Справка по форме в свободной форме: Полная информация для работы бухгалтера

СПРАВКА ОТ ВРАЧА (ОТ ТЕРАПЕВТА В СВОБОДНОЙ ФОРМЕ)

Каждый из нас хоть однажды пропускал учебу или работу по разным причинам – уважительным и не очень, а для того, чтобы потом не возникало проблем – сообщал о своем плохом самочувствии начальству или в учебную часть. Однако к подобным пропускам не все относятся лояльно и поэтому могут требовать справку от терапевта о состоянии здоровья даже за один пропущенный день.

Как оформить медицинскую справку от врача-терапевта?

Чтобы получить нужный документ о посещении врача, вам необходимо обратиться в районную поликлинику по месту жительства и попасть на прием к доктору, отстояв большую очередь из кашляющих и чихающих людей.

Если вы реально не простужены и вас не беспокоит состояние здоровья, то вряд ли вам захочется тратить драгоценное время на подобные вещи. Тем более что специалист, скорее всего, не даст вам справку, потому что не обнаружит никаких отклонений от нормы. Или же выпишет направления для сдачи анализов, результатов которых вы будете ждать несколько дней. В таком случае вам останется только один выход – купить справку от терапевта о состоянии здоровья.

Выгоды от сотрудничества и наши преимущества

У нас вы можете заказать справку от терапевта или других специалистов, которая будет готова в течение дня, потому что мы не один год занимаемся этой деятельностью и тщательно следим за всеми нововведениями МОЗ РФ. Мы не выдаем «липовых» документов, потому что дорожим доверием наших заказчиков.

Наш сервис оперативно изготавливает медицинские справки от терапевта. Нашим основным преимуществом можно считать то, что мы выдаем исключительно легальные документы, которые будут приняты любой инстанцией. Все «мокрые» печати являются оригинальными оттисками медицинских учреждений и на них стоят подписи действующих докторов. Мы работаем с частными клиниками во всех городах Российской Федерации.

Для удобства наших заказчиков мы предоставляем услугу адресной доставки готовых документов.

Сколько стоит справка от терапевта с печатью? Заказать этот документ в нашем сервисе гораздо дешевле, чем оплатить в кассе поликлиники за направления на анализы.

Купить справку от терапевта в Москве, Пензе, Казани и других городах – значит, избавить себя:

Обращайтесь к нам за помощью и мы с удовольствием поможем решить все ваши проблемы на работе или учебе!

Написать отзыв

Ваше имя:

Ваш отзыв:

Примечание: HTML разметка не поддерживается! Используйте обычный текст.

Оценка:
    Плохо 

 Хорошо

Медицинская справка свободной формы — Клиника «Бирюлево» сети клиник «ИНТЕЛмед»

Шаблон профессиональной справочной формы | Jotform

Наем на вакансию может быть стрессовым процессом, особенно на современном рынке. Примерно 250 человек претендуют на среднюю корпоративную должность, поэтому вам необходимо убедиться, что ваш процесс найма оптимизирован, чтобы быстро и эффективно сузить круг кандидатов.

Во-первых, вам необходимо составить подробное описание работы, включающее следующую информацию:

• Название должности.
• Тип работы. Это неполный или полный рабочий день?
• Место работы. Где твой офис? Позиция локальная, удаленная или гибридная?
• Должностные обязанности. Какие типы навыков необходимы кандидату, чтобы его рассматривали на эту роль (например, образование, физические требования, годы соответствующего опыта и т. д.)?
• Должностные обязанности/обязанности. Что сотрудник должен делать ежедневно?
• Диапазон заработной платы.
• Преимущества.

В конце описания вакансии предоставьте интерактивную ссылку или кнопку, чтобы кандидаты на работу могли получить доступ к форме заявления о приеме на работу в вашу компанию и заявить о себе.

Почему правильное заявление о приеме на работу имеет решающее значение?

Без надлежащей формы заявления о приеме на работу — хорошо организованной и собирающей необходимую информацию об интересах, навыках и опыте кандидатов — вы потратите много времени.

