Разное

Трудоустройство в финляндии: Работа в Финляндии для русских

posted by:
09.07.2023

Разрешение на пребывание для трудоустройства в Финляндии

Как найти работу в Финляндии для русских?  

1) Доска объявлений – RR-бюро сайт бесплатных объявлений по поиску работы за рубежом, вакансии и резюме.


2) Смотрите вакансии в Финляндии для русских и предложения о работе во Финляндии, где знание востребовано знание русского языка от порталов Eurabota, Indeed, CareerJet

3) Предлагаем самую полную подборку сайтов для поиска работы в Финляндии, в ней собраны как классические поисковики, так и доска объявлений на русском в Финляндии  и сайт биржи труда службы занятости.


  

Синяя карта ЕС – это проект стран Евросоюза, своеобразный ответ на Грин Карту в США, для привлечения талантов и «Умов» из стран, не относящихся к ЕС. На официальном сайте Синяя  карта ЕС создайте свой профиль, после чего Вы сможете посматривать подходящие вакансии от работодателей за рубежом. 

 

    Что делать дальше для легального въезда в Финляндию?        

   В зависимости от длительности работы в Финляндии возможны следующие пути:

 1) работа в Финляндии  менее 3 месяцев (например сбор ягод) требует оформления рабочей визы (категория С сроком до 90 дней),

 2) для работы в Финляндии  более 3 месяцев необходимо получить разрешение на пребывание в Финляндии, для этого нужно:

   — отправить запрос на выдачу «Разрешения на пребывание» online,

   — подать заявление и сопроводительные документы в Посольство Финляндии, и  сдать биометрические данные (отпечатки пальцев и фото),

   — получить биометрическую карту «Разрешение на пребывание в Финляндии.

 Как подавать запрос на «Разрешение на пребывание в Финляндии»

 Запрашивать разрешение на пребывание в Финляндии рекомендуется с помощью электронного сервиса: E-service. Анкеты, заполненные в электронном виде, нужно распечатать, приложить необходимые документы и подать в Посольство Финляндии в Москве или Генеральное Консульстве в Санкт-Петербурге, в Мурманске и Петрозаводске.   Заявление можно подать только лично; отправления по почте России или электронной почтой не принимаются, поскольку со всех заявителей снимаются биометрические данные: отпечатки пальцев (кроме детей до 6 лет).

 Адреса и телефоны Посольства и Консульств Финляндии.

 Как оплатить сбор за разрешение на пребывание в Финляндии 

 Плата, взимаемая за обработку заявления составляет 450 евро. Вы можете оплатить сбор за обработку кредитной картой, если заполняли анкеты с помощью E-service. Также Вы также можете оплатить сбор за обработку после подачи документов в посольстве (консульстве) по квитанции в банке или через банковский терминал (в рублях).

 Как выглядит разрешение на работу и пребывание в Финляндии?


    С начала 2012 года Разрешение на пребывание выглядит как      биометрическая карта. В чипе карты хранятся биометрические данные её владельца – фотография лица и два отпечатка пальцев.


                             Узнать подробнее

 После того, как решение Миграционной службы Финляндии по делу о разрешении на пребывание готово, получить карту «Разрешение на пребывание»  можно в Представительствах Финляндии в РФ через две-три недели (после того, как карта прибудет из  Финляндии). Биометрическая карта получается лично заявителем при предъявлении загранпаспорта. ЧИТАТЬ ПОДРОБНЕЕ О РАЗРЕШЕНИИ О ПРЕБЫВАНИИ В ФИНЛЯНДИИ

  Необходимо ли знание языка для работы русских в Финляндии?

   В настоящее время два языка официально признаются в Финляндии государственными — это финский и шведский. Для того, чтобы адаптироваться и чувствовать себя комфортно, конечно же, необходимо владеть хотя бы начальными навыками одного из этих языков. Знание английского языка, безусловно, поможет вам, как на работе, так и в повседневной жизни. От сезонных работников отличного знания языков не требуется.


  Как получить сезонную работу в Финляндии для русских?

  Финляндия – страна лесов богатая на урожай морошки, клюквы и грибов. Также в Финляндии достаточно много фермеров, которые охотно нанимают работников других стран на сезонные работы по сбору урожая, поскольку сделать это в сжатые сроки. Ежегодно на сезонные работы в Финляндию приезжает около 15 тысяч человек из соседних стран.

