Сколько платят в америке за час работы: кто и сколько зарабатывает в Америке?

Остров за год: сколько зарабатывают иностранцы в американских технологических компаниях

Рубрики и темы

• Новости

• Кейсы

• Интервью и дискуссии

• Исследования

• How to

• Просто о сложном

• Проверено ADPASS

• Рекламные кампании

Показать еще (4)

fsdfsdfsd

Скоро с вами свяжется менеджер.
О блогах ADPASS: правила, рекомендации, ответы на вопросы

[contact-form-7 404 «Not Found»]

Вы можете набрать нам по телефону, и мы ответим на все ваши вопросы
+7 968 546 18 36

[contact-form-7 404 «Not Found»]

Вы можете набрать нам по телефону, и мы ответим на все ваши вопросы
+7 968 546 18 36

Наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время

Вы уверены, что хотите отказаться

от посещения мерояприятия?

Зарплаты в ресторанах в США, сколько получают официанты, повара, бармены за работу

Неквалифицированный персонал в США весьма востребован, поэтому работа в ресторане считается, пусть и не престижной, но доходной. Для русских такие вакансии становятся, пожалуй, одним из немногих вариантов трудоустройства после миграции, пока не будут оформлены документы.

А еще в ресторан можно устроиться в качестве подработки – вакансии в Штатах предусматривают, как и в России, удобный график.

Сколько получают работники ресторанов в США

Вообще, при трудоустройстве в США нужно понимать, что минимальная зарплата — 5,15$ в час, если вас оставят работать сверх нормы – например, ввиду нехватки кадров, вас ждет повышенная ставка, превышающая стандартную в 1,5 раза.

Не забывайте, что уплачивать налог придется самостоятельно – в конце года, его размер составляет около 35%.

Работа в ресторанах привлекательна в первую очередь тем, что в таких заведениях принято оставлять чаевые, а в Америке – они самые большие в мире, составляют от 10 до 30%.

Сколько же получают работники разных профессий?

• Официант. Зарплата официанта в США составляет около 7-12$ в час. В 2015 году представители этой профессии устраивали забастовки, требуя повысить среднюю зарплату до 15 долларов, но пока результата это не принесло. Если официант будет работать сверх нормы, уровень оплаты повысится, также к доходу стоит прибавить чаевые – их размер трудно определить. Например, сколько получают официанты в Америке, которые работают в ресторанах быстрого питания Subway? Здесь вообще чаевые – редкость. А вот в элитном ресторане или заведении среднего уровня чаевые могут быть и 20, и 200 долларов в день;

• Бармен. Он получает примерно так же, как официант, фактически в год выходит от 17 до 20 тысяч;
• Повар. У нас в стране работа поваром считается более престижной, а в Штатах этого специалиста приравнивают к официанту. Соответственно, и доход у него будет аналогичным. Правда, есть исключение – если вы мастер своего дела, устроились в шикарный ресторан, где готовите деликатесы, уместные даже на королевском столе, будьте уверены, ваша зарплата увеличится в несколько раз;
• Посудомойки. Зарплата посудомойки за час примерно равна зарплате официанта, вот только чаевых тут не платят, рассчитывать на то, что вы принесете домой неплохой бонус, не приходится.

Теперь вы знаете, сколько зарабатывает официант в США. Его зарплата существенно превышает доход российского или украинского работника, но по местным меркам не является такой уж большой, ведь в Штатах выше и цены на продукты, и плата за жилье.

Работа официантом в Америке идеальна для студентов и неквалифицированных специалистов, кстати, мигрантов в эту сферу охотно принимают.

Куда лучше трудоустроиться мигранту

Оптимальная местность для трудоустройства иностранцев в Штатах – это туристические районы, например, в Майами или Калифорнии.

Здесь пригодятся знания русского языка, так как обслуживать соотечественников вы будете, если не постоянно, то очень часто. Здесь регулярно появляются вакансии бармена, официанта, администратора. Альтернативный вариант – устроиться служащим в гостиницу или отель.

К соискателям в туристических районах выдвигаются особые требования – и знание еще одного языка, помимо английского, станет неоспоримым преимуществом. Вы сможете рассчитывать, что ваша зарплата за месяц будет выше, чем, если бы работали в ресторанах быстрого питания провинциального Орландо.

Пусть зарплата повара, официанта или посудомойки невелика по американским меркам, эти неквалифицированные работники получают гораздо больше, чем коллеги из России.

Если вы только переехали в Штаты, трудоустройство в ресторан – достойный вариант, хотя бы до тех пор, пока вы не найдете высокооплачиваемую работу по профессии.

Видео о работе в ресторанах США

ТОП 10. Работа официантом в США. (USA,Miami) #1

14:21

Работа официантом: типы гостей / кто оставляет чаевые ?

