Вакансии в корее для россиян 2020 список лучших: Работа и вакансии в Южной Корее для русских и казахстанцев в 2023 году

Содержание

Южная Корея и Россия сегодня: отношения, как устроиться на работу и сколько можно зарабатывать в апреле 2022 г — 3 апреля 2022

Пермяк Максим Яшин несколько лет живет в научно-технической столице Южной Кореи — городе Тэджон (справа на фото — один из видов этого города)

Фото: Максим Яшин

С 1 апреля Южная Корея вернула безвизовый режим с Россией. Пока не решены проблемы с транспортом: прямого самолетного сообщения между нашими странами нет. Но у россиян вновь появилась возможность побывать в Корее, присмотреться к развитому азиатскому государству и при желании даже остаться там работать или учиться.

Сложно ли закрепиться в Южной Корее, как тут реагируют на приезжих, сколько можно заработать и какие суммы придется тратить на проживание? Об этом 59.RU рассказал пермяк Максим Яшин, который на протяжении нескольких лет работает преподавателем в этой стране.

Отмена коснулась только краткосрочных виз. Чтобы работать или учиться в Южной Корее, нужно получить одну из долгосрочных (их более тридцати видов), а это непросто. Для этого нужно поступить в корейский университет (тогда вы будете иметь право на учебную визу), быть официально приглашенным на работу корейской компанией (для рабочей визы) и так далее. Также есть возможность получить визу уникального специалиста или исследователя и работать в сфере науки. Бизнес-визу дают, если человек вложил не менее 500 тысяч долларов в экономику страны. Брачную — если вы женитесь на кореянке или выходите замуж за корейца.

Особняком стоят визы, которые Республика Корея (это официальное название государства) выдает зарубежным соотечественникам. В 1937 году многих корейцев депортировали с Дальнего Востока в Казахстан и Узбекистан. В этих странах, а также в России сегодня живет немало потомков депортированных. Для них в Южной Корее работает программа переезда, по которой ежегодно прибывает большое количество людей. Им здесь дают подъемные, этнические корейцы вправе работать официально.

Республика Корея омывается тремя морями и одним проливом

Фото: Максим Яшин

Конечно, есть люди, приезжающие в Южную Корею по туристической визе и остающиеся нелегально. Но, во-первых, это незаконно. Во-вторых, нелегалы могу рассчитывать лишь на несколько видов тяжелой работы, то есть на так называемые 3D: dirty, dangerous and difficult (грязный, опасный и тяжелый труд). Это сбор водорослей, уборка арбузов, прополка полей и так далее.

Южная Корея — моноэтническая страна. Здесь проживает больше пятидесяти миллионов человек, но из них лишь два миллиона — иностранцы, причем половину составляют китайские корейцы. То есть те, кто родились и жили в Китае, а затем приехали в Корею. Получается, что «настоящих» иностранцев всего миллион. Поэтому отношение к приезжим из других стран несколько настороженное. Причем есть градация: больше всего корейцы уважают американцев, на втором месте — европейцы, только после этого — выходцы из России и стран СНГ.

Здесь немало достопримечательностей: не только природных, но и рукотворных

Фото: Максим Яшин

Русскоязычные стараются держаться друг за друга, можно сказать, живут диаспорами. Неподалеку от Сеула расположен город Ансан, про который шутят, что он уже фактически стал некорейским. В Ансане живут около 100 тысяч русскоязычных приезжих — не только из России, но и из Казахстана, Узбекистана и других стран.

Прожиточный минимум в Южной Корее составляет 1050 долларов в месяц (для лучшего понимания сумм приводим их в долларах, а не в южнокорейских вонах). Минималка — 7 долларов в час. Средняя зарплата — около 3 тысяч долларов в месяц, или примерно 35 тысяч в год. Но многое зависит от профессии. Например, горничная в отеле зарабатывает около 1800 долларов в месяц, электрик — 3000, полицейский и программист — по 4000, профессор — от 8000, IT-специалист высокого класса может получать и 15 тысяч долларов.

Вся зарплата — «белая», никаких дополнительных сумм в конвертах. Важно, что трудоустроиться можно только при наличии соответствующей визы — вы должны официально иметь право работать в Южной Корее. Иначе можете рассчитывать лишь на уже упомянутую тяжелую и грязную работу с низкой оплатой.

При этом Корея — дорогая страна: хлеб — до 4 долларов, молоко — 4,5 доллара за литр, мясо — около 8 долларов за килограмм (о стоимости лечения и образования читайте ниже).

Но дороговизна искупается высоким уровнем безопасности. Машина может стоять на улице незакрытой — ее никто не угонит. Если вы оставите на столе в кафе ноутбук с телефоном и часа на два уйдете гулять, то, вернувшись, обнаружите всю технику на том же месте.

Около 60 процентов корейцев не являются собственниками жилья, они его снимают. Так что система аренды в Южной Корее распространена. Переговоры, как правило, ведутся на корейском языке. Но агентства недвижимости — их здесь называют пудонсан — помогают снять жилье, ведя обсуждения на русском. Можно выбрать один из двух вариантов: вольсе или чонсе.

Система вольсе подразумевает ежемесячную плату за квартиру. В среднем это будет стоить 400–500 долларов в месяц плюс оплата коммунальных услуг. Кроме того, нужно будет предоставить депозит собственнику жилья в размере 3–5 тысяч долларов. Разумеется, в Сеуле и других крупных городах жилье дороже, на окраинах цены ниже.

Непривычная для россиян система чонсе предполагает, что вы предоставляете хозяину жилья депозит в размере до 90% стоимости жилья — то есть примерно 200-400 тысяч долларов. В этом случае никакой платы за жилье нет. Оплачивать нужно только коммунальные услуги. Если арендатор съезжает из квартиры по окончании контракта, то ему возвращают всю сумму залога. Могут вычесть только стоимость ремонта, если сильно испортилась квартира (например, случился пожар). Если же арендатор съезжает до окончания контракта, то вычтут пени — около 10% от суммы.

Предложить квартиру могут, к примеру, в одном из таких домов

org/Person»>Фото: Максим Яшин

Республика Корея считается Меккой косметологии, здесь очень распространены пластические операции. Но вся медицина платная. Бесплатных процедур нет, а цены кусаются. МРТ головы, например, обойдется в 400 долларов. Особенно дорога в Корее стоматология: за установку обычной пломбы с вас возьмут 200–300 долларов, и это не предел.

При этом для официально работающих в Корее иностранцев действует система государственного медицинского страхования. Взносы нужно делать каждый месяц, их размер зависит от множества факторов и может серьезно отличаться. Страховка позволяет оплачивать медицинские процедуры со скидкой, в некоторых случаях — даже со 100%.

К примеру, стандартный медосмотр с забором крови, проведением анализов и так далее стоит около 600 долларов. При наличии страховки раз в два года его проведут бесплатно. Но если вы захотите добавить какие-то элементы в медосмотр сверх базы, нужно будет доплатить — прямо в больнице.

Знание корейского очень сильно поможет во время учебы и при устройстве на работу. Но язык считается вторым по степени сложности после китайского.

В алфавите 51 элемент, 24 из них — это буквы в привычном понимании, а остальные 27 — комбинации: сдвоенные согласные, диграфы (знаки, составленные из двух букв. — Прим. ред.) и дифтонги (сдвоенные гласные, произносимые слитно. — Прим. ред.). Запомнить сам алфавит можно за пару дней — это позволит читать вывески, простые надписи. Но звуки корейского языка для русского уха трудно различимы. К примеру, в нём шесть вариантов «э», которые вы будете отличать друг от друга только после долгой тренировки.

Тем не менее выучить корейский можно, просто будьте готовы потратить на это два-три года. В Республике Корее есть разные обучающие курсы, некоторые из них даже бесплатные.

В Южной Корее сохранилось немало исторических зданий, позволяющих наглядно познакомиться с культурой этой страны

org/Person»>Фото: Максим Яшин

Если с корейским у вас пока не сложилось, выручит английский язык. Местные жители в основном его понимают. Но многое зависит от города, где вы находитесь. В столице, Сеуле, на английском говорит большинство, особенно молодежь. На окраинах страны найти англоговорящего человека гораздо сложнее. Также важна профессия: к примеру, врачи и аптекари обычно говорят на английском.

Проблема в том, поймете ли вы местное произношение. Корейский вариант английского (у него даже есть особое название конглиш, полученное из сложения двух слов — Korean и English) поначалу абсолютно непонятен для иностранцев. Нужна тренировка.

Корейцы — это фанаты образования. Они учатся всегда и везде. Даже в выходные, если вы зайдете в кафе, половину зала будут занимать студенты: сидеть с какими-то книжками, решать тесты, не забывая при этом общаться друг с другом.

В Корее есть бесплатные государственные школы. Но по факту всё образование платное: корейцы считают низким уровень обучения в государственных школах и почти в обязательном порядке (особенно в старших классах) отправляют детей еще и в частные школы — хэгвоны. В среднем месяц в такой школе стоит от 200-300 долларов, но цена может быть и выше — она зависит от количества занятий, набора предметов, уровня преподавателей и так далее. В хэгвонах нередко обучают по тем же программам, что в государственных школах, но идут с опережением.

В двенадцатом классе корейцы сдают очень важный экзамен — сунын, аналог нашего ЕГЭ. Тут считается, что это экзамен, от которого практически зависит жизнь человека. Готовиться к нему начинают с девятого класса, старшеклассники дни и ночи проводят в подготовке. В целом система корейского образования заточена на зубрежку. Корейцы даже сами себя называют мастерами зубрежки.

Если вы получите высокие баллы за экзамен сунын, сможете поступить в один из лучших вузов Южной Кореи. Здесь есть триумвират SKY: Сеульский национальный университет, Университет Корё и Университет Ёнсе. Считается, что у выпускников этих вузов больше всего шансов найти хорошую работу.

Корея во многом отличается от России

org/Person»>Фото: Максим Яшин

Русским детям в корейских школах очень тяжело, так как всё обучение проходит на корейском языке. Шансов сдать сунын на высокий балл у русскоязычного ребенка практически нет. Исключение — если он родился в русскоязычной семье в Корее, ходил в корейский садик и учил корейский с раннего детства.

Разумеется, в Южной Корее есть программы ассимиляции для русских и русскоязычных детей. Например, каждый день для них проводят по одному уроку на русском или английском языке. Но этого невероятно мало.

Кроме того, в Корее целая сеть частных школ. Например, в стране шесть русских школ. Размер платы отличается: в русских — в среднем от 400 до 600 долларов в месяц, в английских и американских — до 2000–2500 долларов в месяц. В русских школах детей обучают по российским программам. Школьники сдают ЕГЭ, выезжая для этого в РФ, и получают российский аттестат. С этим документом они могут поступать в корейские университеты как иностранцы.

Корейцы очень много работают, но при этом ценят и возможность отдохнуть. Например, в таком красивом месте

Фото: Максим Яшин

Ранее мы рассказывали, как в Южной Корее переживали пандемию коронавируса: как с такой нагрузкой справилась местная система здравоохранения.

Как устроиться на работу в Южной Корее

В октябре 2016 года я уволилась с работы и решила исполнить мечту детства — побывать в Южной Корее, а заодно и заработать.

Александра

уехала жить и работать в Южную Корею

Сейчас я работаю на одном из автозаводов и помогаю с трудоустройством россиянам. Расскажу, как найти работу в Южной Корее и не стать жертвой мошенников.

Переезд и виза

С 2014 года между Россией и Южной Кореей отменен визовый режим. Граждане обоих государств имеют право пребывать на территории стран не более двух месяцев.

Часто россияне приезжают в Южную Корею как туристы, а потом устраиваются на работу. Это незаконно: для легального трудоустройства нужна виза. Такие визы бывают нескольких типов.

110 950 Р

средняя зарплата в Южной Корее. В России средняя зарплата почти в три раза ниже

С-4 — краткосрочная виза, оформляют для длительных бизнес-командировок от трех до шести месяцев.

D, E, H — такие визы выдают иностранцам, которые планируют работать в стране или приезжают с деловыми целями больше чем на два месяца. Эти же визы оформляют студенты и аспиранты, поступающие в местные вузы.

F-1 — семейная виза, ее выдают иностранцам, заключившим брак с гражданами Кореи.

F-2 — для длительного проживания.

F-3 — сопровождение родственника.

F-4 — выдают этническим корейцам.

Е-1, Е-3, Е-5 — выдают для научных исследований.

Мигранты без документов часто хитрят. Например, получают учебную визу, оплачивают первые месяцы обучения, а сами устраиваются на работу. Недавно эту лазейку прикрыли, отменив помесячную оплату учебы в вузе, — теперь придется внести деньги сразу за весь семестр.

/study-in-korea/

Как поехать учиться в Южную Корею

Некоторые иммигранты заключают фиктивные браки с этническими корейцами, получают семейную визу F-1 и трудоустраиваются. По закону с такой визой можно работать не везде, но работодатели на подобные вещи часто закрывают глаза.

В последнее время среди россиян набирает популярность еще один способ легализации в стране: иммигранты подают прошение о политическом убежище и получают визу G-1. Пока заявление рассматривают, можно легально находиться в Корее. Даже если его отклонят, то ничего не мешает подать апелляцию и снова несколько месяцев ждать решения, продолжая работать.

Я этническая кореянка, поэтому легко получила визу F-4, с которой можно неограниченно долго жить в стране и без проблем устроиться на работу.

Кем работать

Иностранцу проще всего устроиться на работу, где не требуется никакой квалификации. При этом зарплата все равно будет в два-три раза выше, чем в России.

Просто там платят больше

Наши соотечественники едут в страну за высокими зарплатами: средняя зарплата в России (по данным Росстата за январь 2018 года) — 38 400 Р, в Южной Корее — 2 000 000 вон (110 950 Р).

Информация о социально-экономическом положении России, РосстатPDF, 1,2 МБ

Средняя зарплата в Южной Корее

Например, горничная в мотеле получает 1,5—1,8 млн вон (83 210—99 850 Р) в месяц, при этом еще предоставляют бесплатный номер для проживания и питание.

Зарплата официанта — 1,3—1,7 млн вон (72 115—94 305 Р) в месяц,
сельхозрабочего — от 60 000 вон (3330 Р) в день,
рабочего на заводе — 1,3—3,5 млн вон (72 115—194 160 Р) в месяц,
рыбака — от 80 000 вон (4440 Р) в день.

4440 Р

зарабатывает рыбак в Южной Корее за день

Я работаю на одном из автозаводов «Хендай» в городе Ульсан, это примерно три с половиной часа езды от Сеула.

Город Ульсан в Южной Корее выглядит так. Фото: v15ben, Flickr

Всего на предприятии около 50 русскоязычных сотрудников — все приезжие из России и стран СНГ. Заводы «Хендай» раскиданы по всей стране. Каждое предприятие производит какую-нибудь отдельную деталь: на одном делают резиновые уплотнители для дверей, на другом — пластиковые поршни, на третьем — чехлы для кресел. Потом уже на отдельном производстве все это собирается вместе.

На крупных предприятиях четко разделяется мужской и женский труд. Например, женщины проверяют детали на брак и исправляют дефекты, а мужчины работают на станках: прессуют детали, контролируют робот-сварку.

Женская работа — проверка качества резиновых поршней Мужская работа — изготовление алюминиевых держателей на станке

Как найти работу в Южной Корее

Способов много, расскажу о самых популярных.

В социальных сетях, во Вконтакте или Фейсбуке, публикуется много вакансий — начать искать работу можно еще в России. Правда, выяснить, что за работа вас ждет в реальности, удастся только на месте.

Группа «Аноним Корея» во Вконтакте

Группа «Доска объявлений Veguk» на Фейсбуке

В интернете есть сайты, где можно задать вопросы людям, которые уже работают в Корее, и попросить их помочь с трудоустройством. Россияне активно помогают друг другу, часто бесплатно. Этим энтузиазмом надо пользоваться. Например, даже если вы нашли подходящую вакансию, самому устроиться на работу без знания языка проблематично. Придется искать переводчика. Лучше, если у вас уже будут знакомые в Южной Корее.

Через посредника стоит искать работу, если у вас нет ни знания языка, ни знакомых. Стоят услуги от 150 долларов. У таких людей часто есть собственные базы вакансий.

150 $

стоят услуги посредника в поиске работы

За дополнительную плату вас встретят в аэропорту, помогут с оформлением документов и открытием банковского счета, снимут жилье и так далее. На протяжении всего периода работы у вас будет персональный консультант по жизни в Южной Корее, который решит проблему со страховкой, пенсионными взносами, задержками зарплаты и прочим. Если работа, на которую вы устроитесь, окажется сложной, посредник подберет другую вакансию.

Именно так я устраивалась на свою первую работу, никаких проблем не возникло. Единственное, что я бы посоветовала, — не давать денег заранее, а оплачивать услуги уже после устройства на работу.

Мошенники

Среди посредников есть и мошенники, которые заранее договариваются с нечистыми на руку владельцами предприятий. Посредник публикует объявления, предлагая работу даже тем, у кого нет визы.

Когда набирается целая группа иностранцев, их устраивают на «свое» предприятие. Потом начинаются задержки зарплаты, но посредник успокаивает, что так бывает и надо еще подождать.

Когда терпение работников кончается и тянуть больше нельзя, им называют адрес, куда надо подойти за деньгами. Но на месте уже дежурит наряд миграционной службы. В итоге иностранцев депортируют.

/fakejob/

Фальшивые работодатели

В последнее время таких случаев все больше и больше. В соцсетях пострадавшие от мошенников выкладывают подробную информацию о таких посредниках, фотографии, видео, ссылки на вакансии, номера телефонов. Поэтому если вы решите воспользоваться чьими-то услугами, то стоит почитать сообщества в соцсетях, чтобы не нарваться на жулика.

Центры трудоустройства подойдут иностранцам, которые знают язык хотя бы на базовом уровне. Некоторые такие центры (по-корейски — «самущиль») помогают с работой даже приезжим, у которых нет визы и регистрационной карты.

Здесь не предлагают постоянной работы, каждый день придется трудиться на новом месте. Чем раньше с утра вы займете очередь в «самущиль», тем выше вероятность получить работу. Учитывая, что центры открываются в 6 утра, вставать придется рано. Центров трудоустройства в одном городе может быть несколько.

Найти ближайший можно через специальное мобильное приложение «Какао-мэп».

Скачайте приложение и включите на телефоне геолокацию

В строке поиска введите «인력» или «소개소». Нажмите кнопку Map в левом верхнем углу

Синим цветом отмечены ближайшие к вам центры трудоустройства

Скачайте приложение и включите на телефоне геолокацию В строке поиска введите «인력» или «소개소». Нажмите кнопку Map в левом верхнем углу Синим цветом отмечены ближайшие к вам центры трудоустройства

Работа может быть самой разной — от упаковки фруктов и уборки квартир до строительства. Зарплату выдают ежедневно: мужчины получают от 80 000 вон (4440 Р), женщины — от 55 000 вон (3050 Р). Комиссию 10% себе забирает «самущиль».

Если понравитесь какому-то работодателю, вам могут предложить постоянное место.

от 3050 Р

можно заработать за день через центр трудоустройства

Я пользовалась услугами центров дважды, и впечатления неоднозначные. С одной стороны, работа была несложной. Например, упаковывала медицинские маски для лица: на конвейер поступают маски, нужно отсчитать 10 штук, потом собрать коробочку и вложить в нее маски. С другой стороны, при устройстве через «самущиль» нет стабильности: сегодня тебя не наняли и ты остался без денег.

