Траст групп отзывы сотрудников: Группа компаний Траст: отзывы сотрудников о работодателе

Официальное обращение к конкурентам. Компания Trust Group

Здравствуйте! Меня зовут Елена Кононова, я представитель международной
юридической компании «Trust Group»

Сделать официальное заявление нас побудило появление подставных отзывов, размещенных на форумах и мелких
подставных сайтах, созданных конкурентами, а также некоторое количество негативных комментариев в адрес
миграционных компаний, написанных несколькими другими компаниями, названия которых, по определенным причинам, мы
называть не будем. Однако вы самостоятельно можете распознать их.

На собственных сайтах они указывают на компании, которые, по их мнению, могут составить им конкуренцию на
миграционном рынке в том или ином виде.

Компания “Trust Group” придерживается твердой позиции — не поддаваться на провокации злоумышленников,
размещающих негативные комментарии о миграционных компаниях и конкретно об услуге оформления румынского
гражданства.

К такому решению мы пришли из-за ряда причин:

• Во-первых, писать негатив об услуге — значит отпугивать и своих потенциальных клиентов.

• Во-вторых, тратить рабочее время сотрудников на подобного рода занятия — значит меньше времени уделять
  работе с клиентами и их документами.

К сожалению, некоторые компании, без выяснения причин, подхватили тенденцию и стали публиковать неправдивые,
негативные отзывы о своих конкурентах, идя на поводу у злоумышленников.

Хочу рассказать вам о том, как обезопасить себя от безответственных исполнителей и убедиться, что
компания действительно существует и предоставляет качественные услуги:

• Во-первых, компания должна быть официально зарегистрирована, располагать уставными документами, которые
  подтверждают годы работы на миграционном рынке.

• Во-вторых, штат компании должен состоять из квалифицированных юристов, которые принимают и
  консультируют клиентов в офисе, а также оказывают всестороннюю поддержку на протяжении всего процесса
  сотрудничества.

Компания “Trust Group“ ведет успешную деятельность в соответствии с нормами международного права и делового
общения с 2011 года. Гражданством ЕС начала заниматься в 2012 году и сосредоточилась именно на гражданстве
Румынии с 2014 года. Целью работы нашей команды является оказание клиентам правовой поддержки при четком
соблюдении миграционного законодательства. Клиенты “Trust Group“ получают качественную юридическую помощь в
подготовке документов и успешном прохождении всех этапов оформления гражданства.

При возникновении любых вопросов вы можете обратиться к юристам компании “Trust Group“,
воспользовавшись контактами, указанными на странице.

Мы всегда будем рады вам помочь!

вы можете ознакомиться с отзывами о Trust Group от других наших клиентов, которые успешно получили статус
гражданина ЕС и строят новое будущее в Европе. Клиенты с удовольствием делятся своим опытом сотрудничества с
нами, честно описывают процесс работы над оформлением гражданства и рассказывают о новых возможностях, которые
открыл перед ними паспорт ЕС.

Из этих отзывов вы сможете получить много полезной информации, которая поможет вам сделать выбор в пользу
команды Trust Group и европейского гражданства.

Румынское гражданство — отзыв нашего клиента о получении

Гражданство Румынии — отзыв нашего клиента о получении

Гражданство ЕС — отзыв нашего клиента о получении

Траст Групп — отзывы о trust-group.pro от клиентов по гражданству Румынии

ПожаловатьсяНаписать отзыв

Среднее 4.8

5
11

4
2

3
0

2
0

1
0

Всего отзывов:
13

Категория: Миграционные компании

Контактная информация

https://trust-group.pro
[email protected]

Trust Group занимается предоставлением юридических услуг в сфере международного права. Более 10 лет опыта работы, сертифицированные юристы и адвокаты, большой перечень программ для миграции — основные преимущества компании. Особенностью также является подход к клиенту и его полное юридическое сопровождение на всех этапах оформления нужных документов. Клиенты гарантировано получают статус резидента европейской страны. Trust-group.pro имеет позитивные отзывы.

