Работа вахтой в корее: Работа в Южной Корее — Korea Сибирь

Работа в Южной Кореи | Разнорабочие в Астане — Вакансии на Salexy.kz

• Форма занятости:

  Постоянная

• График работы:

  Полный день

• Образование:

  Неполное

• Тип работодателя:

  Агентство

Проводим консультации по трудоустройству в Южной Корее, оказываем помощь в трудоустройстве и подготовке документов согласно всем правилам. Заключаем договор, предоставляем гарантию на прохождения пограничного контроля.

**********ЮЖНАЯ КОРЕЯ**********

Работа в Южной Корее для мужчин и женщин. Основные направления как сельскохозяйственные работы (репчатый лук, лоба, арбузы, дыни, картошка, женьшень), строительные объекты (разнорабочие, отделочники, сварщики), морские направления (сбор морской капусты, ловля краба, сбор ракушки), заводы и фабрики (металлообработка, тыквенный завод, фабрика ким, завод по упаковке косметики, цементный завод).

**********ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАНИЦЫ**********

Наша компания предоставят страховку на прохождение пограничного контроля.

В случае не прохождения Вам возмещаются все расходы (билеты, комиссия, стоимость страхового взноса).

Заключаем договор где прописаны риски и компенсации (заключается по желанию).

!!!ГАРАНТИИ ПРОХОДА НА ГРАНИЦЕ!!!ВСЕ НАШИ КЛИЕНТЫ ПРОХОДЯТ ГРАНИЦУ!!!

**********ЧТО МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ**********

— Билеты по оптимальным ценам —

— Полная консультация —

— Сопровождение в течение всего времени пребывания за границей —

— Встречу в аэропорту и трансфер —

— Подготовка документов согласно всем правилам —

— Помощь в получение визы (туристической) —

— Дистанционное оформление документов —

**********ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ**********

Реставрация сетей (Вон (1. 500$)

Ловля краба (Вон (1.670$) в месяц)

Ламинарий (Вон (85$) в день)

Тыквенный завод (отВон (1.250$) доВон (1.400$) в месяц)

Строительные объекты (от 70.000 Вон (60$) доВон (100$) в день)

Сбор морской капусты (Вон (1.450$) в месяц)

Кафе — шиктан (Вон (1.350$) в месяц)

Сельскохозяйственные работы (от 60.000 Вон (50$) доВон (100$) в день)

Цементный завод (Вон (1.450$) в месяц)

Завод по производству стекол (отВон (1.450$) доВон (1.750$) в месяц)

Завод морской капусты (Вон (1.500$) в месяц)

Завод антенн (от 65.000 Вон (55$) доВон (85$) в день)

Завод по производству сан. техники (отВон (1.500$) доВон (1.600$)

**********УСЛОВИЯ**********

— Жильё и питание предоставляет работодатель —

— Переработки оплачиваются отдельно —

— Перевод денег на карту по согласованию —

— Вакансии обновляются каждый день —

УСЛОВИЯ ОБГОВАРИВАЮТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО С КАЖДЫМ КЛИЕНТОМ.

**********ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ С НАМИ**********

Звонки принимаем ежедневно с 10.00 до 22.00

Пишите нам на WhatsApp / Viber / E-mail. (Максимально оперативно отвечаем на Ваши вопросы)

Работа для граждан Таджикистана: куда едут мигранты

https://tj.sputniknews.ru/20220726/migranti-tajikistan-rabota-south-korea-1050276334.html

Сеул и Душанбе договорились о трудоустройстве мигрантов на корейских заводах

Сеул и Душанбе договорились о трудоустройстве мигрантов на корейских заводах

При этом трудовым мигрантам из Таджикистана совсем не обязательно ехать в Южную Корею или знать язык, для того чтобы устроится на предприятие

2022-07-26T18:53+0500

2022-07-26T18:53+0500

2022-07-26T18:53+0500

миграция

таджикистан

южная корея

работа

мигранты из центральной азии в россии

санкт-петербург

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn1. img.sputnik.tj/img/07e6/02/07/1045581790_0:0:3237:1822_1920x0_80_0_0_9f461a28b124206ef3f147822184279d.jpg

