Работа по контракту в канаде: Как найти, Зарплаты и Вакансии

Трудовой договор (Job Offer) c канадским работодателем

Большинству иностранных граждан, мечтающих работать в Канаде, необходимо сначала найти канадского работодателя и заключить с ним трудовой договор (Job Offer). Именно трудовой договор, совместно с разрешением на привлечение иностранной рабочей силы (LMIA), дает право на получение разрешения на работу в Канаде (work permit).

Иммиграционная служба Канады (CIC) устанавливает определенные правила для трудовых договоров с иностранными сотрудниками.

• Job Offer должен быть подлинным и формальным (фирменная, брендированная бумага)
• Заработная плата и условия труда не ниже, чем в среднем по индустрии
• Полная занятость (full time) и работа не относится к сезонным
• Трудовой договор должен соответствовать провинциальному трудовому кодексу

Трудовой договор (job offer) обязательно должен включать:

• название должности
• заработную плату и социальный пакет (если он предлагается)
• имя компании-работодателя и ее адрес
• адрес, по которому фактически будет работать иностранный сотрудник
• описание работы (включая основные обязанности и зоны ответственности)
• требования к должности — перечень необходимых навыков, сертификатов и пр
• даты начала работы и окончания работы (если применимо)
• контактные данные должностного лица, которые может ответить на вопросы, касающиеся данного трудового договора

Практика показывает, что большинство канадских работодателей не любит включать в Job Offer информацию об обязанностях и требованиях к должности. Они предпочитают ссылаться на должностные инструкции (Job Description). В этом случае можно просто попросить у работодателя копию должностной инструкции и приложить ее к трудовому договору. 

Наши услуги

Услуги

• Бесплатная оценка шансов на обучение

  Обучение для взрослых (старше 21)

  Бесплатная услуга

• Онлайн консультация

  Работа с отказами в визах

  259 USD /в час

• Иммиграционная услуга

  Бизнес-иммиграция

  364 USD /за услугу

• Иммиграционная услуга

  Бизнес-иммиграция

  2 USD /за услугу

• Поступление в языковую школу

  Обучение для взрослых (старше 21)

  Бесплатная услуга

• Поступление в колледж или университет из списка партнеров

  Обучение для школьников и выпускников (до 21 года)

  99 USD /за услугу

• Бесплатная оценка шансов на иммиграцию

  Иммиграция

  Бесплатная услуга

• Бесплатная оценка шансов на визу

  Виза

  Бесплатная услуга

• Калькулятор баллов Express Entry

  Иммиграция

  Бесплатная услуга

• Заказ выписки из иммиграционного дела

  Работа с отказами в визах

  39 USD /за услугу

• Эвалюация иностранного образования в Канаде

  Иммиграция

  1100 USD /за услугу

• Проверка пакета документов на туристическую визу

  Виза

  350 USD /за услугу

• Проверка пакета документов на разрешение на работу или учебу

  Обучение для взрослых (старше 21)

  600 USD /за услугу

• Продление статуса в Канаде

  Обучение для взрослых (старше 21)

  500 USD /за услугу

• Восстановление статуса в Канаде

  Обучение для взрослых (старше 21)

  650 USD /за услугу

• Работа с запретами на въезд в Канаду

  Обучение для взрослых (старше 21)

  1900 USD /за услугу

• Регистрация в системе Express Entry

  Иммиграция

  1100 USD /за услугу

• Виза в Канаду

  Виза

  1400 USD /за услугу

• CUAET эстренная виза для украинцев

  Виза

  800 USD /за услугу

• Иммиграция в Канаду под ключ. Провинциальные программы

  Иммиграция

  Договорная цена

• Иммиграция в Канаду Express Entry

  Иммиграция

  4900 USD /за услугу

• Обучение в Канаде под ключ

  Обучение для взрослых (старше 21)

  Договорная цена

• Обучение в канадской школе под ключ

  Обучение для школьников и выпускников (до 21 года)

  Договорная цена

• Семейная иммиграция в Канаду под ключ

  Семейное спонсорство

  Договорная цена

Все услуги

Работать по контракту или full time? — Статьи О Канаде

Статьи о Канаде / Жизнь в Канаде / 23 Февраля 2013

Это достаточно сложный вопрос – что лучше – работать по контракту или полный рабочий день. В Канаде развито оба направления и оба имеют свои преимущества и недостатки. Сегодня я постараюсь собрать все в одно большой статье, чтобы проще было принимать решения. 