Миграционные услуги компании

Иммиграция в Европейский Союз — решение для тех людей, кто хочет стабильно и хорошо зарабатывать, иметь качественную медицину и поддержку от государства. Юристы компании предлагают такие варианты миграции:

1. Оформление паспорта Румынии или Болгарии по репатриации.
2. ВНЖ Сербии или Черногории через бизнес-инвестиции.
3. Получение Карты Поляка с дальнейшей перспективой польского гражданства.

Основным преимуществом миграции в ЕС является возможность путешествовать без виз почти во все страны мира, а также возможность легально работать, приобретать недвижимость и открывать счета в банках Европы.

Гражданство ЕС

Компания предлагает юридическую помощь в оформлении гражданства стран Европейского Союза по программе репатриации — в Румынии и Болгарии. Главным преимуществом получения паспорта по этой процедуре является то, что заявитель, который успешно стал гражданином, по законодательству не может лишиться этого статуса, соответственно и его дети гарантированно получат европейское гражданство. В будущем, это значительно облегчит их жизнь и даст много возможностей для развития. По поводу сроков — за 12 месяцев можно получить гражданство ЕС.

ВНЖ в странах Европейского союза

Страны Европы поощряют тех людей, кто хочет инвестировать свои средства в экономику, покупая недвижимость или же открывая свои фирмы. Но каждая страна выставляет свои условия по оформлению вида на жительство. Сербия и Черногория — экономически выгодные варианты для инвестирования. Например, купив квартиру в Белграде, уже через 5 лет законопослушной жизни можно претендовать на сербское гражданство. И для этого нужно лишь продлевать статус ВНЖ каждый год и отмечаться в участке полиции.

Необходимые документы и этапы сотрудничества

Сотрудничество с компанией Траст Групп происходит поэтапно. После бесплатной консультации с юристом, заявитель подписывает договор. Первый этап — поиски оснований для подачи на оформление гражданства, сбор и подготовка документов. В случае со статусом ВНЖ, основания для подачи не нужны, но нотариальное заверение и юридическое оформление документов для досье — очень важный процесс, где юристы проверяют данные по несколько раз. Далее сотрудничество происходит в индивидуальном порядке, и юристы сопровождают клиента на каждом из последующих этапов. Результат сотрудничества — довольный клиент, который получил нужный ему статус.

Какие отзывы о Траст Групп в сети

Компания Траст Групп регулярно получает отзывы от клиентов в интернете, которые пишут о своем опыте сотрудничества. На форумах о Траст Групп пользователи делятся секретами по каждой из процедур оформления гражданства и других статусов. Отзывы правдивые, ведь люди рассказывают о юристах компании, процессах подготовки документов и этапах сотрудничества.

Какие можно сделать выводы

Об оформлении гражданства с Trust Group отзывы свидетельствуют, что компания компетентна в миграционной сфере, а сотрудничество выгодное и прозрачное. Среди преимуществ стоит отметить:

• Ценовую политику;
• Комплексность услуг;
• Профессионализм юристов;
• Отзывы клиентов.

Единственным недостатком являются сроки рассмотрения досье заявителя, на что, к сожалению, юристы повлиять не могут. Компания Trust Group, отзывы о которой есть на различных сайтах, заслуживает внимания потенциальных резидентов Европейского Союза.

Работа в Realty Trust Group: отзывы сотрудников и культура

Обзор Realty Trust Group

Отрасль

Недвижимость

Доход

1,8 млн долларов

Штаб-квартира

Kn Оксвилл, Теннесси

Сотрудники

91

Основана в

1998

Веб-сайт

www.realtytrustgroup.com

Тип организации

Частная

Мы предоставляем индивидуальные решения в сфере недвижимости в сфере здравоохранения с помощью полной платформы консультационных услуг, услуг по развитию, транзакциям, операциям и соблюдению требований. Сотрудники Realty Trust Group происходят из необычайно разнообразного демографического происхождения. В компании 60,4% женщин и 28,1% представителей этнических меньшинств. Сотрудники Realty Trust Group несколько чаще являются членами Демократической партии, чем Республиканской партии: 52,0% сотрудников идентифицируют себя как члены Демократической партии. Несмотря на свои политические разногласия, сотрудники Realty Trust Group кажутся довольными. Компания отлично удерживает сотрудников: сотрудники обычно остаются на 3,8 года. Realty Trust Group, базирующаяся в Ноксвилле, штат Теннесси, представляет собой небольшую компанию по недвижимости, насчитывающую всего 9 сотрудников.1 сотрудник и годовой доход $1,8 млн.

