Зарплаты 2020 казахстан: Ошибка выполнения

В каких банках Казахстана самые высокие зарплаты

«Курсив» подсчитал средние зарплаты в казахстанских банках в 2021 году и сравнил, как они изменились по отношению к предыдущему году. В большинстве организаций среднее ежемесячное вознаграждение сотрудников выросло на сумму от 60 тыс. до 80 тыс. тенге. У четырех банков рост превысил 100 тыс. тенге. В двух фининститутах среднестатистический служащий, наоборот, стал зарабатывать меньше.

В периметр исследования «Курсива» вошли 16 крупных и средних БВУ, делавших основную погоду в секторе последние два года, в том числе 13 участников AQR, а также Отбасы, дочерний Сити и Freedom. Одного из них сегодня уже не существует (Альфа была поглощена БЦК), еще один сменил собственника и имя (Сбер превратился в Bereke). Чуть раньше произошел ребрендинг Freedom Bank, который до февраля 2021-го назывался Kassa Nova и являлся дочерним банком Forte.

Согласно аудированной отчетности БВУ, в целом расходы на персонал (куда входят зарплаты, премии, прочие выплаты сотрудникам, а также сопутствующие налоги) в 2021 году выросли у 13 из 16 исследуемых организаций. В абсолютном выражении наибольший рост затрат позволили себе Халык (+12,2 млрд тенге к бюджету 2020 года) и Сбер (+9,2 млрд). В относительном измерении быстрее всех нарастили расходы Freedom (+73%) и ВТБ (+46%). В тройку банков, где затраты на персонал уменьшились, вошли Jusan (–1 млрд тенге), Сити (–216 млн) и Нурбанк (–193 млн). Очевидно, что динамика фонда оплаты труда является комбинацией изменения численности персонала и текущих размеров зарплат и премий сотрудников (как рядовых, так и высокопоставленных).

Содержание топов

Что касается ключевых управленцев (членов СД и правления), то деньгами в 2021 году больше всего заработали топы Forte: их среднее вознаграждение (включая налоги) составило 29 млн тенге в месяц (+84% относительно 2020 года). Высшее руководство Хоум Кредита получало в среднем около 22 млн тенге (+64%), Халыка – около 21 млн (+24%), Сбера – около 20 млн (+14%). Свыше 10 млн тенге в месяц зарабатывали топ-менеджеры Bank RBK (16,4 млн), Jusan (15,1 млн) и Альфы (12,5 млн).

Однако топы Jusan были отблагодарены работодателем не только деньгами, но и долевыми бумагами вверенного им банка. В 2021 году Jusan в качестве нефиксированного вознаграждения ввел систему выплат на основе акций и поощрил «отдельных членов ключевого управленческого персонала» пакетом в размере 1,16% с условием, что продать бумаги можно не раньше чем через три года. Банк оценил этот пакет в 4,365 млрд тенге. Сколько человек получили акции, в отчетности банка не раскрывается. Но если предположить, что этот круг ограничивается членами СД и правления, то их суммарное вознаграждение в 2021 году возрастает до 6,4 млрд тенге, что эквивалентно средней ежемесячной зарплате в 48 млн тенге и делает топов Jusan самыми высокооплачиваемыми на банковском рынке РК с большим отрывом от коллег из Forte.

А годом ранее, в 2020-м, топы Jusan были самыми дорогостоящими в секторе безо всяких если. Согласно аудированной отчетности банка, его ключевые управленцы тогда сообща заработали 13,9 млрд тенге. В годовом отчете эта сумма еще выше и составляет 15 млрд тенге для членов СД и правления (11 человек). Даже если отталкиваться от меньшего значения, средняя зарплата руководства Jusan в 2020 году находилась на уровне 105 млн тенге, или около $254 тыс., в месяц (для сравнения: в Сбере аналогичный показатель составил 18 млн тенге, в Халыке – 17 млн, в Forte – 16 млн). Еще интереснее, как была распределена эта сумма внутри руководства. Правление Jusan получило относительно скромные деньги: 652 млн тенге в год на шестерых, или в среднем 9 млн тенге в месяц на человека. Соответственно, главный куш (в размере 13–14 млрд тенге) достался пяти членам СД в лице его главы Шигео Катсу, Ербола Орынбаева (в прошлом – высокопоставленный чиновник, до ухода в «частный сектор» в 2015 году занимал должность помощника президента РК), Евгения Пана и независимых директоров Даулета Кабылбаева и Аршага Восгиморукиана. Их средний заработок в 2020-м равнялся как минимум 217 млн тенге, или $525 тыс. , в месяц. На сегодня из этих пяти человек в совете директоров Jusan остался только Катсу.

