В корею на работу: Ничего не найдено Emigration Rabota Rabota V Yuzhnoi Koree %23I 2 на сайте VisaSam.ru

Как найти работу в Южной Корее, не зная корейского

3 декабря 2020

Как найти работу в Южной Корее, не зная корейского

О том, как найти работу за два месяца в чужой стране, правильно презентовать себя, получать зарплату выше рыночной и не бояться перемен, рассказала выпускница Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПбГУ), программ MiM и CEMS 2019 Мария Мушкет.

Почему Корея?

Я решила отправиться в Южную Корею, когда работала в tech-стартапе в Амстердаме. Здесь сыграла роль моя бесконечная любовь к Азии: мне довелось поучиться в лучших бизнес-школах Кореи и Японии — и это было незабываемое время. Кроме того, в Азии непрерывно растет и развивается рынок, а мне хотелось быть в центре этого роста. Ну и наконец, YOLO — you only live once! 

Так что осенью 2019 года я купила билет в один конец и в конце октября приземлилась в Сеуле. Это решение было спонтанным — предварительно я не искала работу. Подумала, что решу всё на месте, используя свои ресурсы: контакты друзей из университета, профессоров, местные иностранные комьюнити, конференции, Linkedin, сайты для поиска работы. На поиск было два месяца: ровно столько можно жить в Корее без визы.

Меня интересовали tech-стартапы и SMEs (компании малого и среднего бизнеса — прим. ред.), сфера зарубежных продаж и бизнес-девелопмент. В общем, роли, на которых могли пригодиться знания языков (я владею английским и немецким) и опыт работы в продажах.

О поиске работы: стартапы

Сейчас в Корее стремительно растет стартап-комьюнити, что во многом связано с субсидиями от государства. Здесь даже появилась своя Кремниевая Долина — Pangyo Tech Village с технологическими гигантами вроде Naver (Корейский Google). Туда я и решила отправиться.

Один из моих друзей достал пропуск в Startup Global Center. Я поехала в англоговорящий сектор, где находились стартапы, которые планировали выйти на международные рынки. А затем заходила в кабинеты и презентовала себя как потенциального сотрудника для отдела Overseas Sales. 

Я собрала визитки, отправила всем фоллоу-апы (email-письма — прим. ред.). В итоге меня пригласили на финальное интервью две компании. В маркетинговом агентстве был нужен корейский, поэтому я отказалась, а приглашение от стартап в сфере IoT (интернета вещей — прим. ред.) приняла. 

К интервью я готовилась тщательно: подготовила анализ рынка, стратегии выхода на международные рынки. Собеседование прошло успешно, но меня не устроила зарплата, поэтому я решила продолжить поиск.

О поиске работы: отдел карьер

После этого я отправилась в отдел карьеры Korea University, где несколько лет назад училась по обмену. Университет входит в тройку лучших в стране и контактирует с ведущими компаниями.

Оказалось, что в Корее заявления в компании-лидеры рынка подают в сентябре. Именно поэтому лучшим вариантом для меня стали небольшие компании и стартапы, где нет жёстких таймлайнов (временных рамок — прим. ред.). В тот день университет как раз проводил встречу для студентов с IT-стартапом — на нее меня и пригласили. К сожалению, на всех позициях требовалось знание корейского языка.

О поиске работы: конференции

В свое время мои знакомые нашли работу в tech-стартапах на конференции по трудоустройству для иностранных соискателей — Job Fair for Foreign Residents. Она проходит каждый сентябрь, поэтому я не успела туда попасть. Однако в Сеуле часто проводятся карьерные мероприятия, поэтому я быстро нашла еще два.

Участие в карьерной выставке в Корее отличается от России. Здесь нужно пройти регистрацию на сайте, создать онлайн-резюме, а затем подать запрос на интервью в интересные вам компании. В ответ приходит уведомление, и так в день выставки у вас появляется четкий график.

Первая выставка проходила через два дня после моего приезда в Корею, поэтому регистрацию на интервью я не проходила. Мои корейские друзья перевели резюме на корейский язык, я сделала 20 копий и отправилась на место. Стратегия была простой: ищу компании с описанием на английском языке и прошу их представителей меня послушать. Корейцы были удивлены моим напором и дерзостью, но реагировали положительно. Не хватало одного — знания корейского языка.

