Расчет зарплаты казахстан онлайн: Онлайн калькулятор расчета зарплаты и налогов по заработной плате для ТОО на общеустановленном режиме

Расчет заработной платы

• Главная
• Услуги
• Зарплатные решения и HR-консалтинг
• Расчет заработной платы

Отправить запрос

Аутсорсинг расчета заработной платы любого уровня сложности. Полная конфиденциальность данных, поддержка при взаимодействии с контролирующими органами, учет актуальных законодательных изменений и соответствие корпоративным регламентам и стандартам.

Специалисты SCHNEIDER GROUP возьмут на себя один из наиболее трудоемких участков бухгалтерского и налогового учета – расчет заработной платы. Поможем заказчикам оптимизировать затраты, снизить количество рутинных операций, минимизировать риски ошибок, задержек при расчетах и некорректных начислений.

• Проконсультируем по вопросам методологии расчета заработной платы и по актуальным законодательным изменениям
• Предоставим команду высококвалифицированных специалистов, чтобы обеспечить бесперебойность оказания услуги
• Произведем расчет заработной платы, налогов и страховых взносов
• Подготовим отчетность для проверяющих органов и возьмем на себя взаимодействие с ними
• По желанию заказчика организуем передачу отчетности в материнскую компанию на русском, английском и немецком языках

Состав услуг по расчету заработной платы SCHNEIDER GROUP:

• Расчет заработной платы за отработанное время.

• Расчет отпускных, обработка больничных листов, расчет командировок и донорских отгулов.

• Расчет среднего заработка в течение месяца с оформлением приказов на отпуск или командировку.

• Расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы.

• Расчет переработок за учетный период при суммированном учете.

• Подготовка справок 2-НДФЛ для сотрудников, отчетов по заработной плате и справок в свободной форме по запросам сотрудников.

• Расчет НДФЛ для включения в доход сотрудника при превышении установленных норм командировочных расходов.

• Начисление премиальных и компенсационных выплат.

• Расчет налогов и отчислений в госорганы и фонды.

• Импорт-экспорт зарплатных данных из любой бухгалтерской системы в 1С.

• Безопасная рассылка расчетных листков (по форме заказчика) по электронной почте.

• Расчет при увольнении с формированием пакета документов и внесением записи в трудовую книжку.

• Ежемесячная передача расчетной ведомости и расчетных листков.

• Подготовка отчетности для контролирующих органов.

• Сверка расчетов.

Что вы получаете

Расчет заработной платы любого уровня сложности


Учтем все возможные факторы: северные надбавки, компенсационные выплаты, вахтовый метод работы, суммированный учет, различные виды начислений (например, доплата до оклада за период болезни, командировки и др.) согласно политикам компании. При наличии у заказчика нескольких юридических лиц проведем расчеты и подготовим обязательную отчетность по каждому из них.

Конфиденциальность данных




Гарантируем полную безопасность и конфиденциальность. Информация о размере заработной платы сотрудников не будет разглашена. Мы тщательно отбираем и тестируем своих специалистов, занимающихся расчетами, а помимо стандартных соглашений о неразглашении по желанию заказчика подписываем с ним корпоративный кодекс этики.



Поддержка при взаимодействии с регуляторами


Проводим регулярную сверку расчетов, готовим отчетность для контролирующих органов и полностью берем на себя взаимодействие с ними. Отстаиваем интересы заказчика, в том числе в миграционных органах и федеральной налоговой службе. По согласованию с заказчиком привлекаем специалистов налоговой практики SCHNEIDER GROUP.


 

Минимизация рисков и непрерывность расчетов




Предоставляем команду для ведения расчетов, что минимизирует риски, связанные с болезнью, декретом или увольнением штатного сотрудника. Наши специалисты регулярно повышают квалификацию, чтобы гарантировать полное соответствие расчетов актуальным законодательным требованиям. Работаем как дистанционно, так и на территории заказчика – на почасовой или постоянной основе.




