Работа в корее для казахстанцев 2020 без знания языка: Работа и вакансии в Южной Корее для русских и казахстанцев в 2023 году

нужна ли рабочая в Южную для граждан страны в Астане, сколько стоит f4 и h3, документы и сроки, трудоустройство

По соглашению правительств Южной Кореи и Казахстана, с ноября 2014 года между двумя странами действует безвизовый режим, но только на срок не более 30 дней. Для всех видов поездок, кроме тех, цель которых – трудоустройство, учеба, постоянное место жительства или миссионерство. В этих случаях виза нужна обязательно.

Для въезда гражданам Казахстана нужен заграничный паспорт, действительный в течение 6 месяцев, детям – свидетельство о рождении.

По прибытии в международный аэропорт Южной Кореи, все иностранные граждане заполняют иммиграционную карту прибытия. Указывается цель визита, адрес временного проживания, желательна контактная информация принимающего лица или организации.

По законодательству Южной Кореи, сотрудники иммиграционной службы имеют право при въезде в страну задать вопросы, чтобы выяснить цель визита. Если показания расходятся с данными в иммиграционной карте, согласно статье 7 Соглашения о безвизовом режиме, во въезде могут отказать.

Чтобы этого не произошло, для безвизового въезда нужно иметь при себе обратные авиабилеты и бронь отеля. Если поездка частная, то предъявляется приглашение от родственника или копия приглашения от соответствующего лица.

Оглавление

• Нужна ли для граждан Казахстана и сколько стоит?
  • Список документов
  • Туристическая в Астане и Алма-Аты
  • F4  (5-летняя этническим корейцам)
  • Н-2-5 (рабочая)
  • F1-9
  • F1-11
• Оформление
  • Безвизовый въезд для туристов
  • Другие типы
  • Пакет бумаг
• О работе в этой стране
  • Вакансии
  • На что рассчитывать без знания языка?
  • Способы поиска
  • Как получить разрешение на работу?
  • Хостес
  • Вахта
  • На производстве и разнорабочие
  • Возможности трудоустройства для семейных пар
  • Водителем такси
• Полезное видео

Нужна ли для граждан Казахстана и сколько стоит?

Виза не нужна тем, кто едет в Корею с туристической или деловой целью, с целью оздоровления или лечения, с культурно-просветительской целью, а также желающим навестить друзей и родственников.

Граждане Казахстана могут до 30 дней находиться на территории Южной Кореи без визы.

По Соглашению между Правительством Республики Казахстан и Правительством Республики Корея о взаимной отмене визовых требований, с ноября 2014 года граждане РК, при наличии действительного заграничного паспорта, могут посещать Республику Корея без предварительного оформления визы и находиться там не более 30 суток непрерывно.

Действие Соглашения распространяется на граждан РК, направляющихся в Южную Корею с туристической или деловой целью, с целью оздоровления или лечения, с культурно-просветительской целью, по частным делам (посещение родственников, друзей и знакомых).

При этом положения данного Соглашения не распространяются на лиц, направляющихся в Республику Корея на трудоустройство, учебу, постоянное проживание или с миссионерской целью.  В данном случае перед выездом из Казахстана в Республику Корея необходимо заблаговременно оформить южнокорейскую визу соответствующей категории в Посольстве Республики Корея в Астане или Генеральном консульстве этой страны в Алматы. В противном случае будет отказано во въезде иммиграционными властями Республики Корея и применен режим депортации согласно южнокорейскому законодательству.

Сотрудники южнокорейской иммиграционной службы, согласно законодательству своей страны, вправе опросить любого иностранного гражданина при въезде, на предмет соответствия заявленной цели визита реальному намерению и, в случае расхождения в показаниях, отказать во въезде в соответствии со статьей 7 вышеназванного Соглашения.

В этой связи,  всем въезжающим в Южную Корею гражданам РК, вне зависимости от цели визита, настоятельно рекомендуем иметь при себе обратный авиабилет, копию приглашения от соответствующего лица или организации в Южной Корее (компании-партнера, турагентства, медицинского учреждения и пр.).

В иммиграционной карте прибытия (заполняется в международном аэропорту по прибытии) четко указать цель своего визита, адрес временного местонахождения в Республике Корея и, желательно имя, наименование и контактную информацию лица/организации, к кому вы направляетесь. Также всем выезжающим желательно предварительно оформить медицинскую страховку перед выездом в Республику Корея, так как бесплатное оказание медицинских услуг в этой стране не предусмотрено.

Список документов

Для подачи допускаются документы, переведенные на английский или корейский язык. Граждане других стран могут подавать заявление на получение визы только при наличии вида на жительства Республики Казахстан, либо официально подтверждающих документов постоянного проживания на территории Республики Казахстан со сроком более 2 лет (рабочее разрешение, справка с миграционной полиции о данных регистрации по месту жительства и т. д.).

