Востребованные профессии в казахстане 2020: Самые востребованные профессии в Казахстане в 2020 году

Самые востребованные профессии в Казахстане в 2020 году

Ну как идёт подготовка к ЕНТ? А вы уже определились с выбором профессии? Если ещё нет, то просмотрите список самых востребованных сейчас на рынке профессий в Казахстане.

Менеджер по продажам
В эту группу входят и менеджеры по работе с клиентами, и торговые представители, и продавцы-консультанты, экспедиторы, агенты, операторы call-центра, теле-маркетологи и т.п..

Программисты и специалисты по SEO
В этот ряд можно добавить веб-мастеров, инженеров-программистов, системных администраторов, специалистов по таргетированной, контекстной рекламе и т.д..

Инженер

Инженеры-проектировщики, ПТО, ОТ и ТБ, конструкторы, инженеры по эксплуатации, инженеры по техподдержке и т.д..

Бухгалтер
Бухгалтеры-калькуляторы, бухгалтеры ТМЦ, специалисты по первичной документации, учету счетов и платежей и заработной платы.

Маркетолог
В то числе интернет-маркетологи, менеджеры по рекламе и маркетингу, SMMщики, контент-менеджеры и т.д..

Специалист индустрии красоты: стилист-визажист, массажист, мастер ногтевого сервиса.

Преподаватель
Воспитатели, учителя начальной школы, английского языка, информатики, математики, права и т.д..

Водитель
Семейный водитель, водитель-экспедитор, водитель-такси и т.д..

Повар

Повар холодного, горячего цеха, повар-универсал, повар-сушист.

Врач
Узкие специалисты: врач УЗИ, маммолог, уролог, терапевт, эндокринолог, невролог и др..

Кстати, среди этих профессии, есть специальности, не требующие диплома ВУЗа. К таким профессиям относятся: и менеджер по продажам, и бухгалтеры, и программисты.
Освоить профессию можно как в университете, колледже, так и на курсах или даже самостоятельно. Сейчас существует достаточно специализированных книг, статей, онлайн-лекций и семинаров.

Если вы затрудняетесь с выбором будущей профессии или направления работы, то можно пройти тест Джима Баррета. Ответьте на 35 вопросов и получите результат, какая сфера деятельности вам больше всего подходит и список подходящих профессии.
На сайте enbek.kz на стр.: https://www.enbek.kz/ru/barret/

И самое главное, помните, что современное образование не успевает за тем, как быстро меняется мир. Например, продвижение в Instagram или контекстная реклама, этим знаниям и навыкам не учат в университете. Пока их утвердят в министерстве и распечатают методички – тема уже устареет.

Поэтому нужно дополнительно учиться всегда, новым умениям, получать актуальные знания в своей профессии, проходить мастер-классы, онлайн уроки, курсы и т.д., учиться на практике.

Названы самые востребованные профессии в Казахстане | Курсив

Аналитики WDC (Центр развития трудовых ресурсов при министерстве труда и социальной защиты населения) провели исследования «Анализ предложения и спроса на квалифицированный труд в Казахстане» за II квартал 2020 года, пишет Интерфакс-Казахстан.

Так, по данным, предоставленным Министерством труда РК, на рынке труда образовалась нехватка дорожных рабочих – более 12 тыс. открытых вакансий на электронной бирже труда при 3 тыс. размещенных резюме. Вместе с тем в пятерку наиболее востребованных квалифицированных профессий также попали каменщики (1 912 свободных вакансий), бетонщики (1 861), охранники (1 816), медсестры и медбратья (1 637).

Наибольшая потребность в квалифицированных рабочих в отчетном периоде наблюдалась в Алматы (22,5 тыс.), Карагандинской области (17,4 тыс.), Костанайской области (16,4 тыс.) и Нур-Султане (16 тыс.).

Вместе с тем в Западно-Казахстанской области требуется почти 1,5 тыс. школьных помощников, в Актюбинской области – около 380 учителей средней школы, в Жамбылской области – 305 техников-строителей.

В Атырауской области самыми востребованными являются интервьюеры по проведению статистических наблюдений, нехватка которых составила около 250, а в Туркестанской области отмечается почти в 160 рабочих по обслуживанию офисной техники.

При этом, отмечают в ведомстве, в разрезе регионов за II квартал дорожные рабочие не попали в топ по востребованности лишь в Акмолинской области, где наиболее дефицитными являются инженеры-механизаторы сельского хозяйства, механизаторы комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах, трактористы.

Ранее говорилось, в каких педагогах нуждаются школы столицы Казахстана. На 2020-2021 учебный год в Нур-Султане по педагогическим специальностям планируется выпуск 642 студентов вузов и 556 студентов колледжей, однако этого недостаточно для покрытия дефицита специалистов сферы образования. Особо остро ощущается нехватка педагогов начальных классов, русского языка и литературы.

Читайте «Курсив» там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook и Telegram

Какие самые востребованные профессии в Казахстане | Курсив

Названы самые дефицитные профессии в Казахстане — охранник, оператор котельной, медсестры и другие, сообщает Finprom.

«По данным Электронной биржи труда, самые дефицитные профессии в стране по соотношению резюме и вакансий — охранник, оператор котельной, инспектор по патрулированию, медицинские сестры и братья, воспитатели», — сообщает источник.

Также перечислены самые избыточные профессии — юрист, специалист по найму, экономист, животновод, финансист.

Отмечается, что в четвертом квартале 2019 года численность занятого населения составила 8,8 млн человек, увеличившись на 0,7% за год. В соответствующем периоде предыдущего года показатель составлял 8,7 млн человек, при росте на 2% за год.

​

Больше всего количество занятых казахстанцев увеличилось в столице: годовой рост составил 9,2%, до 553,6 тыс. человек. В Атырауской области число занятых выросло на 4,1%, в Алматы — на 2,9%.

Наибольшее количество занятых работают в секторе оптовой и розничной торговли; ремонте автомобилей и мотоциклов: 1,4 млн человек, или 16,3% от общего количества. В тройку лидирующих отраслей также вошли сельское, лесное и рыбное хозяйство (1,2 млн человек, или 13,4%) и образование (1,1 млн человек, или 12,7%). Замыкают топ-5 отраслей по наибольшей численности занятого населения промышленность (1,1 млн человек) и строительство (642,2 тыс. человек).

Тем временем численность безработного населения в стране составила 441,4 тыс. человек, сократившись на 0,1% по сравнению с аналогичным периодом 2018 года (441,9 тыс. человек). При этом значение уровня безработицы в РК осталось без изменений — 4,8%.

​

​

Читайте «Курсив» там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook и Telegram

Самые востребованные профессии в Казахстане назвали эксперты

Общество

10:50 23.11.2020(обновлено 11:10 23.11.2020) Получить короткую ссылку

285 0 0

Из-за пандемии наблюдается закрытие рабочих мест в отраслях с высоким уровнем риска заражения, появилась необходимость практической профориентации и переквалификации

НУР-СУЛТАН, 23 ноя — Sputnik. По итогам третьего квартала текущего года спрос на квалифицированных сотрудников в Казахстане на 54% превышает предложение, сообщают аналитики Ranking.kz. 

«На электронной бирже труда размещено 176 тысяч вакансий для квалифицированных работников — на 19,1 тысячи больше, чем во втором квартале, и на 49 тысяч больше, чем в первом квартале. В этот же период соискатели разместили 123,1 тысячи резюме», — указывают специалисты.

«Я потерял работу во время пандемии» – как и где искать заработок

В сентябре было размещено наибольшее число резюме квалифицированных работников за последние 12 месяцев, а именно 47,3 тысячи.

«Это косвенно говорит об ухудшении экономической ситуации в стране. При этом количество опубликованных вакансий за девять месяцев 2020 года больше, чем количество резюме, на 53,8%. То есть спрос на квалифицированный труд значительно превышает предложение», — отмечают аналитики.

Больше всего вакансий в Нур-Султане (23,2 тысячи) и Алматы (19,3 тысячи).

Самые дефицитные профессии в Алматы:

• охранник;
• социальный работник;
• сварщик;
• продавец-кассир;
• плотник;
• аналитик.

Какие профессии самые дефицитные в Алматы

«При этом в Алматы количество вакансий в 3 раза превышало число опубликованных резюме. Это связано с активной работой по содействию занятости в регионе. В Алматы на 100 опубликованных вакансий приходилось 34 резюме, что является одним из лучших показателей по стране», — считают эксперты.

Влияние пандемии на рынок труда

Из-за пандемии наблюдается закрытие рабочих мест в отраслях с высоким уровнем риска заражения. В этих условиях кадры необходимо перенаправлять в другие отрасли.

«Роль практической профориентации и переквалификации в нашей стране приобретает особую актуальность и значимость», — подчеркивают аналитики.

Какие профессии наиболее востребованы в Нур-Султане

Если в третьем квартале 2019 года наиболее востребованными были специалисты-профессионалы и работники сферы услуг и продаж, то в 2020 году больше всего вакансий предлагается для рабочих промышленности, строительства, транспорта и других родственных профессий. Спрос на эти группы в текущем году, вероятнее всего, связан с реализацией программы «Дорожная карта занятости».

А востребованы специалисты-профессионалы, специалисты-техники и вспомогательный профессиональный персонал.

Востребованные профессии в 2020 году

Как говорится, какая разница, сколько лет вашим кедам… если вы всё равно работаете не по специальности?

Тема востребованных профессий для поступления в 2020 году уже начинает волновать самых заинтересованных старшеклассников. И не зря! Согласно опросу ВЦИОМ, 47% россиян НЕ работают по специальности, которой обучались в вузе.

Поэтому перед выбором направления подготовки в вузе обязательно изучите ситуацию на рынке труда. Эта статья вам в этом поможет.

В этой статье:

Какие востребованные профессии были в 2018-2019 годах?

Сайт по поиску работы и сотрудников HeadHunter составил рейтинг факультетов московских вузов в 8 профессиональных сферах на основе оставленных на сайте резюме от выпускников.

По данным исследования, в 2018-2019 годах самыми популярными направлениями оказались:

Посмотрите наше видео того времени

Но ситуация плавно меняется.

Мировые тренды востребованных профессий на 2020 год

Международная тренинговая компания Guthrie-Jensen недавно опубликовала исследование об актуальных профессиях 2020 года. Оно было основано на анализе мировой экономики, а не экономике конкретной страны.

В список востребованных профессий 2020 года вошли:

1. Аналитик данных
2. Медицинские специалисты, физиотерапевты
3. Специалисты по продажам и маркетингу
4. Клиентские менеджеры
5. Консультанты по менеджменту предприятий
6. Разработчики программного обеспечения и программисты
7. Ветеринары
8. Создатели и дизайнеры продуктов
9. Учителя, преподаватели, репетиторы, тренеры
10.  Бухгалтеры и аудиторы

О чём это говорит?

