Трудовое законодательство швеции: Rättigheter och skyldigheter — Arbetsförmedlingen

Содержание

Работа по найму | Informationsverige.se

Последнее обновление:
2/2-2023

В этом тексте речь идет о работе по найму. На рабочем месте у наемного работника есть как права, так и обязанности по отношению к работодателю. В частности, наемный работник имеет право получать заработную плату за свою работу и право на отпуск.

Вы прочитаете о том, что необходимо знать, если вас приняли на работу. Например, вы узнаете о разных видах трудоустройства и о том, какую помощь можно получить, если вы заболели и не можете работать. Вы также прочитаете об условиях труда и праве стать членом профсоюза.

С трудовой деятельностью связаны некоторые права человека. Например, человек имеет право на справедливые условия труда, право на равную оплату за равный труд и право вступать в профсоюз. Человек также имеет право на отдых и досуг после работы.

Нанимая сотрудника по бессрочному договору, обычно работодатель вначале предлагает испытательный срок. Работа с испытательным сроком позволяет работодателю проверить пригодность нового работника. По изначальному замыслу испытательный срок должен завершиться заключением бессрочного трудового договора. Максимальная продолжительность испытательного срока — шесть месяцев, однако его можно прервать раньше.

По закону нормальная продолжительность рабочего времени может составлять максимум 40 часов в неделю на одном рабочем месте. Если вы работаете по 40 часов в сутки, то вы работаете на полную ставку. При работе в неурочное время, например, по ночам, полная ставка может быть меньше 40 часов. Если человек, нанятый на полную ставку, работает сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то это называется сверхурочной работой. Вы имеете право на получение доплаты за сверхурочную работу.

Если у Вас имеется функциональное нарушение, которое отражается на Вашем физическом или психическом состоянии, то это называется функциональным ограничением. Возможно, Вам требуется вспомогательное оборудование или поддержка в повседневной жизни или работе.

Лица со сниженной работоспособностью могут получить помощь при адаптации рабочего места, рабочих заданий или условий труда. Под адаптацией имеется ввиду, что Ваше рабочее место или рабочие задания будут изменены таким образом, чтобы у Вас были равные с другими возможности для участия в мероприятиях или работе.

Если вы работаете по найму, то в случае болезни должны сообщить об этом своему работодателю в первый же день. Работодатель выплачивает компенсацию на период временной нетрудоспособности (sjuklön) в течение первых 14 дней. Компенсация составляет 80% от вашей обычной заработной платы. Ваш работодатель делает из нее вычет, который называется вычетом из компенсации на период временной нетрудоспособности (karensavdrag).

Если вы больны и отсутствуете на работе более семи дней, то должны представить справку от врача, если хотите по-прежнему получать компенсацию на период временной нетрудоспособности. Это называется медицинской справкой (медицинским обоснованием). Если болезнь продолжается более 14 дней, то вы можете получить денежную компенсацию от Шведского управления социального страхования. Это называется пособием по временной нетрудоспособности (sjukpenning).

При подаче заявления о получении пособия по временной нетрудоспособности вы должны представить медицинскую справку (läkarintyg), в которой будет указана причина, по которой вы не можете работать. Обычно после визита пациента врач отправляет электронную медицинскую справку в Шведское управление социального страхования. Спросите об этом у своего врача.

Иногда человек может быть в состоянии работать несколько часов в день, несмотря на болезнь. Вы можете получать пособие по временной нетрудоспособности в размере 25%, 50%, 75% или 100% в зависимости от того, сколько времени вы можете работать.

Уход за больным ребенком (vab) — это ситуация, когда человек отсутствует на работе или не получает пособие по безработице в связи с уходом за больным ребенком. Вы можете получить компенсацию в размере примерно 80% от дохода, который получили бы, если бы не находились дома. Это денежная выплата называется пособием по временному уходу за ребенком (tillfällig föräldrapenning). Вы можете использовать максимально 120 дней в году.

Если у вас есть маленькие дети, то вы имеете право работать меньше, чтобы проводить больше времени со своим ребенком. Ваш рабочий день может быть сокращен до 25% от обычного рабочего времени пока вашему ребенку не исполнится восемь лет, или пока он не завершит первый год обучения в школе.

Во время работы у человека есть право делать паузы и перерывы. Вы также имеете право на отдых между рабочими днями. Работать более пяти часов подряд без перерыва нельзя. У вас также есть право, как минимум, на 11 часов непрерывного отдыха каждые 24 часа. Каждую неделю вы также имеете право, как минимум, на 36 часов непрерывного отдыха. Об этом говорится в законе «О продолжительности рабочего времени» (arbetstidslagen).

