Работа в эстонии для белорусов вакансии: Работа в Эстонии. Вакансии от 1100€ прямых работодателей в Эстонии

Работа в Эстонии — новые вакансии, поможем найти вам работу в Эстонии, отзывы

В очереди ожидают рабочее место 23 человека
Всего устроены на работу 191 человек
Отклонено 53 заявки

Подача заявки на поиск работы в Эстонии

Имя, Фамилия

Страна/город проживания

E-mail

Телефон

Желаете устроиться на работу в Эстонии?

Мы поможем Вам устроиться на работу в Эстонии в зависимости от Ваших способностей и пожеланий. Наш сайт создан специально для трудовых мигрантов в Эстонии. Заполните форму выше, и мы порекомендуем Вам надёжного работодателя или уведомим когда появится подходящая вакансия.

Проблемы при устройстве на работу в Эстонии

• Виза
  • Краткосрочная виза на 3 месяца. Затем надо уехать из страны на 3 месяца и тогда можно будет получить её снова. Условия получения читайте на сайте Министерства иностранных дел Эстонии https://vm.ee/ru/hodataystvo-o-vize
  • Долгосрочная виза на 12 месяцев. Необходимо вместе с работодателем подать документы на регистрацию краткосрочной работы. Подробнее на сайте Департамента полиции и погранохраны https://www2.politsei.ee/ru/teenused/eestis_tootamine/luhiajalise-tootamise-registreerimine/
• Официальное/неофициальное трудоустройство
  • При официальном трудоустройстве работодатель обязан по закону Эстонии платить приезжим не менее 1310 € обычному работнику и не менее 2620 € специалисту высшего звена. В среднем местные жители получают меньше этих сумм, поэтому работодатели Эстонии заинтересованы устраивать на работу только опытных трудовых мигрантов.
  • При неофициальном трудоустройстве работодатель не имеет обязательства по минимальной заработной плате, поэтому в таком статусе работу найти намного проще, но в случае недобросовестного работодателя будьте готовы к задержкам по выплатам и переработке.
• Добропорядочность работодателя
  • Здесь могут возникнуть проблемы только при неофициальном трудоустройстве. Очень редки случаи, когда работодатель совсем отказывается платить и оставляет работником ни с чем. Но распространены случаи когда приходится ждать обещанную выплату по 2-3 месяца. Также примите во внимание, что от заработной платы может быть вычтена сумма за проживание в съёмной квартире. И, конечно, работодатель заминусует все отработанные часы, когда вы по какой-то причине не работали, поэтому советую обязательно каждый день вести подсчёт рабочего времени и 1 раз в неделю отправлять работодателю в электронной виде для сверки.
• Отношение местных жителей к трудовым мигрантам
  • В общем никакой агрессии к трудовым мигрантам нет, но, конечно, в обществе среди низкого рабочего класса преобладает негодование, т.к. приезжие готовы работать и перерабатывать и за меньшую заработную плату.

Кем можно работать в Эстонии?

Мы поможем Вам найти работу в Эстонии на заводе, водителем категории В и дальнобойщиком, на ферме, на дому, сварщиком, в сельском хозяйстве, в теплицах, врачом, на складе, на стройке, сантехником, экскаваторщиком, анестезиологом, автомаляром, водителем автобуса и на других специальностях. Причём мы ищем работу в Эстонии гражданам любых стран и абсолютно всем — для женщин, для мужчин, для семейных пар. Работа есть как через посредника, так и без посредников от прямых работодателей. Устроиться можно также без знания языка.

Другие направления по работе в Эстонии

для украинцев, на ферме, на заводе, для женщин, для семейных пар, водителем, без посредников, в сельском хозяйстве, в теплицах, врачом для белорусов, для граждан Латвии, для граждан СНГ, для русских, крановщиком, на стройке, сварщиком, электриком

вакансии 2019, поиск работы без посредников – Радиокоптер.ру

Содержание

1. Кто нужен эстонцам
2. Вакансии по специальности
3. Формы трудоустройства
4. Последние резюме
5. Требования к иностранным работникам
6. Как искать работу в Эстонии
7. Процедура официального трудоустройства в Эстонии
8. Пройдите социологический опрос!
9. Особенности трудоустройства граждан стран СНГ в Эстонии
10. Уровень зарплаты и налоги
11. Стажировка в Эстонии
12. Нелегальное трудоустройство в  Эстонии
13. Заключение

Кто нужен эстонцам

Эстонский рынок труда на подъеме. Открытые вакансии есть во многих отраслях рынка, и на них готовы брать как местных, так и иностранцев.