14:03

Работа официантом в Америке

07:55

АМЕРИКА #289 Сколько получает повар в США. как устроиться на работу

35:56

• ТЕГИ
• Работа

Предыдущая статьяОдежда в США или как одеваются американцы

Следующая статьяКак получить статус беженца в США

ПОСЛЕДНИЕ ДОБАВЛЕНИЯ

ПОПУЛЯРНОЕ

Загрузить больше

ВЫБОР РЕДАКТОРА

ПОПУЛЯРНЫЕ СООБЩЕНИЯ

американцев зарабатывают в среднем почти 32 доллара в час, согласно данным Бюро статистики труда.

В апреле тенденция роста заработной платы продолжилась.

LoadingЧто-то загружается.

Спасибо за регистрацию!

Получайте доступ к своим любимым темам в персонализированной ленте, пока вы в пути.

За последний год зарплаты американцев становились все больше и больше, и эта тенденция сохранилась в апреле.

В апреле средний работник зарабатывал 31,85 доллара в час, согласно последнему выпуску данных о занятости Бюро трудовой статистики. Год назад они зарабатывали 30,20 доллара в час — на 5,5% больше.

Это не новая тенденция: в прошлом году заработная плата росла, так как работодатели стремились набрать персонал, а рабочие стремились к более высокой заработной плате.

Но хотя зарплата в апреле и выросла, но не так быстро, как ожидалось. Экономисты, опрошенные Bloomberg, подсчитали, что средняя заработная плата в апреле вырастет на 0,4% по сравнению с предыдущим месяцем. Вместо этого рост на 10 центов по сравнению с мартом ознаменовал рост на 0,3% — небольшое замедление.

«Я думаю, что по всем направлениям мы видим, что заработная плата возвращается к земле после особенно сильного 2021 года. Действительно, 2021 год — это когда мы увидели, что количество вакансий взлетело до небес, а за этим последовал рост заработной платы», — Дэниел Чжао, старший экономист Glassdoor. , — рассказал Инсайдер. «То, что мы наблюдаем в 2022 году, более умеренное. Рост заработной платы по сравнению с прошлым годом по-прежнему очень хороший».

Ожидания по зарплате все еще высоки. Согласно анализу Glassdoor, ожидания соискателей относительно того, сколько они заработают на новой должности, за последний год выросли на 43%. Это выше, чем темпы роста заработной платы. Согласно опросу Pew Research Center, более половины американцев, уволившихся в 2021 году и работающих в настоящее время, зарабатывают больше, чем на своей старой работе.

В большинстве отраслей средняя почасовая заработная плата увеличилась за месяц, при этом горнодобывающая промышленность и лесозаготовка лидировали, увеличившись на 1,12% с марта 2022 года по апрель 2022 года. Однако в розничной торговле и коммунальных услугах фактически наблюдалось снижение заработной платы за тот же период. Несмотря на падение за месяц, эта заработная плата в этих двух отраслях по-прежнему выше, чем год назад.

Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям Indeed Hiring Lab, сказал Insider, что, основываясь на замедлении роста заработной платы производственных и неконтролирующих сотрудников за последние несколько месяцев, возможно, «работодателям не нужно повышать заработную плату так быстро, как они были в точках в прошлом году».

Повышение заработной платы сталкивается с одной из самых больших сил, снижающих зарплату рабочих: инфляцией.

«Слон в комнате в обсуждении роста заработной платы является инфляция», сказал Чжао.

За последний год цены резко выросли, а в марте инфляция достигла 41-летнего максимума. С марта 2021 года по март 2022 года потребительские цены выросли на 8,5%, что на несколько процентных пунктов превышает рост заработной платы на 5,6% за тот же период.

«Дихотомия или своего рода дилемма, которую мы наблюдаем сейчас с ростом заработной платы, заключается в том, что в номинальном выражении он очень силен и по некоторым показателям сильнее, чем мы видели за несколько десятилетий, но инфляция, очевидно, остается невероятно высокой», — Банкер. сказал.

«Инфляция влияет на эти достижения», — добавил Банкер. По его словам, «вопрос на триллион долларов прямо сейчас» заключается в том, когда — и если — инфляция снизится.

Но восстановление в США выглядит сильным: уровень безработицы в апреле составил 3,6%, что близко к уровню февраля 2020 года, а прирост числа рабочих мест в несельскохозяйственном секторе составил 428 000 человек. Банкер сказал, что рынок труда быстро восстанавливается после последствий пандемии.

