Заработная плата в германии: Минимальная и средняя зарплата в Германии 2023

МРОТ. Опыт Германии — Журнал русского ордолиберала — LiveJournal

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установленный законом минимум оплаты труда. Вокруг применения МРОТ идут бурные споры. Большинство экономистов придерживаются того, что увеличение МРОТ наносит ущерб малому бизнесу, увеличивает инфляцию и что самое важное ведет к увеличению безработицы, что наносит удар по тем, ради кого МРОТ увеличивают. Поэтому во многих странах правительства с большой осторожностью относятся к МРОТ. Но все больше и больше появляется экономистов, которые указывают на то, что все намного сложней и МРОТ может быть использован как мощный инструмент, который поднимает стандарты уровня жизни, снижает неравенство, стимулирует бизнес быть более эффективным, увеличивает потребление и снимает с государства необходимость нести социальные расходы (давая возможность уменьшить государственные службы, расходы и соответственно налоги).

В начале 2016 года Marc Amlinger, Reinhard Bispinck, Thorsten Schulten выпустили отчет «Минимальная зарплата Германии: опыт и перспективы после одного года», рассказывающий о первых результатах внедрения МРОТ в Германии.
С середины 90-х доля низких заработков возрастала непрерывно в Германии. Это стало одной из главных причин для введения МРОТ. В некоторых секторах и регионах общий уровень зарплат был так мал, что значительная доля работников бес сомнения должна была выиграть от введения МРОТ. В 2013 году от 5.2 до 5.8 миллионов работников зарабатывали меньше 8.50 Евро за час. Это составляло от 16.2 до 18.0% наемных работников. Бундестаг 3 июля 2014 года принял закон о МРОТ, который вводил МРОТ в размере 8.50 Евро за час с 1 января 2015 года. Уже в 2014 году после принятия закона компании стали перестраиваться под требования закона и количество работников, зарабатывающих ниже 8.50 Евро начала сокращаться и стало от 4.8 до 5.4 миллионов работников, что соответствовало доле в 14.8 — 16.6% от наемных работников.
Риск заработка меньше чем 8.5 Евро в час сильно отличается по категориям людей. Кроме этого существуют значительные различия в зависимости от условий работы. Люди, работающие неполный рабочий день или временные работники находятся в группе, где риск зарплаты меньше 8. 5 Евро в час выше. Люди, нанимаемые на мини-работы (мини-работы – работы с низкой уровнем заработка, до 450 Евро в месяц, или с небольшой продолжительностью, освобождаемые от налогов в соответствии с Германским законом о социальной защите), составляют группу, на которую наибольшим образом оказало влияние введения МРОТ (см. Рис.1)

Рисунок 1. Доля работников с зарплатой ниже 8.50 Евро в час по различным группам

Можно видеть четкую связь от размера компании. Чем меньше размер компании, тем больше доля сотрудников получающих зарплату меньше чем 8.5 Евро в час (см. Рис.2).

Рисунок 2. Доля работников с зарплатой ниже 8.50 Евро в час в зависимости от размера (числа человек) компании

Доля работников, получающих меньше 8.5 Евро, меняется по секторам экономики. Секторами с наибольшей долей работников, получающих меньше 8.5 Евро в час, являются гостиничный и ресторанный бизнес, сельское и лесное хозяйство, розничная торговля, пищевая индустрия и другие сектора услуг (см. Рис.3). Высокая доля низких заработков в гостиничном и ресторанном бизнесе связана с высокой долей мини-работ здесь. В то же время для промышленности введение минимальной заработной платы играло значительно меньшую роль.