Вторая выставка — KITA Job Fair for Overseas Sales — проходила в декабре. Тут я подготовилась основательно, прошла все регистрации, подала заявку на интервью примерно в 40 компаний. В итоге получила приглашение на 30 в один день и приняла 10.

Так как корейский язык не был первостепенным требованием, я получила приглашения на следующий этап от всех компаний. В итоге выбрала компанию, в которой работаю сейчас. Большая часть сотрудников — выпускники Ivey League (Лига плюща — ассоциация восьми частных США — прим. ред.) американских университетов. Кроме того, мне понравился большой объем задач и ответственности. А еще Personal Care market (рынок личной гигиены — прим. ред.) — быстрорастущая индустрия, в которой Азия лидирует.

О работе

Моя компания входит в топ-5 по продажам рынка Personal Care в Южной Корее, несмотря на то, что появилась только в 2016 году. Я работаю в отделе продаж за рубеж и занимаюсь развитием бизнеса. Отвечаю за глобальную бизнес-экспансию, начиная от исследования рынка, поиска контакта, подготовки ценового предложения и заканчивая подписанием контракта, логистикой —  во всех странах, кроме Азии. 

Сейчас веду переговоры с лидирующей ритейл-сетью в бьюти сегменте в Нидерландах: мы подписываем контракт на эксклюзивную дистрибуцию. Еще одним классным проектом стало сотрудничество с одной из топовых FMCG компаний из списка Fortune-500 весной 2020 года — оно удвоило размер нашей компании. 

Работа интересная, и ее много: часто приходится работать до 10-11 вечера. Но рост необыкновенный — это самое главное.

О зарплате

Средняя зарплата выпускника университета в Корее в стартапе или компании среднего размера  — 30 млн вон в год (около 27 тысяч долларов  США — прим. ред.). В корпорации, например, в LG и Hyundai — около 42 млн вон в год.

Несмотря на то, что моя компания — это бизнес среднего размера, мне удалось договориться на зарплату выше среднерыночной. Когда я обсуждала моё повышение с корейскими друзьями, те очень удивились, потому что оплата труда в Корее обычно не обсуждается, да и контракты здесь никто не читает. Повышения ждут несколько лет, а в стартапах этого иногда и вовсе не происходит. 

О Gangnam style

Я работаю и живу в финансовом в центре Сеула: район называется Гангнам. Песня Gangnam style, которая стала мемом в 2012 году, как раз об этом месте. Корейское общество сейчас стремительно перемещается из среднего класса в высший, и в Гангнаме это особенно видно: под моими окнами стоят Феррари, Роллс-Ройс, Ламборджини. 

Несмотря на то, что район считается одним из самых дорогих в Сеуле, жить здесь намного дешевле, чем в Нидерландах. Сейчас я снимаю студию в самом центре Гангнама за 500 долларов в месяц. Здесь круто и работать, и тусоваться: вокруг множество галерей, парков, баров, клубов.

О том, как решиться на переезд

Не нужно ничего боятся и много думать: нужно просто поставить цель и идти к ней. Нет ничего невозможного — все рамки в голове. Ну и помнить, что мы живем один раз, так что если не сейчас, то когда?

Мой переезд, поиск работы, жилья — своеобразный челлендж, испытание, которые я захотела пройти. Хотя это было непросто, я надеюсь, что своей историей вдохновила многих на то, чтобы пробовать, ошибаться, снова пробовать и не сдаваться, несмотря ни на что.

3 интересных факта о работе в Корее

1/3

Забег на выносливость

Да, рабочие будни в Корее — не для слабонервных. Традиционные правила, которые не позволяют сотруднику уйти с работы раньше босса, да ещё и попытка незаметно задремать на рабочем месте может закончиться разговором на ковре у начальника… Как? Очень просто- другие сотрудники не дремлют, а только и ждут подходящего случая, чтобы запечатлеть вас на месте «преступления» и сдать руководству.

А вы знали?

 К женщинам начальство проявляет благосклонность. И если мужья вынуждены до позднего часа корпеть над работой, милые дамы вполне могут отправиться домой по истечении рабочего времени, без угрызений совести и страха потерять место.