Туристическая в Астане и Алма-Аты

Для иностранных граждан, подающих в РК:

1. Вид на жительство или рабочее, годовое разрешение.
2. Анкета + Фото 3,5 х 4,5 см, 1 шт (можно заказать в Центре Визовой Поддержки).
3. Паспорт (оригинал), копия паспорта.
4. Подтверждение брони отеля.
5. Бронь авиабилетов в оба конца.
6. Справка с места работы/учебы с указанием заработной платы.
7. Выписка со счета (не менее 3000 долларов США). В случае если выписка/справка оформлена на другого лица, необходимо предъявить документы показывающие родственную связь .

Стоимость: Алматы — 9 350 тг + 50 $ (консульский сбор) + 5 000 тенге (сервисный сбор для Алматы). Астана — 11 350 тг + 50 $ (консульский сбор).

F4  (5-летняя этническим корейцам)

1. Анкета + фото 3,5 х 4,5 см (1 шт.) (можно заказать в Центре Визовой Поддержки).
2. Паспорт, копия паспорта.
3.  Апостилированный диплом об окончания ВУЗа (оригинал с копией), с нотариально заверенным переводом на английский язык (если диплом выдан в Республике Казахстан, апостиль необходимо получить в Министерстве Образования РК, в г. Астане).
4. Для Астаны: адресная справка (действительна 10 календарных дней).
5. Документы, подтверждающие принадлежность к поколению:- для заявителей 1-го поколения: свидетельство о рождении (оригинал + копия + перевод на английский язык для Алматы)- для заявителей 2-го поколения: свидетельство о рождении заявителя и свидетельство о рождении одного из родителей (оригинал + копия + перевод на английский язык для Алматы)- для заявителей 3-го поколения: свидетельство о рождении заявителя, свидетельство о рождении одного из родителей и и свидетельство о рождении бабушки/дедушки(оригинал + копия + перевод на английский язык для Алматы).
6. Заявление на данную визу могут подавать лица корейской национальности до 3-го поколения (включительно). 1-е поколение – лица, родившиеся до 15 августа 1945 года. Соответственно, на визу могут подавать те, которые родились до 15 августа 1945 года, их дети (2-е поколение) и внуки (3-е поколение).

Стоимость: Алматы — 9 350 тг + 90 $ (консульский сбор) + 5 000 тенге (сервисный сбор для Алматы). Астана — 11 350 тг + 90 $ (консульский сбор).

Подробности оформления этой визы тут.

Н-2-5 (рабочая)

Заявление на данную визу могут подавать лица корейской национальности старше 18 лет до 3-го поколения (включительно). 1-е поколение – лица, родившиеся до 15 августа 1945 года. Соответственно, на визу могут подавать те, которые родились до 15 августа 1945 года, их дети (2-е поколение) и внуки (3-е поколение).

1. Визовая анкета с наклеенной фотографией 3,5х4,5 (1 шт.).
2. Паспорт, копия страницы паспорта с личными данными и фотографией заявителя.
3. Справка о несудимости (выданная Генеральной Прокуратурой Республики Казахстан на гербовом бланке с печатью) + справка о несудимости с EGOV.(справки действительны в течение 10 календарных дней).
4. Для Астаны: адресная справка(действительна в течение 10 календарных дней).
5. Документы, подтверждающие принадлежность к поколению: для заявителей 1-го поколения: свидетельство о рождении (оригинал + копия + перевод на английский язык для Алматы), для заявителей 2-го поколения: свидетельство о рождении заявителя и свидетельство о рождении одного из родителей (оригинал + копия + перевод на английский язык для Алматы), для заявителей 3-го поколения: свидетельство о рождении заявителя, свидетельство о рождении одного из родителей и свидетельство о рождении бабушки/дедушки (оригинал + копия + перевод на английский язык для Алматы).

Если только один из родителей/бабушек-дедушек является лицом корейской национальности, то соответственно необходимо дополнительно предоставить свидетельство о заключении/расторжении брака и удостоверение личности на родителя/бабушки-дедушки кто является лицом корейской национальности (оригинал + копия + перевод на английский язык для Алматы)

Если у заявителя/родителя/бабушки-дедушки была смена фамилии, необходимо предоставить подтверждающие документы (оригинал + копия + перевод на английский язык для Алматы).

Стоимость: Алматы — 9 350 тг + 90 $ (консульский сбор) + 5 000 тенге (сервисный сбор для Алматы). Астана — 11 350 тг + 90 $ (консульский сбор).

F1-9

Данная виза выдаётся супруге/супругу и несовершеннолетним детям при наличии у одного из супругов/родителя визы F4:

1. Анкета + фото 3,5 х 4,5 см (1 шт.) (можно заказать в Центре Визовой Поддержки).
2. Паспорт, копия паспорта.
3. Копия удостоверения, паспорта и визы F4 супруга/супруги или родителя.
4. Приглашение в оригинале, заверенное нотариусом в Корее (если супруг/супруга или родитель находится в Корее) для Алматы.
5. Свидетельство о браке или свидетельство о рождении для подтверждения родственной связи (оригинал + копия + перевод на английский язык).

