Работа на кипре для русских вакансии 2020 без знания языка вакансии: Свежие вакансии в Кипре без знания языка

Содержание

Работа в Кипре: вакансии от 700,00 € в Кипре

Работа на Кипре

Трудоустройство на Кипре — тысячи иностранцев ежегодно приезжают на остров в поиске лёгких денег. И не зря, при средней заработной плате в 2200 евро и приятном климате республика интересна для посещения как туристам, так и трудовым мигрантам.

Расскажем подробнее об особенностях работы и жизни на Кипре, с какими сложностями можно столкнуться и как грамотно выбирать вакансию.

Особенности работы на Кипре для иностранцев

Для русскоговорящих иностранцев найти работу на Кипре несложно, если грамотно подходить к выбору вакансий и работодателя. Так как долгое время страна была английской колонией, а сейчас — туристическим островом, большинство населения и туристов общается преимущественно на английском. Часто используется в общении и греческий, для практических всех специальностей знание этих двух языков является обязательным требованием.

Большинство иностранцев ищут временную (сезонную) работу на Кипре — туристический пик начинается на острове в мае, а заканчивается в октябре.

Какую работу можно получить на Кипре

Кипр — островная страна, где всегда есть спрос на специалистов туристической сферы. Самые популярные вакансии среди мигрантов из стран СНГ:

Горничные;

официанты;

аниматоры;

администраторы;

баристы;

экскурсоводы;

няни;

домработницы.

Преимуществом при трудоустройстве будет знание как минимум двух иностранных языков (обязательно — английского), приятная внешность, рекомендации с предыдущих мест работы и стрессоустойчивость. Если были пройдены курсы по повышению квалификации — не забудьте взять подтверждающие сертификаты.

Востребованы также квалифицированные специалисты в сферах: стоматология, бухгалтерия, лёгкая промышленность и ИТ.

Основной источник, который можно воспользоваться для поиска работы на Кипре в 2021 году — официальный сайт министерства труда. Соискатель может не только ознакомится со списком актуальных вакансий, а также опубликовать своё резюме для поиска потенциального работодателя.

Второе место по популярности занимают специализированные компании — посредники. Их особенность — помощь не только в поиске вакансии, но и сборе полного пакета документов и юридического сопровождения на всех этапах сотрудничества.

Легальное разрешение для работы на Кипре

Для официального трудоустройства заграницей гражданам стран СНГ необходимо разрешение на работу и рабочая виза. Наёмному сотруднику необходимо подготовить пакет документов, включающий:

Заявление;

медицинская страховка;

заграничный паспорт;

справка об отсутствии судимостей;

квитанция об оплате госпошлиной;

трудовой договор.

Большая часть ответственности за оформление разрешительных документов лежит на работодателе. Также наниматель в своей стране должен доказать, что на открытую вакансию на Кипре не нашлось кандидатов среди местного населения.

Будьте внимательны — при выявлении государственной инспекцией факта неофициального трудоустройства иностранец не только будет оштрафован на 8 тысяч евро, но и может сесть за решётку на срок до 3-х лет. Нарушителю также грозит депортация и запрет на въезд в страну в будущем.

Стоимость проживания на Кипре

Преимущественное большинство иностранцев ищут работу на Кипре в отелях и туристических комплексах и не зря — можно сэкономить на аренде жилья и питании, которые часто предоставляются бесплатно. Специалистам других отраслей для комфортной жизни необходимо будет потратить не менее 200 евро на аренду койки в хостеле и 300-500 евро на питание. Выгодно уезжать на заработки компанией, тем самым сэкономив на базовых затратах.

Из плюсов — на острове комфортный климат и экология. Также в стране один из самых низких уровней преступности.

На какую зарплату можно рассчитывать

В 2021 году средняя зарплата на Кипре составляет 2200 долларов в месяц, что на 10% выше, чем на аналогичных вакансиях в прошлом году. Рекордная ЗП была зафиксирована у авиадиспетчеров — более 10 тысяч евро, а наименьшая — у промоутеров (по 700 евро).

Средняя ежемесячная зарплата по популярным вакансиям среди иностранцев:

Медицинский персонал — от 1500 евро;

Разнорабочие — от 1200 евро;

Официанты — от 1000 евро;

Няни — от 1050 евро;

Водители — от 1300 евро;

Горничные — от 1500 евро.

