Заработная плата в беларуси: Средняя зарплата в Беларуси, заработная плата по республике за 2014-2023 года

Минимальная заработная плата в Беларуси с 1 января составит Br1 млн. 395 тыс.

Версия для печати

Главная

/

Новости
/ Общественно-политические

28.12.2012

В Беларуси с 1 января 2013 года месячная минимальная заработная плата установлена Правительством в размере Br1 млн. 395 тыс., часовая — Br8 тыс. 340. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.

По словам специалистов, в результате соотношение размеров минимальной заработной платы (МЗП) и среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи (МПБ) из четырех человек на начало 2013 года составит 100,2% (постановлением Министерства труда и социальной защиты на период с 1 ноября 2012 года по 31 января 2013 года среднедушевой МПБ семьи из четырех человек утвержден в размере Br1 млн. 391 тыс. 530).

Правовая основа определения размера и применения МЗП регламентирована Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы». МЗП (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной и часовой) нормы труда и обеспечивает социальную защиту работников.

Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров ежегодно с 1 января исходя из потребностей работника в материальных благах и услугах, экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей, соотношения между ее размерами и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума, минимальным потребительским бюджетом).

Следует подчеркнуть, что размер МЗП, установленный законодательством и с учетом индексации, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Мероприятиями по выполнению Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 годы определено, что размер МЗП ежегодно должен устанавливаться на уровне не ниже размера минимального потребительского бюджета семьи из четырех человек на начало года в целях обеспечения ее уровня не менее трети от средней заработной платы за отчетный период.

С 1 января 2012 года постановлением Совета Министров месячная минимальная заработная плата была установлена на уровне Br1 млн., часовая минимальная заработная плата — Br5 тыс. С учетом индексации с мая 2012 года эти социальные нормативы повысились соответственно до Br1 млн. 47 тыс. 550 и Br6 тыс. 210, с июля — до Br1 млн. 54 тыс. 10 и Br6 тыс. 250, с августа — до Br1 млн. 104 тыс. 640 и Br6 тыс. 550, с октября — до Br1 млн. 109 тыс. 120 и Br6 тыс. 580.

По сообщению БЕЛТА

Дорожим памятью! Члены Союза юристов возложили цветы к мемориальному комплексу «Масюковщина»
5 мая 2023

Оформление электронных накладных прямо из 1С – узнавайте на онлайн-семинаре НЦПИ
5 мая 2023

Важное в регионах. В Брестской области проиндексировали чеки «Жилье» во II квартале 2023 г.
5 мая 2023

Обновлен порядок приема в гимназии – колледжи искусств, академии (консерватории)
5 мая 2023

Субботние прямые телефонные линии республиканских органов государственного управления
5 мая 2023

Какие изменения предлагается внести в Закон о кредитных историях? Обсудим на Правовом форуме
5 мая 2023

Общественное обсуждение проектов НПА

Национальный реестр правовых актов

Официальное опубликование

Банки данных правовой информации

Юридический словарь

Правовой мониторинг

Какая средняя зарплата в Беларуси была в марте 2019-го – номинальная и реальная (инфографика)

Это ждет курс рубля до конца года

В марте 2019-го средняя по Беларуси начисленная (до уплаты налогов) заработная плата впервые, если только не учитывать «особенную» декабрьскую 2018-го среднюю зарплату, которая включила в себя премиальные и другие годовые выплаты, перевалила через Br1000-й рубеж, составив Br1056,9.

Номинальный прирост средней зарплаты в марте с февраля (за месяц) оказался значительный — 8,1%. Однако это — обычная сезонная динамика: каждый год в марте показатель средней зарплаты в Беларуси «подскакивает», что видно по средним многолетним фактическим результатам: больше мартовского прироста — только декабрьский.

Номинально средняя зарплата в Беларуси растет с каждым годом. За 15 лет рост составил более 34-х раз. Основа такой динамики — инфляционное приращение. За год (март 2019-го к марту 2018-го) номинальный рост составил 14,0%. Наибольший за 15 лет номинальный годовой рост был в 2011–13 гг., наименьший — в 2009-м и в 2015–17 гг.