Миссия организации

Предоставление инновационных решений в сфере недвижимости, позволяющих руководителям здравоохранения экономить деньги, управлять рисками и повышать качество оказания медицинской помощи.

—

Отзывы сотрудников

Оставьте отзыв первым!

Вы работаете в Realty Trust Group?

Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной

Команда Realty Trust Group

Рейтинг Realty Trust Group

Realty Trust Group занимает 21-е место в списке лучших компаний по недвижимости в штате Теннесси. Списки лучших мест работы Zippia содержат непредвзятую оценку компаний, основанную на данных. Рейтинги основаны на правительственных и частных данных о заработной плате, финансовом состоянии компании и разнообразии сотрудников.

• № 21 в категории «Лучшие компании в сфере недвижимости для работы» в Теннесси
• № 2 в категории «Лучшие компании в сфере недвижимости для работы» в Ноксвилле, Теннесси

Узнайте больше о том, как мы оцениваем компании.

9,7

Оценка разнообразия

Мы рассчитали оценку разнообразия компаний, измерив множество факторов, включая этническое происхождение, гендерную идентичность и языковые навыки их сотрудников.

Realty Trust Group Гендерное распределение

Женщина

Резюме исследования. Используя базу данных из 30 миллионов профилей, Zippia оценивает демографию и статистику Realty Trust Group. Наши оценки проверяются на соответствие данным BLS, переписи населения и текущим данным о вакансиях. После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке и анализу данных обнаружила, что:

Вакансии от компаний, которые могут вам понравиться

Вы работаете в Realty Trust Group?

Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной.

Сотрудники Realty Trust Group Политическая принадлежность

Сотрудники Realty Trust Group чаще всего являются членами Демократической партии.
Самое крупное пожертвование, сделанное сотрудником Realty Trust Group политической партии, было
Пол Росс. Пол Росс пожертвовал
$9,466 в Демократическую партию.

Партии

Демократическая партия

52,9 %

—

Республиканская партия

47,1 %

—

Политические пожертвования сотрудников

90 145

Показать больше

Realty Trust Group Финансовые показатели

6,6

Оценка эффективности

Мы рассчитали оценку эффективности компаний по измерение множества факторов, включая доход, долговечность и показатели фондового рынка.

Как бы вы оценили культуру компании Realty Trust Group?

Вы работали в Realty Trust Group? Помогите другим соискателям, оценив Realty Trust Group.

Часто задаваемые вопросы о Realty Trust Group

Когда была основана Realty Trust Group?

Realty Trust Group была основана в 1998 году.

Сколько сотрудников работает в Realty Trust Group?

В Realty Trust Group работает 91 сотрудник.

Сколько денег зарабатывает Realty Trust Group?

Realty Trust Group получает доход в размере 1,8 млн долларов США.

В какой отрасли работает Realty Trust Group?

Realty Trust Group работает в сфере недвижимости.

Какова миссия Realty Trust Group?

Миссия Realty Trust Group гласит: «Предоставление инновационных решений в сфере недвижимости, позволяющих руководителям здравоохранения экономить деньги, управлять рисками и улучшать качество оказания медицинской помощи».

Какой тип компании Realty Trust Group?

Realty Trust Group является частной компанией.

Кто является конкурентом Realty Trust Group?