Согласно закону об отпуске все работающие на полную ставку имеют право как минимум на 25 отпускных дней в год – независимо от формы найма и от того, идет ли речь о полной или неполной ставке. Однако это не распространяется на почасовиков, нанятых по срочному договору. Почасовики получают компенсацию в счет отпуска в размере 12 % от их брутто-зарплаты (то есть зарплаты до вычета налога).

Значительную часть своей жизни мы проводим на работе. Поэтому необходимо, чтобы на рабочем месте мы чувствовали себя комфортно, были уверены, что находимся в безопасности и не подвергаемся риску получить травму. Производственная обстановка, окружающая работника на предприятии, называется рабочей средой (arbetsmiljö). На разных рабочих местах она может различаться. Есть физический труд, при котором человек использует мышцы своего тела. Есть другие, малоподвижные виды деятельности, которые могут заключаться в работе с компьютером в течение всего дня.

Разные предприятия устанавливают различные требования к благоприятной рабочей среде. Например, человеку, сидящему так долго за компьютером, может понадобиться удобный стул. Тем, кто работает в системе социального обслуживания на дому, могут, в частности, потребоваться вспомогательные устройства, чтобы помогать пожилым людям вставать с постели.

Рабочая среда включает в себя также социально-психологический аспект. Это значит, что вам должно быть комфортно на работе с вашими коллегами.
Факторами неблагоприятной рабочей среды может быть слишком напряженная работа, отсутствие средств защиты оборудования, издевательства или сексуальные домогательства на рабочем месте или слишком высокий уровень шума.

Если у вас есть функциональное нарушение, то вы имеете право на переоборудование вашего рабочего пространства таким образом, чтобы вы могли выполнять свою работу. О ваших потребностях необходимо сообщить работодателю. Они могут касаться конструкции помещений, способа подачи информации и методов работы, которые используются на вашем рабочем месте. Вы должны иметь возможность выполнять свою работу таким же образом, что и ваши коллеги, которые не имеют функциональных нарушений. В рамках программы профессионально-технической подготовки на рынке труда также имеется много видов поддержки, включающих в себя мероприятия, специально предназначенные для лиц с функциональными нарушениями, приводящими к сниженной работоспособности.

Каждый работник должен способствовать созданию благоприятной рабочей среды, в частности, соблюдать правила, действующие на рабочем месте, и использовать имеющееся защитное оборудование. Если на вашем рабочем месте что-то плохо организовано, то вы можете обсудить это с начальником или ответственным за технику безопасности. Ответственные за технику безопасности есть на большинстве предприятий. Чаще всего их выбирают профсоюзные объединения. Если на предприятии нет профсоюзного объединения, то ответственного за технику безопасности могут выбрать работники.

Его задача заключается в создании благоприятной рабочей среды. Если рабочее место организовано плохо и небезопасно, то ответственный за технику безопасности должен обсудить с работодателем, каким образом можно улучшить и обезопасить рабочее место.

Профсоюзная организация или профсоюзное объединение — это организация наемных работников одной профессии, работающих в одной отрасли или имеющих одинаковое образование. Профсоюзные объединения и профсоюзные организации часто сокращенно называют профсоюзом (facket).

Профсоюз может оказать вам помощь, если у вас возникли проблемы на работе, например, если вам неправильно платят зарплату, или если вас заставляют работать больше времени, чем положено по трудовому договору. Задача профсоюза — помогать своим членам в решении важных для них трудовых вопросов.

Если вы решили пойти учиться, то вам не надо увольняться с работы. В соответствии с законом «Об учебном отпуске», вы имеете право уйти в учебный отпуск, если отвечаете определенным требованиям. Вы должны были работать у одного и того же работодателя в течение последних шести месяцев или, в общей сложности, не менее двенадцати месяцев в течение последних двух лет.

Примерно половина всех жителей Швеции имеют работу и получают заработную плату. В Швеции действует система страхования, которая защищает тех, кто стал безработным. Этот вид страхования, называемый страхованием от безработицы (arbetslöshetsförsäkringen), должен дать безработному возможность иметь доход во время поисков работы. Вы можете стать членом страховой кассы по безработице (a-kassa), которая является экономической ассоциацией и выплачивает деньги своим безработным членам. Для того чтобы быть членом страховой кассы по безработице, необходимо ежемесячно платить членский взнос.