Реальная зарплата, с учетом потребительской инфляции, в марте 2019-го года выросла по своей покупательной способности на 7,3% к марту 2018-го: двузначный номинальный годовой прирост почти наполовину «срезан» годовым индексом роста цен. В 2018-м году реальный рост зарплат был заметно выше (март 2018-го — +13,8%).

Реальный рост зарплат длится уже 26 месяцев, и в ближайшее время рост продолжится. До этого периода роста был 32-месячный период падения покупательной способности средней по стране зарплаты, когда в кризис 2014–16 гг. процент её годового номинального прироста был меньше процента годовой потребительской инфляции.

Падение покупательной способности зарплат в кризис 2014–16 гг. было в Беларуси самое длительное после 90-х, но не самое глубокое. Самое сильное реальное падение белорусских зарплат было во время мощного валютно-финансового кризиса 2011-го года. Относительно слабое — в мировой кризис 2009-го.

Мартовская средняя зарплата 2019-го года — наибольшая по своей покупательной способности среди мартовских зарплат всех предыдущих лет. Докризисную мартовскую реально превысила еще прошлогодняя мартовская, а теперешняя мартовская выросла в реальном выражении еще больше (всё — на основе данных Белстата).

В долларовом же эквиваленте до докризисного уровня еще очень далеко, а при сегодняшней скорости прироста $-эквивалента рекордный уровень 2014-го не будет достигнут даже в ближайшие несколько лет.

Наибольшие зарплаты в годовой динамике фиксируются в декабре, когда выплачиваются премиальные и прочие годовые выплаты. И наибольшей по своей реальной покупательной возможности средней месячной зарплатой в истории Беларуси стала декабрьская 2018-го.

Отчетная мартовская средняя зарплата в сопоставимых ценах меньше той самой исторически рекордной на 7,7%. Обновление исторического максимума зарплат будет только в декабре 2019-го.

Как выше сказано, за 15 лет номинальная средняя заработная плата в Беларуси выросла более чем в 34 раза. А реальная, с учетом потребительской инфляции — в 3,6 раз (расчет на основе официальных данных Белстата).

Реальный рост средних зарплат в марте 2019-го (к марту 2018-го) отмечен в абсолютном большинстве отраслей экономики и в бюджетной сфере. Этому способствовал рост минимальной заработной платы.

Наибольший годовой рост реальных зарплат (март к марту) зафиксирован на производстве транспортных средств и оборудования, в целлюлозно-бумажной отрасли, у химиков и архитекторов. Упали, и очень сильно, зарплаты в сфере деятельности воздушного транспорта.

Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Facebook, Telegram и Instagram. Присоединяйтесь!

2019-04-25

Белстат Инфляция

Новости по теме:

Жизнь и работа в Беларуси для иностранцев: все, что нужно знать

Каждый думает о лучшей жизни для себя и своей семьи, хочет получить какие-то новые возможности для развития или просто начать жизнь на новом месте.

Республика Беларусь – идеальное место для спокойной жизни, если вы не хотите иметь дело с мегаполисами, шумными улицами, пробками и отсутствием зелени.

Беларусь – безопасная страна ( 107-й из 123 по уровню преступности), где вы влюбитесь в свою живописную природу, обширные парковые зоны в городах, многочисленные заповедники, озера и реки, комфортные цены на все необходимое. Но, обо всем по порядку!

Далее в статье представлена ​​вся необходимая информация для тех, кто решил избрать Беларусь местом жизни и работы.

Первое, что всех интересует:
как люди живут в этой стране? Это лучше?

Кому
ответив на этот вопрос, поговорим о таком важном показателе, как
качество жизни.

Качество
жизни

Этот показатель зависит от многих факторов: как нематериальных, так и материальных. Основные моменты оценки качества жизни представлены на изображении ниже.

По последним данным от сервиса Numbeo, который ежегодно публикует индекс качества жизни по стране 2019, Беларусь обошла ближайшие постсоветские страны (Россию с ее 59место и Украина с 62-м местом) и заняли 37-ю позицию , но, по традиции, уступили странам, входящим в Евросоюз (Литва заняла 29-е место, Латвия — 34-е, а Польша оказалась на 35-й позиции). )

Лидерами в списке качества жизни стали Дания, Швейцария и Финляндия.

