Трудоустройство в южной корее: Работа в Южной Корее для русских вакансии 2021

Вакансия Разнорабочий в Южную Корею. Работа в Корее в Москве | Работа

Международное агенство по трудоустройству «WORK INTERNATIONAL» окажет помощь в трудоустройстве за рубежом.

НАЧАЛСЯ СЕЗОН РАБОТ В ЮЖНОЙ КОРЕЕ! БОЛЬШОЕ КОЛЛИЧЕСТВО РАБОЧИХ МЕСТ!

УСЛОВИЯ:
— минимальная заработная плата от 100 000 руб в месяц
— зарплата выплачивается ежедневно, еженедельно или один раз в месяц, в зависимости от работы
— проверенный работодатель
— все работы производятся на территории Южной Кореи
— рабочий день 10-12 часов, 5-6 дней в неделю, возможно переработки
— проживание предоставляет работодатель (общежитие, квартиры или вагончики)
— на месте проживания предусмотрен туалет, душ, место для приготовления пищи, холодильник, СВЧ печь, wi-fi
— питание 2-3 раза
— отправка на самолете с любого города.

ТРЕБОВАНИЯ:
— мужчины и женщины, семейные пары.
— наличие действующего загранпаспорта.
— готовность к тяжелому физическому труду.
— дисциплинированность и ответственность.
— соблюдение техники безопасности на объектах.
— знание языка не обязательно
— компания не оплачивает проезд.

ОБЯЗАННОСТИ:
Погрузка, выгрузка, сбор урожая, сварочные и покрасочные работы, сушка и упаковка ким, разгрузка стройматериала, уборка строительного мусора, установка опалубки, теплицы (сборка), работа на конвейере, мойка посуды-подготовка полуфабрикатов, упаковка, сортировка.
ПОДРОБНО О ВАКАНСИЯХ СПРАШИВАЙТЕ ПО ТЕЛЕФОНУ!

ТРАНСФЕР:
В связи с закрытием паромной линии, в Южную Корею можно попасть теперь только самолетом. А это значит, что Вы на все 100% должны быть готовы к вопросам, если это случится. Поэтому рекомендуем обратиться именно к нам, так как мы сотрудничаем с концертным агенством в Корее. Которые обеспечат проходимость на Корейской границе.

ПОЧЕМУ ЛУЧШЕ ОБРАТИТЬСЯ К НАМ:
1. Вы попадете в Корею, при соблюдении нашей инструкции.
2. Вы получаете билет до Кореи и обратно, туристическую путевку, туристический маршрут, ммиграционную карту и декларацию, бронь гостиницы, билет на концерт, информацию о всех тонкостях прохождении границы, контакт проверенного агента, у которого есть большой список вакансий и места работы наиболее безопасны от риска проверок полиции.
3. Постоянное курирование на протяжении всей поездки по любым интересующим Вас вопросам.
4. ДЕЛАЕМ ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО В КОРЕЕ СРОКОМ НА 2 ГОДА (с видом на жительство, Вы можете работать и находится легально 2 года).
5. Встречаем иногородних, меняем валюту, провожаем.

НАБОР ГРУППЫ КАЖДУЮ НЕДЕЛЮ, РАБОТАЕМ БЕЗ ВЫХОДНЫХ!

Желающих работать в Южной Корее отправили на пересдачу

Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

Отправить еще раз

https://uz.sputniknews.ru/20170418/jelaushie-rabotat-v-Ujnoi-Koree-na-peresdachu-5219859.html

Желающих работать в Южной Корее отправили на пересдачу

Желающих работать в Южной Корее отправили на пересдачу

Процесс онлайн-регистрации и тестирования вызвал много критики, поэтому в Агентстве по внешней трудовой миграции Минтруда решили провести его повторно на более… 18.04.2017, Sputnik Узбекистан

2017-04-18T14:38+0500

2017-04-18T14:38+0500

2017-04-18T15:09+0500

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn1.img.sputniknews-uz.com/img/501/60/5016073_7:0:1200:675_1920x0_80_0_0_1b9222b7b78fc83daa7a744ab71eb58e.jpg

южная корея

Sputnik Узбекистан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

2017

Sputnik Узбекистан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Новости

ru_RU

Sputnik Узбекистан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

https://cdn1.img.sputniknews-uz.com/img/501/60/5016073_89:0:1162:675_1920x0_80_0_0_28fde2435bd875caf38f62a6ff034444.jpg

Sputnik Узбекистан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Sputnik Узбекистан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

агентство по вопросам внешней трудовой миграции узбекистана, южная корея, в узбекистане

14:38 18. 04.2017 (обновлено: 15:09 18.04.2017)

Процесс онлайн-регистрации и тестирования вызвал много критики, поэтому в Агентстве по внешней трудовой миграции Минтруда решили провести его повторно на более высоком техническом уровне

ТАШКЕНТ, 18 апр — Sputnik. Результаты онлайн-регистрации и тестирования граждан Узбекистана, желающих поработать в Южной Корее, отменены, сообщило Агентство по внешней трудовой миграции Министерства труда на своей странице в Facebook.

Заполнение анкет для работы в Южной Корее продолжается

30 марта 2017, 14:41

Зарегистрироваться на сайте и заполнить анкету можно было 27-30 марта и 1-3 апреля, однако пользователи столкнулись с большим количеством технических проблем. Кроме того, много вопросов вызвали тесты, которые должны были сдать желающие уехать на работу в Корею. В связи с этим результаты тестирования будут отменены, говорится в заявлении агентства.

Потенциальные трудовые мигранты должны будут заново пройти онлайн-регистрацию через усовершенствованную форму. В агентстве также пообещали, что повторный процесс пройдет на более высоком техническом уровне. Дату и порядок регистрации объявят позже.

Подписывайтесь на канал Sputnik Узбекистан в Telegram, чтобы быть в курсе последних событий, происходящих в стране и в мире.