Придя на новое место работы, обратите внимание, люди каких национальностей там работают. Это много говорит о работодателе. По моим наблюдениям, китайцы выбирают легкую работу, независимо от уровня заработной платы. Если работают одни филиппинцы, я для себя решила, что работа вредная или грязная. Если нет ни одного россиянина, я всегда перепроверяла работодателя — скорее всего, труд окажется тяжелым или низкооплачиваемым.

Еще в Южной Корее есть правило: не стой на месте. Закончив работу раньше, нельзя отдыхать, если не объявили перерыв. Надо обязательно себя чем-нибудь занять, например убрать рабочее место. Главное — не стоять, а создавать видимость бурной деятельности.

Собеседование

Перед устройством на постоянное место придется пройти собеседование. Основное внимание будут обращать на ваши внешние данные, а образование, например, не играет никакой роли. Знание языка будет преимуществом, но не обязательно.

Отказать могут даже из-за лишнего веса. Если выбор встанет между кандидатом наук и красавчиком без образования — выберут второго. Именно поэтому в Южной Корее так популярна пластическая хирургия. А в стандартной анкете при приеме на работу даже есть графа, где надо указать свой вес. Есть и возрастные ограничения — людям старше 45 лет найти работу будет непросто.

При этом на собеседование не надо приходить слишком презентабельным: женщине лучше обойтись минимумом макияжа и не надевать обувь на каблуках. Корейцы считают, что слишком ухоженный человек не годится для физической работы. Однажды я стала свидетелем того, как на собеседование пришли две девушки из России — обе в джинсовых шортах, майках с оголенными плечами и в сланцах. На работу их не взяли и сказали больше не приходить.

Знать язык хорошо, но гораздо важнее выучить местный этикет и традиции. Одного моего знакомого уволили за то, что он подозвал начальника ладонью, повернутой вверх. Так в Корее подзывают собак. Людям же машут только ладонью, опущенной вниз.

/seoul/

Как живут в Сеуле

Серьезное внимание в Южной Корее уделяют совместным приемам пищи — «хвэщик». Коллеги собираются после работы поесть и выпить чего-нибудь крепкого. Если приглашает человек старше вас и тем более если это начальник, то отказаться нельзя.

Помнить надо о самых разных мелочах. Например, если подают бокал с алкоголем, его нужно принимать двумя руками. Чокаться тоже надо держа напиток в обеих руках. Так вы показываете свое уважение человеку. Если вы чокаетесь с тем, кто старше по должности, то свой бокал надо держать чуть ниже. Пить алкоголь надо отвернувшись в сторону, причем чем больше вы выпьете, тем сильнее восхитите корейца.

Если не соблюдать все эти многочисленные правила, то отношения с коллегами и начальством быстро испортятся.

«Нунчи»

В Южной Корее есть такое понятие, как «нунчи». На русский язык это слово перевести нельзя. В общих чертах «нунчи» — это способность воспринимать невербальные сигналы, общаясь с другими людьми, понимать ситуацию и реагировать на нее. «Нунчи» в Корее очень важно.

Например, если вас подзывает начальник, необходимо ускорить шаг. Этим вы показываете его авторитет и свое уважение. Нельзя перечить начальству, даже если вы на сто процентов правы. Если вас отчитывают, нельзя смотреть в глаза, надо опустить голову и слушать молча или соглашаться со словами: «Да. Я все понял».

Зарплата и график

Размер зарплаты напрямую зависит от количества отработанных часов. Еще влияет смена, в которую вы работали: в дневную или ночную.

Минимальная часовая оплата установлена законом и равна 7530 вон (414 Р). Рабочий день начинается в 8—9 утра. После 17:30 начинается «овертайм» — каждый следующий час работы оплачивается в полуторном размере от минимальной ставки — то есть минимум 11 295 вон (622 Р) в час. По полуторному тарифу оплачиваются и ночные смены.

414 Р

минимум обязан заплатить работодатель за час работы сотрудника

Если работаете в выходные или праздничные дни, почасовая оплата будет по двойному минимальному тарифу — 15 060 вон (829 Р).

Чаще всего ночные и дневные смены чередуются: неделю работаете в дневные смены, неделю — в ночные. Если договориться с начальством, можно работать только в дневную или только в ночную смену. Во втором случае вам удастся заработать намного больше. Есть предприятия, которые ночью не работают.

Повышение оплаты труда

С 1 января 2018 года стоимость часа работы в Южной Корее повысили на 16,4%. Это рекордное повышение ставки за всю историю страны.

В 2017 году минимальная ставка была 6470 вон (356 Р) в час, сейчас 7530 вон (414 Р).

В январе 2018 года после перехода на новые тарифы я заработала почти 3 млн вон (165 000 Р). После вычета налога на прибыль и проживания (87 208 вон — 4799 Р), оплаты жилья и ЖКХ (153 400 вон — 8440 Р), у меня осталось 2 759 392 воны (151 842 Р).

Сколько я заработала в январе 2018 года

Тариф	Часы	В вонах	В рублях
День	200	1 500 000	82 541
Овертайм	67	756 765	41 643
Ночь	82,5	310 613	17 092
Праздники и выходные	24	271 080	14 917
Премия	—	105 420	5801
Итого	373,5	2 943 878	161 994

Часы

200

В вонах

1 500 000

В рублях

82 541

Овертайм

Часы

В вонах

756 765

В рублях

41 643

Часы

82,5

В вонах

310 613

В рублях

17 092

Праздники и выходные

Часы

В вонах

271 080

В рублях

14 917

Премия

В вонах

105 420

В рублях

5801

Часы

373,5

В вонах

2 943 878

В рублях

161 994

Кроме почасовых тарифов есть и премии. Например, если вы не пропустили ни одного рабочего дня с понедельника по пятницу, вам выплачивают сумму, равную минимальной оплате за 8 часов — 60 240 вон (3315 Р). Если же вы без пропусков отработали месяц, то получаете бонус. Его размер устанавливает работодатель, но есть минимальное ограничение — 60 240 вон (3315 Р). Помимо этого каждый год выплачивают тринадцатую зарплату. Она равна сумме за месяц работы в дневную смену без переработок и выходных дней. Это около 1,5 млн вон (82 541 Р).

161 994 Р

я заработала в январе 2018 года

На разных предприятиях премиальные системы отличаются. Все зависит от работодателя: где-то есть все виды бонусов, а где-то только недельный, или месячный, или только тринадцатая зарплата.

В Южной Корее действует система «аут»: если устраиваетесь на работу в первой половине месяца, зарплату за первые 15 дней получите только в следующем — 15—17 числа. Потом начнут платить как положено, каждый месяц.

Зарплату перечисляют на банковский счет. В Южной Корее счет открыть может кто угодно. Тут есть банки, которые вообще не обращают внимания на документы клиента.

Питание и страховка

Обеденный перерыв на крупных предприятиях обычно начинается в 12:00 и длится от 30 минут до часа. Кормят на предприятии в местной столовой. Меню всегда одинаковое: вареный рис, суп, три-четыре вида салатов, горячее.

Еда в заводской столовой

Если продолжительность рабочего дня превышает 8 часов, то работодатель может кормить сотрудников и ужином. Я знаю, что на некоторых предприятиях есть даже полдник — дают молоко с булочкой.

В Южной Корее очень дорогая медицина, поэтому я советую иметь страховку, несмотря на то, что ее требуют не все работодатели. Когда вы устраиваетесь на работу официально, то страховка открывается автоматически. Если вы приехали в Корею с семьей, то имеете право вписать в свою страховку всех близких родственников. Размер страховых взносов зависит от того, сколько вы получаете и сколько платите за жилье. Если официальной работы нет, то страховка обойдется в 90 000 вон (4952 Р).

/turistmod/

Как выбрать страховку

Каково тут жить

В Корее можно заработать быстрее, чем в России. Работа физически тяжелее: в большинстве случаев весь рабочий день проходит на ногах. Но я никогда не жалела о своем решении переехать.

Здесь всегда есть чем заняться в свободное от работы время. Раньше я часто ездила на выходные в Сеул для шопинга и прогулок. Два дня в столице обходятся в 320—530 тысяч вон (17 610—29 165 Р). В эту сумму входит проживание, питание в ресторанах, шопинг, посещение ночного клуба, игровые автоматы.

от 17 610 Р

я трачу за два дня шоппинга в Сеуле

В Корее приятный климат, хоть и большая влажность. Осень и зима не такие суровые, как в России. Есть море и много пляжей, куча достопримечательностей. В городах старинные дворцы соседствуют с зеркальными небоскребами. Все очень яркое — вывески, разноцветные автобусы, такси. Кроме того, в стране очень безопасно — можно спокойно гулять по городу в два часа ночи.

В Сеул можно просто съездить на прогулку. Фото: Dickson Phua, Flickr

В Корее все сделано для комфорта людей. Например, на входе в торговый центр обязательно будет стоять аппарат для упаковки мокрого зонта в целлофан, чтобы с него не капало. В ресторане можно сделать заказ и оплатить его в терминале на входе, а потом просто сидеть за столом и ждать, когда все принесут. Причем принесут больше, чем просил: заплатил за один суп, а сверху бесплатно дадут десять закусок: кимчи, кимчи из редьки, лук, бобовую пасту, водоросли, перец, корни лотоса, маринованные перепелиные яйца и многое другое.

Сами корейцы — люди улыбчивые и доброжелательные, к иностранцам относятся дружелюбно. Хотя вообще, местные долго привыкают к новым людям в своем окружении. Например, в коллективе первое время к новичку будут относиться холодно, но потом лед растает и вы станете частью большой семьи.

почему жить тут хорошо, но очень непросто для иностранца / Хабр

Недавно мы рассказывали о жизни разработчика в Китае — попасть туда из-за границы почти нереально, но подсмотреть за IT-инфраструктурой и бытом любопытно. А теперь хотим рассказать про Южную Корею — сюда уже можно наняться из-за рубежа, но вот стоит ли оно того? Чтобы разобраться, поговорили с Игорем, который живет в Сеуле уже больше 12 лет и недавно переквалифицировался из переводчика в программиста.

Он расскажет, как здесь обстоят дела IT, какие особенности менталитета бросаются в глаза и как устроена обычная жизнь.

Как я оказался в Южной Корее

Я родом из Узбекистана, но сам — этнический кореец. Впервые приехал в Южную Корею в 2003 году, в 16 лет, по государственной программе обучения. Мне здесь понравилось, и в 26 лет перебрался сюда осознанно. Корею выбрал в том числе потому, что из Сеула недалеко лететь до Ташкента, и всегда было много прямых рейсов.

В Корее я работал медицинским переводчиком русский/корейский, но пандемия показала, что профессия ненадежная — индустрия медицинского туризма сильно пострадала. Поэтому решил переквалифицироваться в разработчика: прошел несколько курсов, устроился на работу в IT. Поскольку переехал не по рабочей визе, а как этнический кореец, с перерывом в работе проблем не было, и визу мою никто отменить не мог.

Как устроено IT в Южной Корее

Резкий скачок IT произошел буквально несколько лет назад. Из-за этого здесь серьезная Legacy-архитектура у большинства приложений, очень многое работает на Java и PHP, даже государственные порталы. Некоторые компании переписывают приложения под новые технологии, но многие продолжают работать по-старому.

В последнее время появилось много вакансий для Python, Javascript (React, Vue), но и для C-подобных языков тоже найдется работа.

А еще местная специфика такова, что собственных разработок очень мало. Практически все компании используют технологии и идеи, взятые из-за рубежа: из Китая или Европы. Иногда это просто отдельные инструменты, иногда — целые приложения и сервисы, лишь немного адаптированные для Южной Кореи.

Ситуация с наймом IT-инженеров из-за рубежа тут неоднозначная. Компаний и вакансий много, схема найма иностранцев отработана, но есть несколько нюансов:

В большинстве компаний для работы все равно понадобится знать корейский язык. Только с английским можно попасть в стартапы, открытые иностранцами, но это сильно ограничивает круг доступных вакансий.

Новичков из-за рубежа сюда не нанимают практически никогда. В Европу или США у джуна шанс попасть есть, в Корею — практически точно нет. Обучением заниматься тут не любят, и неопытных берут только местных. Мидлам и сеньорам легче, но приоритет все равно всегда у корейцев.

Визовая система устроена так, что если потеряешь работу, на поиски новой дается всего две недели. После этого из страны придется уезжать. Срок слишком маленький.

Рабочую визу E-7 рассматривают довольно долго, а документов на нее нужно много. Точно не скажу, каких, так как я тут живу по другой визе. Но знакомые рассказывали, что с ее получением бывают проблемы.

Работу в IT в Южной Корее можно искать на специализированных сайтах Rocketpunch и Wanted. Либо на общих — Saramin и Jobkorea. Вакансий много, на Rocketpunch их сейчас больше 3000, для Python около 500 вакансий, для остальных тоже достаточно.

Кстати, для русских есть вариант въехать сюда по безвизу, осмотреться и подать резюме в пару компаний. Это будет удобнее, чем разбираться дистанционно. Въезжать можно на 90 дней в году, не дольше 60 дней за один раз.

Как корейский менталитет отражается на специфике работы

В Южной Корее в основном есть две категории компаний: крупные корпорации вроде Samsung, LG, Celltrion, NCSoft, Naver, Kakao, Daum, Coupang. И стартапы — их тут сотни самых разных. Многие стремятся попасть именно в крупные корпорации — платят там хорошо и стабильно. Но нужно быть готовым к некоторым особенностям:

Требования к разработчикам из-за рубежа в них очень высокие. И без знания корейского вас вряд ли возьмут.

В них особенно силен корейский дух «угадывания». Суть его в следующем. Представьте, что ваш начальник поругался с женой и решил остаться на работе до 21 часа. Вам никто ничего не говорит, но вы должны догадаться о его ситуации и тоже поработать до 21. Иначе напрямую вас никто не осудит, но после пары таких ситуаций могут и уволить.

Регламенты работы достаточно строгие, хотя это характерно для крупных корпораций во всем мире.

Работники в основном весьма безынициативные, потому что боятся осуждения. Если на общем собрании поднимается какой-то вопрос — все молчат, чтобы случайно не сказать глупость и не заработать порицание от начальства.

Последний пункт характерен для корейцев в целом. Я встречался с ним и в стартапах, где работал, но там руководители стараются отучать работников от такого подхода к делам. А вот в крупных компаниях нужно быть готовым к тому, что коллеги осудят вас за излишнюю инициативность.

Здесь вообще не принято отбиваться от коллектива. Если после работы все идут пить, а ты не идешь — на тебя посмотрят странно. Если будешь не ходить регулярно — есть риск рассориться с коллегами или вообще потерять работу.

Что еще может быть непривычно русскому человеку в Южной Корее

Нужно понимать, что это восточная страна, и от России она отличается гораздо сильнее, чем Европа или США. Я из Узбекистана, и мне многие вещи были достаточно комфортными, но русским они могут показаться странными и сильно помешать жить. Расскажу про самые ключевые отличия.

Сильное уважение к старшим. У корейцев конфуцианское воспитание, и слово старшего в семье — закон. Опыт родителей ставится превыше любых знаний молодежи.

Полное непонимание сарказма. Было очень много ситуаций, когда я или мои русские друзья пытались саркастично пошутить, а корейцы принимали это за чистую монету. Приходилось объяснять, что это шутка и мы имели в виду полностью противоположное. Молодое поколение «шарит» чуть лучше, так как сидит на иностранных сайтах в интернете, а вот со старшими такой номер не пройдет.

Другие традиции дружбы. У них принято очень долго друг к другу присматриваться, иногда годами быть приятелями, и только потом открываться и подпускать к себе. Стать хорошими друзьями за пару встреч точно не выйдет. Еще не принято приглашать в гости — встречаются обычно в кафе и ресторанах.

Очень острая еда. Реально острая. Если пробовали когда-нибудь корейскую лапшу Samyang (ее можно купить в России), знайте, что это не предел — многие блюда острее.

Даже без оглядки на остроту кухня может показаться сильно непривычной. Например, продают очень мало молочных продуктов — молоко да йогурт, больше ничего не найти.

Необычная схема аренды недвижимости. Жилье в Сеуле не такое уж дорогое — около 500–700 долларов в месяц. Но есть подвох — залог за него начинается от 5,000 $ и может доходить до 50% стоимости квартиры. Чем больше залог, тем меньше квартплата. Совсем без залога можно снять либо каморку в общежитии с общей кухней и туалетом, либо сырой подвал, либо хорошую квартиру, но за очень большие деньги. По окончанию аренды залог возвращают, но накопить такую сумму очень сложно. Обычно приезжие сначала живут в беззалоговых каморках, потом копят на жилье с небольшим залогом, потом постепенно копят все больше и больше залога. Я делал так же, теперь живу в квартире вот в таком жилом комплексе:

Еще здесь есть странная схема аренды, которой я больше нигде не встречал. Вы платите около 80–90% от стоимости квартиры в качестве залога, заселяетесь на 2–3 года и не платите ничего. А после выселения залог возвращают. Это было очень популярно раньше — владелец квартиры получал залог, клал его в банк под большой процент и зарабатывал. Сейчас проценты по вкладам упали, но так все еще делают, например, для привлечения денег на бизнес.

Зато снять жилье в Сеуле очень просто — почти на каждом перекрестке есть риелторы, вместе с аптекой и маленькими круглосуточными магазинами. Приходишь и сразу получаешь разные варианты, с залогом и без, в зависимости от своих возможностей.

Влажный климат. Летом влажность доходит до 90%. У нас летом постоянно включен осушитель — увлажнитель наоборот, вытягивает воду из воздуха. Набирает каждый день по 4 литра воды. Во всех местах развивается плесень, с ней нужно бороться. Температура летом может доходить до +38 °С.

А зимой довольно холодно — в конце января-начале февраля может быть —15 °С и сильный ветер, из-за которого еще холоднее.

Комфортнее всего весной и осенью — температура до +25 °С, легкое солнышко, мало осадков. Лучшее время для туристов.

Непростой язык. Он восточный и сильно далек от русского, английского и европейских языков. Кстати, вопреки распространенному мнению, не иероглифы, а алфавит. Каждый знак — это слог, который состоит из знаков-звуков. Например, слово «мама» пишется как 엄마. Это два слога: 엄 состоит из звуков ㅇ,ㅓ и ㅁ, а 마 из ㅁ и ㅏ.

Язык в целом довольно логичный, но есть нюанс. Если ты даже немного ошибаешься в произношении, корейцы либо не понимают, либо делают вид, что не понимают. Произносить нужно идеально, и на это уходит много времени и сил. А без знания языка здесь почти никуда.

_{Еще из странного — тут на деревьях висят капельницы. С удобрениями}

Плюсы жизни в Сеуле

Мне жить в Сеуле нравится. К минусам я давно привык, а плюсы достаточно серьезные, чтобы оставаться здесь жить.

Полная безопасность. Здесь нет воровства, все утыкано камерами, преступлений совершается очень мало. Люди оставляют машины заведенными — их не угоняют. Я как-то забыл закрыть окна, и за неделю из автомобиля ничего не украли.

Чистота и бесплатные туалеты. Везде очень чисто, и в любом месте можно найти бесплатный туалет. Если нет отдельного, можно зайти в любое кафе и тебя пустят. Я как-то 4 часа ночи даже срочно забежал в полицейский участок, так как вокруг все было закрыто.

Отличные дороги. Во всей Корее практически нет бездорожья, везде ездить очень комфортно.

Рукой подать до моря. Из любой точки Кореи можно доехать до Желтого или Японского моря за три часа. То есть выходные на море — не фантазия, а реальность, даже если живешь в столице.

Хорошая и удобная медицина. Страховка около 100 долларов в месяц, и она дает внушительные скидки на посещение врача. Причем приходить можно в любую клинику — не нужно выбирать, государственная она или частная. Просто приходишь в кабинет поближе к дому и тебя там лечат. Прием врача со страховкой стоит 2–3 доллара, лекарства тоже на 60% оплачивают.

