В какие страны разрешен выезд сотрудникам полиции в 2020 году: Список разрешённых стран для выезда за границу сотрудникам МВД в 2023 году

Джакарта не возобновила безвизовый режим для россиян

Упрощенную процедуру посчитали неэффективной

Unsplash @mz romadhoni

Индонезия решила не возобновлять дейстовавший ранее безвизовый режим для 159 стран, в числе которых была и Россия. Об этом сообщает The Jakarta Post со ссылкой на постановление Министерства законодательства и прав человека, подписанное 7 июня.

Режим был приостановлен в начале пандемии в 2020 году, а сейчас, когда страна окончательно отменила все ковидные ограничения, пришло время задуматься о его дальнейшей судьбе. Решено, что пользоваться безвизом продолжат только представители 10 государств АСЕАН. 

Министр туризма Индонезии Сандиага Уно заявил, что безвизовый формат признали неэффективным. Многие злоупотребляют гостеприимством страны и воспринимают курорты как новое место жительства и работы, а не отдыха. Поэтому ведомство не считает, что отказ от продления как-то отразится на турпотоке. Напротив, решение должно только улучшить качество туризма.

Гражданам РФ для въезда в Индонезию по-прежнему будет необходимо получать визу по прибытии. Она позволяет находиться в стране до 30 дней, после чего человек может продлить документ ещё на такой же срок, причем теперь это сделать можно даже онлайн. Процедура достаточно простая.

Гораздо большей сложностью для наших туристов является отсутствие прямых рейсов. Последний раз об их появлении весной заявляли представители посольства азиатского государства в России.

Ранее TourDom.ru писал, что губернатор Бали предлагал ужесточить въезд для россиян и вернуться к формату оформления виз до поездки.

Автор: Евгений Пронин

Визы, паспорта, граница, Индонезия,

Обсудить новость

Ещё по теме

19 июня
Итальянский визовый центр введет предоплату при бронировании слотов

Вероятно, так борются с ботами

17 июня
Алиханов предложил оформлять российские визы иностранцам бесплатно

Это позволит оживить въездной туризм

15 июня
Иран попросил Россию полностью отменить визы при путешествиях

В республике ждут ответа от РФ

14 июня
Шенгенская виза из наклейки в паспорте превратится в штрих-код

Туристы смогут получить разрешение на въезд онлайн

НА ЗЛОБУ ДНЯАктуальные сюжеты

В некоторых популярных отелях Сочи еще можно найти места на ближайшую неделю Биржа. Ценовой обзор

После купания в бассейне отеля в Сочи дети пострадали от сильной аллергии Претензии к отелям

Туристы ищут отели Хургады с лагунами и сетками от акул Новое об отелях

Венесуэла отменила последние ограничения на въезд для туристов Ограничения из-за коронавируса

Отдохнуть в Египте иначе – под парусом дахабии или на борту люксового лайнера Круизы

В ANEX Tour рассказали, какие отели Турции дают максимальные скидки по раннему бронированию Российские туроператоры

БИРЖАНовости об изменении
цен и спецпредложениях

В некоторых популярных отелях Сочи еще можно найти места на ближайшую неделю
20 июня

Турагенты назвали популярные курортные отели Ленинградской области
17 июня

Туры в некоторые популярные отели ОАЭ можно забронировать на 40% дешевле
2 июня

Туры в популярные отели Турции стали на треть доступнее
1 июня

Biletix: стоимость авиабилетов в Турцию не выросла
30 мая

Номера в популярных отелях Геленджика распроданы до конца сентября
24 мая

СТРАНЫНовости о том, что происходит
на популярных направлениях

Консульство КНР в России анонсировало переход на биометрические визы Китай

Система синхронизации баз данных судебных приставов и пограничников пока не заработала Россия

Цены на туры в Турцию с вылетом в ближайшие даты оказались на минимуме Турция

Индонезия не возобновила безвизовый режим для туристов из России Индонезия

Таксистов Пхукета наказали за наживу на туристах Таиланд

В СМИ тиражируют сомнительный список «опасных» стран для отдыха с детьми Египет

Ограничения при допуске секретности 1, 2 и 3 формы

Автор Сергей в 13 мая 2018. Опубликовано Новости

Для многих ограничения, связанные с допуском секретности, заключаются в запрете выезжать за границу. Именно невозможность зарубежных поездок в отпуск или к родственникам отпугивает многих от оформления допуска к гостайне и заключения соответствующего контракта.

