Работа в сша для программистов: Работа для программиста в США в 2022-2023 годах: доступные вакансии и зарплата

Работа в США для IT-специалистов| JobEasy

Успейте подготовить документы на H-1B вместе с нами. До конца срока подачи документов на визу H-1B осталось:

Что мы делаем?

• Берем на себя оформление документов и процессы по получению визы.
• Знаем, какие профессиональные и социальные навыки наиболее востребованы в компаниях уровня FAANG, и поможем вам прокачать именно их.
• Благодаря нашим связям и пониманию специфики трудоустройства в США, выводим вас на зарплаты выше среднего по рынку.
• Продолжаем помогать вам продвигаться по карьерной лестнице на более высокие должности после трудоустройства.

Мы работаем по безрисковой системе ISA (Income Share Agreement) и это значит, что мы напрямую заинтересованы в том, что бы вы получили самую интересную и высокооплачиваемую работу. 

Вы платите процент от будущей зарплаты только в том случае, если мы устроили вас на работу в США. При зарплате ниже $120K вы нам ничего не должны.

Кто мы такие?

JobEasy — один из проектов компании Careerist, акселератора карьеры в США, основанного в Кремниевой долине в 2019 году.

Careerist успешно помогает людям освоить и развить навыки, необходимые для получения высокооплачиваемой работы в IT.

В 2021 году Careerist стал участником известного американского бизнес-акселератора Y Combinator.

Эта программа для вас, если:

Вы продвинутый IT-специалист или руководитель в IT-компании

Вы владеете английским языком или готовы его выучить в течение 6-12 месяцев

Вы психологически готовы к переезду и выходу на работу в США

Индивидуальный менторинг

Наши менторы будут сопровождать вас на каждом этапе трудоустройства для того, чтобы вы были полностью готовы к собеседованиям в ведущих компаниях

Гибкий график

Вы сможете совмещать онлайн обучение с работой и получить результаты за несколько месяцев, занимаясь всего час или два каждый день.

Инструкции от инсайдеров отрасли

Вы будете общаться со специалистами, которые работают в ведущих компаниях США и знают устройство рынка изнутри

Job Application Service (JAS)

Вам не нужно искать и подавать заявки на вакансии — мы берем это на себя и сэкономим вам от 8-ми часов в неделю

Дмитрий Малахов

Очень приятно иметь надежного человека, который проведет меня по коварному пути к получению рабочей визы и трудоустройству в технологическом секторе США. Я ценю вашу порядочность и прямой подход.

Что такое виза H-1B?

H-1B — это самая популярная рабочая виза, которая позволяет специалистам из других стран работать в США в течение длительного времени. Для получения такой визы от заявителя требуется либо релевантная степень бакалавра, либо компенсирующий ее опыт работы в соответствующей сфере – 3 года опыта приравниваются к одному году обучения в высшем учебном заведении. Основной отбор происходит ежегодно в конце марта.

Рекомендуем более подробно ознакомиться с информацией о визе H-1B на сайте американского правительства по ссылке.

Что такое виза O-1?

O-1 — это виза для выдающихся специалистов. Для того, чтобы ее получить необходимо продемонстрировать свои профессиональные заслуги на международном уровне.

Подготовка пакета документов и адаптация профиля под критерии данной визы в среднем занимает 3-6 месяцев, подавать на нее документы можно в любое время.

Рекомендуем более подробно ознакомиться с информацией о визе O-1 на сайте американского правительства по ссылке.

5 шагов к трудоустройству в США

Благодаря нашим успешным проектам в IT, JobEasy наработал весомую экспертизу и нетворк в США. Это позволяет нам готовить успешных кандидатов и выводить их на зарплаты по верхней границе рынка.

Шаг 1

Бесплатная консультация

Наши специалисты проведут скрининг вашего профиля и определят ваши сильные и слабые стороны, разработают стратегию по сбору документов и адаптации вашего профайла под требования О-1 или H-1B

Шаг 2

Подготовка визового кейса по О-1 или H-1B

Мы проконсультируем по сбору документов, подберем петиционера и оплатим услуги юристов по подаче кейса О-1 или H-1B в иммиграционную службу США.  Весь цикл может занять от трех до девяти месяцев в зависимости от профиля и вовлеченности кандидата.