Отличная связь. Практически вся страна покрыта 5G, интернет невероятно быстрый. Дома у меня по кабелю вообще 500 Мбит/с, и теперь мне даже 100–200 Мбит кажутся очень медленными.

Жизнь в Южной Корее — не для всех. Разница в менталитете, сложности с арендой и необходимость учить корейский многих могут оттолкнуть. Но сейчас страна стала гораздо дружелюбнее к иностранцам, и если культура Южной Кореи вам нравится, то жить здесь и работать разработчиком очень неплохо.

P.S. Минусы Сеула не перекрыли для вас плюсы? Или может, утвердились в желании остаться в России? В телеграм-боте @g_jobbot есть много вакансий из России и других стран, релокейт/офис/удаленка. Подписывайтесь, пришлем вакансии, учитывая ваши интересы.

UPD: зарплаты, бонусы, основные траты

Зарплаты

Зарплаты в Южной Корее полностью белые, в каждой компании есть свои бонусы, плюшки и прочие радости жизни, которые прибавляются к основной зарплате. Вот средняя зарплата по больнице для питониста:

Цены указаны в 10 000 вон (еще одно отличие от всего мира, который считает по тысячам). Джун в среднем получает 32,640,000 вон (30,000$), а сеньор с 10 годами опыта — 72,280,000 вон (69,000$) в год. Налоги здесь прогрессивные, поэтому джун получит на руки 2,423,840 вон (2,200$) в месяц, сеньор же будет вынужден довольствоваться 4,938,593 вон (4,600$). Это что касается основных зарплат.

Бонусы

Сначала про то, что предлагают 90% компаний:

4 вида страховки (медицинская, от несчастного случая на производстве, пенсионная страховка, от потери работы по вине работодателя)

Рабочий ноутбук / компьютер

Оплата различных SaaS, книг, программ (IDE, пакет Adobe, Sketch, и т. д.)

Оплата конференций / форумов / встреч

Гибкое время работы: 9–6,10–7, неполная удаленка (3+2, 4+1)

Неограниченное число выходных (обычно в Корее выделяют 12 оплачиваемых выходных, причем по негласной договоренности нельзя использовать более 3-х дней подряд. Можно брать половину выходного дня, чтобы сходить в банк/больницу, к примеру)

Обед / ужин за счет компании. (Хотя если есть ужин за счет компании, то значит, нужно задерживаться на работе, а это уже не очень хорошо)

Полное медицинское обследование (раз в 2 года)

Что предлагают компании, которые хотят выделиться:

Опционы (обычно с правом вестинга через n лет)

Бесплатные снеки на работе: кофе, чай, плюшки, чипсы

Возможность приводить домашних животных на работу / работа в офисе с домашними животными

Обещание оплаты обучения в университете детям работников, которые проработают в компании больше 10 лет

Что предлагают большие компании:

Скидки на свою продукцию (в праздники до 90% — я купил кофе-машину стоимостью 350 долларов за 10 долларов)

Зарплату на 10–30% выше средней по рынку

Строчку в резюме

Поднимать зарплату до бесконечности нет смысла, больше нужно отдавать налогов. Для сравнения при годовой зарплате в 100 миллионов вон (~95,000$), в месяц будет выходить 6,567,943 вон (6,200$), а при зарплате в 200 миллионов вон (~190,000$), в месяц на руки человек получит 11,404,666 (~10,000$). Поэтому компаниям легче при достижении определенной планки выдавать бонусы: один знакомый получает 60 миллионов вон в год белой зарплатой и столько же единоразовым бонусом.

Основные траты:

Могу расписать траты, если разработчик живет один, для удобства все цены напишу в долларах, курс на сегодня — 1 к 1,144:

Зарплата после оплаты налогов и страховки — 2500

500 — квартира

100~150 — коммуналка

100 — интернет (20) и телефон (80 за безлимитный 5G и 2-летняя рассрочка)

1000 — на продукты + нередкие походы в кафе с друзьями

Остальные деньги тратятся на одежду, кофе, развлечения, которых очень много, оплату различных сервисов и в копилку на депозит для следующей квартиры.

Кстати, в Южной Корее есть отдельный бонус для всех компаний — за каждый проработанный год в компании откладывают месячную зарплату (13-я зарплата) и при увольнении можно все собранные деньги получить разом. Некоторые банки сейчас предлагают отдавать эти деньги им и начислять процент на вклад.

Что еще почитать про переезд в Азию

Куала-Лумпур, Малайзия: как русскому программисту живётся в азиатском киберпанке

«Пхукет — не деревня»: зачем столичный разработчик переехал в Таиланд

Жизнь за Великой китайской стеной: как в Китае дела с IT, цензурой и интеграцией в общество

Япония: IT-гиганты, стартапы, не такая уж и закрытая страна

Разработчик в Сингапуре: найти своё счастье в Юго-Восточной Азии

Как живут в Южной Корее и как относятся к русским — 8 апреля 2022

Фото: Максим Яшин

С 1 апреля Южная Корея вернула безвизовый режим с Россией. Пока не решены проблемы с транспортом: прямого авиасообщения между странами нет. Но у россиян вновь появилась возможность побывать в Корее, присмотреться к развитому азиатскому государству и при желании даже остаться там работать или учиться.

Сложно ли закрепиться в Южной Корее, как тут реагируют на приезжих, сколько можно заработать и какие суммы придется тратить на проживание? Об этом 59.RU рассказал пермяк Максим Яшин, в Южную Корею он переехал в 2017 году. Работает учителем истории и обществознания в русской гимназии.

Республика Корея омывается тремя морями и одним проливом

Фото: Максим Яшин

Конечно, есть люди, приезжающие в Южную Корею по туристической визе и остающиеся нелегально. Но, во-первых, это незаконно. Во-вторых, нелегалы могут рассчитывать лишь на несколько видов тяжелой работы, то есть на так называемые 3D: dirty, dangerous and difficult (грязный, опасный и тяжелый труд). Это сбор водорослей, уборка арбузов, прополка полей и так далее.

Южная Корея — моноэтническая страна. Здесь проживает больше пятидесяти миллионов человек, но из них лишь два миллиона — иностранцы, причем половину составляют китайские корейцы. То есть те, кто родился и жил в Китае, а затем приехал в Корею. Получается, что «настоящих» иностранцев всего миллион. Поэтому отношение к приезжим из других стран несколько настороженное. Причем есть градация: больше всего корейцы уважают американцев, на втором месте — европейцы, только после этого — выходцы из России и стран СНГ.

Здесь немало достопримечательностей: не только природных, но и рукотворных

Фото: Максим Яшин

Русскоязычные стараются держаться друг за друга, можно сказать, живут диаспорами. Неподалеку от Сеула расположен город Ансан, про который шутят, что он уже фактически стал некорейским. В Ансане живет около 100 тысяч русскоязычных приезжих — не только из России, но и из Казахстана, Узбекистана и других стран.

Вся зарплата — белая, никаких дополнительных сумм в конвертах. Важно, что трудоустроиться можно только при наличии соответствующей визы: вы должны официально иметь право работать в Южной Корее. Иначе можете рассчитывать лишь на уже упомянутую тяжелую и грязную работу с низкой оплатой.

При этом Корея — дорогая страна: хлеб — до 4 долларов, молоко — 4,5 доллара за литр, мясо — около 8 долларов за килограмм.

Но дороговизна окупается высоким уровнем безопасности. Машина может стоять на улице незакрытой — ее никто не угонит. Если вы оставите на столе в кафе ноутбук с телефоном и часа на два уйдете гулять, то, вернувшись, обнаружите всю технику на том же месте.

Непривычная для россиян система чонсе предполагает, что вы предоставляете хозяину жилья депозит в размере до 90% стоимости жилья, то есть примерно 200–400 тысяч долларов. В этом случае никакой платы за жилье нет. Оплачивать нужно только коммунальные услуги.

Если человек съезжает из квартиры по окончании контракта, то ему возвращают всю сумму залога. Могут вычесть только стоимость ремонта, если арендатор сильно испортил квартиру. Если же выехать до окончания контракта, то вычтут пени — около 10% от суммы.

Смысл в том, что арендодатель получает на руки крупную сумму денег на какой-то срок как беспроцентный кредит. Он может, например, купить еще одну квартиру и сдать ее или инвестировать эти деньги в бизнес.

Предложить квартиру могут, к примеру, в одном из таких домов

Фото: Максим Яшин

В алфавите 51 элемент, 24 из них — это буквы в привычном понимании, а остальные 27 — комбинации: сдвоенные согласные, диграфы (знаки, составленные из двух букв. — Прим. ред.) и дифтонги (сдвоенные гласные, произносимые слитно. — Прим. ред.). Запомнить сам алфавит можно за пару дней — это позволит читать вывески, простые надписи. Но звуки корейского языка для русского уха трудноразличимы. К примеру, в нём шесть вариантов «э», которые вы будете отличать друг от друга только после долгой тренировки.

Тем не менее выучить корейский можно, просто будьте готовы потратить на это два-три года. В Республике Корея есть разные обучающие курсы, некоторые из них даже бесплатные.

Фото: Максим Яшин

Проблема в том, поймете ли вы местное произношение. Корейский вариант английского (у него даже есть особое название, конглиш, полученное из сложения двух слов: Korean и English) поначалу абсолютно непонятен для иностранцев. Нужна тренировка.

Корейцы считают низким уровень обучения в государственных школах и почти в обязательном порядке (особенно в старших классах) отправляют детей еще и в частные школы — хэгвоны. В среднем месяц в такой школе стоит от 200–300 долларов, но цена может быть и выше — она зависит от количества занятий, набора предметов, уровня преподавателей и так далее. В хэгвонах нередко обучают по тем же программам, что и в государственных школах, но идут с опережением.

Если вы получите высокие баллы за экзамен сунын, сможете поступить в один из лучших вузов Южной Кореи: Сеульский национальный университет, Университет Корё и Университет Ёнсе. Считается, что у выпускников этих вузов больше всего шансов найти хорошую работу.

Корея во многом отличается от России

Фото: Максим Яшин

Корейцы очень много работают, но при этом ценят и возможность отдохнуть. Например, в таком красивом месте

Фото: Максим Яшин

Работники и работодатели в Южной Корее

В условиях кризиса в нашей стране работники все чаще обращают внимание на зарубежных работодателей, в том числе с переездом в другую страну. О работе в Республике Корея поговорим с сотрудником торгового отдела при посольстве Республики Корея в Москве (KOTRA) Варварой Платоновой. Какой стиль управления в южнокорейских компаниях? Каковы взаимоотношения в рабочих коллективах? Как иерархичность сказывается на офисной жизни? Как проходят переговоры и переписка с южнокорейскими партнерами?

– Международный деловой язык общения единообразен во всем мире. Однако у каждой страны есть свои особенности. Опишите, пожалуйста, в нескольких словах южнокорейские особенности? Что отличает их от других, например российских, работодателей?

– Современную Республику Корея можно описать таким словом – «ппали» (от корейского 빨리 – быстро). Корейцы постоянно в спешке, им надо все делать быстро и качественно. Также и с бизнесом. Они не любят растягивать время и долго думать, предпочитают быстро и эффективно принимать решения. Профессионалы своего дела. Об особенностях можно рассказывать много, но однозначно могу сказать, что с корейцами работать очень приятно.

– Не секрет, что работники стран Восточной Азии считаются одними из самых трудолюбивых. В чем это выражается?

– Определенно да. Южнокорейцы – трудолюбивый народ, и этому стоит у них поучиться. В чем причина? Пожалуй, в том, что в Республике Корея народ учится всю жизнь. Начиная с ранних лет дети ходят по репетиторам, чтобы поступить в престижную старшую школу, потом сдать государственный экзамен и поступить в один из SKY-университетов (подобие Лиги Плюща²). SKY они называются от первых букв трех топ-университетов. Говорят, что если поступишь в один из них, то будешь на «седьмом небе от счастья»³. Казалось бы, пора уже заканчивать учиться и сосредоточиться на своем направлении после университета, но нет. В стране для того, чтобы поступить на хорошую работу, мало окончить университет. Необходимо сдать экзамены для поступления на работу, получить огромное количество рекомендаций и сертификатов, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда. Ведь сегодня в Республике Корея рекордно высок процент среди безработной молодежи⁴. В то же время старшее поколение не торопится покидать рабочие места, тем самым не давая ход молодым. Поэтому в такой конкурентной среде сложно лениться и не развиваться.

О работе и отдыхе

– Какова продолжительность рабочего дня в Республике Корея у офисных сотрудников? Говорят, что он значительно дольше классического девятичасового дня (включая время обеда)?

– Тут не поспоришь – рабочий день в республике является одним их самых продолжительных. Официально, конечно, он начинается в 9:00 утра и заканчивается в 18:00 часов вечера, но всегда все работники задерживаются. Есть даже негласное правило – не покидать офис, если твой руководитель еще работает. Но в целом должна сказать, что тенденция меняется. Однако все еще есть компании, где сотрудники работают даже в субботу до обеда, хотя таких и не много.

– По словам моих знакомых корейцев, в Республике Корея очень короткие отпуска и если работник планирует взять продолжительный отпуск, то ему приходится увольняться, поскольку не принято отдыхать больше нескольких дней в году. Какова продолжительность оплачиваемого отпуска в Корее?

– Обычно это 15 рабочих дней отпуска в год, 5–7 дней из которых надо отгулять обязательно в августе – в сезон отпусков, когда наблюдается низкая бизнес-активность. В некоторых крупных компаниях работодатель предоставляет право «одного дня» – сотрудник может раз в месяц взять один выходной день и заняться своими делами. За выслугу лет сотрудникам также прибавляется по одному дню к отпускным за каждые два года. Обычно в южнокорейских компаниях сотрудники не покидают рабочее место более чем на одну неделю, иначе это приведет к хаосу на рабочем месте, в отделе и среди сотрудников.

Иерархия в трудовых коллективах

– Варвара, расскажите подробнее про трудовые взаимоотношения в коллективах. Ведь корейское общество очень традиционное, не случайно там есть специальное уважительное обращение к старшим коллегам по работе – «сонбэ» (от корейского 선배). Насколько важно это в международных компаниях? Ждут ли они подобного почтительного отношения от российских коллег или больше склонны к международному стилю общения (возможно, это зависит от конкретной организации и стиля управления)?

– Отношения в коллективе крайне интересны, ведь в нем присутствует та самая иерархия корейского общества. В чем она заключается? Первое – когда тебя принимают на работу, то для работодателя крайне важно, откуда ты приехал и какой университет окончил. Если вы с вашим будущим начальником с одних краев или учились на одном факультете, то в большинстве случаев вам автоматически обеспечено хорошее отношение. В корейском обществе принято поддерживать земляков и выпускников одного с вами университета. Второе – если в российской компании разница между менеджером и младшим менеджером невелика, то в Республике Корея это совершенно разные «касты» сотрудников. Ведь в основе всего лежит строгая иерархичность. Там она присутствует по рангу и возрасту. Они даже в обычной беседе (не только между коллегами, но и просто знакомыми) прибавляют к фамилиям должность, тем самым, во‑первых, выказывая уважение заслугам того, к кому обращаются, а во‑вторых, обозначая, что господин Ли – не просто господин Ли, а менеджер Ли. И это совсем не одно и то же.

Также в южнокорейских компаниях присутствует иерархия не только в департаментах, но и в их отделах, командах, группах. Насколько я знаю, молодые сотрудники очень страдают от этого. Несколько друзей мне жаловались, что сложно нормально работать, поскольку испытывают огромное давление от старших коллег. Особенно если они на низкой должности и старшие сотрудники постоянно их этим понукают, поручая элементарные задания, уничижающие их потенциал. Конечно, много зависит от человека и того, как он может влиться в коллектив, не поддаваясь своеобразной дедовщине старших коллег. Что касается общения с российскими коллегами и принятия других бизнес-культур, то в Корее – стране с экспортно ориентированной экономикой – давно уже проводятся тренинги, рассказывающие об особенностях иностранных бизнес-культур. Хотя строгая иерархичность внутри корейского общества в какой-то мере все-таки накладывает отпечаток на повседневную жизнь и международные деловые контакты.

Конфликтные ситуации принято обсуждать в открытую

– Какой стиль управления в южнокорейских компаниях? Авторитарный или более демократичный? Каковы взаимоотношения в коллективе в кризисных ситуациях? Приняты ли там публичные выговоры, или, напротив, это делается за «закрытыми дверями»? Как решаются вопросы агрессии или недопонимания?

– Опять же, все зависит от компании и во многом от того, где руководитель получал образование. Если в европейских странах или США, то свойственен более демократичный стиль управления. Крупные компании, безусловно, предпочитают именно его. В то же время средний и малый бизнес – более традиционны. Если находится виновный сотрудник, допустивший ошибку, то его вызывают в офис и не публично обсуждают проблему. Однако многое зависит от степени оплошности и должности совершившего ее сотрудника. Если говорить в целом, то конфликтные ситуации не принято обсуждать в открытую. Обычно все решается между конфликтующими, но, сами понимаете, сплетни есть в любом коллективе, от этого никуда не деться.

Связанный материал

Как «вылечить» организацию от агрессии

№ 10 / 2013

См. статью «Как “вылечить” организацию от агрессии» журнала № 10′ 2013

О повышении квалификации

– Вы сказали про тренинги по взаимоотношениям с иностранными коллегами, а популярны ли курсы повышения квалификации?

Связанный материал

Ходят слухи, или Как защититься от сплетников

№ 07 / 2013

См. статью «Ходят слухи, или Как защититься от сплетников» журнала № 7′ 2013

– Тренинги обязательны вне зависимости от позиции и компании. Обычно при выставлении ежеквартальных оценок за работу сотрудника образовательные курсы, пройденные в рамках специальности работы, засчитываются в пользу работника, и, соответственно, влияют на премию. Но, как я говорила ранее, южнокорейцы постоянно учатся, посещают курсы повышения квалификации как по рабочим вопросам, так и вне работы.

– Заинтересованы ли работодатели в повышении квалификации собственных специалистов (устраивают тренинги, отправляют на обучение, как это делается часто в России) или предпочитают брать новых сотрудников, например на руководящие позиции, со стороны?

– Конечно, лучше развивать своего работника, чем стороннего. Для этого такие крупные компании, к примеру, как Hyundai или Samsung, отправляют на работу в представительство компании в другой стране на пару лет, чтобы менеджер набрался опыта и мог дальше расти по карьерной лестнице. Знаю, что в офисе компании Samsung в Москве даже нанимают преподавателей английского языка для обучения сотрудников, устраивают выездные встречи, а российских сотрудников отправляют на стажировки в главный офис в Сеуле.

Регулярные «корпоративы» после рабочего дня

– Если говорить об отличительных традициях Республики Кореи, то действительно ли в стране очень распространены «корпоративы», когда после долгого рабочего дня сотрудники отдела собираются и вместе идут ужинать? Как вообще с праздниками в офисе? Практикуются ли они так же, как и в России? На Новый год или другие значимые праздники?

