Работа в южной корее: Работа в Южной Корее для русских вакансии 2021

«Уставшие от бедности». Уехавшие в Южную Корею на заработки и их рассказы

Южная Корея превратилась в пункт назначения для нелегальных трудовых мигрантов из Казахстана. Они занимаются тяжелым физическим трудом на заводах, в шахтах, швейных мастерских, отправляя заработанное на родину. Азаттык записал их истории.

Соглашение о взаимном безвизовом режиме сроком на один месяц, которое открыло казахстанцам путь в эту страну, Нур-Султан и Сеул подписали в 2014 году. По данным МИД на 2018 год, в Южной Корее с целью нелегального заработка находилось около 12 тысяч казахстанцев.

Азаттык пообщался с некоторыми выходцами из Кентау. Жителей этого моногорода в Туркестанской области, как и обитателей многих других населенных пунктов страны, немало среди тех, кто в надежде на лучшую жизнь отправился на Корейский полуостров на заработки.

Cанат, 29 лет: «Есть пенсионеры, майоры и полковники в отставке»

Я приехал как турист в октябре 2017 года. Работаю в этой стране около четырех лет. Если выеду, вернуться будет сложно, поэтому в Казахстан я не езжу. До 2018 года сюда приезжало много людей с юга страны: Кентау, Шымкент, Туркестан, Тараз. Сейчас я встречаю и людей из Костаная, Кокшетау, Аркалыка, Актау, Актобе, Семея, Жезказгана. Но большинство казахстанцев здесь из Алматы и с юга Казахстана.

Есть среди них молодежь с дипломами, пенсионеры старше 65 лет, женщины старше 50 лет, есть майоры и полковники в отставке. Печально видеть людей, которые вроде должны в этом возрасте радоваться внукам, но вынуждены зарабатывать на жизнь. С одной стороны, мы радуемся, когда слышим, что хоть одна казахская семья решила свои финансовые проблемы. Многие давно не были на родине. Мать находившегося здесь мужчины скончалась, но он не смог поехать на похороны. Если выедет, не сможет вернуться.

В Корее доходы намного выше. Здесь за год можно заработать столько, сколько в Казахстане – за два-три года. Желающие найти работу каждый день ходят на «биржу труда» и ждут предложений о поденной работе.

Через «биржу» мужчины могут зарабатывать 85–100 долларов в день, женщины – 50–80 долларов. Если работать на фабрике или заводе, то можно заработать 1 800–2 600 долларов в месяц. Люди пересылают часть своих денег в Казахстан. У большинства – кредиты, которые они выплачивают. Лично я окончил университет в Казахстане, получил специальность инженера-электрика. После учебы работал на юге, получал 65–70 тысяч тенге. Потом работал электриком на ЭКСПО в столице, зарабатывал 140–170 тысяч тенге. Приехал в Корею, потому что заработанного не хватало на жизнь.

Я хочу вернуться в Казахстан и создать семью. Но сейчас точно не могу сказать, когда вернусь. За четыре года в Корее я не подвергался проверке. В этой стране царит дух демократии. Если вы ничего не нарушаете, проверять не будут. Кроме того, корейская молодежь не занимается тяжелым физическим трудом на заводах и фабриках. Многие получают образование и устраиваются на хорошую работу. Вот почему на фабриках и заводах требуются люди для физического труда. Такую работу часто выполняют иностранцы.

Самое сложное для нелегалов – медстрахование. Без визы нет медицинской страховки. А если заболеете, лечение стоит очень дорого. По нашим оценкам, в Корее погибло около 30 казахов. Чтобы отправить тело умершего в страну, нужно не менее семи тысяч долларов…

Кульшат, 56 лет: «Плакала, просила на казахском нанять меня»

Я до сих пор с содроганием вспоминаю дни, проведенные в Южной Корее. Я 30 лет работала бухгалтером в Кентау и потеряла место летом 2019 года. Две дочери учились на платном отделении, у нас был кредит. Зарплаты мужа не хватало. Когда я не смогла вновь трудоустроиться, решила поехать за границу на заработки. Мы заложили свой дом, получили полтора миллиона тенге в кредит. Узнали, что лететь через Ташкент дешевле, поэтому до Сеула добирались через Узбекистан. Я пересекла границу как турист. Там тоже есть свои требования. Они проверили наличие денег и обратный билет. После проверки я оставила себе деньги на первое время, на еду и оплату квартиры, а остальное отправила домой через банк.

Мы покинули Сеул и отправились в небольшую провинцию. Квартиры там дорогие. Сразу работу не нашли. Прошел месяц. Мы пошли на «биржу». Мне больше 50. Работу ищут многие. Корейцы смотрят на возраст и руки человека. Молодые и сильные быстро находят работу. Мои руки мягкие, потому что я не занималась тяжелым физическим трудом. Подержат меня за руку и качают головой, будто говоря «нет». За полмесяца я дважды находила работу на «бирже». Один раз заливали цементные полы три дня, посуду мыла неделю.

Потом собственник квартиры потребовал арендную плату. Платить было нечем, и нас выгнали. Нас было четыре женщины, и мы вчетвером пошли в ближайшую церковь. Ютились в углу подвала церкви. Он был большой и холодный. Была кухня и ванная комната. Все бесплатно. Там жили трудовые мигранты из разных стран. Среди них были выходцы из Казахстана. Все встают рано утром и возвращаются вечером. Один идет работать в теплицу, другой развозит товары, третий – на стройку. Одним словом, все выполняли тяжелую работу. Группами не выходили. Если попадешься на глаза полиции, ждет депортация.

Я жила при церкви, но не могла там питаться. Два дня ходила голодная. На третий день у меня стала подниматься температура. Мы даже не могли вызвать скорую, потому что были нелегалами. Говорили, что скорая помощь к таким не приезжает. Вылечилась благодаря тем немногим лекарствам, которые взяла с собой на всякий случай. Другие женщины купили на свои деньги продукты.

После того, как пришла в себя, снова пошла на «биржу». Когда услышала, что кореянка ищет швею, вцепилась ей в руку. Плакала, просила на казахском нанять меня. Она посмотрела мне в лицо и поняла мою ситуацию. В ее доме была небольшая швейная мастерская. Нас было пять женщин, мы шили матрасы. Пять дней работали, два дня отдыхали.

Потом мы ушли из церкви и сняли комнату в старом, вросшем в землю домике. Хозяйкой была 80-летняя женщина. Она установила множество запретов: не включать свет, не тратить воду. Мы боялись выходить на улицу. Ходили только в магазин за хлебом. Хлеб стоит дорого. Буханка хлеба на наши деньги стоит четыре тысячи тенге. Мы покупали по два-три ломтика в день.

В швейном цехе нам платили по 20 тысяч тенге в день. За 10 дней я заработала на обратный билет в Казахстан и сразу вернулась. Больше в Корею я не поеду…

Жолдасбек: «Как вспомню, сердце разрывается»

В 2016 году двое сыновей отпросились в Южную Корею. На тот момент старшему было 25 лет, младшему – 23 года. Они не смогли найти работу в Кентау и работали в Алматы. Я отговаривал: «У вас есть работа». Мой младший, Бекзат, убеждал: «Отец, позволь нам создать себе условия, пока мы молодые. Все ездят, хорошо зарабатывают».

Они уламывали меня вдвоем, и я согласился. Продал свою старую машину, деньги отдал им. Подумал, что понадобятся. Они уехали вместе. У них были друзья в Сеуле. Те их встретили, устроили. Через два месяца пришло известие, что Бекзат погиб в автокатастрофе…

Как вспомню, сердце разрывается. Авария произошла утром, когда сын ехал на работу. Сын погиб, а везший его водитель, который не справился с управлением, потерял обе ноги… Он не стал избегать ответственности, хотя и получил инвалидность. Принес извинения и помог перевезти тело сына. Мои сыновья всегда были вместе, как ягнята-близнецы. Везти тело Бекзата в страну было сложно. Когда не хватало денег, все люди помогали. Мы похоронили его в Кентау. Старший сын тяжело переживал смерть брата и долго не мог прийти в себя. Сейчас он живет в Алматы…

Алма, 24 года: «Мама хочет вернуться домой»

Я работаю в Южной Корее пять лет. Маму тоже вызвала. После окончания средней школы в 2015 году я не смогла поступить учиться. Да и возможности не было. Мой брат был наемным рабочим. Мама и невестка были безработными. Я убирала, готовила и ухаживала за детьми в одной семье. Так зарабатывала 30 тысяч тенге в месяц. Однажды хозяин дома сказал, что его младшая сестра, проживающая в Южной Корее, не может найти няню для детей. «Заработная плата – 200 тысяч тенге, если вдруг кто работу ищет», – сказал он. Пояснил, что проживание и питание будут бесплатными. Пришла домой, посоветовалась с мамой. На тот момент я стала уставать от бедности. Уговорила маму, невестка согласилась поработать вместо меня. Так решилась уехать.

Документы подготовила за два месяца. В аэропорту меня встретила сестра хозяина. В течение года ухаживала за детьми шести и 10 лет. Когда они решили вернуться на родину, начала искать другую работу. Не хотела возвращаться в Казахстан и переехала на съемную квартиру.

Сейчас живу в небольшом городке в Южной Корее (героиня не захотела уточнять название. – Ред.). В комнате 20 квадратных метров нас – шестеро. Каждый платит по 70 тысяч тенге в месяц. Здесь тяжело работать.

Одно время я работала на металлургическом заводе. Мы не знали языка и изъяснялись жестами. Здесь другие порядки. Нельзя опаздывать ни на минуту. После завтрака складывали в коробку готовые изделия. Стояли на одном месте по четыре часа. На обед давали час. После обеда работали еще четыре часа. Стоял неприятный запах, гул от постоянно работающих станков, от шума закладывало уши…

За последние пять лет я успела поработать в трех разных местах. Сейчас немного изъясняюсь по-корейски. В 2019 году вызвала свою маму. Она пересекла границу как турист. Сейчас мы вместе работаем в небольшом швейном цехе. Помимо расходов на еду и жилье, наш доход составляет 800–900 тысяч тенге в месяц. Мы накопили денег и построили большой дом рядом с нашим маленьким старым домом в Кентау. Накопили денег на покупку квартиры. За пять лет у брата родилось двое детей. Он тоже хотел приехать сюда. Мама не разрешила. Теперь и она хочет вернуться домой. Говорит, что скучает по родине. Южная Корея депортирует нас на пять лет за нелегальную работу. Сейчас раздумываем…

Куат, 50 лет: «Запретили въезд на пять лет»

В 2017 году у моей жены диагностировали рак. Старший сын учился на платном отделении в институте. Младшей дочери было пять лет. В Кентау нет постоянной работы. Зарабатывал частным извозом на своей старой машине, но дохода едва хватало на пропитание. Стало тяжело сводить концы с концами, и хотя у меня есть хроническое заболевание, я решил поехать на заработки в Южную Корею. Продал свою старую машину за миллион тенге посредникам, которые нашли мне место для ночлега и работу. Я поехал в город Пусан. Через неделю начал работать на медном руднике. Работа тяжелая. Следил за специальным оборудованием, при помощи которого вывозили наружу добытую руду. Собирал упавшие на землю фрагменты и закидывал их в устройство. Под землей не хватало воздуха. Стоял неприятный запах. Солнца нет, холодно. Зарплата относительно невысокая.

В провинции, где я работал, было много выходцев из Казахстана. Спрашивали друг у друга о работе. Мужчины в основном работали на заводах и на стройке. Женщины шли на швейное производство, домработницами, занимались сельским хозяйством. Здоровье ухудшалось, поэтому я ушел с месторождения. Там есть своя «биржа труда», и я стал искать поденную работу. Туда обращаются за работой иностранные трудовые мигранты.

Тем, кто знает язык, легче. Они могут договориться с работодателем. Без знания языка выглядишь немым. Стоим и ждем. Когда нет работы, пропадает целый день. Бывали и такие, кто не платил. В этом случае ты не можешь обратиться в полицию, потому что нелегал. Это большой убыток для человека, который уехал за границу на заработки, оставив семью. В результате я снова вернулся на тяжелую, но постоянную работу на месторождении. Пробыл там восемь месяцев. Зарплату каждый месяц отправлял семье. Каждый день говорил с детьми.

Бывали дни, когда я болел и не мог встать. Дети передавали лекарства через людей из Казахстана. Я их пил и возвращался к работе. После того, как почувствовал слабость, стал хуже выглядеть, вернулся в Казахстан. Когда пересекал границу, корейские пограничники поставили в паспорт штамп о депортации. Мне запретили въезд в Корею на пять лет.

Моя жена, как оказалось, копила деньги, заработанные мной в Корее, не потратила ни копейки. Через восемь месяцев мы купили такую же старую машину, какая у меня была прежде, и купили участок земли на окраине Алматы на оставшиеся 3,3 миллиона тенге. Построили небольшой трехкомнатный дом. Сейчас двое моих детей, которые учатся, живут в этом доме. Я наелся хлеба и мяса, о которых мечтал, и выздоровел. Прошло четыре года, как я вернулся. За это время я так и не нашел постоянную работу в Кентау. Через год подойдет к концу срок действия запрета на въезд, и я хочу снова уехать в Корею.

Работа учителем английского языка в Корее

Карина Доронина 22 декабря 2020 Обновлено: 22 декабря 2020

В Корее очень популярно выражение, которое в полной мере отражает отношение к преподавателям: «Даже на тень учителя нельзя наступать». В этой восточноазиатской стране работать в школе или в детском саду — один из лучших вариантов устроиться на стабильную государственную должность.

Преимуществ действительно много:

• Месяц зимних и месяц летних каникул, которые можно посвящать личным делам (для страны, в которой отпуск длится в редких случаях больше недели — это настоящая награда).
• Средняя зарплата — $2600, а каждые 3 года идет надбавка в размере 8% от зарплаты.
• Преподаватели могут делать покупки на специальном сайте для государственных сотрудников по сниженным ценам.
• Для педагогов предусмотрены цены ниже рыночных на покупку или аренду жилья.
• При выходе на пенсию учитель получает существенное выходное пособие и пенсию в размере 60% от его зарплаты на момент увольнения.
• Английский язык является одним из приоритетных образовательных направлений (вместе с такими предметами как математика, корейский, общество, наука).
• Детей начинают обучать английскому с детского садика.
• Дополнительные курсы или занятия английским — обязательная часть жизни почти каждого ребенка.
• Ставка подходного налога для учителей ниже, чем для остальных специальностей.

