Средняя зп в казахстане 2020: Зарплата в Казахстане, таблицы по областям, отраслям, регионам

Реальные зарплаты казахстанцев назвали статистики

Половина трудоустроенных казахстанцев получают меньше 112,2 тысяч тенге.

Комитет по статистике РК опубликовал данные по медианной и модальной заработной плате по итогам 2019 года, согласно которым половина трудоустроенных казахстанцев получают зарплату меньше 112,2 тысяч тенге, передает Today.kz со ссылкой на Ranking.kz. 

«За год медианная зарплата увеличилась на 5,6%, в то же время инфляция в годовом выражении составила 5,4%. Из этого следует несложный вывод: реальная покупательная способность заработных плат казахстанцев осталась на уровне 2018 года. Напомним, что размер средней заработной платы в Казахстане по итогам последнего квартала 2019 года составил 203,9 тысяч тг, что практически в два раза превышает размер медианной. Чем больше разрыв между средней и медианной зарплатой, тем сильнее выражено неравенство в заработной плате и выше доля работников с низкой оплатой труда», — отмечают эксперты.  

Значение средней зарплаты и ее динамичный рост в основном формируются за счет высокооплачиваемых сотрудников, которые тянут вверх ее значение, однако их заработная плата практически не влияет на медианную, которая более приближена к реальной зарплате значительной части населения.

Разрыв между медианной и средней заработной платой — от 45% до 67,4% в зависимости от региона.

В Нур-Султане по итогам IV квартала 2019 года средняя зарплата составила 308,1 тысяч тенге, тогда как медианная — на 48,9% меньше: 157,4 тысяч тенге. В Алматы средняя зарплата находится на уровне 248,7 тысяч тенге, а медианная — 141,4 тысяч,  что меньше на 43,1%.

В тройку регионов с самым большим неравенством зарплат вошли Жамбылская (67,4%), Павлодарская (67,4%) и Северо-Казахстанская (66,8%) области.

Кроме того, медианная зарплата отразила и гендерное неравенство в доходах казахстанцев. Так, например, в 2019 году зарплата мужчин по медиане составила 127,9 тысяч тг, тогда как заработная плата женщин — 101,5 тысяч тг, то есть на 20,7% ниже.

Список наиболее высокооплачиваемых профессий традиционно формируют представители горнодобывающей (251 тыс. тг), финансовой (211,7 тыс. тг) и строительной (188,4 тыс. тг) отраслей.

В тройке аутсайдеров традиционно оказались социально значимые сферы деятельности: искусство (78,5 тыс. тг), сельское хозяйство (86,1 тыс. тг) и образование (91,9 тыс. тг).

Наряду с данными по медианной зарплате, КС МНЭ также предоставил данные по модальной, то есть самой популярной (наиболее часто встречающейся) заработной плате в стране — 58 034 тенге (152 долл. США*). И без того шокирующе низкая модальная зарплата в 2019 году упала на 27,5% по отношению к 2018 году (80 тыс. тенге). Комитет по статистике, кроме общих модальных значений за последние два года, не раскрыл более подробную информацию по этому показателю.

Модальная зарплата может отчасти отражать спрос на низкоквалифицированных работников, а также общие предпочтения работодателей по уровню заработных плат потенциальных сотрудников.

Согласны ли вы с тем, что в Алматы нужно ввести платный въезд?

Да. Это улучшит ситуацию с пробками в центре

Нет. Это только лишний повод содрать деньги с людей

Да. Но если только въезд будет бесплатным для тех, кто живет вне города, а работает в нем

Нет. Это нарушение моего права на свободу передвижения

Оставлю свой вариант в комментариях

Как изменилась заработная плата с 2018 по 2020 год в Казахстане?

В июне 2020 года Комитет по статистике провел единовременное обследование по распределению численности работников по размерам начисленной заработной платы, сообщает Учет.kz

Данное обследование в Республике Казахстан проводится один раз в год. Обследованием охватывались работники, проработавшие полностью июнь месяц 2020 года. В обследовании участвовали все крупные предприятия и выборочно 30% средних и малых предприятий с последующим распространением на генеральную совокупность. В обследовании использовались данные о фактической начисленной заработной плате за июнь месяц 2020 года с учетом всех доплат, надбавок, премий, налогов и пенсионных отчислений. Распределение работников по основным профессиям рабочих и должностям служащих осуществлялось согласно Национальному классификатору занятий Республики Казахстан, утвержденному и введенному в действие приказом Комитета технического регулирования и метрологии Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 11 мая 2017 года № 130-од (далее — НКЗ).

