Средняя заработная плата работников республики беларусь начисленная: Средняя зарплата в Беларуси, заработная плата по республике за 2014-2021 года

Средняя заработная плата в Республике Беларусь за ноябрь 2015 г.

Всего	6 656 506	6 748 775	96,8	97,6
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	4 961 971	4 734 648	94,7	91,5
сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях	4 903 861	4 646 227	94,7	90,6
растениеводство	4 961 059	4 426 958	93,1	89,2
животноводство	4 824 345	4 680 132	95,9	91,0
лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области	5 456 854	5 479 863	94,5	98,2
Рыболовство, рыбоводство	4 508 678	5 310 496	97,3	98,4
Промышленность	7 005 239	7 306 787	94,0	100,0
горнодобывающая промышленность	8 930 116	9 765 599	93,3	105,1
добыча топливно-энергетических полезных ископаемых	10 413 963	11 064 763	98,2	106,0
добыча угля, лигнита и торфа	5 235 125	5 786 663	95,6	112,0
добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических	7 223 941	8 261 476	86,2	103,2
обрабатывающая промышленность	6 913 779	7 249 345	93,2	99,1
производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака	6 959 327	7 518 270	93,7	95,9
текстильное и швейное производство	4 777 229	4 987 350	90,3	96,3
производство кожи, изделий из кожи и производство обуви	5 081 540	5 121 585	88,6	91,8
обработка древесины и производство изделий из дерева	5 520 600	5 531 692	90,2	93,9
целлюлозно-бумажное производство. Издательская деятельность	6 799 110	6 829 872	96,9	97,8
производство целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них	5 751 139	5 849 989	92,9	94,9
издательская деятельность	9 039 323	8 903 597	102,6	102,4
полиграфическая деятельность и предоставление услуг в этой области	7 267 264	7 339 557	99,3	100,3
производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов	12 373 696	12 996 311	94,2	100,8
химическое производство	11 304 331	12 599 092	102,9	117,3
производство резиновых и пластмассовых изделий	7 007 090	7 196 738	93,8	99,0
производство прочих неметаллических минеральных продуктов	6 486 383	6 337 675	86,1	86,9
производство сборных железобетонных и бетонных конструкций и изделий	6 521 904	6 455 771	82,5	86,3
металлургическое производство и производство готовых металлических изделий	7 258 924	7 099 632	89,6	91,8
производство машин и оборудования	6 463 658	6 701 138	90,5	98,7
производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования	6 444 774	6 856 119	97,2	103,6
производство офисного оборудования и вычислительной техники	8 292 143	10 072 727	91,3	104,8
производство электрических машин и электрооборудования	5 939 082	6 371 732	91,9	100,6
производство аппаратуры для радио, телевидения и связи	6 648 801	7 279 057	105,3	109,8
производство изделий медицинской техники, средств измерений, оптических приборов и аппаратуры, часов	7 282 554	7 497 706	102,1	104,9
производство транспортных средств и оборудования	7 006 703	7 218 237	92,5	99,4
производство автомобилей, прицепов и полуприцепов	6 697 636	6 922 350	90,4	98,6
производство прочих транспортных средств	8 398 129	8 576 673	100,5	102,1
прочие отрасли промышленности	5 995 965	6 155 387	90,0	94,0
производство мебели и прочей продукции, не включенной в другие группировки	5 760 906	5 952 613	89,4	94,4
обработка вторичного сырья	7 929 157	7 746 613	91,0	89,3
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	7 311 823	7 337 955	98,8	104,7
производство тепловой энергии тепловыми электростанциями, самостоятельными котельными, прочими источниками	6 108 787	6 043 206	97,0	99,6
теплоснабжение	5 304 785	5 422 904	93,8	97,6
сбор, очистка и распределение воды	6 064 025	6 078 956	94,9	98,7
Строительство	7 812 293	7 949 309	86,3	89,2
Торговля; ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования	6 430 021	6 467 880	95,3	95,1
торговля автомобилями и мотоциклами, их техническое обслуживание и ремонт	8 259 109	8 175 276	95,4	96,3
оптовая торговля и торговля через агентов, кроме торговли автомобилями и мотоциклами	8 620 481	8 788 693	99,0	100,3
розничная торговля, кроме торговли автомобилями и мотоциклами; ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования	5 811 407	5 845 934	95,0	94,2
ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования	4 170 497	4 492 328	87,2	102,1
Гостиницы и рестораны	5 020 682	5 173 492	96,0	98,2
Транспорт и связь	7 511 374	7 669 189	96,7	99,9
деятельность сухопутного транспорта	7 456 721	7 595 067	93,4	98,7
деятельность железнодорожного транспорта	7 908 953	8 385 914	93,7	102,2
деятельность прочего сухопутного транспорта	6 646 735	6 626 736	92,7	93,1
деятельность водного транспорта	4 605 500	4 874 543	88,9	93,7
деятельность воздушного транспорта	14 871 981	14 452 678	100,0	102,2
деятельность воздушного транспорта, не подчиняющегося расписанию	10 770 064	9 750 789	97,7	85,7
вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность	6 687 284	7 006 586	97,3	99,9
прочая вспомогательная деятельность воздушного транспорта	9 968 843	10 111 477	100,5	106,1
связь	8 086 040	8 176 729	107,5	103,3
Финансовая деятельность	11 205 590	10 008 060	98,2	91,6
финансовое посредничество	11 566 705	10 259 540	97,7	89,8
страхование	8 797 646	8 277 714	102,4	108,2
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям	10 233 920	11 016 310	114,0	119,4
операции с недвижимым имуществом	5 369 493	5 420 182	95,2	95,6
сдача в наем собственного недвижимого имущества	5 203 452	5 443 068	96,0	98,5
аренда машин и оборудования без оператора и прокат бытовых изделий и предметов личного пользования	5 915 932	6 777 297	88,6	95,4
деятельность, связанная с вычислительной техникой	26 940 281	29 066 171	147,9	151,5
научные исследования и разработки	8 508 577	9 383 467	97,3	104,1
научные исследования  и разработки в области естественных и технических наук	8 618 170	9 555 119	97,4	104,6
деятельность по управлению холдинговыми компаниями	10 468 857	10 772 832	93,8	98,2
деятельностьв области архитектуры, инженерные услуги	9 996 771	10 409 109	97,3	102,2
топографо-геодезическая деятельность	8 599 907	8 676 374	98,2	98,3
Образование	4 799 669	4 921 395	104,0	98,9
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	5 345 378	5 396 691	105,2	95,6
деятельность в области здравоохранения	5 553 565	5 593 330	105,9	95,4
предоставление социальных услуг	3 942 615	3 954 212	100,4	96,0
Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг	5 285 510	5 368 339	99,0	99,3
деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта	5 248 705	5 365 881	101,1	100,6
деятельность, связанная с кино- и видеофильмами	4 606 501	4 568 448	96,0	93,9
деятельность в области радиовещания и телевидения	9 570 297	9 734 193	99,2	101,0
Справочно:
рабочие и служащие	6 687 810	6 791 181	96,9	97,8

Средняя зарплата в Беларуси в мае составила Br1227,9

Номинальная начисленная средняя заработная плата работников Беларуси в мае 2020 года составила Br1227,9, сообщили БЕЛТА в Национальном статистическом комитете.

В апреле этого года было Br1193,8.

Популярныеновости

В разрезе регионов традиционно лидирует столица: средняя зарплата минчан в мае достигла Br1771 (темп роста к маю минувшего года — 113,5%). В Минской области она составила Br1230,1 (106,1%), Гомельской — Br1070,4 (105,5%), Витебской — Br1048,6 (109,4%), Гродненской — Br1030,9 (105,9%), Брестской — Br1028,7 (106,7%), Могилевской — Br993,4 (107,1%).

В целом по республике реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе-мае по сравнению с соответствующим периодом 2019 года возросла на 7,9%.

Больше всего в мае текущего года получали работники таких сфер, как информационные технологии и деятельность в области информационного обслуживания (Br5668,3), вспомогательная деятельность в сфере финансовых услуг и страхования (Br2345,4), грузовой воздушный транспорт (Br2263,4), производство химических продуктов (Br2215,9), производство кокса и продуктов нефтепереработки (Br2027,3), инженерно-техническое проектирование и предоставление технических консультаций в этой области (Br1941,6), горнодобывающая промышленность (Br1929,3), деятельность в области телекоммуникаций (Br1898,1).

Меньше всего начислено работникам парикмахерских и салонов красоты (Br551,3), сферы творческой деятельности и развлечений (Br643,5), библиотек, архивов, музеев и прочих учреждений в области культуры (Br669,7), тем, кто занимается рыболовством или рыбоводством (Br705,4), оказывает услуги по временному проживанию и питанию (Br734,9), работает на водном транспорте (Br752,8), занят производством текстильных изделий, одежды, изделий из кожи и меха (Br758,9), уходом в специализированных учреждениях и предоставлением социальных услуг (Br766,1).

Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!

ЕМИСС

Единая межведомственная информационно-статистическая система
(ЕМИСС) разрабатывалась в рамках реализации федеральной целевой
программы «Развитие государственной статистики России в 2007-2011
годах».

Целью создания Системы является обеспечение доступа
с использованием сети Интернет государственных органов,
органов местного самоуправления, юридических и физических
лиц к официальной статистической информации, включая
метаданные, формируемой в соответствии с федеральным
планом статистических работ.

ЕМИСС представляет собой государственный информационный ресурс,
объединяющий официальные государственные информационные
статистические ресурсы, формируемые субъектами официального
статистического учета в рамках реализации федерального плана
статистических работ.

Доступ к официальной статистической информации, включенной в
состав статистических ресурсов, входящих в межведомственную
систему, осуществляется на безвозмездной и недискриминационной
основе.

Система введена в эксплуатацию совместным приказом
Минкомсвязи России и Росстата от 16 ноября 2011 года
№318/461.

Координатором ЕМИСС является Федеральная служба государственной
статистики.

Оператором ЕМИСС является Министерство связи и массовых
коммуникаций РФ».

Контактная информация

В случае возникновения проблем при работе с системой пишите нам:
[email protected]
или звоните:
+7 (495) 320-10-19; 8 (800) 100-60-42

Средний доход по Беларуси. Заработная плата в Беларуси. Заработная плата в зависимости от сферы деятельности

Вознаграждение указывает уровень жизни людей в стране. Средняя заработная плата в Беларуси (минимальная заработная плата) рассчитывается методом среднего арифметического. Это означает, что при расчете СЗП весь объем федерального закона суммируется и распределяется между занятым населением.

По данным социологического опроса за 2016 год, только 15,6% населения удовлетворены уровнем жизни. Такие данные можно объяснить тем, что в 2015 году только треть работающего населения могла похвастаться средним уровнем заработка и, соответственно, жизни. Хотя большинство белорусов отмечают материальную стабильность, страдает социальная сфера.

За последние несколько лет, с 2015-2017, ситуация изменилась не в лучшую сторону из-за кризиса. Местная валюта в стране значительно ослабла, из-за чего в 2016 году сделали купюру, срезав нули в тысячах белорусских рублей.

По оценкам экспертов, уровень жизни в стране в ближайшие 5 лет снизится. Ситуация больше всего коснется среднего класса.

Особенности жизни в Беларуси на 2018 год:

• бесплатная медицина;
• качественные дороги, чистота;
• отсутствие коррупции;
• уровень безработицы составляет 1,1%.

Динамика заработной платы

Национальная валюта Республики Беларусь — белорусский рубль.После деноминации валюта обрезалась на четыре нуля. На графиках данные указаны в старой валюте. Если до деноминации люди получали зарплату миллионами, то после номинации в 2016 году стали получать в рублях: 100 ден. Руб. = 1 млн белорусских рублей руб.

Минимальный размер оплаты труда на 1 января 2017 года составлял 265 ден. тереть. В августе 2017 года он остается на прежнем уровне. По сравнению с 2016 годом минимальная заработная плата увеличилась на 11% и составила 230 ден. тереть.

Таблица. Динамика роста минимальной заработной платы в Республике Беларусь в период с 2000 по 2017 год:

, в июне вырос на 10%, в июле еще на 8%, в августе на 4.7%, а в сентябре — 687 730. К декабрю минимальная заработная плата выросла до 925 520, что на 131% больше, чем в предыдущем году.

руб.

Год	Минимальная заработная плата в белорусских рублях
2000	Минимальная заработная плата составляла 3600. С января 2000 года она составляла 2200, но выросла вдвое — на 8,4% и 61%.
2001 г.	Минимальная заработная плата за год повышалась трижды. К марту 2001 года он составлял 5700, к июлю увеличился на 31%, а в декабре уже был 10 000.
2002	Увеличился за год на 70% и составил 17 000.
2003 г.	К 1 января 2003 г. увеличился на 139% и составил 40 600 шт.
2004	К январю он вырос на 100%, а к ноябрю 2004 года достиг 128390.
2005 г.	Осталась на прежнем месте, выросла всего на 470 руб., Что равно 0,1%
2006 г.	Он увеличился на 22% и составил 156900.
2007 г.	Зарплата была 179050.
2008 г.	К январю он вырос на 16% и составил 208800.
2009 г.	Равно 229700
2010 г.	К январю он вырос на 12,5%, а к ноябрю составил ровно 400 тысяч.
2011 г.	С мая 2011 года показатель рос практически ежемесячно. В мае он был равен 4
2012 г.	Марка повышена до 1 000 000 рублей. Однако в течение года ставка повышалась ежемесячно. К декабрю он вырос на 10%
2013 г.	По итогам года минимальная заработная плата увеличилась до 1 532 230, что на 38% выше, чем в предыдущем году.
2014 г.	За год ставка увеличилась в 8 раз, к декабрю достигла 1 841 483 руб.
2015 г.	Увеличился на 13,5% и составил 2 100 000 штук.
2016 г.	С номиналом зарплата равнялась 230 ден. Руб.
2017 г.	Равно 265

средняя заработная плата

Показатель средней заработной платы показывает уровень оплаты труда. Производительность полностью зависит от этого. Чтобы организация приносила прибыль, а экономика держалась на должном уровне, необходимо, чтобы рост заработной платы был ниже производительности труда.

К июлю 2017 года средняя заработная плата в Республике Беларусь составляет 827,5 рубля, что равняется 426 долларам США. Ниже вы можете увидеть динамику роста ЧПП по отношению к доллару США с 2014 года.

Динамика средней заработной платы в Беларуси в долларах с 2014 по 2017 год

Сравнительный анализ средней заработной платы за 2014-2017 гг. Показал, что доходы белорусов увеличились на 147 ден. рублей, а в долларовом выражении средняя зарплата наоборот снизилась на 180 долларов.Рассмотрим среднемесячную заработную плату в Республике Беларусь с 2013 по 2017 год.

Среднемесячная заработная плата в Беларуси с 2013 по 2017 год

Начисленная заработная плата работников за январь 2013 года составила 436,8 ден. руб. (в переводе), что составляет 390,7 ден. руб. меньше по сравнению с сентябрем 2017 года. Заработная плата выросла на 89% за 4 года. В 2017 году средняя заработная плата росла ежемесячно. По сравнению с январем 2017 г., по июль 2017 г. рост составил 14,9%.

Можно проследить динамику роста средней заработной платы относительно ближайших соседей Республики Беларусь — Украины и России:

Динамика заработной платы в Беларуси, России и Украине в 2015-2016 гг.

Таким образом, в декабре 2016 года заработная плата в Республике Беларусь была ниже на 18 долларов по сравнению с 2017 годом.Однако страна значительно опережала Украину на 161 доллар и отставала от Российской Федерации на 357 долларов. Удовлетворенность населения соответствует высоким заработкам в России, чего нельзя сказать об Украине, где люди полностью недовольны экономической ситуацией в России. страна. Республика Беларусь находится на средней позиции и далеко не самая бедная страна среди стран бывшего Советского Союза. Хотя общая атмосфера осталась такой же, как в СССР.

Средняя заработная плата по регионам

РБ разделен на шесть регионов. Вы можете отследить лидирующие области по средней заработной плате в следующей таблице:

Средняя заработная плата по областям и округам Республики Беларусь за 2016 год

По данным на 2016 год, лидирующие позиции занимает Солигорский район 1293,5. По заработной плате это 10,9% столицы Республики Беларусь. Многих интересует: какая зарплата в Минске? Примечательно, что по заработной плате столица не опережает небольшой район Гомельской области — Солигорск.В Минске по-прежнему высокие зарплаты относительно других регионов Беларуси и даже относительно Минской области. На графике видно, что регион отстает от столицы на 30%.

Далее следуют Брестская и Гомельская области с показателем 39% относительно Минска. Немного отстали Гродненская и Витебская области — 40,8% и 41,9%. Последнее место по заработной плате в регионах занимает Могилевская область — 666 рублей. Этот показатель на 42% ниже дохода от капитала. Самая низкая ЗПРБ — в Шарковщинском районе Витебской области.

Средняя заработная плата по отраслям

Самая оплачиваемая отрасль в Беларуси — авиация и информационные технологии. Средняя заработная плата равна 2082-3500 ден. руб. — это примерно 1073–1804 доллара США. Финансисты и страховщики не отстают от 2790 руб. Белорусы, работающие в технической, нефтеперерабатывающей отрасли, зарабатывают в среднем от 1212 до 1166,2 ден. Руб. Это примерно 600 долларов. За ними не отстают работники телекоммуникационных компаний. Инженеры и архитекторы получают в среднем 970 рублей.Ниже представлена ​​таблица средних доходов по некоторым отраслям в 2016 году:

Промышленность	Средняя заработная плата
Информационные технологии	3500,6
Финансовые услуги и страхование	2790-1915
Производство химической продукции	1534,6
Исследования и разработки	1445,8
Деятельность в области права, бухгалтерского учета	1272,7
Производство автомобилей	1057,7
Производство продуктов питания	919,1
Строительство	809
Деятельность в области культуры и спорта	802,1
Розничная торговля	704
Лесное хозяйство	661
Здравоохранение	648
Туристическая деятельность	635
Кейтеринг	587
Образование	542
Деятельность библиотек, музеев	444,4
Социальные услуги	435, 3

Размер заработной платы напрямую зависит от профессии человека и производительности труда. На 2016-2017 годы наиболее востребованными специальностями на рынке труда являются:

• менеджер, торговый специалист, торговый представитель;
• разнорабочих: строители, водители, каменщики, носильщики, маляры;
• продавцов;
• инженерных специальностей;
• бухгалтер;
• учителей, врачей, поваров, швеи.

Востребованность профессии не означает высокую заработную плату. Можно отметить профессию программистов. В 2016 году эта специальность является одной из самых высокооплачиваемых профессий в Республике Беларусь.У социальных работников и сельскохозяйственных рабочих самый низкий доход. После кризиса в начале 2015 года средняя заработная плата в Республике Беларусь стала меняться по месяцам. В январе 2016 года он составлял 332 доллара, а в феврале вырос на 50 долларов. В марте ЧПП составлял 410,5 доллара.

Размер заработной платы во многом зависит от эффективной работы экономики страны. Нынешний уровень страны полностью оправдан. Если в советское время Беларусь имела достаточно сильную промышленную базу, а также считалась аграрной страной.Сейчас за последние 20 лет Республика Беларусь сохранила развитую промышленность, но сильно отстает от Российской Федерации и других развитых стран.

По статистике, каждые 2-3 года в стране кризисы, местная валюта обесценивается. Поэтому многие жители привыкли хранить свои сбережения в долларах.

Хотя сейчас RFP позволяет гражданам жить без бедности. В стране по статистике на 2016 год 37% жителей относятся к среднему классу.Иностранцам, работающим за рубежом и имеющим долларовый заработок, жить в Беларуси будет достаточно удобно.

Республика Беларусь расположена рядом с Российской Федерацией. Но, несмотря на такую ​​близость, основы и уровень жизни в этих двух странах различаются. Беларусь нельзя назвать бедной страной. Имеет достаточно развитую промышленность и экономическую систему. Но уровень заработной платы оставляет желать лучшего. И, несмотря на это, люди. Если вы собираетесь посетить Белорусскую Республику, вам понадобится

Географическая карта

Национальная валюта Беларуси — белорусский рубль.Но следует учитывать, что в повседневной жизни деньги текут тысячами, а люди получают зарплату миллионами. Поэтому большая часть данных в этой статье будет представлена ​​в деноминированных и белорусских рублях для удобства восприятия. Д. п. — номинированные в рублях (100 рублей — 1 миллион белорусских рублей, млрд рублей).

Минимальная заработная плата в Беларуси повышена с 1 января 2020 года. В этом году она составляет 375 рублей.

Таблица. Динамика роста минимальной заработной платы в Беларуси в период с 2003 по 2018 год

Год	Минимальная заработная плата (выраженная в белорусских рублях)
2003 г.	Минимальная заработная плата составляла 3600 человек.В начале года он составлял 2200, но вырос вдвое до 2600 и 3600.
2004	Минимальная заработная плата повышена в три раза. На 1 марта он составлял 5700. Затем, 1 июля, курс был повышен до 7500. С 1 декабря этот показатель держался на уровне 10 000.
2005 г.	17000 — разовое увеличение с 1 марта.
2006 г.	40600 — единовременное повышение с 1 января.
2007 г.	«Минимальная заработная плата» повышена вдвое:
2008 г.	Повышение произошло 1 января.С этой даты минимальная заработная плата составляла 128 860 человек.
2009 г.	Индикатор вырос с 1 января до 156 900.
2010 г.	Минимальная заработная плата составляла 179 050 человек.
2011 г.	С 1 января цифра увеличилась до 208,800.
2012 г.	229 700
2013 г.	Размер минимальной заработной платы увеличен в два раза:
2014 г.	Показатель менялся восемь раз:
2013 г.	1 января правительство решило установить минимальную заработную плату в один миллион.Но за год этот показатель увеличился в восемь раз. Последнее повышение произошло 13 ноября. С этой даты минимальная ставка заработной платы составляет 1 109 120.
2014 г.	6805978
2015 г.	7424092
2016 г.	801,6
2017 г.	995,3
2018 г.	1115,3

Средняя заработная плата в Беларуси составляет 1080 рублей.Но этот показатель сильно различается по регионам.