• Заметен рост  цифровизации общества, так как мир понимает ценность данных.
• Зарабатывает тот, кто продаёт. Да, рыночную экономику никто не отменял.
• Активно развиваются биотехнологии и генная инженерия.
• Чем больше автоматизации, тем выше ценность человеческих эмоций и интуиции. Это не поддаётся алгоритмам, поэтому будет актуально долгие годы.

Актуально ли это для России? 

Востребованные профессии в 2020 году в России

В 2008 году в России была утверждена Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года (Стратегия-2020). С помощью неё планировалось вывести страну на новый уровень социальной политики. И хотя её успешность подвергается критике, она всё же повлияла на некоторые сферы жизни страны. В том числе по части образования новых профессий.

Источник: http://2020strategy.ru/

Чтобы разобраться с востребованными профессиями 2020 года в России, обратимся к официальным документам.

Во-первых, обратим внимание на перечень профессий, принятый Правительством РФ. Все специальности и направления в нём соответствуют приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики, а именно:

• Энергоэффективность;
• Ядерные технологии;
• Стратегические компьютерные технологии и программное обеспечение;
• Медицинская техника и фармацевтика;
• Космос и телекоммуникации.

Во-вторых, посмотрим на список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, опубликованный Минтруда России. В него вошли:

1. Автомеханик
2. Администратор баз данных
3. Графический дизайнер
4. Косметолог
5. Лаборант химического анализа
6. Мастер декоративных работ
7. Мастер столярно-плотницких работ
8. Метролог
9. Мехатроник
10.  Мобильный робототехник

… и ещё 40 профессий.

Но вдохновляться востребованными профессиями 2020 года можно не только в документах.

Например, Агентство стратегических инициатив и Московская школа управления «Сколково» создали «Атлас новых профессий». Он состоит из 100+ новых профессий. Притом большая часть из них появится как раз после 2020 года.

Можно выбрать отрасль, профессию, навыки и умения, тренды

Источник: https://new.atlas100.ru/

Черпать идеи также можно из этого видео о 27 перспективных профессиях будущего – они выбраны на основе данных Forbes, Glassdoor и Monster:

Читайте также:

Самые востребованные профессии для поступления в 2021 году

Что ещё важно при выборе профессии?

Профессия должна быть не только востребованной, но и интересной для вас самих. Иначе будет так:

Согласно исследованию HeadHunter, более половины опрошенных (19% — точно да, 37% — скорее да) хотят сменить сферу деятельности.

Источник: naberezhnye.hh.ru/article/24983​

Поэтому перед выбором специальности обязательно:

Это поможет вам разобраться, к какому роду занятий вы склонны и какая сфера деятельности будет доставлять вам удовольствие!

Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в Алматы в 2020-ом назвал эксперт

Среди наиболее востребованных профессий на рынке труда южной столицы менеджеры по продажам, маркетологи, менеджеры по развитию, IT-специалисты и аналитики, передает inAlmaty.

kz.

О самых востребованных профессиях с хорошими окладами и перспективами рассказал HR-эксперт и аналитик Елена Машукова.

Одной из популярных у работодателей профессий по-прежнему остаются маркетологи, особенно те, которые действительно могут повлиять на продажи. В компаниях, работающих в самых различных сферах, все больше приходят к пониманию, что обеспечить продажи нельзя без умного позиционирования, исследования рынка и продвижения на нем. Все это невозможно без маркетолога. По словам специалиста, маркетологов, которые могут принести пользу, ценят на вес золото и спрос на них традиционно высок.

Хороший менеджер по продажам всегда ценился, особенно если он умеет хорошо продавать в определённом секторе. Таких специалистов ищут днем с огнем, и у рынка всегда очень высокий спрос на них. Эксперт отмечает, что эта профессия достаточно тяжелая и люди на ней быстро выгорают. Важно, чтобы такой специалист любил свою работу, и ему действительно был интересен сам процесс продаж. Те, кто недостаточно мотивирован, быстро «сдуваются» и компания вновь ищет подобного специалиста.

Из этой профессии вырастает другая, еще более востребованная специальность – супервайзер или руководитель отдела продаж. Это штучный товар и тех, которые приносят бизнесу результат и умеют управлять командой, отрывают с руками и ногами.

По мнению HR-специалиста, должность менеджера или директора по развитию компании также часто остается вакантной. Такой специалист должен изучить потенциал компании, потенциал рынка и предложить компании новые направления, новые ниши и продукты, которые позволят сделать ее лидером. Такие специалисты часто переквалифицируются из коммерческих директоров и руководителей отдела продаж, но важно, чтобы они также хорошо умели работать в пространстве интернета.

Несмотря на большое число выпускников по этим специальностям, все еще востребованы специалисты IT. Роль цифровой сферы в работе коммерческих структур увеличивается, все процессы автоматизируются и выводятся в программы или интернет сервисы. Хороший программист, умеющий создавать продукты для своей сферы, может сразу рассчитывать на высокую для рынка заработную плату. Как грибы после дождя появляются новые стартапы. Кроме того, разработчик может найти удаленную работу практически в любом конце мира.

На рынке постепенно возрастает спрос на аналитиков, способных обрабатывать большие объемы цифровых данных, и благодаря этому помогать своим работодателям лучше понимать клиентов и рынок. Специалисты, способные проводить такие исследования, с каждым днем все более востребованы.

Менеджеры по управлению персоналом и HR-специалисты также в большом дефиците. На рынке много таких предложений, но далеко не все из них действительно понимают суть своей работы. Эксперт отмечает, что такой специалист должен работать не в отрыве от компании, а подстраиваться под бизнес.

Узкие технические специальности и технологи различных производств, инженеры также не сидят без дела.

Руководители отдела продаж, супервайзеры и менеджеры по продажам могут получать оклад от 80 до 180 тысяч. Остальная часть их заработка – бонусы, которые зависят от конкретной сферы, в которой работает компания.

Хорошие HR-специалисты получают на рынке труда от 180 до 500 тысяч тенге.

Менеджеры среднего звена в различных структурах в зависимости от того, насколько они крупные, получают от 150 до 600 тысяч тенге.

Хороший IT-специалист может зарабатывать от 400 тысяч тенге. По словам Елены, не так давно на нашем рынке труда одного 23-летнего специалиста переманили в другую компанию с зарплатой 1 млн тенге.

Специалисты-аналитики могут получать от 350 тысяч тенге до 800 тысяч.

Каких специалистов не хватает в Казахстане?

Наименьший спрос — на юристов и экономистов. Здесь, напротив, наблюдается избыток соискателей, сообщает energyprom. kz.

В III квартале текущего года на электронной бирже труда (ЭБТ) было размещено 176 тыс. вакансий для квалифицированных работников — на 12,2%, или 19,1 тыс., больше, чем во II квартале. Количество размещенных резюме достигло 123,1 тыс., увеличившись по сравнению со II кварталом сразу на 20,2%. В целом в связи с введением карантина наблюдалось снижение спроса и предложения в июле, но после поэтапного ослабления карантинных мер в августе наметилась тенденция роста числа вакансий и резюме.

Активнее всего размещали вакансии на ЭБТ в Нур-Султане, Алматы и северных регионах, таких как Карагандинская и Костанайская области. В этих регионах размещено 45% всех вакансий по республике за III квартал. Соискатели в этом же периоде наиболее активно размещали резюме в Нур-Султане и западных регионах — Мангистауской и Атырауской области.

Самые востребованные профессии в стране — дорожный рабочий (6,8 тыс. вакансий), охранник (4,9 тыс. вакансий), водитель автомобиля (4,3 тыс. вакансий), учитель начальных классов (3,3 тыс. вакансий) и медицинская сестра (2,9 тыс. вакансий).

Самые дефицитные профессии в III квартале 2020 года — дорожный рабочий (количество вакансий превышает число резюме на 4,8 тыс.), охранник (на 3,2 тыс.), официант (на 1,5 тыс.), сварщик (на 1,5 тыс.) и водитель автомобиля (на 1,4 тыс. вакансий).

В топ-10 дефицитных также вошли профессии слесаря-сантехника, учителя русского языка и литературы, монтажника, санитара и каменщика.

Тем временем наиболее избыточные профессии в Казахстане — юрист (число резюме от соискателей превышает количество вакансий на 1,7 тыс.), экономист общего профиля (на 649 резюме), техник-программист (на 642 резюме), учитель физической культуры и спорта (на 617 резюме) и фельдшер (на 604 резюме).

В топ-10 избыточных также вошли профессии специалиста по найму, техника-технолога, учителя казахского языка и литературы, финансиста и эколога.

Подписывайтесь на Telegram-канал Atameken Business и первыми получайте актуальную информацию!

Поделиться публикацией в соцсетях:

Исследование

выявило новые и наиболее быстрорастущие рабочие места в Казахстане

Компании начали постепенно возобновлять деятельность в Казахстане после ослабления режима ЧП 1 июня. По мере нормализации деловой активности информационно-аналитический центр FinReview направил своих ведущих аналитиков на изучение мирового рынка и перекрестный анализ его с популярными порталами поиска работы в Казахстане, чтобы определить профессии, которые будут пользоваться большим спросом в течение следующих пяти лет. .

Хотя общее количество доступных рабочих мест стремительно сокращается с каждым днем, а количество безработных растет, эксперты прогнозируют, что сейчас лучшее время для людей, чтобы начать инвестировать в соответствующие знания и навыки, которые помогут им быть конкурентоспособными на рынке труда будущего.

Руководители

Продолжающаяся цифровая трансформация предприятий и стратегия восстановления бизнеса после блокировки повысили спрос на менеджеров, которые могут сэкономить средства для компаний и сделать бюджетную ведомость пустой. Такие специалисты будут особенно востребованы малым и средним бизнесом, который формирует 29,5 процента ВВП страны и обеспечивает работой более 3,3 миллиона человек. Кризисные менеджеры и менеджеры по рискам, специализирующиеся на долгосрочном развитии, необходимы в производственном, развлекательном, коммерческом, рекламном и образовательном секторах.

Специалисты в области информационных технологий и электронной коммерции

Спрос на специалистов в области электронной коммерции и ИТ вырос в пять-семь раз с третьей декады марта после того, как многие компании перешли на онлайн-модель. Спрос на этих специалистов сохраняется даже сейчас, поскольку предприниматели готовятся к новой волне эпидемии и второй изоляции.

В список востребованных специалистов входят специалисты в области таргетированной и контекстной рекламы, цифрового маркетинга, социальных сетей и поисковой оптимизации, разработчики мобильных приложений, высококвалифицированные инженеры и архитекторы виртуальной реальности.

Аналитики больших данных

Анализ больших данных необходим всем современным компаниям. Примерно 80 процентов местных компаний используют аналитику больших данных для принятия коммерческих решений. В стратегическое развитие крупных предприятий входит также оценка аналитических данных. В результате востребованы аналитики больших данных, занимающиеся обработкой статистической информации и визуальным представлением.