Уровень преложенного оклада зависит от: квалификации наемного сотрудника, опыта работы, востребованности специальности и количества отработанных часов. Квалифицированным специалистам в сферах ИТ, медицины, управления персоналом, банковского дела, лёгкой промышленности может понадобиться пройти экзамены на подтверждение квалификации.

Плюсы и минусы работы на Кипре

Главное преимущество работы на Кипре — упрощенная процедура трудоустройства и получения вида на жительство (более известен как Pink Slip) без покупки жилья или обучения в местном вузе. Также иностранцев из стран СНГ привлекает большое количество русскоговорящих туристов и работодателей в стране.

Но по статистике за 2020 год, только 72% мигрантов, проработавших на Кипре более 6 месяцев, были удовлетворенны заработной платой. Здесь оклады в 1,5 — 2 раза меньше, чем на аналогичных вакансиях в Европе и Америке. Требования к соискателям наоборот выше — необходимо знать как минимум два иностранных языка, иметь подтверждение квалификации и быть стрессоустойчивым.

Работа на Кипре для русских, украинцев и белорусов в 2023 году

Кипрская Республика — это небольшое островное государство в Средиземном море, расположенное недалеко от Турции, Египта и Сирии. Население Кипра в 2023 году составляет чуть более 1,2 млн человек. В силу определенных исторических событий остров оказался фактически разделен на несколько частей, на юге проживают — греки-киприоты, на севере — турки-киприоты. Также представлены некоторые другие национальности, например, армяне и русские. В стране два официальных языка — греческий и турецкий, а большинство местных жителей свободно владеют английским.

Работа на Кипре для русских, украинцев и белорусов в 2023 году — это, как правило, туристическая отрасль и сфера услуг. Остров считается одним из самых популярных мест у туристов во всем средиземноморском направлении. С 2004 года страна входит в состав Европейского союза, а в 2008 году вступила в зону евро.

В последние годы экономика Кипра переживает не лучшие времена и правительство вынуждено обращаться к международным кредиторам. Тем не менее, по прогнозам экспертов, в 2023 году будет зафиксирована положительная динамика, например, небольшой рост ВВП. Безработица на Кипре около 6–8%, что создает дополнительную конкуренцию за престижные рабочие места.

СОДЕРЖАНИЕ

Трудоустройство на Кипре для иностранцев

Как найти работу на Кипре. Поиск вакансии без посредников.

Вакансии и зарплата на Кипре

Трудоустройство на Кипре для иностранцев

Для законного трудоустройства на территории Кипра иностранцам из стран СНГ, в том числе русским и украинцам, потребуется заранее найти работодателя и заключить трудовой контракт. На этом основании оформляется разрешение на работу и открывается рабочая виза.

Как правило, разрешение на работу для зарубежного сотрудника получает кипрская компания. Для этого в Департамент регистрации актов гражданского состояния и миграции или отделение по делам иностранцев и иммиграции местной полиции подается специальное заявление и список утвержденных документов.

Документы для оформления разрешения на работу на Кипре

Заявление установленной формы (M.58 и M.64).

Копия заграничного паспорта иностранного работника.

Медицинская страховка.

Справка об отсутствии судимости.

Копия трудового контракта, заверенная печатью Департамента Министерства труда и социального страхования Кипра.

На случай вынужденной депортации подтверждение от финансового учреждения в стране иностранца о наличии минимум 350—950 евро на счету.

Оплата государственного сбора за подачу заявки (около 40 евро).

Одним из главных условий для выдачи разрешения на работу на Кипре соискателю из третьих стран, например, России и Украины, будет отсутствие требуемых специалистов среди местных жителей и граждан ЕС. Большим плюсом считается наличие профессии из числа дефицитных.

Обычною иностранец должен обладать достаточной квалификацией, опытом работы, хорошо владеть английским, а по возможности греческим и турецким языками. Разумеется, многое зависит от вакансии. В целом на Кипре есть возможность найти работу как квалифицированным работникам, так и специалистам низкой квалификации.

Кипрским законодательством предусмотрены различные варианты рабочих виз и в зависимости от варианта профессиональной деятельности иностранца (самозанятость или наемный труд) существуют категории от А до F. Обычное постоянное трудоустройство на Кипре подразумевает оформление рабочей визы категории Е.