Топы Kaspi Bank, несмотря на его высокую прибыльность, зарабатывают, казалось бы, существенно меньше, чем их коллеги из других БВУ. В 2021-м они получали в среднем 4,6 млн тенге в месяц, годом ранее – 3,2 млн. Зато в 2020 году избранные сотрудники Kaspi (как сказано в отчетности, «руководители высшего звена и другой основной персонал») были премированы акциями банка на сумму 2,727 млрд тенге. Рассчитывать среднее вознаграждение топов Kaspi за 2020 год не имеет смысла (поскольку количество людей, премированных акциями, неизвестно), но в целом по расходам на ключевых управленцев банк в 2020-м занял третье место на рынке (после Jusan и Халыка), а год спустя опустился на 14-ю строчку (333 млн тенге, меньше платили своим топам только Нурбанк и Freedom).

Суммарная зарплата топов Kaspi Bank резко упала после 2018 года, когда достигла 5,2 млрд тенге. Осенью 2018-го Михаил Ломтадзе освободил кресло предправления банка, для того чтобы занять аналогичный пост в материнском холдинге (и, судя по всему, курировать процесс выхода на IPO). Kaspi.kz тратит на топов несопоставимо больше дочернего банка: согласно консолидированной отчетности, в 2021-м его ключевое руководство получило 11,4 млрд тенге в качестве выплат на основе акций и 782 млн тенге в виде краткосрочного денежного вознаграждения. При этом все три члена правления Kaspi Bank параллельно входят в исполнительный орган Kaspi.kz (состоящий из четырех человек), Ломтадзе как крупный акционер совмещает посты члена СД в банке и холдинге и возглавляет правление холдинга, а еще один мажоритарий, Вячеслав Ким, является председателем совета директоров как Kaspi Bank, так и Kaspi.kz.

Содержание остальных

Поскольку общие затраты банков на персонал прямо зависят от размера штата и сами по себе ни о чем не говорят, «Курсив» рассчитал удельные расходы БВУ на одного нетопового или не совсем топового сотрудника (то есть без учета сумм, потраченных банками на членов СД и правления). В определенном приближении полученный результат можно считать средней зарплатой (до вычета налогов) в том или ином БВУ. Сама по себе эта средняя цифра тоже мало о чем говорит (из-за сильного разброса зарплат внутри каждого банка в зависимости от должности, принадлежности к бэк- или фронт-офису и т. п.), но вполне годится для сравнения уровня оплаты труда в разных банках и оценки динамики роста.

Роль лучшего (с меркантильной точки зрения) работодателя в секторе принадлежит Ситибанку, где средняя ежемесячная зарплата в 2021 году составила 1,5 млн тенге при самом маленьком штате в 138 человек. Второе место занял тоже малочисленный Алтын с показателем 910 тыс. тенге. За год средняя зарплата здесь выросла сразу на 33%, притом что вознаграждение ключевого руководства увеличилось лишь на 3,1%. Третья строчка (654 тыс. тенге) досталась государственному Отбасы, от которого ненамного отстал Сбербанк (624 тыс.) Символично, что с недавних пор два этих института являются сестринскими. Отбасы в своем годовом отчете раскрыл размеры базовых окладов за 2021 год. По данным банка, у руководителей структурных подразделений они равнялись 761 тыс. тенге у женщин и 706 тыс. у мужчин, у главных менеджеров и специалистов – 261 тыс. и 293 тыс. тенге соответственно.