Между тем, формальное наличие допуска секретности не означает автоматического запрета на пересечение границы, зато может предполагать ряд иных ограничений, о которых говорят и пишут редко.

Что означает допуск к гостайне

Допуск предоставляется:

• должностным лицам и гражданам, которым по роду работы (службы) необходим доступ к сведениям и документам определённой степени секретности;
• организациям, которым для проведения работ и оказания услуг необходим доступ к информации, содержащей гостайну.

Должностные лица и сотрудники оформляют допуск к гостайне по месту работы или службы. Юридические лица для доступа к секретным сведениям обязаны получить лицензию ФСБ.

Допуск позволяет изучать и работать с засекреченными документами. Чем выше степень секретности, тем выше уровень допуска.

Подробнее: Получение допуска к государственной тайне

Какие ограничения связаны с допуском секретности

Закон РФ «О государственной тайне» в ст. 24 предусматривает следующие ограничения прав и свобод для тех, кто оформил форму секретности:

1. Ограничения, связанные с выездом за границу.

Срок запрета оговаривается в трудовом договоре, с которым работник знакомится под роспись. Обратите внимание, что ограничение на выезд действует определённое время после увольнения, а органы ФМС и таможенной службы в обязательном порядке взаимодействуют с ФСБ по вопросам выезда «секретчиков» за границу.

Подробнее: Формы допуска к гостайне

Для тех, у кого 3 форма допуска секретности, ограничений практически нет. Они подписывают обязательство о неразглашении — и на этом, как правило, все ограничения заканчиваются. Более того, часто 3 форму допуска к гостайне получают лишь для оформления на должность из номенклатуры, и фактически человек может никогда так и не увидеть секретных документов.

Видимо, поэтому ФСБ считает таких носителей гостайны достаточно безобидными и позволяет выезжать за границу без указания о наличии формы секретности в анкете ФМС и уведомления работодателя.

С обладателями 1 и 2 формы допуска секретности сложнее. Как правило, в трудовом договоре установлен 5-летний срок ограничения на выезд с момента ознакомления с совершенно секретными или особо важными документами. По решению Межведомственной комиссии по гостайне срок может быть продлён в общей сложности до 10 лет.

• факт непосредственной работы гражданина с совершенно секретными или особо важными сведениями и документами;
• степень секретности сведений на момент запроса о выезде;
• цель выезда, обстоятельства и другие факторы, которые влияют на принятие решения об ограничении права на выезд.

Особенности выезда за границу для лиц, имеющих допуск 1 и 2 степени, таковы:

• при оформлении заграничного паспорта ФМС обязательно согласует это с ФСБ;
• при отрицательном заключении ФСБ в выдаче паспорта могут отказать;
• даже при положительном заключении ФСБ загранпаспорт может оформляться до 3-х месяцев;
• обо всех намерениях выехать за рубеж необходимо уведомить работодателя и 1 отдел;
• 80% внутренних инструкций режимно-секретных предприятий предусмотрено, что загранпаспорт сотрудника хранится в 1 отделе и выдаётся лишь после согласования поездки.

Оформляя допуск к гостайне, сотрудник осознаёт и соглашается с тем, что его право на выезд из РФ может быть ограничено, поэтому судебное обжалование запрета на выезд ничего не даст. Судебная практика поддерживает всестороннюю защиту государственной тайны и максимум, на что можно рассчитывать — сокращение срока ограничения выезда и только в случае, если удастся обосновать нецелесообразность и чрезмерность установленного срока.

