Работа в корею по контракту: Работа в Южной Корее для русских вакансии 2021

Как найти работу в Южной Корее, не зная корейского

О том, как найти работу за два месяца в чужой стране, правильно презентовать себя, получать зарплату выше рыночной и не бояться перемен, рассказала выпускница Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПбГУ), программ MiM и CEMS 2019 Мария Мушкет.

Почему Корея?

Я решила отправиться в Южную Корею, когда работала в tech-стартапе в Амстердаме. Здесь сыграла роль моя бесконечная любовь к Азии: мне довелось поучиться в лучших бизнес-школах Кореи и Японии — и это было незабываемое время. Кроме того, в Азии непрерывно растет и развивается рынок, а мне хотелось быть в центре этого роста. Ну и наконец, YOLO — you only live once! 

Так что осенью 2019 года я купила билет в один конец и в конце октября приземлилась в Сеуле. Это решение было спонтанным — предварительно я не искала работу. Подумала, что решу всё на месте, используя свои ресурсы: контакты друзей из университета, профессоров, местные иностранные комьюнити, конференции, Linkedin, сайты для поиска работы. На поиск было два месяца: ровно столько можно жить в Корее без визы.

Меня интересовали tech-стартапы и SMEs (компании малого и среднего бизнеса — прим. ред.), сфера зарубежных продаж и бизнес-девелопмент. В общем, роли, на которых могли пригодиться знания языков (я владею английским и немецким) и опыт работы в продажах.

О поиске работы: стартапы

Сейчас в Корее стремительно растет стартап-комьюнити, что во многом связано с субсидиями от государства. Здесь даже появилась своя Кремниевая Долина — Pangyo Tech Village с технологическими гигантами вроде Naver (Корейский Google). Туда я и решила отправиться.

Один из моих друзей достал пропуск в Startup Global Center. Я поехала в англоговорящий сектор, где находились стартапы, которые планировали выйти на международные рынки. А затем заходила в кабинеты и презентовала себя как потенциального сотрудника для отдела Overseas Sales. 

Я собрала визитки, отправила всем фоллоу-апы (email-письма — прим. ред.). В итоге меня пригласили на финальное интервью две компании. В маркетинговом агентстве был нужен корейский, поэтому я отказалась, а приглашение от стартап в сфере IoT (интернета вещей — прим. ред.) приняла. 

К интервью я готовилась тщательно: подготовила анализ рынка, стратегии выхода на международные рынки. Собеседование прошло успешно, но меня не устроила зарплата, поэтому я решила продолжить поиск.

О поиске работы: отдел карьер

После этого я отправилась в отдел карьеры Korea University, где несколько лет назад училась по обмену. Университет входит в тройку лучших в стране и контактирует с ведущими компаниями.

Оказалось, что в Корее заявления в компании-лидеры рынка подают в сентябре. Именно поэтому лучшим вариантом для меня стали небольшие компании и стартапы, где нет жёстких таймлайнов (временных рамок — прим. ред.). В тот день университет как раз проводил встречу для студентов с IT-стартапом — на нее меня и пригласили. К сожалению, на всех позициях требовалось знание корейского языка.

О поиске работы: конференции

В свое время мои знакомые нашли работу в tech-стартапах на конференции по трудоустройству для иностранных соискателей — Job Fair for Foreign Residents. Она проходит каждый сентябрь, поэтому я не успела туда попасть. Однако в Сеуле часто проводятся карьерные мероприятия, поэтому я быстро нашла еще два.

Участие в карьерной выставке в Корее отличается от России. Здесь нужно пройти регистрацию на сайте, создать онлайн-резюме, а затем подать запрос на интервью в интересные вам компании. В ответ приходит уведомление, и так в день выставки у вас появляется четкий график.

Первая выставка проходила через два дня после моего приезда в Корею, поэтому регистрацию на интервью я не проходила. Мои корейские друзья перевели резюме на корейский язык, я сделала 20 копий и отправилась на место. Стратегия была простой: ищу компании с описанием на английском языке и прошу их представителей меня послушать. Корейцы были удивлены моим напором и дерзостью, но реагировали положительно. Не хватало одного — знания корейского языка.

Вторая выставка — KITA Job Fair for Overseas Sales — проходила в декабре. Тут я подготовилась основательно, прошла все регистрации, подала заявку на интервью примерно в 40 компаний. В итоге получила приглашение на 30 в один день и приняла 10.

Так как корейский язык не был первостепенным требованием, я получила приглашения на следующий этап от всех компаний. В итоге выбрала компанию, в которой работаю сейчас. Большая часть сотрудников — выпускники Ivey League (Лига плюща — ассоциация восьми частных США — прим. ред.) американских университетов. Кроме того, мне понравился большой объем задач и ответственности. А еще Personal Care market (рынок личной гигиены — прим. ред.) — быстрорастущая индустрия, в которой Азия лидирует.

О работе

Моя компания входит в топ-5 по продажам рынка Personal Care в Южной Корее, несмотря на то, что появилась только в 2016 году. Я работаю в отделе продаж за рубеж и занимаюсь развитием бизнеса. Отвечаю за глобальную бизнес-экспансию, начиная от исследования рынка, поиска контакта, подготовки ценового предложения и заканчивая подписанием контракта, логистикой —  во всех странах, кроме Азии. 

Сейчас веду переговоры с лидирующей ритейл-сетью в бьюти сегменте в Нидерландах: мы подписываем контракт на эксклюзивную дистрибуцию. Еще одним классным проектом стало сотрудничество с одной из топовых FMCG компаний из списка Fortune-500 весной 2020 года — оно удвоило размер нашей компании. 

Работа интересная, и ее много: часто приходится работать до 10-11 вечера. Но рост необыкновенный — это самое главное.

О зарплате

Средняя зарплата выпускника университета в Корее в стартапе или компании среднего размера  — 30 млн вон в год (около 27 тысяч долларов  США — прим. ред.). В корпорации, например, в LG и Hyundai — около 42 млн вон в год.

Несмотря на то, что моя компания — это бизнес среднего размера, мне удалось договориться на зарплату выше среднерыночной. Когда я обсуждала моё повышение с корейскими друзьями, те очень удивились, потому что оплата труда в Корее обычно не обсуждается, да и контракты здесь никто не читает. Повышения ждут несколько лет, а в стартапах этого иногда и вовсе не происходит. 

О Gangnam style

Я работаю и живу в финансовом в центре Сеула: район называется Гангнам. Песня Gangnam style, которая стала мемом в 2012 году, как раз об этом месте. Корейское общество сейчас стремительно перемещается из среднего класса в высший, и в Гангнаме это особенно видно: под моими окнами стоят Феррари, Роллс-Ройс, Ламборджини. 

Несмотря на то, что район считается одним из самых дорогих в Сеуле, жить здесь намного дешевле, чем в Нидерландах. Сейчас я снимаю студию в самом центре Гангнама за 500 долларов в месяц. Здесь круто и работать, и тусоваться: вокруг множество галерей, парков, баров, клубов.

О том, как решиться на переезд

Не нужно ничего боятся и много думать: нужно просто поставить цель и идти к ней. Нет ничего невозможного — все рамки в голове. Ну и помнить, что мы живем один раз, так что если не сейчас, то когда?

Мой переезд, поиск работы, жилья — своеобразный челлендж, испытание, которые я захотела пройти. Хотя это было непросто, я надеюсь, что своей историей вдохновила многих на то, чтобы пробовать, ошибаться, снова пробовать и не сдаваться, несмотря ни на что.

Работа в Южной Корее для девушек | EGO Agency

ОБЩАЙСЯ С КОРЕЙЦАМИ ДОМА В ПРИЛОЖЕНИИ online И ПОЛУЧАЙ ЗА ЭТО 1200$-2000$

А ты уже пользовалась корейской косметикой? Ходила в платье с кедами? Любовалась фотками цветущих сакур? Так почему бы не отправится на родину всего этого – в Южную Корею?

Работа для девушек в Корее – супер тренд. Сотни славянских девушек мечтают окунуться в культуру этой удивительной страны и пожить настоящей корейской жизнью. И надо сказать, очень многим это удается. Как? С помощью работы на консумации в караоке барах или клубах Кореи. Хотя, откровенно говоря, «консумация» и «Корея» даже в одном предложении не звучат. Формат работы здесь скорее похож на работу Party Girl. Девушки не сколько общаются с мужчинами, сколько веселятся и «зажигают». Да и заработки к коктейлям не привязаны. В общем, совсем не консумация. Ну об этом подробнее чуть позже. Кстати, что такое консумация в чистом виде — читай по ссылке.

Сейчас поговорим о том, что нужно для работы хостес в Корее. А нужно быть активной, веселой, симпатичной девушкой с хорошей фигурой. Работа в Корее хостес не требует от девушек знания корейского языка, для нее не нужна рабочая виза или корейское образование. В общем, консумация в Корее – самый реальный и очень прибыльный способ насладиться корейской жизнью. Работа хостес здесь очень популярна, а славянки вызывают настоящий восторг у местных молодых «тусовщиков».

Основная часть вакансий – работа в караоке Кореи и работа на консумации в клубах Пусана. С такими вакансиями девушки получают высокие доходы, роскошные апартаменты (бесплатно) и несколько месяцев крутых корейских приключений. Забегая наперед скажем, квартиры девушкам в Корее предоставляют реально роскошные. Крутой ремонт, классная бытовая техника, шикарный вид из окна на весь мегаполис… в общем лучше один раз увидеть.

КАК УСТРОЕНА РАБОТА В КАРАОКЕ КОРЕИ

А мы возвращаемся к караоке. Караоке – это нереально популярный вид отдыха в Южной Корее. Устал кореец после работы – пошел в караоке. Хочет провести время с друзьями – пошел в караоке. Корпоратив – в караоке. Ну и так далее. Умеет человек петь или нет, это вообще вопрос десятый. Он идет и поет. Главное преимущество корейских караоке заключается в том, что каждая компания отдыхает в своей, персональной комнате. То есть, своим «великолепным» голосом, поющий человек не распугивает посторонних. Приехали своей компанией, зашли в румку, закрыли за собой дверь и все. Никто ничего не слышит и не видит. Румка – это отдельная комната, в которой отдыхает одна компания. Все караоке бары представляют собой помещения, поделенные на множество таких комнат. Очень гуманно!

Румка оборудована большим экраном, на котором высвечивается текст песни. Ну здесь ничего необычного. Хотя нет. Необычный пульт. Напоминает скорее калькулятор. Но разобраться с ним не сложно. Всегда есть пульт на русском языке. Кстати, и репертуар в караоке всегда наполнен зарубежными хитам и даже русскоязычными песнями. Ломать язык на корейском девушкам не приходится 😀

Помимо экрана в комнате стоит огромный диван буквой «П», а посредине стол. В общем-то это и все. В такой обстановке и отдыхают корейцы. А наши девушки составляют приятную компанию всем желающим «безудержного веселья». Да, отдых корейцев выглядит именно так. Они много пьют, поют, играют в самые разнообразные и порой странные игры. Короче, отрываются по полной. При этом они всегда остаются культурными и напившись, как у нас говорят «в дрова» тихо и мирно топают домой спать. Поэтому работа в Корее для русских девушек максимально удобная. Потусила, повеселилась, попела, и пошла спокойненько отдыхать.

Кстати, если ты умеешь петь – цены тебе нет. В Корее тебя будут просто обожать. Подпевай, пой сама, и тебе даже не придется играть в застольные игры и «стоять на голове», чтобы развеселить корейца. Да, ты еще и чаевые получишь хорошие. Красиво поющим девушкам корейцы не жалеют денег. Отношение к поющим всегда особое. «Звезду» девушки ловят очень быстро и свое преимущество перед девушками хостес не обладающими вокалом чувствуют с первых же дней работы.

Не умеешь петь – тоже нет повода расстраиваться. Бери микрофон и делай вид что ты Бейонсе. Громко, уверенно и «с душой». Поверь, такое корейцам понравится не меньше чем профессиональное пение. Ах да! То, что все корейцы хорошо поют – наглая ложь. Далеко не каждый здесь обладает слухом и голосом. Поэтому, стеснятся нечего.

Зарабатывают девушки в Южной Корее на часах, проведенных с гостями в караоке-комнате. Посидела два часа – получила 18$. Два часа здесь называются чойсом. Один чойс – минимум, который девушка может отработать с одной компанией. Чойсов за смену может быть максимум пять. Берем калькулятор. Считаем. Выходит, что помимо ставки, которая есть у каждой девушки, одна смена приносит около 100$ дополнительно. Такая система оплаты удобна тем, что девушкам совершенно не обязательно пить алкоголь. Их заработок вообще не зависит от количества заказов. Гости просто приезжают в караоке, накрывают стол, сразу с расчетом на девушек хостес, и все. Девушка может брать со стола все, что ей захочется. Понятия «угощения» здесь вообще отсутствует. Хочешь – угощаешься. Не хочешь – не угощаешься.

Да, кстати, девушка хостес никогда не работает в румке одна. Компания корейцев всегда приглашает с собой несколько хостес. По отзывам девушек, работающих в Корее, это очень помогает в работе. Спокойно, весело и намного проще, чем если бы пришлось остаться в румке одной.

Знакомится с гостями первой не приходится. Девушки сидят в общем зале, общаются между собой, залипают в соц. сетях, слушают музыку. Условия созданы максимально комфортные для девушек. Когда приезжает компания, администратор приглашает всех хостес караоке. Девушки выстраиваются в линеечку и мужчины выбирают, кого с собой позвать в румку. Выбрали и пошли отдыхать. Девушки, которых не позвали в румку, возвращаются к своему безделью.

Нужно ли знание языка для работы в Корее? – Корейцы прекрасно понимают, какая пропасть между русским и корейским языком. Поэтому от девушек никто не ждет, что они заговорят на их языке. Но! Если девушка выучит пару фраз и сможет хоть что-то сказать на корейском, восторгу посетителей бара предела не будет. Нет, правда. Их очень радуют такие мелочи. Английский корейцы знают, но с переменным успехом. Есть в барах посетители, которые свободно говорят на английском, есть те, кто и трех слов связать не может. Поэтому, работа в Корее для русских девушек знание языка не требует. База английского есть. Представиться, спросить как дела можешь – уже хорошо. Вообще, общение в Корее происходит в какой-то игровой форме. Для взаимопонимания вполне хватает жестов, мимики и эмоций. Больше подробностей о работе в Южной Корее для девушек читай в большом обзоре вакансий Кореи.

КАРАОКЕ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ

Заведения в Южной Корее принято делить по статусу. Самые хорошие, безопасные, мажорные – заведения типа «А». Попасть в них можно только через крупное агентство. Частные скауты, как правило, даже не знают о том, что бары делятся на типы. Да и их это не волнует. Какая ему разница, куда попадет девушка. Отправил и забыл. Попала в бордель, сбежала с контракта – ну и фиг с ней. Следующая останется. Работа скаутов направлена на количество. Чем больше поток, тем лучше. Все остальное вообще по барабану.

Хотя. По правде говоря, не только скауты «грешат» таким. Большинство агентств тоже сотрудничают с заведениями типа «В» (в лучшем случае, а то и с барами типа «С» или «D»), но выдают их за тип «А», обманывая своих клиенток. Агентства и скауты либо не знают о том, что безопасно только в заведениях типа «А», либо знают, но выхода на хорошие бары не имеют. Ну и просто врут своим клиенткам. В этом нетрудно убедиться, почитав отзывы о работе в Корее в интернете.

Чем плохи заведения с буквами «B, C, D»? Ну если совсем просто – это второсортные бары, в которых нет гарантий того, что работа будет без интима. Лучше в подобные заведения не попадать. Давайте рассмотрим чуть подробнее.

Тип «D» — откровеннейшие публичные дома. Здесь не утруждаются попытками завуалировать услуги заведения. Все просто. Есть «товар» есть цена.

Тип «C» — в таких барах «прикрываются» коктейльной системой. Девушки могут работать обычными хостес, зарабатывая на коктейлях, но нужно быть очень внимательной. После определенного количества коктейлей, предполагается, что мужчина уже достаточно потратился и ему положено вознаграждение. Естественно, приходя в такой бар мужчина ждет именно интимных услуг. Даже если девушке удается работать без интима, находиться в таком заведении крайне неприятно морально. Отношение к девушкам в этих заведениях соответствует уровню борделя. Те «хостес» которые работают рядом ведут себя пошло и просто торгуют собой. Порядочным девушкам противопоказано попадать в такие заведения.

Тип «B» — это просто «низкопробные» бары. Сюда приходят небогатые мужчины, которые считают, что все славянки приезжают работать проститутками. Они не стесняясь предлагают девушкам деньги за секс. И те, кто хочет зарабатывать больше – соглашаются. Слышать такие предложения унизительно, да и наблюдать за всей этой обстановкой неприятно.

EGO agency сотрудничает только с заведениями типа «А». Агентство подписывает с каждой девушкой контракт, имеющий юридический вес. К тому же, деятельность EGO абсолютно законна. Это подтверждает лицензия, выданная государством. Следовательно, информация которую размещает EGO agency на сайте – 100% соответствует действительности. В общем, улетая от агентства девушки гарантированно попадают в хорошие заведения, с приличными, богатыми посетителями. От своих клиенток команда EGO получает всегда самые положительные отзывы о работе в Южной Корее.

Итак, если в караоке барах девушки поют, веселятся и дурачатся, то в клубах Пусана можно найти классическую систему работы на консумации. Здесь девушки работают в больших модных клубах, получают проценты за каждый купленный гостем коктейль и тусуются на больших танцполах. Система в Пусане устроена так, что девушки могут работать активно. Ну то есть как, по умолчанию работа пассивная.  Девушки должны сидеть и ждать, когда мужчина первый подойдет и предложит познакомиться. Но на практике девушки работают активно. Первыми подходят, знакомятся, предлагают выпить. Годами проверено – чем активнее девушка, тем выше ее заработки. У всех хостес здесь есть фиксированная ставка. Да и, помимо всего прочего, Пусан славится хорошими пляжами. У моря всегда приятно работать 😉

ПОДВОДНЫЕ КАМНИ В РАБОТЕ ДЕВУШЕК В ЮЖНОЙ КОРЕЕ

В своих отзывах о работе в Южной Корее девушки иногда упоминают один недостаток – «тачи». Скажем культурно – корейцы любители пообниматься. Для них прикосновения к девушке – это способ выражения своей симпатии. Они вообще смешные и непосредственные, как дети. Поэтому наивно хлопая глазами, они с неподдельным восторгом пытаются трогать девушек.