Таблица. Средняя заработная плата в Беларуси по регионам в 2018-2019 гг.

В каждой области есть районы, различающиеся по средней заработной плате.

Самая высокая заработная плата в Беларуси в следующих регионах республики:

Список регионов с самой низкой средней заработной платой:

1. Шарковщинский район — 4 406 000 б. Р.
2. Миорский район — 4 678 000 б. Р.
3. Лоевский район — 4 709 000 б.Р.
4. Ушачский район — 4 820 000 б. Р.
5. Сенно — 4 863 000 б. Р.
6. Кормянский район — 4 902 000 б. Р.
7. Бешенковичский район — 4 932 000 б. Р.
8. Мстиславский район — 4 942 000 б. Р.
9. Вороновский район — 4 991 000 млрд руб. Р.
10. Октябрьский район — 5 052 000 б. Р.

В 2018 году средняя заработная плата в Беларуси резко упала.

Таблица. Динамика средней заработной платы в Беларуси в 2018 г.

Заработная плата по отраслям

Авиационные работники получают самые высокие зарплаты в Республике Беларусь.В среднем их заработная плата составляет 2083,2 драмов.

Белорусы, работающие в химической промышленности, получают от 1192,2 дирхамов ОАЭ, а работники горнодобывающей промышленности получают от 1212 дирхамов ОАЭ. Оплата труда работников нефтеперерабатывающего сектора составляет 1228 рублей.

Специалисты финансового сектора и страховой отрасли получают примерно 1394,5 дирхамов ОАЭ каждый. Работники связи зарабатывают от 1189,5 драмов в месяц.

Представители юридической сферы могут рассчитывать на зарплату 1105.7 дирхамов ОАЭ.

В сфере IT-технологий средняя заработная плата 1638,8 руб. В строительной отрасли заработная плата не превышает 1148 драмов, а в сфере транспорта и связи работники получают не более 846.9 драмов в месяц.

В сфере образования среднемесячная заработная плата составляет 760 рублей. (7,6 млн белорусских рублей). Врачи зарабатывают около 895 рублей

В сфере недвижимости средней зарплатой считается 1400. В гостиничном и ресторанном бизнесе сотрудники получают около 940 дирхамов ОАЭ.В обрабатывающем секторе средняя заработная плата составляет 1200 рублей.

Самые низкие зарплаты

Самые низкие заработные платы по специальностям в 2020 году:

Рейтинг наиболее высокооплачиваемых специальностей

Самые высокооплачиваемые специальности в Республике Беларусь:

1. Директор по маркетингу — 53 млн б. п.
2. Директор по рекламе — 53 млн б.п.
3. Трейдер — 53 миллиона б.п.

Заработная плата врачей

Врач — самая востребованная профессия в Республике Беларусь.По статистике, только городу Минску необходимо более двух тысяч медицинских работников различных отраслей.

Заработная плата хирурга — 960 драм, акушера-гинеколога — 850 драм. Стоматолог получает 1057,8 австралийских долларов, а заработная плата отоларинголога обычно не превышает 769 австралийских долларов. Заработная плата в государственной больнице составляет 478 долларов, а зарплата фельдшера — менее 377 долларов.

Заработная плата медицинского работника состоит из трех частей:

1. Базовая заработная плата.Ставка определяется согласно тарификации. Стоматологи в размере 5% от общей заработной платы и хирурги в размере 40% могут рассчитывать на повышение ставки. Врачи, курирующие структурные подразделения, получают дополнительно от 10 до 30% от общей месячной заработной платы к базовой ставке. Если врач работает в сельской местности, то по закону он имеет право на надбавку в размере 20%.
2. Надбавки. Он начисляется на преемственность стажа работы, достижений в области медицины и категории квалификации.
3. Доплаты, которые начисляются, если медицинский работник работает в праздничные или выходные дни, в ночную смену или руководит обучением аспирантов. За работу в праздничные дни доплата составляет двойную заработную плату за рабочий день. Если врач работает в ночную смену, то к его заработной плате добавляется 40% посменной оплаты. Когда студенты находятся под присмотром, надбавка составляет от 15 до 45%, в зависимости от количества аспирантов.

Хорошая или плохая жизнь в Беларуси — вечный вопрос, который многих мучает.Многие обсуждают политику Лукашенко, другие убеждены, что глава страны поступает правильно. Актуальный вопрос — это зарплата в Беларуси, средний уровень жизни, цены в этой стране. Давайте подробнее рассмотрим эти характеристики.

Актуальность выплаты заработной платы в Беларуси для многих россиян аргументируется законом «О Союзном государстве». Граждане Российской Федерации могут работать в Беларуси, а белорусы могут работать в России без получения для этого дополнительных разрешений.Значительное количество жителей России переехали в Беларусь на постоянное жительство или временную работу.

Экономика Беларуси и рынок труда

Выплата заработной платы людям зависит от эффективности экономики данной страны. В частности, это касается Беларуси. При Советском Союзе республика считалась аграрной республикой с мощной промышленной базой. Прошли десятилетия, но республика сохраняет уровень промышленного развития, отличается качественной обработкой металла, машиностроением.

Выплаты заработной платы по республике переменные. На какой в ​​Беларуси влияют два показателя:

1. Регион проживания. Расхождение в платежах возможно до 2-х раз;
2. Область работы, в которой человек работает. Высокие зарплаты в финансах и промышленности, низкие в сельском хозяйстве.

Некоторые регионы дополнительно получают средства из бюджета, чтобы помочь людям жить нормально. В 2018 году экономика страны переживает не самые лучшие изменения.Плюс в росте средней заработной платы, минус — появление безработицы, рост цен. Инфляция играет роль, учитывая, что страна сейчас находится на 14 месте в общем рейтинге стран по этому показателю.

Некоторые области получают средства, чтобы помочь им жить хорошо

Соглашение о Союзных государствах еще не разрешило введение единой валюты в двух странах — России и Беларуси, они не были объединены. Белорусский рубль равен примерно 30 российским рублям.Во многих источниках данные приводятся в белорусских рублях, а не в российских рублях, что важно при расчетах. Уровень заработной платы в Беларуси очень разный, в зависимости от некоторых факторов.

Территориальное распределение средней заработной платы

Для получения информации были рассмотрены статистические данные. Высокие выплаты в текущем году отмечены в Солигорском районе Минской области. Средняя заработная плата одного жителя составляет около 1200 белорусских рублей. Такой же показатель в Минске — 1100 рублей.Минимальные платежи в Витебской области 450 руб. Разница оправдана деятельностью региона. Промышленность развита в Минске, в Солигорске ведется поиск калийной соли. Витебск — аграрный регион.

Статистика

говорит о средней заработной плате в Беларуси, которая остановилась на отметке 733 белорусских рубля. Показатель сильно отличается от региона, в котором проживает человек. Подробную информацию можно найти в таблице. В переводе зарплаты в российские рубли фактическая сумма составляет 23 000 рублей.

Заработная плата в зависимости от сферы деятельности

Роль играет отрасль, в которой работает человек. Популярные направления в Беларуси в этом году — торговля, инженерия, программирование, педагогика, медицина.

Заработная плата в Беларуси напрямую зависит от выбранной профессии

Актуальность направления не означает получение больших денег за работу в нем. Отмечены высокие зарплаты программистов и менеджеров — до 2 500 белорусских рублей. Учителя получают примерно 540 рублей, а врачи — 615.

Белорусские пенсии

Пенсионеры могут рассчитывать на определенные выплаты после получения опыта работы. Возможны два варианта начисления:

1. Социальные пособия безработным;
2. Трудовая пенсия. Минимальный стаж работы, необходимый для его начисления, составляет 15 лет. Мужчины выходят на пенсию в 60 лет, женщины — в 55. В связи с особыми условиями труда этот порог снижается. Вопрос актуален для спортсменов, военнослужащих, летчиков. Размер пенсии зависит от суммы, уплачиваемой резидентом страны в Пенсионный фонд Беларуси.Минимальная сумма, выдаваемая пенсионеру, эквивалентна 5500 руб.

500 долларов США на человека

Основная задача правительства страны — довести минимальную заработную плату до 500 долларов в месяц на одного работающего. Достижение этой цели намечено на декабрь этого года. Попытки руководства страны получить необходимые показатели основаны на:

Плюс — постоянный рост заработной платы по республике. За 10 лет выплаты фактически выросли в 13 раз.

Беларусь — привлекательное место для проживания многих людей, что позволяет им гарантировать достойный уровень заработной платы. Существующие проблемы в экономике не являются глобальной причиной отказа от переезда в республику. Здесь актуален достойный заработок в местах общего пользования.

Спрос на профессии в Беларуси

Как было сказано выше, работа врача актуальна и престижна. Профессия востребована, дефицит врачей растет, зарплата в отрасли не увеличивается.Среднемесячная заработная плата сотрудника составляет 900 белорусских рублей. У медперсонала 670 рублей, младшего медперсонала — 500 рублей.

Самая востребованная в Беларуси работа врача

Оплата медработникам производится по нескольким показателям:

1. Базовая ставка на основе тарификации. Возможны доплаты от 5 до 40%, в зависимости от выбранного направления работы;
2. Доплата. Выдается за непрерывный стаж работы, категорию, медицинскую квалификацию;
3. Доплата. Переработка, ночная смена, выходные, праздничные дни. За работу в ночную смену полагается плюс 40% заработной платы за смену. Как куратор стажеров дополнительно оплачивается до 45% базовой ставки, сумма зависит от количества студентов.

Низкооплачиваемая сфера

Включая преподавателей. Их выплаты зависят от региона проживания. Самый высокий платеж в столице — 367 рублей. Низкие зарплаты в питомниках, садах. Максимальный выигрыш — 300 рублей.

Военным быть удобно

Выплаты военным Беларуси по сравнению с РФ фактически в 5 раз меньше.Выплаты лейтенанту начинаются с 725 тысяч рублей, начальник управления министерства получает 4,6 миллиона рублей. Текущий год предполагает повышение зарплаты военнослужащим, повышение только ожидается.

Уровень жизни населения Беларуси

О преимуществах проживания в деревне можно говорить не только от зарплаты. Здесь играет роль множество параллельных факторов. Счета за коммунальные услуги, стоимость, питание, текущие расходы имеют большое влияние. Рассмотрим индикаторы по порядку.

1. Корпус. У каждого есть возможность снять квартиру в Минске. По сравнению с Москвой разница примерно в 2,5 раза. Хорошие варианты аренды обойдутся примерно в 13000 рублей. Престижные районы — около 20 000 руб.
2. Коммунальные тарифы. Потребление электроэнергии предполагает определенную тарифную сетку, зависящую от количества потребляемой энергии, времени суток, объема потребления. По сравнению с Россией оплата почти в два раза ниже. Обслуживание однокомнатной квартиры в столице Беларуси обойдется примерно в 2 тысячи рублей.
3. Дополнительные расходы. В Интернете тратится около 800 рублей в месяц, на мобильную связь — 10 долларов в месяц.
4. Еда. Продуктовая корзина более доступна, чем в столице России. При посещении кафе средний чек за обед или ужин обойдется примерно в 500 российских рублей. Посещение ресторана грозит расходами в 1000 рублей. Средняя посиделка в фастфуде обойдется в 350 рублей.
5. Транспортные расходы. Такси по столице стоит 200 рублей.Автобусом — 16 рублей, метро — 18 рублей. Экономия достигается при покупке проездных билетов.

Низкая заработная плата в Беларуси оправдана доступными по сравнению с РФ ценами на товары, услуги, недвижимость, ЖКХ. Несмотря на близость двух стран — Российской Федерации и Беларуси, уровень жизни в них заметно различается.

Снять квартиру в Беларуси в два раза дешевле, чем в России

Разница в менталитете людей, отношении друг к другу и так далее.На протяжении последних десятилетий республика была и остается местом, куда многие россияне переезжают на постоянное место жительства и работы.

Видео по теме: Заработная плата в Беларуси

Как отметил в интервью РБК научный сотрудник Белорусского центра экономических исследований и образования (BEROC) Дмитрий Крук, в 2017 году реальная заработная плата в Беларуси выросла, хотя и не радикально (по данным Белстата, она составила 7,5% по сравнению с предыдущий год ). «Реальная заработная плата достигла пика в середине 2014 года, затем она снижалась в течение трех лет, пока не возобновила [рост] в прошлом году, примерно со второго квартала», — сказал эксперт, отметив, что динамика заработной платы по ППС имеет свои особенности и может отличаться.

Ситуация в России

В 2015 году реальная начисленная заработная плата в России снизилась на 9% по сравнению с предыдущим годом, напоминают эксперты ВШЭ со ссылкой на Росстат. В последующие годы он рос медленными темпами: рост составил плюс 0,8% в 2016 году и плюс 2,9% в 2017 году. Рост номинальных показателей в эти годы составил 5,1, 7,9 и 6,7% соответственно. В то же время девальвация рубля в 2014-2015 годах привела к снижению заработной платы в России в долларовом выражении, считают экономисты.

Минэкономразвития ожидает замедления темпов роста реальной заработной платы с запланированных 6.3% в 2018 году до 0,8% в 2019 году. Как следует из прогноза министерства (* .pdf), это в первую очередь связано с высокой базой 2018 года, так как зарплаты социальных работников (они подпадали под майские указы 2012 года) были доведены до целевого уровня, а минимальная заработная плата — до прожиточного минимума. Другими причинами могут быть ускорение инфляции и изменение сроков индексации заработной платы в бюджетной сфере (с 1 октября 2019 года вместо 1 января, как в этом году). В 2020 году заработная плата вырастет на 1,5%, в 2021 году — на 2.3%, а в ближайшие три года — на 2,8% ежегодно, прогнозирует Минэкономразвития.

Наиболее близкими к России странами по среднемесячной заработной плате являются Казахстан и Азербайджан: в 2017 году заработная плата там составила 76% от российского показателя (1252 доллара по ППС). В целом во всех странах СНГ, кроме Беларуси, сопоставимые зарплаты ниже, чем в России. На Украине, ранее выбравшей из СНГ, средняя заработная плата по ППС также стабильно ниже российских показателей.В 2017 году он составил 1074 доллара (65% от российского).

Восточная Европа и БРИКС

Среди стран Восточной Европы Россия уступает по заработной плате по ППС таким странам, как Польша (2343 доллара), Чехия (2026 долларов), Хорватия (1950 долларов) и Венгрия (2107 долларов), следует из мониторинг. По оценкам экспертов, Болгария и Румыния отстают от России по уровню заработной платы, но в последние годы разница в оплате труда в России и этих странах стремительно сокращается.

Что касается двух партнеров по БРИКС, рассмотренных в мониторинге, Россия опережает их по заработной плате. В Китае по номинальному курсу зарплаты превышают российские, но с переходом на расчеты по ППС Россия сохраняет более высокий показатель, отмечают эксперты ВШЭ. Так, в 2016 году (сопоставимых данных за 2017 год по Китаю пока нет) средняя зарплата в Китае составляла 1461 доллар, а в России — 1561 доллар. Но разрыв также сокращается: в 2011 году он составлял более 450 долларов, а в 2016 году — 100 долларов.В Бразилии средняя зарплата в прошлом году достигла всего 1407 долларов — ее уровень заработной платы в России неизменно выше.

Новость под заголовком «Реальная заработная плата в Беларуси превысила российскую» разлетелась, как горячие пирожки. И что еще хуже, якобы в Беларуси зарабатывают 1648 долларов в месяц. Давайте разберемся, что же произошло на самом деле и о чем журналисты решили умолчать в погоне за шумихой.

Что случилось?

Высшая школа экономики выпустила спецвыпуск «Межстрановые сопоставления заработной платы за 2011-2017 годы».Исследование опубликовано на сайте организации.

Экономисты сравнили зарплаты в долларах в России, странах СНГ, Восточной Европы, Китае и Бразилии.

Анализ основан на данных национальных статистических служб, статистических баз данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Статистического комитета СНГ, Всемирного банка и Международного валютного фонда (МВФ). Исследователи рассчитывали заработную плату в двух вариантах — по номинальному курсу и по паритету покупательной способности (ППС).

Считаем условно …

Чаще всего зарплаты переводятся в доллары по номинальному курсу доллара к валюте конкретной страны. В России в 2017 году реальная заработная плата по номинальному курсу составляла 670,9 доллара, в Беларуси — 421,9 доллара, в Казахстане — 459,1 доллара. Это самые высокие показатели среди стран СНГ, но меньше, чем в Венгрии, Чехии или Хорватии. где средняя зарплата колеблется от 1000 до 1216 долларов.

Что за паритет?

Обычно номинальный обменный курс делает такие расчеты необъективными и несопоставимыми для разных стран.Грубо говоря, мы не понимаем, а что мы можем купить в такой стране на местную зарплату, если будем там работать?

Следовательно, дополнительно рассчитывается обменный курс по паритету покупательной способности, и этот курс уже умножается на среднюю зарплату по стране в местной валюте. По этому курсу вы не можете поменять валюту ни в одном обменном пункте. Это абстрактный аналитический инструмент. Просто цифра, чтобы понять взаимосвязь между уровнем цен и производством в разных странах.Он основан на сравнении стоимости одной и той же потребительской корзины в национальных валютах в разных странах. И здесь все не так просто. например, для России номинальный обменный курс доллара в прошлом году составлял 58 рублей, а курс по ППС — всего 25 рублей за доллар.

Таким образом, у нас зарплаты в пересчете на ППС почти в три раза выше, чем в номинальном выражении.

Но здесь не все так однозначно. По заработной плате по ППС белорусы опередили нас — для них это было 1602 доллара.6, а у нас, россиян — 1550,0 $.

Но и здесь суть примерно такая же. В 2017 году его среднемесячный размер составлял 1640,4 долларов США. Однако показатели Беларуси превышают среднюю зарплату по России и составляют 1648,3 доллара в месяц.

Еще раз отмечу, что это абстрактные цифры, которые лишь характеризуют доступность для населения товаров и услуг, которые можно купить на среднюю заработную плату. Для чего нужны эти расчеты? Только для одного — следить за тем, как меняется ситуация с годами.

Объективно эти цифры показывают, что среднестатистический гражданин Беларуси с годами стал жить немного лучше и теперь может позволить себе покупать даже больше, чем средний россиянин на свою зарплату. Ни для кого не секрет, что в Беларуси дешевая еда, дешевые предметы домашнего обихода и домашняя одежда — все благодаря субсидируемой промышленности и выгодному географическому положению, которое позволяло нашим соседям очень хорошо зарабатывать на нашем продовольственном эмбарго. Кроме того, белорусы зарабатывают деньги на переработке российской нефти, которая поступает к ним из России по сниженным ценам.Нефть перерабатывается в нефтепродукты — бензин, топливо, которые идут в Европу. С 2015 года белорусы не платили за них долг в российский бюджет и выиграли на нем миллиарды долларов. Но, конечно, белорусский рабочий на 1648 долларов пока не зарабатывает.

Средняя зарплата по Беларуси. Реальная заработная плата в Беларуси превысила российскую

Начнем с информации о среднемесячной заработной плате. Каждый месяц Белстат публикует данные о начисленной заработной плате, которые выводятся путем деления фонда оплаты труда на количество сотрудников.По сути, это средняя арифметическая зарплата (средняя температура в больнице).

Поскольку неравенство доходов существует в любом обществе, средняя арифметическая заработная плата почти всегда будет выше, чем заработная плата, рассчитанная другими способами. Кроме того, они уплачивают подоходный налог с заработной платы (13%) и взнос работника в Фонд социального страхования (1%). Только по этой причине зарплата «в кассе» будет ниже, чем зарплата, указанная в заявлении.

В государственных органах эти нюансы понимают.Поэтому недавно Белстат начал расчет средней и модальной заработной платы.

Официальная статистика понимает под медианной заработной платой, которая находится в центре распределения работников по сумме начисленной заработной платы и делит ее на 2 равные части — с заработной платой ниже и выше медианы. Проще говоря, 50% сотрудников получают зарплату ниже средней, а остальные 50% — выше.

Помимо медианы существует также модальная заработная плата. Модальная заработная плата — это заработная плата, которая чаще всего встречается в ряду распределения сотрудников по размеру начисленной заработной платы.Другими словами, модальная зарплата — это наиболее часто взимаемая зарплата.

Оба показателя (медиана и мода) рассчитываются Белстатом дважды в год — в мае и ноябре. Расчет средней и модальной заработной платы основан на выборке предприятий. Например, в ноябре 2017 года в выборку Белстата вошли 11,6 тыс. Крупных и средних предприятий.

Так, в ноябре 2017 года медианная заработная плата по стране в среднем составляла 635,4 белорусских рублей, или 75,9% от средней по Белстату.В Минске разница между средней и медианной была больше: медианная заработная плата была на уровне 71,3% от средней (821,8 руб.). Это означает, что неравенство доходов в столице более серьезное, чем в регионах.

