Занятость населения италии: Уровень безработицы в Италии 2022-2023

Уровень безработицы в Италии 2022-2023

Показатель	Значение	Период
Уровень безработицы	7.8 %	мар. 2023
Безработица среди молодежи	22.3 %	мар. 2023
Количество трудоустроенного населения	23349 тыс. чел. | 23.349 млн. чел.	мар. 2023
Изменение числа занятых	0.3 %	4 кв./22
Уровень занятости населения	60. 9 %	мар. 2023
Полная занятость	14798 сто чел. | 1479.8 тыс. чел.	4 кв./22
Уровень долгосрочной безработицы	4.3 %	4 кв./22
Частичная занятость	3505 сто чел. | 350.5 тыс. чел.	4 кв./22
Общая численность безработных	1980 тыс. чел. | 1.98 млн. чел.	мар. 2023

• Уровень безраб.
• Среди молодежи
• Трудоустроенное
• Число занятых
• Уровень занятости
• Полная
• Долгосрочная
• Частичная
• Число безраб.

Последние данные по Уровеню безработицы в Италии (%)

• График
• История

Какой уровень безработицы в Италии?

• Уровень безработицы в Италии упал до 7.8 % в марте 2023. Максимальный уровень достигал 13.3 %, а минимальная 5.9 %.
• Данные публикует Ежемесячно Национальный институт статистики.

7. 8	мар. 2023	04.05.2023
8	фев. 2023	30.03.2023
7.9	янв. 2023	02.03.2023
7.8	дек. 2022	31.01.2023
7.8	ноя. 2022	09.01.2023
7.8	окт. 2022	01.12.2022
7.9	сен. 2022	03.11.2022
7. 8	авг. 2022	30.09.2022

История по Уровеню безработицы по премьер министрам (%)

Уровень безработицы в Италии по премьер министрам

Имя	Период	Нач.	Кон.	Макс.	Мин.	Изм.% нач/кон.
Джузеппе Конте	01.06.2018 —	11.2000	11.2000	11.2000	11.2000	0.00%
Паоло Джентилони	12.12.2016 — 01.06.2018	11.8000	11.0000	11.8000	10.8000	-6.78%
Маттео Ренци	22. 02.2014 — 12.12.2016	12.9000	11.9000	13.0000	11.4000	-7.75%
Энрико Летта	28.04.2013 — 22.02.2014	12.0000	12.8000	12.8000	12.0000	6.67%
Марио Монти	16.11.2011 — 28.04.2013	9.2000	11.9000	11.9000	9.2000	29.35%
Сильвио Берлускони (2)	06.05.2008 — 16.11.2011	6.7000	8.7000	8.7000	6.6000	29.85%
Романо Проди (2)	17. 05.2006 — 08.05.2008	6.9000	6.8000	6.9000	5.7000	-1.45%
Сильвио Берлускони	11.06.2001 — 17.05.2006	9.1000	7.0000	9.1000	7.0000	-23.08%
Джулиано Амато	25.04.2000 — 11.06.2001	10.3000	9.1000	10.3000	9.1000	-11.65%
Массимо д’Алема	21.10.1998 — 25.04.2000	11.5000	10.5000	11.5000	10.5000	-8.70%
Романо Проди	17. 05.1996 — 21.10.1998	11.3000	11.3000	11.5000	11.0000	0.00%

Последние данные по Безработице среди молодежи в Италии (%)

• График
• История

Какой уровень безработицы среди молодежи в Италии?

• Уровень безработицы среди молодежи в Италии упал до 22.3 % в марте 2023. Максимальный уровень достигал 43.4 %, а минимальная 19.5 %.
• Данные публикует Ежемесячно Национальный институт статистики.

22.3	мар. 2023	04.05.2023
22.4	фев. 2023	30.03.2023
22. 9	янв. 2023	02.03.2023
22.1	дек. 2022	31.01.2023
23.9	окт. 2022	01.12.2022
23.7	сен. 2022	03.11.2022
21.2	авг. 2022	30.09.2022
23.8	апр. 2022	01.06.2022

История по Безработице среди молодежи по премьер министрам (%)