По итогам обследования численность работников по указанному кругу предприятий и организаций, проработавших полностью июнь 2020 года, составила 2 713,6 тыс. человек, в том числе мужчины составили 45,9% (1 246,6 тыс. человек), женщины – 54,1% (1 467 тыс. человек).

В общем числе работников среднемесячную заработную плату до 45 000 тенге получали – 1,8% работников, от 45 000 до 105 000 тенге – 30,8%, от 105 000 до 210 000 тенге — 39,2%, от 210 000 до 300 000 тенге – 14,2%, от 300 000 тенге до 420 000 тенге – 7,2%, от 420 000 тенге до 600 000 тенге – 3,6%, от 600 000 тенге до 750 000 тенге – 1,2%, от 750 000 тенге до 900 000 тенге – 0,6%, свыше 900 000 тенге – 1,4% работников.

В разрезе видов экономической деятельности наибольшая доля работников (49,6%) с заработной платой до 75 000 тенге зафиксирована по виду экономической деятельности «Образование», с заработной платой свыше 450 000 тенге — в сфере горнодобывающей промышленности (21,6%). 

Медианное значение среднемесячной заработной платы работников составило — 142 291 тенге. Модальное значение среднемесячной заработной платы составило — 169 792 тенге. Децильный коэффициент дифференциации среднемесячной заработной платы составил — 5,8.

Заработная плата работников по группам профессий и должностей по Республике Казахстан

тенге

Структура работников по размерам начисленной заработной платы по Республике Казахстан

в процентах

Среднемесячная заработная плата у работников со средним образованием составила – 133 268 тенге, с высшим образованием – 247 015 тенге и послевузовским образованием – 472 654 тенге. В разрезе возрастов среднемесячная заработная плата работников в возрасте от 16 до 24 лет составила 134 843 тенге, от 25 до 28 лет – 168 508 тенге, от 29 до 34 лет – 200 629 тенге, от 35 до 44 лет – 219 270 тенге, от 45 до 54 лет – 204 527 тенге, от 55 до 64 лет – 190 950 тенге, старше 65 лет – 229 407 тенге.

*Без учета малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Медианная заработная плата – размер заработной платы, находящийся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы и делящий его на две равные части – с заработной платой ниже и выше медианной;

модальная заработная плата – размер заработной платы, наиболее часто встречающийся в ряду распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы;

децильный коэффициент дифференциации – показывает, во сколько раз минимальный уровень заработной платы десяти процентов наиболее высокооплачиваемых работников превышает максимальный уровень заработной платы десяти процентов наименее оплачиваемых работников.

Среднемесячная зарплата в Казахстане превысила 191 тысячу тенге

В Казахстане в третьем квартале текущего года среднемесячная заработная плата в номинальном выражении увеличилась на 18,1% и достигла 191,1 тыс. тенге, пишет Ranking.kz.

— Реальный рост покупательной способности заработных плат к соответствующему периоду прошлого года с учётом инфляции составил 12%. В то же время по итогам сентября 2019-го цены на товары и услуги увеличились на 5,3% за год, — отмечается в исследовании.

К предыдущему кварталу текущего года реальное увеличение заработной платы составило 1,8%.

При этом самую высокую заработную плату традиционно получают жители нефтяной Атырауской области — 361,5 тыс. тенге (годом ранее — 310,6 тыс. тг). Это на 89,2% превышает среднереспубликанский уровень.

Второй регион по уровню зарплат — Нур-Султан: здесь жители в среднем получают 308,1 тыс. тенге, это на 61,2% больше среднереспубликанского значения.
Замыкает тройку регионов-лидеров в секторе Мангистауская область: 297,3 тыс. тенге. Здесь среднемесячная заработная плата превышает среднереспубликанское значение на 55,5%.

В ТОП-5 регионов по этому показателю вошли также Алматы и Западно-Казахстанская область: 222 тыс. и 191,3 тыс. тг соответственно. Превышение среднего по стране значения в Алматы составило 16,2%, а в Западно-Казахстанской области — 0,1%.

Как отмечают аналитики, более высокий, чем в среднем по РК, уровень показали заработные платы только в этой пятерке регионов.

Меньше всего получают жители Туркестанской (122,8 тыс. тг — на 35,8% меньше среднереспубликанского значения), Жамбылской (127,8 тыс. тг — на 33,1% меньше) и Алматинской (137,1 тыс. тг — на 28,3% меньше среднереспубликанского значения) областей.

В отраслевой структуре наиболее высокая номинальная заработная плата отмечена в сфере финансовой и страховой деятельности: 484,6 тыс. тенге (в 2,5 раза превышает среднереспубликанский уровень).