Наши хостес давно поняли как с этим бороться. Они просто не останавливаются ни на секунду. Танцуют, прыгают, поют, наливают напитки, короче имитируют вечный двигатель. У бедных корейцев даже не остается возможности «позаигрывать» с девушками. Более того. От таких «зажигалочек» корейцы просто в восторге. Активная девушка получает два а одном. И обожание со стороны посетителей и формат «недотрога».

Да, кстати, в клубах Пусана проблема «тачей» вообще не возникает. Здесь все на виду. И хостес и мужчины отдыхают в большом общем зале. А при посторонних проявлять «чувства» у корейцев не принято. Поэтому здесь все ведут себя очень прилично.

Вообще, то, что наши воспринимают как «приставучесть» для корейцев норма. Ну представь, гуляешь ты по узеньким переполненным рекламой улочкам. Фоткаешь все подряд. Каждая витрина у тебя вызывает интерес. Телефон с камерой прятать не хочется. А корейцы подбегают, хватают тебя за руки и просят с тобой сфотографироваться. Зачем? Почему? Да потому что у них от славянской внешности «сносит крышу». Вот они со всей своей непосредственностью и «пристают» ко всем подряд славянкам. Привыкают к корейской навязчивости наши девушки очень быстро. Привыкают и даже начинают кайфовать от нее. Ощущение супер-звезды появляется.

Успешно пользуются всеобщим восторгом корейцев девушки, выходя на «пиар». Откровенно говоря — это та обязанность, которую девушки не очень любят выполнять. К счастью, делать это приходится не часто и не долго. Что такое пиар? Это когда хостес идут по району, в котором расположен бар и раздают прохожим мужчинам «набор» — конфетку и визитку бара. Тем самым девушки приглашают посетителей в заведение. Этот процесс занимает примерно 40 минут. После этого девушки отправляются в другой район и еще минут 20 раздают приглашения там. В день на пиар-акцию выходит всего одна хостес. Поэтому делать это приходится нечасто. Впрочем, корейцы приветливо и радостно реагируют на подобные вещи. Так что бояться здесь нечего.

А КОНСУМАЦИЯ В КОРЕЕ ТОЧНО БЕЗ ИНТИМА?

EGO agency трудоустраивает девушек в Корею исключительно на вакансии без интима. Агентство работает официально, с лицензией. За деятельностью EGO следят государственные органы. Поэтому агентство просто не имеем права отправить девушку туда, где есть хоть малейший риск. Честное слово, никто из многочисленной команды EGO не хочет сидеть в тюрьме. Поэтому каждая девушка от агентства летит в 100% безопасные заведения.

Агентство подписывает с каждой девушкой контракт. Это документ, на котором стоит печать EGO, подпись руководителя, и главное – это договор, имеющий юридический вес. Все, что написано в контракте, выполняется со стопроцентной гарантией.

Поскольку EGO agency работает только с лучшими заведениями в Корее, только с барами типа «А», девушки совершенно не рискуют попасть в неприятную обстановку или плохие условия. Даже больше – в заведениях типа «А» СТРОГО ЗАПРЕЩЕН интим. Если руководство бара узнаёт, что девушка вступила в отношения с посетителем караоке, ее тут же увольняют. Хорошие бары дорожат своей репутацией и не позволяют, чтобы о них расползались слухи о «доступных» девушках. Дело в том, что, если вдруг в караоке начинают «проскакивать» случаи интимных связей девушек с мужчинами, заведение соответственно «падает» на уровень ниже. Публика становится менее обеспеченной, короче бар «скатывается» по социальной лестнице. В общем, главная мысль – девушкам в караоке барах типа «А» не разрешается иметь личные отношения с гостями.

Гарантии агентства в сочетании с самой системой работы в Корее обеспечивают девушкам 100% честную работу без интима.

КАКИЕ ДЕВУШКИ ПОЛЬЗУЮТСЯ ПОПУЛЯРНОСТЬЮ В КАРАОКЕ И КЛУБАХ ЮЖНОЙ КОРЕИ?

Нельзя не сказать, что в Корею может поехать далеко не каждая девушка. Здесь свои идеалы красоты, свои специфические вкусы. Поэтому высокие, губастые девушки с нарощенным ресницами, яркими бровями и большой грудью могут Южную Корею не рассматривать. Ну не понравятся они корейцам. Здесь восторг вызывают маленькие, худенькие, милые девочки, с кукольными лицами. К тому же корейцы инфантильны. Ну реально как дети! Поэтому и девушек они хотят видеть веселых, наивных, любящих подурачится. «Гламур и пафос» здесь никого не интересует. По этой причине опытные хостес объехавшие весь мир редко «приживаются» в Корее. А вот для девушек, влюбленных в корейскую культуру, молодых и гипер-активных, страна утренней свежести – идеальный вариант. Кстати, она прекрасно «заходит» в качестве первого контракта.

СЛОЖНО ЛИ ПРОЙТИ ГРАНИЦУ В ЮЖНОЙ КОРЕЕ

Задумываясь о том, какая она, консумация в Корее – отзывы, это первое что идет читать девушка. К сожалению. Ведь начитаться можно какой угодно хрени, а гарантии, что все написанное правда нет. Как отличать фэйки от правды читаем в статье «Отзывы о работе девушек за границей – где правда, а где фэйк?».

Изучая отзывы о работе в Южной Корее в интернете, можно найти остро-негативные рассказы девушек о том, что их не впустили в страну. Прилетела, сошла с самолета, не прошла контроль, полетела обратно. Истории обидные. Девушек жалко. И самое печальное то, что избежать такой глупой ситуации можно было очень просто. Достаточно правильно выбрать от кого лететь на контракт и подобные проблемы не страшны.

Да, пройти корейскую границу не так-то просто. Девушки летят сюда по туристической визе. Россиянкам вообще лафа – действует безвизовый режим. Кстати, тем девушкам, которые живут в городах близких территориально к Корее (Владивосток, Иркутск, Хабаровск, Новосибирск) полностью оплачивают перелеты. Для россиянок из других городов оплачивают 50% стоимости перелета. Украинкам и Белорускам оплачивают 100% стоимости перелетов. Сделать туристическую визу помогает агентство. Ну, если быть точными, EGO agency полностью делает визу, без личного участия девушки.

Так вот. Возвращаемся к прохождению границы. Молодых и красивых славянок предпочитают не пускать в страну, подозревая, что они летят работать. Но EGO за много лет отработало идеальную схему прохождения корейской границы. Агентство дает 100% гарантию въезда в страну своим девушкам. Конечно, если они обещают выполнять все инструкции.

Вообще, менеджеры агентства «от А до Я» готовят девушек к контракту. Они рассказывают не только как успешно пройти границу, но и что с собой взять, как работать, куда сходить, что привезти родственникам, какую еду покупать, а что лучше не пробовать. Короче говоря, девушка летит в Южную Корею первый раз в жизни, а представление о работе у нее настолько полное, как будто она неоднократно здесь бывала.

ХОЧУ НА РАБОТУ В КОРЕЮ — ЗАЧЕМ МНЕ EGO  AGENCY?

Нужно ли агентство при трудоустройстве за границу? Зачем обращаться в EGO? В сети ведь и помимо агентства миллионы предложений о работе в Корее. На форумах десятки девушек пишут «лечу на контракт, ищу напарницу», а в соц. сетях скауты первыми «атакуют», предлагая работу. Все, что нужно знать о таких предложениях, рассказано в статье «5 причин лететь на контракт от крупного агентства». Обязательно прочти ее. Здесь же скажем коротко. Соглашаясь лететь за границу от людей, не имеющих репутации, обязательств и юридического веса, ты подвергаешь свою жизнь опасности.

EGO agency ставит главной задачей своей работы – обеспечить безопасность девушек.

Агентство категорически не приемлет варианты работы, связанные с интимом. Никогда EGO не предложит своим девушкам работу в «сомнительном» заведении, не говоря уже об откровенных публичных домах. EGO agency никогда не берется трудоустраивать проституток. Да, в агентство они регулярно обращаются. Но услуг по их трудоустройству EGO не предоставляет. Наша «ниша» — это честная работа для порядочных девушек.

Агентство дает столько информации, чтобы ни разу не работав в Корее девушка имела самое полное представление об этой стране и об этой работе. Чтобы у нее не было ни одного непонятного нюанса уже на этапе подготовки к контракту. Улетая на работу от EGO agency девушка абсолютно застрахована от каких-либо сюрпризов. Все условия, все нюансы – это не просто обещания на словах. Это прописанные в контракте обязательства работодателя по отношению к девушке.

Давая девушкам 100% информации, EGO получает самых лучших клиентов. Каждая, кто улетает от агентства на контракт – это девушка, принявшая осознанное решение. Не та, которой навешали лапши на уши, а та, которая абсолютно четко представляет всю работу. Соответственно, никаких проблем у клиенток EGO по прилету на контракт не возникает. Звонков с истериками в агентстве просто не бывает. Почему? Да потому что EGO не обманывает ничьих ожиданий. Если в Корее апартаменты класса люкс – мы об этом говорим. Если корейцы любители «лапать» девушек – ну что скрывать! Все плюсы и минусы работы у нас всегда озвучены. Все условия всегда подобраны самым тщательным образом. В нашем понимании отправлять девушек на невыгодные плохие контракты – это преступление. Да и вообще, агентство всегда делает ставку на постоянных клиентов. Наши девушки всегда приходят к нам на второй, третий контракт, и годами колесят по миру с помощью EGO.  Кроме того, агентство всегда остается на связи с девушками, вплоть до последнего дня контракта. Это обеспечивает девушкам уверенность в безопасности, в том, что любой вопрос будет решен, да и вообще, каждая девушка с EGO знает, чтобы не случилось – ей есть на кого рассчитывать.

В общем, девушки, заботьтесь о свое безопасности и выбирайте надежных партнеров.

ОТЗЫВЫ ДЕВУШЕК О РАБОТЕ В КОРЕЕ

Агентство EGO всегда на связи со своими хостес. Менеджеры помогают девушкам рекомендациями, советами, а также решают вопросы, если вдруг это необходимо. Но и девушки помогают EGO agency. Они для агентства самый надежный источник информации. Менеджеры постоянно получают все новые и новые отзывы о консумации в Корее и других странах, узнают такие нюансы, которые может сообщить только работающая на контракте хостес и всей полученной информацией делятся с клиентками агентства.

Например, по отзывам девушек в Южную Корею обязательно нужно брать с собой постельное белье. Его здесь нет. Вообще в Корее очень своеобразная культура сна. Кроватей у корейцев нет. Они спят на матрацах. Кстати, девушкам хостес тоже не всегда оборудуют апартаменты кроватью. К этому нужно быть готовой. Особенности культуры, как ни как.

Вообще, отзывы девушек о жилье в Корее самые положительные. Девушки в один голос твердят об очень хороших апартаментах, в роскошных высотках, с очень хорошим ремонтом.

Еще один нюанс, который отмечают все девушки в отзывах о Корее – полнейшая свобода в плане внешнего вида. Ходить на каблуках не обязательно. Делать вечерние прически и «боевой раскрас» тоже  не нужно. В Корее очень любят девушек в кедах, в мини-юбочках, со смешными забавными прическами. Чем милее выглядишь, чем больше похожа на героя аниме, тем лучше. Девочки говорят что это очень удобно и приятно. На работе остаешься сама собой. Больше отзывов ты найдешь в статье «Мнение девушек о работе в Южной Корее».

Всего 5 шагов к работе мечты

1. Изучить всю информацию о работе в Южной Корее на сайте EGO agency. Мы не прячем то, что знаем, а даем возможность каждой девушке самостоятельно получить максимально полное представление о контракте. Абсолютно каждое слово, написанное на сайте, соответствует действительности. Все условия соблюдаются с точностью до самых мельчайших нюансов. Статья «Все о работе хостес в Южной Корее» раскрывает все подробности данного направления. Все что нужно, это внимательно прочесть написанное
2. Если, прочитав все, у тебя остались вопросы – пиши нам или звони. Мы все уточним. Ответим на все интересующие вопросы
3. Когда «картинка» сложилась, и ты решила, что точно хочешь работать в Корее – заполняй анкету. В течении суток ее рассмотрит менеджер агентства и ответит тебе. Ты узнаешь подходишь ли ты для работы в этой стране
4. Если агентство готово тебя трудоустроить – менеджер тебе это сообщает и начинается процесс трудоустройства. То есть, подписывается договор, определяется дата вылета и покупаются авиабилеты
5. Ты получаешь подробный «инструктаж», собираешь чемоданчик и летишь в классную Корею
6. Работаешь, зарабатываешь, путешествуешь, радуешься жизни. Менеджер агентства сопровождает тебя до последнего дня контракта, ну чтобы все было «ок» 😉

как найти работу в Южной Корее для русских девушек или мужчин без знания языка, ее режим и вакансии в отеле для этого

Сеул – это крупнейший культурный, финансовый, научный, политический центр и столица Южной Кореи, расположенный на реке Ханган в северо-западной части государства недалеко от Желтого моря.

Считается наиболее перспективным, с точки зрения заработка, городом в стране, в том числе для трудовых мигрантов из разных уголков планеты. К примеру, работа в Сеуле для русских или казахстанцев в 2020 году пользуется небывалым спросом, но доступна далеко не каждому соискателю.

Работа и вакансии в сеуле

На фоне множества красивейших исторических памятников, включая дворцы и старинные одноэтажные дома из дерева, в Сеуле возводятся ультрасовременные торговые центры и небоскребы.

Экономика южнокорейской столицы генерирует более 20% валового внутреннего продукта страны и продолжает бурно развиваться. По оценкам многих экспертов, Сеул входит в 10-ку ведущих городов мира. Далее, рассмотрим специфику трудовой миграции, варианты поиска рабочего места, актуальные вакансии и зарплаты в Сеуле в 2020 году.

Трудовая миграция в Сеул

По разным данным, население Сеула в 2020 году составляет около 10,6–10,9 млн человек. Это самый крупный город в Южной Корее с более чем двухтысячелетней историей.

Подавляющее большинство местных жителей – это корейцы, а иностранное население представлено в основном китайцами. Кроме того, в Сеуле много граждан США и Тайваня, а в целом в столице Южной Кореи проживает более 360 тысяч иностранцев.

Трудоустройство в Сеуле позволит не только существенно улучшить материальное положение, но и даст шанс в свободное от работы время ознакомиться с особенностями азиатской культуры, отдохнуть в ухоженных парках, насладиться местными достопримечательностями и кухней. В городе идеальная инфраструктура, комфортный климат и минимальный уровень преступности.

Власти Сеула весьма положительно относятся к трудовым мигрантам из-за рубежа, которые способны обеспечить дополнительный рост и без того мощной экономики. В разных районах города функционируют «Центры поддержки для иностранцев», где местные специалисты, в том числе на русском языке, оказывают консультационную помощь по вопросам проживания, занятости и адаптации.

По примеру большинства развитых стран мира, включая государства–члены Евросоюза, официальная работа в Сеуле требует от иностранца выполнения ряда предварительных условий. В первую очередь, необходимо заранее найти корейского работодателя, оформить трудовой контракт и открыть рабочую визу.

Законодательство Южной Кореи предусматривает внушительное количество виз для трудовых мигрантов. Самая популярная виза, позволяющая работать в Сеуле непродолжительное время – до 90 дней, называется С-4.

В зависимости от профессии и срока действия контракта для длительного трудоустройства в Южной Корее иностранцам выдаются рабочие визы категории E (3,4,5,7). Более детальную и официальную информацию предоставляют исключительно сотрудники южнокорейского Консульства в стране иммигранта.

Как найти работу в Сеуле

Работа в Сеуле для русских, казахстанцев, украинцев и других иностранцев из стран СНГ, сопряжена с высоким уровнем конкуренции. В столицу Южной Кореи направляются трудовые мигранты со всего мира, в том числе из регионов Азии, Европы и Северной Америки. Квалификация, опыт и профессиональные навыки соискателя должны быть востребованы на местном рынке труда.

Сеул является важнейшим деловым центром Южной Кореи, в котором функционируют мировые транснациональные компании и расположены штаб-квартиры крупных южнокорейских корпораций, включая, Kia, Hyundai, Samsung, LG Electronics, Jinro. Подобные работодатели очень часто нуждаются в квалифицированных специалистах из-за рубежа и предлагают весьма приемлемые условия для занятости.

Одно из главных требований при поиске вакансии в Сеуле касается языковых навыков. В идеале иметь азы корейского, но на многих позициях, особенно в крупных компаниях, достаточно продвинутого английского. Работа в Сеуле без знания языка практически недоступна. Составьте грамотное резюме и сопроводительное письмо. Пишите предложения о трудоустройстве работодателям напрямую.

Национальный центр занятости в Сеуле – work.go.kr

• Крупные работодатели в Сеуле – glassdoor.com
• Профессиональная социальная сеть – linkedin.com
• Известная газета в Южной Корее (Сеуле) – The Korea Times

Вакансии и зарплата в Сеуле

В Сеуле очень развито высокотехнологичное производство, а самые крупные отрасли, где сосредоточены рабочие места – это информационные технологии, электроника, финансы, туризм, розничная торговля, сельское хозяйство, производство продуктов питания и напитков. Во многих из этих направлений существуют вакансии для русских, казахстанцев, украинцев, белорусов и других соискателей из-за рубежа в 2020 году.

Большое количество трудовых мигрантов работает в столице Южной Кореи в сфере услуг, автомобильной и химической промышленности. Идеальное знание английского языка поможет найти вакансию преподавателя или репетитора. Работа в Сеуле для девушек доступна в области модельного бизнеса. Иногда требуются хостес и танцовщицы. Мужчины могут устроиться на строительные объекты.

