Работа в южная корея: Работа в Южной Корее, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Южной Корее: вакансии от 2000,00 $ в Южной Корее

Работа в Южной Корее для русских

Республика Корея у многих ассоциируется с передовыми технологиями, низким уровнем преступности и высоким уровнем жизни. Работа в Южной Корее для русских позволяет узнать о восточной культуре, пожить в самых развитых городах планеты и заработать в несколько раз больше, чем на аналогичной должности дома. В связи со стремительным развитием экономики, в стране открывается много вакансий для квалифицированных сотрудников и людей без специального образования.

Как найти работу в Южной Корее?

Работа в Южной Корее привлекает жителей стран СНГ высокими окладами. Но занять вакансию в этой стране сложнее, чем в Европе. Корейцы ценят национальные традиции, и без владения государственным языком трудно устроиться даже на должность официанта или работника завода.

В таких случаях можно обратиться в агентства по трудоустройству. Посредники оказывают помощь в поиске работы кандидатам с минимальным знанием корейского или английского языка, и помогают адаптироваться в первые месяцы проживания за границей.

Люди, которые имеют опыт проживания в стране, используют сайты для поиска работы в Южной Корее. На площадках размещают вакансии компании, заводы, фабрики. Соискатель может отправить резюме или связаться с менеджером по персоналу самостоятельно. Кандидаты, которые владеют английским и корейским, могут зарегистрироваться на сайте государственного центра занятости.

Люди без визы и регистрационной карты обращаются в центры трудоустройства (расположены в каждом городе). Таким образом удастся найти работу на один день. То есть, сотрудник должен каждый день отправляться на новое место труда.  

Как гражданам СНГ найти работу в Южной Корее?

Жителям стран СНГ проще всего воспользоваться услугами посредников. Работа в Южной Корее для белорусов будет отличаться от занятости в Евросоюзе из-за культурного различия народов. Агентства подбирают вакансию соответственно профессиональных возможностей и требований кандидата, помогают найти надежного работодателя, правильно заполнить разрешительные документы, оформить трудовой договор.

Сотрудничая с посредниками, работа в Южной Корее принесет доход и в то же время обезопасит человека от возможных рисков и трудностей. Перед заключением сделки важно проверить у компании наличие лицензии на ведение деятельности, ознакомиться с отзывами клиентов.

Зарплаты в Южной Корее

Заработок в Южной Корее зависит от нескольких факторов: уровня квалификации сотрудника, владения иностранными языками, места трудоустройства. Оплату труда получают в национальной валюте — воне. За десять тысяч южнокорейских вон можно получить около 8 дол. США. Законодательством страны регулируется минимальная зарплата, и она составляет 9160 вон в час (примерно 7 долл. США).

Средняя зарплата в Республике Корея составляет 1500-1700 дол. США в месяц. Открытые вакансии в Южной Корее на производство, ловлю рыбы, погрузку товаров предлагают оплату труда от 2500 дол. США. Квалифицированные сотрудники с высшим образованием, которые подтвердили свой диплом, претендуют на более высокие оклады. Годовой доход по отраслям занятости составляет:

• Врачи, стоматологи: от 107 тыс. дол. США.
• Менеджеры высшего звена: от 100 тыс. долю США.
• Специалисты сектора IT: от 70 тыс. дол. США.
• Пилоты частных авиационных компаний: 50-60 тыс. дол. США.
• Инженеры: свыше 70 тыс. дол. США.
• Преподаватели, репетиторы: от 40 тыс. дол США.
• Официанты, сотрудники гостиничного сектора: от 30 тыс. дол. США.

Вахта в Южной Корее возможна для мужчин и семейных пар. Работа для иностранцев предусматривает занятость на стройках, заводах, сельском хозяйстве, сфере общественного питания. Таким образом в месяц удастся получать до 3000 дол. США. Некоторые работодатели предлагают сотрудникам брать дополнительные часы или трудиться по выходным. С учетом переработок зарплата составляет свыше 3500 дол. США в месяц.

