Сколько в беларуси минималка: С 1 января в Беларуси увеличится минимальная зарплата. Сколько составит прибавка

Базовая величина в Республике Беларусь

Минималка, базовая величина, пенсионный возраст

1 января, Минск /Корр. БЕЛТА/. Минимальная заработная плата, базовая величина, пенсионный возраст — эти и другие показатели социальной сферы изменяются в Беларуси с 1 января, сообщает БЕЛТА.

МЗП

Месячная минимальная заработная плата с нового года увеличилась с Br305 до Br330. Это следует из постановления Совета Министров № 870 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» от 5 декабря 2018 года.

Минимальная заработная плата — это параметр, который наниматель обязан применять как низшую границу оплаты труда за работу в нормальных условиях при нормальной продолжительности рабочего времени. И, конечно, при должном выполнении обязанностей работником. При этом МЗП применяется с учетом отработанного рабочего времени. Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже установленного правительством.

Базовая величина

Базовая величина в Беларуси увеличивается раз в год. В 2017-м она составляла Br23, в 2018-м выросла до Br24,5. С 1 января 2019 года размер 1 БВ равен Br25,5 (это предусмотрено постановлением Совета Министров от 27 декабря 2018 года №956). От базовой величины зависят размеры некоторых пособий, стипендий, налогов и сборов, штрафов, других выплат. В том числе — пособий по безработице и стипендий безработным, направляемым службой занятости на учебу.

Возраст выхода на пенсию

Очередной этап повышения пенсионного возраста на полгода также запущен 1 января: у мужчин он теперь составляет 61,5 года, у женщин — 56,5. То есть, начиная со второго полугодия будет назначаться пенсия для мужчин, рожденных с 1 января по 30 июня 1958 года, и для женщин, рожденных с 1 января по 30 июня 1963 года.

Соответственно увеличивается и минимальный страховой стаж, необходимый для получения пенсии, — с 16,5 лет до 17 лет.

ЖКУ для не занятых в экономике

Реализация декрета «О содействии занятости» вступает в активную фазу. Уже с 1 декабря стала доступна база данных незанятых в экономике трудоспособных граждан. Те из них, кто имеет в собственности или снимает жилье, с 1 января должны платить по экономически обоснованным тарифам за подогрев воды (пропорционально количеству оказанных ему услуг). С 1 октября 2019 года по полной придется платить и за теплоснабжение жилых помещений. Узнают об увеличении оплаты такие граждане через жировки.

Однако начисление платы за ЖКУ производится в общеустановленном порядке в случае, если не занятый в экономике гражданин сам плательщиком не является, а проживает с работающим или пенсионером. Зато для двух и более не занятых в экономике граждан, проживающих в квартире (включая собственника/квартиросъемщика), в отношении каждого из них указанные выше ЖКУ начисляются по полным тарифам.-0-

Базовая величина в Беларуси увеличилась до Br27

Фото из архива

1 января, Минск /Корр. БЕЛТА/. В Беларуси с 1 января 2020 года повышается базовая величина. Это предусмотрено постановлением Совета Министров от 13 декабря 2019 года №861, сообщает БЕЛТА.

В 2019 году базовая величина составляла Br25,5, на 2020-й она установлена в размере Br27.

Базовая величина в Беларуси увеличивается раз в год. В 2017-м она составляла Br23, в 2018-м выросла до Br24,5. От этого показателя зависят размеры некоторых пособий, стипендий, налогов и сборов, штрафов, других выплат, в том числе пособий по безработице и стипендий безработным, направляемым службой занятости на учебу.

Так, максимальная сумма пособия по безработице вырастет до Br54 — эта выплата не должна превышать две базовые величины. Подорожают регистрация браков (1 БВ, или Br27) и разводов (до 4 БВ, или Br108 — за первый, до 8 БВ, или Br216 — за последующие), процедура по получению нового паспорта (1 БВ, или Br27, а также вдвое больше, если потребуется сделать это ускоренно), многие автомобильные штрафы. За вождение в нетрезвом виде придется заплатить от Br1350 до Br2700, за езду без техосмотра при первом нарушении в течение года — от Br27 до Br81, при повторном — от Br54 до Br162.-0-

Минимальная заработная плата | Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт

Информация о размере минимальной заработной платы в 2021 году

Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) установлена правовая основа определения размера минимальной заработной платы и её применения.

Действие Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.

Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68.

Информация о размере минимальной заработной платы в 2021 году

В Беларуси может появиться еще одна минималка — для частных предприятий

Белорусские власти намерены отрегулировать зарплаты на частных предприятиях. В качестве ориентира выбраны промышленные гиганты.

Александр Лукашенко озвучил очередную оригинальную идею во время визита на завод по производству бытовой техники «Атлант». Зарплаты в частных компаниях поручено довести до уровня средней на десяти ведущих предприятиях страны.

В качестве ориентира предложены государственные заводы «Атлант», МАЗ и БелАЗ, но конкретный уровень зарплат президентом не озвучен. На БелАЗе, к примеру, в прошлом году в среднем зарабатывали 1521 рубль.

«Частные предприятия не могут платить зарплату ниже своим работникам и подчиненным специалистам, чем десять ведущих предприятий. Таким образом мы проконтролируем и заработную плату у тех, кто себя считает свободным от всего. Я прошу, чтобы взяли на контроль. Правительство должно реализовать», — сказал глава Беларуси.

Как власти собираются реализовать это поручение, совершенно непонятно. Законодательством установлен только уровень минимальной заработной платы по стране, ниже которого наниматели не имеют право платить своим работникам.