Могут ли казахстанцы устраиваться на работу в Южной Корее – комментарий МИД

21 Октября 2019 18:15

НУР-СУЛТАН. КАЗИНФОРМ – Официальный представитель Министерства иностранных дел РК Айбек Смадияров прокомментировал сложности, с которыми столкнулась казахстанка в сеульском аэропорту, передает корреспондент МИА «Казинформ».

«На прошлой неделе на одном из телеканалов показали сюжет, как одна женщина поехала якобы на лечение своей аллергии в Южную Корею и ее не пустили на территорию этой страны. Хотелось бы отметить, что изначально она обманным путем собиралась туда на нелегальную работу, потому что для въезда в Южную Корею на лечение она почему-то обратилось в агентство по трудоустройству. Она приводила доводы о том, что там у нее не было возможности оплатить за еду либо за какие-то другие услуги на территории аэропорта, говорит, что тенге не принимают», — сказал Айбек Смадияров на брифинге в ведомстве.

По его словам, такое явление вполне естественно. Более того, спикер подчеркнул, что двусторонним сотрудничеством между нашими странами не предусмотрено трудоустройство.

«Собираясь в другую страну, нужно брать с собой местную валюту либо международную валюту, которая ходит в той или иной стране, также изучить правила и законы той страны, а не голословно обвинять всех в своих приключениях. Безвизовый въезд в Южную Корею на 30 дней не предусматривает трудоустройство. Поэтому все отправляющие на трудоустройство в Корею казахстанские компании работают нелегально, без наличия лицензии на это. И вообще легальное трудоустройство казахстанцев в Южной Корее не предусмотрено», — отметил А. Смадияров.

Между тем, спикер сообщил, что возможность трудоустройства казахстанцев в Южной Корее рассматривается.

«Сейчас по поручению Президента РК Касым-Жомарта Токаева Правительство Казахстана совместно с Правительством Южной Кореи прорабатывает возможности сезонных работ для граждан Казахстана в рыбной и сельскохозяйственной отраслях этой страны. Все остальное является нарушением законодательств Южной Кореи и Казахстана», — заявил А. Смадияров.

Фото: Zamana.kz

Вместо работы в Южной Корее казахстанкам предложили выйти на панель

В одиночку против агентства по трудоустройству за границей: Анар Аймагамбетова намерена привлечь к ответственности тех, кто обещал найти работу ей и ее сестре в Южной Корее. Женщины провели около трех недель в стране утренней свежести, потратили миллион тенге, взятый в кредит, и с трудом вернулись на родину, передает Zakon. kz со ссылкой на Первый канал «Евразия».

Работу приблизительно на таком заводе в Южной Корее обещали сестрам из Алматинской области в казахстанской фирме по трудоустройству. Знающие люди предупреждали: бытовые условия там оставляют желать лучшего, работа тяжелая, время даже на личную гигиену строго регламентировано. Но гастарбайтеров из Казахстана такие страшилки ничуть не пугают. А устроиться на подобное предприятие многие считают большой удачей.

Авантюрная поездка в Южную Корею на заработки закончилась полным фиаско: ни работы, ни денег, только долги и претензии к столичной фирме. Женщины утверждают, что им обещали трудоустройство на одном из корейских заводов с оплатой от 65 до 120 долларов в день. Но вместо этого агент, встретившая их в Сеуле, взяв наперед деньги за свои услуги, отправила их в другой город трудиться на каких-то плантациях.

Анар Аймагамбетова — жительница Капшагая:

— А там нечеловеческие условия, понимаете. Просто там даже собака жить не будет в таких условиях, которые нам предложили. Ни света, ни воды, ни электричества, не помыться нигде. Просто матрац и навес, все. Это на улице, даже здания там никакого не было. Мы, естественно, отказались от таких условий.

После этого агент еще не раз посылала их в другие города, пока у женщин не закончились деньги и не истек срок туристической визы. Дальше оставаться было нельзя. Нелегалам, кроме депортации, грозит еще и внушительный штраф. Угол они сняли за 450 долларов. Но агент во время их отсутствия умудрилась сдать в аренду другим казахстанцам, точно так же приехавшим на заработки. Анар рассказывает, что за 20 дней скитаний им пришлось голодать и даже ночевать на улице.

Анар Аймагамбетова — жительница Капшагая:

— Мы остались на улице. Нам пришлось скитаться. Где-то нас подобрали одни добрые люди. Да, приютили. Предоставили ночлег, накормили, потому что мы даже на еду не могли тратить деньги, так как мы не знали, что будет дальше. Мы звоним в это агентство и спрашиваем, что нам дальше делать? Вы же нас отправили, ваше агентство нас отправило. Есть ли какие-нибудь запасные ходы? Они сказали, а что мы можем сделать, мы ведь здесь в Нур-Султане. Мы с этим агентом больше не работаем.

Анар Аймагамбетова уверена, что агент по имени Валентина просто находила объявления в газетах и отправляла сестер за тысячи километров, рассчитывая исключительно на удачу, потому что без знания корейского не на все вакансии можно претендовать. Агенту просто нужно было отрабатывать гонорар. А когда все варианты закончились, и вовсе предложила заняться уличной проституцией.

Анар Аймагамбетова — жительница Капшагая:

— В какой-то момент ей нечего было нам вообще предложить, и она сказала, вы можете работать здесь, заниматься проституцией, так как она здесь хорошо оплачивается. За несколько, так скажем, посетителей вы можете заработать хорошую зарплату.

Пока сестры искали работу в Южной Корее, фирма, которая их туда отправила, успела сменить свое название. Правда, адрес не изменился. Но там во всем винят самих женщин. Дескать, они отказались от самых заманчивых предложений.

Ирина Ким — менеджер фирмы по трудоустройству за рубежом:

— Она их отвозила на место работы, она им показывала. И эти вакансии были очень хорошие. Даже я — этническая кореянка, я была в Корее, у меня рабочая виза, я таких вакансий не видела. И насколько я знаю, первые 2-3 вакансии, там зарплата была свыше 2 тысяч долларов. Это точно. И этих женщин не устраивала сама работа и условия.