2. Ограничения, связанные с распространением секретной информации и использованием носителей гостайны

За расплывчатой формулировкой скрываются:

• запрет разглашать секретные сведения, ставшие известными гражданину по роду службы или работы;
• ограничения, обусловленные соблюдением правил работы, хранения, передачи и пересылки носителей информации, содержащей гостайну;
• ограничения, связанные с использованием открытий и изобретений, содержащих гостайну. Например, запрещается использовать вне помещений предприятия приборы или составляющие элементы секретных разработок. Запрещается вывозить или использовать чертежи или модели, прототипы или опытные образцы изобретений, на которые распространяются режим гостайны. Секретные сведения нельзя использовать в качестве примера или аргумента в общедоступных публикациях или научных работах.

К подобной работе имеют доступ только лица с 1 и 2 формой допуска, поэтому ограничения распространяются только на них.

3. Ограничение права на неприкосновенность частной жизни

В ходе проверки сотрудники работодателя и ФСБ получают анкетные данные претендента, которые проверяют в том числе и из других источников. В ходе такой проверки органы ФСБ могут, например, делать запросы в полицию, органы ЗАГС, учебные заведения и организации для проверки биографических сведений не только претендента на допуск, но и членов его семьи, получать информацию о банковских счетах, операциях, имуществе, сделках и т.д.

Такие ограничения для оформления допуска секретности возможны лишь во время предварительной проверки. В иное время неприкосновенность частной жизни может быть ограничена только по основаниям, предусмотренным законом.

Хотите узнать больше об ограничениях и процедуре оформления допуска к гостайне? Звоните!

Трекбэк с Вашего сайта.

Полиция ООН | Операции Организации Объединенных Наций по поддержанию мира

Каждый день около 9000 полицейских Организации Объединенных Наций из 94 стран помогают укреплять международный мир и безопасность, оказывая поддержку странам, находящимся в конфликтных, постконфликтных и кризисных ситуациях.

Они укрепляют и восстанавливают безопасность посредством патрулирования, полицейской деятельности, ориентированной на население, и другой оперативной поддержки, консультирования национальных полицейских служб, повышения уровня соблюдения международных стандартов в области прав человека, а также восстановления и продвижения общественной безопасности и верховенства закона.

Являясь общесистемным поставщиком услуг Организации Объединенных Наций и координационным центром по вопросам полицейской и правоохранительной деятельности, Полиция Организации Объединенных Наций (ЮНПОЛ) вносит свой вклад по всему континууму мира и безопасности, продвигая политические, развивающие и гуманитарные цели Организации Объединенных Наций, включая Действия по поддержанию мира и Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.

Нарушение правопорядка часто вызывает развертывание Организации Объединенных Наций, и, наоборот, (восстановление) верховенства права способствует долгосрочной стабильности и позволяет в конечном итоге вывести миротворческие операции Организации Объединенных Наций.

«Специализированная помощь полиции, как часть набора инструментов предотвращения конфликтов, может помочь избежать необходимости в более крупномасштабных вмешательствах в будущем». — Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерреш перед вторым Саммитом начальников полиции Организации Объединенных Наций (UNCOPS) в июне 2018 года.

В случае запроса и мандата Полиция Организации Объединенных Наций (ЮНПОЛ) поддерживает государства-члены в создании эффективных, действенных, представительных, ответственных и подотчетных полицейских служб, которые служат населению и защищают его. ЮНПОЛ создает и поддерживает потенциал полиции для предотвращения, выявления и расследования преступлений, защиты жизни и имущества, а также поддержания общественного порядка и безопасности в соответствии с верховенством закона и международными нормами в области прав человека. ЮНПОЛ также применяет подходы к полицейской деятельности, ориентированные на общины и основанные на разведывательных данных, чтобы способствовать защите гражданских лиц и правам человека; занимается, среди прочего, сексуальным и гендерным насилием, сексуальным насилием в условиях конфликта, а также серьезной и организованной преступностью; и проводит расследования, специальные операции, обеспечение общественного порядка и безопасность выборов.