«В мировой практике государство обычно регулирует минимальную оплату труда. Всё остальное решается путем переговоров между работником и нанимателем либо между администрацией предприятия и профсоюзами. Пока непонятно, как это поручение будет реализовано, но в любом случае вмешательство государства в оплату труда частного сектора недопустимо», — сказала в комментарии для Naviny.by директор и сопредседатель Бизнес-союза предпринимателей и нанимателей имени Кунявского Жанна Тарасевич.

К тому же, недоумевает она, как можно сравнивать зарплаты в разных секторах экономики.

На том же БелАЗе — промышленном гиганте — заработки выше, чем на частом торговом предприятии. И если это предприятие заставят поднять зарплаты даже на 5-10%, то оно рискует стать убыточным и обанкротиться, что грозит сокращением рабочих мест.

Читайте также:

Да и в целом претензии к частникам выглядят странными, ведь именно они вытянули среднюю зарплату по стране за последние годы до того уровня, который Лукашенко уже больше десятка лет считает достаточным для счастливой жизни белорусов.

Еще в 2012 году зарплаты в целом по сектору государственных коммерческих предприятий и в частном секторе были практически равны, но уже в 2019-м зарплата на госпредприятиях составляла всего 81% от зарплаты в частном секторе, выяснили в Исследовательском центре ИПМ.

Если поручение президента все же выльется в нормативно-правовой акт, то он в обязательном порядке должен пройти оценку регулирующего воздействия, заметила Жанна Тарасевич. По ее словам, бизнес-сообщество не оставит этот документ без внимания.

рижское бюро по туризму заменят другим

В работе нового рижского агентства туризм уже вряд ли будет на первом месте, но и иностранные инвесторы, вопреки чаяниям мэра, на него больших надежд не возлагают

РИГА, 11 дек — Sputnik. Рижская дума приняла решение ликвидировать Рижское бюро по развитию туризма, заменив его новым агентством, сообщает TV3.

В отношении должностных лиц этого бюро при прошлой рижской коалиции Бюро по предотвращению и борьбе с коррупцией ведет уголовное расследование по подозрению в растрате бюджетных средств в крупных размерах, подделке документов, фиктивной занятости и мошенничестве.

Но скандал вокруг бюро не был главной причиной, по которой мэр Мартиньш Стакис решил его ликвидировать. Как оказалось, в самоуправлении нет ведомства, которые бы целенаправленно работало с привлечением инвестиций. Теперь будет создано Рижское агентство по инвестициям и туризму, которое должно будет составить конкуренцию Вильнюсу и Таллину в привлечении иностранного капитала.

«В сентябре в Ригу приехали инвесторы из Беларуси, которые были готовы разместить здесь свой бизнес. На встречах с ними мы поняли, что не были готовы к такой ситуации.

Инвесторы ждут ответов – где они будут жить, в какой детсад пойдут их дети, как мы поможем им обжиться в городе», — рассказал Стакис, посетовав, что в Риге для таких целей ничего не подготовлено.

Новое агентство будет оперативно решать проблемы инвесторов на разных направлениях.

Его руководство найдут в ходе открытого конкурса. Агентство будет муниципальным ведомством в подчинении мэра. Стакис собирается сам приезжать к потенциальным инвесторам за рубеж и приглашать их вложиться в Ригу.

«(Учреждение) в форме агентства будет проще контролировать. Там будет также консультативный совет негосударственных организаций, и эта юридическая форма позволит нам эффективнее работать с теми, кто готов инвестировать в Ригу, но по каким-то причинам выбрал другой город. Мы осознали эти причины», — объяснил Стакис.

А вот Совет иностранных инвесторов пока не торопится возлагать надежды на новое агентство. Там считают, что для нужд инвесторов больше подходит Латвийское агентство инвестиций и развития.

Председатель правления Совета иностранных инвесторов указал, что для инвесторов важно не столько то, как их уговаривают вложиться в город, сколько бизнес-среда – прозрачность, налоговая система, уровень теневой экономики и так далее.

Бюро по развитию туризма продолжит работать, пока не заработает новое агентство, то есть еще минимум шесть месяцев. Но с одним из членов его правления, Янисом Ензисом договор расторгли еще 10 декабря. Ендзис надеется, что новое агентство в столице не останется на периферии.

«Важно, чтобы диалог и сотрудничество, которое сложилось с отраслью, не пропало в процессе ликвидации и было перенесено в новое агентство. В Бюро туризм на первом месте. В новом агентстве, я надеюсь, туризм будет на одном из главных мест, но не думаю, что на первом», — заявил Ендзис.

«Грязными» и «чистыми» – простые ответы на вопросы о начислении зарплаты

Фото с сайта presto-soft.ru

Какие налоги платит компания и сотрудник при начислении заработной платы. Как правильно считается зарплата «чистыми» и «грязными». Не все знают четкие ответы на эти, казалось бы, простые вопросы. Наш эксперт Маргарита Новосельцева, учредитель бухгалтерских компаний «Райкири» и «Делай Свое Дело», дает пояснения. Вот несколько таблиц.

– В своей практике я часто сталкиваюсь с непониманием клиентов, во сколько реально обходится содержание одного сотрудника. Информация, казалось бы, всем доступная и известная, но зачастую работодатели все равно неправильно считают зарплаты.

На мой взгляд, это связано с непониманием:

• Разницы в расчетах между начисленной заработной платой и заработной платой «чистыми», о которой зачастую договариваются наниматель и работник при приеме на работу
• Того, как рассчитываются налоги по заработной плате

Вот 3 самых распространенных вопроса о начислении заработной платы и простые ответы на них.