ДУШАНБЕ, 26 июл — Sputnik. Сеул и Душанбе договорились о трудоустройстве мигрантов на корейских заводах, расположенных на территории Санкт-Петербурга.Об этом рассказала глава Минтруда, миграции и занятости населения Таджикистана Ширин Амонзода на пресс-конференции. По ее словам, она уже провела встречу с послом Южной Кореи в Таджикистане Квон Донг Соком.Сторонам удалось решить, как именно трудовым мигрантам можно попасть на корейские предприятия. Ранее этому процессу мешал единственный факт — языковой барьер, а точнее, незнание корейского языка.Теперь, по словам министра, корейская сторона согласилась отправить таджикских граждан на предприятия и в компании, находящиеся на территории России.Все формальные и юридические основания для сотрудничества между Таджикистаном и Южной Кореей в сфере трудовой миграции созданы.Отметим, что представители двух стран уже не первый год обсуждают пути сотрудничества в сфере трудовой миграции. Амонзода напомнила, что главное требование принимающей страны — знание корейского языка. Напомним, что первые соглашения между Душанбе и Сеулом подписаны в апреле 2022 года, и тогда же была достигнута договоренность с властями города Санджу провинции Чола-Пукто и главой крупной компании JIeyang OPPO Corp. Женщины из Таджикистана стали активнее уезжать в Россию: причинаСтороны также планировали наладить отправку граждан Таджикистана на сезонные работы в сферы промышленности и сельского хозяйства.

южная корея

санкт-петербург

Sputnik Таджикистан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

2022

Sputnik Таджикистан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Новости

ru_TJ

Sputnik Таджикистан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn1.img.sputnik.tj/img/07e6/02/07/1045581790_103:0:2834:2048_1920x0_80_0_0_02fe84256bf276cd48b57d8eb1b6cab9. jpg

1920

1920

true

Sputnik Таджикистан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Sputnik Таджикистан

россия корея мигранты работа таджикистан

россия корея мигранты работа таджикистан

ДУШАНБЕ, 26 июл — Sputnik. Сеул и Душанбе договорились о трудоустройстве мигрантов на корейских заводах, расположенных на территории Санкт-Петербурга.

Об этом рассказала глава Минтруда, миграции и занятости населения Таджикистана Ширин Амонзода на пресс-конференции. По ее словам, она уже провела встречу с послом Южной Кореи в Таджикистане Квон Донг Соком.

Сторонам удалось решить, как именно трудовым мигрантам можно попасть на корейские предприятия. Ранее этому процессу мешал единственный факт — языковой барьер, а точнее, незнание корейского языка.

Теперь, по словам министра, корейская сторона согласилась отправить таджикских граждан на предприятия и в компании, находящиеся на территории России.

Все формальные и юридические основания для сотрудничества между Таджикистаном и Южной Кореей в сфере трудовой миграции созданы.

Отметим, что представители двух стран уже не первый год обсуждают пути сотрудничества в сфере трудовой миграции. Амонзода напомнила, что главное требование принимающей страны — знание корейского языка.

«Для решения этой проблемы подписаны два меморандума о взаимопонимании между провинциями Южной Кореи, Педуниверситетом и Институтом языков Таджикистана. Для того чтобы мигранты могли изучать корейский перед отправкой за рубеж», — сказала Ширин.

Напомним, что первые соглашения между Душанбе и Сеулом подписаны в апреле 2022 года, и тогда же была достигнута договоренность с властями города Санджу провинции Чола-Пукто и главой крупной компании JIeyang OPPO Corp.

Женщины из Таджикистана стали активнее уезжать в Россию: причина

Стороны также планировали наладить отправку граждан Таджикистана на сезонные работы в сферы промышленности и сельского хозяйства.

Обязанность работников-мужчин в ночную смену вызывает споры

Комиссия по правам человека столкнулась с негативной реакцией со стороны некоторых мужчин, а также депутата от правящей партии , после отклонения петиции, призывающей к изменению корпоративной практики, согласно которой только сотрудники-мужчины должны работать в ночную смену. Комиссия заявила, что эта практика не рассматривается как дискриминация по признаку пола.

Поскольку это решение вызвало споры, Национальная комиссия по правам человека Кореи (NHRCK) опубликовала в четверг заявление, в котором разъяснила свою позицию, посоветовав компаниям переосмыслить сложившуюся десятилетиями практику, поскольку она может представлять собой дискриминацию в отношении женщин.

