Средняя заработная плата в европе: Бедные и богатые: ЕС опубликовал среднюю зарплату в странах Европы

Женщины в Германии зарабатывают меньше мужчин, но не везде – DW – 07.03.2023

Марш в поддержку прав женщин и матерей, Лондон, Великобритания. Фото: Vuk Valcic/ZUMAPRESS/picture alliance

РавноправиеГермания

Ирина Уманская

07.03.20237 марта 2023 г.

В некоторых городах на востоке Германии средняя зарплата женщин выше, чем у мужчин. Однако в среднем по стране мужчины зарабатывают больше. Гендерный разрыв в оплате труда сократился за пять лет всего на 2,5%.

https://p.dw.com/p/4OLOH

Реклама

Разница в оплате труда мужчин и женщин зависит от структуры занятости в конкретном регионе. Такой вывод следует из данных, опубликованных нюрнбергским Институтом исследований рынка труда и профессиональной деятельности (IAB) в понедельник, 6 марта. 

В 2021 году средняя зарплата мужчин, работающих в Германии полный рабочий день, была на 18,9% выше, чем у женщин. Это соответствует мировому тренду: по оценке Международной организации труда, глобальный гендерный разрыв составляет от 16% до 22%. В Германии этот показатель — разница между доходами мужчин и женщин — постепенно сокращается, отмечают авторы исследования. Так, в 2016 году он составлял 21,4%.

В Западной Германии нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда составил 20,6% в 2021 году. Это в три раза выше, чем в Восточной Европе, где средняя зарплата мужчин выше доходов женщин на 6,3%. Наименьший гендерный разрыв в оплате труда в федеральной земле Бранденбург. В этом восточном регионе  женщины зарабатывают в среднем на 4,0% меньше мужчин. В земле Баден-Вюртемберг на западе Германии, напротив, самый высокий показатель ГРОТ — 27,4%. Гендерный разрыв неоднороден и внутри федеральных земель, на уровне городов и округов, подчеркивают исследователи.

Гендерный разрыв в оплате труда выше в регионах с преобладанием традиционно «мужских» отраслей

На гендерный разрыв в оплате труда влияет неоднородная структура занятости по отраслям, пишут авторы. В среднем женщины чаще работают в сферах услуг, здравоохранения и социальных профессий, в которых оплата труда ниже.

Например, в округе Боденское озеро гендерный разрыв в оплате труда очень высок. Он составляет 39,9%, так как большинство мужчин заняты в хорошо оплачиваемых сферах машиностроения и аэрокосмической промышленности. Также этот показатель очень высок во Фройденштадте (38,4%), Ингольштадте (37,2%) или Альтёттинге (34,9%).

В Дессау-Росслау, напротив, мужчины чаще, чем в среднем по стране, работают в службах доставок, в сферах почтовых услуг и логистике. В то же время женщины чаще занимают здесь административные и офисные должности с более высокой заработной платой. Такая специфика структуры занятости по отраслям объясняет то, что женщины в Дессау-Росслау зарабатывают на 1,8% больше, чем мужчины. В районе Штендаль и городах Франкфурт-на-Одере и Котбус женщины, работающие полный рабочий день, также в среднем получают чуть более высокую заработную плату (на 0,8%, 0,6% и 1% соответственно).

Гендерный разрыв зависит от занятости на крупных и малых предприятиях

Размер компаний, в которых заняты мужчины и женщины, также влияет на разницу в доходах, отмечают исследователи. Женщины чаще, чем мужчины, трудоустроены в малом бизнесе, тогда так на крупных предприятиях выше шанс получать высокую заработную плату.

Так, в районе Боденского озера в крупных компаниях с более чем 250 сотрудниками работает около 47% занятых, в Дессау-Росслау — около 28%. Как следствие, примерно половина сотрудников Дессау-Росслау работают в компаниях со средней заработной платой менее 100 евро в день.