Стоимость: Алматы — 9 350 тг + 90 $ (консульский сбор) + 5 000 тенге (сервисный сбор для Алматы). Астана — 11 350 тг + 90 $ (консульский сбор).

F1-11

Данная виза выдаётся супруге/супругу и несовершеннолетним детям при наличии у одного из супругов/родителя визы h3:

1. Анкета + фото 3,5 х 4,5 см (1 шт. ) (можно заказать в Центре Визовой Поддержки).
2. Паспорт, копия паспорта.
3. Копия удостоверения, паспорта и визы h3 супруга/супруги или родителя.
4. Приглашение в оригинале, заверенное нотариусом в Корее (если супруг/супруга или родитель находится в Корее) для Алматы.
5. Свидетельство о браке или свидетельство о рождении для подтверждения родственной связи (оригинал + копия + перевод на английский язык).

Стоимость: Алматы — 9 350 тг + 90 $ (консульский сбор) + 5 000 тенге (серв. сбор).

Оформление

Как известно, для посещения столь замечательной страны, как Корея гражданам иностранных государств необходимо предварительно оформлять разрешение на въезд. Но это касается лишь резидентов тех стран, у которых с Кореей не подписан договор о безвизовом режиме.

Безвизовый въезд для туристов

Получение визы в Корею гражданами таких государств, как Узбекистан и Казахстан связано с некоторыми особенностями. В отличие от Узбекской Республики у Казахстана и Кореи подписан договор о безвизовом въезде. Граждане Казахстана имеют полное право въезжать в Корею без предварительно оформленного разрешения.

Но стоит заметить, что максимальный срок пребывания на территории Корейской Республики не должен превышать 30 дней. Если предположительный срок нахождения в этом государстве дольше, то виза оформляется в консульском представительстве в стране фактического пребывания.

Основанием для безвизового режима между Кореей и Казахстаном стали весьма крупные инвестиции в развитие Казахстанской Республики со стороны Кореи. Это укрепило доверие между двумя странами, поэтому летом 2014 года президенты обеих республик приняли решение о безвизовом режиме. Но, несмотря на то, что подписали договор летом, в силу он вступил лишь в ноябре.

Осуществлять туристические поездки резиденты Казахстанской Республики имеют право по общегражданским паспортам, то есть по внутренним паспортам, которые выдаются  в качестве удостоверения личности.

Как въехать в страну украинцам читайте тут.

Другие типы

Если необходимо въехать на территорию Кореи на срок более тридцати дней, то в зависимости от цели поездки, граждане Казахстанской Республики могут открыть другие визы.

Деловая или гостевая. Деловой визит отличается от гостевого тем, что при деловой поездке посещаются не родственники, а компания, организация или предприятие с целью ведения деловых переговоров или решения производственных вопросов.

Отличие гостевой и деловой визы заключается также и в приглашении. При частном визите, то есть гостевом, пригласительное письмо составляется физическим лицом, желательно родственником заявителя. При этом желательно, чтобы принимающее лицо взяло на себя все финансовые расходы, связанные с поездкой.

При деловом визите оформлением приглашения занимается юридическое лицо. Пригласительное письмо при этом должно содержать подписи руководителей и все печати предприятия. Максимальный срок, на который можно открыть визу – 3 месяца.

Туристическая. Такую визу можно открыть на 90 дней. Цель туристической поездки – отдых, осмотр достопримечательностей Кореи и т. д. При оформлении туристической визы нужно позаботиться о предварительном бронировании гостиничного комплекса.

Все открываемые визы являются однократными. Оформление визы со дня подачи документов занимает приблизительно 7 рабочих дней.

Пакет бумаг

1. Пригласительное письмо для гостевого или делового визита. Для туристического визита потребуется предъявить справки, подтверждающие бронирование гостиницы на срок пребывания в Корее.
2. Визовая анкета.
3. Справка с места официального трудоустройства или места обучения.
4. Фотографии в количестве трёх штук. Размер фото: 3 * 4 см.
5. Документ, подтверждающий бронь авиабилетов в Корею.
6. Заграничный действующий паспорт. К оригиналу потребуется приложить ксерокопию.

Если резидент Казахстана намерен въехать в Корею с целью лечения или оздоровления, то дополнительно представляется документ, подтверждающий размер оклада. Также потребуется представить справку о наличии денежных средств. Для въезда в Корею с целью лечения заявитель должен обладать  2 тысячами долларов в наличном эквиваленте или иметь такую же сумму на своём банковском счету.

Аниматоры в Египте и мастера маникюра в ОАЭ: куда казахстанцы едут на заработки и сколько там получают

Согласно данным рейтингового агентства Ranking.kz, в этом году из Казахстана в другие страны уехало более пяти тысяч человек. 

Больше всего казахстанцев переезжает в Россию – около четырёх тысяч. Также наши соотечественники эмигрируют в Германию, Польшу, США и Беларусь. Многие сначала уезжают туда по рабочей визе, а затем оформляют вид на жительство или ПМЖ. 