Менеджеры по продажам

Торговля — самый популярный формат бизнеса среди малых и средних предприятий.Треть действующих предприятий или 432 100 компаний занимаются торговлей. Среднемесячный оборот торговых предприятий увеличился на 62 процента и составил 2,5 триллиона тенге (6 миллиардов долларов США) за последние пять лет.

Мобильный шоппинг — мейнстрим в Казахстане. Доля покупателей, использующих смартфоны для совершения покупок с мобильных устройств, составляет 65 процентов по сравнению с 54 процентами в мировом масштабе. Потребуются специалисты, которые смогут продвигать предложения компании широкому кругу потенциальных клиентов и сотрудников с помощью мобильной рекламы.

Специалисты по инновациям

На рынке труда будет большой спрос на специалистов, занимающихся биохимическими и высокотехнологичными исследованиями, нанотехнологиями и робототехникой. Их разработки будут использоваться в обрабатывающих отраслях для повышения производительности труда и ускорения диверсификации экономики.

Медицинские работники

Рабочие места медицинских работников стали более востребованными из-за распространения коронавируса. Спрос на инфекционистов, туберкулезников, онкологов, хирургов, гинекологов и эндокринологов остается высоким.

Руководители высшего образования и тренеры

Шестьдесят процентов компаний вкладывают средства в перепрофилирование своих сотрудников для удовлетворения кадровых потребностей. Это создает потребность в специалистах в области человеческих ресурсов, которые будут заниматься не только подбором новых кадров, но и их обучением.

Государственная поддержка

Правительство Казахстана сделало создание рабочих мест своим главным приоритетом, заявил премьер-министр Аскар Мамин на встрече с правительственными чиновниками 2 июня.В этом году для реализации вновь запланированных госпрограмм будет привлечено 1,2 миллиона человек.

Государственная программа Енбека направлена ​​на создание продуктивной занятости и способствует развитию массового предпринимательства, микрофинансированию стартап-проектов, расширению обучения, перемещению из регионов с избытком рабочей силы в регионы с дефицитом рабочей силы и другие меры. Всего на программу подали заявки более 260 000 человек, из них 184 000 человек трудоустроены с начала года.

Кроме того, в рамках социальной программы «Дорожная карта занятости» будет реализовано более 6 500 проектов. Основные цели программы — улучшить качество жизни людей и снизить уровень безработицы в стране. В рамках программы в этом году планируется создать 255 тысяч рабочих мест. На данный момент в программе могут принять участие около 1 миллиона человек, включая безработных, лиц с неполным рабочим днем, лиц с низким доходом и самозанятых лиц. Дорожная карта занятости также поможет создать более 100 000 рабочих мест в смежных отраслях.

региональных примеров изменения рабочей силы и ландшафта рынка труда * Journal of Futures Studies

Саясат Нурбек и Ербол Молдакасимов

Введение (проблематика)

Рынок труда в Казахстане, как и во всем мире, страдает от вечно актуальной проблемы несоответствия между предложением, качеством навыков и фактическими потребностями на рабочем месте. Помимо объективных системных причин, таких как качество образования и его соответствие ожиданиям работодателей, особенно важен один субъективный фактор.Речь идет о неосведомленном или ошибочно мотивированном выборе будущей профессии старшеклассниками и их родителями, которые в конечном итоге ставят их в затруднительное положение, когда они проходят подготовку для получения профессий с избыточным предложением и низким спросом на местном рынке труда и ставит их перед более высокой угрозой безработицы или неполной занятости. Это происходит потому, что родители часто верят в иллюзорный престиж определенных профессий, таких как юристы, экономисты, «ниша», которая и так уже сильно перенаселена на местном рынке труда.

Чтобы изобразить эту ситуацию в повседневной жизни, представьте себе семейный ужин с папой, мамой и их сыном в старшей школе, которые хотят вместе определиться с будущей профессией своего отпрыска.

Папа: Сынок, нам нужно поговорить с тобой серьезно.

Сын: Да, папа.

Папа: Не за горами вступительные экзамены в университет. Мы поговорили с твоей мамой, и мы уверены, что тебе нужно учиться на юриста, как твой отец.

Сын: Адвокат? Папа, но я подумывал стать дизайнером компьютерных игр.

Папа: Компьютерная игра… что? Я ценю твое чувство юмора, дорогая, но разве ты не понимаешь, что это далеко не уедешь?

Мама: Вдобавок ваше зрение может ухудшиться, а часами смотреть в экран ноутбука, безусловно, не улучшит его.

Папа: У меня много друзей в суде, и в каждой организации требуются юристы.Итак, ваша работа будет гарантирована.

Мама: Куда ты идешь? Вы еще не доели… Вернитесь!

Эта история показывает, как будущую профессию выбирают многие молодые люди, в основном под влиянием родителей и родственников.

По данным новостного портала в Казахстане, 60% выпускников вузов не работают по профессии или не получают специальности в университете [1]. Поэтому проблема существует как минимум на двух уровнях.

Во-первых, на индивидуальном уровне человек делает то, для чего он не был профессионально подготовлен, то есть фактически его работа не является профессиональной.

Во-вторых, на государственном уровне люди не работают по специальности, по которой они прошли обучение в университете или колледже. Это означает пустую трату государственных или родительских средств, используемых для поддержки их учебы, не говоря уже о производительности труда и других макроэкономических показателях.

Кроме того, на фоне высоких темпов технологического развития отрасли 4.0 жизненный цикл профессий становится намного короче, а скорость изменения квалификационных «аппетитов» на рынке труда растет в геометрической прогрессии.

Таким образом, традиционная проблема переходит в совершенно новую экономическую реальность, требуя соответствующего ответа и подхода. Другими словами, новый, простой, удобный и масштабный инструмент профориентации.

Политический контекст

В 2019 году в сотрудничестве с Министерством труда и социальной защиты населения Казахстана и компанией «Eurasian Resources Group» (ERG) — один из ключевых игроков горнодобывающей отрасли страны представил свое видение развития проекта, а именно: Атлас новых профессий Казахстана ».Одним из ключевых официальных партнеров в разработке казахстанского атласа новых профессий является российский атлас новых профессий, который внес значительный вклад в наращивание местного методологического опыта и потенциала в Казахстане.

Атлас новых рабочих мест — это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 10–15 лет, первоначально разработанный в России в 2014 году. Он поможет понять, какие отрасли будут активно развиваться; какие новые технологии, продукты, методы управления будут рождаться и какие новые навыки и компетенции будут востребованы работодателями.С другой стороны, Атлас прольет свет на то, какие отрасли, профессии, навыки станут ненужными и какие части рабочей силы страны потребуют переподготовки, повышения квалификации и мобилизации для работы на других должностях.

Таким образом, Атлас новых рабочих мест в настоящее время предназначен для того, чтобы стать одним из самых передовых инструментов профессиональной ориентации, которые помогают понять будущие тенденции на рынке труда и определить специальности и навыки, которые станут актуальными или появятся в ближайшее десятилетие.

Атлас основан на методологии Skills Technology Foresight (STF), разработанной бизнес-школой Сколково в Москве и проверенной Международной организацией труда (МОТ) [2].

В июне 2010 года на саммите лидеров G20 в Торонто Международная организация труда представила стратегию профессионального обучения «Квалифицированная рабочая сила — основа интенсивного, устойчивого и сбалансированного экономического роста» [3]. Стратегия была основана на «Рекомендациях по навыкам, необходимым для повышения производительности, роста занятости и экономического развития», принятых на Международной конференции труда в июне 2008 года. С тех пор методология была успешно принята и апробирована в нескольких странах в рамках различных инициатив. в рамках своей политики на рынке труда.

В 2014 году два пилотных проекта по тестированию STF были реализованы бизнес-школой СКОЛКОВО в Армении и Вьетнаме под руководством МОТ в отдельных секторах экономики (пищевая промышленность, информационные и коммуникационные технологии, точное машиностроение и металлообрабатывающая промышленность). В 2015 году STF стал ядром проекта по разработке национальной стратегии развития навыков в Танзании. В 2016 году STF использовался в проекте по прогнозированию кадровых потребностей в Тунисе и Южной Африке.

В Казахстане ERG, по сути, является новаторской организацией, которая официально ввела и применила эту международную методологию для лучшего понимания и удовлетворения своих кадровых потребностей.

Между тем Атлас новых профессий не ограничивается исключительно горнодобывающей промышленностью Казахстана. Поскольку ERG является квазигосударственной компанией, 40% акций которой принадлежит правительству Казахстана, активные политические дискуссии вывели проект на общенациональный уровень.

В результате Атлас новых профессий стал частью Указа Президента Касым-Жомарта Токаева от 19 июня 2019 года [4] и в настоящее время реализуется как национальный проект, охватывающий 9 секторов — основных драйверов экономики Казахстана:

— Горное дело и металлургия;
— Нефть и газ;
— Энергия;
— Сельское хозяйство;
— Строительство;
— Машиностроение;
— ИТ;
— Транспорт и логистика;
— Туризм.

В национальном проекте ERG представлена ​​дочерней компанией ТОО «BTS Education» [5], которая оказывает методическую поддержку на безвозмездной основе в создании национального Атласа новых профессий Казахстана.

Что касается графика, то первый официальный выпуск Атласа новых профессий запланирован на март 2020 года, при этом первыми будут представлены горнодобывающий и металлургический и нефтегазовый секторы, а также официальная страница Атласа новых профессий по адресу: официальный сайт Министерства труда и социальной защиты населения под названием «енбек».kz и бесплатное мобильное приложение для горожан.

Премьер-министр Казахстана Аскар Мамин подчеркнул важность Атласа новых профессий Казахстана на заседании Национального квалификационного совета 4 декабря 2019 года. Фото Саясата Нурбека

Структура Атласа

Атлас новых профессий имеет исчерпывающую, но простую логическую структуру. Он может быть построен на любом уровне, будь то предприятие, подотрасль, отрасль, регион или вся страна.

Атлас, основанный на анализе текущих тенденций, проблем и возможностей, технологий, структур и политик, в конечном итоге приводит к 3 категориям профессий :

— новых профессий , которых раньше никогда не было и которые появятся в результате стремительного технологического развития.

— сменных профессий , появившихся в результате изменений в существующих профессиях.

— исчезающих профессий. — это те, в которых больше не будет необходимости, и этим специалистам потребуется переподготовка или повышение квалификации для других рабочих мест, чтобы спасти их от безработицы.

В качестве схематического примера ниже представлена ​​карта профессии из Атласа новых профессий, подготовленная на уровне предприятия для Донского горно-обогатительного комбината в рамках новаторского пилотного проекта ERG в мае 2019 года.

Карта профессий для Донского горно-обогатительного комбината. Кадр из доклада «Атлас новых профессий для Донского ГОКа». Август 2019, Нур-Султан.