Глобальный вклад в дело мира и безопасности

Почти 9000 полицейских Организации Объединенных Наций задействованы в 17 миротворческих операциях Организации Объединенных Наций, а именно в МООНРЗС, МИНУСКА, МИНУСМА, МООНСДРК, ВСООНЛ, ВВС ООН, ОПООНГ, МООНГД, ВСООНК, ЮНИСФА, МООНК, ЮНИОГБИС , МООНЮС, МООНПЛ, ЮНОЦА, ОООНАС и МООНСОМ.

Организация Объединенных Наций направляет полицейских для службы в миротворческих операциях с 1960 года, когда они впервые были направлены в Операцию Организации Объединенных Наций в Конго (ONUC). Численность офицеров ЮНПОЛ, которым разрешено развертывание операций по поддержанию мира и специальных политических миссий, возросла с 5840 человек в 19с 95 до примерно 11 000 в 2020 году, что отражает возросший спрос на полицейский опыт.

Полиция Организации Объединенных Наций оказывает оперативную поддержку партнерам из принимающего государства, в том числе для защиты гражданских лиц; способствовать проведению безопасных выборов; расследовать случаи сексуального и гендерного насилия; предотвращение и пресечение серьезной организованной преступности и насильственного экстремизма; и способствовать экологической устойчивости. Полиция Организации Объединенных Наций также оказывает помощь в реформировании, реструктуризации и развитии полицейских служб принимающего государства и других правоохранительных органов.

Все сотрудники ЮНПОЛ, носящие синие береты, являются действующими сотрудниками местных полицейских служб, прикомандированных для работы с Организацией Объединенных Наций. С 1990 года 129 стран откомандировали женщин и мужчин-полицейских для службы в полиции Организации Объединенных Наций.

Гендерный паритет: главный приоритет для полиции ООН

В соответствии с резолюцией 1325 (2000) Совета Безопасности Организации Объединенных Наций, в которой признается важность участия женщин в полевых операциях Организации Объединенных Наций, и резолюцией 2242 (2015), в котором содержится призыв удвоить к 2020 году число женщин в военной форме, Полицейский отдел Организации Объединенных Наций принял ряд мер, которые привели к значительному увеличению числа женщин-полицейских, направляемых в полевые миссии.

Отделение полиции Организации Объединенных Наций по-прежнему привержено приоритетному набору, развертыванию и удержанию женщин-полицейских в операциях по поддержанию мира на всех уровнях. Женщины-полицейские играют решающую роль в содействии миру и безопасности, в том числе посредством деятельности по поддержанию общественного порядка, специальных возможностей, таких как специальное оружие и тактика (SWAT), и участия в операциях с высокой степенью риска.

Женщины-милиционеры незаменимы при проведении патрулирования повышенной видимости, оцеплении и поисковых работах, а также при обысках. В некоторых случаях только женщины-полицейские могут взаимодействовать с женщинами и девочками в общинах, и такие взаимодействия учитывают стратегии защиты Организации Объединенных Наций, обеспечивая тем самым учет и удовлетворение потребностей и точек зрения тех, кто подвергается наибольшему риску. .

В конфликтных и постконфликтных ситуациях, когда сексуальное и гендерное насилие, вероятно, будет широко распространено и может использоваться в качестве тактики для достижения стратегических или политических целей, выжившие и члены сообщества с большей вероятностью будут обращаться к женщинам-полицейским. Таким образом, женщины-полицейские играют решающую роль в операциях, мониторинге и сообщении о нарушениях, борьбе с безнаказанностью и содействии привлечению к ответственности, что ведет к усилению верховенства закона, восстановлению и примирению.

Партнерство

Полиция Организации Объединенных Наций совместно с компонентами миссии, партнерами Организации Объединенных Наций и другими организациями, включая Африканский союз, Европейский союз, Организацию франкоязычных стран, Интерпол и Международную ассоциацию начальников полиции , укрепляет потенциал верховенства права и поддерживает реформу сектора безопасности и правосудия в принимающих государствах в соответствии со Стратегическими руководящими принципами для международной полицейской деятельности (SGF). Эта поддержка подкрепляет национальные, региональные и международные усилия по разрушению преступных сетей и устранению основных причин конфликтов и насилия, а также социальной несправедливости и неравенства.