Анализ предложений позволяет выделить наиболее востребованные профессии в Эстонии на 2019 год:

• специалисты цифровой сферы, разработчики, web-дизайнеры;
• медсестры, семейные врачи, младший медперсонал;
• работники в области строительства и ремонта жилья;
• специалисты технических отраслей, инженеры, технологи;
• работники транспорта, механики, слесари, электрики, сварщики;
• неквалифицированные работники ­– грузчики, сборщики овощей и фруктов, продавцы, уборщики, официанты.

Подбирая персонал из иностранцев, эстонские работодатели желают видеть квалифицированных работников: работа в Эстонии без посредников предлагается лишь достойным кандидатам. Соискателей без образования и навыков нанимают, как правило, через агентства.

Вакансии по специальности

• Бухгалтерия, финансы (4)
• Инженеры (3)
• Уход за престарелыми и инвалидами (113)
• Коммуникации (3)
• Компьютеры (3)
• Строительство (924)
• Консультанты (1)
• Сервисная служба (6)
• Благоустройство (8)
• Воспитание,уход за детьми,няни (155)
• Административная работа (21)
• Электротехника (6)
• Повара, кулинары, пекари (117)
• Энергетика (30)
• Мебель,сборка,ремонт (24)
• Водители (93)
• Медицина и фармацевтика (13)
• Работа на дому (88)
• Работа для студентов (3)
• Рекламное дело (1)
• Индустрия развлечений (4)
• Стажировки / Стажеры (1)
• Логистика (6)
• Обслуживание (8)
• Менеджмент (1)
• Производство / Склад (227)
• Маркетинг (1)
• Операторы (11)
• СПА, салоны красоты (28)
• Подработка, фриланс (2)
• Печатное дело (6)
• Дизайн (1)
• Связи с общественностью (1)
• Разное (80)
• Гувернантки и садовники (6)
• Продажа (6)
• Доставка / Распределение (4)
• Техники (18)
• Торговля (14)
• Транспорт (3)
• Машиностроение (2)
• Веб разработка (1)
• Гостиничный бизнес (83)
• Сельское хозяйство (40)
• Автобизнес (130)
• Разнорабочие (285)
• Клининг сервис (137)
• Подработка и халтуры (4)
• Ресторанный бизнес (85)
• Туризм и экскурсии (2)
• Швейное производство (47)
• Образование (6)
• Коммунальные хозяйства (4)
• Физкультура и спорт (2)
• Флот (1)

Формы трудоустройства

Очевидно, что самая распространенная форма работы – на постоянной основе. Но эстонские работодатели, в зависимости от сферы занятости, готовы предложить и альтернативные варианты найма.

Конечно, работа врачом в Эстонии или, например, учителем, возможна только на постоянной основе и только на полный рабочий день с соответствующим уровнем квалификации.

Но для менее квалифицированного персонала доступны и иные формы занятости, в том числе:

• Временное трудоустройство. Это, как правило, проектная работа. Такие вакансии можно встретить в строительстве, сфере общественного питания, в вакансиях при найме домашнего персонала, IT-сфере и образовательных проектах. Таким способом нанимают как мужчин, так и женщин.
• Трудоустройство вахтовым методом. Такое трудоустройство в Эстонии доступно для сварщиков, дальнобойщиков, операторов строительных машин, водителей, разнорабочих и операторов сборочных линий на заводе, бетонщиков, арматурщиков и экскаваторщиков. Нанимая персонал на вахтовую работу, работодатели обычно предоставляют жилье и питание.
• Сезонные работы. Чаще всего это работа на фермах и в сельском хозяйстве. Здесь чаще других отраслей встречаются русскоговорящие работники, так как требования к квалификации и навыкам отсутствуют в принципе. Это отражается и на зарплате. Сезонные работы, как правило, не длятся дольше 6–9 месяцев.
• Работа в Эстонии без знания языка. Если вы не знаете эстонский, сразу стоит отметать 75-80 % доступных вакансий. Львиная доля нанимателей, готовых взять иностранцев без знания языка, ищут низкоквалифицированных сотрудников, как правило, на сезонную либо временную занятость. Исключение – программисты и разработчики ПО, работники международных компаний, для которых главный рабочий язык – английский.