Рисунок 3. Доля работников с зарплатой ниже 8.50 Евро в час по секторам экономики

В 2014 году около 7% наемных работников получали зарплату ниже 6.50 Евро. 11.5% наемных рабочих получали зарплату ниже 7.50 Евро. Наибольшая доля работников в Германии получала зарплату немного больше 8.5 Евро это 8% от всех работников, что соответствует 2.7 миллионов человек. Они зарабатывали в диапазоне 8.50 и 10 Евро в час. До четверти всех работников зарабатывали ниже 10 Евро в час перед введением МРОТ.
Федеральное ведомство статистики проанализировало влияние введения МРОТ на рост зарплат для работ с полным и неполным рабочим днем (см. рис 4). Перед введением МРОТ рост зарплат был больше у высококвалифицированных работников и превышал средний показатель. С введением МРОТ ситуация изменилась и больший рост зарплат наблюдался у менее квалифицированных работников.

Рисунок 4. Изменение зарплаты по отношению к тому же кварталу в прошлом году

Значительный рост зарплат наблюдался в рыбной, мясо перерабатывающей промышленности (5.6%), в компаниях по охране (4.2%), в обслуживании домов и прилегающих территорий (3.8%), в розничной торговле (3.3%), в строительстве (3%), гостиничном и ресторанном бизнесе (2.9%) .
Интересным фактом является то, что в Германии низкие зарплаты были не только в секторах и на предприятиях неограниченных коллективными договорами. В 2010 году было установлено, что 16% коллективных соглашений содержат договоренности о зарплатах ниже 8.50 Евро в час. К концу 2013 года доля упала до 10%. К моменту вступления в силу закона о МРОТ доля составляла 6%. Поэтапно коллективные соглашения преобразовывались под новый закон и к 2016 году доля коллективных соглашений с зарплатой ниже 8.50 Евро в час опустилась до 3%.

Эффекты от МРОТ

В то время как в мире большинство последних исследований пришло к выводу, что не существует прямой связи между МРОТ и уровнем занятости, большое число немецких экономистов ожидали, что введение МРОТ в Германии будет иметь определенно негативный эффект на уровень занятости. Различные экономисты предсказывали потери рабочих мест от сотни тысяч до одного миллиона.
Через год после введения МРОТ экономисты в Германии в основном пришли к выводу, что «предсказанная катастрофа с рабочими местами не случилась». И наоборот, в конце 2015 года Германия зафиксировала наименьший уровень безработицы с начала 90-х.
Согласно статистике Федерального Агентства занятости стало на 713 тысяч больше работников, обеспеченных социальным страхованием, в октябре 2015 года, чем в тот же месяц в предыдущем году. Это соответствует увеличению на 2.3%. Наибольший рост занятости наблюдался в гостиничном и ресторанном бизнесе. За ним следовали другие виды деятельности из сектора услуг, агентства по временному трудоустройству, социальные услуги, транспорт и складские услуги. Таким образом, некоторое количество типичных низко-оплачиваемых секторов, на которые наибольшим образом воздействовало увеличение минимальной зарплаты, увидело рост занятости выше среднего. С другой стороны, в целом Германия зафиксировала небольшое снижение занятости только в секторах, поставляющих полезные ископаемые и энергию, и в мусоропереработке – в секторах, которые не входят в типичные низкооплачиваемые сектора и таким образом слабо подвержены МРОТ.
Сравнительно сильное снижение, чуть ниже 133 тысяч рабочих мест, было зафиксировано для мини-работ. Снижение числа работников, зарабатывающих на одной мини-работе, было даже намного сильнее, свыше 200 тысяч мест, поскольку число работников использующих мини-работы в качестве подработки сильно увеличилось. Снижение мини-работ часто рассматривают как доказательство того, что МРОТ привела к снижению занятости. Действительно, доля работников, зарабатывающих меньше 8.50 Евро, перед введением МРОТ была наибольшей среди нанимаемых на мини-работы. Таким образом, введение МРОТ привело к наибольшему увеличению зарплат в этой группе. Фактически МРОТ привел к введению ограничения на мини-работы в размере 53 часов в месяц, что сделало эти работы менее привлекательными для работников.
Тем не менее, снизившееся число мини-работ не может быть истолковано просто, как потеря соответствующего числа рабочих мест. Согласно исследованиям немного больше половины падения может быть объяснено тем, что работники имели изменения в отношениях с работодателем касательно социального страхования. Около 40% работников, работавших на мини-работах, не были объяснены, но исследователи полагают, что большинство из них не были доступны на рынке труда. Доля работников из мини-работ, кто затем были зафиксированы, как безработные, была значительно ниже 4%.
В целом введение МРОТ привело к тому, что значительная доля мини-работы трансформировались в регулярные трудовые взаимоотношения, для которых действует социальное страхование. Это подтверждается ростом выше среднего занятости с социальным страхованием в секторах, которые традиционно имели высокое число мини-работ, как гостиничный и ресторанный бизнес.
До настоящего времени не было найдено никаких признаков, что введение МРОТ имело негативные эффекты на трудовые взаимоотношения. В некоторой степени можно предположить, что введение МРОТ дало дополнительный прирост покупательной способности, что усилило внутренний спрос и таким образом способствовало созданию новых рабочих мест.