Как правило, первоначально разрешение на работу выдается на 12 месяцев с правом продления. Не позднее 8 дней после прибытия в страну необходимо подать заявление на вид на жительство, которое выдается в течение 6 месяцев.

Для того чтобы получить гражданство Кипра потребуется постоянное проживание в стране не менее 5—7 лет. Однако, существуют и более ускоренные процедуры, например, с помощью крупных инвестиций в местную экономику.

Как найти работу на Кипре. Поиск вакансии без посредников.

Как уже упоминалось выше, для успешного поиска вакансии на Кипре для русских, украинцев, белорусов и других иностранцев с большой долей вероятности потребуется пройти проверку на признание квалификации и выучить, по крайней мере, английский язык на достаточном для выполнения трудовой деятельности уровне. Стоит отметить, что особым спросом на рынке труда Кипра пользуются специалисты с дипломами британских вузов.

Очень важно выбирать только официальные способы трудоустройства, в ином случае иностранцу грозят крупные штрафы и длительный запрет на въезд в страну. Если самостоятельно найти работу на Кипре не удастся, можно воспользоваться услугами посреднических агентств. Желательно обращаться в подобные компании по протекции друзей или родственников, имеющих опыт работы в этой стране.

Варианты поиска работы на Кипре в 2023 году

В первую очередь, посетите официальный сайт Департамента труда Кипра. Этот ресурс в большей степени предназначен для местных жителей и европейцев, но граждане из стран СНГ также могут найти для себя массу полезной информации и ознакомиться с общей ситуацией на рынке труда.

Сайты кипрских газет

Cyprus Mail

Financial Mirror

In Cyprus

Для поиска кадрового агентства или конкретной кипрской компании, чтобы обратиться с предложением о трудоустройстве напрямую, используйте ресурс cyprusyellowpages.com.

Большой популярностью на Кипре пользуются сезонные вакансии, особенно в летний период. Хорошим способом найти работу будет поездка в курортные зоны в качестве туриста, где уже на месте можно выйти на потенциального работодателя и пройти собеседование.

Вакансии и зарплата на Кипре

В 2023 году средняя заработная плата на Кипре около 2341 евро в месяц до уплаты налогов. Сегодня это средний показатель в ЕС. Например, меньше чем в Германии или Италии, но больше в сравнении с Португалией или Грецией.

В связи с экономическим проблемами, только за последние несколько лет доходы киприотов упали где-то на 15%. Официальная минимальная заработная плата на Кипре с 1 января 2023 года составляет 885 евро, а после 6 месяцев работы на одного работодателя повышается до 940 евро в месяц.

Среди популярных вакансий на Кипре для русских и украинцев в 2023 году выделяются сфера IT, инженерные профессии и телекоммуникации. Стоит обращать внимание на крупные кипрские компании — MTN Cyprus, Joannou & Paraskevaides, КЕО Ltd.

Есть работа в строительной отрасли, торговле и промышленном секторе. Правда, в последнее время трудоустроиться в этих сферах стало значительно сложнее. Заработать здесь можно более 2000 евро в месяц. Это что касается квалифицированных специалистов.

Значительно большим спросом у иностранцев из стран СНГ пользуются вакансии на Кипре в сфере неквалифицированного труда. Допустим, работа в гостиничном и ресторанном бизнесе, в отелях, гостиницах, казино.

Например, официанты получают до 1000 евро в месяц, повара до 1500 евро. Также можно найти работу на Кипре горничной, няней, сиделкой, крупье, охранником, грузчиком, аниматором, мастером маникюра и в некоторых других профессиях.

В заключение хотелось бы отметить, что трудоустройство на Кипре — это не только способ заработка, но и возможность в свободное время насладиться комфортным климатом и множеством мест для активного отдыха.