Карта профессий вышла в результате двухдневной экспресс-форсайт-сессии, подготовленной и проведенной группой сертифицированных экспертов STF под руководством Саясата Нурбека — руководителя национального проекта «Атлас новых профессий Казахстана».

Саясат Нурбек, руководитель национального проекта «Атлас новых профессий Казахстана» (Источник: https://petrocouncil.kz/sayasat-nurbek-rasskazal-o-tom-kak-gotovitsya-atlas-novyh-professij-kazahstana/ )

Во время этой сессии 30 специалистов Донского горно-обогатительного комбината, разделенных на подгруппы «производство» и «услуги», провели глубокий мозговой штурм, чтобы подумать о будущем имидже и профессиях своего предприятия.

Группа «Производство» представляет свое видение будущего на экспресс-форсайт Донского ГОКа.Май 2019, Нур-Султан.

Помимо предполагаемых результатов, сессия принесла некоторые интересные выводы. Так, например, среди мировых тенденций, имеющих масштабируемое влияние на предприятие и горнодобывающую промышленность в целом, была названа разработка систем дистанционного управления и беспилотных летательных аппаратов, позволяющих удалять людей с опасных и вредных рабочих мест.

Игрок для PS-игр, кажется, идеально подходит для некоторых будущих профессий в горнодобывающей промышленности (Источник: https: // alchetron.com / NEO- (Counter-Strike-игрок)

Как указано на Карте профессий, одна из новых профессий — оператор беспилотного летательного аппарата, который управляет дроном, работающим внутри шахты. И лучший человек, которого можно обучить этой работе, по мнению экспертов, никогда не угадаешь… компьютерный игрок с развитой зрительной координацией, реакцией, как, например, игрок Counter-Strike.

Аналогичная карта будет создана как часть Атласа новых профессий для 9 упомянутых выше отраслей.

Однако эта карта сама по себе может не иметь достаточной информационной ценности для простого гражданина и государства. Карта порождает множество логичных, часто задаваемых вопросов.

Для старшеклассников и их родителей:

1. Где я могу получить подготовку по этим профессиям?
2. Какова сумма платы за обучение? Может ли наша семья себе это позволить?
3. Какой вуз (колледж) ближе всего к нашему дому для освоения профессии?

Для государства:

1. Какие новые образовательные программы необходимо ввести для подготовки этих специалистов?
2. Что делать со специалистами, профессия которых станет неактуальной и не нужной? По каким профессиям их можно переквалифицировать?

Итак, чтобы систематически решать эти, другие проблемы и предоставлять полноценную пользу широкой общественности и государству, существует вторая часть Атласа под названием Программа локализации новых профессий .

Программа локализации будет содержать список университетов и колледжей, которые в настоящее время предлагают очные программы обучения по специальностям, наиболее близким к новым профессиям в профессиях Ма; рекомендации по тому, какие из этих программ могут служить основой для перенастройки для новых образовательных программ. программы и университеты (колледжи), в которых будут предлагаться эти курсы.

Группа «Сервис» обсуждает важнейшие будущие профессии на экспресс-форсайт Донского ГОКа.Май 2019, Нур-Султан.

В результате Атлас новых профессий поможет миллионам казахстанцев и их детей сделать осознанный выбор карьеры — стабильный путь к успеху и процветанию.

Пути дальнейших действий и интернационализации

В настоящее время Атлас новых профессий и карта локализации с географической точки зрения ориентированы на университеты и колледжи Казахстана.

В то же время, несомненно, существует огромный потенциал для расширения географического охвата проекта за счет сотрудничества с заинтересованными зарубежными партнерами, по крайней мере, в следующих направлениях:

• Использование и совершенствование казахстанского опыта для разработки Атласа новых профессий для других стран с аналогичной структурой экономики и контекстом рынка труда;
• С точки зрения разработки новых образовательных программ в университетах или колледжах для новых или меняющихся профессий Казахстан может стать образовательным центром для граждан других стран, которые нуждаются в обучении тем же профессиям и навыкам, но не имеют доступных образовательные программы в университетах и ​​колледжах своих стран;
• Создание международного сообщества сертифицированных экспертов по форсайту и банка передовых практик и решений, направленных на повышение гибкости и устойчивости рынков труда в современную эпоху.

Саясат Нурбек — эксперт национального уровня в области образования, управления образованием, разработки образовательных программ, образования, анализа и политики рынка труда. В настоящее время является генеральным директором ТОО «BTS Education», национальным координатором проекта «Атлас новых профессий». Он также представляет National Geographic Казахстан в качестве посла доброй воли. С ним можно связаться по телефонам [email protected] и [email protected]

.

Ербол Молдакасимов — руководитель отдела исследований ТОО «BTS Education», сертифицированный эксперт Skills Technology Foresight.С ним можно связаться по телефону [email protected]

Список литературы

[1] https://informburo.kz/stati/60-vypusknikov-vuzov-ne-rabotayut-po-professii-pochemu-tak-proishodit.html.

Доступ 23 декабря 2019 г.

[2] https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_emp/—ifp_skills/documents/publication/wcms_534225. pdf.

Доступ 23 декабря 2019 г.

[3] https: //www.ilo.org / moscow / information-resources / публикации / WCMS_345398 / lang – en / index.htm.

Доступ 23 декабря 2019 г.

[4] http://www.akorda.kz/ru/events/astana_kazakhstan/astana_other_events/glava-gosudarstva-utverdil-plan-deistvii-po-realizacii-ego-predvybornoi-platformy.

Доступ 23 декабря 2019 г.

[5] https://bts-education.kz

Доступ 24 декабря 2019 г.

[6] https: // petrocouncil.kz / саясат-нурбек-рассказал-о-том-как-готовится-атлас-новых-профессий-казахстана /

Доступ 24 декабря 2019 г.

[7] https://alchetron.com/NEO-(Counter-Strike-player)

Доступ 24 декабря 2019 г.

Какие профессии пользуются большим спросом во время карантина в Казахстане? | Новости Казахстана: Последние новости на Kazakh TV

Выживают только быстрые — эта идиома очень подходит к текущей ситуации на рынке труда в Казахстане на фоне нового коронавируса.Глобальная пандемия меняет мир во многих отношениях. Таким образом, тем специалистам, которые пользовались большим спросом во вчерашнем мире, приходится либо переквалифицироваться на другую работу, либо ждать, пока закончится карантин и они смогут вернуться к своим прежним рабочим местам.

« Наибольшим спросом пользуются профессии, не зависящие от географического положения. Сейчас работодатели срочно ищут специалистов в области информационных технологий, а также специалистов в области транспорта и логистики. Медицинский персонал и рабочие также легко могут найти работу в сегодняшних условиях.Также большим спросом пользуются менеджеры по продажам, веб-консультанты, операторы call-центров, SMM-специалисты, веб-разработчики, агенты по недвижимости и курьеры », — отметили в онлайн-рекрутинговой платформе hh.kz

.

Эксперты отметили, что среди перечисленных вакансий не было снижения заработной платы из-за мирового кризиса. Средняя зарплата начинается от 100 000 тенге (231 доллар США). Наибольшее количество предложений удаленной работы поступает из Нур-Султана и Алматы.

В эпоху цифровых технологий работодатели обычно нанимают соискателей, которые обладают несколькими дополнительными навыками, легко обучаются новым технологиям и готовы стать многофункциональными.В быстро меняющемся мире существует высокий спрос на гибких сотрудников, особенно во время карантина из-за коронавируса. Школы в Казахстане полностью перешли на дистанционное обучение, поэтому учителям пришлось приспосабливаться и учиться преподавать онлайн. Поскольку тренажерный зал был временно закрыт, фитнес-тренеры начали записывать онлайн-тренировки для своих клиентов. Примеров того, как профессионалы в разных сферах плавно переходили в онлайн-мир, можно привести множество. Эксперты рекомендуют людям постоянно осваивать новые навыки на протяжении всей жизни.Важно всегда быть готовым к новым вызовам и изменениям на рынке труда.

Фото: 34.ua

Следите за нашими новостями в Telegram на @Kazakh_tv

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63a87bee4fd5dfbb.

Азиатско-Тихоокеанская ассоциация развития карьеры

Казахстан Представитель:
Раушан Канаева
Директор Департамента корпоративного развития
Университет КИМЭП
Казахстан @ AsiaPacificCDA.org

Январь 2020 Отчет по Казахстану
Раушан Канаева, Университет КИМЭП

Студенты-первокурсники частично вернулись в аудитории. Учащиеся старших классов проходят смешанную программу обучения, при которой 70 процентов занятий проходят в классных комнатах, а 30 процентов — дистанционно.

Ожидается, что массовая вакцинация начнется 1 февраля российской вакциной Sputnik V, а в 2021 году планируется иммунизовать до шести миллионов граждан.Обладая огромными природными ресурсами Казахстана, правительство стремится задействовать потенциал сельскохозяйственного сектора. В этом году планируется создать 7 крупных экосистем по производству и переработке мяса, молочных продуктов, сельскохозяйственных культур, масличных культур, фруктов, овощей и сахара. В 2020 году валовая продукция сельского хозяйства выросла за год на 5,6 процента и составила 6,3 триллиона тенге (14,9 миллиарда долларов США). План создаст 13 400 рабочих мест и обеспечит 10-процентный рост в обрабатывающей промышленности.

г-жаЕвгения Ким из Назарбаев Университета рекомендует два следующих отчета Европейского фонда обучения. Они содержат самые последние результаты проекта Европейского Союза «Международные тенденции и инновации в профориентации». Назарбаев Университет, Казахстан, был приглашен для участия осенью 2019 года, чтобы поразмышлять о том, как Центр карьеры и консультирования Назарбаев Университета видит ценность профориентации и постоянного обучения студентов в своей работе.

https: // www.etf.europa.eu/sites/default/files/2020-11/innovation_in_career_guidance_vol._1.pdf

https://www.etf.europa.eu/sites/default/files/2020-11/innovation_in_career_guidance_vol._2.pdf

Казахстанский карьерный форум: связи между работодателями и высшими учебными заведениями

Мадина Айтаканова, Балагуль Абдуали и Гульнур Исмаил-Испарова

29 октября 2020 года Центр карьеры и консультирования Назарбаев Университета организовал онлайн-форум Центра карьеры на тему «Связи между работодателями и высшими учебными заведениями» в рамках программы обмена опытом.Форум Центра карьеры собрал сотрудников университетских центров карьеры, специалистов по развитию и планированию карьеры, а также работодателей.

Центр карьерного консультирования Назарбаев Университета начал разработку платформы для обмена опытом и передовой практикой посредством семинаров и сессий в 2015 году. Помимо семинаров, Центр также проводил специальные сессии по отслеживанию вакансий для отдельных университетов по их запросу. Для более системного и концептуального подхода к программе обмена опытом в октябре 2019 года Центр запустил серию из 9 вебинаров, в которых приняли участие представители более 40 университетов Казахстана.