В Германии не хватает сотен тысяч воспитателей — какова их зарплата

13.06.2023 в 23:32

Общество

5771

Поделиться

Foto: Pexels. com / @ Yan Krukau

В ближайшем будущем в Германии ожидается нехватка более 230 000 воспитателей. Одна из причин — конечно же, низкая заработная плата. Однако последние коллективные переговоры привели к ее частичному повышению. Какова текущая ситуация с оплатой труда? На какую начальную зарплату вы можете рассчитывать? Каковы перспективы зарплаты при увеличении стажа работы? Какие возможности существуют для тех, кто меняет профессию? И есть ли различия в оплате труда в разных федеральных землях?

Средняя зарплата воспитателей в Германии составляет 37 900 евро брутто в год. Начальная зарплата специалистов с опытом работы менее трех лет составляет от 33 900 до 39 000 евро. Самые высокооплачиваемые представители отрасли получают годовую зарплату до 54 300 евро и, как правило, имеют более десяти лет профессионального опыта. На должности управленца зарплата может быть значительно выше: будучи руководителем KiTa, вы можете рассчитывать в среднем на 48 300 евро в год.

Кстати: 72% воспитателей — женщины, как и во многих других социальных профессиях. Эксперты видят в этом причину все еще существующей гендерной разницы в зарплатах.

Около 75% воспитателей работают в государственном секторе. Они получают зарплату в соответствии с коллективным договором о государственных социальных и образовательных услугах (TVöD SuE). В апреле 2023 года заключен последний коллективный договор, также означающий повышение заработной платы воспитателей. Многие частные и церковные детсады основывают свои зарплаты на коллективном договоре, хотя и не обязаны это делать. Тем не менее, гибкость в частных учреждениях выше, таким образом, ваша зарплата в большей степени зависит от присущих вам навыков ведения переговоров.

В Баварии самая высокая зарплата

Средняя годовая зарплата педагогов в Баварии, составляющая 41 000 евро, на 3 100 евро выше, чем в среднем по стране, за ней следуют Саар (в среднем 40 300 евро) и Северный Рейн–Вестфалия (в среднем 38 800 евро). Сзади идут Мекленбург–Передняя Померания (в среднем 34 900 евро), Саксония (в среднем 34 600 евро) и Саксония–Анхальт (в среднем 34 500 евро).

Подготовка воспитателей

Регулирование подготовки воспитателей в Германии находится в компетенции федеральных земель, отсюда и существующие различия. В то же время есть обязательные рамочные соглашения, которые были приняты Конференцией министров образования и культуры и являются обязательными для всех земель. Обучение может быть завершено в полном объеме (два года обучения, один год производственной практики) или в режиме неполного рабочего дня (интегрированная практика). В зависимости от предыдущего профессионального образования обучение проходит в Fachschule или в Fachakademie (например, в Баварии) и длится от трех до пяти лет. Требуется успешное окончание средней школы; преимуществом может быть прохождение обучения в качестве работника по уходу за детьми (нянечки) или ассистента социального педагога.