Последние резюме

Требования к иностранным работникам

Собственно, ключевых требований, которые предъявляют эстонские работодатели, не так много: знание языка, легальный статус пребывания/проживания на территории Эстонии и требования к квалификации. Разберемся по порядку.

• Язык. Найти вакансии в Эстонии от прямых работодателей без знания языка – задача фантастическая. Подавляющее число эстонцев свободно понимает и даже разговаривает по-русски, но для трудоустройства эстонский язык обязателен. Так, например, в 2017 году каждый третий официальный безработный испытывал проблемы с трудоустройством по причине незнания языка.
• Легальное пребывание. Работодатели не рискуют нанимать нелегалов, так как это угрожает им крупными штрафами. Эстонский рынок труда цивилизован, тут привыкли работать официально.
• Квалификация. Диплом – обязательное условие для получения хорошей работы в Эстонии. Но если он получен за границей, квалификацию придется подтвердить. Если специальность входит в перечень регулируемых профессий, чтоб приступить к работе, необходимо пройти процесс подтверждения профессиональной квалификации. Больше об этом на государственном портале.

Каждый квалифицированный работник для трудоустройства в Эстонии должен знать местный язык. Это условия является обязательным, несмотря на тот фактор, что практически все эстонцы знают русский, а четверть населения на нем постоянно разговаривает.

Получается, что без знания языка устроится на работу практически невозможно. Однако если ваша профессия востребована (например, IT-специалист), то в таком случае могут простить незнание языка и, закрыв на это глаза, принять работу. Стоит отметить, что данные специалисты, в зависимости от профессионализма, могут зарабатывать от 500 до 2500 евро в месяц.

Помимо работников в компьютерной сфере, также большим почетом пользуются финансисты. Здесь без особых трудностей можно найти работу банковского клерка, агента по страхованию и тому подобных профессий. Однако в данном случае обязательно не только знание эстонского языка, но и других: английский, немецкий. Более того, обязательно необходим диплом о высшем образовании, который котируется в ЕС.

Стоит отметить, что если получиться найти работу в Эстонии, то оформляется разрешение на легальное проживание в стране, на весь период трудового контракта. Но вид на жительство может оформляться на срок не более двух лет. По истечению этого периода времени, следует продлить вид на жительство. По прибытию в Эстонию нужно в течение 1 месяца зарегистрироваться по месту проживания, данная процедуру является обязательной.

Как искать работу в Эстонии

Эстония взяла курс на диджитализацию и старается перевести все информационные сервисы в «цифру». Касается это и трудоустройства, для которого в первую очередь необходимо использовать сайты для поиска работы.

В числе самых популярных:

1. Work Estonia. Официальный ресурс, на котором размещены не только предложения (как правило, в IT), но и полезные материалы для соискателей.
2. Ekspress.Job. Частный ресурс, содержит несколько тысяч вакансий от прямых работодателей.
3. CV Keskus. Самый популярный сайт о работе в Эстонии. Содержит более 20 тысяч объявлений как от эстонских, так и от иностранных работодателей.
4. EURES. Сайт, администрируемый местной службой занятости. Здесь встречаются вакансии как в Эстонии, так и в других странах ЕС. В основном ищут граждан Евросоюза, но мониторить рынок нужно обязательно.
5. CV-Online. Ресурс размещает вакансии от ведущих эстонских компаний, а также государственных учреждений. Здесь можно встретить предложения в том числе из других стран Прибалтики и даже из Скандинавии.
6. Otsintood. Популярный эстонский ресурс с удобной навигацией для поиска вакансий по сферам экономики и населенным пунктам. Содержит около 7 тысяч актуальных вакансий.

Помимо сайтов, есть и другие каналы, как найти работу в Эстонии, – кадровые агентства. Среди самых авторитетных можно выделить:

• MANPOWER. Агентство работает на эстонском рынке с 2004 года и набирает персонал для ведущих компаний. У них найдутся вакансии и для кредитных специалистов, и для инженеров, и для косметологов. Для сотрудничества необходимо создать свой профиль и направить вакансию.
• Brandem. Небольшое, но авторитетное эстонское агентство по найму, работающее с соискателями напрямую.
• Atalent. Молодое, но динамично растущее рекрутинговое агентство с вакансиями в Эстонии и Финляндии.