Безработица в Сеуле и по стране в целом не превышает 4%. Около половины всего населения Южной Кореи проживает в столице и близлежащих городах. Благо, широкие возможности для занятости и высокого дохода доступны не только местным жителям, но и иностранцам.

Официально корейцы получают минимум 8 590 вон в час (около 6,6 евро), а средняя зарплата в Сеуле в 2020 году составляет порядка 2 000–2 500 евро в месяц.

Источник: https://hochusvalit.com/rabota/rabota-v-seule

Работа в Южной Корее

Работа в Южной Корее для русских и украинцев сейчас вполне доступна. Это отличная возможность не только улучшить свое материальное положение, но и окунуться в атмосферу самобытной культуры этой страны. Кроме того, при желании всегда остается шанс обосноваться в стране навсегда.

Плюсы работы в Южной Корее

Чем привлекательна Южная Корея для иммигрантов? Эта страна считается одним из мировых лидеров в сфере информационных технологий, производстве мобильных телефонов, автомобилей и с каждым годом показывает отличный пример стремительного развития экономики. Уровень безработицы там равен 3,8%.

Если верить статистике, в Южной Корее постоянно наблюдается увеличение потока иммигрантов, которые не только готовы работать, но и жить там. Еще одним неоспоримым плюсом работы является тот факт, что по сравнению с другими европейскими странами там нет негативного отношения к иностранцам.

Руководители фирм и предприятий относятся к приезжим специалистам как к своим коллегам, а не просто наемной рабочей силе.

Южная Корея считается одной из немногих стран, где довольно просто найти любую работу на производстве. Это обусловлено тем, что на ее территории сосредоточено огромное количество фабрик, что естественным образом создает спрос на рабочую силу. Особой популярностью пользуется пригород Сеула и провинция Кенги, так как именно там находится большое количество рабочих мест.

Вакансии в Южной Корее для россиян, украинцев и казахстанцев

Наиболее востребованными в Южной Корее считаются рабочие специальности. В основном иммигранты устраиваются на предприятия малого или среднего бизнеса, где общая численность работников не превышает 100 человек.

В стране практически любому человеку довольно просто получить работу не имея при этом квалификации. Мужчины устраиваются на фабрики или заводы по изготовлению мебели, пластика, пошива джинсов и пр. Кроме того есть места упаковщиков или сборщиков урожая на фермах.

Женщины или девушки могут устроиться в кондитерский цех, на швейную фабрику или сортировщицами рыбы и морепродуктов. В целом, труд не особо тяжелый, так как на предприятиях внедрена конвейерная система.

Особенности труда в Южной Корее:

• Работа в сверхурочное время оплачивается дополнительно.
• В среднем, рабочий день длится 10 часов в сутки.
• График на некоторых предприятиях может быть скользящим.
• Возможны ночные смены.
• Фиксированные выходные отсутствуют.

Что касается оплаты труда, сначала она будет минимальной – около 600 долларов в месяц, но со временем эта цифра будет расти. Работа в низкоквалифицированных областях может принести до 1000 долларов в месяц.

Женщины в среднем имеют заработок ниже, чем мужчины:

• Женщины – 660-700 долларов.
• Мужчины – 750-800 долларов.

Довольно часто работодатель обеспечивает своих приезжих работников жильем и питанием. Конечно, рассчитывать на шикарные условия при этом не стоит, тем не менее, переносной домик или контейнер (вагончик) с холодильником, стиральной машинкой и wi-fi – тоже весьма неплохо.

Для приезжих, которые имеют высшее образование, открывается возможность карьерного роста непосредственно в самой столице, где уровень дохода на порядок выше, чем в пригороде. В Сеуле можно устроиться программистом, инженером, биологом или химиком. При этом непременно нужно иметь степень магистра.

На что рассчитывать без знания языка

В Южной Корее ощутимой проблемой для многих иммигрантов может стать незнание языка. Тем не менее, некоторые представители компаний, которые предлагают ту или иную вакансию, уверяют, что там имеется большой процент русскоговорящих. Однако на самом деле все обстоит немного иначе.

Руководители предприятий предпочитают общение на родном языке. В крайнем случае, от работника ждут знание хотя бы английского.

Основным требованием к квалифицированным специалистам является знание английского языка на достаточном уровне. Если иностранец будет дополнительно владеть еще и корейским, найти высокооплачиваемую работу будет гораздо проще.

Способы поиска вакансий

Лучше всего заниматься поиском работы в Южной Корее с помощью интернета. Сейчас чтобы получить интересующую информацию обо всех вакансиях можно воспользоваться специализированными сайтами.

Самые известные сайты Южной Кореи:

• jobkorea.co.kr
• saramin.co.kr
• global.seoul.go.kr

Можно воспользоваться международными ресурсами для трудоустройства:

• careerjet.co.kr
• kr.indeed.com
• learn4good.com

Также актуальные сведения о работе можно найти через местные СМИ Korea Herald и The Korea Times, которые имеют электронную версию.

Самостоятельный поиск работы – кропотливый труд. Для этого, прежде всего, нужны знания английского или корейского языка. Если такой поиск окажется безрезультатным, лучше всего обратиться в специализированные агентства, которые предлагают полный спектр услуг по трудоустройству – от поиска желаемой работы до оформления всех необходимых документов.

Как получить визу и разрешение на работу в Южной Корее

Для того чтобы отправиться в Южную Корею на работу нужно получить рабочую визу.

Иммиграционная система страны предусматривает 36 типов виз. Рассмотрим наиболее распространенные:

• D-7 – выдается тем сотрудникам, которые работают на иностранные предприятия, которые занимаются инвестированием в корейскую экономику, а также квалифицированным специалистам, занимающим должности в филиалах или представительствах зарубежных компаний.
• С-4 – выдается для краткосрочного трудоустройства (срок до 3-х месяцев). Такая виза не накладывает каких-то особенных ограничений на вид деятельности.
• Е-3, Е-4, Е-5, Е-7 – долгосрочный тип виз. Оформляется для квалифицированных иностранных работников с целью трудоустройства в фирмах Южной Кореи. Например, такой тип рабочей визы необходимо получать юристам, врачам, техническим специалистам.

Все начинается с того, что соискатель должен подать заявление в корейское Консульство по месту жительства. Но сделать это он может лишь после того, как будет заключен трудовой контракт с будущим работодателем.

В свою очередь, работодатель, который намерен принять к себе на работу специалиста из заграницы, обязан получить сертификат, согласно которому будет подтверждена законность такого трудоустройства. Вот тут и начинаются трудности, так как не все работодатели хотят тратить свое время на эту процедуру.

Необходимо отметить, что неофициальная работа на территории страны грозит не только внушительным штрафом и депортацией, но и запретом на въезд в Южную Корею.

Документы необходимые для получения рабочей визы:

• Заявление.
• Визовая анкета.
• Заграничный паспорт.
• Цветное фото.
• Автобиография.
• Диплом об образовании.
• Сертификат о наличии трудового соглашения.
• Справка об отсутствии судимости.
• Медицинская страховка.

Документы подаются лично заявителем или через 3-х лиц без доверенности (отправленные по почте не принимаются). Бывают случаи, когда специалист, занимающийся визовыми вопросами, может попросить и другие документы. В таком случае заявитель обязан их предоставить. Все бумаги должны быть переведены на корейский язык и нотариально заверены.

Получение рабочей визы происходит в течение месяца. Сначала документ выдается сроком на 1 год с правом продления лишь в том случае, если не меняется работодатель. Прибыв в государство, в течение 90 дней нужно получить вид на жительство. Для этого нужно обратиться в иммиграционную службу.

Работа хостес, вакансии и зарплаты

Для женщин или девушек в Южной Корее наиболее популярная работа – хостес. Особой квалификации эта работа не требует, тем не менее знание языка, помимо английского, будет очень кстати. Есть несколько направлений, по которым могут работать девушки (женщины) в этой сфере: встреча гостей, обслуживание гостей, управление официантами.

Подобные вакансии чаще всего открыты в развлекательных заведениях, таких как бары, рестораны, клубы или караоке. На такой должности девушки (женщины) могут получать около 2500 долларов в месяц (в эту сумму не входят чаевые).

Для тех, кто приезжает в страну работать хостес, работодатель предоставляет жилье. В основном это жилой блок или комната (апартаменты) непосредственно при клубе или недалеко от ресторана. В жилом помещении проживают сразу несколько человек (девушек или женщин). Кроме того, жилье оборудовано всем необходимым: душ, кухня, стиральная машинка и т.д.

Работа вахтой

Довольно часто спросом пользуется работа вахтовым методом, что подразумевает выезд в Южную Корею на определенный срок (в основном от 2-х месяцев). Как правило, вакансии имеются в сельском хозяйстве – сборщик урожая, подсобный рабочий, овощевод и пр.

Жилье и питание предоставляется за счет работодателя. Выходные – в дождливую или ветреную погоду, а если погодные условия благоприятные, можно брать один день в неделю по желанию работника. Подобный труд оплачивается от 90 долларов в день.

Работа на заводах и производствах, труд разнорабочих

Бывает и так, что российские граждане отправляются в Южную Корею без оформления рабочей визы. Это возможно, если срок нахождения на территории страны не будет превышать 60 дней. В таком случае происходит трудоустройство на так называемый «арбайт» – низкооплачиваемую работу, которая не требует квалификации.

Иностранец в Корее с подобным статусом обеспечивается со стороны работодателя жильем и ежедневно отправляется на объект, где выполняет определенную работу (деятельность разнорабочего может меняться). Чаще всего иностранцы выполняют подсобную работу, помогают на кухне, собирают урожай и пр. Оплата за подобный труд не высокая – 50-100 долларов в день. Рабочий день может длиться более 10 часов.

Для иммигрантов, которые отправляются в Южную Корею, и уже знают, что будут работать на конкретном предприятии (заводе) имеются свои преимущества перед теми, кто, например, едет работать на полях. В частности преимущество заключается в жилье, которое работодатель предоставляет таким работникам.

В среднем рабочий день для людей, занятых на заводах, длится до 9 часов, а что касается оплаты труда, в день человек может получать от 70 долларов.

Возможности трудоустройства для семейных пар

В Южной Корее есть вакансии, на которые приглашаются работать семейные пары. Наиболее распространенным вариантом является труд на морских фермах страны. В обязанности работников входят разнообразные задания: от вязания узлов и поднятия буев, до выращивания ракушек и морской капусты.

Подобная работа требует физических усилий, поэтому к будущим кандидатам выдвигается ряд требований и в основном есть ограничение по возрасту. Такой труд предполагает выполнение обязанностей, как на суше, так и в воде. Выходными считаются те дни, в которые стоит ветреная или дождливая погода.

Как правило, семейным парам предоставляют бесплатное жилье и питание. Оплата такого труда оценивается примерно в 1376 долларов.

Работа водителем такси

Если имеются водительские права международного образца, смело можно устраиваться работать в Южной Корее водителем такси. Однако тут есть и свои нюансы. Во-первых, работодатель обязательно будет интересоваться стажем вождения.

Во-вторых, тут практически не обойтись без знания языка, причем желательно говорить не только на английском, но и на местном.

Что же касается знания дорог и местности в целом, то это в принципе не столь важно, так как большинство автомобилей оснащено навигаторами, которые в Южной Корее для подобных целей таксисты могут приобретать за счет бюджетных средств местной власти.

В Южной Корее существует два вида такси, их легко различить по цвету: черные – такси представительского класса и белые (серые) – обычные. Соответственно, и уровень дохода будет разным, в зависимости от того, на какую именно компанию будет осуществляться работа. В среднем, заработок может начинаться от 50 долларов в сутки.

Источник: https://e-migration.ru/yuzhnaya-koreya/rabota-v-yuzhnoj-koree.html

Поиск работы и доступные вакансии в Южной Корее для русских в 2020 году

Южная Корея – это страна, подающая пример высокой скорости экономического развития, большого потенциала, быстрого подъема экономики и постоянно улучшающегося уровня жизни. Работа в Корее привлекает все большее количество иностранцев.

Поток иммигрантов, которые предпочитают жить и работать в этой стране, все время возрастает. Огромную долю приезжих составляют граждане России, Украины, Казахстана, которые чаще всего оказываются занятыми на сельскохозяйственных, производственных работах либо в сфере обслуживания.

Для них это отличная возможность поправить материальное положение своей семьи и погрузиться в неповторимый колорит азиатской страны.

Преимущества работы в Корее

Республика достаточно привлекательна для иммигрантов, потому что она – один из мировых лидеров по производству бытовой техники, по развитию информационных технологий.

Низкий уровень безработицы – показатель востребованности специалистов, постоянный приток которых наблюдается в течение последних лет. Поехать сюда на заработки может каждый, кто не видит иного способа улучшения благосостояния.

Жизнь в Корее иммигранты выбирают осознанно благодаря ряду преимуществ:

• отсутствие негативного отношения к иностранным гражданам;
• большое количество самых разных вакансий;
• высокая заработная плата;
• возможность 60-дневного безвизового пребывания;
• невысокие налоги;
• приоритет для европейцев при устройстве на работу (среди иммигрантов).

Важен и тот факт, что по истечении 5 лет пребывания в Южной Корее человек может рассчитывать на получение права постоянного проживания в этой самобытной стране.

Как найти подходящую работу

По сравнению с коренными жителями, европейцу получить действительно хорошее место непросто.

Строить планы по трудоустройству – это одно, действительно же найти рабочее место, которое подходило бы идеально, – совсем другое.

Человек должен полностью соответствовать предъявляемым требованиям, знать корейский и английские языки, уметь продемонстрировать свой профессионализм. Специальность должна быть востребованной на рынке труда.

Каждый, кто принял решение о поисках вакансии, задается вопросом о том, как найти работу в Корее. Сделать это можно разными способами. Самый традиционный – обращение к интернет-сайтам. Тем, кому нужна работа в Сеуле и других города страны, вакансии предлагает огромное количество ресурсов:

• Work-Net;
• National Job Center;
• Saramin;
• Job Korea;
• Gone 2 Korea;
• HigherEd Jobs.

Можно установить контакты непосредственно с потенциальными работодателями. Этот способ не только простой, но и эффективный, потому что любой руководитель заинтересован в привлечении сотрудников, от которых можно получить максимальную отдачу в процессе выполнения поставленных задач.

Где искать вакансии

Самый простой способ найти работу – это обратиться в корейские агентства. В 2020 году их интересы представляет International Confederation of Private Employment Agencies – международная конфедерация частных агентств занятости.

Можно искать вакансии в Корее для россиян, обратившись к интернету. Кроме проверенных сайтов, публикующих данные о вакансиях, можно посмотреть порталы известных СМИ. В разделах поиска работы порой можно найти довольно интересные предложения. В первую очередь стоит обратить внимание на такие источники, как:

• The Korea Times;
• The Korea Herald;
• The Seoul Times.

Все указанные газеты имеют электронные версии, поэтому изучить страницы печатных изданий можно, находясь на территории своей страны.

Востребованные профессии в Южной Корее в 2020 году

В перечень таковых входят следующие профессии:

• технологи;
• врачи;
• программисты;
• переводчики;
• юристы;
• педагоги;
• дизайнеры;
• инженеры.

Стоит отметить, что большое количество вакансий не исключает факт наличия конкуренции на рынке занятости. Работу получает тот претендент, кандидатура которого кажется руководству компании наиболее подходящей. На хорошее место всегда много соискателей. А вот для работы на полях тщательного отбора не происходит, однако и туда берут не всех подряд.

Вахтовая работа

Предполагает длительный выезд за пределы родной страны. В большинстве случаев россиянам приходится проводить на работе не менее 2 месяцев. Работа вахтой в Корее чаще касается вакансий, открытых для выполнения сезонных работ:

• сборщик урожая;
• овощевод;
• подсобный рабочий.

Выходные могут предоставлять только в дождливые дни, когда работа в поле невозможна. Такие условия для многих очень тяжелы. Перед тем как поехать в Корею на заработки, необходимо внимательно ознакомиться с особенностями выполнения какой-либо работы и только после этого принимать решение.

Хостес

Один из самых распространенных видов занятости в этой стране. Чаще всего работа хостес в Корее кратковременна и не превышает полугода. Предпочтение отдают девушкам, не имеющим квалификации. В месяц можно заработать до 1500 долларов, при этом большую часть накладных расходов работодатель берет на себя.

Водитель такси

При наличии водительского удостоверения международного образца можно устроиться работать в такси. Для мужчин это один из лучших вариантов работы в Южной Корее. Важен стаж вождения, знание языка (как английского, так и корейского), умение пользоваться современными устройствами (например, навигатором). В сутки водитель такси зарабатывает не менее 50 долларов.

Работа на производстве

При нахождении в стране в течение непродолжительного времени – до 60 дней – можно работать на заводе в Корее без оформления рабочей визы.

Такой вариант подходит тем гражданам, кто планирует осуществлять свою деятельность на сезонных работах или на производстве. Подобный заработок невысок, однако, и особой квалификации не требует.

Важно, что работа без оформления визы нелегальна, за это могут наказать как работодателя, так и сотрудника.

Рабочие на производстве обеспечены жильем и транспортом для доставки их на место деятельности. Не более 100 долларов можно получить за сбор урожая, помощь на кухне, сборку техники и прочий неквалифицированный труд. Работа для женщины и мужчины на заводе не должна длиться более 10 часов.

Разнорабочий

Рынок труда Кореи – огромное «поле» вакансий, связанных с работой на стройке, морских фермах, текстильных фабриках, в почтовых службах. Можно устроиться сварщиком или сельскохозяйственным рабочим.

В любом случае подобный труд оплачивается невысоко. Получить можно до 1500 долларов в месяц. Важно, что выполнение подобных функций часто освобождает соискателя от необходимости соответствия такому требованию, как знание корейского языка.