Какие условия работы предоставляют казахстанцам за границей и сколько им платят, узнали у международных рекрутеров.   

Куда едут работать казахстанцы? 

Основательница рекрутингового агентства nak.hr Ада Кызырова рассказала, что число казахстанцев, желающих уехать на заработки за рубеж, с каждым годом растёт. 

В последнее время большой спрос у казахстанцев на страны Персидского залива – ОАЭ, Катар, Бахрейн, Кувейт, Оман и Саудовскую Аравию. Также популярны Турция, Мальдивы и страны Европы. 

«В туристических странах предлагают работу в гостинично-ресторанном бизнесе и в сфере обслуживания. В Европе же нужны рабочие – каменщики, плотники, строители, фасадчики и дальнобойщики», – рассказала Ада Кызырова.

Ищут работу в основном молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет. В странах Персидского залива принимают как мужчин, так и женщин. Особенно много девушек работает в сфере красоты мастерами маникюра, парикмахерами и стилистами. В Европе же выше спрос на мужчин, так как там необходим физический труд.  

Порой встречаются интересные вакансии. Недавно, к примеру, в Кувейте требовались бортпроводницы, в Таиланде – мастера по ремонту телефонов, на Мальдивах – кальянщики, в Египте – аниматоры, а в Европе – швеи и сборщики клубники. 

Фото с сайта Depositphotos.com

Много ли можно заработать за рубежом? 

По словам Ады Кызыровой, ставки во всех странах различаются. В Персидском заливе зарплата начинается от 500 долларов, а в Европе – от 1 000 евро. 

При этом в туристических странах работодатель также предоставляет кандидату бесплатное проживание и трёхразовое питание, оплачивает ему перелёт и гарантирует медицинскую страховку. 

«В Персидском заливе есть основной оклад – 500–600 долларов. К нему ещё прибавляется service charge (плата за обслуживание). В итоге работник получает в конце месяца примерно 800–1 000 долларов», – объяснила Ада Кызырова. 

Рекрутер также указала, что в туристических странах есть возможность продвинуться по карьерной лестнице и зарабатывать больше. Даже в ресторанном бизнесе есть разные позиции: помощник, официант и старший официант. У каждого своя заработная плата. 

«У нас был такой показательный случай. Кандидат сначала согласился на зарплату в 600 долларов – а это сравнительно небольшая сумма. Он там показал себя, и спустя два месяца ему подняли зарплату до 1 200 долларов, включая весь соцпакет», – добавила эксперт. 

Фото с сайта Depositphotos.com

В Европе ситуация иная. Зарубежные компании там не всегда предоставляют рабочим проживание в общежитиях и питание. Бывают случаи, когда работодатель выделяет жильё, но оплату за него взимает из зарплаты работника. 

Несмотря на это, казахстанцы всё же могут заработать в европейских странах больше, чем на родине, отметила рекрутер. Вдобавок, здесь существует большая вероятность получить вид на жительство.

Выбирая место работы, необходимо обратить внимание и на уровень инфляции в стране, ведь компании выдают зарплаты в основном в местной валюте.  

«Раньше у нас был огромный поток желающих уехать в Турцию на летний сезон, в этом же году – недобор. Лира там очень упала, следовательно, зарплаты снизились. Если раньше работники получали 500 долларов, то сейчас в перерасчёте – 350-400», – подметила рекрутер.

Нужен ли английский язык? 

В некоторых случаях за рубежом можно устроиться и без знания английского языка. Например, в Турцию русскоговорящим гидом или аниматором. 

В Европе с рекрутерским агентством работают российские и украинские компании. Поэтому они тоже принимают людей без знания английского языка. Однако для жизни и работы там желательно иметь хотя бы базовый уровень, считает Ада Кызырова. 

Процесс поиска работы за границей занимает около двух-трёх недель. Кандидат сначала выбирает вакансии, потом проходит интервью. Если работодатель утверждает его кандидатуру, ему отправляют приглашение – job offer. С ним он уже идёт в посольство для оформления рабочей визы.

Услуги рекрутеров не бесплатны: трудоустройство в Турции стоит 300 долларов, а для других стран – 500 долларов. Конечно, найти работу можно и самому, без посредников. В том же Jooble есть открытые вакансии за рубежом для казахстанцев. Но в таких случаях работник должен быть очень осторожен, чтобы не попасться на удочку мошенников. 

Трудовое рабство возможно? 

Всё чаще в СМИ стали появляться новости о том, что казахстанцы попадают в трудовое рабство. В 2021 году было возбуждено 103 уголовных дела, связанных с торговлей людьми, и официально выявлено 52 жертвы сексуальной эксплуатации. Как в таких случаях кандидаты могут отличить преступников от настоящих работодателей? 

Ада Кызырова советует в первую очередь обращать внимание на то, предоставляет ли работодатель приглашение на работу, подписывает ли он с кандидатом контракт, оформляет ли рабочую визу через посольство и гарантирует ли социальный пакет. Эти документы, заверенные печатью, могут служить гарантией того, что вы трудоустраиваетесь легально, и помогут избежать неприятных ситуаций. 