Зарплата во время обучения

Положена ли вам зарплата во время обучения и каков ее размер, зависит от формы обучения. В рамках интегрированного в практику обучения (PiA), которое предлагается почти во всех федеральных землях, будущие педагоги получают зарплату с самого начала. Она устанавливается коллективным договором:

• 1–й год обучения: 1 190,69 евро
• 2–й год обучения: 1 252,07 евро
• 3–й год обучения: 1 353,38 евро

Как правило, в течение первых двух лет очного обучения заработная плата не выплачивается, но вы можете подать заявку на финансовую поддержку, например, для студента BAföG.

• 1–й год обучения: –
• 2–й год обучения: –
• 3–й год обучения (год признания/профессиональной стажировки): 1 256 евро

Сменить профессию

Поскольку воспитатели в настоящее время востребованы по всей Германии, эта профессия подходит и для тех, кто меняет профессию, например, в рамках заочного обучения (PiA). Во многих случаях финансирование можно получить по программам Meister–BAFöG или Aufstiegs–BAFöG, где две трети средств — образовательный кредит, который необходимо погасить после завершения обучения.

Об этом говорит Германия:

Германия — Больше денег для миллионов немцев с июля

Германия — Когда у ребенка в строчке «отец» стоит прочерк

​Германия — Стало известно, насколько повысятся отчисления на обязательное медицинское страхование

Германия — Получат ли канцлер и министры инфляционную премию 3000 евро

Freundschaftspass — бесплатные билеты во Францию для молодых жителей Германии

Новый дорожный знак в Германии — солидный штраф и пункты во Фленсбурге за несоблюдение

С 1 июля многие жители Германии будут получать меньше денег

Германия — У кого вырастут отпускные

Чиновники в Германии будут получать более 2 000 евро в месяц пособий на детей

Обязан ли в Германии бывший муж содержать ребенка — отвечает адвокат

Взгляд из Германии — Стало известно, какие параметры новорожденного влияют на уровень IQ

Кто оплатит ущерб за потерю ключей в Германии — отвечает адвокат

В Германии ужесточены правила провоза ручной клади

Германия — Когда нужен апостиль и где его получить

Германия — Aldi и другие магазины объявляет о снижении цен

Германия — С 1 июля больше денег для получателей Bürgergeld

Подписаться

Германия
Новости Германии
Договор
Дети
Деньги

• 10:30

  Ждали полвека и дождались!!!

• 10:23

  Теперь с газом: голубое топливо пришло к костромичам

• вчера

  По-домашнему: школа-детсад в деревне Шалаево готовится получить голубое топливо

Что еще почитать

• Брат сотрудницы банка Кристины Байковой раскрыл новые обстоятельства ее гибели

  4836

  Антон Ломакин

• Соседи выпавшего из окна Николая Ефремова жаловались в полицию: «Кидал сосиски»

  Фото

  10562

  Артур Крылов

• Раскрыты истинные причины истерики Залужного

  15033

  Роман Тюкавкин

• Ракета «Искандер» ударила по ВСУ под Антоновским мостом: пролет разрушен, прятаться негде

  15301

  Дарья Федотова

• Вернувшегося из США сына Джигарханяна потрясли цены в русских магазинах

  Фото

  9907

  Дмитрий Ильинский

Что почитать:Ещё материалы

В регионах

• Туристка рассказала о ситуации и ценах в Крыму

  Фото

  27964

  Крым

  фото: МК в Крыму

• Не годятся для серьёзных отношений: 4 знака, с которыми почти невозможно построить счастье