Связанный материал

Корпоративные вечеринки: танки, «звезды», бал

№ 03 / 2014

О том, как организовать празднование 23 Февраля и 8 Марта, читайте в статье «Корпоративные вечеринки: танки, “звезды”, бал» журнала № 3′ 2014

– Да! Это вообще отдельная тема. Я как-то попала на такой праздник, потом долго отходила от такой чудесной традиции. Расскажу вам, как это происходит, исходя из своего опыта. Эта традиция носит еженедельный характер. В пятницу или любой другой день недели команда идет в ресторан. Сначала все едят, пьют пиво или соджу (корейский вариант 15-градусной водки), обсуждают текущие дела, произносят тосты. Кстати, я была очень удивлена, думала, что тосты – это исключительно русская традиция. После того как обо всем наговорились, наелись и на душе стало хорошо, все дружно идут в норебан, он же караоке. Снимают отдельный зал и поют. Вообще, у корейцев отличный слух и голос, я была приятно удивлена. Меня попросили спеть «Миллион алых роз», потому что именно с этой песни в Республике Корея у многих началось знакомство с нашей страной. Пока я пела на русском, они мне подпевали на корейском – у них, как выяснилось, есть свой аналог этой песни! После того как мы напелись и натанцевались, никто не разошелся, все пошли в кафе. Все еще раз подкрепились, было уже около 04:00 утра. Я была без сил, корейцы тоже еле держались на ногах. Наконец все разъехались по домам. Хорошо, что жила я поблизости, в то время как некоторым коллегам нужно было ехать на другой конец Сеула. А кто-то вообще жил в пригороде! Мне так и не удалось поспать, ведь к 09:00 утра нужно было быть на работе. Когда приехала в офис, думала, все будут, как и я, с мешками под глазами, бледными и малоподвижными, но меня ждал сюрприз: все были бодрыми и активными. Причем с недоумением смотрели на меня и приговаривали: «Варя, ты же русская! Взбодрись!»

Вообще в Корее считается, что люди сближаются только тогда, когда вместе пьют. После этой вечеринки я заметила, что ко мне начали относиться лучше, чаще звали на такие мероприятия, а отказывать начальству нельзя – признак неуважения. Но так как я иностранка, мне всегда делали на это скидку.

Что касается празднования Нового года, в Республике Корея он отмечается по лунному календарю в течение двух недель, все офисы закрыты, никто не работает. В крупных городах проходят празднования. Как правило, в дни лунного Нового года южнокорейские семьи надевают традиционную одежду – ханбок – встречаются с родственниками и поздравляют их. Детям дают конверты с деньгами. Обычно лунный Новый год приходится на конец января – февраль.

– Какие другие крупные праздники Вы можете отметить?

– Поскольку в стране преимущественно исповедуют католицизм, то Рождество в декабре они празднуют, как и любая другая католическая страна, в этот день никто не работает. Еще есть праздник – своего рода День Благодарения, он же Чусок (от корейского 추석) – праздник сбора урожая и поминовения усопших, отмечают его обычно в середине сентября. На праздник собирается вся семья, готовят закуски, самая основная – пирожки сонпхён, изготовленные из рисового теста в форме полумесяца. В этот день никто не работает, так же как в предшествующий – чтобы семья успела приготовить еду к столу, ибо пустой стол в день сбора урожая недопустим, так же как и в последующий.

Как вести себя на встрече

– Компания, которую Вы представляете, – КОТРА – некоммерческая организация, созданная корейским правительством с целью содействия развитию торговли между Кореей и другими странами. Поэтому Вам должно быть хорошо известно, к чему быть готовым россиянину, отправляющемуся в Республику Корея. Дайте несколько советов.

– С этим вопросом Вы по адресу, так как организация, в которой я работаю, как раз отправляет российских бизнесменов в Корею. И, как показывает практика, они не всегда готовы к этим «особенностям». Думаю, то, что я расскажу, будет полезно Вашим читателям.

Первое, на что обращают внимание в Корее – будь то переговоры, поход в кино, встреча с друзьями, – это ваш внешний вид. В Республике Корея встречают и провожают по одежке и внешним данным. Многие сейчас подумали: а если не красавчик? Поверьте, в Корее красавец – любой обладатель светлых глаз, волос и кожи. Белая фарфоровая кожа – это отдельный предмет восхищения. Помните, что вы выделяетесь из толпы, вы – другой, это делает вас красивым и неповторимым. Ну и одежда, конечно. Главное правило – выглядеть аккуратно.

Итак, вы встретились с вашим бизнес-партнером или работодателем. После приветствий и рукопожатий вы должны обязательно дать свою визитку. Визитка – это ваше лицо. Если у вас ее нет, это признак непрофессионализма. Согласно этикету, давать визитку нужно правильно. Если человек, которому вы ее даете, старше вас – что обычно довольно сложно понять, потому что корейцы выглядят очень молодо – давайте визитку двумя руками (это же правило относится и к старшему по должности в компании, положению). Так же следует поступить, когда вы получаете визитку от корейского партнера.

Когда вы будете уже лично общаться с южнокорейскими бизнесменами, то можете блеснуть знаниями о корейской культуре, но опять же, главное – не перестараться. Мой совет – привезти какой-нибудь милый и ни к чему не обязывающий сувенир из России. Им будет очень приятно, что вы подумали о них заранее и таким образом уделили внимание. Лучше в этом случае заранее знать, кто будет на встрече. Если придет руководитель проекта или начальник отдела, то ему желательно привезти что-то более серьезное, чем те сувениры, что вы подарили остальным.

В южнокорейской культуре, как и в американской, есть такое понятие, как «small talk» – своего рода светская мини-беседа о погоде, ваших впечатлениях. Не стоит быть откровенными, если у вас несварение от острой еды или вы застали невыносимую жару. Лучше отшутиться и сказать, что слишком остро и вы никогда такого не ели.

Во время переговоров обратите внимание, что южнокорейские бизнесмены никогда сразу с условиями не соглашаются, они уклончиво уходят от ответа, в то время как наши предприниматели прямо выражают свои мысли и требуют того же от корейских партнеров. Надо быть максимально лаконичными в ответах и не обещать ничего, выслушать условия, сделать выводы и с оптимизмом сообщить, что надо будет все обдумать по возвращении на родину.

После раунда бизнес-общения последует поход в традиционный корейский ресторан. Если вы на тот момент не попробовали ничего из корейской кухни, то лучше не отказывайтесь от того, что вам предлагают. В большинстве азиатских культур принято заказывать несколько блюд на стол, а не индивидуально каждому, как принято в западной культуре. Делается это для того, чтобы все попробовали все блюда, поэтому если вам что-то не понравится, вы всегда можете переключиться на другое блюдо. Южнокорейцы вообще очень гордятся своей кухней, и угощать заморского гостя деликатесами – большая гордость и радость. Разумеется, вам предложат выпить. Тоже не стоит отказываться, а присоединиться и обязательно произнести пару тостов за компанию и за развитие отношений между Республикой Корея и Россией.

Хотя, как показывает опыт, даже если вы не будете соблюдать эти правила, то ничего криминального не произойдет. Все-таки в международном бизнесе вас уважают не за поклоны, а совсем за другие качества.

– Как обычно проходят переговоры и переписка с корейскими партнерами? Как они относятся к опозданиям?

– Если вы хотите основать бизнес с южнокорейской компанией или начать в ней работать, то здесь надо учитывать размеры организации при первоначальном общении: в маленьких компаниях сотрудники не говорят на английском. В крупных компаниях обычно все сотрудники говорят по-английски, так как это является требованием при поступлении на работу.

Обычно отвечают быстро, если они заинтересованы в сотрудничестве с вами и вы написали именно тому человеку, который компетентен решить ваш запрос. В первоначальном письме советую максимально рассказать о своей компании или о себе, чтобы южнокорейские партнеры четко понимали, кто вы и что вы ожидаете.

Опоздавших не только на встречи, но и на работу, не жалуют. Во многих компаниях опоздание на работу приравнивается к неуважению к начальству. Прямо вам, конечно, не скажут, но выводы сделают.

О подарках

– Вы уже упомянули о сувенирах и небольших подарках для партнеров по переговорам. Если говорить конкретно, то какие подарки приветствуются? Например, традиционные – матрешка и русская водка, икра или что-то более дорогое?

– Небольшие сувениры очень приветствуются. Однако лучше не дарить то, что поставит партнера в неловкое положение, например слишком дорогой подарок. Если они заранее не подумали о том, что вы будете обмениваться сувенирами, то подобный подарок их только смутит, в отличие от милой безделушки. Можно подарить водку «Белуга». В Корее ее очень любят, она считается элитной. Мужчинам можно презентовать шапку-ушанку, девушкам – павловопосадский платок. Как-то я привезла пастилу, сказала, что это русский маршмеллоу, они обрадовались и принялись дегустировать. По лицу было понятно, что им слишком сладко. Конечно, мне они сказали, что вкусно очень, но больше к ней не притронулись. А вот икра у них есть, все-таки живут они на море, так что этим их не удивишь.

Бытовые вопросы и сложности

– К чему нужно приготовиться, приезжая в Республику Корея в смысле бытовых вещей? Насколько хорошо владеют там английским языком? Будет ли сложно найти отель, как передвигаться по городу и другие организационные моменты.

– Я всегда за то, чтобы самому все изучать и познавать. Делать это в Республике Корея – сплошное удовольствие. Это страна, где все создано для комфорта людей. Все указатели метро полностью дублируются на английском языке, в магазинах сотрудники говорят на нескольких иностранных языках. В крупных городах вообще сложно потеряться. А если такое случилось, то местные всегда подскажут.

– А как с питанием? В магазинах, кафе очень острая пища или можно найти европейскую?

– Сейчас в стране очень вестернизируется пищевая промышленность: открываются пиццерии, рестораны европейской кухни, кофейни, так что голодать точно не придется, если вы не являетесь фанатом острой южнокорейской пищи. Ну а если вдруг рискнете немного открыть для себя корейский гастромир, то всегда можно попросить приготовить без острого соуса.

О сроках ответов на запросы

– В нашей стране очень сильны бюрократические проволочки и часто приходится подолгу ждать решения важных вопросов. Насколько быстро решаются вопросы в Республике Корея? Получение разрешения и прочие моменты.

– Безусловно, такое тоже есть. Иногда, чтобы дать ответ на самый простой вопрос, получившему ваше письмо нужно его перенаправить компетентному сотруднику, который ответит на него. Тот свой ответ должен согласовать с вышестоящим менеджером, а тот – с руководителем. Поэтому ожидайте свой ответ около недели.

С разрешениями не сталкивалась, но друзья рассказывали, что все зависит от инстанции, в которую вы обращаетесь, и расторопности их кадров. Знаю, что если, например, вы потеряли свою банковскую карточку, то вам ее выпустят в течение 10–15 минут после того, как вы обратились в отделение банка.

– Варвара, и в заключение, пожалуй, еще один момент хочу уточнить. Возмущает ли что-то корейцев в российском менталитете, что сказывается на общении? Или напротив, они что-то выделяют как очень хорошее и интересное? Насколько интересно им работать в нашей стране? Приходится ли изучать русский или хорошо получается адаптироваться и без знания языка.

– Могу сказать точно, что южнокорейцам сложно понять нас, как мы думаем, и это им зачастую не нравится. Еще не нравится, что мы все делаем в последний момент и при этом совершенно не волнуемся, потому что уверены в хорошем результате. Хоть они нас не понимают, но все проникаются со временем. Один мой знакомый сказал мне недавно, что русские – странные и нелогичные. «Вот вы сидите и ничего не делаете, а потом резко выигрываете войну. Потом снова что-то возитесь, пытаетесь что-то сделать, а потом раз – и отправляете человека в космос. Как такое возможно? – спрашивает он у меня, – в чем ваш секрет?» «Такой вот русский народ, мы сами себя удивляем, и в этом весь секрет», – отвечаю ему я, а он в ответ мотает головой и продолжает расспрашивать о балете, русских девушках и политике.

Беседовала Наталья Свистунова

Лучшие университеты Южной Кореи – рейтинги корейских вузов 2023

Южная Корея проводит активную программу по привлечению в свои университеты иностранных студентов. Для этого правительство, некоммерческие фонды и сами вузы предлагают ряд стипендий для талантливых студентов. И, конечно, университеты стремятся усилить свои позиции в международных рейтингах.

Рейтинги, составляемые агентствами, учитывают целый ряд показателей: оснащение вуза, эффективность образовательных программ, количество публикаций в научных изданиях, а также уровень трудоустройства выпускников.

Если вы рассматриваете Южную Корею в качестве страны для получения высшего образования, ознакомьтесь с лучшими университетами Южной Кореи и их позициями в мировых рейтингах на 2022–2023 учебный год.

Корейские вузы в рейтинге QS World University Rankings 2023

Британская консалтинговая компания Quacquarelli Symonds (QS), некогда партнер THE, с 2011 года занимается самостоятельным составлением университетских рейтингов. При составлении QS World University Rankings учитывает такие параметры как уровень профессиональной подготовки преподавателей, активность научно—исследовательской деятельности и международную коммуникацию образования.

В 2022–2023 учебном году ТОП лучших вузов Южной Кореи по версии QS выглядит так:

* — знак «=» в таблице означает, что эту строчку рейтинга делят между собой 2 и более вуза.

Университеты Южной Кореи в рейтинге THE 2023

Одним из самых авторитетных и старых университетских рейтингов является табель от издания The Times Higher Education. Оценкой вузов THE занимается с 2004 года.

Главными параметрами оценки университетов от The Times Higher Education являются исследовательская работа вуза, взаимодействие с бизнесом/производством, международные перспективы и образовательная среда.

По версии The Times Higher Education в 2022–2023 году ТОП университетов Южной Кореи выглядит следующим образом:

* — знак «=» в таблице означает, что эту строчку рейтинга делят между собой 2 и более вуза.

Южнокорейские вузы в Шанхайском рейтинге 2023

Шанхайский рейтинг — еще один из старейших табелей. Первый был опубликован в 2003 году. Автор — исследовательский центр Center for World—Class Universities (CWCU) Шанхайского университета Цзяотун. Поэтому за рейтингом и закрепилось название «шанхайский». Изначально CWCU ранжировал только китайские вузы, но довольно быстро стал составлять общий мировой рейтинг.

При составлении Шанхайского рейтинга в расчет идут такие показатели как качество обучения, качество преподавания, средняя успеваемость и результаты исследований. На 2022–2023 учебный год, согласно Шанхайскому рейтингу, университеты Южной Кореи расположились в следующем порядке.

Вузы Южной Кореи в рейтинге CWUR 2023

CWUR (The Center for World University Rankings) — консалтинговая компания в области образования и науки с Ближнего Востока. Сейчас она базируется в ОАЭ. В своих исследованиях CWUR учитывает 7 индикаторов. Среди них качество образования (измеряются достижения выпускников и их карьерный рост), уровень преподавательского состава, количество публикаций (публикационная активность и индекс цитируемости). Также CWUR учитывает число международных патентных заявок, сделанных от имени университета.

Рейтинг лучших вузов Кореи по данным CWUR за 2022–2023 год выглядит так:

ТОП 5 лучших университетов Южной Кореи

Если сравнить все 4 мировых рейтинга, можно выделить 5 вузов-лидеров.

Seoul National University

Безусловный хедлайнер всех рейтингов — Seoul National University. Все 4 рейтинга без исключения поставили его на 1 позицию среди вузов Южной Кореи.

Сеульский национальный университет — крупнейший вуз страны. Он объединяет 27 колледжей и школ, многие из которых ранее были отдельными учебными заведениями. Вуз предлагает обучение по более чем 80 программам бакалавриата, более 100 программам магистратуры и более 100 специализаций докторантуры. Несмотря на то, что Seoul National University негласно считается гуманитарным университетом, сегодня он предлагает обучение практически во всех областях наук.

Кампусы университета занимают площадь около 7 000 кв. м, что делает его самым большим по территории кампусом столицы. Общее число студентов стремится к 30 000 человек. Преподавательский штат насчитывает более 2000 профессоров и еще 1500 преподавателей и ассистентов.

KAIST

Вторая позиция у Korea Advanced Institute of Science and Technology (KAIST): 2 из 4 рейтингов отдали ему 2 место, два других — поставили на 3 и 5 место.

Корейский передовой институт науки и технологий — научно—техническое учебное учреждение с ориентацией на исследовательскую деятельность. Вуз имеет кампусы в Тэджон (для технических специальностей) и в Сеуле (для бизнес—специальностей).

KAIST известен своими программами в области электротехники и электроники, материаловедения и химической инженерии. Великолепная техническая база позволяет проводить исследования в области физики элементарных частиц и темной материи, редких изотопов.

Университет сравнительно небольшой: в нем обучается лишь 12 000 студентов. Обучение ведется по программам бакалавриата и магистратуры.

Korea University

Korea University занял 2, 3, 4 и 5 места в различных табелях. Это частный исследовательский вуз, основанный еще в начале ХХ века. Университет Корё располагается в Сеуле и является одним из университетов Сеульского национального университета.

Университет Корё является многопрофильным вузом, но его отличительной чертой является практическая направленность обучения. Например, для студентов—медиков здесь создано 3 больницы для получения практических знаний и навыков.

В Korea University обучается свыше 25 000 студентов по программам бакалавриата, магистратуры и докторантуры по широкому спектру гуманитарных, естественных, точных, социальных и политических наук.

Yonsei University

Еще один столичный университет — Yonsei University занимает в рейтингах два 3 места, а также 6 и 7. Это один из старейших вузов Южной Кореи, начавший свою деятельность в 1885 году. Университет Ёнсе входит в состав Сеульского национального университета и имеет негласное название «азиатский Гарвард».

В вузе обучается более 38 000 студентов по программам бакалавриата, магистратуры и докторантуры. Университет предлагает более 6 000 учебных курсов, из которых около 1000 читаются на английском языке. Обучение ведется практически по всем существующим областям наук: гуманитарным, социальным, точным, естественным, а также в области искусства.

Sungkyunkwan University

Sungkyunkwan University (SKKU) взял 3, 4, 5 и 6 место в национальных рейтингах. Основанный в 1398 году в качестве королевской конфуцианской академии, на сегодняшний день Университет Сонгюнгван является современным многопрофильным научно—исследовательским вузом. Обучение в стенах SKKU проходит свыше 26 000 студентов.

Университет предлагает программы бакалавриата, магистратуры и докторантуры по широкому спектру гуманитарных, социальных, естественных и точных наук. Они поделены между кампусами: на кампусе в Сеуле сосредоточены гуманитарии, студенты изучающие социальные науки и искусство. А на кампусе в Сувоне, расположенном в 40 км от столицы, изучают точные науки, медицину, IT, фармацевтику и биотехнологии.

Подведем итоги

Южная Корея активно наращивает академическую мощь. Если обратить внимание на позиции в мировых рейтингах, можно обнаружить, что QS отдало 6 позиций корейским университетам в ТОП 100. Похвастаться таким общим результатом могут не многие страны.

Прочие рейтинги пока более консервативны: THE отдал вузам Кореи 2 строчки из ТОП 100, CWUR — одну. Однако постепенная интервенция южнокорейских вузов на образовательный рынок — очевидна. И, вероятно, в ближайшие 5 лет мы увидим значительное увеличение доли университетов Южной Кореи в рейтингах в целом и в ТОП 100.

Поступление в топовые университеты Южной Кореи

Если вы рассматриваете Южную Корею в качестве места получения высшего образования, но не можете определиться с топовым вузом — обратитесь за помощью к профессионалам. Образовательно-консультационный центр «Глобал Диалог» поможет подобрать оптимальный вариант университета исходя из сферы ваших интересов, карьерных амбиций и полученного образования. Мы проанализируем имеющийся багаж знаний и навыков, дадим рекомендации по языковой и академической подготовке и поможем спроектировать кратчайший образовательный маршрут для достижения вашей цели!

Источники

QS World University Rankings 2023, https://www.topuniversities.com/university-rankings/world-university-rankings/2023
The Times Higher Education World University Rankings 2023, https://www.timeshighereducation.com/world-university-rankings/2023/world-ranking
Shanghai Jiao Tong University China Academic Ranking of World Universities 2022, https://www.shanghairanking.com/rankings/arwu/2022
CWUR — World University Rankings 2022-2023, https://cwur.org/2022-23.php

Ultimate 2023 Руководство по работе в Южной Корее для иностранцев

Вы хотите найти работу в Южной Корее, но не знаете как?