Женщины зарабатывают меньше, даже если обладают схожими с мужчинами профессиональными характеристиками

В каждом регионе мужчины и женщины могут различаться по важным параметрам, также влияющим на заработную плату, например по уровню образования и квалификации, длительности перерывов в карьере и по возрасту. Для сравнения работающих полный рабочий день мужчин и женщин с одинаковыми характеристиками исследователи используют показатель скорректированного гендерного разрыва в оплате труда.

Скорректированный показатель составляет 10,8% в Восточной Германии и 15,3% в Западной Германии. Даже в тех регионах, где женщины в среднем зарабатывают больше, чем мужчины, сохраняется разрыв в оплате труда в пользу мужчин, если исключить различия в факторах, определяющих заработную плату. Исследователи также подчеркивают, что все еще имеют место неизмеримые факторы, влияющие на разницу в оплате труда.

Смотрите также: 

Почему женщины зарабатывают меньше мужчин?

To view this video please enable JavaScript, and consider upgrading to a web browser that supports HTML5 video

Написать в редакцию

Реклама

Пропустить раздел Еще по теме

Еще по теме

Пропустить раздел Топ-тема1 стр. из 3

Пропустить раздел Другие публикации DWНа главную страницу

Уровень жизни и средняя зарплата в Чехии

• Главная
• org/ListItem»>Блог
• Уровень жизни и средняя зарплата в Чехии – ожидания и реальность

Многие россияне думают, что средняя зарплата в Чехии находится на уровне развитых стран Евросоюза, однако это не совсем так. Все потому, что показатель заработной платы сильно варьируется в зависимости от географического расположения. Если в Праге в среднем можно зарабатывать более 1500 евро в месяц, то в некоторых районах средняя ставка начинается где-то от суммы в 500 евро.

Отчего же такая разница? В данной статье будет приведён детальный обзор уровня жизни и зарплат в Чехии, а также будут разобраны особенности ведения бизнеса.

Как меняется и от чего зависит экономика Чехии в наше время

После распада коммунистического лагеря в 90-х годах ХХ века Чехия, по сравнению с другими республиками, сравнительно легко перестроила свою экономику под рыночные требования. Была проведена грамотная приватизация собственности, отмена регулирования цен со стороны государства, а также было разрешено частное предпринимательство.

За счет этих успешных экономических мероприятий, а еще за счет инвестиций из-за рубежа, уже к середине 90-х государственная доля в ВВП Чехии  составляла около 20%, а остальная доля в ВВП приходилась на частные фирмы.

Чехия довольно легко переориентировалась на европейские экономические стандарты и требования. Вследствие чего, уже в 2004 году  стала полноправным членом Евросоюза.

Мировой экономический кризис, безусловно, отразился на чешской экономике, но государство довольно быстро оправилось от потрясений. Сейчас Чехия по показателям внешней торговли находится на уровне таких развитых стран ЕС, как Франция и Италия. А ее ВВП неуклонно растет.

По данным на начало 2018 года, рост ВВП Чешской Республики составил более 5%, об этом можно удостовериться из следующего источника.

Как можно убедиться из приведенных выше показателей, уровень жизни в Чехии растет очень быстрыми темпами, уже сейчас государство находится в числе самых экономически перспективных стран Восточной Европы, занимая высокое 2-е место после Словении.

Итак, исходя из данных экономики, можно сделать вывод, что Чехия сейчас живет намного богаче, чем когда-либо, все в стране развивается, почти нет безработицы и т. д.

Но почему же тогда такой разнобой в заработной плате, которая все же намного ниже, чем в развитых европейских странах? Кстати, сами жители Чехии не считают, что живут намного лучше, чем даже на момент далекого 1989 года. Парадокс? Да еще какой. Если сравнить доходы всех жителей Чехии с доходами населения Праги, то можно увидеть большую разницу. Это обусловлено некоторыми особенностями местного менталитета и экономики.