По словам Анар, поехать в Корею их с сестрой вынудили обстоятельства, поэтому и согласились на тяжелую работу. Но заниматься рабским трудом на плантациях, ночуя под открытым небом, а тем более идти на панель в их планы не входило.

Чтобы привлечь к ответственности недобросовестных агентов по трудоустройству, она обратилась с заявлением в Генеральную прокуратуру. И главное для нее — предостеречь казахстанцев от существующих махинаций.

Рекордная занятость в Южной Корее зависит от лиц, работающих неполный рабочий день

Соискатели просматривают объявления, выставленные на ярмарке вакансий в Сеуле, Южная Корея.

Фотограф: Сон Джун Чо / Bloomberg

Фотограф: Сон Джун Чо / Bloomberg

Уровень занятости в Южной Корее достиг рекордного уровня в 2019 году, что дает президенту Мун Чжэ Ину свидетельство того, что он выполняет свое обещание предоставить больше рабочих мест в преддверии парламентских выборов.

Уровень занятости поднялся до 60,9% в прошлом году, что соответствует предыдущему максимуму, установленному в 1997 году, согласно данным статистического управления в среду. На первый взгляд, ставка, повышенная за счет увеличения числа работающих неполный рабочий день, кажется, противоречит мнению оппонентов Муна и некоторых экономистов о том, что его политика, включая стратегию повышения минимальной заработной платы, лишила людей работы.

Это число — редкая хорошая новость для Муна, чьей партии предстоят промежуточные выборы в апреле из-за вопросов о его чистке прокуроров, занимающихся коррупцией, и его управлении экономикой.Срок полномочий Муна на посту президента продлится до 2022 года.

На подъеме

Уровень занятости в Южной Корее достиг рекордного уровня

Источник: Статистическое управление Кореи

«Это очень значимый результат, достигнутый, несмотря на тяжелые обстоятельства сокращения работающего населения», — сказал министр финансов Хун Намки в комментариях, размещенных на правительственном веб-сайте.

Тем не менее, рост числа рабочих мест в значительной степени зависел от работающих неполный рабочий день и пожилых работников, которым, как правило, платят меньше и занимают менее стабильные должности, что ставит под сомнение реальную силу восстановления на рынке труда и его эффективность в увеличении потребления. .

Число сотрудников, работающих 17 часов или меньше в неделю, увеличилось на 19,8% в 2019 году, а количество сотрудников, работающих 36 часов и более, увеличилось на 0,5%, говорится в отчете в среду. Экономика добавила 377 000 рабочих мест для пожилых людей в возрасте 60 лет и старше, но сократилось на 215 000 рабочих мест для людей в наиболее трудоспособном возрасте 30-49 лет.

Работаем меньше

Те, кто работает неполный рабочий день, ведут рост рабочих мест в Южной Корее

Источник: Статистическое управление Кореи

«Если вы просто посмотрите на заголовок, цифры, кажется, улучшились, но разбивка показывает, что рабочие места для основной возрастной группы и ключевого производственного сектора не улучшаются», — сказал экономист Ан Ён Чжин из SK Securities. перед данными.

«Данные о рабочих местах должны быть лучше в 2020 году, учитывая больший бюджет и ожидаемое восстановление экономики, но я сомневаюсь, что улучшение будет достаточно устойчивым, чтобы поддерживать заработную плату и доход», — сказал он.

В декабре уровень безработицы вырос до 3,8% с 3,6% месяцем ранее. Этот показатель ухудшался четвертый месяц подряд, но все еще был значительно ниже 4,4%, отмеченных в начале 2019 года.

По словам экономиста Bloomberg

«Рынок труда Южной Кореи оставался стабильным в декабре, что свидетельствует о продолжающихся усилиях правительства по созданию рабочих мест. и продолжающееся восстановление в гостиничном секторе.Но за данными также скрываются постоянные потери в основных секторах розничной торговли и обрабатывающей промышленности … Пока занятость в этих основных отраслях не стабилизируется, мы продолжаем сомневаться в устойчивости восстановления рынка труда и его способности поднять заработную плату и потребление ».

— Джастин Хименес, экономист

Щелкните здесь, чтобы узнать больше.

— При содействии Джэхена Эома

(Добавляет комментарий министра финансов, подробности повсюду)

Прежде чем оказаться здесь, он находится на терминале Bloomberg.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Южная Корея столкнулась с наихудшим кризисом на рынке труда с 1997 года

СЕУЛ — Затянувшаяся вспышка нового коронавируса нанесла серьезный удар по рынку труда в Южной Корее, в результате чего количество людей, имеющих оплачиваемую работу, сократилось почти на 1 миллион только в январе .

Нынешний кризис безработицы — самый серьезный со времен финансового кризиса 1997 года в Южной Корее, заявил в понедельник президент Мун Чжэ Ин, пообещав, что его администрация примет все возможные меры, чтобы справиться с ним.Но усилия правительства по созданию рабочих мест имеют свои пределы.

Ку Со Джин, 25 лет, изучала авиацию в университете, вот-вот откажется от своей мечты стать бортпроводником. COVID-19 разразился после того, как она окончила учебу прошлой весной, сорвав ее планы сдать необходимые экзамены и сделав бесполезной подготовку к карьере.

Она продолжает надеяться, что экзамены возобновятся. Но вирус начал бунтовать, что еще больше омрачает бизнес-перспективы авиакомпаний. В начале этого года Ку устроилась на подработку секретарем в финансовом учреждении, но она не готова полностью отказаться от своей мечты.«Я начну пытаться снова, когда проблема коронавируса уляжется», — сказала она.

Пандемия COVID-19 также сорвала планы Ким Сына, 23 года, который специализировался на танцах в университете и надеялся стать инструктором танцев и пилатеса. Но поскольку занятия закрылись из-за кризиса со здоровьем, ей не удалось найти работу по выбранной специальности. Сейчас она подрабатывает в ресторане, пытаясь сэкономить, чтобы получить лицензию инструктора по пилатесу.