В подвале ренкинга расположились в основном организации с самым большим штатом, за исключением Нурбанка. Вторым исключением (но уже в позитивном контексте) стал Сбер, которому высокая численность персонала не помешала занять четвертую позицию по уровню средних зарплат. В расчетах по Хоум Кредиту (232 тыс. тенге, минимальное значение на рынке) может содержаться погрешность, связанная с тем, что банк раскрывает только общее количество сотрудников (включая тех, кто зарплату временно не получает) и не приводит информацию по фактической численности. Размер этой погрешности можно оценить на примере Евразийского банка, который в своем годовом отчете сообщает, что в 2021 году в декрете и отпуске по уходу за ребенком находились 1116 человек, или 18% от общей численности. Но даже при гипотезе, что тысяча сотрудниц Хоум Кредита была в декрете, средняя зарплата здесь составила бы 285 тыс. тенге, и это все равно последнее место в ренкинге. При этом по суммарному уровню вознаграждения топ-менеджеров банк занимает 6-е место в секторе. В 2021-м выплаты шести ключевым управленцам Хоум Кредита выросли на 625 млн, в то время как расходы на остальных сотрудников увеличились на 829 млн тенге.

В годовом отчете Халыка отмечается, что в 2021-м банк в рамках системного пересмотра повысил должностные фиксированные оклады сотрудников в среднем на 21%. По расчетам «Курсива», средняя зарплата в Халыке выросла на 23,4% (данные банка косвенно подтверждают корректность наших расчетов). В абсолютном выражении прибавка составила 73 тыс. тенге, и с зарплатой в 387 тыс. Халык занял 11-е место в ренкинге. При этом в банке трудятся почти 15 тыс. человек, и он является крупнейшим работодателем в секторе.

У двух банков, по нашим расчетам, среднее вознаграждение коллектива в 2021 году уменьшилось. В Сити, позволяющем себе самые высокие зарплаты, снижение составило 215 тыс. тенге. Этот банк на 7% сократил общие расходы на персонал, в том числе на 22% – расходы на ключевых управленцев.

В Jusan средняя зарплата снизилась на 78 тыс. тенге (с 458 тыс. до 380 тыс.) В прошлом году этот банк поглотил АТФ, в результате его фактический штат вырос с 3 тыс. до 5 тыс. человек. Поскольку присоединение завершилось в сентябре, большую часть года сотрудники АТФ получали зарплату в собственном банке, однако в расчетах «Курсива» этот фактор не учтен: данные по размеру штата брались на конец года. Если предположить, что среднегодовая фактическая численность Jusan в 2021-м составляла 4 тыс. человек, то средняя зарплата здесь вырастет до 476 тыс. тенге и банк поднимется в ренкинге на три ступеньки (до 9-го места), опередив Bank RBK, БЦК и Халык. По информации самого банка (из последнего годового отчета), в 2021-м заработная плата работников Jusan выросла на 28%.

Смотрите видео на нашем канале в Youtube.

Изменился ли размер минимальной заработной платы с 1 апреля 2020 г.

в Республике Казахстан?

Регион осуществления деятельности:*

Акмолинская областьАктюбинская областьОбласть Жетісуг. Алматыг. АстанаАтырауская областьВосточно-Казахстанская областьЖамбылская областьЗападно-Казахстанская областьКарагандинская областьКостанайская областьКызылординская областьМангистауская областьПавлодарская областьСеверо-Казахстанская областьг. ШымкентТуркестанская областьОбласть АбайОбласть ҰлытауАлматинская область