2/3

Праздник — не повод отлынивать от работы

В Корее всего два государственных праздника — Соллаль и Чхусок, и если они выпадают на выходные дни, то , переносить их на будние никто не будет. Это вам не Россия, господа.

А вы знали?

 На отдых в Корее за 1 год официально отведено всего лишь 11 дней. Жить на работе — вполне себе в норме у этого народа.

3/3

Бизнес есть бизнес

Между прочим, работника банка редко продержат в офисе дольше 2-3 лет. Ведь есть риск, что за столь долгий срок, он вполне может обзавестись товарищами, друзьями и другими личными связями. А это мешает продуктивной деятельности, отвлекает внимание и вообще грозит компании нешуточными убытками! Так что держаться за работу всеми силами, всячески завоёвывая звание «работник года» — единственный шанс не пойти ко дну.

А вы знали?

 Семейный бизнес тоже не лишён строгости правил. Никакого панибратства даже между отцом и сыном быть не может. Основа всего — фанатичная преданность работе и своему начальнику.

​Время чтения: 5 мин.

Корейцы — народ трудолюбивый, да настолько, что понятие «от работы и кони дохнут» им неведомо. Выдержать такую нагрузку по силам не каждому, от того у нас невольно закрадывается мысль, а уж не роботы ли они там? Хм, давайте попробуем разобраться.

№1 Больше, больше часов на работе!

Если вы впадаете в отчаяние при мысли о своей девятичасовой работе пять дней в неделю, то есть отличный способ выйти из депрессии. Та-дам! Предлагаем вам обратить свой взор на Корею! Рабочий день у корейцев длится около 14 часов (внимание — 6 дней в неделю!), а то и больше, ведь уйти с работы раньше, чем начальник — моветон. И уж если руководитель — трудоголик, то таковыми будут и все его подчинённые. Что поделать, уважение к руководству превыше всего. В общем, фразу «он живёт на работе» можно применить к корейскому трудяге в буквальном смысле.

Если вы впадаете в отчаяние при мысли о своей девятичасовой работе пять дней в неделю, то есть отличный способ выйти из депрессии. Та-дам! Предлагаем вам обратить свой взор на Корею! Рабочий день у корейцев длится около 14 часов (внимание — 6 дней в неделю!), а то и больше, ведь уйти с работы раньше, чем начальник — моветон. И уж если руководитель — трудоголик, то таковыми будут и все его подчинённые. Что поделать, уважение к руководству превыше всего. В общем, фразу «он живёт на работе» можно применить к корейскому трудяге в буквальном смысле.

Что может быть лучше, чем маска для лица в конце рабочего дня? Или, наоборот, в начале рабочего дня? Ищите свои любимые тканевые и гелевые маски в нашей подборке:

130р.

40р.

220р. 199р.

100р.

100р.

№2 Отпуск не для профессионалов! ​

Вы думали, отпуск — волшебное слово, о котором мечтает, каждый работающий человек? А вот и нет! Корейские работники ломают систему, а вместе с тем и наши представления о жизни. Боссам в Корее буквально приходится выпинывать своих работников в отпуск, ну хотя бы на пару недель! Нельзя же так перерабатывать, в конце концов! Но гордый корейский народ не сдаётся: отпуск — для тунеядцев, а не для профессионалов высокого уровня. А уж покинуть своё рабочее место на месяц — сущее безумие. Как известно, свято место пусто не бывает, а конкуренция в Корее — ой какая огромная.

№3 Обязательный корпоратив!

Слышали про ритуал «хоешик»? Нет? Но наверняка вы с ним знакомы. Русское название ему -«ПятницаВечер». После тяжёлой недели организму ну просто необходимо расслабиться, и в этом плане корейцы ничем не отличаются от нас. Так что пару раз в месяц все сотрудники компании, во главе с руководством, отправляются в бар и от души осуществляют там «хоешик» по средствам крепкой выпивки. Отказы, естественно, не принимаются, иначе начальник будет оскорблен до глубины души. Вы же не хотите потерять работу, верно?