 Для граждан России для въезда в Финляндию необходимо оформить рабочую визу категории С (до 90 дней пребывания с пометкой Seasonal work F1), основным документом для которой является приглашение от работодателя в Финляндии. Оформить визу можно в ближайшем Визовом центре Финляндии.  Если вы хотите уехать в Финляндию на сезонную летнюю работу, то рекомендуем начинать поиски вакансий без знания языка уже с начала года. 


                   

   Найдите вакансию без знания языка можно с помощью службы «Открытые рабочие места» (Avoimet työpaikat) или на сайте службы Управления занятости и экономического развития,


 

   Какие налоги платят в Финляндии работники?

  В настоящее время в Финляндии очень высокие налоги. Сезонные работники, въехавшие по сезонной визе категории С (до 90 дней пребывания с пометкой Seasonal work F1)  уплачивают со своей заработной платы подоходный налог по упрощенной схеме, который составляет 35 % от заработной платы. При этом существует сумма льготы по налогу в размере 17 евро в сутки (510 евро в месяц). Сезонному работнику не нужно подавать в Финляндии декларацию о доходе, поскольку налог удерживается полностью у источника дохода.

 Иностранцы, работающие по долгосрочным контрактам, уплачивают подоходный налог по прогрессивной шкале, то есть ставка налога зависит от размера годовой заработной платы.


 Если во время пребывания в Финляндии  вам необходимая срочная помощь Российского Консульства, найти адреса ближайшего к вам представительства можно на странице Консульства России за рубежом.

 Найдите информацию в первоисточниках: Официальные органы в Финляндии.

 ХОТИТЕ УЗНАТЬ, КАК ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ ДЛЯ РУССКИХ В ДРУГИХ СТРАНАХ? ВАМ НА ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ

 

 

Вакансии в Финляндии в 2023 году

Консультация

  • Работники на бетонный завод

Города Хельсинки, Миккели, Лахти, Турку.

Требования:
1. Опыт работы не менее 1,5 года.
2. Умение читать чертежи (главное условие).
3. Мужчины в возрасте до 45 лет, главное — в хорошей физической форме.
4. Без вредных привычек.
5. Знание английского языка — на разговорном уровне (сертификаты не нужны, но собеседование будет проходить на английском языке).

Условия работы:
— Официальное трудоустройство, виза на 1 год с возможностью продления.
— ЗП от 13,5 евро/час (брутто, однако первый год налоги с доходов не вычитаются).
— График работы 5/2, 8-часовой рабочий день (возможны подработки).
— Жилье 200-300 евро/мес, проживание по 1 человеку в комнате.

До работы добираются общественным транспортом, можно купить проездной (стоит 50-80 евро).

  • Сварщики TIG

Требования:
1. Диплом, опыт не менее 3х лет обязателен
2. Умение читать и понимать чертежи.
3. Отсутствие вредных привычек.
4. Знание английского на хорошем разговорном уровне, знание финского языка будет преимуществом.

Условия:
— ЗП от 14,50 еur/час брутто.
— Социальный пакет.
— Жилье 200-300 евро в месяц (в некоторых случаях за первый месяц проживания может оплатить работодатель и вычесть с первой зарплаты).

Все остальные расходы, включая получение сертификатов, допусков к работе в Финляндии, за счет работодателя, если сотрудник работает не менее 9 месяцев. В противном случае человеку будет выставлен счет за административные расходы.

  • Строители

Требования:
1. Диплом обязателен.
2. Опыт работы не менее 5 лет.
3. Умение читать и понимать строительную документацию и чертежи.
4. Ответственность, умение работать в команде, физическая выносливость.
5. Без вредных привычек.
6. Знание английского на хорошем разговорном уровне, знание финского языка будет преимуществом.

Условия:
— ЗП 15 евро/час брутто.
— 8-часовой рабочий день.

Жилье 200-300 евро в месяц (в некоторых случаях за первый месяц проживания может оплатить работодатель и вычесть с первой зарплаты).

Все остальные расходы, включая получение сертификатов, допусков к работе в Финляндии, за счет работодателя, если сотрудник работает не менее 9 месяцев. В противном случае человеку будет выставлен счет за административные расходы.