Рассылка расчетных листков сотрудникам


С помощью дополнительного модуля собственной разработки проводим автоматическую рассылку расчетных листков сотрудникам. При этом конфиденциальная информация о заработной плате надежно защищена с помощью индивидуального пароля. Благодаря автоматизации расчетный листок не будет отправлен не тому сотруднику по ошибке. Отвечаем на вопросы сотрудников заказчика по размеру начислений.


 

Актуализация учетной системы


Проводим доработки и настройку учетной системы заказчика / миграцию в новую систему. Проверяем методологию расчетов, корректность налоговых регистров и другие параметры, чтобы обеспечить безболезненный переход. Интегрируем решение для расчета заработной платы с системами электронного кадрового документооборота, в том числе с онлайн-платформой Client Login собственной разработки для снижения трудозатрат на кадровый учет.

Команда

Людмила Мальсагова

Директор по финансам и бухгалтерскому учету, Казахстан


Людмила начала работу в компании в 2011 году. С 2014 года руководит бухгалтерской командой, состоящей из 35 экспертов.


Отвечает за оказание услуг бухгалтерского и налогового учета, консультирует клиентов SCHNEIDER GROUP по вопросам действующего законодательства, курирует проекты по проверке качества ведения бухгалтерского и налогового учета и выявления сопутствующих рисков.


В портфолио Людмилы за годы работы в SCHNEIDER GROUP более 40 проектов для компаний различных отраслей: нефтегазовой, сельскохозяйственной, строительства, розничной торговли и профессиональных услуг.


Принимает участие в семинарах и тренингах, проводимых для клиентов компании.


Совокупный профессиональный опыт Ольги в бухгалтерии, МСФО и налогообложении более 18 лет.


 


Окончила Казахский экономический университет имени Т. Рыскулова по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». Имеет диплом MBA Международной Академии бизнеса по специальности «Финансы». Является сертифицированным профессиональным бухгалтером и налоговым консультантом Казахстана.

Подробнее

Ольга Масцевая

Директор по финансам и бухгалтерскому учету, Санкт-Петербург


Ольга присоединилась к компании в 2004 г. За 17 лет работы она выросла в должности от старшего бухгалтера до директора по бухгалтерскому учету и финансам. Совокупный профессиональный опыт Ольги более 25 лет.


Специализируется на выполнении задач в области бухгалтерского учета и налогообложения, а также на составлении отчетности по стандартам РСБУ, включая аудиторские проверки, и управленческих отчетов по стандартам МСФО.


Успешно занимается автоматизацией процессов финансового отдела и ведет коммуникацию с российскими налоговыми органами и внебюджетными фондами.


Кроме того, в сферу деятельности Ольги входит исполнение функции генерального директора дочерних предприятий международных компаний.


Окончила Санкт-Петербургский государственный экономический университет по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Получила дополнительное высшее образование в МГУ имени Ломоносова по программе «Экономика и управление» по специализации «Финансовый менеджмент». Является аттестованным бухгалтером Российского института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России.

Подробнее

Елена Воробьева

Заместитель директора по бухгалтерскому учету и финансам, Санкт-Петербург


За 11 лет работы в компании Елена прошла профессиональный путь от помощника бухгалтера до руководителя бухгалтерской группы.


Елена специализируется на ведении бухгалтерского учета, налогообложении, составлении отчетности по стандартам РСБУ, включая аудиторские проверки, трансформации отчетности по стандартам МСФО, HGB.


Занимается сопровождением проектов по автоматизации учета и подготовки отчетности.


Обладает глубокими знаниями в области бухгалтерского учета компаний оптовой и розничной торговли, логистических предприятий, компаний сельскохозяйственной отрасли, застройщиков, представителей сфер услуг, представительств иностранных организаций.


Окончила Санкт-Петербургский государственный экономический университет по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Является аттестованным главным бухгалтером Российского института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России.


Владеет русским, английским, немецким и французским языками.

Подробнее

Татьяна Свешникова

Руководитель бухгалтерской команды по расчету заработной платы


Татьяна присоединилась к компании в 2017 году в должности старшего бухгалтера по расчету заработной платы.


