Расчет зарплаты от обратного в казахстане: Расчет зарплаты от обратного с учетом налогов по заработной плате для ТОО на общеустановленном режиме

Формула расчета заработной платы от обратного в 2023 году

• Учёт.kz
• Справочник
• Формулы и расчетные таблицы
• Формулы
• Формула расчета заработной платы от обратного в 2023 году

4 января, 2023

57029

ФОРМУЛЫ ДЛЯ РАСЧЕТА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТ ОБРАТНОГО В 2023 ГОДУ:

. ..

Авторизация

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Запомнить меня

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.

Запросить Демо-доступ

Оформить подписку

Теги:
формула
расчет
заработная плата

Возврат к списку

Тема месяца

Главные новости

Учёт. Подписка — первый помощник бухгалтера: сервисы, консультации, вебинары02.01.2023

Главные новости

Топ 10 вопросов по СНТ03.04.2023

Главное

Главные новости

Формы налоговой отчетности на 2023 год изменили17.04.2023

Главные новости

Коды назначения платежей (КНП) дополнили единым платежом09.04.2023

Расчет ЗП от обратного в 1С Бухгалтерия для Казахстана

Не готовы сразу приобрести банковский терминал?

Банковский терминал в аренду

Аренда

• 8307visibility

Расчет ЗП от обратного в 1С Бухгалтерия для Казахстана

share

• Дата публикации: 11. 07.2019
• Ссылка на публикацию: скопировать

Часто с работником заключается индивидуальный трудовой договор, в котором прописывается размер оклада, получаемый им «на руки», другими словами сотрудник будет получать указанную в договоре сумму, а налоги будут рассчитываться сверх определенной величины оплаты. Таким образом, сотрудник всегда знает, какую сумму ему выплатят при условии полного отработанного времени. Такое начисление называется оплатой «от обратного». При прямом расчете, формула исчисления суммы к получению имеет вид: Сумма к получению = Начисления – ОПВ – ИПН.  

А при расчете «от обратного» формула принимает следующий вид: Cумма «на руки» = фиксированный размер начисления = (выплата «на руки» – МЗП*10%) / 0,81.

В учетной системе «1С Бухгалтерия 8 для Казахстана» реализован расчет оплаты труда методом «от обратного».

Для выполнения таких операций нужно перейти в план видов расчета «Начисления организации», который расположен в разделе «Зарплата» – «Справочники и настройки» – «Начисления организаций».  

Здесь настраиваем новое начисление, указав для него способ:

По месячной тарифной ставке от обратного – фактически отработанное время не имеет значения;

По месячной тарифной ставке от обратного по дням – учитываются фактически отработанные сотрудникам дни;

По месячной тарифной ставке от обратного по часам – используются фактически отработанные часы.

Это начисление указывается при оформлении на работу и определяется величина оплаты, которую должен получить работник.

При начислении ЗП в качестве размера будет указана итоговая величина, подлежащая выплате, а в строке «Результат» будет указана сумма, рассчитанная с учетом ОПВ и ИПН и отработанного времени, если оно должно учитываться (раздел «Зарплата» – «Начисления зарплаты сотрудникам организации»).

Отражение налогов и взносов выполняется стандартным способом с помощью документа «Расчет удержаний сотрудников организаций», который доступен в разделе «Зарплата» – «Зарплата»-«Расчеты удержаний сотрудников организаций».

После расчета налогов сотрудник получит «на руки» ту сумму, которую определили в трудовом договоре. Посмотреть окончательный результат можно в «Расчетном листке работника»,  который можно найти в разделе «Зарплата» – «Отчеты» – «Расчетные листки организаций».

Для осуществления более быстрого и удобного приема оплаты от клиентов используют кассовые аппараты, которые интегрируются с учетной системой 1С (так называемые фискальные регистраторы). Сейчас на рынке фискальных регистраторов есть решение, которое совмещает в себе не только кассовый аппарат для приема наличных средств от клиента, но и банковский терминал для приема оплат по карточкам банка. IKKM-Touch 2в1легко интегрируется с 1С, и обеспечит Вам прием платежей всеми возможными способами. 

Аппарат официально аттестован 1С и имеет сертификат «1С Совместимо!».

 

 

 

---

---

Это может быть интересно

more_vert

IKKM-touch-KZ с поддержкой ОФД (LAN,WiFi, без аккумулятора) и Банковский терминал

155000Тг

---

star_borderstar_borderstar_borderstar_borderstar_border

подробнее

IKKM-touch-KZ с поддержкой ОФД (LAN,WiFi, без аккумулятора) и Банковский терминалclose

IKKM-touch-KZ с поддержкой ОФД (LAN,WiFi, без аккумулятора) и Банковский терминал
отличается наличием LAN и WiFi интерфейсов, обеспечивает быструю отправку данных, питание только от сети (б..

more_vert

IKKM-touch-KZ с поддержкой ОФД (WiFi, с аккумулятором, без LAN) и Банковский терминал

181500Тг

---

star_borderstar_borderstar_borderstar_borderstar_border

подробнее

IKKM-touch-KZ с поддержкой ОФД (WiFi, с аккумулятором, без LAN) и Банковский терминалclose

IKKM-touch-KZ. Сенсорный экран. Встроенный аккумулятор, беспроводной GSM модуль для отправки данных в ОФД, Wi-Fi, без LAN-проводного сетевого соединения.
Больше чем кассовый аппарат
&nbs..