Работа на Кипре вакансии и резюме

Показать только:
Частное лицо

Агентство

Консультант по продаже недвижимости, Кипр
20.02.2023
Кипр
Кипр
20.02.2023
Частное лицо
Юлия
5000€ в Месяц
г. Лимасол
Менеджер по работе с партнерами, Кипр
15.02.2023
Кипр
Кипр
15.02.2023
Частное лицо
Юлия
5000€ в Месяц
г. Лимасол
Гостинично-ресторанный комплекс на Кипре открывает набор работников
31.01.2023
Кипр
Кипр
31. 01.2023
Агентство
Work_In_Europe/1
Пользователь не заполнил профиль работодателя
На сайте с Января 2023
2000-2500€ в Месяц
Нянявахта 22
27.01.2023
Кипр
Кипр
27.01.2023
Частное лицо
Ирина
Пользователь не заполнил профиль работодателя
На сайте с Января 2023
1700€ в Месяц
г. Лимасол
Менеджер по закупкам
26.01.2023
Кипр
Кипр
26.01.2023
Частное лицо
Екатерина
Пользователь не заполнил профиль работодателя
На сайте с Января 2023
1500-2000€ в Месяц
Работа для массажисток-кипр
25. 01.2023
Кипр
Кипр
25.01.2023
Частное лицо
Nadia
10000€ в Месяц
г. Лимасол
Сотрудники детского клуба на Мальдивах
24.01.2023
Кипр
Кипр
24.01.2023
Агентство
Work_in_Europe_ZP
1750€ в Месяц
Консультант по продаже недвижимости, Кипр, Ларнака
19. 01.2023
Кипр
Кипр
19.01.2023
Частное лицо
Юлия
4000€ в Месяц
г. Ларнака
Консультант по продаже недвижимости, Кипр, Пафос
19.01.2023
Кипр
Кипр
19.01.2023
Частное лицо
Юлия
4000€ в Месяц
г. Пафос
Няня для девочки 4х лет Кипр, Лимассол
11.01.2023
Кипр
Кипр
11.01.2023
Частное лицо
Татьяна
2500$ в Месяц
г. Лимасол
Личный водитель
05.01.2023
Кипр
Кипр
05. 01.2023
Частное лицо
Ирина
Пользователь не заполнил профиль работодателя
На сайте с Января 2023
2000€ в Месяц
г. Лимасол
Инспектор — представитель на проекте, Кипр, Лимасол
28.12.2022
Кипр
Кипр
28.12. 2022
Частное лицо
Юлия
3000€ в Месяц
г. Лимасол
Менеджер по продаже недвижимости
12.12.2022
Кипр
Кипр
12.12.2022
Частное лицо
Full House
5000$ в Месяц
г. Кирения
Мастер ногтевого сервиса
08.12.2022
Кипр
Кипр
08.12.2022
Агентство
TalentStore
2500€ в Месяц
г. Лимасол
Content менеджер, Кипр, Лимассол
02.12.2022
Кипр
Кипр
02. 12.2022
Частное лицо
Юлия
1700€ в Месяц
г. Лимасол
Smm менеджер
25.11.2022
Кипр
Кипр
25.11.2022
Частное лицо
Юлия
1700€ в Месяц
г. Лимасол
Менеджер по закупкам
22.11.2022
Кипр
Кипр
22.11.2022
Частное лицо
Екатерина
2000€ в Месяц
г. Лимасол
New Recruitment To Work Abroad in Canada
01.11.2022
Кипр
Кипр
01. 11.2022
Частное лицо
MUTHAR KENT
4000€ в Month
Web-дазайнер, иллюстратор, Кипр или удаленно Россия
24.10.2022
Кипр
Кипр
24.10.2022
Частное лицо
Юлия
2000€ в Месяц
г. Лимасол
Актер, Режисер, Оператор, Реквизитор
16. 10.2022
Кипр
Кипр
16.10.2022
Частное лицо
Даниил
Пользователь не заполнил профиль работодателя
На сайте с Октября 2022
1360€ в Месяц
Консультант по продаже премиальной недвижимости, Кипр
15.09.2022
Кипр
Кипр
15. 09.2022
Частное лицо
Юлия
3000€ в Месяц
г. Лимасол
Сотрудницы хостес
13.09.2022
Кипр
Кипр
13.09.2022
Агентство
Legalkipr
8000€ в Месяц
Вакансия хостес. Кипр. Официальное трудоустройство.
08.09.2022
Кипр
Кипр
08.09.2022
Агентство
Legalkipr
8000€ в Месяц
Работа для девушек хостес. Кипр.
28.08.2022
Кипр
Кипр
28.08.2022
Агентство
Legalkipr
10000€ в Месяц
Хостес
22. 08.2022
Кипр
Кипр
22.08.2022
Частное лицо
Марина
Пользователь не заполнил профиль работодателя
На сайте с Августа 2022
2500€ в Месяц