Вам придется отсеивать разрозненные данные о кандидатах (опыт работы, рекомендации по работе, конкретные наборы навыков и т. д.) и, казалось бы, бесконечный список кандидатов (большинство из которых не подходят для этой должности), что приводит к задержке ( или неэффективный) процесс найма. Вы тоже потеряете деньги. В конце концов, чем больше времени вам потребуется, чтобы найти нужного человека, тем меньше работы вы сможете взять на себя.

Надлежащие формы заявлений о приеме на работу помогают поддерживать процесс найма в нужное русло. После того, как кандидаты на работу заполнят и отправят форму заявки, вы сразу же получите доступ к их информации и сможете начать сокращать свой список собеседований.

Следует ли включать проверку биографических данных в форму заявления о приеме на работу?

Краткий ответ? Да.

Неудачные тесты на наркотики, внутренние кражи в розничной торговле и ложь в резюме встречаются чаще, чем вы думаете, поэтому важно проявить должную осмотрительность и узнать историю вашего кандидата, прежде чем слишком углубляться в процесс найма. Проверки биографических данных помогают защитить активы вашей компании и безопасность ваших существующих сотрудников.

Тем не менее, не каждая работа требует тщательной проверки биографических данных (если только вы не нанимаете на высокопоставленные государственные должности и т.п.). Обширные проверки биографических данных могут быть дорогостоящими и занимать много времени, поэтому иногда простая проверка может помочь и предоставить необходимую информацию.

Типичные проверки биографических данных могут охватывать сведения о судимости потенциального сотрудника, проверку занятости (действительно ли они работали там, где заявляют, что работали?) и кредитную историю, включая просроченные платежи и залоговые права.

Но если вы работаете, например, в сфере здравоохранения или образования, вы можете рассмотреть возможность более комплексной проверки биографических данных, такой как проверка биографических данных Управления Генерального инспектора (OIG) и проверка реестра лиц, совершивших преступления на сексуальной почве.

Эти проверки могут не только значительно повлиять на ваш процесс найма, но и помочь вам избежать штрафов и сборов. На самом деле, если имя вашего кандидата появляется при проверке биографических данных OIG, а вы этого не знали, то есть вы никогда не проводили эту проверку, вы можете быть привлечены к ответственности в судебных процессах о небрежном найме.

Как написать форму заявления о приеме на работу

Лучшие формы заявления о приеме на работу должны быть профессиональными и соответствовать бренду (например, включать логотип вашей компании вверху, фирменные цвета и т. д.). Они также должны быть удобными для доступа, четкими, лаконичными и организованными.

Должен быть естественный поток форм заявлений о приеме на работу (начиная, например, с имени соискателя), и никогда не должно быть сомнений относительно того, какую информацию вы запрашиваете и почему вы ее запрашиваете. (Совет: чтобы предотвратить любую форму иска о дискриминации , не задавайте вопросы, которые могли бы раскрыть возраст, расу, инвалидность и религию заявителя.)

Хотя формы заявлений о приеме на работу различаются от организации к организации и от должности к должности, они часто включают многие из следующих заполняемых полей формы.

Контактная информация

Вам необходимо знать основную контактную информацию заявителя, такую ​​как имя, почтовый адрес, номер телефона и адрес электронной почты, чтобы вы могли связаться с ним по поводу вакансии.

Образование

Знание того, когда и где они закончили среднюю школу, колледж и/или аспирантуру, может помочь вам понять, являются ли кандидаты а) достаточно квалифицированными для занимаемой должности и б) способны следовать инструкциям.

Скажем, например, в объявлении о вакансии указано, что для этой должности требуется степень магистра делового администрирования, но соискатель окончил только среднюю школу. Вы можете с уверенностью предположить, что они либо недостаточно внимательно прочитали описание, либо думают, что у них есть все необходимое для эффективного выполнения работы.

Несмотря на то, что уверенность является замечательным качеством при поиске работы, в данном случае она может оказаться не в их пользу. Итог: одно это поле формы может сэкономить вам время и нервы в процессе найма и помочь вам быстро определить потенциальных кандидатов.