В горнодобывающей промышленности и разработке карьеров среднемесячная заработная плата составила 418,0 тыс. тг (в 2,2 раза больше среднереспубликанского значения).

Замыкает тройку отраслей с самой высокой зарплатой профессиональная, научная и техническая деятельность: 334,1 тыс. тг (на 74,8% больше среднереспубликанского значения).

В сфере строительства, а также информации и связи зарплата составила 257,7 тыс. и 248,9 тыс. тенге соответственно.

Самый низкий уровень номинальной заработной платы отмечен в образовании: 122,1 тыс. тенге — на 36,1% ниже среднего показателя по республике.

Каким категориям служащих повысят зарплату в 2020 году

Министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов на пресс-конференции в Правительстве РК рассказал о мерах по увеличению заработных плат низкооплачиваемым работникам.

В целом основным направлением работы Правительства является улучшение благосостояния и повышение доходов населения.

«По трудовому законодательству в республике регулируется только размер минимальной заработной платы. Всё остальное — на усмотрение работодателя. В соответствии с Посланием Первого Президента РК – Елбасы Н. Назарбаева “Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни” с 1 января т. г. минимальная заработная плата была повышена на 1,5 раза — с 28 000 тенге до 42 500 тенге. Вместе с тем с 1 января 2019 года снижена налоговая нагрузка в 10 раз для тех, кто получает оплату труда не более 25-кратного размера минимального расчетного показателя в месяц — 63 000 тенге», — сказал Б. Нурымбетов.

С 1 июня текущего года была увеличена заработная плата бюджетных работников на 30%.

С начала года в рамках социальной ответственности 203 тыс. предприятий республики повысили заработную плату 1,2 млн работникам на 32% — с 46 тыс. тенге до 61 тыс. тенге.

С 1 января 2020 года заработная плата учителей будет увеличена на 25%, работников культуры — на 35-50%, социальной сферы — на 30-60%.

Также министр сообщил, что в западных регионах республики имеется проблема с диспропорцией в оплате труда между казахстанскими и иностранными специалистами. С августа текущего года под эгидой Генеральной прокуратуры РК Инспекция труда с целью недопущения диспропорции в оплате труда между казахстанскими и иностранными работниками провела проверки 95 предприятий, на которых привлечено более 30 иностранных специалистов.

В результате проверок было выявлено 930 фактов нарушений трудового и миграционного законодательства. При этом на 25 предприятиях установлены 474 факта диспропорции по оплате и условиям труда местных и иностранных работников. В соответствии с законодательством были приняты меры в отношении руководителей этих организаций, выданы предписания, наложены штрафы на 2 млн тенге. Были отозваны разрешения на работу в Казахстане. 393 иностранных работника были выдворены из страны.

«Государственная инспекция труда и прокуратура ставит требование обеспечить равенство зарплат местных и иностранных работников. Большинство компаний повышают зарплаты казахстанцам, но есть факты, когда понижают иностранцам. То есть это в зависимости от того, как решит работодатель. Главное, он должен выполнить требование — чтобы при равных должностях, равной выполняемой работе и квалификации должна быть равная оплата труда», — сказал Б. Нурымбетов.

Источник: primeminister.kz

Средняя и минимальная зарплата в Казахстане

Республика Казахстан – стремительно развивающееся государство Средней Азии. В рейтинге стран по уровню зарплаты, страна на 80 месте со средним доходом € 360 в месяц. Это больше, чем в Беларуси, которая на 82 позиции с показателем € 347, и в Украине, которая занимает 103 место с окладом € 194.

За последние 10 лет, уровень жизни в стране существенно улучшился. Согласно данным Комитета по статистике Министерства национальной экономики РК, среднедушевые доходы населения в 2020 году увеличились, в сравнении с расчетным периодом за 2019.

Минимальная зарплата выроста на 6%, а пенсия – на 4%. Отмечается тенденция к росту окладов во всех сферах экономической деятельности.

Краткое содержание

Средняя зарплата в Казахстане

Среднемесячная номинальная зарплата в РК в 2020 году увеличилась на 5,5%, в сравнении с прошлогодним показателем.

Сейчас, средняя зарплата составляет 151 450 KZT. Такой высокий показатель обусловлен расчетом оклада по регионам.

Уровень средней номинальной зарплаты в Казахстане составляет (тенге в месяц):

• Алматы, Астана – 170 000;
• Актобе, Караганда, Тараз Шымкент – 145 000;
• Павлодар, Усть-Каменогорск, Семей – 137 000;
• Атырау, Актау, Костанай, Кызылорда, Петропавловск, Уральск – 130 000;
• Кокшетау Темиртау, Туркестан – 125 000.