Женщина делает выбор в торговом автомате в снек-баре в Сеуле: рост автоматизации в сфере общественного питания отрицательно сказывается на занятости.

Хотя они и разочарованы, Ку и Ким могут оказаться среди счастливчиков: по крайней мере, у них есть работа. В Южной Корее нехватка рабочих мест началась еще до вспышки коронавируса из-за резкого повышения минимальной заработной платы и ужесточения правил сверхурочной работы. Это побудило как компании, так и индивидуальные предприниматели сократить найм.

Тенденция усилилась пандемией. Многие рестораны, а также места для отдыха и спорта были вынуждены прекратить работу из-за ограничений, связанных с коронавирусом.Поскольку спрос на работников, занятых неполный рабочий день, сократился, многие люди изо всех сил пытаются найти какую-либо работу.

Отчет о тенденциях в области занятости в январе, опубликованный Национальным статистическим управлением 10 февраля, отражает тяжелое состояние рынка труда. В январе количество занятых сократилось на 980 000 человек до 25,82 миллиона человек, что является 11-м спадом по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Падение было самым большим с момента падения на 1,28 миллиона в декабре 1998 года после кризиса 1997 года. 420 000 безработных в Южной Корее подняли уровень безработицы до 5.7%, что на 1,6 процентных пункта больше, чем годом ранее.

Больше всего от проблем на рынке труда страдают молодые люди. В январе у рабочих в возрасте от 15 до 29 лет исчезло 310 000 рабочих мест из-за ухудшения условий в отраслях, которые нанимают больше молодых работников, таких как рестораны и гостиничный бизнес. Уровень безработицы среди молодежи вырос на 1,8 пункта до 9,5%.

Наем среди пожилых работников, который хорошо держался, теперь также выглядит нестабильным: количество работающих людей в возрасте 60 лет и старше сократилось на 15 000 по сравнению с приростом на 250 000 в декабре.

С тех пор, как администрация Луны пришла к власти в 2017 году, количество людей старше 60 лет, имеющих рабочие места, увеличилось, в то время как занятость среди молодых работников сокращалась. Эта тенденция в основном обязана демографическим изменениям, вызванным падением рождаемости, но есть и другие причины.

Анализ сокращения занятости на старших должностях в январе выявляет причуду государственной политики в области занятости, на которую оно потратило 100 триллионов вон (90,47 миллиарда долларов) за последние четыре года.

Многие пожилые люди работают неполный рабочий день в качестве уборщиков, поваров или управляющих транспортными средствами, например, в государственных учреждениях, выплачивающих им заработную плату.Число работающих пожилых людей сократилось в январе, потому что срок действия таких «программ бюджетной занятости» истек в конце 2020 года. Кроме того, холодная погода и сильный снегопад приостановили создание многих рабочих мест для пожилых людей.

«Ситуация с занятостью среди молодежи и молодых людей ухудшается. Поскольку поляризация занятости ведет к [неравенству] доходов, правительство должно быть строго осведомлено о ситуации с занятостью и немедленно принять чрезвычайные меры», — заявил во вторник Мун, решительно выступив с заявлением. сформулировал инструкции для своего кабинета министров.

Среди других директив он сказал: «Сначала мы укрепим роль государственного сектора в наполнении насосов, чтобы значительно расширить возможности трудоустройства. Мы осуществим план по прямому найму более 900 000 человек к первому кварталу».

Но половина этих рабочих мест должна быть зарезервирована для пожилых людей в рамках программ бюджетной занятости. В резкой редакционной статье консервативная ежедневная газета Chosen Ilbo заявила, что «исключительная политика» президента — не более чем предоставление работы на неполный рабочий день, финансируемой налогоплательщиками.Называя распределение субсидий созданием рабочих мест, будет хвастаться увеличением занятости с использованием фальшивых цифр, говорится в сообщении.

Поскольку бедность среди пожилых людей является серьезной социальной проблемой в Южной Корее, не обязательно использовать деньги налогоплательщиков для создания для них рабочих мест. Но приоритет следует отдавать обеспечению «качественной занятости» молодежи и женщин.

Правительство заявило, что государственные учреждения, такие как Korea Electric Power, Korea Land and Housing и Национальная служба медицинского страхования, в текущем финансовом году увеличат найм более чем на 45% по сравнению с предыдущим годом.Но рост числа рабочих мест в государственном секторе, вероятно, снизит эффективность правительства.

Ключ в руках частного сектора. Правительство стремится побудить частный сектор нанимать больше, расширяя свою нормативную «песочницу», которая освобождает компании от определенных правил. Он разработан для стимулирования инноваций и мобильности, предлагает поддержку венчурным предприятиям и предоставляет налоговые льготы компаниям, которые поддерживают или увеличивают занятость.

Но в правительственном пакете мер не упоминается о дерегулировании, которого жаждет бизнес.

Есть пределы тому, что государственный сектор, действуя в одиночку, может сделать для поддержки рынка труда в Южной Корее. По данным Корейского института экономических исследований, аналитического центра Федерации промышленности Кореи, для создания устойчивых рабочих мест требуются комплексные меры по оживлению частной экономики, такие как дерегулирование и улучшение условий ведения бизнеса.

Проблема трудоустройства в Корее

% PDF-1.7
%
1 0 obj
>
эндобдж
2 0 obj
> поток
2016-07-11T10: 34: 55-07: 002016-07-11T10: 34: 55-07: 002016-07-11T10: 34: 55-07: 00Appligent AppendPDF Pro 5.5uuid: a21c1a03-a35b-11b2-0a00-782dad000000uuid: a21c36df-a35b-11b2-0a00-50b16161fc7fapplication / pdf

Проблема занятости в Корее

Prince 9.0 rev 5 (www.princexml.com) AppendPDF Pro 5.5 Ядро Linux 2.6 64-битная 2 октября 2014 Библиотека 10.1.0

конечный поток
эндобдж
5 0 obj
>
эндобдж
3 0 obj
>
эндобдж
6 0 obj
>
эндобдж
12 0 объект
>
эндобдж
13 0 объект
>
эндобдж
14 0 объект
>
эндобдж
150 0 объект
>
эндобдж
151 0 объект
>
эндобдж
152 0 объект
>
эндобдж
165 0 объект
> / MediaBox [0 0 612 792] / Parent 11 0 R / Resources> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / StructParents 15 / Tabs / S / Type / Page >>
эндобдж
166 0 объект
> поток
x} R [k0 ~ 7? $ Hc [P
Mv (4Ї2 ۪ o`14] dK: wolY \
[ߛ_ iP / @ BRi` [a]
$, Ϯ} 0b9YJ

Уровень безработицы в Южной Корее достиг 11-летнего максимума | Новости о пандемии коронавируса

Число работающих людей резко сократилось почти за 21 год, поскольку магазины и рестораны оказались под ударом COVID.

