В южную корею на заработки: Работа и вакансии в Южной Корее для русских и казахстанцев в 2023 году

Южная Корея станет новым направлением для таджикских трудовых мигрантов? ВИДЕО

В Душанбе завершился инвестиционный форум «Центральная Азия-Республика Корея». В ходе мероприятия обсуждались вопросы экономического восстановления в постковидный период, сотрудничества в сферах энергетики, цифровых технологий и здравоохранения.

В рамках форума глава МИД Республики Корея встретился с таджикскими официальными лицами, в том числе с президентом Таджикистана.

Как таджики попадают в Южную Корею?

Хотя товарооборот между Таджикистаном и Южной Кореей невелик, было приложено много усилий для того, чтобы Южная Корея стала новым направлением для трудовой миграции таджикистанцев.

Пока никакого официального соглашения в сфере миграции подписано не было, но таджики, проживающие в Южной Корее, говорят, что количество мигрантов из Таджикистана растет, но чаще это нелегальные рабочие.

Трудовой мигрант Умед Абдурахимов говорит, что таджики, которые едут в Южную Корею на заработки, имеют наряду с таджикским и российское гражданство. «Они въезжают в Южную Корею как туристы, и остаются в этой стране. На год, два, три. Я знаю ребят, которые живут и работают здесь по пять-шесть лет. В чем разница? Разница в том, что люди, которые приезжают и работают по рабочим визам, легальны, они могут выезжать и въезжать в Корею, когда захотят. Но тем, кто въезжает туда по туристическим визам и остаются работать, будут депортированы на пять лет, когда покинут Корею, и в течение этого времени никак уже не смогут въехать в эту страну», — сказал собеседник.

Хорошая зарплата и условия, но…

Люди, приехавшие на заработки в Южную Корею из Таджикистана, отмечают хорошую заработную плату и хорошие условия труда, но говорят, что работать нелегально здесь так же рискованно, как в России и других странах. Однако на форуме в Душанбе не было сказано ни слова о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

Рахмон Ульмасов, аналитик по вопросам трудовой миграции, сказал: «Начиная с 2022 года, для тех, кто едет из Узбекистана в Южную Корею на заработки, введено новое правило — сдача экзамена по корейскому языку. Это говорит о том, что желающих из Узбекистана поработать в этой стране очень много. Однако количество граждан, выезжающих из Таджикистана в Южную Корею, невелико, и многие едут туда нелегально или остаются там в качестве нелегалов. Поэтому было бы здорово, если бы у нашей молодежи была возможность легально поехать на заработки в Южную Корею».

По мнению аналитиков, если будет достигнута договоренность о трудовой миграции в Южную Корею, рынок труда этой страны для таджикских трудовых мигрантов не сможет конкурировать с российским. Потому что российский рынок труда широк и русский язык понятен для жителей Таджикистана. В настоящее время нет точной статистики о количестве таджикских трудовых мигрантов в Южной Корее, но, например, на рынках труда России и Казахстана востребованы сотни тысяч таджикских рабочих.

Таджикистан сотрудничает с Южной Кореей с 1992 года, с момента обретения независимости. В 2018 году товарооборот между двумя странами составил более 27,5 млн долларов.

• Искандар Фируз
  

  FiruzI@rferl. org

• Барот Юсуфи
  

  [email protected]

как казахстанская учительница стала чернорабочей в Южной Корее

Каждое утро Салтанат просыпается под звонок — так начинается рабочий день нелегалки на заводе. Она фасует корейскую косметику, ест китайскую лапшу и очень скучает по Казахстану. Два года назад девушка получила туристическую визу в Южную Корею, но так и не вернулась на родину. Теперь вместо школьного звонка Салтанат ждет сигнал об окончании рабочей смены. Корреспондент ИА «NewTimes.kz» рассказывает историю бывшей учительницы, которая уехала на заработки в чужую страну.

Фото: unsplash.com

25-летняя Салтанат (имя изменено — прим.ред) родилась и выросла в Алматы. Она получила высшее образование в Казахском Национальном университете им. Аль-Фараби и стала переводчиком. У девушки всегда был талант к изучению языков — кроме казахского и русского, она в совершенстве владеет английским и теперь уже корейским языками.

«Со школьных лет я мечтала стать учителем, ходила на языковые курсы. Но мама отговаривала, говорила, что это неблагодарная работа за копейки. Тогда я решила поступить на переводческое, учила английский и немецкий язык», — вспоминает героиня.