Отличия, плюсы и минусы – Forbes Advisor

Обновлено: 6 апреля 2023 г., 10:00

Примечание редакции. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки в Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Гетти

Содержание

• Что такое заработная плата?
• Что такое почасовая оплата?
• Наем наемных работников по сравнению с почасовыми работниками
• Как определить, платить ли почасово или оклад
• Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Показать больше

Когда вы нанимаете сотрудника, вам приходится принимать множество решений. Одно из самых важных решений заключается в том, следует ли структурировать роль наемного или почасового работника. То, как вы платите сотруднику — в дополнение к тому, сколько — может определить, кого вы можете привлечь на эту роль, и как сотрудник повлияет на финансы вашего бизнеса в долгосрочной перспективе.

В этом руководстве мы объясним разницу между почасовой оплатой и окладом, плюсы и минусы каждого из них и как определить, что лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Рекомендуемые партнеры

Реклама

1

Gusto

1

Gusto

Узнать больше

На сайте Gusto

2

OnPay

2

OnPay

Узнать больше

На сайте OnPay

3

Paychex Flex

3

Paychex Flex

Узнать больше

На сайте Paychex

Что такое зарплата?

Заработная плата — это установленная сумма, которую сотрудник получает за работу, обычно за год. Работодатели платят по еженедельному, двухнедельному или полумесячному графику и базируют зарплату на части годовой зарплаты. Сотрудникам необходимо платить не менее 684 долларов в неделю, чтобы они могли претендовать на оклад, что также исключает их право на оплату сверхурочной работы.

Заработная плата — базовая ставка заработной платы работника. Он не включает другие виды компенсаций, которые могут быть включены в заработную плату работника, такие как комиссионные, бонусы, стипендии, возмещения или льготы, такие как пенсионные взносы и планы медицинского страхования.

Что такое почасовая оплата?

Почасовая оплата – это сумма, которую работник получает за каждый час работы. Роль с почасовой оплатой не имеет установленной или целевой годовой оплаты. Вместо этого работодатель платит работнику в зависимости от того, сколько часов он отработал за каждый период оплаты, который может составлять неделю, две недели, полмесяца или месяц. Работникам с почасовой оплатой должна выплачиваться минимальная ставка заработной платы на федеральном уровне или уровне штата, в зависимости от того, какая из них выше.

Как и заработная плата, почасовая оплата является базовой ставкой для работника. Они не включают другие виды компенсации или льгот, которые могут быть доступны для работника, такие как медицинское страхование или выход на пенсию.

Работники, работающие полный или неполный рабочий день, могут получать почасовую оплату. Большинство почасовых работников классифицируются как «неисключенные» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который также устанавливает федеральную минимальную заработную плату и другие меры защиты работников. FLSA требует, чтобы не освобожденные сотрудники получали оплату как минимум в 1,5 раза больше их почасовой оплаты за любое время, отработанное сверх 40 часов в неделю (в просторечии называемое «полуторным временем»). Он не требует оплаты сверхурочной работы в праздничные или другие смены, если они включены в 40-часовую рабочую неделю, но многие работодатели предлагают дополнительную оплату за эти смены.

Наем наемных работников по сравнению с почасовыми работниками

Должны ли вы платить работникам почасовую оплату или оклад? У каждой структуры есть свои плюсы и минусы, поэтому рассмотрите их, прежде чем принимать решение о плане для каждой роли.

Плюсы и минусы выплаты зарплаты сотрудникам

✔ Вы упростите начисление заработной платы и бухгалтерский учет, сократив колебания заработной платы. ✔ Вы можете привлечь сотрудников с гибким графиком и стабильной оплатой труда. ✔ Вы не будете платить за сверхурочную работу в периоды, требующие дополнительной работы.

✖ Вы не можете платить сотрудникам меньше в периоды, требующие меньше работы, даже если они работают по часам. ✖ Заработная плата работника должна составлять не менее 684 долларов в неделю, что больше, чем вы могли бы почасово нанять наемного работника, работающего 40 часов при минимальной заработной плате. ✖ Вы не можете корректировать свои расходы, когда доходы колеблются, например, в низкий сезон. ✖ Вы должны оценивать вклад сотрудников на основе нематериальных активов, а не настоящего времени.

Плюсы и минусы почасовой оплаты труда

✔ Вы можете скорректировать расходы на персонал на основе ожидаемого дохода, сократив рабочее время. ✔ Почасовики могут работать неполный рабочий день, не рассчитывая на дополнительные льготы. ✔ Вклад сотрудников легко измерить на основе времени, проведенного на работе.	✖ Стоимость колеблется каждый платежный период, если график меняется. ✖ Вы должны платить сотрудникам более высокую заработную плату за сверхурочную работу. ✖ Вы не можете привлекать старших сотрудников, которые ожидают автономии, стабильности и льгот.

Как определить, следует ли платить почасово или по окладу

Вы можете нанять сотрудников с почасовой оплатой и окладом. Решите, какой тип вознаграждения наиболее подходит для каждой роли, исходя из требуемых обязанностей и опыта.