Разрешение
на работу

Самое главное при переезде в другую страну – «как заработать». Конечно, у вас могут быть свои финансовые решения, однако Беларусь предлагает своим новым арендаторам свои варианты.

Итак, поговорим о разрешении на работу в
Беларусь.

В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе между Беларусь, Казахстан, Россия, Армения, Кыргызстан, , вступившим в силу с 1 января 2015 года, резиденты этих стран могут работать в странах государств-участников Договора .

«При этом работникам государств-членов не нужно получать разрешение на работу в штате трудоустройства. Срок временного пребывания (проживания) работника государства-члена и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется условиями трудового или гражданско-правового договора, заключенного работником государства-члена с работодателем или заказчиком. работ (услуг)» — по данным Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Для граждан, не являющихся членами государств-членов экономического союза (выше), законом о трудовой миграции предусмотрено, что: иностранец без вида на жительство в Республике Беларусь должен получить специальное разрешение на выезд трудоустройство в Республике Беларусь, которое оформляется по заявлению работодателя Республики Беларусь.

Заработная плата и профессии

Налоги

Чтобы начать тему зарплат, мы должны
говорить о том, что из него вычитается — да, речь пойдет о налогообложении труда.

В Беларуси НК является ключевым документом налогового законодательства. Для желающих более подробно ознакомиться с документом: Закон Республики Беларусь от 30.12.2014 № 224-3 «О внесении изменений и дополнений в Налоговый кодекс Республики Беларусь».

В настоящее время в стране применяются следующие ставки налога на прибыль:

• по доходам, полученным в виде дивидендов – 13%;
• доходы от деятельности предпринимателей, адвокатов, нотариусов – 16%;
• на доходы физических лиц и индивидуальных предпринимателей, связанных с Парком высоких технологий – 9%;
• Размер фиксированных сумм налога на доходы от сдачи недвижимого имущества и для физических лиц определяется областным и Минским городским Советами депутатов.
• для физических лиц на все остальные доходы -13%.

Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте.

При просмотре следующих данных имейте в виду, что указанные оклады БЕЗ уплаты налогов .

Востребованные профессии

Конечно, ваша зарплата зависит от выбранной вами профессии. Поэтому , мы сначала поговорим о том, какие специалисты более востребованы в Беларуси, а уже потом — какие из них больше оплачиваются.

В
Беларусь. На данный момент в республиканском
база вакансий!

Это
факт открыл возможность облегчения трудоустройства иностранных граждан:
по данным Департамента труда и миграции МВД
дел, в 1 полугодии 2019 г., в Беларусь прибыло около 10 тысяч человек
работать.

Источник:
http://gsz.gov.by/

Топ предложений по количеству вакансий:

• водитель автомобиля — 4,5 тыс. вакансий
• тракторист — почти 3 тыс.
• продавец — около 2,5 тыс. вариантов работы
• повар — ~ 2 тыс. вакансий
• электрогазосварщик – 1100 мест
• электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования-1200
• дорожный рабочий – 500 предложений.

Область медицины :

Беларусь предлагает 4240 вакансий для врачей-специалистов (врачей) и около 3 тысяч для младшего медицинского персонала.

Высокооплачиваемые профессии

Ниже представлена ​​сводная таблица самых популярных финансовых профессий на 2019-2020 годы в Беларуси.

Источник: info-profi.net

Конечно, программиста впереди . Недаром Беларусь славится своими IT-специалистами. Не уступающие места в списках наиболее высокооплачиваемых и прикладных специальностей: слесари, сварщики, строители, горняки, монтажники и др..

Также сохраняем топ-7 самых перспективных направлений в Беларуси:

• 1.         IT-технологии.
• 2.         Юриспруденция.
• 3.         Авиация.
• 4.         Стоматология.
• 5.         Страхование
• 6.         Инжиниринг.
• 7.         Производство.