Процедура официального трудоустройства в Эстонии

Иностранец, который на законных основаниях временно находится в Эстонии (например, по визе) может устроиться на краткосрочную работу при условии, что его трудоустройство зарегистрировано работодателем в Департаменте полиции и пограничной охраны до начала работы, и выполнении ряда других условий.

Для более длительного трудоустройства потребуется вид на жительство. Рассмотрим, как устроиться на работу в Эстонию и что для этого нужно.

Пройдите социологический опрос!

В зависимости от оснований пребывания, квалификации, работодателя и прочих особенностей иностранцы в Эстонии могут приобретать право на работу. Как таковое разрешение на работу в Эстонии не выдается с 2013 года, оно реализуется в виде регистрации права на трудоустройство – Lühiajalise töötamise registreerimine.

Особенности трудоустройства граждан стран СНГ в Эстонии

Каких-либо процессуальных особенностей трудоустройства для украинцев, россиян, узбекистанцев и прочих выходцев из стран СНГ эстонское законодательство не предусматривает. Между тем граждане постсоветских стран занимают лидирующие позиции в числе иностранной рабочей силы, привлекаемой эстонскими работодателями.

Но строительная сфера не единственная, где преобладают представители СНГ. Работа в Эстонии для белорусов, украинцев и россиян, это также и грузоперевозки, торговля, гостиничный бизнес и другие варианты в сфере обслуживания.

Например, по сведениям Эстонской ассоциации международных автоперевозчиков, на конец 2019 года в  грузоперевозках было занято около 1 тысячи иностранных водителей, более 600 из которых – украинцы, 190 – белорусы, а 137 – граждане РФ.

Выше, к слову, обозначены далеко не все сферы, кем работают русские в Эстонии. На сегодня в стране остро ощущается нехватка рабочих рук в обрабатывающей промышленности, туризме, сельском хозяйстве, отчасти – в социальной сфере, здравоохранении, инженерно-технических отраслях. К тому же необходимо учитывать и региональные особенности.

В различных эстонских городах и регионах неодинаковая ситуация с трудоустройством и вакансиях в востребованных сферах. Больше всего вакансий традиционно наличетвует в Харьюмаа и Таллине, самые востребованные специалисты – в промышленной сфере. Нужны инженеры, разработчики, проектировщики, высококвалифицированные технические специалисты. В этом контексте даже было предложено исключить указанные специальности из миграционной квоты.

Юг Эстонии, в том числе Пылва, Выру, Элва и другие городки, нанимают сотрудников для сельского хозяйства.

На западе, в частности на побережье (Хаапсалу, Пярну, Ныва) особенно развиты туризм, животноводство и рыбный бизнес, потому больше всего вакансий именно в этих отраслях.

Уровень зарплаты и налоги

Уровень зарплат отличается как по сфере трудоустройства, так и по регионам Эстонии. Минимальная зарплата в 2019 году составляет 516 евро, а средняя – около 1 450 евро до вычета налогов.

В зависимости от отрасли зарплата может отличаться в разы. Например, домашний персонал и сотрудники гостиниц могут получать всего 500–600 евро, в то время как электрики и сварщики – 1000–1200, а врачи и программисты – около 2 000 евро. Водители-дальнобойщики из Украины называют среднюю зарплату в 1 300–1 600 евро.

Налоги отбирают 23,6 % от зарплаты, из которых: 20 % – НДФЛ, 2 % – взнос в Пенсионный фонд, 1,6 % – страхование по безработице. Если зарплата иностранца менее 2 000 евро, к его зарплате применяется необлагаемый минимум в 500 евро и налоги высчитываются из суммы, превышающей этот минимум.

Сразу же стоит отметить, что в Эстонии, по сравнению с соседними прибалтийскими государствами, например в Польше или Чехии, средняя зарплата достаточно высокая — порядка 900EUR в месяц. Однако чтобы адекватно оценить уровень зарплаты, нужно представлять сколько примерно денег уйдет на основные нужды (аренда жилья и оплата коммунальных услуг).

Так аренда однокомнатной квартиры в центре Таллина обойдется в 640EUR в месяц, такая же однушка за пределами центра будет стоить на 200EUR меньше — примерно 420EUR в месяц. В случае покупки собственного жилья ориентироваться стоит на 2000-3000EUR за метр квадратный. Помимо аренды нужно отдельно оплачивать коммунальные платежи, которые составляют порядка 300EUR в месяц.