Маргарита Новосельцева

Учредитель бухгалтерских компаний «Райкири» и «Делай Свое Дело»

1. Какие налоги и сборы на ЗП надо оплачивать в Беларуси?

Для начала необходимо разобраться, какие налоги или сборы имеются у нас в стране и кто в теории их платит:

* ставки по налогам и сборам, которые используются большинством плательщиков

2. Какую зарплату на самом деле компания платит сотруднику?

Рассмотрим на примере, во сколько предприятию обходится один сотрудник при начислении заработной платы в 400 у.е. (для примера взята условная цифра)

Итого общие затраты на одного сотрудника:

Заработная плата 400 у.е. + 138,4 у.е. налогов + 3,44 у.е. комиссия банка = 541,84 у.е.

Сотрудник получает на руки 344 у.е.: 400 — 52 (подоходный налог) — 4 (налог ФСЗН).

3. Как считать, если при приеме на работу оговаривается зарплата «чистыми»?

Теперь рассмотрим вторую ситуацию: когда наниматель договорился с работником на ЗП «чистыми» — в размере, к примеру, тех же 400 у.е. Т.е. сотрудник рассчитывает получить в конце месяца на руки именно 400 у.е.

В этом случае все налоги наниматель платит сверх оговоренной ЗП. Важно понимать сумму ЗП к начислению, так как от нее считаются налоги.

Сумма ЗП к начислению — это ЗП на руки + подоходный налог 13% + налог ФСЗН 1%

Если предположить, что ЗП к начислению = 100%, тогда ЗП на руки – 86% (100% – 13% – 1%).

Таким образом, мы получаем вот такую пропорцию:

400 (ЗП на руки) – 86%

Х (ЗП к начислению) –100%

Отсюда формула для расчета суммы ЗП к начислению по учету. В нашем случае: 400×100 / 86 = 465 у.е.

Данные предоставлены автором

Таким образом, «сверху» на налоги и комиссии уходит 57,5% от заработной платы «чистыми».

Важно. Уважаемые бухгалтеры и собственники, обязательно учитывайте эту информацию, когда просчитываете бюджет или пишете бизнес-план.

Для наглядности предлагаем сравнить затраты на одного сотрудника при выплате заработной платы («грязными» и «чистыми»):

Данные предоставлены автором

Стоит подчеркнуть, что информация, конечно, упрощена — для большего понимания. Она не может быть «методичкой» для расчета заработной платы. Но вы вполне можете воспользоваться приведенными формулами и расчетами, подставив свои цифры.

Читайте также

Хотите мгновенно получать уведомления о новых материалах и событиях «Про бизнес.»? Подписывайтесь на наш канал в Telegram! https://t.me/probusiness_io

Повышение минимального уровня заработной платы на

— 22 января 2020 г. — Занятость и HR

Беларусь:

Повышен минимальный уровень заработной платы — 22 января 2020 г.

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

Краткий обзор

• С 1 января 2020 года минимальный уровень заработной платы в Беларуси
  вырос до 375 белорусских рублей, что на 13,6 процента больше, чем в 2019 году.
  минимальная заработная плата для высококвалифицированных иностранных
  количество сотрудников теперь должно превышать 5625 белорусских рублей в месяц (в 15 раз больше
  минимальный уровень оплаты труда).
• Работодатели должны проверять высококвалифицированных иностранных сотрудников.
  заработная плата для обеспечения соблюдения повышенного минимального размера оплаты труда
  уровень.

ситуация

• Минимальная заработная плата. Начиная с 1 января 2020 г.
  минимальная заработная плата в Беларуси увеличена до 375 белорусских рублей, увеличившись на 13,6.
  процентов с 2019 года.
• Заработная плата высококвалифицированных сотрудников. Как
  В результате, минимальная заработная плата высококвалифицированных иностранных
  количество сотрудников должно превышать 5625 белорусских рублей в месяц (в 15 раз больше минимального
  уровень заработной платы).
• Курс обмена. Курс обмена на тот момент
  публикации данного оповещения составляет от 1 BYN до 0,47 USD по курсу
  Национальный банк Республики Беларусь.

Присмотритесь

Работодатели высококвалифицированных иностранных сотрудников, стремящихся
для получения или продления разрешения на работу 1 января 2020 г. или позднее необходимо
повысить зарплату высококвалифицированным иностранным сотрудникам до
соблюдать новые суммы (при необходимости). Иммиграция
заявки, не соответствующие минимальной заработной плате, будут
отказалась.

Напоминания о других требованиях

Как и прежде, работодатели и иностранные работники должны учитывать
следующее:

Фон

• Увеличение минимальной заработной платы за год. Беларусь
  обычно увеличивает минимальную заработную плату на 8-15 процентов
  ежегодно.
• Учет иждивенцев. Похожие на другие
  Европейские страны, Беларусь требует, чтобы иностранные сотрудники имели
  легальный источник дохода, обеспечивающий сопровождающих их членов семьи
  прожиточный минимум. Эта сумма обычно увеличивается на
  8-15 процентов ежегодно.
• Регулировка основного блока. Дополнительно, Беларусь
  использует стандартизированную сумму (базовую единицу) для определения налогов,
  штрафы, государственные пошлины, консульские сборы, социальные пособия и другие
  факторы.Эта сумма ежегодно индексируется на четыре-семь процентов.
  Правительство использует базовую единицу для корректировки штрафов и налогов до
  учитывать увеличение стоимости жизни.