Обладает глубокими знаниями в области трудового и налогового законодательства, консультирует клиентов SCHNEIDER GROUP по расчету заработной платы любого уровня сложности, например, при суммированном учете, вахтовом методе, работе в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему областях. Совокупный профессиональный опыт Татьяны составляет более 17 лет.


Среди крупных проектов Татьяны – перевод одной из ведущих международных компаний в области горной промышленности со штатом более 1 200 сотрудников, в том числе работающих вахтовым методом в условиях, приравненных к районам Крайнего Севера, на новое программное решение по управлению персоналом и расчету заработной платы.


Имеет большой опыт анализа и координации клиентских запросов, консультирования по соблюдению трудового законодательства. Активно участвует в проектах по автоматизации процессов расчета заработной платы.


Окончила Московский экономический университет имени Г. В. Плеханова по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». В 2015 году прошла курс повышения квалификации по налоговому консультированию и стала членом Палаты налоговых консультантов.

Подробнее

Галина Правдина

Руководитель бухгалтерских проектов по расчету заработной платы


Галина начала работу в компании в 2012 году в должности бухгалтера и уже более 7 лет занимается проектами по расчету заработной платы и кадровому администрированию.


В зоне ответственности Галины вопросы оптимизации процессов расчета, аудита качества ведения бухгалтерского учета, выявления точек контроля и потенциала для оптимизации. Специализируется на расчете зарплаты для компаний с нестандартными процессами и условиями оплаты труда. Галину отличает клиентоориентированный подход, умение слышать и всегда действовать в интересах заказчика.


Окончила Дипломатическую Академию МИД России по специальности «Мировая экономика».


В 2014 году прошла курсы профессиональной переподготовки «Кадровое делопроизводство».


Владеет русским, английским и испанским языками.

Подробнее

Сергей Акулич

Руководитель бухгалтерских проектов, Беларусь


Сергей присоединился к компании в 2018 году. Занимается реализацией проектов в сфере бухгалтерского учета и налогообложения, консультирует клиентов по вопросам построения системы бухгалтерского и управленческого учета и отчетности, оценки эффективности бизнес-процессов и выявлению операционных рисков.


Имеет более чем 10-летний опыт работы главным бухгалтером на промышленных и сельскохозяйственных предприятиях, в производственных и строительных компаниях.


Сергей – дипломированный специалист в сфере экономики и управления предприятием, регулярно повышает квалификацию в области бухгалтерского учета и налогообложения.

Подробнее

Истории успеха

THYSSEN SCHACHTBAU

Бэк-офис в режиме 24х7х365

Более 40 сотрудников SCHNEIDER GROUP дополняют команду THYSSEN SCHACHTBAU и с 2007 года в режиме 24х7 обеспечивают качественное ведение бухгалтерского и налогового учета и оказывают юридическую поддержку.  

Подробнее

Все истории

Почему SCHNEIDER GROUP

НАДЕЖНОСТЬ И КАЧЕСТВО


Более 18 лет ведем бухгалтерский и налоговый учет для международных компаний, работающих в России, странах СНГ и Восточной Европы и регулярно входим в топ поставщиков услуг аутсорсинга учета. С момента начала деятельности страхуем профессиональные риски. И хотя за это время страховка ни разу не была востребована, мы не отказываемся от нее, так как считаем это своей ответственностью и гарантией для наших клиентов.

ИНТЕГРАЦИЯ В БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ ЗАКАЗЧИКА


Мы не просто выполняем расчеты, но и комплексно анализируем текущие бизнес-процессы в области расчета заработной платы и иных начислений. Информируем заказчика о существующих и потенциальных рисках и предлагаем решения для их устранения. Своевременно оповещаем о любых законодательных изменениях, требующих адаптации методологии расчетов. Гарантируем строгое соблюдение сроков осуществления выплат и подачи отчетности.

ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР


Заказчика сопровождает выделенный клиентский менеджер с релевантным отраслевым опытом. Он не только отвечает на вопросы по размерам начислений, но и по согласованию с заказчиком обеспечивает коммуникацию со специалистами других департаментов SCHNEIDER GROUP для решения сопутствующих задач. Клиентский менеджер на связи с заказчиком по любым удобным для него каналам связи.