Сразу скажу, что я больше предпочитаю работать на полную ставку full time. Возможно поэтому этот вариант может быть описан немного лучше и возможно, я даже иногда буду склонять к нему, но это все будет непроизвольно. 

Контрактные позиции очень развиты в тех областях, где специалисты слишком дороги или просто их работа нужна всего лишь непродолжительное время. Например, если вам нужно поменять сантехнику в доме, то вы не будете нанимать на полную ставку сантехника, а только заключите с ним краткосрочный контракт на выполнение нужных вам работ и после этого вы разойдетесь. 

Точно так же происходит и с владельцами бизнеса. Если им нужно выполнить какой-то краткосрочный проект, для которого нет своего сотрудника, они не идут на рынок для того, чтобы нанимать этого сотрудника, чтобы через год уволить. В таких случаях можно поступить одним из двух способов:

1. Заключить контракт с компанией, которая выполнит нужные работы. 

2. Заключить контракт с человеком, который так же может выполнить нужные работы. 

При двух этих вариантах, первый очень часто выбирают в тех случаях, когда работы очень много и одному или двум работникам выполнение задачи в короткий срок не по силу. В этом случае нужно организовывать работу целой команды специалистов, не говоря уже о том, что нужно как-то найти команду, которая может выполнить задачи, а это все время и деньги. Проще нанять компании, которые специализируются на услугах в нужной области и они организуют все необходимые работы. 

В случае с небольшими проектами, на много выгоднее найти человека, который работает по контракту и заплатить напрямую ему. 

Очень часто при работе по контракту платят немного больше, чем на постоянной работе. Но при этом очень редко бывают дополнительные бенефиты. Итак, давайте поговорим о том, какие могут быть недостатки и преимущества каждого из вариантов. 

Преимущества и недостатки работы по контракту

Как я уже успел заметить, по контракту относительно платят больше. Правда иногда может создаваться ощущение того, что вы получаете больше, потому что работодатель выплачивает вам то, что должен по контракту, а оплата налогов становится уже вашей проблемой. 

Канада славиться своими не очень низкими налогами, и в конце года, когда приходит время подавать декларацию о доходах, может возникнуть ситуация, что вы окажитесь должны государству очень крупную сумму. Если не откладывать на погашение налогов в течении года, то после подачи декларации необходимость уплатить большую сумму налогов может стать серьезным бременем для семьи. Так что это наверно уже недостаток. 

Следующий недостаток, возможно самый большой на мой взгляд – работы не длятся вечно. Контракты очень часто заключаются на пол года или год, и по окончанию этого времени придется искать новую работу, а значит, вы теоретически будете считаться безработным. 

Преимуществом является то, что оплата идет за выполняемую работу. Если вам положено за работу $10,000 долларов и вы выполнили ее за месяц, то все деньги ваши. Теоретически, вы можете зарабатывать больше денег и потому, что доход полностью зависит от вас. Можно работать 16 часов в сутки и выполнять больше работ и ваши доходы будут только расти. 

В случае с постоянной работой у вас скорей всего будет годовой оклад и он не будет изменяться от того, работаете вы 8 часов в день или 16. Даже если вы будете выходить на выходные, это оплачиваться будет только в том случае, если именно компания попросила вас выйти. Если вы делаете по собственной воле, то такая работа не будет оплачиваться, поэтому заработать больше оклада достаточно сложно. Работая сверхурочно вы можете заработать только премию, которая у большинства компаний годовая и может быть относительно небольшой. 