  21909

  Псков

• В Симферополе не пустили в кафе участника СВО в День России

  7357

  Крым

  фото: crimea. mk.ru

• Новшество на дорогах: где в Пскове появятся турбокольца, и для чего они нужны

  Фото

  6862

  Псков

  Екатерина Мазепина

• Плиткой по комфорту: жители Подмосковья в шоке от благоустройства

  4955

  Московская область

  Евгения Вокач

• Жуткая трагедия: в Приморье в реке Арсеньевка утонули трое детей

  Фото

  3740

  Владивосток

  Олеся Иванова

В регионах:Ещё материалы

Средняя зарплата в Германии

Вы разработчик и думаете о переезде в Германию? Или вы немецкий разработчик, которому интересно, как ваша зарплата сравнивается с другими в вашей профессии? Что ж, хорошая новость заключается в том, что мы провели исследование для вас. После изучения нескольких источников, включая Glassdoor, StepStone и Федеральное статистическое управление Германии, мы составили исчерпывающую разбивку средней заработной платы в Германии.

Германия известна своей процветающей индустрией высоких технологий и привлекает профессионалов со всего мира. Понимание средней зарплаты может помочь вам оценить свой потенциальный доход и принять обоснованные решения о своем карьерном пути. Мы изучили несколько точек данных, чтобы представить вам всестороннюю разбивку тенденций заработной платы, что позволит вам уверенно ориентироваться на немецком рынке труда.

Пожалуйста, имейте в виду, что мы изучаем только средние значения, а зарплаты и расходы могут варьироваться. Цифры, которые мы приводим, могут не отражать историю друга-программиста, который прогуливался до офиса в Кройцберге, но это очень хорошее представление о том, как большинство людей зарабатывают на жизнь и что нужно, чтобы жить в Германии.

Общая средняя заработная плата в Германии в 2023 году

Прежде всего, давайте посмотрим на общую среднюю заработную плату в Германии. По данным Федерального статистического управления Германии, среднегодовая брутто-зарплата в 2020 году составила 47 700 евро , что эквивалентно ежемесячному доходу 3 975 евро , до вычета налогов. К 2022 году средний валовой месячный доход (должно быть, это длинное составное слово в немецком языке) вырос до 4 105 евро, а это означает, что в прошлом году среднегодовая зарплата в Германии составляла примерно 9 0011 49 260 евро до вычета налогов. После уплаты налогов (42%) средняя зарплата в Германии в 2022 году составляла около 28 570 евро в год и 2380 евро в месяц. Эти оценки относятся к 2023 г., хотя по оценкам того же федерального ведомства, в основном из-за инфляции, реальные доходы упали на 3,1% в период с 2022 по 2023 г.

Хотя это может показаться не таким уж большим количеством, важно помнить, что это всего лишь среднее значение. Заработная плата может значительно различаться в зависимости от вашей профессии, уровня опыта и отрасли, в которой вы работаете.

Например, как разработчик, вы можете рассчитывать на заработок около 62 000 евро в год (до вычета налогов), что немного выше среднего показателя. Это соответствует примерно 5200 евро в месяц до уплаты налогов или 3200 евро в месяц после вычетов. Однако ваша зарплата может быть ниже, если вы работаете в другой области или только начинаете свою карьеру.

Также важно отметить, что стоимость жизни в Германии может быть довольно высокой, особенно в таких городах, как Берлин. Хотя заработная плата, как правило, выше, чтобы компенсировать это, все же важно тщательно планировать бюджет и убедиться, что вы можете позволить себе тот образ жизни, который хотите.

В целом, хотя средняя зарплата в Германии, возможно, и не самая высокая в мире, она по-прежнему является надежной отправной точкой для большинства людей. При упорном труде, самоотверженности и доле везения у вас будет множество возможностей для роста и достижения успеха в карьере в Германии и за ее пределами.