Минимальная заработная плата в Эстонии по состоянию на 2019 год составляет 500EUR. Для сравнения: в 2013 этот показатель составлял 320EUR, а в 2017 — 470EUR.

• строители;
• специалисты IT;
• люди технических профессий;
• водители;
• менеджеры в сфере управления;
• врачи;
• учителя;
• работники неквалифицированного труда.

Согласно проведенным статистическим исследованиям, считается, что больше всего требуется людей в столице страны. Профессионалы в сфере информационных технологий являются самыми востребованными работниками и с каждым годом их нужно все больше и больше.

Также достаточно часто встречаются вакансии для людей, которые связаны с туристической отраслью. Чаще всего нужны молодые люди, которые очень хорошо знают английский и русский язык. Также достаточно просто найти работу по сбору урожая, такая работа не требует определенных навыков и знания языка, поэтому очень часто граждане СНГ устраиваются именно в эту сферу деятельности.

Стажировка в Эстонии

Иностранцам, намеренным ехать на работу в Эстонию, рекомендуется, при наличии соответствующей специальности, пройти стажировку. Это позволит узнать страну лучше, ознакомиться с особенностями рынка труда, понять, подходит ли вам Эстония, и даже найти работодателя.

Проще всего найти стажировку для студентов, воспользовавшись сервисами:

• Aiesec – международная некоммерческая программа, организующая обмен студентов по всей планете;
• Tehnopol – ресурс для поиска стажировок в области цифровых технологий и интернет-бизнеса.

Нелегальное трудоустройство в  Эстонии

Нелегальная работа в Эстонии имеет место, но распространена в значительно меньшей мере, чем официальная. Способствует этому не только культура трудоустройства и рынка труда, но и крупные штрафы.

Так, если работодателя уличат в нелегальном трудоустройства иностранца, он получит 1 500 евро штрафа за каждого нелегала. Повторное подобное нарушение в течение года угрожает должностным лицам уже уголовным делом и лишением свободы на срок до 3 лет.

При наложении такого запрета въезд для иностранца будет закрыт и в другие страны Евросоюза и Шенгенской зоны.

Заключение

Эстония больше других постсоветских стран привлекает граждан СНГ для трудоустройства. Здесь относительно высокие зарплаты, ощущается потребность в иностранной рабочей силе и понимают русский язык.

Работа для иностранцев имеется в различных сферах и с различной квалификацией. Эстонцы охотно нанимают русскоязычных инженеров, программистов и врачей, но также не прочь устроить на работу и низкоквалифицированный персонал.

Ключевое условие – официальное трудоустройство, за нелегальную работу в стране предусмотрены высокие штрафы.

Эстония – это страна, которая достаточно закрыта для трудоустройства иностранных граждан, не проживающих на территории Европейского союза. Поэтому для получения разрешения на работу, работодателю потребуется доказать, что в Эстонии не нашлось подходящего специалиста.

Однако, если вплотную заняться поиском работы, то наверняка найдется работодатель, который будет заинтересован в трудоустройстве гражданина другой страны, ведь зачастую такие люди готовы работать за меньшую заработную плату, чем местное население.

граждан России должны иметь возможность получить высшее образование

ТАЛЛИНН – Университеты Эстонии, орган, объединяющий ректоров эстонских университетов, хочет, чтобы граждане России, обучающиеся в настоящее время в высших учебных заведениях Эстонии, могли завершить свое обучение в Эстонии и затем либо продолжить обучение на следующем уровне образования, либо остаться в Эстонии для трудоустройства.

По данным Universities Eesti, на данный момент в вузах Эстонии обучается 342 студента с российским гражданством, 178 из которых должны закончить обучение этой весной. Как и другие иностранные студенты, многие из них желают продолжить обучение в высших учебных заведениях Эстонии на следующем уровне обучения.

«Если бы они вернулись домой, то, вероятно, были бы репрессированы, а это могло означать, в том числе, что молодые люди, которые учились в Эстонии и помогали здесь украинцам, были бы прямо зачислены на военную службу и отправлены воевать на Украину. », – сказал в обращении к министру образования и науки Кристине Каллас, министру внутренних дел Лаури Лаанеметсу и министру иностранных дел Маргусу Цахкна член правления Университетов Эстонии и ректор Таллиннского технического университета Тийт Ланд.

