Худшая работа в Чехии – вакантные места, на которые никто не претендует / Карьера / Работа / 420on.cz Пражский городской портал
Найти персонал для некоторых профессий в Чехии нелегко. Количество вакансий по многим позициям бьет рекорды. Например, число водителей, которых ищут агентства по трудоустройству, за последние пять лет удвоилось. Мы составили список профессий, которые меньше всего интересуют людей, и компании с трудом находят работников на эти должности.
На данный момент в Чешской Республике насчитывается почти 300 тысяч безработных, что составляет почти 4% населения. Большая часть из них активно ищут новое место и готовы приступить к работе в течение двух недель. Несмотря на это, в базе вакансий службы занятости до сих пор остаются невостребованными несколько десятков тысяч рабочих позиций.
Центры занятости ищут больше всего людей на следующие должности:
Водители
«Например, раньше я ездил в туры так: три недели на выезде, одну неделю дома.
Теперь я дома каждые выходные, с одной стороны, это хорошо, но с другой — снизилась зарплата», — признался водитель грузовика. Если в 2016 году агентства по трудоустройству искали более 8 000 водителей грузовиков и автобусов, то сейчас — более 17 000.
Нехватка водителей также сказывается на работе курьерских служб, набирающих все большую популярность в Чехии. «Мы уже летом решаем вопрос о увеличении курьеров на шесть очень напряженных недель в году в период Рождества. Нам приходится работать очень заблаговременно», — признался генеральный директор DPD Милош Маланик. Существует также нехватка водителей автобусов. Например, Пражской транспортной компании не хватает как минимум 300 водителей.
Строители и разнорабочие в строительной сфере
Количество объявлений о поиске рабочих строительных специальностей почти в пять раз больше, чем в 2016 году. Семь лет назад количество вакансий на эту должность было на уровне 4 566. В 2022 году эта цифра выросла до 21 425.
«Поиск квалифицированных строительных рабочих является долгосрочной проблемой. Мы ориентируемся в основном на местный рынок труда, сотрудничаем с учебными заведениями, частично пополняем штат из-за рубежа. Однако с этого года приток рабочих из Украины прекратился», — говорит Павлина Мертль, заместитель пресс-секретаря группы «Метростав».
Работники общепита
Эта область сильно пострадала от пандемии ковида. «Многие повара уехали или нашли другую работу, а новые не приходят, это факт», — говорит ресторатор и член Ассоциации малых и средних предприятий и торговцев Любош Кастнер.
Пять лет назад в Чехии было 4 000 предложений о работе для поваров и шеф-поваров. Сейчас их почти 10 000. «Раньше я работал в ресторане помощником шеф-повара — 17-часовой рабочий день, короткая и длинная рабочие недели. Порой нет даже времени перекусить, тяжело уйти в отпуск, а самое ужасное — за это так мало платят», — вспоминает бывший помощник шеф-повара Йиндра.
Складские работники
В некоторых местах складских работников заменяют роботами, но не везде.
Если пять лет назад центры занятости искали более 3 000 операторов склада или грузчиков, то сейчас их число превышает 16 000. «Хуже всего обстоят дела в городах с самой низкой безработицей, таких как Брно или Прага», — говорит генеральный директор DPD Милош Маланик.
Нехватка людей на данные вакансии пока уверенно сохраняется, небольшое оживление эксперты ожидают только во второй половине текущего года.
Источник: CNN Prima NEWS
Если вы или ваши знакомые ищут работу, советуем вам прочитать наш ранее опубликованный материал: 20 советов, как и где искать работу в Чехии
420on рекомендует:
Экскурсии в Праге: необычные места для туристов и местных жителей
Следите за новостями Чехии в соцсетях:
— Telegram
РАБОТА В ЧЕХИИ ПО БИОМЕТРИИ. ПРАВДА ИЛИ ОБМАН?
После того, как Чехия стала частью Евросоюза, оттуда началась серьёзная трудовая миграция в более развитые страны ЕС.
В связи с этим Чешская республика испытала серьёзный дефицит рабочих кадров, который до сих пор остаётся на высоком уровне. С каждым годом все больше чехов покидают свою родную страну в поисках большего заработка. Многие из них так и не вернулись обратно, оставшись там, где ихний труд и усилия готовы оценить по максимуму. После такого «переворота» в Чехии практически не осталось высококвалифицированных работников с высшим или хотя-бы средним техническим образованием.
Исходя из сложившейся ситуации чешские предприниматели решили привлечь работников из Украины. В связи с этим решением даже было разработано специальную упрощенную программу трудоустройства.
Конечно же результаты не заставили долго ждать. Практически сразу же в Чехию ринулось немалое количество украинцев, которые были в поисках работы и хорошего заработка. Шло время, и количество работников из Украины увеличивалось в десятки раз с каждым новым месяцем. И тут на охоту вышли нелегальные компании-аферисты, которые начали предлагать людям огромные заработные платы и сомнительные способы трудоустройства.
Большое количество людей были просто напросто обмануты. Ситуация обострилась в то время, когда в Украине ввели безвизовый режим. Владельцы биометрических паспортов стали попадать в руки мошенников.
Для тех, кто ещё не понял, работа в Чехии по биометрическому паспорту невозможна. Это всего лишь сказка с не очень красивым окончанием.
Итак, мошенники стали привлекать владельцев биометрии и обещали им трудоустройство с наличием одного лишь биометрического загранпаспорта. Без всяких разрешений, договоров и остального прочего. Через чур доверчивые заробитчане отдавали свои деньги за услуги таких аферистов, не подписывая при этом абсолютно никаких документов, подтверждающих намерения данной компании. У такой ситуации было всего два исхода. Первый — трудоустройство оказывалось нелегальным, и как только в Чехии узнавали, что данный работник не имеет даже рабочей визы, которая является основанием для работы в Чехии, такого рабочего немедленно депортировали из страны. Второй — самый печальный: весь процесс якобы трудоустройства отказывалась обычной аферой, и после того, как деньги были получены, мошенники просто скрывались без всяких объяснений и не выходили на связь.
Запомните, важнейшим условием для легального трудоустройства в Чехии является наличие именно рабочей визы, разрешения на работу, трудового договора, а также медицинской страховки на все время пребывания на территории Чехии.
Чтобы не попасть в руки таких аферистов следует придерживаться основных правил и тщательно подходить к выбору агентства по трудоустройству. Всегда обращайте внимание на авторитет выбранной компании, отзывы реальных клиентов. Компания Work in Poland лицензированное агентство по трудоустройству украинских заробитчан за границей. У нас филиальная сеть по всей территории Украины. За плечами уже более 3000 довольных клиентов, отзывы которых вы можете увидеть на нашем сайте или в официальной группе ВКонтакте. Мы выбираем только добросовестных работодателей для своих клиентов, которые предоставляют качественную и высокооплачиваемую работу для вас. Выбирая нас, вы гарантируете себе спокойный, не очень быстрый но абсолютно безопасный путь к трудоустройству за рубежом.
Вам нужно всего лишь оставить заявку на сайте и наши менеджера свяжутся с вами в ближайшее время. Также вы можете лично посетить наш офис в Киеве, Днепре, Харькове и других городах, указанных в пункте «контакты».
Для детальной информации о вакансиях и необходимых действиях для работы в Германии обращайтесь в нашу компанию Work in Poland. Наши менеджера с радостью расскажут вам обо всем, что только может вам интересовать в сфере заработка за рубежом.
Также вы можете ознакомиться с вакансиями, которые предоставляет наша компания.
Рекомендуем прочитать статью о трудоустройстве в Польше.
Голос украинцев в Чехии: интеграция беженцев в рынок жилья и труда
Девятая часть серии исследований Голос украинцев в Чехии следует из исследований 2022 года, посвященных вопросам занятости , жилье и бедность для украинских беженцев в Чехии. Выводы, представленные в этом отчете, основаны на опросе, проведенном в феврале и марте 2023 года на репрезентативной выборке из 3 802 беженцев..jpg)
В документе обобщаются основные выводы исследования и формулируются соответствующие рекомендации для лиц, определяющих политику.
Источник изображения: PAQ Research 2023
Основные выводы
Работа и язык
Более 60% беженцев экономически активного возраста работают , с небольшим увеличением доли занятых удаленно в Украине (20%) по сравнению с декабрем 2022 года. 14% беженцев работают неполный рабочий день или на временной основе, поэтому доля трудоустроенных беженцев стагнирует. В отчете отмечается, что существуют барьеры, препятствующие выходу 40% беженцев на рынок труда.
Половина беженцев в стране занята низкооплачиваемой неквалифицированной работой, а две трети беженцев работают ниже своего уровня квалификации. Таким образом, навыки беженцев остаются «неиспользованными», говорится в докладе.
Важнейшим фактором присоединения к рынку труда является знание языка .
Доля выходцев из Украины, владеющих чешским языком, неуклонно растет, и около трети беженцев посещают языковые курсы на долгосрочной основе. Недостаток денег и свободного времени оказался основным препятствием для участия в таких курсах.
Жилье
40% беженцев живут в съемном жилье . Переход от экстренного/массового размещения к жилью почти остановился: 23% беженцев в настоящее время проживают в общежитиях и гостиницах, что соответствует уровню июня 2022 года. Выявлено, что работающие беженцы, проживающие в Праге, имеют самые высокие шансы найти арендное жилье.
Доход и бедность
Две трети беженцев из Украины в Чехии находятся за чертой бедности по доходам , причем пожилые люди и семьи с детьми подвергаются наибольшему риску. Со времени последнего опроса доля домохозяйств, получающих гуманитарные пособия, несколько снизилась, а доля домохозяйств с доходом от работы увеличилась.
29% беженцев получают финансовую помощь от Украины в той или иной форме. Также несколько снизилась доля людей, страдающих от материальных лишений (78% в марте по сравнению с 83% в декабре 2022 года). В отличие от этого, уровень материальных лишений среди граждан Чехии в 2022 году составил 5%9.0006 76% беженцев не могут позволить себе оплачиваемый досуг.