Слышали про ритуал «хоешик»? Нет? Но наверняка вы с ним знакомы. Русское название ему -«ПятницаВечер». После тяжёлой недели организму ну просто необходимо расслабиться, и в этом плане корейцы ничем не отличаются от нас. Так что пару раз в месяц все сотрудники компании, во главе с руководством, отправляются в бар и от души осуществляют там «хоешик» по средствам крепкой выпивки. Отказы, естественно, не принимаются, иначе начальник будет оскорблен до глубины души. Вы же не хотите потерять работу, верно?

С графиком, как у корейцев, спать особо некогда, а значит, синяки под глазами обеспечены. Как этого избежать? Найти себе идеальный крем и патчи для глаз в нашей специальной подборке:

1240р.

1930р.

1500р.

1210р.

2130р.

2320р.

1710р.

1240р.

2820р.

1240р.

Требования к рабочей визе в Южной Корее

Все компании, желающие нанять работников в Южной Корее, должны будут спонсировать свои разрешения на работу, чтобы соответствовать требованиям. Тем не менее, в Южной Корее есть много типов временных виз, а также как минимум восемь различных категорий разрешений на работу, которые зависят от типа квалифицированного работника. Из-за этой сложности компаниям может быть сложнее узнать, какие визы нужны их работникам и как их получить.

Содержание

Типы рабочих виз в Южной Корее

В Южной Корее существует несколько типов рабочих виз, которые позволяют работать на длительный срок. Эти разрешения позволяют вашим сотрудникам оставаться более 90 дней.

• Профессорская виза E-1: Иностранцы, желающие читать лекции или проводить исследования в своей области в учебном заведении на уровне колледжа, должны подать заявление на получение этой визы. Это многократный вариант, действительный в течение одного года, и сотрудники обычно могут продлевать его с интервалом в один год.
• E-2 виза преподавателя иностранных языков: Эта виза предназначена для эмигрантов, желающих преподавать иностранный язык в компании, школе, принадлежащей радиостанции, начальной, средней или старшей школе. Это многократная виза сроком на два года, которую работник может продлевать каждые два года.
• Исследовательская виза E-3: Визы E-3 предназначены для эмигрантов, занимающихся исследованиями в области естественных наук или передовых технологий по приглашению государственного или частного учреждения. E-3 — еще одна многократная виза сроком на один год с возможностью ежегодного продления.
• Виза технического руководства E-4: Иностранцы с непревзойденным опытом в науке или технике могут приехать в Южную Корею по визе E-4 по приглашению государственной или частной организации. Многократная версия этой визы действительна в течение одного года и может продлеваться каждый год, в то время как однократная виза действительна в течение трех месяцев и также может продлеваться каждый год.
• Виза E-5 для специальной профессии: Виза E-5 предназначена для архитекторов, юристов, врачей, бухгалтеров и других лиц, имеющих международную лицензию и разрешение правительства Южной Кореи на практику в выбранной ими области. Выберите многократную визу для пребывания в течение года и продлевайте ее с интервалом в один год или однократную визу для пребывания в течение трех месяцев.
• Виза E-6 для культуры и искусства: Иностранцы с музыкальным, художественным или литературным образованием могут работать на различных должностях, чтобы получить эту многократную визу сроком на один год. Они также могут продлевать его каждый год.
• Виза для специальных мероприятий E-7: Иностранцы должны участвовать в мероприятиях, разработанных Министерством юстиции Кореи через государственную или частную организацию. Сотрудники могут выбрать вариант многократного въезда на срок от одного до трех лет и могут продлевать его с интервалом от одного до трех лет. Они также могут получить однократную визу на три месяца и продлевать ее каждый год.
• Виза для долгосрочного освещения новостей D-5: Эта виза специально предназначена для репортеров, работающих в иностранных СМИ, таких как радиовещание, газеты, журналы и т. д. Он действителен в течение трех месяцев и может продлеваться ежегодно.