Трудоустройство семейных пар

Часто на работу принимают семейные пары. Многие работодатели считают это оправданным. Муж и жена могут выращивать морскую капусту, ракушек, поднимать в море буи и вязать узлы. Деятельность, требующая определенных физических усилий, предполагает, что кандидаты должны находиться в прекрасной физической форме и быть молодыми.

В связи с преимущественным выполнением обязанностей на воде, выходные предоставляются только в ветреные или дождливые дни. Заработать семейная пара может до 3000 долларов, при этом жилье и питание работодатель предоставляет им бесплатно.

Без знания языка

Незнание корейского языка – ощутимая проблема для многих мигрантов. Некоторые работодатели идут на уступки, предлагая общение на английском. Если и этот вариант для соискателя невозможен, то, к сожалению, на высокооплачиваемую должность он может не рассчитывать. Вакансий без знания языка много, но и заработная плата по ним невелика.

Для девушек

Самая популярная работа для девушек – хостес. Здесь нет требований к квалификации, но очень кстати будет знание хотя бы английского. Дамы могут встречать гостей, обслуживать их, осуществлять руководство деятельностью официантов.

Подобные вакансии для женщин можно встретить в организациях, занимающихся развлекательной деятельностью (в клубах, барах, караоке). Классные специалисты могут получать до 2500 долларов в месяц. Приятный бонус – чаевые, размер которых может быть довольно большим.

Прохождение стажировки для россиян

Самый лучший способ получить опыт работы в местной компании – стажировка в Корее. Попасть на нее можно посредством обращения в образовательный центр, специализирующийся на таких мероприятиях. Образование в Корее предполагает организацию взаимного обмена и стажировку. Это могут быть как студенты, так и выпускники, возраст которых не достиг 30 лет.

Условия труда

Трудовая неделя в Южной Корее длится 40 часов. Каждый рабочий день – 8 часов, с понедельника по пятницу. Среднестатистический мужчина работает по контракту 10 часов в день, женщина – по 9. Если претендент заявляет себя в качестве соискателя на высокооплачиваемую должность, то он должен подтвердить свое знание английского и корейского языка.

Заработная плата

Минимальный заработок в 2020 году – примерно 600 долларов в месяц. С приобретением опыта цифра растет, и деятельность может принести до 1000 долларов – это средняя зарплата в Корее для человека, выполняющего низкоквалифицированные работы.

В большинстве случаев работодатель гарантирует приезжим работникам обеспечение питанием и жильем. Это большой плюс, потому что подобный шаг нанимателя позволяет сэкономить соискателю большую сумму. Сколько можно заработать в Корее человеку с опытом и знанием языка? Квалифицированный врач может получить до 4 тыс. , преподаватель – до 3200, а IT-специалист – до 15 тыс. долларов.

Официальное трудоустройство иммигрантов

Закон о найме иностранцев на работу гласит, что мигранты должны быть трудоустроены официально. Это же касается и корейцев. Миграционная служба внимательно следит за соблюдением законодательства. Попасть в Корею можно по одному из 32 типов виз, 12 из которых – рабочие.

Перед тем как получить приглашение на работу, необходимо внимательно ознакомиться с условиями деятельности, сроками контракта и тем, возможен ли переезд в Корею на ПМЖ. После получения всей информации заявитель должен обратиться в консульство страны и подать заявление с просьбой о выдаче визы.

Оформление трудовой визы

Работа по туристической визе незаконна. Именно поэтому каждому, кто планирует выехать на работу в Корею, необходимо соответствующее разрешение на въезд. Требуется и рабочая виза для россиян в 2020 году. Перед тем как получить подобный документ, необходимо предоставить в консульство данные о планируемых сроках осуществления деятельности, видах работ.

Визы категории D и E

Итак, среди огромного количества видов самые распространенные:

• D-7, выдаваемая лицам, которые осуществляют инвестиции в экономику страны, а также являются высококвалифицированными специалистами, претендуют на должности в представительствах иностранных организаций;
• E-3, E-4, E-5, E-7 – долгосрочные визы, которые оформляют лицам, привлекаемым на длительный срок: артистам, врачам, юристам, техническим специалистам.

Чтобы сделать рабочую визу в Южную Корею, необходимо обратиться к работодателю с просьбой оформить приглашение на работу, а затем подготовить документы для обращения в консульство.

Последствия нелегальной работы

Нахождение на территории Кореи в течение 60 дней без оформления визовых документов законно, однако это не дает права работать. Для осуществления любого вида деятельности необходима виза.

Отсутствие таковой – повод для наложения на мигранта штрафных санкций. Это денежное взыскание в крупном размере. Также может быть наложен запрет на посещение страны в течение 5 лет.

Пострадает и работодатель, который платил зарплату неоформленному должным образом сотруднику. Сумма санкции может достигать 20 тыс. долларов.

Бизнес-иммиграция

Существует категория лиц, которые едут в Корею не просто на работу, а для ведения бизнеса. Деловая среда Кореи привлекает множество инвесторов и предпринимателей со всего земного шара. Для бизнес-иммиграции необходимо наличие визы типа D-8 и финансовое обеспечение планируемых инвестиций в размере не менее 92 тыс. долларов.

Источник: https://lenovoz.ru/yuzhnaya-koreya/variantyi-trudoustroystva

Мы расскажем правду о работе хостес в Корее! Официальный портал

Для начала нужно понять, что подразумевает вакансия, на работу по которой вы летите. Многие девушки путаются в предложениях о работе. Да что тут говорить: иногда менеджеры не видят отличий в вакансиях и путают претенденток. В Корее в тематике «хостес» есть 3 вакансии: активная консумация, хостес с выходом и хостес без интима.

Хостес с выходом – девушки оказывают интим услуги (эскорт). Они занимаются сексом прямо на рабочем месте или за его приделами. Работают в караоке-клубе, баре, просто клубе. Заработок может составлять от 17.000$ за 2 месяца работы. Добираться до Кореи нужно за свой счёт, а проживание оплачивает работодатель.

Активная консумация – заведение и девушки получают прибыль от проданного алкоголя. Активной её называют потому, что девушке нужно самой пригласить гостя выпить. Место работы – бар или клуб. Посетители клуба в основном американцы. Главная задача – продать клиентам как можно больше выпивки в заведении.

Девушки знакомятся с посетителем, общаются, просят купить алкогольные напитки ей и ему. Доход клуба напрямую зависит от количества проданных напитков. От девушки требуется ухоженный внешний вид, общительность и знание английского языка на приемлемом уровне.

Если хорошо постараться, заработать можно достаточно неплохо – от 3.000$ за 2 месяца. Билеты и проживание оплачивает чаще всего работодатель.

Хостес без интима – по-другому – пассивная консумация. Девушек выбирают гости, в отличие от активной консумации, о которой мы написали выше. В этой статье и во всём блоге есть информация именно о данной вакансии.

Работа в караоке-клубе заключается в поддержании весёлой дружеской обстановки с посетителями. Нужно петь с ними в караоке, играть в застольные игры, танцевать, выпивать вместе, общаться с клиентами, следить за чистотой стола. Простыми словами – девушка-зажигалка.

Знание иностранных языков практически всегда не требуется. Интим в клубе и за его приделами строго запрещён. Билеты и проживание оплачивает работодатель. Заработок за 2 месяца – от 4. 300$.

Наша компания выбрала клубы-караоке только такого типа и сотрудничает с ними уже 6-й год. 4 человека из нашей команды работали в таких заведениях и сейчас предоставляют вам точную информацию по данной вакансии.

Если вы хотите полететь по другим вышеперечисленным вакансиям, то, к сожалению, полной информации по ним мы предоставить не сможем. Блог будет посвящён только хостесу без интима.

Что ожидает казахстанца в Южной Корее | Курсив

У казахстанских мигрантов популярное направление для «вояжа» –  Южная Корея. Государство на востоке Азии обещает справедливое жалованье и манит социально-развитой культурой. С какими трудностями столкнется рядовой работяга из Казахстана, и что необходимо знать перед отправлением на корейский полуостров. На вопросы Kursiv.kz ответил житель Алматы, который совершил трудовую экспедицию в Южную Корею.

Собеседник издания – Сергей Кан, родился и вырос в Алматы. Путешествие в Южную Корею не было для него навязчивой идеей. Не зная ни корейского, ни английского языков, ему пришлось столкнуться с некоторыми трудностями. Это не помешало получить водительские права и избежать неприятностей.

Я отправился в Южную Корею из-за ситуации личного характера. Продал машину, взял деньги на билет и улетел. Слышал, что там прилично зарабатывают, а в Казахстане получал на тот момент 100 тыс. тенге (по курсу 280 тенге за доллар).

Как прилетел, сразу подал на документы — ID-карту, без которой нельзя работать, открывать банковские счета, страховку, обращаться в больницу, даже сим-карту не купишь. 

Кто поможет за рубежом

В Корее имеются специалисты, зарабатывающие помощью иностранцам. Познакомился с одной из них. Она уже семь лет там проживала, замужем за местным. Выступает вроде помощника: трудоустраивает (за это возьмет $200), ищет квартиры, оформит документы. В первый раз ей заплатил $100, во второй раз уже денег не брала. Таких помощников находят по рекомендациям. В социальных сетях лучше таких не искать — много «кидал». Бывало, что трудоустроят, отработаешь положенное, а они забирают у начальника всю зарплату и пропадают. 

Мне предложили трудиться на стройке – обещали в день до $150. Но нудно работать «короткий день». Для них это с 9:00 до 18:00. Требовалось переносить арматуру и вязать каркасы для фундамента. Я отказался – не хотелось надрывать спину, и не было желания разъезжать по городам.

Чем труднее и опаснее, тем больше платят. Кораблестроение считается рискованной работой. Занимаешься на высоте со страховкой, а у моря ветер и мороз. Там получают до $200—$250 в день.

Также предлагали тросы плести — размером с мизинец и до гигантских для мостов. Круглый год на производстве включена большая печь, которая выделяет угарный газ. Везде масло. Никакая защита от неё не спасает.

Чтобы трудоустроиться на серьезное место необходимо образование. Казахстанское не котируется. Подойдет только диплом из США, Европы либо Китая.

В итоге отправился в небольшой городок Дунпо, где была биржа труда, называется «арбайт». Это частная компания. Приходишь в офис, где предлагают варианты. Сразу сообщают о вакантных позициях, не нужно целый день просиживать в бирже. Меня познакомили с саджаном (Саджан — работодатель, владелец бизнеса и т.д.). Они отбирают работников – не всех берут. Моим плюсом была виза F4 (пятилетняя виза этническим корейцам).

Условия труда на заводе

В первый же день меня отправили на завод DDD, выпускающий автомобильные кресла и комплектующие.

Заводы неспроста пользуются услугами таких бирж. У компании фиксированный штат – скажем, 100 человек. Когда повышается нагрузка, и чтобы официально не трудоустраивать лишних людей, они обращаются к «арбайтам». Без причины увольнять — придется содержать человека за счет завода, выплачивать 50-70% зарплаты первые три месяца, пока он не найдет работу. Порой заводы на месяц нанимают 15 человек, через месяц — 30 человек, а еще позже уже никто не нужен.

С утра работники выстраиваются перед заводом. Приходит директор предприятия, выступает с речью: «У нас определенный план, надо выполнить. Будьте аккуратны, следите за ТБ. Всем хорошего дня!». Похлопали, поклонились и пошли в цехи. В каждом цехе отдельный начальник. Там также проходит мини-собрание, перечисляется план задач. Дают указания – нужно сделать 1000 деталей. На прессах электронные счетчики, чтобы не сбиваться.        

Режим работы делится на «таймы». Звенит звонок – пошла работа. Отлучаться нельзя: ни курить, ни перекусить. У каждого есть бутылки с водой, чтоб не отходить от станков.

​

Распространенный график на заводах:

• Первый тайм – 1 час 50 мин работы
• Перекур – 10 мин
• Второй тайм – 2 часа 30 мин работы
• Обед – 60 мин
• Третий тайм – 1 час 50 мин работы
• Перекур – 10 минут
• Четвертый тайм – 2 часа работы
• Ужин – 30 минут
• Пятый тайм – 2 часа работы

Заводы работают по такому принципу — перекур-обед-перекур-ужин и домой. Случается, что задач мало и обходятся без последнего тайма: ужин — и домой. Оплачивают по часам. В субботу и воскресенье зарплата повышенная.

В будни платили $10 в час, а в выходные — 15$ в час. Если выходишь в ночную смену, идет надбавка. Днем за смену – $90, а ночью — $110. Ночная смена в выходной – надбавка еще больше. Когда ночь-выходной-праздник, то надбавка доходит до 100%. Все моменты учитывают и платят справедливо. Задачи ставят реалистичные. На заводах имеется книга жалоб и предложений. Знакомый предложил упростить один процесс и за это удостоился премии в $300.

Иногда пару дней подряд трудишься по 14-15 часов.

На заводах оплачиваемое трехразовое питание. Для местных это вкусные блюда, но для меня стресс кушать одну траву.  Я готовил дома если уставал от «заводской» еды, или, когда выходил на ночную смену.

​

Нелегкий труд

Однажды согласился работать на «луковом поле» — мы стояли под палящим солнцем на асфальтированной площадке. Стояли за конвейерной лентой, по которой шел лук. На ленте имелись ролики, убиравшие шелуху, глину и прочий мусор. Это все гнило, воняло, летали мухи, пыль кругом… Одни наполняли ящики луком, и они по роликам перекатывались к нам. Каждый ящик весил по 20-25 кг, выставляли их друг на друга, пока стопка ящиков не достигнет двух метров. Каждый ящик заполняется быстро. Только подставишь ящик, тут же приходит второй. Приходилось все выполнять в бешенном темпе.

У заводского станка – платили $110 за день. А на луковом поле – $80.

Очень сложно было на цементном заводе: нужно было бумажные мешки с цементом со всего маха бросать об землю, и так четыре раза с каждым. Отрядили на это дело двоих. Необходимо отработать 12 паллетов (каждый по тонне) – за это обещали дневную оплату. Иногда мешки рвутся и цемент прямо на тебя сыпется. Руки тряслись, сил не было, но благодаря трудолюбивому напарнику справились на два часа раньше. Заплатили по $80.  

Однажды на заводе поставили меня за «гренду» — это «болгарка», которой оттачивают концы металлических деталей. После нее первые два дня просыпался от судороги в руке, не мог пальцы разогнуть. Пять дней оттачивал на «гренде». Приноровился к ней полностью и процесс пошел на лад. За это мне пришлось поплатиться – в краткие сроки я опустошил склад деталей и потому остался без работы. Это минус повременной оплаты. 

Как-то повезло работать с хангуками вместе. Их старший обучал меня языку и помогал вне работы найти необходимые вещи. Просил называть его «Хёном» (старший брат). Такое поведение для них в порядке вещей. При этом ругал, если я соглашался помогать коллеге: «Это его работа, делай только что прошу».

В Дунпо, где я какое-то время работал, треть города русскоязычные. СНГ-шные стараются держаться вместе. Вокруг них всегда были сплетни, интриги, подставы, пьяные дебоши. Часто приезжают из посёлков, и бывают экземпляры, не дружащие с головой. Я никак не мог выучить язык из-за такого круга общения.  

Через некоторое время отправился на юг, где завод престижней: лучше рабочий процесс, оборудование и униформа. И платили чуть больше. Наш начальник дал нам машину. Он её заправлял, чтобы мы ездили на работу и домой. Появилась надобность в водительских правах. Ездили на свой страх и риск.

Отношение к работе

В Корее бешеный ритм жизни. Все трудятся и при этом внимательно следят за процессом работы. Заводской труженик получает больше чем рядовой сотрудник магазина. Работа в Корее имеется везде, не как в Казахстане. Каждый клочок земли эксплуатируется. Едешь в поезде и видишь, что вся земля используется, повсюду сажают сельхозкультуры.

Как-то выехали на работу в 07:00. И на нашей трассе начали перестилать асфальт. «Теперь три месяца будем ездить по убитой дороге», — подумал я. Возвращаемся в 20:00 — новый асфальт с разметками, спецтехника уже уехала, всё идеально. За один рабочий день они проложили 10 км дороги.

Еще случай: в начале лета начали строить мост для ж/д путей. Уже через два месяца поезд по нему ехал.

Плюсов в Корее много. Коррупции нет – только на высшем уровне возможно такое. Нет преступности, ни разу не столкнулся с ней. Только иммигранты проблемы могут создать.

Хангуки доброжелательны и упорны. Они терпеливо обучают и дают много шансов. Если человек не справляется, то дадут ему неделю-две чтобы он привык. Только если совсем «пробка» — выгоняют.

У них развита субординация. Там не принято говорить просто «понял» старшему. «Аресемнида» — с высшим уважением, «аресэё» — меньше почтения, «араё» — это уже другу можно сказать, «ара» — уже звучит как «отстань».

Наши постоянно отвечали «ара» начальнику, еще и рукой махнут. Конечно, из-за этого отношение хангуков к приезжим портится. 

Восточная медицина

Однажды надорвал спину на работе — до обеда на ноги поставили. Начало «стрелять» в пояснице, ходил с большим трудом. Шеф сразу повез в больницу, где сделали снимок и назначили два укола.

Уколы они делают незаметно, а в Казахстане – неделю от них страдал.  

Потом поставили присоски, пульсирующие током. Через три часа – будто новая спина! Мне прописали лекарство и объяснили, как их принимать. Начальник за всё оплатил.

В этой больнице, которая находится в «деревне», малоподвижные пациенты снаряжены наподобие экзоскелетов. Разрабатывают мышцы при помощи высоких технологий. Если в такой деревне так лечат – как врачуют в Сеуле?!

В следующей части читайте про стоимость жизни, местный менталитет и нелегальных мигрантов.

Читайте «Курсив» там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook, Telegram и Яндекс.Дзен

Работа В Корее — Работа

Не нашел то, что искал?