Девушки славянской внешности считаются экзотикой в Южной Корее, поэтому для женщин в возрасте 18-30 лет открыты вакансии танцовщиц, певиц, ведущих шоу, хостес. В месяц работодатели готовы платить 2500-3000 дол. США. Необходимо владеть английским или корейским языком, уметь поддерживать беседу. Зачастую работодатели компенсируют стоимость проживания своим сотрудницам.

Документы для работы в Южной Корее

Для легального трудоустройства граждан стран СНГ в Республике Корея необходимо собрать пакет разрешительных документов. Таким образом удастся получить визу типа С-4, которая действует 90 дней. Список документов включает:

• Оригинал приглашения на работу от корейской компании.
• Разрешение на работу, гарантийное письмо.
• Копия свидетельства о регистрации компании, которая выслала приглашения, копия трудового контракта.
• Оригинал и копии загранпаспорта.
• Квитанция об уплате визового сбора.
• Полис страхования.
• Фотографии.

Возможны дополнительные документы в зависимости от специфики занятости иностранного сотрудника.

Плюсы и минусы работы в Южной Корее для граждан СНГ

Высокие оклады для квалифицированных специалистов предлагает Южная Корея, работа на заводе или в отрасли обслуживания приносит доход в несколько раз меньше. Но средние зарплаты в стране все равно превышают доход жителей стран СНГ, а налоги с зарплаты одни из самых низких в регионе. Если иностранец прожил в стране на протяжении пяти лет, работал, платил налоги, он может подавать ходатайство на присвоение статуса ПМЖ.

В государстве низкий уровень преступности. Корея комфортная страна для проживания с развитой инфраструктурой. Мягкий приятный климат подходит большинству иностранцев. В стране много достопримечательностей, курортов, рекреационных зон.

К недостаткам работы в Корее относят необходимость владение английским и корейским языком. Хоть английский считается международным, но в стране без владения государственным языком трудно претендовать на престижную работу. Трудности вызывает различие культур. Минусом считается длинный рабочий день, высокая нагрузка на сотрудников отрасли строительства, обслуживания.

Учеба и работа в Корее: чем Сеул заманивает зарубежных специалистов

Корейские корпорации создают для экспатов исключительные условия труда, в то время как государство готово покрыть все расходы на образование и проживание студентов из-за рубежа

В 2016 году правительство Республики Корея объявило об инвестировании $66 млрд в новые сферы экономики. В 2018-м все больше российских бизнесменов отправляют детей на учебу в корейские вузы, российские специалисты ищут работу в Корее. Корейское экономическое чудо, пристроившись в хвост к феномену масскультуры, k-pop, стремительно завоевывает мир, и самые смелые и прагматичные иностранцы уже едут в этом пелотоне.

К-pop и халлю

В 2012 году южнокорейский певец PSY выложил на YouTube клип Gangnam Style — за первые два месяца он набрал более миллиарда просмотров; в июле 2018-го цифра превысила 3,1 млрд. Так k-pop стал глобальным феноменом. Еще в начале 2010-х культурная экспансия Южной Кореи распространилась на Восточную Азию. Корейские знаменитости постоянно поддерживают связь с фанатами в социальных сетях, создавая эффект тесного контакта и семейной близости. Огромное количество фанатов со всего мира приезжает на концерты любимых k-pop групп. Например, цены на билеты на бойзбенд BTS начинаются от $500 и раскупаются за один день. Рост популярности корейских артистов за рубежом увеличивает интерес к стране в целом, к корейскому языку, образованию, туризму.

За масскультурой неотступно следуют товары «кретивной индустрии» — косметика, электроника. По данным креативного агентства КОССА (Korea Creative Content Agency), в 2012 году экспорт корейской культуры (популярная музыка, дорамы, фильмы, игры) достиг $4,6 млрд, в 2016-м — $6,3 млрд. Повышение экспорта в сфере культуры на $100 ведет к приросту экспорта высоких технологий на $412, сообщал корейский экономический портал biz.chosun.com в январе 2013 года. «Корейскую волну» (халлю) поддерживают государство и крупный бизнес, одновременно создавая внутри страны льготные условия для иностранцев. Универсальный способ хорошо адаптироваться в Республике Корея — окончить правильный университет.

Система образования

У корейской образовательной системы множество ступеней. Обучение начинается в 7 лет. Годы в Корее отсчитывают не с момента рождения, а с момента зачатия.