Шаг 3

Подготовка к интервью и поиск работы

Мы подготовим вас к прохождению интервью как по техническим так и по социальным скиллам. Наши специалисты адаптируют ваше резюме, откликнутся на вакансии и организуют для вас интервью. Ваша задача максимально качественно готовиться к интервью совместно с нашими менторами. Сразу после того как вы получите необходимые навыки, мы начнем отправлять специально отобранные для вас предложения. В среднем мы назначаем 20-30 интервью. С каждым пройденным собеседованием вы будете чувствовать себя все более уверенно, а это напрямую влияет на уровень зарплаты.

Шаг 4

Переговоры о зарплате

Мы поможем написать сопроводительное письмо, провести переговоры о зарплате и получить оффер. Благодаря нашим контактам в компаниях, мы можем предложить позиции с зарплатой выше рынка. Мы знаем потолки зарплат, как получить лучшие офферы и поможем вам это сделать.

Шаг 5

Выход на работу и карьерный рост

Мы будем консультировать вас по всем вопросам, связанным с переездом и адаптацией на новом месте. После трудоустройства мы остаемся с вами на связи, чтобы периодически предлагать новые варианты развития карьеры. Мы заинтересованы в росте ваших доходов и хотим стать вашим долгосрочным карьерным партнером на взаимовыгодных условиях.

Эксперты

Игорь Подходов

Главный ментор JobEasy, Engineering Manager в Facebook

Подробнее

igor-podhodov

Марина Морено

Карьерный консультант JobEasy. IT-рекрутер в Facebook, Google, Yahoo

Подробнее

marina-moreno

Станислав Агеенко

Директор по персоналу JobEasy. Имеет многолетний опыт в hr-консалтинге

Подробнее

stanislav-ageenko

Лана Левинсон

Старший разработчик ПО, работает в области контроля качества более 8 лет

Подробнее

lana-levinson

Юрий Соколов

Программист с более чем 7-летним опытом разработки ПО в Google

Подробнее

yuriy-sokolov

Алекс Романенко

Эксперт по визе O-1

Подробнее

Alex Romanenko

Close

Игорь Подходов

Главный ментор Careerist, Engineering Manager в Facebook. Имеет успешный опыт работы в крупных IT-компаниях США: Netflix, Google, Snap Inc. В проекте JobEasy отвечает за помощь в трудоустройстве опытных разработчиков, исходя из возможностей и запросов кандидатов.

igor-podhodov

Close

Марина Морено

Карьерный консультант JobEasy. IT-рекрутер в Facebook, Google, Yahoo. Имеет более чем 10-ти летний опыт в найме IT-специалистов в крупнейших американских IT-компаниях. Марина знает, каким должно быть ваше идеальное резюме, как успешно пройти собеседование и получить оффер на желаемую позицию.

marina-moreno

Close

Станислав Агеенко

Директор по персоналу JobEasy. Имеет многолетний опыт в hr-консалтинге для международных компаний. Руководит проектами по подбору и релокации специалистов mid, senior, executive уровня в ряде стран и отраслей. Помог устроиться по максимальным компенсационным пакетам сотням людей. Всегда играет на стороне соискателя.

stanislav-ageenko

Close

Лана Левинсон

Старший разработчик программного обеспечения, работает в области контроля качества более 8 лет. У Ланы большой опыт в создании и управлении внешней и внутренней автоматизацией во многих крупных организациях. За годы работы в IT Лана стала учителем и наставником для многих IT-профессионалов, которые сейчас работают в ведущих компаниях Кремниевой долины.

lana-levinson

Close

Юрий Соколов

Программист с более чем 7-летним опытом разработки программного обеспечения в Google и других крупных компаниях Кремниевой долины. Имеет степень магистра в области визуальных коммуникаций и большой опыт преподавания. Руководитель учебных программ в Careerist, занимается наставничеством студентов в IT.

yuriy-sokolov

Close

Алекс Романенко

Руководитель программы по релокации в США. Hardware engineer, serial entrepreneur, финансист-экономист из Сан Франциско. Жил и работал в Китае, Германии, Литве, Кипре, Израиле, Черногории, Португалии и Израиле. O1, EB1A. Только за последний год помог более чем 10+ людям «поверить в свою экстраординарность», перебраться в США и устроиться на высокооплачиваемую работу.