У контрактников не бывает отпусков. Вы сами решаете, когда вы хотите отдохнуть и стоит ли работать или нет. Для работодателя самое главное – это получить конечный результат и он не будет оплачивать отпуска. Тем более не будет оплачиваемых больничных дней. 

Из-за отсутствия бонусов, больничных и отпусков, контрактники не соглашаются работать за те же деньги, что и постоянные сотрудники.  

Преимущества и недостатки работы на постоянной основе

В отличии от контрактной основе, при работе fulltime налоги за вас будет платить работодатель. В большинстве случаев работодатели платят по максимуму, чтобы не шутить с государством, поэтому чистыми доход может казаться не таким уж и высоким. 

По окончанию года, когда вы подадите декларацию о доходах, государство пересчитает все ваши льготы и привилегии и скорей всего вам будет положен возврат. У семейных людей с детьми достаточно много льгот и возврат может составлять тысячи долларов. Это может оказаться достаточно хорошим и приятным бонусом в начале года. 

Работая на постоянной основе, работодатели очень часто предлагают дополнительные бонусы. Например, очень распространены медицинские бонусы. В Канаде медицина покрывает достаточно много, но не все. Такие дорогие медицинские услуги как лечение зубов, глаза, массажи не покрываются государством. Но работодатели могут предлагать дополнительную страховку, которая будет покрывать даже это.  

Дополнительные бонусы покрывают не только лечение, но и лекарства или даже очки. Правда лекарства покрываются не полностью, а до 80%, но это достаточно много. Платить за лекарства в случае болезни всего 20% очень большая экономия для семейного бюджета. 

Работники по контракту подобными льготами практически никогда не пользуются. Правда мне приходилось встречать работодателей, которые и при постоянной работе не предоставляли дополнительных бенефитов, хотя такое бывает очень редко. 

Работая на постоянной основе, вас сложнее уволить или разорвать с вами трудовые отношения. Если компания делает это, то вы будете иметь право на финансовую компенсацию. 

Постоянная работа так же позволяет получать отпуска и даже оплачиваемые больничные дни. Канада отличается от стран бывшего СССР и не смотря на все социальные программы, отпуска очень часто достаточно небольшие. Мне кажется, что чаще всего можно увидеть 10 дней отпуска в году, но иногда бывает и 15. 

Понятие больничного так же достаточно расплывчато и в разных компаниях бывают разные правила. Это может быть 5 дней в году, но если вы их не использовали, то они сгорают. 

Контракт или постоянная работа?

Основное отличие между двумя вариантами – в возможностях заработка. Но есть также и отличие в том, на сколько просто найти тот или иной вариант работы. На мой взгляд, работы по контракту немного больше и ее найти проще. Хорошую постоянную работу предлагают не так уж и много компаний. 

Работа по контракту Плюсы и минусы

Тело

Есть много веских причин искать работу по контракту как часть вашего поиска работы. Одна из них заключается в том, что все больше и больше предложений о работе в Канаде поступают на контрактной основе. Это означает, что в должности, на которую вас нанимают, заранее указано, что она продлится в течение фиксированного периода времени, т. е. три месяца, шесть месяцев, год и т. д. , если вы приняты на работу в качестве постоянного работника, а ваши подоходные налоги и взносы в пенсионный план вычитаются из вашей зарплаты непосредственно работодателем). Это означает, что они упускают многочисленные возможности, предоставляемые контрактными позициями.

Плюсы работы по контракту

Согласие на работу, рассчитанную на определенный период времени, имеет свои преимущества. Во-первых, работодатели, как правило, ценят зрелость и большой опыт при приеме на работу на эти должности, поскольку они хотят взять на борт кого-то, кто может сразу же приступить к работе и выполнить работу с минимумом суеты или дополнительного обучения. Так что быть немного старше или слишком квалифицированным может работать в вашу пользу.