Так что 7-летний корейский ребенок — ровесник российскому 6-летнему. Обучение в начальной школе продолжается шесть лет. Затем три года — средняя школа. Это обязательное бесплатное образование. Следующая ступень — еще три года старшей школы — только платная. Считается, что свой самый важный выбор корейцы делают в 16–17 лет, когда поступают в старшую школу. Попасть в престижную школу принципиально важно: чем лучше школа, тем выше шанс сдать ЕГЭ (сунын) на самые высокие баллы и тем выше шанс попасть в престижный университет.

Таких университетов всего три в стране. По первым буквам своих названий они образуют слово SKY — Сеульский университет, университет Корё и Йонсе. У корейцев есть поговорка: «SKY — это дорога в небо», — пишет в книге «Корея и корейцы. О чем молчат путеводители» Олег Кирьяков.  В Сеульском университете училась практически вся политическая элита Республики Корея. В глобальные корпорации Кореи, такие как Samsung, LG, Hyundai Motor, где минимальная зарплата $3700, принимают только выпускников SKY. Средний доход в Корее — $2500 в месяц, высокий начинается от $5000, то есть на стартовой позиции в глобальной корпорации работник сразу получает зарплату выше средней по рынку. Конкурс в университеты SKY — больше ста абитуриентов на место.

ЕГЭ — судный день корейского школьника. Страна сдает госэкзамен каждый год в третий четверг ноября. В этот день запрещены какие-либо громкие звуки в общественных местах, выключена реклама.

Аэропорт Сеула закрывается на 30 минут, чтобы школькники успели без помех прослушать задания теста на аудирование.

В день сдачи ЕГЭ именно эта новость становится главным инфоповодом всех СМИ.

К ЕГЭ готовятся с начальной школы. Почти все школьники занимаются дополнительно в специальных академиях, так называемых хагвонах. Занятия идут три дня в неделю, стоят в среднем $350–400 в месяц. По данным Washington Post, в 2014 году корейцы потратили на хагвоны около $20 млрд. В академиях дают углубленные знания английского, математики и корейского языка. Эти предметы принципиально важны для поступления в вуз, а без хорошего уровня иностранного языка поступить практически невозможно. Для тех, кто не успевает учиться в хагвоне, есть дополнительные курсы и репетиторы, которые помогают с домашним заданием в школе и в академии дополнительного образования. Если ребенок не справляется с нагрузкой, то родители, скорее всего, не только не пожалеют его, но наймут дополнительных преподавателей. На этот случай в Сеуле действует муниципальный закон, запрещающий давать уроки школьникам после 22 часов вечера. Но все равно, по статистике, две трети учеников старших классов спят меньше пяти часов в сутки.

Перемена в старшей школе в сеульском районе Чонногу·Getty Images

«Среди наших учеников есть такие, кто уже в 12 лет четко знает, чего хочет добиться в жизни. Более того, у них уже готов поэтапный план. Например, наш ученик-вундеркинд Чуан, мальчик из небогатой семьи, с раннего детства решил, что будет работать в ООН, и безостановочно шлифует свой английский, участвует в конкурсах ораторского мастерства», — рассказывает Лилиана Кан, создательница образовательной академии ToAt в Пусане. Видя такую высокую мотивацию ученика, Лилиана и ее муж, потомственный педагог, приняли решение дотировать обучение Чуана.

Успехи детей — в центре жизни родителей. «Если корейские мамы встречаются в кафе, то первой темой для разговоров будут успехи их детей в учебе,— рассказывает Лилиана Кан. — На какие занятия ходят, в какие англоязычные школы и университеты будут поступать. Все ревниво слушают друг друга и повторяют друг за другом. Конкурируют не только ученики в школе, но и их родители». Лилиана говорит, что их с мужем образовательной академии, открытой пять лет назад, не понадобилась реклама. Работает сарафанное радио, которое разносит по всей стране: 30 выпускников академии поступили в SKY и зарубежные вузы.Теперь ежегодный прирост учеников составляет 120%. Лилиана говорит, что страсть к обучению в Корее — семейная традиция. Детей из состоятельных семей мотивируют их родители, которые в свое время тоже упорно учились. Старшая школа и высшее образование в Корее платное и для корейцев, и для иностранцев. Год в Сеульском университете в зависимости от факультета стоит от $2500 до $6500 (самый дорогой – медицинский), в университете Йонсе цены начинаются от $3500.