После окончания университета перед Салтанат встал вопрос о трудоустройстве. Ее мать всю жизнь в одиночку воспитывала троих детей, а отец уже давно ушел из семьи.

«Хоть я училась на гранте, маме было тяжело обеспечивать всю семью. Конечно, я старалась ей помогать, подрабатывала официанткой, репетиторством. Но денег на двух школьников и студентку все равно не хватало. Папа при разводе забрал себе квартиру, поэтому мы всю жизнь снимали жилье. Накопить на собственное тогда казалось нереальным», — рассказывает казахстанка.

Читайте также: По росту минимальной зарплаты Казахстан занял последнее место в мировом рейтинге

Какое-то время она работала учителем английского языка в частном учебном центре. За один урок преподаватель получал около 1200 тенге, а остальной процент шел в карман работодателей.

«Зарплата у меня была около 140 тыс тенге, 100 из них уходили на аренду. На оставшиеся деньги нужно было как-то кушать и одеваться. А ведь еще хотелось помочь маме, отправить братишек на бокс или плавание. В школе тоже платили копейки. На меня все это давило, я решила, что пора уезжать из Казахстана», — говорит девушка.

Один из ее учеников рассказал, что собирается поехать на заработки в Южную Корею и может посоветовать ей агентство по трудоустройству.

«Это самая популярная практика среди казахстанцев — в интернете полно объявлений, в которых обещают помочь и устроить на работу. Есть прям фирмы, которые наладили контакты с китайскими агентами. Они и находят работодателей, развозят по объектам и заводам.

Среди таких «помощников» много мошенников, они кидают своих клиентов. Человек уже взял билеты, прилетел в страну и вдруг выясняется, что никакой агент его не ждет. В итоге его депортируют и ставят запрет на последующий въезд в страну», — рассказывает Салтанат.

Будущие трудовые мигранты должны самостоятельно оплатить билеты на самолет, при этом, никакое агентство не гарантирует им прохождение паспортного контроля.

«Я заплатила этой фирме 150 тыс тенге за то, что они трудоустроили меня на фабрику. Самое сложное было собрать деньги на билет туда-обратно. Я не понимала, зачем мне тратиться за обратный билет. Но меня убедили, что на паспортном контроле могут не пропустить, если будут думать, что ты не планируешь вернуться на родину».

Сейчас гражданам Казахстана разрешен безвизовый въезд в Южную Корею сроком на 30 дней. Вы можете посетить страну с туристической или деловой целью, навестить своих родственников или поехать на лечение.

При этом, как отмечают в посольстве РК в Республике Корея, сотрудники южнокорейской иммиграционной службы вправе опросить вас в аэропорту, а в случае расхождения в показаниях — отказать во въезде.

«Вне зависимости от цели визита настоятельно рекомендуем иметь при себе обратный авиабилет и бронирование в гостинице. В иммиграционной карте прибытия необходимо четко указать цель своего визита и адрес временного местонахождения в Корее.

Приглашающие/встречающие лица должны быть гарантом Вашего законного пребывания в Республике Корея, не превышающего 30-ти дней нахождения без визы, и своевременного возвращения в Казахстан. В противном случае Вам будет отказано во въезде иммиграционными властями», — говорится в рекомендации для казахстанцев, выезжающих из страны.

Но эти меры не сработают, если вы планируете работать или учиться в Южной Корее. В таких случаях необходимо оформить визу. Так и поступила Салтанат, сообщив своим родным, что уезжает из Казахстана на неопределенный срок.

Читайте также: Казахстанкам вместо работы на южнокорейском заводе предложили заняться уличной проституцией

«Тяжелее всего было объяснить маме, куда и зачем я еду. Она боялась, что я попаду в трудовое рабство или проституцию. Такое тоже конечно бывает, все-таки чужая страна. Но мне, к счастью, повезло. Я спокойна прошла контроль, все документы тогда были в порядке.

Меня встретили в аэропорту, отвезли в Ансан (город в Южной Корее — прим.ред) и поселили в общежитии недалеко от работы. Я работаю на большой фабрике по производству декоративной косметики.

Вообще, на крупных заводах и предприятиях редко допускают беспредел по отношению к трудовым мигрантам — вовремя платят зарплату, предоставляют жилье в общежитиях. Я даже выучила корейский язык — это хорошо ценится в работе.