Прага считается самым большим и многонаселенным городом страны, остальные города намного меньше, там не расположены государственные учреждения и офисы крупных компаний. Да и по числу туристов Прага оставляет далеко позади все остальные населенные пункты в стране.

Фактически, в столице сосредоточена вся государственная и деловая жизнь государства. Поэтому и вакансий побольше, и зарплата, соответственно, там повыше, чем в регионах. После великолепной Праги привлекательным для жизни и работы считается Брно – второй по численности населения город с не менее прекрасной архитектурой и высокоразвитой промышленностью.

Но неравномерное распределение доходов по областям страны не единственная причина неуверенности чехов в завтрашнем дне. В Чехии очень высокие ставки налогообложения по причине приближения их к европейским показателям. При официальной средней зарплате порядка 1100 евро, после вычета всех налогов остается чистая прибыль где-то около 850 евро.

Коммунальные платежи в Чехии ниже, чем в богатых странах Европы, но тоже ощутимые и составляют примерную сумму в 150 евро в месяц. То есть, квалифицированному работнику после всех выплат достается ежемесячный доход около 700 евро, что не так уж много. Неквалифицированный труд ценится и намного меньше, где-то в пределах от 600 до 800 евро без учета налогов и коммунальных.

Но есть и много положительных моментов жизни в Чехии. В частности, это довольно низкие цены на одежду и продукты питания. Они находятся на уровне среднероссийских, что очень неплохо, учитывая средний семейный доход чехов, который ощутимо выше, чем в России. Кстати, доходы бедных и богатых людей в Чехии уравновешены – разрыв между ними один из минимальных в Европе. Чего, конечно, нельзя сказать о России.

Еще один из плюсов – бесплатное образование. Причем дипломы российских ВУЗ-ов признаются и высоко ценятся в Чехии, что может помочь в поиске работы.

Вот еще несколько кратких примеров положительных аспектов жизни в ЧР:

• стабильная национальная валюта – крона;
• низкий уровень преступности;
• приятный климат и выгодное географическое расположение – до высокоразвитых европейских стран буквально «рукой подать»;
• комфорт и чистота во всех населенных пунктах.

После перечисления плюсов Чехии, следует подробнее рассмотреть ситуацию с наиболее востребованными в стране специальностями.

Средняя и минимальная зарплата в Чехии для разных специальностей

Как было сказано ранее, средняя зарплата в Праге на 2017 год составила сумму порядка 37000 крон, что эквивалентно примерно 1400 евро. Это отличается от средних показателей по стране, где средняя заработная плата составляет около 1000 евро.

Согласно изменениям на 1 января 2018 года, минимальная зарплата в Чехии составила 470 евро, немного вырос и средний показатель.

Как же происходит распределение доходов у представителей различных профессий? И представители какой специальности особо востребованы на сегодняшний день?

Вот краткий список самых высоких зарплат в Чехии по следующим должностям:

• руководитель предприятия – 4000 евро в месяц;
• главврач в частной клинике – 3300 евро;
• врач, зав. отделения – 2200 евро;
• ведущий сотрудник банковской сферы – 3000 евро;
• главный менеджер – 1500 евро.

А это список доходов представителей среднего класса:

• рядовой врач или ветеринар – 1200 евро;
• журналист – 1100 евро;
• квалифицированный водитель – 1100 евро;
• учитель – 1000 евро;
• мастер-сантехник – 900 евро.

Здесь зарплаты, конечно, пониже. Но самые низкие зарплаты получают работники без квалификации:

• водитель – 800 евро;
• охранник, официант – 700 евро
• продавец – 600 евро;
• портной, швея – 600 евро;
• работник коммунальной службы – 500 евро.