В остальных городах и районах средний оклад не превышает 120 000 тенге. Самые высокие доходы у жителей Южно-Казахстанской, Атырауской, Актюбинской, Жамбылской, Павлодарской и Восточно-Казахстанской областей, где, в среднем, заработные платы составляют 180 000 – 150 000 KZT. В Западно-Казахстанской, Костанайской, Северо-Казахстанской и Мангистауской областях, они не превышают 130 000 KZT в месяц. Меньше всего получают жители Карагандинской и Акмолинской области – 110 000 KZT.

За последние 10 лет, уровень среднего дохода вырос в 2,5 раза и ежегодно этот показатель увеличивается. В отдельных регионах размер зарплаты выше, но при этом цены на питание и проживание соответствуют доходам.

Уровень минимальной зарплаты

Прожиточный минимум установлен на государственном уровне. Согласно Закону РК о планировании бюджета на 2018 – 2020 гг., размер заработной платы Казахстана увеличен на 12%. Начиная с 1 января 2018 года, уровень оплаты труда вырос на 3 425 KZT. Сейчас, минимальная заработная плата в РК составляет 28 280 KZT. Годом ранее она была 24 460 тенге.

Пенсионные выплаты увеличены на 15 274 до 33 745 тенге в месяц. Социальные выплаты – 2 405 тенге. Прожиточный минимум в Казахстане – 28 284 тенге. Для примера, МЗП 2000 года составляла 2 680 тенге.

График безработицы в Казахстане

Особенности расчета зарплаты

При трудоустройстве работодатель сообщает сотруднику размер оклада, который не является фактической заработной платой. Ежемесячно из дохода работника высчитывается определенная сумма в пользу государства. Обязательными являются 2 вычета: обязательный пенсионный взнос (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН). Помимо ОПВ и ИПН, из ставки высчитывается процент на медицинское страхование и социальные взносы. Для определения «чистого» оклада есть калькулятор расчета заработных плат в РК. Схема выглядит таким образом:

• ОПВ = оклад х 0,1;
• Max ОПВ = минимальная зп х 75;
• ИПН = (оклад – ОПВ – 28 284) х 0,1.

Получается, при окладе в 100 000 тенге, «чистая» зарплата составляет:

• ОПВ = 100 000 х 0,1 = 10 000 KZT;
• Max ОПВ = 28 284 х 75 = 2 121 300 KZT;
• ИПН = (100 000 – 10 000 – 28 284) х 0,1 = 6 171 KZT;
• Зарплата = 100 000 – 10 000 – 6 171 = 83 829 KZT.

Также, используется обратный расчет оклада по формуле: зарплата = (оклад – 28 284 х 0,1): 0,81 = «условная» прибыль в KZT.

Рейтинг сфер деятельности по уровню зарплат РК

Согласно отчетным данным МНЭ РК в 2020 году, в стране сформировались лидеры экономической деятельности по уровню зарплат. В рейтинг высокооплачиваемых специальностей по уровню среднемесячных окладов, вошли следующие сферы деятельности (тенге):

• Водный транспорт – 720 000;
• Воздушный транспорт, гражданская авиация – 380 000;
• Горнодобывающая промышленность, разработка карьеров – 362 000;
• Финансы и страхование – 317 000;
• Наука и техника – 303 000;
• Информация и связь – 250 000;
• Промышленность – 234 000;
• Строительство – 218 000;
• Недвижимость – 170 000;
• Электроснабжение, подача газа – 165 000;
• Оптовая и розничная торговля – 178 000/ 128 000;
• Ресторанный, отельный бизнес – 150 000;
• Государственное управление – 149 000;
• Искусство, развлечения, отдых – 122 000;
• Медицина и здравоохранение – 116 000;
• Водоснабжение – 110 000;
• Образование – 101 000;
• Сельское хозяйство – 96 000;
• Рыболовство – 45 000.

Наиболее высокооплачиваемыми являются сферы водного и воздушного транспорта, финансирования и страхования, а также информационных технологий, связи, научной и технической деятельности. Самый низкий уровень окладов у сотрудников сельского хозяйства, аграрной промышленности, рыболовства и животноводства.