Требования для получения рабочей визы в Южную Корею

Каждая рабочая виза в Южную Корею имеет разные условия. Тем не менее, большинство требует, чтобы заявитель представил заполненную форму заявки, оригинал паспорта и копии, а также цветную фотографию в стиле паспорта. Другие требования могут включать:

• Копия трудового договора
• Документы об образовании и профессиональном образовании
• Судимость
• Рекомендательное письмо

Процесс подачи заявления

Южная Корея разрешает подачу заявления на получение визы онлайн и лично, включая:

10 E-visa
• 0 заявление через визовый портал
• Заявление от иностранного дипломатического представительства Южной Кореи
• Подтверждение визы на портале
• Подтверждение визы в иммиграционном офисе Южной Кореи

Часто работа ваших сотрудников определяет, какая виза им нужна и как они должны подать заявление на ее получение. Имейте в виду, что ваша компания должна быть юридическим лицом в Южной Корее, чтобы получить заявку на каждого сотрудника. Затем вы будете выступать в качестве спонсора для всех ваших заявителей на получение рабочей визы.

Другие важные соображения

Сотрудникам, которые хотят привезти членов своей семьи в Южную Корею, необходимо выполнить дополнительный шаг. Супруга и несовершеннолетние дети, не состоящие в браке, должны получить визу F-3, чтобы приехать в Южную Корею. Им может быть разрешено оставаться только до тех пор, пока основной заявитель или ваш сотрудник. Другим членам семьи будет разрешена только однократная виза сроком на три месяца. Однако они могут продлевать эту визу каждый год.

Узнайте больше о Globalization Partners

Вам нужно принять на работу иностранных сотрудников прямо сейчас? Мы можем помочь с вашими глобальными потребностями в найме. Свяжитесь с нами и запросите предложение.

–

В этом конкретном месте партнеры по глобализации могут предложить помощь в оформлении определенных рабочих виз и разрешений. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы оценить ваши конкретные потребности.

Рабочая виза и разрешение на работу в Южной Корее [Как получить]

Рабочая виза и разрешение на работу в Южной Корее [Как получить]

Горизонты не затронуты недавними банковскими событиями. Прочтите о наших обязательствах перед клиентами здесь .

Платформа

Аренда в 185+ странах за 24 часа, без дочерней компании. Поговорите с нами

Hire Global

Premium Solutions

Hire Global

Premium Solutions

Аренда в 180+ странах за 24 часа, без дочерней компании. Поговорите с нами

Компания

Варианты использования

Знания

Поддержка

Компания

Варианты использования

Знания

Поддержка

Поговорить с экспертом

Как подать заявление на получение рабочей визы в Южную Корею, как нанять иностранных сотрудников в стране, а также дополнительную информацию, которая поможет вам выйти на рынок Южной Кореи

При подготовке к найму в Южную Корею важной частью процесса является получение всех необходимых рабочих виз для сотрудников, которых вы хотите взять с собой. Однако процесс подачи заявления и получения рабочей визы в Южную Корею может быть сложным. Существует несколько категорий виз и строгие требования, поэтому отсутствие предварительной подготовки может привести к дорогостоящим задержкам.

В Horizons наши эксперты по расширению предлагают обширные услуги по оформлению рабочей визы в Южную Корею, иммиграционную поддержку и аутсорсинг, предоставляя вашей организации все необходимое для расширения в Южной Корее вместе с вашим опытным персоналом.

Нанимайте и оплачивайте таланты
с Horizons в
180+ странах.

Начало работы

Основные требования к рабочим визам в Южную Корею

Различные категории рабочих виз в Южную Корею имеют разные требования, поэтому первым шагом в процессе получения визы является определение того, какая виза подходит для каждого из ваших сотрудников. Однако для большинства приложений существуют некоторые общие требования, в том числе:

• Действительный паспорт
• Проверка судимости
• Предложение о работе
• Форма заявления
• Плата за подачу заявления на получение визы

Запросить предложение

Типы рабочих виз в Южную Корею

Визовая система в Южной Корее относительно сложная, с различными типами виз для разных целей. Вот некоторые из наиболее распространенных:

• E-1 Профессорская виза
  Эта виза предназначена для тех, кто читает лекции или проводит исследования на высшем уровне (т. е. в колледжах и университетах). Он действителен в течение одного года, но допускает несколько въездов. Его можно продлевать из года в год. В исключительных случаях он может быть разрешен на более длительные сроки.
• E-2 Виза инструктора по иностранному языку
  Эта виза предназначена для инструкторов иностранного языка (например, английского) в частной компании на уровне выше начального (или на начальном уровне, где заявитель должен быть ассистентом). Виза разрешает многократный въезд, выдается на два года и может быть продлена.