СКОРОСТЬ И БЕЗОШИБОЧНОСТЬ




Обеспечиваем оперативную коммуникацию в ходе всего проекта: отвечаем на любые запросы заказчика в течение не более чем 24 часов. В качестве дополнительного инструмента контроля используем специальный проверочный файл с методологией расчета, который создается для каждого заказчика. Отправляем его на согласование клиенту перед проведением выплаты.




О компании

С 2003 года SCHNEIDER GROUP поддерживает международные компании при выходе на рынки Австрии, Азербайджана, Армении, Беларуси, Германии, Казахстана, Польши, России, Республики Киргизии и Узбекистана, а также помогает им эффективно строить работу в новых юрисдикциях.

В портфолио SCHNEIDER GROUP полный набор услуг, начиная от анализа рынка и поиска партнеров, до комплексного бухгалтерского сопровождения, юридического и налогового консалтинга, анализа эффективности бизнес-процессов и их оптимизации на основе лучших цифровых решений. Мы берем на себя решение всех непрофильных задач, чтобы наши клиенты могли сфокусироваться на развитии бизнеса.

Свяжитесь с нашими региональными экспертами, чтобы получить подробную информацию об оказании интересующих вас услуг в конкретной стране.

Готовы начать сотрудничество? Напишите нам

Имя (обязательно)

Фамилия (обязательно)

Email (обязательно)

Телефон (обязательно)

Страна (обязательно)РоссияГерманияБеларусьАзербайджанГрузия Кыргызстан ЛитваПольшаКазахстанУзбекистанАрменияАвстрияДругая

Компания (обязательно)

Сообщение (обязательно)

Нажимая кнопку «Отправить», я даю SCHNEIDER GROUP согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю свое согласие на получение рекламно-информационных материалов SCHNEIDER GROUP: специальных предложений, приглашений на мероприятия, новостных рассылок.

Идёт отправка…

Услуга по расчету зарплаты

Аутсорсинг учетных функций


Услуга по расчету и начислению заработной платы сотрудника — это полная или частичная передача функции по расчёту заработной платы и подготовке отчетности, связанной с зарплатой, специализированному провайдеру в области учетных функций.

Состав услуги

• Расчет и выплата заработной платы и утвержденных компенсаций
• Расчет любых видов начислений и удержаний
• Расчет налогов, страховых взносов, государственных пособий
• Уплата НДФЛ, взносов в ПФ РФ, ФСС РФ
• Подготовка расчетных листков и справок для персонала
• Сдача в органы статистики, центры занятости, налоговые органы всех видов отчетности по итогам отчетного периода
• Участие в коммуникации с контролирующими органами в случае направления требований в ваш адрес
• Консультационно-правовая поддержка


Мы проведем интеграцию с вашими бухгалтерскими системами или предложим для работы собственную с настройками под ваши бизнес-процессы.

Стоимость услуг по расчету заработной платы


Стоимость услуг аутсорсинга заработной платы рассчитывается на базе следующих факторов:

• 
  количество сотрудников, юридических лиц и обособленных подразделений

• 
  частота выплат аванса и зарплаты

• 
  объем социального пакета


Когда актуально передать payroll на аутсорсинг?

• при необходимости сократить затраты на бухгалтерию
• нет ресурсов рассчитывать и начислять аванс и заработную плату сотрудникам самостоятельно
• недостаток знаний по корректной сдаче отчетности в государственные органы, а также расчету и уплате зарплатных налогов
• нет ресурсов, чтобы быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве


Почему нам доверяют?