ЮНПОЛ является частью механизма Глобального координационного центра по вопросам верховенства права, который позволяет передавать экспертные знания ООН в области охраны правопорядка в сотрудничестве с другими подразделениями ООН для эффективного предотвращения конфликтов, поддержания мира на основе верховенства права и устойчивого миростроительства как в миссии, так и в настройки вне миссии по всему миру.

«Я твердо верю, что договоренность о Глобальном координационном центре полиции, правосудия и исправительных учреждений стала новой, незаменимой и общесистемной платформой доставки». — Александр Зуев, помощник Генерального секретаря по вопросам обеспечения законности и безопасности

Участие

Отделение полиции Организации Объединенных Наций ищет высококвалифицированных полицейских из государств-членов Организации Объединенных Наций для службы в миротворческих миссиях ООН по всему миру. Полицейские ООН уполномочены резолюциями Совета Безопасности участвовать в миротворческих операциях для выполнения возложенных на них полицейских задач.

Большинство сотрудников полиции ООН – около двух третей – служат в составе сформированных полицейских подразделений, а остальные являются отдельными полицейскими, в состав которых входят специализированные группы, прикомандированные по контракту полицейские и гражданские эксперты.

Узнайте больше о том, как получить кандидатуру и служить в полиции Организации Объединенных Наций.

Для получения дополнительной информации посетите Полицию Организации Объединенных Наций.

Проблема не только в полиции, американцы отказываются от государственной работы

The Marshall Project — некоммерческий отдел новостей, освещающий систему уголовного правосудия США. Подпишитесь на наши информационные бюллетени, чтобы получать все наши истории и аналитические материалы.

В Талсе, штат Оклахома, городе с населением 411 000 человек, где уровень насильственных преступлений вдвое превышает средний показатель по стране, сотрудники полиции изо всех сил пытаются заполнить 160 вакансий офицеров.

Наличие 800 офицеров, выполняющих работу почти 1000, делает общественную безопасность самой серьезной проблемой Талсы, мэр Г.Т. Байнум сказал в ноябре прошлого года в своей ежегодной речи «Состояние города».

«Ядовитый национальный диалог, который демонизирует полицейских, значительно усложнил укомплектование полицейских участков для каждого крупного города в Америке», — сказал Байнум 15 ноября, добавив: «Все, что требуется, — это 30-секундный вырванный из контекста клип на Интернет, чтобы запятнать свою репутацию или даже разрушить свою карьеру.

Байнум — один из десятков городских лидеров, начальников полиции и шерифов по всей стране, которые обвинили полицию в проблемах с наймом в первую очередь протестов и публичных выражений недоверия, усилившихся после убийства Джорджа Флойда в мае 2020 года.

Но в тех же местах, где полицейских не хватает, вербовщики с трудом находят пожарных, водителей автобусов и других государственных служащих, выяснил The Marshall Project. Данные о занятости показывают, что в последние несколько лет американцы постепенно отказываются от всех должностей в местных органах власти.

Анализ данных Бюро статистики труда и Бюро переписи населения США за два года показывает неуклонное сокращение рабочих мест как в правоохранительных органах, так и в местных органах власти во время пандемии. По последним данным, с марта 2020 года по август 2022 года количество государственных служащих сократилось на 5%, а количество сотрудников местных правоохранительных органов сократилось на 4%. Обследование государственной заработной платы, проведенное Бюро переписи населения, показывает аналогичные тенденции.

Количество рабочих мест в полиции продолжает сокращаться, в то время как рынок труда США восстановился

В начале пандемии количество людей, работающих в полицейских управлениях, оставалось стабильным, в то время как общий рынок труда в США сократился на 8%. Но количество сотрудников полиции сократилось в 2021 и 2022 годах, поскольку в целом занятость восстановилась.

Источник: Ежеквартальная перепись занятости и заработной платы, Бюро трудовой статистики США

Всего несколько месяцев назад в Талсе школьные округа пытались найти водителей автобусов. Законодатели по всему штату рассматривали возможность перевода школ на четырехдневную неделю в октябре прошлого года для борьбы с нехваткой учителей.