В связи с опытом университетов и работодателей, Форум представил тенденции на рынке труда Казахстана (например, оптимизацию за счет сокращения рабочего времени, но не сокращение количества сотрудников) и меры по поддержке занятости, принимаемые государством (Даулет Аргандыков, Президент Центра развития кадров). Эти идеи были поддержаны результатами исследования, проведенного международной кадровой компанией Ankor, которое показало, что только 12% опрошенных компаний в Казахстане планируют сокращение штата.Анкор также представил результаты первого в истории исследования брендов работодателей, проведенного на рынке труда Казахстана (Тенгизшевройл, Казатомпром, Эйр Астана и др. ). Universum представил результаты Talent Research 2020, проведенного среди почти 7 тысяч студентов из Казахстана.

> Форум, который проходил на платформе Zoom, собрал около 110 участников, в том числе коллег из центров карьеры вузов России и Беларуси. Помимо представителей вузов в мероприятии приняли участие работодатели и специалисты в области карьерного роста.

Одним из приглашенных докладчиков на форуме была г-жа Гульнур Исмаил-Испарова, исполнительный директор Азиатско-Тихоокеанской ассоциации развития карьеры и и.о. заместителя проректора Университета ADA в Азербайджане. В рамках общественных работ и вклада APCDA в эту область руководство APCDA участвует в различных международных форумах и конференциях, чтобы делиться идеями и передовым опытом в области развития карьеры. Г-жа Исмаил — Испарова представила Ассоциацию и познакомила участников с масштабами APCDA, побуждая их стать членами одной из самых сильных международных сетей карьерного роста в мире.Она также рассказала об опыте коллег из нашего региона на примерах из Южной Кореи, Китая, Японии, Филиппин, Австралии, США и Сингапура. Важные моменты, касающиеся роли правительства и национальных агентств в поддержке обширных частно-государственных партнерств и способов, которыми национальные институты могут быть полезны во время пандемии.

В заключение г-жа Исмаил-Испарова обратила внимание на статью доктора Фарука Дея, вице-проректора по интегративному обучению и дизайну жизни в Университете Джона Хопкинса о 10 будущих тенденциях в сфере карьерных услуг в колледжах, где он поделился своим взглядом на эволюцию центров карьеры. .Синергия, более широкий охват и развитие университетской экосистемы вносят вклад в будущее университетских карьерных услуг, которые обеспечивают эффективное обслуживание студентов и повышают их шансы на успешную работу по окончании учебы.

Мы благодарны нашим коллегам из Назарбаев Университета за огромный вклад в сферу карьерного роста по всему Казахстану!

Вернуться к началу

Октябрь 2020 г. Отчет по Казахстану

Опрос по дистанционному обучению, осень 2020 г.:

• 73.5% ответивших
• Большинство студентов предпочитают такой способ обучения, который предполагает очное или частичное обучение (частично или полностью)
• Около 4 из 10 студентов указали, что они «хорошо» (или «очень хорошо») адаптировались к дистанционному обучению
• Менее половины студентов бакалавриата остались довольны качеством своего участия в дистанционном обучении
• Топ-3 необходимых улучшения: проведение курсов, личное отношение к дистанционному обучению и изменение домашней / учебной среды
• 3 из 5 студентов бакалавриата и треть аспирантов столкнулись с проблемой отсутствия мотивации
• Неспособность эффективно учиться онлайн была серьезной проблемой для большинства студентов
• Улучшение цифровых навыков и способность учиться в собственном темпе стали одними из самых положительных аспектов
• 2 слайда об участии в «Мероприятиях и мероприятиях» и «Удовлетворенность услугами и ресурсами» далее

Весна 2021:

• Онлайн-семестр с небольшими изменениями для нескольких очных занятий / менее 10% (лабораторные работы и выпускные требования)
• Поддержание баланса между синхронной и асинхронной доставкой
• Разрешить различные режимы стажировки, поощрять инициативу в получении значительных изменений курса и отмены курса, а отсрочка получения степени студентами должна быть тщательно рассмотрена и по возможности не поощряться
• Принятие плана реагирования на вспышку (ORP), меры безопасности должны быть усилены
• Серия «Диалоги о высшем образовании Британского Совета — углубленное погружение»: 28 октября ‘ Что могут сделать университеты, чтобы помочь выпускникам найти работу в этом году? — Основы трудоустройства . Еще впереди
• Coursera «Строим университет будущего», ссылка на серию YouTube

Вернуться к началу

Апрель 2020 Страновой отчет Евгения Ким

Обмен опытом Центра карьеры и консультирования Назарбаев Университета:

Центр провел 6 вебинаров для казахстанских вузов, чтобы поделиться нашими лучшими практиками, а также создать платформу и привлечь другие университеты для обмена опытом по следующим темам:

• Начальный веб-семинар: тенденции рынка труда, навыки будущих выпускников, содержание и сроки программы обмена опытом

• Программа трудоустройства

• Курс развития карьеры

• Программа консультирования выпускников

• Программа стажировки

• Программа работы на кампусе

Ближайшие вебинары:

Участники должны участвовать в прямом эфире или изучать записанные вебинары.Ответить на вопросы с несколькими вариантами ответов, получить Сертификат (60% правильных ответов в викторине с несколькими вариантами ответов)

Участие в семинаре в рамках проекта Британского Совета в Казахстане по внедрению системы трудоустройства

Приглашение к участию в Евразийском форуме лидеров высшего образования 2020

• Подробнее на https://ehelf.nu.edu.kz/

• Даты: Даты: 30 сентября — 2 октября 2020 г.

• Место проведения: Назарбаев Университет, г. Нур-Султан, Казахстан

• Заголовок: «Университет *.0. Готовы? »

В этом юбилейном выпуске, посвященном 10-летию, EHELF направлен на решение важных вопросов, касающихся высшего образования, вызванных быстрым развитием цифровых технологий. В то время как отрасли и рынки труда сильно страдают от технологических потрясений, высшие учебные заведения (ВУЗы) также должны столкнуться с такими же технологическими нарушениями и изменениями. Будут ли университеты будущего быть охарактеризованы как «университет 2.0» (т.е. обновление и перезагрузка нынешнего университета) или «университет 4.0 »(более глубокий прорыв, аналогичный« индустрии 4.0 »), мы, вероятно, можем согласиться с тем, что сами университеты будут подвергнуты глубокому сомнению, но готовы ли они, готовы ли мы? Отсюда и название EHELF «Университет * .0. Готовый?» Тематическое направление EHELF основано на темах, обсуждавшихся в последние несколько лет, в частности на наших темах 2018 года: «Инновации в высшем образовании в эпоху подрывов» и 2019 года: «Выпускники, готовые к будущему».

Смена должности из Центра карьеры на советника вице-проректоров в университете

• по учебной работе

• Взаимодействие с отраслью

Вернуться к началу

Евгения Ким, директор Центра карьеры и консультирования Назарбаев Университета, работает там с момента его основания в 2012 году.Основными задачами Центра являются совместная работа со студентами над их карьерным ростом и консультирование студентов и выпускников по вопросам, связанным с их профессиональным ростом. Предлагаем интервью с Евгенией на нашем сайте.

— Как вы знаете, университетская система образования во многом поощряет студентов к независимости, в отличие от школьных систем, с которыми они встречались раньше. Все в вузе направлено на то, чтобы дать студентам возможности для развития, как говорится, «научить их ловить рыбу, а ты его накормишь на всю жизнь».Насколько успешно студенты смогут воспользоваться этими возможностями, зависит от них самих.

Мы живем в мире, где общая база знаний постоянно растет, поэтому каждый день появляются новые данные и знания в любой области науки, промышленности или бизнеса. Этот меняющийся ландшафт означает, что высоко ценится ряд передаваемых навыков. Среди них, согласно отчету Всемирного экономического форума, — способность к анализу, новаторству, нахождению комплексных решений, критическому мышлению, активному обучению и, наконец, способности осваивать новые навыки в целом. Поддержка учащихся в развитии этих навыков — вот в чем Центр видит свою главную задачу, которую он стремится достичь, работая вместе со школами, университетской библиотекой и исследовательскими центрами. Мы стараемся активно вовлекать наших студентов и выпускников в совместную работу с нашими партнерами через программы повышения квалификации (например, Дни компании, Дни карьеры, семинары по ключевым навыкам, симуляционные собеседования и экскурсии). Со следующего учебного года мы планируем открыть курс планирования карьеры на основе этой программы.

Источник: https://nu.edu.kz/news/skills-competencies-vs-knowledge

The Global Career Services Summit 2018 Евгения Ким

Global Career Services Summit 2018 проходил в Ньюкасле, Великобритания, с 12 по 15 марта 2018 года. Около ста профессиональных профессионалов приехали на северо-восток Англии со всего мира, чтобы поделиться своим опытом и передовым опытом. Это подчеркивает абсолютную важность того, чтобы университеты становились местом и играли важную роль в обеспечении трудоустройства студентов.

Среда, в которой мы работаем, быстро меняется. Мы часто слышим, что в ближайшие десять лет появится новое поколение рабочих мест, которых сегодня даже не существует. Следуйте некоторым советам работодателей для выпускников университетов, которые помогут выпускникам оставаться на передовой и стать гражданами мира:

Работодатели обычно:

• предоставляют те же общие кадровые возможности, но отличаются своей корпоративной культурой. Выберите работодателя, который соответствует «Культурной пригодности» для вас
• имеют «политику открытых дверей», которая дает доступ всем на всех уровнях «лестницы [/ решетки]»
• ищите «людей иди и делайте», а не кандидатов, которые ждут указаний и инструкций о том, что и как нужно делать.
• стремятся к самоуправлению, способности к самоуправлению, мотивации и самосознанию ( кандидата, демонстрирующих осведомленность о себе и других )
• нанимают людей типа «Я тебя вижу»; кандидаты, демонстрирующие высокий уровень EQ
• нужны люди, которые просят не разрешения, а прощения
• поощрять эксперименты
• ценит уверенность, а не высокомерие. Они любят людей, которые «непринужденны сами с собой»
• поиск кандидатов, которые демонстрируют отношение «Мы», а не «Я»
• ценит кандидатов, которые узнают что-то новое и заново учатся делать что-то лучше
• подчеркивают важность использования LinkedIn для развития сетевых навыков
• ищите «подходящего», а не «хорошего» кандидата

Сегодняшним выпускникам важно быть ПРОАКТИВНЫМИ и ГОТОВЫМИ К ПРОЦЕССУ, когда речь идет о постоянном поддержании и развитии знаний, навыков и способностей после окончания учебы.Как бы трудно ни было получить работу сразу после окончания учебы, будет мучительно сложно подготовиться к будущей работе, которую НИКТО не делал раньше. Постоянное развитие граждан всего мира — ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Вернуться к началу

Основные моменты из казахстанских центров карьеры, декабрь 2017 г., , Стэнли Карриер

Летом 2017 года я провел опрос и подробные интервью с университетскими центрами карьеры из трех разных городов Казахстана: Алматы, Астаны и Костаная.Целью исследования было изучить роль центров карьеры в казахстанских университетах в улучшении подготовленности студентов к рабочей силе и увеличении возможностей трудоустройства. В этой статье будет представлен краткий обзор услуг центров карьеры в казахстанских университетах и ​​рассказывается о передовом опыте, который четыре опрошенных университета используют для повышения возможностей трудоустройства студентов.