Трудовая книжка

Хотя раздел трудовой биографии менее критичен для должностей начального уровня (он может быть довольно легким или полным менее релевантных должностей), он необходим для топ-менеджеров или менеджеров. Поля формы истории занятости предоставляют ценную информацию о предыдущих должностях и обязанностях кандидатов, в том числе о том, когда они их занимали и как долго, чтобы вы могли получить более четкое представление о том, подходят ли они для вашей организации.

Профессиональные рекомендации

Хотя нет необходимости включать поле для профессиональных рекомендаций в ваши анкеты о приеме на работу — особенно для должностей начального уровня — это может быть особенно полезно ближе к концу процесса найма.

Если вы миллион раз читали и перечитывали заявления, резюме и заметки о собеседовании некоторых ваших кандидатов и никак не можете выбрать одно из них, обратитесь к их указанным рекомендациям. Задав бывшим коллегам несколько вопросов об их навыках, трудовой этике и опыте работы, вы в конечном итоге сможете принять решение о найме.

Загрузить резюме

Поместите кнопку «загрузить резюме» и/или «загрузить сопроводительное письмо» где-нибудь в конце формы заявки на работу, обычно прямо перед кнопкой «Отправить». Резюме дает вам непосредственный взгляд на организационные, орфографические и грамматические навыки кандидата, а также дополнительную информацию об их работе или истории образования, которую вы, возможно, не получили иначе.

Кнопка «Отправить»

В самом конце формы заявления о приеме на работу важно иметь большую жирную кнопку «отправить» или «отправить заявление». Как только заявитель нажмет эту кнопку, он узнает, что его заявка находится в пути к вам.

Необязательные включения

Эти три почетных упоминания имеют место в формах заявлений о приеме на работу, но ни в коем случае не являются обязательными:

Профессиональные навыки и обучение

», это может служить отдельным разделом или подразделом, если вы хотите, чтобы ваш кандидат отметил какие-либо специальные навыки или сертификаты.

Доступность

Включение раздела доступности в форму заявления о приеме на работу — особенно если вы работаете в сфере гостеприимства, розничной торговли или общественного питания — может быть особенно полезным, если у вас есть значительный набор заявлений. Например, если вам нужно в первую очередь охватить ночи и выходные, а соискатель может работать только днем, его, вероятно, не стоит приглашать на собеседование, независимо от того, насколько впечатляющим является его заявление.

Как вас направили к нам?

Узнав, как потенциальный сотрудник наткнулся на вашу вакансию (газета, Twitter, Facebook, из уст в уста и т. д.), вы сможете определить, какие рекламные каналы вам следует использовать больше в будущем, будь то для других списков вакансий или маркетинга. кампании.

Какие вопросы следует задавать на собеседовании?

Хотя для большинства рабочих мест процесс найма начинается с форм заявлений о приеме на работу, он ими не заканчивается. После того, как менеджеры по найму просмотрят формы заявлений о приеме на работу и найдут кандидатов, которые им интересны, следующим шагом будет планирование и проведение собеседований.

Как и формы заявлений о приеме на работу, вопросы для собеседования различаются в зависимости от компании, должности и даже этапа собеседования. То, что вы спросите у кандидатов во время первого раунда собеседований, скорее всего, будет отличаться от того, что вы задаете на финальном собеседовании, поскольку вопросы становятся более узкоспециализированными, а круг потенциальных клиентов сокращается.

Тем не менее, эти 10 вопросов часто встречаются на первом этапе собеседования:

1. Почему вы хотите работать в этой компании?
2. Почему вы подходите на эту роль?
3. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас возникли разногласия с коллегой, начальником или клиентом? Как вы справиться с этим?
4. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
5. Кем вы видите себя через пять лет?
6. Каким достижением в работе вы больше всего гордитесь? Почему? Какие шаги вы предприняли, чтобы туда попасть?
7. Каковы ваши самые сильные стороны?
8. Каковы ваши самые большие недостатки?
9. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, такими как сжатые сроки или недовольный клиент?
10. Почему вы уходите с нынешнего работодателя?