Alex Romanenko

Публикации

Как два россиянина и украинец переехали в Долину и устраивают соотечественников на работу в Google и Apple

Читать полностью

$1,25 млн привлекла платформа развития карьеры Careerist в предварительном раунде при рыночной капитализации $21 млн

Читать полностью

Компании, в которых работают выпускники программ JobEasy

Перспективы работы в США

Штат Нью-Йорк

до 552K$

1565 вакансий

в Нью-Йорке

Senior
Data Scientist

Штат Калифорния

до 288K$

2 100 вакансий

в Лос Анджелесе

Senior
Software Engineer

Штат Мэриленд

до 260K$

259 вакансий

в Бостоне

Senior Machine Learning Engineer

Мы работаем по системе ISA (Income Share Agreement) и это значит, что мы напрямую заинтересованы в том, чтобы вы получили самую интересную и высокооплачиваемую работу.

O-1

(возвратный депозит)

от вашей будущей зарплаты в течение трех лет

Записаться на консультацию

H-1B

$3000

$1500

от вашей будущей зарплаты в течение трех лет

Записаться на консультацию

Оставьте заявку и узнайте, как быстро вы сможете устроиться на работу в США.
Количество мест ограничено!

FAQ

Зачем IT-специалистам нужен сервис JobEasy?

Построить карьеру в США не так просто, даже если у вас есть все необходимые знания и опыт.

• Компаниям проще нанять местного жителя, чем даже самого талантливого иностранца: визовая система США очень сложная и долгая, многие просто не хотят начинать этот процесс;

• Компании, специализирующиеся на визовой поддержке, экономят на зарплате, находят компенсацию на 50-70% ниже рынка и предлагают делать визу L1, которая не дает возможности сменить работодателя;

• Прохождение собеседований в топовых компаниях, предполагающих переезд в США, может занять несколько лет, потому что система на рынке не дает работодателю легко нанять сотрудника из другой страны;

• Те, кто только переехал в США, как правило получают скромные офферы достаточно долгое время, увы.

Путь от решения о переезде до работы в FAANG, если вы хотите пройти его самостоятельно, может занять до 5 лет. C нами его можно пройти даже меньше, чем за 1 год:

• Мы помогаем вам собрать документы для подачи на O1 визу;

• Мы готовим вас к собеседованиям и рекомендуем вас в FAANG + 100 IT-компаний США;

• С нами вы можете увеличить ваш оффер на 10-20%

С какими специалистами мы работаем?

Мы работаем исключительно с IT-специалистами (Full-stack developer, Front-end developer, Back-end developer, iOS developer, Android developer, Data scientist, Machine learning specialist, Gamedev professional, Data Scientist, QA Automation/SDET, UX/UI Designer, DevOps, Product manager) c 3+ годами опыта работы (совмещение с учебой мы не считаем). Каждый специалист проходит скрининг профессионального бэкграунда. После подтверждения навыков необходимо внести обязательный депозит, заключить договор и мы начинаем работать с вами.

У меня нет достаточных навыков для O-1 визы

Мы обязательно поможем вам разобраться со всеми нюансами, даже если вы думаете, что не обладаете достаточными навыками для визы O1. Мы составим индивидуальный план по сбору доказательств и будем отслеживать ход его выполнения.

Какие налоги мне придется платить в США?

В США своя современная система налогообложения. Ваши налоги будут зависеть от таких факторов, как: уровень дохода, состав семьи, штат и город  проживания и т. п. Чтобы понимать примерный размер выплат, мы рекомендуем воспользоваться налоговым калькулятором. Например в Калифорнии, штате с самыми высокими налогами, на доход $350K/год семья из 2-х человек заплатить налог 30.5%, а одинокий налогоплательщик — 39% дохода.

Сколько денег нужно для комфортной жизни в США?

Для ответа на этот вопрос можно изучить информацию на сайтах numbeo.com (здесь вы найдете данные по аренде жилья, цены на продукты и т. д.), zillow.com и craigslist.com (аренда и покупка жилья).

Какой уровень английского необходим для переезда?