Уровень безработицы в Южной Корее в декабре вырос до 11-летнего максимума, в то время как количество работающих сократилось самыми быстрыми темпами за более чем 20 лет, поскольку строгие меры по сдерживанию COVID-19 дома усилили давление на бизнес.

Уровень безработицы с поправкой на сезонные колебания, учитывающий праздники, календарные колебания и погоду среди других факторов, подскочил до 4,6 процента в последний месяц 2020 года по сравнению с 4,1 процента в ноябре и является худшим показателем с января 2010 года.

По данным Статистического управления Кореи в среду, за 2020 год в целом он составил 4 процента, что является самым высоким показателем с 2001 года.

Данные также показали, что число занятых в декабре составило 26,5 миллиона человек, что на 628 000 человек меньше, чем годом ранее, что стало 10-м месяцем подряд и самым сильным спадом с февраля 1999 года.

Уровень безработицы с поправкой на сезонные колебания в Южной Корее [Bloomberg] «Ущерб, нанесенный предприятиям розничной торговли, гостиничного бизнеса и ресторанного бизнеса, стал самым серьезным испытанием для декабрьских данных», — заявил агентству Рейтер представитель Статистического управления Кореи.

Аварии

показали, что в прошлом месяце больше всего пострадали работники предприятий розничной торговли, гостиниц и ресторанов, поскольку количество новых рабочих мест сократилось на 511 000 по сравнению с годом ранее.

Производители также сильно пострадали: количество новых рабочих мест сократилось на 110 000 в годовом исчислении.

Годовое процентное изменение рабочих мест в обрабатывающей промышленности Южной Кореи [Bloomberg] Южная Корея усилила меры социального дистанцирования в столичном районе Сеула, введя запрет на собрания более 50 человек и закрыв большинство предприятий, включая рестораны, к 21:00 декабря 8.

Сокращение рабочего времени большинства магазинов и закрытие караоке-салонов и других предприятий, где распространение болезней с большей вероятностью нанесло ущерб работникам сферы обслуживания, особенно во время курортного сезона.

Ежедневные случаи заражения вирусом достигли рекордного уровня в конце декабря, что привело к новым ограничениям, но в последние дни это замедлилось благодаря агрессивной национальной системе отслеживания и тестирования.

Президент Южной Кореи Мун Чжэ Ин на прошлой неделе пообещал расширить поддержку тех, кто уязвим в связи с отсутствием гарантий занятости, включая временных рабочих, поденщиков и молодежь.

Четвертая по величине экономика Азии сократится в 2020 году, что станет первым сокращением за 22 года, даже несмотря на то, что в прошлом году правительство ввело стимулы на сумму около 310 триллионов вон (283,28 миллиарда долларов). Предварительные данные о валовом внутреннем продукте (ВВП) за 2020 год будут опубликованы в конце этого месяца Банком Кореи (BOK).

Самая большая потеря рабочих мест со времен азиатского финансового кризиса конца 1990-х годов может спровоцировать новые призывы к Банку Канады уделять повышенное внимание занятости при определении денежно-кредитной политики. Ожидается, что на заседании в пятницу BOK сохранит процентные ставки на рекордно низком уровне.

Ухудшающийся рынок труда также оказывает давление на правительство и законодателей, чтобы они нашли больше способов поддержать экономику.

Министр финансов Хун Нам-ки в своем заявлении сказал, что трудности на рынке труда, вероятно, сохранятся в течение февраля, и пообещал сделать больше для борьбы с ними.

Администрация

Муна уже планирует выделить 4,6 триллиона вон (4,2 миллиарда долларов) наличными миллионам южнокорейцев перед новогодними праздниками по лунному календарю в следующем месяце и предварительными бюджетными расходами в первой половине года.

Корея — данные ОЭСР

Показатель широкой денежной массы (M3)		149,50 Итого 2015 = 100 декабрь 2020 Корея 2015 = 100	Итого 2015 = 100 май-2019-декабрь-2020 Корея (красный), ОЭСР — Итого (черный)	Итого 2015 = 100 декабрь-2018 Корея (красный), ОЭСР — Всего (черный)
Долгосрочные процентные ставки Индикатор		1. 8 Итого % годовых 21 фев Корея % ежегодно	Итого % годовых июл-2019-21 фев Корея (красный)	Итого % годовых Янв-21 Корея (красный)
Чистые коэффициенты замещения пенсий Показатель		43,4 Мужчины % предпенсионного заработка 2018 Корея % от предпенсионного заработка	Мужчины % предпенсионного заработка 2014-2018 Корея (красный), ОЭСР — Всего (черный)	Мужчины % предпенсионного заработка 2018 Корея (красный)
Чистое пенсионное богатство Показатель		8.1 Мужчины Годовой валовой доход, кратный 2018 Корея Множество годовой валовой прибыли	Мужчины Годовой валовой доход, кратный 2014-2018 гг. Корея (красный), ОЭСР — Всего (черный)	Мужчины Годовой валовой доход, кратный 2018 Корея (красный)
Краткосрочные процентные ставки Индикатор		0.7 Итого % годовых 21 фев Корея % ежегодно	Итого % годовых июл-2019-февраль-21 Корея (красный цвет), зона евро (19 стран) (черный цвет)	Итого % годовых 21 фев Корея (красный), Еврозона (19 стран) (черный)

Как COVID-19 нанес ущерб рынку труда Южной Кореи — The Diplomat

Реклама

Одним из первых участников борьбы с коронавирусом была Южная Корея.Густонаселенный полуостров, расположенный всего в нескольких минутах ходьбы от китайских торговых центров Шанхая и Циндао, с самого начала был восхищен. К середине февраля Южная Корея была страной с наибольшим количеством новых инфекций после Китая. С тех пор их количество снизилось до нескольких десятков, но кластеры болезни снова всплывают по всей стране, часто в нормативных мертвых зонах, таких как церковные приходы, танцевальные фитнес-классы, ночные клубы и склад материально-технического снабжения. Южная Корея остается на грани новой общенациональной вспышки.