Работа на Кипре – это даже не работа. Это отдых на Средиземноморье, где приятный климат, мягкий песок и интересная культура. И параллельно с этим можно неплохо заработать, хотя бы за сезон. Кроме этого, виза на Кипр – это возможность эмигрировать в Европу. Тем более, чтобы получить работу, достаточно знать только английский язык, хотя есть вакансии на Кипре без языка.

Основа экономики острова – туризм. Отлично развита инфраструктура, гостиничный и ресторанный бизнес ничем не уступает европейскому. Летом отели Кипра переполнены отдыхающими со всего мира, в том числе и из стран СНГ. Сезон на острове начинается в мае и заканчивается в октябре, поэтому, если вы планировали подработать летом, к маю уже необходимо открыть рабочую визу.

Найти работу легально на Кипре без посредников можно на сайтах с работой или на сайтах прямых работодателей. Отели, рестораны, яхт-клубы сами размещают объявления на своих ресурсах с подробным указанием требований к соискателям и условиями работы. Таким образом, нет необходимости пользоваться услугами рекрутеров или агентств по трудоустройству.

Еще один вариант поиска работы на Кипре напрямую от работодателей – приехать на остров по туристической визе и искать на месте. Личное общение повысит шансы. Много времени тратить не придется, потому что работодатели Кипра всегда востребованы. Даже русскоговорящие, например, русскоговорящие бармены, официанты, горничные.

Конечно, есть возможность найти вакансию в сфере, не связанной с туризмом, например, в медицине, IT-сфере, техническом обслуживании. Правда, такие вакансии предполагают постоянное легальное трудоустройство на Кипре.

Необходимость знать язык зависит от того, на какую вакансию вы устраиваетесь и на какую зарплату ориентируетесь. Если это сфера обслуживания в отелях или ресторанах, достаточно знать и русского. Но знание английского как дополнительного языка повысит шансы устроиться на работу. В последнее время появляется все больше вакансий со знанием греческого языка. Но такие требования предъявляют к работникам, занятых в семьях, например, няням или домработницам.

Условия труда на Кипре соответствуют законодательству Европейского Союза. Трудовое законодательство жестокое, но защищает работников. Стоит сразу сказать, что нелегальная работа на Кипре предполагает плохие условия труда и низкую оплату, а также депортацию. Кроме этого, работник не получает социальной или медицинской помощи, а также каких-либо гарантий выплат со стороны руководителя.

Работа на северном кипре

Главная » Разное » Работа на северном кипре

Работа на Северном Кипре: рабочая виза, вакансии, зарплаты!

Содержание:

1.Работа для иностранцев
1.1.Востребованные профессии на Северном Кипре
1.2. На какую зарплату рассчитывать
1.3. Нужно ли знать английский или турецкий?
2. Оформление разрешения на работу
2.1. Как получить рабочую визу
2.2. Сколько стоит оформление
2.3. Признается ли диплом, полученный в своей стране
3. Условия труда на Северном Кипре
3.1. Особенности трудоустройства на Северном Кипре

Лазурное море, красивые виды, чистые прибрежные зоны и добродушные киприоты – все это способствует тому, что приезжие туристы и гости Северного Кипра задаются вопросом, как переехать сюда на ПМЖ, чтобы иметь возможность наслаждаться всеми перечисленными достоинствами каждый день.

Один из сопутствующих вопросов, который появляется в голове — это возможность трудоустройства.

О том, как официально получить работу на Северном Кипре, кому отдают предпочтения работодатели и сколько получают иностранные специалисты на острове — расскажем в этой статье.

Оставить заявку
на бесплатную консультацию

Работа для иностранцев

Как и в любой другой стране, при приеме на работу работодатели отдают приоритет местным соискателям. Причина этого кроется не столько в профессионализме местных работников, а в первую очередь в заботе о своих гражданах. Государству требуется весомое обоснование, почему следует трудоустроить иностранца и почему его трудоустройство выгоднее нанимателю, чем трудоустройство киприота.