Университеты Эстонии указали, что в соответствии с постановлением правительства от 8 апреля 2022 года лица с российским гражданством, получившие высшее образование в Эстонии, не могут продолжить обучение здесь на следующем уровне образования или выйти на рынок труда Эстонии, если они не имеют другое основание для пребывания в Эстонии, чем вид на жительство для учебы.

Поскольку санкции были введены после периода приема в вузы, 19 человек начали обучение в Эстонии в прошлом учебном году на основании 270-дневного права пребывания после истечения срока действия вида на жительство или на основании долгосрочная виза. В мае этот срок истечет у первых из них, и им, возможно, придется прервать учебу. Вид на жительство, выданный для учебы, может быть продлен на один год, но не в том случае, если лицо находится в стране на основании 270-дневного права пребывания.

Лэнд напомнил, что эстонские университеты прекратили сотрудничество с высшими учебными заведениями и научными учреждениями России и Беларуси через четыре дня после вторжения России в Украину. Также в марте и апреле 2022 года эстонские вузы приняли решение не принимать граждан России и Беларуси на свои программы бакалавриата и магистратуры.

Университеты Эстония считает, что тем студентам, которые учились или учатся в Эстонии, должна быть предоставлена ​​возможность закончить обучение в Эстонии и остаться здесь учиться или работать. Кроме того, Университеты Эстонии просят министров рассмотреть вопрос о внесении поправок в постановление правительства, чтобы позволить студентам, которые в настоящее время находятся в Эстонии на основании 270-дневного права пребывания после истечения срока их вида на жительство и больше не могут ходатайствовать о продлении вид на жительство для получения долгосрочной визы.

Университеты Эстонии также просят министров рассмотреть возможность дополнения регламента исключением лиц, работающих в Эстонии с целью научной деятельности или в качестве академических работников, и разрешить продление виз или выдачу вида на жительство тем, кто лица, до сих пор работавшие в вузах на основании визы и оформления краткосрочной занятости.

Карьерные возможности | ПУТЬ

Мы ищем по всему миру опытных руководителей и увлеченных молодых специалистов во многих областях — от науки и техники до бухгалтерского учета и информационных технологий, — которые разделяют нашу веру в то, что лучшее здоровье движет человечество вперед.

Поиск вакансий

Важное обновление относительно ложных предложений работы

PATH стало известно о мошенничестве с ложными предложениями работы. Имейте в виду:

• PATH никогда не будет взимать плату ни на одном из этапов процесса найма.
• Все активные вакансии рекламируются прямо на нашей странице вакансий.
• Официальные электронные письма PATH всегда будут приходить с адресов электронной почты @path.org или @silkroad.com.

Пожалуйста, сообщайте о любых подозрительных сообщениях по адресу [email protected].

Льготы PATH (для сотрудников из США)

Приверженность PATH глобальному здравоохранению означает, что мы глубоко заботимся о здоровье и благополучии наших сотрудников. PATH предлагает комплексный пакет преимуществ, который является важной частью общего вознаграждения, которое вы получаете как сотрудник.

Посмотреть преимущества

Лауреат премии Cigna Well-Being Award 2022

Компания PATH удостоена чести быть выбранной в качестве лауреата премии Cigna Well-Being Award 2022, которая присуждается организациям с выдающейся приверженностью здоровью и благополучию сотрудников. Кандидаты оцениваются по нескольким критериям, включая основные преимущества, инициативы в области оздоровления, корпоративную культуру и вовлеченность сотрудников. В PATH мы понимаем, что наш успех начинается с наших сотрудников, и мы гордимся тем, что Cigna выбрала нас в знак признания наших значительных преимуществ и продемонстрированной приверженности благополучию сотрудников.

Мы стремимся к разнообразию, справедливости и инклюзивности

Наша миссия основана на твердой приверженности разнообразию, равенству и инклюзивности в наших командах и в нашей работе.

Узнать больше о ДЭИ

Мы ПУТЬ:

1 из 10

2 из 10

3 из 10

4 из 10

5 из 10

6 из 10

7 из 10

8 из 10

9из 10

10 из 10

PATH стремится обеспечить справедливую практику найма и равный доступ к нашим программам, услугам и мероприятиям. Если вам нужны приспособления для людей с ограниченными возможностями или вы хотите связаться с нашим координатором по соблюдению требований по инвалидности, напишите нам по адресу Accommodation@path.