Справка с места работы сколько действительна: Срок действия справки с места работы

Существует ли срок годности справки с места работы второго родителя о том, что отпуск по уходу за ребенком не назначался?

Главная \ Бесплатные консультации \ Кадровые изменения \ Существует ли срок годности справки с места работы второго родителя о том, что отпуск по уходу за ребенком не назначался?

Консультация предоставлена 11.08.2017 г.

Существует ли срок годности справки с места работы второго родителя о том, что отпуск по уходу за ребенком не назначался? Нужно ли вновь собирать весь пакет документов в случае, если первый родитель прервал отпуск по уходу за ребенком и через месяц снова написал заявление о предоставлении отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Срок действия справки, указанной в вопросе, законодательством не установлен. Тем не менее, чтобы вновь уйти в прерванный отпуск по уходу за ребенком, работнику нужно заново представить работодателю установленный пакет документов (в том числе новую справку) для оформления отпуска по уходу за ребенком и получения соответствующего пособия.

Обоснование вывода:

Действительно, из нормы части первой ст. 256 ТК РФ следует, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть взят полностью или по частям в пределах установленного срока. Это означает, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Такое толкование подтверждается судебной практикой (смотрите, например, определение Красноярского краевого суда от 23.04.2012 N 33-2070, определение Ярославского областного суда от 09.12.2010 N 33-6407). Аналогичной позиции придерживается и Роструд (смотрите вопрос-ответ 1 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция. РФ»).

Обратим внимание, что срок, в течение которого действует справка, указанная в вопросе, законодательством не предусмотрен. Однако необходимо учитывать, что каждый новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком означает наступление нового страхового случая (смотрите также определение Верховного суда Республики Карелия от 12.11.2010 N 33-3349/2010, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.09.2014 N 14АП-6447/14).

Таким образом, поскольку отпуск по уходу за ребенком будет представлен работнику заново, следовательно, и заново им должен быть представлен работодателю установленный пакет документов (в том числе новая справка, упомянутая в вопросе) (п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) (смотрите также вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 и вопрос-ответ 4 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

Все юридические консультации

Срок действия справки 2-НДФЛ в 2022 — 2023 годах

Срок действия справки 2-НДФЛ (вне рассмотрения целей ее представления) законом не ограничен. Ведь она всего лишь отражает полученные физлицом доходы и посчитанные с них налоги за календарный год. Однако в некоторых случаях и этот документ может быть просрочен. О них и не только расскажем в нашей статье.

Сколько действительна справка 2-НДФЛ

Налоговые агенты (имеются в виду фирмы, предприятия, индивидуальные предприниматели, выплачивающие доход физическим лицам) должны при поступлении заявки от налогоплательщика (сотрудника налогового агента) оформить ему справочный расчет 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ) за любой период, предшествующий дате заявки. Если быть совсем точным, то такая справка носит название «Справка о доходах и суммах доходов физического лица», 2-НДФЛ в официальных источниках уже не упоминается, однако все по-прежнему продолжают именовать такую справку как 2-НДФЛ.

Актуальный бланк 2-НДФЛ для доходов за 2022 год можно скачать здесь.

Образец заявления на выдачу справки 2-НДФЛ можно скачать в КонсультантПлюс. Для этого оформите пробный демо-доступ  к справочно-правой системе. Это бесплатно.

И хотя срок действия справки 2-НДФЛ не ограничен, ее содержимое и дата должны отвечать целям, для которых она берется сотрудником. Так, 2-НДФЛ бывает нужна:

• для подготовки декларации 3-НДФЛ;
• при обращении за кредитом.

Давайте посмотрим, сколько действует 2-НДФЛ в этих случаях.

Сколько годна справка 2-НДФЛ

Возможность применения информации о доходах и налоге из 2-НДФЛ зависит от обстоятельств ее использования. Срок действия 2-НДФЛ (то есть актуальность содержащихся сведений в ней) определяется через призму срока давности по налоговым отношениям или требований банка (иной организации или учреждения, куда она предоставляется). Таким образом, в данном контексте имеется в виду скорее не срок действия справки 2-НДФЛ, а актуальность периода, которому она соответствует.