Несколько десятков лет назад для вакансии учителя английского рассматривали только носителей из стран Big 7 (США, Великобритания, Новая Зеландия, Канада, Австралия, Южная Африка, Ирландия), из-за чего русскоязычные педагоги могли обучать только детей из русских семей.

Но в последние несколько лет ситуация изменилась, количество мультинациональных и мультикультурных семей растёт, а вместе с этим растёт и необходимость обучать английскому иностранцев с детьми. Возрос спрос на учителей, который могут учить сразу нескольким языкам: английскому, русскому, немецкому и т. д.

Экономический рост страны привел к тому, что устроиться иностранцам стало легче, но конкуренция действительно высокая. В 2020 г. Южная Корея заняла 2 место в Bloomberg Innovation Index, который оценивает страны по семи критериям, включая расходы на исследования и разработки и концентрацию высокотехнологичных государственных компаний в стране. Ранее, на протяжении 5 лет Корея лидировала в этом рейтинге. В 2020 году Корея заняла 5 место по легкости ведения бизнеса в рейтинге Doing Business, обогнав США, Великобританию, Швецию, Норвегию и ОАЭ.

Таким образом, Корея — это развитая страна, в которой найти официальную работу означает получать хорошую зарплату с возможностью накопления и реальный вариант остаться там навсегда.

Особенности трудоустройства

Для того, чтобы рассчитывать на хорошее место, соискатель должен соответствовать ряду требований:

• Наличие диплома ВУЗа о высшем образовании.
• Компьютерная грамотность.
• Высокий уровень английского — Proficiency.
• В некоторых государственных учреждениях могут требовать начальные знания корейского языка.
• Наличие опыта влияет на зарплату — преподаватель со стажем получает на 30% больше.
• Наличие сертификата TEFL / TESOL (минимум 100 часов обучения).
• Отсутствие судимостей, чистая медицинская документация.

Больше всего вакансий с высоким окладом, как правило, в густонаселённых городах:

• Сеул,
• Пусан,
• Тэджон,
• Андон,
• Ульсан.
• Кенджу.

Но зачастую в начале карьеры многие соглашаются на маленькие городки или отмечают в резюме, что они не против добираться до места по утрам. Изучите географию Кореи прежде, чем выбирать вакансию. Если вас не смущают толпы людей и оживленное городское движение, то столица Сеул придется вам по душе. Если же вы хотите больше спокойствия, то стоит отдать предпочтение таким городкам как Квачхон, Осан, Мокпхо.

В Корее очень красивая природа, поэтому в свободное время стоит обязательно посетить самые главные достопримечательности, чтобы составить об этой стране верное представление. Самыми популярными местами считаются: летние парки Кореи в Сеуле, Пусане, национальные парки Соннисан и Пукхансан, остров Чеджу, деревню Хахве.

Варианты для педагогов

Самыми перспективными вариантами трудоустройства для русскоговорящих преподавателей английского в Корее могут быть:

• Билингвальные русско-английские детские сады.
• Подготовительные ючивон для детей.
• Хагвоны (hagwons) — частные академии, в которые ходят для дополнительных занятий английским.
• Репетиторство (зачастую в репетиторах нуждаются взрослые люди, которые хотят изучить деловой английский).
• Государственные школы.
• Частные языковые курсы для иммигрантов.
• «Английские деревни» (например, English Village в городе Паджу).
• «Лагеря по обучению английскому языку» (English Сamps).
• Университет иностранных языков Хангук.
• Обучение технических специалистов в Pangyo Tech Village — Корейской Силиконовой Долине.
• Ярмарка вакансий для иностранных соискателей — Job Fair for Foreign Residents, которая проходит каждый сентябрь в Сеуле.
• Онлайн занятия в Киберуниверситете Кореи (Cyber University of Korea).

В государственных школах Кореи есть три программы изучения английского:

1. Программа английского языка в Корее (EPIK) курируется Национальным институтом международного образования (NIIED) и направлена на улучшение навыков английского для корейских студентов.
2. Столичное управление образования Сеула (Seoul Metropolitan Office of Education) — самая конкурентоспособная программа.
3. Английская программа Gyeonggi в Корее включает заведения провинции Кёнгид за пределами Сеула.

Преимущества частных учебных заведений

• Больше вакансий и, соответственно, возможностей.
• Существенно меньше учеников в классе (15-20 человек вместо 30-40 в обычном классе).
• Преимущественно вечерняя занятость (ученики посещают Hagwons после основных занятий).
• Доступность вакансий круглый год в отличие от государственных, которые набирают штат в марте и сентябре, но подавать заявление нужно как можно раньше. Оптимальным вариантом подачи резюме и заявлений являются январь и июнь.

Плюсы преподавания в государственных заведениях

• Стабильность — государственная школа не может внезапно и беспричинно закрыться.
• Стандартная рабочая неделя из 40 часов с 8.00 до 17.00.
• В среднем около 20-30 дней оплачиваемого отпуска (+ официальные праздники) — в частных отпуск, как правило, меньше.
• Социальный статус, гарантии, бонусы, уважение, накапливающийся стаж.

Если вы только начинаете свой путь в образовании, стоит обратить внимание на учреждения для детей иностранцев или билингвальные учебные заведения. Многие в первое время делают упор на частное преподавание за наличные, которое позволяет им набраться опыта, познакомиться поближе с особенностями корейцев и подыскать подходящее место.

Как найти вакансии?

Самым легким способом является найти хедхантера, который за определенную плату (около $150) найдет для вас подходящую вакансию. С одной стороны, гораздо легче объяснить свои требования и пожелания и ожидать результат, но с другой стороны, никто не гарантирует, что работа придется вам по душе, а деньги уже не вернуть.

Таким образом, самостоятельный поиск имеет неоспоримое преимущество — полный контроль процесса и результата.

Итак, где можно найти вакансии в Корее для педагогов английского языка?

• В газетах в специальных разделах (koreatimes.co.kr, koreaherald.com, theseoultimes.com).
• В группах в Вконтакте, Фейсбуке или LinkedIn (вбейте в строку поиска тематические слова: Корея, Сеул, Работа в Корее и т. д.) и вступите в найденные сообщества. Там же можно пообщаться с теми, кто уже переехал.
• Разместите резюме на отечественных онлайн биржах труда: hh.ru, rabota.ru, jooble.org с пометкой, что вы готовы к переезду.
• На специальных ресурсах для найма сотрудников (work.go.kr, jobkorea.co.kr, gone2korea.com, saramin.co.kr, higheredjobs.com, global.seoul.go.kr, kr.indeed.com, careerjet.co.kr, learn4good.com)
• Если вы владеете корейским на минимальном уровне, можете посетить сайты: koreajob.co.kr, sda.co.kr.
• С помощью социальных институтов (Центр социального обеспечения и занятости, Центр трудоустройства женщин).
• При поиске курсов сертификации TEFL / TESOL выбирайте те, которые предоставят вам доступ к базе вакансий после успешного окончания обучения и получения сертификата.

После получения ответа — вам могут назначить собеседование по скайпу или по телефону, и это хороший повод проявить себя как открытого, дружелюбного, честного человека, увлекающегося азиатской культурой и уверенно владеющего методикой преподавания.

Какие вопросы задавать на собеседовании?

Помимо демонстрации знаний английского и гибких навыков, стоит поговорить о таких организационных моментах:

• Условия и стоимость проживания. Многие работодатели платят за квартиру.
• Ставка (новички получают около 2 миллионов вон в месяц).
• Длительность оплачиваемого отпуска и количество выходных.
• Количество рабочих часов в неделю, ставка для сверхурочных работ (стандарт за сверхурочную деятельность — 22 000 вон в час).
• Оплата авиаперелета.

Корейцы очень внимательно относятся к внешности. Это тот самый случай, когда встречают по одежке. Если собеседование будет проходить в формате видеозвонка, то обязательно оденьтесь по-деловому. Ухоженность, аккуратный маникюр, прическа и легкий неброский макияж дадут вам больше шансов понравиться. Также жители этой загадочной азиатской страны ценят улыбчивость и бесконфликтность атмосферы, поэтому стоит вести себя непринужденно, расслабленно и улыбаться.

Оформление документов для переезда

Документация — один из важнейших аспектов успешного переезда. В 2020 году людям для получения рабочей виза типа E-1 нужны такие документы:

• Заявление и корректно заполненная визовая анкета.
• Действующий заграничный паспорт.
• Свежее цветное фото 3,4*4,5 см.
• Автобиография (где родился, жил, где учился).
• Сканы страниц заграничного паспорта.
• Подробное описание своей будущей трудовой деятельности (могут потребовать портфолио и резюме).
• Дипломы об образовании, сертификаты, подтверждающие квалификацию человека (требуется апостиль для документов и нотариальный перевод на английский).
• Сертификат/справка о наличии трудового контракта, разрешающего работать в Корее.
• Справка об отсутствии судимостей.
• Медицинские документы (их перечень необходимо уточнять у тех, кто переезжал в недавнем времени или на собеседовании).
• Медицинская страховка.
• Квитанция оплаты услуг.

Обязательным условием для получения рабочей визы является прошение корейского работодателя. Компания получает разрешение от миграционной службы на оформление визы и сообщает об этом будущему работнику. Иногда корейские школы занимаются оформлением виз самостоятельно. Об этом также стоит спросить во время собеседования.

Все документы надо подать в Корейское консульство своей страны лично. Однако, сложившаяся ситуация с кооронавирусом позволяет специалистам в областях (Е-1, Е-3, Е-5) подавать документы и заявку на получение визы онлайн.

После внесения данных в личную анкету необходимо оплатить сбор на сайте Министерства Юстиции с помощью международной банковской карты. Консульские сборы составляют от $90 до $120.

Если все сделано правило — человек получает трудовую визу сроком на год. Если все стороны всё устроит — спустя год визу можно продлить. Однако, если вы уволитесь или захотите сменить место — вся процедура начинается сначала.

Изменения в связи с коронавирусом

С начала пандемии обучение перешло в онлайн режим. Однако, учителя все равно приходят в классы и ведут уроки из классов по Zoom или Skype. Школы проходят еженедельную санитарную обработку, а также выдают средства для индивидуальной защиты. Возможно, некоторые заведения смогут предложить вам поработать первое время в дистанционном режиме.

На что стоит обратить внимание перед переездом?

• Вид визы, которую предлагают оформить. Она должна быть рабочая. Занимать какие-либо должности по трёхмесячной туристической визе строго запрещено и может повлечь за собой серьезные проблемы.
• На условия контракта.
• Манеры и деловое поведение (например, почитание старших, негласное правило переносить болезнь на ногах без больничного, невозможность отказать тем, кто выше тебя по социальному статусу).
• Разузнайте максимум о корейской культуре и особенно о еде, чтобы знать, что вам принесут в ресторане.

В Корее большая русскоязычная диаспора — найдите тематические группы в социальных сетях, свяжитесь с соотечественниками. Это может помочь вам адаптироваться.

Ознакомьтесь с полезными приложениями и веб-ресурсами, которые вам точно пригодятся:

• Visit Korea: Official Tour Guide — тут вы найдете все культурные мероприятия, музеи, парки.
• Seoul Metro Subway Map & Route Mapway — планировщик метро Сеула.
• KakaoTalk By Kakao Corp. — популярный корейский мессенджер.
• Naver Dictionary — онлайн-словарик.
• 네이버 지도 (Нэибо чидо) — карта Кореи.
• Smarter Subway — карта метро с расписанием поездов и расчетом времени поездки.
• 요기요배달앱 — интуитивно понятная доставка еды с возможностью оплаты наличными.
• Конвертер валюты, который в первое время точно пригодится.

Особенности преподавания в Южной Корее

Школьники и студенты в этой стране воспитываются с четкой целью — стать успешным и полезным своей стране, поэтому не редки случаи, когда дети после уроков и дополнительных занятий ложатся спать далеко за полночь.

В Корее не принято задавать домашние задания, потому что дети перегружены, и это может также отразиться на качестве уроков — дети могут попросту не воспринимать всю информацию из-за усталости. Поэтому приходится много раз возвращаться к одной и той же теме, чтобы повторить пройденный материал. Если вы отметите в своем портфолио или резюме то, как вы добивались эффективности изучения английского у детей, то это может быть плюсом.

На уроки не принято приходить неподготовленным — необходимо иметь под рукой план занятия, а также весь необходимый дидактический материал. В первое время новичок может тщательно проверяться.

Особенности корейских детей заключаются в том, что им сложно дается английский язык, грамматика и произношение — вот почему особенно ценят носителей языка, ведь они могут изначально научить правильному акценту и произношению. Вы можете приложить видео ролики с ваших занятий (классный или частных), на которых будет слышна ваша свободная и чистая английская речь.

Менталитет корейцев предполагает соревнования: как среди взрослых за более престижную работу, так и среди детей, поэтому система жетонов, бонусов, дополнительных очков и прочих поощрений поможет вам вызвать интерес к учебе. Однако, именно благодаря таким состязаниям у многих учащихся наблюдаются тревожные состояния, поэтому важно проявить творческий, мягкий и лояльный подход, который заинтересует ребенка, но не усугубит ситуацию.

Многие семьи, обеспокоенные этой проблемой, отправляют детей в интернациональные школы, где нет такой гонки за оценками и впоследствии устраивают абитуриентов в европейские и американские ВУЗы.

Будьте готовы к тому, что через несколько лет вас могут перенаправить в другое учебное учреждение — в Корее принято менять директоров, преподавательский состав для профилактики коррупции.

В образовательных учреждениях, как правило, действует строгий дресс-код: для детей форма, для учителей — скромный и опрятный деловой стиль. Яркий маникюр и макияж — запрещены.

Преподаватель собирает мобильные телефоны перед каждым уроком и кладет их в специальные пронумерованные ячейки — дисциплина на занятии очень важна.

В качестве заключения

Если по каким-то причинам у вас не получилось найти вакансию сразу или вам предлагают только неофициальное трудоустройство, то вы можете попробовать найти работу учителем английского в Китае или закончить курсы сертификации TEFL / TESOL, которые значительно упростят вам жизнь не только котирующемся во всем мире сертификатом о вашей квалификации, но и помощью с трудоустройством. Наши курсы открывают доступ к базе вакансий по всему миру и предлагают безлимитное консультирование по вопросам трудоустройства учителей английского за рубежом и онлайн.