Модальная заработная плата за ноябрь 2017 г. составила 443,4 руб., Или 53% от средней. В Минске наиболее часто взимаемая заработная плата составляла 699,5 бел. Руб. (60,7% от средней). В декабре средняя заработная плата подскочила к ноябрю на 18,9%. Но в январе зарплаты в Беларуси упали на 13.7%, а в феврале — еще на 1%.

В результате февральская зарплата была немного выше ноябрьской. Из этого следует, что наиболее часто начисляемая заработная плата за февраль 2018 года в среднем по стране составляла где-то менее 500 рублей, а в Минске, скорее всего, колебалась в районе 700 рублей.

Если вычесть из 500 BYN и 700 BYN подоходный налог и взнос в Федеральный фонд социальной защиты населения, можно составить представление о зарплате, которую получили на руки рядовой белорус и рядовой минскер.В случае страны это будет около 440 рублей, в случае Минска — около 610 белорусских рублей.

Средняя заработная плата — официальный статистический показатель, характеризующий уровень доходов населения. Он рассчитывается в каждой стране, и методика расчета может отличаться.

• объем фонда оплаты труда в стране делится на численность работающего населения;
• ведется расчет начисленной прибыли с учетом налогов, уплаченных работниками за свой счет;

Учитывается

• всего работающего населения, в том числе стажировки.

Среднемесячная заработная плата рабочих в Беларуси в ноябре — руб. 1113,1 .

Одна из макроэкономических целей, поставленных руководством страны, — доведение средней заработной платы сотрудников до 1000 рублей.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников (BYN)

Месяц год	2019	2018	2017 г.	2016 г.	2015 г.	2014	2013 г.	2012 г.	2011 г.
Январь	981,6	859	720,7	655,2	6023213	5322441	4368023	2880585	1409625
Февраль	977,6	850,4	716,5	661,6	6129105	5389193	4504840	2964249	1439301
Март	1056,9	926,8	770,6	709,5	6483703	5753101	46	3159624	1537210
Апрель	1073,7	921	776,7	708,6	6536111	5860652	4888296	3252689	1563393
Май	1071,6	943,9	795,2	718,3	6687564	6055941	4988338	3559648	1648669
июнь	1080,5	953,7	819,3	738,7	6883744	6198540	5159884	3752118	1782857
июль	1128,5	973,8	827,5	745,8	7008649	6455276	5450175	3 0	1854517
август	1117,8	987,5	844,4	750,3	6970521	6364471	5547075	4084895	19
сентябрь	1108,5	963,6	831,3	732,9	6862950	6335320	5374793	4096741	2260112
Октябрь	1123,4	999,7	841	722,9	6837568	6377912	5477569	4228447	2318000
Ноябрь	1113,1	994,0	836,9	717,6	6748775	6194398	5348781	4244270	2439681
декабрь		1115,3	995,3	801,6	7424092	6805978	5854664	4741282	2877658

От чего зависит средняя зарплата

Динамика средней заработной платы варьируется в зависимости от общего состояния национальной экономики, от производительности труда, а также от внешнеэкономических факторов (изменение мировых цен на сырье, энергию и т. Д.). Валютный эквивалент средней заработной платы зависит от международной ситуации на валютном рынке … На величину показателя влияют следующие факторы:

1. Конкретный населенный пункт. Статистика показывает, что в селах и малых городах по сравнению с мегаполисами уровень заработной платы может быть в два и более раза меньше.
2. Отрасль экономики. Самыми высокооплачиваемыми являются работники финансовой сферы и промышленности, а также ИТ-индустрии. Самые низкие зарплаты традиционно в сельском хозяйстве и социальной сфере.

На размер заработной платы негативно влияют санкции, введенные международным сообществом в отношении Российской Федерации, поскольку эта страна является основным и стратегическим партнером Беларуси не только в политике, но и в экономике.

Где самые высокие и самые низкие зарплаты в Беларуси?

Средний уровень заработной платы существенно различается по регионам страны. Самый высокий — в Солигорском районе, так как предприятия по добыче калийной соли здесь являются системообразующими. Высокая среднемесячная заработная плата зафиксирована в Минской области, так как область является центром крупных промышленных комплексов. Кроме того, в Минске зарегистрировано много IT-компаний, в том числе с иностранным капиталом, у которых традиционно высокий уровень заработной платы.

Самые низкие показатели зафиксированы в Витебской области. Экономика этого региона формируется в основном за счет сельскохозяйственных предприятий, которые традиционно отличаются низкой рентабельностью (некоторые из них субсидируются государством).

Средняя зарплата по Минску

Среднемесячная заработная плата в Минске с 2015 по 2019 год (белорусские рубли).

Месяц год	2019	2018	2017 г.	2016 г.	2015 г.
Декабрь		1567,0	1360,4	1151,8	10462680
Ноябрь	1537,7	1375,3	1151,9	1008,1	90
Октябрь	1541,6	1370,3	1151,3	1011,7	82
сентябрь	1516,2	1319,5	1137,1	1014,9	31
август	1512,8	1343,3	1138,3	1022,8	05
июль	1556,0	1334,8	1141,3	1037,2	9359150
июнь	1498,7	1314,7	1143,1	10454826	9398004
Май	1472	1294,4	1104,4	10069670	8 3
Апрель	1551,7	1275,3	1103,3	9 5	87
Март	1544,5	1364,9	1118,1	10509849	8 6
Февраль	1382,1	1190,4	1020,2	9474959	8569993
Январь	1379,5	1188,7	1027,6	9387961	8235591

Средняя заработная плата по Гомелю и области

Среднемесячная заработная плата в Гомельской области с 2015 по 2019 гг. (BYN).

1

Месяц год	2019	2018	2017 г.	2016 г.	2015 г.
Декабрь		972,4	893,0	694,1	6482299
Ноябрь	997,1	895,7	761,8	640,2	6098698
Октябрь	1015,1	907,9	766,0	644,1	6263791
сентябрь	995,7	880,9	753,3	656,6	6372332
август	1004,0	892,7	761,0	674,6	6421258
июль	1003,4	879,3	741,1	669,7	6511192
июнь	967,7	860,5	730,5	6531052	6343218
Май	968,4	849,8	712,1	6329252	6164695
Апрель	950,3	836,1	698,2	6350283	6066628
Март	930,2	818,3	678,2	6206394	6000123
Февраль	882,4	772,3	638	5	55
Январь	891,4	783,6	646,1	5850681	5558133

Средняя заработная плата по Могилеву и области

Среднемесячная заработная плата в Могилевской области с 2015 по 2019 гг. (BYN).

Месяц год	2019	2018	2017 г.	2016 г.	2015 г.
Декабрь		899	854,6	666,0	6163295
Ноябрь	922,0	836,3	713,4	614,2	5774362
Октябрь	936,6	836,7	719,4	618,4	5873297
сентябрь	930,9	817,2	713,9	627,2	5 6
август	934,6	833,2	723,9	645,3	60
июль	929,4	821,7	709,0	638,5	6107018
июнь	903,6	808,1	701	6258728	5995300
Май	884,1	797	673,9	6108772	5833806
Апрель	871,1	775,7	651,9	5996805	5724032
Март	846,3	765,1	645	5879446	5633459
Февраль	810,4	719,7	610,4	5593772	5289804
Январь	817,3	723,9	612,6	5555274	5257185

Средняя заработная плата по Витебску и области

Среднемесячная заработная плата в Витебской области с 2015 по 2019 гг. (BYN).

Месяц год	2019	2018	2017 г.	2016 г.	2015 г.
Декабрь		902,9	836,1	669,0	6212559
Ноябрь	944,2	838	716,9	608,4	5769808
Октябрь	954,1	848,2	710,1	613,8	5869890
сентябрь	945,5	827,7	708,1	629,1	5 1
август	957,8	846,7	714,3	647,9	6100989
июль	947,6	830,8	702,0	639,3	6164036
июнь	916,8	816,7	694,6	6337563	6049192
Май	908,3	814,4	678,9	6229238	5881579
Апрель	898,5	782,8	647,5	6048938	5724707
Март	867	764,8	642,8	5961094	5572242
Февраль	825,2	726,6	606,7	5639531	5336309
Январь	830	734,8	611,5	5607124	5316850

Средняя заработная плата по Гродно и области

Среднемесячная заработная плата в Гродненской области с 2015 по 2019 гг. (BYN).

Месяц год	2019	2018	2017 г.	2016 г.	2015 г.
Декабрь		976,5	894,4	681,4	63
Ноябрь	983,1	863,7	719,4	613	58
Октябрь	980,5	885,3	739,4	625,6	60
сентябрь	960,7	837,4	723,5	635,0	6108952
август	966,4	857,6	735,9	650,6	6269660
июль	975,2	852,2	717,4	640,3	6243038
июнь	931,3	827,4	708,7	6372111	6117960
Май	926,2	823,5	684,7	6259538	6031511
Апрель	910,8	794,6	660,7	6116785	5738922
Март	892,7	779,4	655,7	6002959	5722781
Февраль	831,1	721,5	606,2	5638989	5398569
Январь	837,7	729,6	606,6	5587862	5335135

644,5 6073174 июнь 932,5 827,5 706 6319943 5896217 Май 918,8 813,7 679,9 6138282 5702574 Апрель 907,6 794 658,6 6086660 5597542 Март 892 784,1 663,6 5995189 5556212 Февраль 841,1 731,6 614,2 5652374 5219823 Январь 833,8 730,7 608,7 5537773 5166450

Влияние показателя на уровень жизни

Показатель активно используется в официальной статистике, но не позволяет адекватно оценить реальную ситуацию с доходами населения, что обусловлено следующими причинами:

1. Начисленная и выплаченная заработная плата различается как минимум на сумму налогов, удерживаемых из дохода работника. Некоторые предприятия практикуют выплату части своей заработной платы собственной продукцией, бухгалтерская оценка которой может отличаться от реальной рыночной стоимости.
2. Доходы самых высоко и низкооплачиваемых работников сильно различаются. В IT-индустрии многие специалисты получают 2-5 тысяч рублей, а в социальной сфере, образовании (в том числе дошкольном), сельском хозяйстве — массовые зарплаты в 300-500 рулей (в 10 раз меньше).
3. Для объективной оценки благосостояния населения, помимо среднемесячной заработной платы, нужно учитывать и другие показатели: расходы на питание, коммунальные платежи, динамику инфляции, стоимость бензина и услуг общественного транспорта и др.

В последнее время экономические власти страны предпочитают объявлять размер средней заработной платы не в долларах, как это уже давно практикуется, а в национальной валюте. Это делается в рамках мер по дедолларизации экономики и снижению уровня ее зависимости от динамики обменных курсов.

По крайней мере, наша ИТ-сфера растет. И то, что вы перечислили, хорошего качества. Другое дело, что продажам белорусских товаров мешают глупые предрассудки тех, кто судит по себе и приходит к выводу, что белорусы не могут эффективно выполнять свою работу.Сужу по себе и покупать белорусские продукты не боюсь, поэтому недавно пришел к выводу, что кроссовки Lida за 20 рублей служат в 4-5 раз дольше зарубежных кроссовок за 50 рублей, а белорусский горошек вкуснее венгерских за те же цена. Еще у меня есть микроволновая печь и телевизор от Horizon, плита от Гефеста, холодильник и стиральная машина от Атлант, розетки, выключатели и светодиодные лампы от Светоприбора, белорусские двери и шкафы-купе и многое другое белорусское.Хочу смеситель для ванной от Белеццо, потому что потек иностранный. Я ем только белорусскую еду, не считая фруктов. И я посылаю лес всем тем, кто пытается мне доказать, что белорусы не производят качественную продукцию, потому что, как правило, на белорусскую продукцию жалуются только те, у кого ее нет, и они основаны только на глупых предрассудках.
Я думал, что я единственный.
Помню, когда я пошел смотреть новый холодильник, консультант отговаривал меня брать атлант, но я устал всю жизнь брать импортные товары.Что-то выстрелило мне в голову. Уже надоели все эти бесчисленные самсунги, индезиты, боши.
Брал Белорусский Атлант 2017 года — холодильник оказался очень хороший, меня полностью все устраивало, тоже сыграло роль, что родители тоже однажды купили Атлант и проблем у них не было, Атлант тоже захотелось стиральную машинку, но с верхней загрузкой не выпускают, взял занусси, горизонт тоже взял микроволновку — тоже доволен. Варочная панель огромная.ТВ забрал LG, т.к. у горизонта нет OLED и разрешения 4k.
Двери входные и межкомнатные белорусские, мебель тоже белорусская. Я был в JYSK, который позиционирует себя как тип «скандинавской» мебели, там есть какие-то кованые палки со стеклом, вроде скандинавского минимализма — в 1968 году он дает какую-то деревню. Я купил нашу мебель, которая есть в основном в строгом офисном стиле — неплохо и красиво, отлично смотрится, есть из чего выбрать. Я тоже счастлив.
Унитаз, раковина — керамин, кераминовая плитка. И много других мелочей, иногда меня даже удивляло, что мы это делаем.
Еще много нашей одежды купила — MF.
Кстати, еще понял, что кресты за 15 долларов почти такие же, как за 70 долларов в «фирменном» магазине. И те, и те купили — без разницы, убиты почти за одинаковое количество времени.
А может мне так повезло и я наткнулся на качественный товар.

Как отметил в интервью РБК научный сотрудник Белорусского центра экономических исследований и образования (BEROC) Дмитрий Крук, в 2017 году реальная заработная плата в Беларуси выросла, хотя и не радикально (по данным Белстата, она составила 7.5% по сравнению с прошлым годом). «Реальная заработная плата достигла пика в середине 2014 года, затем она снижалась в течение трех лет, пока не возобновила [рост] в прошлом году, примерно со второго квартала», — сказал эксперт, отметив, что динамика заработной платы по ППС имеет свои особенности и может отличаться.

Ситуация в России

В 2015 году реальная начисленная заработная плата в России снизилась на 9% по сравнению с предыдущим годом, напоминают эксперты ВШЭ со ссылкой на Росстат. В последующие годы он рос медленными темпами: рост составил плюс 0.8% в 2016 году и плюс 2,9% в 2017 году. Рост номинальных показателей в эти годы составил 5,1, 7,9 и 6,7% соответственно. В то же время девальвация рубля в 2014-2015 годах привела к снижению заработной платы в России в долларовом выражении, считают экономисты.

Минэкономразвития ожидает замедления темпов роста реальной заработной платы с запланированных 6,3% в 2018 г. до 0,8% в 2019 г. Как следует из прогноза министерства (* .pdf), это в первую очередь связано с высоким базы 2018 года, поскольку заработная плата работников социальной сферы (попала в соответствии с майскими указами 2012 года) доведена до целевого уровня, а минимальная заработная плата — до прожиточного минимума… Другими причинами могут быть ускорение инфляции и изменение сроков индексации заработной платы бюджетников (с 1 октября 2019 года вместо 1 января, как в этом году). В 2020 году заработная плата будет расти на 1,5%, в 2021 году — на 2,3%, а в ближайшие три года — на 2,8% ежегодно, прогнозирует Минэкономразвития.

Наиболее близкими к России странами по среднемесячной заработной плате являются Казахстан и Азербайджан: в 2017 году заработная плата там составила 76% от российского показателя (1252 доллара по ППС).В целом во всех странах СНГ, кроме Беларуси, сопоставимые зарплаты ниже, чем в России. На Украине, ранее выбравшей из СНГ, средняя заработная плата по ППС также стабильно ниже российских показателей. В 2017 году он составил 1074 доллара (65% от российского).

Восточная Европа и БРИКС

Среди государств Восточной Европы Россия уступает по заработной плате по ППС таким странам, как Польша (2343 доллара), Чехия (2026 долларов), Хорватия (1950 долларов) и Венгрия (2107 долларов), следует из мониторинг.По оценкам экспертов, Болгария и Румыния отстают от России по уровню заработной платы, но в последние годы разница в оплате труда в России и этих странах стремительно сокращается.

Что касается двух рассматриваемых в мониторинге партнеров по БРИКС, то по заработной плате Россия опережает их. В Китае при номинальном курсе валют зарплаты превышают российские, но с переходом на расчет по ППС Россия сохраняет более высокий показатель, считают эксперты. Так, в 2016 году (сопоставимых данных на 2017 год по Китаю пока нет) средняя зарплата в Китае составляла 1461 доллар, а в России — 1561 доллар.Но разрыв также сокращается: в 2011 году он составлял более 450 долларов, а в 2016 году — 100 долларов. В Бразилии средняя зарплата в прошлом году достигла всего 1407 долларов — ее уровень заработной платы в России постоянно был выше.

Использованы фотографии с сайтов: laplimbare.com, ap1.by, rusvesna.su

Наш экономический обозреватель Дмитрий Иванович проанализировал статистику заработной платы в трех странах — Беларуси, России и Украине — и составил сравнительные таблицы и интерактивную карту. Вот его выводы.

— Вот как изменились зарплаты в течение года в трех соседних странах — Беларуси, России и Украине:

Экономический рост в трех странах приведет к дальнейшему росту заработной платы. Вот как сейчас выглядит ситуация в разрезе регионов:

Средняя заработная плата в Беларуси, России, Украине по регионам

IN Беларусь — самый низкий рост средней заработной платы среди трех стран. В то же время в стране предпринимаются административные усилия по увеличению этого показателя.

Средняя начисленная заработная плата в июне 2017 года составила 424 доллара. Годом ранее — 370 долларов. Прирост за год — на 54 доллара, или на 14,6%.

Повышение заработной платы отмечено во всех регионах страны. Минимальный прирост в абсолютном выражении — в Витебской области. За 12 месяцев заработная плата там выросла с 316 до 359 долларов, или 43 доллара. По состоянию на июнь 2017 года Витебская область является самым низкооплачиваемым регионом Беларуси.

Минск лидирует по заработной плате: столица вплотную приблизилась к отметке в 600 долларов.

Россия. Средняя начисленная заработная плата в июне 2017 года составила 713 долларов. Годом ранее — 598 долларов. Прирост за год — на 115 долларов, или на 19%.

Россия — единственная из трех стран, в которой не преодолен уровень заработной платы в декабре 2016 г. по состоянию на июнь 2017 г.

Только в России за год заработная плата снизилась в двух регионах в национальной валюте: в Кабардино-Балкарской республике и в Республике Тыва. Однако благодаря укреплению российского рубля по отношению к доллару США в долларовом выражении рост заработной платы отмечен во всех регионах.

По заработной плате лидером региона стал Чукотский автономный округ, где заработная плата достигла 1600 долларов США и выросла за год на 19%. Предыдущий лидер, Ямало-Ненецкий автономный округ, с зарплатой в 1580 долларов, занимает второе место по заработной плате. В тройку лидеров вернулась Москва: в столице России средняя зарплата в июне 2017 года составляла 1464 доллара.

Москва стала лидером по абсолютному приросту зарплат: за год они увеличились с 1140 долларов до 1464 долларов, или на 324 доллара.

Самый низкий уровень заработной платы зафиксирован в Кабардино-Балкарской Республике. Это единственный регион в России, где в июне зарплаты были ниже 400 долларов. В Чеченской Республике и Алтайском крае платили около 400 долларов. В низкооплачиваемых регионах зарплата за последние 12 месяцев росла медленнее, чем в целом по стране.

Украина … Средняя начисленная заработная плата в июне 2017 года в Украине составила 282 доллара. Годом ранее — 215. Рост за год — на 67 долларов, или на 31%.

Украина имеет самый высокий относительный рост заработной платы среди рассматриваемых стран.

Одной из причин столь высоких темпов роста заработной платы может быть постепенный уход «серой» заработной платы из тени в связи с изменением налоговой политики по заработной плате в этой стране.

Рост заработной платы отмечен во всех регионах страны. Минимальный уровень региональной заработной платы с годами вырос со 160 до 227 долларов. Самые низкие зарплаты в Луганской и Кировоградской областях. Традиционно лидером в Украине является Киев: в июне 2017 года зарплата в столице составляла 425 долларов. Также Киев лидирует по максимальному увеличению зарплат: годом ранее они были на 81 доллар ниже.

Высокооплачиваемая деятельность

IN Беларусь Единственным видом деятельности, где заработная плата снизилась как в национальной валюте, так и в долларах США, является сектор информационных технологий. Заработная плата в этой сфере за год упала на 57 долларов — до 1820 долларов. Это снижение связано с активным расширением количества сотрудников: в отрасль активно входят новые сотрудники, на начальном этапе они не могут получать среднюю заработную плату по отрасли.Несмотря на небольшой спад, данный вид деятельности сохраняет абсолютное лидерство по выручке, обогнав отрасль авиаперевозок в 1,5 раза.

В июне 2017 года самой высокооплачиваемой из видов деятельности в России , как видно из таблицы, было производство нефтепродуктов. Следует отметить, что резкий рост заработной платы связан с выплатой бонусов руководству. Они случаются в разные месяцы в зависимости от года. В прошлом году аналогичные выплаты производились в августе, в 2015 году — в мае.После выплат зарплата в отрасли вернется к уровню 1700-1800 долларов в месяц. А руководство может перейти в сферу авиакосмического транспорта, где зарплата около 2500 долларов.

IN Украина Воздушный транспорт — единственная деятельность, которая платит более 1000 долларов в месяц. Украина не публикует отдельные данные по ИТ-сектору (это часть такой деятельности, как «информация и связь»). Однако вместе с представителями предприятий связи ИТ-специалисты входят в число самых высокооплачиваемых специалистов.

Наименьшая оплачиваемая деятельность

Несмотря на повышение заработной платы за последние 12 месяцев на 10% и более, наиболее низкооплачиваемой деятельностью в Беларуси являются бюджетные направления.

В самых низкооплачиваемых видах деятельности в России нет зарплат ниже 350 долларов.