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста

Готово! Настраивай уведомления здесь

Похожие запросы:

aBi+OMZ/rDETrvY2SlLVLnI4aqzvsBi7HBb2Web4U998ZTdJAdSZuid7HdYhXCXji/Tp8H8e5pRTOTBj1M9qn3+8gf3ffuqyh4kC8N+A11trrF62A9zzv/uJiazIkFG7wROWWAas4s2RZVbaGUuY8bkAQoGRKFeySVupvvmahOfsySeqoXK2ybb6BSp0oH+ZJXN9hnBtCSxcnZ4BDvx5G/SrfEbwP8Q8jytfLVsMjDQlQdK7ZH0lO5PBPc30y3x9+DEe3ZrdweW1o76aOyXtJ9ZAtgqFFGd4YyOCc7BLrXq5aNH6qd4L7IcCoI5B1E6UvOfG1b8ZHm25rMwaSEVQJch56TcDffxFDTRh9mVYtEU=

• Недавно просмотренные

• Избранные объявления (0)

• Избранные результаты поиска

Работа в Южной Корее для русских, казахстанцев и украинцев в 2021 году

Южная Корея один из мировых лидеров в области информационных технологий, производстве автомобилей, мобильных телефонов и другой высокотехнологичной продукции. Работа в Южной Корее для русских, украинцев, казахстанцев и других граждан постсоветского пространства в 2021 году доступна, в первую очередь, для квалифицированных технических специалистов и обладателей дефицитных для корейской экономики профессий.

Южная Корея расположена в Восточной Азии, омывается Желтым, Японским и Восточно-китайским морями, имеет комфортный климат. Главный политический, культурный и экономический центр страны — это столица Сеул. Именно в этот крупный корейский город устремляется большинство трудовых мигрантов. В основном в Южной Корее используется корейский язык, тем не менее также широко распространен английский, особенно в крупных транснациональных компаниях.

Население Южной Кореи в 2021 году около 51,3 млн человек, безработица не превышает 4–5%. Основная часть жителей занята в сфере услуг — 70%, далее идет промышленность, около 24%, а на долю сельского хозяйства приходится до 6% рабочей силы. Трудовая иммиграция в Республику Корея — это не только способ заработка, но и возможность соприкоснуться с азиатской культурой, а, возможно, и шанс остаться в этой стране навсегда. Далее, узнаем о том как уехать на работу в Южную Корею, а также на какие вакансии и зарплаты можно рассчитывать иностранцу в 2021 году.

Трудоустройство в Южной Корее

Для того чтобы уехать в Южную Корею на работу необходимо получить рабочую визу. Обычно документ привязан к конкретной вакансии и в случае смены работодателя или рабочего места потребуется оформить визу заново. Заявление на рабочую визу подается соискателем в корейское Консульство в своей стране лично, но только после заключения трудового контракта с работодателем. В этом заключается основная трудность иностранного работника.

Компания в Южной Корее, которая собирается принять на работу зарубежного специалиста обязана получить специальный сертификат, подтверждающий законность трудоустройства иностранца. Далеко не все работодатели горят желанием тратить время на прохождение этой процедуры. Сразу стоит отметить, что нелегальная работа в Южной Корее грозит крупными штрафами и депортацией из страны с последующим запретом на въезд.

Документы на рабочую визу в Южную Корею

1. Заявление и правильно заполненная визовая анкета.

2. Заграничный паспорт.

3. Одна цветная фотография, сделанная не позднее последних 6 месяцев.

4. Автобиография.

5. Подробное описание предстоящей трудовой деятельности.

6. Дипломы об образовании и другие документы, подтверждающие квалификацию.

7. Сертификат, свидетельствующий о наличии трудового контракта, позволяющего работать в Корее.

8. Справка об отсутствии судимости.

9. Медицинская страховка.

Срок выдачи рабочей визы в Южную Корею занимает до одного месяца. Первоначально документ выдается на один год с правом продления, но только в случае, если работодатель не меняется. В зависимости от профессии соискателя и вакансии в стране предусмотрены различные визы. В общей сложности иммиграционная система Кореи насчитывает 36 типов виз, из которых 9 связаны с занятостью или ведением бизнеса. Обозначим самые распространенные:

• D-7. Предоставляется сотрудникам иностранных компаний, инвестирующих в корейскую экономику, а также квалифицированным специалистам занятых в филиалах или представительствах зарубежных фирм.

• C-4. Виза предназначена для краткосрочного трудоустройства в Южной Корее на срок до 3 месяцев. Не предусматривает особых ограничений на виды деятельности.

• E-3, E-4, E-5, E-7. Долгосрочные типы виз, которые выдаются в основном квалифицированным иностранным работникам для трудоустройства в корейских компаниях. Например, юристам, врачам, ученым, техническим специалистам и представителям некоторых других профессий.

После прибытия в страну в течение 90 дней необходимо обратиться в местную иммиграционную службу и получить вид на жительство. Процесс переезда в Южную Корею довольно сложный, поэтому зачастую иностранные работники прибегают к услугам специальных посреднических агентств или консультантов по трудовой миграции.

Как найти работу в Южной Корее. Вакансии без посредников.

Работа в Южной Корее, например, для россиян или казахстанцев в 2021 году — это кропотливый поиск вакансии на местном рынке труда и уверенность в своих силах. В первую очередь, потребуется знание языка. В идеале иметь навыки корейского, но и английского для многих местных работодателей будет достаточно. Работа в Южной Корее без знания языка — это, как правило, полулегальный труд, который не принесет желаемого результата.

Образование, опыт, навыки и квалификация иностранца играют важнейшую роль, конечно, если цель найти достойную работу в Южной Корее, например, в одной из крупных компаний, таких как, Exxon Mobil, Hyundai, Samsung, Smith & Nephew и многих других. Кстати, при поиске вакансии в Корее советуем обратить внимание именно на известные компании, которым очень часто требуются иностранные работники. Соискатели с дипломами престижных университетов Южной Кореи или европейских вузов, к примеру, британских или французских, имеют бесспорные конкурентные преимущества.

Перейдем непосредственно к поиску вакансии в Южной Корее в 2021 году. Для этого понадобится интернет и терпение. Если есть возможность посетить страну в качестве туриста — это только плюс. В Корее проживает достаточно русскоязычных граждан, при личном контакте с которыми можно получить информацию о ситуации на местном рынке труда. Также для поиска трудовых мигрантов и налаживания связей используйте профессиональную социальную сеть — linkedin.com.

Посетите сайт национального центра занятости Южной Кореи — work.go.kr.

Популярные сайты Южной Кореи по поиску работы

jobkorea.co.kr

saramin.co.kr

global.seoul.go.kr

Международные ресурсы по трудоустройству в Южной Корее

careerjet.co.kr

kr.indeed.com

learn4good.com

Южнокорейские газеты

Korea Herald

The Korea Times

Если самостоятельно найти работу в Южной Корее не получится, обращайтесь в авторитетные кадровые агентства, а также отсылайте резюме крупным корейским работодателям напрямую.

Зарплата и вакансии в Южной Корее

В Южной Корее очень сильная экономика, причем это связанно не только с развитием и внедрением современных технологий в промышленном секторе, не отстает и сфера услуг. Кроме того, в стране сосредоточено большое количество международных компаний, в которых заняты иностранцы.

Средняя заработная плата в Южной Корее в 2021 году составляет около 4 003 3 тысяч корейских вон в месяц (3,3 тысячи долларов). Официальная минимальная оплата труда корейского работника в 2021 году 8 720 вон в час (7,8 долларов).

Вакансии в Южной Корее для русских в 2021 году доступны в автомобильной отрасли, сфере IT, судостроении, производстве электроники, мобильной связи, финансах и некоторых других отраслях.

Заработные платы здесь от 2,5—3,5 тысяч долларов в месяц и выше. Найдется работа в Южной Корее и для обладателей неквалифицированных профессий, например, для привлекательных девушек, есть вакансии моделей и танцовщиц, большой популярностью в Корее пользуется хостес.

Часто требуются переводчики, преподаватели английского языка, строители, работники на фермы или в цеха по обработке морепродуктов. Оплата труда в этих сферах довольно разнообразна, от 600—700 долларов ежемесячно. Многое зависит от региона, в Сеуле можно заработать значительно больше, чем в других корейских городах, но и конкуренция здесь намного выше.

трудовых договоров в Южной Корее — Южная Корея

Информация о конкретных, временных контрактах и ​​контрактах на полную или частичную занятость для работников, работающих в Южной Корее …

В Южной Корее минимальные условия приема на работу определены Законом о трудовых стандартах . Сотрудник должен иметь письменный трудовой договор, который должен включать следующее:

• Название и адрес компании и сотрудника
• Заработная плата
• Рабочие часы
• Сведения о праве на отпуск и оплачиваемом ежегодном отпуске
• Общие условия труда
• Место работы
• Должностная инструкция
• Время, в течение которого работник может взять отпуск по болезни

Традиционно трудовые договоры в Южной Корее были бессрочными, и сотрудники работали до определенного пенсионного возраста. Срочные, временные контракты и контракты на неполный рабочий день становятся все более распространенными.

Срочные контракты не могут превышать двух лет, и сверх этого лимита с сотрудником следует обращаться так, как если бы у него был бессрочный контракт. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же рабочие права, что и сотрудники, выполняющие ту же работу полный рабочий день, пропорционально отработанному времени.

Сотрудники, посещаемость которых составляет не менее 80 процентов, имеют право на 15 дней оплачиваемого отпуска каждый год.

Для получения информации о контрактах и ​​связанных с трудом запросов, обращайтесь в Министерство занятости и труда

Центр поддержки иностранных рабочих Южной Кореи также может предоставить информацию о трудовых договорах.

часов работы

Закон о трудовых стандартах гласит, что стандартные рабочие часы из восьми часов в день или 40 часов в неделю применяются к любому месту работы, на котором есть не менее пяти постоянных сотрудников.

Сотрудник, имеющий соглашение со своим работодателем, может работать сверхурочно до 12 часов в неделю. Беременные женщины не могут работать сверхурочно. Мать с ребенком младше одного года не может работать сверхурочно, если она превышает два часа в день, шесть часов в неделю или 150 часов в год.

Дополнительная информация

Преподавайте английский в Южной Корее: как понимать контракты

Что просить Статья и фото Линдси Нэш Итак, вы прошли все упражнения.Вы провели часы онлайн, чтобы найти лучшего рекрутера, который найдет вам лучшую работу в Корее. Вы даже прошли неловкое интервью с очень милым директором школы, который почти не говорил по-английски, но каким-то образом все же находил слова, чтобы обещать домашнюю еду в Корее каждую ночь. Вы получили работу, но теперь смотрите на контракт. Что все это значит? Как вы узнаете, что школа сдержит слово? Какими должны быть ваши требования и о чем не стоит беспокоиться? Переехать в другую страну может быть страшно для всех.Это особенно актуально, если вы не говорите на том же языке, что и местные жители. Важно знать и понимать ваш контракт и знать, чего ожидать от вашей школы и чего она ожидает от вас. Вот типичный контракт в Корее (просьба не писать синим цветом). Большинство контрактов, как правило, выглядят одинаково, поскольку большинство директоров школ и академий (или hogwan , как его называют в Корее) заходят в Интернет, чтобы найти образец контракта и использовать его как свой собственный. Начать контакт Работодатель: Название школы Сотрудник: Ваше имя: Номер паспорта: Иногда название школы остается пустым. Не беспокойся. Вполне вероятно, что школа нашла этот контракт и распечатала его в Интернете. Спросите у своего рекрутера название школы. <Номер один> 1) Работник нанимается работодателем, и обе стороны соглашаются о нижеследующем: <номер два> Работодатель желает нанять сотрудника для работы учителем английского языка в школе Работодателя с _____________ по ______________ в течение 1 года, и Сотрудник соглашается работать в соответствии с условиями настоящего контракта, и Сотрудник должен завершить оценку студента по окончании семестра. Убедитесь, что вы спросили своего рекрутера о дате начала. Не переживайте по поводу этой даты. Скорее всего, это изменится, если ваше заявление на визу E2 займет больше времени, чем ожидалось. Работодатель может повторно назначить сотрудника по взаимному согласию. <Номер три - рабочее время> Ведение профессиональной, хорошо спланированной беседы на английском языке как специальной темы. Выполнение всех обязанностей, связанных с работой в классе, таких как подготовка к уроку, оценка учащихся, ежемесячные расписания, собеседования с новыми учащимися, собрания учителей и семинары. Один час 40 минут. 35 занятий в неделю (с 1 по 6 класс 40 минут в день, 7 класс 50 минут с понедельника по пятницу) По окончании семестра сотрудник оценивает оценки и комментарии студентов по установленной форме. Спросите в своей школе, в какое время вы должны быть на работе и во сколько вы уйдете, включая необходимое время для подготовки. Обычно это не указывается в контракте. <Номер четыре - месячная зарплата> Работодатель выплачивает учителю общую ежемесячную базовую зарплату в размере ___________________, включая четыре страховые выплаты (государственная пенсия, медицинское страхование, корейский подоходный налог и т. Д.) и налоги. Заработная плата в большинстве случаев колеблется от 1,8 до 3 миллионов вон (1 800–2400 долларов США). Большие школы будут переводить деньги на ваш счет один раз в месяц. Работодатель будет выплачивать заработную плату на счет, который назначил персонал в конце месяца. Работодатель будет платить зарплату даже в случае школьных мероприятий или праздников. Если работник пропускает занятия по личной причине, он / она должен своевременно восполнить пропущенные занятия, или работодатель выплатит заработную плату, за исключением пропущенных занятий. Никаких других надбавок, кроме заработной платы, работодатель не выплачивает. Выходное пособие: Работодатель выплатит учителю ___________ вон (месячную заработную плату) после завершения этого контракта.Оплата производится банковским переводом не позднее, чем через месяц после того, как учитель покинет школу. Налог будет удержан. Любые непогашенные долги будут вычтены из выходного пособия. Если вы разорвете контракт до 12 месяцев, вы не получите выходное пособие. <Номер пять - корпус> Работодатель предоставит меблированные жилые помещения и электронику. Сотрудник должен платить государственные налоги (например, плату за электричество, мобильную связь, услуги кабельного телевидения и воду). Предоставленная квартира в большинстве случаев будет готова к вашему приезду. Некоторые школы сфотографируют его и отправят вам. Вы всегда можете спросить. Ваша школа предоставит вам банковский счет, Интернет и все, что вам может понадобиться. После завершения годичного контракта учителю будет предоставлен обратный билет (НЕ НАЛИЧНЫМИ).В случае, если учитель умышленно покидает школу до истечения срока его / ее контракта, школа не несет ответственности за обратный билет. Если учитель умышленно покидает школу до истечения нескольких месяцев с даты найма / прибытия в Корею, учитель должен выплатить первоначальную стоимость авиабилета, или школа вычтет стоимость авиабилета из последнего платежа учителя. <Номер шесть - отпуск> Две недели каникул, которые должны быть взяты, когда школа закрыта, как правило, во время зимних и летних каникул. Десять дней Среднее время каникул в большинстве академий. Государственные школы часто предлагают больше. Обязательно уточните в школе, прежде чем подписывать контракт, чтобы узнать, включены ли каникулы в ваши 10 дней каникул. <Номер семь> Учителям не разрешается проводить частные уроки вне места работы без разрешения Работодателя. Частные уроки запрещены в Корее, если вы не получили разрешения от своего работодателя. <Номер восемь> Сотрудники школы могут наблюдать и оценивать занятия сотрудника. Работодатель может посоветовать работнику улучшить учебную программу и методы обучения. Сотрудник должен им позволять. <Номер девять> В случае неизбежного изменения среды или учреждения работодатель и работник может изменить договор по взаимному согласию. Если работник расторгает договор или не читает регулярные лекции, работник должен возместить убытки. <Число десять> Работодатель имеет право полностью или частично расторгнуть договор следующим образом. В случае соблюдения правил в школе и унижения себя как учителя начальной школы. В случае изменения учебного плана и содержания без согласования с персоналом школы. В случае умышленного нарушения работы учителя. Работодатель уведомит учителя о вышеуказанных случаях в письменной форме в соответствии с п. 1-3, когда работник расторгает договор. <номер одиннадцать> 1) Работодатель согласовывает с работником договор по взаимному согласию. а) Вопросы, не упомянутые выше. б) Каждый вопрос и другие специальные соглашения могут быть изменены. Большинство школ очень хорошо выполняют свои контракты. Если возникнет проблема, обратитесь за помощью в свою школу или к рекрутеру. 1) Настоящий контракт действителен в течение одного года и вступает в силу в первый день работы. a) Работодатель подготовит два контракта и поделится с работником индивидуально. б) Работодатель сообщит работнику расписание занятий. <номер двенадцать> Настоящий документ регулируется законодательством Республики Корея. <Номер тринадцать> Следующее трудовое соглашение заключается между следующими двумя сторонами. Работодатель / Президент _______________________ дата ________________________ Наемный рабочий _______________________________ дата ________________________ Окончание контракта Заметили какие-нибудь странные слова или орфографические ошибки? Не волнуйся. Это обычное дело в корейских контрактах, написанных на английском языке. Если вы разорвете контракт, вам следует понять несколько вещей. Это годичный контракт, означающий обещание вашей школе оставаться там в течение одного года и соблюдать их условия найма. Если вы разорвали контракт и уволились с работы в течение первых шести месяцев, вы ДОЛЖНЫ выплатить школе компенсацию за ваш первоначальный рейс в Корею в течение 30 дней после вашего увольнения. Конечно, вы также несете ответственность за свой рейс домой. Если вы разорвете контракт между шестым и двенадцатым месяцем, вы не получите выходное пособие (бонус, равный месячной обычной зарплате) ИЛИ ваш обратный рейс домой. Линдси Нэш преподавала английский язык в Корее в течение двух лет и была владельцем Say Kimchi Recruiting, фирмы, объединяющей носителей английского языка со всего мира с преподавательской работой в Корее. Хотите узнать больше?

Уволиться с работы в Корее — нердвантюристы

Раньше я говорил о том, как взволнован переездом в Южную Корею. Я искал позитивных изменений в жизни, поехал в место, где я мог бы проявить творческий подход, сэкономить деньги и путешествовать.Вы также можете вспомнить, что я упоминал, что я немного опасался этого. Я пытался убедить себя, что это всего лишь нервы, и что бояться — это нормально. Мне действительно следовало просто прислушаться к своему чутью. Всегда прислушивайтесь к своему чутью.