Разбивка по профессиям

Теперь давайте копнем немного глубже. Как разработчик, вы, вероятно, задаетесь вопросом, как ваша зарплата сравнивается с другими в вашей области. По данным Glassdoor, средняя зарплата разработчиков программного обеспечения в Германии составляет около 67 550 евро в год. Это примерно 4583 евро в месяц до вычета налогов. Это значение значительно возрастает по мере того, как вы приобретаете опыт: средняя зарплата старшего инженера-программиста поднимается примерно до 87 620 евро в год до вычета налогов. Однако следует отметить, что разработчики могут значительно превзойти этот диапазон заработной платы в зависимости от таких факторов, как компания, в которой они работают, их навыки и уровень опыта. Одни из самых высоких зарплат разработчиков программного обеспечения в Германии приходятся на технологические компании, базирующиеся в Соединенных Штатах, где старшие разработчики, как известно, получают базовый оклад в размере 180 000 евро вместе с бонусами и акциями, в результате чего общая компенсация составляет 480 000 евро.

Как и ожидалось, должности разработчиков программного обеспечения являются одними из самых высокооплачиваемых. И наоборот, в других профессиях средняя заработная плата может составлять всего 29 000 евро в год (по данным на 2022 год) до вычета налогов, а минимальная заработная плата установлена ​​​​на уровне 25 000 евро в год до вычетов.

Минимальная заработная плата

В Германии применение закона о минимальной заработной плате гарантирует, что работники получают базовый уровень финансовой безопасности. Это законодательство имеет большое значение для обеспечения честной и справедливой рабочей среды.

Стоит подчеркнуть, что многие люди в Германии могут вести комфортную жизнь, получая при этом минимальную заработную плату, особенно если у них нет значительных сбережений или инвестиционных целей. Это особенно актуально для небольших городов, где стоимость жизни сравнительно ниже. Примечательно, что одинокий человек, работающий полный рабочий день с минимальной заработной платой, может зарабатывать около 1500 евро в месяц, что превышает среднемесячную стоимость жизни, оцениваемую в 1050 евро.

‍

По состоянию на 1 октября 2022 года минимальная заработная плата в Германии составляет 2080 евро в месяц при 40-часовой рабочей неделе (эквивалентно 12 евро в час). Это составляет примерно 24,9 евро.60 в год. Хотя эта минимальная заработная плата обеспечивает прочную основу, важно помнить, что возможности для роста и увеличения потенциального дохода огромны, особенно в динамичной сфере разработки программного обеспечения.

Какая хорошая зарплата в Германии в 2023 году?

Теперь о самом важном вопросе: какая хорошая зарплата в Германии? Это может варьироваться в зависимости от вашего образа жизни и местоположения, но в целом можно с уверенностью сказать, что зарплата от 70 000 до 80 000 евро в год считается в Германии более чем комфортной.

Исследование заработной платы в Германии в 2021 году (на основе набора данных из 250 000 точек данных о заработной плате) показало, что 43% респондентов были удовлетворены своим годовым заработком, который в среднем составлял впечатляющие 64 253 евро. С другой стороны, 41% участников выразили недовольство своей годовой зарплатой в размере 49 630 евро.

Учитывая рост заработной платы с 2021 по 2022 год (с 47 700 евро до 53 000 евро; примерно 11,11%), можно с уверенностью сказать, что «хорошая» зарплата в Германии в 2022 году составляет около 71 000 евро.

‍

Немецкие налоги

К сожалению, на налоги может уйти значительная часть ваших с трудом заработанных денег. Понимание налогового ландшафта необходимо для финансового планирования и обеспечения максимальной отдачи от ваших доходов. Давайте подробнее рассмотрим наглядный пример. Представьте, что вы зарабатываете 55 000 евро в год как квалифицированный разработчик программного обеспечения. Вы можете рассчитывать на налогообложение в размере примерно 42% от вашего дохода, исходя из действующих налоговых ставок. Это означает, что значительная часть, примерно 23 100 евро, будет выделяться на налоги каждый год.

Таким образом, ваша чистая заработная плата, сумма, которую вы получаете после вычета налогов, составит приблизительно 3 166 евро в месяц. Хотя эта цифра представляет собой уменьшение вашей брутто-зарплаты, важно учитывать, что она по-прежнему обеспечивает прочную основу для вашего финансового благополучия.