А
немного о средней зарплате:

По данным портала myfin.by средняя зарплата в Беларуси 9 сентября0004 было:

Источник: myfin.by

Динамика среднемесячной зарплаты в Беларуси в долларах США:

Источник: myfin.by

Средняя зарплата в Беларуси по месяцам с 2016 по 2019 год:

Источник: myfin.by

Ситуация с зарплатами в регионах выглядит так: Минск по-прежнему занимает лидирующие позиции, самые низкие зарплаты в Могилевской области.

Ниже вы можете ознакомиться со сравнительным анализом от Национального статистического комитета Республики Беларусь средней заработной платы на начало 2019 годапо отдельным районам:

1. Минск — 1 370, 30 руб. (~ 681,7 $)
2. Минская область — 996,40 руб. (~ 495,7 $)
3. Гомельская область — 907,90 руб. (~ 451,7 $) 7$)
4. Брестская область — 874,70 руб. (~435,2$)
5. Гродненская область — 885,30 руб. (~440,4$)
6. Витебская область — 848,20 руб. (~421,9$)
7. Могилевская область – 836,70 руб. (~416,3$)

Отдельно поговорим о окладах работников бюджетных организаций (бюджетники). В Беларуси с 2020 года будет введена новая схема оплаты труда работников, состоящих на госбюджете: тарифная ставка 1-го разряда заменена базовой ставкой в ​​размере 180 рублей (~87,8$), надбавки и доплаты будут устанавливаться централизованно.

Средняя заработная плата бюджетников в январе-июне 2019 года составила 800,9 рубля (~390,7$).

Планируется, что в январе-декабре 2019 года зарплаты бюджетников увеличатся в среднем на 10 рублей (~4,87$) и продолжат повышаться до 80% от средней зарплаты по стране.

Врачи в июне 2019 года, по данным Белстата, получили в среднем 1 439,3 рубля (~702,1$), средний медперсонал – 896 рублей (~437,1$). При этом уместно упомянуть, что ставки по каждой врачебной специальности разнятся: как по месту работы, так и там по специализации.

В образовании средняя зарплата на июнь 2019 года составила 760 рублей (~370,7$): например, учителя получают в среднем, по данным Белстата, 906,3 рубля (~442,1$).

Профессиональная организация работодателей (PEO) в Беларуси

Что такое профессиональная организация работодателей (PEO)?

Профессиональная организация работодателей (PEO) арендует сотрудников, разделяет обязанности, связанные с работниками, и управляет обязательствами, связанными с работниками, для работодателей. Чтобы передать свои функции человеческих ресурсов на аутсорсинг, работодатели должны вступить в совместные трудовые отношения с PEO.

В этих отношениях PEO отвечает за администрирование заработной платы, вознаграждений работникам, компенсаций, налогов на заработную плату, компенсаций работникам и других процессов, связанных с работниками.

Все, что работодатели должны сделать, это указать свою заработную плату в соответствии с FEIN (федеральным идентификационным номером занятости) PEO для сотрудников, которых они наняли с помощью PEO. Это позволяет работодателям извлекать выгоду из эффекта масштаба с более доступными льготами для сотрудников.

В условиях совместной трудовой деятельности ответственность работников полностью возлагается на PEO. Вот несколько обязанностей, с которыми соглашается PEO:

• Подбор и прием на работу
• Администрация пособий
• Администрация заработной платы
• Программы тестирования на наркотики
• Администрация по безработице
• Помощь в соблюдении требований
• Администрация компенсаций работникам
• Администрация Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

9000 2 В зависимости от контракта работодатели могут отдать на аутсорсинг почти все свои кадровые выполняет функции ПЭО. Кроме того, компании, которые хотят извлечь выгоду из аспекта аутсорсинга, не теряя контроля над своими процессами найма, могут вместо этого выбрать соглашение об аутсорсинге административных услуг (ASO).

Наем PEO становится критически важным для обеспечения соблюдения трудового законодательства иностранных государств, когда речь идет о расширении и создании международных команд. Компании, желающие нанять сотрудников из Беларуси, могут воспользоваться положениями PEO об аутсорсинге.