Конкуренты Realty Trust Group включают Village Real Estate, Re/max Elite Realty, Brandywine Realty Trust, Bob Parks Realty, First National Realty, Coldwell Banker Real Estate Now, realtyassociation, Reliant Realty, Horizon Realty Group, Henry S. Miller Brokerage, Premier Property Grp, MetroPolitan Property Group, Blue Ridge Properties, Aviara Real Estate, Nai Commercial, Sperry Van Ness, O’Brien Realty, Horizon Realty International, Nordblom, National Realty.

Кто работает в Realty Trust Group?

Джон Т. Томас (президент, главный исполнительный директор и попечитель)

Вы руководитель, руководитель отдела кадров или бренд-менеджер в Realty Trust Group?

Заявить права и обновить профиль своей компании на Zippia можно бесплатно и просто.

Zippia предоставляет подробную информацию о Realty Trust Group, включая заработную плату, политическую принадлежность, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей о Realty Trust Group. Данные о сотрудниках основаны на информации от людей, которые сами сообщили о своей прошлой или текущей работе в Realty Trust Group. Данные на этой странице также основаны на источниках данных, собранных из общедоступных и открытых источников данных в Интернете и других местах, а также на частных данных, которые мы получили по лицензии от других компаний. Источники данных могут включать, помимо прочего, BLS, документы компаний, оценки, основанные на этих документах, документы H2B и другие общедоступные и частные наборы данных. Несмотря на то, что мы предприняли попытки обеспечить правильность отображаемой информации, Zippia не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения или за результаты, полученные в результате использования этой информации. Никакая информация на этой странице не была предоставлена ​​или одобрена Realty Trust Group. Данные, представленные на этой странице, не отражают точку зрения Realty Trust Group и ее сотрудников или Zippia.

Realty Trust Group также может быть известна как Corridor Properties LLC, Realty Trust Group и Realty Trust Group Llc или иметь отношение к ним.

10 причин, по которым нельзя всегда доверять Glassdoor Отзывы

Я не говорю, что Glassdoor бесполезен. Я также не делаю вывод, что все отзывы неточны. Цель этого поста — показать, что люди должны дважды подумать, прежде чем принимать решение, которое повлияет на их будущую карьеру, исключительно на основе отзывов, которые анонимные люди пишут в Интернете.

Стеклянная дверь является основным ресурсом, а для большинства единственным ресурсом , к которому люди обращаются при поиске своего следующего потенциального работодателя. Кажется, что они доминируют в этом пространстве без серьезной конкуренции, но никто не сомневается в их надежности. Я не часто пишу о конкретных источниках, но я спрашивал МНОЖЕСТВО людей об их опыте работы с Glassdoor — и они шокируют, особенно если вы работаете в отделе кадров или являетесь менеджером, нанимающим людей в свою команду. Если у вас есть отличные отзывы о Glassdoor — невозможно определить, сколько из этих отзывов было оставлено по вашему выбору. С другой стороны, некоторые кандидаты придают такое большое значение этим обзорам, что из-за них даже не будут обращаться или разговаривать с кем-либо из вашей компании.

Система полностью ошибочна, и ни хорошим, ни плохим отзывам нельзя доверять как надежному ресурсу. Определенно мог бы быть более точный способ дать кандидатам представление о компании, и я не могу дождаться, когда кто-нибудь придумает лучшую систему. После небольшого исследования я придумал 10 причин, почему вам не стоит доверять Glassdoor:

1. Нет системы проверки сотрудников.

Любой может публиковать сообщения на Glassdoor — для любой компании, в любой момент времени, без проверки того, что они действительно там работали, или что их отзыв отражает текущую ситуацию в компании. В рекомендациях Glassdoor указано, что:

«Каждый человек должен представить только один обзор, для каждого работодателя, в год, для каждого типа отзыва (например, обзор компании, обзор интервью, обзор заработной платы, обзор льгот и т. д.) Ваш контент должен быть связан с работой, которую вы занимали (или интервью у вас было) в течение последних пяти лет, поэтому это актуально для сегодняшнего соискателя».