Среди трех стран самые низкие зарплаты (менее 200 долларов США) в самых низкооплачиваемых видах деятельности Украина .

Тенденции:

1.Рост экономик трех стран будет способствовать дальнейшему росту заработной платы. При этом, если в России и Беларуси укрепление национальной валюты прекратилось, то в Украине оно продолжается — это будет способствовать дальнейшему увеличению долларового эквивалента заработной платы.

2. В России неблагоприятная демографическая ситуация (нехватка кадров) будет способствовать росту заработной платы. Не исключен переход к активной политике привлечения иностранных работников из-за рубежа или смягчения требований к мигрантам из-за нехватки специалистов.

В Украине ситуация с появлением безвизового режима с ЕС может способствовать определенному оттоку рабочей силы.

В Беларуси давление властей с целью повышения заработной платы будет продолжаться, но этот рост не будет соответствовать возможностям экономики, что отрицательно скажется на финансах предприятий и бюджете в будущем.

3. Ситуация с заработной платой во многом будет связана с дальнейшими изменениями в сфере налоговой политики в отношении заработной платы.Местные льготы, снижение налоговой нагрузки на фонды заработной платы могут привести к увеличению заработной платы или к легализации серой заработной платы.

⇒ А вот сравнение 2016
:

Среднемесячная заработная плата за декабрь в Беларуси. Чем отличаются зарплаты в Беларуси, России и Украине? Сущность термина «средняя заработная плата»

На прошлой неделе SB написал, что инфляция обновляет исторические минимумы, и что доходы населения демонстрируют значительный рост в течение нескольких месяцев подряд.Мы сделали осторожный прогноз, что этот рост, похоже, продолжится. И вроде бы не прогадали. По последним данным Белстата, начисленная средняя заработная плата работников в Беларуси в июле 2018 года увеличилась до 973,8 рубля. Несмотря на то, что в июне этот показатель составлял немногим более 953 рублей.

Конечно, начисленная заработная плата — это не то, что выдается целиком на руки. Но реальная заработная плата, то есть рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, в январе-июле 2018 года увеличилась на 12.9% к соответствующему периоду прошлого года. При этом наибольший рост реальной заработной платы отмечен в Гомельской и Витебской областях (на 14,4% и 14,1% соответственно), а в Минске этот показатель наименьший — рост на 11,3%.

И говорить о том, что такие зарплаты фантастические или вакансии уже давно заняты, не приходится. Открываю Республиканский банк вакансий (он доступен на сайте Минтруда и социальной защиты каждому пользователю Интернета).И по состоянию на пятницу, 24 августа, я вижу более 79 тысяч предложений о работе. Претенденты разыскиваются как на должность заместителя председателя одного из райисполкомов Гомельской области (с заработной платой от 1200 рублей в месяц), так и на прораба — от 1500 рублей и выше. А в Витебске одно из частных лизинговых предприятий готово платить менеджеру по ВЭД от 4,575 руб. Причем никаких экзотических требований — только опыт работы и знание русского и английского языков.

За первое полугодие выросла и реальная средняя заработная плата концерна «Беллегпром». При этом среднемесячная заработная плата в целом по группе составила 673,1 рубля. БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу ФПБ приводит слова председателя Белорусского профсоюза работников легкой промышленности Михаила Костяна:

Мы видим положительную динамику. Пожалуй, впервые с момента заключения нашего тарифного соглашения реализован такой важный параметр, как обеспечение соотношения среднемесячной заработной платы сотрудников к минимальному потребительскому бюджету в размере не менее 210%.В июне 2018 года этот показатель составил 213,1%.

Одним словом, возможности созданы и доступны. И поэтому министр труда и социальной защиты населения Ирина Костевич на заседании Минского облисполкома по итогам социально-экономического развития столичного региона в январе — июне напомнила:

Максимальная занятость и содействие занятости граждан должны остаются приоритетом в развитии региона. Ситуация в области в целом хорошая, но если посмотреть на районы, то есть проблемы. Хочу, чтобы председатели райисполкомов взяли карандашом тему занятости. Наша цель — повысить заработную плату населения, но только с учетом связи с производительностью труда.

Между тем Минэкономики прогнозирует среднюю зарплату в 2019 году на уровне 1025 рублей. Ожидается также рост реальных располагаемых денежных доходов в 3 раза.4%. Расчет производится по оценке текущего года с учетом роста заработной платы в 2019 году — исключительно вместе с ростом производительности труда.

Одним из основных показателей успешности экономической политики в стране является доход ее граждан. Чаще всего при его оценке используется такой показатель, как средняя заработная плата. Он позволяет узнать уровень доходов среднестатистического гражданина, хотя, конечно, имеет и свои недостатки. Давайте узнаем, какова средняя заработная плата рабочих и служащих в России, а также в других странах.

Сущность термина «средняя заработная плата»

Средняя заработная плата, согласно методике, рассчитывается путем деления общей заработной платы за единицу времени (год, месяц и т. Д.). Этот расчет проводится для того, чтобы определить, какой доход получал конкретный человек за определенный период. Если мы возьмем это определение в контексте всего региона или штата, то, помимо прочего, общую заработную плату следует разделить на количество всех лиц, работающих на этой территории.Результат этих расчетов называется доходом на душу населения. Кроме того, есть расчет средней заработной платы в разрезе конкретного сектора национальной экономики. В этом случае применяется та же схема, но учитываются только данные для конкретного сектора экономики.

Недостатки этого индикатора

В то же время, средняя заработная плата не может быть единственным показателем, характеризующим уровень жизни в стране, поскольку необходимо учитывать и ценовой фактор.Но у этого усредненного подхода есть и другие недостатки. Например, при расчете средней заработной платы не учитывается момент социального расслоения. Если преувеличить, то средняя заработная плата пяти человек, из которых четверо получают тысячу рублей в месяц, а один — миллион, составляет 200 800 рублей в месяц. Но это почти ничего не говорит о реальных доходах этих пятерых человек.

Кроме того, в среднюю заработную плату по стране не включается доход, полученный не по официальному месту работы или при отсутствии регистрации.Так называемая зарплата в конвертах в ее расчет не входит.

Практические расчеты

Средняя заработная плата рабочих и служащих по стране учитывается в первую очередь в статистических целях, для определения уровня доходов граждан, а также для сравнения его с соответствующими показателями других государств. Кроме того, иногда этот показатель используется при расчете конкретных статей бюджета страны или региона.

Для каждого человека также может быть рассчитана средняя заработная плата.Его расчет проводится для различных целей. Например, человек может обратиться к лицу, обращающемуся в государственные органы за субсидиями, материальной помощью или за ссудой в банковское учреждение. В этих случаях подтверждением расчета является справка о средней заработной плате. Кроме того, расчет производится непосредственно на предприятии — для определения размера отпуска, больничного листа и других выплат. В этом случае справка о средней заработной плате не требуется, все регулируется внутрихозяйственными расчетами, согласно ТК и другим законодательным актам.

Хотя список возможных опций этим списком не ограничивается.

Порядок расчета в России

Порядок расчета средней заработной платы в России регулируется законами и постановлениями государственных органов Российской Федерации. В частности, за основу взяты Постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года и Трудовой кодекс.

Согласно этим правовым актам, средняя заработная плата работников предприятий и организаций исчисляется за последние двенадцать месяцев работы конкретного лица на предприятии в размере фактически начисленных ему доходов и фактически отработанного времени.Расчетный период берется за последний полный месяц включительно.

Средняя заработная плата включает все виды материального вознаграждения за труд, полученный на конкретном предприятии, включая доплаты, надбавки и премии. Выплаты социального характера и все доходы, не связанные с оплатой трудовой деятельности, не учитываются. Например, материальная помощь, командировки, возмещение ранее потраченных средств на бытовые нужды и так далее.

Справка по среднему заработку

Справка о средней заработной плате для определения размера дохода гражданина — документ, подтверждающий соответствующие расчеты.Для Российской Федерации не существует единой формы. Поэтому формат этого документа часто бывает произвольным. В первую очередь это касается справок, выданных для подачи в различные банковские учреждения.

Но произвольность формы не отменяет наличия обязательных реквизитов. В справке должны быть указаны фамилия, имя, отчество сотрудника, название компании, дата выдачи, подпись руководителя, период, за который рассчитывается средняя заработная плата, ежемесячная разбивка заработка и общая средняя сумма.

Но, тем не менее, бывают случаи, когда отдельные организации, в которые человек обращается, требуют предоставления утвержденного документа. Чаще всего они сами выдают бланк справки для заполнения на предприятии. В первую очередь это касается госструктур. Например, для получения субсидии вам необходимо иметь справку, подтверждающую вашу среднюю заработную плату строго установленного образца.

Каждое предприятие должно выдать указанный документ по запросу своего сотрудника.

Динамические показатели средней заработной платы по России

Средняя арифметическая заработная плата в России за годы после распада СССР сильно колебалась. Так, на момент распада Союза в декабре 1991 года эта цифра составляла 101,36 долларов в пересчете на доллар. В 1992 году он достиг своего минимума. Тогда среднемесячный доход россиянина составлял всего 23,96 доллара. В последующие годы начался значительный рост, и средняя арифметическая заработная плата в России превысила 180 долларов в месяц.Но затем последовал дефолт, и средняя заработная плата в 1999 году снова упала почти до 73 долларов.

После деноминации рубля и дефолта началось медленное, но неуклонное повышение средней заработной платы. В 2013 году он достиг максимума в долларовом выражении и составил 856 долларов, или 26,6 тысячи рублей. Но затем последовал экономический кризис и девальвация рубля. Это привело к тому, что, хотя в 2015 году средняя заработная плата увеличилась до 30 тысяч рублей, в долларовом выражении она уменьшилась почти вдвое по сравнению с 2013 годом и составила 449 долларов.

Прогноз на ближайшее время остается неутешительным. В краткосрочной перспективе ожидается небольшое повышение средней заработной платы в рублях, но при этом снизится уровень заработной платы в долларовом эквиваленте, а также реальные доходы населения. Собственно, эта тенденция уже наблюдается в последнее время. Насколько будет сильное падение, во многом зависит от развития дальнейшей экономической ситуации в стране в целом.

Средняя заработная плата в регионах России

В России в 2015 году самая высокая средняя заработная плата работников была в Москве.Он достигает размера 60,8 тысячи рублей, что почти в два раза больше среднероссийского уровня. Далее следует Ненецкая автономия — 54,1 тыс. Руб., Чукотская автономия — 51,0 тыс. Руб., Магаданская область — 50,8 тыс. Руб., Республика Саха — 48,6 тыс. Руб. Самая низкая средняя заработная плата рабочих в России зафиксирована в Новосибирской (16,0 тыс. Руб.) И Кемеровской (15,9 тыс. Руб.) Областях.

Таким образом, самая большая средняя заработная плата в РФ выплачивается в столице и в Дальневосточном федеральном округе, а самая маленькая — в некоторых регионах Сибири.

Средняя заработная плата по отраслям

По отраслям также рассчитывается средняя заработная плата. Его определение осуществляется путем деления совокупного дохода всех лиц, занятых в конкретном секторе национальной экономики, на их количество и на период времени, в течение которого они фактически работали.

Самый высокий уровень заработной платы в 2014 году был у лиц, занятых финансовой деятельностью (сотрудники банка и др.). Средняя заработная плата за месяц составила 66 605 рублей. Рабочие, занятые на добыче различных полезных ископаемых, получили чуть меньше — 57 080 рублей.Работники госструктур и военной промышленности уже получали значительно меньшую заработную плату, хотя по сравнению с другими сегментами экономики она все еще немаленькая — 40 219 рублей. Далее следовали работники транспорта и связи (36 769 руб.), Риелторы (36 521 руб.), А также рыбоводство и рыболовство (35 663 руб.).

Самый низкий уровень средней заработной платы в 2014 году был в гостинично-ресторанном бизнесе (19 720 руб.) И сельском хозяйстве (17 312 руб.).Еще меньше получили люди, занимающиеся производством текстильных изделий. Там средний доход чуть больше 11 тысяч рублей в месяц.

Подводя итог, можно сказать, что самые большие зарплаты в России получают сотрудники финансового сектора, отрасли связи, добывающих компаний и специалисты в области информационных технологий. Меньше всего попадают в сферу услуг, сельское хозяйство и легкую промышленность.

Средняя заработная плата в других странах мира

В разных странах мира средняя заработная плата существенно различается. Кроме того, даже в пределах одного состояния он может существенно измениться за относительно короткий период. Это связано с тем, что, в отличие от показателя минимальной заработной платы, среднее значение нигде не регламентируется, и нет четкой привязки к его значению. На приведенном ниже графике вы можете увидеть, как в 2012 году это значение выглядело для разных стран мира (в долларах США).

В 2015 году ситуация существенно изменилась. Так, в Норвегии средний доход составляет 4600 долларов, в США — 4400 долларов, в Германии и Японии — по 4100 долларов.Южная Корея в этом плане существенно отстает, хотя и имеет упомянутый показатель на очень достойном уровне — 2400 долларов. В Греции, которая сейчас переживает острый кризис, по европейским меркам, доходы населения низкие, но достаточно приличные, по сравнению со многими другими странами. Средняя заработная плата в этом штате составляет 1500 долларов.

Самый большой доход среди постсоветских стран получают жители Эстонии. У них средняя зарплата 1200 долларов.Зато Казахстан держит первенство среди стран СНГ с показателем 660 долларов, хотя до недавнего времени лидером была Россия, у которой на данный момент, как уже говорилось выше, средняя заработная плата упала до 449 долларов. Примерно на том же уровне находятся доходы. жителей Беларуси. Но в Украине они еще ниже и в среднем от 120 до 220 долларов США. Замыкает список стран СНГ по средней заработной плате в Таджикистане. У него эта цифра в 120 долларов.

Если мы посмотрим на мир в целом, то в аутсайдерах по средней заработной плате в настоящее время находятся Замбия (82 доллара), Камбоджа (75 долларов), Бенин (63 доллара) и Нигерия (36 долларов).Таким образом, мы видим, что самые высокие зарплаты у граждан США, Западной Европы и Японии, а самые низкие — у жителей нескольких стран Африки и Юго-Восточной Азии. У последних очень низкий уровень жизни.

Проблемы в расчетах

Но прежде чем сравнивать среднюю заработную плату по разным странам, нужно знать несколько существенных нюансов. Во-первых, как упоминалось выше, часто в странах с высоким уровнем дохода цены также довольно высоки. Также не забывайте, что все аналогии между средней зарплатой проводятся в одной мировой валюте (доллар, евро и так далее), а резкое падение национальной валюты некоторых стран (девальвация) в большинстве случаев опережает инфляцию.Хотя это больше характерно для нестабильной экономики или периода кризиса.

Таким образом, даже при высокой средней заработной плате общий уровень жизни в конкретном штате может быть ниже, чем в стране с меньшими размерами.

Кроме того, есть еще одна проблема, с которой связан показатель «средняя заработная плата». Его расчет производится исключительно из официально начисленных зарплат. То есть суммы, оформленные в конвертах, не учитываются при исчислении отпусков и больничных и не включаются в пенсионный период, и их никто не учитывает при выдаче справок на получение кредита.Но, тем не менее, это реальная зарплата граждан, пусть и скрытая. Естественно, этот вид доходов не входит в приведенную статистику по странам. То есть получается, что в одной стране официальная средняя зарплата может быть выше, чем во второй, но из-за высокого уровня слежки реальная средняя зарплата в другой стране все же выше.

Ну не надо забывать, что в расчетах, как правило, дается начисленная зарплата, то есть так называемая «грязная», без вычета налогов и сборов.Но как раз уровень налогового давления в каждой стране зависит от того, на сколько из предоставленных сумм нужно вычесть больше денег, чтобы получить среднюю зарплату на руки. Опять же, есть нюанс. В одной стране номинальная заработная плата может быть выше, а в другой — реальная.

Другие способы определения качества жизни

Таким образом, можно констатировать тот факт, что показатель средней заработной платы, хотя и является довольно важной составляющей в характеристике общего благосостояния граждан конкретного государства, не может считаться ключевым.При определении уровня жизни населения каждой страны следует использовать целый ряд важных факторов, только вместе они смогут сформировать у специалистов более или менее целостную картину.

Одной из таких методологий комплексной оценки является Индекс человеческого развития (ИЧР). До 2013 года он назывался Индексом человеческого развития (ИЧР). Хотя по поводу его полной объективности существуют споры, поскольку при расчете этого показателя используется ряд субъективных факторов, таких как уровень образования и свободы.Однако, конечно, этот показатель точнее характеризует уровень жизни в той или иной стране, чем средняя заработная плата. На данный момент мировыми лидерами по расчету HDI являются Норвегия, Австралия и Швейцария. Россия на 57-м месте, Украина на 83-м.

Кроме того, существуют альтернативные методы расчета благосостояния населения. Один из них — это показатель качества жизни. В его расчете также используется комплексный подход. На данный момент мировыми лидерами по этому показателю являются все те же Швейцария, Австралия и Норвегия.Россия занимает 72-е место, Украина — 78-е.

Как вы, наверное, заметили, лидеры здесь те же, но только в обратном порядке, в отличие от рейтинга стран по индексу человеческого развития.

Общая характеристика индикатора

Как видим, средний уровень заработной платы не может полностью характеризовать уровень жизни или реальные доходы населения. Тем не менее этот показатель остается довольно важным фактором для определения ряда базовых значений при расчете бюджета того или иного государства или предоставляемых им социальных гарантий его гражданам.Кроме того, средняя заработная плата конкретного человека является основным критерием при исчислении причитающихся ему выплат по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, при начислении пенсии или отпуска и ряда других выплат. Хотя здесь важную роль играет трудовой стаж, а также ряд других значимых факторов, используемых в расчетах государственными структурами.

Беларусь очень отличается от России, несмотря на то, что сама является ее близким «соседом», и все люди, живущие в ней, говорят по-русски.А ситуация иная — в глаза бросается окружающая чистота. А как все материально? Среднее значение, как и в России, различается по отраслям. Но вряд ли это можно назвать удовлетворительным, так как только 15,7% населения штата удовлетворены своим богатством. Однако обо всем по порядку.

Последние данные

Сегодня средняя заработная плата в Беларуси составляет примерно 6 000 000 местных рублей. Это чуть меньше 20 000 рублей. в валюте РФ. Но это, конечно же, данные, которые актуальны до номинала 2016 года.Теперь один россиянин равен 33,1. Так, по новым данным, средняя зарплата в Беларуси составляет ~ 600 рублей. А теперь для удобства стоит привести все в пример по ставке, действующей после номинала.

Самые высокие ставки заработной платы зафиксированы в городе Фаниполь. В среднем они зарабатывают около 1460 рублей (48000 рублей). Не отстают и Пружаны — в этом городе показатели равны 1350 рублей (45000 рублей).

И, конечно же, нельзя забывать о Минске — столице государства.Если верить последним данным Нацстаткома, то средняя зарплата здесь 1115 бел. Руб. (37 000 руб.). Это 580 долларов в месяц. Это примерно средняя зарплата по Беларуси в 2015 году. В 2017 году можно будет сравнить с показателями 2016 года.

Самые прибыльные профессии

Если верить все той же статистике Нацкомитета, то больше всего всего они платят пилотам гражданской авиации. Средняя зарплата в Беларуси — 1435 рублей (48000 рублей).В комитете сразу же ссылаются на информацию, предоставленную «Белавиа». Утверждается, что с надбавками, надбавками и надбавками экипаж получает около 230-260 тысяч российских рублей!

Работники предприятий по производству кокса (нефтепродукты, уголь и др.) Получают около 1 245 бел. Руб. (Около 42 000 руб.). Стоит отметить, что работа этих специалистов небезопасна, а уровень оплаты труда в этом плане оставляет желать лучшего.

Средний класс

Что ж, выше назван своеобразный ТОП-3 прибыльных профессий.Теперь мы можем перейти к среднему классу.

Сюда входят работники финансового сектора. Их средняя заработная плата в Беларуси составляет 1030 рублей. Это примерно 35000 рублей, в принципе все как в России. Примерно такую ​​же сумму получают и рабочие-химики.

Ниже приведены люди, работающие в области проектирования и архитектуры. Их средняя зарплата в Беларуси составляет около 970 рублей. Это примерно 32000 руб.

Специалисты по СМИ получают меньше.Им платят около 910 BYN в месяц (~ 30 000 рублей). Такая же заработная плата наблюдается среди людей, связанных с горнодобывающей промышленностью. И сотрудники предприятий по производству оргтехники.

Прочие отрасли

Сумма 800-890 BYN (~ 27-29 трлн) ежемесячно получают специалисты, работающие в сфере научных исследований и исследований, а также лица, связанные с добычей полезных ископаемых (без учета топлива и энергии ). Рабочие в строительной и издательской отраслях также могут рассчитывать на такую ​​же зарплату.

Люди, работающие в сфере торговли, ремонта, страхования, недвижимости и обслуживания автомобилей, получают примерно такую ​​же сумму. Как и сотрудники РЖД. Базовая средняя заработная плата в Республике Беларусь для всех вышеперечисленных специалистов практически одинакова.

Если учесть, что на первое января текущего года 2016 года в этом штате была установлена ​​минимальная заработная плата в размере 250 BYN (около 8 300 рублей), то все показатели неплохие.