Забегая вперед

Fragomen ожидает, что больше европейских стран опубликуют увеличенные
уровни заработной платы для иностранных сотрудников в ближайшие недели.

Данная статья предназначена для ознакомления
руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту.
о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и кадры из Беларуси

На 2021 год объявлено о повышении минимальной заработной платы на

человек — занятость и кадровые ресурсы

Беларусь:

Объявлено о повышении минимальной заработной платы на 2021 год

02 февраля 2021

Envoy Global, Inc.

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

Ключевые моменты

• Новая минимальная заработная плата применяется на 2021 год к специальному разрешению на работу и
  Обладатели разрешения на временное проживание
• Минимальная заработная плата для большинства держателей разрешений составляет 1450 рублей в месяц.
  и 6000 BYN для высококвалифицированных сотрудников
• Иностранные работники должны получить дополнительно 258 белорусских рублей.11 в месяц
  на каждого иждивенца
• Новые требования к заработной плате применяются к новым и ожидающим рассмотрения заявлениям
  на 1 января 2021 г.
• Иностранные работники должны получить компенсацию в белорусских рублях
• Работодатели должны вносить вклад в социальную
  выплаты по страхованию безопасности
• Иностранные работники должны платить подоходный налог 13%
• Иностранные работники должны предъявить достаточные средства в размере 1450 белорусских рублей для
  каждый месяц пребывания при въезде

Обзор

Правительство объявило новую минимальную заработную плату на 2021 год.

Какие изменения?

В 2021 году новая национальная минимальная заработная плата наверняка повысится.
иностранные рабочие.

Кто пострадал?

Обновленные уровни минимальной заработной платы применяются к специальному разрешению на работу и
Соискатели разрешения на временное проживание.

Уровень заработной платы высококвалифицированных работников составляет 6000 руб.
месяц. Минимальная заработная плата для всех остальных поступающих составляет 1450 рублей за человека.
месяц. Иностранные рабочие должны получить дополнительно 258 белорусских рублей.11 чел.
месяц на каждого иждивенца.

Что должны знать работодатели и соискатели?

Обновленные уровни минимальной заработной платы применяются к незавершенным и новым
заявок по состоянию на 1 января 2021 г.

Иностранные сотрудники должны быть на заработной плате в Беларуси, а их
заработная плата должна выплачиваться в белорусских рублях. Заработная плата может быть установлена ​​в иностранном
валюта по курсу обслуживающего банка на день оплаты.

Работодатели должны вносить определенный процент в
зарплата сотрудника на социальное обеспечение.Иностранные рабочие также
при условии уплаты налога на прибыль в размере 13%.

Взгляд вперед

Иностранные работники должны предъявить достаточные денежные средства в размере 1450 белорусских рублей.
в месяц за предполагаемое пребывание при въезде в страну.

Первоначально опубликовано 29 ЯНВАРЯ 2021 г.

Данная статья предназначена для ознакомления
руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту.
о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и кадры из Беларуси

Работа и зарплата в Минске, Беларусь

Минск AarhusAdelaideAlbuquerqueAlmatyAmsterdamAnchorageAndorraAnkaraAshevilleAsuncionAthensAtlantaAucklandAustinBakuBaliBaltimoreBangkokBarcelonaBeijingBeirutBelfastBelgradeBelize CityBengaluruBergenBerlinBernBilbaoBirminghamBirmingham, ALBogotaBoiseBolognaBordeauxBostonBoulderBozemanBratislavaBrightonBrisbaneBristolBrnoBrusselsBucharestBudapestBuenos AiresBuffaloCairoCalgaryCambridgeCape TownCaracasCardiffCasablancaCharlestonCharlotteChattanoogaChennaiChiang MaiChicagoChisinauChristchurchCincinnatiClevelandCluj-NapocaCologneColorado SpringsColumbusCopenhagenCorkCuritibaDallasDar эс SalaamDelhiDenverDes MoinesDetroitDohaDresdenDubaiDublinDusseldorfEdinburghEdmontonEindhovenEugeneFlorenceFlorianopolisFort CollinsFrankfurtFukuokaGalwayGdanskGenevaGibraltarGlasgowGothenburgGrenobleGuadalajaraGuatemala CityHalifaxHamburgHannoverHavanaHelsinkiHo Chi Minh CityHong KongHonoluluHoustonHyderabadIndianapolisInnsbruckIstanbulJack sonvilleJakartaJohannesburgKansas CityKarlsruheKathmanduKievKingstonKnoxvilleKrakowKuala LumpurKyotoLagosLa PazLas Пальмас-де-Гран-CanariaLas VegasLausanneLeedsLeipzigLilleLimaLisbonLiverpoolLjubljanaLondonLos AngelesLouisvilleLuxembourgLvivLyonMadisonMadridMalagaMalmoManaguaManchesterManilaMarseilleMedellinMelbourneMemphisMexico CityMiamiMilanMilwaukeeMinneapolis-Saint PaulMinskMontevideoMontrealMoscowMumbaiMunichNairobiNantesNaplesNashvilleNew OrleansNew YorkNiceNicosiaOklahoma CityOmahaOrlandoOsakaOsloOttawaOuluOxfordPalo AltoPanamaParisPerthPhiladelphiaPhnom PenhPhoenixPhuketPittsburghPortland, MEPortland, ORPortoPorto AlegrePragueProvidenceQuebecQuitoRaleighReykjavikRichmondRigaRio De JaneiroRiyadhRochesterRomeRotterdamSaint PetersburgSalt озеро CitySan AntonioSan ДиегоСан Francisco Bay AreaSan JoseSan JuanSan Луис ObispoSan SalvadorSantiagoSanto DomingoSao PauloSarajevoSaskatoonSeattleSeoulSevilleShanghaiSingaporeSkopjeSofiaSt.LouisStockholmStuttgartSydneyTaipeiTallinnTampa Bay AreaTampereTartuTashkentTbilisiTehranTel AvivThe HagueThessalonikiTokyoTorontoToulouseTunisTurinTurkuUppsalaUtrechtValenciaVallettaVancouverVictoriaViennaVilniusWarsawWashington, D.C.WellingtonWinnipegWroclawYerevanZagrebZurich