Короче… Я ненавидел эту работу. Я чувствовал, что не успеваю, мне говорили, что у меня не тот характер, я несколько раз ломался, на меня возлагали больше обязанностей, чем я мог бы выполнить в рабочее время … список можно продолжать и продолжать . Это было не что-то одно, а серия маленьких и больших вещей, которые начали накладываться друг на друга, пока я не решил, что просто не могу этого сделать.

Разрыв вашего контракта

Разрыв контракта в Корее может быть трудным и невероятно страшным. Ваша виза привязана к тому, на кого вы работаете. Итак, отправив уведомление за 60 дней (в соответствии с контрактом), я фактически лишился своей текущей визы через 60 дней. Два месяца могут показаться здоровым отрезком времени, особенно по сравнению со стандартным двухнедельным уведомлением дома, но это проходит очень быстро. Однако времени для поиска другой работы предостаточно.Здесь, в Сеуле, полно… верно? Ну, через неделю мне сказали, что я действительно уезжаю через 30 дней. Немного больше времени.

Мой босс был совершенно прав, сократив то время. Я согласился на это, потому что даже заявил в своем заявлении об отставке, что согласованная дата более раннего увольнения будет приемлемой. 30 дней — это законное требование, которое работодатель должен предоставить вам в Корее. Сначала я подумал, эй, свобода! А потом вошла реальность. У меня был месяц, чтобы найти не только новую работу, но и новое место для жизни.В стране, где я говорил несколько фраз на этом языке и прожил в ней всего четыре месяца.

instagram.com/p/BKHSFwiDSbJ/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading» data-instgrm-version=»12″>

Смена визы

Когда вы должны закончить свою визу в Корее, особенно E2 (для учителей иностранных языков), у вас есть три варианта:

1. Найдите другую работу, для которой требуется виза E2, и просто сделайте перенос визы E2-E2.
2. Собирайте чемоданы и драпайте, если вы хотите вернуться к работе, вам нужно снова пройти весь процесс.
3. Перейдите на визу D10, которая является визой соискателя и дает вам право на шесть месяцев в стране для поиска работы.

Для перевода E2-E2 и E2-D10 требуются разные наборы документов и сборы. Однако вам не нужно будет получать новый CRC, апостиль или что-то еще. Это плюс. Когда вы снова найдете работу, вы можете легко перейти с D10 на E2 (или E7, если вам повезет).

Письмо о разрешении

Чтобы выполнить вариант 1 или 3, вам понадобится этот волшебный лист бумаги, который называется «Письмо о разрешении». Этот документ является вашим ключом к получению новой работы в Корее, потому что это означает, что ваш работодатель освобождает вас от вашей визы вместе с ним и позволит вам получить новую. Без этого письма вы не сможете этого сделать. Некоторые сотрудники иммиграционной службы позволят вам получить D10 без LOR. Это связано с тем, что работодатели печально известны тем, что не предоставляют их из-за того, что они недовольны тем, что вы уходите, и у них нет никаких юридических обязательств делать это. Честно говоря, зависит от того, кого вы получите.

Лучший способ получить Отпускное письмо — быть максимально профессиональным, добрым и снисходительным.На самом деле это зависит от вашей школы, некоторые прямо скажут, что дадут вам один (как это сделала моя). С остальными вам придется нежно поговорить. Некоторые никогда не упомянут об этом, и вам придется выжать одну мысль об этом из их разгневанных мозгов. Если они согласны, вы получите письмо в последний день работы.

Убедитесь, что вы нашли своего руководителя и попросили его передать его вам. Держитесь, пока они не откажутся от него, если это необходимо. К счастью, у меня все было хорошо и красиво, мне пожелали удачи, и меня отправили в путь.Не всем так везет.

Если вы хотите остаться в Корее, LOR — ваш золотой билет. Убедитесь, что вы это поняли.

Что делать и чего не делать

Если вы планируете разорвать контракт, обратите внимание на несколько важных моментов:

1. Не расстраивайтесь. МНОГИЕ люди делают это по МНОГОЧИСЛЕННОМУ причинам. У тебя есть свой.
2. Записывайте КАЖДУЮ встречу с руководителями. Записывать людей здесь на аудиозаписи без их ведома — законно, и это поможет вам, если вам по какой-либо причине понадобится возбудить дело против своего работодателя.Но убедитесь, что вы ТАКЖЕ говорите во время записи. Вы должны участвовать в записанном разговоре.
3. В своем заявлении об увольнении укажите дату: 60 дней со дня подачи письма, это последний день, когда вы будете работать. Убедитесь, что оно есть, и имейте дома копию письма. Опять же на всякий случай. И убедитесь, что ваш руководитель ПРИНИМАЕТ письмо.
4. Не подписывайте НИЧЕГО, пока не поймете каждую его часть. Есть вопросы? LOFT (Юридическое бюро для иностранных учителей) — отличный ресурс для иностранных учителей.
5. НЕЗАКОННО для вашего работодателя требовать деньги обратно, потому что вы уволились. Это включает в себя авиабилеты (если вы не уволились раньше, чем через 6 месяцев, И в контракте указано, что вы должны вернуть их на этих конкретных условиях), будущую комиссию за набор персонала для получения замены и т. Д. Я не знал об этом до тех пор, пока не согласился выплатить мой билет на самолет, и в моем контракте не было сказано, что я должен это сделать. Это не разрешено. Вообще. Это противоречит иммиграционному законодательству. Статья 20 (Запрещение предопределения несоблюдения) Ни один работодатель не должен заключать договор, по которому предопределяется штраф или компенсация за возможный ущерб, понесенный в результате нарушения трудового договора. Однако помните это Разрешение? Вы должны выбирать свои сражения. Я мог бы поднять шум, сказать им, что это незаконно и не буду этого делать, но тогда я мог бы поцеловать свой LOR на прощание. Может быть, нет, может быть, они отступили бы с угрозой сообщить о них в Совет по труду (время работы 09: 00-18: 00 пн-пт, наберите 1350). Я никогда не узнаю, и я слишком боялся попробовать, особенно постфактум (у меня было бы практически полное отсутствие дела, потому что я согласился заплатить. Womp womp).

Я не попал в «ужасную историю Хагвона», но я не был в месте, где люди были бы счастливы работать (я был 9-м сотрудником, который ушел с марта, если это дает вам какое-либо представление).Итак, я решил уйти. Это принесло и облегчение, и новый набор стрессов, но в конечном итоге я горжусь собой за то, что оказался достаточно храбрым, чтобы разорвать контракт.

Какова ваша история?

К счастью, я смог найти дешевое и чистое место для жизни в красивом районе, и, поработав над своим бюджетом, я буду хорошо сидеть на D10 какое-то время, чтобы подумать о том, каким будет мой следующий шаг. У меня была другая работа, но … давайте просто скажем, что это была настоящая ужасная история , и мне придется ждать следующего поста.

На данный момент я собираюсь сосредоточиться на написании и посмотреть, будет ли мое ближайшее будущее в Корее или пора двигаться дальше и назвать это провалом. Честно говоря, понятия не имею, посмотрим, куда дует ветер.

Обратите внимание, что я не буду говорить о том, в какой школе я учился в этой или любой будущей публикации, потому что в Корее довольно жесткие законы о диффамации, однако, если у вас есть вопросы, я с радостью отвечу. Вы можете оставить комментарий ниже или связаться со мной по адресу NERDVENTURISTS (at) GMAIL (точка) COM.

Преподавание в Корее — понимание вашего контракта

Как для начинающих, так и для опытных учителей понимание контракта, предлагаемого корейским образовательным институтом, может быть… ну… пугающим или даже запутанным.Есть «красные флажки», от которых следует бежать, и «желтые флажки», когда следует действовать с осторожностью, но это может быть ничто. Имейте в виду, что многие из этих вещей являются субъективными, и мой совет основан на том, что я лично считаю, а что нет, и на том, что нужно учитывать точку зрения как работника, так и работодателя. Создавая это руководство, я сослался на около десятка контрактов, размещенных на подписке Reddit Korea Teaching, пару на Dave’s и Waygook, образец контракта EPIK и кучу контрактов, которые мне предлагали годами и которые я только что сохранил.Вот также официальные корейские трудовые нормы для справки.

Примечание — ПОЖАЛУЙСТА, отметьте все, что я пропустил в комментариях. Я постараюсь поддерживать эту страницу как можно более актуальной.

Примечание 2 — Это не руководство о том, как стать учителем английского языка в Корее. Это руководство можно найти здесь.

Это НЕ должно быть неопределенным ни при каких обстоятельствах. В контракте должно быть четко указано, когда они ожидают, что вы приедете, а когда — домой.Это НЕ равно «учебным часам» и должно включать время подготовки. Попросите об этом в письменной форме. Типичное расписание государственных или частных школ может быть с 8:00 до 16:00, а обычное расписание для хагвона — с 14:00 до 22:00.

Класс можно разбить на периоды по 40, 60 или 80 минут. Некоторые школы, такие как общественная Каннамгу (действующая за пределами SMOE и EPIK), щедро считают, что 1 час обучения равен 40 минутам обучения и 20 минутам подготовки. По большей части это точное время, поэтому 2 часа обучения — это 3 занятия по 40 минут.В некоторых сомнительных случаях 80-минутное занятие считается 1 часом. Практическое правило: если вам платят 2,0–2,4 миллиона вон, не работайте более 30–33 «учебных часов» (из 40-минутного) периода (25 — идеальный вариант). Вы можете работать больше, если вам будут больше платить. Кроме того, имейте в виду, что большее количество учебных часов требует больше времени на подготовку, и если на это нет времени во время работы, вы в конечном итоге либо будете давать дерьмовые уроки, либо больше работать дома.

• Сверхурочные — Некоторые люди сильно волнуются по поводу того, какая именно ставка должна быть оплачена.Предлагается где-то от 15 000 до 40 000, но для меня это не имеет большого значения. Ситуации, в которых вы превысите указанную выше квоту «учебных часов», случаются не так часто, так что это не является препятствием для сделки. Получение хорошего контракта — это выбор ваших сражений, а это не так важно.

• Работа в субботу — Вы когда-нибудь ходили в школу по субботам? Был там учитель? Очень случайная субботняя работа — это часть работы учителя, и лично меня это устраивает, если это не является сюрпризом и ограничено по времени (1-3 раза в год). Некоторые люди взорвали свое дерьмо по этому поводу, но если вы этого ожидаете, все в порядке. Убедитесь, что вы спросили, сколько всего это ожидается, и, если возможно, получите это в письменном виде.

У большинства работодателей будут оплачиваемые национальные праздники. Это большое дело, поскольку их 15 за год (если они не приземляются в выходные). Если они не платят праздники, огромный красный флаг, двигайтесь дальше. Это не является незаконным, но это 3 недели, когда вы должны работать, когда большинство из них не работает. Ты ведь не лох?

Государственные, частные школы (не хагвон) и университеты справляются с этим немного иначе, чем хагвоны.

• Public — EPIK, GOE (Управление образования Кённам), Busan Public, SMOE и Управление образования Каннам на самом деле немного расплывчато по этому поводу. Например, пока ученики не уезжают в течение примерно 8 недель в году (Сеул), на самом деле все зависит от вашей школы, как долго вам действительно будет разрешено уйти и как долго вам придется «готовиться к следующему семестру». Некоторые справедливо жалуются, что их школа вынуждает их просто сидеть в течение 5 недель в году, чтобы «согреться», и вообще ничего не делать.Это может расстраивать, но если вы знаете, во что ввязываетесь, принесите что-нибудь, и все будет в порядке. Думаю, идеальное время для работы в аспирантуре, CELTA или некоторых навыков корейского языка.
• Hagwons — У большинства будет 2 недели, заявленные как «10 дней отпуска» помимо национальных праздников. На моей первой работе была 1 неделя зимой, 1 неделя летом и 1 неделя во время отпуска в Чусок (корейский праздник урожая), который включал 3 национальных праздника. Тем не менее, остерегайтесь потенциальных красных флажков.Все, что меньше 10 дней, не является незаконным, но это отстой. Двигаться дальше.
• Зеленый флаг — Супер зеленый флаг — это когда вам разрешено брать отпуск по вашему собственному графику. Это полезно, когда у вас есть определенное время, когда вы хотите куда-то поехать или хотите избежать высокого сезона. С учетом сказанного, образовательные институты почти повсюду работают по расписанию, в зависимости от того, когда студентам нужен учитель, а не наоборот, так что это не нарушает условия сделки.

Это должно быть очевидно, но ваша зарплата должна быть четко обозначена.

• Ставка налога 3,3% — Некоторые работодатели упоминают ставку налога 3,3%. Возможно, вас пытаются включить в список независимого подрядчика (НК), что является незаконным. ИК работает не по найму и продает свои услуги самостоятельно, обычно по очень высокой цене. Если вы когда-либо работали в США и получали юридическое образование, вы, вероятно, подавали 1099, и это в основном то же самое. Вы явно не такой, и причина этого заключается в том, чтобы избежать уплаты налогов с вас, а также льгот, предусмотренных корейским законодательством.На Хэгвона подали в суд и проиграли, но они продолжают это делать, потому что знают, что многие учителя не хотят оставаться в долгой судебной тяжбе. С другой стороны, я также видел 3,3% в списке вместе со всеми другими преимуществами работы учителем просто потому, что работодатели (и рекрутеры) не знают фактическую ставку. Это может быть честной ошибкой, поэтому не забудьте спросить обо всем остальном, например, о пенсии и выходном пособии, и спросите, будете ли вы указаны в качестве НК или нет. Если вы хотите знать, сколько вам действительно следует платить, произведите расчет самостоятельно.

Статус-кво сейчас таков: оплата перелета в Корею в одну сторону. Если вам предложат поездку туда и обратно, это здорово. Если вам ничего не предлагают или стипендию ниже рыночной за поездку в одну сторону, это не так уж и здорово.

• Рейс из «крупного города» — Все больше и больше контрактов в наши дни заявляют, что они будут летать только из «крупного города», что является неопределенным и обычно означает, что они дешевы. Полет из Чикаго дешевле, чем из небольшого городка на севере Иллинойса, что вам совсем не поможет, если вы живете в этом маленьком городке.Это скорее желтый флаг, но он говорит о том, насколько дешевой школа готова быть.
• Возмещение стоимости полета — Убедитесь, что вы знаете, как и когда вам вернут деньги за рейс, если вы оплатили его самостоятельно в рамках соглашения о возмещении расходов.

В некоторых контрактах упоминается удержание денег в течение первых нескольких месяцев, а в других упоминается увеличение вашей заработной платы по определенным причинам. Первый — это красный флаг, а второй в большинстве случаев является незаконным в случаях, но это сложно.(см. последние 2 примечания)

• За увольнение — Любое упоминание о заработной плате, полученной в результате увольнения, нарушает статью 43 Трудового кодекса. Однако в большинстве случаев люди уходят, чтобы вернуться в свои страны, поэтому затяжная судебная тяжба может быть не в ваших интересах. Это ваш призыв, но мне лично не нравится любое упоминание о фиксированной заработной плате, поскольку это действует недобросовестно и является признаком того, что люди часто недовольны этой работой.
• За неоплаченные сборы / коммунальные услуги — Один недавний вычет, который я видел, касается потенциальных неоплаченных счетов.По большей части квартиры полностью убираются, а счета оплачиваются в день вашего выезда, так что это действительно не должно быть проблемой . .. если вы ответственный взрослый. К сожалению, в Корее работает слишком много взрослых детей, которые иногда «бегают в полночь» и уезжают из Кореи с неоплаченными счетами. По сути, это «вынудило» работодателей добавить этот нелепый пункт, который вредит всем остальным. Я лично не соглашусь с этим пунктом (объясню почему ниже), кроме вашего звонка.
• Компенсация за «ущерб» — Вы обычно не можете брать деньги с рабочих за уже выполненный труд, потому что они были дерьмовыми работниками и нанесли ущерб репутации школы. Найм — это всегда риск для работодателя, и нет, они БОЛЬШИНСТВО не могут защитить себя юридически. Я сам спросил у рабочих, и это были их слова.
• Другие мысли — Крупные вычеты , включая отсрочку оплаты авиабилетов, имеют другой мотив, они не позволяют вам бросить курить.Как бы сильно вы ни ненавидели работу, вы не уйдете, если у них будет 1-2 миллиона от вашей зарплаты. Как обладатель визы F (F2, F4, F5 или F6), которому не требуется спонсорская виза (для контекста, почти все новички будут получать учебную визу E-2), это действительно сдерживает вас и, откровенно говоря, хороший бизнес вообще не должен этим угрожать. Однако, с учетом сказанного, увольнение за пределами крайних случаев — это супер хреновое дело, особенно если работодатель выполняет свою часть сделки и вложил тысячи долларов, чтобы доставить вас в Корею, подать заявку на визу, получить квартиру, и у вас есть готовая работа.
• Примечание 1 (добавлено 26.10.2019) — Следует отметить, что против МОЖЕТ быть предъявлен иск против , если компания сможет доказать, что ваше увольнение привело к финансовым убыткам. Это сложно. Во-первых, они должны получить деньги через суд, а не просто силой вооружить вас и забрать их из вашей зарплаты. Бремя доказывания лежит на начальнике, но, учитывая, что хэгвоны должны набирать из-за границы, на самом деле они МОГУТ иметь дело. Министерство занятости и труда (MOEL) рекомендует уведомить вас за 1 месяц, чтобы продемонстрировать добросовестность и предотвратить возбуждение дела против вас.Однако это неясное предположение. Они все еще могли подать в суд на срок более месяца и выиграть. На следующий день вам все равно могут предъявить иск за увольнение, и они могут проиграть. 1 месяц — это практическое правило, но все это в каждом конкретном случае.
• Примечание 2 (добавлено 26.10.2019) — Недавно мое внимание привлекла статья 95 Трудового кодекса, которая является причиной данного обновления. В статье говорится, что с учетом особых условий контракта работодатель имеет 2 права на подачу заработной платы. Во-первых, если вы нарушите контракт, начальник может снять с вас половину дневной заработной платы.Однако это не может превышать 10% вашей ежемесячной заработной платы. Так что, если вы зарабатываете 2 миллиона вон (ради математики), и вы действительно много раз теряли их, они имеют право получать до 400 000 вон в месяц. Я постараюсь найти точные ситуации, в которых это может быть применено, но помните об этих положениях.