Сфера обращения:*

в области электроэнергетикив области энергосбережения и повышения энергоэффективностиза соблюдением выполнения условий контрактов в области недропользованияв области изучения и использования недрв сфере газа и газоснабженияв области радиационной безопасности населенияв области проведения нефтяных операцийза производством и оборотом отдельных видов нефтепродуктовв области атомной энергиив области автомобильного транспортав области железнодорожного транспортав области обязательного страхования гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств и перевозчика перед пассажирами на пунктах пропуска через Государственную границу Республики Казахстанв сфере транспортав области торгового мореплаванияв области внутреннего водного транспортав области экспортного контроля на предотгрузочном этапе и (или) конечного использования продукциив области технического регулированияза соблюдением законодательства Республики Казахстан об аккредитации в области оценки соответствияв области метрологиив сфере управления жилищным фондомв области племенного животноводства и пчеловодствав области охраны, воспроизводства и использования животного мирав области семеноводствав области регулирования рынка зернав области охраны, защиты, пользования лесным фондом, воспроизводства лесов и лесоразведенияв области использования и охраны водного фонда Республики Казахстан, безопасности плотинв области обязательного страхования в растениеводствев области особо охраняемых природных территорийв области безопасности и качества хлопказа использованием и охраной земельза геодезической и картографической деятельностьюв области охраны окружающей среды, воспроизводства и использования природных ресурсовза обращением с отходамиза обязательным экологическим страхованиемв области гражданской обороныв области пожарной безопасностив области обязательного страхования гражданско-правовой ответственности владельцев объектов, деятельность которых связана с опасностью причинения вреда третьим лицамв сфере обращения лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техникиза качеством оказываемых медицинских и специальных социальных услуг;за организацией и проведением профилактических прививок населению против инфекционных заболеванийза организацией и проведением мероприятий по профилактике инфекционных заболеванийза системой образованияза соблюдением законодательства Республики Казахстан о Национальном архивном фонде и архивахза соблюдением трудового законодательства Республики Казахстанв области обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностейв сфере занятости населенияв области социальной защиты инвалидовв сфере предоставления специальных социальных услугза соблюдением законодательства Республики Казахстан о средствах массовой информацииза соблюдением законодательства Республики Казахстан о телерадиовещаниив области связив сфере информатизацииза соблюдением законодательства Республики Казахстан об электронном документе и электронной цифровой подписиза поступлением налогов и других обязательных платежей в бюджет, а также полнотой и своевременным перечислением обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования, отчислений и взносов на обязательное социальное медицинское страхование в Фонд социального медицинского страхованияза поступлением неналоговых платежей в пределах компетенции, установленной законами Республики Казахстанпри применении трансфертных ценза соблюдением законодательства Республики Казахстан о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризмаза осуществлением валютных операций и деятельностью, связанной с использованием валютных ценностейза финансовым рынком и финансовыми организациямиза деятельностью микрофинансовых организацийза соблюдением законодательства Республики Казахстан по вопросам платежей и переводов денег, вексельного обращения и валютного законодательства Республики Казахстанза экономической концентрациейв области защиты конкуренцииза использованием объектов авторского права и смежных прав, промышленной собственности, селекционных достижений, топологии интегральных микросхемв области последующего опубликования официальных текстов нормативных правовых актовв области оценочной деятельностив сферах естественных монополийза соблюдением субъектами регулируемых рынков обязанностей, установленных законодательством Республики Казахстан о естественных монополиях и регулируемых рынкахза соблюдением законодательства Республики Казахстан о государственных закупкахза обеспечением безопасности дорожного движенияза деятельностью физических и юридических лиц, занятых в сфере оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему, гражданских пиротехнических веществ и изделий с их применениемза соблюдением установленных правил обращения и функционирования взрывчатых и ядовитых веществ, радиоактивных материалов и веществза соблюдением правил привлечения иностранной рабочей силыза охранной деятельностьюза деятельностью по монтажу, наладке и техническому обслуживанию средств охранной сигнализацииза состоянием антитеррористической защиты объектов, уязвимых в террористическом отношении, за исключением объектов Республики Казахстан, охраняемых Вооруженными Силами, другими войсками и воинскими формированиями Республики Казахстан, а также специальными государственными органами, и исполнением их руководителями требований, предусмотренных законодательством Республики Казахстан о противодействии терроризмуза деятельностью специализированных учебных центров по подготовке и повышению квалификации работников, занимающих должности руководителя и охранника в частной охранной организацииза оборотом наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоровв области обязательного страхования гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств и перевозчика перед пассажирамиза соблюдением законодательства Республики Казахстан о туристской деятельностив области аудиторской деятельности и деятельности профессиональных аудиторских организацийза соблюдением законодательства Республики Казахстан об игорном бизнесеза соблюдением законодательства Республики Казахстан о товарных биржахза исполнением законодательства Республики Казахстан в области физической культуры и спортана предмет соблюдения стандартов, правил и норм по эксплуатации, техническому обслуживанию спортивных объектовза проведением антидопинговых мероприятий в спортев области бухгалтерского учета и финансовой отчетностиза деятельностью участников регионального финансового центра в области трудового законодательства Республики Казахстанза охраной и использованием объектов историко-культурного наследияв области оборота биотопливав области производства биотопливаза соблюдением законодательства Республики Казахстан о регулировании торговой деятельностив области космической деятельностиза соблюдением законодательства Республики Казахстан о специальных экономических зонахза соблюдением законодательства Республики Казахстан о рекламев области архитектуры, градостроительства и строительствав области ветеринариив области защиты и карантина растенийза соблюдением законодательства Республики Казахстан о магистральном трубопроводев сфере автомобильных дорогв области защиты прав ребенкав области производства и оборота этилового спирта и алкогольной продукциив области производства и оборота табачных изделийв области разрешительного контроляв области оборота ядов, вооружения, военной техники и отдельных видов оружия, взрывчатых и пиротехнических веществ и изделий с их применениемв области промышленности;за соблюдением правил воинского учета военнообязанных и призывников организациями, военнообязанными и призывникамиза соблюдением законодательства Республики Казахстан о языках в части размещения реквизитов и визуальной информациив области поддержки и защиты субъектов предпринимательствав области государственной статистикив области производства органической продукции;за соблюдением правил благоустройства территорий городов и населенных пунктов. в области использования воздушного пространства Республики Казахстанза деятельностью гражданской авиацииза международными воздушными перевозкамиза обеспечением авиационной безопасностив области карантина растенийв сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населенияза деятельностью кредитных бюроза деятельностью инвестиционных фондовв области промышленной безопасностив сфере государственных услугв сфере государственной службы государственными органами
и норм служебной этики государственными служащимив сфере госимущества и приватизациив сфере государственного аудитав сфере таможенного законодательства