Вы не одиноки — Люди издалека мечтают переехать туда по многим причинам, в том числе по работе.

Хорошая новость в том, что вы можете.

Но насколько легко или сложно найти работу в Корее? Каковы плюсы и минусы? Что нужно и какую визу получить? Когда и как подавать заявку?

В этой статье содержится все, что вам нужно знать о работе в Южной Корее для иностранцев.

Итак, начнем!

СОДЕРЖАНИЕ

Почему стоит работать в Южной Корее?
- Перспективы трудоустройства в Корее
- Преимущества работы в Южной Корее
Какая работа для иностранцев в Корее?
- (i) Учитель английского языка
- (ii) Офисная и другая работа для иностранцев
- (iii) EPS – Система разрешений на работу
Требования к трудоустройству
- Нужно ли вам говорить по-корейски, чтобы работать в Корее?
- Где искать работу?
- Процедуры и подготовка
Культура работы в Южной Корее
- Что нужно учитывать при поиске работы в Корее
  - (i) Рабочее время
  - (ii) Праздники
  - (iii) Налоговые ставки
  - (iv) Стоимость жизни
  - (v) Крупные города
Типы виз для работы в Корее
- (i) Профессор — E-1 Visa
- (ii) Виза E-2 для инструкторов иностранных языков
- (iii) Руководство по технологическим вопросам – виза E-4
- (iv) Особая профессия – виза E-5
- (iv) Мероприятия с уникальным дизайном – виза E-7
- (V) Учебная виза за границей
- (vi) Другие визы
Стоит ли рассматривать работу в Корее?

Почему стоит работать в Южной Корее?

Настоящий вопрос: почему бы и нет?

Южная Корея, или Дэхан Мингук, как ее называют местные жители, — страна, привлекающая внимание людей во всем мире.

Начиная с четвертой по величине экономики в Азии и заканчивая крупными игроками на рынке, такими как Samsung, LG, Hyundai и POSCO, она имеет крепкую экономику.

Просто посмотрите на фотографии крупных городов, таких как Сеул, Пусан, Инчхон или Тэгу. Я уверен, что он покорил бы вас красотой высотных зданий и живописных улиц, сосуществующих в одном пространстве.

Южная Корея покорила мир своей широко известной индустрией развлечений. В результате она уже стала потенциальной культурной сверхдержавой на международном уровне.

Он также является родиной богатой, красочной и эстетичной культуры, направленной на установление спокойствия, мира и процветания.

Южнокорейская кухня — еще одна причина серьезно задуматься о работе или даже посещении. Он удовлетворит любой вкус и заставит вас чувствовать себя как дома благодаря своим вкусам и «визуальному» виду (корейский сленг для всего, что выглядит идеально).

Если на данном этапе вы планируете исследовать эту прекрасную страну (а я уверен, что так и есть), работа там будет идеальным способом сделать это.

Это дает вам хороший и полный опыт всех аспектов культуры и образа жизни. Кроме того, вам легко получить визу.

Перспективы трудоустройства в Корее

Что касается экономического развития, Южная Корея является одной из самых многообещающих стран Азии.

Из-за постоянно растущего расширения крупных компаний и увеличения числа новых предприятий рынок труда в Корее огромен и развивается.

Южнокорейцам сейчас трудно пробиться на корейский рынок труда. Поэтому вместо этого они также ищут перспективную работу в таких странах, как Китай, Япония, Европа и даже Соединенные Штаты.

Растет потребность в людях, говорящих на других языках помимо родного корейского языка. И именно поэтому иностранцы более приветствуются в сценарии трудоустройства.

Прежде чем погрузиться в это, имейте в виду несколько вещей.

Корейцы являются носителями языка и лучше понимают культуру, чем иностранцы. Таким образом, они всегда будут иметь преимущество. Поэтому вместо того, чтобы конкурировать с корейцами, сосредоточьтесь на работе, которую вы можете сделать лучше, чем они.

Найдите нишу и работайте там, где ваши знания и опыт могут помочь компании.

Например, немец лучше подойдет корейской компании, работающей с немецкоязычным регионом.

Вы будете более ценны, если ваш опыт иностранца будет редкостью в Корее. Или ваша задача связана с общением с международными клиентами, особенно из вашей страны.

В условиях жесткой конкуренции вы, скорее всего, получите возможность трудоустройства в качестве эмигранта в Южной Корее, чем коренные корейские граждане.

В основном это можно объяснить тем, как меняется и растет имидж страны в глобальной перспективе. В результате количество иностранных предприятий и связей увеличивается в геометрической прогрессии.

Как только вы овладеете некоторыми базовыми навыками корейского языка, вы сможете увидеть перспективу. Вы можете сдать экзамен TOPIK. Вы также получаете возможность работать в Южной Корее, чтобы привнести разнообразие, внести свой вклад и развить эти связи.

Преимущества работы в Южной Корее

Корейская культура уделяет большое внимание человеческим отношениям и благополучию. Таким образом, корейцы придают большое значение человеческому капиталу и обеспечивают его инвестирование и поддержание.

Это будет означать, что вы получите некоторые первоклассные преимущества как часть корейской рабочей силы.

Предоставляемые преимущества могут отличаться от одной организации к другой. Но будьте уверены, в вашей жизни в качестве сотрудника в Южной Корее вас ждет много интересного.

Самосовершенствование — одна из выдающихся ценностей в Южной Корее.

Таким образом, вы можете ожидать, что компания предложит курсы, семинары и многое другое, чтобы помочь вам улучшить и стать лучше в своей области.

Большинство корейских организаций, больших и малых, предлагают обед в той или иной форме. Кроме того, у многих известных корпораций часто есть собственный ресторан или кафетерий, где подают разнообразные обеды.

Чем лучше кухня, тем больше компания, и дело не только в обеде; некоторые корпорации даже готовы предоставить завтрак и ужин.

Система социального обеспечения Кореи вносит вклад в национальную систему медицинского страхования. Таким образом, как только вы станете зарегистрированным резидентом Южной Кореи, вы сможете присоединиться к системе государственного медицинского страхования, несмотря на то, что вы иностранец.

Стимулов и мотиваций для работы в Южной Корее много!

Какая работа для иностранцев в Корее?

Южная Корея имеет высокий спрос на иностранцев в различных областях. Сейчас открывается все больше и больше вакансий, чем когда-либо прежде. Перспективы работы не ограничиваются несколькими отраслями, а распространяются повсеместно.

Некоторые из этих вакансий не требуют свободного владения корейским языком! Но, конечно, более высокий корейский уровень может помочь вам получить больше возможностей для трудоустройства.

Но не позволяйте этому разрушить ваши надежды. У вас еще есть много вариантов. Итак, давайте рассмотрим некоторые из самых популярных вакансий для иностранцев, работающих в Корее.

(i) Преподаватель английского языка

Учитель – самая доступная и интересная работа для иностранца. В частности, если вы преподаете английский в Южной Корее как второй язык (ESL). Это самый распространенный способ начать карьеру в Корее.

В Южной Корее большой спрос на англоговорящих. В результате учителя английского языка востребованы по всей стране. Вы также можете найти объявления о вакансиях круглый год.

Не только в школах, учебных центрах и колледжах, но и в крупных корпорациях для своих сотрудников.

Вы можете работать либо в государственных государственных школах, таких как EPIK, SMOE, GEPIK, GOE, TaLK, либо в одном из многочисленных частных центров (Hagwon).

Помимо сертификата для теста по английскому языку, такого как TEFL, TESOL или CELTA, вам необходимо иметь степень бакалавра. Это, безусловно, поможет, если у вас есть предыдущий опыт преподавания. Но это не необходимость.

Вы можете подать заявку, если вы являетесь носителем английского языка из Великобритании, Канады, США, Австралии, Новой Зеландии, Ирландии или Южной Африки.

Вы также можете подать заявку, если вы свободно говорите по-английски и приехали из страны, имеющей соглашение с правительством Кореи. Например, индийцы имеют право подать заявку в соответствии с соглашением CEPA.

Насколько я понимаю и что я читал, они предпочитают носителей языка. Тем не менее, вы можете подать заявку, если у вас отличный родной акцент, необходимый сертификат и превосходный послужной список.

Работая учителем английского языка в Корее, вы можете зарабатывать приличные деньги и получать уникальный личный и профессиональный опыт. Вы быстро получите рабочую визу и будете жить в месте своей мечты.

Учителя также получают финансовые льготы, такие как компенсация расходов на проживание и проезд. Это делает это направление работы очень популярным среди тех, кто хочет переехать в Южную Корею на работу.

Поскольку вы будете преподавать английский язык, ваши уроки и вся работа будут полностью на английском языке.

Вам не обязательно хорошо знать корейский. Но, конечно, немного знаний было бы полезно.

Хорошая новость заключается в том, что вы будете учиться методом погружения, несмотря на то, что корейский язык сложный.

(ii) Работа в офисе и другие рабочие места для иностранцев

Южная Корея также является страной с быстрорастущей экономикой, в которой открыты вакансии в различных отраслях. Это включает, помимо прочего, производство, автомобили, информационные технологии, здравоохранение, финансы и многое другое.

Кроме того, сектор стартапов процветает и расширяется быстрыми темпами.

Сеул, столица Южной Кореи, имеет процветающую экосистему стартапов, и в ближайшие годы на ее расширение было потрачено 1,6 миллиарда долларов.

Несмотря на эпидемию, правительство решило инвестировать и поддерживать стартапы в условиях кризиса.

Другие важные направления работы, известные в Южной Корее, включают маркетинг, развлечения, программирование, продажи, человеческие отношения, связи с общественностью, управление проектами и т. д.

Такие профессии требуют, чтобы вы были экспертом в них. Таким образом, работодатели предпочитают вас другим соискателям или местным жителям в той же области.

Вы также можете работать переводчиком корейского языка, создателем контента и выполнять другую работу, требующую знания языка.

Конечно, самая популярная комбинация — английский и корейский. Но есть спрос и на другие языки, в том числе на менее распространенные.

Средняя заработная плата на таких должностях составляет от 1200 до 4000 долларов США в месяц. Но, конечно, это зависит от должности, опыта и навыков.

Самозанятость и фриланс также очень распространены в Южной Корее среди иностранцев.

Возможностей много. Но конкуренция столь же жесткая, что делает ее смешанной возможностью.

Самозанятость настолько широко распространена в Южной Корее, что фрилансерам просто нужно показать свою квалификацию. Им не обязательно быть профессиональными и преданными своему делу сотрудниками.

Однако если вы будете превосходно выполнять желаемую работу и свободно говорить на корейском языке, у вас появится много прекрасных шансов.

Политика минимальной заработной платы имеет большое значение в Южной Корее. Это связано с тем, что минимальная ставка заработной платы составляет около 9 160 вон или 8 долларов США в час. Это составляет около 600 индийских рупий.

Это означает, что вы можете зарабатывать не менее 1,3 миллиона вон или чуть более 100 долларов США в месяц только при минимальном заработке.

(iii) EPS – Система выдачи разрешений на работу

Помимо обучения и различных высокооплачиваемых рабочих мест в Корее существует также EPS для рабочих-мигрантов.

Система разрешений на работу (EPS) была введена в 2004 году. Она обеспечивает лучшее обращение с трудящимися-мигрантами (низкоквалифицированные профессии) в Корее.

Требуются работники, работающие в строительстве, рыболовстве, производстве, сельском хозяйстве и различных отраслях тяжелой и легкой промышленности.

С даты утверждения рабочие места EPS действительны в течение одного года. В конце концов, вы получите визу E-9 (рабочая виза), если все пойдет хорошо.

Правительство Кореи подписало меморандумы о взаимопонимании с 16 странами, граждане которых имеют право подать заявку. Примерами являются Филиппины, Таиланд, Шри-Ланка, Непал, Монголия, Вьетнам и Непал. Индия не включена в список стран.

В дополнение к возрасту от 19 до 39 лет, а также умственной и физической подготовке вам необходимо сдать экзамен EPS-TOPIK. Это повысит ваши шансы.

Требования для трудоустройства

Некоторые основные требования являются стандартными для всех вариантов трудоустройства. Например, чтобы найти работу в Южной Корее, необходимо иметь университетский диплом.

Кроме того, ваша степень должна быть в области, связанной с работой, которую вы ищете.

Конкретные условия могут различаться в зависимости от компании и отрасли, в которую вы подаете заявление.

Например, вам может потребоваться сертификат TEFL, чтобы стать учителем английского языка. Аналогичным образом, руководящая должность может потребовать некоторого предшествующего опыта работы. Ваш опыт, крепкое здоровье и отсутствие судимостей тоже имеют значение!

Вам нужно говорить по-корейски, чтобы работать в Корее?

Корейцы, особенно в больших городах, немного знают английский. Это потому, что большинство школ и университетов преподают английский язык. Тем не менее, они не так хорошо говорят и лишь немного понимают кое-где, в основном написанное.

На некоторых работах требуется знание корейского языка, но на многих других нет.

Если вы преподаете английский язык, вам не нужно знать корейский. Студенты здесь для изучения языка. Таким образом, учебные заведения поощряют их общение на английском языке с учителями-носителями языка.

Хотя вам не нужно свободно владеть корейским языком, изучение начального уровня принесет вам пользу.

Я предлагаю получить практические знания, включая алфавит хангыль, а также повседневную лексику и выражения.

Работодатели, безусловно, предпочитают сотрудников, говорящих на корейском языке или готовых его изучать. Это позволяет им лучше сливаться со своими коллегами и рабочей средой.

Язык играет жизненно важную роль в работе, связанной с общением с местным населением.

Например, знание корейского не обязательно, а не обязательно, если вы работаете в больнице или любом крупном магазине. Кроме того, для карьеры, связанной с корейским языком, вам нужно свободно говорить.

У вас будет достаточно времени, чтобы выучить, попрактиковаться и улучшить свой корейский с местными жителями, когда вы останетесь там. Помимо множества вариантов, вы будете делать это в естественных условиях и самым аутентичным способом.

Где искать работу?

Самый простой вариант — найти онлайн-объявления о вакансиях, которые компании будут загружать. Некоторые ведущие веб-сайты включают Job Korea, Saramin, Global Korea Center, People N Job, LinkedIn, Work-Net, Craigslist и т. д.

Если вы собираетесь преподавать там английский язык, вы можете попробовать некоторые специальные сайты на основе ESL, агентства, которые работают в качестве посредников, и доски объявлений о трудоустройстве.

Примеры: Dave’s ESL Cafe, Korvia, Gone2Korea, CIEE, English Work, Teach Away, Footprints, Reach to Teach, Teach ESL, Hands Korea, Work N Play и т. д.

Кроме того, вы можете найти вакансии на некоторых языках английского языка. такие газеты, как The Korea Times, The Korea Herald и The Seoul Times.

После переезда в Южную Корею вы также можете поискать возможности через объявления в газетах, если сможете справиться с первоначальными расходами.

Преимущество этого заключается в том, что вы можете лично или без предварительной записи пройти собеседование и произвести лучшее впечатление на ваших потенциальных работодателей.

Процедуры и подготовка

Южнокорейцы обращают внимание на детали и предпочитают соблюдать определенные особенности. В результате многие компании даже имеют стандартный формат резюме и спецификации.

Южнокорейские резюме часто бывают короткими и содержат определенные ключевые слова, а не фразы. Старайтесь максимально придерживаться стандартного формата.

Следует отметить, что корейские кандидаты на работу часто обсуждают свое профессиональное развитие, образование и квалификацию, а также характер. А также причины подачи заявки на должность, которую они ищут.

Первое впечатление имеет большое значение для жителей Южной Кореи.

Они придают большое значение внешнему виду, этикету и манерам. Поэтому убедитесь, что вы одеты безупречно и в официальном наряде, подходящем для должности, на которую вы претендуете.

При встрече в Корее принято кланяться, а не обмениваться рукопожатием. Пожмите руку интервьюеру, только если он начнет это делать. Скромность, но уверенность в себе даст вам преимущество на собеседовании.

На собеседовании важна пунктуальность. Постарайтесь приехать за 10–15 минут до собеседования в Корее. Если возможно, постарайтесь принести копии своего резюме на английском и корейском языках.

Культура труда в Южной Корее

Южная Корея по-прежнему остается традиционным обществом. Но он верит в то, что его давние ценности уважения, иерархии и смирения можно включить в современную культуру, не теряя при этом своих основных ценностей.

Даже после медленного, но неуклонного увеличения числа иностранцев, большинство обычаев сохраняется, особенно в их культуре работы и подходе к человеческим отношениям.

Поскольку южнокорейцы верят, что время, проведенное друг с другом, укрепляет связи, руководитель группы нередко приглашает команду на ужин или напитки.

Коллективные обеды, называемые Хвешик, являются регулярным мероприятием в южнокорейских компаниях для снятия стресса. Кроме того, это налаживает более глубокие отношения с вашими коллегами.

Южнокорейцы ценят уважение даже к незнакомцам, поэтому, если вы встречаете кого-то впервые, подождите, пока третье лицо (если оно есть) вас не представит.

Будет полезно, если вы будете обращаться к кому-то по официальному титулу и своему собственному.

Иерархия — важный аспект южнокорейской культуры труда. Таким образом, обычно существуют четкие различия в манерах между иерархиями.

Например, в Корее высоко ценится трудовой стаж как по возрасту, так и по роду занятий.

Вопросы, которые следует учитывать при поиске работы в Корее

Вот несколько моментов, которые следует помнить, прежде чем подавать заявление о приеме на работу в Корее.

(i) Рабочее время

Южная Корея имеет долгую историю работы сверхурочно; типичная рабочая неделя составляет 52 часа (40 обычных часов плюс 12 часов сверхурочных).

(ii) Праздничные дни

Количество государственных праздников меняется из года в год, от 10 до 16. Это связано с тем, что ваш оплачиваемый ежегодный отпуск увеличивается с каждым годом, когда вы работаете на своего работодателя.

(iii) Налоговые ставки

Рабочие в Южной Корее должны платить подоходный налог, а также медицинскую и пенсионную страховку. Ставка подоходного налога варьируется от 8% до 35%.

(iv) Прожиточный минимум

Прожиточный минимум зависит от того, где вы живете и как вы живете. Общественный транспорт и коммунальные услуги стоят недорого.

Южнокорейская кухня существенно дешевле западной кухни. Торговые площадки и малые предприятия дешевле, чем крупные магазины.

(v) Крупные города

Сеул, столица, является наиболее популярным городом среди иностранцев из-за простоты жизни для англоговорящих людей.

Пусан и Тэгу также являются прекрасными городами с точки зрения возможностей, поскольку они все еще расширяются и сталкиваются с высокими требованиями.

Для тех, кто ищет немного более низкую стоимость жизни, идеально подходят Инчхон или Чеджу. Но ваши знания корейского языка должны быть выше в таких городах, как Инчхон и Чеджу.

Типы виз для работы в Корее

Вы должны получить визу перед отъездом из Южной Кореи для работы или пребывания на срок более 90 дней.

В зависимости от профессии существует множество типов рабочих виз. Тем не менее, существуют следующие распространенные типы:

(i) Виза профессора E-1

Эта виза предназначена для иностранцев, которые хотят преподавать или проводить исследования в учебных заведениях выше уровня колледжа.

В то время как обычно срок действия в некоторых ситуациях составляет один год, они могут позволить вам оставаться столько, сколько вам нужно, с возможностью продления на пять лет.

(ii) Виза E-2 для инструкторов иностранных языков

Это популярная виза в Корее. Это один из самых простых способов получения, так как вам нужна степень бакалавра, проверка на наличие судимостей и спонсорская компания.