А вот в мелких конторах условия гораздо хуже. Там запросто могут уволить, если ты опоздал на 15 минут или заболел. Иногда могут не выплатить зарплату. Но вообще, корейцы — очень ответственная и трудолюбивая нация с особой иерархией. Если ты хороший мастер и умеешь слушаться, то с работой проблем не возникнет», — рассказывает казахстанка.

Читайте также: Алматинец откровенно рассказал о работе на заводе в Южной Корее

По ее словам, она боялась не трудового рабства, а то что «могут кинуть на деньги». Девушка говорит, что после депортации — это главный страх всех нелегалов:

«Каждый, кто приезжает сюда, хватается за первую попавшуюся работу. От жадности, я работала по несколько смен подряд, пока не начались проблемы со здоровьем. Но пропускать смену нельзя — получишь большой штраф. Вообще, эта работа учит жесткой дисциплине. Опаздывать или прогуливать совсем не хочется, ведь это впустую потраченный день и лишние деньги».

В среднем, выходцы из Центральной Азии могут зарабатывать в Корее до двух тысяч долларов. Большую часть денег они отправляют на родину своим близким. По данным национального банка РК, с января по октябрь 2019-го года казахстанцам из Южной Кореи прислали 45,5 млрд тенге.

«За свою смену я получаю 90 долларов, работа с 9 утра до 7 вечера. Работаю день через день, поэтому за неделю выходит чуть больше 350 долларов.

На самом деле у меня хорошие условия. Платят всегда вовремя, есть медицинское обслуживание. А самое главное — бесплатное жилье. Так бы пришлось отдавать по 500-700 долларов в месяц. Деньги уходят на еду, в остальном я стараюсь экономить. Каждый месяц отправляю маме деньги, остаток откладываю на будущее.

Конечно, можно получать и больше, но такие суммы платят за опасный и тяжелый труд. В строительстве или сельском хозяйстве, например. И берут туда в основном мужчин. Они получают до 200 долларов в день», — рассказывает героиня.

Салтанат говорит, что никогда не чуралась черной работы и уже привыкла к работе на фабрике:

«В начале было сложно свыкнуться, что с моим высшим образованием и знанием языков, приходится таскать тяжелые коробки или стоять у станка. Тяжело морально и физически перестроиться. У меня от непривычки сильно болели спина и позвоночник.

Но потом ты привыкаешь, заставляешь себя работать. Там дисциплина жесткая, на твое место найдут еще трех потенциальных работников. Я поняла, что нужно держаться за это место, чтобы оправдать свою поездку. Мама в Алмате взяла квартиру в ипотеку, братишка в этом году заканчивает школу. Нужны деньги, а в Казахстане столько не заработаешь».

Ситуация с поиском работы в Южной Корее действительно стала ухудшаться с середины 2018-го года. В этот период резко увеличился приток трудовых мигрантов не только из Казахстана, но и других стран Центральной Азии, России, Китая и Филиппин.

Читайте также: Южная Корея ужесточила правила выезда после того, как казахстанец сбил ребенка и сбежал из страны

Правительству и миграционной службе Кореи пришлось принимать жесткие меры, чтобы снизить количество нелегалов. Так, с октября 2018 по март 2019-го года в стране был открыт «Зеленый коридор».

Нелегальные работники могли написать заявление в аэропорту и добровольно покинуть страну. В этом случае нарушителям не грозили никакие штрафы.

Но на родину вернулись не все. В МИД РК сообщили, что к концу 2019-го года в Южной Корее продолжают жить более 11 тыс казахстанцев:

«По состоянию на декабрь 2019-го года в Южной Корее нелегально пребывают 11229 граждан Казахстана. Все компании, отправляющие на трудоустройство в Корею, работают нелегально, без наличия лицензии на это. Легальное трудоустройство граждан Казахстана в Южной Корее не предусмотрено», — отметил официальный представитель МИД РК Айбек Смадияров.

Читайте также: Казахстанцы, незаконно работающие в Южной Корее, не спешат на Родину

«В прошлом году власти проводили акцию «Зеленый коридор» и можно было спокойно вернуться на родину. Я думала уехать, пока есть такая возможность. Честно говоря, устаешь жить в постоянном страхе перед полицейскими, миграционной службой. Штрафы ведь огромные — до 20 тыс долларов.