Срок действия и срок годности справки 2-НДФЛ для налоговой инспекции

Перейдем к вопросу «Сколько действует справка 2-НДФЛ для ФНС?». Когда заканчивается год, физлица, исходя из закрепленного законом (ст. 229 НК РФ) правила или по личному волеизъявлению, направляют налоговикам декларацию 3-НДФЛ. Цифры, касающиеся доходов, в нее переносятся из 2-НДФЛ.

Хотя, как мы уже успели разобраться, срока действия справок 2-НДФЛ нет, налогоплательщику настоятельно рекомендуется проверить, а не пропустил ли он время для обращения в налоговый орган по вопросу, для разрешения которого необходимы, в том числе сведения, представленные в 2-НДФЛ. Чаще всего налогоплательщики-физлица отправляются в налоговую для того, чтобы вернуть из бюджета ранее перечисленный НДФЛ. При этом предельный срок возврата налога — 3 года (п. 7 ст. 78 НК РФ).

ВНИМАНИЕ! Пользователи личного кабинета на сайте ФНС России имеют возможность с помощью данного сервиса выгружать Справки на свой компьютер. При этом необходимо учитывать, что сведения о доходах физлица за истекший календарный год налоговые агенты с 1 января 2023 года представляют в налоговый орган не позднее 25 февраля следующего года. То есть справка 2-НДФЛ за 2022 год может быть доступна в личном кабинете не позднее 27.02.2023 (смещение связано с переносом сдачи отчетности с субботы 25 февраля на понедельник 27 февраля).

Обратите внимание, что налоговый агент не представляет отдельно справки 2-НДФЛ в налоговые органы. Сейчас она является составной частью расчета 6-НДФЛ. За 2022 г. расчет вместе со справками сдается по форме из Приказа ФНС России от 15.10.2020 № ЕД-7-11/753@ (ред. от 28.09.2021). С отчетности за 1 квартал 2023 г. форма обновится, подробности ищите в этой статье.

Эксперты справочно-правовой системы КонсультантПлюс подготовили образец заполнения отчета 6-НДФЛ вместе с Приложением 1 за 2022 год. Получите бесплатный пробный доступ и переходите к изучению материала.

Далее рассмотрим, сколько действительна справка 2-НДФЛ для банка.

Срок действия и срок сдачи справки 2-НДФЛ для банка

Чрезвычайно распространено требование кредитных учреждений (при обращении к ним граждан для заимствования денежных ресурсов на различные нужды) по запросу расчета 2-НДФЛ.

Срок действия справки 2-НДФЛ для банка будет определяться его требованиями к периоду подтверждения заработка и/или дате ее составления, которые могут различаться в каждом отдельном случае в зависимости не только от кредитной организации, но и от особенностей кредитного продукта, на который притязает потенциальный заемщик.

Что же касается срока сдачи 2-НДФЛ банку, то он обуславливается временными границами передачи в банк всех документов, необходимых для рассмотрения запроса по получению заемных средств.

О проверке банками справки 2-НДФЛ для кредита читайте здесь.

Срок выдачи справки 2-НДФЛ

Закон напрямую не говорит о том, как быстро данная бумага выдается налоговым агентом. Но есть ст. 62 ТК РФ, которая ограничивает время оформления предприятием документов своему сотруднику по требованию последнего 3 днями, в том числе и срок выдачи справки 2-НДФЛ. Таким образом, если сотрудник подал заявку на оформление 2-НДФЛ, именно в этот срок следует ее подготовить и отдать ему.

Дополнительно о порядке выдачи справки 2-НДФЛ работнику читайте здесь.

О том, кем 2-НДФЛ может быть завизирована, см. в материале «Кто имеет право подписывать справку 2-НДФЛ?».

Каковы последствия невыдачи справки 2-НДФЛ по запросу работника, читайте в статье «Не выдали сотруднику справку 2-НДФЛ? Ждите судебное разбирательство».

Итоги

Срока действия справка 2-НДФЛ не имеет, но имеет срок представления ее работодателем в налоговые органы и срок выдачи работнику. Работодатель обязан выдать справку 2-НДФЛ работнику в течение 3 рабочих дней. Кроме как у работодателя, справку 2-НДФЛ за прошлые налоговые периоды можно запросить в ИНФС.