Фото с сайта Depositphotos.com

В МВД тоже ранее предупреждали, что казахстанцам не стоит соглашаться на нелегальную работу. Здесь есть большой риск того, что работнику не заплатят, не предоставят лечение при получении травмы или предложат не те условия и график, что указаны в объявлении.

Например, многие сейчас едут нелегально работать в Южную Корею. В 2020 году в этой стране насчитывалось более 11 тысяч нелегальных трудовых мигрантов из Казахстана. Корейские власти с 2018 года начали активно бороться с этой проблемой и проводить рейды. К задержанным применяются штрафы в размере 6,5 млн тенге. Но даже это многих не останавливает, и казахстанцы продолжают уезжать туда на заработки. Считается, что зарплаты в Южной Корее высокие, хотя мигранты и сталкиваются там со многими трудностями.  

Также ведомство советует внимательно читать контракт, который вы подписываете. Он обязательно должен быть переведён на ваш язык. В нём чётко прописываются обязанности и права каждой стороны. Расплывчатые формулировки вроде «выполнение всех видов работ» – сигнал к тому, что договор фейковый. 

Зачастую мошенники предлагают оставить у себя на несколько дней оригиналы ваших документов, что ни в коем случае делать нельзя. Также иногда они просят оплатить доступ к базе вакансий или консультации, а потом бесследно исчезают. Мошенников также можно узнать по тому, что их мало интересует квалификация и навыки кандидата. 

Читайте также:

• Опрос Informburo.kz: 41% казахстанцев зарабатывают не больше 150 тысяч тенге
• Трудовые мигранты в Казахстане: кто они, откуда и сколько зарабатывают?

вакансий в EY | EY

Мы агенты изменений и кибергуру. Улучшения производительности и решения проблем. Исследователи данных и хакеры роста. Программисты ботов и разработчики программного обеспечения. Риск-менеджеры и создатели доверия. У нас более 365 000 глобальных точек зрения, готовых приветствовать ваши.

Ваши смелые амбиции — это только начало. Используйте наш глобальный масштаб, наши технологии, наши команды и нашу культуру, чтобы реализовать свой потенциал. Учитесь у лучших, окружайте себя любопытными, задавайте лучшие вопросы, чтобы найти лучшие ответы и построить лучший рабочий мир.

Исключительный опыт EY. Ваше дело строить.

Подробнее
Читать меньше

Чем здесь можно заняться

Вы можете задавать более качественные вопросы, чтобы получить более подробные ответы. Вы можете вдохновить на перемены и открыть двери. Вы можете учиться и руководить. Вы можете стать лучшей версией себя, помогая строить лучший рабочий мир. Узнайте, что возможно в командах EY и во всех сервисах EY.

Все это и многое другое

Каково здесь работать

Лучший рабочий мир начинается с людей в EY, которые каждый день его строят. Представьте, что у вас есть свобода выбора карьеры, которую вы себе представляете, в месте, где инклюзивная культура поддержки открывает двери для богатого опыта и возможностей.

Узнайте, как мы будем поддерживать и развивать вас

Как к нам присоединиться

Занимайтесь любимым делом. Вдохновляйтесь новыми возможностями. Являетесь ли вы опытным профессионалом, ищущим новую задачу, или студентом, мечтающим построить будущее, мы поможем вам оказать влияние с момента вашего присоединения.

Сделайте свой первый шаг сегодня

Присоединяйтесь к сообществу талантов EY

Регистрационная форма 

Присоединяйтесь

Наша цель в EY – сделать мир лучше.

В мире, который как никогда нестабилен, наша цель действует как путеводная звезда, направляя более 365 000 наших сотрудников, обеспечивая контекст и смысл работы, которую мы делаем каждый день. Мы считаем, что лучший рабочий мир — это мир, в котором экономический рост является устойчивым и инклюзивным. Мы постоянно работаем над улучшением качества всех наших услуг, инвестируя в наших людей и инновации. И мы гордимся тем, что работаем с другими — от наших клиентов до более широких заинтересованных сторон — чтобы использовать наши знания, навыки и опыт для создания долгосрочной ценности и позитивных изменений для наших клиентов, людей и общества.

Вот лишь несколько причин, по которым вы можете подумать о том, чтобы присоединиться к нам, чтобы помочь в достижении нашей цели по созданию лучшего рабочего мира:

Подробнее
Читать меньше

Мы объединяем различные идеи, опыт и мировоззрение

Идеи не ограничены границами, и мы тоже. Мы знаем, что, объединяя различные точки зрения, идеи и опыт, мы создадим более инклюзивную среду для сотрудников EY.

Откройте для себя нашу разнообразную и инклюзивную среду

Мы стремимся к переменам во всем, что мы делаем

Вот почему мы создали глобальную команду инноваций во главе с Джеффом Вонгом, нашим глобальным директором по инновациям. Команда сосредоточена на понимании внешних сил, изменяющих наш мир, и на том, как делать что-то по-другому через 6 месяцев, 3 года, 10 лет и далее.