Категория субъекта предприн-ства:*

Малое предпринимательствоСреднее предпринимательствоКрупное предпринимательствоФизические лицаИные организации

Ф.И.О. наименование ЮЛ:*

Наименование прававого акта:*

&#8470 раздела:

&#8470 главы:

&#8470 параграфа:

&#8470 статьи:

&#8470 части:

&#8470 пункта:

E-mail:*

Краткое обоснование изменений (С описанием своей ситуации):*

Полное руководство по поиску разработчиков в Казахстане

Казахстан

1 марта 2023 г.

Поделиться:

Казахстан – государство Центральной Азии, расположенное в самом сердце Евразии. Это самая большая страна в мире, не имеющая выхода к морю, с населением около 18 миллионов человек. Казахстан имеет богатое культурное наследие и является домом для более чем 130 национальностей и культур. Экономика Казахстана сильно диверсифицирована с упором на энергетику, сельское хозяйство и производство. Страна также является крупным транзитным узлом, связывающим Европу и Азию. В результате Казахстан стал важным региональным лидером, уделяющим особое внимание экономическому росту и региональной стабильности.

Почему Казахстан является хорошим местом для поиска разработчиков

Статистика разработчиков в Казахстане

В Казахстане быстро растет кадровый резерв технических специалистов. Число ИТ-специалистов в стране увеличилось более чем на 18% за последние пять лет и в 2020 году достигло в общей сложности более 92 000 человек. Этому росту способствовали усилия правительства по привлечению и удержанию технических талантов, включая такие инициативы, как программа «Казахстанские цифровые таланты», которая предоставляет обучение, финансирование и другие ресурсы, чтобы помочь техническим специалистам развивать свои навыки. и Нур-Султан. Эти стартапы привлекли инвестиции крупных технологических компаний, таких как Microsoft, IBM и Huawei, а также фирм венчурного капитала со всего мира. Наконец, в Казахстане есть ряд университетов, предлагающих ученые степени в области информационных технологий и компьютерных наук. В число лучших университетов страны по этим программам входят Назарбаев Университет, Университет Центральной Азии и Казахстанско-Британский технический университет.