  • Помощник медсестры/опекун

Требования:
1. Диплом о медицинском образовании.
2. Опыт работы от 4х лет.
3. Знание английского и/или финского языков на хорошем разговорном и письменном
уровне.
4. Физическая и эмоциональная выносливость.
5. Отсутствие вредных привычек.
6. Высокая культура общения.

Обязанности:
— уход за клиентами;
— документирование предпринятых действий.

Заработная плата от 10,50 евро/час.
Рабочее время — 8 ч/смена.
Социальный пакет.

Все остальные расходы, включая получение сертификатов, допусков к работе в Финляндии, за счет работодателя, если сотрудник работает не менее 9 месяцев. В противном случае человеку будет выставлен счет за административные расходы.

Жилье 200-300 евро в месяц (в некоторых случаях за первый месяц проживания может оплатить работодатель и вычесть с первой зарплаты).

Если вы хотите узнать подробнее о вакансиях в Финляндии, обращайтесь к нашим специалистам в мессенджере по телефону, который вы видите в начале страницы. Или просто нажмите кнопку «заказать консультацию», находящуюся в верхнем правом углу. Наши эксперты проконсультируют вас и подскажут, какие первые шаги надо сделать, чтобы выбрать понравившуюся вам работу.

Визы
Иммиграция
Обучение
Работа
Недвижимость
Бизнес и финансы

Консультация

Работа в Финляндии | Щит ГЕО

Shield GEO в настоящее время не работает в Финляндии.

Тем не менее, не стесняйтесь обращаться к нам, и мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам с вашими потребностями в трудоустройстве или связать вас с надежным партнером.

 

Ключевые положения по трудоустройству в Финляндии

Положения и правила, регулирующие трудовые договоры, такие как его определение, процесс начала и окончания договора, основные права и правила охраны труда, кодифицированы в Закон о трудовых договорах , применяемый к рабочим и наемным работникам, в то время как управляющие директора обычно не подпадают под действие этих положений. Специальные положения также предусмотрены для других категорий работников, таких как моряки и сельскохозяйственные рабочие.

Из-за преобладания на финском рынке труда коллективных договоров финские работодатели обязаны предоставлять своим работникам более выгодные условия, чем они могли бы получить в соответствии с требованиями законодательства. Таким образом, влияние финских профсоюзов играет важную роль в сфере занятости в Финляндии.

  1. Контракты

    Трудовые договоры

    В Финляндии существует несколько форм основных трудовых договоров, регулируемых Законом о трудовых договорах (ECA), которые включают постоянные/срочные договоры, специальные договоры о найме, временную работу через агентство и испытательный срок. Трудовые договоры должны быть составлены без положений и условий, которые могут нарушать императивные законы и положения в соответствии с Законом о ЕСС или Законом о коллективных договорах (CAA).

    Контракты могут быть письменными, электрическими или устными, а для трудовых договоров продолжительностью более месяца работодатель обязан предоставить письменный контракт с подробным описанием следующих условий:

    • Место работы
    • Дата начала и/или испытательный срок
    • Основные обязанности
    • Нормальное рабочее время
    • Условия коллективного договора
    • Расчет заработной платы
    • Право на отпуск
    • Срок действия контракта
    • Требуемый срок уведомления

    Главной особенностью финского трудового договора является то, что он считается заключенным на неопределенный срок, за исключением случаев, когда имеются разумные основания или обоснование для найма работника по срочному договору на определенный период, или если работник желает так. Срочный договор не нужно писать, но условия трудового договора должны быть четко указаны.

    Коллективные договоры

    Коллективные переговоры финских работников регулируются Законом о коллективных договорах, в котором подробно изложены положения об условиях трудового договора, заключенного между финскими ассоциациями работодателей и профсоюзами. Коллективные договоры очень распространены на финском рынке труда: 80% работников являются членами профсоюза. Коллективные договоры расширяют условия занятости, такие как заработная плата, продолжительность рабочего времени, сверхурочные, отпуска, периоды увольнения и т. д. для работника, которые часто являются более благоприятными, чем те, которые предусмотрены финским трудовым законодательством. Например, в Финляндии нет установленной законом минимальной заработной платы, но в коллективных договорах указывается минимальная заработная плата для определенных секторов, которую работодатели обязаны соблюдать.

    В Финляндии коллективные переговоры разделены на три уровня: национальный, отраслевой и корпоративный. Переговоры на отраслевом уровне включают установление условий, касающихся ставок и основных условий для минимального стандарта в конкретной отрасли, которые в большинстве случаев обязаны соблюдать работодатели.