• безопасность персональных данных сотрудников построена в соответствии с требованиями международного стандарта ISO/IEC 27001
• 25+ лет профессионально оказываем услуги по расчету заработной платы, кадровому администрированию и бухгалтерскому учету
• 5+лет средний стаж бухгалтера по расчету заработной платы
• несем финансовую ответственность
• индивидуальный подход к решению задач
• опыт обслуживания компаний любого масштаба из различных отраслей экономики

Заказать эту услугу

Оставить заявку

Калькулятор стоимости расчёта заработной платы

Количество
сотрудников

₽/ мес

ПОЛУЧИТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Расчет является ориентировочным.
Указанная информация не является публичной офертой

Наши проекты

Аутсорсинг

Грамотно настраиваем электронный кадровый учет

К нам обратилась компания-производитель погрузочно-разгрузочной и складской техники. У клиента в базе 1С настройки под специфику были в частичном объеме, а применение стандартных сильно замедляло и усложняло работу сотрудников.

Аутсорсинг

Кардинальное упрощение системы документооборота

К нам обратились представители завода по производству алюминиевых полуфабрикатов. Им была необходима помощь в организации управления кадровым делопроизводством.

Аутсорсинг

Как восстановить финансовую справедливость?

К нам обратилась зарубежная финансовая компания, входящая в ТОП-30 самых дорогих брендов мира. У клиента уже год была проблема с возвращением средств, излишне уплаченных по страховым взносам и штрафам.

Другие услуги

Аутсорсинг учетных функций

Аутсорсинг кадрового учета


Аутсорсинг кадрового администрирования – это полное или частичное ведение участков кадрового учета специализированным провайдером в области учетных функций.

Подробнее

Оставить заявку

Новости и события по теме

#Управление персоналом

3 шага, которые должен предпринимать каждый менеджер, чтобы удерживать своих сотрудников

27.04.2023

#Управление персоналом

ANCOR на заседании Комитета по кадровым вопросам CCIFR

13.04.2023

#Управление персоналом

Встреча клуба ANCOR Pro-Business по теме управления изменениями

21. 03.2023

#Управление персоналом

ANCOR на встрече экспертной комиссии НАСДОБР

10.03.2023

#Управление персоналом

РБК: Влияние рабочей атмосферы на сотрудников

09.03.2023

#Управление персоналом

Выступление Алексея Миронова на Форуме Труда

03.03.2023

#Управление персоналом

ANCOR на ежегодной конференции «Управление персоналом: практические подходы и инструменты»

22.02.2023

#Управление персоналом

Как боссинг делает работу невыносимой для сотрудников

13. 02.2023

#Управление персоналом

РБК Pro: Внесение изменений в социальный пакет для персонала

09.02.2023

#Управление персоналом

Как подготовить свою кадровую стратегию к цифровой трансформации?

03.02.2023

#Управление персоналом

Работа для Вас: Поздравление с Новым годом от эксперта ANCOR

06.01.2023

#Управление персоналом

Ведомости: Востребованность психологической помощи у сотрудников

27.12.2022

#Управление персоналом

Как сохранить зрение офисным сотрудникам?

19. 12.2022

#Управление персоналом

Как обучать руководителей разных типов?

16.12.2022

#Управление персоналом

Чему руководители могут научиться из спорта?

15.12.2022

#Управление персоналом

TALENT MANAGEMENT FORUM 2022. Новая реальность

05.12.2022

#Управление персоналом

Вебинар ANCOR на онлайн-мероприятии ESG Fest

14.11.2022

#Управление персоналом

Старт карьерных мероприятий для молодых специалистов ESG Fest

10. 11.2022

#Управление персоналом

Как предотвратить выгорание у специалистов по подбору в турбулентное время?

03.11.2022

#Управление персоналом

Как поддерживать удаленных сотрудников с точки зрения карьерного развития?

14.04.2023

Заявка на услугу

Оставить заявку

Нанять сотрудников в Казахстане

Найм сотрудников в Казахстане. Сущность не нужна.


Обычно для найма в Казахстане вашему бизнесу требуется юридическое лицо. Это означает местный офис, адрес, зарегистрированный как дочерняя компания, и счет в местном банке. Все это, а также изучение региональных льгот, заработной платы, налогов и кадрового законодательства может занять месяцы.

Казахстан также относится к подрядчикам иначе, чем к штатным работникам, поэтому неправильная классификация подрядчика может привести к штрафам. Deel позволяет нанимать сотрудников в Казахстане быстро, легко и в соответствии с требованиями. Мы даже автоматизируем сбор налоговых документов, начисление заработной платы, льгот и многое другое.