Технологическая экосистема Казахстана

Технологическая экосистема Казахстана быстро растет и становится все более динамичной. Правительство Казахстана активно содействует развитию технологического сектора как посредством инвестиций, так и поддерживающих нормативных актов. В стране наблюдается приток венчурного капитала и инвестиций от международных компаний, а также ряд инкубаторов и акселераторов, призванных помочь стартапам начать работу. Казахстан является домом для ряда технологических мероприятий, таких как Astana Tech Summit, а также в стране есть ряд инновационных центров и коворкингов. В стране также находится ряд крупных технологических компаний, таких как «Кселл», «Казнефтегеофизика» и «Астана ИТ Парк», которую называют Силиконовой долиной Центральной Азии.

Лучшие технические встречи в Казахстане

Посещение местных встреч — это отличный способ познакомиться с техническими талантами и лучше понять, что волнует разработчиков программного обеспечения.

Лучшие местные встречи:

1. Алматы AI Meetup
2. Алматы Blockchain Meetup
3. Алматы Fintech Meetup
4. Алматы Design Thinking Meetup
5. Almaty Dev Ops Meetup
6. Алматы Большой Data Meetup
7. Алматы Mobile Development Meetup
8. Встреча Android-разработчиков в Алматы
9. Встреча веб-разработчиков в Алматы
10. Встреча облачных технологий в Алматы

Лучшие методы поиска и найма талантов в Казахстане

Существует множество различных способов найти и нанять разработчиков, вот некоторые примеры:

1. Используйте профессиональные кадровые агентства: Профессиональные кадровые агентства имеют доступ к широкому кругу специалистов по разработке программного обеспечения в Казахстане и могут помочь организациям найти подходящего кандидата для своих нужд.

2. Используйте доски объявлений о вакансиях и социальные сети. Доски объявлений о вакансиях, такие как LinkedIn, Indeed и Monster, а также платформы социальных сетей можно использовать для поиска потенциальных талантов в области разработки программного обеспечения в Казахстане.

3. Сеть с местными профессионалами: Общение с местными профессионалами, такими как разработчики, инженеры и другие ИТ-специалисты, может помочь организациям выявить потенциальных талантов в области разработки программного обеспечения в Казахстане.

4. Посещение сетевых мероприятий. Посещение местных сетевых мероприятий и других отраслевых мероприятий может помочь организациям наладить связи и познакомиться с потенциальными талантами разработчиков программного обеспечения в Казахстане.

5. Использование групп пользователей: Группы пользователей могут стать отличным источником талантов для организаций, которые ищут таланты в области разработки программного обеспечения в Казахстане. В эти группы часто входят участники из разных слоев общества и отраслей, что позволяет организациям устанавливать связи с потенциальными кандидатами.

В настоящее время это лучшие способы поиска и найма разработчиков:

Найдите LinkedIn, GitHub и Stack Overflow и свяжитесь с нами

Лучший способ найти таланты разработчиков в Казахстане — найти их там, где они имеют онлайн-профиль и активны. Примерами таких платформ являются GitHub и Stack Overflow. LinkedIn также может быть ценным источником.

Поисковые системы талантов могут помочь вам найти разработчиков в Интернете из различных источников. Большинство систем поиска талантов также предоставляют проверенные контактные данные, чтобы вы могли связаться с найденным талантом. В некоторых случаях эти механизмы даже автоматизируют большую часть процесса охвата, поэтому вы можете охватить сотни кандидатов в день.

Примером системы поиска и привлечения талантов является HeroHunt.ai , которая может найти 1 миллиард кандидатов по всему миру и позволяет автоматически отправлять персонализированные сообщения.

Лучшие доски объявлений по трудоустройству для поиска разработчиков в Казахстане

Альтернативным способом привлечения талантов разработчиков является размещение вакансии на (местной) доске объявлений.

Лучшие локальные доски объявлений о вакансиях для размещения вакансий:

1. LinkedIn
2. HeadHunter
3. MyJobs
4. Job.kz
5. Rabota.k z
6. Карьер. kz
7. KZ-HR.com
8. Career.kz
9. Superjob.kz
10. ZT Jobs

Лучшие сайты удаленной работы для поиска разработчиков в Казахстане

Если вы ищете удаленных специалистов, вы можете использовать специальные доски объявлений об удаленных вакансиях, где вы можете опубликовать свою удаленную вакансию.