При подаче документов на визу O1 визы уровень английского не проверяется. Дело не в знании языка, а в том, насколько хорошо вы понимаете вопросы и знаете ответ на них на английском языке. При поиске работы действует простое правило: чем выше ваши знания английского, тем легче вам будет проходить собеседования и тем выше шанс на успех. Если сейчас вы не обладаете уверенным уровнем знаний, мы поможем найти ваши слабые места именно с точки зрения прохождения собеседований и дадим рекомендации по работе в этом направлении. Времени до получения визы будет достаточно, чтобы подтянуть уровень языка.

Как COVID-19 повлиял на рынок в США?

Как и во всем мире, некоторые компании были вынуждены уволить сотрудников (Lyft, Uber, AirBnb), но эти люди сразу же были наняты другими топовыми компаниями, чей бизнес вырос во время пандемии. В целом, положение IT-корпораций только улучшилось, а из-за закрытых границ и сложностями с визами h2b и L1, ежегодный приток IT-специалистов в США сократился. Тем не менее специалисты на рынке по-прежнему нужны, а кое-где спрос даже вырос.

Смогу ли я принять участие в программе, если у меня нет высшего образования?

Да, сможете. Нет никаких требований к образованию кандидата на визу O-1.

Смена места работы влияет каким-либо образом на ISA?

Нет, не влияет. Вы можете самостоятельно менять работу и при необходимости мы вам в этом поможем. Мы заинтересованы в том, что бы вы работали на интересной работе за максимальный компенсационный пакет.

У меня есть действующая американская туристическая виза, могу ли я начать оформлять рабочую?

Да, можете. У нас есть кейсы, в которых разработчики уже находились в США во время получения рабочей визы, и мы помогали переоформлять туристическую визу на рабочую без выезда из страны.

В каком формате проходят собеседования в компании США?

В последний год подавляющее большинство собеседований проходит в онлайн-формате.

Чем JobEasy лучше, чем иммиграционные юристы?

Юристы:

• Пишут и подают кейс в иммиграционную службу США;

• Берут деньги за работу вне зависимости от результата;

• Нет ответственности за результат;

• Не имеют знаний насчет специфики профессий, так как оказывают услуги и IT-специалистам, и спортсменам и моделям.

JobEasy:

• Мы берем на себя все расходы по сбору и подготовке документов для подачи на O1. Вы платите только в случае выхода на работу и получения зарплаты.

• Помогаем клиенту собрать доказательства для получения O1 визы, подаем кейс в иммиграционную службу США;

• Помогаем с поиском работы и подготовкой к собеседованиям в Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google и еще 100+ компаний из нашего пула, помогаем увеличить ваш оффер на +15%;

• Экономим ваши время и силы на адаптацию;

• Мы хорошо знакомы со спецификой виз в IT-индустрии: мы оказываем услуги только разработчикам, data science специалистами, QA Automation, UX/UI дизайнерами, Product/Program/Project менеджерам, IT-предпринимателям;

• Благодаря полному спектру услуг,  наши клиенты получат не только работу в США, но увеличивают свой доход на 30-50% и экономят 2-3 года времени. Наше вознаграждение зависит от результата клиента, поэтому мы заинтересованы в вашем успехе!

Помогает ли JobEasy c Green сard?

Большинство IT-компаний помогают своим сотрудникам с получением Green card. Мы рекомендуем выяснить этот вопрос с потенциальным работодателем уже на начальном этапе собеседований. Процесс получения карты может запускаться и через 6 недель и через год: это зависит от политики компании. Средние сроки получения Green card (EB2) — от 6 месяцев с момента запуска процесса.

Присоединитесь к программе прямо сейчас

Для проведения консультации отправьте ссылку на резюме

Отправить заявку
Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы соглашаетесь получать текстовые сообщения, отправленные системой автоматического набора номера.

5 простых шагов / Хабр

Статья про то, что делать тем, кто хочет переехать работать в США. Я предполагаю инженерные позиции, на которые проще всего получить визы, но, возможно, статья окажется полезна и другим специалистам.

Мой опыт несколько отличается от нижеописанного (я попала на работу в США после стажировки). Но за 4 года в США пообщалась с людьми, которые попали сюда разными путями и набрала кое-какой опыт. Так что если бы я очень хотела найти работу в США сегодня, то я бы действовала примерно так, как описано ниже.

Заранее извиняюсь, если мой тон кому-то покажется наставническим — я не имею амбиций учить других жизни, просто иногда у меня получается такой стиль.