Безработица среди молодежи в Италии по премьер министрам

Имя	Период	Нач.	Кон.	Макс.	Мин.	Изм.% нач/кон.
Джузеппе Конте	01.06.2018 —	33.1000	33.1000	33.1000	33.1000	0.00%
Паоло Джентилони	12.12.2016 — 01.06.2018	39.0000	31.7000	39.0000	31.5000	-18.72%
Маттео Ренци	22.02.2014 — 12.12.2016	43.6000	39.8000	43.8000	36.8000	-8.72%
Энрико Летта	28.04.2013 — 22.02.2014	39. 3000	43.2000	43.2000	38.0000	9.92%
Марио Монти	16.11.2011 — 28.04.2013	31.3000	39.6000	39.9000	31.3000	26.52%
Сильвио Берлускони (2)	06.05.2008 — 16.11.2011	21.2000	29.2000	29.6000	21.2000	37.74%
Романо Проди (2)	17.05.2006 — 08.05.2008	22.2000	20.1000	22.2000	18.3000	-9.46%
Сильвио Берлускони	11.06.2001 — 17. 05.2006	23.8000	22.0000	25.4000	22.0000	-7.56%
Джулиано Амато	25.04.2000 — 11.06.2001	27.7000	24.0000	27.7000	24.0000	-13.36%
Массимо д’Алема	21.10.1998 — 25.04.2000	30.5000	27.5000	30.5000	27.5000	-9.84%
Романо Проди	17.05.1996 — 21.10.1998	31.4000	29.1000	31.4000	29.1000	-7.32%

Последние данные по Количеству трудоустроенного населения в Италии (тыс.

чел.)

• График
• История

Какое число трудоустроенного населения в Италии?

• Число трудоустроенного населения в Италии вырос до 23349 тыс. чел. (23.349 млн. чел.) в марте 2023. Максимальный уровень достигал 23462 тыс. чел., а минимальная 21915 тыс. чел.
• Данные публикует Ежемесячно Национальный институт статистики.

23349	мар. 2023	06.05.2023
23312	фев. 2023	30.03.2023
23309	янв. 2023	02.03.2023
23215	дек. 2022	31. 01.2023
23166	ноя. 2022	09.01.2023
23231	окт. 2022	01.12.2022
23095	сен. 2022	03.11.2022
23079	авг. 2022	30.09.2022

История по Количеству трудоустроенного населения по премьер министрам (тыс. чел.)

Количество трудоустроенного населения в Италии по премьер министрам

Имя	Период	Нач.	Кон.	Макс.	Мин.	Изм. % нач/кон.

Последние данные по Изменению числа занятых в Италии (%)

• График
• История

Какой рост трудоустроенного населения в Италии?

• Уровень числа занятых в Италии вырос на 0.3 % в четвертом квартале 2022. Максимальное изменение достигало 1.3 %, а минимальная -2.5 %
• Данные публикует Ежеквартально Евростат.

0.3	4 кв./22	08.03.2023
-0.1	3 кв./22	08.12.2022
0.8	2 кв./22	11.11.2022
0.3	4 кв. /21	15.04.2022
0.4	3 кв./21	18.02.2022
1.5	2 кв./21	25.10.2021
-0.9	1 кв./21	13.07.2021
0.3	4 кв./20	20.04.2021

История по Изменению числа занятых кв/кв по премьер министрам (%)

Изменение числа занятых в Италии по премьер министрам

Имя	Период	Нач.	Кон.	Макс.	Мин.	Изм. % нач/кон.

Последние данные по Уровеню занятости населения в Италии (%)

• График
• История

Какой уровень занятости в Италии?

• Уровень занятости населения в Италии вырос до 60.9 % в марте 2023. Максимальный уровень достигал 59.3 %, а минимальная 54.8 %
• Данные публикует Ежемесячно Национальный институт статистики.

60.9	мар. 2023	04.05.2023
60.8	фев. 2023	30.03.2023
60.8	янв. 2023	02.03.2023
60.3	ноя. 2022	03.02.2023
60.5	окт. 2022	01.12.2022
60.2	сен. 2022	03.11.2022
60	авг. 2022	06.10.2022
59.9	апр. 2022	01.06.2022

История по Уровеню занятости населения по премьер министрам (%)

Уровень занятости населения в Италии по премьер министрам

Имя	Период	Нач.	Кон.	Макс.	Мин.	Изм.% нач/кон.

Последние данные по Полной занятости в Италии (сто чел.)

• График
• История

Сколько трудоустроенных с полной занятостью в Италии?