Беларусь Компенсация и преимущества аутсорсинга

Вспомните, когда вы впервые начали свою компанию. Ваши самые преданные сотрудники помогли сделать его таким, какой он есть сегодня, и вам нужно найти сотрудников такого же типа, чтобы помочь в развитии вашего нового местоположения.Лучший способ сделать это — выйти за рамки белорусского законодательства о компенсации и предоставить всем сотрудникам четкий план управления льготами.

Globalization Partners упрощает распределение компенсаций и льгот между сотрудниками. Как глобальный PEO, мы используем наши связи по всему миру, чтобы получить максимальную выгоду и помочь компаниям соответствовать требованиям в новых регионах. Выбирая у нас аутсорсинг льгот и компенсаций в Беларуси, вы можете уверенно управлять своей компанией, а мы позаботимся обо всем остальном.

Белорусские законы о компенсациях

В соответствии с белорусскими законами о компенсациях минимальная заработная плата в Беларуси составляет 330 белорусских рублей в месяц. Сотрудники обычно работают 40 часов в неделю и восемь часов в день, и они не могут работать более 10 часов в неделю, 180 часов в год сверхурочно или 12 часов в день. Вместо компенсации сверхурочной работы многие работодатели предпочитают предоставлять выходной. Однако вы должны компенсировать сотрудникам 100% их обычной заработной платы, если вы оплачиваете сверхурочную работу.

Гарантированные льготы для обеспечения

Каждая компания, выходящая в Беларусь, должна предоставлять все льготы, гарантированные государством, чтобы соответствовать требованиям.Вы можете начать с оплачиваемого свободного времени в связи с праздниками и ежегодным отпуском. Беларусь отмечает девять ежегодных праздников, и сотрудники также имеют право на как минимум 24 рабочих дня в году.

Еще одно гарантированное пособие — 126 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам для работающих женщин. Если у них есть медицинские осложнения или они родят более одного ребенка, им должен быть предоставлен 140 дней отдыха. Работницы также могут взять трехлетний неоплачиваемый отпуск по беременности и родам с сохранением работы по возвращении.

Распределение выгод в Беларуси

Когда вы будете готовы распределить свой план управления льготами в Беларуси, вам также необходимо подумать о дополнительных преимуществах, которые могут ожидать сотрудники. Хотя Беларусь не предлагает гарантированных бонусов, многие считают 13-месячный бонус чаевым. В Беларуси быстро растет ИТ-сектор, сотрудники которого часто платят более низкие налоги на прибыль и получают более высокие зарплаты. Если ваша компания присоединяется к этой отрасли, вы должны предоставлять льготы и льготы в западном стиле, чтобы не отставать от конкурентов.

Ограничения на компенсацию и льготы

У компаний есть два варианта во время расширения — они могут создать собственное дочернее предприятие или работать с глобальным PEO. Процесс регистрации может занять недели или месяцы, и вы не сможете выплачивать компенсацию и льготы, пока не будете официально зарегистрированы в стране. Работа с глобальными PEO, такими как Globalization Partners, устранит этот шаг. Мы будем выступать в качестве официального работодателя, используя нашу существующую дочернюю компанию, чтобы помочь вам начать работать быстрее.

Свяжитесь с партнерами по глобализации сегодня

Партнеры по глобализации предлагают Беларуси компенсацию и льготы на аутсорсинг компаниям, стремящимся выйти на рынок Беларуси, без риска нарушения нормативных требований или стресса, связанного с поиском нужных льгот. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше и начать работу.

Узнать о льготах сотрудникам в Беларуси

Обязательные выплаты работникам в Беларуси включают оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, пенсию, пособие по безработице и медицинское обслуживание.Дополнительные льготы для сотрудников включают медицинское обслуживание, страхование от несчастных случаев, психологическую поддержку, программы здорового образа жизни, образование и развитие, а также льготы, повышающие комфорт и способствующие отдыху. Страхование жизни — не типичное пособие для страны.

Обязательные выплаты работникам в Беларуси

Оплачиваемый отпуск

Все работники, имеющие трудовой договор или контракт, имеют право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 дней.

Размер выплат зависит от средней заработной платы и количества дней отпуска. Работодатель производит оплату.

Больничный

В Беларуси действует Фонд социальной защиты населения (ФСЗН), который формируется за счет отчислений из заработной платы. Отпуск по болезни оплачивается этим фондом.

Сумма ежедневных выплат рассчитывается исходя из процента от средней оплаты за рабочий день. Однако у некоторых организаций есть налоговые льготы (например, резиденты парка высоких технологий).В таких компаниях ежедневная выплата рассчитывается как процент от минимальной дневной заработной платы по стране. Например, в августе 2020 года минимальная заработная плата составляет 375 рублей в месяц (примерно 150 долларов США), поэтому средняя дневная заработная плата составляет 12,63 белорусских рублей.