Самая большая проблема в Чехии – отсутствие работников высокой квалификации, таких как медики, IT-шники, инженеры и т. д. На решение этой проблемы нацелены многие ведущие ВУЗ-ы страны, готовящие специалистов для этих сфер. О самых высокооплачиваемых специальностях в Чехии повествует интересная статья, куда можно перейти по этой ссылке.

А пока в Чехии наблюдается дефицит в профессионалах, российским специалистам вполне возможно заполнить эту нишу – работа даст повод для получения ПМЖ в Чехии, а это, согласитесь, очень неплохо.

Еще один способ найти работу в Чехии – открыть собственный бизнес, благо это не так сложно, как кажется поначалу. Далее будут рассмотрены все тонкости и нюансы по организации своей фирмы в ЧР.

Как открыть свой бизнес в Чехии

На регистрацию фирмы в Чехии уйдет несколько недель. Кстати, открытие своего бизнеса дает возможность оформления ВНЖ, который выдается сроком на два года.

Стоит предупредить сразу – открыть свою фирму иностранцу только лишь для получения вида на жительство здесь не пройдет. При нулевом обороте на третий год новоиспеченную компанию государство просто ликвидирует.

Вот перечисление очевидных плюсов бизнеса в Чешской Республике:

• низкие налоговые ставки на первые два года деятельности;
• возможность оформления выгодных кредитов;
• ведение дел в шенгенской зоне дает огромные возможности для расширения собственного дела;
• низкий уровень криминала и коррупции.

Как видно из вышеперечисленного, чешское государство создало самые выгодные условия для организации своего бизнеса что называется «с нуля». Но это еще не все. Иногда бывает выгоднее купить уже готовый бизнес, на это тоже дается право гражданам других стран. Достаточно просто переоформить компанию на свое имя.

Какая сфера деятельности предпочтительнее в Чехии?

В первую очередь, это:

• туризм и все, что с ним связано – небольшие гостиницы, экскурсии, продажа сувениров и т. д.;
• торговля – от газетного ларька до своего магазина;
• экспортирование и импортирование товаров в саму Чехию или в соседние страны;
• организация транспортного обслуживания;
• инвестирование в недвижимость. Цены на недвижимость в Чехии стабильно ростут.

Также можно открыть собственный салон красоты или зал для фитнеса.

И еще один немаловажный нюанс. Для работы в Чехии рекомендуется знание чешского языка, обычаев этой страны и национального менталитета.

Будьте в курсе событий!

Вы можете подписаться на рассылку самых интересных и выгодных предложений от компании GARTAL,
чтобы быть в курсе главных событий рынка недвижимости Чехии.

Уже 1642 человек подписалось на наши новости!

Разница в заработной плате между Соединенными Штатами и Европой

Соединенные Штаты и Европа являются двумя крупнейшими и наиболее экономически развитыми регионами мира, и поэтому они предлагают широкий спектр возможностей трудоустройства и заработной платы для работников. Однако существуют также значительные различия в заработной плате и льготах, предлагаемых в двух регионах.

1
Зарплаты в США и в Европе

2
Почему американские компании нанимают людей в Европе

Зарплаты в США и Европе Зарплаты

Одним из основных различий между США и Европой является общий уровень оплаты труда. В целом заработная плата в Соединенных Штатах, как правило, выше, чем в Европе , особенно для квалифицированных и высокооплачиваемых рабочих мест. Одной из причин этого является то, что стоимость жизни в США обычно выше, чем в Европе. Это означает, что работники должны зарабатывать больше денег, чтобы сохранить свой уровень жизни на прежнем уровне.

Однако существуют также существенные различия в заработной плате внутри каждого региона . В Соединенных Штатах заработная плата, как правило, выше в крупных городских центрах, таких как Нью-Йорк, Лос-Анджелес и Сан-Франциско, и может быть ниже в небольших городах и сельской местности.

В Европе заработная плата, как правило, выше в странах с сильной экономикой, таких как Германия, Великобритания и Нидерланды, и может быть ниже в странах с более слабой экономикой.