В стране чрезвычайно высокий уровень грамотности – 99,87% для детей в возрасте 15 лет и старше, что дает Беларуси большой потенциал для создания международных команд. Кроме того, в Беларуси ежегодно выпускается около 260 тысяч выпускников. Так что можно с уверенностью сказать, что ведение бизнеса в Беларуси будет прибыльным, и ПЭО Беларусь – лучший способ в этом убедиться.

Не путайте Профессиональную организацию работодателей Беларуси с зарегистрированным работодателем Беларуси. В то время как PEO использует подход совместного трудоустройства, EOR Беларусь на бумаге является законным работодателем.

Преимущества использования PEO в Беларуси

Вот несколько преимуществ использования PEO в Беларуси, которые помогут вам улучшить процесс найма и оптимизировать ежедневные бизнес-операции.

Улучшение опыта сотрудников

PEO в Беларуси улучшают опыт сотрудников, оптимизируя процесс адаптации для существующих и новых сотрудников. Кроме того, организация предоставляет все ресурсы, необходимые для заключения справедливых и законных трудовых договоров, предусматривающих соответствующую компенсацию работникам. Это включает в себя срочные трудовые договоры и бессрочные трудовые договоры.

Соблюдение трудового законодательства

Сотрудники PEO помогут вам обеспечить соблюдение трудового законодательства, характерного для Беларуси. В результате вы можете избежать пени и штрафов и законно компенсировать своим сотрудникам.

Сокращение затрат

PEO в Беларуси не только помогут вам сэкономить деньги при приеме на работу, но и выиграют от рентабельного расширения. Эти организации знакомы с тонкостями Беларуси и ее экономикой и точно знают, как уложиться в бюджет ваших международных операций.

Стратегическое кадровое планирование

PEO помогают компаниям в стратегическом кадровом планировании, избавляя от необходимости присутствия в Беларуси группы кадров и юристов. Вместо этого эти организации занимаются продлением и расторжением ваших контрактов, управлением ежегодными отпусками, кадровыми вопросами и стратегическим руководством, характерным для команды.

Расчет заработной платы

Расчет заработной платы становится намного проще, быстрее и проще с помощью PEO, когда они берут на себя все обязанности по аутсорсингу расчета заработной платы. Кроме того, они управляют выплатами по социальному обеспечению, ставками корпоративного налога в Беларуси и другими обязательными взносами в Беларусь.

Быстрый выход на рынок

PEO помогут сделать ваш выход на белорусский рынок беспрепятственным и успешным, помогая с регистрацией белорусской компании. Таким образом, вы можете начать вести свой бизнес и нанимать сотрудников в течение нескольких рабочих дней.

Единая платформа для развития вашей глобальной команды

Нанимайте и оплачивайте таланты по всему миру,
без проблем с

Поговорите с экспертом

Найм в Беларуси С PEO

Вот все, что вам нужно знать о найме в Беларуси с PEO. PEO позаботится о следующих факторах и многом другом.

Трудовые договоры

Большинство трудовых договоров в Беларуси заключены на 5-летний фиксированный срок, определенный срок для конкретного проекта, продолжительность сезонной работы или временный срок для покрытия отсутствующего работника. Работодатели должны составлять эти трудовые договоры на белорусском языке и указывать заработную плату в белорусских рублях, а не в иностранной валюте.

Рабочее время

Рабочее время в Беларуси составляет 40 часов в течение пяти дней и 8 часов в день. Кроме того, сверхурочная работа допускается только с согласия работника, если работник получает соответствующую компенсацию. Сверхурочная работа не может превышать 10 часов в неделю, а рабочий день в Беларуси не может превышать 12 часов, включая сверхурочную работу.

Праздники

Ежегодно в Беларуси отмечается девять государственных праздников, а именно:

• Новый год
• Православное Рождество
• Женский день
• Радуница
• День труда
• День Победы
• День Независимости
• День Октябрьской революции
• Католическое Рождество 9 0074

Между тем, их дни отпуска ограничены 24 рабочими днями в году.

Больничный лист

Работники в Беларуси имеют право на 80% от их заработной платы за первые 12 больничных листов и 100% за любые последующие больничные листы. Эта выплата финансируется системой социального обеспечения Беларуси.