На прошлой неделе NHRCK отклонил петицию, поданную мужчиной-работником банка, который жаловался, что только мужчины вынуждены дежурить в ночное время на его рабочем месте.

Заявитель, работающий в ИТ-отделе NongHyup Bank, подал жалобу в августе 2021 года, утверждая, что политика его компании по принуждению мужчин к работе в ночную смену, тогда как женщины работают в дневную смену по праздникам и выходным, является дискриминационной.

Примерно через 14 месяцев NHRCK отклонил петицию, выразив мнение, что данный конкретный случай нельзя рассматривать как дискриминацию по признаку пола.

«В данном случае, за исключением ночного патрулирования, интенсивность работы ночных смен аналогична интенсивности дневных смен. Трудно сказать, что ночные смены исключительно тяжелы по сравнению с работой в дневное время», — говорится в сообщении. заявление.

«Кроме того, учитывая, что рабочие могут отдыхать пять часов во время ночного дежурства, а после этого получают четыре дополнительных часа отдыха, трудно рассматривать ночные смены как невыгодное положение работников-мужчин».

Комиссия также пояснила, что она приняла во внимание тот факт, что женщины более уязвимы перед опасными ситуациями, такими как насилие в ночное время, и что нельзя упускать из виду страх и тревогу, которые могут испытывать работницы во время ночных смен.

Он добавил: «При таких обстоятельствах одностороннее принуждение женщин к работе в ночное время может рассматриваться как формальное равенство».

Формальное равенство означает, что все люди должны подчиняться одним и тем же правилам и стандартам справедливого обращения, в то время как реальное равенство относится к идее о том, что для достижения равенства следует учитывать различия между людьми, такие как пол, раса и возраст.

Такое мнение правозащитной организации вызвало раздражение у некоторых мужчин, которые сочли его «предвзятым и противоречивым».

9001 3 Респ. Квеон Сон-дон, депутат от правящей Партии народной власти (PPP), сказал: «Я не могу согласиться с решением NHRCK о том, что заставлять женщин работать в ночную смену — это формальное равенство».

«В настоящее время женщины-госслужащие в государственных ведомствах и некоторых местных органах власти по очереди работают в ночную смену. Если на рабочем месте требуются ночные смены, мужчины и женщины должны нести равную ответственность», — написал он в Facebook.

В дополнительном заявлении, опубликованном в четверг, правозащитная организация заявила, что устаревшая практика выбора работников ночной смены по признаку пола должна быть пересмотрена.

«Отстранение женщин от работы в ночное время может создать сексистское представление о том, что женщины должны быть защищены, и, таким образом, может быть использовано для исключения женщин из государственного сектора. Кроме того, учитывая, что число работающих женщин растет, а меры безопасности более совершенны. чем в прошлом, ротация в ночную смену должна осуществляться независимо от пола», — говорится в заявлении, добавляя, что работодатели должны обеспечивать безопасность на рабочем месте.

Согласно действующему трудовому законодательству, беременным женщинам и работникам моложе 18 лет запрещается принуждать их работать с 22:00 до 18:00. и 6 часов утра. Работодатели могут потребовать, чтобы женщины, которые не беременны и старше 18 лет, работали в ночное время с их согласия. Нарушителям правил может грозить до двух лет лишения свободы или до 20 миллионов вон штрафа.

После дебатов о том, что заставлять работать в ночную смену только мужчин является сексизмом, столичное правительство Сеула с 2019 года включило женщин в ночные смены. Начиная с этого месяца в Особой самоуправляющейся провинции Чеджудо женщины также стали работать в ночное время, что стало первым подобным шагом с момента создания правительственного учреждения в 19 году.55 на острове.

Полное руководство по рабочему времени и трудовому законодательству Кореи

Если вы переезжаете в Корею, вам понадобится работа. И работа в Корее может варьироваться от полезной до невероятно разочаровывающей. Скорее всего, будет и то, и другое.

К сожалению, существует много путаницы, множество источников и вводящая в заблуждение информация. Многие иностранцы слушают плохие истории от давних эмигрантов, ложную информацию от работодателей и давление со стороны коллег.