Рабочая виза h2B

В одной из своих статей я писала про тему рабочих виз подробно. Краткое содержание таково: чтобы работать в США, не имея вида на жительство или гражданство, нужно получить визу с правом на работу — визу типа h2B. Чтобы эту визу получить, нужно чтобы будущий работодатель подготовил пакет документов для иностранного работника и заплатил немаленькие пошлины. Обычно одна виза обходится работодателю в 5000-10000$. Есть и другие, менее стандартные методы, но обычно ими пользуются намного меньше.

Из написанного следует, что, поскольку процесс визы небыстрый, недешевый и непростой, занимаются им только фирмы, которые могут себе это позволить.

Немного математики

В вопросе поиске работы, я сторонник теории вероятности. В моей картине мира это значит то, что какая бы маленькая не была вероятность найти себе работу, если попробовать достаточно большое количество раз, когда-нибудь обязательно получится.

Поэтому если вы хотите работать в США, то не надо ставить на одну (или даже две-три) фирмы мечты. Мне кажется, что лучше всего работает стратегия рассылать резюме и проходить интервью по максимуму. Если не будет оффера, то будет опыт собеседований, а это тоже очень ценный навык в поиске работы. А если оффер будет, но не по душе — то отказаться все-таки намного проще, чем получить предложение о работе.

С другой стороны, конечно же, не стоит рассылать резюме сразу во все фирмы. Намного проще и удобнее разделить их в небольших кучки и одновременно собеседоваться в небольшое число (скажем, до пяти). И адаптировать свое резюме и стратегию постепенно, учась на ошибках, которые непременно будут. Особенно поначалу.

Шаг 1: Ищем кандидатов в работодатели

Как я уже упомянала, далеко не все фирмы в США делают рабочие визы. Но даже из того небольшого числа, кто этим занимается, вполне можно найти пару десятков подходящих.

Например, вот тут можно найти список фирм, которые занимаются рабочими визами. Подавать резюме, не имея вида на жительство или права работы в США, имеет смысл только в фирмы, которые уже занимаются визами для сотрудников. Если только вы не мега-специалист в какой-то узкой области, и фирмы будут за вас драться. У 99.9% программистов, это не наш случай.

В нашем случае нас интересуют фирмы, которые не просто делают рабочие визы, а делают их много и относительно давно. Вот так вот выглядит список TOP 25:

Для удобства там же представлены примерные зарплаты для тех, кто получает рабочие визы. Числа, на самом деле, весьма условны, но достаточны для того, чтобы понять, что, с точки зрения зарплаты лучше работать в Google, чем в Accenture.

Шаг 2: Вторичный фильтр

Теперь смотрим на детальные данные. Например, на лидера нашего хит-парада, Infosys.

И что мы видим? За 3 года они подали почти 50000 заявлений на рабочие визы, и только 68 заявлений на вид на жительство для работников, aka green card*. Если вы планируете ехать работать в США надолго (или как минимум иметь такую возможность), то лучше искать работодателя, который не только активно делает рабочие визы, но и вид на жительство тоже. Еще настораживает тренд уменьшения зарплат. Так что Infosys явно не подходит. Вычеркиваем.

(*) Делать вид на жительство за счет работодателя — это стандартная практика во многих фирмах.

Шаг 3: Терпеливо ждем нужного момента

Тут есть один ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ НЮАНС. Прием заявлений на рабочие визы проходит где-то с 1 по 5 апреля. Все. Поэтому нужно пройти интервью, получить оффер и подготовить все документы для подачи до 1 апреля. Это оставляет очень мало времени для маневра, к сожалению, и обычно значит, что рассылать резюме нужно начинать где-то в октябре, и весь процесс должен завершиться в январю-февралю.

Если вы пошлете резюме, скажем, в марте, то на него никто даже смотреть не будет, так как даже если вы классно пройдете интервью, все равно придется ждать полтора года до того, как вы сможете начать работать. Это однозначно deal breaker.

Шаг 4: Рассылаем резюме и готовимся к интервью

Лично я бы на предыдущем этапе для себя выбрала как минимум 20-30 фирм. Мне кажется, что на этом этапе не стоит быть особо привередливым и ограничивать себя тем, что «я все равно никогда не буду работать в X ». Отказаться от оффера — это не получить оффер. Можно всегда и намного проще. Поэтому лучше не отметать открывшиеся возможности, а использовать их по максимуму — например, как подготовку для интервью в компании, куда реально очень хочется попасть.