Подробнее об этом в материале «2-НДФЛ можно скачать в личном кабинете на сайте ФНС».

Источники:

• налоговый кодекс РФ
• трудовой кодекс
• Приказ ФНС России от 15. 10.2020 № ЕД-7-11/753@
• Приказ ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/881@

NYSED:SSS:Услуги по работе с учащимися:Трудоустройство несовершеннолетних:Руководство для сертификационных офицеров по трудоустройству

NYSED/P-12/OSI/SSS/
Услуги школьного персонала
/ Трудоустройство несовершеннолетних
/ Руководство по сертификации специалистов по трудоустройству

Руководство по сертификации специалистов по трудоустройству

Содержание:

• Предисловие
• Обязанности
  школьных округов
• Обязанности работодателей
• Формы
• Требования к кандидатам
• Свидетельства о занятости
  и Разрешения
• Отзыв сертификатов
  и Разрешения

В этом руководстве собрана информация, необходимая школьным администраторам в отношении
студенческие трудовые книжки. Пособие должно быть полезным для школы
администраторы, которые организуют программу сертификации занятости округа,
для тех, кто выдает сертификаты, и для других в школе, чьи функции
связаны с трудоустройством несовершеннолетних. Работник и работодатель защищены
надлежащими процедурами сертификации, и, следовательно, школьные должностные лица должны
продолжать управлять эффективными и действенными программами по трудоустройству
сертификаты.

В руководстве описаны обязанности и полномочия школьного округа.
выдавать трудовые книжки, обязанности работодателя, формы
школьные округа должны использовать, требования к сертификатам и разрешениям,
и типы сертификатов и разрешений, которые школы обязаны выдавать.

Орган, выдающий документы

Школьные округа штата Нью-Йорк несут ответственность за выдачу документов о приеме на работу
сертификаты квалифицированным кандидатам. Раздел 3215-a Закона об образовании
требует, чтобы школы предоставляли эту услугу ученикам и работодателям в
сообщество. Директора школ имеют право назначать директоров.
или других должностных лиц школы, выступающих в качестве должностных лиц, выдающих сертификаты, а частные школы и BOCES могут выдавать такие сертификаты своим учащимся.

Несовершеннолетние могут подать заявление на получение сертификата там, где они живут, где они учатся или где они будут работать.

Публичность

Несовершеннолетним (младше 18 лет) требуется справка с места работы для большинства работ,
и школы должны надлежащим образом освещать этот факт в каждом сообществе, чтобы
это хорошо понимают как несовершеннолетние, так и работодатели. Школы могут сообщить
общественность об этой услуге через местные газеты, объявления на месте
на радио или телевидении, ведет переговоры с общественными клубами и организациями и
через информационный бюллетень школьного округа. В школе учащиеся могут быть проинформированы
о порядке получения трудовых удостоверений в собраниях,
в учебных классах или классных комнатах, на досках объявлений или через
школьный бюллетень.

Положение о выдаче

Процесс выдачи справок с места работы должен быть простым и удобным.
Школьные округа должны обеспечить предоставление этой услуги несовершеннолетним.
в период отпусков. Офис не обязательно должен быть открыт каждый день.
день, особенно в небольших районах. Может быть установлен регулярный рабочий день
при желании. Тем не менее, сотрудник по сертификации занятости должен быть доступен
несколько раз в неделю на удобной для несовершеннолетних основе.

Работодатели несут ответственность за то, чтобы несовершеннолетние, приходящие на работу
документы действительно несовершеннолетний, указанный в рабочем документе, и что несовершеннолетний
официально трудоустроен. Большинство рабочих мест и законных часов определены в различных трудовых
законы. Работодатели должны быть ознакомлены с этими требованиями.

Все сертификаты должны храниться в деле по месту работы для
если несовершеннолетний работает у конкретного работодателя. Сертификаты
должны быть возвращены несовершеннолетнему при прекращении трудовых отношений.

Все разрешения должны быть у несовершеннолетнего во время работы. Работа на ферме
Разрешение также должно быть подписано работодателем.

Работодатель, а не школа, несет ответственность за определение того,
или нет несовершеннолетний имеет рабочие документы и работает на легальной для него работе
возраст. Однако Департамент труда штата Нью-Йорк несет ответственность за обеспечение соблюдения
этот закон.