Несмотря на решительный ответ правительства, в том числе комплексную систему пограничного карантина, агрессивную борьбу с инфекциями и бюджетные стимулы на 270 триллионов вон (228 миллиардов долларов), COVID-19 нанес серьезный ущерб экономике и рынку труда Южной Кореи. еще не утихнет. Вспышка закрыла границы Южной Кореи и отпугнула покупателей от улиц, магазинов и развлекательных заведений. Предприятия закрываются по собственному желанию в качестве превентивной меры и в ответ на отмену заказов и прекращение продаж за рубежом.Экспорт упал почти на четверть в годовом исчислении в апреле и почти наполовину в мае, что подчеркивает сильную зависимость Южной Кореи от внешней торговли и подверженность событиям в ее крупнейших торговых партнерах, Китае и Соединенных Штатах.

Лидер доверия потребителей и общего состояния производства в Южной Корее, Samsung продемонстрировал 23-процентное падение продаж смартфонов в первом квартале, за которым последовало дальнейшее сокращение во втором квартале. Но сфера услуг сильно пострадала.Доходы поставщиков услуг остаются примерно на уровне 50 процентов от уровня до января. В сфере высокотехнологичных услуг, таких как печально известная индустрия пластической хирургии в Сеуле, 95,1% провайдеров заявили, что пострадали от этого отрицательно, поскольку их доходы упали, как правило, на 30% и более. Работодатели ответили увольнением или увольнением рабочих.

Это представляет собой серьезную проблему для рабочих на фоне иссякающих возможностей трудоустройства, особенно потому, что рынки страны по-прежнему сильно фрагментированы между промышленностью и сектором услуг, а также предприятиями разного размера. Когда в каком-либо секторе экономики происходят массовые увольнения, увольняемым приходится с трудом находить вакансии, на которые они могли бы подойти.

Южнокорейский рынок труда в целом истекает кровью с января. Только в марте 1,6 миллиона рабочих были вынуждены взять временный отпуск из-за закрытия предприятий. В течение апреля 467 000 рабочих потеряли работу. Общий уровень безработицы, консервативный показатель безработицы, вырос до 4,2 процента в апреле и до 4,5 процента к маю.Эти цифры еще больше маскируют значительный рост неформальности среди тех, кому удалось сохранить свои рабочие места: работники вынужденно переходят на временную или сезонную работу или сокращают свое рабочее время до менее полного рабочего дня.

При добавлении частично занятых к числу безработных, по оценкам, 830 000 рабочих перешли на менее безопасные рабочие места или стали безработными в апреле, в результате чего уровень безработицы составил 14,9 процента (4,42 миллиона из 29,68 миллиона взрослых). Невозможно оценить дополнительные баллы работников, которые были отодвинуты на менее предпочтительные должности (хотя все еще контрактные, штатные должности), и тех, кто получил сокращение или замораживание заработной платы.По неподтвержденным данным, их могли исчисляться миллионы.

Перспективы трудоустройства еще хуже среди выпускников, не имеющих надлежащего опыта работы и навыков. Еще до COVID-19 эти рабочие в основном были отправлены на временные и нерегулярные должности. В связи с COVID-19, когда все возможности трудоустройства иссякли, а фирмы изо всех сил пытались найти свою штатную рабочую силу по контракту на той или иной основе, количество временного персонала резко сократилось — на полмиллиона в мае (с 7.5 млн в 2019 г.). 9,3 процента молодежных работников в настоящее время официально безработные, а еще 17,3 процента заняты на нестандартной работе, вероятно, мечтая о лучшей работе. Региональные центры занятости и социального обеспечения наводнены очередями соискателей.

Diplomat Brief

Еженедельный информационный бюллетень

N

Получите краткую информацию об истории недели и разработке историй для просмотра в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Получить информационный бюллетень

Воздействие различается для разных полов.Общий уровень безработицы среди мужчин заметно вырос, поскольку мужчины пытаются найти альтернативную работу в соответствии с корейской социальной моделью кормильца-мужчины, в то время как уровень безработицы среди женщин снизился, поскольку уволенные стали отстранены от рынка труда. Важно отметить, что показатели безработицы охватывают только тех, кто не работает, но пытается найти работу, а не тех, кто отказался от погони.

Объявление

Продолжительный перерыв в работе неизбежно приведет к увеличению безработицы среди молодежи и женщин.Учитывая существующие структурные препятствия на пути к достойной работе, молодые люди и женщины столкнутся с трудностями при повторном выходе на рынок труда. В настоящее время у них нет перспектив на обучение, что еще больше лишает их возможности учиться и приобретать ключевые навыки. Карманы недостаточно загруженных рабочих, вероятно, будут испытывать долгосрочные трудности из-за несоответствия между их ухудшающимся набором навыков и имеющимися рабочими местами (которые потенциально труднее заполнить). Это подчеркивает расхождение экономических состояний — или даже поляризацию в эти критические времена — в южнокорейском обществе.