Городская пожарная служба только недавно оправилась от нехватки более чем 60 человек в своем отряде из почти 700 человек. А в декабре сотрудники пожарной охраны провели перекрестное обучение группы пожарных в качестве парамедиков, чтобы устранить нехватку сотрудников службы экстренного реагирования.

Такие места, как Феникс и Филадельфия, сталкиваются с аналогичными проблемами, предлагая как полицейским, так и пожарным бонусы за подписку, чтобы восполнить нехватку персонала. Лидеры в других городах, которые изо всех сил пытаются найти офицеров, также изо всех сил пытаются нанять санитарных и технических работников.

Офицер полиции Талсы Марк Онесордж сказал, что понимает, почему некоторые люди считают, что антиполицейские разговоры вытеснили офицеров из профессии. Но как человек, отвечающий за подбор персонала для отдела, он сказал, что почти никогда не слышит эти опасения от людей, которые отказываются от карьеры в правоохранительных органах.

Вместо этого, по словам Онезорге и экспертов, полицейские управления увольняют сотрудников в частный сектор, который предлагает больше денег и большую гибкость.

«Никогда еще не было так легко начать собственный бизнес, — сказал Онезорге. «Вы можете выйти в интернет прямо сейчас и начать бизнес на Etsy и иметь возможность зарабатывать большие суммы денег в зависимости от того, насколько хорошо вы справляетесь. В такой работе, как полицейский, есть потолок дохода, который вы не сможете преодолеть, независимо от того, насколько хорошо вы работаете».

Люди, ищущие работу в частном секторе, и те, кто работает удаленно в Талсе, могут получать поощрения, в том числе денежные премии. Полиция Талсы также предлагает бонусы при подписании контракта, сказал Онесорге, но как новобранцы, так и опытные офицеры из других отделов должны пройти оплачиваемый 10-месячный процесс обучения и наблюдения в его отделе, прежде чем они смогут приступить к работе.

Онезорге отмечает, что смерть Флойда была не первым случаем, когда убийство с участием полиции вызвало национальное возмущение. Но после предыдущих инцидентов, по его словам, полицейские органы меньше боролись за заполнение вакансий.

Исторические данные о занятости подтверждают его. Даже после 2014 года, когда в Фергюсоне, штат Миссури, вспыхнули протесты после убийства полицией Майкла Брауна, данные переписи населения показывают, что занятость в полиции по-прежнему росла в национальном масштабе. Рост продолжался год за годом, поскольку другие спорные убийства полицейских попали в заголовки национальных газет, а недоверие к полиции усилилось, особенно среди чернокожих и других меньшинств, пока пандемия не изменила тенденцию занятости.

Как и в случае с другими должностями в местных органах власти, количество сотрудников полиции сократилось в первый год пандемии

Согласно данным о государственной заработной плате, собранным Бюро переписи населения, с марта 2020 года по март 2021 года количество людей, работающих в государственных и местных правоохранительных органах, сократилось примерно на 1%. Между тем, общее количество государственных служащих сократилось на 1,2%.

Сравните работу полиции с

Источник: Ежегодное обследование государственной занятости и заработной платы, Бюро переписи населения США

.

Это правда, что были случаи, когда сотрудники полиции увольнялись или уходили на пенсию в ответ на то, как их отделы реагировали на протесты и общественную критику.

В Остине, штат Техас, например, несколько офицеров подали в отставку или досрочно вышли на пенсию после протестов Флойда. Отъезды усилили напряженность в департаменте, который и без того не согласен с сообществом из-за внезапного выхода на пенсию помощника начальника, который, как утверждается, использовал расовые оскорбления в отношении бывшего президента Барака Обамы и других.

Еще больше офицеров уволилось или ушло на пенсию, так как общественная комиссия рассмотрела обучающие видеоролики департамента, которые, по мнению некоторых критиков, пропагандируют расовые стереотипы, что способствовало общему сокращению числа офицеров на 352 из 1600 военнослужащих в 2020 и 2021 годах.