С его помощью вы можете преподавать языки в частных академиях, государственных школах и подобных учреждениях. Дают многократную визу на 13 месяцев, а продлевать можно через 1 год.

(iii) Руководство по технологическим вопросам – Виза E-4

Эта виза предназначена для эмигрантов со знаниями в области естественных наук или высоких технологий. Их должна была пригласить государственная или частная организация. Также тот, у кого есть способности, недоступные в Корее.

Многократная виза имеет срок действия один год, а однократная действительна в течение трех месяцев.

(iv) Особая профессия – виза E-5

Эта виза доступна для архитекторов, адвокатов, медиков, бухгалтеров и других специалистов. Они должны иметь глобальную лицензию. А также необходимо разрешение на практику в своей области знаний от корейского правительства.

Многократная виза имеет срок действия один год, а однократная действительна в течение трех месяцев.

(iv) Деятельность с уникальным дизайном – виза E-7

Эта виза предназначена для эмигрантов, которые участвуют в программах, спонсируемых Министерством юстиции Кореи. Это через государственную или частную организацию.

Многократные визы действительны от одного до трех лет, а однократный пропуск – на три месяца.

(V) Виза для обучения за границей

Будучи иностранным студентом в Корее, вы можете работать там неполный рабочий день, если немного говорите по-корейски. Но есть некоторые условия.

Например, вам необходимо оформить отдельную рабочую визу на неполный рабочий день (S3), отличную от учебной визы типа D. И вы можете подать заявку только по прошествии минимум 6 месяцев с даты прибытия.

Кроме того, вы должны получить предварительное разрешение от вашего учебного заведения. Это может быть нелегко получить, поскольку они хотят, чтобы вы учились, а не работали, и это главная причина, по которой вы пришли туда в первую очередь.

(vi) Другие визы

Существует множество категорий южнокорейских виз.

Например, можно взять общую временную рабочую визу в Южную Корею на 90 дней. Это зависит от продолжительности и характера работы.

Краткосрочная занятость (C-4) предназначена для тех, кто работает в сфере музыки, игр, спорта, развлечений, рекламы и моды. А также тех, кто хочет заниматься электронным бизнесом, исследованиями и технологиями.

Стоит ли вам работать в Корее?

Из всех лучших причин для изучения корейского языка работа в Южной Корее является одной из самых больших мотиваций для K-любителей! Единственный в своем роде опыт сделает каждую борьбу стоящей.

Нет простого способа осуществить свою мечту. Но если вы спланируете мудро и создадите свой профиль, однажды вы сможете жить в Корее.

Если вы действительно хотите получить максимум удовольствия от посещения и получить незабываемые впечатления, выучите корейский язык!

Я сделал все возможное, чтобы вся информация была максимально точной. Тем не менее, некоторые вещи очень динамичны и могут измениться в будущем. Поэтому обязательно проверяйте и уточняйте информацию на соответствующих официальных сайтах.

Планируете ли вы устроиться на работу в Южной Корее? Дайте мне знать ваше мнение ниже!

50 самых высокооплачиваемых профессий в Корее

Перейти к содержимому

Ваша корзина пуста

Начать покупки

Добавить примечание к заказу

Теги

жизнь
Стиль жизни
мета-мануалток

Вы можете быть заинтересованы в экономической ситуации в Корее, так как ваш интерес к Корее возрос. Многих моих иностранных друзей интересует, сколько составляет типичная корейская зарплата. Эти приятели регулярно спрашивают меня: «Какая хорошая зарплата в Южной Корее?», «Какая самая высокооплачиваемая работа в Корее?», «Какая самая популярная работа в Южной Корее?» и «Какая работа самая лучшая». в Корее?’ и так далее. Сегодня я собираюсь дать вам ответ с помощью самых современных доступных материалов.

Информационная служба по трудоустройству Кореи публикует «Отчет о вакансиях в Корее» каждые два года. Этот отчет содержит рейтинг среднегодовой заработной платы в Корее. Цель KEIS «Информационного отчета о вакансиях в Корее» — помочь студентам и взрослым в выборе и развитии своей профессии путем проведения всестороннего исследования около 570 высокооплачиваемых вакансий в Корее.

Мы представим 50 самых высоких зарплат в Корее согласно «Информационному отчету о вакансиях в Корее» Корейской информационной службы занятости, опубликованному последний раз в апреле 2021 года. Мы сравним его с рейтинговым содержанием Информационного отчета о вакансиях в Корее, опубликованного в апреле. 2019чтобы помочь вам понять это лучше. Обменный курс корейской воны и доллара США был рассчитан и подготовлен по состоянию на май 2022 года.

№ 11–20 самых высокооплачиваемых профессий

№ 21~30 Рейтинг с хорошей зарплатой

№ 31~40 Должность с хорошей оплатой

№ 41 ~ 50 Рейтинг прибыльных профессий

Популярные вакансии в Южной Корее и зарплата

Топ-10. Какие самые высокооплачиваемые рабочие места в Южной Корее в 2022 году?

В последнем отчете давайте подробно рассмотрим 10 самых высокооплачиваемых должностей в Корее.

№1 Корпоративный руководитель
Настоящие законодатели Южной Кореи №1
№2 Психиатр
№3 Пластический хирург
№4 Хирург
Связанный для акушера-гинеколога №4
№6 Уролог
№7 Офтальмолог
№8 Врач семейной медицины
№9. Анестезиолог-патолог
№ 10 Пилот самолета
Настоящий морской пилот №4

№1 Корпоративный руководитель (генеральный директор): $110 000

Самая высокооплачиваемая должность в 2021 году — корпоративный лидер (генеральный директор), который будет зарабатывать в среднем около 140 миллионов вон (110 000 долларов США) в год. Среднегодовой доход увеличился на 15 миллионов вон, переместившись с 3-го на 1-е место за два года.

Генеральный директор — это должность, на которой физическое лицо выступает в качестве руководителя компании, направляя ее для достижения ее целей, управляя всеми финансовыми ресурсами и отчитываясь непосредственно перед владельцами.

Корейская дорама «Стартап», вышедшая на телеканале tvN в 2020 году, рассказывает о любви и страсти молодого генерального директора к созданию стартапов. Это содержание корейской дорамы, в котором можно косвенно испытать радость и усилия генерального директора в Корее.

Реальные законодатели №1 Южной Кореи: 113 000 долларов

Законодатели, занимавшие первое место в рейтинге самых высокооплачиваемых должностей в отчете за 2019 год, не попали в топ-50. Возможно, в опросе 2021 года информация о доходах членов Национальной ассамблеи Южной Кореи была намеренно упущена.

По данным Worknet, надежного источника информации о вакансиях, сертифицированного Министерством занятости и труда Кореи, средняя годовая зарплата члена Национальной ассамблеи составляет около 145 миллионов корейских вон (113 000 долларов США). По правде говоря, их вознаграждение кажется самым высоким в Южной Корее. Очень жаль, что доходы законодателей не были включены в отчет за 2021 год.

Психиатр №2: 106 000 долларов

Среднегодовой доход психиатра составлял 136 миллионов вон (106 000 долларов США), что занимало второе место в рейтинге высокооплачиваемых джебов Южной Кореи. Среднегодовой заработок психиатров в 2019 годусоставили 92,5 миллиона вон (72 000 долларов США), что поставило их на 16-е место среди всех профессий согласно опросу.

Согласно этому отчету, годовой доход психиатров значительно увеличился за последние два года. Из-за роста числа людей, обращающихся к психиатрии в результате последствий Covid-19.

Пластический хирург №3: 102 000 долларов США

Среднегодовая зарплата пластических хирургов, занявших второе место в 2019 году, немного снизилась с примерно 138 миллионов вон до примерно 131 миллиона вон (102 000 долларов США). В 2021 году самые высокооплачиваемые профессии опустились на одну ступеньку до третьего места.

№4 Хирург: 97 800 долларов США

Средняя годовая зарплата хирурга составляет около 125,6 млн вон (97 800 долларов США).

Годовая зарплата хирурга в 2019 году была 15-й, с 925 миллионами вон. Однако за предыдущие два года годовая заработная плата выросла на 30 миллионов вон, что значительно повысило рейтинг до 4-го места.

Привязано Для акушера-гинеколога № 4: 97 800 долларов

Акушеры и гинекологи со средней годовой зарплатой около 125 миллионов (9)7800 долларов США), делят четвертое место с хирургами.

Акушеры и гинекологи, которые в предыдущем опросе 2019 года занимали 8-е место среди самых высокооплачиваемых профессий с годовым доходом в 100 миллионов вон, увеличили свою зарплату примерно на 25 миллионов вон за два года.

№ 6 Уролог: 97 600 долларов США

Уролог является шестой по прибыльности профессией со средней годовой зарплатой около 125,3 миллиона вон (97 600 долларов США).

№7 Офтальмолог: 97 400 долларов США

Годовая зарплата офтальмолога, занимающего 7-е место в рейтинге самых высокооплачиваемых профессий, составляет около 125 миллионов вон (97400 долларов США).

№8 Врач семейной медицины: $93 800

В отчете за 2019 год специалист по семейной медицине с годовой зарплатой в 90 миллионов вон был вытеснен из первой десятки. Два года спустя, в 2021 году, они заняли восьмое место со средней годовой компенсацией около 120 миллионов вон (93 800 долларов США).

№9. Анестезиолог-патолог: $93,700

Анестезиолог-патолог — это профессия с самым высоким ростом заработной платы среди 10 самых высокооплачиваемых профессий.

Годовая компенсация анестезиолога, заработавшего 77 миллионов вон в опросе 2019 года, увеличилась на 40 миллионов вон за два года в опросе 2019 года. Средняя годовая зарплата в 2021 году составляла около 120 миллионов вон (93 700 долларов США), что занимает 9-е место среди самых высоких ставок заработной платы в Корее.

№ 10 Пилот самолета: 93 500 долларов США

Средняя годовая зарплата пилота самолета, занимающего 10-е место, составила 120 миллионов вон, что примерно на 20 миллионов вон больше, чем два года назад.

Настоящий морской пилот №4: 9 долларов8,900

Морской лоцман, который зарабатывал 120 миллионов вон в год в исследовании 2019 года, не попал в рейтинг 2021 года. По-видимому, это связано с отсутствием данных, а не с падением ставок заработной платы.

По данным Worknet, средняя годовая зарплата морского лоцмана составляет примерно 127 миллионов вон (98 900 долларов США). Собственно, занимает 4-е место по заработку после пластических хирургов.

№ 11~20 Самая высокооплачиваемая работа в Корее

11. Отоларинголог: около 90 300 долларов
12. Дерматолог: около 89 500 долларов США
13. Рентгенолог: около 84 300 долларов США
14. Финансовый менеджер: около 83 900 долларов США
15. Врач: около 78 300 долларов США
16. Юрисконсульт: около 76 500 долларов США
17. Президент университета или декан университета: около 74 500 долларов США
18. Мэр и менеджер по опросу общественного мнения: около 74 400 долларов США
19. Восточный врач: около 70 900 долларов
20. Стоматолог: около $70 600

В этом отчете места со второго по девятое относятся к должностям, связанным с врачами и больницами. С одиннадцатого по двадцатое места также шесть связанных с медициной профессий. Это указывает на то, что врачи имеют хороший статус работы и пользуются уважением в Корее.

K-драма «Плейлист для больниц», которая транслировалась в 2020 году на канале tvN, получила отличные отзывы за реалистичное изображение типичных повседневных действий и несчастных случаев в больницах. На данный момент выпущено две серии. Это хорошо сделанная драма, которая показывает агонию и радость врачей, работающих в университетских больницах Кореи.

Хотя дерматологи, заработавшие 120 миллионов вон в год в опросе 2019 года и занявшие четвертое место, не были включены в десятку лучших, поскольку их годовая зарплата упала на 6 миллионов вон до 114 миллионов вон в 2021 году9.0003

Кроме того, средняя годовая зарплата ректоров и деканов университетов, опрошенных в опросе 2021 года, составила 95 миллионов вон по сравнению со 110 миллионами вон в опросе 2019 года.

№ 21~30 Рейтинг с хорошей зарплатой в Южной Корее

21. Оценщик: около $68 800
22. Адвокат: около 67 900 долларов США
23. Бухгалтер: около $66 100
24. Патентный поверенный: около 65 800 долларов США
25. Старшие должностные лица администрации: около 64 900 долл. США
26. Пилот вертолета: около 63 500 долларов
27. Консультант по вопросам управления: около 63 100 долларов США
28. Педиатр: около 62 000 долларов США
29. Менеджер по маркетингу/рекламе/PR: около $60 600
30. Судья: около 60 500 долларов

В Южной Корее с 21-го по 30-е место в рейтинге самых высоких среднегодовых доходов находится множество юридических и государственных служащих.

Самая успешная корейская драма 2017 года «Незнакомец» рассказывает о совместных усилиях полиции и прокуратуры по разоблачению политической и корпоративной коррупции. Это корейский телесериал, в котором рассказывается о проблемах и наградах политиков, прокуроров и полицейских, работающих в судебной системе. Пока вышло два сезона.

№31~40 Рейтинг с хорошей зарплатой в Корее

31. Профессиональные спортсмены: около 60 200 долларов
32. Менеджер по поддержке руководства: около $58 600
33. Директора средних и старших классов: около 57 900 долларов США
34. Врач общей практики: около 57 600 долларов США
35. Менеджеры по здравоохранению и медицинскому обслуживанию: около 57 300 долларов США
36. Актуарии: около $56 100
37. Менеджер по страхованию: около $56 020
38. Менеджер по исследованиям: около 56 000 долларов США
39. Биржевой маклер: около 55 810 долларов
40. Торговец иностранной валютой: около 55 800 долларов США

Среди этих рейтингов особенно выделяется 31-й профессиональный спортсмен. Есть много профессий, связанных с финансовым сектором, с 31 по 40 место с хорошей зарплатой в Корее.

Корейская драма «Лига печей» рассказывает о профессиональных спортсменах и их работе. Это спортивная + офисная драма о событиях профессиональных бейсболистов, переговорах о клубной зарплате и трейдинге. Эта программа увлекательна, потому что в ней показаны проблемы, с которыми сталкиваются профессиональные спортсмены, а также реалистичные аспекты спортивного мира. Если вам интересно узнать больше о профессиональных спортсменах в Корее, посмотрите этот замечательный сериал.

№ 41~50 Рейтинг прибыльных профессий в Южной Корее

41. Научно-исследовательский институт лингвистики: около 55 700 долларов США
42. Кредитные аналитики: около $54 930
43. Институт разработки финансовых продуктов: около 54 900 долларов США
44. Директора начальных школ: около 54 850 долларов США
45. Фармацевт: около 54 400 долларов США
46. Профессора университетов: около $54 370
47. Сотрудник исправительного учреждения: около $54 330
48. Спортивные тренеры и тренеры: около $54 200
49. Управляющий финансовыми активами: около 53 700 долларов США
50. Менеджер по маркетингу/рекламе/PR: около $50 200

Профессии, связанные с образованием, обычно занимают между 41-м и 50-м местами в рейтинге самых высокооплачиваемых в Корее за 2021 год.

K-драма «Черный пес», созданная tvN, рассказывает о взлетах и падениях реалистичной учительской жизни в Корее. История о том, каково быть учителем в высококонкурентной корейской школе. Это корейская дорама, которая может помочь вам, если вы хотите узнать больше о школьной жизни в Корее и обязанностях учителя.

Продолжить чтение

«,»reward_you_get_popup»:»Вы получаете»,»reward_they_get_popup»:»Они получают»,»reward_free_shipping_popup»:»Вы получаете скидку на бесплатную доставку\r\n Они получают скидку на бесплатную доставку»,»reward_you_get_free_popup «:»Бесплатная доставка»,»popup_item_tier_benefits_title»:»Преимущества»,»popup_item_tier_benefits_next_tier»:»Следующий уровень»,»popup_item_tier_benefits_list_of_tiers»:»Список уровней»,»reward_tier_achieved_on»:»Достигнуто {{ month }} {{ day } }, {{ year }}»,»reward_tier_multiply»:»Множитель»,»reward_tier_multiply_points»:»{{multiply_points }}x»,»earn_tier_more_points»:»Заработано {{ more_points }}/{{ next_tier_points }} {{ points_name }}»,»reward_as_discount»:»{{ сумма }} скидка»,»reward_as_points»:»{{ сумма }} {{ points_name }}»,»reward_as_gift_card»:»{{ сумма }} подарочная карта»,»flexible_discount «:»Скидка»,»flexible_discount_price»:»Цена со скидкой»,» available_discount_title»:»В данный момент у вас нет доступных наград»,»reward_your_tier»:»Ваш уровень:»,»reward_next_tier»:»Нет уровень xt:»,»reward_page_confirm»:»Подтвердить обмен»,»reward_redeem_cancel»:»Отменить»,»reward_redeem_confirm»:»Подтвердить»,»reward_page_earn_points»:»Заработать баллы»,»reward_not_enough_points»:»Недостаточно баллов»,» select_rewards»:»Выберите награду»,»shop_now»:»Купите сейчас»,»reward_birthday»:»День рождения»,»reward_enter_birthday»:»Введите день рождения»,»reward_please_enter_birthday»:»Пожалуйста, укажите день рождения»,»reward_enter_valid_birthday» :»Введите действительную дату рождения»,»warning_title_for_reward»:»К сожалению, похоже, что программа лояльности и вознаграждений недоступна для этой учетной записи. «,»warning_title_for_reward_requirelogin»:»Чтобы участвовать в нашей программе лояльности и вознаграждений, вы должны подтвердить свой аккаунт первый. Пожалуйста, войдите в систему, чтобы проверить свое право на участие.»,»reward_notifications_earned_points»:»Вы заработали {{ points_name }}!»,»reward_notifications_spend_your_points»:»Потратьте свои баллы! У вас есть {{ point_balance }} {{ points_name }}»,»reward_activity_reset_points»:»Сбросить баллы»,»reward_activity_reset_tiers»:»Сбросить уровни»,»reward_activity_reset_tiers_description»:»»,»reward_notifications_you_have»:»У вас есть
{{ points_name }}»,»reward_notifications_discount_check»:»Используйте скидку на странице оформления заказа»,»reward_notifications_add_discount_to_your_cart»:»У вас есть доступная скидка. Добавьте скидку в корзину!»,»reward_discount_unavailable»:»Скидка недоступна»,»reward_program_emails»:»Письма по бонусной программе»,»reward_title_earn_for_place_order»:»Купите этот товар и заработайте {{ points_count }} {{ points_name }}»,» награда_title_earn_for_place_order_on_cart_or_checkout»:»Вы зарабатываете {{points_count}} {{points_name}} за эту покупку»,»reward_save_btn»:»Сохранить»,»reward_delay_points_pending_status_rule»:»В ожидании»,»referral_page_inviting_text»:»Пригласив друга»,» referral_page_your_benefit»:»Ваша выгода»,»referral_page_your_friends_benefit»:»Привилегия вашего друга»,»referral_page_get»:»Получите»,»referral_page_no_reward_text»:»похвалите, пригласив своих друзей!»,»referral_link»:»Реферальная ссылка»,»copy_link «:»Копировать ссылку»,»referral_page_share_title»:»Поделиться в социальных сетях»,»referral_page_active_discounts»:»Активные скидки»,»claim_referral»:»Claim»,»referral_notification_label»:»Пожалуйста, введите адрес электронной почты, чтобы получить подарок», «email_sent_successfully»:»Ваше письмо успешно отправлено полностью!»,»referral_page_share_link_not_log_in»:»Войдите, чтобы начать делиться ссылкой»,»reward_activities_order_refund»:»Возврат заказа»,»reward_activities_order_updated»:»{{rule_title}} (Заказ обновлен)»,»activity_refund_earn_point»:»-{ { points_count }} {{ points_name }}»,»activity_refund_earn_points»:»-{{ points_count }} {{ points_name }}»,»activity_order_tier_lowered»:»Уровень понижен ({{ tier_title }})»,»order_refunded_activity_spend»:» +{{ points_count }} {{ points_name }}»,»reward_activity_discount_refund»:»Возврат скидки»,»reward_activity_gift_card_refund»:»Возврат подарочной карты»,»refund_tier_activity_discount_refund»:»Возврат скидки ({{ Discount_code }})»,»referrer_guest_notify_message «:»Зарегистрируйтесь, чтобы получить скидку»,»reward_sender_block_list_in_referral_program»:»К сожалению, эта реферальная ссылка больше не активна»,»referral_title_history»:»История»,»referral_not_allowed_to_use_referral_program»:»Вам не разрешено использовать реферальную программу», «referral_no_activity»:»Нет активности»,»referral_history_c ustomer_name»:»Имя»,»referral_history_customer_email»:»Электронная почта»,»referral_history_status»:»Статус»,»referral_history_date»:»Дата»,»order_redeem_discount_name»:»Скидка на заказ ({{ name_order }})», «discount_expire_in_day»:»Скидка действует через {{ days_count }} день»,»discount_expire_in_days»:»Скидка действует через {{ days_count }} дней»,»activity_discount_expired_code»:»Скидка истекает {{ code }}»,»activity_discount_expired»: «Срок действия скидки истек»,»current_balance»:»Текущий баланс»,»birthday_gift_multiply_message»:»Баллы за каждый заказ, сделанный в день вашего рождения, будут умножены на {{multiply_points }}!»,»your_discount_code»:»Ваш код скидки:», «verify_account_message»:»Чтобы получить вознаграждение за создание учетной записи, подтвердите свой адрес электронной почты. «,»verify_account_email_is_send_massage»:»Письмо с подтверждением отправлено,
, пожалуйста, проверьте свой почтовый ящик.»,»verify_account_button»:»Подтвердите аккаунт»,»spending_card»:»Карта правил расходов»,»minimum_purchase»:»Требуется минимальная покупка {{ Discount_amount }}»,»tier_info»:»Информация об уровне» ,»completed_rule»:»Правило выполнено»,»earning_rule»:»Правило заработка»,»reward_popup»:»Всплывающее окно с вознаграждением»,»birthday_field»:»Поле дня рождения»,»birthday_success»:»Ваша информация сохранена. Вы получите награду в свой День рождения»,»points_expires_on_date»:»Действует до {{ дня }} {{ месяца }} {{ года }}»,»points_program_title»:»Программа баллов»,»points_program_description»:»Подарите наградите друзей и получите свою собственную, когда они совершат покупку.»,»referral_program_title»:»Реферальная программа»,»referral_program_description»:»Пригласите своих друзей в наш магазин и получите вознаграждение за каждого привлеченного друга.»,»referral_program_attencion»:» Вы получите вознаграждение, как только ваш реферал совершит свою первую покупку у нас. «,»referral_share_link_description»:»Поделитесь своей реферальной ссылкой с друзьями»,»vip_tiers_description»:»Выполните больше действий, чтобы повысить уровень и получить больше эксклюзивных преимуществ.», «your_status»:»Ваш статус»,»next_status»:»Следующий статус»,»registration_description»:»Присоединяйтесь к программе лояльности, чтобы получить эксклюзивные награды!»,»join_now»:»Присоединяйтесь сейчас»,»have_account»:»Уже есть учетная запись?»,»reward_is_currently_unavailable»:»Эта награда в настоящее время недоступна, пожалуйста, свяжитесь с администрацией сайта тратор. {{ reload_page_btn }}»,»reload_page_btn»:»Обновить страницу»,»shop_it»:»КУПИТЬ»,»назад»:»Назад»,»click_for_sound_on»:»Нажмите для включения звука»,»click_for_sound_off»:» Нажмите, чтобы отключить звук»,»view_on_instagram»:»Посмотреть в Instagram»,»view_on_tiktok»:»Посмотреть в Tiktok»,»instagram_gallery»:»Галерея Instagram»}