Задавая правильные вопросы — открытые, которые выходят за рамки собранных данных о приеме на работу и резюме — вы можете лучше понять заинтересованность каждого кандидата в работе, знания о вашей компании, карьерных привычках и целях, а также отрасли. набор знаний и навыков. Собеседование с кандидатами на работу также помогает определить, подходят ли они как для этой роли, так и для организации в целом.

Какие примеры бланков заявлений о приеме на работу?

Теперь, когда вы знаете все тонкости форм заявлений о приеме на работу, в том числе почему они важны и что в них следует включать, давайте рассмотрим пять совершенно разных вариантов использования. Таким образом, вы сможете лучше понять, как организовать формы заявлений о приеме на работу для вашей соответствующей организации и отрасли, чтобы сделать их наиболее эффективными.

Форма заявки на работу по уборке

Эта форма заявки на работу по уборке не только включает многие разделы, на которые мы ссылались ранее, — контактную информацию, историю работы и доступность, но также имеет раздел «Ваш процесс уборки». Этот раздел содержит изображение грязной кухни и спрашивает заявителя, как он будет убирать комнату и какие продукты он будет использовать. Он даже задает этический вопрос: «Что бы вы сделали, если бы на столе лежала 20-долларовая купюра без банкноты?» — чтобы помочь вам лучше понять, кого именно вы нанимаете.

Форма заявления на работу няни

Эта форма заявления на работу няней, которая включает четыре раздела, озаглавленные «Личная информация», «Контактная информация», «Образование» и «Опыт работы», — это именно то, что вам нужно, чтобы найти стабильную, надежную няня в вашем районе.

Форма заявки веб-разработчика/программиста

Нанять веб-программистов, инженеров-программистов или других специалистов в области ИТ — непростая задача, особенно если вы работаете в отделе кадров или в каком-либо кадровом агентстве и не особенно разбираетесь в технологиях.

К счастью, в этой анкете веб-разработчика/программиста есть вся необходимая информация, чтобы найти подходящего кандидата на эту должность, независимо от вашего опыта программирования. В дополнение к сбору важных данных, таких как контактная информация кандидата, опыт работы, доступность и ожидаемая заработная плата, эта форма заявления о приеме на работу также спрашивает кандидатов, какие платформы, операционные системы и языки программирования они используют; помогает определить их навыки работы с компьютером; и собирает список их текущих и последних проектов, веб-сайтов и приложений.

Форма заявления водителя грузовика

Водители грузовиков несут ответственность не только за своевременную доставку товаров, но и за безопасное управление тяжелой техникой. В противном случае они могут подвергнуть опасности других автомобилистов и пешеходов, а также опоздать с доставкой.

Чтобы помочь вам узнать больше об опыте работы вашего кандидата и о том, можете ли вы на него положиться, эта форма заявления водителя грузовика содержит такие вопросы, как

• Были ли у вас несчастные случаи за последние пять лет?
• Приостанавливалось ли действие вашей лицензии?
• Были ли вы когда-нибудь в состоянии алкогольного опьянения?

Эта форма заявления о приеме на работу также запрашивает у соискателей даты истечения срока действия их лицензий (CDL, Hazmat, TWIC и т. д.) и одобрения CDL, чтобы убедиться, что все актуально.

Форма заявления учителя

Подобно вышеупомянутой форме заявления водителя грузовика, форма заявления учителя должна содержать более подробные вопросы, касающиеся опыта работы и справочной информации (например, уголовных расследований или обвинений в злоупотреблениях), чтобы гарантировать, что вы наймете качественный кандидат.

Несмотря на то, что эта форма является исчерпывающей, ее легко заполнить, так как в ней смешаны открытые и закрытые вопросы и достаточно места для заявителей, чтобы предоставить дополнительные сведения о своей истории работы.

Бесплатный шаблон списка рекомендаций — PDF и Word

Используйте наш бесплатный шаблон списка рекомендаций, чтобы предоставить список контактов потенциальному работодателю.

Обновлено 5 апреля 2022 г.

Список рекомендаций поможет вам организовать список знакомых, которые могут говорить в вашу пользу, когда вы подаете заявление о приеме на работу, подаете заявку на аренду или подаете заявку на кредит.