Краткое описание — Центры карьеры в высших учебных заведениях Казахстана

Карьерные и консультационные центры при казахстанских высших учебных заведениях — относительно новое явление.В советский период выпускникам вузов присваивались должности в зависимости от их специальности и требований отрасли. Открытые границы, новые профессии и достижения в области технологий значительно изменили картину за последние два десятилетия. Среди университетов, опрошенных для этого исследования, центры карьеры были созданы еще в 1995 году и совсем недавно, в 2015 году. Уровни укомплектования кадров центрами карьеры и спектр предоставляемых услуг сильно различаются, в основном из-за индивидуальных стратегических приоритетов, ресурсов и бюджета университета.

Карьерные и консультационные центры в Казахстане предоставляют разнообразные услуги студентам и выпускникам и предлагают различные уровни взаимодействия с промышленностью. Предлагаемые услуги варьируются от индивидуальных индивидуальных консультаций со студентами до крупных общеуниверситетских мероприятий, таких как ярмарки вакансий или встречи с работодателями. Персонал центра карьеры помогает студентам найти стажировку, поддерживает связь с целым рядом заинтересованных сторон как внутри компании, так и за ее пределами, а также готовит студентов к трудоустройству.Многие из проблем, которые сотрудники центров карьеры выразили в связи с их работой, сталкиваются не только с казахстанскими учреждениями. Например, отслеживание данных о занятости студентов и ведение точных данных о выпускниках — это проблема, с которой сталкиваются университеты во всем мире. Подготовка и удержание кадров — еще одна проблема, которую казахстанские университеты разделяют с другими вузами по всему миру.

Услуги центра карьеры для повышения возможностей трудоустройства: институциональные особенности

Ярмарки вакансий: различные виды деятельности и подходы

Детальный подход к ярмарке вакансий и различные форматы ярмарки дают положительные результаты в отношении готовности рабочей силы, как показали несколько опрошенных университетов.Университет КазГЮУ в Астане использует сегментированный подход к своим ярмаркам вакансий, проводя ярмарку на тему стажировок в осеннем семестре и ярмарку на тему трудоустройства в весеннем семестре. Университет выбирает компании для каждой из этих ярмарок в соответствии с их потребностями в стажировке и трудоустройстве. Такой индивидуальный подход приводит к более высокой степени удовлетворенности студентов в отрасли, университетах и ​​студентах.

Университет КИМЭП в Алматы включает несколько форумов и стратегических сессий в свою ежегодную ярмарку вакансий.Во время своей последней ярмарки КИМЭП провел форум на тему «Образование и занятость: новые реальности». Форум собрал топ-менеджеров HR с разными взглядами. Они обсудили такие темы, как ключевые навыки в постиндустриальную эпоху. Во время ярмарки студенты имели возможность получить отзывы о своих резюме и стилях презентации.

Назарбаев Университет в Астане выходит за рамки традиционного формата ярмарки вакансий. Вместо того, чтобы организовывать ежегодные ярмарки вакансий, университет в течение года проводит серию мероприятий по набору персонала на территории кампуса.Университет обнаружил, что на традиционных ярмарках вакансий компании могут предложить ограниченное количество вакансий, которые не всегда подходят для новых выпускников. Сегодня университет в течение года проводит серию индивидуальных мероприятий по подбору персонала в кампус, призванных увязать уровень трудоустройства выпускников Назарбаев Университета.

Участие в отрасли: тематические круглые столы и конкурсы примеров из практики

Помимо университетских консультативных советов, несколько опрошенных университетов поделились новаторскими способами поддержания тесных контактов с промышленностью.Университет Нархоз в Алматы занимается бизнесом, организуя периодические тематические круглые столы с работодателями. Каждый раз, когда целевая группа приглашенных меняется, меняются и представленные темы — например, университет организовал круглые столы для работодателей в сферах банковского дела, консалтинга, аудита, гостеприимства, сельского хозяйства и обрабатывающей промышленности. Эта практика может быть полезной для тех университетов, которым нужна целенаправленная обратная связь с конкретными отраслями. Такой подход также дополняет деятельность консультативного совета.

Университет КИМЭП в Алматы предлагает компаниям возможность разрабатывать и рекламировать конкурсы по тематическим исследованиям среди своих студентов. У студенческих команд есть возможность решить реальный кейс для компании через командное соревнование. Эти конкурсы, открытые для студентов как бакалавриата, так и магистратуры, беспроигрышны для студентов и компаний. У студентов есть возможность применить свое критическое мышление, командную работу и технические навыки в тематическом исследовании, а компании получают ценную информацию, которую можно применить к концепциям маркетинга, продаж и дизайна.

Подготовка к стажировке и трудоустройству: пробные интервью компаний

Тренинги, семинары и мастер-классы, связанные с компетенциями трудоустройства, единодушно стали лучшими услугами, которые центры карьеры предоставляют студентам, чтобы помочь им подготовиться к трудоустройству и конкурентоспособности. Сюда входят учебные занятия и отзывы о резюме и резюме, подготовка к собеседованию и практические занятия по отработке навыков собеседования. Назарбаев Университет в Астане рассказал о передовой практике приглашения компаний на территории кампуса для проведения «пробных собеседований» со студентами.Хотя собеседования не всегда проводятся для вакансий, открытых в настоящее время, директор Центра карьеры и консультирования Назарбаев Университета Евгения Ким отметила, что «часто компании настолько впечатлены нашими студентами во время имитационных собеседований, что они находят способы предложить им стажировку или помнят о них на будущее. возможности.’

В этой краткой статье представлен ряд передовых практик, которые в настоящее время используются казахстанскими центрами карьеры, включая целенаправленный подход к ярмаркам вакансий, инновации в сфере вовлечения в отрасль и подготовку к стажировкам и трудоустройству посредством имитационных интервью с представителями компаний. Эти программные стратегии и подходы могут быть легко адаптированы к условиям других стран. Эти идеи могут быть полезны для руководства университетов, сотрудников центров карьеры и компаний, заинтересованных в использовании центров карьеры в качестве средства повышения готовности рабочей силы и возможности трудоустройства студентов.

Стэнли Карриер — старший специалист по программам в отделе образовательных программ IREX в Вашингтоне, округ Колумбия. В настоящее время он руководит портфелем программ высшего образования и развития молодежи.С ним можно связаться по адресу [email protected].

Вернуться к началу

Страновой отчет за апрель 2020 г. Евгения Ким

Я приветствую вас на казахстанской странице, недавно присоединившейся страны-члена APCDA.

Как директор Центра карьеры и консультирования я имею честь работать с преданной группой профессионалов, которые находятся здесь, чтобы помочь студентам и выпускникам Назарбаев Университета успешно соединить свои академические достижения с широким спектром карьерных возможностей.Я проработал в высших учебных заведениях более 20 лет. Мои степени магистра в области международной журналистики (со специализацией в области PR) и делового администрирования поддерживали меня на протяжении всей моей профессиональной жизни. Я люблю путешествовать, заниматься спортом и смотреть фильмы; дорожу своей семьей и друзьями.

Могу я поделиться статьей о Центре карьеры и консультирования Назарбаев Университета для местной газеты Astana Times. Вот ссылка: https://astanatimes.com/2017/06/nu-career-centre-assists-graduates-in-landing-a-job/

Вернуться к началу

Найдите работу своей мечты в Канаде в 2020 году

от Робинн, 8 января 2020 г.

Вы молодой профессионал, ищущий новых возможностей, конкурентоспособной заработной платы и высокого качества жизни в одной из самых динамичных и либеральных стран мира? Как насчет бесплатного медицинского обслуживания, удовлетворения от работы и привлекательных рабочих льгот? Если вы отметили все эти флажки, у нас есть для вас еще один флажок. Скажи «да» жить и работать в Канаде в 2020 году.

В настоящее время в Канаде доступно более 200 000 рабочих мест, поэтому мы сузили список 20 профессий, пользующихся спросом по всей стране. В настоящее время список возглавляют профессии в области медицины, такие как дипломированные медсестры, ИТ-специалисты, в том числе инженеры-программисты и дизайнеры, профессиональные профессии, такие как промышленные электрики и сварщики, а также в секторе транспорта и логистики (водители грузовиков дальнего следования. ) и индустрии путешествий и гостеприимства.

Есть разные способы переехать в Канаду, особенно если ваша профессия востребована. Возможно, самый популярный, самый быстрый и простой способ иммигрировать в Канаду — это система Express Entry, ориентированная на молодых высококвалифицированных специалистов, которые хотят жить и работать в Канаде.

Еще один популярный способ попасть в Канаду — воспользоваться одной из программ 11 Provincial Nominee . Это особенно нацелено на людей, чьи профессии востребованы, что позволяет вам подавать документы в конкретную провинцию, где вам нужна ваша профессия.Это автоматически увеличивает ваши шансы на получение ITA (приглашения на подачу заявки) для постоянного проживания в Канаде.

Хотя это самых популярных способов иммиграции в Канаду. , существует более 70 различных иммиграционных программ и виз, каждая из которых специализируется на помощи иностранцам, чтобы начать новую жизнь в Канаде. Хотя правительство сделало все возможное, чтобы сделать процесс более доступным и легким, процесс может быть довольно сложным, если вы попытаетесь выбрать правильную программу, которая максимизирует ваши шансы на успех, а также гарантирует, что все формы будут правильно заполнены и отправлены вместе со всеми соответствующие подтверждающие документы.

Но прежде чем мы забегаем вперед, давайте посмотрим на 20 лучших рабочих мест, которые в настоящее время необходимы в Канаде, и на то, как мы можем помочь вам в этом.

Начни свое путешествие

20 самых востребованных профессий в Канаде в 2020 году

В настоящее время Канада испытывает нехватку квалифицированных и полуквалифицированных рабочих. Это связано с тем, что канадские граждане выходят на пенсию раньше, а молодые специалисты либо продвигаются по службе, либо переезжают в городские центры, оставляя вакансии, которые не могут быть заполнены местными талантами.