• Уровень полной занятости в Италии вырос до 14798 сто чел. (1479.8 тыс. чел.) в четвертом квартале 2022. Максимальный уровень достигал 148487 сто чел., а минимальная 132977 сто чел..
• Данные публикует Ежеквартально Национальный институт статистики.

14798	4 кв./22	20.03.2023
14678	3 кв./22	17.01.2023
143061	4 кв./20	13. 03.2021
142892	3 кв./20	12.12.2020
141029	2 кв./20	12.09.2020
142212	1 кв./20	13.06.2020
143720	4 кв./19	14.03.2020
144862	3 кв./19	14.12.2019

История по Полной занятости по премьер министрам (сто чел.)

Полная занятость в Италии по премьер министрам

Имя	Период	Нач.	Кон.	Макс.	Мин.	Изм.% нач/кон.

Последние данные по Уровеню долгосрочной безработицы в Италии (%)

• График
• История

Какой уровень долгосрочной безработицы в Италии?

• Уровень долгосрочной безработицы в Италии остался без изменений и составил 4.3 % в четвертом квартале 2022. Максимальный уровень достигал 8 %, а минимальная 2.6 %.
• Данные публикует Ежеквартально Евростат.

4.3	4 кв./22	20.03.2023
4.7	3 кв./22	18.01.2023
4.7	2 кв. /22	08.10.2022
5.2	1 кв./22	16.07.2022
5.5	4 кв./21	18.04.2022
5.5	3 кв./21	17.02.2022
5.6	2 кв./21	18.01.2022
5.5	1 кв./21	17.07.2021

История по Уровеню долгосрочной безработицы по премьер министрам (%)

Уровень долгосрочной безработицы в Италии по премьер министрам

Имя	Период	Нач.	Кон.	Макс.	Мин.	Изм.% нач/кон.

Последние данные по Частичной занятости в Италии (сто чел.)

• График
• История

Какое число рабочих с частичной занятостью в Италии?

• Уровень частичной занятости в Италии вырос до 3505 сто чел. (350.5 тыс. чел.) в четвертом квартале 2022. Максимальный уровень достигал 37249 сто чел., а минимальная 19609 сто чел..
• Данные публикует Ежеквартально Национальный институт статистики.

3505	4 кв./22	20.03.2023
3489	3 кв./22	17.01.2023
35062	4 кв. /20	13.03.2021
34902	3 кв./20	12.12.2020
34551	2 кв./20	12.09.2020
36117	1 кв./20	13.06.2020
37249	4 кв./19	14.03.2020
36965	3 кв./19	14.12.2019

История по Частичной занятости по премьер министрам (сто чел.)

Частичная занятость в Италии по премьер министрам

Имя	Период	Нач.	Кон.	Макс.	Мин.	Изм.% нач/кон.

Последние данные по Общей численности безработных в Италии (тыс. чел.)

• График
• История

Сколько безработных в Италии?

• Количество безработных в Италии упало до 1980 тыс. чел. (1.98 млн. чел.) в марте 2023. Максимальный уровень достигал 3375 тыс. чел., а минимальная 1418 тыс. чел.
• Данные публикует Ежемесячно Национальный институт статистики.

1980	мар. 2023	04.05.2023
2008	фев. 2023	30.03.2023
1999	янв. 2023	02.03.2023
1960	дек. 2022	31.01.2023
1960	ноя. 2022	09.01.2023
1969	окт. 2022	01.12.2022
1980	сен. 2022	03.11.2022
1944	авг. 2022	30.09.2022

История по Общей численности безработных по премьер министрам (тыс. чел.)

Общая численность безработных в Италии по премьер министрам

Имя	Период	Нач.	Кон.	Макс.	Мин.	Изм.% нач/кон.

Италия — Занятое население | 2004-2023 Данные

• 
  
   Резюме
  
  




• 
  

• 
  




• 1Y
• 5Y
• 10Y
• 25Y




• MAX
• 
  
  
  
• 
  
   