Размер выплат также зависит от вида заболевания:

• При общем заболевании или травме — Первые 12 дней работник получает 80% от средней дневной оплаты (или минимальной выплаты по стране в день), в последующие дни 100%.
• По беременности и родам — ​​Уход за больным ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет. Выплаты составляют 100% от среднего дневного платежа сотрудника (или от национального минимального дневного платежа).

Пансионат

Пенсия выплачивается ФСПП. Пенсионный возраст для женщин в 2020 году для женщин — 58 лет, для мужчин — 62. Размер пенсии зависит от:

.

• Возраст
• Стаж
• Заработная плата в трудоспособном возрасте
• Инвалидность
• Прожиточный минимум

Размер пенсии складывается из двух частей:

1) Минимальная пенсия, которая зависит от возраста + 20% от средней заработной платы по стране

2) Оплата труда, формируемая трудовым стажем, заработная плата в трудоспособном возрасте

В августе 2020 года средняя пенсия составляет 456 человек.81 белорусский рубль (примерно 178 долларов США). Минимальный размер пенсии составляет 260,29 белорусских рублей (примерно 100 долларов США).

Социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Этот социальный отпуск оплачивается FSPP.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться не более 3 лет. В течение этого периода за матерью ребенка (или другим членом семьи, находящимся в этом отпуске) сохраняется рабочее место.

Ежемесячные выплаты зависят от средней заработной платы по стране. Правительство дважды в год, в августе и феврале, пересчитывает этот показатель.

Отпуск по уходу за первым ребенком составляет 35% от среднемесячной заработной платы по стране, за второго и далее — 40%.

Например, в августе 2020 года это было 1248,90 BYN (примерно 500 долларов США). Ежемесячная плата за первого ребенка составляет 427,84 белорусских рубля (примерно 167 долларов США). Для второго и следующего ребенка это 488,96 белорусских рублей (примерно 191 доллар США).

Беларусь также поддерживает рождаемость выплатой при рождении ребенка. Эта выплата зависит от бюджета прожиточного минимума, который составляет 10 прожиточных минимумов для первого ребенка и 14 для второго и далее.Плата за рождение ребенка в августе 2020 года составит 2561 белорусский рубль (примерно 1000 долларов США), а второго — 3585,40 белорусских рублей (примерно 1400 долларов США).

Женщинам, находящимся на учете в поликлинике по беременности до 12 недель, также предоставляется дополнительное пособие после родов, которое также зависит от размера одного прожиточного минимума, теперь оно составляет 256,10 BYN (около 100 долларов США).

Безработица

Пособия по безработице выплачиваются из республиканского бюджета безработным гражданам, не имеющим работы и состоящим на учете в службе занятости.

Размер пособия составляет от 27 BYN до 54 BYN (от 10 до 22 USD) в месяц. Это зависит от количества недель поиска работы и общего стажа работы.

Безработные, имеющие детей до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, ВИЧ-положительного ребенка до 18 лет или страдающего СПИДом, имеют дополнительную 10% доплату. Кроме того, с безработных, имеющих троих и более детей или двух и более детей-инвалидов, взимается дополнительная 20% доплата.

Здравоохранение

Всем гражданам Республики Беларусь предоставляется бесплатная медицинская помощь в учреждениях здравоохранения.Это обеспечивает государство за счет государственного бюджета.

Дополнительные выплаты сотрудникам

Работодатель по своему усмотрению определяет перечень дополнительных льгот. Некоторые компании ограничиваются обязательными выплатами и не дополняют компенсационный пакет льготами. Самые обширные компенсационные пакеты предлагают высокотехнологичные компании и иностранные компании.

Медицинское страхование

Страхование здоровья помогает сотрудникам при необходимости в случае нарушения здоровья, хронического заболевания и его обострения или в случае несчастного случая.

Программа страхования должна включать амбулаторное лечение и, при желании, может включать стационарную или неотложную помощь, стоматологическую помощь или лечение.

Дополнительно в программу страхования может входить офтальмологическая помощь (коррекция зрения), помощь при беременности и родах, высокотехнологичная медицинская помощь, медицинское обследование с целью ранней диагностики заболеваний (программа защиты от рака, комплексы «мужское / женское здоровье» и т. д.), а также тестирование на COVID-19 (новинка).

Варианты оплаты:

• 100% оплата работодателем
• Софинансирование, например, 50/50
• Оплата работодателем базовой программы, при этом сотрудникам рекомендуется улучшать пакет за свой счет

Варианты страховых пакетов:

• Общая программа для всех сотрудников
• Индивидуальные программы в зависимости от должности и опыта работы

Программы широко используются во всех отраслях и в основном используются высокотехнологичными и иностранными компаниями.

Зависимое покрытие

Добровольное медицинское страхование членов семьи дает возможность работнику подключить члена семьи к корпоративной медицинской программе. Чаще всего работник оплачивает страхование самостоятельно, но по корпоративной цене. Компании, работающие в сфере высоких технологий, иногда платят полностью или используют систему софинансирования для страхования детей и супругов сотрудников.

Медицинское обслуживание за счет средств работодателя

• Предоставляет бесплатное обслуживание в медицинском центре или нескольких центрах
• Этот вариант основан на соглашениях о сотрудничестве между работодателем и медицинскими центрами.Сотрудники могут пользоваться большинством медицинских услуг и процедур за счет компании или со скидкой.
• Это пособие используется гораздо реже, чем пособие по страхованию здоровья.