Права сотрудников

Информация Пояснение
Работаем по воскресеньям ?

По воскресеньям в Финляндии многие предприятия закрываются, поскольку воскресенье считается одновременно религиозным днем ​​и днем ​​отдыха. Однако многие предприятия, такие как магазины и рестораны, все еще открыты. Обычное рабочее время для воскресных рабочих с 12:00 до 21:00.

По закону все лица, работающие по воскресеньям, должны получать двойную оплату (100% бонус). Они также должны получить расписание рабочих смен, необходимых для работы (с указанием времени начала и окончания работы сотрудников).

Каждый график рабочей смены должен быть передан сотруднику не менее чем за неделю до начала рабочего периода. Рабочие смены могут быть изменены, конечно, с согласия работника, или когда появляются особые случаи и работодатель не может допустить работника заранее.

Нерабочее время ?

Чтобы работник в Финляндии получил право на оплачиваемый отпуск, он должен сначала отработать «отпускной кредитный год». Он начинается 1 апреля каждого года и заканчивается 31 марта следующего года. Сотрудник зарабатывает себе 2,5 дня отпуска за каждый месяц отпуска, в течение которого он работает, что дает ему в общей сложности 30 дней оплачиваемого отпуска в году.

Сотрудники, проработавшие в компании менее года, смогут заработать только 2
выходных дней в месяц, что дает им только 24 дня в году. Еще один способ управления отпускными – это использование коллективного договора; однако это должно применяться к законам об отдыхе в Финляндии (как указано выше).

Отпуск по болезни ?

Рабочие в Финляндии имеют право на пособие по болезни после того, как они проработали в компании один месяц, если они могут предоставить справку от врача.
Пособие по болезни в течение первого месяца работы обычно составляет 50% от заработной платы работника. Согласно финскому законодательству, работники могут получать пособие по болезни в размере до 9 дней, хотя это может быть изменено по взаимному согласию.

Если работник израсходует пособие по болезни от своего работодателя, он получит около 70% своей зарплаты от Учреждения социального страхования Финляндии (KELA).
Работодатель обязан создать службу гигиены труда для своих сотрудников.

Увольнение с работы

Информация Пояснение
Выход в отставку/выплата по окончании службы ?

Компенсация в соответствии с законодательством Финляндии зависит от степени и обоснованности несправедливого увольнения работника в соответствии с главой 12 ЗКК. Если работодатель уволен без уважительной причины, увольнение считается незаконным, при этом компенсация, присуждаемая работнику, может равняться зарплате за 3-24 месяца. Размер компенсации зависит от таких критериев, как:

  • Потеря заработка, понесенная работником
  • Пособия по безработице, назначенные для компенсации убытков
  • Продолжительность трудовых отношений
  • Установлена ​​степень вины работодателя

Если работодатель указывает уважительную причину увольнения, но не увольнения без предварительного уведомления, компенсация равна оплате за период уведомления.

Выходное пособие ?

Отстранение от работы по медицинским показаниям. Работник должен немедленно сообщить работодателю о любом отсутствии на работе. Работодатель имеет право попросить работника предоставить ему документ, подтверждающий болезнь, например, медицинскую справку.

Прекращение трудовых отношений ?

Существует множество причин, по которым работодатель или работник могут расторгнуть трудовой договор. Однако они оба несут юридическое обязательство предоставить правильный период уведомления, указанный в коллективном договоре. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор без веской и обоснованной причины, однако, если он считает, что его работник больше не выполняет свою должностную роль должным образом, он имеет законное право уволиться без предварительного уведомления.

Другими причинами, по которым работодатель может не уведомлять об этом, являются:

  • Серьезное нарушение или пренебрежение обязанностями работника или такие существенные изменения условий, необходимых для работы, связанные с личностью работника
  • Объем работы существенно и навсегда сократился по финансовым или производственным причинам или по причинам , связанным с реорганизацией деятельности работодателя.

В трудовом договоре может быть оговорен период переговоров, не превышающий шестимесячный срок уведомления. Если в трудовой договор не включен период уведомления, ЕСП и коллективные договоры несут ответственность за определение применимого периода уведомления как для работодателя, так и для работника.