Вот еще несколько положительных моментов:

• У вас есть шанс произвести впечатление на работодателя, и это может привести к предложению о работе на постоянной основе в качестве постоянного сотрудника
• Поскольку вам платят как «подрядчику», а не как штатному сотруднику, вы можете иметь право на вычет части ваших расходов, связанных с работой, на которые вы обычно не имеете право
• У вас есть возможность попробовать многих работодателей, заключив ряд различных контрактов в различных отраслях
• Самое главное в работе по контракту — это результаты, которые вы приносите работодателю. Таким образом, вы можете обнаружить, что вам не нужно участвовать в политике на рабочем месте.

Работа по контракту: на что следует обратить внимание

Несмотря на то, что работа по контракту имеет много преимуществ, она не идеальна для всех. В частности, если вам не нравится идея перепродавать себя новому работодателю ближе к концу каждой контрактной работы, то вам, вероятно, следует дважды подумать, прежде чем соглашаться на работу с фиксированным сроком.

Другие потенциальные минусы, которые следует учитывать:

• Поскольку другие сотрудники будут знать, что вы находитесь там только в течение определенного периода времени, они могут не приглашать вас в свой «ближний круг» или делиться с вами информацией
• Вам будут платить как подрядчику, а это означает, что работодатель не будет вычитать налоги. Поэтому вы должны самостоятельно перечислять свои налоги правительству

.

• Вам не могут быть предложены такие обычные права, как отпускные, льготы, пособия на обучение и пенсионные отчисления, сделанные работодателем
• По окончании контракта вам не будет выплачиваться выходное пособие (если только вы не договорились об этом в условиях вашего найма)

Это вариант, который следует иметь в виду

В зависимости от вашей индивидуальности и стремления к стабильности, работа по контракту может быть подходящим вариантом для вас, а может и не быть. С одной стороны, срочная работа открывает перед вами дверь и обеспечивает краткосрочное решение, если вы в настоящее время безработный. Это позволяет вам познакомиться с работодателем и может превратиться во что-то более «постоянное», если выяснится, что они подходят друг другу.

Опять же, потребность в поиске работы снова и снова встроена прямо в этот тип должности. Кроме того, ваши коллеги могут рассматривать вас как временного аутсайдера или вы не имеете права на льготы, которые обычно получает обычный сотрудник. Поэтому вам следует хорошенько подумать, прежде чем браться за работу по контракту. Но если вы решите пойти на это, вы можете обнаружить, что это отличный способ заработать на жизнь.

17 000+ рабочих мест подрядчиков в Канаде (1 277 новых)

Перейти к основному содержанию

• За последние 24 часа (1277)

  Прошлая неделя (4869)

  Прошлый месяц (11 777)

  В любое время (17 329)

• Valard Construction LP (44)

  Сангома (5)

  Морган Констракшн энд Энвайронментал Лтд. (4)

  Сеймур Пасифик Девелопментс (3)

  ООО «Карбон Инжиниринг» (3)

• 40 000 долларов США+ (199)

  $60 000+ (189)

  $80 000+ (172)

  100 000 долларов США+ (150)

  120 000 долларов США+ (121)

• Торонто, Онтарио (3561)

  Монреаль, Квебек (1541)

  Оттава, Онтарио (791)

  Калгари, AB (780)

  Маркхэм, Онтарио (218)

• Полная занятость (13 935)

  Неполный рабочий день (459)

  Контракт (2360)

  Временный (325)

  Волонтер (39)

• Стажировка (199)

  Начальный уровень (6 145)

  Ассоциированный (588)

  Средний-старший уровень (8027)

  Директор (180)

• На месте (11 174)

  Гибрид (3723)

  Удаленный (2675)

Получайте уведомления о новых вакансиях Подрядчик в Канада .