Узнайте, как инновации в EY могут повлиять на вашу карьеру

Мы инвестируем в технологии, чтобы сделать работу более значимой

Сегодня в организации EY работает более 60 000 человек с опытом работы в сфере технологий. Мы являемся лидерами на рынке автоматизации процессов робототехники и обработки документов. Команды EY предоставили клиентам новаторские блокчейн-проекты, от помощи в управлении городами до токенизации вина. Сегодня у нас более 30 технологических и отраслевых альянсов и более 100 технологических и инновационных партнерских отношений в EY. И мы только начинаем.

Откройте для себя технологическую карьеру здесь, в EY

Мы инвестируем в ваш рост, вы индивидуализируете свое развитие

В EY вы можете стать трансформационным лидером и помогать клиентам EY внедрять инновации и преодолевать беспрецедентные изменения. Мы инвестируем в ваше развитие уникальными способами, такими как бесплатная, полностью аккредитованная EY Tech MBA Международной бизнес-школы Hult. Это сотрудничество делает EY первой организацией, предлагающей полностью виртуальную программу MBA бесплатно для всех людей, независимо от ранга, местоположения или предыдущей квалификации. Сосредоточив внимание на технологиях, лидерстве и деловых навыках, вы можете сформировать преобразующее мышление и технические навыки, необходимые нам всем для процветания.

Узнайте, как персонализировать свою карьеру

Влияние EY. Какой будет твоя?

Более

1 миллион

Выпускники EY по всему миру

Инвестировали в формальное обучение

300 млн долларов США

в 2022 финансовом году

Количество часов обучения на человека

59

в 2022 финансовом году

Время, потраченное на общественные инициативы по всему миру

1 123 000 часов

в 2022 финансовом году

Количество полученных значков EY

280 000+

к 2022 финансовому году

к концу года

2025

Амбиции EY по нулевому выбросу углерода

В EY вы найдете больше, чем просто услуги, вы найдете людей — умных людей с сильной целью. Помогать выдающимся людям EY добиваться успеха — это привилегия.

Трент Генри

Вице-председатель EY Global – Talent

Предыдущий

Отрасли

Следующий

О нас

Chevron Tengiz Expansion — Chevron

подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать новости и обновления.

зарегистрируйтесь сейчас

Последние цифры см. в Приложении к годовому отчету за 2022 год.

Глубоко под западно-казахстанской степью находится гигантский резервуар, известный как Тенгизское месторождение, где нефтяной столб имеет невероятные размеры в 1 милю (1,6 км) в поперечнике. Имея площадь поверхности, более чем в четыре раза превышающую площадь Парижа, Франция, Тенгиз считается самым глубоким в мире сверхгигантским нефтяным месторождением и крупнейшим действующим продуктивным резервуаром с одной ловушкой. Рядом находится еще одно водохранилище мирового уровня — Королевское месторождение. Chevron владеет 50% долей в Тенгизшевройл (ТШО), которая разрабатывает два месторождения. Сегодня годовая добыча с месторождений может удовлетворить годовой спрос на нефть целых стран.

Оценочные запасы нефти на месторождении Тенгиз составляют 3,2 миллиарда тонн (25,5 миллиарда баррелей), из них 200 миллионов тонн (1,6 миллиарда баррелей) на Королевском месторождении. Общий объем извлекаемой сырой нефти между двумя месторождениями оценивается в диапазоне от 890 млн до 1,3 млрд тонн (от 7,1 млрд до 10,9 млрд баррелей).

В 2008 году ТШО завершил проект по закачке сернистого газа и установке второго поколения (ЗСГ/ЗВП), в результате чего суточная производственная мощность достигла примерно 75 000 тонн (600 000 баррелей) сырой нефти и 22 миллионов кубометров (750 млн кубометров) природного газа. газ.

Добыча сырой нефти ТШО в первом полугодии 2021 года составила 13,5 млн тонн (108 млн баррелей).

Интегрированный Проект будущего расширения – Проект управления устьевым давлением (ПБР – ПУУД) предназначен для дальнейшего увеличения общей суточной добычи из Тенгизского резервуара и максимального максимального извлечения ресурсов. ПУУД будет поддерживать загрузку существующих заводов Тенгиза за счет снижения гидравлического давления на устье скважины, а затем повышения давления до требований на входе шести существующих технологических линий.

ПБР – ПУУД – это проект расширения третьего поколения в рамках 20-летнего процесса, который неуклонно увеличивает добычу на нефтяном месторождении Тенгиз. ПБР-ПУУД будет повторно закачивать весь природный сероводород или высокосернистый газ, образующийся при переработке нефти. Закачка высокосернистого газа помогает поддерживать давление в пласте и увеличит ежедневную добычу сырой нефти на Тенгизе примерно на 260 000 баррелей в сутки. Эта технология была успешно разработана и апробирована при расширении ТШО в 2008 году.