<iframe src=’https://tradingeconomics. com/embed/?s=italyempper&v=202305061007v20230410&lang=all&h=300&w=600&ref=/italy/employed-persons’ frameborder=’0′ scrolling=’no’></iframe><br />source: <a href=’https://tradingeconomics.com/italy/employed-persons’>tradingeconomics.com</a>

height

 Preview

Италия	Последний	Предыдущий	Блок	Ссылка
Уровень безработицы	7. 80	7.90	Процент	Mar 2023
Количество безработных	1979.64	2001.43	Тысяча	Mar 2023
Занятые	23349. 11	23312.50	Тысяча	Mar 2023
Неполная занятость	3505.00	3489.00	Тысяча	Dec 2022
Полная занятость	14798. 00	14678.00	Тысяча	Dec 2022
Уровень занятости	60.90	60.80	Процент	Mar 2023
Уровень экономической активности	66. 20	66.20	Процент	Mar 2023
Уровень безработицы среди молодёжи	22.30	22.40	Процент	Mar 2023
Производительность	107. 50	105.30	Точки	Dec 2022
Затраты на рабочую силу	107.50	105.20	Точки	Dec 2022
Заработная плата в обрабатывающей промышленности	107. 00	106.80	Точки	Mar 2023
Рост заработной платы	2.20	2.20	Процент	Mar 2023

Италия — Занятое население

Текущие значения, исторические данные, прогнозы, статистика, графики и экономический календарь — Италия — Занятое население.

	Фактический	Предыдущий	Наивысший	Самые низкие	Даты	Блок	Частота
	23349. 11	23312.50	23349.11	21766.60	2004 — 2023	Тысяча	Ежемесячно	Volume, SA

Трудоустройство в Италии

Италия, расположенная на юге Европы, является популярной страной для многих североамериканских компаний, желающих расширяться, находя и нанимая таланты. Факторы, влияющие на популярность, включают население, ВВП и инфраструктуру. Италия, однако, является сложной страной для иностранных работодателей. Такие темы, как СКР и 14 зарплатных месяцев, усложняют задачу. В этом блоге вы найдете краткую информацию о найме и трудоустройстве в Италии.

Италия, наряду с другими европейскими странами, такими как Франция и Бельгия, классифицируется как страна со сложной системой занятости и заработной платы. Это связано, в частности, с отраслевыми коллективными договорами, соображениями социального обеспечения и, как уже упоминалось, СКР и 14-месячным окладом. Мы проведем вас через эти темы и предоставим некоторые дополнительные сведения. Наслаждаться!

Трудоустройство по желанию, период уведомления и измерения короны Италия

Как вы, возможно, знаете, трудоустройство в Европе более удобно для работников, чем для работодателей, по сравнению с Северной Америкой. Примером, демонстрирующим дружелюбие к работникам, является занятость по желанию. «Занятость по желанию» не вариант в Италии. Трудоустройство по собственному желанию означает, что работодатель может уволить работника в любое время по любой причине, кроме неправомерной, или без причины, не неся при этом юридической ответственности. Это также означает, что работник может уйти с работы в любое время по любой причине или без таковой без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.

В связи с текущей глобальной пандемией Италия провела дополнительные измерения короны и решила приостановить увольнения до 1 апреля 2021 года. После этого ситуация будет пересмотрена. Контракт по-прежнему может быть расторгнут за неправомерное поведение, непрохождение испытательного срока и истечение срока действия срочного контракта.

Теперь, когда вы знаете, что работа по собственному желанию в Италии невозможна, было бы неплохо узнать больше о сроках уведомления в Италии. Итальянские периоды уведомления могут быть длительными. Продолжительность периода уведомления предусмотрена каждым коллективным договором. В большинстве коллективных договоров (например, коллективных договорах металлургов, работников туристической отрасли, текстильщиков, химиков, работников торговли и пищевой промышленности) примечание выглядит следующим образом:

• 9 месяцев владения: 10-75 дней

• 4 года владения: 10-75 дней

• 20 лет владения: 30-180 дней.

Кроме того, сроки уведомления могут зависеть от положения сотрудника в организации.

Заработная плата и компенсация Италия  

Какова подходящая заработная плата и компенсация для торгового представителя в Италии? В Италии, как и в большинстве стран, заработная плата различается в зависимости от многолетнего опыта и обязанностей, связанных с работой. В таблице ниже вы можете найти небольшое сравнение средних зарплат торговых представителей в Италии, Нидерландах и Германии.

Трудовые договоры Италия

Трудовые отношения в Италии, как и в других европейских странах, регулируются национальным/итальянским законодательством. Трудовое законодательство описывает, какие основы необходимо включить в трудовой договор. Содержание договоров зависит от типа Коллективного договора. Этот CBA определяет варианты контрактов, периоды уведомления, испытательные периоды, сверхурочную работу и обязательное страхование/пенсию.

