Средняя заработная плата в санкт петербурге: Средняя зарплата в Санкт-Петербурге в 2021 году, какая средняя зп в Питере, Росстат

Средняя зарплата в Санкт-Петербурге в 2021 году: данные Росстата

Средняя заработная плата в Санкт-Петербурге за три последних месяца:

За март, 2021 — 75 521 руб.

За февраль, 2021 — 71 681 руб.

За январь, 2021 — 66 078 руб.

Данные по России и другим регионам доступны на этой странице.

Кто рассчитывает среднюю зарплату по стране и регионам России

Официальные данные доступны на сайте Росстата.

Официальная статистика по средней зарплате подводится Росстатом. Работодатели ежемесячно стают расчеты по взносам, а по итогам квартала представляют окончательный отчет. Эта информация передается Пенсионным фондом в подразделения Росстата, где она сводится в статистические отчеты.

Работодатели могут сами рассчитать среднюю зарплату для каждого своего сотрудника. Это может потребоваться для начисления по больничным листам, для иных целей. Но статистические данные может делать только Росстат.

Как рассчитывается средняя зарплата Росстатом в Санкт-Петербурге

Для расчета средней зарплаты Росстат обобщает данные о следующих видах выплат:

• начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• доплаты и надбавки;
• премии;
• единовременные поощрительные выплаты;
• оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Эти сведения расшифровываются работодателями при сдаче отчетов в ПФР. Статистические данные публикуются Росстатом на своем сайте. Актуальную информацию можно найти по ссылке.

Зарплата по стране

Официальный показатель «среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц» рассчитывается один раз в год по России и субъектам РФ. Промежуточные отчеты публикуются за каждый месяц и квартал. Обращаем внимание, что сведения не учитывают неофициальные зарплаты «в конвертах», так как они не фигурируют в отчетности работодателей.

По регионам

Базовая информация о средней зарплате по регионам впоследствии обобщается для статистики по России. Сведения о зарплатах по каждому субъекту РФ публикуют региональные подразделения Росстата.

По профессиям и должностям

Расшифровка средней зарплаты делается по отдельным категориям работников социальной сферы, науки, здравоохранения, других отраслей. Также отдельная статистика ведется по работникам ИП, юридических и физических лиц, бюджетных организаций.

Где применяется показатель средней зарплаты

В большинстве случаев статистика по средней зарплате используется в информационно-справочных целях. Она косвенно влияет на принятие решений о дополнительных мерах поддержки, об индексации зарплат бюджетникам, о введении мер поддержки.

Единственным случаем, когда данные о средней зарплате будут применяться официально, является взыскание алиментов. Если у родителя нет постоянного места работы и стабильного источника доходов, с него могут взыскать задолженность за последние 3 года по показателю средней зарплаты по региону или стране.

Обзор зарплат по всем отраслям – средняя зарплата в Санкт-Петербурге в текущем году

Кадровое агентство уникальных специалистов регулярно исследует уровень зарплат персонала на рынке труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Обзор заработных плат формируется на основе данных, полученных из открытых источников, по итогам анализа предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей московского рынка труда. Обзор включает минимальный, средний и повышенный уровень заработных плат работников по профессиям и направлениям подбора.

Вы можете подписаться на рассылку и ежеквартально получать свежий обзор зарплат по всем отраслям подбора.

Обзор зарплат поможет вам сориентироваться:

— Сколько получает специалист, которого вы в данный момент подбираете, то есть какова его средняя зарплата и насколько предлагаемая вашей компанией зарплата соответствует рыночному уровню предложений.

— Насколько уровень заработных плат работников соответствует среднерыночным показателям. Это поможет вам вовремя сориентироваться, стоит ли поднимать зарплату перспективным специалистам, чтобы избежать утечки необходимого для развития бизнеса персонала.

Знание уровня заработных плат и тенденций их изменения приводит к экономии фонда оплаты труда, времени подбора сотрудников и позволяет формировать долгосрочные планы мотивации для сотрудников.

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны. Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:
— Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
— К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.
— Желание минимизировать время на поиск персонала
— Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

От чего зависит зарплата учителя в Санкт-Петербурге?

Одно из ключевых направлений реформы образования в России — изменение принципов оплаты труда учителей. Для системы образования двух регионов — Санкт-Петербурга и Ханты-Мансийского автономного округа — новую модель оплаты труда разработал Санкт-Петербургский филиал ГУ-ВШЭ. Рассказывает руководитель коллектива разработчиков, заместитель директора филиала Наталья Заиченко.

— Наталья Алексеевна, в чем новизна системы оплаты труда работников образования, которую вы разработали?

— Можно выделить четыре основных «новеллы».

Первое новшество — отказ от единой тарифной сетки (ЕТС), на основе которой до сих пор рассчитываются зарплаты в 90% российских регионов. До октября 2005 года в Санкт-Петербурге все различия между работниками системы образования — от дворника до директора школы — определялись 18 разрядами ЕТС.

Кроме того, базой для расчета зарплат в условиях ЕТС был минимальный размер оплаты труда (МРОТ), и от этого принципа мы также отказались. Отсюда второе новшество: минимальный уровень зарплаты работника образования в Санкт-Петербурге не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Санкт-Петербурга. Это уровень рабочего первого разряда — нянечки или уборщицы.

Третье новшество — абсолютная прозрачность формирования заработной платы в соответствии с четко определенными коэффициентами. Любой работник образования теперь знает, сколько и за что он получает, и принципы оплаты понятны всем участникам образовательного процесса.

Четвертое новшество — инструментальность системы, простота в использовании. Принципы формирования окладов работников образования могут меняться в зависимости от приоритетов региональной образовательной политики.