Комментарии для сайта Cackle

Тень коррупции при трудоустройстве кыргызстанцев в Южной Корее

Согласно двустороннему меморандуму, сотни кыргызстанцев сумели выехать и трудоустроиться в Южной Корее.

Однако в последнее время стать участником этой программы все сложнее из-за коррупции и посредников, требующих до 6 тысяч долларов. Государственная миграционная служба (ГСМ) при кабмине эти претензии отвергает.

Двустороннее соглашение

С начала 2016 года около 60 кыргызстанцев выехали в Южную Корею на заработки. Среди них шестеро кыргызстанцев, ждавших своего шанса 1,5-2 года. Они вылетели 26 апреля из Бишкека.

Один из них 32-летний Марсель Турдумамбетов из Кара-Кульджи, который не скрывал своей радости от трудоустройства:

— Работая в Бишкеке, от знакомых узнал про возможность попасть на работу в Корее. Ради этого три месяца изучал корейский язык, сдал тесты, экзамены и сумел пройти отбор. Трудового договора я ждал с 2014 года, наконец я дождался и выезжаю по нему. Еду работать на строительный завод, со всеми условиями мы ознакомлены. В Бишкеке же я работал в швейном цеху. Двоих детей оставил на попечение своей матери, потому что жена в России. Скоро она вернется и тоже постарается приехать в Корею.

22-летний Женишбек Юнусов из Ноокенского района Джалал-Абадской области оказался другим счастливчиком с билетом в Южную Корею. Там уже работают двое его старших братьев.

Сам Женишбек будет работать на заводе по производству алюминия, хотя пока не знает, что именно придется делать. До этого он грузоперевозками у себя в районе.

Есть ли коррупция?

Однако десятки кыргызстанцев до сих пор ожидают приглашения на работу. Среди них начинается брожение и появляются сведения про коррупцию при отправке граждан, в которую вовлечены местные чиновники и сотрудники южнокорейского посольства в Кыргызстане.

По некоторым данным, появились некие посредники, которые требуют до 6 тысяч долларов за отправку кыргызстанцев в Страну утренней свежести. Об этом рассказал житель Ошской области, не пожелавший называть своего имени:

— Я обратился в ошское управление Госслужбы миграции, где мне сообщили, что будут проведены тест и экзамен для желающих. Регистрация на тест проходила 27-29 апреля, но когда я пошел регистрироваться, меня не нашли в списках. Только люди в списках могли сдавать тесты. Тут же появились люди со стороны, предложившие внести меня в список. Они не работали в службе миграции, но требовали 4 тысячи долларов. Обещали провести меня через экзамен, оформить все документы, когда придет виза. Деньги предложили дать позже, когда пришлют приглашение на мое имя.

«Азаттык» обратился за комментариями в посольство Южной Кореи, сотрудники диппредставительства предоставили следующую информацию:

— Трудоустройством граждан Кыргызстана занимается специальный центр, к которому мы не имеем отношения. Если имеются какие-либо нарушения законодательства, то это должны выяснить и расследовать правоохранительные органы. Больше ничего сказать или прокомментировать мы не можем.

«Посредники есть, но не наши»

Замглавы информационно-консультационного центра службы миграции Алмаз Алыбаев подтверждает информацию о посредниках. Но в то же время, он отрицает, что сотрудники центра имеют к ним отношение:

— Здесь работают группы людей. В Корее зарплаты высокие, многие хотят поехать туда на заработки. Есть и те, кто хочет воспользоваться этим и заработать на желающих. Возможно, их обманывают, беря деньги за помощь в поездке на заработки. По этому вопросу работают и правоохранительные органы. Но у нас нет конкретных фактов, никто еще не говорил открыто, что его обманули. Те, кто уезжают в Корею по нашей программе, знают, что наш государственный орган или сотрудники не могут им помочь. Даже если они получат деньги, отправить они их не смогут. Такие «помощники» могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Согласно требованиям, желающие работать в Южной Корее должны сначала изучить язык. Потом они сдают тест. Успешно сдавшие экзамен кандидаты вносятся в электронную базу данных. Они там состоят как минимум два года. Работодатели из Южной Кореи сами отбирают сотрудников из базы данных. Права трудовых мигрантов в этом государстве хорошо защищены, а зарплата считается высокой. Кроме того, в большинстве случаев проживание и питание там бесплатное. Мигранты могут воспользоваться медицинской страховкой в случае возникновения проблем со здоровьем. Гражданин, отработавший там 3,5 года, имеет право продлить контракт и проработать там в общем пять лет.

Неиспользованные возможности

В прошлом году на заработки в Южную Корею уехали 350 человек. Координатор Ассоциации «Замандаш» Азамат Айтбаев считает, что возможности не используются полностью:

— Одно из основных направлений, куда можно выехать на заработки легально через правительство – это Южная Корея. Там защищаются права и зарплата хорошая. Но данные нам возможности полностью не используются. У нас есть шанс отправить на заработки еще больше людей. Например, соседние государства стараются отправлять туда как можно больше людей.

Улукбек Абдрахманов возглавляет организацию «Биримдик» в Южной Корее. По его словам, спрос на рабочую силу из Кыргызстана зависит от самих соотечественников:

— Те, кто работает в Корее, должны стараться больше знакомить местных с Кыргызстаном. Если мы будем давать им больше информации, они узнают больше и звали бы больше мигрантов. Если кыргызы будут плохо работать, менять работу через два-три месяца после приезда, то и они не будут давать работу. Например, если в год дается квота на 500 человек, но корейцы не будут звать на работу кыргызстанцев, то квота не заполнится, и сюда могут приехать только 150 человек. Кыргызы, находящиеся тут, должны работать хорошо.

По официальным данным, в Южной Корее работает 3,5 тысяча кыргызстанцев, около тысячи из которых находятся там незаконно.

AsE/BK

Перевод с кыргызского языка, оригинал материала здесь.

Южная Корея увеличила квоту для мигрантов из Узбекистана до 3200 человек

Узбекистан, Ташкент — АН Podrobno.uz. Южная Корея увеличила квоту для мигрантов из Узбекистана до 3200 человек, сообщает корреспондент Podrobno.uz со ссылкой на данные Минтруда.

Напомним, что в прошлом году квота составляла 3100 человек.

«Для обеспечения полной реализации предоставленной квоты запланировано создание реестра соискателей в количестве 4980 человек, из которых 4800 – в сфере промышленности и 180 – в сфере услуг. В рамках обора 3200 человек из данного реестра получат работу в Южной Корее», – сообщили в министерстве.

В настоящее время ведется работа по реализации меморандума о взаимопонимании между министерствами занятости и труда двух стран по трудоустройству граждан Узбекистана в Республике Корея по Системе разрешения занятости.

«16 августа 2003 года в Республике Корея был принят закон «О занятости иностранных граждан», согласно которому в 2004 году параллельно системе промышленного обучения иностранцев, была внедрена Система разрешения занятости иностранцев (свободный найм). По состоянию на 2018 год 16 стран, включая Узбекистан, являются участниками данной системы», – отметили в Минтруде.

В рамках данной системы иностранному рабочему предоставляются равные наравне с корейским рабочим права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Кореи. Ключевым фактором системы «свободного найма» является то, что правительство Кореи регулирует процесс привлечения иностранных рабочих, а выбор самих рабочих осуществляется непосредственно только корейскими работодателями.

«Граждане Узбекистана, по возвращению на родину, будут использовать полученные ими знания и навыки в работе или в открытии собственного дела, принося неоценимый вклад в развитие экономики нашей страны», – считают в министерстве.

Не пропусти ничего важного: больше новостей в Telegram-канале Podrobno.uz. 

ЖЕНЩИНЫ И РАБОТА / Travel.Ru / Страны и регионы

Все, кто побывал в Корее, хорошо знают, что в целом она и в
наши дни остается страной домохозяек, что большинство кореянок
после замужества не работает. Впрочем в последнее время эта
картина потихоньку меняется, и вопрос о трудоустройстве женщин
встает здесь все с большей остротой.

Надо сказать, что до недавнего времени, примерно до начала
восьмидесятых годов, такого вопроса в Корее не существовало. Все
были уверены, что замужняя женщина работать и не может, и не
должна. Даже если до замужества кореянка и работала (в
послевоенный период это стало обычным явлением), то свадьба в
обязательном порядке означала увольнение, причем не всегда —
добровольное: до недавнего времени в большинстве фирм женщину
после вступления в брак увольняли автоматически. Конечно, в
семьях торговцев, мелких предпринимателей, фермеров, женщина на
деле часто трудилась ничуть не меньше своего мужа, однако при
этом она вкалывала на принадлежащем мужу предприятии, а не
где-то на стороне.

Это означало, что в большинстве корейских семей зарплата
мужа являлась не просто главным, но и практически единственным
источником денежного дохода. По данным статистики, в 1970 году
92% дохода в корейской семье давала работа ее главы, в то время
как совокупный заработок всех остальных членов семьи, включая,
разумеется, и доходы жены, обеспечивал только 8% поступлений в
семейный бюджет. В идеале жена, которую не случайно традиционно
называли «внутренний человек», «человек нашего дома» должна была
вести хозяйство, воспитывать детей и контролировать финансы (в
подавляющем большинстве корейских семей, как это ни покажется
странным русским читателям, все деньги находятся в руках жены).
Вплоть до конца 1970-х гг. производственная и общественная
деятельность считались сферами, в которых женщинам (по крайней
мере, замужним) места нет и не должно быть.

Ситуация стала меняться лет пятнадцать-двадцать назад,
причем главными инициаторами перемен стали сами женщины —
молодые кореянки с высшим образованием. Как только эти барышни с
дипломами стали в больших количествах появляться в Корее (а
произошло это около 1980 г.), они все чаще отказывались
следовать вековым традициям: сначала терпеливо ждать, когда
родители найдут им подходящего мужа, а потом, после свадьбы,
превращаться в домохозяек. Они стали стремиться к собственной
карьере, собственному доходу, собственной жизни. Залогом этого,
с точки зрения этого нового поколения образованных кореянок,
должна стать именно работа, в том числе и работа после
замужества. В наши дни заявление той или иной студентки о том,
что она хотела бы в будущем стать домохозяйкой, обычно вызывает
у ее подруг самую ироническую реакцию, рассматривается как
показатель «отсталости» и «непрогрессивности». Инициативу,
повторяю, проявляет элита, а в низах вопрос о трудоустройстве
особых споров не вызывает, там он по-прежнему решается с точки
зрения простой экономической необходимости: хватает на жизнь
зарплаты мужа — жена не работает, не хватает — — работает.

На изменение отношения к проблеме «женщина и работа» (а,
точнее, на само возникновение этой проблемы) огромное влияние
оказало резкое увеличение числа женщин с высшим образованием. До
конца 1960-х гг. высшее образование было для женщин почти
недоступно, да и не считалось необходимым. Еще в 1977 г. в Корее
только 33% опрошенных родителей сказали, что они хотели бы в
перспективе дать своим дочерям высшее образование. Если учесть,
что для сыновей эта цифра составила тогда 55,5%, то налицо был
серьезный разрыв. Однако спустя всего лишь 13 лет, в 1990 г.,
университетский диплом считали необходимым для своих дочерей —
61,3%, а для сыновей — 61,9% опрошенных. Правда, корейские
родители, стремясь дать своим дочерям высшее образование,
воспринимают его в первую очередь как необходимое условие
удачного замужества (в Корее девушке без диплома практически
невозможно выйти за университетского выпускника). Однако какими
бы мотивами не руководствовались корейские родители, отправляя
своих дочерей в университеты, там молодые кореянки неизбежно
знакомятся с идеями женского равноправия и проникаются ими (до
определенной степени). Корейские университеты во многом
подражают американским, большинство ведущих корейских
профессоров писало свои диссертации в Америке, так что не
удивительно, что именно среди корейской профессоров феминистские
идеи получили распространение.

Однако на практике желание работать, присущее большинству
молодых кореянок — университетских выпускниц, по-прежнему
трудноисполнимо. Главным препятствием на пути к его
осуществлению является подход к женщинам со стороны руководства
корейских компаний. Большинство корейских менеджеров и в наши
дни уверено, что женщина — плохой работник, так сказать, по
определению. Как отмечает справочник по трудоустройству:
«Большинство руководителей фирм считает, что женщины по
сравнению с мужчинами пассивны и что у них недостаточно развито
чувство ответственности за порученное дело. Особо это относится
к замужним женщинам, которые из-за беременностей, родов, ухода
за детьми и домашних проблем не могут всецело посвятить себя
работе». Возможно, что подобный подход не совсем уж
безоснователен. От служащего корейской фирмы ожидается, что он
будет работать по 10-12 часов в день, в лучшем случае — с одним
выходным в неделю и практически без отпуска. Понятно, что
немногие семейные женщины могут и хотят выдерживать подобный
ритм.

Говоря о тех женщинах, которые все-таки сумели после
университета устроиться на работу, не следует забывать о двух
обстоятельствах. Во-первых, «трудоустройство» далеко не всегда
означает «трудоустройство по специальности». Как и в Японии, для
владельцев корейских фирм миловидные конторские барышни в
обязательной униформе (форменную одежду в большинстве компаний
должны носить только женщины) являются, как правило, лишь живым
украшением их офиса. Как пишет одно из пособий по деловому
этикету: «В целом в нашей стране руководители фирм ожидают, что
именно сотрудницы-женщины будут создавать очарование фирме… С
точки зрения руководителя, его сотрудницы, подобно свежим
благоуханным цветам, должны создавать в офисе особую атмосферу».

Подавляющее большинство тех молодых женщин, которым удается
найти работу, оказывается на второстепенных, вспомогательных
должностях, где им никогда не поручают ничего серьезного и
ответственного и где они так и остаются этими самыми
«благоуханными цветами». Фактически, как бы не назывались
должности работающих женщин официально, на деле почти все они
являются не более чем секретаршами. Их задачи сводятся к
печатанию документов, подшивке входящих и исходящих, красивому
оформлению бумаг, отправке факсов, контроле за прохождением
платежей, выполнению многочисленных мелких поручений начальства,
и, конечно же, приготовлению кофе и встрече посетителей с
непременной очаровательной улыбкой. Один английский журналист в
книге о современной Японии главу, посвященную статусу работающих
женщин, назвал «Место женщины или Заваривание чая с докторской
степенью». Это ехидное замечание вполне относится и к Корее, с
той лишь, пожалуй, разницей, что в Корее чай не слишком
популярен, так что сотрудницам приходится гораздо чаще
заваривать кофе (отсюда и распространенное шутливое название
молоденькой конторской служащей — «кхопхи агасси»- «кофейная
барышня»).

Во-вторых, большинство кореянок, в том числе и выпускниц
вузов, по-прежнему работает только до замужества. Если учесть,
что университет кореянки оканчивают обычно в 22 года, а замуж
выходят лет в 26-27, то ясно, что трудовая биография большинства
женщин с высшим образованием не отличается особой длиной. Во
многих фирмах по-прежнему существует система обязательного
увольнения женщин после замужества. Так, по данным проведенного
весной 1995 г. обследования, подобная практика существовала в
13,6% крупных фирм. В действительности она еще более
распространена, так как, во первых, увольнение вышедшей замуж
сотрудницы более характерно для мелких фирм, а, во-вторых, в
упомянутые 13,6% попали только те компании, в которых это
увольнение происходит автоматически. Очевидно, однако, что
существует множество способов уволить человека, не прибегая к
помощи каких-либо формальных инструкций.

Как бы то ни было, в последнее десятилетие количество
работающих женщин росло весьма быстро. Пару лет назад Корея
вплотную приблизилась к символическому рубежу: в конце 1996 г.
почти половина кореянок (точнее, 49,3%) работала (в это
количество включаются и замужние, и незамужние женщины).
Правда, нынешний кризис привел к тому, что доля работающих
женщин снизилась: как и в России, в трудные времена женщин
увольняют первыми, тем более что они в большинстве принадлежат
к среднеквалифицированным работникам, которых при случае
можно легко набрать снова.

И все равно очевидно, что в массовом отношении к женскому
трудоустройству произошел перелом. Стремление образованных
женщин найти работу, причем, по возможности, более или менее
соответствующую их специальности, все чаще воспринимается
восприниматься не как причуда богатых барышень, а как вполне
законное, хотя и не всегда выполнимое желание. Как показал
проведенный в 1992 г. опрос, 42% корейцев (почти половина!)
старше 60 лет считали, что замужняя женщина не должна работать в
принципе, в то время как среди людей в возрасте от 20 до 29 лет
такой же точки зрения придерживались только 12,2%. Во многом это
напоминает произошедший примерно двумя десятилетиями ранее сдвиг
в отношении к женскому высшему образованию: до 1970-х гг.
стремление к университетскому диплому считалось чудачеством
богатеньких дочек, а примерно после 1980 г. наличие высшего
образования стало для молодых женщин из средних слоев
практически обязательным.

Можно с определенной долей уверенности заявить, что
нынешнее поколение кореянок — это последнее поколение
домохозяек, ибо, если нынешние тенденции сохранятся, (а я думаю,
что оно так и будет), то уже через пару десятилетий мечты
большинства выпускниц университетов осуществятся, и домохозяйка в
Корее будет столь же редким явлением, как в западноевропейских
странах или Америке, где (вопреки распространенному в России
мифу) домохозяйка сейчас — немалая редкость.

А.Н.Ланьков

01.01.1999

Источник: Сеульский Вестник

Агентство по трудовой миграции ответило на критику граждан – Газета.uz

Агентство по вопросам внешней трудовой миграции Министерства труда Узбекистана на пресс-конференции в понедельник рассказало о причинах возникновения проблем при онлайн-тестировании граждан, желающих поехать на работу в Южную Корею. Эти проблемы, а также задания, отобранные для проверки знаний будущих трудовых мигрантов, стали причиной бурных обсуждений в социальных сетях в последние дни.

Как сообщили представители ведомства, перед очередным приемом заявок от граждан было объявлено об онлайн-регистрации и онлайн-тестировании участников. Раньше эти процедуры проводились офлайн, т. е. не в интернете. На весь процесс было отведено четыре дня — 27−28 марта заявители должны были заполнить онлайн-анкету, а в последующие два дня пройти тестовые испытания на сайте test-migration.uz.

Перевод процесса в онлайн-режим был призван избавить людей от неудобств, связанных с ожиданием в очередях, исключить возможные факты коррупции и мошенничества, а также расширить возможности для желающих работать за рубежом. 27 марта при стабильной работе сайта в системе зарегистрировались 19 тысяч граждан. Однако на следующий день возник серьезный технический сбой.

По словам начальника агентства Улугбека Назарова, утром 28 марта на сайт ведомства migration.uz была осуществлена DDoS-атака (атака из большого количества ложных запросов, направленная на прекращение работы сервера). Датацентр, где размещен сайт, был вынужден закрыть к нему доступ. При этом сайт test-migration.uz продолжал работать, но интенсивность атаки не снижалась. Специалисты усилили защиту и повысили пропускную способность канала сервера с 10 Мбит/с до 100 Мбит/c, а после довели ее до 1 Гбит/c.

29−30 марта сайт отключался лишь на 45 минут из-за большого наплыва посетителей. В результате регистрацию на сайте прошли 87,7 тысячи граждан, когда как официальная квота на привлечение трудовых ресурсов в Южную Корею составляет 3000 человек. 1−2 апреля состоялись тестовые испытания участников, которые, по новым правилам, были распределены пофамильно в алфавитном порядке.

Но не только технические проблемы стали причиной недовольства участников тестирования. Пользователи жаловались на «странные и бессмысленные» вопросы, а также неравномерно распределенное время для каждого ответа. Некоторые задания были составлены с грамматическими ошибками, в вопросах на узбекском языке предлагались ответы на корейском, в части заданий отсутствовал правильный ответ, а другие были «чересчур сложными».

Например, судя по фотографиям в соцсетях, участникам нужно было ответить на такие вопросы: «В каком году умер Ахмад?», «С какими стихами поэта созвучен стих Фитрата „Go’zalim, bevafo bo’stonim“?», «На какой высоте Туркестанского хребта встречаются хвойные леса?», «Какую династию основал монгольский хан Хубилай после завоевания Китая?», «Какое расстояние преодолел Насир Хосров во время двух путешествий, которые длились семь лет?» и другие.

Как объяснили сотрудники агентства, «гражданин Узбекистана, выезжающий в Южную Корею или в любую другую страну для осуществления трудовой деятельности, является представителем нашего народа, лицом нашей страны. Глядя на его знания, талант, воспитание, моральные качества, культуру и просвещенность, иностранцы судят об Узбекистане и узбекистанцах. Естественно, мы хотим показать высокий уровень знаний наших соотечественников, выезжающих за рубеж для осуществления трудовой миграции».

Агентство решило не привлекать специалистов со стороны для составления вопросов. Основным источником тестовых заданий стали сборники задач по различным разделам школьной программы 7−9-х классов. Последовал вопрос: как знание или незнание вышеперечисленных фактов поможет успешно вести трудовую деятельность в другой стране? Улугбек Назаров признал разумность и справедливость замечаний. Однако он отметил, что недавно агенство получило предупреждение от Министерства труда и занятости Республики Корея о претензиях работодателей, которые сетовали на низкий уровень знаний языка, частую смену рабочих мест, а также нелегальное положение некоторых граждан Узбекистана. Эти обстоятельства могут привести к уменьшению квоты на рабочие места, выделяемой корейской стороной, вплоть до вынужденного окончания сотрудничества.

Первоначально участникам сообщили, что тестовые задания будут проводиться только на знание корейского языка. Однако в день регистрации они узнали, что прежде чем перейти к экзамену по корейскому, нужно ответить на вопросы по узбекской литературе, языку, истории, химии, физике, правоведению, географии, биологии, которые являются «базовыми вопросами, взятыми из программного уровня школ, колледжей и лицеев Узбекистана, поскольку этот базовый уровень должен быть у каждого гражданина нашей страны, и наше государство и иностранные работодатели не заинтересованы в приглашении на трудоустройство работников без базового уровня знаний». Другими словами, это был осознанный шаг. По словам представителей агентства, в процессе приема заявок и заполнения анкет были выявлены «группы мошенников и вымогателей», которые проходили регистрацию, пользуясь услугами специалистов со знанием корейского языка.

Вместе с тем, начальник Агентства по вопросам внешней трудовой миграции признал наличие пробелов, заявив, что действующий механизм является новым, в связи с чем ошибки случаются. Он пообещал, что агентство проведет тщательную работу над своими ошибками и усовершенствует систему, куда в ближайшем будущем будет включен тест на проверку навыков Skill Test.

В рамках меморандума по отправке работников в Южную Корею в 2007—2016 годах право работать в этой стране получили 27 тысяч узбекистанцев, 17 тысяч из них на данный момент осуществляют трудовую деятельность в Южной Корее.

Работа по урегулированию трудовой миграции налажена и с Японией. Согласно меморандуму о взаимопонимании между Минтруда Узбекистана и Японской международной организацией по сотрудничеству в сфере обучения (JITCO) 14 граждан пройдут техническую стажировку в японских компаниях и будут изучать японские технологии. После стажировки они вернутся в Узбекистан и будут вносить вклад в развитие экономики Узбекистана.

Ожидается, что в скором времени будет подписан документ по организованному набору граждан Узбекистана на работу в России. Переговоры по сотрудничеству в сфере трудовой миграции ведутся также с Турцией, Чехией, Оманом и другими странами.

Судостроение за рубежом. Южная Корея

  ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА

Судостроение в Корее берет свое начало в ХV веке, когда адмирал Ли Сун Син построил первый военный корабль «Черепаха», обшитый металлическим листом — первое металлическое судно. Однако до конца ХХ века корейские верфи занимались строительством малотоннажных и рыболовных судов, индустриальная база для современного производства в стране отсутствовала.

Второй пятилетний план (1967 – 1971 гг.) экономического развития, однако, предусматривал тотальную модернизацию индустриальной базы и инфраструктуры, с ней связанной. третий (1972 – 1976 гг), был нацелен на укрепление и развитие индустриального комплекса, где были намечены первые ориентиры по развитию судостроения.

В 1972 г. основатель компании Hyundai, Сhung Ju – Yung, начал строительство верфи в г.Улсан. Одновременно со строительством был подписан контракт с греческим судовладельцем Георгом Ливаносом на строительство двух супертанкеров дедвейтом 220 тыс. т. В 1974 году закончено строительство первой очереди завода и сданы заказчику «Atlantic Baron” и “Atlantic Baroness”. С этого времени началась новая эра судостроения в Южной Корее, продолжающаяся по сей день и выдвинувшая отрасль на пятое место в экономическом сегменте страны.

СУДОСТРОИТЕЛЬНАЯ ИМПЕРИЯ

Судостроительная отрасль Южной Кореи– это около 300 заводов, 30 из которых могут и строят суда дедвейтом более 10.000 т. Несмотря на то, что по итогам 2010 года, Китай смог опередить Корею по количеству заказов (Китай – 41,2%, Корея – 38%), за 1-й квартал 2011 года Южная Корея остается неизменным лидером. 90 судов — 3,29 млн CGT у Кореи (рост 29% по сравнению с аналогичным периодом 2010г.), у Китая — 88 судов, но это лишь 1,95 млн CGT (минус 22% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года).

Общий портфель заказов, на 1 апреля 2011г., у Кореи составляет 52.5%, против 22% у Китая.

Таким образом, планы, намеченные в 2007 году, по привлечению 50% заказов мирового судостроительного рынка, выполнены. Об этом писали на страницах газеты «Морские Вести России» (No23-24 – 2007г).

За тридцатилетний период, к 2005 году, Южная Корея опередила Японию и определила свой статус мировой судостроительной державы. Семь заводов завоевали позиции, удерживаемые до сегодняшнего дня. Заводы Hyundai Heavy Industry, Daewoo Shipbuilding&Marine Engineering, Samsung Heavy Industry, STX Shipbuilding&Offshore Engineering, Hundai Samho Heavy Industry, Hanjin Shipping. К ним вплотную приблизились заводы SPP и Sundong.

C 1974 г. по 31 января 2011 г. заводом Hyundai построено и сдано заказчику 1700 судов различных типов, ко второй половине 2013 г. запланирован выпуск 2000-ого судна. За данный период заводом были поставлены суда более чем для 50 стран мира, 260 судовладельцам, общий объем составляет 10% от всего построенного тоннажа в мире.

Группа Hyundai — это пять судостроительных заводов со своими планами и портфелем заказов, а также программой развития. Лидер — Hyundai Heavy Ind., Hyundai Offshore & Engineering Division, Hyundai Mipo Dockyard – расположены в городе Улсан , Hyundai Samho Heavy Ind.- в г.Мокпо, Hyundai Gunsan – в г.Гунсан. Судостроительный завод Mipo, пятый в мировом рейтиге,(был куплен компанией HYUNDAI в 1975 году и занимался судоремонтом, имея четыре сухих дока. Однако с 1997 года, руководство компании начало поэтапный перевод судоремонтного завода под новострой. Судостроение началось в четвертом доке и в 1997г. заказчику было сдано одно судно, четыре в 1998 году, восемь в 1999г. 60 судов в 2006г., 67 в 2007г., 70 в 2008г.) В 2010 году завод сдал заказчику 65 судов. По состоянию на 6 января 2011 года сдано заказчикам 500 судов различных типов и грузоподъемности. План на 2011 г.- 81 судно – балкеры, танкеры, РО-РО. автомобилевозы, асфальтовозы и пр. Samho – шестая позиция в мире, в 2010 году построил 38 судов, план на 2011 год – 57 судов. Gunsan, один из самых “молодых” заводов, введен в эксплуатацию в 2008 году, план 2011 года — 20 крупнотоннажных судов, 6 балкеров дедвейтом 180 тыс. т и 14 танкеров от 200.000 до 320.000 тонн. Постепенно восстанавливают свои, ранее утраченные, позиции заводы среднего уровня: SLS, Orient, Sekwang(Мокпо) и др. Выходят из кризиса и начинают работать малые заводы:Nokdong, Samjin, IMP (Sekwang)-Улсан, 21-century, Samho(Tongyeng) и пр. Судостроительная отрасль Кореи, как и прежде, на ведущих мировых позициях.

ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ

Рассматривая тему судостроения в стране, не перестаешь удивляться ее интенсивному и инновационному пути развития. Чтобы понять, что происходит, хочу обратить ваше внимание на один, на мой взгляд, очень важный фактор. Он был определен президентом Park Chung-Hee (1963 – 1979гг. правления), который звучал как CAN DO, “Мы можем”. В этом кратком, но содержательном призыве заложен главный смысл, как для каждого гражданина Кореи, так и общества в целом. Все, что сегодня имеет страна,сделано обществом в целом и каждым ее членом, в частности, это труд многих поколений.

Поэтому успех развития судостроительной индустрии закономерен и имеет неограниченную перспективу своего развития.

Важнейшие определяющие факторы успеха:

— Южная Корея сегодня контролирует более 50% портфеля заказов мирового судостроительного рынка. Этот успех достигнут по ряду факторов, среди которых: высокое качество выпускаемой продукции, сроки строительства и сдача судов заказчику согласно контрактному плану, высокий профессиональный уровень инженерно-технического состава и квалификация рабочих, культура производства. Но главное — взаимный интерес, как в центре, так и на местах (руководства страны и руководителей компаний).

— с 2005 года семь судостроительных заводов Кореи — лидеры мирового судостроения. Удержать эти высокие позиции возможно только благодаря постоянному росту производительности труда, высокой организации, и, конечно же, за счет внедрения иновационных технологий.

— необходимо также отметить, что крупнейшие верфи загружены и имеют сформированный портфель заказов на ближайшие два-три года. Несмотря на то, что в 1996 году страна перешла на рыночную модель развития, преданность экономическому планированию сохранена и успешно используется сегодня. Это дает преимущества руководству предприятий по развитию производственных мощностей и внедрению инновационных технологий в рабочий процесс, модернизации производства на перспективу, решению кадровых и технических вопросов.

— нельзя не обратить внимание на тот факт, что развиваются и модернизируются не только судостроительные заводы. За последние 15 – 20 лет Южной Корее удалось создать и развить инфраструктуру, а главное, обеспечить ее слияние с судостроительной отраслью, как технически, так и экономически.

Судостроительная инфраструктура сегодня это часть индустрии, объединенная с ней в единый комплекс, как плановыми заданиями, так и договорными обязательствами. Для более четкой системы организации труда ряд заводов вводят иновационные системы управления и контроля строительства, от планирования до сдачи, как самого завода, так и всех звеньев технологического процесса: фабрики, подрядчики, поставщики, контролирующие организации, банки.

Кроме этого, система в перспективе должна связать в единый комплекс проектные институты, конструкторские бюро, производственный сектор, что даст возможность более детально, оперативно и качественно отслеживать как сам процесс строительства, так и изменяемые требования при постройке судов, и оперативно устранять ошибки, не допуская сбоев по выполнению графиков.

Уже сегодня судостроительный завод Hyundai ввел систему Wi-Fi, которая задействовала все средства связи, решив технические вопросы, связанные с резкой металла и фабрикацией блоков, а также с их транспортировкой. Ежесуточно на заводе перемещается от 400 до 500 блоков и отдельных конструкций, доставляется на сборку до 150-200 блоков, работает 30 транспортеров, их движение по территории завода отслеживается в реальном режиме времени.

Что же касается системы WiMAX, то она позволяет объединить в единый информационно-аналитический комплекс: судостроительные заводы с предприятиями инфраструктуры, научно-исследовательские институты и конструкторские бюро, плановую систему и систему контроля, которая будет нацелена на дальнейшую разработку и развитие технологий и их оперативное внедрение в работу.

— в период строительного бума 2000 – 2008 гг, ряд судоремонтных заводов провели очень серьезную модернизацию и были переведены под новострой. Модернизация была направлена, в первую очередь, на увеличение объемов производства, и как конечный результат, строительства большего количества судов. Кроме строительства сухих доков и слипов,на Hyundai, Samsung, Daewoo, STX, Samho, Sundong и ряде других предприятий была внедрена береговая система сборки судов с комбинированным методом спуска. Для перемещения судна по схеме причал-док используются рельсовые системы спуска с применением гидравлических тележек, либо лафетная система. Была также опробована и внедрена сборка судов в плавучих доках с применением кранов, которые осуществляли доставку блоков в док для сборки, грузоподъемность плавкранов от 3000 до 5000 тонн.

— была проделана огромная работа по сертификации заводов и персонала на техническое соответствие международным стандартам и требованиям классификационных обществ. Это дало толчок к модернизациии изменению организационной и кадровой политики. Основные усилия были направлены на укрепление среднего звена заводского персонала: бригадиров, мастеров, начальников цехов и их замов, руководителей производств.Важно также отметить, что судостроительные заводы Кореи одни из первых начали использовать систему деления персонала, когда 50% рабочих работают по контракту, а другая половина — сотрудники подрядных организаций. Эта система хороша тем, что субконтракторы могут оперативно решать вопросы по перемещению кадров с завода на завод, в зависимости от объемов заказов и сроков выполнения. Также для определенных видов работ приглашаются специалисты по краткосрочным договорам.

— завод и конструкторские бюро, а также НИИ проделали огромную работу по разработке и совершенствованию конструкции судов различных типов. В результате появились не только суда с двойным корпусоми суда ледового класса, но и танкеры (газовозы) LNG и LPG, контейнеровозы нового поколения, вместимостью более 10.000 TEU, разработан проект вместимостью более 20.000 TEU. Большое значение и роль играет строительство спецсудов ( трубоукладчиков, кабелеукладчиков), различного типа буровых платформ, судов по разведки шельфа и глубоководного бурения, судов для перевозки тяжеловесов и крупногобаритных грузов. В 2012 году Hyundai сдаст заказчику погружное судно (Semi-Submersible), способное перевозить объекты массой 110.000 т. Верфи строяи крупнейшие суда, балкеры (Chinamax), дедвейтом 400.000 т.

Важно еще и то, что предприятия внедрили блочную систему сборки судов, используя блоки массой 3000 т, 5000 т, 10 000 т. В связи с нововведением, доставка блоков к месту сборки осуществляется при помощи плавкранов или лафетной системы, время сборки сократилось до 60 дней, а в некоторых случаях — до 35 рабочих дней.

— на заводах введена четкая система движения блоков, от резки металла до подачи на сборку. Кроме этого отслеживается поставка оборудования, механизмов, комплектующих, соблюдение сроков строительства судна. Ряд заказов размещаются за пределами завода, подрядчики занимаются фабрикацией блоков. Сегодня на территории завода изготавливается от 30% до 50% блоков, остальной объем выполняют подрядчики, что позволяет заводу сконцентрировать усилия на сборке судов. Данная организация процесса дала возможность в разы увеличить переработку металла.

— за период с 2000 по 2008 годы в Корее были построены и введены в эксплуатацию ряд новых заводов: Henan N1, и N2, Orien Shipyard (Gwanguang), Orien Shipyard (Pusan), SPP (Sachen), Shinan Heavy IND., Hyundai – Gunsan, C&Heavy и ряд других заводов. Было также построено ряд заводов за рубежом: STX-Dalian (Китай), Hanjin — Subik bay(Филлипины), которые успешно работают, имея хороший портфель заказов на перспективу.

ИНФРАСТРУКТУРА —

это базовая составляющая судостроительной индустрии. Все, что произведено местными фабриками и компаниями, поставляется на местный рынок, от металла, оборудования и аппаратуры до средств индивидуальной защиты и спецодежды. Все это включено в единый процесс, объединенный единой целью развития и наполнения рынка необходимой заводам продукцией.

Каждые два года в Пусане, в выставочном павильоне BEXCO, проходит международная выставка KORMARINE (очередная выставка пройдет в октябре 2011 года), в которой принимают участие до 600 корейских компаний, работающих на корабелов и флот страны. Нельзя не отметить и второй, очень важный момент. В индустриально-экономической зоне Дайбуль половина компаний соориентированы на судостроение.

Ни в коем случае нельзя занижать роль компаний, обеспечивающих персонал спецодеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты, питанием. Важно понять заинтересованность каждого друг в друге. Минимальный сбой тут же окажет нездоровое влияние на процесс в целом. Заводы заинтересованы в стабильной работе всегосектора, при необходимости они оказывают финансовую помощь, если это связано с развитием производственных мощностей субконтрактора, выделяют кредиты, обеспечивают кадрами или участвуют в их подготовке.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В Южной Корее говорят: “Созидание народа и созидательное дело длятся дольше, чем сама жизнь”. Корею называют страной утренней свежести и спокойствия. И еще — страной, вставшей из руин. Высокая работоспособность – традиция корейского народа. Но кроме этого, народ всегда отличался организованностью, дисциплинированностью, высоким нравственным и духовным состоянием, что оказывало позитивное влияние на экономическое развитие страны и способствовало росту благосостояния. Грамотно выстроеная модель экономического развития, отлажены механизмы управления этой моделью, работа системы планирования и высокая организация производственного процесса, все это вместе сложенное и дает позитивный результат. Мы можем – вот главный девиз народных масс, отсюда успех, в этом победа.

Также хочу отметить, что 2010 год стал годом интенсивного роста судостроительной индустрии в Азиатском регионе. Кроме лидирующих стран: Кореи, Китая и Японии, необходимо обратить внимание на Филлипины – 4 место в мировом рейтенге, портфель заказов 110 судов (2,7 мил.CGT), это примерно 1,8%. Вьетнам – 5 позиция в мире, в портфеле заказов 179 судов (2.3 мил.CGT), примерно 1.4%. Индия – на 6 позиции с портфелем заказов 212 судов (2,15 мил.CGT), это 1,3%. Китайский Тайвань на 10 месте с 45 судами (1,25 мил.CGT) – 0,8%. Около 1% в портфеле заказов Бенгладеж. К 2012 году правительство страны планирует ввести в эксплуатацию 12 – 15 новых судозаводов, провести модернизацию инфраструктуры, а также переподготовку инженерного состава и начать программу подготовки квалифицированных кадров.

Мореходов Михаил Афанасьевич, родился 18 августа 1946г . в г.Керчь. Окончил Одесское мореходное училище – судоводительский факультет,  Горьковский Институт инженеров водного транспорта – эксплуатационный факультет, ВПШ при ЦК КПУ – политолог.

Работал в Дунайском, Новороссийском морском пароходстве, Греческой компании ЕММ, капитан. За период работы на судах загранплавания побывал более чем в 50-ти странах мира.

С 1994 года представитель инокомпаний (руководитель проекта)на ведущих судостроительных заводах мира: HYUNDAI, SAMSUNG, DAEWOO,  SAMHO, MIPO, STX – Ю.Корея. ONOMICHI, МITSUBISHI – Япония. DALIAN NEW SHIP – Китай.SPLIT – Хорватия. KONSTANTA – Румыния. Провел инспекции судостроительных заводов: SHINA, NOKDONG, HANJIN, IMP, SPP, C&HEAVY INDUSTRIES, SEKWANG – Ю.Корея, DALIAN SHIPYARD – Китай, OSHIMA SHIPYARD – Япония. За период работы на судостроительных заводах принимал участие в строительстве 77 судов, общим дедвейтом 4,3 млн тонн.

преподавателей в Корее | Посольство и консульство США в Республике Корея

Мы советуем всем, кто рассматривает возможность работы преподавателем английского языка в Корее, внимательно ознакомиться с условиями контракта, особенно в отношении условий работы и жизни. Следующие веб-сайты могут предоставить дополнительную информацию об обучении в Кореях:

Ассоциация учителей KOTESOL (Корейские учителя английского языка для говорящих на других языках) является хорошим источником последней информации о преподавании в Корее.http://koreatesol.org/

Visa Matters

Чтобы легально работать в Корее, вы должны сначала получить соответствующую рабочую визу. Корейское правительство жестко контролирует выдачу рабочих виз, и иногда учителя не могут получить визы. В зависимости от работы и других факторов получение соответствующей визы может занять от одной недели до двух месяцев. Учитель, прибывающий в Корею по учебной визе, должен зарегистрироваться в корейской иммиграционной службе и получить свидетельство о проживании и разрешение на повторный въезд в течение 90 дней с момента въезда.

Работодателям от имени корейских правительственных агентств, рассматривающих ваше дело, может на короткое время понадобиться ваш паспорт для получения визы или разрешения. Несмотря на то, что вам могут сказать некоторые работодатели, от вас не требуется передавать свой паспорт работодателю на время вашего пребывания. Это ваш паспорт — держите его. Паспорт США — это документ, выданный государством, и как таковой фактически является собственностью Государственного департамента США. Передавать его следует только временно должностным лицам иностранного правительства, как правило, для поездок или иммиграционных целей.Если ваш работодатель настаивает на том, чтобы вы сдавали паспорт, вы можете дать ему ксерокопию и направить его в Службу поддержки граждан США при посольстве США для получения разъяснений.

Корейские иммиграционные службы требуют те же документы, которые использовались для получения визы, поэтому вам следует сделать много копий. Категории виз и сборы могут время от времени меняться, поэтому их всегда следует подтверждать в иммиграционной службе или консульстве.

Информация об учебных визах E-2

Правительство Республики Корея требует, чтобы справка о судимости, справка о состоянии здоровья и U.Дипломы S. должны быть представлены вместе с заявлением на визу E-2 или продлением. Посольство США не предоставляет услуги по проверке судимости или снятию отпечатков пальцев, а также не может подтвердить подлинность документов, школьных аттестатов, выписок или справок о состоянии здоровья. Кроме того, иммиграционная служба Кореи больше не принимает проверки судимости, предоставляемые онлайн-сервисами, например, в некоторых штатах США и частных компаниях. Корейская иммиграционная служба принимает ТОЛЬКО справку ФБР о судимости или письмо из местного полицейского управления из вашего города или штата проживания.Вы должны подготовить эти документы до приезда в Корею для преподавания.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы по визовым вопросам, свяжитесь с Корейской иммиграционной службой по адресу http://www.immigration.go.kr/

.

Чтобы получить справку ФБР о судимости, посетите их веб-сайт.

Для получения информации об апостиле, пожалуйста, обратитесь к апостиля посольства США, страница

Контрактов

Иностранные инструкторы в Корее время от времени имеют споры по контрактам со своими работодателями.Многие заметили, что в Корее контракт представляет собой грубое рабочее соглашение, которое может меняться в зависимости от обстоятельств. Многие корейцы не рассматривают отклонения от контракта как нарушение контракта, и лишь немногие корейцы подумают о том, чтобы подать на работодателя в суд по спору о контракте. Вместо этого корейцы склонны рассматривать контракты как гибкие и требующие дальнейших переговоров. В культурном отношении неписаное или устное соглашение, заключенное с работодателем, также обычно считается «действительным».Однако многие работодатели сочтут нарушение контракта иностранным работником серьезным делом. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать жалобу в соответствующий орган.