ЖУРНАЛ HAN GANG Справочник по рабочему времени и законам о труде попытается предоставить исчерпывающую информацию о том, что вам нужно знать о работе и трудоустройстве в Корее.

Ознакомьтесь с Справочником по трудовому законодательству Кореи для иностранцев, где вы найдете важные вводные советы о ваших правах и важную контактную информацию.

См. также

Содержание

1. Часы работы и ставки заработной платы в Корее

• Каково нормальное рабочее время в Корее?
• Сколько длится перерыв в Корее?
• Система гибкого рабочего времени
• Сверхурочные в Корее
• Работа в ночное время в Корее
• Сколько государственных праздников в Корее?

• Отпуск по уходу за ребенком в Корее
• Уход за детьми
• Менструальный отпуск

9 0081 Сколько больничных дней в Корее?

В данном руководстве мы будем использовать в качестве источника официальный Корейский закон о трудовых стандартах.

Часы работы и ставки заработной платы в Корее

Каковы нормальные рабочие часы в Корее?

Статья 50

(1) Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, исключая часы перерыва.

(2) Продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день, исключая часы перерыва.

(3) При исчислении рабочего времени в соответствии с частями (1) и (2) любое время ожидания и т. д., проведенное работниками под руководством и надзором их работодателей, которое необходимо для соответствующей работы, считается рабочим временем.

Сколько длится перерыв в Корее?

(1) Работодатель должен предоставлять работникам перерыв продолжительностью не менее тридцати минут, если они работают четыре часа, или перерыв не менее одного часа, если они работают восемь часов, в рабочее время.

(2) Перерывы могут свободно использоваться работниками.

Вам лучше поверить, что время перерыва строго соблюдается

Комментарий:

«Рабочее время» составляет 40 часов в неделю. Кажется нормальным, верно?

На самом деле, эти 40 часов — чистое рабочее время. НЕ включает время перерыва. Это означает, что вы на работе в течение 9часов подряд (8 часов работы, 1 час общего перерыва). Это составляет 30 минут перерыва на каждые 4 часа работы.

Имейте в виду, что вы должны работать 4 часа, чтобы заработать 30 минут перерыва. Если вы работаете 6 часов, это всего лишь 30 минут перерыва.

Типичный рабочий день с 9:00 до 18:00. Некоторые офисы работают с 10:00 до 19:00.

Я работал в одном маркетинговом агентстве, где вас регистрировали по отпечатку пальца, включая обеденный перерыв. Даже опоздание на 1 минуту после обеда засчитывается как отсутствие «полдня», а 3 раза — вычет. Да, я рад, что бросил эту работу, несмотря на то, что она платила > 5 миллионов вон в месяц.

Система гибкого рабочего времени

Статья 51

Работодатель может увеличить рабочее время сверх стандартного количества рабочих часов в день или неделю без оплаты сверхурочных, при условии, что среднее количество часов в неделю за двухнедельный период не превышает 40 и ни одна рабочая неделя не превышает 48 часов.

Когда часы усредняются за две или более недели при гибком графике работы, сверхурочное время определяется как количество отработанных часов, в результате которых сотрудники в среднем работают более 40 часов в неделю. При наличии соглашения между сторонами рабочее время может быть увеличено до 12 часов в неделю.

С 19 февраля 2019 года гибкий рабочий график был увеличен с текущего максимума в 3 месяца до 6 месяцев.

Например, человек, работающий по системе гибкого рабочего времени, будет работать 52 часа в неделю с января по март (6-месячный период) и 28 часов в неделю с апреля по июнь (3-месячный период), так как это в среднем 40 часов в неделю с января по июнь.

Комментарий:

Это было источником бесконечного разочарования как среди корейских, так и среди иностранных рабочих. До 2018 года рабочая неделя в Корее составляла 68 часов в неделю. Да, Вы прочли это правильно. 14 часов в день.

В течение двух лет в Корее рабочая неделя сократилась до максимум 52 часов (40 обычных и 12 сверхурочных), начиная с компаний с численностью сотрудников > 300 человек. С 1 января 2021 года практически все компании (> 5 сотрудников) должны соблюдать это правило.