— В чем, на ваш взгляд, заключались недостатки прежней системы оплаты труда?

— Суть «старой» системы оплаты состоит в том, что в 18 разрядов должны «помещаться» все различия между работниками системы образования — от рабочего 1-го разряда до директора школы 15—16-го разряда. От разряда зависели размеры различных надбавок и доплат (более 30 наименований) за квалификацию, вредность труда, стаж, специфику труда, а также так называемые «губернаторские надбавки», устанавливаемые в каждом регионе. Кстати, в Санкт-Петербурге «губернаторская надбавка» составляла 300% от тарифа. Но размер этой надбавки зависел исключительно от воли руководства региона и мог быть скорректирован в любой момент.

Эту систему нельзя назвать прозрачной, присвоение разрядов зачастую субъективно, а размер оплаты достигает прожиточного минимума только к 10—11 разряду. Проблема поощрения за качество труда решается только путем повышения разряда или дополнительных выплат из специальных надтарифных фондов учреждений.

А в нашей системе оплаты учитываются шесть факторов — так называемые повышающие коэффициенты к базовому окладу, показатели, определяющие размер оклада.

— Что это за показатели?

— Для разных категорий работников предусмотрены разные показатели.

Всего выделено четыре категории работников — управленцы (от директора до заведующего библиотекой), педагогические работники, прочие специалисты (инженер, бухгалтер, библиотекарь) и рабочие.

Например, на оклад учителя влияют четыре коэффициента — уровень образования, стаж работы, специфика работы, квалификация. Специфика работы зависит от того, в каком учреждении человек работает, — детском доме, гимназии, коррекционной школе и проч. (всего 14 типов учреждений, которые делятся на 63 вида). Квалификация работника по-прежнему подтверждается результатами аттестации (категория плюс почетные звания).

А вот на оклад управленца влияют пять коэффициентов: первые три — такие же, как у педагогических работников, еще два — масштаб учреждения и занимаемая должность (чем выше уровень ответственности, тем выше коэффициент).

Для районов Крайнего севера, где федеральным законодательством определены дополнительные надбавки, вводятся еще два коэффициента. Их мы учитывали при разработке системы оплаты для Ханты-Мансийского автономного округа.

— Как эти факторы влияют на оклад? Сколько денег добавляю, к примеру, за стаж, а сколько — за опыт работы?

— Поскольку с помощью окладной системы оплаты труда работников образования (ОСОТО) можно задавать вектор развития кадрового потенциала и управления человеческими ресурсами, каждому из шести коэффициентов может присваиваться разный вес. Образно говоря, ими можно манипулировать, как марионетками.

Например, региональные власти считают, что в систему образования нужно привлекать работников со стажем — значит, увеличивается коэффициент за стаж. Если нужно привлекать учителей в коррекционные школы, увеличивается коэффициент специфики для данного типа учреждений. Если же мы считаем, что нужно повысить образовательный уровень работников, то определяющим становится коэффициент, стимулирующий повышение уровня образования. Например, в Санкт-Петербурге учитель с дипломом магистра «ценится» выше, чем учитель с дипломом специалиста, а специалист — выше, чем бакалавр. Разница между этими коэффициентами, впрочем, пока небольшая — только 10%.

Решения о «весе» того или иного коэффициента и его изменении принимается Правительством Санкт-Петербурга с учетом аргументации Комитета по образованию.

— Как удалось принять решение о том, что минимальный уровень зарплаты работника образования должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Санкт-Петербурга? Это ведь обязывает городские власти ежегодно индексировать зарплату?

— С такой инициативой выступила губернатор Санкт-Петербурга Валентина Матвиенко, хотя прожиточный минимум полностью «поглощал» «губернаторскую надбавку». В октябре 2005 года был принят соответствующий закон Санкт-Петербурга, и таким образом оклад работника стал зависеть не от воли руководителя, а от положения закона. Это действительно революционное решение.

— Учитывается ли при расчете оклада учителя его аудиторная нагрузка?

— Нет. Аудиторная нагрузка учителя составляет 18 часов при 36-часовой рабочей неделе. Оставшиеся 18 часов как вторую половину рабочего дня сегодня мы не нормируем.

Попытки это сделать были предприняты еще пять лет назад. По аналогии с нормированием рабочего времени преподавателя вуза в структуре рабочего времени учителя могут быть разные виды педагогической нагрузки — например, посещение музеев, встречи с родителями, классное руководство, подготовка к урокам, разработка учебно-методических пособий и другое. У нас сегодня достаточно количественных данных о том, сколько времени и на какие виды работ в среднем тратит учитель в неделю, месяц, год.

Доброй памяти Анатолия Аркадьевича Пинского, возглавлявшего Центр социально-экономического развития школы ГУ-ВШЭ, хотелось бы напомнить о его разработках в области нормирования труда учителя, которые касаются, в частности, структуры педагогической нагрузки, состоящей из 11 видов деятельности, поддающейся нормированию. Эти идеи пока не реализованы.

— Как в окладной системе учитывается качество работы учителя? Министр Андрей Фурсенко не раз говорил, что смысл перехода к отраслевой системе оплаты в том, чтобы платить больше тем, кто работает лучше.

— Чтобы учитывать качество работы, региональные власти могут увеличить коэффициент, связанный с квалификацией учителя. Чтобы этот показатель «заработал» в полной мере, нужно совершенствовать положение об аттестации работников, и это касается не только педагогов, управленцев, но и рабочих. Школа начинается с гардероба точно так же, как театр начинается с вешалки.

Другая возможность — выплаты лучшим учителям из фонда надбавок и доплат, который имеет каждое образовательное учреждение. Решения по распределению средств этого фонда принимаются директорами с учетом рекомендаций школьных общественных советов.