Кто в Казахстане зарабатывает больше всех

Размер зарплаты в Казахстане, во многом, зависит от специальности. Сотрудники, у которых есть высшее образование, получают оклад в пределах средней номинальной зарплаты. К самым высокооплачиваемым профессиям относятся:

• Пилоты гражданской авиации;
• Капитаны морских суден;
• Инженеры;
• IT-специалисты;
• Работники сферы продаж;
• Аналитики;
• Врачи;
• Учителя;
• Сотрудники сферы маркетинга;
• Менеджеры;
• Государственные служащие;
• Специалисты сферы гостиничного бизнеса и туризма;
• Бухгалтера, финансисты;
• Переводчики;
• Биотехнологи;
• Сотрудники сферы логистики.

Сферы морского транспорта и воздушной авиации – самые высокооплачиваемые в стране. Пилоты получают от KZT 350 000, бортпроводники – от KZT 300 000, капитан – от KZT 450 000, боцман – от KZT 380 000. Большие оклады выплачиваются государственным служащим, сотрудникам сферы менеджмента и управления, специалистам в области здравоохранения, образования, логистики и финансов. К востребованным профессиям относятся IT-специалисты, менеджеры по продажам, переводчики. Планируется повышение оклада учителей, военных и врачей.

Уровень жизни в Казахстане

Темпы роста зарплат опережают скорость удорожания жизни в Казахстане. Уровень инфляции составил 7%. Бизнес-климат стабильный. Потребительский спрос и платежеспособность населения растут. Основные показатели дохода увеличиваются ежегодно, покрывая базовые расходы. Все это свидетельствует о стабильности экономики РК и улучшении уровня жизни.

Налоги и пенсионное обеспечение страны

В Казахстане высчитывается индивидуальный подоходный налог в размере от 5% до 20% от оклада. Социальный взнос – 9,5%. Ставка по пенсионным отчислениям (ОПВ) – 10 %, обязательные пенсионные взносы (ОППВ) – 5%, отчисления на медицинское страхование – 1,5%. Базовая пенсия увеличена до 15 274 тенге и составляет 0,54 прожиточного минимума. При стаже 33 года, выплаты равны 1 ПМ.

Пример расчета заработной платы в 2020 году по действующим нормам законодательства ~ Бухгалтерия Казахстана

Рассмотрим на примере как производится расчет заработной платы работника в 2020 году с учетом принятых и введенных в действие изменений этого года:

• Изменение ставки отчислений на ОСМС;
• Ввод взносов на ОСМС;
• Исключения размера ВОСМС при определении объекта исчисления СН.

Для наглядности выполним расчет заработной платы в сравнении с предыдущим годом и с несколькими размерами дохода.

Выполним расчет заработной платы работника за 2020 год 

Пример №1

Предпросмотр(откроется в новой вкладке)

Выполним расчет заработной платы работника за 2020 год с применением 90% корректировки при расчете ИПН, а также СН, ООСМС и ВОСМС.

Пример №2

Алматы | Обзор средней заработной платы за 2019/20 год

ВАЛОВАЯ ЗАРПЛАТА

12 184 554 тенге

ВАЛОВАЯ ЗАПЛАТА (долл. США)

45 405 долларов США

ЧИСТАЯ ЗАРПЛАТА

10 135 976 тенге

САМЫЙ ТИПИЧНЫЙ ВАЛОВОЙ

10,165,600 тенге

Обновлено: 22 Июл 2020
Diff.брутто против нетто:

16%

Зарплата: 96

ЗАРПЛАТА ПО УРОВНЮ

АЛМАТЫ

ЗАРПЛАТА ПО ПОЛУ

АЛМАТЫ

ЗАРПЛАТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ

АЛМАТЫ

Работники с докторской степенью имеют самую высокую среднюю валовую заработную плату в
Алматы, Казахстан.С полученной докторской степенью они приносят 37 021 333 тенге.
В то время как работники с некоторым образованием в колледже зарабатывают меньше всего, их средний валовой доход составляет 4 356 250 тенге.
Это на 454,09% меньше, чем зарабатывают обладатели докторской степени.

ЗАРПЛАТА ПО ОПЫТУ

АЛМАТЫ

Работники в Алматы, Казахстан с многолетним опытом работы
превосходят своих коллег с меньшим опытом.Работники со стажем более 20 лет зарабатывают
в среднем 34 468 750 тенге по сравнению с 3 016 200 тенге
для аналогов с опытом работы 1-2 года. Разница между рабочими с
20+ лет опыта и 1-2 года — 988,50%.