Для каждой роли учитывайте:

• Стаж и уровень опыта
• Количество рабочего времени, которое требуется роли
• Как измеряется вклад сотрудника, например, его присутствие по сравнению с бизнес-результатами
• Как оплачиваются аналогичные роли на рынке труда
• Финансовые ресурсы, которые вы выделили для желаемых результатов от роли

Самая большая выгода от выплаты зарплаты работникам заключается в привлечении более старших работников, которые, как правило, рассчитывают на стабильную зарплату и льготы. Наличие в основном или исключительно наемных работников также стабилизирует вашу заработную плату, поэтому расходы останутся неизменными независимо от того, насколько много или мало вы занимаетесь бизнесом.

Самым большим преимуществом почасовой оплаты труда является экономия затрат для работодателей. Вознаграждение сотрудников зависит от объема выполняемой ими работы, поэтому вы можете корректировать свои расходы в зависимости от дохода. Почасовые сотрудники также могут быть наняты на неполный рабочий день, что может означать, что они не ожидают льгот, таких как медицинское страхование и пенсионные планы. Во многих отраслях существуют нормы, определяющие, является ли должность оплачиваемой или почасовой.

Например, почасовая оплата является обычным явлением в сфере услуг, где присутствие работника на рабочем месте является необходимым вкладом, объем доступной работы колеблется в соответствии с суммой поступающего дохода, и многие работники стремятся к менее чем полной оплате труда. временные позиции.

Напротив, во многих ролях, классифицируемых как интеллектуальная работа, вклад сотрудника заключается не во времени, а в результатах или результатах. Результаты часто масштабируемы, поэтому доход не коррелирует с отработанным временем, и работники с большей вероятностью будут искать работу на полный рабочий день со стабильной зарплатой и льготами.

Bottom Line

Будете ли вы компенсировать роль почасовой оплатой или окладом, зависит от множества факторов в вашем бизнесе и на рынке труда. Подумайте о нормах для той должности, которую вы нанимаете, и отрасли, в которой вы работаете. Подумайте, какая структура имеет финансовый смысл, исходя из денежных потоков и доходов вашего бизнеса.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Когда зарплата лучше, чем почасовая оплата?

Заработная плата часто лучше для работодателей и работников из-за ее постоянства. Вы платите сотрудникам установленную сумму за каждый платежный период в зависимости от их годовой зарплаты, поэтому управление денежными средствами упрощается с обеих сторон.

Облагается ли заработная плата налогом, отличным от почасового?

Нет. Доход облагается налогом по одной и той же ставке и одним и тем же способом, независимо от структуры компенсации. Работодатель обрабатывает налоги на заработную плату на основе суммы заработной платы в чеке, независимо от того, рассчитываются ли они почасово или как часть заработной платы.

Какие минусы для наемных работников?

Работники, получающие низкую заработную плату в районе с низкой минимальной заработной платой, могут оказаться в невыгодном положении по сравнению с почасовыми работниками на аналогичной должности, поскольку они не имеют права на оплату сверхурочной работы, а количество часов, которые они могут неделя.

Получают ли наемные работники зарплату, если они не работают?

Работодатель не может урезать зарплату наемному работнику за любую неделю, в течение которой работник работал или был свободен и хотел работать, независимо от того, сколько часов он отработал. Наемные работники, как правило, также имеют право на оплачиваемый отпуск, Например, отпуск и больничный. За это время им будут платить как обычно, даже если они вообще не будут работать в течение рабочей недели.

Была ли эта статья полезна?

Оцените эту статью

★
★
★
★
★

Пожалуйста, оцените статью

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Комментарии

Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Неверный адрес электронной почты

Спасибо за отзыв!

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

Еще от

Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

Дана Миранда — сертифицированный преподаватель по личным финансам (CEPF), с 2011 года пишет и редактирует материалы, посвященные личным финансам, карьере и цифровым медиа. Она писала о работе и деньгах для New York Times, CNBC, The Motley Fool, The Penny Hoarder, колонки для Inc. и многого другого. Дана обучала журналистов, писателей и редакторов тому, как писать для Интернета, через Университет долины Юты, Королевский университет в Кингстоне, ACES: Общество редакторов, Национальную ассоциацию независимых писателей и редакторов, онлайн-курсы и частные тренинги. Найдите ее на danasitar.com.

Кэсси — заместитель редактора, сотрудничающая с командами по всему миру и живущая в прекрасных холмах Кентукки. Она увлечена экономическим развитием и входит в совет директоров двух некоммерческих организаций, стремящихся возродить свой бывший железнодорожный городок. До прихода в команду Forbes Advisor Кэсси была менеджером по работе с контентом и менеджером по копирайтингу в Fit Small Business.

Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также включаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторые наши статьи; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакционная команда дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor.