Работа в Финляндии для казахстанцев | Визовый центр Финляндии
Работа в Финляндии
Финляндия является высокоразвитой скандинавской страной с высоким уровнем жизни. Экономика и образования являются основными движущими моментами при выборе этой страны для жизни. На сегодняшний день работа за границей для жителей Алматы и других населенных пунктов Казахстана стала доступной.
Наш визовый центр помогает обрести работу без границ любому желающему. Если вы приняли решение, что хотите отправиться на заработки именно в Финляндию, мы поможем за короткое время собрать все необходимые документы, а также подобрать желаемую вакансию.
Как работает наш визовый центр
Мы помогаем найти работу за рубежом для казахстанцев уже на протяжении 3 лет, при этом мы предлагаем самые разнообразные вакансии. Для удобства наших клиентов, страницу визового центра можно найти в социальных сетях, где вы сможете ознакомиться с условиями работы и реальными отзывами.
В нашей команде работают профессиональные нотариусы, юристы и визовые работники, которые делают ваш переезд за границу быстрым и комфортным.
Наш офис находится на территории города Алматы, но это вовсе не значит, что к нам не могут обратиться люди из соседних регионов. Наша работа направлена на помощь населению в поисках лучшей жизни, поэтому мы поможем вам оформить документы даже на расстоянии.
Для того, чтобы получить нашу услугу, вам необходимо оставить заявку на сайте или же перезвонить нашему оператору, который проконсультирует вас по всем вопросам. Перед работой мы заключаем договор, в котором прописываем все пункты. В случае невыполнения договора, вы всегда сможете получить денежные средства обратно.
Трудоустройство в Финляндии
Работа в Финляндии достаточно высоко оплачивается, но при этом стоит помнить о том, что стоимость жизни в этой стране также достаточно высокая. Поиск работы за границей — непростое дело, особенно если вы никогда не уезжали на заработки.
Давайте же рассмотрим вакансии для тех, кто только решился попробовать свои силы в Финляндии.
Финский язык является достаточно сложным для приезжих, поэтому многие вакансии станут просто недоступны эмигрантам. Тем не менее, вы легко можете устроиться на работу за рубежом без знания языка, выбрав работу на стройке, плантациях по сбору урожая, на ферме или же в компьютерной отрасли. Одной из самых популярных вакансий для приезжих мужчин считается водитель автобуса или грузового транспорта. Подобная вакансия оплачивается почасово.
Неквалифицированный труд оплачивается несколько меньше, чем вакансии, где необходимо знать язык, а также иметь диплом. Однако заработать за год на автомобиль своей мечты не составит никакого труда. Финляндия — отличная страна, где любой может попробовать свои силы.
Работа в Европе, США, Канаде
Как найти легальную работу в Европе (Европейском Союзе и Европейской Экономической Зоне)
Легальное трудоустройство в Европе – это отличный способ получить ВНЖ (вид на жительство) в ЕС, а для тех, кто не собирается менять место жительства, – возможность посмотреть другие страны и познакомиться с новыми людьми.
Но самым важным поводом поехать на работу в Европу является возможность хорошо заработать. Какие шаги следует предпринять, чтобы найти работу в Европе.
Выбор подходящей вакансии
Для начала нужно определиться со страной, в которой вы хотите жить и работать. Здесь следует взвесить все за и против, учитывая ваш возраст, языковые навыки, наличие родственников или знакомых в новой стране, а также климатические, культурные и экономические предпочтения. Определившись со страной, можно приступать к поиску подходящей вакансии, изучая объявления от частных лиц, агентств по трудоустройсту и прямых работодателей. Выбрав вакансию, следует как можно больше узнать о потенциальном работодателе и посреднике, через которого будет осуществляться трудоустройство.
Подготовка резюме и других необходимых документов
Так же как и вы, изучая множество вакансий, выбираете ту, которая больше всего соответствует вашим ожиданиям, так и работодатель изучает резюме и выбирает того работника, который наиболее полно соответствует его требованиям.
Постарайтесь как можно лучше представить себя будущему работодателю. Для некоторых вакансий, кроме резюме, нужно составить сопроводительное письмо. В этом письме вы описываете свои достоинства и преимущества. Иногда работодатели запрашивают дополнительные документы, например подтверждение вашей квалификации, сертификат знания иностранного языка, справку о состоянии здоровья или справку об отсутствии судимости. Обычно документы должны быть переведены на язык той страны, куда вы собираетесь ехать на работу. Часто фирмы-посредники оказывают услуги по подготовке и правильному оформлению документов, в том числе перевод документов на иностранный язык.
Получение разрешения на работу
Для граждан стран ЕС и ЕЭЗ разрешение на работу не требуется. Гражданам третьих стран для того, чтобы получить рабочую визу и работать легально в Европе, необходимо разрешение на работу. В случае легального трудоустройства в Европе обязательным является подписание контракта с работодателем. В большинстве случаев получением разрешения на работу занимается работодатель или фирма, которая с ним сотрудничает.
Ваша задача — передать все необходимые документы работодателю или фирме-посреднику в надлежащем виде. На этом этапе нужно также позаботиться об аренде жилья. Некоторые работодатели предоставляют жилье своим работникам на платной или бесплатной основе.
Получение рабочей визы
Рабочую визу можно получить только в случае, если у вас есть разрешение на работу и вы не представляете угрозу безопасности страны, в которую собираетесь ехать. На рабочую визу документы чаще всего подает работодатель или фирма-посредник. Если работодатель высылает приглашение на работу, документы на рабочую визу может подготавливать и подавать в консульство работник.
Прибытие на работу
После получения рабочей визы в консульстве, вы можете прибыть к месту работы. Иногда работодатели оплачивают проезд, но чаще всего добираться на работу необходимо самостоятельно и за свои средства. В некоторых случаях работодатель возмещает стоимость поездки или высчитывает из зарплаты.
Чтобы не попасть в неприятную ситуацию и избежать проблем и лишних расходов, важно понимать, что ехать на работу в Европу можно только если у вас есть контракт с европейским работодателем, разрешение на работу и рабочая виза именно той страны, куда вы собираетесь ехать.
Виза должна быть получена в паспорт непосредственно в консульстве или официальном визовом центре перед приездом на работу в Европу. Получить рабочую визу, находясь в стране, в которой вы хотите работать, нельзя по закону. То есть, не существует возможности приехать в Европу по туристической визе или биометрическому паспорту и оформить рабочую визу на месте. Нельзя также работать в одной стране Европы по рабочей визе другой европейской страны.
Работа в Европе для беженцев из Украины
В связи с военными действиями на территории Украины, для беженцев из Украины существует урощенная процедура трудоустройства в Европе. В настоящее время нет необходимости в получении рабочих виз, достаточно прибыть в Европу, подать заявление на получение убежища и получить статус беженца или статус временной защиты в той стране, где вы хотели бы работать. Данный статус дает право на работу в Европе на определенный срок.
После получения статуса беженца или временной защиты можно заняться поиском работы самостоятельно, через агентство по трудоустройству или обратиться на биржу труда.
Знание языка той страны, в которой вы хотели бы работать, будет плюсом, поэтому нелишним будет сразу же по прибытию записаться на курсы языка, которые предоставляются для беженцев бесплатно во всех странах Европы.
Более длительные и быстрые смены лучше для здоровья сотрудников |
Трехстороннее агентство ЕС, предоставляющее знания для помощи в разработке лучшей социальной политики, политики в области занятости и работы
Вы здесь
Тема: Здоровье и благополучие на работе
Рабочее время
Рабочие условия
Условия труда и устойчивая работа
Опубликовано: 9 июня 2016 г.
Автор:
Саволайнен, Анна
;
Tönnes Lönnroos, Lisa
Новое исследование, проведенное Финским институтом гигиены труда, показывает, что вредные последствия сменной работы можно смягчить, используя 12-часовые смены вместо 8-часовых.
Промышленные работники, работающие по 12 часов в сутки, сообщают о большей удовлетворенности работой, большей бдительности и лучшем сне, здоровье и производительности на работе.
Об исследовании
В исследовании, проведенном Финским институтом гигиены труда (FIOH), изучалось влияние различных типов систем сменной работы на здоровье и благополучие сотрудников. В нем сравнивались три системы сменной работы, каждая из которых работает на основе ротации вперед.
| 12-часовые смены (быстрые) | 8-часовые смены (быстрые) | 8-часовые смены (медленные) |
|---|---|---|
|
|
|
В первую очередь исследовали взаимосвязь сменного режима и состояния сна, здоровья, самочувствия работников, охраны труда и отсутствие болезни.
Вторая цель заключалась в том, чтобы определить практики и модели, улучшающие самочувствие сотрудников в 12-часовых системах.
Исследование проводилось группой из семи исследователей FIOH. Он был инициирован после того, как некоторые компании в отраслевом секторе запросили информацию о передовой практике для систем 12-часовых смен и их влиянии на благополучие сотрудников и безопасность труда. Исследование, частично финансируемое сотрудничающими компаниями, является частью программы «Рабочее время, здоровье, благополучие и участие в трудовой жизни», координируемой FIOH.
Справочная информация
Широко известно, что посменная работа оказывает неблагоприятное воздействие на здоровье: была обнаружена корреляция с заболеваемостью раком, диабетом, сердечно-сосудистыми заболеваниями и снижением фертильности, а также проблемами со сном, усталостью и стрессом, которые могут привести к несчастным случаям в работа. Когда кто-то работает посменно, его социальная жизнь также часто страдает из-за ненормированного и необщественного рабочего времени.
Предыдущие исследования показали, что 8-часовые сменные системы с быстрой ротацией лучше позволяют сотрудникам восстанавливаться, чем медленные 8-часовые системы. Исследования 12-часовых смен с медленным чередованием также показали, что риски, связанные с усталостью, имеют тенденцию накапливаться в таких обстоятельствах, хотя удовлетворенность сотрудников часто высока. Однако исследований 12-часовых систем с быстрым вращением было меньше.
Методология
Исследование охватило девять производственных подразделений трех крупных бумажных и химических предприятий, действующих в Финляндии: Metsä Group, Neste и BillerudKorsnäs. Сравнения проводились между подразделениями, использующими различные системы сменной работы, и в продольном направлении внутри подразделений, переходящих с 8-часовой системы на быструю 12-часовую систему. Используемые данные включали ответы на опросы, данные реестра и интервью.
В ходе опросов изучались различные аспекты здоровья и благополучия сотрудников.
В них участвовало 599 ответов (91% мужчин) в девяти подразделениях весной 2014 г. и 476 повторных ответов год спустя. Тематические интервью были проведены в 2014–2015 гг. с восемью представителями работодателей и 10 представителями работников из четырех подразделений, перешедших с 8-часовой на 12-часовую систему. Интервью использовались для сбора информации и опыта внедрения 12-часовой системы с акцентом на последствия — с точки зрения благополучия, безопасности и передовой практики — перехода с одной системы на другую. Наконец, данные реестра охватывают случаи отсутствия сотрудников на работе по болезни и травмы с 2008 по 2015 год9.0003
Основные результаты
Опыт сотрудников
Было обнаружено, что 12-часовые смены в среднем лучше с точки зрения удовлетворенности работой и повышения бдительности сотрудников, качества сна, здоровья и производительности труда. Результаты опроса показали, что 98% сотрудников, работающих по 12-часовой системе, были удовлетворены своей сменной системой, по сравнению с 75% сотрудников, работающих по быстрой 8-часовой системе, и 65% при медленной 8-часовой системе.
Те, кто работал по 12-часовой системе, спали дольше и лучше, чувствовали себя бодрее и лучше восстанавливались после работы. Они также сообщили о лучшей работоспособности и меньшем количестве проблем со здоровьем и самочувствием на работе. Наблюдаемые различия между системами были значительными как при сравнении между подразделениями, так и при лонгитюдном сравнении внутри подразделений, когда одно подразделение перешло с 8-часовой системы на 12-часовую систему.
Точка зрения работодателя
Работодатели также сочли 12-часовые смены более предпочтительными, чем 8-часовые. Было обнаружено, что решать проблемы, связанные с производством, проще, и считалось, что риски с точки зрения безопасности и порчи потенциально меньше. Поток информации стал более эффективным по мере сокращения смены сотрудников: в 12-часовой системе один сотрудник или команда обычно могли выполнить задачу от начала до конца, и работники следующей смены не должны были взять на себя эту задачу. Однако коммуникация и отчетность в 12-часовой системе должны были быть улучшены, поскольку сотруднику потребуется больше обновлений после шестидневного периода отпуска между ночной и утренней сменами, чем после более коротких периодов отпуска в 8-часовых системах.
Было обнаружено, что это увеличивает управленческую нагрузку. Как сотрудники, так и менеджеры сказали, что для облегчения длинных 12-часовых смен было бы полезно чередовать разные задачи. Такие механизмы потребуют бесперебойных информационных потоков, диверсификации навыков и ноу-хау сотрудников, а также приверженности сотрудников хорошо функционирующим системам резервного копирования.
Отсутствие по болезни
Регистрационная статистика отсутствия по болезни и травме существенно не отличалась между сменными системами. Ежегодная частота отсутствия по болезни, а также среднее количество дней болезни были несколько ниже при 12-часовой системе, чем при 8-часовой системе; Однако возможная причинно-следственная связь и лежащие в основе этого открытия механизмы нуждаются в дальнейшем изучении. Также было немного существенных различий в частоте несчастных случаев или почти несчастных случаев на работе или во время поездок на работу. О предаварийных ситуациях чаще всего сообщалось в медленно вращающихся 8-часовых системах, но частота таких инцидентов была слишком низкой, чтобы можно было сделать выводы о какой-либо связи между ними и конкретными сменными системами.