• Исследовательская виза E-3
  Эта виза предназначена для исследователей в области естественных наук или технологий. Он действителен в течение одного года, допускает несколько въездов и ежегодно продлевается. В некоторых случаях это может быть разрешено на срок до пяти лет.

• Виза E-4 Technological Guidance Visa
  Эта виза также доступна для специалистов в области естественных наук и технологий, но не только для исследователей. Он допускает несколько записей и может быть продлен.

• E-5 Special Profession Visa
  Определенные профессии, такие как юристы, архитекторы или разработчики программного обеспечения, могут получить доступ по этому маршруту. Кандидаты должны соответствовать лицензионным требованиям как на международном уровне, так и в Южной Корее. Виза разрешает многократный въезд, действует в течение одного года и может быть продлена.

• Виза E-6 Культура и искусство
  Эта виза распространяется на тех, кто работает в индустрии развлечений, искусства и спорта. Это возобновляемая многократная виза сроком на один год.

• E-7 Специально разработанная виза для деятельности
  Включает деятельность, прямо указанную Министерством юстиции. Это многократная виза, действительная на срок от одного до трех лет и продлеваемая ежегодно.

• D-5 Долгосрочное освещение новостей Виза
  Это виза специально для репортеров иностранных СМИ. Это однократная виза, действительная в течение трех месяцев и продлеваемая с интервалом в один год.

Какие другие типы виз могут быть актуальны?

Помимо рабочих виз, ряд других виз может использоваться для ведения бизнеса или деятельности, связанной с бизнесом в Южной Корее.

• Краткосрочная рабочая виза C-4
  Эта виза распространяется на лиц, желающих остаться на 90 дней или менее с целью получения прибыли посредством краткосрочной работы, включая рекламу, лекции, моделирование одежды, исследования и предоставление услуг по контракту.

• Внутрифирменная виза D-7
  Выдается лицу, проработавшему в штаб-квартире, филиале или местном офисе иностранной организации или компании не менее 1 года и готовящемся к переводу в Южную Корею в качестве «незаменимого профессионального специалиста». Он имеет максимальную продолжительность два года и недоступен для тех, кто имеет право на получение визы D-8.

Получение рабочей визы в Южную Корею

Процесс подачи заявления на получение рабочей визы в Южную Корею можно оформить онлайн, на бумаге или в официальном дипломатическом учреждении, например в посольстве. Как правило, вашим сотрудникам потребуется официальное предложение о работе, которое должно исходить от зарегистрированной южнокорейской организации.

Дополнительные соображения

При переезде в Южную Корею сотрудникам обычно необходимо взять с собой членов семьи, таких как супруги и дети-иждивенцы. Для этого каждый член семьи должен будет подать заявление на получение визы F-3 и быть принятым, и действительность их виз обычно связана с рассматриваемым сотрудником.

Как Horizons может помочь?

В Horizons мы помогаем организациям всех видов в их успешной экспансии в Южную Корею, и мы являемся экспертами в получении рабочих виз. Наши специалисты по рабочей визе в Южную Корею предлагают надежные консультации и аутсорсинговые услуги, чтобы быстро и эффективно помочь вам в сложном иммиграционном процессе в Южной Корее. Мы можем гарантировать, что вы и ваши ценные сотрудники полностью соблюдаете уникальные правила Южной Кореи, сэкономим ваше время и ответим на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть в процессе.

Кроме того, мы предоставляем широкий спектр аутсорсинговых услуг, включая подбор персонала, начисление заработной платы, управление персоналом, администрирование, регистрацию работодателя и многое другое, чтобы помочь вашему бизнесу начать торговлю в Южной Корее максимально эффективно, даже если у вас нет дочерней компании в Южной Корее. страна.

Аренда в любом месте. Сегодня.

Начните работу с Горизонтами

Страны для найма талантов

• 24 часа

Принять на работу без международной организации

     Экономия на международном найме

Платформа

Решения

Компания

Ресурсы

Поговорите с экспертом.