Работники в возрасте до 18 лет, как правило, могут работать не более семи часов в день и 40 часов в неделю, хотя по соглашению с молодым человеком и его или ее родителями работодатели могут увеличить этот срок на один час в день или на шесть часов в неделю. неделя. Поправки к Закону о трудовых стандартах, 2018 г., разделы 50–52.

Сверхурочная работа в Корее

Сверхурочная работа — это любая работа, превышающая 8 часов в день и 40 часов в неделю. Любая работа считается сверхурочной, если она превышает 8 часов в день, независимо от того, превышает ли еженедельное рабочее время 40 часов.

Обе стороны могут договориться о сверхурочной работе до 12 часов в неделю. Это должно быть согласовано с разрешения Министерства занятости и труда.

В соответствии со статьей 56 сверхурочная работа оплачивается в 1,5 раза больше обычной заработной платы.

В соответствии со статьей 57 работодатель может предоставлять отпуска вместо оплаты или работы в ночное время по соглашению обеих сторон.

Работа в ночное время в Корее

То же, что и оплата сверхурочных. Статьи 56-57. Она называется «ночной надбавкой» и в 1,5 раза превышает обычную. Отпуск также может быть предоставлен вместо оплаты работы в ночное время.

Комментарий:

Как и следовало ожидать, исходя из того, что вы прочитали, настаивание на оплате сверхурочных может встретить сопротивление. Чтобы было ясно, корейцы должны работать сверхурочно и делать все возможное, чтобы выполнить задачу. И просьба о сверхурочной работе может рассматриваться как эгоизм или «раскачивание лодки».

Большинство эмигрантов, особенно учителя английского языка, находятся здесь временно (1-2 года) или работают на работе, не связанной с карьерой (преподавание, репетиторство, редактирование, ресторан и т. д.). Таким образом, для этих эмигрантов не стоит рассматривать долгосрочные карьерные устремления или офисную политику с тем, как ваш босс или коллеги видят вас. Главной заботой этих эмигрантов являются деньги.

Я рекомендую, чтобы эти эмигранты настаивали на их оправданной сверхурочной оплате, так как соображения карьеры отсутствуют. Однако для эмигрантов, которые долгое время работают в бизнесе или офисе, это может стать настоящим культурным шоком. Вы должны будете судить каждую ситуацию для себя.

Сколько государственных праздников в Корее?

Статья 55

До 1 января 2020 года в Корее был только ОДИН оплачиваемый отпуск, установленный правительством. Да, вы правильно прочитали. Это был День труда (1 мая). На практике у большинства корейцев были другие крупные праздники. В частности, корейский День благодарения (Чхусок) и Новый год (Соллал).

Однако это не помешало МНОГИМ мелким компаниям и розничным/пищевым предприятиям оставаться открытыми даже во время больших праздников. И да, это включало множество хагвонов и академий. У меня есть непосредственный опыт работы в корейские «красные дни», которые являются государственными/федеральными праздниками.

К счастью, следующий список праздников теперь обязателен для всех частных работников:

• 1 января (Новый год)
• 4-6 февраля (Лунные новогодние дни: – 31 декабря, 1 и 2 января лунный календарь)
• 1 марта (День движения за независимость)
• День защиты детей
• День рождения Будды
• День памяти
• 15 августа (День независимости)
• Чусок/День Благодарения 90 082
• День основания государства
• День корейского алфавита
• 25 декабря (Рождество)
• Дни выборов в соответствии с Законом о выборах государственных должностных лиц
• Другие дни, временно установленные правительством

Нерабочие дни s

9 0016 Если праздник выпадает на выходной день, он переносится на следующий рабочий день.

Оплата за работу в праздничные дни

Работник, работающий менее восьми часов в выходной или праздничный день, имеет право на 150% обычной заработной платы в качестве отпуска.

Комментарий:

Вероятно, скоро будет добавлено больше праздников. Это зависит от размера компании. Если вы работаете в хагвоне или академии, скорее всего, там будет больше 5, но меньше 30 сотрудников. В этом случае хагвону НЕ придется давать вам дополнительные отпуска до 2022 года.

Просто личное замечание, 2020 год был действительно отстойным в этом отношении. Помимо очевидной пандемии COVID-19, в 2020 году в Корее выпало не менее 5 государственных праздников красного дня на выходные.

И хотя большинство компаний дают выходной в следующий понедельник, поверьте мне, это не всегда так.