Все формы, используемые в программе сертификации занятости, должны быть предоставлены
по отдельным школам. Эти формы можно приобрести или распечатать на месте.
при наличии удобств. Ниже приведен список форм, используемых при приеме на работу.
сертификация:

• Годовой отчет AT-7 о выдаче свидетельства о занятости
• Сертификат физической подготовки AT-16
• AT-17 Заявление о приеме на работу
• AT-18 Студенческое свидетельство о трудоустройстве не на заводе
• AT-19 Студенческое свидетельство о трудоустройстве
• Свидетельство о постоянной занятости AT-20
• AT-21 Свидетельство о занятости с ограниченной ответственностью
• AT-22 Заявление о разрешении на работу
• Разрешение на перевозку газет AT-23
• AT-24 Разрешение на сельскохозяйственные работы
• Разрешение на работу на ферме AT-25 — специальный номер
• AT-26 Разрешение на уличную торговлю

В целях обеспечения непрерывности и соблюдения законов и
правила, все школы должны использовать одни и те же формы. Изредка,
абитуриенты возвращают заполненные формы непосредственно в Государственное управление образования
Отделение. Во избежание ненужных задержек сотрудники школы, которые
бланки выдачи должны указывать заявителям вернуть заполненные
формы в офис школы, где они получили их.

Свидетельство о трудоустройстве или разрешение должны быть выданы любому квалифицированному
заявитель в возрасте от двенадцати до восемнадцати лет. Работа
сертификаты и разрешения не требуются, как только человек достигает
18 лет. Несовершеннолетние могут обращаться за сертификатами по месту жительства,
где они ходят в школу или где они должны работать.
заявителю не нужно иметь работу, и школа не нуждается
узнать, кем будет работать заявитель. Требуются школы
Однако для выдачи этих сертификатов Департамент труда штата Нью-Йорк
несет ответственность за соблюдение законов. Школы не могут судить о законности
занятости. Когда занятость явно незаконна, школы
моральная ответственность информировать несовершеннолетнего и работодателя. По этим причинам,
необходимость трудовой книжки и ответственность
работодатели должны быть широко известны. Работодатель обязан следить за тем, чтобы несовершеннолетние
они нанимают, имеют соответствующий сертификат и работают на законных основаниях.

Несовершеннолетние должны подать заявление на получение свидетельства о трудоустройстве или разрешения на бланке
устанавливается Комиссаром по вопросам образования. Перед выдачей
сертификат или разрешение заявитель должен представить следующее:

• Свидетельство о возрасте — это должно быть должным образом заверенное свидетельство о рождении
  или надлежащим образом заверенная стенограмма записи о крещении, дающая
  дата рождения. Если свидетельство о рождении или запись о крещении отсутствуют, необходимо предъявить паспорт с указанием даты рождения.
  приемлемый. Если паспорт с датой рождения недоступен, любое доказательство, которое было
  существует в течение двух лет или более и является удовлетворительным для удостоверяющего сотрудника. Свидетельство о возрасте есть
  недопустимо.
• Родительская подпись — родитель или опекун должен
  подписывать все заявления на получение трудовой книжки или разрешения.
  Несовершеннолетний несет ответственность за обеспечение этой подписи. Когда
  заявление на получение первого сертификата для работы на полный рабочий день,
  родитель должен лично явиться в школу или центр выдачи
  подписать заявление, если несовершеннолетний не является выпускником средней школы.
• Сертификат о физической подготовке — заявитель должен
  предъявить справку о физической подготовке из школы или частного
  врач. Школьный округ должен обеспечить медицинский осмотр
  если заявитель просит об этом. Ежегодный школьный экзамен,
  обследование, проводимое для занятий спортом, или любое другое полное медицинское обследование
  является приемлемым для целей трудоустройства. В любом случае физ.
  обследование должно быть проведено в течение двенадцати (12) месяцев до
  до выдачи трудовой книжки или разрешения. ИСКЛЮЧЕНИЕ:
  Для выдачи не требуется справка о физической подготовке
  Разрешения на распространение газет, если заявитель имеет право
  участвовать в школьной программе физкультуры. Если заявитель
  не имеет права на такое участие, требуется разрешение врача.
• Залог занятости — Залог занятости, который
  появляется только в заявлении о приеме на работу (не
  в заявлении о разрешении на работу), необходимо заполнить только (a)
  для несовершеннолетнего с медицинскими ограничениями и (b) для несовершеннолетнего 16 лет
  возраст, который заканчивает школу, до окончания средней школы, и кто проживает
  в районе, который требует несовершеннолетнего
  моложе 17 лет, которые не работают, для посещения школы.
• Школьная запись — в приложении
  для справки с места работы необходимо заполнить справку об обучении
  только для несовершеннолетних 16 лет
  возраст, который заканчивает школу, до окончания средней школы, и кто проживает
  в районе, который требует несовершеннолетнего
  моложе 17 лет, которые не работают, для посещения школы.