Существует два основных типа трудовых договоров: Постоянный договор ( contratto a tempo indeterminato ) и срочный договор (contratto a termine).   Постоянный контракт распространен в Италии и обеспечивает более высокую степень защиты работника. Это соответствует доброжелательному отношению к работникам в Европе. Временный контракт может длиться 36 месяцев, включая возможные продления. Определенные лимиты устанавливаются ЦБ.

СКР и 13-й и 14-й окладные месяцы

Теперь, когда мы узнали, какие трудовые договоры наиболее популярны в Италии, важно углубиться в важные преимущества/темы трудовых договоров, о которых должен помнить работодатель. TFR и 13-й и 14-й зарплатные месяцы — две важные темы в Италии.

Во-первых, СКР. В Италии нет выходного пособия или компенсации при увольнении. Однако при прекращении трудовых отношений работник получает так называемый СКР (Trattamento di Fine rapporto) , который является частью заработной платы работников, выплата которой откладывается при прекращении трудовых отношений. Это сумма в размере примерно 10% от брутто-зарплаты, которая взимается, когда работник уходит с работы или увольняется. СКР для работодателя является одной из затрат на рабочую силу, потому что это часть вознаграждения, которое выплачивается при увольнении, но которое накапливается во время отношений. Ежемесячно работнику начисляется стоимость, а при прекращении трудовых отношений компания выплачивает работнику всю начисленную сумму. Этот СКР также можно разместить в пенсионном фонде.

Во-вторых, 13-й и 14-й зарплатные месяцы. Хотя в большинстве стран это редкость, согласно итальянскому законодательству компенсация предоставляется четырнадцатью частями, причем одна дополнительная часть выплачивается в декабре. Как правило, определяется CBA и зависит от отрасли, должности, статуса и трудового стажа сотрудника, 14-й платеж обычно выплачивается в июне.

Право на отпуск и отпуск по беременности и родам Италия

Является ли Италия «дружественной к работникам», когда речь идет о правах на отпуск и отпуске по беременности и родам? Минимальное количество дней отпуска в Италии при пятидневной рабочей неделе равно 20.  Однако многие контракты, особенно для государственных служащих, предусматривают 28 дней или пять недель оплачиваемого отпуска в год. Работники в Италии также имеют право на так называемые часы разрешений ( permessi ), которые можно использовать в личных целях. Количество часов зависит от конкретного коллективного договора.

Сотрудники должны брать отпуск не менее 2 недель в год. Дни, оставшиеся в конце года, не могут быть оплачены. Когда кто-то уходит, дни отпуска оплачиваются. Дополнительную информацию об оплачиваемых отпусках в Европе можно найти в нашем блоге об оплачиваемых отпусках в Европе в 2021 году.  

Что касается установленного законом отпуска по беременности и родам ( congedo di maternità ) в Италии, его продолжительность составляет 5 месяцев или 20 недель. Сотрудники могут выбрать один из двух вариантов:

• Принимать за 2 месяца до ожидаемой даты родов и 3 месяца после родов.

• Принимать за 1 месяц до ожидаемой даты родов и через 4 месяца после нее. Матерям необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что благополучие ребенка не пострадает, если вы разрешите отпуск только за 1 месяц до этого.

Судя по заработной плате, мать имеет право на пособие в размере 80% от заработной платы за весь период отпуска по беременности и родам. В рамках коллективного трудового договора работник может получать более льготную надбавку до 100%. Работодатель также обычно оплачивает оставшиеся 20%.

Социальное обеспечение Италия

Социальное обеспечение в Италии основано на обязательных взносах в Национальный институт социального обеспечения (INPS). Взносы варьируются в зависимости от отрасли и должности работника. Взносы работодателя варьируются от 29%- 32%, а взносы сотрудников варьируются от 9,19% до 10,49%. Ставка зависит от вида деятельности, осуществляемой компанией, количества сотрудников и должности работника. Эти взносы также покрывают другие фонды, такие как пособие по безработице, болезни, материнству, пособие по временной безработице, социальную мобильность и другие более мелкие фонды.

Если вы хотите узнать больше о трудоустройстве в Италии, о том, как организовать трудоустройство в Италии, о различиях между североамериканскими и европейскими контрактами, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам. Мы будем рады помочь вам с вашими HR-потребностями в Европе.