Если у вас возникнут проблемы с контрактами, вы можете связаться с Отделом международной политики в области труда Министерства труда (доступны англоговорящие сотрудники) по телефону 1350 (из США наберите 011-82-1350). http://www.moel.go.kr/english/contac/contacCon.jsp Дополнительные ресурсы по конфликтам между работником и работодателем включают:

Как посольство может помочь

The U.S. Embassy не может участвовать в контрактных спорах, индивидуальных делах, проводить расследования или выступать в качестве поверенного в случае личных несчастных случаев или трудовых споров, с которыми столкнулись граждане США. Кроме того, мы не можем сертифицировать, расследовать или поручиться за работодателей. Вы должны оценить работодателя перед подписанием контракта и руководствоваться здравым смыслом, путешествуя далеко от дома, включая накопление достаточных средств для возвращения домой, если ситуация станет невыносимой.

Если что-то пойдет не так, и вы окажетесь в потребности в чрезвычайных средствах в Корее, посольство может помочь, связавшись с вашей семьей или друзьями, которые могут отправить вам средства через U.S. Посольство через трастовый процесс Департамента обслуживания иностранных граждан (OCS). Если вы оказались в нищете и не можете найти друзей или членов семьи, которые могли бы помочь материально, вы можете иметь право на получение государственного займа США в виде средств на случай чрезвычайной ситуации или авиабилета домой. Для получения экстренной финансовой помощи гражданам США в Корее обратитесь в посольство или посетите наш веб-сайт.

Посольство США в Корее находится по адресу 188 Sejong-daero, Jongno-gu, Seoul, недалеко от станции метро Gwangwamun.С посольством можно связаться круглосуточно по телефону (+82) (02) 397-4114.

Мы призываем всех граждан США регистрировать свое местонахождение, участвуя в бесплатной программе регистрации Smart Traveler Enrollment Program (STEP).

рабочих мест для иностранцев — 5 лучших приложений для поиска работы в Корее

Южная Корея занимает 4-е место по ВВП в Азии и 12-е место в мире. Всемирный банк охарактеризовал Южную Корею как одну из самых быстрорастущих крупных экономик следующего поколения. При таком экономическом росте у Южной Кореи 59.Уровень занятости 3 процента. Это означает, что у большинства местных жителей есть работа. Но рабочих мест для иностранцев в Южной Корее по-прежнему не хватает, даже при сильной экономике Южной Кореи. Существует также огромный разрыв в заработной плате (55 процентов) между иностранцами и местными жителями, работающими в Южной Корее.

© MGM Research

Найти работу для иностранцев в Южной Корее сложно, потому что большая часть работы требует говорения и понимания корейского языка. Некоторые рабочие места, доступные для иностранцев, включают преподавание английского языка, а также некоторые возможности в сфере информационных технологий, общие офисные административные должности, производство и карьеру, связанную со здоровьем, наукой, исследованиями и технологиями.Но таких рабочих мест очень мало. Кроме того, лучший вариант для иностранца найти работу в Южной Корее — это самозанятость или фриланс.

Но некоторые иностранцы не хотят работать в качестве фрилансеров или не хотят заниматься самозанятостью. Итак, если вы один из тех иностранцев, которые хотят получить работу в Южной Корее, вы попали в нужное место. Читайте дальше, чтобы найти лучшие приложения для поиска работы в Южной Корее и повысить свои шансы на получение работы.

Сарамин

Сарамин зарекомендовала себя как ведущая онлайн-платформа по подбору персонала в крупных городах Южной Кореи.Это онлайн-портал вакансий, который предоставляет ищущим работу максимально быстрый поиск работы. Его сила заключается в его команде по работе с персоналом. Основываясь на информации о сотрудниках, они помогают людям искать работу и строить свою карьеру. Это позволяет соискателям просматривать вакансии по различным категориям. Эти категории включают поиск работы по региону, по роду занятий и по компании. Это делает Сарамин полезным онлайн-порталом вакансий для иностранцев.

Сарамин

Google Play | Магазин приложений

Разыскивается

Разыскивается — один из крупнейших технологических стартапов в Корее.У приложения более полумиллиона активных пользователей. Он позволяет пользователям искать возможности от компаний по всей Азии, в таких странах, как Япония, Сингапур, Тайвань и Гонконг. Соискатели могут искать и подавать заявки на вакансии в известных компаниях, таких как Naver, Facebook, Airbnb, Kakao, eBay, Microsoft, LINE, WeWork, Softbank и т. Д. Несколько технологических стартапов и известных компаний в Южной Корее используют это приложение для найма сотрудников в Корея. По данным руководства Wanted, клиентская база онлайн-платформы насчитывает более 4000 компаний.

Разыскивается

Google Play | App Store

Кроме того, Wanted также является первой в Азии онлайн-платформой для работы с рефералами и вознаграждением. Онлайн-платформа позволяет пользователям рекомендовать сотрудников и получать денежное вознаграждение, если они получат работу. Разыскивается рекомендует сотрудников компаниям и взимает с компаний 7 процентов от годовой зарплаты сотрудников, если они получат работу. Различный выбор вакансий в Wanted и персонализированные рекомендации по работе, которые вы получаете от Wanted при создании профиля, делают его идеальной платформой для предоставления работы иностранцам.Wanted также собрал 10 миллионов долларов.

Job Planet

Job Planet — идеальная онлайн-платформа для работы для иностранцев или туристов в Южной Корее. В настоящее время у него 3 миллиона активных пользователей. Он отображает возможности трудоустройства и информацию от 50 процентов зарегистрированных компаний в Южной Корее. Лучшая часть этой онлайн-платформы заключается в том, что она предоставляет соискателям информацию о благосостоянии, культуре, сильных и слабых сторонах потенциальных работодателей. Это отличает Job Planet от других приложений в этом списке.Эта функция особенно полезна для иностранцев, ищущих работу. Эта функция поможет иностранцам выбрать наиболее подходящего работодателя, учитывая при этом вышеупомянутую краудсорсинговую информацию о работодателях.

Job Planet

Google Play | App Store

Он также позволяет пользователям анонимно просматривать информацию о преимуществах, недостатках, зарплате и рейтингах компании. Job Planet также имеет сильную команду по анализу данных и человеческим ресурсам, которая предоставляет надежную информацию и рабочие места для соискателей.Они также постоянно повышают свой голос о льготах для сотрудников и полезной корпоративной культуре, публикуя отчеты по этим темам. Job Planet также получила средства в размере 18 миллионов долларов.

Albamon

Этот корейский сайт по поиску работы неполный рабочий день принадлежит и управляется Job Korea Corp, известной кадровой компанией со штаб-квартирой в Сеуле. Большинство корейцев знакомы с этим приложением. Job Korea Corp запустила Albamon в 2004 году. Приложение, доступное как в Play Store, так и в App Store, ориентировано на обеспечение работы с частичной занятостью.По данным Google Play, Android-приложение Альбамона было загружено более 5 миллионов раз. Это хорошая площадка для поиска работы, особенно для иностранцев в Южной Корее.

Альбамон

Google Play | Магазин приложений

Glassdoor

Glassdoor — идеальный сайт для предоставления работы иностранцам в Южной Корее. Это потому, что он предоставляет в основном англоязычные рабочие места в Южной Корее.

Glassdoor

Google Play | App Store

Иностранцы в Южной Корее могут легко найти работу и получить работу через любое из этих вышеупомянутых приложений.

Подробнее: Лучшие приложения для знакомств в Корее — давайте влюбимся

Варианты работы после учебы: как получить рабочую визу в Южной Корее после учебы | IAM (иммиграция и миграция)

Южная Корея расположена в Восточной Азии, в южной части Корейского полуострова, на дальнем востоке азиатского континента. Несмотря на компактные размеры, в Южной Корее расположено 22 национальных парка с бесчисленными горами.

Страна также предлагает километры прекрасного побережья и потрясающие пляжи, самый популярный и самый большой из которых — остров Чеджу.Южная Корея также имеет превосходную транспортную инфраструктуру, а это означает, что спокойствие всегда находится в пределах легкой досягаемости от разрастания городов.

В последние годы Южная Корея стала популярной во всем мире благодаря своей поп-культуре, музыке, развлечениям, сериалам и фильмам. Отрасль внесла огромный вклад в экономику и, по оценкам, в 2019 году принесла экономике импульс на 12,3 млрд долларов США.

Экономика Южной Кореи стабильно растет, поэтому сейчас отличное время для того, чтобы найти работу в стране.Наряду с экономикой в ​​стране также растет число иностранных студентов.

Правительство Кореи также заинтересовано в том, чтобы студенты из-за рубежа находили работу в стране, однако некоторые области легче освоить, чем другие, поэтому важно провести свое исследование, прежде чем решаться на поселение там в поисках работы.

Рынок вакансий может быть конкурентоспособным, поскольку вы будете противостоять гражданам Кореи, но если у вас есть соответствующая степень корейского вуза и вы хорошо владеете языком, вы можете обнаружить, что ваш международный опыт может служить преимуществом.

Ведущих работодателей в отрасли в стране:

• Samsung (полупроводники)
• Hyundai (производство автомобилей)
• LG electronics (электроника)
• KPMG (профессиональные услуги)
• ExxonMobil (химические вещества)

Хотя срок работы в Корее может отличаться от того, к которому вы привыкли , Важность Кореи как торгового партнера и делового центра означает, что в Корее вас, скорее всего, ждет полезная работа или стажировка.

Отметьте ниже возможные варианты остаться в стране после завершения учебы.

Если Южная Корея не для вас, вы можете проверить другой пост в нашем блоге, чтобы узнать о возможных вариантах после завершения обучения в Великобритании, США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии, Европе, Японии или Сингапуре!

Виза D-10 (Виза для ищущего работу)

Международные выпускники, получившие степень младшего специалиста в Корейском общественном колледже или степень бакалавра или выше в Корейском университете, могут подать заявку на визу для поиска работы в стране или планируют начать бизнес на основе прав интеллектуальной собственности или эквивалентных технология.

Это балльная система. Вы должны набрать не менее 60 баллов и получить не менее 20 баллов в разделе основных требований.

Эта виза действительна до 6 месяцев. Не забудьте переключиться на другую категорию визы до истечения срока действия вашей текущей студенческой визы.

Работа, которую вы получаете, должна соответствовать вашему обучению и соответствовать утвержденным типам работы, и вы не нарушаете Закон об иммиграции.

Вы не имеете права подавать заявление, если вы нарушили Закон об иммиграции и были оштрафованы на общую сумму 2 миллиона вон или более.Примеры нарушений: вы превысили время, отведенное студентам для работы неполный рабочий день, и ранее превысили срок вашей визы.

Виза соискателя работы также выдается студентам, которые принимают участие в программах стажировки, и действительна не более года.

Чтобы подать заявление на получение этой визы с целью поиска работы, вам необходимо подготовить следующие документы:

• Форма заявления
• Недавняя фотография
• Копия действующего паспорта
• Копия регистрационной карты иностранца
• План поиска работы
• Диплом / Свидетельство о степени
• Доказательство карьеры (если применимо)
• Доказательство обучения в Корея (если применимо)
• Подтверждение знания корейского языка (если применимо)
• Рекомендательное письмо о приеме на работу (если применимо)
• Подтверждение финансовой состоятельности

* Могут потребоваться дополнительные документы

Для предпринимательской деятельности, основанной на технологиях, необходимо подготовить следующие документы:

• Форма заявки
• Действительный паспорт
• Регистрационная карта иностранца
• Свидетельство об образовании (степень бакалавра или выше)
• План запуска на основе технологий
• Фотокопия регистрации патента / полезной модели / регистрации образца или сертификат / квитанция о заявлении (если применимо)
• Ксерокопия сертификата, подтверждающего, что вы прошли / участвовали в курсах общей помощи для стартап-иммиграционной системы (OASIS) (если применимо)

* Дополнительные документы могут требуется

Вы можете подать заявление об изменении статуса в иммиграционную службу Министерства юстиции, в юрисдикции которой находится ваше место жительства.

E-1 — E-7 Visa

После того, как вы подписали трудовой договор, вы можете перейти на категорию визы, соответствующую вашей сфере деятельности. Чтобы увидеть критерии и квалификацию каждой визы, ознакомьтесь с полным списком на официальном сайте.

E-1 Профессор

Эта виза предназначена для иностранных граждан, желающих читать лекции или проводить исследования в своей области в учебных заведениях уровня выше колледжа. Многократная виза действительна в течение одного года и может продлеваться с интервалом в один год.В некоторых случаях вам может быть разрешено оставаться там столько, сколько необходимо, с возможностью продления каждые пять лет.

E-2 Инструктор иностранных языков

Эта виза предназначена для иностранных граждан, которые хотят преподавать иностранный язык в школах, принадлежащих компании или вещательной станции, выше образовательных учреждениях уровня начальной школы или подобных учреждениях. Многократная виза выдается на два года и может продлеваться с двухлетним интервалом.

E-3 Исследователь

Эта виза предназначена для иностранных граждан, приглашенных государственным или частным учреждением для проведения исследований в области естественных наук или передовых технологий.Многократная виза действительна в течение одного года и может продлеваться с интервалом в один год. В некоторых случаях вам может быть разрешено оставаться там столько, сколько необходимо, с возможностью продления каждые пять лет.

E-4 Технический инструктор / техник

Предназначен для иностранных граждан, обладающих опытом в области естественных наук или высоких технологий, которые приглашены государственной или частной организацией или предлагают навыки, недоступные в Корее. Многократная виза действительна в течение одного года и может продлеваться с интервалом в один год.Однократная виза действительна в течение трех месяцев и может продлеваться с интервалом в один год.

E-5 Профессиональная занятость

Это виза для архитекторов, юристов, врачей, бухгалтеров и других подобных специалистов. Они должны иметь международную лицензию и разрешение корейского правительства на практику в своей области знаний. Многократная виза действительна в течение одного года и может продлеваться с интервалом в один год. Однократная виза действительна в течение трех месяцев и может продлеваться с интервалом в один год.