Запросить демонстрацию

Все необходимые преимущества для Казахстан

встроены прямо в


Deel позволяет предоставлять локализованные льготы для сотрудников в Казахстане за считанные минуты. Все в одной управляемой онлайн-панели.

• Пенсия
• Социальное обеспечение
• Страхование от несчастных случаев на производстве

Наше краткое руководство по найму в Казахстане


Перейдите по вкладкам ниже, чтобы узнать все, что вам нужно знать о найме сотрудника в Казахстане.




Требования к минимальной заработной плате

Минимальная заработная плата составляет 60 000,00 тенге в месяц.

Индивидуальный подоходный налог

Индивидуальный подоходный налог имеет фиксированную ставку в размере 10%.

Расходы работодателя

Расходы работодателя обычно оцениваются в 15,53% от заработной платы работника.

Оплата сверхурочных и максимальное количество часов

Стандартное рабочее время составляет 8 часов в день, 40 часов в неделю. Стандартная рабочая неделя с понедельника по пятницу.

Оплата сверхурочной работы обязательна. Часы работы вне норм рабочего времени считаются сверхурочными. Сотрудники могут работать сверхурочно не более 2 часов в день и 12 часов в месяц. За дополнительные часы работникам выплачивается 150% от почасовой ставки.

Отпуск по беременности и родам

Работники имеют право на 126 дней оплачиваемого отпуска. 70 дней должны быть приняты до рождения ребенка. Работник будет получать 100% заработной платы в течение этого периода, и работодатель будет нести ответственность за эту выплату.

В зависимости от места нахождения работницы отпуск по беременности и родам может быть продлен до 160 дней оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Отцовский отпуск в настоящее время не требуется по закону.

Отпуск по уходу за ребенком

Работники имеют право на 3 календарных года отпуска по уходу за ребенком. Оба родителя могут решить, как распределить свободное время, которое следует использовать после отцовского отпуска и отпуска по беременности и родам. Любой из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск не оплачивается

Отпуск по болезни

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни до 3 дней. Заработная плата сотрудников будет варьироваться в зависимости от их дневной оплаты. Больничный оплачивается работодателем.

Требования к завершению

Прекращения в Казахстане сложны. В Казахстане не существует увольнения по собственному желанию для работодателей вне испытательного срока, и увольнение должно производиться по уважительной причине.

Увольнения, соответствующие требованиям, включают:

• Добровольное увольнение работника
• По взаимному согласию
• Работодателем в одностороннем порядке на основании:
  • испытательный срок
  • объективные основания
  • дисциплинарное увольнение
  • производительность из-за непригодности для работы
• По истечении срока действия контракта

Период уведомления

Минимальный срок уведомления составляет 30 дней и может быть увеличен по соглашению между работником и работодателем.

Выходное пособие для сотрудников

В Казахстане все уволенные сотрудники имеют право на выходное пособие. Выходное пособие составляет 30 дней заработной платы.

Адаптация

Регистрация занимает 7 рабочих дней. Документы должны быть заполнены не менее чем за 1 день до даты начала.

Сведения о трудовом договоре

Контракты должны быть на казахском и русском языках и могут быть трехъязычными. Они должны быть составлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

Договор должен содержать:

• Данные сторон
• Должность сотрудника
• Место работы
• Срок действия договора
• Дата начала
• Рабочее время и свободное время
• Зарплата
• Условия работы
• Обязанности и ответственность работодателя
• Обязанности и ответственность работника
• Условия расторжения
• Дата и номер договора

Испытательный срок

Испытательный срок является обязательным. Минимальный срок 30 дней, максимальный испытательный срок 90 дней.

Запросить демонстрацию

Скачать полное руководство по найму в Казахстане


Просто заполните свои данные ниже, чтобы получить доступ к нашему полному руководству по найму в Казахстане.

Трудоустройство в Казахстане без проблем

С Deel ваш бизнес может легко нанимать сотрудников в Казахстане. Больше не нужно беспокоиться о местных законах, сложных налоговых системах или управлении международной платежной ведомостью
. Deel позаботится обо всем в более чем 150 странах.