Прежде чем составлять список рекомендаций, обязательно свяжитесь с контактными лицами, чтобы убедиться, что их данные обновлены и что они готовы положительно отзываться о вас.

Чтобы избежать включения списка ваших рекомендаций в ваше резюме, важно подготовить отдельный список для менеджера по найму. Таким образом, вы можете загрузить справочную страницу со своим заявлением о приеме на работу, если это требуется, и иметь готовую страницу, чтобы поделиться ею с менеджером по найму во время или после вашего собеседования.

Оглавление

• Типы списков ссылок
• Что включить в список литературы
• Как указать рекомендации в резюме?
• Образец справочного списка
• Советы по написанию списка литературы

Типы рекомендательных списков

Существует два типа рекомендательных списков, и хотя они оба служат одной цели, они ориентированы на разные типы отношений:

1. Личная референция — также известная как рекомендательная характеристика, представляет собой краткую оценку вас как физическое лицо, предоставленное кем-то, кто знает вас вне работы.
2. Справка с работы — оценка вас, предоставленная коллегой, обычно непосредственным руководителем.

Что включить в список литературы

Первое, что вам нужно сделать, это выяснить, кто является лучшим кандидатом в этот список. Каждая ссылка должна содержать три важных элемента:

• Полная контактная информация – имя, адрес, адрес электронной почты и/или номер телефона. Если человек предпочитает использовать пост-именные буквы (PhD, MD, CPA и т. д.) или титул (мистер, миссис, мисс), уместно включить его в свое имя.
• Место работы и должность
• Особенности ваших профессиональных отношений с ними

Вы должны максимально соответствовать формату каждой ссылки, чтобы было легче читать и понимать информацию (например, включать почтовый адрес для одного, а не для другого).

Дважды проверьте всю информацию, которую вы собираетесь добавить в свой список ссылок, и убедитесь, что она актуальна и имеет правильный формат (например, номер телефона имеет правильный префикс страны).

Запрашивая список литературы, убедитесь, что вы получили разрешение от всех, кого вы просили включить в него.

Это не только вежливо, но и поможет им, если им придется рекомендовать вас как кандидата. Они будут лучше подготовлены поддержать вас, если заранее узнают, что кто-то может связаться с ними, в отличие от телефонных звонков-сюрпризов.

Как перечислить рекомендации в резюме?

Лучший способ перечислить рекомендации в резюме — предоставить структурированный и последовательный список, в котором четко указаны профессиональные и личные рекомендации с правильной контактной информацией. Это легко сделать с помощью шаблона. Вот как вы должны перечислить рекомендации в своем резюме:

Для профессиональных справок:

1. Имя
2. Компания
3. Должность
4. Телефон
5. Электронная почта

Для личных целей s:

1. Имя
2. Родство
3. Сколько лет вы их знаете для
4. Номер телефона
5. Эл.

   Скачать PDF

   Советы по написанию рекомендательного списка

   Вот несколько советов, как сделать ваше рекомендательное письмо информативным и полезным для работодателя:

   Назовите свою страницу с рекомендациями — добавьте заголовок вверху списка рекомендаций, например « Список рекомендаций» или «Рекомендации Джона Доу», чтобы работодателю было легче определить, чей это список.

   Используйте соответствующие рекомендации — При составлении списка профессиональных рекомендаций обязательно используйте человека, занимающего руководящую должность, соответствующую должности, на которую вы претендуете. В идеале, кто-то, кто был вашим непосредственным руководителем, так как этот человек лучше знает вас и вашу работу.

   От 3 до 5 рекомендаций – Работодатели обычно запрашивают в среднем три рекомендации. Но вы должны стремиться к пяти ссылкам, чтобы охватить все ваши базы.

   Не отправляйте его без запроса — Отправка сопроводительного письма и резюме не всегда необходима или даже желательна при приеме на работу. Подождите, чтобы предоставить рекомендации, пока работодатель не потребует их.

   Недостаточно рекомендаций с работы — Большинство работодателей требуют профессиональных рекомендаций, но личные рекомендации могут быть приемлемы, если у вас недостаточно профессиональных рекомендаций или если работодатель специально запрашивает их.