В Буффало, штат Нью-Йорк, и в Портленде, штат Орегон, целые отряды сотрудников по борьбе с массовыми беспорядками и по чрезвычайным ситуациям подали в отставку в знак протеста против того, как их отделы справляются с взаимодействием с протестующими.

Хотя экономисты считают, что социальный и политический ландшафт мог способствовать выгоранию полицейских, они связывают сокращение числа полицейских в основном с двумя другими причинами: COVID-19.и массовый досрочный выход на пенсию.

Как в 2020, так и в 2021 году COVID-19 был основной причиной смерти сотрудников полиции при исполнении служебных обязанностей. Пандемия сделала 2021 год самым опасным годом для полицейских с 1930 года. И, как и другие работники по всей стране, многие полицейские предпочли досрочно уйти на пенсию во время пандемии.

«COVID изменил наши взгляды на баланс между работой и личной жизнью, — сказала Мириам Киспе-Аньоли, доцент экономики Университета Мерсер в Атланте. «Мы видели это для учителей и медсестер, бортпроводников. А может быть, были офицеры, которые и так были близки к пенсии, посмотрели на все и решили уйти раньше».

Досрочный выход на пенсию, по словам Киспе-Аньоли и других, только усугубил ранее ожидаемый исход из рабочей силы по мере того, как бэби-бумеры достигают пенсионного возраста. В эту эпоху, которую исследователи назвали «серебряным цунами», к 2030 году более четверти рабочих в США достигнут возраста 55 лет и старше.

Такие профессии, как полиция и образование, столкнулись с уникальными проблемами в этом отношении, потому что меньше людей подают заявки на замену ушедших на пенсию работников.

Из-за этого Международная ассоциация начальников полиции предупредила в 2019 годуо нехватке — не только полицейских, но и других квалифицированных работников по уходу, воспитанию и строительным работам.

В 2021 году проект Маршалла сообщил, что, хотя с началом пандемии занятость в полиции сократилась всего на 1%, рабочие места в экономике сократились более чем на 6% за тот же период времени. Увольнения в частном секторе составили большую часть общего снижения. Но в то время как рабочие места в целом восстановились, увеличившись на 2% с 2020 года, согласно последним имеющимся данным, количество рабочих мест в полиции и правительстве по-прежнему сокращается.

Государственные должности, включая должности в полиции, обычно менее изменчивы, чем в частном секторе, сказал Николас Хилл, экономист по вопросам труда. Хилл, профессор и декан Школы бизнеса Клафлинского университета в Оринджбурге, Южная Каролина. Он назвал бурный рост рабочих мест в сфере высоких технологий во время пузыря доткомов в конце 1990-х годов и последующие увольнения в качестве примера цикла рабочих мест, состоящего из взлетов и падений. В разгар пандемии рестораны и другие предприятия закрылись, в результате чего миллионы людей внезапно остались без работы. А в последние несколько месяцев крупные компании объявили о массовых увольнениях, что является ранним признаком возможной рецессии.

Несмотря на это, по словам Хилла, большинство людей, уволившихся с работы или сменивших работу за последние несколько лет, сделали это добровольно. По словам Хилла, особенно в 2022 году число увольнений выросло до 3% всех работников по сравнению с 1% в 2021 году.

Проведенный в рамках проекта Marshall Project анализ данных Бюро переписи населения о заработной плате в правительстве показал, что с марта 2020 г. по март 2021 г. почти в 80% городов произошло сокращение как общего числа государственных служащих, так и числа присяжных офицеров. Но в подавляющем большинстве этих городов изменения в обоих этих секторах были незначительными, поэтому такие эксперты, как Хилл, говорят, что общие тенденции далеки от критической нехватки рабочей силы.

Проблемы могут показаться более серьезными, потому что самое резкое снижение было в городах с населением более 1 миллиона человек, таких как Нью-Йорк, Лос-Анджелес и Чикаго, где количество присяжных офицеров сокращалось в два раза быстрее, чем в среднем по стране.

«Мы увидели, что люди в целом уходят с работы, где им приходилось взаимодействовать с общественностью», — сказал Хилл. «А в больших городах потенциальный уровень взаимодействия с общественностью будет выше».

Тенденции занятости в государственных органах также соответствуют миграции всей рабочей силы США под влиянием COVID из дорогих густонаселенных городских районов в небольшие города, где люди могут работать удаленно и получать более высокую стоимость жизни.

Шериф Киран Донахью во второй раз на посту главного юриста округа Каньон, штат Айдахо, часами разговаривал с коллегами-шерифами и начальниками полиции о том, как нанимать и удерживать офицеров. За последние три года уволились 33 сотрудника дорожно-патрульной службы и исправительных учреждений из его отряда численностью 170 человек. По его словам, почти половина пошла в более высокооплачиваемые отделы. Остальные ушли на более высокооплачиваемую работу в частный сектор.

Донахью сказал, что часто думает о двух помощниках, которые в настоящее время работают на него и которые живут в кемперах, потому что они не могут позволить себе арендовать или купить дом.

«Оплата — это большое дело, — сказал Донахью. «Эти люди пытаются найти доход, чтобы заботиться о своих семьях».

Не менее важна гибкость работы. Элмон Дин Тодд десять лет проработал офицером полиции во Флориде, прежде чем уйти в 2021 году, чтобы полностью посвятить себя написанию фантастических романов и разработке видеоигр. Он уже опубликовал несколько книг, работая в полицейском управлении Пенсаколы в дорожном патруле и в аэропорту. Последние 18 месяцев он провел в правоохранительных органах в качестве школьного сотрудника шерифа округа Санта-Роза.

В отличие от офицеров Айдахо, покинувших департамент Донахью, Тодд сказал в интервью, что у него не было проблем с оплатой труда в правоохранительных органах. Но это потому, что в свободное время он занимался электронной коммерцией, которая приносила ему гораздо больше денег, чем средняя годовая зарплата в размере 46 000 долларов, которую он получал.

Он разозлился на работу полиции, потому что, по его словам, он чувствовал себя ограниченным из-за растущих требований работать в долгие смены и неспособности взять отпуск, когда он в этом нуждался.

«Я был офицером полиции, потому что мне это действительно нравилось», — сказал Тодд в интервью ранее в этом месяце. «Но мне не понравилось, что я был прикован к агентству».

Теперь он может путешествовать по миру, работать удаленно, проводить больше времени со своими детьми и посвятить себя разработке видеоигры на основе своей серии книг.

Чтобы привлечь работников, которых соблазняют лучшие возможности, руководители правоохранительных органов стараются встречаться с потенциальными офицерами там, где они есть, с акцентом на разнообразие.

Тейлор Ривз, офицер, отвечающий за подбор персонала для полицейского управления в Такоме, штат Вашингтон, устанавливает информационный киоск на городских мероприятиях, в том числе на недавнем вьетнамском фестивале Лунного Нового года, чтобы поощрять людей, которые не думали о карьере. в правоохранительных органах, чтобы попробовать.

Даже в городах, где не хватает полицейских, лидеры правоохранительных органов пытаются предотвратить будущую нехватку, наращивая набор в колледжи. В столице штата Миссури лейтенант полиции Джефферсон-Сити Дэвид Уильямс работает инструктором в Учебной академии правоохранительных органов Линкольнского университета, которая в 2021 году стала первой в стране полицейской академией в колледже или университете, исторически принадлежавшем к чернокожим.

Уильямс сказал, что его отдел оставался стабильным на уровне 90 человек до прошлого года, когда он нанял дополнительного сотрудника, чтобы помочь управлять переходом агентства на использование нательных камер. Он был удивлен тем, что в период с 2020 по 2021 год рабочие места в правительстве сокращались с той же скоростью, что и рабочие места в полиции, но объяснил исход правительства COVID-19.

Меньше людей становятся полицейскими, потому что меньше людей, чем когда-либо, видят в этом призвание, сказал Уильямс: «Я всем сердцем надеюсь, что все станет лучше, но я думаю, что какое-то время станет труднее, прежде чем оно станет лучше».

Онезорге настроен более оптимистично, по крайней мере, в краткосрочной перспективе.