В нашей системе разработаны критерии для формирования в учреждениях фонда надбавок и доплат. Эти критерии выделены по видам ресурсов — человеческие, финансовые, информационные, материально- технические, — и им могут быть присвоены определенные значения. Степень важности поддержки и развития того или иного ресурса определяется Советом образовательного учреждения.

— Не обсуждалась ли идея введения коэффициентов в зависимости от предметов, который ведет учитель? Ведь преподавать иностранный язык сложнее, чем физкультуру.

— Почему вы так решили? И учитель иностранного языка, и учитель физкультуры имеют одинаковые дипломы о высшем образовании, им присвоена одна и та же квалификация, следовательно, у них равный старт. Не бывает учителя второго сорта, как не бывает «осетрины второй свежести». Разница в оплате возможна лишь в том случае, если педагоги имеют разные уровни образования.

— Как изменились доходы работников образования Санкт-Петербурга после перехода к ОСОТО в 2006 году?

— Следует уточнить, что цель разработки новой системы состояла не в увеличении заработной платы. Для «линейного» увеличения нет необходимости переходить на новую систему — можно просто «подбросить» денег в рамках существующих правил, например, увеличить МРОТ. Тем не менее, в большинстве случаев зарплаты увеличились, и это связано не столько с новой системой, сколько с увеличением расходов города на образование.

В то же время при введении ОСОТО оклады некоторых категорий работников должны были уменьшиться — например, у специалистов и руководителей, не имеющих высшего образования, но аттестованных на высшую категорию (это происходило по разным причинам, зачастую вполне справедливо). На компенсацию возникшей разницы между старым и новым окладом правительством города в 2006 году были выделены дополнительные средства. В 2007 году был повышен коэффициент образования для группы со средним специальным образованием, и таким образом проблему удалось решить.

— Как учреждения города готовились к внедрению новой системы оплаты?

— Совместно со специалистами Комитета по образованию Санкт-Петербурга мы провели за два— три месяца более тридцати встреч с руководителями и педагогами всех типов и видов образовательных учреждений города, разъясняя цели, задачи и принципы действия ОСОТО. Это была нелегкая, но необходимая работа, по результатам этих встреч мы корректировали систему.

— Можно ли использовать ОСОТО в других бюджетных сферах?

— Да. Правительство Санкт-Петербурга изначально поставило нам задачу разработать систему, которую можно использовать и в бюджетных учреждениях других отраслей — здравоохранения, культуры, социальной защиты, молодежной политики и пр. Сейчас наша методика используется во всех бюджетных отраслях Санкт-Петербурга.

— Какие еще проекты для системы образования Санкт-Петербурга реализует филиал ГУ-ВШЭ?

Можно выделить три наиболее важных проекта: «Программа развития системы образования Санкт-Петербурга на период 2006—2015 гг.», «Методика определения численности работников в образовательных учреждениях Санкт-Петербурга», «Образовательный округ».

— Расскажите о них подробнее.

— Наш филиал разработал «Программу развития системы образования Санкт-Петербурга на период 2006—2015 гг. «. Составляющая часть этой программы — проект закона «Об общем образовании Санкт-Петербурга», который в настоящее время рассматривают наши депутаты.

Проект «Методика определения численности работников в образовательных учреждениях Санкт-Петербурга» важен в связи с переходом на нормативно-подушевое финансирование в образовании. Основная идея методики — зависимость численности работников в образовательном учреждении от количества детей с применением модели расчетных индикаторов ставок по типам и видам образовательных учреждений.

Методика уже работает — она утверждена правительством Санкт-Петербурга 13 марта 2007 года. С нового учебного года каждый ребенок, который приходит в школу, будет «приводить за собой» определенную долю ставок руководителей, специалистов и служащих с учетом специфики образовательного учреждения. На каждый тип и вид образовательного учреждения даны матрицы расчетных индикаторов ставок, простое перемножение индикатора на количество детей в учреждении дает количество ставок работников по трем категориям — управленцы, педагогические работники, прочие специалисты. Количество ставок по категории «рабочие» зависит от площадей, инфраструктурных объектов, количества посадочных мест и других характеристик учреждения. Условно, на одного ребенка, например, в школе-интернате на 200 мест приходится 0,07 ставок руководителей, 0,05 ставок педагогического персонала, 0,055 ставок специалистов непедагогического профиля, 0,013 ставок служащих.

Третий проект — «образовательный округ». Речь идет об объединении ресурсов учреждений разных типов и видов на отдельно взятой территории. Идея образовательного округа была разработана при участии заместителя научного руководителя ГУ-ВШЭ Льва Любимова.

— Чем образовательный округ отличается от университетского? Филиалы ГУ-ВШЭ в Перми и Нижнем Новгороде создали университетские округа.

Разница есть. Университетский округ решает образовательные задачи, главная из которых — повышение качества образования как учеников, так и учителей. Цели образовательного округа скорее социальные: школы, детские сады, учреждения дополнительного образования работают вместе, предоставляя населению более широкие возможности по пользованию образовательными услугами. В дальнейшем в работе округа будут принимать участие учреждения культуры, здравоохранения, спорта.

В 2006 году мы начали этот эксперимент в Невском районе города. Проект так и назывался — «Невский образовательный округ», он реализовывался при поддержке депутата Законодательного собрания Санкт-Петербурга Андрея Ловягина. Невский район — один из самых сложных районов Питера, где очевидны социальные проблемы, характерные для мегаполиса. Надеемся, этот проект будет расширяться после принятия закона «Об общем образовании Санкт-Петербурга».

Кстати, в перспективе мы планируем еще один проект — «Модель управления системой образования Санкт-Петербурга», о котором можно будет подробно рассказать в декабре 2007 года.