Тут надо учесть, что рассылка резюме в 20 фирм не равно 20 интервью. Обычно из 20, 10 ничего не ответят, 5 ответят что вы им в данный момент не подходите, 5 назначат телефонное интервью, и, если вам повезет, то в итоге получится 1-2 очных интервью. На самом деле, это довольно оптимистичный сценарий. Я думаю, что результаты будут и того ниже.

Шаг 5: Выбираем любимую работу

Выбрать работу — это почти как жениться. Не надо бросаться в омут с головой, лучше сначала узнать друг друга поближе, понять, с кем придется провести существенную часть своей ближайшей жизни.

Допустим, у вас на руках есть 3 предложения о работе с примерно одинаковыми условиями. Допустим, у вас нет сильных предпочтений на тему, кто rulezzz, а кто must die. Во-первых, поздравляю! Вы однозначно мега-круты! Во-вторых, допустим, одно из этих предложений от Accenture. И про них вы почти ничего не знаете.

Идем на money.cnn.com и ищем нашу компанию. Это сайт для инвесторов и там много специальных терминов, в которых при отсутствии желания можно не разбираться. Нас интересуют фундаментальные данные:

1) Основы основ.

Итак, фирма оценена в 50+ миллиардов (это большая). И у них 275.000 сотрудников, причем число сотрудников постоянно растет.

Кстати, там же можно найти имена руководства фирмы и, например, почитать их интервью, чтобы понять какие у них планы, ценности и все такое. Но это уже на пределами нашего достаточно поверхностного анализа.

2) Растет ли фирма в долгосрочной перспективе. Идти работать в фирму, которая уже долго приходит в упадок, вряд ли стоит, особенно если есть другие варианты. Смотрим на Accenture:

За последние 3 года мы видим достаточно стабильный рост. Это хороший знак.

3) Смотрим предсказания аналитиков. Тренд позитивный. Еще один хороший знак в копилку!

4) Быстро просматриваем последние новостные сводки. Главное, чтобы там не было статей вроде «CEO покончил жизнь самоубийством», «10000 сотрудников судятся с компанией» и прочих апокалипсисов. С Accenture все чисто.

Там еще много информации для изучения на усмотрение — это только самое основное.

Что это значит?

Отсустствие отрицательных сигналов не значит, что работать там классно и все будет в шоколаде. Конечно, стоит изучить и другие источники, и попытаться понять какова корпоративная культура или как фирма относится к сотрудникам.

С другой стороны, если негативные сигналы есть, и особенно если их немало, то это однозначно повод насторожиться!

Заключение

Если вы хотите попытать свои силы, то процесс это не легкий и не быстрый. И, возможно, перед получением предложения о работе будет ни один отказ. Это нормально и ожидаемо, и тут не стоит сдаваться и расстраиваться. Главное помнить, что

Информация + Подготовка + Немного удачи = Получение желаемого, рано или поздно, так или иначе

174 000+ рабочих мест программиста в США (6 816 новых)

Перейти к основному содержанию

• Прошлые 24 часа (6816)

  Прошлая неделя (34 336)

  Прошлый месяц (83 176)

  В любое время (174 216)

• Локхид Мартин (941)

  Шаблонное обучение ИИ (97)

  Циско (20)

  Хоум Депо (16)

  ИнСеквенс, Инк. (8)

• 40 000 долларов + (46 400)

  60 000 долларов США + (45 824)

  80 000 долларов + (45 184)

  100 000 долларов США+ (44 032)

  120 000 долларов + (40 448)

• Нью-Йорк, штат Нью-Йорк (4747)

  Остин, Техас (3503)

  Атланта, Джорджия (3448)

  Аннаполис-Джанкшн, Мэриленд (2934)

  Хьюстон, Техас (1772)

• Полная занятость (134 509)

  Неполный рабочий день (1711)

  Контракт (35 468)

  Временный (262)

  Волонтер (412)

• Стажировка (439)

  Начальный уровень (81 121)

  Ассоциированный (3963)

  Средний-старший уровень (73 339)

  Директор (586)

• На месте (122 407)

  Гибрид (30 158)

  Удаленный (22 875)

Получайте уведомления о новых вакансиях Программист в США .