Напоследок хотелось бы остановиться на пяти самых низкооплачиваемых направлениях.Животноводство — работники отрасли платят в среднем 480 бел. Руб. В месяц (15 900 руб.). Далее следует сфера водного транспорта — 470 рублей (15 550 рублей). Третье место в этом списке занимает творческая деятельность и все, что связано с развлечениями. Ее сотрудники получают в среднем 450 рублей (14 900 рублей). На втором месте — сфера социальных услуг. Заработная плата лиц, связанных с этой деятельностью, составляет 410 рублей (13 580 рублей). И, наконец, первое место занимает деятельность архивов, музеев, библиотек и других культурных объектов.Сотрудники, работающие в этой сфере, получают около 400 рублей (13 300 рублей).

Как видите, уровень доходов жителей соседнего государства не ниже нашего. Так что им остается пожелать улучшения экономической ситуации и, как следствие, повышения зарплаты.

Новость под заголовком «Реальная заработная плата в Беларуси превысила российскую» разлетелась как горячие пирожки. И что еще хуже, это цифра, якобы в Беларуси зарабатывают 1648 долларов в месяц. Давайте разберемся, что же произошло на самом деле и о чем журналисты решили умолчать в погоне за хайпом.

Что случилось?

Высшая школа экономики выпустила специальный выпуск «Межстрановое сравнение заработных плат в 2011–2017 годах». Исследование опубликовано на сайте организации.

Экономисты сравнили зарплаты в долларах в России, странах СНГ, Восточной Европы, Китае и Бразилии.

Анализ основан на данных национальных статистических служб, статистических баз данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Статистического комитета СНГ, Всемирного банка и Международного валютного фонда (МВФ). Исследователи рассчитывали заработную плату в двух вариантах — по номинальной ставке и по паритету покупательной способности (ППС).

Считаем условно …

Чаще всего зарплаты переводятся в доллары по номинальному курсу доллара к валюте той или иной страны. В России за 2017 год реальная заработная плата по номинальному курсу составила 670,9 доллара, в Беларуси — 421,9 доллара, в Казахстане — 459,1 доллара. Это самые высокие показатели среди стран СНГ, но меньше, чем в Венгрии, Чехии или Хорватии.где средняя зарплата колеблется от 1000 до 1216 долларов.

Что еще такое паритет?

Обычно номинальный обменный курс делает такие расчеты необъективными и несопоставимыми для разных государств. Грубо говоря, мы не понимаем, но что мы можем купить в такой стране на местную зарплату, если мы там будем работать?

Следовательно, курс валюты по паритету покупательной способности рассчитывается дополнительно, и на этот курс уже умножается средняя заработная плата в стране в местной валюте. По этому курсу вы не сможете поменять валюту ни в одном обменном пункте. Это абстрактный аналитический инструмент. Просто цифра, чтобы понять взаимосвязь между ценой и производством в разных странах. Он основан на сравнении стоимости одной и той же потребительской корзины в национальных валютах в разных странах. И здесь все не так просто. например, для России номинальный обменный курс доллара в прошлом году составлял 58 рублей, а конвертированный ППС только 25 рублей за доллар.

Таким образом, заработная плата, пересчитанная по ППС, почти в три раза больше номинальной.

Но тут не все так однозначно. Белорусы опередили нас по заработной плате по ППС — у них она составила 1602,6 доллара, у нас, россиян, — 1550,0 долларов.

Но здесь суть примерно такая же. В 2017 году его среднемесячный размер составил 1640,4 долларов США. Однако показатели Беларуси превышают среднюю зарплату по России и составляют 1648,3 доллара в месяц.

Еще раз отмечу, что это абстрактные цифры, характеризующие только доступность для населения товаров и услуг, которые можно купить на среднюю зарплату. Для чего нужны эти расчеты? Только одно — следить за тем, как меняется ситуация в разные годы.

Если объективно, эти цифры говорят о том, что среднестатистический гражданин Беларуси с годами стал жить немного лучше, и теперь может позволить себе купить даже больше, чем средний россиянин на свою зарплату. Ни для кого не секрет, что в Беларуси дешевая еда, дешевые предметы домашнего обихода и домашняя одежда — все благодаря субсидируемой промышленности и выгодному географическому положению, которое позволяло нашим соседям хорошо зарабатывать на нашем продовольственном эмбарго.Кроме того, белорусы зарабатывают деньги на переработке российской нефти, которая идет к ним из России по заниженным ценам. Нефть перерабатывается в нефтепродукты — бензин, топливо, которые едут в Европу. С 2015 года белорусы не платят взнос в российский бюджет и выиграли на этом миллиарды долларов. Но, конечно, белорусский рабочий, увы, 1648 долларов не зарабатывает.

В декабре 2016 года по сравнению с аналогичным периодом 2015 года долларовая заработная плата увеличилась в России и на Украине. В Беларуси они практически не изменились.Что происходит на рынке труда в трех странах, чего ожидать в 2017 году, — комментирует наш экономический обозреватель Дмитрий Иванович.

В декабре 2016 года заработная плата в Беларуси составила 801,6 белорусских рублей (408,3 доллара США). По сравнению с декабрем 2015 года они выросли всего на 1,2 доллара.

В России зарплаты увеличиваются на 142 доллара в год. В Украине в декабре прошлого года по сравнению с декабрем позапрошлого года средний заработок увеличился на 24 доллара США.

Динамика заработной платы в Беларуси, России и Украине в 2015–2016 гг., $ 90 456

Таким образом, в декабре 2016 года зарплата в России была 1.В 87 раз выше, чем в Беларуси. И в 3,1 раза — зарплата в Украине.

По итогам 2016 года средняя заработная плата в Беларуси была на 65% выше, чем в Украине.

Динамика заработной платы в Беларуси и Украине в 2015-2016 гг., В% от среднемесячной заработной платы в России

Вот зарплаты по регионам на конец прошлого года в трех странах:

Средняя зарплата в Беларуси, России и Украине в декабре 2016 года, в $

Беларусь единственная из трех стран, в которой в декабре прошлого года в некоторых регионах зарплаты в долларовом выражении не выросли по сравнению с декабрем 2015 года.

Уровень заработной платы в Беларуси ориентирован на российский. Однако попытки преодолеть планку 80% заработной платы в России у нас закончились:

• Девальвационные процессы
• Возврат к диапазону средних зарплат в размере 55% –65% от российских

До восстановления экономики Украины рынок труда Беларуси был интересен для специалистов из этой страны. Однако в прошлом году интерес к белорусскому рынку труда значительно снизился.Снижено количество миграционного притока граждан Украины:

.

• В 2015 году с учетом выехавших в Беларусь прибыло 9,7 тыс. Граждан Украины
• В 2016 г. — 3,7 тыс.

Из трех стран для Беларуси характерен самый низкий уровень премиальных выплат за год — в пределах 10-15% от заработной платы в ноябре 2016 года.

Россия единственная из трех стран, в которой национальная валюта укрепилась.Это очень положительно сказалось на заработной плате в долларовом выражении. В результате в российских рублях заработная плата выросла на 9,6%, в долларах — на 22,8%.

Рост заработной платы произошел на фоне нейтральной динамики в экономике.

Заработная плата в декабре 2016 года во всех регионах России превысила 400 долларов:

• Максимальный уровень отмечен в Чукотском автономном округе — 1852 доллара. Этот регион также является лидером по абсолютному приросту заработной платы за 12 месяцев — на 422 доллара.
• В 10 регионах, Москве и Санкт-Петербурге.-Петербург, по состоянию на декабрь заплатили 1000 $ +

Для России характерен самый высокий уровень премиальных выплат за год — в среднем декабрьские зарплаты на 30% выше ноябрьских.

Украина единственная из трех стран, в которой налоговая нагрузка на фонд оплаты труда за последние два года значительно снизилась:

• После реформы в стране размер единого социального взноса снизился с 41 до 22% с 2016 года.
• Еще 18% — налог на доходы физических лиц и 1,5% — военная пошлина

Снижение налоговой нагрузки могло бы более существенно повлиять на рост заработной платы. Однако большую часть экономии работодатели оставили себе и сократили свои расходы. По разным оценкам, 40% плательщиков социальных взносов декларируют минимальную заработную плату. Каждый второй рабочий в стране получает зарплату в конверте. По этим причинам реальный уровень заработной платы в Украине существенно отличается от данных Укрстата.

Регионально по всем направлениям долларовые зарплаты выросли. Самый высокий — в Киеве — в декабре составил 423 доллара. Во всех остальных регионах Украины рабочие не получали в среднем более 270 долларов. Годом ранее, за исключением Киева, максимальный уровень зарплаты не превышал 250 долларов.

Премиальные выплаты за год в Украине составляют от 15% до 20% от заработной платы в ноябре.

Высокооплачиваемая деятельность

Данные: Белстат, Росстат, Украстат, собственные расчеты

В наиболее высокооплачиваемой деятельности во всех трех странах заработная плата увеличилась за 12 месяцев.Финансовый сектор является лидером по заработной плате в России и входит в тройку самых высокооплачиваемых секторов в Беларуси и Украине. Отмечен высокий уровень в области исследований и разработок. В Беларуси он не входил в число самых высокооплачиваемых, но он превышает среднюю зарплату по стране.

К низкооплачиваемым секторам экономики в трех странах относятся сельское хозяйство, текстильная промышленность, гостиничный бизнес и общественное питание.

Тенденции :

Минимальные уровни оплаты труда были в России и Украине в 2015 году.С тех пор в этих странах растет заработная плата. Для этого есть экономические предпосылки (рост промышленного производства, рост финансовых показателей предприятий) для дальнейшего повышения заработной платы. Дополнительным фактором для России может стать сокращение численности населения трудоспособного возраста за счет демографических процессов.

Ситуация в Беларуси зависит от готовности властей реформировать существующую экономическую модель. Она не может достичь своей цели по повышению заработной платы до 500 долларов без значительной внешней помощи.

В Украине реальная заработная плата выше заявленной. Внесение изменений в нормативные документы по налоговой системе позволяет существенно повысить официальный уровень оплаты труда.

Конфликт между Россией и Украиной не облегчит поток трудовых мигрантов. В случае упрощения режима въезда в ЕС специалисты из Украины могут оказаться на более интересном тарифном плане на европейском рынке.

Белорусский рынок для граждан Украины перестанет быть привлекательным.

ИТ-индустрия Беларуси: 2017 г. и далее

% PDF-1.7
%
2 0 obj
>
>>
/ Lang (en-US)
/ Метаданные 5 0 R
/ Имена 6 0 R
/ OpenAction 7 0 R
/ Контуры 8 0 R
/ PageLabels 9 0 руб.
/ PageLayout / TwoColumnRight
/ PageMode / UseOutlines
/ Страницы 10 0 R
/ Тип / Каталог
/ ViewerPreferences>
>>
endobj
5 0 obj
>
транслировать
2017-07-22T15: 55: 45 + 03: 002017-08-18T12: 16: 44 + 02: 00Adobe InDesign CC 2017 (Macintosh) 2017-08-24T10: 48: 25 + 03: 00uuid: 284ed9e4-5739-4e36 -a0d7-dc7086ec76a0xmp.did: 47a63ba2-6238-45a3-a4d5-a15acdbe4a7exmp. Идентификатор: f2cbe5a3-0528-45cf-a1cc-d9147eec0527 Стойкость: pdfxmp.iid: a6a637d4-cf73-4461-86c4-e6b3a5f7070exmp.did: 99687dd3-3f3c-4945-a995-0da8be23-ddddd: 470158e3d4d5d5d5d4d5ddd5dd5 преобразовано из приложения / x-indesign в приложение / pdfAdobe InDesign CC 2017 (Macintosh) / 2017-07-22T15: 55: 45 + 03: 00

application / pdf

ИТ-индустрия в Беларуси: 2017 г. и далее

Adobe PDF Library 15.0 Ложь

конечный поток
endobj
25 0 объект
>
>>
>>
/ Подтип / Форма
/ Тип / XObject
>>
транслировать
HMN0. ‘@j g & b |! _NÍΪr
hьzFaNE1) fRȲ «, yeog / s) BŞN: ᄊ ‘. nn ֩ D ս} am
֟
U12qʷ̽u, KdR «CB +: n> kCu% J21dXfqmig & Z = + 5VQg! ӲAWǧ

Аудит заработной платы | Студенты | ACCA

Относится к кандидатам, пытающимся выполнить Аудит и
Аудит и подтверждение

Эта статья посвящена аудиту заработной платы, но многие из упомянутых моментов также применимы к заработной плате (термин «платежная ведомость» охватывает и то, и другое). Разница между ними заключается в том, что заработная плата обычно выплачивается еженедельно наличными сотрудникам, работающим в таких отделах, как производство.Заработная плата, с другой стороны, выплачивается ежемесячно сотрудникам, обычно работающим в административных отделах, посредством электронных переводов на их банковские счета. Изменения в технологиях и меньшая зависимость от наличных денег стерли это традиционное различие, и теперь многие сотрудники с почасовой оплатой получают оплату посредством банковского перевода. Однако в некоторых небольших компаниях или в некоторых частях мира, где мало людей имеют банковские счета, сотрудникам по-прежнему платят наличными в зависимости от часов присутствия или выполненной работы.

Аудитор должен планировать и выполнять свою работу, чтобы сформировать мнение о финансовой отчетности и при этом получить разумную уверенность в том, что финансовая отчетность не содержит существенных искажений, вызванных мошенничеством или ошибкой.Таким образом, в этой статье будут рассмотрены некоторые ключевые соображения, которые аудитор должен учитывать при планировании и выполнении работы по начислению заработной платы, включая характер, сроки и объем процедур, которые необходимо выполнить. В статье также рассматривается возможность мошенничества в рамках функции расчета заработной платы и некоторые факторы риска мошенничества, на которые аудитор должен обращать внимание при планировании и выполнении своей работы.

Аудиторская работа по заработной плате — сроки

Большая часть аудиторской работы по системе оплаты труда может быть выполнена во время промежуточного аудита посредством детального тестирования средств контроля, так как из-за характера и объема операций по начислению заработной платы аудитор, вероятно, пожелает в некоторой степени полагаться на систему контроля компании. Тем не менее, некоторые существенные процедуры для подтверждения затрат на заработную плату и начисления заработной платы станут частью окончательного аудита.

Промежуточный аудит заработной платы должен включать обычные этапы регистрации, оценки и тестирования внутреннего контроля.

Цели контроля заработной платы

Чтобы оценить систему контроля, аудитор сначала рассмотрит цели, для достижения которых должна быть разработана контрольная деятельность. Типичные цели контроля заработной платы включают следующее:

1. Чтобы работникам платили только за выполненную работу.
2. Для обеспечения выплаты заработной платы только действующим сотрудникам.
3. Чтобы гарантировать, что вся заработная плата утверждена.
4. Для обеспечения выплаты заработной платы по правильным ставкам.
5. Для правильного расчета заработной платы.
6. Для обеспечения правильного учета всех операций по заработной плате в бухгалтерских книгах.
7. Для обеспечения выплаты всех удержаний из заработной платы соответствующим третьим сторонам (например, налоговым органам)

Оценка системы внутреннего контроля

Оценка должна выполняться путем рассмотрения того, существуют ли средства контроля для обеспечения достижения заданных целей контроля.

Аудиторы часто заполняют анкеты, чтобы помочь в оценке системы. Анкеты внутреннего контроля (ICQ) задают конкретные вопросы о средствах контроля, относящихся к каждой цели контроля. Альтернативой является анкета для оценки внутреннего контроля (ICEQ), которую иногда называют ключевыми или контрольными вопросами, в которых основное внимание уделяется рискам, а не целям. Они охватывают те же области, что и цели контроля, и типичные примеры включают:

• Могут ли сотрудники получать оплату за невыполненную работу?
• Можно ли платить фиктивным сотрудникам?
• Может ли быть выплачена несанкционированная заработная плата?
• Могут ли возникать ошибки при расчете заработной платы?
• Могут ли неправильно регистрироваться расходы на заработную плату?

Если оценка показывает, что средства контроля существуют, будет проведен тест средств контроля , но если средства контроля слабые или отсутствуют, то будет уместна процедура по существу , чтобы определить, произошло ли существенное искажение.

Этапы в системе оплаты труда

Пять этапов показаны ниже, и типичные выявленные меры контроля связаны с соответствующими целями контроля.

(i) Настройка данных основного файла
Прежде чем вводить новых сотрудников в основной файл заработной платы, требуются надежные процедуры найма. Следует проводить собеседования с участием старшего персонала, чтобы убедиться, что новый сотрудник имеет необходимые навыки. Новые стартовые формы должны быть заполнены в отделе кадров (HR), а копии сохранены вместе с трудовыми договорами.Изменения постоянных данных в главном файле должны выполняться персоналом, который не зависит от обработки платежной ведомости. Главный файл заработной платы содержит все постоянные данные о сотрудниках, такие как имя, адрес, дату рождения, дату начала работы, номер сотрудника, ставку заработной платы и налоговый код.

Соответствующие органы управления

• Изменения в данных основного файла, таких как ставки заработной платы и новые участники / выбывшие, должны сопровождаться формами, утвержденными старшим ответственным должностным лицом. (Цели управления 2 и 4)
• Для доступа к основному файлу должен быть необходим пароль ответственного должностного лица, а также должен быть создан и проверен журнал постоянных изменений данных. (Цели управления 2, 3 и 4)
• Необходимо провести независимую проверку постоянного журнала изменений данных в подтверждающую документацию. (Цели управления 2, 3 и 4)

(ii) Учет причитающейся заработной платы
Карты с часами часто используются для записи часов, в которые сотрудники входят и покидают помещения.Современные эквиваленты включают идентификационные карты сотрудников, которые считываются с помощью устройства чтения электронных карт. В этом сценарии сотрудники получают зарплату в зависимости от отработанного времени. Если сотрудникам выплачивается заработная плата в соответствии с выполненной работой, карты работы могут заменять карты с часами.

Соответствующие органы управления

• Наблюдение за синхронизацией на точках и контроль над пустыми карточками часов (или карточками сотрудников) имеют важное значение. (Контрольная цель 1)
• Карты Clock должны быть авторизованы ответственным должностным лицом, прежде чем они будут отправлены в отдел заработной платы.(Цели управления 1 и 3)
• Отдел кадров должен хранить пустые карточки с часами или удостоверения личности, которые выдаются только новым сотрудникам с трудовым договором. (Контрольная цель 2)

(iii) Расчет заработной платы
Отработанное время должно быть преобразовано в заработную плату брутто со ссылкой на почасовую ставку заработной платы работника, а для расчета заработной платы производятся вычеты, такие как налоги на заработную плату. Программное обеспечение обычно используется для расчета еженедельной заработной платы, и ошибки в расчетах менее вероятны, чем при использовании ручных систем.Заработная плата брутто должна основываться на стандартной рабочей неделе (например, 40 часов), и, если была отработана сверхурочная работа, это должно быть указано на карточке часов. Однако в некоторых системах разрешенные списки сверхурочных, отработанных в течение недели, вводятся так, чтобы можно было рассчитать пересмотренную валовую заработную плату.

Соответствующие органы управления

• Формы / списки сверхурочных должны быть просмотрены и утверждены ответственными менеджерами перед вводом в систему. (Цели управления 1 и 3)
• Программные элементы управления должны включать проверки достоверности (редактирования) данных в полях данных, включенных в транзакции, а также проверки обоснованности, существования, диапазона и символов.Должны быть созданы отчеты об ошибках, в которых перечислены отклоненные элементы — например, введенные номера сотрудников, которые не существуют. Также в отчетах об исключениях должны быть указаны транзакции, которые были обработаны, но которые превышают определенные заранее определенные ограничения — например, сотрудники, зарабатывающие более 2000 долларов в неделю, или те, кто работал сверхурочно более 30 часов. Очень важно внимательно изучить оба отчета и, при необходимости, исправить и повторно ввести данные. (Цели управления 2 и 4).
• Образец расчета заработной платы должен быть проверен старшим ответственным должностным лицом, и он должен быть заверен. (Контрольная цель 5)

(iv) Выплата заработной платы
Как указывалось ранее, зарплата сотрудникам должна производиться наличными или банковским переводом. В случае наличных денег чек должен быть подписан, желательно, двумя высокопоставленными ответственными лицами (обычно директорами небольших компаний). После получения в банке наличные деньги должны быть включены в зарплатные пакеты с платежными ведомостями для последующего распределения среди сотрудников.

Соответствующие органы управления

• Заработная плата должна быть проверена старшим ответственным должностным лицом до подписания платежной ведомости.Если сотрудники получают оплату банковским переводом, список должен быть авторизован перед отправкой в ​​банк. (Цели управления 2 и 3)
• Два человека, не зависящие от обработки заработной платы, должны быть вовлечены в составление пакетов заработной платы и во время выплаты заработной платы. (Контрольная цель 2)
• При получении заработной платы необходимо требовать подписи сотрудников в качестве подтверждения получения. Если сотрудники отсутствуют, их паи заработной платы должны быть занесены в несобранную книгу заработной платы и возвращены в сейф под контролем независимого ответственного должностного лица (например, кассира).Должно существовать требование о проведении формальных процедур идентификации при последующем сборе пакетов заработной платы. (Контрольная цель 2)

(v) Учет затрат на заработную плату и удержаний
Программное обеспечение для расчета заработной платы должно автоматически переносить общие затраты на заработную плату и вычеты, такие как налоговые и пенсионные взносы, на соответствующие счета в общей (номинальной) бухгалтерской книге. Задолженность по заработной плате перед сотрудниками или удержания, еще не выплаченные соответствующим третьим сторонам, должны начисляться и раскрываться как «прочая кредиторская задолженность».

Соответствующие органы управления

• Ежемесячное сравнение фактических и запланированных расходов на заработную плату и исследование значительных расхождений. (Контрольная цель 6)
• Независимая сверка общей заработной платы и удержаний между одной заработной платой и другой. (Контрольная цель 6)
• Ежегодное заполнение налоговых деклараций и сверка с общей суммой удержанного налога. (Контрольная цель 7)

Вышеупомянутые сравнения и сверки должны выполняться старшими ответственными должностными лицами, не зависящими от отдела расчета заработной платы, например, сотрудниками управленческого или финансового отдела.