школы предлагают от 0 до 10 больничных дней. Плохие хагвоны предлагают 0, публичные могут предлагать 10, а другие могут предлагать где-то посередине. Дело в том, что корейцы, как правило, не берут больничные, поэтому корейская компания может не посчитать это важным или почувствовать себя фаворитом, если они предложат это вам, а не корейскому персоналу.с другой стороны, многие сотрудники также понимают, что они должны соответствовать стандартам, которых ожидают иностранцы, иначе они просто не приедут. Это тонкий процесс.

Три дня кажутся нормой на уровне хагвон, но не берите ничего меньшего. Особенно, если вы никогда не были на улице, если в вашей родной стране вас тошнит от новой среды, и это просто реальность.

• Справка врача — Есть две причины, по которым справка от врача может потребоваться, чтобы взять больничный.В прошлом работодателя мог обжечь тот, кто «всегда болел». Я лично работал с кем-то, кто большую часть понедельников брал отпуск, и что ж, это просто недопустимо. Более того, это также происходит из культуры, в которой корейцы идут на работу, если они не умирают, несмотря на то, что они очень непродуктивны и, вероятно, заражают детей и другой персонал. Тем не менее лично я считаю, что необходимость в справке от врача — это желтый флаг, скорее раздражающий, но не нарушающий договор.
• Вычеты по больничному листу / Оплачиваемые больничные дни — Если на работе указано, что с вас будут платить за больничные, что ж, это не совсем больничные дни.Если там написано, что это считается частью отпуска, это сложно. Я думаю, это нормально, если у вас будет более 10 дней отпуска, поскольку это дает вам «стимул» не выходить, если вы действительно не заболели (именно так работают некоторые корейские компании). Тем не менее, при 10 отпускных днях это фактически меньше отпуска, потому что люди время от времени заболевают. Однако, с их точки зрения, каждый раз, когда вы не в классе, они будут получать жалобы, и это то, чего они стараются избежать.

Во многих контрактах упоминаются дополнительные обязанности, включая специальные мероприятия (иногда по выходным).Я отличаюсь от большинства своих коллег, которые считают, что это чушь собачья. С моей точки зрения, это одна из тех вещей, которые приходят только в то время, когда я учитель, ПОСКОЛЬКО ВЫ ЗНАЕТЕ ОБ ЭТОМ ДО НАЧАЛА ГОДА.

Вам должна быть предложена государственная пенсия в размере 4,5% от вашей зарплаты. Ваш работодатель доводит ваш взнос в размере 4,5% до 9% в месяц. Умножьте это на 12 месяцев, и к концу года у вас будет примерно один дополнительный ежемесячный платеж. Учителя из некоторых стран, таких как Канада и США, могут обналичить это в конце своего пребывания в Корее.Насколько мне известно, граждане Великобритании не могут, что отстой.

Супер красный флаг, если пенсия не предлагается. Обычно это означает, что они не будут регистрировать вас в качестве учителя и будут рассматривать вас в качестве независимого подрядчика (НК). Хотя это небольшая сумма денег, это говорит о том, что школа решает другие юридические аспекты, что является признаком того, что впереди еще хуже. Это должно быть оплачено по корейскому закону. Попросите, чтобы это было в контракте, и, если есть сопротивление, двигайтесь дальше. Это закон, и они его знают.

Как и пенсия, выходное пособие также является корейским законодательством.По окончании годового контракта вы должны получить зарплату, эквивалентную месячной зарплате. Если они не упоминают об этом или отказываются, когда вы спрашиваете, это супер красный флаг и нарушение сделки.

Всем сотрудникам должно быть предложено страхование в рамках Национальной системы медицинского страхования (NHIS). Вам могут предложить частную страховку. Если у вас есть какая-то страховка, у вас все должно быть хорошо. Вы должны заплатить эти 50/50 вместе с работодателем, и это должно быть четко указано в контракте.

Закон Кореи о найме учителей-носителей английского языка требует, чтобы работодатели предоставляли жилье ИЛИ стипендию в размере не менее 200 000 вон в месяц.

Раньше многие учителя приезжали на один год, и корейский рынок жилья требует около 10 миллионов вон (около 9000 долларов США) в качестве залога (минимум), что делает предложение стипендии необычным, так как не так уж многие пришли с 9000 долларов чтобы связать, и у них нет корейского языка, чтобы настроить это. Времена изменились. На самом деле это немного сложно и может сбить с толку даже опытных учителей, так что слушайте!

По большей части, большинству учителей по-прежнему предлагается однокомнатная квартира (Сеул) или что-то подобное как часть жилищного соглашения.Однако обычно это не покрывает счета, за которые отвечает работник. Это важно, поскольку в корейских квартирах часто взимается «плата за обслуживание», которая может варьироваться от 0 до 230 000 вон в месяц за такие вещи, как лифты, охрана, парковка и т. Д. Если вы давно здесь, то можете понять, как это сделал я. Вы можете найти лучшее место самостоятельно, если у вас есть деньги на депозит и вы знаете, что делаете.

Например, рыночная стоимость моей предыдущей студии составляла около 500 000 вон в месяц (покрывается школой), а плата за обслуживание составляла около 150 000 в месяц, включая электричество.Добавьте к этому Интернет, газ и воду — это около 240 000 из своего кармана на расходы на проживание с моей стороны. Моя текущая квартира с двумя спальнями стоит 650 000 в месяц, из которых 500 000 оплачивает мой работодатель. Тем не менее, нет платы за обслуживание, но я должен платить за электричество, в результате чего мои общие карманные расходы составляют около 250 000 на гораздо более просторное место. Нужно приложить некоторые усилия и выполнить вычисления.

• Предоставленное жилье — Получите фотографии места, в котором вы будете жить, и когда вы поговорите с учителем-носителем английского языка (NET), который в настоящее время работает в этой школе, задавайте вопросы о квартире.Будь благоразумен. Это не должны быть пентхаусы. 95% новых учителей должны просто взять предоставленное жилье.
• Стипендия — Если вы твердо настроены на получение собственного жилья, имейте в виду, что это очень сложно, если вы не знаете, как работает жилье в Корее. Для этого требуется депозит от 10 до 200 миллионов вон в зависимости от ряда факторов (хотя и в пределах 10 метров), переговоров с агентом по недвижимости и решительных действий. Напишите сообщение ниже, если вам нужна информация об англоговорящем агенте, которого я знаю.Хотя 200 000 — это минимум в месяц, который они должны предложить, многие работодатели понимают, что даже предложение 400 000 или 500 000 — это экономия для них, поскольку им не нужно беспокоиться о вашем жилье или депозите. Я обнаружил, что эта часть всегда подлежит обсуждению, и из 20 или около того контрактов, которые мне предложили, даже если на бумаге было указано 200000, они были готовы пойти на более высокую цену.

Распространенная жалоба — «нагрев стола». Я собираюсь сыграть адвоката дьявола, потому что в некоторых случаях я на стороне работодателя.То, что многие называют «обогревом стола», на самом деле является временем подготовки и выполнения своей чертовой работы. Если вы работаете в компании с множеством других учителей, у которых нет опыта или подготовки в преподавании и TEFL, легко не знать, что делать со временем, когда вы должны учиться в школе, но на самом деле ничего не преподаете. Это можно использовать для отметки работ, планирования уроков на следующую неделю и так далее. Однако когда вы закончите с этим, вы сможете сделать гораздо больше.

Для начала было бы очень полезно поработать над корейским языком.Фактически, именно это и делают лицензированные учителя, которые преподают TESL, но не говорят на родном языке ученика в таких местах, как Техас и Калифорния, и это приносит большие дивиденды. Еще вы можете создать свою собственную игру TEFL, прочитав о последних стратегиях. Это можно сделать формально, получив TEFL, CELTA или MA TESOL, или самостоятельно, проведя небольшое исследование и прочитав пару статей. Есть класс, который просто невозможен? Скорее всего, вы не одиноки, и другие сталкивались с тем же самым на протяжении многих лет.Один ресурс, который я постоянно нахожу очень ценным, — это Learner’s English от Swan and Smith, в котором описываются ошибки, которые делают ученики на основе их первого языка, но я тут совершенно не по теме, верно? Любое упоминание о необходимости быть на работе, когда никого нет, желтый флаг.

Я слышал, как один учитель сказал: «Это не так уж плохо», и миллион это ненавидели. Мне лично приходилось делать это в первый год обучения, и я ненавидел это, потому что нам приходилось задерживаться допоздна, а звонить студентам домой на 30 минут очень неловко.Просто избегайте «обучения по телефону».

Большинство статей, которые я читал об увольнении или уходе, являются незаконными. Однако обеспечение соблюдения таких правил может быть трудным, и лучше избегать длительных судебных разбирательств.

• Предупреждения — Вы должны получить три предупреждения, и работа должна показать, что они пытались помочь вам исправить ситуацию, прежде чем вас уволят. Вы также должны получить предупреждение как минимум за месяц или за месяц до увольнения. С одной стороны, если вы хороший учитель, вам не стоит об этом беспокоиться.С другой стороны, вероятно, лучше избегать такой оговорки, если это возможно.
• Уведомление о выходе из — Вам не нужно уведомлять о выходе из программы. Многие рабочие места говорят, что вы должны уведомить вас за 2, 1 или даже 3 месяца, прежде чем уволиться. Это противоречит корейскому законодательству, поскольку вы не являетесь наемным слугой. Если работа просто ужасна: ваша квартира в огне, дети с ножами и физически оскорбительный начальник, который часто к вам подходит, смело уходите.Вам обязательно должны заплатить до последнего дня вашей работы, и вы не можете быть принуждены к выплате сборов за трудоустройство, возмещения убытков, билетов на самолет и т. Д., Поскольку это нарушает статью 43 Трудового кодекса. С учетом сказанного, бросить курить — супер хреновое занятие. Я полностью понимаю, почему порядочные работодатели включают эти пункты в свои контракты. Их сжигали люди, которые никогда не работали прилично и ноют обо всем. Не увольняйтесь с работы, если начальник постоянно явно не нарушает контракт (и закон), а это просто невыносимо.Независимо от обстоятельств, вы, скорее всего, не получите Письмо об освобождении (требуется для получения другой работы в Корее, если у вас есть контракт), если вы не завершите свой контракт, и ваши перспективы работы в следующем году не будут лучше без письма. рекомендации.
• Частные уроки — Согласно условиям выдачи визы E-2, виза привязана к работодателю, и он имеет право запрещать вам работать подработать. Кое-где ходят рассказы о депортации, но ничего достоверного.У тебя, наверное, просто будут проблемы, так что перестань, молодой человек! Менталитет здесь таков, что если вы работаете на подработке, вы не можете сосредоточиться на своей основной работе, что является законным беспокойством.

Это кажется большой проблемой среди иностранцев, но большинство рабочих мест не хотят, чтобы вы выглядели как неряха. Находясь в Риме, дамы и господа, одевайтесь так, как будто вы пришли увидеть проклятого императора. Это совершенно нормальный пункт, хватит бездельничать.

Есть ли в вашем контракте очень странные специфические сценарии? Да, случилось.Это не означает, что работа хорошая или плохая, но это должно дать вам некоторое представление о том, почему работодатель будет на грани и что его расстроит.

Если это что-то вроде «Не вступайте в физические или сексуальные отношения со студентами», это должно быть очевидным и, да, не ходите на свидания со студентами. Если там сказано: «Не говорите о трудовом законодательстве с коллегами», это, вероятно, означает, что они чертовски сомнительны и не хотят, чтобы вы создавали профсоюз против них. Читайте между строк, желтый флаг.

• Разделенные смены — Разделенные смены — это когда говорится, что вы будете работать 8 часов в день «где-то между 6 утра и 10 вечера». Это отстой и может быть с 6 утра до 10 утра и с 18 до 10 вечера с нулевой стабильностью. Это просто истощает, избегайте.
• Еда со студентами — Некоторые работы требуют, чтобы вы обедали со студентами. Я действительно занимаюсь этим сейчас, и меня это не слишком беспокоит. Хотя было бы неплохо съехать за пределы кампуса, пообедать самостоятельно и немного отдохнуть, я заранее знал, во что ввязываюсь, и не возражал, подписывая контракт, поэтому не собираюсь жаловаться на это сейчас же.Желтый флаг в зависимости от предпочтений.

Просто знайте, всегда найдутся вещи, которые не кажутся идеальными. Это совершенно нормально. Это работа, а не игра, и если вы хотите получить идеальный контракт, откройте свою школу. А если серьезно, то самое главное — знать, как выбирать битвы. Хорошие отношения в течение года приводят к продвижению по службе, лучшим позициям и лучшей работе в будущем. По большей части я бы сказал, что верность и преданность делу вознаграждаются, в то время как постоянные жалобы только разозлят вас в долгосрочной перспективе.

Я только что закончил говорить, что всегда будут вещи, которые тебе не нравятся, верно? Что ж, ваша терпимость к дерьмовым оговоркам в контрактах должна быть прямо пропорциональна тому, что вы приносите на стол, о чем многие люди, кажется, забывают. Имеете степень бакалавра образования, сертификат CELTA, степень магистра и 10-летний опыт работы? Да, вы ищете лучших из лучших и, вероятно, должны продолжать поиски, пока не найдете сделку без каких-либо сомнительных оговорок. О, вы недавний выпускник, не имеющий отношения к специальности, без опыта и понятия не имеете, что означает TEFL? Да, ты в конце очереди, приятель, поэтому не ожидай, что получишь ту же сделку, что и твой друг, который был здесь десять лет.По большей части, решая, что есть, а что нет, я предполагал немного опыта, возможно, сертификат TEFL, так что настройте его соответствующим образом. Если не уверены, оставьте комментарий ниже.

После каждого полученного контракта, ВСЕГДА ВСЕГДА просите предоставить адреса электронной почты более чем одной сети, если возможно, чтобы задать вопросы от учителя к учителю. Электронная почта работает лучше всего по нескольким причинам:

• Задержка — Не уверены, что это работа для вас, и у вас есть другие интервью? Электронная почта тормозит процесс.Вы всегда можете обвинить свою нерешительность в том, что вам не ответили по электронной почте. Не стесняйтесь говорить так, будто вы готовы заключить сделку, но вам просто нужно это одно. Это удерживает ИХ от принятия предложения. Корейские бизнесмены обычно хотят принять решение немедленно и не привыкли ждать, поэтому большинство корейцев не особо заинтересованы в том, чтобы «я вернусь к вам через неделю или две».
• Knowledge — Сети, работающие в следующем году, не хотят вам лгать. Даже если начальник говорит им говорить только положительные вещи, им придется иметь дело с вами и вашей скукой в ​​течение всего года, если они лгут.Прочтите между строк, если они не решаются похвалить определенную часть рабочего места. Возможно, они не смогут прямо сказать отрицательные вещи, но они точно не станут хвалить эту чушь из ненавистного места.

Надеюсь, это было полезно для вас, ребята. Если вы думаете, что я что-то пропустил, напишите об этом в комментариях ниже.

Хулио Морено

Хулио — уроженец Калифорнии, который с 2009 года жил за границей в качестве эмигранта в Южной Корее и Новой Зеландии. Он особенно увлечен знакомством с другими культурами и посещением как можно большего количества объектов всемирного наследия ЮНЕСКО.

Последние сообщения от Хулио Морено (посмотреть все)

Работа в Южной Корее | TARGETjobs

Перед поездкой рекомендуется пройти курс корейского языка.

Рынок труда | Источники вакансий | Получение опыта работы | Информация о визе | Проживает в Южной Корее

В последний раз эта статья обновлялась перед пандемией Covid-19. Следовательно, он не отражает ограничений на поездки и изменений в инструкциях, вызванных пандемией.Если вы хотите узнать больше, совет по поездкам за границу на GOV.UK включает информацию, специфичную для каждой страны.

Обучение языкам — популярный выбор для англоговорящих выпускников в Южной Корее, также существуют возможности в таких секторах, как технологии и ИТ. Некоторые транснациональные компании с головными офисами в Южной Корее могут нанимать британских выпускников. Свободно владеть корейским языком не обязательно, но его изучение перед поездкой поможет вам общаться с местными жителями и покажет рекрутерам, что вы настроены работать в стране.

Где бы вы могли работать в Южной Корее?

В Южной Корее существует большой спрос на преподавание английского языка, а также на возможности работы в растущих отраслях обрабатывающей промышленности и высоких технологий.

Основные отрасли промышленности

Крупнейшие отрасли промышленности Южной Кореи включают:

• производство автомобилей
• химикаты
• электроника
• полупроводники
• судостроение
• сталь
• мобильная связь

Ведущие работодатели

Примеры крупных работодателей Южной Кореи:

• Samsung (полупроводники)
• Hyundai (автомобилестроение)
• LG Electronics (электроника)
• КПМГ (профессиональные услуги)
• ExxonMobil (химическая промышленность)

Востребованные навыки

Существует особый спрос на преподавателей английского языка и тех, кто имеет навыки в области информационных технологий и технологий.

Требования к языку

Основной язык Южной Кореи — корейский, в котором есть собственный алфавит, известный как хангыль. Английский язык широко распространен, особенно в крупных городах, но перед поездкой рекомендуется пройти курс корейского языка.

Обучение английскому языку не требует, чтобы вы говорили по-корейски, но вы найдете его полезным для управления классом детей и понимания того, о чем они говорят друг с другом. Для других секторов труднее найти работу, не зная корейского, хотя свободное владение языком не является важным.

Если вы немного знаете корейский, вы можете сдать тест на знание корейского языка (KLPT), который оценивает практические навыки общения, необходимые для жизни и работы в Южной Корее. Это поможет вам продемонстрировать свой уровень языковых способностей при приеме на работу.