Рекомендации FIOH
На основании результатов FIOH рекомендует использовать быстродействующие 12-часовые системы; в частности, они предпочтительнее медленных 8-часовых систем. Результаты показывают, что 12-часовая система быстрой смены значительно повышает удовлетворенность работой, бдительность сотрудников, самочувствие на работе и работоспособность. Рекомендуемые часы смены: 07:00 и 19:00. Для плавного перехода от одной системы к другой должно быть предусмотрено как минимум шесть месяцев. Рекомендации относятся к рабочим местам, где доминируют мужчины, в промышленном секторе, но не в целом к физически сложной работе, сложной рабочей среде или секторам, в которых доминируют женщины. FIOH также указывает, что 12-часовые системы не решают проблему усталости от ночной смены, и рекомендует физическую активность и легкую пищу во время ночных смен во всех сменных системах.
Комментарий
В 2014 году в Финляндии 23 % наемных работников работали в той или иной форме посменно.
Промышленная работа обычно следует за регулярно чередующимися 8- или 12-часовыми сменами; все чаще используются системы быстрого вращения. В остальной Европе 12-часовые сменные системы становятся все более распространенными, но они, как правило, чередуются медленнее, с более 12-часовыми рабочими днями подряд перед более длительным периодом отдыха. Как отмечалось выше, исследование предполагает, что медленные 12-часовые смены могут увеличить риск, связанный с усталостью.
Сменная работа может способствовать нездоровому образу жизни наблюдается среди людей, которые работают посменно или регулярно ночуют, предполагает новое исследование.
Отслеживая сотрудников авиакомпаний в Финляндии, исследователи обнаружили, что люди, которые работали в разные смены и в ночную смену на земле, потребляли больше жиров и меньше овощей и фруктов, чем дневной наземный персонал и бортпроводники.
«Персонал отдела гигиены труда заметил, что многие посменные рабочие имеют риск для здоровья», — сказала Катри Хемио, диетолог из Национального института здравоохранения и социального обеспечения в Хельсинки, которая руководила исследованием.
«Кроме того, 70 процентов работников авиакомпаний работали посменно, и у большинства из них был ненормированный рабочий день», — сказала она.
«Это делает население уязвимым к потенциальным рискам сменной работы, а также очень подходящим для изучения (этих) рисков», — сказал Хемио.
Предыдущее исследование показало, что посменные рабочие имеют повышенный риск сердечно-сосудистых заболеваний, метаболического синдрома и диабета 2 типа, отмечают Хемио и соавторы в журнале Occupational and Environmental Medicine.
Посменные рабочие также имеют тенденцию набирать больше веса, чем больше они работают по разным графикам. Авторы отмечают, что работники ночной смены также меньше спят, что может вызвать метаболические и сердечно-сосудистые проблемы.
В новом исследовании приняли участие 1478 сотрудников авиакомпаний, участвовавших в программе скрининга и профилактики хронических заболеваний с 2006 по 2009 год.. Чуть больше половины были мужчины. Некоторые из них были поденщиками, некоторые работали посменно, не работая на самолетах, а некоторые работали в полете.
Медицинские осмотры в начале исследования включали скрининг риска диабета, лабораторные анализы, физические измерения и анкетирование об образе жизни, работе и привычках сна. Те, кто подвержен риску развития диабета, также заполнили анкету из 16 пунктов о том, сколько и какие виды еды они ели ежедневно, и им были предложены консультации по образу жизни.
Медицинские осмотры были повторены через два с половиной года, когда все участники снова заполнили анкету.
Сотрудники-мужчины, работавшие посменно в течение исследуемого периода, в основном занятые обслуживанием самолетов или обслуживанием клиентов, с меньшей вероятностью съедали по крайней мере одну порцию овощей в день, чем рабочие, работающие днем или в полете.
Женщины, работающие посменно, получают 12,6% своих ежедневных калорий из насыщенных жиров, по сравнению с 12,2% поденщиков. Женщины, работающие в полете и вахтовым методом, также употребляли больше молочных продуктов с высоким содержанием жира, чем поденщики.
Сменные рабочие-мужчины потребляли больше калорий из жиров (33 процента) и насыщенных жиров (12 процентов), чем две другие группы. В полете работники-мужчины потребляли наименьшую долю жировых калорий (31,7 процента) и калорий насыщенных жиров (11,6 процента).
Авторы исследования отмечают, что больше летных и дневных работников имеют академические или политехнические степени, чем сменные рабочие.
«Один результат нас удивил. . . мы обнаружили, что уровень образования не повлиял на результаты», — сказал Хемио Reuters Health. «Похоже, что сменная работа сама по себе сильно влияет на пищевые привычки рабочих».
Сменные работницы также испытывали больший стресс и вели более малоподвижный образ жизни, чем другие работницы. Согласно лабораторным тестам, у летчиков был более здоровый метаболизм.
«Самое важное сообщение для других сменных работников состоит в том, что они должны знать о повышенном риске хронических заболеваний и о том, что здоровое питание может снизить этот риск», — сказал Хемио.
Leave a Reply