Оценка риска существенного искажения вследствие мошенничества

Риск мошенничества должен учитываться аудитором при планировании работы, которая должна выполняться по расчету заработной платы. Даже компании, которые, как представляется, имеют хороший внутренний контроль, могут пострадать от случаев мошенничества. Наиболее распространенные мошенничества с заработной платой включают:

1. Включение фиктивных (призрачных) сотрудников в фонд заработной платы — это может произойти в обстоятельствах, когда заводские контролеры хранят пустые карточки с часами, которые также распределяют пакеты заработной платы среди сотрудников. Также существует риск такого мошенничества, если сотрудники, обновляющие главный файл на предмет изменений, также участвуют в подготовке или распределении пакетов заработной платы.
2. Преднамеренные ошибки времени — одним из вариантов вышеупомянутого мошенничества является включение новых сотрудников в платежную ведомость до того, как они фактически приступят к работе, или оставление их в платежной ведомости после того, как они уволились.
3. Требование чека на сумму нетто-заработной платы сверх требуемой суммы. Этот вид мошенничества, как правило, легче совершить в системах ручной оплаты труда.В качестве альтернативы, если сотрудники получают оплату банковским переводом, отсутствие контроля может дать персоналу возможность вносить изменения в список до того, как он будет отправлен в банк.
4. Оплата несанкционированной / недействительной сверхурочной работы — это может произойти в обстоятельствах, когда разрешение на сверхурочную работу не контролируется должным образом или сведения о вводе сверхурочной работы во время подготовки платежной ведомости не согласовываются независимо с утвержденными итоговыми показателями за неделю.

Общей чертой, которая часто способствует подобному мошенничеству, является неадекватное разделение обязанностей.Предотвратить мошенничество бывает сложно в случае сговора между сотрудниками. Исторически сложилось так, что организации теряли значительные суммы, когда большое количество сотрудников ожидало регулярного включения несанкционированной сверхурочной работы в свою оплату. Хотя в обязанности аудитора не входит предотвращение или обнаружение мошенничества, он должен идентифицировать и оценивать риск искажения из-за мошенничества и реагировать соответствующим образом, чтобы получить достаточные надлежащие доказательства в отношении этих рисков.

Типовые проверки контроля и процедуры проверки по существу

Промежуточный аудит
Тип выполняемой проверки будет зависеть от конкретных характеристик системы оплаты труда и оценки средств контроля аудитором.Типичные тесты для каждой контрольной цели перечислены ниже. Однако этот список не является исчерпывающим, и некоторые процедуры по существу могут быть выполнены во время заключительного аудита.

1. Чтобы работникам платили только за выполненную работу.
   Тест контроля — синхронизация наблюдения по процедурам и уровень контроля.
   Процедура проверки по существу — выбрать выборку сотрудников из фонда заработной платы и согласовать оплаченное время с индивидуальными карточками времени.
2. Для обеспечения выплаты заработной платы только действующим сотрудникам.
   Контрольная проверка — присутствовать при выплате заработной платы.
   Процедура по существу — отобрать выборку сотрудников из фонда заработной платы и поручиться за индивидуальные трудовые договоры в отделе кадров.
3. Чтобы гарантировать, что сверхурочные оплачиваются за дополнительные часы, необходимые для бизнеса.
   Проверка контроля — просмотр сверхурочных форм / списков на предмет авторизованных подписей.
   Процедура проверки по существу — ежемесячно сравнивать сверхурочные затраты с предыдущим годом и исследовать значительные расхождения.
4. Для обеспечения выплаты заработной платы по правильным ставкам.
   Проверка контроля — просмотр журнала изменений основного файла для подтверждения независимой проверки.
   Процедура проверки по существу — получить распечатку ставок заработной платы сотрудников и сравнить с записями кадровых служб.
5. Чтобы избежать ошибок при расчетах заработной платы.
   Проверка контроля — проверить платежные ведомости на наличие подписей как свидетельство независимых расчетных проверок.
   Процедура проверки по существу — выбрать выборку сотрудников и заново произвести расчеты валовой и чистой заработной платы.

Заключительный аудит

Тесты для обеспечения точности и полноты балансов в отношении затрат на заработную плату и удержаний из заработной платы (цели контроля 5, 6 и 7) обычно носят существенный характер и проводятся как часть окончательного аудита.

Программа аудита по существу должна включать:

• Согласование общей заработной платы и удержаний по выбранным платежным ведомостям с суммами, зарегистрированными в отдельных счетах главной (номинальной) бухгалтерской книги
• Выполните аналитические процедуры, такие как доказательство в целом, используя количество сотрудников и среднюю заработную плату. Изучите любые существенные колебания.
• Выполняйте помесячные сравнения общей заработной платы с предыдущим годом / бюджетами и исследуйте различия.
• Согласуйте различную кредиторскую задолженность по неуплаченным налогам на конец года с ведомостью заработной платы и проверьте последующие платежи в кассовой книге.

Компьютерные методы аудита
Используйте компьютер в качестве инструмента аудита, и наиболее распространенными примерами являются данные тестирования и программное обеспечение для аудита. Их можно использовать во время промежуточного и окончательного аудита заработной платы.

Тестовые данные состоят из данных, представленных аудитором для тестирования работы средств контроля приложений, таких как проверки (редактирования) данных. Тестовые данные должны вводиться с использованием действительных и недействительных транзакций для проверки работы этих элементов управления. Примеры включают:

• Введите номера сотрудников, которые не существуют или имеют неправильный формат — чтобы эти элементы были отклонены и включены в отчет об ошибке.
• Введите еженедельную заработную плату брутто, превышающую 2000 долларов — чтобы эти сотрудники были включены в отчет об исключениях.
• Введите сверхурочные часы, превышающие 30 часов в неделю — чтобы эти сотрудники также были включены в отчет об исключениях.

Аудиторское программное обеспечение обычно используется аудитором для проверки по существу и может опрашивать компьютерные файлы клиента, повторно выполнять вычисления или извлекать элементы для дальнейшего расследования. Примеры включают:

• Повторно выполнить расчеты заработной платы брутто, удержаний и отчислений по выбранным платежным ведомостям.
• Сравните файл расчета заработной платы в начале и в конце периода, чтобы определить начинающих и выбывших, которые затем можно проверить в соответствующей документации.
• Сравнение записей сотрудников в файле заработной платы и файлах HR

Резюме

Знание этапов типичной системы оплаты труда и связи между задачами контроля, средствами контроля и аудиторскими тестами должно помочь студентам различать эти термины. Также важно, чтобы для данной системы оплаты труда кандидаты могли выявить значительные недостатки во внутреннем контроле, объяснить последствия недостатков и рекомендовать соответствующие меры контроля.

Написано членом экспертной группы FAU

Заработная плата медсестер от высокой к низкой по всему миру

Если вы — дипломированная медсестра, ищущая хорошее место для работы, возможно, вам стоит подумать о поиске за пределами своей страны.

Работа за границей предлагает множество возможностей узнать о других людях и культурах, выполняя любимую работу, особенно для младшего (или даже старшего) RN, у которого нет семейных обязанностей.

Во многих странах в настоящее время наблюдается нехватка медсестер, и в большинстве случаев эта нехватка, по прогнозам, усугубится из-за старения населения, выхода на пенсию медсестер и высокого спроса, поэтому вариантов предостаточно.

Вот пять стран с самой высокой и самой низкой платой, а также некоторые другие соображения при работе за границей.

Данные о заработной плате и возможностях трудоустройства доступны из различных источников.

Важно понимать, что вы не сможете быстро получить текущую информацию, а информация, которая доступна, может быть старше пяти лет.

В то время как США и многие более крупные и более развитые страны обычно собирают и публикуют подробные данные о заработной плате, то же самое может не относиться к меньшим и менее развитым странам.

Информация о самых высокооплачиваемых странах, скорее всего, свежая.

Ищите несколько источников информации, которые помогут вам принять решение.

То же самое относится к политическим, социальным соображениям и соображениям безопасности, информации о возможностях трудоустройства, жилищным условиям и расходам на проживание.

Если вы можете себе это позволить, подумайте о быстрой ознакомительной поездке в одну или две страны в вашем списке или поговорите с кем-нибудь, кто недавно там работал.

Посольства и консульства также могут иметь доступную информацию.

Страны с самой низкой заработной платой часто являются странами с наибольшей нехваткой медсестер, поскольку квалифицированные медсестры, которые могут эмигрировать за более высокой заработной платой, часто это делают.

Это может существенно повлиять на условия труда.

Во многих из этих стран нет финансовых средств для повышения заработной платы, поэтому даже при высоком спросе зарплаты могут оставаться низкими.

Обратной стороной этого уравнения является то, что рабочие места могут быть более доступными.

Однако это не всегда так.

Например, на Филиппинах низкая заработная плата, но нехватка медсестер; Филиппины, как и Индия, являются нетто-экспортером медсестер.

Многие из этих медсестер ездят в Великобританию и США.

Согласно статье в TechTimes, в 2016 году 13 процентов медсестер в Великобритании были филиппинцами, а 28 процентов — индийцами.

По данным PayWizard.org, в 2012 г. почасовая оплата в долларах США (USD) в следующих странах была следующей: Россия 1,97 , Индонезия 1,99 , Беларусь 2,62 , Венгрия 5,39 , Колумбия 5.96 .

Данные PayWizard получены путем агрегирования информации с различных веб-сайтов по трудоустройству.

Хотя информация об обязательных отчислениях отсутствовала, годовая заработная плата для этих почасовых окладов (исходя из 2080 часов работы в год) составляла: Россия 4098 долларов, Индонезия 4139 долларов , Беларусь 5450 долларов, Венгрия 11 211 и Колумбия 12 397 долларов.

Колумбия и Индонезия занимают соответственно 19-е и 30-е места из 30 крупнейших стран мира, в которых нуждаются медсестры, по данным сайта TopRNtoBSN. com.

Внутренний конфликт и политическая нестабильность создали множество проблем для страны Колумбия, однако ожидаемая продолжительность жизни в 2012 году составила 79, что является выдающимся достижением для страны с 5,5 медсестер на 100 000 населения.

Высококачественное медицинское обслуживание действительно привлекает медицинский туризм в Колумбии, что является одной из причин, по которой потребность в медсестрах высока.

Густонаселенная Индонезия с населением в сотни миллионов человек предлагает широкий спектр медицинских услуг, но соотношение всех медицинских работников (включая медсестер) к населению значительно ниже минимума, рекомендованного Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ). при 9/10 000 населения.

Чрезвычайно низкая заработная плата в России означает, что взяточничество является обычным явлением в сфере здравоохранения, несмотря на этические ограничения в отношении получения взяток, говорится в статье в Moscow Times.

WorldSalaries. org получает данные о валовом доходе по заработной плате медсестер от Международной организации труда.

Сайт также сообщает об обязательных отчислениях, которые включают дополнительное страхование, подоходный налог, медицинские услуги или аналогичные программы государственного страхования, муниципальный налог, провинциальный или государственный подоходный налог, а также планы социального обеспечения и / или пенсионные планы.

Эти цифры относятся к одному кормильцу любого пола, который состоит в браке, но не имеет детей.

К сожалению, данные о зарплате не актуальны; эта информация была с 2005 года.

Все цифры приведены в сопоставимых долларах США.

Филиппины:

На Филиппинах среднемесячная зарплата составляла 144 доллара.

Получается 1,80 доллара в час при 80-часовой рабочей неделе.

На Филиппинах средний обязательный вычет составлял 10 процентов.

С точки зрения годовой заработной платы и расчетного рабочего времени в 2 080 часов филиппинские медсестры заработали 3 744 доллара.

Китай :

В Китае месячная зарплата составляла 187 долларов, а почасовая оплата — 2 доллара.34 с 8-процентными обязательными удержаниями.

китайских медсестер зарабатывали 4867 долларов в год при 2080-часовом рабочем году.

Литва :

В Литве медсестры зарабатывают 203 доллара в месяц при средней почасовой оплате 2,54 доллара с 27-процентными обязательными удержаниями.

Медсестры Литвы зарабатывают 5280 долларов в год.

Румыния:

Румыния предлагала среднемесячную заработную плату в размере 268 долларов и среднюю почасовую оплату в 3 доллара.35.

Обязательные отчисления в Румынии в среднем составляли 30 процентов.

Медсестры в Румынии зарабатывают 6968 долларов в год.

Латвия:

Медсестры в Латвии зарабатывают в среднем 397 долларов в месяц, что соответствует средней почасовой оплате труда в 4,96 долларов.

В 2005 году средний размер обязательных вычетов в Латвии составлял 29 процентов. РН в Латвии зарабатывали 10 317 долларов в год.

По данным

PayWizard.org за 2012 год, пятеркой стран с самой высокой платой за медсестер (в долларах США) была Бельгия — 16 долларов.97 в час, Швеция — 17,27 доллара в час, Германия — 19,17 доллара в час, Испания — 21,97 доллара в час и Нидерланды, которые возглавляют список с 22,08 доллара в час.

США с ценой 16,44 доллара в час не вошли в первую пятерку.

В статье в Euspert, основанной на данных из таких источников, как Insider Monkey и различных опросов медсестер, следующие страны вошли в пятерку лучших за 2016 год: Дания , Австралия , Ирландия , США и Люксембург .

Средняя годовая зарплата в этих странах составляла 54 000, 56 000, 64 000, 70 000 и 82 000 долларов, соответственно, по данным Euspert.

Средняя заработная плата в час при 2080-часовом рабочем году составила 25,96 долл. для Дании , 26,92 долл. США для Австралии , 30,77 долл. США для Ирландии , 33,65 долл. США и $ 39,42 для Люксембурга.

Бюро статистики труда США сообщило , что средняя годовая зарплата для рупий составила 71000 долларов по состоянию на май 2015 года.

Интересно, что в статье Euspert отмечалось, что ни одна из самых высокооплачиваемых стран в его исследовании не входила в число стран, предлагающих самые высокие оценки удовлетворенности работой.

Эти награды достались Финляндии , Польше , Швеции / Бельгии (галстук) , Швейцарии / Норвегии (галстук) и Нидерландам . Евсперт отмечает, что такие факторы, как опыт, могут влиять на заработную плату.

В Норвегии, например, опытные медсестры могут зарабатывать до 100 000 долларов США в год.

Размер страны не обязательно является показателем заработной платы.

Люксембург — очень крошечная страна, предлагающая максимальную заработную плату — до 125 000 долларов в год для опытных медсестер, согласно Юсперту, — но очень мало вакансий, потому что система здравоохранения и страна очень маленькие.

Заработная плата штатных медсестер может варьироваться в зависимости от специальности, по которой работает РН.

Заработная плата медсестер продвинутого уровня значительно выше, чем у среднего медсестры.

WorkAbroad.ph, веб-сайт, предоставляющий информацию для филиппинских медсестер, желающих работать в других странах, представил данные о заработной плате по специальностям и должностям за 2008 год.

Медсестра интенсивной терапии в Бахрейне зарабатывала в среднем 500 долларов в месяц в долларах США, а медсестра-педиатр зарабатывала 750 долларов.

Частные медсестры в Катаре зарабатывали в среднем 415 долларов в месяц (долларов США), в то время как штатные медсестры зарабатывали в среднем 1400 долларов в месяц.

В Объединенных Арабских Эмиратах среднемесячная зарплата медсестры CCU составляла 450 долларов США, а медсестры в операционной — 800 долларов США.

Вы должны помнить, что информация о зарплате может быть не совсем точной или актуальной в зависимости от источника.

Также разумно учитывать, что даже внутри страны заработная плата может сильно различаться в зависимости от таких факторов, как спрос и от того, находится ли учреждение в мегаполисе или в сельской местности.

В целом столичные города платят больше, чем сельские районы.

Только в США штат Калифорния предлагал самые высокооплачиваемые городские и сельские жители.

В районе Матери-Лоде средняя почасовая оплата составляла 48,84 доллара.

В районе Сан-Франциско-Редвуд-Сити-Южный Сан-Франциско средняя почасовая оплата составляла 64,26 доллара — самый высокий в стране базовый оклад.

Годовая заработная плата в двух регионах составляла 101 580 и 133 650 долларов соответственно, по данным BLS.

В Северо-Западном Канзасе, однако, средняя почасовая оплата составляла 26,19 долларов, а средняя годовая зарплата — 54 480 долларов.

Согласно PayScale, RN в Манчестере, Англия, на крайнем севере страны, может рассчитывать на зарплату в размере 23 194 фунтов стерлингов (около 29 106 долларов США) в январе 2017 года.

Однако PayScale отмечает, что RN в Лондоне зарабатывал в среднем 25 236 фунтов стерлингов (около 31 687 долларов США).

По данным WageIndicator.org, по состоянию на январь 2017 года минимальная заработная плата медсестры в Западной Германии (включая Берлин) составляла 10,40 евро, а в Восточной Германии — 9,50 евро.

В долларах США эта заработная плата составила бы 10,16 и 11,13 долларов соответственно. (Примечание: это минимальная, а не средняя заработная плата).

Страны и организации предлагают медсестрам и другим работникам широкий спектр льгот.

Эти пособия часто не учитываются при расчете заработной платы, но могут дать значительные финансовые преимущества.

Например, пособия могут включать пенсии с щедрым взносом работодателя, полностью оплачиваемое медицинское и стоматологическое обслуживание, бесплатные или льготные услуги по уходу за ребенком, оплачиваемый творческий отпуск, продолжительные периоды отпуска, бесплатное питание во время работы или бонусы за вход в систему .

В США, например, пособия обычно прибавляют 31 процент к годовой стоимости заработной платы работника.

Однако, по данным Школы российских и азиатских исследований, в России пенсионные планы редки.

В некоторых странах, таких как Саудовская Аравия, зарплаты могут не облагаться подоходным налогом США, что может сделать их сопоставимыми со странами, в которых зарплата составляет 10 000 долларов в год или больше.

Некоторым странам отчаянно нужны медсестры, но они не могут предложить высокую заработную плату.

Гаити, например, одна из беднейших стран мира.

В городе Жакмель на юге Гаити информационный сайт Haitian Business отмечает, что RN может зарабатывать 775 долларов в месяц, что значительно больше, чем 60 долларов в месяц, которые зарабатывают многие гаитяне.

Политическая нестабильность, частые стихийные бедствия, такие как ураганы и землетрясения, высокая плотность населения и небольшое количество местных предприятий в совокупности увеличивают потребности в медицинской помощи, но денег на инфраструктуру и заработную плату не хватает.

Парагвай, Боливия, Эфиопия и Доминиканская Республика также входят в пятерку стран, остро нуждающихся в медсестрах.

Большинство стран в этой категории маленькие и бедные, но есть исключения.

Бразилия — одна из немногих крупных стран в этом списке; количество медсестер в стране составляет примерно четверть рекомендованного ВОЗ минимального количества.

Аргентина и Перу — две другие крупные страны в списке, как и Демократическая Республика Конго.

Однако большинство из них — небольшие страны, такие как Непал, Сьерра-Леоне и Коста-Рико.

Если вы планируете сохранить гражданство в США (в отличие от постоянной эмиграции), вам понадобится рабочая виза почти во всех других странах.

В большинстве стран также требуется, чтобы вы получили лицензию в этой стране; вам может потребоваться сдать лицензионный экзамен и оплатить лицензионные сборы.

Конечно, вам понадобится действующий паспорт, и вы должны сделать все необходимые медицинские приготовления, например обновить вакцинацию, перед отъездом.

Вы также можете освежить в памяти состояния, с которыми вы обычно не сталкиваетесь в больницах США, например желтую лихорадку или трахому.

Хотя во многих странах говорят на английском, базовые знания наиболее распространенных языков и обычаев обязательно пригодятся.

Вам также следует узнать о налогах и обязательных удержаниях из заработной платы, которые могут сильно различаться в зависимости от страны.

Государственный департамент или местное посольство или консульство могут помочь вам получить информацию о странах, которые вы собираетесь рассмотреть.

Условия жизни за границей могут значительно отличаться от тех, к которым вы привыкли.

В некоторых районах очень высокая стоимость жизни может свести на нет любые преимущества в оплате труда.

С другой стороны, если вы готовы жить, как обычный гражданин, вы сможете держать больше денег в кармане, а также погрузиться в новую культуру.

Еще одним важным фактором может быть ваша личная безопасность; некоторые страны — например, страны Ближнего Востока или Южной Америки — могут быть не очень стабильными.

Подумайте также, могут ли культурные ожидания быть проблемой.

В некоторых странах, например, ношение брюк считается неприемлемым для женщин. В других странах медсестра не считается приемлемой профессией для мужчины.

Заработная плата также может отличаться (иногда значительно) в зависимости от пола.

Если вы решите работать за границей, у вас есть три основных варианта.

Первый — действовать в одиночку, исследуя возможности трудоустройства и требования для работы в разных странах.

Второй — работать в американской компании, которая поставляет разъездных медсестер организациям за пределами США.

Третий вариант — заключение прямого контракта с зарубежной компанией, которая поставляет группы специалистов в области здравоохранения организациям в данной стране.

Основным недостатком того, чтобы действовать в одиночку, является недостаток знаний, который вы можете или не сможете исправить с помощью своего исследования.

Вам также нужно будет провести переговоры о заработной плате самостоятельно.

Если вы выберете работу разъездной медсестрой , ваша зарплата может быть ближе к зарплате в США, но ваши возможности назначения могут быть ограничены.