E-6 Художник / спортсмен

Предназначен для иностранных граждан, занимающихся музыкальной, художественной и литературной деятельностью. Это включает коммерческое моделирование, поп-развлечения и спорт. Многократная виза действительна в течение одного года и может продлеваться с интервалом в один год.

E-7 Иностранный гражданин с ограниченными возможностями

Иностранные граждане, которые участвуют в мероприятиях, разработанных Министерством юстиции Кореи через государственную или частную организацию, могут претендовать на получение этой визы.Многократная виза действительна от одного до трех лет и может продлеваться с интервалом в один или три года. Однократная виза действительна в течение трех месяцев и может продлеваться с интервалом в один год.

Чтобы подать заявку, ознакомьтесь с необходимыми документами в таблице ниже.

После получения этого типа визы вам необходимо получить визу типа F, чтобы иметь право на ПМЖ в стране.

Стартап-виза или виза для самостоятельной работы

Южная Корея разрешает получение визы для самостоятельной занятости, которая поощряет иностранных граждан начинать свой бизнес в Корее.

Как и в случае с традиционными рабочими визами, тип визы, на которую вы будете подавать заявление, зависит от вашей сферы занятости.

Эта виза однократная и действительна всего три месяца. После этого его можно продлевать с интервалом в один год.

Виза D-8-4

Виза для открытия бизнеса и технологий предназначена для перспективных предприятий в стране. Чтобы пройти квалификацию, вам необходимо набрать определенное количество квалификационных баллов. Всего 340 очков, и вам нужно набрать 80 очков.

Виза D-10-2

Виза

для стартапов позволит иностранным гражданам разобраться со всеми документами и пройти тренинг «Общая помощь иммиграционной системы при стартапе» (OASIS), чтобы подготовиться к пути предпринимательства.

Виза D-8-1

Инвестиционная виза

предназначена для тех, кто может вложить в свой бизнес крупную сумму денег, чтобы начать бизнес.

F-2-7 Visa (Долгосрочное проживание по балльной системе)

Международные выпускники со студенческой визой или соискателем работы, получившие степень магистра в корейском университете и имеющие подтвержденный трудовой договор с корейской компанией, могут подать заявление на получение визы на жительство.

Эта категория визы предназначена для привлечения «высокопоставленных иностранцев», которые могут оставаться в Южной Корее в зависимости от баллов, полученных во время оценки, со свободой выбора и смены работы и места работы без привязки к своим работодателям.

Вы должны быть в состоянии набрать 80 баллов из полных 120 баллов.

Вы будете оцениваться на основе вашего возраста, уровня образования, знания корейского языка и годового дохода. Дополнительные баллы будут вознаграждены за годовой отчет об уплате налогов, опыт учебы в Корее, волонтерскую деятельность, опыт работы за границей и участие в Программе интеграции иммиграции в Корею.Между тем, ваши баллы будут вычтены, если вы нарушили Закон об иммиграции.

Для подачи заявки необходимо подготовить следующие документы:

• Анкета (Форма № 34)
• Действительный паспорт
• Регистрационная карточка иностранца
• Свидетельство об образовании или дипломе (только для выпускников средней школы)
• Документы, подтверждающие ваше знание корейского языка
• Документы, подтверждающие ваш доход (квитанция об удержании налога на заработанный доход и т. д.)
• Трудовой договор
• Документы, подтверждающие ваши семейные отношения (супруг / супруга / ребенок)
• Свидетельство о прохождении Корейской программы иммиграции и интеграции, документы, подтверждающие уплату подоходного налога, записи о волонтерской деятельности, справка об опыте работы и другие необходимые документы в подтверждение ваших дополнительных баллов, указанных в таблице выше (если применимо)

* Могут потребоваться дополнительные документы

Наличие этого типа визы дает право на постоянное проживание в стране.

Виза F-2-99 (Виза для долгосрочного проживания)

Если вы не отвечаете требованиям, необходимым для получения визы F-2-7, посмотрите, можете ли вы претендовать на получение F-2-99. Эта виза не столь требовательна к критериям, поскольку здесь нет балльной системы оценки. Главное требование — это продолжительность вашего пребывания в стране.

• Владельцы виз E-1, E-2, E-3, E-4, E-5 и E-7 должны постоянно находиться в Корее в течение пяти или более лет.

Чтобы ваше пребывание считалось непрерывным, вы не можете покинуть страну более чем на один месяц.

Другие условия, которые вам необходимо выполнить:

• У вас должен быть хороший характер (отсутствие судимости, соблюдение местных законов, достаточный доход и т. Д.).
• Вы должны быть совершеннолетним (старше 18 лет).
• Ваши сбережения (имущество или деньги) должны составлять более 30 миллионов вон.
• Ваш доход в предыдущем году должен быть выше валового национального дохода страны на душу населения.
• Необходимо пройти КИИП 2 уровня.

* Могут потребоваться дополнительные документы

Эта виза действительна от 1 до 3 лет.

Виза F-5 (ПМЖ)

Прежде чем вы сможете подать заявление на полное постоянное проживание, вам необходимо получить еще одну визу долгосрочного проживания F-типа.

Эта виза позволит вам свободно менять работу и создавать собственные предприятия без каких-либо ограничений, поскольку эти визы не зависят от контракта.

Для участия в программе вам необходимо выполнить одно из следующих условий.

• Вложение почти 600 миллионов вон (500 000 долларов США) в корейский бизнес и найм пяти или более местных жителей.
• Получение диплома в Южной Корее. Это может быть степень бакалавра наук или инженерии или степень магистра любого типа. Кроме того, вы должны прожить здесь три года, получая при этом достаточный годовой доход (превышающий валовой национальный доход страны на душу населения).
• Получение докторской степени в Южной Корее и трудоустройство в сфере высоких технологий.
• Ведение бизнеса по стартовой визе D-8-4 в Корее в течение не менее трех лет с общим заработком не менее 300 миллионов вон (256 100 долларов США) и наем как минимум двух корейских сотрудников на срок не менее шести месяцев .
• Получите признание Министерства юстиции за ваш исключительный талант в области науки, образования, культуры и искусства, спорта или управления.

Необходимые документы зависят от того, какой тип визы у вас был ранее, но обычно вам необходимо предоставить следующие документы.

• Действующий паспорт
• Регистрационная карточка иностранца
• Форма заявления;
• Подтверждение вашего дохода или сбережений (трудовой договор, платежная ведомость, выписка из банковского счета и т. Д.)
• Договор аренды
• Справка об отсутствии судимости
• Уровень владения языком (уровень 5)

* Могут потребоваться дополнительные документы

Чтобы иметь право на общий процесс натурализации, вы должны проживать в Южной Корее более пяти лет подряд.Это означает, что у вас должен быть корейский адрес, регистрационная карта иностранца и возможность работать в Южной Корее.

Вы должны вести себя хорошо и иметь те же базовые знания, что и гражданин Южной Кореи. Эти знания включают понимание корейского языка, обычаев и культуры.

Для подачи заявки вам необходимо предоставить следующие документы.

• Форма заявления (эта форма представлена ​​на корейском, а не на английском языке)
• Недавнее фото
• Ваша регистрационная карточка иностранца
• Письменное заявление для подачи заявления на получение гражданства
• Удостоверение личности
• Копия вашего удостоверения личности ( этот с прикрепленной цветной фотографией)
• Копия документов о регистрации семьи или гражданстве иностранного государства (при подаче заявления на простую или специальную натурализацию)
• Документ с указанием всех ваших иждивенцев (включая детей или родителей)
• Доказательство финансовой стабильности

* Могут потребоваться дополнительные документы

Итак, вы готовы переехать в Южную Корею ?? Комментарий ниже.

IaM может помочь с подачей заявления на визу в США, Великобританию и другие страны

Если вам нужна помощь с оформлением визы в США, Великобритании или Европы, включая помощь с обязательствами по записи на прием, IaM может помочь. Для получения дополнительной информации и советов по вопросам иммиграции США, иммиграционного законодательства Великобритании и заявлений на получение визы в США, а также если вам нужна помощь или содействие, обратитесь к своему визовому координатору по телефону IaM .

Писатель по путешествиям и иммиграции и менеджер по работе с клиентами в IaM (иммиграция и миграция)

8 вакансий по запросу в Южной Корее

Вы искали работу в Южной Корее? Я знаю, что поиск работы может быть иногда действительно стрессовым, особенно если вы планируете работать в другой стране, поэтому вот несколько вакансий в Южной Корее по запросу и о том, как вы можете там работать!

Крупные компании всегда ищут двуязычных человек, которые могут переводить документы или быть устными переводчиками для особых мероприятий.

Поэтому неудивительно, что наиболее распространенной работой, которую люди считают переводчиком, является перевод, но в Южной Корее есть множество рабочих мест, которые могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице.

Число иностранцев, проживающих в Южной Корее, медленно, но верно растет, поэтому людям очень легко легко связаться с людьми из вашей страны.

Вот некоторые из самых популярных вакансий в Южной Корее.

Поэтому неудивительно, что наиболее распространенной работой, которую люди считают переводчиком, является перевод, но в Южной Корее есть множество рабочих мест, которые могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице.

Число иностранцев, проживающих в Южной Корее, медленно, но верно растет, поэтому людям очень легко легко связаться с людьми из вашей страны.

Вот некоторые из самых популярных вакансий в Южной Корее.

1) Редактор / Разработка контента на английском языке

Диапазон заработной платы 2 000 000 — 5 500 000 вон

Английский контент в Корее определенно набирает все большую популярность в наши дни среди молодого поколения . От журналов до телепрограмм вы определенно можете увидеть рост спроса на качественный английский контент.

Я предполагаю, что Корея стремится представить международной аудитории хороший имидж страны и ее богатой культуры, отсюда и рост спроса.

Заинтересованы?

Будьте частью англоязычных СМИ в корейских СМИ .

Если вы хотите чего-то другого, вы также можете создавать образовательные материалы.

2) Продажи и маркетинг

Диапазон заработной платы ₩ 1 500 000–4 200,00

На протяжении многих лет одной устойчивой тенденцией является сильное влияние группы на динамику среди корейских потребителей.

Они всегда ищут горячих тенденций, чтобы следовать , и давайте будем честными, как маркетолог, в Корее есть много ресурсов, которые доступны в вашем распоряжении для удовлетворения спроса.

Как и в любой другой стране мира, молодое поколение любит свои социальные сети.

Если вам интересно, самые популярные сайты / приложения — это Kakao Talk, Facebook и Line .

Хотите узнать больше о возможностях продаж и маркетинга в Корее?

Посмотрите их здесь.

3) Связи с общественностью

диапазон заработной платы ,000 2,000,000 ~ 5,000,000

Как специалист по связям с общественностью, помимо обычных обязанностей, вы также должны помочь позиционировать корейский бизнес и организации на международном рынке лучше.

Такие бренды, как Innisfree и Kaja, уже представлены на международном рынке и уже получили хорошие отзывы, что означает, что на мировом рынке существует спрос на корейские бренды человек.

Следовательно, создание и поддержание хорошей репутации среди зарубежных компаний является одной из важных задач.

Планируете присоединиться к какой-либо PR-фирме в Корее?

Вот несколько вариантов для вас!

4) Аналитики по ценным бумагам

Диапазон заработной платы 3,000,000 — 7,700,000

Учитывая высокий уровень развития ИТ-индустрии в Корее, неудивительно, что аналитики по безопасности пользуются спросом.

Если вам интересно, как аналитик безопасности вы должны управлять и обеспечивать подотчетность за физическую, личную и информационную безопасность.

Вы также должны хорошо разбираться в Operation Security (OPSEC) , а также в Communications Security (COMSEC) .

Решение проблем с допуском к системе безопасности и определение правильного курса действий на основе предыдущих данных и аналитики также являются ключевыми в этой работе.

Если вам интересно, вот некоторые вакансии аналитика безопасности, которые вы можете изучить.

5) Биржевые маклеры

Диапазон заработной платы ₩ 1 500 000–3 000 000

На протяжении многих лет Южная Корея наблюдала невероятный рост и глобальную интеграцию, развивающую модель, которая помогает экономике расти из года в год.

Объясняет, почему они являются 13-й по величине экономикой в ​​мире.

Основным требованием для этой должности является понимание Южнокорейского фондового рынка (KOSPI).

Понимание индекса фондового рынка и отслеживание динамики всех обыкновенных акций, котирующихся на Корейской фондовой бирже, также поможет вам получить хорошие рычаги воздействия в отрасли.

Вот некоторые из акционерных компаний в Южной Корее, которые вы можете изучить в .

6) Программисты + разработчик

Диапазон заработной платы ₩ 1 500 000 — 4 200 000

Цифровой мир — от приложений до веб-сайтов — является важной частью нашей повседневной жизни, и корейцы тоже не исключение.

Как программисту / разработчику вам понадобится несколько наборов навыков, включая экспертный уровень в Objective-C, Swift, Java и Android SDK, отличный дизайн и навыки решения логических задач.

Знание Cloud, Data & AI, Blockchain также является важными навыками, которые вам необходимы.

Ищете работу для программистов в Южной Корее?

Ознакомьтесь с некоторыми вариантами здесь!

7) Руководитель проекта

Диапазон заработной платы 4,000,000 — 5,600,000

На первый взгляд работа может показаться немного приземленной и ничем не выделяющейся, но если вы многоязычны, это совершенно новая игра.

Если вы знаете более 1 языка, высока вероятность, что вам будет предложено управлять международными проектами .

Вам, как менеджеру проекта, будет предложено разработать план проекта, определить, что ему нужно, получить ресурсы, определив, что требуется для плана.

Вам также нужно будет определить основные задачи и достичь вехи.

Определенно одна из профессий, которая поможет вам подняться по служебной лестнице.

Вы можете найти отличных вакансий здесь !

8) Учителя английского

Диапазон заработной платы 1,860,000 — ₩ 3,000,000

Пожалуй, одна из самых распространенных вакансий в списке, учителя английского языка определенно востребованы в Корее.

Если вы носитель английского языка, скорее всего, приоритет отдается вам.

Если нет, не волнуйтесь. пока вы владеете как письменным, так и устным корейским + английским , все в порядке.

Чтобы стать учителем английского языка в Южной Корее, вам понадобится сертификат TEFL , особенно если вы подаете заявление в местные школы. Хотя в наши дни они более заинтересованы в найме местных учителей английского языка.