По показателю психического благополучия беженцы на баллов значительно ниже , чем чехи: 42% против 62%. Выяснилось, что больше страдают женщины и люди без работы.
Детали
- Авторы
Мартина Каванова, Люси Маркова, Даниэль Прокоп
- Географический регион
Чехия
- Тип участника
Ученые и эксперты
- Первоисточник
PAQ Research
- Автор:
Ян Дитко
Координатор по стране
jan.ditko@mk c.cz
Убежище
Чешская Республика
Новички
Исследование или отчет
Образование
Корпус
Труд
Работа
Язык
Предоставление услуг
Ответ Украины
Ссылки по теме
Опрос военных беженцев из Украины в Чехии
Чехия: Как муниципалитеты управляют притоком и интеграцией беженцев
Голос украинцев в Чехии: опыт жизни беженцев в Чехии и их перспективы на будущее
Материалы по теме
Больше контента
Большинство украинских беженцев работают на низкооплачиваемых работах в чешских компаниях – Brno Daily
Украинские беженцы часто работают складскими рабочими, механизаторами или подсобными рабочими.
Фото предоставлено: syri.cz.
Чехия, 25 октября (BD) – Согласно исследованию Национального исследовательского института SYRI, чешские компании в основном нанимают беженцев из Украины на низкоквалифицированные должности, такие как кладовщики, механизаторы или вспомогательные рабочие. Основным препятствием на пути к более квалифицированным и высокооплачиваемым должностям является незнание чешского языка, а также опасения работодателей, что беженцы могут вернуться в Украину. Чехи также предпочтительны, потому что они получили необходимую квалификацию в своей стране.
Исследователи собрали данные в ходе шести волн опроса, проведенного в период с апреля по сентябрь.
«Самым значительным препятствием для трудоустройства беженцев является знание чешского языка. Компании также обеспокоены возможным возвращением украинцев на родину. Более квалифицированные должности логически требуют больших инвестиций в обучение, что может быть полностью сведено на нет их уходом», — сказал Штепан Микула из SYRI.
Возможность вернуться в Украину является фактором риска, который, в отличие от легко проверяемых языковых навыков, не может быть проверен работодателями, нанимающими беженцев.
Чехи имеют преимущество перед украинцами даже при подаче заявлений на должности, требующие более высокой квалификации. Процесс признания иностранных квалификаций долгое время был проблематичным для иностранцев, поскольку этому процессу не хватает прозрачности, он носит административный и трудоемкий характер. Закон Украины, вступивший в силу в марте, смягчил условия в этом отношении только для некоторых профессий; большинству беженцев по-прежнему приходится соответствовать стандартным условиям, когда у них часто нет соответствующих документов и может даже не быть возможности их получить.
Trending
В Брно открывается новый временный еврейский музей
«В некоторых сегментах нашего рынка труда все еще ощущается нехватка рабочих рук. Поэтому было бы хорошо уточнить статус украинских беженцев с временной защитой.
Правила должны дать четкое представление о возможности получения ПМЖ. Это позволило бы работникам сохранить свой нынешний статус на рынке труда, мотивировать беженцев инвестировать в интеграцию и снизить риск их возвращения в Украину», — сказал Микула. Исследователи также рекомендуют увеличить доступность языковых курсов. Компании часто говорят, что незнание чешского языка — это проблема, а также необходимое условие для успешной социальной интеграции.
Исследование SYRI проводилось с апреля по сентябрь в шесть волн на общей выборке из 621 компаний, которые были потенциальными работодателями украинцев. Исследование показало, в том числе, что компании видят отличия при трудоустройстве беженцев по «Лекс Украина» и считают это проще, чем стандартную процедуру трудоустройства иностранцев. Вместе с тем исследование показывает, что доля украинских беженцев среди претендентов на трудоустройство на низкоквалифицированные должности с течением времени практически не изменилась, оставаясь на уровне около 11%.
Еще один важный вывод заключается в том, что более 60% компаний готовы принять тестирование работодателем в качестве достаточного доказательства квалификации при заполнении более квалифицированных должностей.
Национальный институт исследований социально-экономических последствий болезней и системных рисков (SYRI) является совместным проектом Университета Масарика в Брно, Карлова университета в Праге и Чешской академии наук. Он объединяет ученых-социологов для оценки риска для общества различных широких изменений, происходящих в настоящее время в мире.
https://www.brnodaily.com/2022/10/26/news/most-ukrainian-refugees-are-working-in-low-end-jobs-in-czech-companies/https://www. brnodaily.com/wp-content/uploads/2022/10/factory-1024×683.jpg
https://www.brnodaily.com/wp-content/uploads/2022/10/factory-150×100.jpg
Bing NiCzech Republic / WorldEUCzech Republic ,Новости,УкраинаУкраинские беженцы часто являются складскими рабочими, механизаторами или подсобными рабочими.
Leave a Reply