В этом случае вы работаете в туристическом агентстве, а не в больнице или медицинской организации, в которую вы назначены.

Если вы выберете третий вариант, вы, как правило, отправитесь в длительный тур от нескольких месяцев до двух лет или дольше.

Саудовская Аравия, например, часто нанимает медсестер таким образом.

Одним из преимуществ работы через агентство является то, что агентство осведомлено о таких вопросах, как виза, подготовка к медицинскому обслуживанию, налоги и переговоры о заработной плате, и будет заниматься ими.

Медсестра предлагает беспрецедентные возможности для изучения мира.

Если вы хотите перемещаться из одной страны в другую или провести продолжительное время в определенном месте, у вас есть много вариантов.

Конечно, вы также можете решить эмигрировать навсегда.

Независимо от того, что вы решите делать, всегда полезно иметь информацию о зарплате, будь то в странах с самой высокой или самой низкой оплатой.

Источник:

https://www.workabroad.ph/salary_guide_ofws.php?position=Медсестра

http://haitianbusiness.com/what-is-the-salary-of-a-doctor-nurse-health-aid-workers-in-haiti/

https: // www.bls.gov/news.release/ecec.nr0.htm

https://news.euspert.com/best-nurse-jobs-best-countries-nurses-work/

http://www.careeraddict.com/top-5-countries-with-the-highest-paid-salaries-for-nurses

http://www.toprntobsn.com/countries-most-in-need-of-nurses/

http://www. worldsalaries.org/professionalnurse.shtml

http://www.paywizard.org/main/salary/global-wage-comparison

http: // www.techtimes.com/articles/120064/20160101/india-is-europes-largest-exporter-of-doctors-and-nurses.htm

https://themoscowtimes.com/news/undercover-at-a-russian-hospital-30476

http://www.sras.org/russian_labor_market

http://www.businessinsider.com/19-best-uk-job-perks-and-benefits-2016-3

http://www.travelnursingcentral.com/members_only/international.htm

http: // www.wageindicator.org/main/salary/minimum-wage/germany

Автор 3 ^rd независимая сторона

2017-34823 Exp. 17.10

Новое руководство разъясняет кредит на удержание сотрудников

IRS выпустило руководство в виде 95 часто задаваемых вопросов (FAQ) по кредитам для удержания сотрудников (ERC), введенным в действие Законом о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES). В FAQ рассматриваются почти все аспекты ERC и разъясняются некоторые вопросы, касающиеся права на получение кредита, а также того, какие расходы на заработную плату и план медицинского страхования учитываются при его учете.

В соответствии с ERC правомочные работодатели могут претендовать на получение полностью возмещаемого кредита в размере до 5000 долларов США в счет налогов на социальное обеспечение для определенных сотрудников, оставленных во время пандемии COVID-19. FAQ дает ясность по многим открытым проблемам, с которыми сталкивались налогоплательщики при определении того, могут ли они получить выгоду от ERC, но остаются без ответа вопросы.

ERC предоставляет организациям значительную возможность снизить налоговое бремя на заработную плату и получить возмещение, но кредит может противоречить другим льготам, предоставляемым в ответ на пандемию.Компании должны тщательно обдумать, имеют ли они право на получение кредита, особенно в свете правил агрегирования, и какая заработная плата соответствует требованиям.

Фон
Конгресс включил ERC в закон CARES, чтобы побудить компании сохранять сотрудников. Кредит распространяется на 6,2% -ную долю налога на социальное обеспечение работодателя, но он полностью возмещается и покрывает 50% квалифицированной заработной платы до 10 000 долларов на сотрудника. Кредит, как правило, предоставляется предприятиям, которые полностью или частично приостановлены в связи с государственным заказом, или предприятиям, чья валовая выручка за квартал 2020 года снизилась более чем на 50% по сравнению с тем же кварталом 2019 года.

Заработная плата, имеющая право на получение кредита, зависит от среднего числа штатных сотрудников работодателя в 2019 году. В целом, для правомочного работодателя с более чем 100 штатными сотрудниками единственная заработная плата, которая может быть учтена, — это выплачиваемая за время, когда сотрудники не предоставляют услуги в течение периода, в течение которого работодатель имеет право на получение кредита. Напротив, для тех, у кого 100 или менее штатных сотрудников, может быть принята во внимание вся заработная плата, выплаченная в течение периода, в течение которого работодатель имеет право на получение кредита. В обоих случаях заработная плата включает правильно распределяемые расходы по плану здравоохранения.

Кредит не может быть использован вместе с некоторыми другими льготами, включая те, которые предоставляются Конгрессом в связи с COVID-19. Он недоступен для требуемых выплат заработной платы в соответствии с новыми требованиями к выплате по болезни и оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам, установленным Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), и для предприятий, берущих ссуды в рамках Программы защиты зарплаты.

Правила агрегирования
Для целей правил ERC все агрегированные организации рассматриваются как один работодатель.В FAQ четко указано, что правила агрегирования применяются для всех целей кредита, включая определение того,:

• У работодателя есть торговая или коммерческая операция, которая была полностью или частично приостановлена ​​из-за заказов, связанных с COVID-19, от соответствующего государственного органа
• У работодателя значительное снижение валовой выручки
• У работодателя более 100 штатных сотрудников
• Любой член объединенной группы получил ссуду в рамках ГЧП в соответствии с Законом CARES, который не позволяет всем членам объединенной группы требовать ERC

Организации объединяются, если они рассматриваются как один работодатель в соответствии с Разделами 52 (a), 52 (b), 414 (m) или 414 (o). Раздел 52 (а) включает контролируемую группу корпораций, обычно основанную на пороговом уровне владения более 50%, включая группу, контролируемую материнской и дочерней компанией, группу, контролируемую братом и сестрой, или объединенную группу. Раздел 52 (b) применяет аналогичные правила агрегирования к товариществам, трастам, имуществу и индивидуальным предпринимателям. Разделы 414 (m) и (o), которые обычно используются для определения связанных организаций для целей квалифицированных пенсионных планов и других вознаграждений работникам, применяются к аффилированным группам обслуживания.

Grant Thornton Insight: Работодатели должны сначала определить, являются ли они частью агрегированной группы, прежде чем определять, имеют ли они право на получение кредита или сумму кредита. Агрегированные групповые правила влияют на все аспекты кредита и могут помочь или помешать работодателю при определении права на получение кредита и суммы кредита.

Работодатели, имеющие право на получение кредита
Закон CARES оставил нерешенными вопросы относительно того, какие компании имеют право на получение кредита, и FAQ заполняет многие из этих пробелов. Работодатели любого размера могут быть подходящими работодателями. Однако работодатель, получающий ссуду в рамках ГЧП, может не получить ERC, независимо от того, полностью или частично списана ссуда в соответствии с условиями программы. Если какое-либо предприятие в агрегированной группе, рассматриваемой как один работодатель, получает ссуду ГЧП, вся агрегированная группа не имеет права на получение кредита.

Grant Thornton Insight: Работодатели, которые в остальном являлись правомочными работодателями и иным образом получали квалифицированную заработную плату до получения ссуды ГЧП, не имеют права на получение кредита даже в отношении соответствующей заработной платы, выплаченной до получения ссуды.
Работодатель, который получил ссуду ГЧП и погасил ее до 14 мая 2020 г. (в соответствии с Ограниченной безопасной гаванью в отношении сертификации относительно необходимости запроса ссуды ГЧП в промежуточных окончательных правилах, выпущенных Ассоциацией малого бизнеса, вступившими в силу 28 апреля, 2020, с изменениями, внесенными в FAQ 43 в разделе часто задаваемых вопросов Ассоциации малого бизнеса по ГЧП, обновленном 5 мая 2020 г. ) может иметь право на участие в ERC. Эти работодатели рассматриваются как не получившие ссуду ГЧП.

Организации, освобожденные от налогов, описанные в Разделе 501 (c), могут иметь право на участие в ERC и считаются занимающимися торговлей или бизнесом в отношении всех операций организации.Федеральные органы власти, правительства штата и местные органы власти не имеют права на получение кредита. В FAQ добавлено, что политические подразделения, агентства и правительственные органы также не имеют права на получение кредита. В FAQ перечислены шесть факторов, которые IRS учитывает при определении того, является ли организация инструментом для этой цели. Некоторые государственные колледжи и университеты могут не иметь права на получение кредита по этому тесту.

Самостоятельно занятые лица не имеют права на получение кредита в отношении их собственного дохода от самозанятости, но квалифицированная заработная плата, выплачиваемая самозанятыми лицами своим работникам, может иметь право на получение кредита. Домашние работодатели не имеют права на получение кредита для сумм, выплачиваемых их домашним работникам, потому что они не считаются занимающимися торговлей или бизнесом в отношении этих работников.

Кредит предоставляется предприятиям, которые не исключены из права на участие и соответствуют одной из следующих категорий:

• Деловые операции полностью или частично приостановлены из-за применимых государственных распоряжений, ограничивающих торговлю, поездки или групповые встречи из-за COVID-19
• В календарном квартале 2020 года валовая выручка предприятия снизилась более чем на 50% по сравнению с тем же кварталом 2019 года.

Полная или частичная подвеска
Согласно новому FAQ, бизнес-операции работодателя частично приостанавливаются, когда работодатель все еще может продолжать некоторые, но не все свои операции.Новый язык отличается от того, что было в предыдущем наборе часто задаваемых вопросов, в котором IRS сообщило, что бизнес-операции работодателя были частично приостановлены, когда они все еще могут продолжаться, но не в обычном режиме. IRS не сообщило, почему изменило этот язык.

Даже если бизнес-операции работодателя полностью или частично приостановлены, компания должна определить, требуется ли приостановка в соответствии с постановлением правительства, ограничивающим торговлю, поездки или групповые встречи из-за COVID-19.В FAQ подробно рассказывается, чтобы помочь компаниям определить, соответствуют ли они этой категории. Государственные заказы включают приказы, прокламации и указы федеральных, государственных или местных органов власти, которые обладают юрисдикцией в отношении деятельности работодателя. Согласно FAQ, к госзаказу относятся:

• Распоряжение мэра города о закрытии всех второстепенных предприятий на определенный период
• Постановление штата о чрезвычайном положении, согласно которому жители должны укрываться на месте в течение определенного периода, за исключением жителей, которые работают в основном бизнесе и могут выезжать и работать на месте работы
• Приказ местного должностного лица о введении комендантского часа для жителей, влияющий на часы работы торговых или коммерческих предприятий в течение определенного периода

Поскольку все члены объединенной группы рассматриваются как единый работодатель для целей кредита, все члены объединенной группы, которые занимаются одной и той же торговлей или бизнесом, считаются имеющими полное или частичное приостановление деловой активности в связи с постановлением правительства, если у одного члена группы хозяйственная деятельность полностью или частично приостановлена ​​таким приказом. Это применимо даже в том случае, если некоторые из членов группы работают в юрисдикциях, которые не издавали государственных распоряжений.

Бизнес, на который не распространяется правительственный приказ, ограничивающий операции, но добровольно приостанавливающий операции или сокращающий часы, не имеет права на получение кредита по категории полной или частичной приостановки.

Часто задаваемые вопросы обычно предусматривают, что работодатель, который ведет существенный бизнес, не считается полностью или частично приостановившим бизнес-операции, если государственный заказ позволяет бизнесу оставаться открытым, даже если государственные заказы на второстепенные бизнесы могут влияние на деятельность работодателя.FAQ включает в себя некоторые исключения из этого общего утверждения:

• Если поставщики важного предприятия не могут осуществлять поставки критически важных товаров и материалов из-за государственного заказа, который заставляет поставщика приостанавливать свою деятельность, основной бизнес может иметь право на получение кредита из-за полной или частичной приостановки операций, если он не может закупить товары или материалы у альтернативного поставщика.
• Если правительственный приказ требует от работодателя сократить часы работы, считается, что работодатель частично приостановил свою деятельность.

Важный бизнес, от которого не требуется закрывать свои филиалы или иным образом приостанавливать свою деятельность, не считается полностью или частично приостановленным по той единственной причине, что его клиенты подчиняются правительственному распоряжению, требующему, чтобы они оставались дома.

Grant Thornton Insight: В FAQ четко указано, что деятельность компании не может быть приостановлена ​​полностью или частично только потому, что ее клиенты должны оставаться дома в соответствии с правительственным распоряжением. Он представляет собой пример услуги по ремонту автомобилей, которая является важным бизнесом и не требует закрытия или приостановки операций.Этот бизнес работает в юрисдикции, на которую распространяется постановление правительства о пребывании дома, поэтому операции бизнеса значительно снизились. В FAQ делается вывод о том, что бизнес не считается полностью или частично приостановленным в связи с постановлением правительства.

Работодатель, который в соответствии с постановлением правительства должен закрыть свое рабочее место для определенных целей, но которому разрешено продолжать работу для других целей, считается частично приостановленным.В FAQ приведены в качестве примеров ресторан, который может предлагать еду на вынос или доставку вместо обслуживания на месте, и розничный бизнес, который должен закрывать магазины, но может продавать продукты через Интернет.

Если рабочее место работодателя закрыто по правительственному распоряжению, но работодатель может продолжать сопоставимые операции, требуя от своих сотрудников удаленной работы, в FAQ предусмотрено, что деятельность работодателя не приостанавливается полностью или частично из-за государственного распоряжения. В FAQ есть пример разработчика программного обеспечения.Согласно правительственному распоряжению офис компании-разработчика программного обеспечения должен быть закрыт, потому что это несущественный бизнес. До заказа все сотрудники работали один или два раза в неделю удаленно, а деловые встречи проводились в разных местах. Следуя приказу, бизнес требовал от сотрудников удаленной работы и проведения встреч по телефону или видеоконференции. В FAQ делается вывод о том, что деятельность компании-разработчика программного обеспечения не приостановлена ​​полностью или частично из-за государственного распоряжения, поскольку ее сотрудники могут продолжать вести бизнес посредством удаленной работы.

FAQ предоставляет помощь работодателю, который ведет свою деятельность в нескольких местах (на региональном или национальном уровне), на которые по-разному влияют государственные заказы. Работодатель может вести деятельность в некоторых местах, где правительственный приказ ограничивает операции, приводящие к полной или частичной приостановке деловых операций, в то время как операции в других местах деятельности не ограничиваются правительственными приказами, в том числе потому, что бизнес имеет важное значение в этих местах. В FAQ рассматривается ситуация, когда для того, чтобы работать согласованно во всех юрисдикциях, предприятия устанавливают политику во всех регионах, которая соответствует всем государственным заказам, а также рекомендациям Центра по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и Департамента руководящих принципов внутренней безопасности (DHS).В часто задаваемых вопросах делается вывод о том, что даже несмотря на то, что бизнес не подчиняется правительственному распоряжению о приостановке деловых операций во всех местах, работодатель все равно будет считаться частично приостановленным во всех местах, даже если он просто следует руководящим принципам CDC или DHS в некоторых из эти места.

Grant Thornton Insight: Это полезно для бизнеса, который полностью или частично приостанавливает свою деятельность во всех регионах и юрисдикциях, даже если бизнес должен сделать это только по правительственным распоряжениям в некоторых юрисдикциях, но не в других.Это исключение из правила, согласно которому добровольная приостановка хозяйственной деятельности не является полной или частичной приостановкой деятельности по распоряжению правительства.

Значительное снижение валовой выручки
Работодатель, у которого наблюдается значительное снижение валовой выручки, даже если это снижение не связано с COVID-19, имеет право на участие в ERC. Значительное снижение валовой выручки происходит, когда валовая выручка предприятия в календарном квартале 2020 года составляет менее 50% от его валовой выручки за тот же квартал 2019 года.

Предприятия могут начать со сравнения первого квартала 2020 года с первым кварталом 2019 года. Если валовая выручка не снизилась более чем на 50%, тест проводится повторно в последующих кварталах. Бизнес имеет право на получение кредита в первом квартале 2020 года, в котором его валовая выручка снижается более чем на 50%, и в каждом последующем квартале 2020 года, в котором валовая выручка не превышает 80% от их сопоставимой квартальной выручки за квартал 2019 года. Компании по-прежнему имеют право на получение кредита в течение первого квартала, когда валовая выручка увеличится до более чем 80% от сопоставимого квартала 2019 года, но больше не имеет права на получение кредита с первого дня следующего квартала.

Термин «валовая выручка» определяется для этой цели со ссылкой на Раздел 448 (c). В FAQ описывается валовая выручка, как правило, включающая общий объем продаж (за вычетом возвратов и надбавок) и все суммы, полученные за услуги. Кроме того, валовая выручка включает любой доход от инвестиций, а также от побочных или внешних источников. Например, валовая выручка включает проценты (включая скидку на первоначальную эмиссию и не облагаемые налогом проценты), дивиденды, арендную плату, роялти и аннуитеты, независимо от того, получены ли такие суммы в ходе обычной коммерческой деятельности или бизнеса работодателя.Как правило, валовая выручка не уменьшается на стоимость проданных товаров, а уменьшается на скорректированную работодателем базу проданных основных средств. Валовая выручка не включает погашение ссуды или суммы, полученные в отношении налога с продаж, если налог налагается на покупателя товаров или услуг по закону, а налогоплательщик просто собирает и перечисляет налог с продаж в налоговый орган.

В FAQ указано, что IRS намеревается выпустить руководство о том, как освобожденные от налогов организации определяют свои валовые поступления для этой цели.В этом руководстве, вероятно, будет указано, следует ли рассматривать пожертвования как валовые поступления.

Валовые поступления работодателя включают общие валовые поступления от всех участников агрегированной группы.

Квалифицированная заработная плата
ERC равен 50% квалифицированной заработной платы, которую работодатели выплачивают своим работникам. Квалифицированная заработная плата включает в себя квалифицированные расходы работодателя по плану медицинского страхования, которые должным образом относятся к заработной плате.
ERC применяется только к квалифицированной заработной плате, выплачиваемой 13 марта 2020 г. или позднее, и до декабря.31, 2020. Максимальный размер квалифицированной заработной платы, учитываемой в отношении каждого сотрудника за все календарные кварталы, составляет 10 000 долларов США, так что максимальный кредит для квалифицированной заработной платы, выплачиваемой любому сотруднику, составляет 5 000 долларов США.

Отправной точкой для определения квалифицированной заработной платы является определение заработной платы для целей налогообложения FICA в соответствии с Разделом 3121 (a), которое изначально определяется в широком смысле и включает все вознаграждения за работу, но затем прямо исключает подробный перечень статей (см. Разделы 3121). (а) (1) — (23)).В FAQ также отмечается, что выплачиваемые суммы, которые иначе не рассматриваются как заработная плата для целей налогообложения FICA, не считаются заработной платой для целей ERC. Заработная плата и пособие пастора, выплачиваемые рукоположенному служителю, который является служащим церкви по общему праву, обычно не составляют заработную плату в значении Раздела 3121 (а) и, следовательно, не являются заработной платой для целей ERC. Точно так же суммы, выплачиваемые лицензированным агентам по недвижимости, которые рассматриваются как неработающие по закону, не составляют заработную плату в значении Раздела 3121 (а) и, следовательно, также не являются заработной платой.

ERC также доступен железнодорожным работодателям, подпадающим под действие Закона о пенсионном налоге с железных дорог (RRTA), и отправной точкой для получения заработной платы правомочных железнодорожных работодателей является определение компенсации согласно разделу 3231 (e).

В FAQ уточняется, что заработная плата определяется без учета налогооблагаемой базы заработной платы социального страхования, которая на 2020 год составляет 137 700 долларов.

Порог штатного сотрудника
Определение квалифицированной заработной платы частично зависит от средней численности штатных сотрудников, нанятых правомочным работодателем в течение 2019 года.Для правомочного работодателя, у которого в 2019 году было в среднем 100 или менее штатных сотрудников, квалифицированная заработная плата включает всю заработную плату, выплаченную любому сотруднику в течение любого периода календарного квартала, в котором деловые операции полностью или частично приостановлены из-за правительственного постановления или любого календаря. За квартал бизнес переживает значительный спад валовой выручки.

В случае правомочного работодателя, у которого в 2019 году в среднем работало более 100 штатных сотрудников, квалифицированная заработная плата ограничивается заработной платой, выплачиваемой сотруднику за время, когда сотрудник не предоставляет услуги из-за полной или частичной приостановки деятельности по госзаказу или существенное снижение валовой выручки.

Для почасовых или не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, у которых нет фиксированного графика работы, часы, в течение которых сотрудники не предоставляют услуги, могут быть определены с использованием любого разумного метода. Метод, который правомочный работодатель будет использовать для определения права работников на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, будет разумным методом для этой цели. Аналогичным образом, метод, предписанный Министерством труда для определения количества часов, в течение которых сотрудники с ненормированным графиком имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA, будет считаться разумным для этой цели.

В отношении освобожденных от налогообложения наемных работников правомочный работодатель может использовать любой разумный метод для определения количества часов, в течение которых наемные работники не предоставляют услуги, но за которые работники получают заработную плату либо по обычной ставке заработной платы, либо по пониженной ставке. Разумные методы включают в себя методы, которые работодатель использует для измерения права освобожденных от налогов сотрудников на отпуск по графику прерывистого или сокращенного отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, или метод, который работодатель использует для измерения права освобожденных от налогов сотрудников и использования оплачиваемого отпуска в соответствии с обычная практика работодателя.

В FAQ отмечается, что для работодателя неразумно рассматривать рабочее время сотрудника как сокращенное на основании оценки уровня производительности сотрудника в те часы, когда он работает.