ЗАРПЛАТА ПО ВОЗРАСТУ

АЛМАТЫ

ЗАРПЛАТА ПО ОТРАСЛЯМ

АЛМАТЫ

Показать все поля »

Средняя заработная плата в Алматы, Казахстан, может сильно варьироваться в зависимости от области карьеры.Инженеры и техники II имеют самую высокую брутто-среднюю заработную плату (30 000 000 тенге),
затем следуют авиация и судоходство (30 000 000 тенге),
и Инженеры и техники V (13 133 333 тенге).
Более низкие средние брутто-зарплаты в Алматы, Казахстан получают
в сфере отелей и туризма (1,773,666 тенге)
а также должности в ресторанах, гостиницах, пабах (3 000 000 тенге).Разница между наиболее оплачиваемым и самым низкооплачиваемым полями составляет 1579,36%.

ЗАРПЛАТА ПО КАРЬЕРЕ

АЛМАТЫ

Показать все карьеры »

В Алматы, экономика Казахстана, профессор университета входит в список самых высокооплачиваемых,
средняя брутто-зарплата 42 896 000 тенге.Финансовый менеджер и менеджер по маркетингу следуют,
заработок 18 750 000 тенге и 15 500 000 тенге, соответственно.
Менеджер ИТ-проектов зарабатывает в среднем 1 025 000 тенге в год.
в то время как регистратор зарабатывает 1 160 500 тенге. Разрыв между самыми низкими и самыми высокооплачиваемыми
карьера 4068,90%.

ЗАРПЛАТА ПО ВИДУ РАБОТЫ

АЛМАТЫ

ЗАРПЛАТА ПО СТРАНАМ

АЛМАТЫ

Показать все страны »

Получите личный отчет о зарплате, основанный на вашей карьере.

Какой процент людей зарабатывает больше или меньше, чем вы?

СРАВНИТЕ СВОЮ ЗАРПЛАТУ С ДРУГИМИ »

Самый высокий пакет 1,33 Cr, средний пакет 16 л, 1015 предложений работы

IIT Madras вот-вот начнет свою кампанию по размещению на 2020-21 год с 1 декабря 2020 года. На данный момент было предложено более 172 PPO, в обход общего количества PPO за прошлый год of 170.

Индийский технологический институт (IIT) Мадрас на протяжении многих лет поддерживает отличные результаты при приеме на работу.В институте произошел прорыв в трудоустройстве: всего в кампании приняли участие 1300 студентов. В колледже наблюдается рост числа международных предложений, хотя преобладают предложения на внутреннем рынке.

В общей сложности 102 предложения о работе были сделаны 20 компаниями во время первого сеанса размещения на Фазе I IIT Madras, предложения включают четыре международных предложения. Первый слот первого дня размещения в IIT Madras начался 1 декабря 2019 года в воскресенье в 7:00 и завершился в 14:00 с участием 20 компаний, охватывающих 34 профиля вакансий.Во втором слоте дня с 16:00 до 23:00 проводилось одно размещение, на котором 30 компаний представили более 42 профилей вакансий. Некоторые из этих компаний включали Samsung Semiconductor, Jaguar и Bajaj Auto.

Подробнее Прием в IIT Madras

Отчет о размещении IIT Madras за 2020 год

Ближе к концу сессии окончательного размещения IITM студенты стали свидетелями подавляющего всплеск предложений о размещении — кампус посетили более 246 компаний. Самый высокий предложенный CTC составил 1,33 кр. в год, тогда как среднегодовой CTC составлял около INR. 16.1 LPA .

IIT Madras Placement 2020 По курсу

Департамент компьютерных наук и инженерии получил самую высокую зарплату в размере 133 индийских рупий.05 LPA, за которым следует Департамент электротехники. Департамент управленческих исследований по адресу IIT-M засвидетельствовал 100% -ный рекорд по размещению, при котором самый высокий предложенный CTC составлял INR. 29.1 LPA. Наибольшее количество студентов было набрано в ИТ-сектор, за которым следуют секторы аналитики / консалтинга / финансов.

Институт предлагает семь различных программ обучения, а также программу MBA , предлагаемую Департаментом исследований в области управления. Пакет MBA 2020 в DoMS состоял из 65 студентов со всей Индии.63 студента приняли участие в размещении, а двое отказались от него. В группу вошли студенты из разных областей, таких как инженерия, коммерция, гостиничный менеджмент, искусство и фармацевтика. Средний опыт работы группы составляет 19,5 месяцев в различных секторах, таких как банковское дело, информационные технологии, финансы, образование, товары народного потребления и т. Д.

В следующей таблице представлено количество предложений о трудоустройстве, сделанных на разных курсах —

B.Tech. программа под управлением CSE получила самый высокий CTC INR. 113 LPA с последующей программой двойного диплома с максимальным CTC INR.92.94 LPA.

Судя по данным, представленным выше, очевидно, что институт стал свидетелем выдающейся сессии трудоустройства с некоторыми восхитительными пакетами заработной платы. Хотя, по сравнению с остальными специальностями, степень магистра наук программа обеспечила самый низкий CTC из 9 LPA.