Теги:Расчет,ЗП,от обратного,в 1С,Бухгалтерия,для Казахстана

Оплата дебетовой/зарплатной картой и прямой депозит

Оплата дебетовой/зарплатной картой

Административная правоприменительная позиция Управления заработной платы и рабочего времени Министерства труда Северной Каролины заключается в том, что оплата труда сотрудников с помощью «Дебетовой/зарплатной карты» является приемлемой. форма оплаты для работодателей в Северной Каролине при соблюдении обоих условий

• Работник может снимать все причитающиеся деньги в день выплаты жалованья.
• Разовое использование карты сотрудником в день выплаты жалованья осуществляется бесплатно для сотрудника.

Все больше и больше работодателей могут выбрать эту форму оплаты, как только банки решат проблему «бесплатного снятия средств» в день выплаты жалованья.

Вот некоторые вопросы и ответы:

• Если карта не является обязательной (не требуется работодателем) и сборы сообщаются сотруднику, может ли Банк взимать ежемесячную плату и комиссию за снятие средств за каждое снятие средств после первоначального «нет». стоимость» снятия?

Да, поскольку работодатель не требует использования дебетовой/зарплатной карты. В этом контексте карты используются так же, как и любые другие банкоматы / дебетовые карты, и банковские сборы за транзакции не требуют от работодателя получения письменных разрешений от сотрудников.

• Подтвердите правильность следующего: Если карта является обязательной (требуется работодателем), работник должен получать свою заработную плату без уменьшения. Это правило выполняется, если банк разрешает пять бесплатных снятий в месяц, которые могут быть сняты как в банкомате, так и/или через кассу, по выбору сотрудника. Если банк взимает ежемесячную плату за карту, работодатель должен получить согласие работника на эту плату. Если за каждое снятие средств взимается комиссия, сотрудник должен дать согласие на эту плату. Размер вознаграждения должен быть согласован с работником.

Частично верно. Если работнику предоставляется пять бесплатных выплат каждый месяц, которые совпадают с еженедельными днями выплаты зарплаты, разрешение работника не требуется. Ежемесячная комиссия, установленная банком, не может применяться к «одноразовому» снятию всех денег в день выплаты жалованья. За последующее снятие средств могут взиматься «банковские» сборы, и работодатель не требует разрешения работника, поскольку это является договорным вопросом между банком и работником.

• Возможна проблема с соблюдением законов штата и федерального законодательства о минимальной заработной плате. Если работник получает только минимальную заработную плату, то подразумевается, что любые банковские сборы могут привести к нарушению минимальной заработной платы. Однако, если карта не является обязательной, могут ли какие-либо банковские сборы снизить минимальную заработную плату работника ниже минимальной заработной платы?

Да. Но если карта не является факультативной (это обязательная форма оплаты работодателем), то любые банковские сборы не могут быть переложены на работника с минимальной заработной платой, даже если работник оплачивает эти сборы «из своего кармана».

Положение о принудительном исполнении прямого депозита

Выплата заработной платы прямым депозитом является признанной формой оплаты, как указано в 13 NCAC 12.0309, Форма выплаты заработной платы:

G.S. 95-25.6 и G.S. 95-25.7 не требуют специального Форма оплаты. Таким образом, работодатель может выбрать любую законную форму оплаты, при условии, что оплата производится в полном объеме в назначенный день выплаты жалованья, с учетом разрешенных вычетов и законных удержаний. Приемлемые формы оплаты включают наличные деньги, денежный перевод, оборотные чеки и прямой депозит в учреждение, чьи вклады застрахованы правительством США, или учреждение, выбранное сотрудником.

Платить или не платить некоторым или всем своим работникам путем прямого депозита полностью зависит от работодателя. Работодатель может сделать выплату заработной платы прямым депозитом в качестве условия занятости, не нарушая Закон о заработной плате и рабочем времени. Если прямой депозит является единственным вариантом, предлагаемым сотруднику, сотрудники должны иметь возможность выбирать свое собственное финансовое учреждение. Если прямой депозит используется в сочетании с использованием счета зарплатной карты, работодатель может потребовать, чтобы счет зарплатной карты был открыт в конкретном финансовом учреждении, если депозиты в этом учреждении застрахованы правительством США и если они регулярны. прямой вклад предлагается любому финансовому учреждению по выбору работника.