Самые обеспеченные семьи отправляют детей получать образование за рубеж. Но место обязательно должно быть престижным и рейтинговым, ведь неизвестно куда корейская мать своего ребенка не отпустит. Хорошей репутацией в Корее пользуются Гарвард, Оксфорд и Кембридж.

Согласно статистическому отчету Министерства торговли США, Корея занимает третье место по количеству студентов, обучающихся в американских университетах.

Более 63 000 корейских студентов ежегодно приносят в бюджет Америки около $2,3 млрд.

16,7 % корейцев изучают бизнес и менеджмент, 11,9% — изобразительное и прикладное искусство, еще 11,9% — социальные науки. Помимо США корейские студенты учатся в Японии, Австралии, Великобритании и Канаде.

Высшее образование для иностранцев

Если в 2000 году в Корее обучалось 3954 студента-иностранца, то в 2017-м их число увеличилось в 30 раз — 123 850. Корейские университеты стремятся сделать свои программы максимально привлекательными для иностранных студентов: преподают магистерские курсы на английском, выплачивают стипендии.

• Стипендия KGSP (Korean government scholarship), которую вручает Государственный институт международного образования при правительстве, покрывает не только стоимость обучения, но и расходы студента в Корее. Ежегодно 10 россиян получают такие стипендии, и конкурс высок.

«Я подавала на KGSP два раза, — рассказывает Теона Гогичаишвили. — В первый раз не получилось. Но моя учительница, кореянка, сказала: «Теона, у тебя отличный корейский, ты для них находка, подавай документы еще раз. И со второго раза меня взяли во все три университета. Так я оказалась в магистратуре по направлению «маркетинг в индустрии моды» в университете Йонсе». Помимо учебы в Йонсе нужно было работать в лаборатории и писать исследования для отчетности. По словам Теоны, совмещать учебу с работой в Корее очень тяжело. «У меня не было времени вообще. Я не то что не могла выпить кофе с друзьями, часто некогда было сходить в душ, — вспоминает Теона. — Но я получила от Кореи все, что хотела: стипендию, образование в лучшем университете и работу в одной из самых престижных компаний страны — LG». Теона говорит, что часто с благодарностью вспоминала слова своего дипломного руководителя на факультете философии МГУ им. Ломоносова, который учил студентов: «Относитесь ко всему критично, только так можно увидеть ситуацию объективно».

Ли Ен Ми, лектор института IMEI (International Mind Education Institute), окончивший филологический факультет РУДН, замечает, что российская система высшего образования гораздо гуманнее к студентам и в плане учебы, и в плане общения однокурсников. «В корейской системе все построено на конкуренции. Все так заняты, что ответ на вопрос соседа по парте воспринимается как услуга, которая требует ответного одолжения. В России безвозмездная помощь одногруппнику принята, морально это даже поощряется», — говорит Теона Гогичаишвили.

Работа в Южной Корее

Getty Images

Профессия и место работы означают социальный статус и соответствующий уровень жизни корейца. Большинство выпускников вузов стремятся поступить на государственную службу или устроиться в крупную корпорацию. Помимо государственных чиновников самыми уважаемыми и высокооплачиваемыми специалистами считаются юристы, врачи (особенно ценятся дантисты, окулисты и хирурги) и ученые. Минимальная стартовая зарплата для них — $5000–10 000, со временем она может вырасти до $30 000–50 000.

Основной поток корейских выпускников устремляется в крупные компании. В тройке лучших — те самые Samsung, LG, Hyundai Motor. Прием на работу для корейцев и иностранцев различается. Но и тем и другим приходится долго ждать. Например, от момента подачи резюме до зачисления на работу в LG у Теоны Гогичаишвили ушло полгода.

• Заполнить резюме на сайте компании можно лишь два раза в году, в марте и в сентябре, когда компании вывешивают список вакансий.

К резюме нужно приложить красочную презентацию, рассказ о себе.