Grant Thornton Insight: Определение часов, в течение которых освобожденным от налогообложения наемным работникам выплачивается заработная плата, не предоставляя услуги, как правило, труднее, чем для почасовых работников, особенно если наемные работники не должны предоставлять отчеты о рабочем времени, отражающие обычные часы, которые не работали. В таких случаях подходящие работодатели должны будут разработать метод определения и подтверждения количества оплаченных часов, которые не были отработаны. Например, работодатель может потребовать от наемных сотрудников отслеживать и сообщать о часах, которые не были отработаны, или потребовать, чтобы руководитель работника оценил и задокументировал непроработанные часы, но оба подхода могут вызвать обеспокоенность в отношениях с сотрудниками (например, нежелание сотрудников сообщать о времени не работало в эти беспрецедентные времена). В руководстве также рассматриваются как неразумные методы, согласно которым рабочее время сотрудника сокращается из-за снижения производительности во время работы (например,g., на основании неэффективности и / или отвлечения внимания при работе из дома).

Кроме того, для правомочных работодателей с более чем 100 штатными сотрудниками квалифицированная заработная плата, выплачиваемая сотруднику, не может превышать сумму, которую он получил бы за работу эквивалентной продолжительности в течение 30 дней, непосредственно предшествующих началу полной или частичной приостановка или первый день календарного квартала, в котором у работодателя наблюдалось значительное снижение валовой выручки. Для сотрудника с переменной продолжительностью рабочего дня сумма, выплачиваемая за работу эквивалентной продолжительности в течение этого 30-дневного периода, может быть определена с использованием любого разумного метода. В часто задаваемых вопросах указано, что методы, предписанные Министерством труда для определения суммы выплаты работнику с нерегулярным графиком, имеющему право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA, будут считаться разумными для этой цели.

Выплаты, исключенные из квалифицированной заработной платы
В FAQ указан ряд выплат, которые в определенных случаях не считаются квалифицированной заработной платой.

Существующий ВОМ
Если в 2019 году у правомочного работодателя было в среднем более 100 штатных сотрудников, работодатель не может рассматривать как квалифицированные суммы заработной платы, выплачиваемые сотрудникам за оплачиваемый выходной (PTO) в отпуск, праздничные дни, больничные и другие выходные. IRS поясняет, что эта заработная плата выплачивается в соответствии с существующими политиками в отношении отпусков, которые представляют собой выплаты, начисленные за предыдущий период, в котором сотрудники оказывали услуги, и не являются заработной платой, выплачиваемой за время, в течение которого сотрудники не предоставляют услуги.

Grant Thornton Insight: Рассмотрим работодателя, у которого в 2019 году в среднем работало более 100 штатных сотрудников. Работодатель подчиняется правительственному распоряжению, которое полностью приостанавливает его торговую или коммерческую деятельность. Работодатель увольняет своих сотрудников и требует, чтобы они использовали все свои ранее начисленные PTO, прежде чем работодатель продолжит выплачивать 75% их обычной заработной платы во время отпуска. В соответствии с позицией, принятой IRS в FAQ, поскольку любые ранее начисленные PTO, выплаченные во время отпуска, считаются пособиями, которые были начислены в течение предыдущего периода, в котором сотрудники оказывали услуги, PTO не будет считаться заработной платой, выплаченной за время, которое не отработано, и будет не считается квалифицированной заработной платой.Однако пониженная заработная плата (75%), выплачиваемая после того, как работники использовали всю свою ранее начисленную PTO, будет представлять собой заработную плату, выплаченную за время, которое не проработано, и поэтому должна быть квалифицированной заработной платой.

Однако, если работодатель предоставляет работникам дополнительный период отгула в связи с отпуском или после него и требует, чтобы сотрудники использовали этот отгул в течение периода отпуска, любой такой отбор, оплачиваемый в течение периода, на который работодатель имеет право на получение кредита, может считаться квалифицированной заработной платой, потому что PTO не была заработана за ранее предоставленные услуги.
Напротив, в FAQ обычно учитывались ранее начисленные PTO как квалифицированная заработная плата для правомочных работодателей со 100 или менее сотрудниками. Если в 2019 году у правомочного работодателя было в среднем 100 или менее штатных сотрудников, вся заработная плата, выплаченная сотрудникам в период полного или частичного приостановления деятельности или значительного снижения валовых доходов, даже если в рамках ранее существовавшего отпуска, больничных и Другая политика в отношении отпусков — это квалифицированная заработная плата для целей ERC (если только заработная плата не соответствует требованиям к заработной плате за отпуск по болезни и / или по семейным обстоятельствам в соответствии с разделами 7001 и 7003 FFCRA).

Выходные и другие выплаты после расторжения
В FAQ объясняется, что выплаты считаются квалифицированной заработной платой только в том случае, если выплаты производятся работнику, который продолжает работать у правомочного работодателя. Соответственно, выплаты, включая выходное пособие, производимые в связи с увольнением бывшего сотрудника, не являются квалифицированной заработной платой, поскольку они являются выплатами за прошлые трудовые отношения и, таким образом, не относятся к тому времени, в течение которого можно требовать ERC.То, прекратил ли работник работу, основывается на всех фактах и ​​обстоятельствах, в том числе на том, рассматривал ли работодатель трудовые отношения как прекращенные для иных целей, чем продолжение выплаты заработной платы.

Grant Thornton Insight: Вместо увольнения сотрудников и выплаты им выходного пособия работодатели могут рассмотреть вопрос о сохранении и оплате рабочих в качестве сотрудников в течение определенного периода времени. Если работодатели рассматривают возможность удержания сотрудников, необходимо учитывать ряд неналоговых факторов.
Другие исключения
В квалификационную заработную плату не входят:

• Соответствующие налоги и удержания из фонда заработной платы, в том числе доли работника или работодателя в налогах на социальное обеспечение, доли работника и работодателя в налогах на Medicare и федеральные подоходные налоги, которые необходимо удерживать.
• Заработная плата, на которую работодатель получил кредит для оплаты квалифицированного отпуска по болезни или семейного отпуска в соответствии с Разделами 7001 и 7003 FFCRA
• Заработная плата, выплачиваемая сотруднику для целей налоговой льготы на возможность работы в соответствии с разделом 51 или кредита для оплачиваемого семейного отпуска по болезни в соответствии с разделом 45S.

Определение штатных сотрудников
Как обсуждалось выше, определение квалифицированной заработной платы частично зависит от среднего количества штатных сотрудников, нанятых правомочным работодателем в течение 2019 года. Для этой цели в FAQ указано, что термин «штатный сотрудник» означает сотрудника которые в отношении любого календарного месяца в 2019 году в среднем работали не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц (130 часов работы в месяц рассматриваются как ежемесячный эквивалент не менее 30 часов обслуживания в неделю), как определено в соответствии с Разделом 4980H.Работодатель, который вел свой бизнес в течение всего 2019 календарного года, определяет количество своих штатных сотрудников, взяв сумму количества штатных сотрудников в каждом календарном месяце 2019 года и разделив это число на 12.

Специальные правила расчета применяются, если работодатель начал свою деятельность в течение 2019 или 2020 года.
Штатные сотрудники всех организаций, которые рассматриваются как один работодатель в соответствии с правилами объединения работодателей, должны быть объединены для целей определения того, имел ли работодатель более 100 штатных сотрудников в 2019 году.

Grant Thornton Insight: Часто задаваемые вопросы не требуют от работодателей подсчета сотрудников, работающих неполный рабочий день, для определения того, насчитывалось ли в 2019 году в среднем более 100 сотрудников, работающих полный рабочий день. В формулировке закона упоминаются сотрудники, работающие полный рабочий день, в значении Раздел 4980H, который требует, чтобы сотрудники, занятые неполный рабочий день, учитывались как сотрудники, работающие полный рабочий день, на основе их суммарного эквивалента полной занятости (путем деления их общего количества часов в месяц на 120).Эта интерпретация будет означать, что меньшее количество работодателей будет иметь в среднем более 100 штатных сотрудников в 2019 году и будут иметь право на более благоприятное определение квалифицированной заработной платы, которое включает всю заработную плату, выплачиваемую, пока работодатель имеет право на получение кредита, даже за оказанные услуги. Краткое изложение Закона об ERC и CARES Объединенным комитетом по налогообложению указывает на то, что при определении порогового уровня в 100 сотрудников следует учитывать сотрудников, работающих неполный рабочий день, поэтому существует вероятность того, что IRS может изменить свою позицию в будущих рекомендациях.
Затраты на квалифицированный план медицинского страхования
Квалифицированная заработная плата включает квалифицированные расходы по плану медицинского страхования подходящего работодателя, которые должным образом относятся к заработной плате. Для этой цели квалифицированные расходы по плану медицинского страхования обычно представляют собой суммы, выплачиваемые или понесенные правомочным работодателем для предоставления и поддержания группового плана медицинского обслуживания, но только в той степени, в которой эти суммы не включаются в валовой доход сотрудников.

Правила определения степени, в которой правомочный работодатель может рассматривать расходы по плану медицинского страхования как квалифицированную заработную плату, различаются в зависимости от среднего числа штатных сотрудников, нанятых правомочным работодателем в течение 2019 года.

Правомочные работодатели со 100 или менее штатными сотрудниками
Правомочный работодатель, в котором в 2019 году в среднем работало 100 или менее штатных сотрудников, может рассматривать свои оплаченные или понесенные расходы по плану медицинского страхования как квалифицированную заработную плату, даже если сотрудники не работают и правомочный работодатель не выплачивает сотрудникам заработную плату за то время, пока они работают. не работает.

В FAQ приводится следующий пример: В 2019 году у работодателя Z было в среднем 100 или меньше сотрудников. Работодатель Z подчиняется правительственному распоряжению, которое приостанавливает его торговлю или бизнес.В ответ на постановление правительства работодатель Z увольняет или увольняет всех своих сотрудников. Он не выплачивает зарплату своим сотрудникам за то время, когда они уволены или уволены и не работают, но продолжает обеспечивать сотрудников медицинским страхованием. Расходы по плану медицинского страхования работодателя Z, относящиеся к периоду, в течение которого его деятельность была частично приостановлена, могут рассматриваться как квалифицированная заработная плата для целей ERC.

Соответствующие критериям работодатели с более чем 100 штатными сотрудниками
В часто задаваемых вопросах указано, что правомочный работодатель, у которого в 2019 году было в среднем более 100 штатных сотрудников, может рассматривать свои расходы по плану медицинского страхования как квалифицированную заработную плату в той степени, в которой эти расходы относятся к тому времени, когда сотрудники не предоставляют услуги в течение какого-либо периода календарного квартала. в котором деловые операции работодателя полностью или частично приостановлены из-за государственного распоряжения или календарного квартала, в котором работодатель испытал значительное снижение валовой выручки.Сюда входят ситуации, когда работодатель уволил сотрудников без оплаты, но продолжает предоставлять работникам медицинское страхование. Однако квалифицированная заработная плата не включает расходы на здравоохранение, относящиеся к времени, в течение которого сотрудники предоставляют услуги.

Часто задаваемые вопросы содержат несколько примеров, которые помогут налогоплательщикам понять отнесение расходов плана медицинского страхования к квалифицированной заработной плате. В одном примере правомочный работодатель, который полностью приостановил свою торговую или коммерческую деятельность в связи с постановлением правительства, увольняет или увольняет своих сотрудников и не выплачивает им заработную плату.Работодатель продолжает покрывать 100% расходов на страхование здоровья сотрудников. В FAQ делается вывод о том, что работодатель может рассматривать в качестве квалифицированной заработной платы расходы по плану медицинского страхования, которые относятся к тому времени, когда сотрудники не предоставляют услуги.

В другом примере правомочный работодатель сокращает часы работы своих сотрудников на 50%, но затем снижает заработную плату только на 40%. Сотрудники получают 60% заработной платы за 50% рабочего времени. Работодатель продолжает покрывать 100% расходов на страхование здоровья сотрудников.В FAQ делается вывод о том, что квалифицированная заработная плата включает: (1) 10% заработной платы, которую она выплачивает сотрудникам за время, когда сотрудники не предоставляют услуги, плюс (2) 50% расходов плана медицинского страхования, поскольку расходы плана медицинского страхования распределяются на время, когда сотрудники не оказывали услуги.

Grant Thornton Insight: Исходный часто задаваемый вопрос, опубликованный IRS 29 апреля, предусматривал, что правомочный работодатель, в котором в 2019 году работало в среднем более 100 штатных сотрудников, не мог рассматривать любую часть своих расходов по плану медицинского обслуживания как квалифицированную заработную плату, если бы он это делал. не выплачивать своим сотрудникам заработную плату за время, в течение которого они не предоставляют услуги.В результате, если работодатель увольнял или увольнял сотрудников без оплаты, но продолжал оплачивать всю или часть стоимости медицинского страхования, расходы по плану медицинского страхования не были квалифицированной заработной платой. Эта позиция вызвала немедленную реакцию Конгресса и побудила двухпартийное письмо министру финансов Стивену Мнучину с призывом к пересмотру. Таким образом, 7 мая Налоговое управление США внесло поправки в FAQ, чтобы позволить этим работодателям, а также работодателям, которые не выплачивают заработную плату сверх фактически предоставленных услуг, относиться к расходам по плану медицинского страхования, относящимся к тому времени, когда сотрудники не предоставляют услуги, как квалифицированные. заработная плата.
Отнесение расходов по плану медицинского страхования к квалифицированной заработной плате
В целом, квалифицированные расходы по плану медицинского страхования должным образом рассматриваются как квалифицированная заработная плата, если распределение производится пропорционально между застрахованными сотрудниками (например, средний страховой взнос для всех сотрудников, охваченных полисом) и пропорционально на основе периодов охват (относительно периодов времени, к которым относится такая заработная плата).

Часто задаваемые вопросы включают в себя конкретные рекомендации по распределению как для полностью застрахованных групповых планов медицинского страхования, так и для групповых планов самострахования.

• Полностью застрахованный групповой план медицинского страхования: в FAQ объясняется, что правомочный работодатель, который спонсирует полностью застрахованный групповой план медицинского страхования, может использовать любой разумный метод для определения и распределения расходов плана, включая (1) применимый страховой взнос КОБРЫ для работника обычно предоставляется страховщиком, (2) одна средняя ставка страховых взносов для всех сотрудников или (3) практически аналогичный метод, который учитывает среднюю ставку страховых взносов, определяемую отдельно для сотрудников с индивидуальным страхованием и за исключением самостоятельного страхования.

  FAQ содержит пример разумного метода определения и распределения расходов по плану медицинского страхования. IRS также указало, что, если правомочный работодатель решит использовать одну среднюю ставку страховых взносов для всех сотрудников, распределяемая сумма за каждый день, когда работник, охваченный планом медицинского страхования застрахованной группы, имеет право на получение квалифицированной заработной платы, может быть определена с помощью определенных шагов, указанных в ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ.

• Групповые планы медицинского страхования с самострахованием: правомочный работодатель, спонсирующий групповой план медицинского страхования с самострахованием, может использовать любой разумный метод для определения и распределения расходов по плану медицинского страхования, включая (1) применимый страховой взнос COBRA для сотрудника, обычно доступный у администратора. или (2) любой разумный актуарный метод для определения предполагаемых годовых расходов плана.

  Если правомочный работодатель использует разумный актуарный метод для определения предполагаемых годовых расходов по плану, то правила, аналогичные правилам для застрахованных планов, могут использоваться для определения суммы расходов по плану медицинского страхования, назначенных работнику. То есть предполагаемые годовые расходы можно разделить на количество сотрудников, охваченных планом, и эту сумму можно разделить на среднее количество рабочих дней в году сотрудниками (считая дни оплачиваемого отпуска как рабочие, а любые день, в который сотрудник выполняет какую-либо работу, считается рабочим днем). Полученная сумма — это сумма, выделяемая на каждый день получения квалифицированной заработной платы. Необходимо внести поправки в отношении любых отчислений сотрудников после уплаты налогов.

Определение расходов плана медицинского страхования
Квалифицированные расходы по плану медицинского страхования, которые могут быть приняты во внимание, обычно включают как часть затрат, оплачиваемых правомочным работодателем, так и часть затрат, оплачиваемых работником за счет снижения заработной платы до налогообложения. Тем не менее, квалифицированные расходы по плану медицинского страхования не включают суммы, уплачиваемые работником с отчислениями после уплаты налогов.

Часто задаваемые вопросы также включают руководство по определению расходов плана медицинского страхования, когда работодатель спонсирует более одного группового плана медицинского страхования. Кроме того, он предоставляет правила для определения расходов плана медицинского страхования, когда работодатель спонсирует сберегательные счета здравоохранения, гибкие схемы расходов на здравоохранение, механизмы возмещения расходов на здравоохранение, механизмы возмещения медицинских расходов квалифицированным мелким работодателем или MSAs Archer.

Прочие основные моменты
Дополнительные пояснения по ERC, представленные в FAQ, включают:

• Квалифицированная заработная плата, выплачиваемая работникам, подлежит удержанию подоходного налога и доле работодателя в налогах FICA.Эта заработная плата также обычно рассматривается как компенсация для целей соответствующих пенсионных планов работодателя и других планов вознаграждения сотрудников.
• Работодатели будут сообщать свою общую квалифицированную заработную плату за каждый календарный квартал в своей форме 941. Квалифицированная заработная плата, выплаченная в первом квартале 2020 года, сообщается в форме 941 за второй квартал 2020 года. IRS выпустило проект пересмотренной формы 941, которая после доработки будет использоваться начало во втором квартале 2020 года.
• В ожидании получения ERC правомочные работодатели могут уменьшить депозиты федерального налога на трудоустройство, включая удержанные налоги с сотрудников.Эти работодатели не подлежат уплате штрафа в соответствии с разделом 6656, если (1) правомочный работодатель выплачивал квалифицированную заработную плату в календарном квартале до требуемого депозита по налогу на трудоустройство, (2) общую сумму федеральных налогов на трудоустройство, которая не была своевременно депонирована. при уменьшении на другие применимые кредиты меньше или равна сумме ожидаемой ERC правомочного работодателя для соответствующей заработной платы за календарный квартал на момент внесения требуемого депозита и (3) правомочный работодатель не стремился оплата ERC путем заполнения формы 7200 в отношении любой части ожидаемых кредитов, на которые он полагался для уменьшения депозитов.
• Приемлемые работодатели могут в определенных обстоятельствах, перечисленных в FAQ, запросить предоплату ERC, используя форму 7200.
• Каждый отдельный член объединенной группы работодателей, как правило, будет требовать свою долю в ERC и сообщать о своей квалифицированной заработной плате в своей собственной форме 941. Кредит каждого члена будет суммой кредита, распределенной между членами объединенной группы на основе пропорциональной доли квалифицированной заработной платы каждого члена, дающей право на получение кредита.
• Квалифицированная заработная плата, выплачиваемая работнику, не исключается из дохода работника в соответствии с Разделом 139 в качестве возмещения или оплаты расходов, связанных с квалифицированным бедствием.
• Совокупный налоговый вычет работодателя уменьшается на сумму ERC.
• Правомочный работодатель не признает валовой доход, равный какой-либо части полученного кредита.
• Часто задаваемые вопросы касаются нескольких вопросов, касающихся сторонних плательщиков, включая информацию, которую третья сторона должна собирать от правомочного работодателя.

Следующие шаги
ERC может предоставить компаниям краткосрочные и долгосрочные возможности в отношении экономии и возмещения налога на заработную плату. Компании должны провести тщательный анализ своей совокупной группы, имеют ли они право на получение кредита и размер их квалифицированной заработной платы.

Часто задаваемые вопросы касаются многих открытых вопросов, с которыми сталкивались налогоплательщики при определении того, могут ли они получить выгоду от ERC. Однако остаются без ответа вопросы. IRS, вероятно, выпустит дополнительные инструкции, которые могут включать дополнительные часто задаваемые вопросы, уведомления и правила. Компании должны быть в курсе возможных изменений занимаемых должностей в соответствии с действующими инструкциями и законодательными формулировками.

За дополнительной информацией обращайтесь:

Джеффри Мартин
Партнер
Вашингтонское национальное налоговое управление

Grant Thornton LLP
T +1 202 521 1526

Кейт Монг
Управляющий директор
Вашингтонское национальное налоговое управление

Grant Thornton LLP
T +1 202 521 1554

Чтобы узнать больше, посетите gt.com / tax
Заявление о профессиональных стандартах налогообложения
Этот контент поддерживает маркетинг профессиональных услуг Grant Thornton LLP и не является письменным налоговым советом, касающимся конкретных фактов и обстоятельств какого-либо лица. Если вас интересуют темы, представленные здесь, мы рекомендуем вам связаться с нами или с независимым налоговым специалистом, чтобы обсудить их возможное применение в вашей конкретной ситуации. Ничто в настоящем документе не может быть истолковано как налагающее ограничение на раскрытие информации о налоговом режиме или структуре налогообложения по любому вопросу, рассматриваемому в настоящем документе.В той степени, в которой этот контент может рассматриваться как содержащий письменную налоговую консультацию, любой письменный совет, содержащийся, направленный или приложенный к этому контенту, не предназначен Grant Thornton LLP для использования и не может использоваться любым лицом для целей избежание штрафов, которые могут быть наложены в соответствии с Налоговым кодексом.

Информация, содержащаяся в данном документе, носит общий характер и основана на официальных источниках, которые могут изменяться. Это не и не должно толковаться как бухгалтерская, юридическая или налоговая консультация, предоставляемая Grant Thornton LLP читателю.Этот материал может быть неприменим или не подходить для конкретных обстоятельств или потребностей читателя и может потребовать рассмотрения налоговых и неналоговых факторов, не описанных в данном документе.