Являясь членом страховой кассы по безработице и будучи безработным, вы можете получать деньги пока ищете новую работу. Существует много разных страховых касс по безработице, к которым вы можете присоединиться. Некоторые страховые кассы по безработице специализируются на какой-либо определенной профессиональной группе, в другие можно вступить независимо от того, в какой отрасли вы работаете. Основным требованием для вступления в любую страховую кассу по безработице является наличие у вас трудового стажа в Швеции.

Пенсия — это денежные выплаты, которые человек получает по старости, когда перестает работать. Каждый, кто живет и работает в Швеции, имеет право на пенсию. Размер пенсии бывает разным. Это зависит, в частности, от размера вашей заработной платы и трудового стажа. Ваша пенсия увеличивается с каждым проработанным годом.

Необходимо иметь в виду, что если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или сокращаете свое рабочее время из-за того, что у вас есть маленькие дети, то ваш заработок влияет на размер вашей пенсии. Чем меньше вы работаете, тем ниже будет ваша пенсия.

Рынок труда в Швеции в значительной степени саморегулируется организациями работодателей и профсоюзами. Модель шведского трудового права основана на гражданско-правовых нормах, которые регулируют большинство аспектов отношений между работодателем и работником. Обязательные законы и постановления в коллективных договорах обеспечивают всеобъемлющую основу для условий найма. Споры окончательно разрешаются Шведским судом по трудовым спорам, который является последней инстанцией в спорах, связанных с трудоустройством. Однако большинство споров решаются сторонами на рынке труда путем консультаций и переговоров.

Выберите страны, которые хотите сравнить
АргентинаАвстралияБельгияБразилияКанадаЧилиКитайКолумбияЧехияДоминиканская РеспубликаФранцияГерманияИндияИрландияИталияЯпонияЛюксембургМексикаНидерландыНорвегияПеруПольшаПортугалияРумынияСингапурСловакияИспанияШвецияШвейцарияТурцияВеликобританияСША

Выберите объекты для сравнения
Законы о борьбе с дискриминациейЛьготы для сотрудниковТрудовые договорыПрактика наймаЗаконы о равной оплате трудаОграничительные соглашенияСоциальные сети и конфиденциальность данныхРасторжение трудовых договоровПрофсоюзы и ассоциации работодателейПередача предприятийУсловия труда

Трудовое право и рабочая среда касаются условий трудовой жизни. В область также входят вопросы, касающиеся формирования заработной платы и посредничества в трудовых спорах. Справедливые условия труда и хорошая рабочая среда способствуют высокой производительности шведской экономики, которая отличается высоким уровнем участия в рабочей силе и высоким уровнем занятости. Никто из тех, кто работает в Швеции, не должен иметь работу, которая эксплуатировала бы их или утомляла бы их. Никто не должен рисковать смертью или серьезной травмой на работе.

Саммит по оценке безопасности и гигиены труда
Европейская комиссия и Швеция, председательствующая в ЕС, совместно рассмотрят ход реализации Стратегических рамок Европейской комиссии по охране труда и технике безопасности на 2021–2027 годы на саммите по безопасности и гигиене труда в Стокгольме 15–16 мая. Темы включают психическое здоровье на работе, подход «нулевого видения» к смертям, связанным с работой, и влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда (БГТ).
Предложение навыков и демографические проблемы в повестке дня неформальной встречи ЕС
3–4 мая министры ЕС по социальным вопросам и рынку труда соберутся в Стокгольме на неформальную встречу, организованную министром занятости и интеграции Йоханом Персоном и министром по делам пожилых людей и социального обеспечения Анной Тенье. Министр по вопросам гендерного равенства и трудовой жизни Паулина Брандберг также примет участие.
Гибкость, приспособляемость и безопасность на рынке труда
Переходный пакет для улучшения долгосрочной гибкости, приспособляемости и безопасности на рынке труда основан на предложении профсоюзов и работодателей в частном секторе. Все работники получают больше возможностей для перехода и развития навыков на протяжении всей своей трудовой жизни, а конкурентоспособность Швеции повышается. Это включает в себя реформированное трудовое законодательство, новую схему финансирования студентов и новую базовую поддержку перехода и навыков.
Шведские законы в переводе – трудовое законодательство
Министерство занятости предоставляет неофициальные переводы некоторых трудовых законов. (Тексты на этой странице в настоящее время обновляются, поэтому некоторые ссылки могут не работать).
Хорошие условия труда для будущего – государственная стратегия условий труда на 2021–2025 годы, скр. 2020/21:92
В этом сообщении правительство представляет свою стратегию рабочей среды на 2021–2025 годы. Стратегия условий труда определяет долгосрочную политику правительства в этой области на ближайшие пять лет.
Законопроект правительства предлагает более равное обращение с командированными работниками
Правительство приняло законопроект, позволяющий Швеции выполнять пересмотренную Директиву ЕС о командировании работников. Правительство предлагает ряд законодательных поправок, которые создадут более равные условия для командированных работников и домашних работников.
Инвестиции Министерства занятости в весенний бюджет 2018 года
Все, кто может работать, должны работать. Большему количеству людей нужно быстрее выучить шведский, и больше людей, которым нужно образование, чтобы найти работу, должны взять на себя инициативу учиться. Поэтому в своем весеннем бюджете с поправками на 2018 год правительство инвестирует средства в расширение возможностей для работы для большего числа людей. Правительство также выделяет больше ресурсов на превентивные меры против сексуальных домогательств на работе, региональных представителей по безопасности и летние рабочие места для большего числа молодых людей.
Критические вопросы и будущее ЕС
В качестве главы Постоянного представительства Швеции при Европейском Союзе Ларс Даниэльссон представляет правительство по ряду важных вопросов ЕС в Брюсселе. Эта работа дает ему представление о политической динамике ЕС, разделяемое немногими другими.
Опубликовано