Позиция Министерства труда Северной Каролины также заключается в том, что если выплата заработной платы прямым депозитом работодателем является обязательной, то его сотрудники не должны нести дополнительные расходы в результате участия, такие как банковские сборы, если эти расходы приводят к тому, что работнику платят меньше, чем минимальная заработная плата Северной Каролины в размере 7,25 долларов в час. И наоборот, мы придерживаемся позиции, согласно которой, если прямой депозит совершенно необязателен и работник предпочитает получать оплату прямым депозитом, то расходы на этого работника могут привести к тому, что его заработная плата станет ниже минимальной заработной платы. Если ваш бизнес/работодатель подпадает под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), вам необходимо связаться с Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда США по поводу федеральной минимальной заработной платы и их положения. Свяжитесь с федеральным отделом заработной платы и рабочего времени в Шарлотте по телефону 704-749.-3360, в Роли по телефону 919-790-2741 или посетите веб-сайт.

Пожалуйста, имейте в виду, что работодатель не может дискриминировать своих сотрудников по причинам, основанным на возрасте, расе, поле, религии, национальном происхождении, цвете кожи, инвалидности или беременности. По вопросам дискриминации, основанным на этих защищенных категориях, обращайтесь в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) по телефону 1-800-669-4000 или посетите веб-сайт. Если вы считаете, что с вами обращаются несправедливо по причинам, отличным от защищенных категорий, вам следует проконсультироваться с адвокатом. Вы можете связаться со справочной службой N.C. Lawyer по телефону 919-677-8574 или посетите веб-сайт.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

 

Казахстан Аутсорсинг расчета заработной платы | Global PEO Payroll Services для Казахстана

Казахстан расположен в Евразии и является крупнейшей страной в мире, не имеющей выхода к морю. Имея удобный доступ как к европейским, так и к азиатским странам, это отличное место для компаний, которые хотят расшириться и построить множество международных отношений. Однако, прежде чем вы начнете нанимать сотрудников и работать с другими международными компаниями, вам необходимо настроить платежную ведомость в Казахстане, соблюдать налоговые правила страны и многое другое.

Содержание

Правила налогообложения в Казахстане

Как работодатель, вы должны платить налоги от имени вашей заработной платы. Работодатели платят социальный налог в размере 9,5% от заработной платы, которая включает взносы на социальное обеспечение. Работники отчисляют 10% от своей заработной платы на социальное обеспечение. Вы также несете ответственность за удержание подоходного налога с населения, поэтому вы должны понимать законы страны от и до.

Варианты расчета заработной платы в Казахстане для компаний

Компании имеют четыре различных варианта расчета заработной платы в Казахстане:

• Удаленный : Если ваша материнская компания уже выплачивает зарплату сотрудникам внутри компании, вы можете добавить своих сотрудников в Казахстане в эту платежную ведомость. Однако этот удаленный вариант означает, что сотрудники каждой страны будут иметь отдельные законы о соблюдении.
• Внутренний : Внутренний расчет заработной платы – отличный вариант для крупных компаний, планирующих работать в Казахстане на долгие годы. Убедитесь, что у вас есть большой штат людей, которые также являются экспертами в области соблюдения трудовых норм в Казахстане, чтобы успешно вести внутренний расчет заработной платы.
• Компания, занимающаяся расчетом заработной платы : Вы также можете работать с казахстанской компанией, занимающейся расчетом заработной платы, которая передаст вашу заработную плату на аутсорсинг. Единственная проблема заключается в том, что ваша компания по-прежнему будет соответствовать требованиям.
• Global PEO : Глобальное PEO, такое как Globalization Partners, является лучшим вариантом аутсорсинга расчета заработной платы в Казахстане. Мы возьмем на себя вашу зарплату и возьмем на себя все требования.

Как настроить расчет заработной платы в Казахстане

Прежде чем вы сможете выбрать вариант расчета заработной платы в Казахстане, вы должны зарегистрироваться в стране. Весь процесс может занять от нескольких недель до нескольких месяцев, и этот период может задержать ваш график начала работы в стране. Вы не сможете нанять сотрудников, установить деловые отношения или начать работать, пока не создадите дочернюю компанию.

К счастью, вы можете избежать этого требования, работая с Globalization Partners. У нас уже есть дочерняя компания в Казахстане, которую мы будем использовать, чтобы помочь вам быстрее начать работу. Если вы решите сотрудничать с нами, вы сможете начать работать через несколько дней, и вам не придется беспокоиться о соблюдении всех казахстанских законов о соблюдении трудовых норм.

Условия предоставления/прекращения действия

Изложение условий предоставления и прекращения действия до добавления сотрудников в вашу платежную ведомость может гарантировать соблюдение требований. Наем и увольнение сложны в разных странах, и может помочь включение в трудовой договор условий о правах и увольнении. Казахстан позволит нанимать сотрудников с трехмесячным испытательным сроком. Вы можете расторгнуть трудовой договор по любой из причин, указанных в казахстанском трудовом законодательстве, но вы должны уведомить об этом работника в письменной форме и уведомить об этом не менее чем за один месяц.