Строка заявления о приеме на работу
Формы сертификатов/разрешений (AT-17 и AT-22), запрашивающие номер социального страхования несовершеннолетнего, были удалены. Дополнительную информацию о рабочих документах и ​​номерах социального страхования можно найти на нашем веб-сайте.

Заявления

Во всей сертификации занятости используются только ДВА приложения
программа: Заявление на получение сертификата о трудоустройстве и Заявление
для разрешения на работу. Все сертификаты и разрешения выданы
после выполнения той или иной заявки. Формы
соответствовать всем требованиям закона. Информация, которую удостоверяющее лицо
и заявителю необходимо заполнить заявление напечатано на
формы. Заявки просты в заполнении и не требуют пояснений.

Все заявки должны храниться в файле для любой ссылки, необходимой в отношении
трудовая книжка или удостоверение несовершеннолетнего. Сертификат физической подготовки
также должны храниться в файле.

Существует три типа трудовых удостоверений, все из которых применяются
по форме AT-17 (Заявление на получение свидетельства о трудоустройстве).

• Свидетельство о непроизводственной занятости — Настоящий сертификат
  выдается всем квалифицированным абитуриентам, посещающим школу
  и в возрасте от 14 до 16 лет. Действует на неполный рабочий день
  работать во время школьных занятий и работать полный рабочий день во время
  отпускные периоды.
• Студенческий общий сертификат занятости — это
  Сертификат выдается всем квалифицированным кандидатам, которые
  посещают школу и находятся в возрасте от 16 до 18 лет. это
  действителен для работы неполный рабочий день, когда школа находится в сессии, и
  для работы на полную ставку в период отпуска. Это действительно
  для работы на заводе.
• Свидетельство о полной занятости — этот сертификат
  выдается несовершеннолетнему, заканчивающему школу или окончившему
  из средней школы. Кандидатам должно быть от 16 до 18 лет
  возраста. Справка может быть выдана несовершеннолетнему несовершеннолетнему
  16, если заявитель является выпускником средней школы. В этом
  случае, однако, это не действительно для работы на заводе.

Все трудовые книжки действительны в течение двух лет.
Когда несовершеннолетний, имеющий нефабричный аттестат, достигает 16 лет, он или
она может подать заявление на получение общего студенческого сертификата. В этом случае
требуется новое заявление и медицинский осмотр. Физический
освидетельствование не требуется, если последние данные о физическом состоянии несовершеннолетнего
сертификат был выдан в течение двенадцати месяцев с момента подачи заявления
дата.

Несовершеннолетние, имеющие общий студенческий аттестат, подающие заявление на очную форму обучения.
Сертификат должен также представить новое приложение и сертификат физического
фитнес.

Все справки должны быть подписаны несовершеннолетним в присутствии
должностное лицо, выдавшее сертификат, в момент выдачи сертификата. (См. меморандум от 23.06.21 RE:

Продолжение необязательного удаленного процесса подачи заявок на получение сертификатов и разрешений на работу для исключений.)
сертификаты недействительны в часы занятий в школе, за исключением
на полный рабочий день сертификат.

Разрешение на трудоустройство

Свидетельство о трудоустройстве действительно для многих видов занятости. Разрешения
выдаются на конкретную профессию. Как правило, трудоустройство является незаконным
для несовершеннолетних до 14 лет. Исключение составляют несовершеннолетние
работают разносчиками газет или работают на специальной ферме
разрешение на работу.

• Разрешение на ношение газет — это разрешение выдается
  несовершеннолетним в возрасте от 11 до 18 лет для занятия профессиональной деятельностью
  доставки или продажи и доставки газет, покупок
  газеты, периодические издания.
• Разрешение на работу на ферме — это разрешение выдается
  несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет для работы в сельском хозяйстве.
  Разрешение действительно только при наличии подписи работодателя. Разрешение
  не требуется для трудоустройства несовершеннолетнего старше 16 лет
  совершеннолетия на сельскохозяйственной службе.
• Разрешение на сельскохозяйственные работы — Специальное — Это разрешение может
  быть выдан 12-летнему несовершеннолетнему для ручного сбора урожая
  ягоды, фрукты и овощи. Несовершеннолетний должен быть в сопровождении
  его родителем или опекуном, или работник должен иметь
  письменное согласие родителя или опекуна. Работодатели должны
  подписать разрешение.
• Разрешения на уличную торговлю — это разрешение выдается
  несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет заниматься уличной
  торговые занятия, такие как продажа газет или периодических изданий,
  или для работы чистильщиком сапог.

Разрешение на распространение газет действует бессрочно. Все остальные разрешения действительны в течение периода
двух лет со дня выдачи.

Все разрешения должны быть подписаны несовершеннолетним
в присутствии должностного лица, выдавшего сертификат, во время выдачи сертификата
выпущен. (Исключения см. в памятке RE от 23.06.21: Продолжение дополнительного процесса удаленной подачи заявок на получение разрешений и свидетельств о трудоустройстве.)

Все разрешения должны иметь при себе несовершеннолетние во время работы.

Ограниченные трудовые книжки

Любая трудовая книжка может быть ограничена лечащим врачом
если несовершеннолетний имеет инвалидность. Если врач обнаруживает инвалидность, на которую может повлиять занятость несовершеннолетнего, несовершеннолетний должен обеспечить
работу до выдачи сертификата. Залог занятости должен
заполняется на заявлении и подписывается работодателем. А
Ограниченный трудовой сертификат действителен в течение шести месяцев.

Дубликаты сертификатов

Несовершеннолетние могут занимать несколько должностей одновременно. В этом случае могут быть выданы дубликаты сертификатов. На них должен стоять штамп «дубликат».

Дубликаты также могут быть выданы в случае утраты удостоверения несовершеннолетним лицом
либо разрешения, либо оно не возвращается работодателем. Несовершеннолетние должны быть проинструктированы
получить сертификат от работодателя, когда они уходят с работы, чтобы начать
другой.

Свидетельство о возрасте

Иногда работодатель может сомневаться в возрасте несовершеннолетнего, указанном в заявлении о приеме на работу.
документы, или как заявил несовершеннолетний. В таких случаях работодатели могут потребовать
справка о возрасте из школы. Такие запросы настолько редки, что
специальная форма для этого не разработана. Сертификат
возраст — это просто заявление на бланке школы, удостоверяющее, что несовершеннолетний
возраст. Это заявление должно быть отправлено по почте работодателям, которые его запрашивают.

Разрешения для детей-исполнителей и моделей

Школы не имеют права выдавать разрешения для этой цели.
Все заявители на получение разрешения детского исполнителя
следует направлять по адресу:

NYSDOL, ОТДЕЛ ТРУДОВЫХ НОРМ (детский исполнитель)  

Тел. (518) 457-1942, факс (518) 457-2731
Отдел разрешений и сертификатов по трудовым нормам                                         
Государственный кампус, корп. 12, комн. 266А
Albany, NY 12240

Исключения для сертификатов

• Несовершеннолетние в возрасте до 14 лет не могут быть приняты на работу в любой должности
  кроме:
• В качестве газетного носителя при условии, что заявитель
  не моложе 11 лет;
• В качестве сельскохозяйственного рабочего, работающего, однако, только в
  ручной сбор ягод, фруктов и овощей при условии
  заявителю не менее 12 лет;
• В качестве работника на домашней ферме несовершеннолетнего или выполняя
  другие работы на открытом воздухе, не связанные с предпринимательской деятельностью, для него или
  ее родители или опекуны.