23 марта 2018
· Статья
Поправка к правилам, касающимся обязанности уведомления в связи с командировкой
Правила командировки в Швеции основаны на том, что организации работников несут основную ответственность за мониторинг условий труда и занятости сотрудников, командированных в Швецию. В то же время Шведское управление по рабочей среде контролирует рабочую среду командированных. Чтобы этот контроль и надзор функционировали, в меморандуме Министерства занятости предлагается изменить нормативную базу для обязанности уведомления о размещении.
Предложение о более справедливых условиях труда в транспортной отрасли
Условия в транспортном секторе важны в связи с работой правительства по обеспечению справедливых условий труда на рынке труда. В меморандуме Министерства занятости предлагаются поправки к Закону о командировании работников с целью уточнения применимости нормативно-правовой базы к перевозке грузов автомобильным транспортом и улучшения надзора и соблюдения нормативных требований.

Трудовое законодательство швеции: Rättigheter och skyldigheter — Arbetsförmedlingen

Работа по найму | Informationsverige.se

Формы найма

Временное заместительство

Работа с испытательным сроком

Заработная плата

Трудовой договор

Продолжительность рабочего времени

Если у Вас есть функциональное нарушение, если Вы заболели или получили травму

Если вы заболели, работая по найму

Работа и дети

Если ваш ребёнок болен

Работайте меньше, если у вас есть дети

Перерыв, отдых и выходные дни

Закон об отпуске

Рабочая среда

Право вступить в профсоюз

Учебный отпуск

Если вы потеряете работу

Как работа влияет на пенсию

Законодательство Швеции — обзор шведской правовой системы

Перечень нормативно-правовых актов

Информация о заключенных налоговых соглашениях об избежании двойного налогообложения (DTA)

Соглашения об обмене налоговой информацией (TIEA)

Перечень государственных регулирующих органов

Корпоративные сведения

Директор и секретарь

Акционер и Бенифициар

Акции и уставный капитал

Налогообложение

Отчетность

Краткая общая информация

Банки Швеции

Новости по теме Швеция

Sweden — L&E Global

Ключевые моменты

Наша фирма-член

Cederquist

Узнайте, как трудовое законодательство других стран сравнивается с законодательством Швеции

Жители Седерквиста, Швеция

Роберт Стромберг

Все, что вам нужно знать о трудовом праве в Швеции

Обзор трудового законодательства Швеции

Часто задаваемые вопросы о трансграничной удаленной работе Швеция

COVID-19: Back To Work in Sweden

Открытие бизнеса в Швеции

Сотрудники против независимых подрядчиков Швеция

Вопросы? Свяжитесь с нашими экспертами в Швеции

Трудовое право и рабочая среда

Ответственный за трудовое право и рабочую среду

Ответственный министр

Ответственное министерство

Ярлыки

Новости о трудовом законодательстве и рабочей среде

Отфильтруйте свои результаты

Контент о трудовом праве и рабочей среде

Всего

Related Posts

София ротару дата рождения по паспорту: София Ротару биография. Личная жизнь София Ротару. Биография Ротару. Ротару биография. Биография Софии Ротару

Вид на жительство недвижимость в литве: Недвижимость в Литве в 2023 году

Паспорт гражданина китайской народной республики: Паспорт гражданина Китайской Народной Республики

Leave a Reply Cancel