Каждый человек должен отправить один отзыв. В год? По типу отзыва? Итак, если кто-то следует рекомендациям, один и тот же человек может опубликовать 5 отзывов за 5 лет, которые повлияют на общий рейтинг компании, а также на рейтинг процесса собеседования. Ваш отзыв также должен быть связан с работой, которую вы выполняли в течение 5 лет… это долгий период времени! Многое может измениться за 5 лет, и если вы приложили все усилия, чтобы что-то изменить в своей организации, эти отзывы будут преследовать ваш бизнес еще долгое время.

«Двадцать лет нужно, чтобы создать репутацию, и пять минут, чтобы ее разрушить.» — Уоррен Баффет

Кроме того, позвольте мне еще раз подчеркнуть их заявление «следует отправить один обзор» — подводит меня к следующему пункту…

2. Ничто не мешает кому-то публиковать несколько обзоров.

Ничто не мешает кому-то создать еще одну учетную запись Glassdoor с другим адресом электронной почты, чтобы публиковать несколько положительных ИЛИ отрицательных отзывов, тем самым искажая оценку компании и снижая надежность Glassdoor. Это немедленный красный флаг, потому что нет системы проверки, поэтому, хотя могут быть отличные отзывы о компании, все они могут быть просто опубликованы HR, и вы в конечном итоге читаете кучу обзоров, которые являются BS. В то же время, если кто-то по какой-либо причине хочет отомстить компании, Glassdoor — отличный способ воспользоваться этим.

Так что же побуждает людей писать обзоры на Glassdoor? Как правило, когда у меня есть большой опыт, написание онлайн-обзора не является моей первой мыслью, что подводит меня к следующему пункту…

3. Люди склонны писать отзывы, когда у них был негативный опыт.

«Недовольный клиент расскажет о своем опыте от 9 до 15 человек. Около 13 % недовольных клиентов расскажут о своем опыте более чем 20 человекам. –  Управление по делам потребителей Белого дома

Я никогда не слышал о такой замечательной компании, которая способна удовлетворить 100 % сотрудников в 100 % рабочего времени. Конечно, будут люди с негативным опытом на Glassdoor — никто не любит, когда его увольняют, и никто не любит, когда ему говорят, что его отвергли после собеседования и что он не получил предложения.

Я разговаривал с несколькими разными источниками, от менеджеров по найму до сотрудников и стажеров, и очень мало людей пишут положительные отзывы, если их об этом не просят. Люди злятся, поэтому начинают разглагольствовать, а Glassdoor позволяет легко донести ваше негативное мнение до очень уязвимой аудитории. В конце концов, этот человек, вероятно, просто не подходил для этой компании, но они не собирались это признавать.

4. Люди преувеличивают.

Вы когда-нибудь искали обзоры на Glassdoor и находили только обзоры с 1 и 5 звездами, но ничего между ними? Это признак того, что вам, вероятно, не следует полагаться на эти отзывы при принятии решения, влияющего на вашу будущую карьеру. Люди, которые пишут обзоры, скорее всего, будут решительно поддерживать или решительно выступать против. Кто-нибудь, уволенный из компании, действительно публикует отзыв с 3-4 звездами? Я уверен, что есть исключения, но подумайте об этом…

Люди импульсивны и преувеличивают — будь то в данный момент или они просто хотят как-то повлиять на общий исход ситуации. Если кто-то хочет, чтобы его голос был услышан, отзыв с 3-4 звездами не будет адекватно отражать его позицию в отношении компании.

5. Несовершенная рейтинговая система.

Если впечатление положительное, кто-то, скорее всего, поставит компании 5 звезд, а если отрицательное, то, скорее всего, поставит компании 1 звезду. Затем у вас есть компании, которые платят людям за то, чтобы они писали 4-звездочные обзоры, чтобы не выглядеть подозрительно.

Что вообще означает 1 звезда? Что вообще означают 5 звезд? У каждого свое мнение о том, что должны обозначать эти рейтинги. Нет никаких реальных рекомендаций, которые Glassdoor дает пользователям, чтобы решить, какой звездный рейтинг является удовлетворительным для их ситуации — это означает, что все обзоры основаны на мнении и индивидуальной точке зрения.