Свидетельства о трудоустройстве не требуются для:

• Кэдди на поле для гольфа, при условии, что несовершеннолетний
  возраст не менее 14 лет;
• Присмотр за детьми при условии, что несовершеннолетний не моложе
  14 лет;
• Сельскохозяйственные работы, если несовершеннолетнему исполнилось 16 лет;
• Несовершеннолетние, работающие на своих родителей на открытом воздухе
  работа, не связанная с бизнесом
• Студенты колледжей в возрасте 16 или 17 лет, работающие по найму
  некоммерческим колледжем, университетом или ассоциацией преподавателей;
• Случайная занятость, состоящая из работы во дворе и
  домашние дела по месту жительства некоммерческой, некоммерческой
  организация, не связанная с использованием механических машин,
  при условии, что несовершеннолетнему исполнилось 14 лет.
• Любое лицо, достигшее восемнадцатилетнего возраста.
  день рождения.

Школа, выдавшая сертификаты и разрешения, может отозвать соответствующие
причина. Например, школа может отозвать сертификат или разрешение.
когда занятость мешает обязательному посещению школы или влияет на
успеваемость несовершеннолетнего в школе. Также могут быть отозваны сертификаты и разрешения.
если администрация школы обнаружит, что выдача рабочих документов была основана
на ложной информации, или если занятость влияет на здоровье и благополучие
несовершеннолетнего другими способами. В таких случаях после надлежащего уведомления школы могут
отозвать сертификаты и разрешения.

Что такое справка с места работы и зачем она нужна?

Различные организации запрашивают документы и сертификаты для оценки вашего образования и опыта работы. Свидетельство о трудоустройстве (COE) — это один из тех документов, которые рекрутеры или работодатели запрашивают у вас перед собеседованием или предложением о работе.

Когда вы отправляете справку с места работы в организацию, в которую хотите вступить, вы помогаете компании узнать о вашем опыте работы и статусе занятости.

Давайте подробнее рассмотрим справку с места работы и зачем она нужна.

Подробнее: Важные документы в Индии

Что такое свидетельство о трудоустройстве?

Какие документы должны быть представлены в качестве подтверждения работы? Письмо об опыте работы или справка с места работы. Оба они свидетельствуют о вашем опыте работы в ваших нынешних или прошлых компаниях. Это доказывает, что вы работали на этого сотрудника или компанию.

Справка с места работы должна содержать имя и контактные данные работодателя, продолжительность вашей работы и другую важную информацию, связанную с вашим статусом занятости.

Этот сертификат обычно содержит три правовых содержания:

1. Информация о вашем нынешнем или предыдущем работодателе, выдавшем справку с места работы.
2. Должностная инструкция, обязанности и ответственность.
3. Функции, которые вы выполняли в компании в течение этого периода.

WhatsApp +91-8860025047

Зачем вам нужна справка с места работы?

Вот несколько причин, по которым следует обращаться за справкой о трудоустройстве у работодателей.

1. Вступить в новую организацию

Справка с места работы подтверждает работодателю предыдущий опыт работы заявителя. Это первичное свидетельство дает работодателю уверенность в том, что соискатель имеет опыт работы в определенной области.

2. Финансовые приложения

Некоторые банки запрашивают у вас справку с места работы до выдачи кредитной карты или займа на ваше имя. Этот сертификат является типом подтверждения банку того, что владелец сертификата получает такую ​​​​большую зарплату и способен оплачивать взносы по кредитной карте или кредиту.

Сотрудники должны указать свою зарплату в сертификате, чтобы доказать банку, что они имеют право подать заявку на кредитную карту или ссуду.

3. Подача заявления на получение рабочей визы 

Некоторые иностранные компании и страны запрашивают у заявителя его трудовую книжку для выдачи ему рабочей визы.

Подробнее: Распространенные мифы о визах

4. Аренда дома или квартиры погашение банковского кредита.

Владелец дома или квартиры может попросить у вас справку с места работы, чтобы убедиться, что у вас есть работа для ежемесячных платежей.

Как подать заявление на получение справки с места работы?

Вы можете обратиться к своему работодателю за справкой о трудоустройстве. Вот некоторые моменты, о которых следует помнить, чтобы подать заявку на это профессионально и официально.