Если CV одобрили, пригласят на экзамен. К этому экзамену, где вопросы по истории и философии чередуются с математическими задачами, корейцы готовятся с первых курсов уни- верситета. Существуют специальные репетиторы, которые натаскивают на сдачу экзамена при поступлении на работу. Иностранцам сдавать его необязательно. Зато обязателен психологический тест и минимум три собеседования с заданиями.

Лояльнее других к иностранцам относится Samsung. Инженеров нанимают по упрощенной схеме с одним собеседованием. Иностранным инженерам необязательно знать корейский — все рабочие вопросы решаются на английском, а новичкам компания оплачивает 10-недельный языковой интенсив.

Инженер Александр Лимонов начал работать в Корее в 2001 году, сразу после окончания Уральского технического университета. По его мнению, иностранные сотрудники в корейских компаниях чувствуют себя комфортнее, чем корейцы. Им предоставляют бесплатное жилье, бесплатную медицинскую страховку, раз в год оплачивают авиабилеты для всей семьи, платят за образование детей, прикрепляют помощников, которые решают бытовые проблемы и могут, например, вызвать сантехника, записать на прием к врачу.

Корейские компании очень заинтересованы в экспатах.

Иностранцы отличаются более креативным подходом к решению задач. К тому же иностранцы подписывают бумаги: все, что создано на территории Республики Корея, принадлежит Корее. Зато, как говорит Александр: «В Samsung ты работаешь с передовыми технологиями, которые на твоих глазах превращаются в продукты. Сотовые телефоны и камеры, которые я делал, уже продаются на рынке. Это очень приятное чувство: видеть результат своего труда, понимать, что ты вносишь вклад в развитие». Ли Ен Мин замечает: в тех компаниях, где работают иностранцы, сама структура работы отличается от традиционно корейской, но Александр Лимонов считает, что дух конкуренции у корейцев в крови и это не всегда идет на пользу делу. «В Samsung сильна внутренняя конкуренция. Например, бывает так, что несколько команд разрабатывают один и тот же продукт. В финале устраивают конкурс, выбирают лучший вариант, который внедряют. На мой взгляд, если бы все эти команды работали вместе, можно было бы добиться больших успехов». Хотя иностранный сотрудник обычно воспринимается как редкий и ценный специалист, он тоже должен встраиваться в иерархию.

Иерархия, традиции и корпоративная культура

Корейское общество выстроено по вертикали. Иерархия заложена доминировавшим в стране с XV по XX век конфуцианством, разделявшим общество на четыре социальных класса. После Второй мировой войны и корейской гражданской войны в стране вместе с миссионерами появилось христианство. Но иерархия никуда не исчезла.

Регламентировано общение с вышестоящими по должности, со старшими по возрасту. Например, в университете ты не можешь отказаться от задания профессора или изменить тему научной работы. То же происходит на работе: «Есть непосредственный начальник. Его слово — закон. Даже если решение начальника неправильное, заявлять об этом вслух нельзя, — рассказывает Александр. — Для себя я выработал такую методику. Я создаю презентацию с объяснением, рассказываю, почему я так думаю. Тогда эксперты на совещании принимают решение».

Иностранным специалистам важно соблюдать правила общения. Например, к физическим контактам в Корее до сих пор не привыкли: не стоит обнимать коллег при встрече, советует Ли Ен Мин. А в речи действуют три уровня обращения на «вы», три уровня выражения почтительности.

Очень развита корпоративная культура, которая регламентирует все, от рабочего графика до внешнего вида подчиненных.

• Must have — дорогие костюмы и рубашки с длинным рукавом в любую жару, идеально белые зубы и маникюр и у мужчин, и у женщин.

После работы принято неформально общаться с коллегами. Корпорация выделяет начальнику отдельный бюджет на походы с подчиненными в бары за жареным мясом и соджу (корейской водкой). Отказываться от участия в таком корпоративе не принято. Обычно вечер разделяется на две части: сначала все идут в ресторан, а после отправляются в караоке. Петь корейцы любят и умеют. Если руководитель предлагал выпить за ужином, сотрудникам до недавнего времени считалось неприличным отказываться. «Сейчас начальникам в Samsung официально запрещено спаивать подчиненных, — рассказывает Александр Лимонов. — Раньше было принято раз в неделю или раз в две недели ходить всей командой в ресторан. Причем считалось, что одного ресторана недостаточно, шли в бар, пили пиво, потом в караоке, потом в ночной клуб. Это называлось «первая, вторая, третья стадия». Сейчас компания запретила «стадии». Если команда идет в ресторан, то без продолжения банкета, и по домам расходятся не позднее 9 часов вечера».