О компании EuroDev

Компания EuroDev, основанная в 1996 году и имеющая офисы в Нидерландах, преследует единую цель – помочь средним североамериканским компаниям расширить свой бизнес в Европе. Мы создали проверенную и успешную модель развития бизнеса и с момента основания сотрудничаем с более чем 500 компаниями, чтобы помочь им определить и достичь своих бизнес-целей в Европе. Предоставляемые услуги включают аутсорсинг продаж, аутсорсинг персонала и цифровой маркетинг.

Нанимайте сотрудников в Италии без проблем

Найм сотрудников в Италии. Сущность не нужна.

Обычно для найма в Италии вашему бизнесу требуется юридическое лицо. Это означает местный офис, адрес, зарегистрированный как дочерняя компания, и счет в местном банке. Все это, а также изучение региональных льгот, заработной платы, налогов и кадрового законодательства может занять месяцы.

Италия также относится к подрядчикам иначе, чем к штатным работникам, поэтому неправильная классификация подрядчика может привести к штрафам. Deel позволяет нанимать сотрудников в Италии быстро, легко и в соответствии с требованиями. Мы даже автоматизируем сбор налоговых документов, начисление заработной платы, льгот и многое другое.

Запросить демонстрацию

Все необходимые преимущества для Италии

встроены прямо в

Deel позволяет вам предоставлять локализованные льготы для сотрудников в Италии в течение нескольких минут. Все в одной управляемой онлайн-панели.

• Государственное медицинское страхование
• Страхование по безработице
• Компенсация работникам Страхование от несчастных случаев
• Частное здравоохранение — Unisure (опционально)

Наше краткое руководство по найму в Италии

Перейдите по вкладкам ниже, чтобы узнать все, что вам нужно знать о найме сотрудника в Италии.

Требования к минимальной заработной плате

В Италии законом не установлена ​​минимальная заработная плата.

Индивидуальный подоходный налог

Индивидуальный подоходный налог составляет от 0% до 43%. Налог на прибыль исчисляется по прогрессивной ставке. Несколько дополнительных факторов могут повлиять на общие показатели, такие как статус домохозяйства и количество детей.

Расходы работодателя

Расходы работодателя обычно оцениваются в 38% от заработной платы работника. Для сотрудников, отнесенных к категории Dirigente, необходимо дополнительно заплатить 1 341,84 евро.

• Социальное обеспечение — 23,81%
• Семейные пособия — 0,68%
• Общий фонд — 1%
• Пособие по болезни 2,44%
• Материнство — 0,24%
• СКР Фонды 7,40%
• Гарантийный взнос СКР — 0,20%
• Страхование занятости — 1,61%
• Страхование от несчастных случаев на производстве — 0,40%

Дополнительные расходы работодателя на сотрудников Dirigente

• Dirigente — Fondo Mario Negri — 12,86%
• Dirigente — Fondo Mario Negri — дополнительный — 2,31%
• Дириженте — Фондо Марио Бесуссо — 5,51%
• Дириженте — Фондо Пасторе 358 евро
• Dirigente — Фонд обучения менеджменту высшего уровня 24 евро

Оплата сверхурочных и максимальное количество часов

Стандартное рабочее время составляет 8 часов в день, 40 часов в неделю. Стандартная рабочая неделя с понедельника по пятницу.

Оплата сверхурочной работы обязательна. Часы работы вне норм рабочего времени считаются сверхурочными. Сотрудники могут работать сверхурочно не более 250 часов в год. За дополнительные часы работникам оплачивается:

• 150% от почасовой ставки, первые 8 часов.
• 200% почасовой ставки, последующие часы.
• 150% часовой ставки за сверхурочную работу в ночное время, за исключением обычных дежурных смен (с 22:00 до 06:00)
• 130% от почасовой ставки, в праздничные и воскресные дни.

Сотрудники Dirigente не имеют права на оплату сверхурочной работы.

Отпуск по беременности и родам

Беременные работницы имеют право на пятимесячный оплачиваемый отпуск. 60 дней должны быть приняты до рождения ребенка. Работник будет получать 100% заработной платы в течение этого периода, 80% выплачиваются Социальным обеспечением и 20% работодателем.

Работница не может продлить отпуск по беременности и родам, но может взять отпуск по уходу за ребенком.

Отцовский отпуск

Работники имеют право на 7 дней оплачиваемого отцовского отпуска с даты рождения. Работник будет получать полную заработную плату в течение этого периода, и Социальное обеспечение будет нести ответственность за эту оплату.