Вот лучшие доски удаленных вакансий для размещения вакансии разработчика:

1. HeadHunter.kz
2. Kariyer.kz
3. Work.kz
4. Rabota.kz 9002 3 5. КарьерДжет. kz
6. Freelance.kz
7. LinkedIn
8. Ideal.kz
9. Freelancer.kz
10. Upwork

Как нанять разработчиков программного обеспечения из любого места без местного офиса

Когда вы нанимаете разработчиков программного обеспечения, вам необходимо знать среднюю местную заработную плату, чтобы сделать конкурентоспособное предложение о работе. Ниже приведены средние зарплаты разработчиков программного обеспечения в зависимости от уровня опыта.

Средняя местная заработная плата

Средняя заработная плата младшего разработчика программного обеспечения в Казахстане

В Казахстане средняя заработная плата младшего разработчика составляет около 1100 долларов США в месяц. Эта заработная плата будет варьироваться в зависимости от конкретной работы, опыта и квалификации человека, а также компании, в которой он работает. Как правило, у младших разработчиков зарплата ниже, чем у опытных разработчиков и разработчиков с более высокой квалификацией. Льготы и другие формы компенсации также могут быть включены в пакет заработной платы.

Средняя заработная плата старшего разработчика программного обеспечения в Казахстане

Средняя заработная плата старшего разработчика в Казахстане обычно составляет около 2 500 000 тенге (тенге) в месяц, что эквивалентно примерно 6 500 долларам США. Эта зарплата может варьироваться в зависимости от размера и местоположения компании, а также опыта и квалификации разработчика. Кроме того, стоимость жизни в Казахстане значительно ниже, чем в других странах, поэтому покупательная способность этой зарплаты выше, чем в других странах.

Прием на работу разработчиков программного обеспечения (удаленно)

Возможно, у вашей компании нет офиса (пока) в Казахстане. Но это не значит, что в Казахстане нельзя нанимать сотрудников. Есть несколько вариантов, таких как EOR, которые могут помочь нанять разработчиков на законных основаниях в соответствии с законодательством Казахстана.

Зарегистрированный работодатель (EOR) — это сторонний поставщик услуг, который занимается расчетом заработной платы, налогами и соблюдением трудовых норм для работодателей, нанимающих сотрудников в других странах. Используя EOR, работодатели могут избежать необходимости создавать юридическое лицо в Казахстане, что может занять много времени и денег.

1. Исследование МУН: Начните с изучения различных МУН, доступных в Казахстане. Обязательно прочитайте отзывы и проверьте рекомендации, чтобы убедиться, что EOR надежен и предоставит необходимые вам услуги.

2. Выберите EOR: Изучив доступные EOR, выберите тот, который лучше всего соответствует вашим потребностям. Обязательно задавайте любые вопросы, которые могут у вас возникнуть об услугах, которые они предоставляют.

3. Подпишите соглашение. После того, как вы выбрали EOR, подпишите соглашение, в котором описываются услуги, которые они будут предоставлять, и взимаемые ими сборы.

4. Настройка счетов: EOR поможет вам настроить все необходимые счета, такие как счета заработной платы и налогов, и предоставит вам необходимые формы для подачи налогов.

5. Найм сотрудников: После настройки учетных записей вы можете начать нанимать сотрудников в Казахстане. EOR займется всеми необходимыми документами и обеспечит соблюдение всех трудовых и налоговых законов.

6. Оплата труда сотрудников: EOR возьмет на себя всю отчетность по заработной плате и налогам. Они также позаботятся о том, чтобы ваши сотрудники получали оплату вовремя и в соответствии с местным законодательством.

Использование EOR может быть отличным способом упростить процесс найма и управления персоналом в Казахстане. Обязательно проведите исследование и выберите надежного EOR, который предоставит необходимые вам услуги.

Используйте платформу для поиска и найма лучших разработчиков:

Лучшая платформа для поиска разработчиков по всему миру

Лучшие платформы для найма разработчиков по всему миру

Зарегистрируйтесь и еженедельно получайте лучший контент о новых технологиях.

Спасибо! Свежий контент о рекрутинге технологий скоро появится на вашем пути 🧠

Ой! Что-то пошло не так при отправке формы.