Точно так же устроена система в университетах — младшекурсник не может отказать старшему студенту, если тот хочет организовать попойку, но всегда может попросить оплатить его часть счета.

По мнению Лилианы Кан, в иерархической структуре очень много полезного. Например, строго соблюдается возрастная иерархия «хубе-сомбе», старший-младший. «Я заканчиваю PhD в Сеульском университете по специальности «политика и международные от- ношения», где училась вся элита страны. По иерархическим правилам старшие выпускники могут оказывать протекцию младшим. Поэтому, когда слышат, что я из Сеульского университета, меня воспринимают как часть этой социальной среды».

Уважение к коллегам подчеркивают обращением. Друг друга принято называть по должности, добавляя к ней фамилию. Например, секретарь Ким. И по-прежнему в ходу поклоны. Тут главное не переусердствовать: поклон на 90 градусов делают только президенту.

• Москва — Токио. К каким испытаниям готовиться студенту в Японии   
• Все, что нужно знать о Китае и китайцах, прежде чем въезжать в Поднебесную

332 Вакансии в столичном районе Пусана (21 новое)

Перейти к основному содержанию

• Последние 24 часа (21)

  Прошлая неделя (82)

  Прошлый месяц (255)

  В любое время (332)

• Аппкейк (14)

  Uptempo Global Inc. (4)

  ТехФлоу, Инк. (4)

  FAR Group — Карьера (2)

  Салон Виви (2)

• Пусан (68)

  Янсан (11)

  Чханвон (9)

  Чинхэ (3)

  Кимхэ (2)

• Полный рабочий день (266)

  Неполный рабочий день (53)

  Контракт (8)

  Временный (1)

  Стажировка (1)

• Стажировка (6)

  Начальный уровень (150)

  Ассоциированный (3)

  Средний-старший уровень (109)

  Директор (6)

• На месте (127)

  Удаленный (42)

  Гибрид (22)

Вы просмотрели все вакансии для этого поиска

Работа в Корее для иностранцев

Если вы ищете возможности трудоустройства и хотите узнать о Работа в Корее для иностранцев , вы обратились по адресу!

В этой статье мы более подробно расскажем о работе в Южной Корее для иностранцев.

Примечание. Мы не можем помочь вам найти работу в Южной Корее, мы специализируемся на изучении корейского языка. Этот пост предназначен для предоставления информации и указания правильного направления.

Ниже приведено бесплатное руководство в формате PDF «Работа в Корее для иностранцев», которое вы можете скачать:

Получите бесплатное руководство в формате PDF «Работа в Корее для иностранцев»

Чего ожидать от работы в Корее для иностранцев

Номер иностранцев, приезжающих на работу в Корею, неуклонно растет за последние пару лет. Как вы могли подозревать, подавляющее большинство иностранцев, работающих в азиатских странах, действительно работают в Южной Корее в качестве носителей английского языка.

Популярная работа, поэтому в Южной Корее очень высок спрос на должности преподавателей английского языка для носителей английского языка. Обычно нетрудно устроиться на какую-либо работу преподавателя английского языка тем, у кого есть опыт преподавания, будь то в частных, государственных или специальных школах. Тем не менее, получить самую лучшую работу преподавателя английского языка в Южной Корее может быть сложно.

Хотя найти работу в Южной Корее может быть не так просто, как учителю английского языка, это все же возможно. Однако имейте в виду, что у вас нет единого способа найти работу в этой стране. Также обратите внимание, что не каждый метод будет работать для всех.

Как иностранцу найти работу в Южной Корее

Что вам нужно, чтобы найти работу в Южной Корее, может быть разным. Это зависит как от вашего прошлого, от того, к какому сотруднику иммиграционной службы вы обратитесь в тот день, так и от конкретных требований компаний, в которые вы хотите подать заявку.