Еще одно различие между США и Европой заключается в способе определения заработной платы . В США заработная плата часто зависит от того, насколько востребована работа и сколько людей претендует на нее.

Если работодатель хочет нанять и удержать лучших людей, он может платить им больше. В Европе для определения заработной платы часто используются законы о минимальной заработной плате и коллективные договоры между профсоюзами и работодателями. В результате заработная плата в Европе, как правило, более предсказуема и стабильна, но не всегда может быть такой же высокой, как в Соединенных Штатах.

Помимо разницы в общей заработной плате, существуют также различия в льготах, предлагаемых работникам в США и Европе. В Соединенных Штатах сотрудники могут получить широкий спектр льгот, таких как медицинское страхование, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск. В Европе работники часто получают более высокие льготы, такие как более продолжительный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

В целом, может быть большая разница в оплате труда между США и Европой, в зависимости от работы и местоположения . Сравнивая заработную плату в двух регионах, важно учитывать стоимость жизни и другие вещи, такие как льготы и гарантии занятости.

Почему американские компании нанимают людей в Европе

Люди из Европы могут быть наняты американскими компаниями по ряду причин, таких как наличие квалифицированных и образованных рабочих , близость и культурное сходство между США и Европе, а также потенциал для экономии средств .

Одной из основных причин, по которой американские компании нанимают людей в Европе, является наличие квалифицированных и образованных работников. Во многих странах Европы есть хорошие системы образования, которые выпускают множество высококвалифицированных специалистов в таких областях, как инженерия, наука и технологии.

В результате компаниям США будет проще и выгоднее нанимать работников из Европы , чем обучать и нанимать работников в Соединенных Штатах.

Еще одной причиной, по которой американские компании могут нанимать людей в Европе, является близость и культурное сходство между двумя регионами. Соединенные Штаты и Европа имеют много культурных, исторических и языковых связей, что может облегчить американским компаниям работу и ведение бизнеса в Европе.

Наконец, американские компании могут нанимать людей в Европе, чтобы воспользоваться преимуществами экономии средств. В целом стоимость жизни и ведения бизнеса в Европе ниже, чем в США, а это означает, что американские компании часто могут сэкономить деньги, нанимая работников в Европе. Это может быть полезно для предприятий, которые хотят выйти на новые рынки или сократить расходы тем же способом, которым они ведут бизнес сейчас.

Давайте посмотрим данные, которые TalentUp собрал для последнего отчета Atomico о состоянии европейских технологий за 2022 год. TalentUp представил анализ, посвященный десяти европейским городам, где большинство американских компаний открывают офисы за границей.

Средний показатель по Европе и средний показатель по США

Заработная плата в технологической отрасли сильно различается между Европой и США. Огромная разница в зарплатах технических специалистов показывает, почему американские компании могут захотеть открыть офисы в Европе.

На обозначенных должностях, связанных с технологиями, американские сотрудники зарабатывают почти на 40% больше, чем их европейские коллеги. Инженеры DevOps зарабатывают в США почти на 60 % больше, чем в Европе, за ними следуют менеджеры по продуктам, которые зарабатывают на 45 % больше.

Заработная плата всех должностей в Стокгольме меньше всего отличалась от средней по США, а в Варшаве — больше всего.

В целом американские компании могут нанимать людей в Европе по ряду причин, таких как наличие квалифицированных и образованных работников, близость и культурное сходство между двумя регионами и возможность сэкономить деньги. Из-за этих вещей американским компаниям может быть интересно нанимать людей в Европе, особенно для работы, требующей специальных навыков или знаний.

С помощью платформы TalentUp Salary Platform вы можете в режиме реального времени искать данные о вознаграждениях для более чем 200 должностей и 90 мест по всему миру, включая США и Европу. Попробуйте прямо сейчас!

Подпишитесь на TalentUp в LinkedIn и на нашу рассылку, чтобы получать наши последние статьи!