Неравные шансы

Воздействие пандемии неравномерно снизилось для разных типов работодателей и работников. Наибольшие потери понесли традиционно уязвимые группы, в том числе малые и средние предприятия (МСП), предоставляющие потребительские и деловые услуги, а также временные и нерегулярные работники, не имеющие надлежащих полномочий или интеграции в социальные сети, которые позволили бы им оставаться на своей работе. Производительность этих торговцев и рабочих была снижена даже при существовавших ранее рыночных нормах, и они были легко уволены после экономического спада.

Раскрытие экономических последствий, таким образом, еще больше выявило структурные недостатки и уязвимости, которые давили на определенные предприятия и работников еще до COVID-19, и породили состояние дуализма между секторами экономики, называемыми первичными и основными. вторичные рынки.

Первичный рынок состоит из бизнес-конгломератов ( chaebol ) и их дочерних компаний, обычно занимающихся производством и промышленностью. Эти фирмы были защищены от воздействия COVID-19 благодаря наличию денежных средств и перекрестному владению, а также долгосрочным контрактам и отношениям с государством, что в некоторых случаях сводится к сенсационным программам помощи.

Вторичный рынок населен МСП и мелкими семейными торговцами, в основном поставщиками услуг и субподрядчиками чеболей. МСП, будучи сверхконкурентными и конкурирующими по цене, а не по уникальности своего продукта, не могут финансировать инновации или преобразования перед лицом рыночных изменений. Это оставляет их во власти бизнес-цикла.

Фирмы первичного сектора работают под прямым светом регулирующих фар и нанимают работников с лучшими квалификациями, опытом и альма-матер, при условии заключения контрактов с полной защитой и льготами.Их рабочие пережили шторм относительно невредимыми, будучи уверенными в том, что у них есть позиция, которую они могут сохранить или куда вернуться. С другой стороны, работники вторичного сектора оказались без работы и лишены перспектив трудоустройства на ближайшие месяцы.

Это состояние рыночного дуализма поддерживается непоследовательными, неравномерно исполняемыми правилами, неадекватными и неравными социальными гарантиями и несгибаемыми нормами взаимодействия работодателя и работника и чеболей-субподрядчиков в экономике Южной Кореи.Такие нормы основаны на конфуцианской культуре, а также на структурных реалиях. В частности, правительство мало что делает для защиты и расширения прав и возможностей предпринимателей или для содействия интеграции неосновных работников. Несмотря на меры, которые якобы продвигают МСП, правительство по-прежнему в значительной степени полагается на неоднократные крупномасштабные закупки у чеболей, а флагманские чеболи по-прежнему являются послами доброй воли страны в остальном мире. Правительство также обременяет поставщиков услуг, включая банковские, консалтинговые и юридические службы, ограничительными правилами.Отсутствие защиты занятости трудящихся с неурегулированным статусом, а также слабые антидискриминационные положения и меры правоприменения увековечивают ненадежное существование работников вторичного сектора.

Призыв к более продуманному таргетингу политики

Серьезность экономической ситуации в некоторых частях южнокорейской экономики требует значительных правительственных мер для облегчения страданий, поддержания экономических секторов в рабочем состоянии и стимулирования, необходимого для восстановления. С другой стороны, реакция не должна происходить за счет платежеспособности страны или обременения будущих поколений налогоплательщиков и заемщиков.Правительству также следует рассмотреть возможность использования замедления темпов роста для решения структурных проблем в то время, когда реформы наименее разрушительны и могут быть постепенно отрегулированы. Таким образом, осмотрительный ответ должен дополнять широкие меры по смягчению кризиса целевыми бюджетными вливаниями, направляемыми конкретным социально-экономическим группам, а также структурными реформами, интегрирующими и выравнивающими рынок.

Реклама

Новая политика правительства Южной Кореи включает в себя некоторые элементы этой основы, но потребуется дальнейшее изменение баланса и некоторые конкретные законодательные меры.Поскольку ответные меры Южной Кореи служат образцом для других затронутых стран мира, полезно обозначить их сильные и слабые стороны.

Правительство Южной Кореи отреагировало на вспышку COVID-19 жестким режимом общественного здравоохранения, проведением тестов, отслеживанием контактов, карантином — и гражданской изоляцией — до предела. Правительство также быстро отреагировало на экономические последствия блокировки. Банк Кореи дважды снижал ставки по займам, вплоть до 0.5 процентов, самая низкая ставка со времен катастрофического финансового кризиса 1998 года, для предотвращения банкротств и повышения ликвидности и инвестиций. Фискальный стимул в размере 270 триллионов вон (14 процентов ВВП) вводился поэтапно, чтобы якобы поддержать бедные и средние доходы домохозяйств с их жизненными потребностями и восполнить дыру в доходах для местных предпринимателей и МСП. Финансовый стимул включал систему ваучеров на сумму от 400 000 до 1 миллиона вон (360–900 долларов США) на семью в зависимости от размера семьи и годового дохода, которые распределялись среди примерно двух третей всех семей.Ваучеры — фактически предоплаченные карты, подарочные сертификаты и даже депозиты на кредитные и дебетовые карты людей — имели ограниченный срок действия и место проведения, чтобы максимально увеличить влияние на местные рынки.

Это крупномасштабное финансовое вливание стало возможным благодаря способности правительства Южной Кореи использовать свое фискальное пространство по мере необходимости и мобилизовать дополнительные свежие фонды. Ориентация на конкретные секторы экономики и согласование платежных предпочтений населения стало возможным благодаря замечательной степени интеграции институциональных баз данных под управлением правительства и приостановке личных прав жителей Южной Кореи.Увы, масштаб и точность адресности программы не могут быть полностью воспроизведены в других странах из-за институциональных ограничений.

Ваучерная схема обычно помогает мелким торговцам Южной Кореи, бедным семьям и семьям среднего класса, но данные свидетельствуют о том, что адресность была неточной. Со стороны получателя программа была слишком широкой и недостаточно прогрессивной, что делало ее дорогостоящей и расточительной. Большая часть покупок ваучеров просто заменяет существующие расходы домохозяйств среднего класса, в то время как нет гарантии, что ваучеры будут дополнять основное потребление бедных.Другими словами, цель сокращения бедности путем стимулирования покупок предметов первой необходимости бедными и оживления рынков за счет поощрения покупок второстепенных товаров отечественного производства средним классом имела ограниченный успех. Между тем, финансирование программы стало проблемой, и правительство ищет творческие решения, такие как налог «солидарности» с супербогачей, не вызывая политической бури.