Поэтому канадское правительство разработало иммиграционную стратегию, чтобы помочь заполнить нехватку рабочей силы, стремясь пригласить 1 миллион новоприбывших в страну к 2021 году. Иммиграционные программы и системы были внедрены, чтобы помочь ускорить процесс подачи заявления на визу, и с тех пор очень популярны. успешный. Канада стремится пригласить 341 000 квалифицированных рабочих в 2020 г. , и если ваша профессия окажется в списке востребованных профессий ниже, ваши шансы на то, что вас примут, значительно увеличатся!

903 89

долл. США

Детский пилот

, 88 4

Лучшие способы иммиграции в Канаду в 2020 году

Есть несколько способов иммигрировать в Канаду, если ваша работа пользуется спросом, но, возможно, два основных способа — это система экспресс-въезда и провинциальная номинальная программа.

1. Система Express Entry

Система Express Entry предназначена для высококвалифицированных иностранных рабочих, которые хотят жить и работать в Канаде. Это система на основе баллов, которая управляет 3 иммиграционными программами (Федеральная программа квалифицированных рабочих, Федеральная программа повышения квалификации, Канадский класс опыта). Чтобы подать заявку через систему Express Entry, вам необходимо создать онлайн-профиль, содержащий информацию о вашем возрасте, образовании, опыте работы, языковых способностях и способности адаптироваться. Самое замечательное в системе Express Entry то, что вам не нужно предложение о работе, вы можете работать где угодно в Канаде, а процесс занимает менее 6 месяцев!

Провинциальная номинальная программа

Канада имеет 11 провинциальных номинальных программ (PNP). Каждая провинция или территория имеет особые потребности в рабочей силе и, следовательно, будут иметь разные востребованные профессии, а также разные критерии, которым необходимо соответствовать. Эти программы нацелены на квалифицированных и полуквалифицированных рабочих, которые хотят жить и работать в Канаде.Чтобы подать заявление через PNP, вам понадобится действующее предложение о работе в Канаде . Чтобы получить номинацию от провинции, которая стоит 600 баллов , вам нужно будет отправить выражение интереса к провинции или территории по вашему выбору, и, в случае успеха, провинция уведомит вас и пригласит на подать заявку. на ПМЖ жить и работать в Канаде.

Получите вашу оценку

Мы помогаем упростить процесс подачи заявки

При всех этих прибыльных возможностях трудоустройства и более чем 70 иммиграционных программах и вариантах виз на выбор, процесс может стать довольно сложным и запутанным.Но этого не должно быть. Используя наших аккредитованных регулируемых канадских иммиграционных консультантов (RCIC), вы не только повысите свои шансы на успех в процессе подачи заявления на визу, но и получите советы экспертов о том, какая программа лучше всего подходит для ваших конкретных потребностей. Наши центры RCIC обладают высокой квалификацией и получают разрешение от ICCRC, чтобы помочь вам с оценкой вашего права на участие, просмотреть все ваши документы и формы заявок и подать их правительству Канады от вашего имени.

Зачем рисковать, если ваше заявление будет отклонено, потому что ваши формы неверны или отправлены слишком поздно.Просто заполните нашу онлайн-форму, и мы позаботимся о мелком шрифте, пока вы уточняете свои планы жить и работать в Канаде.

молодежный рынок труда в Казахстане: кто востребован, а кто остается в стороне?

«Несмотря на то, что безработица среди молодежи в Казахстане находится на относительно низком уровне, большое количество молодых людей сталкивается с определенными препятствиями. Проблема рынка труда в Казахстане связана как с дисбалансом трудовых ресурсов и возможностей трудоустройства, так и с их качеством », — заявила Анна Альшанская, старший научный сотрудник Казахстанского института стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан. , участник КАБАР.Азиатская школа аналитики.

Следуйте за нами в LinkedIn

Краткий обзор статьи:

1. Молодежный сегмент, как и рынок труда в Казахстане в целом, остается весьма несбалансированным.
2. Сферы занятости молодых специалистов тесно связаны с низким уровнем доходов и производительностью труда.
3. Уровень безработицы среди молодежи в 2018 году составил 3,9%, однако, согласно опросам общественного мнения — около 42% молодых людей постоянно сталкиваются с проблемами с трудоустройством.
4. Сохраняющийся разрыв между профессиональной ориентацией молодежи и потребностями предприятий в рабочей силе становится одним из барьеров для трудоустройства молодых людей на рынке труда.
5. Дальнейшее усиление негативных тенденций на молодежном рынке труда создает риски роста внешней миграции и неформального сектора занятости молодежи, а также увеличения категории молодежи NEET (Not in Education, Employment or Training).

2019 год объявлен в Казахстане Годом молодежи, в течение которого будут приняты меры по всесторонней поддержке и реализации государственной молодежной политики.Фото: tengrinews.kz

Масштабы занятости и безработицы молодежи в Казахстане привлекают активное внимание со стороны государственных органов, бизнеса и населения в целом. Сегодня молодые люди относятся к группе риска, потому что они сталкиваются с серьезными препятствиями при поиске работы. Это определяется многими факторами.

С одной стороны, знания и компетенции молодых людей, полученные в системе образования, часто не соответствуют требованиям работодателей. Многие компании просто не рассматривают молодых специалистов, так как их найм обходится намного дороже, чем наем кандидатов с опытом работы и профессиональными достижениями.

С другой стороны, у самих молодых людей в некоторых случаях завышены требования к трудоустройству. Таким образом, многие выпускники учебных заведений недовольны заработной платой и условиями труда, которые им предлагают работодатели, и отказываются работать по полученной профессии. Следовательно, все вышеперечисленное приводит к низкой эффективности занятости, а также создает предпосылки для роста безработицы среди молодых специалистов.

Что предлагает рынок труда Казахстана для молодежи?

По данным Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан, молодежь (от 15 до 28 лет) составляет около четверти экономически активного населения Казахстана.Из них в Казахстане работает 2 миллиона молодых людей [1].

Более того, молодежный сегмент, как и общий рынок труда в Казахстане, остается довольно несбалансированным.

Во-первых, молодые специалисты преимущественно заняты в низкопроизводительных отраслях. Так, в 2018 году 16,7% занятой молодежи работали в сфере торговли, 14,2% в сельском хозяйстве и 11,1% в сфере образования.

Во-вторых, предпринимательство остается недостаточно привлекательным для молодежи. Подавляющая часть занятой молодежи — это наемные работники. Лишь 23,9% относятся к самостоятельно занятой молодежи. В то же время следует отметить, что самозанятость в большинстве случаев в Казахстане тесно связана с низкими доходами и производительностью труда. Таким образом, в сельской местности, где возможности трудоустройства для трудоустройства довольно низки, самостоятельная занятость является альтернативной формой занятости. Таким образом, значительная часть наемных работников (64,2%) проживает в городе, а самозанятая молодежь (66,4%) — в селе.

В-третьих, уровень образования занятой молодежи также заметно различается. 42,9% занятой молодежи имеют высшее и незаконченное высшее образование. Более того, существует высокая дифференциация между наемной молодежью (48,9% с высшим образованием) и самозанятой молодежью (только 25,2% с высшим образованием).

Диаграмма 1. Общий портрет занятой молодежи страны. Источник: составлено по данным Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан.

В-четвертых, дифференциация заработной платы также остается достаточно высокой.По данным Комитета по статистике, в 2018 году среднемесячная номинальная заработная плата работающей молодежи составила около 115,4 тысячи тенге [2], что почти в полтора раза ниже среднемесячной номинальной заработной платы по экономике в целом. Самая низкая заработная плата — в сельском хозяйстве, здравоохранении и государственном управлении. Сегмент хорошо оплачиваемой молодежи охватывает лишь часть занятой молодежи.

Таким образом, молодежь на рынке труда Казахстана в целом является достаточно мобильной частью населения.Однако здесь возникает вопрос о качестве предлагаемых рабочих мест, что препятствует стремлению молодежи к достойной работе. Рынок труда по-прежнему предлагает занятость в основном в отраслях с относительно низкой производительностью труда и низкой заработной платой. Причем молодежь, проживающая в городе, в большинстве случаев выбирает наемную работу, а сельская молодежь относится к самозанятым из-за отсутствия работы.

Молодежная безработица: группы риска

Как отмечает Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан, уровень безработицы среди молодежи постепенно снижается и в 2018 году составил 3.9%. В абсолютном выражении количество безработной молодежи уменьшилось на 22 тысячи человек. Кроме того, уровень длительной безработицы среди молодежи аналогичным образом снизится с 2,4% в 2014 году до 2,1% в 2018 году [3]. (См. Диаграмму 2).

Диаграмма 2. Основные показатели занятости молодежи на 2014-2018 гг. Источник: составлено по данным Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан

В целом количество безработных в 4 квартале 2018 года составило 78,5 тыс. Человек.Молодежь до 29 лет среди безработных составляет 17,8%, в том числе 8,5% в возрасте от 16 до 24 лет и 9,2% в возрасте от 25 до 28 лет [4].

Однако наблюдаются следующие тенденции.

Во-первых, безработица среди молодежи в городе находится на относительно высоком уровне, что становится следствием процесса внутренней миграции «село-город».

Таким образом, сельский образ жизни становится все более непривлекательным для молодежи, и в результате внутренняя миграция в последние годы продолжает расти.Таким образом, за период 2015-2017 гг. Из сельской местности выехало более 340 тысяч молодых людей. Анализ внутренней миграции среди молодежи показывает, что в большей степени молодые люди уезжают из южных регионов Казахстана (за исключением Алматы). Таким образом, сальдо миграции на юге страны в 2017 году составило -18,7 тыс. Человек, что значительно выше, чем в других регионах: северный регион (-6689 человек), центральный регион (-2967 человек), восточный регион. (-4613 человек) и западный регион (-166 человек).[5] Традиционно южные регионы страны характеризуются высоким уровнем естественного прироста и избыточностью трудовых ресурсов. Наличие или отсутствие работы, а также желание получить образование являются важными мотивационными факторами оттока молодежи из сельской местности. И, как правило, экономические центры (в основном города Нур-Султан, Алматы) в большом количестве привлекают трудовых мигрантов. [6]

Эта ситуация, несомненно, оказывает значительное влияние на благополучие региональных и местных рынков труда.Так, по статистике, безработица среди молодежи наиболее распространена в сельской местности и составляет 3,3%, а в городе — 4,4% [7].

Во-вторых, дифференциация безработной молодежи по уровню образования. Так, среди безработной молодежи 35,9% имеют высшее и незаконченное высшее образование, 39% — среднее специальное. При этом безработица среди молодежи с высшим и незаконченным высшим образованием составляет 3,3%, среди молодежи со средним и профессиональным (специальным) образованием — 4.2%, с основным, средним, общим, начальным — 4,8%. [8]

В-третьих, безработица среди молодых женщин несколько выше, чем среди мужчин. Таким образом, безработица у женщин осталась на уровне 4,6% против 3,4% у мужчин. Кроме того, женщины в возрастной группе от 25 до 28 лет значительно страдают от безработицы (4,6%). При этом в 2018 году показатель для жителей города составил около 5,3%, в сельской местности — 3,5%. [9]

Таким образом, существующая шкала безработицы среди молодежи свидетельствует о неустойчивом положении данной группы населения на рынке труда.Более того, мобильность молодой рабочей силы только усугубляет проблемы занятости и в большей степени подвержена влиянию безработицы.