Хьюман Райтс Вотч | Защита прав человека во всем мире

Оружие

Глобальный
3 марта 2023 г.
Dispatches
Цифровая дегуманизация прокладывает путь для роботов-убийц
1 марта 2023 г.
Выпуск новостей
Кассетные боеприпасы: Нигерия ратифицирует глобальный запрет

24 февраля 2023 г.
Комментарий
Украина: человеческие жертвы жестокого российского вторжения

Опубликовано в
Церковные времена
Права детей

Ближний Восток/Северная Африка
2 марта 2023 г.
Сообщения
Иранские СМИ сообщают об отравлении сотен школьниц
1 марта 2023 г.
Отправки
Незащищенные трудовым законодательством дети-фермеры рискуют здоровьем и жизнью

28 февраля 2023 г.
Отправки
Правительство Индии принимает меры по исправлению нарушения неприкосновенности частной жизни детей
Кризис и конфликт

Африка
28 февраля 2023 г.
Письмо
Re: Угрозы прекратить действие мандата Международной комиссии экспертов по правам человека в Эфиопии
28 февраля 2023 г.
Отчет
Тринидад и Тобаго: вернуть домой граждан с северо-востока Сирии

24 февраля 2023 г.
Комментарий
Украина: человеческие жертвы жестокого российского вторжения

Опубликовано в
Церковные времена
Права инвалидов

Америка
23 февраля 2023 г.
Отправки
Мексике необходимо изменить свою недееспособную правовую систему
16 февраля 2023 г.
Комментарий
О праве решать

Опубликовано в
Реформа
15 февраля 2023 г.
Выпуск новостей
Мексика: законопроект о поддержке людей с ограниченными возможностями и пожилых людей
Экономическая справедливость и права

Соединенные Штаты
1 марта 2023 г.
Отправка
Производитель инсулина наконец-то снизит цены в США
25 февраля 2023 г.
Комментарий
Китай должен пересмотреть свою позицию по долгу

Опубликовано в
Дипломат
22 февраля 2023 г.
Комментарий
Танзании следует отказаться от плана по переселению скотоводов масаи

Опубликовано в
Интер Пресс Служба
Среда

Америка
3 марта 2023 г.
Депеши
Убийство лидера коренных народов в Эквадоре требует тщательного расследования
24 февраля 2023 г.
Письмо
Письмо специальному посланнику президента по климату Джону Керри

21 февраля 2023 г.
Отправки
Австралия должна запретить новые угольные, нефтяные и газовые проекты
Свободная речь

Ближний Восток/Северная Африка
28 февраля 2023 г.
Пресс-релиз
Бахрейн: трое предстали перед судом за религиозный диалог
27 февраля 2023 г.
Отправки
Сатира в Конго — не повод для смеха

27 февраля 2023 г.
Письмо
Представление Хьюман Райтс Вотч Специальному комитету по иностранному вмешательству через социальные сети
Здоровье

Соединенные Штаты
1 марта 2023 г.
Отправка
Производитель инсулина наконец-то снизит цены в США
2 марта 2023 г.
Письмо
Письмо в специальные процедуры ООН по правам на аборт в США

9 февраля 2023 г.
Комментарий
Как климатический кризис влияет на репродуктивные права

Опубликовано в
Женские электронные новости
Права ЛГБТ

Сальвадор
23 февраля 2023 г.
Пресс-релиз
Сальвадор не уложился в срок для принятия решения о правах трансгендеров
22 февраля 2023 г.
Отправки
Суд Южной Кореи признал равные права для однополых пар

21 февраля 2023 г.
Выпуск новостей
Ближний Восток, Северная Африка: цифровой таргетинг на ЛГБТ
Беженцы и мигранты

Европа/Центральная Азия
1 марта 2023 г.
Отправки
Новый директор Frontex дает шанс на реформу
28 февраля 2023 г.
Отправки
Правило Байдена о запрете предоставления убежища подвергнет опасности тысячи людей

27 февраля 2023 г.
Отправки
Жертвы взрыва в Бейруте все еще добиваются справедливости
Права пожилых людей

Глобальный
7 ноября 2022 г.
Отчет
Не оставлять никого позади
10 ноября 2022 г.
Комментарий
Увеличение на 10 рандов не спасет пожилых людей от голода

Опубликовано в
Ежедневный Маверик
3 ноября 2022 г.
Выпуск новостей
Австралия: реагирование на наводнения не смогло защитить наиболее подверженных риску
Международная юстиция

Азия
16 февраля 2023 г.
Пресс-релиз
ЕС: приостановить бессмысленные «диалоги по правам человека» с Пекином
15 февраля 2023 г.
Интервью
Интервью: Великобритания и США рассматривают чагосцев как продолжающееся колониальное преступление

15 февраля 2023 г.
Выпуск новостей
Великобритания и США изгнали островитян 50 лет назад — преступление против человечности
Технология и права

Азия
28 февраля 2023 г.
Отправки
Правительство Индии принимает меры по устранению нарушения конфиденциальности детей
28 февраля 2023 г.
Отправки
Правило Байдена о запрете предоставления убежища подвергнет опасности тысячи людей

27 февраля 2023 г.
Письмо
Представление Хьюман Райтс Вотч Специальному комитету по иностранному вмешательству через социальные сети
Терроризм / Контртерроризм

Южная Африка
21 декабря 2022 г.
Комментарий
Южная Африка должна вернуть домой бабушку и других граждан с северо-востока Сирии
Опубликовано в:
Новости 24
24 ноября 2022 г.
Комментарий
Пять лет спустя правосудие все еще остается мечтой для жертв Кабо-Дельгадо

Опубликовано в
Кабо Лигадо
10 ноября 2022 г.
Отправки
Защитите свободу слова в Мали
Пытка

Азия
15 февраля 2023 г.
Пресс-релиз
Таиланд: Закон о пытках и «исчезновениях» откладывается
5 декабря 2022 г.
Выпуск новостей
Мьянма: Хунта приговаривает 10 заключенных к смертной казни

3 ноября 2022 г.
Комментарий
В Мьянме после переворота: «эскадроны смерти» и внесудебные расправы

Опубликовано в
Дипломат
Объединенные Нации

Азия
2 марта 2023 г.
Депеши
ООН описывает обострение кризиса прав человека в Афганистане
28 февраля 2023 г.
Письмо
Re: Угрозы прекратить действие мандата Международной комиссии экспертов по правам человека в Эфиопии

24 февраля 2023 г.
Отправки
Известность стран Центральной Азии в Совете по правам человека – это возможность для перемен
Права женщин

Ближний Восток/Северная Африка
2 марта 2023 г.
Сообщения
Иранские СМИ сообщают об отравлении сотен школьниц
2 марта 2023 г.
Письмо
Письмо в специальные процедуры ООН по правам на аборт в США

2 марта 2023 г.
Отправки
ООН описывает обострение кризиса прав человека в Афганистане

Страновые и кредитные группы Всемирного банка – Служба поддержки данных Всемирного банка

В текущем 2023 финансовом году страны с низким доходом
определяются как те, у кого ВНД на душу населения, рассчитанный с использованием метода Атласа Всемирного банка, составляет 1085 долларов США или менее в 2021 году; страны с доходом ниже среднего — это страны с ВНД на душу населения от 1086 до 4255 долларов; страны с доходом выше среднего — это страны с ВНД на душу населения от 4 256 до 13 205 долларов; Страны с высоким уровнем доходов — это страны с ВНД на душу населения в размере 13 205 долларов США и более.

Обратите внимание: регионы в
эта таблица включает страны с любым уровнем доходов. Термин страна, используемый
взаимозаменяемо с экономикой, не подразумевает политической независимости, но относится
на любую территорию, по которой власти сообщают об отдельных социальных или экономических
статистика. Нажмите здесь, чтобы узнать, как Всемирный банк классифицирует страны.

Вы можете
также скачайте текущую классификацию по доходам в формате XLSX и историческую классификацию по доходам в формате XLSX.

Чтобы исследовать мир по доходам и регионам с интерактивным
таблицы и карты, пожалуйста, посетите мир
Сайт индикаторов развития.

BY РЕГИОН	ПО ДОХОДУ	ПО СРЕДСТВУ
Восток Азия и Тихий океан	Страны с низким уровнем дохода	МАР
Европа и Средняя Азия	Страны с уровнем дохода ниже среднего	Смесь
Латинский Америка и Карибский бассейн	Страны с уровнем дохода выше среднего	МБРР
Средний Восточная и Северная Африка	Страны с высоким уровнем дохода
Север Америка
Юг Азия
К югу от Сахары Африка

Жирный шрифт указывает на изменение классификации.

ВОСТОЧНАЯ АЗИЯ И ТИХООКЕАНСКИЙ РЕГИОН

[38]

Американское Самоа	Корея, респ.	Филиппины
Австралия	Лаосская НДР	Самоа
Бруней-Даруссалам	САР Макао, Китай	Сингапур
Камбоджа	Малайзия	Соломоновы Острова
Китай	Маршалловы Острова	Тайвань, Китай
Фиджи	Микронезия, Фед. св.	Таиланд
Французская Полинезия	Монголия	Тимор-Лешти
Гуам	Мьянма	Папуа-Новая Гвинея
САР Гонконг, Китай	Науру	Тонга
Индонезия	Новая Каледония	Тувалу
Япония	Новая Зеландия	Вануату
Кирибати	Северные Марианские острова	Вьетнам
Корея, Дем. Народная Республика	Палау

ЕВРОПА И ЦЕНТРАЛЬНАЯ АЗИЯ

[58]

Албания	Гибралтар	Норвегия
Андорра	Греция	Польша
Армения	Гренландия	Португалия
Австрия	Венгрия	Румыния
Азербайджан	Исландия	Российская Федерация
Беларусь	Ирландия	Сан-Марино
Бельгия	Остров Мэн	Сербия
Босния и Герцеговина	Италия	Словацкая Республика
Болгария	Казахстан	Словения
Канал острова	Косово	Испания
Хорватия	Кыргызская Республика	Швеция
Кипр	Латвия	Швейцария
Чехия Республика	Лихтенштейн	Таджикистан
Дания	Литва	Турция
Эстония	Люксембург	Туркменистан
Фарерские острова острова	Молдова	Украина
Финляндия	Монако	Великобритания
Франция	Черногория	Узбекистан
Грузия	Нидерланды
Германия	Северная Македония

ЛАТИНСКАЯ АМЕРИКА И КАРИБСКИЙ БАССЕЙН

[42]

Антигуа и Барбуда	Кюрасао	Парагвай
Аргентина	Доминика	Перу
Аруба	Доминиканская Республика	Пуэрто-Рико
Багамы,	Эквадор	Синт-Мартен (голландская часть)
Барбадос	Сальвадор	Сент-Китс и Невис
Белиз	Гренада	Сент-Люсия
Боливия	Гватемала	Сен-Мартен (французская часть)
Бразилия	Гайана	Сент-Винсент и Гренадины
Британские Виргинские острова	Гаити	Суринам
Каймановы острова	Гондурас	Тринидад и Тобаго
Чили	Ямайка	Острова Теркс и Кайкос
Колумбия	Мексика	Уругвай
Коста-Рика	Никарагуа	Венесуэла, РБ
Куба	Панама	Виргинские острова (США)

БЛИЖНИЙ ВОСТОК И СЕВЕР
АФРИКА

[21]

Алжир	Иордания	Катар
Бахрейн	Кувейт	Саудовская Аравия
Джибути	Ливан	Сирийская Арабская Республика
Египет, Арабская Республика	Ливия	Тунис
Иран, Исламская Республика	Мальта	Объединенные Арабские Эмираты
Ирак	Марокко	Западный берег и Газа
Израиль	Оман	Йемен, Республика

СЕВЕРНАЯ АМЕРИКА

[3]

Бермуды

Канада

США

ЮЖНАЯ АЗИЯ

[8]

Афганистан	Индия	Пакистан
Бангладеш	Мальдивы	Шри-Ланка
Бутан	Непал

АФРИКА К ЮГУ САХАРЫ

[48]

Ангола	Эфиопия	Нигер
Бенин	Габон	Нигерия
Ботсвана	Гамбия,	Руанда
Буркина-Фасо	Гана	Сан-Томе и Принсипи
Бурунди	Гвинея	Сенегал
Кабо-Верде	Гвинея-Бисау	Сейшелы
Камерун	Кения	Сьерра-Леоне
Центральноафриканский Республика	Лесото	Сомали
Чад	Либерия	Южная Африка
Коморские острова	Мадагаскар	Южный Судан
Конго, Дем. Респ.	Малави	Судан
Конго, Республика	Мали	Танзания
Кот-д’Ивуар	Мавритания	Того
Экваториальный Гвинея	Маврикий	Уганда
Эритрея	Мозамбик	Замбия
Эсватини	Намибия	Зимбабве

СТРАНЫ С НИЗКИМ ДОХОДОМ
(1085 долл. США ИЛИ МЕНЬШЕ)

[28]

Афганистан	Гвинея-Бисау	Сомали
Буркина-Фасо	Корея, Дем. Народный представитель	Южный Судан
Бурунди	Либерия	Судан
Центральноафриканский Республика	Мадагаскар	Сирийская Арабская Республика
Чад	Малави	Того
Конго, Дем. Респ	Мали	Уганда
Эритрея	Мозамбик	Йемен, Республика
Эфиопия	Нигер	Замбия
Гамбия,	Руанда
Гвинея	Сьерра-Леоне

ДОХОД НИЖНИЙ СРЕДНИЙ
ЭКОНОМИКА (от 1086 до 4255 долларов США)

[54]

Ангола	Индия	Филиппины
Алжир	Индонезия	Самоа
Бангладеш	Иран, Исламская Республика	Сан-Томе и Принсипи
Бенин	Кения	Сенегал
Бутан	Кирибати	Соломоновы Острова
Боливия	Кыргызская Республика	Шри-Ланка
Кабо Верде	Лаосская НДР	Танзания
Камбоджа	Ливан	Таджикистан
Камерун	Лесото	Тимор-Лешти
Коморские острова	Мавритания	Тунис
Конго, Респ.	Микронезия, Фед. св.	Украина
Кот д’Ивуар	Монголия	Узбекистан
Джибути	Марокко	Вануату
Египет, Арабская Республика	Мьянма	Вьетнам
Эл Сальвадор	Непал	Западный берег и Газа
Эсватини	Никарагуа	Зимбабве
Гана	Нигерия
Гаити	Пакистан
Гондурас	Папуа-Новая Гвинея

ДОХОД ВЫШЕ СРЕДНЕГО
ЭКОНОМИКА (от 4 256 до 13 205 долл. США)

[54]

Албания	Фиджи	Намибия
Американский Самоа	Габон	Северная Македония
Аргентина	Грузия	Палау
Армения	Гренада	Парагвай
Азербайджан	Гватемала	Перу
Беларусь	Гайана	Российская Федерация
Белиз	Ирак	Сербия
Босния и Герцеговина	Ямайка	Южная Африка
Ботсвана	Иордания	Сент-Люсия
Бразилия	Казахстан	Сент-Винсент и Гренадины
Болгария	Косово	Суринам
Китай	Ливия	Таиланд
Колумбия	Малайзия	Тонга
Коста Рика	Мальдивы	Турция
Куба	Маршалловы Острова	Туркменистан
Доминика	Маврикий	Тувалу
Доминиканская Республика	Мексика
Экваториальный Гвинея	Молдова
Эквадор	Черногория

СТРАНЫ С ВЫСОКИМ ДОХОДОМ
($13 205 ИЛИ БОЛЕЕ)

[81]