IIT Madras MBA Placement 2020

Флагманская программа MBA в DoMS составила основную долю от стремления к трудоустройству. Средний CTC составлял 12,44 лакха в год (INR) для пакета MBA 2017-19.M.S. (по исследованиям) и программы докторантуры также стали свидетелями впечатляющего сезона приема на работу со средним CTC 12,79 лакх рупий в год для M.S. (по исследовательской) программе.

Что касается пакетов заработной платы, предлагаемых студентам DoMS, IIT Мадрас, в следующей таблице представлены различные пакеты заработной платы, предлагаемые студентам MBA, M.S. от исследователей и докторов наук программ-

По сравнению со всеми курсами, предлагаемыми в DoMS IITM, MBA получил самую высокую зарплату, в то время как MS by Research получил самую низкую зарплату в 15,96 LPA.

IIT Madras Placement 2020 По секторам

Всего 61 компания из сектора аналитики / консалтинга / финансов посетила кампус и набрала более 204 студентов.Наибольшее количество студентов (234) было принято на работу в ИТ-сектор. 27% от общего числа размещений пришлось на сектор ИТ, за которым следует сектор аналитики / консалтинга / финансов с 23% размещений. 19% размещений были выполнены в основном секторе. В сектор НИОКР не нанимались сотрудники.

На следующем графике показано количество компаний из разных секторов, которые участвовали в приеме на работу в кампусе.

IIT Madras MBA Placement 2020

Для программ управления в DoMS IITM наблюдалась следующая статистика:

Различные отрасли нанимали кандидатов в соответствии с их опытом работы, сектор аналитики составил 33% от общего числа предложения по размещению.Самый высокий предлагаемый CTC был INR. 15 LPA. Ключевыми рекрутерами были Accenture, Ford и Wipro.

На сектор консалтинга пришлось 26% от общего числа предложений по размещению.Самый высокий предлагаемый CTC был INR. 16.8 LPA. Ключевыми рекрутерами были компании CISCO, IBM, Micron Tech.

Сектор маркетинга и операций набрал более 8% и 6% партии соответственно и предложил самый высокий CTC INR. 29,1 LPA каждый. Ключевыми рекрутерами были AG Facility, VIP, Zycus, Amazon и McKinsey.

17% студентов были трудоустроены в финансовом секторе, 2% — в секторе управления персоналом и 8% — в ИТ-отраслях, где самый высокий показатель CTC составлял 14,0 LPA, 8,0 LPA и 12 LPA соответственно.

IIT Madras B.Tech Placement 2020

Ниже представлен процент размещения по отраслям на 2018-19 гг .:

Наибольшее количество предложений о размещении было направлено в филиал CSE, за которым следует филиал «Электротехника».Наименьшее количество предложений было сделано по направлению «Физика». Ниже приведен диапазон заработной платы, предлагаемой студентам в различных инженерных направлениях во время размещения 2018-19-

IIT Madras Recruiters 2020

Студенты получили предложения от более 13 международных компаний.Некоторыми из основных международных рекрутеров в IIT Madras были Microsoft, Uber (США), Rubrik Inc (США) и Micron Tech (Сингапур). Некоторыми из лучших рекрутеров во время кампании по трудоустройству 2018-2019 гг. Были:

Времена года в Казахстане: погода и климат

Казахстан — страна с многовековой историей и своеобразными обычаями. Разнообразие традиций сопровождается богатой флорой и фауной, природными достопримечательностями и живописными пейзажами. Так же разнообразен и климат страны.Но основные черты по всем регионам позволяют считать его континентальным. Продолжительная холодная зима контрастирует с сухим жарким летом.

Общее количество осадков невелико, но в южных регионах в соответствующие сезоны бывают проливные дожди и значительное количество снега. Некоторые регионы полностью находятся в зоне субтропических погодных условий, однако циркуляция воздушных масс на огромных территориях страны регулирует климат всех регионов.

В комплекте:

В этом сезоне Казахстан стремительный и яркий.Главная особенность весны — ее неопределенность. Любой майский день может начинаться с солнца и тепла, но к вечеру переходит в холодный душ с грозой. Но общий температурный диапазон в этом сезоне довольно умеренный. Никогда не бывает холоднее 15 ° C (59 ° F).

Настоящая весна длится всего один месяц. Может поэтому у местных жителей такой же продолжительности праздник. Новруз как древний казахский обычай, посвященный весне и обновлению, превратился в зрелищное торжество с застольями, спортивными состязаниями и другими народными играми.