6. Отзывы не всегда отражают текущее положение компании.

Даже Glassdoor поощряет писать отзывы о компаниях, в которых вы работали за последние 5 лет. Многое может произойти за 5 лет, 2 года или даже 6 месяцев. Неужели люди не понимают, что компании знают об их негативных отзывах? Конечно, они в курсе, у каждой компании есть свой опыт и препятствия, но зацикливание на прошлом ничего не решает.

«Остерегайтесь ложных знаний, они опаснее невежества» — Джордж Бернард Шоу

Большинство компаний учитывают негативные отзывы и при необходимости вносят изменения в свою организацию. Однако, если компания изменила способ своей работы к лучшему, это не мешает кому-то написать отрицательный отзыв сегодня, даже если он покинул компанию более года назад.

7. Отзывы не обязательно отражают всю компанию.

На Glassdoor существует множество компаний, но у них часто есть офисы в разных местах и/или разные команды с разной культурой и рабочей средой. В идеале каждая компания должна придерживаться своих основных ценностей при каждом приеме на работу, в каждом подразделении, в любом месте. Но когда вы работаете в компании, в которой работают очень разные люди, в очень разных местах — особенно по всему миру — очень сложно обеспечить идеальное соблюдение ценностей компании в каждом офисе.

На культуру в любом подразделении или месте компании может повлиять один опыт, одна ситуация или даже один великий или ужасный лидер… поэтому трудно определить достоверность отзывов по отношению к компании в целом. Люди также могут публиковать отзывы из анонимного места, что ненадежно и бесполезно для потенциальных кандидатов, поскольку нет возможности определить, имеет ли этот отзыв отношение к офису, в котором они будут работать.

8. Работодатели предлагают вознаграждение работникам за хорошие отзывы.

Glassdoor заявляет, что поощрение сотрудников за написание хороших отзывов не соответствует принципам их сообщества. Тем не менее, Glassdoor не может знать, поощряет ли работодатель сотрудников писать хорошие отзывы. Это неэтично, но так происходит постоянно. Даже если вы зайдете на такой сайт, как Upwork, вы обнаружите, что компании платят случайным фрилансерам за то, чтобы они писали отзывы практически обо всем, что связано с их брендом в Интернете.

Недавно я разговаривал с кем-то, кто сказал, что их компания имеет около 1,5 звезд, поэтому генеральный директор подошел к сотрудникам и дал им подарочную карту на 250 долларов за написание хороших отзывов, которые он должен был одобрить, прежде чем они опубликуют. Сейчас компания имеет рейтинг 4,2 звезды.

9. Соотношение отзывов к количеству сотрудников недостоверно.

Если вы посмотрите на то, сколько людей пишут отзывы о Glassdoor по сравнению с количеством людей, которые на самом деле работают в компании, это очень маленькая группа. Возьмем, к примеру, Amazon: у них более 15 000 отзывов на Glassdoor, но сейчас у них более 300 000 сотрудников, что составляет всего 5% от текущего числа сотрудников, не принимая во внимание, что многие отзывы публикуются бывшими сотрудниками.

Кроме того, люди, прошедшие собеседование с компанией, также могут оценить свой опыт. Компании часто проводят собеседования с сотнями, даже тысячами кандидатов в год в зависимости от их размера в разных местах, но количество людей, которые фактически публикуют отзывы, также очень мало. По своему опыту я заметил, что большинство негативных отзывов исходят от тех, кто не получил предложение от вашей компании.

10. Отзывы не основаны на фактах.

Думаю, этот говорит сам за себя. Обзоры очень субъективны и основаны на индивидуальной точке зрения, и у Glassdoor нет возможности проверить, верны ли сделанные заявления или нет.

Недавно я разговаривал с кем-то, кто рассказал мне о компании с потрясающими онлайн-отзывами и красивыми фотографиями офиса, но офиса еще не существовало, и он все еще находился в стадии строительства…. Правда?

• Если вы скептически относитесь к компании, с которой проходите собеседование, из-за негативных отзывов в Интернете, убедитесь сами.