Беседовал Борис Старцев, новостная служба портала ГУ-ВШЭ

Ссылки

Медианная зарплата за 2019 (по регионам России)

В апреле 2019 г. обследованием было охвачено 101,4 тыс. (28,2%) организаций всех видов экономической деятельности (без субъектов малого предпринимательства). Результаты обследования распространены на генеральную совокупность.

Распределению по размерам заработной платы подлежат работники, состоящие в списочном составе организаций и отработавшие все рабочие дни апреля в соответствии с принятым режимом работы в организациях, включая работавших неполное рабочее время. Не включаются в обследование работники, принятые и выбывшие в отчетном месяце; имевшие листки временной нетрудоспособности; находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком; а также внешние совместители и работники несписочного состава.

В заработную плату работника включаются все суммы, начисленные за апрель, как в денежной, так и неденежной формах, за отработанное и неотработанное время: выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, стимулирующие доплаты и надбавки, премии и вознаграждения, носящие регулярный характер, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, включая доплаты за работу в сверхурочное время и выходные дни, выплаты по районным коэффициентам и северные надбавки, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Если начисление премий, вознаграждений и других сумм оплаты труда производится по результатам работы за квартал, то отражается одна треть начисленной квартальной суммы.

Не включаются в заработную плату за апрель следующие выплаты: вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, предоставлялись они отдельным работникам или всем работникам.

Источник: Сведения о распределении численности работников по размерам заработной планы (статистический бюллетень). — Росстат.

Скачать данные в формате CSV

Работа и зарплата в Санкт-Петербурге, Россия

Санкт-Петербург

AarhusAdelaideAlbuquerqueAlmatyAmsterdamAnchorageAndorraAnkaraAshevilleAsuncionAthensAtlantaAucklandAustinBakuBaliBaltimoreBangkokBarcelonaBeijingBeirutBelfastBelgradeBelize CityBengaluruBergenBerlinBernBilbaoBirminghamBirmingham, ALBogotaBoiseBolognaBordeauxBostonBoulderBozemanBratislavaBrightonBrisbaneBristolBrnoBrusselsBucharestBudapestBuenos AiresBuffaloCairoCalgaryCambridgeCape TownCaracasCardiffCasablancaCharlestonCharlotteChattanoogaChennaiChiang MaiChicagoChisinauChristchurchCincinnatiClevelandCluj-NapocaCologneColorado SpringsColumbusCopenhagenCorkCuritibaDallasDar эс SalaamDelhiDenverDes MoinesDetroitDohaDresdenDubaiDublinDusseldorfEdinburghEdmontonEindhovenEugeneFlorenceFlorianopolisFort CollinsFrankfurtFukuokaGalwayGdanskGenevaGibraltarGlasgowGothenburgGrenobleGuadalajaraGuatemala CityHalifaxHamburgHannoverHavanaHelsinkiHo Chi Minh CityHong KongHonoluluHoustonHyderabadIndianapolis InnsbruckIstanbulJacksonvilleJakartaJohannesburgKansas CityKarlsruheKathmanduKievKingstonKnoxvilleKrakowKuala LumpurKyotoLagosLa PazLas Пальмас-де-Гран-CanariaLas VegasLausanneLeedsLeipzigLilleLimaLisbonLiverpoolLjubljanaLondonLos AngelesLouisvilleLuxembourgLvivLyonMadisonMadridMalagaMalmoManaguaManchesterManilaMarseilleMedellinMelbourneMemphisMexico CityMiamiMilanMilwaukeeMinneapolis-Saint PaulMinskMontevideoMontrealMoscowMumbaiMunichNairobiNantesNaplesNashvilleNew OrleansNew YorkNiceNicosiaOklahoma CityOmahaOrlandoOsakaOsloOttawaOuluOxfordPalo AltoPanamaParisPerthPhiladelphiaPhnom PenhPhoenixPhuketPittsburghPortland, MEPortland, ORPortoPorto AlegrePragueProvidenceQuebecQuitoRaleighReykjavikRichmondRigaRio De JaneiroRiyadhRochesterRomeRotterdamSaint PetersburgSalt озеро CitySan AntonioSan ДиегоСан Francisco Bay AreaSan JoseSan JuanSan Луис ObispoSan SalvadorSantiagoSanto DomingoSao PauloSarajevoSaskatoonSeattleSeoulSevilleShanghaiSingaporeSkopjeSofiaSt. ЛуисСтокгольмСтутгартСиднейТайпейТаллиннТампа-Бэй Район ТампереТартуТашкентТбилисиТегранТель-АвивГаагаТесалоникиТокиоТоронтоТулузаТуринТуринТуркуУпсалаУтрехтВаленсияВаллеттаВанкувер, округ Колумбия Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 658a

a430c42.

Калькулятор прожиточного минимума

— Расчет прожиточного минимума для округа Пинеллас, Флорида

Указанный прожиточный минимум представляет собой почасовую ставку, которую человек в домашнем хозяйстве должен зарабатывать, чтобы
поддерживать его или себя и свою семью.Предполагается, что единственный провайдер работает
очная (2080 часов в год). Инструмент предоставляет информацию для частных лиц и домашних хозяйств.
с одним или двумя работающими взрослыми и от нуля до трех детей. В случае домохозяйств с
два работающих взрослых, все значения составляют на одного работающего взрослого, одинокого или в семье , если не указано иное.

Государственная минимальная заработная плата одинакова для всех людей, независимо от количества иждивенцев.
они могут иметь. Данные обновляются ежегодно, в первом квартале нового года.Состояние
Минимальная заработная плата определяется на основе объявленного значения минимальной заработной платы на январь.
один из наступающего года (Национальная конференция законодательных собраний штатов, 2019). Уровень бедности
отражает валовой годовой доход человека. Мы перевели ее на почасовую оплату труда
для сравнения.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к
техническая документация здесь.