Какая хорошая зарплата в Европе?

Европа — самый развитый континент в мире. Благодаря разнообразию отраслей и сильной экономике, он имеет относительно высокий уровень занятости населения, что делает его отличным континентом для работы и получения дохода. Итак, если вы только что получили работу, вам, вероятно, интересно; Какая хорошая зарплата в Европе?

Содержание

• Какая хорошая зарплата в Европе?
  • Факторы, определяющие хорошую заработную плату в Европе
• Связанные вопросы
  • Какая страна платит хорошую заработную плату в Европе?
  • Является ли 60 000 долларов хорошей зарплатой в Германии?
• Заключение

Какая хорошая зарплата в Европе?

Средняя годовая зарплата от 64 000 до 75 000 долларов США считается хорошей зарплатой для большинства сотрудников в Европе. Эта сумма варьируется в зависимости от страны и стоимости жизни. Исследование показало, что в 2021 году самая высокая средняя годовая валовая заработная плата была в Люксембурге и составляла 77 300 долларов. Затем последовали Дания с ценой 67 800 долларов и Ирландия с ценой 53,9 доллара.00.

Самые низкие значения показателя зафиксированы в Болгарии, Венгрии и Румынии, где средняя заработная плата составляет 11 000, 13 500 и 14 000 долларов соответственно. Инфляция может повлиять на покупательную способность заработной платы. Согласно статистике Евростата, в декабре 2022 года годовая инфляция составила 9,2% по сравнению с 10,1% в ноябре 2022 года.

Факторы, определяющие хорошую заработную плату в Европе

При определении хорошей заработной платы в Европейском союзе важно учитывать множество факторов. Стоимость жизни и другие факторы играют решающую роль в определении того, что считается хорошей средней зарплатой в странах ЕС. Мы углубимся в каждый из этих факторов и изучим, как они могут повлиять на уровень чистой заработной платы и уровень жизни человека.

От высокой стоимости жизни в таких городах, как Лондон и Париж, до разной средней заработной платы в разных отраслях, это руководство призвано дать всестороннее представление о факторах, определяющих месячную или годовую зарплату выше среднего в странах ЕС. Некоторые из наиболее важных соображений включают следующее:

• Стоимость жизни
• Промышленность и профессия
• Образование и опыт
• Средний показатель по стране
• Уровень инфляции
• Налог

Стоимость жизни

Стоимость жизни в странах ЕС может сильно различаться. Например, расходы на проживание в таких городах, как Лондон, Париж и Цюрих, намного выше, чем в других районах, что затрудняет поддержание комфортного уровня жизни при более низкой средней заработной плате.

Известно, что в таких странах, как Норвегия, Швейцария и Исландия, стоимость жизни выше, чем в других странах ЕС. Стоимость жилья также является важным фактором в определении стоимости жизни. В таких странах, как Великобритания, Нидерланды и Дания, стоимость жилья относительно высока.

Это может существенно повлиять на уровень жизни человека. В Лондоне средняя стоимость аренды однокомнатной квартиры в центре города может варьироваться от 1600 до 3000 долларов в месяц. В таких городах, как Лондон и Париж, общественный транспорт относительно дорог, что может увеличить общую стоимость жизни.

Промышленность и профессия

Существует большая разница в том, сколько платят в разных отраслях и профессиях в ЕС. В некоторых областях, таких как финансы, технологии, бизнес и здравоохранение, зарплаты, как правило, выше. Например, работники финансовой отрасли, такие как инвестиционные банкиры и биржевые маклеры, могут рассчитывать на более высокую оплату, особенно в таких городах, как Лондон и Цюрих.

Точно так же статистика показывает, что индустрия высоких технологий предлагает высокую заработную плату работникам с востребованными навыками, такими как разработка программного обеспечения и анализ данных. В сфере здравоохранения другие медицинские работники, врачи и медсестры, как правило, получают высокие зарплаты в странах с сильной системой здравоохранения, таких как Германия или Великобритания.