Отпуск по беременности и родам

Работающие женщины в Беларуси имеют право на 127 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам или 140 дней в случае близнецов или медицинских осложнений. Кроме того, она имеет право на 3 года неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, который может быть продлен, если в этот период у нее родится еще один ребенок. Отцы имеют право на 14-дневный отпуск по уходу за ребенком; оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск определяется договором между работником и работодателем.

Медицинское страхование

Все белорусские работники имеют право на государственное медицинское страхование наряду с дополнительным медицинским страхованием, предоставляемым работодателями.

Дополнительные льготы

Работники ИТ-сектора Беларуси имеют право на более низкие ставки подоходного налога в Беларуси, более высокие зарплаты и льготы западного образца.

Премии

Премии в Беларуси не предусмотрены законодательством, но большинство работодателей предлагают 13-месячную премию в качестве вознаграждения.

Прекращение/Разъединение

Работодатели в Беларуси должны указать испытательный срок, который не превышает трех месяцев. Кроме того, работник должен уведомить об увольнении не менее чем за один месяц. Кроме того, в некоторых случаях работодатели могут увольнять сотрудников без предварительного уведомления. Наконец, работники имеют право на 3-месячное выходное пособие после увольнения.

Налоги

Система социального обеспечения Беларуси финансирует большую часть выплат по больничным листам и отпускам по уходу за ребенком, но работодатель должен отчислять 6% на семейные пособия, пособия на похороны и пособия по безработице.

Работодатели обязаны отчислять 0,3–0,9% в пособия по травмам и 28% в пенсионные выплаты по старости, инвалидности и в связи с потерей кормильца.

PEO Services Belarus

Наем PEO в Беларуси, который поможет вам в процессе найма и расширения, поможет вам в долгосрочной перспективе. Кроме того, организация берет на себя большую часть ответственности отдела кадров и юристов, экономя много времени и денег вашей компании.

Вы можете подумать, что наем PEO требует от вас отказа от контроля над вашими бизнес-операциями, но это совсем не так. PEO работают только как соработники и не вмешиваются ни в какие деловые операции, не связанные с трудоустройством.

Основная цель PEO — помочь вам принять правильное решение о трудоустройстве и создать лучшую международную команду. Вот несколько вещей, которые можно и чего нельзя делать профессиональной организации работодателей:

PEOs Do

• Предложение комплексных кадровых услуг для работодателей
• Управление обработкой заработной платы, управлением рисками, соблюдением требований HR, налогом на работу, льготами для сотрудников и временем и управление посещаемостью
• Сведение к минимуму обязательств по уплате государственных налогов на безработицу, налогов на заработную плату и выплате заработной платы
• Помощь в найме сотрудников
• Сокращение текучести кадров
• Оптимизация бизнеса для существующих и потенциальных сотрудников
• Экономия времени на повседневных бизнес-операциях

ПЭО не делают

900 73 Предоставьте рабочую силу на свои рабочие места
• Наймите и решения об увольнении
• Контролируйте свои повседневные деловые операции

Почему вам следует использовать PEO в Беларуси

Несколько законодательных актов и нормативных актов регулируют отношения между работодателем и работником в Беларуси. Это Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс, законы о профсоюзах и закон о внешней трудовой миграции.

PEO помогают вам нанимать сотрудников и платить им в соответствии с этими законами, законами и правилами. Кроме того, они управляют всеми вашими контрактами и юридическими документами, касающимися трудоустройства, обеспечивая соответствие каждого пункта соответствующему закону.

В результате ваш бизнес сэкономит сотни на отдельной команде HR или юристов для сотрудников. Кроме того, стоимость жизни и занятости в Беларуси низкая, что позволяет вам создать международную команду с ограниченным бюджетом.

PEO помогает вам обеспечить, чтобы все ваши сотрудники в Беларуси получали надлежащую и законную оплату за свой труд. Сюда входят премии, надбавки, оплачиваемые отпуска и т. д.

Более 95% занятого населения Беларуси состоит в профсоюзе. Тарифная структура определяет месячную заработную плату и основывается на коллективных трудовых договорах, соглашениях об оплате труда и трудовых договорах.