	1 ВЗРОСЛЫЙ				2 ВЗРОСЛЫХ (1 РАБОЧИЙ)				2 ВЗРОСЛЫХ (ОБЕ ​​РАБОТАЮЩИЕ)
	0 Дети	1 Детский	2 Детский	3 Дети	0 Дети	1 Детский	2 Детский	3 Дети	0 Дети	1 Детский	2 Детский	3 Детский
Прожиточный минимум	15 долларов. 08	31,65 долл. США	39,78 долл. США	51,44 доллара США	23,79 $	28,60 долл. США	31,99 доллара США	34,63 $	11,89 $	17,13 $	21 доллар.66	25,80 долл. США
Заработная плата для бедных	6,13 $	8,29 долл. США	10,44 доллара США	12,60 $	8,29 долл. США	10,44 доллара США	12,60 $	14 долларов. 75	4,14 доллара США	5,22 доллара США	6,30 долл. США	7,38 долл. США
Минимальная заработная плата	8,56 долл. США	8,56 долл. США	8,56 долл. США	8,56 долл. США	8 долларов.56	8,56 долл. США	8,56 долл. США	8,56 долл. США	8,56 долл. США	8,56 долл. США	8,56 долл. США	8,56 долл. США

Типовые расходы

Эти цифры показывают индивидуальные расходы, которые пошли на проживание.
оценка заработной платы.Их ценности варьируются в зависимости от размера семьи, состава и
текущее местоположение.

	1 ВЗРОСЛЫЙ				2 ВЗРОСЛЫХ (1 РАБОЧИЙ)				2 ВЗРОСЛЫХ (ОБЕ ​​РАБОТАЮЩИЕ)
	0 Дети	1 Детский	2 Детский	3 Детский	0 Дети	1 Детский	2 Детский	3 Детский	0 Дети	1 Детский	2 Детский	3 Детский
Продукты питания	3 177 долл. США	4 670 долл. США	6 990 долл. США	9 294 долл. США	5 825 долл. США	7 238 долл. США	9 305 долл. США	11 345 долл. США	5 825 долл. США	7 238 долл. США	9 305 долл. США	11 345 долл. США
Присмотр за детьми	0 долл. США	10 127 долл. США	20 254 долл. США	30 381 долл. США	0 долл. США	0 долл. США	0 долл. США	0 долл. США	0 долл. США	10 127 долл. США	20 254 долл. США	30 381 долл. США
Медицинский	2 792 долл. США	9 421 долл. США	9 109 долл. США	9 249 долл. США	7 023 долл. США	9 109 долл. США	9 249 долл. США	8 903 долл. США	7 023 долл. США	9 109 долл. США	9 249 долл. США	8 903 долл. США
Корпус	11 220 долл. США	14 472 долл. США	14 472 долл. США	18 900 долл. США	11 772 долл. США	14 472 долл. США	14 472 долл. США	18 900 долл. США	11 772 долл. США	14 472 долл. США	14 472 долл. США	18 900 долл. США
Транспорт	5 113 долл. США	9 378 долл. США	11 672 долл. США	13 896 долл. США	9 378 долл. США	11 672 долл. США	13 896 долл. США	12 611 долл. США	9 378 долл. США	11 672 долл. США	13 896 долл. США	12 611 долл. США
Гражданский	1811 долл. США	3 889 долл. США	3554 долл. США	4 127 долл. США	3 889 долл. США	3554 долл. США	4 127 долл. США	3 982 долл. США	3 889 долл. США	3554 долл. США	4 127 долл. США	3 982 долл. США
Другое	2 875 долл. США	4 687 долл. США	5 144 долл. США	6216 долл. США	4 687 долл. США	5 144 долл. США	6216 долл. США	6235 долл. США	4 687 долл. США	5 144 долл. США	6216 долл. США	6235 долл. США
Требуемый годовой доход после уплаты налогов	26 988 долл. США	56 645 долларов США	71 196 долл. США	92 064 долл. США	42 574 долл. США	51 190 долл. США	57 266 долларов США	61 974 долл. США	42 574 долл. США	61 317 долл. США	77 520 долл. США	92 355 долл. США
Годовые налоги	4375 долл. США	9 183 долл. США	11 542 долл. США	14 925 долл. США	6 902 долл. США	8 299 долл. США	9 284 долл. США	10 047 долл. США	6 902 долл. США	9 940 долл. США	12 567 долларов США	14 972 долл. США
Требуемый годовой доход до налогообложения	31 364 долл. США	65 828 долларов США	82 738 долл. США	106 988 долл. США	49 476 долларов США	59 489 долларов США	66 549 долларов США	72 021 долл. США	49 476 долларов США	71 258 долл. США	$ 90 087	107 328 долл. США

Типичная годовая заработная плата

Это типичные годовые зарплаты для различных профессий в этом месте.