Признаются ли британские квалификации?

Высшее образование является основным требованием для многих вакансий для иностранцев в Южной Корее. Для признания в Южной Корее вам необходимо заверить вашу британскую документацию об образовании в Управлении легализации (этот процесс известен как апостиль).Вы можете узнать больше об этом процессе в руководстве GOV.UK о проживании в Южной Корее и в информации GOV.UK о легализации документов.

Преподавание английского как иностранного в Южной Корее

преподавателя английского языка постоянно востребованы в Южной Корее. Есть возможности для обучения английскому языку детей всех возрастов (от детского сада до университетского уровня) в государственных школах или частных языковых школах, известных как hagwons . Школа может предоставить такие льготы, как бесплатное проживание и возмещение стоимости авиабилета.

Чтобы получить визу для преподавания английского языка в Южной Корее, вы должны быть носителем английского языка и иметь степень бакалавра по любому предмету. Некоторые возможности также требуют квалификации TEFL; это стоит того, даже если об этом не просят, так как это поможет вам выделиться среди других кандидатов. Вы можете подать заявку непосредственно в языковую школу или через государственные программы и различные организации, такие как Британский Совет.

Существуют также возможности для англоязычных ролей, которые не связаны с преподаванием, например, разработка содержания курса или редактирование учебников.

Каково работать в Южной Корее?

Рабочее время : Традиционно в Южной Корее существует культура сверхурочной работы, хотя изменения в законе сократили максимальное рабочее время с 68 в неделю до 52 (40 нормальных часов и 12 сверхурочных часов).

Праздничные дни : Количество государственных праздников колеблется от 10 до 16 в зависимости от года. Оплачиваемый ежегодный отпуск увеличивается каждый год, когда вы работаете на своего работодателя.

Подоходный налог : Рабочие в Южной Корее должны платить налоги, медицинское страхование и пенсионное страхование.Ставка налога на прибыль колеблется от 8% до 35%.

Где найти работу

Вам нужно будет найти работу перед поездкой в ​​Южную Корею, чтобы получить визу, позволяющую вам работать (граждане Великобритании могут путешествовать в Южную Корею на срок до 90 дней без визы, но у вас должен быть обратный билет).

Вот несколько сайтов, которые могут оказаться полезными при поиске вакансий:

• TEFL UK — советы и вакансии, если вы заинтересованы в преподавании английского языка в Южной Корее
• Gone 2 Korea — включает информацию и советы по преподаванию английского языка в Южной Корее
• Национальный центр занятости — сайт и вакансии на корейском языке
• Британская торговая палата Кореи — содержит ссылки на компании-члены
• HigherEd Jobs — позволяет искать кандидатские, постдокторские, исследовательские и читательские вакансии в университетах Южной Кореи.
• Работа в Корее — сайт и вакансии на корейском языке
• Сарамин — сайт и вакансии на корейском языке
• Сеульский глобальный центр — вакансии на английском языке
• Work-Net — общедоступный портал приема на работу Корейской информационной службы занятости (сайт на корейском языке)

Взгляните на страницу международных вакансий TARGETjobs.

Газеты с вакансиями

Кроме того, вы можете найти вакансии в следующих англоязычных газетах:

CV, заявки и советы по собеседованию

Лучше найти работу до поездки в Южную Корею, чтобы получить подходящую визу. Как и в Великобритании, некоторым компаниям требуется резюме и сопроводительное письмо (известное как вводное письмо), в то время как у других есть форма заявки. Южнокорейские резюме, как правило, довольно краткие и состоят из ключевых слов, а не предложений.Обычно ожидается, что вы прикрепите свою фотографию. Бланки заявлений для транснациональных компаний могут быть на английском языке, но не думайте, что это всегда так. Налаживание связей и установление контактов также полезно при поиске работы в Южной Корее.

Опыт работы, стажировки и обмены

Выпускникам сложно найти опыт работы или краткосрочные возможности в Южной Корее, кроме преподавания английского языка или волонтерской работы. Вы можете найти вакансии для стажировки в транснациональных компаниях, работающих в Южной Корее.

IAESTE (Международная ассоциация по обмену студентами для получения технического опыта) обеспечивает летние стажировки в различных странах, включая Южную Корею, для студентов естественных и технических специальностей.

AIESEC (Международная ассоциация исследований в области экономики и коммерции) предоставляет программу международного обмена для студентов и недавних выпускников в ряде стран, включая Южную Корею. Он предлагает добровольное и оплачиваемое трудоустройство в профессиональных организациях, школах и благотворительных организациях.

Волонтерство

граждан Великобритании могут въехать в Южную Корею на срок до 90 дней без визы. Такой порядок не позволяет вам выполнять оплачиваемую работу, но может быть хорошим вариантом, если вы хотите испытать жизнь в Южной Корее через волонтерство. Вы можете работать волонтером в детских домах, органических фермах, приютах для животных и гостевых домах или кормить бездомных. Если вы хотите преподавать английский без оплаты, есть возможность работать с северокорейскими беженцами или детьми из малообеспеченных семей, которые не могут позволить себе посещать hagwon .В качестве альтернативы вы можете принять участие в языковом кафе или в семье.

Вы можете найти возможности через такие организации, как Международная волонтерская служба.

Вам нужна виза для работы в Южной Корее?

Чтобы работать в Южной Корее или оставаться там более 90 дней, вы должны получить визу до отъезда из своей страны. В зависимости от типа работы существуют разные типы рабочих виз. Вот некоторые из вариантов, которые лучше всего подходят недавним выпускникам:

• Инструктор иностранного языка (он понадобится для преподавания английского в Южной Корее)
• профессиональная занятость (для лиц, имеющих международно признанную профессиональную квалификацию в такой области, как право или медицина)
• краткосрочная работа (если вы будете в Южной Корее менее 90 дней, но хотите работать там)

Проживает в Южной Корее

Стоимость жизни : варьируется от места к месту, но в целом ниже, чем в Великобритании, особенно стоимость общественного транспорта.Электроника, произведенная в Южной Корее (например, LG и Sony), относительно доступна, а импортные товары будут дороже. Южнокорейская еда намного дешевле западной, а рынки или небольшие магазины дешевле универмагов.

Валюта :

вон

Здравоохранение : Медицинское обслуживание хорошего качества, но персонал больницы может не говорить по-английски, а медицинские счета могут быть дорогими. Между Великобританией и Южной Кореей нет взаимного соглашения о медицинском обслуживании, поэтому необходимо иметь медицинскую страховку.Обычно вам нужно будет оплатить все медицинские расходы заранее и потребовать их обратно в страховой компании позже, поэтому убедитесь, что у вас достаточно денег, чтобы покрыть любое лечение.

Законы и обычаи, о которых следует помнить : Хранение, использование или поставка запрещенных наркотиков (которые классифицируются иначе, чем в Великобритании) могут привести к большим штрафам и длительным срокам тюремного заключения. Однополые отношения являются законными, и существует растущая поддержка организаций по защите прав ЛГБТ. Чтобы водить машину в Южной Корее, вам нужны южнокорейские водительские права.

Основная религия : Буддизм и христианство

Тип правительства : Президентская республика

Что делать при разрыве учебного контракта и решении уехать домой

Упаковывать вещи и переезжать в другую страну может быть важным решением и большим опытом! Вы решились и переехали в Южную Корею, чтобы попробовать свои силы в преподавании, но по какой-то причине решили, что хотите собраться и уехать пораньше.Ну и что дальше? Если вы не знаете, как завершить процесс ухода с преподавательской работы, надеюсь, эта статья может дать вам некоторое представление о том, как начать процесс!

Небольшое примечание о разрыве контрактов: вы, очевидно, взяли на себя обязательство приехать сюда и договорились со своей школой, что вы будете работать с ними в течение определенного периода времени на определенных условиях. Решение о разрыве вашего контракта не должно приниматься легкомысленно и не должно быть по легкомысленным причинам, например, вам просто не нравится работать полный рабочий день.Вы должны изо всех сил сдержать свое слово и свое согласие! Тем не менее, вы не должны мириться с какими-либо злоупотреблениями или несправедливым отношением к работе на рабочем месте, и если вы чувствуете, что вас используют или плохо обращаются, для вас более чем справедливо расторгнуть контракт и уехать из Кореи!

Разрыв вашего контракта

Расторжение контракта в Корее может быть трудным и невероятно страшным, особенно если ваши работодатели не так хороши.Находясь в Южной Корее в качестве преподавателя ESL, ваша виза E2 привязана к тому, на кого вы работаете, разумеется, если ваш контракт будет нарушен, вы потеряете визу.

Стандартный срок для уведомления об увольнении с текущего рабочего места составляет один месяц (30 дней), это ожидается на любом рабочем месте в Корее, а не только для учителей! Вы можете направить более предварительное уведомление, если хотите, но это не требуется по закону. 30 дней также является юридическим требованием, которое работодатель должен предоставить работнику в Корее, если работодатель желает расторгнуть контракт (при условии, что вас не уволили за то, что вы сделали неправильно).

У вас будет 14 дней с последнего дня вашего контракта, чтобы покинуть Корею, если вы не пойдете в иммиграционную службу и не попросите продления визы — что, честно говоря, вряд ли произойдет с учетом обстоятельств. Поскольку ваша школа также несет ответственность за оплату вашей квартиры, вам также необходимо учитывать тот факт, что вам нужно будет довольно быстро съехать после вашего последнего дня работы. Вы можете повторно въехать в Корею по туристической визе или визе D10 для поиска другой работы, но вам не разрешается работать с этими визами.

Что делать

Если вы решили разорвать контракт, следует помнить несколько важных вещей:

1. Не расстраивайтесь. Многие люди разрывают контракты по разным причинам. Если вы решили пойти по этому пути, у вас есть свои причины.

2. Записывайте каждую встречу с руководителями. В Южной Корее разрешено делать аудиозаписи людей без их ведома.Если вы окажетесь в ситуации, когда вам нужно подать иск против своего работодателя, это поможет вам, если вы дадите слово против их. Убедитесь, что вы говорите во время записи так же хорошо, как вам нужно участвовать в разговоре.

3. В поданном вами письме об увольнении укажите дату, равную 30 дням со дня, когда вы подаете письмо. Вы должны передать свое письмо в последний день работы. Убедитесь, что у вас есть дома копия письма.Также неплохо передать его своему боссу лично, чтобы он его получил.

4. Не подписывайте ничего, что вам не до конца понятно. Лучше отнести его домой и попросить кого-нибудь помочь вам, прежде чем подписывать.

5. Ваш работодатель незаконно требует от вас возврата денег за то, что вы уволились. Это включает в себя деньги за авиабилеты, которые они заплатили за то, чтобы вы приехали сюда (если вы не уволились раньше, чем через 6 месяцев и в вашем контракте указано, что вы должны вернуть их на определенных условиях), будущий сбор за замену, жилищные сборы и Т. Д.Всегда проверяйте свой контракт и ссылайтесь на то, что там указано, прежде чем заключать договор с работодателем.

6. Ваш работодатель по-прежнему обязан выплачивать вам зарплату до вашего последнего рабочего дня. Если вы направили уведомление за 30 дней, что соответствует одному месяцу заработной платы, которую вы имеете право получить после того, как вы отправили свое уведомление.

На что вы не имеете права

Стандартные контракты на обучение в Южной Корее должны включать следующее: зарплата, условия проживания, авиабилет туда и обратно, часы работы, выходное пособие, налоги и медицинское страхование.

По закону, когда ваш 12-месячный контракт на преподавание истечет, вы имеете право на возмещение пенсии, выходное пособие за 1 месяц, равное вашей месячной зарплате, и оплаченный билет на самолет домой.

Если вы решите разорвать контракт через 6 месяцев, вы не имеете права на все, что было указано в вашем первоначальном 12-месячном контракте. Стоимость обратного авиабилета зависит от завершения вашего 12-месячного контракта. Это часто указывается в контракте, что означает, что ваш работодатель не несет ответственности за оплату вашего авиабилета домой.Однако им не следует требовать от вас возмещения стоимости авиабилета в Корею.

В вашем контракте также может быть указано, что вы получите выходное пособие (выплата в размере заработной платы за один месяц в конце 12 месяцев). При расторжении контракта вам не будет выплачено выходное пособие, поскольку вы не проработали согласованные 12 месяцев. У большинства сотрудников также будут автоматически вычитаться пенсионные взносы из их заработной платы, которые им возвращают, когда они покидают страну.Вы по-прежнему имеете право получить обратно эти деньги, которые вы внесли в национальный пенсионный фонд в течение месяцев, проведенных вами в работе.

Если вы расторгнете контракт до 6 месяцев, вы можете столкнуться с дополнительными штрафами, и ваш работодатель может попросить вас возместить стоимость вашего авиабилета в Корею. Опять же, не забудьте проверить свой контракт, чтобы узнать, на что вы имеете законное право, прежде чем заключать какие-либо соглашения.

Смена визы

Если вы случайно решили, что хотите бросить преподавательскую работу — и отказаться от визы E2 (учителя иностранных языков), — но остаться в Корее, у вас есть три варианта:

1. Найдите другую работу, для которой требуется виза E2, и сделайте перевод визы E2 в E2.Щелкните здесь, чтобы найти ресурсы, чтобы найти другую преподавательскую работу.

2. Покиньте Корею и пройдите полный процесс повторной подачи заявления на визу, если хотите вернуться на работу.

3. Переключитесь на визу D10, которая классифицируется как виза для поиска работы и позволяет вам оставаться в Корее в течение шести месяцев, пока вы ищете работу. Нажмите здесь, чтобы узнать, как подать заявку на D10.

Если вы подаете заявление на перевод визы с E2 на E2 или с E2 на D10, вам потребуются другие наборы документов и различные связанные с этим сборы.Вам не потребуется новая проверка на наличие судимости или апостиль. Когда вы найдете новую работу, вы можете просто перейти с визы D10 на визу E2! Однако, если вас интересуют варианты 1 или 2, вам понадобится письмо об освобождении от вашего предыдущего работодателя.

Письмо о разрешении (이적 동의서)

Если вы хотите досрочно расторгнуть контракт по какой-либо причине, вы должны уведомить свою школу в письменной форме не менее чем за 30 дней. Если вы хотите остаться в Корее для работы после уведомления о прекращении контакта, вам необходимо получить письмо об освобождении от вашего работодателя и принести его в корейскую иммиграционную службу, чтобы ваша рабочая виза E2 могла быть надлежащим образом аннулирована. Помните — ваша виза позволяет вам легально находиться в Корее. Таким образом, если вы остаетесь в течение 14 дней, разрешенных после увольнения с работы, и не меняете статус визы, это является незаконным и вы будете подлежать наказанию.

Уведомление об освобождении — это письмо, написанное директором вашей школы, в котором говорится, что учитель (вы) освобождаетесь от их учебного контракта. Письмо должно быть написано на корейском языке, содержать название школы и имя учителя, причину расторжения контракта, а также дату и печать «доджан» (도장) или официальную печать школы.Вы не можете получить новую рабочую визу, пока ваша старая не будет должным образом аннулирована или срок ее действия не истечет. По закону школы не обязаны выдавать вам письмо об освобождении. Если вас это интересует, постарайтесь оставаться в хороших отношениях со своим начальником независимо от обстоятельств! Если ваше начальство согласится передать вам это письмо, вы получите его в последний день работы, когда подадите заявление об увольнении.

Если у вас есть дополнительные вопросы или проблемы, LOFT (Юридическое бюро для иностранных учителей) является ценным ресурсом для иностранных учителей.А если вы хотите сообщить о своей школе, вы можете связаться с Советом по труду по телефону 1350 (работает с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу).

Ясмин Момени
канадский мультидисциплинарный творческий человек, в настоящее время живущий в Сеуле. Опыт варьируется от редакционного дизайна и письма до стиля и творческого руководства.В свободное время она любит снимать жизнь Сеула на свою 35-мм пленочную камеру, создавая книги по фотографии.

10 вещей, на которые следует обратить внимание при подписании контракта на преподавание английского языка в Южной Корее

10. Медицинское обслуживание и проверка лекарств

В нашем контракте: «Сотрудник должен пройти медицинские обследования (включая ВИЧ, TBPE, каннабиноид (THC) после приезда в Корею.

Если результат теста сотрудника положительный, работодатель может расторгнуть этот контракт.При этом работник должен возместить работодателю всю стоимость билета на самолет. Кроме того, сотрудник должен возместить все расходы по найму сотрудника. (Комиссия для агентства и т. Д.), Сотрудник должен покинуть Корею вместе с сотрудником ».

Это просто хорошее предупреждение, чтобы люди знали, что вы будете проверены на различные заболевания и употребление наркотиков. В то время мне прописали лекарство, о котором я спросил у своего рекрутера. Мне сообщили, что, к сожалению, если мое лекарство окажется на моем тесте на наркотики, меня отправят домой! У каждого свое мнение по этому поводу; Я предоставлю вам решать, как вы хотите относиться к этому.

*** К сведению ***

Рон появился в Корее в таком виде:

Я не думаю, что корейцы были готовы к прическе Рона!

Скажем так, Рон недолго боялся. Рон обсуждает, как отрезать дреды еще до того, как мы начнем процесс собеседования; зная, что будет труднее найти работу с нетрадиционной прической. Он решил оставить их себе и спросил у рекрутера и учителей, которых мы заменяли, будут ли от него стрижки.Оба сказали ему, что у него прекрасные волосы, и мы пошли веселой дорогой. В ночь после нашего первого дня в школе Рон получил сообщение от нашего рекрутера:

«Привет, Рон и Джесси,

Мы поговорили с вашим директором, и она сказала, что вы ей действительно нравитесь и что вы, ребята, будете хорошими учителями для детей 🙂 Кстати, поскольку ученики маленькие, многие студенты интересуются волосами Рона 🙂

Как мы упоминали ранее, корейцы считают, что учитель-мужчина должен иметь короткую и аккуратную прическу без усов, основанную на корейской культуре.