Следующим лучшим выбором для вас определенно являются частные школы и языковые институты.

Зайдите на этот сайт, чтобы узнать больше о , работающем учителем английского языка в Южной Корее.

Популярные корейские сайты по поиску работы

Несмотря на то, что вы обычно подаете заявление о приеме на работу через Linkedin и Craigslist, есть много других корейских сайтов, которые могут увеличить шансы на получение работы.

Вот несколько примеров на сайтах, которые вы можете попробовать!

Общая работа (доступно на английском языке)

Действительно — больше внимания уделяется должностям корпорации

PeoplenJob — В основном используется для международных корпораций в Корее

Роберт Уолтерс — Используется для должностей корпорации

Общее задание (доступно только на корейском языке)

JobKorea — Используется для малых и больших корпораций в Корее

Incruit — Используется для малых и крупных корпораций в Корее

Mediajob — Больше внимания уделяется видеоредакторам, писателям и т. Д.

Сарамин — Используется для малых и крупных корпораций в Корее

Если вы хотите получить более подробную информацию о том, как найти работу в Корее, посетите этот сайт!

Визы

Визы — неизбежное зло, где бы вы ни хотели работать, кроме вашей страны, конечно.

Несмотря на хлопоты, это нужно делать правильно, чтобы у вас не возникли трудности в будущем.

Итак, вот некоторая информация о , какую визу вам следует получить и как их получить.

Обратите внимание, что одним из требований для получения рабочей визы в Южной Корее является то, что вы должны пройти тест TOPIK.

Итак, это рабочие места по запросу в Южной Корее.

Надеюсь, это было полезное чтение, и удачи в поиске работы своей мечты!

Почему недавно окончившие медсестры в Южной Корее уходят с первой работы в короткие сроки? Анализ выживаемости | Кадровые ресурсы здравоохранения

В этом исследовании изучалась фактическая текучесть кадров только что окончивших медсестер с их первой работы.В течение периода обучения около 50% недавно получивших диплом медсестер уволились с первой работы, а половина из них (25%) уволились с первой работы в течение года. Другое исследование показало, что текучесть кадров в Южной Корее составляет 10,1–20,4% для всех медсестер и 27,8–33,0% для медсестер со стажем работы менее 1 года [5, 14]. Учитывая эти результаты, некоторые медсестры, оставившие свою первую карьеру в период исследования, могли переехать в другие больницы. Хотя общий уровень текучести кадров в Южной Корее был аналогичен уровню других стран [15,16,17], уровень ухода с первого рабочего места был значительно выше, чем в других исследованиях [11, 15].Хотя некоторые медсестры, оставившие свою первую работу, могут снова найти работу в других больницах, организациям придется потратить дополнительные расходы на найм и обучение новых медсестер из-за текучести квалифицированных медсестер. Более того, поскольку недавно нанятая медсестра не может работать квалифицированной медсестрой в течение короткого периода времени, в больнице возникает дополнительная нехватка медсестер, когда недавно нанятая медсестра полностью обучена. В частности, серьезная проблема может возникнуть в Южной Корее, потому что в больнице в Южной Корее не хватает рабочей силы, чтобы справиться с такими ситуациями.В Южной Корее количество медсестер на душу населения было чрезвычайно низким среди стран-членов ОЭСР, хотя количество коек было чрезвычайно высоким в Южной Корее [4]. Следовательно, низкий уровень укомплектованности медсестер в больницах может быть естественным результатом в этих обстоятельствах. Таким образом, частая текучесть кадров в больницах без достаточного количества медсестер может привести к сокращению штата, что может повлиять на исход пациентов [1, 18, 19].

В это исследование были включены выпускники 2008 г., выпускники 2009 г. и выпускники 2010 г.Оборот показал постепенный рост. Он показал статистически значимую разницу по времени выпуска. Выпускники 2010 года особенно быстро покинули свою первую работу по сравнению с выпускниками 2008 или 2009 годов. В течение 2008–2009 годов уровень текучести в течение года был относительно низким по сравнению с 2010 годом. Кривая выживаемости выпускников 2008 года постепенно снижалась. За это время не было никаких изменений в политике, связанной со здравоохранением, или в спросе и предложении медицинских работников в Южной Корее.Этот результат можно частично объяснить экономическим спадом, вызванным финансовым кризисом 2007–2008 гг. [20]. Поскольку квота на поступление в колледж медсестер в Южной Корее неуклонно увеличивалась с 2008 г., фактическое предложение начало увеличиваться с 2011 г. [8, 14]. Следовательно, необходимы дальнейшие исследования, чтобы изучить влияние такого увеличения на количество медсестер.

В одномерном анализе возраст, степень, профсоюз, размер больницы, заработная плата, взаимодействие и неудовлетворенность работой были факторами, влияющими на текучесть кадров.На текучесть кадров повлияли не индивидуальные, а организационные факторы. Несколько организационных факторов, влияющих на текучесть кадров, могут иметь тесную связь с каждым фактором. Например, медсестрам, работающим в небольших организациях, недоплачивают по сравнению с медсестрами, работающими в крупных организациях [13, 21, 22]. Кроме того, мелкие организации обычно не имеют профсоюзов [23]. Заработная плата рабочих в больнице, где есть профсоюз, выше, чем в организации без профсоюза [23].Следовательно, размер больницы, профсоюз и зарплата могут сильно коррелировать друг с другом. В этом исследовании заработная плата демонстрировала линейную зависимость в зависимости от размера больницы. Чтобы проанализировать влияние взаимодействия между размером больницы и заработной платой, текучесть кадров в соответствии с условием взаимодействия была проанализирована как в одномерном, так и в многомерном анализе. Медсестры, окончившие обучение, с большей вероятностью покидали небольшую больницу, несмотря на высокую зарплату. Эти результаты показали, что заработная плата не является существенным фактором текучести кадров в нестабильных условиях занятости.В то же время при крайне низкой зарплате размер больницы не повлиял на текучесть кадров с первой работы. Когда соблюдены минимальные условия, такие как заработная плата и пособие, текучесть кадров может снизиться, если больница большая, а уровень заработной платы высокий. Помимо заработной платы и пособий, в небольшой больнице не хватает медсестер, поскольку их плохие условия труда затрудняют найм медсестер [13, 21]. Недостаточное укомплектование персоналом усугубляет другие условия работы, такие как часы работы и отпуска.В этом исследовании медсестры, которые были недовольны своей рабочей средой, с большей вероятностью бросили свою первую работу (HR = 1,62, p <0,001), что согласуется с другими исследованиями [24]. Помимо рабочей среды, текучесть кадров увеличивалась, когда медсестры были недовольны стабильностью занятости или рабочего времени. Следовательно, хотя сама работа является важным фактором, влияющим на текучесть медсестер, рабочая среда также является еще одним важным фактором влияния. В многомерном анализе в этом исследовании текучесть кадров группы, недовольной рабочим местом (HR = 2.37, p <0,001) был выше, чем у группы неудовлетворенных самой работой (HR = 1,48, p = 0,021). Помимо организационного фактора, удовлетворенность самим профессионалом, например перспективами карьерного роста, автономией и авторитетом, социальным уважением и отношениями, также была влиятельным фактором текучести кадров в этом исследовании. Следовательно, удовлетворенность работой как по профессии, так и по организации не менее важна, чем данные обстоятельства, такие как размер больницы или заработная плата, что согласуется с результатами нескольких исследований [17, 24].

Среди влияющих факторов пол был единственным значимым фактором в многомерной регрессии Кокса. Смена медсестер-мужчин была выше, чем у медсестер-женщин, что согласуется с данными других исследований [25]. Этот результат можно частично объяснить гендерным дисбалансом, поскольку профессия медсестры по-прежнему занята преимущественно женщинами. Доля медсестер в этом исследовании также составляла всего 9,5%, как и в других странах [26]. Есть проблемы, возникающие из-за крайнего гендерного дисбаланса.Стереотип о женском труде препятствует усилиям по устранению такого дисбаланса. Медсестры-мужчины в Южной Корее также испытывают трудности при адаптации в организации с большим гендерным дисбалансом [25, 27, 28]. Чтобы уменьшить текучесть кадров медсестер-мужчин, в дальнейших исследованиях следует изучить влияющие факторы в целом и различия в зависимости от пола.

Это исследование имеет некоторые ограничения. Во-первых, не все переменные, полученные из предыдущих исследований, могли быть включены, поскольку вторичные данные использовались для изучения текучести медсестер.Кроме того, текучесть нельзя разделить на добровольную и недобровольную по той же причине, о которой говорилось ранее.

Южная Корея Поиск работы для эмигрантов, рабочие порталы на сайтах

Южная Корея Сайты вакансий и веб-порталы для экспатриантов. На сайтах есть отраслевые каналы карьерного роста с огромным количеством информации, специально предназначенной для соискателей, ищущих новую карьеру. Посетители могут исследовать отраслевую информацию, искать работу и создавать свое портфолио. Портал вакансий и карьеры в Южной Корее разработал специальный инструмент для соискателей, и у них есть большое количество рекомендуемых компаний.Также посетите нашу новую страницу «Работа и вакансии фрилансера в Южной Корее», где вы можете присоединиться, сообщить, спросить, обсудить и написать о многих интересных вакансиях и рабочих темах. На нашем сайте «Вакансии преподавателя английского языка в Южной Корее» вы найдете самый большой список с сотнями самых последних и самых интересных вакансий для местных жителей Южной Кореи и иностранных граждан. Будущее работы в Южной Корее . Пандемия COVID-19 оказала серьезное влияние на предприятия и сотрудников во всех азиатских странах, включая Южную Корею. Каждому местному рабочему месту необходимо переосмыслить будущее работы: фундаментальная цель работы, , где выполняется работ; и , как выполняется работ, в том числе находит и развивает южнокорейских сотрудников.

Вакансии из Южной Кореи

Южная Корея Ярмарки вакансий и вакансий также являются хорошим источником информации о вакансиях. Некоторые веб-сайтов для экспатриантов , такие как Expat Korea Forum, также могут дать советы по поиску работы. И у нас есть собственный блог о вакансиях экспатриантов в Южной Корее, где вы всегда можете поделиться последними новостями и собственными комментариями. Другие поисковые объекты . Если у вас есть четкое представление о том, в каких компаниях вы хотите работать. Вы можете проверить их веб-сайты и написать им напрямую.Большинство компаний рекламируют вакансий экспатов из Южной Кореи вакансий онлайн. Газеты. Вы также можете почитать разделы о найме в местных газетах. И посетите интернет-сайты газет The Korea Herald или The Korea Times. Компании и поисковые фирмы регулярно рекламируют здесь свои карьерные возможности.

Южная Корея, иностранцы, ищущие работу

Вакансии экспатриантов из Южной Кореи — Популярные сайты в стране.

Вакансии экспатриантов из Южной Кореи — краткая информация о странах

Южная Корея, официально именуемая Республика Корея , расположена в Восточной Азии.Южная половина Корейского полуострова омывается Японским морем и Желтым морем. Страна — одна из самых быстрорастущих развитых стран в 2000-х годах. Наряду с Гонконгом, Сингапуром и Тайванем.

• Южная Корея : Население 51,269 миллиона человек.
• Столица : Сеул, население 9,963 миллиона человек.
• Основные города : Сеул, Пусан, Инчхон.
• Площадь : 100 210 кв. Км (38 691 кв. Миль).
• Правительство : Унитарная Президентская Конституционная Республика.
• Основные религии : нерелигиозные (52%), христианство (20%), буддизм 16%.
• Основной язык : корейский.
• Валюта : Южнокорейский вон.
• Интернет-домен : .kr.
• Международный телефонный код : +82.

Южнокорейские ссылки на вакансии и рабочие места — Дополнительная важная информация

— Вакансии и проекты фрилансеров в Южной Корее
— Преподавание английского языка в Южной Корее и работа на EFL
— Южная Корея и межкультурное управление
— Работа в Южной Корее, электронное обучение и онлайн-обучение
— Южная Корея и обучение сотрудников в Азии
— Юг Справочник корпоративного обучения Кореи
— Справочник южнокорейских компаний по спорту и отдыху

Орстед будет работать с южнокорейским сталелитейным гигантом в области ветра, водорода

На этом снимке, сделанном 4 марта 2021 года, показаны ветряные турбины на морской ветряной электростанции в водах у побережья Южной Кореи .

JUNG YEON-JE | AFP | Getty Images

Энергетическая компания Orsted подписала меморандум о взаимопонимании с южнокорейским конгломератом POSCO, который сосредоточится на морской ветроэнергетике и возобновляемом водороде.

В объявлении в четверг Орстед со штаб-квартирой в Дании заявил, что крупный производитель стали POSCO и его дочерние компании «поддержат развитие» своих морских ветроэнергетических проектов, запланированных в водах Инчхона на северо-западе Южной Кореи.

Орстед хочет развить столько же, сколько 1.6 гигаватт (ГВт) морской ветровой энергии в этом районе, при этом компания заявляет, что ввод в эксплуатацию этих объектов может произойти в 2026 или 2027 году.

Этот график зависит от ряда условий, включая разрешения, соглашение о поставке и окончательное инвестиционное решение.

Глядя на более широкую картину, власти Южной Кореи хотят разработать 12 ГВт морских ветроэнергетических мощностей к 2030 году.

Меморандум о взаимопонимании, объявленный в четверг, основывается на существующих отношениях между двумя компаниями, при этом POSCO уже поставила более 100 000 ветроэнергетических мощностей. тонн стали в Орстед.

Кроме того, POSCO и Orsted проведут «технико-экономическое обоснование» перспективного сотрудничества в области возобновляемых источников водорода.

В своем заявлении Юнг-Сон Чон, старший исполнительный вице-президент POSCO Group, сказал, что его компания «работает над открытием возможностей для бизнеса в сфере возобновляемого водорода».

Описанный Международным энергетическим агентством как «универсальный энергоноситель», водород имеет широкий спектр применений и может быть использован в таких секторах, как промышленность и транспорт.

Может производиться разными способами. Один из методов включает использование электролиза с разделением воды на кислород и водород с помощью электрического тока.

Если электричество, используемое в процессе, поступает из возобновляемых источников, таких как ветер или солнце, то некоторые называют это «зеленым» или «возобновляемым» водородом.

В настоящее время подавляющее большинство производства водорода основано на ископаемом топливе, а производство экологически чистого водорода является дорогостоящим.