Зона работы	Типичная годовая зарплата
Управление	90 642 долл. США
Бизнес и финансовые операции	61 393 долл. США
Компьютерные и математические	77 332 долл. США
Архитектура и инженерия	74 120 долл. США
Жизнь, физические и социальные науки	60 370 долл. США
Сообщество и социальная служба	41 229 долл. США
Юридический	69 434 долл. США
Образование, обучение и библиотека	48 564 долл. США
Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ	44 533 долл. США
Практикующие врачи и технические специалисты	63 337 долл. США
Поддержка здравоохранения	29 198 долл. США
Защитная служба	38 068 долл. США
Приготовление пищи и связанные с сервировкой	22 262 долл. США
Уборка и обслуживание зданий и территорий	25 863 долл. США
Личная гигиена и обслуживание	25 065 долл. США
Продажи и сопутствующие товары	28 205 долл. США
Офисная и административная поддержка	35 745 долларов США
Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство	24 819 долл. США
Строительство и добыча	39 265 долларов США
Установка, обслуживание и ремонт	41 433 долл. США
Производство	32 963 долл. США
Транспорт и перемещение материалов	30 067 долл. США

г. Санкт-Петербург.Петербург Зарплата

Ричард Дэвид Крисеман 2019Мэр Санкт-Петербург	Ричард Дэвид Крисеман	2019	Мэр	org/Organization»> Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Каника Давонн Йелкс-Томалин 2019Заместитель мэра города Санкт-Петербург	Каника Давонн Джелкс-Томалин	2019	Заместитель мэра городского головы.Администратор	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Жаклин Ковиларич M 2019City.AttorneyCity of St.Petersburg	Jacqueline Kovilaritch M	2019	Городской поверенный	Город Санкт-Петербург	Подробнее о заработной плате
Нил Рамбаран A 2019 Полиция.Сержант Санкт-Петербург	Нил Рамбаран A	2019	Полиция.Сержант	Город Санкт-Петербург	Подробная информация о зарплате
Холлоуэй Энтони 2019 Начальник полиции города Санкт-Петербург	Холлоуэй Энтони	2019	Начальник полиции	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Харрис Энтони 2019 Полиция.Офицер Город Санкт-Петербург	Харрис Энтони	2019	Полиция.Офицер	org/Organization»> Город Санкт-Петербург	Просмотреть подробности о зарплате
Williams Jeannine S 2019Помощник главы города Санкт-Петербург	Williams Jeannine S	2019	Главный помощник городского поверенного	Город Санкт-Петербург	Подробнее о заработной плате
Джозеф Патнер P 2019 Помощник Городского поверенного города Санкт-Петербург	Джозеф Патнер P	2019	Ассистент Сити.Адвокат	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Алан Генри Делисл 2019City Development.Администратор Санкт-Петербург	Алан Генри Делисл	2019	Городская застройка.Администратор	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Грин Томас Эндрю 2019 Помощник Городского Администратора Город Санкт-Петербург	Грин Томас Эндрю	2019	Ассистент Сити.Администратор	Город Санкт-Петербург	Просмотреть сведения о зарплате
Муслим Гадивалла A 2019 Главный информационный сотрудник, Директор Город Санкт-Петербург	Муслим Гадивалла A	2019	Директор по информационным технологиям.	Город Санкт-Петербург	Просмотреть сведения о зарплате
Клод Дюваль Танкерсли 2019 Общественные работники Администратор города Санкт-Петербург	Клод Дюваль Танкерсли	2019	Общественные работы.Администратор	Город Санкт-Петербург	Подробная информация о зарплате
Фриц Энн Агнес 2019 Финансовый директор Санкт-Петербург	Фриц Энн Агнес	2019	Главный финансовый директор	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
James Large D 2019Fire.ChiefCity of St.Petersburg	James Large D	2019	Огонь.Главный	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Дуглас Джон-младший 2019Полицейский.Город Санкт-Петербург	Дуглас Джон-младший	2019	Офицер полиции	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Хьюз Маркус Дж. 2019Полицейский.Лейтенант Санкт-Петербург	Хьюз Маркус Дж.	2019	Полиция.Лейтенант	org/Organization»> Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Michael Jefferis J II 2019Leisure Services.Administrator City of St.Petersburg	Michael Jefferis J II	2019	Службы досуга. Администратор	Город Санкт-Петербург	Подробнее о заработной плате
Михаил Ковачев J 2019Помощник Полиции.Главный город Санкт-Петербург	Михаил Ковачев J	2019	Помощник полиции.Главный	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Barber Terry A 2019Fire.Lieutenant City of St.Petersburg	Barber Terry A	2019	Пожарный. Лейтенант	Город Санкт-Петербург	Подробная информация о зарплате
Уоллес Джейн E 2019 Помощник City.Attorney City of St.Petersburg	Wallace Jane E	2019	Ассистент Сити.Адвокат	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Quintana Jose R 2019City.ArchitectCity of St.Petersburg	Quintana Jose R	2019	Город.Архитектор	org/Organization»> Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Кевин Хеммельманн M 2019 Полиция.Сержант Санкт-Петербург	Кевин Хеммельманн M	2019	Полиция.Сержант	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Роберт Гердес M 2019 Районный администратор Город Санкт-Петербург	Роберт Гердес M	2019	Департамент по делам микрорайонов.	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Гэри Дюкман, младший 2019 Полиция. Лейтенант Санкт-Петербург	Гэри Дюкман, младший	2019	Полиция.Лейтенант	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Hayes Jereme J 2019Police.OfficerCityCity of St.Petersburg	Hayes Jereme J	2019	Офицер полиции	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Скотт Лаанинен M 2019 Полиция.Город Санкт-Петербург	Скотт Лаанинен M	2019	Полиция.Офицер	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Хаббард Патрис N 2019 Полиция.Лейтенант Город Санкт-Петербург	Хаббард Патрис N	2019	Полиция. Лейтенант	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Гиллеспи Брайан Кристофер 2019 Полиция.ОфицерГород Санкт-Петербург	Гиллеспи Брайан Кристофер	2019	Полиция.Офицер	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Мэтью Фурс Т 2019 Полицейский лейтенант Город Санкт-Петербург	Мэтью Фурс Т	2019	Полиция. Лейтенант	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Дайер Маколл D 2019 Помощник Городского поверенного города Санкт-Петербург	Дайер Маколл D	2019	Ассистент Сити.Адвокат	Город Санкт-Петербург	Просмотреть сведения о зарплате