Установленный законом срок уведомления работодателя зависит от продолжительности работы:

  • Работа до 1 года – 14 дней
  • от 1 года до 4 лет – 1 месяц
  • От 4 лет до 8 лет – 2 месяца
  • От 8 лет до 12 лет – 4 месяца
  • Более 12 лет – 6 месяцев

Эти периоды уведомления указаны в главе 6, разд. 3 ЗКК, и может быть скорректирован путем переговоров по трудовому договору.

Сотрудник может подать уведомление об увольнении без указания причины. Работодатель может уволить работника только в том случае, если он представит веские причины для увольнения. Список применимых причин указан в ECA, однако каждый случай должен оцениваться индивидуально.

В течение периода уведомления работодатели должны выплачивать работнику обычную заработную плату, и работник должен работать в обычном режиме, если не оговорено иное.

Увольнение без предупреждения возможно, хотя для увольнения требуется крайне весомое обоснование. Если причина увольнения не указана, работодатель обязан выплатить компенсацию. Обычно равна зарплате, упущенной в течение периода уведомления.

Аутсорсинг занятости через зарегистрированного работодателя GEO

Соблюдение местных требований к трудоустройству — это лишь одна из проблем, с которой сталкиваются иностранные компании при найме персонала в Финляндии. Для компаний, которые намерены нанимать своих сотрудников напрямую через зарегистрированное в Финляндии предприятие, рекомендуется профессиональная юридическая консультация. Shield GEO предоставляет компаниям альтернативный путь найма своего персонала на аутсорсинг в Финляндии.

Являясь глобальной организацией работодателей (GEO), Shield GEO выступает в качестве зарегистрированного работодателя и обеспечивает соответствие занятости требованиям принимающей страны в отношении занятости. Кроме того, Shield GEO будет заниматься расчетом заработной платы, налогами и иммиграцией. Использование Shield GEO — это самый быстрый и экономичный способ направить местных и иностранных работников в Финляндию.

Решение Shield GEO является привлекательной альтернативой в следующих случаях:

компания ищет сотрудников для быстрого найма

компания не имеет соответствующего юридического лица в Финляндии

компания хочет работать в рамках определенного бюджета

компания хочет ограничить свои первоначальные обязательства в Финляндии

компании нужна помощь в вопросах налогообложения, трудоустройства, иммиграции и расчета заработной платы в Финляндии

Shield GEO может напрямую заключить договор с компанией о найме и выплате заработной платы своим сотрудникам в Финляндии. Shield GEO предоставляет местным сотрудникам трудовые договоры, которые обеспечивают выполнение местных законодательных требований, касающихся таких вопросов, как увольнение, испытательный срок, право на отпуск и установленные законом льготы. Shield GEO может посоветовать компаниям, как соблюдать местные правила занятости, в то же время обеспечивая согласованную глобальную политику занятости. Узнайте больше об аутсорсинге через Shield GEO.

ПОДРОБНЕЕ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ SHIELD GEO ДЛЯ EMPLOYER OF RECORD SERVICES В Финляндии

  • Финляндия

© 2023 ShieldGEO

Есть вопросы? Обратная связь? на базе программного обеспечения для онлайн-чата Olark

Снова на работу: Финляндия: Улучшение перспектив повторного трудоустройства уволенных работников | Снова на работу

  1. Дом
  2. Книги
  3. Вернуться к работе
  4. Снова на работу: Финляндия

Вернуться к работе

Рабочие, вынужденно уволенные с работы, могут столкнуться с длительными периодами безработицы. Заработная плата также, как правило, снижается после того, как они находят новую работу, особенно когда они не могут найти новую работу по той же профессии, что и до увольнения, или по профессии, в которой используются аналогичные навыки. Таким образом, оказание помощи уволенным работникам в быстром возвращении на работу и минимизация потерь доходов, с которыми они сталкиваются, является важной задачей политики занятости. Эта серия отчетов предоставляет новые эмпирические данные со сравнительной точки зрения о частоте перемещений и риске, с которым уволенные работники впоследствии столкнутся с длительным периодом безработицы и большими потерями заработной платы при повторном трудоустройстве. Он также определяет основные программы помощи этим работникам на рынке труда и оценивает их адекватность и эффективность. Представлены политические рекомендации для дальнейших действий.

 

В обзоре участвуют девять стран: Австралия, Канада, Дания, Финляндия, Япония, Корея, Новая Зеландия, Швеция и США.