Понимая налоговые последствия своей зарплаты, вы можете заранее планировать свой бюджет, принимать взвешенные финансовые решения и изучать различные стратегии оптимизации своих доходов. Взаимодействие со специалистами по налогообложению или использование надежных налоговых калькуляторов может помочь вам понять нюансы немецкой налоговой системы и определить потенциальные вычеты или льготы, которые могут применяться к вашим конкретным обстоятельствам.

Имейте в виду, что налоговые ставки и правила могут быть изменены, поэтому для точного финансового планирования необходимо получать самую свежую информацию из авторитетных источников. Несмотря на влияние налогов, Германия по-прежнему предлагает привлекательную среду для разработчиков программного обеспечения, предоставляя многочисленные возможности для профессионального роста и личного успеха. Доступен онлайн-калькулятор, который поможет вам приблизительно рассчитать ваш чистый доход, который представляет собой сумму, которую вы получаете после вычета налогов и социальных отчислений.

Расходы на проживание: стоимость жизни в Германии

Теперь давайте углубимся в область расходов на жизнь в Германии, которая существенно влияет на ваш финансовый ландшафт. Как вы, возможно, знаете, Германия славится своим высоким уровнем жизни, но важно отметить, что это идет рука об руку с более высокой стоимостью жизни.

Что касается жилья, то условия аренды могут сильно различаться в зависимости от вашего местоположения. Например, в Берлине арендная плата за квартиру-студию обычно колеблется от 750 до 1000 евро в месяц. Однако стоит отметить, что эти цифры приблизительны, и реальные цены могут отличаться. Другие расходы, такие как еда, транспорт и коммунальные услуги, как правило, находятся на более высоком уровне.

Естественно, стоимость жизни в Германии значительно варьируется от одного региона к другому и зависит от таких факторов, как размер домохозяйства и образ жизни. Мы сосредоточимся на стандартных основных затратах, которые могут ожидать отдельные лица, чтобы дать общий обзор. Помните, что семьи и более крупные домохозяйства могут столкнуться с более высокими расходами, поскольку определенные расходы соответственно умножаются.

Как физическое лицо, проживающее в Германии, разумно ожидать, что общие ежемесячные расходы составят от 1200 до 3000 евро. В нижней части этого диапазона вы можете рассмотреть возможность выбора общей квартиры, расположенной за пределами центра города. Для сравнения, на более высоком уровне вы могли позволить себе частную квартиру в шумном центре города — или geschäftiges Herz для фанатиков Duolingo.

Помимо проживания, другие значительные расходы в Германии связаны с медицинским страхованием и отчислениями на социальное обеспечение. Они обязательны для постоянных сотрудников и автоматически вычитаются из вашей зарплаты, чтобы обеспечить полное покрытие.

Цены квартир

‍

Источник: Numbeo

Резюме, или P&L

Понимание средней зарплаты в Германии имеет решающее значение для разработчиков, стремящихся принимать обоснованные решения о своей карьере и финансовых целях. В этой статье мы рассмотрели различные аспекты заработной платы в Германии, включая среднюю заработную плату, разбивку по профессии и уровню опыта, минимальную заработную плату, налоги и расходы на проживание.

Германия предлагает конкурентоспособный диапазон заработной платы для разработчиков, а профессионалы в этой области зарабатывают значительно выше среднего по стране. Хотя средняя заработная плата разработчиков программного обеспечения в Германии является многообещающей, важно отметить, что такие факторы, как опыт, отрасль и местоположение, могут значительно повлиять на потенциальный доход.

Используя эти знания и активно используя возможности, вы сможете обеспечить себе профессиональный рост и личный успех в динамично развивающейся индустрии разработчиков Германии. Продолжайте усердно работать, сохраняйте страсть к своему ремеслу и используйте захватывающие возможности, которые ждут вас на пути разработчика в Германии.