Райан Хилсдон S 2019 Полиция.Сержант Санкт-Петербург	Райан Хилсдон S	2019	Полиция. Сержант	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Джозеф Денте-младший 2019Помощник полиции, глава города Санкт-Петербурга	Джозеф Денте-младший	2019	Помощник полиции.Главный	Город Санкт-Петербург	Подробная информация о зарплате
Гиллиам Антонио G 2019Помощник полиции. Главный город Санкт-Петербурга	Гиллиам Антонио G	2019	Помощник полиции.	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Прайман Бреджеш Б 2019Инжиниринг.Директор Город Санкт-Петербург	Прайман Бреджеш Б	2019	Инженерное дело.Директор	Город Санкт-Петербург	Просмотреть сведения о зарплате
Пратт Джозеф C 2019 Полиция.Сержант Санкт-Петербург	Пратт Джозеф C	2019	Полиция. Сержант	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Альберт Вильдостеги R 2019 Пожарный округ. Главный город Санкт-Петербург	Альберт Вильдостеги R	2019	Пожарный район.Главный	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Бойд Леррик L 2019 Полиция.Город Санкт-Петербург	Бойд Леррик L	2019	Офицер полиции	Город Санкт-Петербург	Подробная информация о зарплате
Мур Луис 2019 Директор по закупкам и ведению дел Город Санкт-Петербург	Мур Луис С	2019	Закупки и управление мат.Директор	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Джозеф Зеоли F 2019 Администрация и финансы развития города Санкт-Петербург	Джозеф Зеоли F	2019	Управление городского развития и финансов, управляющий директор	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Роберт Бассетт P 2019Помощник пожарной службы.Глава города Санкт-Петербург	Роберт Бассетт П	2019	Помощник по пожарным операциям.	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Джон Эдвард Паленчар 2019 Водные ресурсы Директор Город Санкт-Петербург	Джон Эдвард Паленчар	2019	Директор по водным ресурсам	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Truong Joseph 2019Police.Сотрудник города Санкт-Петербург	Чыонг Джозеф	2019	Офицер полиции	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Райан Беллиттера T 2019 Полиция.Сержант Санкт-Петербург	Райан Беллиттера T	2019	Полиция. Сержант	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Arrison Robert G 2019Police.Сотрудник города Санкт-Петербург	Аррисон Роберт Г	2019	Офицер полиции	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Ватт Карл E 2019 Полицейский Лейтенант Город Санкт-Петербург	Ватт Карл E	2019	Полиция. Лейтенант	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Hollis Jeffery G 2019Гольф-курс.Директор г. Санкт-Петербург	Hollis Jeffery G	2019	Поле для гольфа. Директор	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Энтони Маккой E 2019Полицейский.Лейтенант Санкт-Петербург	Энтони Маккой E	2019	Полиция. Лейтенант	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Филипп Бен J 2019 Полиция.Город Санкт-Петербург	Филипп Бен J	2019	Полиция. Майор	Город Санкт-Петербург	Просмотреть сведения о зарплате
Джером Тэмми D 2019 Биллинг и сборы Директор Город Санкт-Петербург	Джером Тэмми D	2019	Биллинг и сборы. Директор	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Mory Daniel E 2019 Управление транспортом и парковкой.Директор г. Санкт-Петербург	Мори Даниил Е	2019	Управление транспортом и паркингом. Директор	Город Санкт-Петербург	Посмотреть подробности о зарплате
Шина Donald L 2019 Строительный чиновник Город Санкт-Петербург	Шина Donald L	2019	Building Official.Manager	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Дин Саатхофф A 2019 Пожарный Город Санкт-ПетербургСанкт-Петербург	Дин Саатхофф А	2019	Пожарный	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Kenneth Maccollom W G 2019Assistant City.AttorneyCity of St.Petersburg	Kenneth Maccollom W G	2019	Помощник городского поверенного	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Тернер Роберт Ю-младший 2019 Полиция.Лейтенант Санкт-Петербург	Тернер Роберт Ю-младший	2019	Полиция. Лейтенант	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Christopher Guella M 2019 Отдел кадров Город Санкт-Петербург	Christopher Guella M	2019	Директор отдела кадров	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Хуан Сегарра 2019 Полиция.Сотрудник города Санкт-Петербург	Хуан Сегарра	2019	Офицер полиции	Город Санкт-Петербург	Подробнее о заработной плате
Эдвард Боррелли T 2019 Полицейский лейтенант Город Санкт-Петербург	Эдвард Боррелли T	2019	Полиция. Лейтенант	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Terri Nagle E 2019Police.Сержант Санкт-Петербург	Terri Nagle E	2019	Полиция. Сержант	Город Санкт-Петербург	Подробнее о заработной плате
Мэтью МакКинни 2019 Полиция города Санкт-Петербург	Мэтью МакКинни	2019	Полиция. Майор	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате
Christen Ballestra E 2019Координация развития.Управляющий директор г. Санкт-Петербург	Christen Ballestra E	2019	Координация развития, управляющий директор	Город Санкт-Петербург	Подробнее о зарплате