Виза серии F

Самый простой способ устроиться на работу, не связанную с преподаванием, для иностранца – это получить визу серии F. Почему это? Потому что, имея визу серии F, вам больше не нужна виза, спонсируемая компанией. Это значительно расширяет ваши возможности выбора компаний и вакансий, на которые вы можете подать заявку.

К сожалению, получить эту визу не так-то просто.

Если вы не вступаете в брак с корейцем, вам обычно нужно иметь работу (или несколько работ в одной области) в течение длительного времени, прежде чем вы сможете претендовать на нее. Так что, хотя это самый простой способ получить работу в Южной Корее, это не вариант для новичков.

Выпускник корейского университета

Но хотя работа в Южной Корее для иностранцев может быть более сложной без этой визы серии F, это не невозможно! Возможно, второй самый простой способ для иностранца получить работу в Южной Корее — окончить корейский университет. Это могут сделать недавние выпускники колледжей и бывшие выпускники университетов со степенью бакалавра или магистра.

Вы можете продемонстрировать, что уже в определенной степени знакомы с культурой и языком Кореи. Тем не менее, иммиграция также будет более слабой в отношении того, на какую работу вы имеете право претендовать. Другими словами, вы не ограничены только получением работы непосредственно в области вашей университетской степени.

Единственным основным ограничением является то, что компания должна быть в состоянии предоставить вам спонсорскую визу. Если они смогут доказать, что корейцы не могут выполнять эту работу, они смогут.

Подать заявку на работу в Корее из вашей страны

К сожалению, тем, кто впервые приехал в Южную Корею, найти работу сложнее. Возможно, лучший способ сделать это — найти компанию в вашей стране с филиалами в Южной Корее. Убедитесь, что вы уведомлены о последнем оповещении о вакансиях для корейских вакансий.

Попробуйте поискать лучшего из возможных и обязательно внимательно прочитайте описание вакансии. В противном случае иммиграция потребует, чтобы должность соответствовала вашей степени с предыдущим опытом работы.

Вам также необходимо иметь несколько лет опыта работы в этой области, прежде чем вы сможете претендовать на получение рабочей визы.

Необходимо ли знание корейского языка для работы в Корее?

Знание корейского также очень поможет вам. Поможет даже знание нескольких слов и фраз, поэтому для начала неплохо хотя бы знать эти слова и то, как строить корейские предложения.

Однако обратите внимание (и, возможно, вздохните с облегчением), что большинство компаний, открывающих визовые спонсоры для иностранных сотрудников, ищут именно тех, кто свободно владеет языками другой , чем корейский.

Однако умение понимать корейский язык и говорить на нем может оказаться очень полезным, особенно в повседневной жизни. У нас есть онлайн-курс, который гарантированно научит вас вести трехминутную беседу на корейском языке.

Еще не умеете читать по-корейски? Нажмите здесь, чтобы узнать бесплатно примерно за 60 минут!

Где найти работу в Южной Корее для иностранцев?

Теперь пришло время рассказать о некоторых методах, с помощью которых вы можете начать поиск работы. Один из самых быстрых способов найти сразу несколько компаний — посетить ярмарку вакансий.

Каждую осень проводятся две основные ярмарки вакансий. Один предназначен для иностранных жителей Южной Кореи, а другой специально для иностранных студентов в Южной Корее.

Кроме того, помимо общения в сети, существует также несколько веб-сайтов, через которые вы можете найти работу и подать заявку на нее. Вот несколько замечательных примеров:

Craigslist Korea

Веб-сайт: https://seoul.craigslist.co.kr/

Это тип портала вакансий, который можно найти наугад. Однако объявления о вакансиях, как правило, на английском языке, а востребованные сотрудники — иностранцы. Возможно, это не то место, где вы найдете работу своей мечты, но это, вероятно, наименее пугающий сайт для начала.

Saramin

Веб-сайт: https://www.saramin.co.kr/

Saramin — веб-сайт полностью на корейском языке, поэтому поначалу навигация по нему может быть ужасной. Тем не менее, это один из основных порталов по поиску работы для самих корейцев, и здесь размещено множество вакансий из разных областей, где они ищут носителей иностранного языка.