Страхование от несчастных случаев

Это предусматривает выплату работнику в случае временного нарушения здоровья, инвалидности или смерти в результате несчастного случая или болезни.

Возможны две программы:

• Classic, (самый популярный), который используется при страховых случаях, произошедших в результате несчастного случая (травма, укус, ожог и т. Д.))
• Расширенная, включающая причинение вреда жизни или здоровью в результате болезни. Этот дополнительный пакет может содержать «критическое заболевание», при котором сотруднику выплачивается денежная выплата при первом диагнозе критического заболевания (рак, сердечный приступ, инсульт и т. Д.).

Данные льготы востребованы в отраслях с высокой степенью травматизма, а также среди высокотехнологичных и зарубежных компаний. Защита от несчастных случаев часто предлагается в сочетании со страхованием здоровья.

Психологическая поддержка

Психологическая поддержка сотрудников очень популярна в Беларуси, но до сих пор предлагается редко.

Программы психологической поддержки помогают обеспечить психологическое благополучие сотрудников, что может повысить удовлетворенность работой, улучшить организационное поведение и производительность.

Как правило, эти программы полностью или частично финансируются работодателем. Программы могут включать личные консультации с психологом или психотерапевтом, онлайн-консультации или вебинары, а также тренинги в офисе компании.

Обычно программа включает 3-6 бесплатных очных или онлайн-консультаций.Если сотруднику требуется дополнительная психологическая поддержка, он может оплатить ее самостоятельно.

Возможно предоставление сотрудникам скидки на консультации психолога или психотерапевта.

Здоровый образ жизни

Эти программы широко используются в высокотехнологичных компаниях, особенно в профессиях, требующих длительного сидения (офисные работники, программисты и т. Д.).

Наиболее популярные варианты реализации:

• Полная или частичная оплата работодателем абонемента в бассейны, фитнес, тренажерные залы, занятия йогой и т. Д.
• Предоставление сотрудникам скидок на абонемент в спортивные комплексы и бассейны с клубами-партнерами
• Организация тренажерного зала и / или места для медитации в офисе

Они могут дополнительно включать:

• Осмотр
• Кабинет врача
• Массажный кабинет в офисе

Образование и развитие

Данное пособие включает полную или частичную оплату программ повышения профессиональных знаний и навыков, обучения навыкам межличностного общения, языковых курсов и профессиональных конференций.

Работодатели также предлагают обучение детей сотрудников в учебных центрах или на занятиях на спортивных объектах. Некоторые компании организуют летний оздоровительный отдых и различные корпоративные мероприятия для детей.

Оплата может быть 100% за счет работодателя, софинансирования с работниками или предоставления скидки.

Удобство и комфорт

Большинство высокотехнологичных компаний уделяют внимание созданию рабочего места сотрудника, повышающего эффективность работы. Компании также создают столовые и чайные или предоставляют скидки в ресторанах и кафе.

Дополнительные опции также включают компенсацию за телефон, компенсацию транспортных расходов и парковку.

Отдых и развлечения

Это преимущество включает организацию корпоративных мероприятий и путешествий (редко в использовании).

Прочие корпоративные программы

• Программа пенсионного страхования (редко используется). Это включает формирование капитала работодателем для финансирования увеличения государственной пенсии. На пенсионное страхование распространяются налоговые льготы, позволяющие дополнительную мотивацию сотрудников экономить при оптимизации налоговой базы.Частные компании редко используют такие программы.
• Страхование жизни (редко используется). В этом случае работодатель уплачивает взносы страховой компании, которая формирует лицевой счет для работника. По окончании периода страхования работник получает выплаты. Если сотрудник умирает, семья получает выплаты.
• Дисконтные программы . Сюда входят скидки в образовательных центрах, спортивных клубах, медицинских центрах и т. Д.
• Ссуда ​​от работодателя на покупку дома (редко используется).

Связанные правительственные сайты

Эта информация о консультациях по льготам сотрудников в Беларуси предоставлена ​​MAI CEE, партнером Asinta по консалтингу в этой стране.

Что изменится в Беларуси в 2021 году?

Среди вещей, которые собираются изменить в наступающем году, — важные параметры заработной платы, государственной социальной поддержки, пенсионных гарантий, а также потребление пластика и расчет платы за проезд.

В январе мы получили новую минимальную заработную плату в размере 400 рублей. Так что меньше платить невозможно. Минтруд напоминает: работодатель обязан применять минимальную заработную плату как минимальный предел для работников в нормальных условиях за 8 часов. В противном случае это прописано в трудовом договоре.

Новая минимальная заработная плата и основная заработная плата

В январе базовая заработная плата вырастет до 195 рублей. Это важно для расчета зарплаты бюджетникам и тем, кто получает субсидии.

Оплатим ЖКХ по-новому

С 21 января будем по-новому оплачивать коммунальные услуги. За год он не вырастет более чем на 5 долларов. Повышение будет происходить в два этапа. Отопление подорожает с июня. А с 1 января подорожают услуги по техническому обслуживанию и ремонту, плата за газ, электричество, вывоз мусора, лифт и уборку подъездов.

Меньше пластика в общепите

С 1 января 2021 года в общепите станет меньше пластика.Под запретом находятся одноразовые пластиковые вилки, ложки, ножи, палочки для размешивания напитков, стаканы, тарелки, соломинки и ланчбоксы. Заменить крышки на одноразовые стаканчики по-прежнему сложно. Но это хорошая ниша для бизнеса. Такая линия, безусловно, была бы прибыльной.