Препятствия на пути к трудоустройству молодежи

Вступая на рынок труда и имея недостаточный опыт работы и необходимые профессиональные знания и квалификацию, молодые люди сталкиваются со значительными препятствиями при поиске работы.

По результатам социологического исследования около 42% опрошенных молодых людей постоянно сталкиваются с проблемами с трудоустройством, из них 47.5% — сельская молодежь и 38,1% — городская молодежь. [10]

Одним из важных факторов, препятствующих трудоустройству молодежи на рынке труда, является разрыв между профессиональной ориентацией молодежи и потребностями предприятий в рабочей силе. [11]

Так, согласно статистике, ожидаемый выпуск студентов (вузов и колледжей) в период с 2013-2018 гг. Был в 3 раза выше ожидаемой потребности в кадрах (включая вакансии) [12] (см. Диаграмму 3).Также следует учитывать, что значительная часть экономически активного населения разных возрастных групп также претендует на вакантные должности.

Диаграмма 3. Соотношение объемов производства и ожидаемой потребности экономики в рабочей силе на 2013-2017 гг. Источник: составлено по данным Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан.

Более того, рынок образования в Казахстане чрезвычайно дифференцирован с точки зрения предлагаемого качества образования, в частности, между городом и селом.Во многом это связано с качественным составом профессорско-преподавательского состава, существующей инфраструктурой, финансированием, материально-технической базой и так далее. Следовательно, уровень подготовки молодых людей создает предпосылки для недостаточной конкурентоспособности молодых специалистов.

Кроме того, важную роль играет фактор формирования стремлений и стимулов к работе среди молодежи. Другими словами, из-за завышенных ожиданий и чувства собственного достоинства некоторые молодые люди могут отказываться от работы.

С другой стороны, развитие предпринимательства также не стало достаточно привлекательным для молодежи. Согласно социологическому исследованию, проведенному Молодежным исследовательским центром, на вопрос — планируют ли опрошенные молодые люди открыть свой бизнес в ближайшие три года, только 16,5% ответили положительно, из них 17% — городские и 14,5% — сельские. молодежь. 51,3% респондентов не планировали заниматься бизнесом, а 32,3% респондентов не задумывались об этом.Кроме того, данные социологического опроса также выявили основные проблемы, с которыми сталкиваются молодые предприниматели. Наиболее актуальными были — отсутствие стартового капитала (55,7% респондентов), высокая арендная плата (32,4%), отсутствие опыта ведения бизнеса и налоговой отчетности (22,0%).

По всем указанным выше причинам среди молодежи широко распространена тенденция трудоустройства не по специальности, трудоустройства молодых выпускников на рабочие места, не требующие высокого уровня образования, и так далее.

Дальнейшее усиление негативных тенденций на рынке труда молодежи может нести следующие риски:

• Рост внешней миграции молодежи

Типичным механизмом решения проблем на внутреннем рынке труда для молодежи является образовательная или трудовая миграция.По статистике, количество молодых эмигрантов из Казахстана растет с каждым годом. Наибольшее количество молодежи, покидающей родину, приходится на страны СНГ (90% от числа молодежи, уезжающей за границу) [13]. Причем, по оценкам экспертов, пик мобильности приходится на группу молодых людей в возрасте 24-28 лет [14].

• Рост неформальной занятости молодежи

По данным Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан, 18.7% безработных молодых людей ищут работу от 6 до 12 месяцев, 23,3% — от 3 до 6 месяцев, что может подтолкнуть их к поиску работы в неформальном секторе.

Следует отметить, что в целом в Казахстане по данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) молодые люди, прошедшие профессиональную подготовку в учебных заведениях, начинают работать в 21 год. Подавляющее большинство молодых людей получают официальную работу на рынке труда, поскольку они более осознанно подходят к выбору формы занятости.[15] Таким образом, особое место в неформальном секторе занимают молодые люди в возрасте 15-24 лет, поскольку они наиболее социально уязвимы и им труднее найти формальную работу. Так, несмотря на то, что доля неформально занятой молодежи этой возрастной группы, по статистике, в период с 2015-2017 гг. Снизилась с 25,3% до 19,1% от общей численности занятой молодежи данной возрастной группы, уровень неформальная занятость молодежи остается выше, чем в среднем по стране (16.1% в 2017 г.) [16]

• Прирост категории NEET молодежь

Одним из наиболее важных индикаторов перехода от учебы к работе для рынка труда является доля тех, кто не работает и не учится, или так называемая группа NEET (Not in Education, Employment or Training). Сегодня эта категория населения в Казахстане составляет 7% от общего числа молодых людей [17]. Более того, как правило, безработная молодежь находится в зоне повышенного риска попадания в группу NEET-молодежь, то есть те, кто не имеет работы, но активно ее ищет и готов приступить к работе.Кроме того, существуют достаточно высокие риски попадания в категорию NEET для сельской молодежи. Отсутствие рабочих мест в сельской местности и высокая стоимость территориальной мобильности могут привести к закреплению в статусе группы NEET.

Выводы и рекомендации

Существующий уровень дифференциации занятости молодежи во многом связан с объективными экономическими условиями — общей экономической ситуацией, условиями на рынке труда, отраслевой структурой экономики и т. Д.Несмотря на то, что безработица среди молодежи в Казахстане находится на относительно низком уровне, большое количество молодых людей сталкивается с определенными барьерами на рынке труда. Например, сельские районы не предоставляют большого разнообразия возможностей трудоустройства, что является важным фактором увеличения трудовой миграции среди молодежи. При этом проблема рынка труда в Казахстане связана как с дисбалансом трудовых ресурсов и рабочих мест, так и с их качеством. Уровень заработной платы, предлагаемый работодателем молодым людям, заметно отличается по сравнению с более старшими возрастными группами.Однако это естественный процесс и, как правило, уровень дохода с опытом растет. Но в то же время такая ситуация подрывает мотивацию и стимулы к работе.

В связи с этим необходимо рассмотреть рекомендации по улучшению положения молодежи на рынке труда в Казахстане. Итак, рекомендуются следующие меры:

1. Совершенствование системы прогнозирования рынка труда и системы подготовки кадров на основе повышения эффективности механизма взаимодействия образовательных учреждений и бизнес-сектора;
2. Пересмотр системы профориентации молодежи.Основной целью должна стать организация информационного пространства, позволяющего получить исчерпывающую информацию о профессиональном мире и его потребностях в стране, регионе, конкретном городе и даже на предприятии, а также о возможностях дальнейшего трудоустройства. При этом формы профориентации должны быть разнообразными: дни открытых дверей, индивидуальное и групповое консультирование, разработка различных пособий и справочников по трудоустройству и т. Д. Таким образом, у молодого населения сформируется адекватная самооценка личных и профессиональных качеств, а также реальное понимание современного рынка труда и требуемых специальностей;
3. Усиление механизма проведения краткосрочной профессиональной подготовки (переподготовки) кадров с использованием элементов модели дуального обучения.Также важно совершенствовать технологии дистанционного обучения с использованием открытых банков лекций, семинаров и мастер-классов ученых и практиков;
4. Разработка программ наставничества в молодежном предпринимательстве с возможностью привлечения успешных предпринимателей с опытом построения устойчивых бизнес-процессов. Поддержка наставника может быть в форме регулярных встреч с молодыми предпринимателями, а также консультативной помощи или конкретных рекомендаций по ведению бизнеса.
5. Использование доступных для молодежи каналов коммуникации, включая социальные сети, для широкой пропаганды возможностей трудоустройства, а также обучения молодежи в рамках государственных и промышленных программ, а также инициатив частного сектора.

Эта статья была подготовлена ​​в рамках проекта «Дать голос, продвигая перемены — от приграничья к степям», реализованного при финансовой поддержке Министерства иностранных дел Норвегии.Мнения, высказанные в статье, не отражают позицию редакции или спонсора.

[1] Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация / Труд / Основные показатели молодежного рынка труда в Казахстане за 2001-2018 годы (квартальные данные).

[2] Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет: https: // stat.gov.kz Официальная статистическая информация / Труд / Заработная плата работников по профессиям (должностям) в отдельных видах экономической деятельности Республики Казахстан за 2018 год

[3] Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация / Труд / Основные показатели молодежного рынка труда в Казахстане за 2001-2018 годы (квартальные данные).

[4] Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан.Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация / Труд / Основные показатели молодежного рынка труда в Казахстане за 2001-2018 годы (квартальные данные).

[5] Молодежь Казахстана. Статистический сборник / на казахском и русском языках. Астана, 174 стр. Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz

[6] А. Альшанская, Б. Сыздыков. Молодые люди на рынке труда: особенности и тенденции // Казахстан-Спектр. Научный журнал. 2017/3

[7] Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан.Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация / Труд / Основные показатели рынка труда молодежи (15-28 лет) по регионам Республики Казахстан и уровню образования за 2001-2018 годы.

[8] Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация / Труд / Основные показатели молодежного рынка труда в Казахстане за 2001-2018 годы (квартальные данные).

[9] Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан.Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация / Труд / Основные показатели рынка труда в Республике Казахстан за 4 квартал 2018 года

[10] Национальный отчет «Молодежь Казахстана — 2018» — Астана, 2018. — 410 с. Доступ в Интернет: http://eljastary.kz/articles/62/2

[11] Современное состояние рынка труда в Казахстане: брошюра / под ред. З.К. Шаукенова. — Астана: Казахстанский институт стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан, 2017.- 100 с. http://kisi.kz/uploads/33/files/Dxun0PeD.pdf

[12] Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация / Труд / Количество и потребность в кадрах крупных и средних предприятий Республики Казахстан на 2018 год

[13] Молодежь Казахстана. Статистический сборник / на казахском и русском языках. Астана, 174 стр. Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz

[14] Национальный отчет «Молодежь Казахстана — 2018» — Астана, 2018.- 410 с. Доступ в Интернет: http://eljastary.kz/articles/62/2

[15] ОЭСР (2017), Построение рынков инклюзивного труда в Казахстане: в центре внимания молодежь, пожилые работники и люди с ограниченными возможностями, Издательство ОЭСР, Париж.

[16] Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация / Труд / Неформально занятое население в Республике Казахстан за 2017 год

[17] Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан.Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация / Труд / Доля NEET в общей численности молодежи в возрасте 15-28 лет по Республике Казахстан (квартальные данные)

Если вы обнаружили орфографическую ошибку, сообщите нам об этом, выделив этот текст и нажав Ctrl + Enter .