1. Свяжитесь с нужным лицом в нужном отделе, который занимается работой, связанной с приемом на работу и увольнением. В некоторых компаниях совещание сотрудников, увольнение и уход в отставку выполняются непосредственно руководителем, офис-менеджером или бухгалтером.

Однако, как правило, эти задачи выполняет отдел кадров. Свяжитесь с соответствующим лицом для получения трудовой книжки в кратчайшие сроки.

2. Следуйте профессиональной процедуре вашей компании, чтобы подать заявление на получение трудовой книжки. Воспользуйтесь помощью эксперта, чтобы понять формальный метод запроса. В крупных организациях запросы на получение этого сертификата выполняются через систему управления трудоустройством или по электронной почте.

3. Укажите данные, которые вы хотите, чтобы ваш работодатель включил в вашу справку с места работы в письме с запросом. Ниже приведены сведения, которые вы можете попросить своего работодателя добавить к вашему свидетельству о трудоустройстве.

• Ваше полное имя
• Ваши контактные данные, такие как номер телефона, адрес электронной почты и адрес проживания
• Ваша должность
• Номер вашего удостоверения личности
• Название вашей компании коммерческий адрес
• Полное имя работодателя, выдавшего вам справку с места работы
• Ваш текущий статус занятости
• Ваш трудовой договор с компанией
• Сведения о вашей работе и ролях 
• Ваша заработная плата 

4. Вы должны добавить контактные данные или почтовый адрес получателя в свое свидетельство о трудоустройстве. Попросите вашего работодателя добавить следующие пункты в ваш сертификат.

• Название компании 
• Причина выдачи справки 
• Номер телефона работодателя, адрес электронной почты и коммерческий адрес 

Эта задача имеет жизненно важное значение для выполнения, когда вам нужно предоставить справку с места работы в иностранную компанию для трудоустройства.

5. Предоставьте своему работодателю достаточно времени для подготовки вашего свидетельства о трудоустройстве. Попросите вашего работодателя побеспокоить вас, если ему понадобится ваша помощь в подготовке сертификата.

Образец письма-запроса на получение справки с места работы

Вот пример письма с просьбой к работодателю подготовить вашу справку.

Уважаемый (Имя работодателя)

Это письмо с запросом на справку с места работы для (Укажите причину, по которой вам нужен сертификат). Попросите работодателя добавить в ваш сертификат следующие данные 

полное имя

должность

имя и адрес работодателя

дата и продолжительность вашей работы в этой компании

укажите адрес получателя

Заранее благодарим вашего работодателя за его помощь и руководство.

С уважением,

Ваше имя

Ваша должность

Название компании

Образец письма-запроса на справку с места работы для иммиграционного отдела

Уважаемый (укажите имя получателя),

Это письмо с просьбой выдать справку с места работы на мое имя, чтобы подать запрос в Иммиграционный отдел на продление моей рабочей визы.

Департамент иммиграции следует процедуре продления срока действия моей рабочей визы, которая включает в себя требование о предоставлении информации о моей занятости, такой как мое полное имя, род занятий, имя и адрес работодателя, дата вступления в компанию и продолжительность работы с текущим компания.

Прошу вас отправить это письмо от моего имени в Департамент иммиграции (укажите название страны, в которой вы проживаете).

Добавить адрес отдела иммиграции

Заранее благодарим получателя за помощь и рекомендации.

С уважением,

Добавить свое имя

Обозначение

Название компании

Образец Сертификата о трудоустройстве для нынешнего сотрудника

Название работодателя

Обозначение

Название компании

Адрес компании

Сегодняшняя дата

. и адрес получателя

Уважаемый (укажите имя получателя)

Это письмо подтверждает, что (Ваше имя) является штатным сотрудником (название компании). (Ваше имя) работает в компании с (дата, месяц и год).

Я прошу вас связаться со мной по телефону (укажите номер вашего работодателя) или связаться со мной по электронной почте (адрес Gmail работодателя) для получения любой информации о (ваше имя).

С уважением,

Имя работодателя

Название компании

Нажмите, чтобы позвонить: +91-8860025047

Нужна ли мне аттестация для справки с места работы?

Аттестация — это юридическая процедура, которой необходимо следовать для аутентификации образовательных, коммерческих и личных документов.