Андорра	Греция	Польша
Антигуа и Барбуда	Гренландия	Португалия
Аруба	Гуам	Пуэрто-Рико
Австралия	САР Гонконг, Китай	Катар
Австрия	Венгрия	Румыния
Багамы,	Исландия	Сан-Марино
Бахрейн	Ирландия	Саудовская Аравия
Барбадос	Остров Мэн	Сейшелы
Бельгия	Израиль	Сингапур
Бермуды	Италия	Синт-Мартен (голландская часть)
Британский Виргинские острова	Япония	Словацкая Республика
Бруней Даруссалам	Корея, респ.	Словения
Канада	Кувейт	Испания
Кайман острова	Латвия	Сент-Китс и Невис
Канал острова	Лихтенштейн	Сен-Мартен (французская часть)
Чили	Литва	Швеция
Хорватия	Люксембург	Швейцария
Кюрасао	САР Макао, Китай	Тайвань, Китай
Кипр	Мальта	Тринидад и Тобаго
Чехия Республика	Монако	Острова Теркс и Кайкос
Дания	Науру	Объединенные Арабские Эмираты
Эстония	Нидерланды	Великобритания
Фарерские острова острова	Новая Каледония	США
Финляндия	Новая Зеландия	Уругвай
Франция	Северные Марианские острова	Виргинские острова (США)
Французский Полинезия	Норвегия
Германия	Оман
Гибралтар	Панама

МАР

[59]

Афганистан	Гаити	Руанда
Бангладеш	Гондурас	Самоа
Бенин	Кирибати	Сан-Томе и Принсипи
Бутан	Косово	Сенегал
Буркина-Фасо	Кыргызская Республика	Сьерра-Леоне
Бурунди	Лаосская НДР	Соломоновы Острова
Камбоджа	Лесото	Сомали
Центральноафриканская Республика	Либерия	Южный Судан
Чад	Мадагаскар	Шри-Ланка
Коморские острова	Малави	Судан
Конго, Дем. Респ.	Мальдивы	Сирийская Арабская Республика
Кот-д’Ивуар	Мали	Таджикистан
Джибути	Маршалловы Острова	Танзания
Эритрея	Мавритания	Того
Эфиопия	Микронезия, Фед. св.	Тонга
Гамбия,	Мозамбик	Тувалу
Гана	Мьянма	Уганда
Гвинея	Непал	Вануату
Гвинея-Бисау	Никарагуа	Йемен, Республика
Гайана	Нигер	Замбия

СМЕСЬ

[15]

Кабо-Верде	Гренада	Сент-Люсия
Камерун	Кения	Сент-Винсент и Гренадины
Конго, Республика	Нигерия	Тимор-Лешти
Доминика	Пакистан	Узбекистан
Фиджи	Папуа-Новая Гвинея	Зимбабве

МБРР

[70]

Албания	Эсватини	Панама
Алжир	Габон	Парагвай
Ангола	Грузия	Перу
Антигуа и Барбуда	Гватемала	Филиппины
Аргентина	Индия	Польша
Армения	Индонезия	Румыния
Азербайджан	Иран, Исламская Республика	Российская Федерация
Беларусь	Ирак	Сербия
Белиз	Ямайка	Сейшелы
Боливия	Иордания	Южная Африка
Босния и Герцеговина	Казахстан	Сент-Китс и Невис
Ботсвана	Ливан	Суринам
Бразилия	Ливия	Таиланд
Болгария	Малайзия	Тринидад и Тобаго
Чили	Маврикий	Тунис
Китай	Мексика	Турция
Колумбия	Молдова	Туркменистан
Коста-Рика	Монголия	Украина
Хорватия	Черногория	Уругвай
Доминиканская Республика	Марокко	Венесуэла, РБ
Эквадор	Намибия	Вьетнам
Египет, Арабская Республика	Науру
Сальвадор	Северная Македония
Экваториальная Гвинея	Палау

Примечание. Венесуэла была временно не классифицирована с июля 2021 года в ожидании публикации пересмотренных статистических данных национальных счетов.

Приемлемые страны | Erasmus+

Государства-члены ЕС в полной мере участвуют во всех мероприятиях программы Erasmus+. Кроме того, в соответствии со статьей 19 Регламента Erasmus+ к программе присоединяются следующие третьи страны:

члены Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ), которые являются членами Европейской экономической зоны (ЕЭЗ): Норвегия, Исландия, Лихтенштейн;
присоединяющихся стран, стран-кандидатов и потенциальных кандидатов: Северная Македония, Турецкая Республика и Республика Сербия;

Государства-члены ЕС и вышеупомянутые третьи страны, связанные с программой, далее именуются « Государства-члены ЕС и третьи страны, связанные с Программой ».

Кроме того, в соответствии со статьей 20 Регламента, юридические лица из третьих стран, не связанные с Программой, могут иметь право на участие в действиях Erasmus+ в должным образом обоснованных случаях и в интересах Союза (далее именуемые « третьих стран, не связанных с Программой»). Программа »).

Государства-члены ЕС и третьи страны, участвующие в программе

Следующие страны могут в полной мере участвовать во всех мероприятиях программы Erasmus+:

Государства-члены Европейского Союза (ЕС)1

Бельгия, Болгария, Чехия, Дания, Германия, Эстония, Ирландия, Греция, Испания, Франция, Хорватия, Италия, Кипр, Латвия, Литва, Люксембург, Венгрия, Мальта, Нидерланды, Австрия, Польша, Португалия, Румыния, Словения, Словакия, Финляндия, Швеция

Третьи страны, участвующие в Программе2

Северная Македония
Сербия
Исландия
Лихтенштейн
Норвегия
Турция

Третьи страны, не связанные с Программой

Следующие страны могут принимать участие в определенных Действиях Программы при соблюдении определенных критериев или условий (см. Часть B настоящего Руководства для получения точного списка стран, имеющих право на участие в каждом конкретном действии). Финансирование будет выделено организациям в странах на их территориях, как это признано международным правом. Финансирование должно учитывать любые ограничения, наложенные на внешнюю помощь ЕС, установленные Европейским советом. Заявки должны соответствовать общим ценностям ЕС в отношении уважения человеческого достоинства, свободы, демократии, равенства, верховенства закона и уважения прав человека, включая права лиц, принадлежащих к меньшинствам, как это предусмотрено в статье 2 Договора о Европейский Союз.

Следующие третьи страны, не связанные с Программой, перегруппированы в соответствии с инструментами внешних действий ЕС, а именно Инструментом добрососедства, развития и международного сотрудничества – Глобальная Европа (NDICI-Global Europe)3
и Инструмент помощи перед вступлением (IPAIII)4.

Западные Балканы (Район 1)

Албания; Босния и Герцеговина; Косово5
; Черногория

Район Восток (регион 2)

Армения; Азербайджан; Беларусь; Грузия; Молдова; Территория Украины, признанная международным правом

Страны Южного Средиземноморья (Район 3)

Алжир; Египет; Израиль6
; Иордания; Ливан; Ливия; Марокко; Палестина7
; Сирия8
; Тунис

Российская Федерация (4-й регион)

Территория России, признанная международным правом

5-й регион Азия9

Бангладеш, Бутан, Камбоджа, Китай, КНДР, Индия, Индонезия, Лаос, Малайзия, Мальдивы, Монголия, Мьянма, Непал, Пакистан, Филиппины, Шри-Ланка, Таиланд и Вьетнам

Страны с высоким уровнем дохода: Бруней, Гонконг, Япония, Корея, Макао, Сингапур и Тайвань

Регион 6 Средняя Азия10

Афганистан, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан

Регион 711
Ближний Восток

Иран, Ирак, Йемен

Страны с высоким уровнем доходов: Бахрейн, Кувейт, Оман, Катар, Саудовская Аравия, Объединенные Арабские Эмираты

Регион 812
Тихоокеанский регион

Острова Кука, Фиджи, Кирибати, Маршалловы Острова, Микронезия, Науру, Ниуэ, Палау, Папуа-Новая Гвинея, Самоа, Соломоновы Острова, Тимор-Лешти, Тонга, Тувалу, Вануату

Страны с высоким уровнем доходов: Австралия, Новая Зеландия

Регион 9 Африка к югу от Сахары 13
14

Ангола, Бенин, Ботсвана, Буркина-Фасо, Бурунди, Камерун, Кабо-Верде, Центральноафриканская Республика, Чад, Коморские Острова, Конго, Демократическая Республика Конго, Кот-д’Ивуар, Джибути, Экваториальная Гвинея, Эритрея, Эфиопия, Эсватини , Габон, Гамбия, Гана, Гвинея, Гвинея-Бисау, Кения, Лесото, Либерия, Мадагаскар, Малави, Мали, Мавритания, Маврикий, Мозамбик, Намибия, Нигер, Нигерия, Руанда, Сан-Томе и Принсипи, Сенегал, Сейшельские острова, Сьерра-Леоне , Сомали, ЮАР, Южный Судан, Судан, Танзания, Того, Уганда, Замбия, Зимбабве.

Регион 10 Латинская Америка

Аргентина, Боливия, Бразилия, Чили, Колумбия, Коста-Рика, Эквадор, Сальвадор, Гватемала, Гондурас, Мексика, Никарагуа, Панама, Парагвай, Перу, Уругвай и Венесуэла

Регион 11 Карибский бассейн15

Антигуа и Барбуда, Багамы, Барбадос, Белиз, Куба, Доминика, Доминиканская Республика, Гренада, Гайана, Гаити, Ямайка, Сент-Китс и Невис, Сент-Люсия, Сент-Винсент и Гренадины, Суринам и Тринидад и Тобаго

Регион 12 США и Канада

Соединенные Штаты Америки, Канада

Следующие третьи страны, не связанные с Программой, не охвачены инструментами внешних действий:

Регион 13

Андорра, Монако, Сан-Марино, город-государство Ватикан

Регион 14

Фарерские острова, Швейцария, Соединенное Королевство

Для получения дополнительной информации см. подробное описание действий программы в части B настоящего руководства.

Требования в отношении визы и вида на жительство

Участникам проектов Erasmus+ может потребоваться получение визы для пребывания за границей в государствах-членах ЕС и третьих странах, связанных с Программой, или третьих странах, не связанных с Программой, в которых проводится деятельность. Все участвующие организации несут ответственность за то, чтобы необходимые разрешения (краткосрочные или долгосрочные визы или виды на жительство) были в порядке до начала запланированной деятельности. Настоятельно рекомендуется запрашивать разрешения у компетентных органов заблаговременно, поскольку этот процесс может занять несколько недель. Национальные агентства и Исполнительное агентство могут предоставить дополнительные консультации и поддержку в отношении виз, видов на жительство, социального обеспечения и т. д. Иммиграционный портал ЕС содержит общую информацию о визах и видах на жительство как для краткосрочного, так и для долгосрочного пребывания: https:/ /ec.europa.eu/иммиграция/

1 В соответствии со статьей 33.2 Решения Совета (ЕС) 2021/1764 от 5 октября 2021 г. об ассоциации заморских стран и территорий с Европейским Союзом, включая отношения между Европейским Союзом, с одной стороны, и Гренландией и Королевством Дании с другой стороны (Решение о заморской ассоциации, включая Гренландию) (EUR-Lex — 32021D1764 — EN — EUR-Lex (europa. eu)) Союз гарантирует, что лица и организации из или в заморские страны и территории (OCT ) имеют право на участие в программе Erasmus+ в соответствии с правилами Программы и договоренностями, применимыми к государству-члену, с которым они связаны этими OCT. Это означает, что лица и организации из OCT участвуют в программе на основании статуса «государства-члена ЕС или третьей страны, связанной с Программой», при этом «государство-член ЕС или третья страна, связанная с Программой» является государством-членом, с которым они подключены. Список OCT можно найти по адресу: https://ec.europa.eu/international-partnerships/where-we-work/overseas-countries-and-territories_en
2 При условии подписания соглашений об ассоциации между Европейским Союзом и этими странами
3 Официальный журнал L 209/2021 (europa.eu)
4 https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2021/1529
5 Это назначение не наносит ущерба позициям в отношении статуса и соответствует резолюции 1244 СБ ООН и заключению Международного суда по декларации независимости Косово.
6 Критерии приемлемости, сформулированные в уведомлении Комиссии № 2013/C-205/05 (OJEU C-205 от 19.07.2013, стр. 9-11), применяются ко всем действиям, реализуемым посредством настоящего Руководства по программе, в том числе в отношении третьим сторонам, получающим финансовую поддержку, в случаях, когда соответствующее действие предполагает финансовую поддержку третьих лиц со стороны бенефициаров гранта в соответствии со статьей 204 Финансового регламента ЕС.
7 Это обозначение не должно толковаться как признание государства Палестины и не наносит ущерба отдельным позициям государств-членов по этому вопросу.
8 В соответствии с выводами Совета по Сирии от апреля 2018 г. сирийские государственные учреждения не имеют права на финансирование в рамках программы Erasmus+.
9 Наименее развитые страны среди этих стран можно найти по адресу: DAC-List-of-ODA-Recipients-for-reporting-2022-23-flows. pdf (oecd.org)
10 См. выше
11 См. выше
12 См. выше
13 См. выше
14 Ниже перечислены ключевые третьи страны с точки зрения миграции, не связанные с Программой: Буркина-Фасо, Бурунди, Эфиопия, Гамбия, Кот-д’Ивуар, Гвинея, Мали, Мавритания, Нигер, Нигерия, Сенегал, Южная Африка, Южный Судан, Судан
15 Наименее развитые страны среди этих стран можно найти по адресу: DAC-List-of-ODA-Recipients-for-reporting-2022-23-flows.pdf (oecd.org)

Карьера в BlackRock

BlackRock был назван в рейтинге лучших мест для работы Glassdoor!

Наша самая разумная инвестиция — это вы

Мы являемся глобальным инвестиционным менеджером, помогающим все большему количеству людей добиваться финансового благополучия.

Вакансии, рекомендованные для вас

Что происходит в BlackRock

«Вы находитесь за рулем:» Как этот вице-президент в Эдинбурге построила свою карьеру в BlackRock

Познакомьтесь с Евой Дивайн, вице-президентом команды Центра управления и контроля в группе продуктов Aladdin. Узнайте больше о карьерном пути Евы, ее советах женщинам, работающим в сфере технологий, и о том, почему ее любимой частью эдинбургского офиса являются люди.

Жизнь в BlackRock

Разнообразие, равенство и инклюзивность

Мы верим, что, используя разнообразный опыт и опыт, мы можем сотрудничать для достижения лучших результатов для наших сотрудников, наших клиентов и нашего общества.

Узнайте больше о нашей философии

Обучение и развитие

Мы стремимся к росту и развитию наших сотрудников, чтобы помочь им полностью раскрыть свой потенциал.

Узнайте больше о наших программах

Культура

Наша культура основана на непоколебимой приверженности нашим принципам, нашим людям и нашим клиентам. Присоединяйтесь к нам, и вы сможете сыграть свою роль в создании более справедливого и устойчивого мира — сегодня и для будущих поколений.

Понять нашу культуру

История

Наша компания была создана в 1988 году восемью основателями, чтобы помочь людям во всем мире из всех слоев общества построить лучшее финансовое будущее. Сегодня нам доверяют управление большим количеством активов, чем любой другой фирме.

Изучите нашу историю

Примечательные новости

ПредыдущийСледующий

Предупреждение о мошенничестве: остерегайтесь мошенничества при наборе персонала Все вакансии BlackRock, на которые мы набираем внешних сотрудников, размещены здесь, на нашем сайте вакансий.

Как приблизиться к справедливости в вашей стратегии DEI

Узнайте больше о подходе BlackRock к решению проблемы справедливости в нашей стратегии DEI

Как BlackRock отдает приоритет карьерному росту

В BlackRock мы поощряем и поддерживаем карьерный рост и увлечения наших сотрудников

Самара Коэн: Новый директор по инвестициям BlackRock EII

Познакомьтесь с Самарой Коэн, нашим новым директором по инвестициям EDF и Index Investments

Как женщины в BlackRock определяют будущее работы

Как COVID-19 заставил нас переосмыслить то, как мы взаимодействуем с кандидатами и сотрудниками

Почему эта компания решила предложить гибкий нерабочий день (FTO)

FTO демонстрирует, как мы доверяем нашим сотрудникам и вознаграждаем их за усердную работу

100 самых разнообразных и инклюзивных организаций Refinitiv

BlackRock заняла первое место в списке разнообразных и инклюзивных организаций Refinitiv за 2020 год

Взлом с целью

Как BlackRock использовала хакатон для углубления своей культуры инноваций

Письмо председателя правления Ларри Финка акционерам

Прочтите о долгосрочной стратегии BlackRock по развитию и созданию ценности для заинтересованных сторон

3 простых шага к повышению устойчивости

Вот несколько шагов, которые можно предпринять, чтобы повысить устойчивость, работая из дома

Как стать женщиной на вершине BlackRock

Проработав в BlackRock более десяти лет, Сара Мелвин размышляет о своей карьере

Волонтерство из дома для BlackRock Virtual Mapathon

Прочтите, как BlackRock позволила нашим сотрудникам внести свой вклад в ответ на COVID-19

3 причины, по которым вы должны подумать о работе в инновационном центре

Сотрудники нашего iHub в Атланте рассказывают нам, каково это быть частью этого растущего офиса

ПредыдущийСледующий

Как женщины в BlackRock определяют будущее работы

Как COVID-19 заставил нас переосмыслить то, как мы взаимодействуем с кандидатами и сотрудниками

Почему эта компания решила предложить гибкие выходные дни (FTO)

FTO демонстрирует, как мы доверяем нашим сотрудникам и вознаграждаем их за усердную работу

Топ-100 самых разнообразных и инклюзивных организаций Refinitiv

BlackRock заняла 1-е место в списке разнообразных и инклюзивных организаций Refinitiv за 2020 год

Взлом с целью

Как BlackRock использовала хакатон для углубления своей культуры инноваций

Письмо председателя правления Ларри Финка акционерам

Прочтите о долгосрочной стратегии BlackRock по росту и созданию ценности для заинтересованных сторон

3 простых шага к повышению устойчивости

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы повысить устойчивость, работая из дома

Как женщине добиться успеха в BlackRock

Проработав в BlackRock более десяти лет, Сара Мелвин размышляет о своей карьере

Волонтерство из дома для виртуального мапатона BlackRock

Узнайте, как BlackRock позволила нашим сотрудникам помочь в ответ на COVID-19

3 причины, по которым вы должны подумать о работе в центре инноваций

Сотрудники нашего iHub в Атланте рассказывают нам, каково это быть частью этого растущего офиса

Социальное влияние

Наша благотворительная цель — помочь людям ощутить финансовую безопасность и возможности. Мы сотрудничаем с некоммерческими организациями, стартапами, корпорациями и нашими сотрудниками, чтобы влиять на наши местные сообщества и в глобальном масштабе.

Посмотрите, как мы оказываем влияние

Технологии

Наши технологии работают благодаря нашим людям. Мы инновационны до мозга костей, всегда переосмысливая и заново изобретая то, как мы ведем бизнес. Развитие и инженерная мощь в сочетании с гибким стартовым подходом позволяют нам решать некоторые из самых сложных финансовых проблем в мире. Каждый день.

Откройте для себя наши технологии

Вы выпускники BlackRock?

Присоединяйтесь к нашему сообществу, чтобы общаться с другими выпускниками, получать доступ к эксклюзивному контенту и мероприятиям и оставаться частью One BlackRock.

Присоединяйтесь к сети выпускников BlackRock

Узнайте больше о BlackRock

О нас
Лидерство
Ответственность

Предупреждение о мошенничестве: Мошенничество при наборе персонала

Будьте внимательны к мошенническим объявлениям о вакансиях BlackRock на внешних веб-сайтах.