ООН Казахстан: Отчет о ситуации с COVID-19 № 10 (9 октября 2020 г.) — Казахстан

Приложения

• Скачать отчет
  (PDF | 1,56 МБ)

ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ

МОЛОДЕЖЬ ИЗ ГРУППА РИСКА, УЧАСТВУЮЩАЯ В ПРОГРАММЕ ПОДГОТОВКИ

Казахстан запустил мобильное приложение «Сакбол» с целью контроля распространения COVID-19 и своевременной локализации очагов заражения ПРООН предоставила возможности трудоустройства 150 молодым людям из групп риска в рамках своей программы реагирования на COVID-19 в Казахстане. Молодые люди, потерявшие работу из-за пандемии, приняли участие в субсидируемой трехмесячной программе ученичества, которая сопровождалась обучением навыкам межличностного общения и поддержкой наставничества. Стажеры были трудоустроены в частные компании, НКО и государственные учреждения городов Нур-Султан, Алматы и Карагандинской области. Им было предложено попробовать себя в новой профессии и получить соответствующий опыт, получая при этом ежемесячное пособие в размере 60 000 тенге. В течение трех месяцев компании наблюдали за стажерами и по окончании стажировки нанимали лучших. 84 участника из 150 были женщинами, что также составляет более 90% получателей адресной социальной помощи в Казахстане. Эта инициатива является частью более широкой стратегии ПРООН в Казахстане по привлечению молодежи, которая направлена ​​на содействие их трудоустройству.

Подробнее о социально-экономическом реагировании на стр. 2.

ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО В КАЗАХСТАНСКОЙ МОДЕЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БУДЕТ УЛУЧШЕНО

Медицинские работники женского пола составляют большинство работников на переднем крае борьбы с COVID-19. Их повседневные проблемы включают высокий уровень воздействия вируса, ненормированный рабочий день, психологический стресс, усталость, профессиональное выгорание, стереотипы и многое другое. Страновой офис ВОЗ в Казахстане запустил годовой проект, финансируемый Нидерландами, для изучения и предоставления рекомендаций по улучшению гендерного равенства в системе здравоохранения во время COVID-19.пандемия. Проект будет сосредоточен на изучении женщин-работников на передовой и включении женщин на все уровни принятия решений в системе здравоохранения Казахстана. ВОЗ совместно со структурой «ООН-женщины» и ЮНФПА поделится результатами опроса и рекомендациями с правительством Казахстана и ключевыми заинтересованными сторонами, чтобы способствовать продвижению полного гендерного паритета в системе здравоохранения страны.

Подробнее о реагировании на чрезвычайные ситуации на стр. 20027

НУР-СУЛТАН – Казахстан готовится к различным сценариям дальнейшего всплеска случаев COVID-19. 7 октября министр здравоохранения Алексей Цой назвал три сценария развития ситуации. При пессимистическом сценарии, при 60% обеспеченности масочного режима, количество зарегистрированных случаев в октябре-декабре 2020 года прогнозируется на уровне 190 тыс. человек, 65 тыс. человек будут нуждаться в госпитализации. В этом случае режим самоизоляции может быть вновь введен в середине декабря. Цой отметил, что мощность ПЦР-тестирования увеличена до 40 000 в день и имеет потенциал до 63 000 в день. Все меры позволят бороться с возможным вторым COVID-19волновые и сезонные заболевания.

В стране продолжают сохраняться все карантинные ограничения, включая дистанционное обучение и карантин в выходные дни для ограничения собраний граждан в общественных местах. С 30 до 50 человек увеличено количество человек, которым разрешено находиться в кафе и уличных столовых, которые теперь могут работать и в выходные дни. Развлекательные заведения остаются закрытыми. Ранее Казахстан возобновил полеты с Кыргызстаном, Узбекистаном, Германией, Южной Кореей, Турцией, Нидерландами, ОАЭ и Египтом. С 6 октября введены новые правила: частота рейсов снижена, прибывающие пассажиры также должны предъявить отрицательный результат на COVID-19.результат теста действителен за три дня до прибытия, в противном случае сдать его в Казахстане в течение 48 часов после прибытия или провести две недели в самоизоляции.