ПБР – Инжиниринг проекта ПУУД был выполнен интегрированной группой под руководством ТШО через совместное предприятие, в котором партнерами являются казахстанские и международные компании. Команда инженеров проекта использовала передовые мировые инженерные решения и предоставила возможность казахстанским инженерам развивать свои навыки во время работы над этим крупным международным проектом.

ПБР – ПУУД принял модульный подход к разработке для экономии времени и средств, а также для соответствия требованиям качества, надежности и безопасности. Модули и предварительно собранные стойки производятся в Южной Корее, Италии и других странах Казахстана. Модули из Южной Кореи и Италии проходят через Финляндию и Болгарию в российскую систему внутренних водных путей, чтобы достичь маршрута грузовых перевозок (CaTRo). Производственные площадки в Казахстане также транспортируют модули на Тенгиз через CaTRo. Компания CaTRo, принадлежащая и управляемая казахстанской компанией, является жизненно важной частью ПБР – ПУУД. Он включает в себя канал в Каспийском море, перегрузочный комплекс в Прорве в Атырауской области и 25-мильную (40 км) дорогу до ТШО.

ПБР – ПУУД – это ультрасовременный проект, создающий прочное наследие за счет обученной и квалифицированной рабочей силы, новых объектов, передачи технологий от международных партнерств и модернизации региональной инфраструктуры.

Тенгиз и Королев расположены примерно в 6 милях (10 км) к востоку от Каспийского моря.

наращивание потенциала расширение использования казахстанских

товаров и услуг

ТШО работает с текущими и потенциальными поставщиками, чтобы улучшить их понимание международных стандартов качества и безопасности в нефтегазовой отрасли. Постоянное развитие казахстанских производителей и поставщиков услуг, отвечающих международным стандартам, является краеугольным камнем стратегии устойчивого развития ТШО и создает значительную долгосрочную выгоду для Казахстана.

С момента запуска ПБР – ПУУД ТШО приобрел казахстанских товаров и услуг на сумму более 11,9 млрд долларов.

Для достижения целей по казахстанскому содержанию ТШО считает, что ему необходимо создавать долгосрочные возможности для местных поставщиков товаров и услуг. ТШО продолжит поддерживать устойчивое развитие казахстанских поставщиков, поощряя соответствующие инвестиции в инфраструктуру, обучение рабочей силы и создание рабочих мест для граждан Казахстана.

развитие казахстанского содержания через стратегических подрядчиков

Значительная часть расходов ТШО на поставщиков приходится на крупных подрядчиков, которые разделяют нашу приверженность созданию казахстанского содержания. ТШО тесно сотрудничает с крупными международными поставщиками и крупными местными компаниями в целях национализации их рабочей силы и локализации производства.

В настоящее время ТШО ориентирован на наращивание казахстанского содержания по следующим направлениям:

• Сервисное обслуживание
• Производство строительных материалов
• Производство химикатов
• Производство фитингов и фланцев
• Услуги по техническому обслуживанию насосов
• Производство крепежных изделий

ТШО достигает высоких результатов в казахстанском содержании за счет:

• Выявление, развитие и использование местных поставщиков.
• Привлечение сторонних организаций для оценки возможностей местного рынка.
• Консультирование основных стратегических поставщиков по планированию и развитию местных источников товаров и услуг.
• Поощрение создания совместных предприятий между международными компаниями и местными компаниями для укрепления потенциала казахстанской рабочей силы.

ТШО работает в западном Казахстане, но его усилия по развитию казахстанских поставщиков охватывают всю страну. Специалисты ТШО работают над выявлением, оценкой и квалификацией компаний по всему Казахстану для ведения бизнеса с ТШО.

FGP – WPMP имеет специальную команду по казахстанскому содержанию, которая занимается поиском возможностей для развития местного содержания для проектов. Эта группа работает со всеми проектными группами, включая отделы контрактов, закупок, проектирования, логистики, производства и строительства, для выявления и работы с местными поставщиками товаров и услуг. Эти усилия в рамках ПБР-ПУУД, а также следующие финансовые мероприятия являются важными компонентами наследия ТШО, помогающего создать обученную и квалифицированную национальную рабочую силу:

• С 1993 года по первую половину 2021 года ТШО напрямую выплатил казахстанским организациям более 156 миллиардов долларов США. Выплаты представляли собой заработную плату казахстанских работников, товары, услуги и распределение прибыли, а также тарифы и сборы государственным компаниям, а также налоги и роялти в пользу Республики Казахстан.
• В первом полугодии 2021 года ТШО осуществил прямые выплаты Республике Казахстан на общую сумму 3,9 млрд долларов США.
• В первом полугодии 2021 года ТШО потратил $1,7 млрд на казахстанские товары и услуги, в том числе $1,2 млрд на ПБР – ПУУД.
• С 1993 года ТШО инвестировал более 38,2 млрд долларов США в казахстанские товары и услуги.

«Развитие энергетики сыграло решающую роль в обеспечении роста и процветания Казахстана. В Chevron мы очень гордимся тем, что можем сыграть вспомогательную роль в обеспечении успеха Казахстана и его цели стать нацией мирового значения».