Некоторые отрасли, такие как розничная торговля и гостиничный бизнес, предлагают более низкую заработную плату. Это связано с тем, что эти отрасли часто имеют более высокую текучесть кадров и могут не требовать столько специальных знаний и навыков. Также стоит отметить, что в рамках одной отрасли средняя заработная плата может варьироваться в зависимости от должности, уровня ответственности и опыта.

Налогообложение

Заработная плата в Европе облагается различными налогами в зависимости от страны, включая подоходный налог, взносы на социальное обеспечение и налог на добавленную стоимость (НДС). Сумма уплаченных налогов может сильно повлиять на вашу среднюю заработную плату. В Соединенном Королевстве ставка подоходного налога составляет 20 % для доходов от 15 000 до 60 000 долларов США и 40 % для доходов от 60 266 до 180 000 долларов США.

Граждане также платят 12% от своей средней заработной платы в качестве взносов в систему национального страхования, которые используются для финансирования национальных программ. В Германии ставка подоходного налога является прогрессивной, максимальная ставка составляет 42%. Кроме того, вы также платите церковный налог в размере до 9%, если вы являетесь членом определенных религиозных конфессий.

Ставка налога на заработную плату во Франции также является прогрессивной, максимальная ставка составляет 45%. Физические лица также платят взносы на социальное обеспечение, около 17% от средней заработной платы. Помимо этих налогов, в большинстве европейских стран к товарам и услугам также применяется налог на добавленную стоимость (НДС).

Уровень инфляции

Уровень инфляции может повлиять на среднюю заработную плату работников в Европе. По состоянию на декабрь 2022 года годовой уровень инфляции в зоне евро составлял 90,2% по сравнению с 10,1% в ноябре 2022 года. Это означает, что стоимость товаров и услуг выросла на 9,2% в течение года.

Это может повлиять на то, как далеко будет простираться ваш средний доход, поскольку покупательная способность средней заработной платы зависит от уровня инфляции. В некоторых странах уровень инфляции относительно высок. Например, в Турции уровень инфляции составлял около 16,2% в декабре 2022 года, что отражает трудности в экономике.

Это значительно выше, чем в среднем по Еврозоне. Это означает, что стоимость товаров и услуг в Турции растет гораздо более быстрыми темпами, что может сильно повлиять на покупательную способность заработной платы. Напротив, в некоторых странах наблюдается относительно низкий уровень инфляции. Например, в Швейцарии уровень инфляции в декабре 2022 г. составлял около -0,4%9.0005

The National Average

Средняя национальная заработная плата в стране ЕС может оказать существенное влияние на заработную плату сотрудников, работающих в этой стране. Исследование Международной организации труда 2021 года подтвердило, что страны с более высоким уровнем занятости и сильной экономикой, как правило, имеют более высокие среднемесячные выплаты работникам.

Это связано с тем, что работодатели в этих странах Европейского Союза имеют более широкий выбор квалифицированных кандидатов и могут предложить более высокую заработную плату для привлечения лучших сотрудников. Кроме того, в странах, где стоимость жизни выше, работодателям может потребоваться платить больше заработной платы своим работникам, чтобы они могли позволить себе жить и работать в этой стране.

Однако стоит отметить, что заработная плата может существенно различаться в зависимости от валюты данной страны и курса обмена с другими валютами. Работник, получающий зарплату в евро, может иметь более высокую среднюю заработную плату по сравнению с работником, получающим ту же зарплату в другой валюте в указанной стране.

Похожие вопросы

Какая страна платит хорошую зарплату в Европе?

Зависит от отрасли и роли. Исследования показывают, что в странах ЕС, таких как Швейцария, Норвегия и Дания, зарплаты, как правило, выше, чем в европейских странах.