599 долларов США


Плата за управление

15,53%


Оценить затраты работодателя

*зарплата работника

Хотите узнать стоимость найма сотрудника в Казахстане?


Просмотрите наш Калькулятор затрат на сотрудников

Компания Deel упрощает рост удаленных и международных команд.

Готовы начать?

Глобальная платежная ведомость, зарегистрированный работодатель (EOR) и PEO

Казахстан, девятая по величине страна в мире, имеет 12-е место в мире по разведанным запасам нефти и 14-е место в мире по запасам природного газа. Это крупнейший в мире производитель урана, а промышленный сектор страны очень зависит от добычи и переработки полезных ископаемых. Обладая прочной транспортно-коммуникационной инфраструктурой, процветание страны обусловлено стабильным ростом во всех отраслях экономики и политической стабильностью.

Обладая огромными природными ресурсами, Казахстан предоставляет значительные возможности для бизнеса, такие как горнодобывающая промышленность, образование, сельское хозяйство, инфраструктура и финансы. Казахстан считает Китай ключевым экспортным партнером. В стране самый высокий уровень грамотности (100%) в регионе и высококвалифицированная и экономически эффективная рабочая сила.

Требования к регистрации и учреждению юридических лиц

Создание нового бизнеса или расширение существующего в Казахстане несложно. Выберите способ работы вашей компании из ряда типов объектов, соответствующих вашим индивидуальным обстоятельствам.

Банковское дело

Часы работы банков: с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу

Рабочая неделя

Стандартная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00

Трудовое право

Основными законодательными актами, касающимися занятости, являются Конституция Республики Казахстан и Трудовой кодекс. Вопросы труда регулируются Министерством труда и социальной защиты населения.

Казахстан

16°C

ясное небо

Минимальная заработная плата выросла вместе с минимальной пенсией, и эти ставки будут регулярно пересматриваться из-за высокой инфляции.

Сотрудникам разрешено предоставлять расчетные ведомости онлайн

Расчетная ведомость

Отчеты по заработной плате должны храниться в течение 7 лет

Отчеты

Работники получают оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 24 дня

Ежегодный отпуск

9000 2 работника получают оплачиваемый больничный 6 дней

Отпуск по болезни

18 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, если законом не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам и отцовству

Работники должны быть уведомлены об увольнении за 30 дней до увольнения

Увольнение работника

Нет предусмотренных законодательством положений о заработной плате 13

^тыс. мес. Минимальная заработная плата

Оплата за сверхурочную работу рассчитывается в размере 1,5 x обычная ставка работника только за 2 часа сверхурочной работы

Сверхурочная работа

В законе нет положений о выходном пособии

Выходное пособие

Заработная плата облагается подоходным налогом, а также обязательными отчислениями в пенсионный фонд, социальным налогом и взносами на социальное страхование.

Налог

Заработная плата облагается подоходным налогом.

20%

Корпоративный подоходный налог

10%

Подоходный налог с населения

12%

Налог с продаж

12%

НДС

Социальное обеспечение

Взносы в пенсионный фонд вычитаются из брутто-зарплаты работника и удерживаются. Социальный налог и взносы социального страхования являются обязанностью работодателя.

5,5%

Ставка социального обеспечения

3,5%

Ставка социального страхования для работодателей

2,0%

Ставка социального обеспечения для работников

30 дней

Минимальный срок уведомления об увольнении работника

12 дней

Общее количество государственных праздников

40

Рабочее время в неделю

2 дня

Общее количество дней для отпуска по состраданию и в связи с тяжелой утратой

Бизнес визы, для которых существует три категории, выдаются иностранным гражданам, которые путешествуют с краткосрочными деловыми целями. Однократная виза выдается на 90 календарных дней, а многократная деловая виза может быть выдана на срок не более 180 календарных дней.

Вид на жительство

Работник, переходящий из иностранного юридического лица на работу в родственное юридическое лицо в Казахстане, обязан получить рабочую визу (выдается на основании разрешения на работу).