Даже в выходные дни я стараюсь особо не гулять, чтобы не попасться. Слышала, что есть специальные группы в социальных сетях, где сидят наши казахи. Конечно, хотелось бы общаться с соотечественниками, встречаться иногда. Но я боюсь, что могут поймать и депортировать из страны. Пришлось даже удалиться в социальных сетях. Лучше подожду, когда смогу вернуться на родину к своей семье и друзьям», — признается девушка.

Но вернуться в Казахстан Салтанат пока не удалось. У нее заболел младший брат — понадобились деньги на лечение. Она решила остаться поработать «еще на полгодика». А потом еще и еще.

«В конце 2017-го я уехала, уже вот третий год идет. С тех пор не была дома, не видела маму и братьев. Конечно, я скучаю и хочу вернуться. Мы уже почти закрыли ипотеку, так что большие суммы мне не нужны. Но хочется иметь какую-то подушку безопасности что-ли. Сейчас я коплю деньги, чтобы по приезде начать свой бизнес. Хочу открыть языковую школу и работать на себя. Этим летом дай бог вернусь в Казахстан», — обещает себе героиня.

Фото: unsplash.com

Разрешение на работу в Южной Корее

Визы и разрешения на работу в Южной Корее часто подаются спонсирующим работодателем. Как только разрешение на работу экспата будет одобрено, Министерство юстиции выдаст Свидетельство о подтверждении выдачи визы (CCVI). Затем этот сертификат должен быть представлен вместе с соответствующими формами заявления на получение визы в посольство или консульство Южной Кореи в стране проживания заявителя.

Разрешение на работу в Южной Корее

Рабочие визы обычно действительны в течение одного года, и их обработка занимает от двух до четырех недель. Невозможно изменить туристическую визу на рабочую визу в Южной Корее – это необходимо сделать в посольстве или консульстве в стране экспата.

Соответствующие формы можно найти на веб-сайте Иммиграционной службы Министерства юстиции Южной Кореи.

Когда заявитель подает заявление на получение визы, важно сообщить своему работодателю и сотрудникам посольства Южной Кореи, хотят ли они многократную или однократную визу.

Однократная виза означает, что если эмигранту необходимо покинуть Южную Корею для отдыха или по делам, ему необходимо будет получить штамп о повторном въезде в иммиграционной службе в аэропорту за дополнительную плату. Также возможно изменить визу с однократной на многократную после регистрации на карту пребывания.

Полезные ссылки

• Веб-сайт иммиграционной службы Министерства юстиции Южной Кореи

Вид на жительство в Южной Корее

Вид на жительство, ранее известный как регистрационная карта иностранца, требуется для открытия банковского счета, подписания договора аренды, заключения контракта на сотовую связь и подачи заявления на получение водительских прав в Южной Корее. Карту резидента можно получить в ближайшем иммиграционном офисе экспата.

Кандидатам потребуется регистрационный номер их работодателя, фотографии на паспорт, подтверждение места жительства, их паспорт и форма заявки, а также соответствующие сборы. Дополнительные сборы требуются, если заявитель хочет перейти с однократной визы на многократную визу. Экспатам также рекомендуется брать с собой справку об отсутствии судимости и академические документы в иммиграционные службы, и требования различны для разных типов виз.

После того, как форма заявления будет заполнена и передана сотруднику иммиграционной службы, у заявителя будут сняты отпечатки пальцев. Затем им будет вручена квитанция с датой, когда их паспорт и вид на жительство будут готовы к получению. Экспаты должны будут записаться на прием онлайн, чтобы получить доступ к иммиграционному офису.

Смена работодателя в Южной Корее

Смена работодателя – сложная процедура, так как рабочие визы в Южную Корею спонсирует работодатель. Это означает, что для смены работодателя иностранному работнику необходимо поменять визу.

Это можно сделать, не выезжая из Южной Кореи, если у заявителя есть все соответствующие документы, необходимые для визы, и если его текущий работодатель подписывает письмо об освобождении. Затем письмо отправляется в корейскую иммиграционную службу вместе с паспортом заявителя и картой проживания.

*Требования к разрешению на работу могут быть изменены в короткие сроки, и иммигрантам рекомендуется обращаться в соответствующее посольство или консульство для получения последней информации.