Что касается предложения в экономике, то у программы были непреднамеренные бенефициары, поскольку продавцы импортных товаров и предметов роскоши (например, вина) сообщили о росте спроса.С другой стороны, программе не удалось предотвратить закрытие малых и средних предприятий. Существует мало свидетельств того, что бюджетные стимулы стимулировали рост рабочих мест или помогли наиболее нуждающимся работникам заполнить некоторые из возникающих вакансий. Практически универсальные денежные переводы представляют собой нерешительную попытку дополнить слабую систему социальной защиты.

Правительство Южной Кореи до сих пор уклонялось от экономических реформ, необходимых для обеспечения большей гибкости, прозрачности и здоровой конкуренции между фирмами и рабочими.Такие реформы давно назрели, но в ближайшие месяцы их даже нет. Поскольку рабочие соперничают за небольшое количество рабочих мест в заранее определенных узких сегментах рынка, а другие систематически упускаются из виду, поскольку они не вписываются в отраслевую структуру, значительные человеческие ресурсы тратятся зря и не поощряются к росту. Денежные переводы имеют ограниченные возможности противодействовать этому. Самый эффективный способ возобновить рост экономики — способствовать инновациям и новым инвестициям недоиспользуемых компаний и работников.В качестве основы для этих усилий правительство должно провести структурные реформы по интеграции и выравниванию рынка.

Владимир Хласный — доцент кафедры экономики Женского университета Ихва в Сеуле.

Эта статья является расширением более ранней статьи , опубликованной Восточноазиатским форумом.

Занятость в Южной Корее продолжает снижаться в течение 5 месяцев из-за COVID-19 — Синьхуа

СЕУЛ, авг.12 (Синьхуа) — Занятость в Южной Корее продолжает сокращаться пятый месяц подряд, поскольку компании вынуждали сотрудников уходить в неоплачиваемый отпуск или увольняться из-за экономических последствий вспышки COVID-19, показали данные статистического управления в среду.

По данным Статистического управления Кореи, число занятых в июле составило 27 106 000 человек, что на 277 000 человек меньше, чем годом ранее.

Ежемесячные потери рабочих мест составили 195 000 в марте, 476 000 в апреле, 392 000 в мае и 352 000 в июне соответственно ежегодно.

Это было самое продолжительное сокращение занятости примерно за 11 лет с 2009 года, когда мировой финансовый кризис ударил по мировой экономике.

На фоне беспокойства по поводу пандемии COVID-19 люди воздерживались от внешней деятельности, такой как покупки, путешествия и питание вне дома, что сильно ударило по сфере услуг.

Число рабочих мест в сфере общественного питания и жилья упало на 225 000 в июле по сравнению с прошлым годом, при этом занятость в оптовой и розничной торговле, а также в секторах образовательных услуг снизилась на 127 000 и 89 000 в каждом.

Последствия пандемии вышли за пределы сферы услуг. Число сотрудников в производственном секторе упало на 53 000 в июле после сокращения на 65 000 в предыдущем месяце.

Между тем занятость в сфере здравоохранения и социального обеспечения, а также в транспортном и складском секторах выросла на 161 000 и 58 000 в прошлом месяце.

Число ушедших в отпуск в июле составило 685 000, что на 53,7 процента больше, чем годом ранее.

Число ненормированных рабочих упало на 395 000 за месяц, а количество поденных рабочих сократилось на 44 000.Количество постоянных рабочих увеличилось на 346 000 человек.

Занятость среди людей в возрасте от 60 и старше увеличилась на 379 000 в прошлом месяце, но цифры для людей в возрасте 20, 30, 40 и 50 лет снизились на фоне быстро стареющего населения.

Уровень найма для лиц в возрасте 15 лет и старше упал на 1,0 процентный пункт за год до 60,5 процента в июле, что стало самым низким показателем за последние девять лет с 2011 года.

Уровень занятости по методу ОЭСР среди лиц в возрасте от 15 до 64 лет снизился 1.1 процентный пункт до 66,0 процента, а уровень найма молодежи в возрасте от 15 до 29 лет снизился на 1,4 процентного пункта до 42,7 процента.

Уровень занятости измеряет процентное соотношение работающих людей к населению трудоспособного возраста или лиц в возрасте 15 лет и старше. Учитывая стареющее население, он используется как альтернатива для более точного отображения условий на рынке труда.

Число безработных в июле составило 1 138 000 человек, что на 41 000 больше, чем годом ранее. Это был самый высокий июльский показатель с момента начала сбора соответствующих данных в 1999 году.

Уровень безработицы увеличился на 0,1 процентного пункта по сравнению с прошлым годом до 4,0 процента в июле, что стало самым высоким показателем в июле с 2000 года.

Увеличенный уровень безработицы, который более точно отражает условия на рынке труда, в июле достиг 13,8 процента, а среди лиц в возрасте 15-29 лет — 25,6 процента. Оба показателя являются самыми высокими с момента начала сбора соответствующих данных в 2015 году.

Официальный уровень безработицы относится к тем, кто сразу приступил к работе, но не смог найти работу в течение последних четырех недель, несмотря на попытки активно искать работу.

Расширенный уровень безработицы добавляет к официальному уровню безработицы тех, кто отговаривает искать работу, тех, кто работает неполный рабочий день против своей воли, чтобы работать полный рабочий день, и тех, кто готовится получить работу после окончания колледжа.

Число экономически неактивного населения, которое не желало искать работу и оставалось безработным, составило 16 551 000 в июле, что на 502 000 больше, чем годом ранее.

Так называемая группа «отдыхающих», которая ответила, что они отдыхали во время периода обследования вакансий, расширилась на 225 000 человек по сравнению с годом ранее до 2 319 000 в июле.