Сотрудник не может продлить отпуск по уходу за ребенком, но может взять отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

Работники имеют право на 11-месячный отпуск по уходу за ребенком, который можно использовать, пока ребенку не исполнится 8 лет. Оба родителя могут решить, как распределить отпуск, который следует использовать после отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам.

Любой из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком. Социальное обеспечение (INPS) будет выплачивать 30% от заработной платы в течение этого периода.

Отпуск по уходу за ребенком не может быть продлен.

Отпуск по болезни

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни до 180 дней. Этот отпуск оплачивается по разным ставкам и разными плательщиками в зависимости от продолжительности:

Требования к увольнению

При увольнении должны соблюдаться сложные правила и правила страны трудоустройства сотрудника. Выводом всегда занимается работодатель с основными заинтересованными сторонами. Он может включать в себя специальные сборы, а также необходимые или рекомендуемые шаги в конкретных случаях расторжения.

Терминации в Италии могут быть сложными. В исключительных случаях в Италии существует увольнение по собственному желанию для работодателей вне испытательного срока, и, как правило, увольнение должно быть сделано по уважительной причине.

Увольнения, соответствующие требованиям, включают:

• Добровольное увольнение работника
• По взаимному согласию
• Работодателем в одностороннем порядке на основании:
  • Испытательный срок
  • Объективные основания
  • Дисциплинарное увольнение
  • Без причины (исключительные случаи)
• По истечении срока действия контракта

Период уведомления

Минимальный период уведомления составляет 30 дней и будет увеличиваться в зависимости от продолжительности работы, категории работника и типа увольнения.

Увольнение по инициативе работника — руководящие руководящие должности (Квадри и I уровень)

• 45 дней при стаже работы до 5 лет
• 60 дней при стаже работы более 5 лет и до 10 лет
• 90 дней при стаже работы более 10 лет

Увольнение по инициативе работника

• 20 дней при стаже работы до 5 лет
• 30 дней при стаже работы более 5 лет и до 10 лет
• 40 дней при стаже работы более 10 лет

Увольнение по инициативе работодателя — руководящие руководящие должности (квадри и уровень I)

• 60 дней при стаже работы до 5 лет
• 90 дней при стаже работы более 5 лет и до 10 лет
• 120 дней при стаже работы более 10 лет

Увольнение работодателем

• 30 дней при стаже работы до 5 лет
• 45 дней при стаже работы более 5 лет и до 10 лет
• 60 дней при стаже работы более 10 лет

Выходное пособие для сотрудников

В Италии выходное пособие или компенсация при увольнении как таковые не предусмотрены. Однако при прекращении трудовых отношений работник получает так называемый СКР (Trattamento di Fine Rapporto), представляющий собой часть заработной платы работников, выплата которой откладывается при прекращении трудовых отношений.

Следовательно, это не может считаться надлежащим выходным пособием, поскольку оно представляет собой определенную сумму заработной платы, откладываемую каждый месяц.

СКР рассчитывается по формуле общего годового оклада, деленного на 13,5, плюс 1,5% за каждый год службы плюс компенсация инфляции.

СКР должен быть выплачен работнику в любом случае прекращения трудовых отношений.

Чтобы защитить вас от непредвиденных финансовых рисков, возникающих в результате увольнения, Deel применяет начисленное выходное пособие ко всем трудовым соглашениям в этой стране. Компания Deel обладает обширным опытом управления судебными рисками по всему миру, и наш расчет выходного пособия основан на преобладающих нормах общего права или установленных законом правах, а также на передовой местной практике. В случае если ваш сотрудник увольняется или не имеет права на выходное пособие, все неиспользованные суммы будут возвращены вам.

Прием на работу

5 рабочих дней после подписания MSA и оплаты депозита.

Детали трудового договора

Контракты должны быть на итальянском языке и могут быть двуязычными. Чтобы подготовить трудовой договор, работник должен будет предоставить информацию о своей предыдущей работе, чтобы выбрать классификацию, которая может быть dirigenti , quadri, или impiegato . Они должны быть составлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

Контракт должен включать:

• Имя
• Дата начала
• Стаж работы
• Должностная инструкция
• Категория работника
• Условия завершения

Испытательный срок

Испытательный срок не является обязательным. Минимального испытательного срока нет. Максимальный испытательный срок составляет 180 дней (6 месяцев).