Германия намерена повысить минимальную заработную плату более чем на 3%, профсоюзы хотят большего0136

БЕРЛИН, 26 июня (Рейтер) — Германия должна была повысить минимальную заработную плату на 3,4% до 12,41 евро (13,53 доллара США) ) в час с 2024 года на основе предложений назначенной правительством комиссии в понедельник, хотя профсоюзы и аналитики заявили, что повышения будет недостаточно для покрытия инфляции.

Министр труда Хубертус Хайль сказал, что примет предложения, которые также касались дальнейшего повышения на 3,3% до 12,82 евро в час с января 2025 года, хотя «я могу понять, что некоторые хотели большего».

Его одобрение означает, что изменения, скорее всего, произойдут, повысив заработную плату почти 6 миллионов человек.

Повышение минимальной заработной платы, которая в октябре выросла с 10,45 евро до 12 евро в час, было одним из ключевых предвыборных обещаний канцлера Олафа Шольца и его социал-демократов.

В стране вторая по величине минимальная заработная плата в Европейском союзе после Люксембурга, где минимальная месячная зарплата составляет 2387 евро. Согласно изменениям, с 2024 года работники крупнейшей экономики еврозоны будут зарабатывать не менее 2054 евро в месяц9.0003

Только в четырех других странах ЕС национальная минимальная заработная плата превышает 1500 евро в месяц – это Бельгия, Нидерланды, Ирландия и Франция, свидетельствуют данные Евростата.

Reuters Graphics Reuters Graphics

Упорно высокая инфляция и повышение процентных ставок Европейским центральным банком значительно снизили покупательную способность населения крупнейшей экономики Европы. Ухудшилось и деловое настроение.

Карстен Бжески, глава глобального макроэкономического отдела ING, сказал, что резкий рост инфляции особенно сильно ударил по низким доходам, поэтому еще одно повышение минимальной заработной платы было оправдано, но предложенное повышение на этот раз было слишком небольшим.

«Предлагаемое сейчас повышение очень умеренное и слишком мало, чтобы компенсировать возросшую стоимость жизни», — сказал он.

Йорг Кремер, главный экономист Commerzbank, сказал, что предложение было умеренным по сравнению с 15-процентным увеличением в октябре прошлого года, что привело к резкому росту затрат на рабочую силу в более низких диапазонах заработной платы.

«Компании попытаются передать это своим клиентам, что должно помочь удержать базовую инфляцию на высоком уровне в настоящее время», — сказал Кремер.

Хольгер Шмидинг, главный экономист Berenberg, сказал, что люди с минимальной заработной платой будут разочарованы рекомендациями.

Их давление на инфляцию также должно быть менее выраженным, чем при предыдущем повышении, добавил он. «Худшее из инфляции минимальной заработной платы позади».

Это был первый раз, когда Комиссия по минимальной заработной плате — орган, состоящий из работодателей и представителей профсоюзов — внесла свое предложение большинством голосов, а не единодушным консенсусом.

«Позиции были очень далеко друг от друга», — сказала председатель комиссии Кристиана Шенефельд.

Группы работодателей заявили, что предприятия уже столкнулись с трудными условиями. В рекомендациях есть чувство меры, заявила ассоциация оптовой и внешней торговли BGA. «Мы не должны забывать, что в настоящее время мы сталкиваемся с экономическим спадом».

Штефан Кёрцель из Конфедерации профсоюзов Германии заявил, что минимальная заработная плата должна была подняться как минимум до 13,50 евро в час, а рекомендации составили два года реальных потерь заработной платы с учетом инфляции.

Германия должна будет внедрить директиву ЕС о минимальной заработной плате не позднее конца 2024 года, устанавливая минимальную заработную плату на уровне 60% от средней для штатных сотрудников, или более 14 евро в час в Германии.

(Эта статья была переработана, чтобы исправить ошибки в заголовке)

Сообщение Кристиана Крамера, Марии Мартинес и Рене Вагнера; Написание Фридерики Гейне; Редактирование Матиаса Уильямса; Под редакцией Хью Лоусона и Эндрю Хэвенса

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.