Заработная плата в колледже Санкт-Петербурга | Заработная плата по должностям

+ 5 тысяч долларов (9%) больше, чем средняя заработная плата адъюнкт-инструктора по стране (52 тысячи долларов)

+ 25 тыс. Долларов (56%) больше, чем средний Санкт-Петербург.Заработная плата в Петербургском колледже ($ 32 тыс.)

+ 19 тыс. Долларов (45%) больше средней зарплаты в колледже Санкт-Петербурга (32 тыс. Долларов)

+ 13 тыс. Долларов (33%) больше средней зарплаты в колледже Санкт-Петербурга (32 тыс. Долларов)

+ 67 тыс. Долларов (102%) больше средней зарплаты в колледже Санкт-Петербурга (32 тыс. Долларов)

Узнать больше о 2 зарплатах адъюнкт-инструкторов колледжа Санкт-Петербурга

+ 2 тыс. Долларов (3%) больше, чем средняя заработная плата адъюнкт-профессора по стране (61 тыс. Долларов)

+ $ 31 тыс. (65%) больше, чем средний St.Заработная плата в Петербургском колледже ($ 32 тыс.)

+ 33 тыс. Долларов (68%) больше средней зарплаты в колледже Санкт-Петербурга (32 тыс. Долларов)

+ 19 тыс. Долларов (45%) больше средней зарплаты в колледже Санкт-Петербурга (32 тыс. Долларов)

+ 67 тыс. Долларов (102%) больше средней зарплаты в колледже Санкт-Петербурга (32 тыс. Долларов)

Показать еще 1 зарплата адъюнкт-профессора Санкт-Петербургского колледжа

— 4 тысячи долларов (13%) меньше, чем средняя заработная плата помощника по административным вопросам (32 тысячи долларов)

— 4k долл. США (13%) меньше, чем в среднем St.Заработная плата в Петербургском колледже ($ 32 тыс.)

— на 2 тысячи долларов (6%) меньше средней заработной платы в Санкт-Петербургском колледже (32 тысячи долларов)

— на 2 тысячи долларов (6%) меньше средней зарплаты в Санкт-Петербургском колледже (32 тысячи долларов)

— на 8 тысяч долларов (28%) меньше средней зарплаты в колледже Санкт-Петербурга (32 тысячи долларов)

— 5 тысяч долларов (18%) меньше, чем средняя заработная плата студентов по стране (30 тысяч долларов)

— $ 7 тыс. (24%) меньше, чем в среднем г.Заработная плата в Петербургском колледже ($ 32 тыс.)

Равно средней заработной плате в колледже Санкт-Петербурга (32 тыс. Долларов)

— на 2 тысячи долларов (6%) меньше средней зарплаты в Санкт-Петербургском колледже (32 тысячи долларов)

— на 12 тысяч долларов (46%) меньше средней зарплаты в Санкт-Петербургском колледже (32 тысячи долларов)

— 11 тысяч долларов (44%) меньше, чем средняя заработная плата помощника по стране (30 тысяч долларов)

— $ 13 тыс. (50%) меньше, чем в среднем г.Заработная плата в Петербургском колледже ($ 32 тыс.)

— на 12 тысяч долларов (46%) меньше средней зарплаты в Санкт-Петербургском колледже (32 тысячи долларов)

— на 16 тысяч долларов (66%) меньше средней зарплаты в Санкт-Петербургском колледже (32 тысячи долларов)

— на 12 тысяч долларов (46%) меньше средней зарплаты в Санкт-Петербургском колледже (32 тысячи долларов)

— 5 тыс. Долларов (9%) меньше, чем средняя заработная плата адъюнкт-профессора математики по стране (55 тыс. Долларов)

+ $ 18 тыс. (43%) больше, чем средний St.Заработная плата в Петербургском колледже ($ 32 тыс.)

+ 38 000 долл. США (74%) выше средней зарплаты в колледже Санкт-Петербурга (32 000 долл. США)

— на 2 тысячи долларов (6%) меньше средней зарплаты в Санкт-Петербургском колледже (32 тысячи долларов)

— 22 тыс. Долларов (37%) меньше, чем средняя заработная плата анонимных сотрудников по стране (70 тыс. Долларов)

+ $ 16 тыс. (40%) больше, чем средний St.Заработная плата в Петербургском колледже ($ 32 тыс.)

+ 32 тыс. Долларов (66%) больше средней зарплаты в колледже Санкт-Петербурга (32 тыс. Долларов)

«Заработная плата низкая, но льготы хорошие, а свободное время отличное».

— на 1 тысячу долларов (3%) меньше средней зарплаты в Санкт-Петербургском колледже (32 тысячи долларов)

«Я считаю, что моя зарплата очень средняя».

+ 2 тыс. Долларов (6%) больше, чем средняя заработная плата репетитора математики по стране (30 тыс. Долларов)

Равно средней St.Заработная плата в Петербургском колледже ($ 32 тыс.)

+ 2 тыс. Долларов (6%) больше средней зарплаты в колледже Санкт-Петербурга (32 тыс. Долларов)

— на 2 тысячи долларов (6%) меньше средней зарплаты в Санкт-Петербургском колледже (32 тысячи долларов)

— 7 тысяч долларов (22%) меньше, чем в среднем заработная плата помощника по персоналу по стране (35 тысяч долларов)

— 4k долл. США (13%) меньше, чем в среднем St.Заработная плата в Петербургском колледже ($ 32 тыс.)

— на 4 тыс. Долларов (13%) меньше средней зарплаты в колледже Санкт-Петербурга (32 тыс. Долларов)

— на 4 тыс. Долларов (13%) меньше средней зарплаты в колледже Санкт-Петербурга (32 тыс. Долларов)

— 5 тыс. Долларов (18%) меньше, чем в среднем по стране зарплата помощника по обучению (30 тыс. Долларов)

— $ 7 тыс. (24%) меньше, чем в среднем г.Заработная плата в Петербургском колледже ($ 32 тыс.)

— на 2 тысячи долларов (6%) меньше средней зарплаты в Санкт-Петербургском колледже (32 тысячи долларов)

— на 12 тысяч долларов (46%) меньше средней зарплаты в Санкт-Петербургском колледже (32 тысячи долларов)

Санкт-Петербург | Обследование средней заработной платы за 2021 г.

100 самых высокооплачиваемых рабочих мест в Tampa-St.Petersburg-Clearwater, FL