Ежегодные дни отпуска в Корее

Вы должны работать не менее 80% рабочего года и имеете право на 15 дней отпуска.

Очень важно для новых эмигрантов в Корее:

Вы имеете право на 1 день отпуска в месяц (т.е. 11 дней в 1-й год), если вы:

• Проработали подряд менее одного года или;
• Иметь менее 80 процентов посещаемости в течение одного года, если работник предлагал работу без пропусков в течение месяца.

Если вы не берете дни отпуска, они могут быть прекращены в связи с истечением времени.

Следующие дни НЕ засчитываются в ваш отпуск:

• Нерабочее время в связи с травмой или болезнью, вызванной выполнением служебных обязанностей
• Отпуск по беременности
• Отпуск по уходу за ребенком

Комментарий: 9007 4

Большинство эмигрантов прыгают между рабочие места. Это означает много вакансий первого года, поэтому я включил этот раздел. Убедитесь, что ваша компания соблюдает этот закон!

У меня лично есть опыт работы в консалтинговой компании по приему в Корею, где они соблюдали эту политику. Получение до 15 + 11 дней отпуска в год — это очень приятно и является огромным изменением по сравнению с предыдущим.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата ежегодно устанавливается министром труда в консультации с Советом по минимальной заработной плате.

Минимальная часовая заработная плата на 1 января 2020 года составляет 8 590 вон.

Оплачиваемый отпуск в Корее

Следующая информация будет изменена, начиная с 2022 года. Правительство Кореи будет выделять дополнительные средства для молодых матерей, чтобы повысить низкий уровень рождаемости. См. статью KoreaTimes здесь.

Отпуск по беременности и родам в Корее

Беременные женщины получают 90 дней отпуска по беременности и родам и 120 дней, если они беременны двойней до и после родов. 45 дней отпуска можно взять после рождения.

Первые 60 дней отпуска по беременности и родам оплачиваются в соответствии со статьей 18 Закона о равных возможностях при трудоустройстве и помощи в обеспечении баланса между работой и семьей.

Для кормления грудью матерям разрешается два периода кормления по 30 минут только в том случае, если ребенок моложе 1 года.

Статья 10 Закона об охране здоровья матери и ребенка позволяет беременным женщинам брать оплачиваемый отпуск для прохождения медицинских осмотров.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только 10 дней. Отцы могут запросить это в течение 90 дней после рождения. Отцы также могут разделить это на две части в соответствии с Законом о равной занятости и поддержке совмещения работы и семьи.

Уход за детьми

Родители, чей ребенок не старше 8 лет или не старше 2-го класса, могут получить от Кассы по безработице оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до одного года.

Но этот оплачиваемый отпуск составляет всего 40% от обычной заработной платы. Как правило, мать, если она работает, берет это, в то время как отец продолжает работать полный рабочий день.

Отпуск в связи с менструацией

В соответствии со статьей 73 Закона о труде все женщины имеют право на отпуск в связи с менструацией продолжительностью 1 день в месяц.

Комментарий:

По очевидным причинам, это довольно спорный вопрос в Корее, учитывая, что корейские мужчины должны пройти двухлетнюю обязательную военную службу, что задерживает их поступление на работу. Мне сказали, что хотя в более консервативных офисах на это смотрят свысока, это не редкость в более молодых, небольших и ориентированных на женщин офисах. Мне говорили, что многие женщины тратят свой 1 день на выполнение поручений.

Сколько больничных дней в Корее?

Это еще одна политика, не дружественная к работникам.

Работодатели обязаны оплачивать больничный только в случае производственной травмы или заболевания. К сожалению, многие хагвоны и академии конкретно говорят об этом. Тем не менее, лучшие хагвоны и офисы обязательно предлагают оплачиваемый больничный лист по нерабочим заболеваниям при получении подтверждения болезни от врача.

Вам лучше иметь справку от врача, если вы берете больничный

Комментарий:

Лично я НИ РАЗУ не брал больничный в Корее. Это еще один личный звонок. В корейской культуре ожидается, что вы придете даже больным, хотя с коронавирусом это, надеюсь, изменится.

К сожалению, учителям английского языка в хагвонах или академиях очень и очень трудно брать больничные.