Климат весенних месяцев

( Нур-Султан )

Весенние каникулы

Переменные даты марта — Навруз.
1 марта — День благодарности.
8 марта — Женский день.
27 марта — Всемирный день театра.

21 апреля — День Службы государственной безопасности Республики Казахстан.

1 мая — День единства народа Казахстана.
9 мая — День Победы.
31 мая — День памяти жертв политических репрессий и голода.

К началу лета страна превращается в зеленый край с долгими солнечными днями. Однако иногда тепло перерастает в засуху, которая поражает и флору, и фауну. В южных регионах Казахстана более комфортная погода без засухи и сильной жары.

Июль — самый жаркий месяц со средней температурой около 29 ° C (84 ° F). Два месяца отдыха имеют температуру около 26 ° C (79 ° F). Осадки выпадают редко, и их уровень никогда не превышает 50 мм (1,9 дюйма). Кроме того, лето в Казахстане — сезон свадеб и некоторых других значимых обычаев. Так что вполне возможно, что сезон благоприятный для местных жителей.

Климат летних месяцев

( Нур-Султан )

Летние каникулы

4 июня — День Государственных символов Республики Казахстан.
6 июля — День столицы (Нурсултана).

Третье воскресенье августа — День спорта.
30 августа — День Конституции.

Осень в Казахстане — особенная пора. Погода в это время года стабильная и достаточно теплая. Однако со второй половины октября возможны ночные заморозки. Спокойный воздух, струящийся среди золотых листьев и над кристально чистыми озерами, делает осень в стране мирной и красивой. К тому же здесь нет скучных дождей и повсеместной сырости.

Температура медленно падает с 20 ° C (68 ° F) в сентябре до примерно -3 ° C (27 ° F) в ноябре. По количеству осадков осень в Казахстане даже суше, чем лето. Осень — пора охоты с беркутами. Этот древний казахский обычай впечатляет и интересен с культурной точки зрения.

Климат осенних месяцев

( Нур-Султан )

Осенние каникулы

1 сентября — День знаний.

Второе воскресенье сентября — День семьи.
Третье воскресенье сентября — День языков народа Казахстана.
Последнее воскресенье сентября — День труда.

15 ноября — День национальной валюты (тенге).

Холодное время года в Казахстане довольно непостоянное.Хотя средняя температура составляет около -20 ° C (-4 ° F), есть вероятность сильных морозов с -50 ° C (-58 ° F). В целом зиму можно охарактеризовать как сухую, морозную и продолжительную. Небо в основном чистое и яркое, поэтому местным жителям открываются живописные виды на заснеженные степи.

Декабрь — самый теплый месяц зимы. А кроме того, это время общего празднования Нового года. Праздник проходит по-русски с рождественской елкой, полуночным застольем и выступлением президентов по телевидению.

Климат зимних месяцев

( Нур-Султан )

Зимние каникулы

1 декабря — День Первого Президента Республики Казахстан.
16-17 декабря — День Независимости.
31 декабря-2 января — празднование Нового года.

7 января — Православное Рождество.

Работа в ООН и стажировка в Казахстане

Работа в ООН — мечта многих людей, поскольку работа в ООН — это потрясающий шанс расти как профессионально, так и лично, получая при этом бесценный опыт.Работая в ООН, следует ожидать работы в команде международных экспертов, конкурентоспособной заработной платы и больших возможностей карьерного роста. Итак, давайте более подробно рассмотрим типы вакансий, предлагаемых ООН, и проясним, как стать частью этой могущественной организации.

Но главный вопрос: «как устроиться на работу в ООН», не потратив 10 лет на реализацию своей мечты?

Если вы любите нашу планету и людей и хотите изменить мир к лучшему, вы обязательно найдете для себя идеальную работу в ООН.Эта организация — крупный работодатель, предлагающий многочисленные возможности карьерного роста не только для опытных профессионалов, но и для тех, кто просто ищет работу своей мечты. Конкуренция обычно жесткая, поскольку на одну и ту же должность часто бывает много кандидатов, что свидетельствует о том, что должности в ООН желательны и популярны. Тем не менее, стать сотрудником ООН можно. Но будьте готовы к этому подготовиться, поскольку это может оказаться не так просто, как обычно ожидают люди, желающие начать карьеру в ООН. Теперь давайте посмотрим на основные шаги, которые вам нужно сделать, чтобы начать карьеру в ООН.

Существует несколько программ, призванных помочь молодым людям найти карьерный путь в ООН. Одна из самых популярных — Программа молодых специалистов (о ней поговорим чуть позже).