Медицинское страхование иностранцев

Синья Глобальный

Если вы подумываете о том, чтобы оформить частную медицинскую страховку, наш надежный партнер Cigna Global прекрасно осведомлен обо всех трудностях, с которыми могут столкнуться экспаты, когда речь идет о медицинском обслуживании в новом месте, поэтому они создали ряд международных планов медицинского страхования. специально разработанный для эмигрантов, который вы можете точно адаптировать к потребностям и обеспечить доступ к качественному уходу для вас и вашей семьи.

Получить предложение от Cigna Global

Транспортные компании

Переезжаете за границу?

Sirelo имеет сеть из более чем 500 международных компаний по переезду, которые могут перевезти вашу мебель и имущество в ваш новый дом. Заполнив форму, вы получите до 5 предложений от рекомендованных грузчиков. Эта услуга бесплатна и поможет вам выбрать международную транспортную компанию, соответствующую вашим потребностям и бюджету.

Получите бесплатные котировки без обязательств прямо сейчас!

Программа рабочего отпуска (WHP) в Южной Корее

• опубликовано 12.04.2022
• 5 минут

Вы изучаете корейский язык, выбирая достопримечательности, которые вы хотели бы посетить в Сеуле, а также продукты питания вы хотите попробовать … Все, что вам не хватает, это рабочая виза (WHV) в Южную Корею. Путешествуйте по программе рабочего отпуска (WHP) и оплачивайте все экскурсии, устраиваясь на краткосрочную работу. Многие страны подписали двусторонние взаимные соглашения с Южной Кореей, позволяющие молодым людям работать и жить там до года.

Если вы планируете получить рабочую визу в отпуск (WHV) в Южной Корее, важно хорошо понимать требования и положения программы.

Как

получить рабочую визу в Южную Корею?

Чтобы получить рабочую визу в Южную Корею (виза H-1), вы должны:

• быть в возрасте от 18 до 32 лет (до 15 марта 2024 г. из-за Covid-19) на день подачи заявления. присоединиться к WHP ,

• быть гражданином страны, подписавшей соглашение с Южной Кореей,

• иметь действующий паспорт,

• еще не получили рабочую визу в Южную Корею,

  900 19

• иметь достаточно средств для покрытия расходов в начале пребывания и стоимости обратного билета,

• не путешествовать с иждивенцами,

• иметь судимость в полиции,

• иметь страховку WHV на время вашего пребывания.

Обратите внимание, что могут быть дополнительные требования для граждан некоторых стран-участниц.

Рабочая виза в отпуск для Южной Кореи действительна в течение максимум 12 месяцев и не может быть продлена.

Узнайте стоимость краткосрочного плана международного медицинского страхования и легко подайте заявку онлайн.

Подача заявления на получение рабочей визы в отпуск в Южную Корею

Заявки на WHV для Южной Кореи должны быть поданы в ближайшее посольство или консульство Республики Корея. Заявки должны включать:

• заполненную форму заявки,

• действующий паспорт,

• обратный авиабилет или подтверждение покупки,

• подтверждение достаточно средств,

• подтверждение студента статус,

• проверка судимости,

• расписание план поездки,

• в отдельных случаях: оплата госпошлины, медицинская справка.

Южная Корея WHV

ограничения

WHP в Южной Корее поощряет туризм: работа не должна быть основной целью вашего пребывания. Кроме того, существуют некоторые ограничения на трудоустройство. Обладатели рабочей визы Holiday Holiday не могут:

работать администраторами, танцорами, певцами или акробатами в местах развлечений,

работать врачами, юристами, учителями, пилотами, репортерами, журналистами или исследователями.

Что касается учебы, работающий отдыхающий может посещать только курсы корейского языка.

Участие в программе Work Holiday Program в Южной Корее может стать захватывающим и полезным опытом. Тем не менее, важно понимать требования и правила программы, включая получение необходимой визы, соблюдение финансовых требований и получение комплексного международного медицинского страхования. Следуя этим рекомендациям, вы сможете провести безопасный и успешный рабочий отпуск в Южной Корее.

Чтобы узнать больше о программе WHP в Южной Корее:

Получите дополнительную информацию о процессе подачи заявления на веб-сайте посольства Республики Корея.

APRIL International

Как и в любом международном путешествии, важно уделить первостепенное внимание своему здоровью и безопасности, получив соответствующую туристическую страховку.