Большой спор для тех, кто сидит за рулем, разрешен. С 1 января отменят госпошлину за выдачу разрешения на движение по дорогам. Его заменит транспортный налог. Минфин называет 2021 год переходным годом, после чего планируют собирать до 500 млн рублей в год.

В январе 2021 года начнется апробация информационных и образовательных ресурсов для школ. Это дополнительная помощь в изучении предметов. Платформа, конечно же, улучшится как технически, так и с точки зрения контента. В результате сценарии урока должны стать хорошим помощником для школьников.

Среднемесячная заработная плата в Беларуси 1991-2016, статистика

Вы помните, сколько вам платили в 1991 году? Или сколько ваши родители зарабатывали 25 лет назад? Трудно поверить, но 25 лет назад в Беларуси среднемесячная зарплата составляла всего 10 долларов США, а в Америке — не менее 2000 долларов.Сегодняшняя ежемесячная зарплата в Беларуси подскочила примерно до 375 долларов.

По данным Myfin.by, на июнь 2016 года средняя заработная плата в Беларуси составляла 7 387 447 рублей.

После купюры 10 000 к 1 в июле 2016 года она составила бы всего 738 рублей.

Как изменилась среднемесячная заработная плата в Беларуси в 1991-2016 гг.

Сравнивая статистику месячных зарплат в Беларуси и США, легко увидеть, что американские зарплаты неуклонно росли.

Но возьмите зарплаты в Беларуси за последние 25 лет, и вы не увидите стабильности и стабильности.Они либо увеличивались, либо падали в зависимости от номиналов валюты между ними.

Жителям страны пришлось пережить не лучшие времена, и последняя конфессия, состоявшаяся в июле 2016 года, не облегчила им жизнь.

• В 1992 году средняя заработная плата в стране составляла около 5 072 рубля или чуть выше 10 долларов (в 1992 году 1 доллар стоил 500 рублей).
• В период с 1992 по 1994 год люди стали зарабатывать 20-30 долларов в месяц.
• Только к концу 2000 года средняя заработная плата достигла 100 долларов в эквиваленте.Хотя покупательная способность доллара в то время в Беларуси была очень высокой.

Среднемесячная заработная плата в Беларуси с 1991 по 2016 год (в белорусских рублях). 1) Заработная плата после деноминации в августе 1994 г. и январе 2000 г. 2) Заработная плата после деноминации в июле 2016 г. Нажмите, чтобы увеличить. Источник: официальная статистика Belstat.gov.by

.

В 1992 году белорусы зарабатывали всего 10 долларов в месяц. Самая высокая заработная плата в стране в 2014 году: около 600 долларов США.В июле 2016 года средняя заработная плата составляла около 375 долларов США. (Нажмите для увеличения)

Месячная заработная плата достигла своего пика в 626 долларов в 2014 году. (Нажмите, чтобы увеличить)

Инфляция

Следует отметить, что уровень инфляции в Беларуси был самым высоким среди всех стран бывшего СССР. За 1991–1995 годы заработная плата людей выросла с 1 тысячи рублей до 1 миллиона, а в долларовом эквиваленте почти не изменился.

Согласно отчету Максима Равского, опубликованному в Bdg.Таким образом, инфляция оказала огромное влияние на заработную плату в Беларуси в постсоветский период. Чтобы продемонстрировать подъем, Равский показывает, какое вознаграждение получили бы белорусы, если бы между ними не было валют (в Беларуси на сегодняшний день было 3 купюры).

Таким образом, с июня 1991 года по июнь 2016 года заработная плата в рублях увеличилась бы в 162 миллиона раз на и в июне составила бы 73 миллиарда (а не 7 387 447 рублей, как упоминалось ранее).

Но это не имеет отношения к доллару США.В долларовом эквиваленте месячная заработная плата местных жителей с 1991 года увеличилась всего на 360 долларов.

белорусов сегодня зарабатывали бы 73 миллиарда рублей в месяц, если бы не было купюр.

Статистика

• С 2001 по 2008 год заработная плата неуклонно повышалась и достигла максимума в 414 долларов в месяц.
• Во время кризиса 2008-09 годов заработная плата упала до 356 долларов.
• Потом был небольшой период роста и до кризиса 2011 года зарплаты выросли до 437 долларов в месяц.
• В 2011 году заработная плата начала снижаться и снизилась до 314 долларов.
• В июне 2014 года заработная плата достигла исторического максимума в 626 долларов. Но «позитивный» период закончился в ноябре 2014 года.

Как видно из инфографики, заработная плата в Беларуси снова начала падать.

В 2016 году средняя зарплата составила 7 млн ​​рублей или всего 458 долларов. (Нажмите для увеличения)

В июле 2014 года белорусы зарабатывали 626 долларов в месяц, что было историческим максимумом в стране.(Нажмите для увеличения)

Эксперты прогнозируют, что заработная плата в 2016 году будет на уровне 2008-2009 годов. Нажмите, чтобы увеличить.

По прогнозам экспертов, 2016 год будет тяжелым. Заработная плата в настоящее время находится на уровне 2008-2009 годов. Они не будут выше и будут составлять всего 355-365 долларов в месяц в 2016 году.

Однако есть отрасли, где белорусы зарабатывают в 5 раз больше: до 1500 долларов в месяц. Как сообщает Probusiness.by, самые высокооплачиваемые должности в сфере информационных технологий, а также нефтегазовой отрасли.

Самая низкая заработная плата в социальной сфере и образовании.

Инфографика: Bdg.by.

Читайте также:

Поделиться этой статьей

.