Джон Бальц

Управляющий директор Евразийского подразделения Chevron

финансовые последствия

$156

млрд.

прямые выплаты ТШО казахстанским организациям ¹

товары и услуги

$38,2

млрд

инвестировано ТШО в Казахстане с 1993 года

рабочая сила

87

процентов

Должности ТШО занимают граждане Казахстана

¹ С 1993 по март 2016 года. выплаты казахстанским акционерам, а также налоги и роялти, уплаченные правительству.

Тенгизшевройл оказывает помощь в борьбе с COVID-19 в Казахстане

Чтобы свести к минимуму последствия глобального кризиса в области здравоохранения, необходимо партнерство с людьми и сообществами, в которых мы работаем. Вот некоторые из способов, которые Тенгизшевройл мобилизовал, чтобы помочь Казахстану оправиться от пандемии COVID-19.

загрузить инфографику

расширение навыков казахстанской рабочей силы

Команда ПБР – ПУУД ТШО по обучению рабочих предоставляет возможности обучения и повышения квалификации рабочих по всему спектру проектной работы. В рамках своей программы корпоративной социальной ответственности ТШО работает над увеличением трудового потенциала и обеспечением квалифицированными кадрами ПБР – ПУУД путем обучения граждан Атырауской и Мангистауской областей до профессионального уровня. Команда Craft Training также работает над обновлением стандартов, используемых для обучения квалифицированных рабочих в Республике Казахстан.

Вместе эти усилия помогут обеспечить подходящую и компетентную рабочую силу для удовлетворения потребностей ПБР – ПУУД и создать профессиональную, способную и востребованную на международном уровне рабочую силу для Казахстана.

стратегическое развитие персонала

Одной из основных стратегий развития персонала ТШО является инвестирование в наших людей путем развития и расширения возможностей высококвалифицированной рабочей силы, которая добивается нужных результатов. По состоянию на конец 2020 года 84% сотрудников и 85% высшего руководства в основном бизнесе ТШО были казахстанцами.

Управление талантами позволяет ТШО удовлетворять текущие и будущие потребности в важнейших компетенциях и навыках, уделяя особое внимание поиску и развитию сотрудников с высоким потенциалом, талантов, будущих лидеров и преемников посредством оценки компетенций, целевого развития и передачи знаний. В рамках процесса управления талантами компания поддерживает такие направления, как планирование преемственности, национализация персонала, международные командировки, командировки внутри Республики Казахстан и кросс-функциональные назначения между подразделениями ТШО.

С 2007 года 375 казахстанских специалистов назначены на руководящие, средние и ключевые инженерно-технические должности, заменив иностранных сотрудников.

ТШО продолжает предоставлять казахстанским сотрудникам возможность получить международный опыт работы в сотрудничестве с Chevron. Эта инициатива реализуется через программы международных назначений в различные подразделения Chevron. Его основная цель – развитие профессиональных и лидерских компетенций наиболее талантливых сотрудников.

По состоянию на конец 2020 года 31 сотрудник ТШО работал в различных подразделениях «Шеврон» по временным международным командировкам и командировкам в пределах Республики Казахстан.

Граждане Казахстана занимают 87% должностей в Базовом бизнесе ТШО и ПБР – ПУУД. Без учета рабочей силы ПБР-ПУУД граждане Казахстана занимают 93% должностей ТШО по сравнению с 50% в 1993 году.

Казахстанские менеджеры и супервайзеры составляют 79% управленческой рабочей силы ТШО в Базовом бизнесе и ПБР-ПУУД. Без учета ПБР – ПУУД казахстанские менеджеры и супервайзеры владеют 88%. Текущие программы обучения и развития способствуют продвижению сотрудников на должности с возрастающей ответственностью.

категория 2

2 883

мастера и мастера

категория 3

6 620

рабочая сила (сварщики, слесари, плотники)

категория 4

1403

Операторы тяжелой техники

Знаете ли вы? ТШО является ведущим производителем электроэнергии в Казахстане.

«Совместное предприятие «Тенгизшевройл» было основано в 1993 году с целью обеспечения стабильной и надежной добычи на нефтяном месторождении Тенгиз при постоянном увеличении нашей национальной рабочей силы и использовании казахстанских товаров и услуг».

Кевин Лайон

Генеральный директор, ТОО «Тенгизшевройл»

Движение к прогрессу в области охраны окружающей среды

Благодаря значительным инвестициям в экологические стандарты и технологии сотрудники ТШО постоянно улучшают экологические показатели, поддерживая при этом безопасные и надежные операции.

Прогресс включает:

• Инвестирование более 3,1 миллиарда долларов США в природоохранную деятельность с 2000 года.
• Снижение общих выбросов в атмосферу на тонну добытой нефти на 71% с 2000 г.
• Поддержание коэффициента утилизации газа на уровне 98,9% в течение трех месяцев в 2021 году.
• Достижение общего коэффициента повторного использования воды на уровне 46,8% в первом квартале 2021 года.