Не смотря на такую политику, по статистике ежегодно на острове трудоустраиваются сотни иностранцев.

Это объясняется сразу несколькими важными факторами:

Турки-киприоты привыкли вести размеренный образ жизни. Это сказывается и на их работе. Не хочется это говорить, но все же следует признать, что они ленивы, медлительны и не любят прикладывать усилия. Именно поэтому многие работодатели охотнее берут на работу иностранцев, чем местных жителей, так как те энергичны, амбициозны, готовы проявлять инициативу и более мотивированы.
Киприоты предпочитают работать в государственном секторе, где зарплаты выше, чем в сфере услуг. Именно в этой области и задействованы приезжие чаще всего. К тому же, Северный Кипр – страна с хорошо развитым туризмом. Потому здесь постоянно имеется большой спрос на работников в данной и смежных областях.

Рынок труда в ТРСК не переполнен, здесь имеется большое количество вакансий, на многие из которых может трудоустроиться и иностранец.

Востребованные профессии на Северном Кипре

Северный Кипр – туристическая страна, а потому большинство вакансий касаются именно данной сферы. Здесь постоянно требуются сотрудники отелей, казино, ресторанов, кафе, развлекательных заведений, продавцы в магазины и агенты по продаже экскурсий. Также, учитывая, что постоянно строятся новые отели и жилые комплексы для продажи и аренды, здесь большой спрос на работников строительных специальностей.

Если по специальности вы электрик, сантехник, парикмахер, косметолог или визажист, вам и вовсе волноваться не о чем. Вы всегда сможете трудоустроиться, кадровый спрос на таких людей очень большой.

Топ самых распространенных вакансий на Северном Кипре, на которые принимают иностранцев:

Администратор в гостевой дом или отель;
Парикмахер;
Администратор в компанию, занимающуюся арендой автомобилей;
Продавец в магазины женской одежды и аксессуаров;
Няня;
Агенты по продаже недвижимости;
Клинер;
Преподаватель английского языка.

На какую зарплату рассчитывать?

В основном на вышеперечисленных профессиях платят 700 — 1000$ в месяц. У официантов и крупье дополнительно имеется солидная прибавка к зарплате за счет чаевых.

Нужно ли знать английский или турецкий?

Чтобы устроиться на работу от вас потребуется хорошее владение английским языком. Также, работодатели требуют еще и знание турецкого языка, хотя бы на базовом уровне.

Разрешение на работу требуется в том числе и тем, у кого есть вид на жительство. Оформлением разрешения занимается работодатель.

Происходит это следующим образом:

Наниматель обращается в Министерство труда и социальной защиты для получения разрешения для иностранного работника. Сделать это он может только, если соискатель-иностранец находится за пределами Северного Кипра, поэтому если вы сейчас находитесь в стране и хотите трудоустроиться, вам придется покинуть ее на несколько дней.
При въезде в страну от вас потребуется предъявить на пограничной зоне предварительное разрешение.
После вашего въезда в ТРСК, компания-работодатель в течение 2-х недель должна будет запустить процедуру по подготовке для вас визы. Через 1-1,5 месяца вы уже должны будете ее получить.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

Рабочая виза будет действительна только, если вы будете работать в той компании, которая занималась ее оформлением. Если же вы попытаетесь трудоустроиться в иное место, она будет аннулирована.
Если вы вдруг передумаете и решите не выходить на работу, то вы также лишись визы.
Минимальный срок действия рабочей визы – 6 месяцев, максимальный же – 2 года. Чаще всего ее оформляют на 1 год.

Как получить рабочую визу

После того, как вы въедете в страну с уже имеющимся предварительным разрешением, вам потребуется собрать пакет документов, который затем будет подан в посольство вместе с запросом на выдачу данного вида визы.

В него входит:

Медицинская справка, подтверждающая, что вы здоровы. Вам потребуется получить заключение терапевта, сделать флюорографию и сдать кровь на анализы.
Справка, где будут отмечены все ваши въезды/выезды в страну. Взять ее можно в Главном Управлении Полиции в Никосии.

Если все будет хорошо, то вы сможете начать официально работать и получать зарплату на территории ТРСК.

Следует учитывать, что от вас также потребуется подготовить депозит в размере 400-1000 евро (зависит от вашей страны). Его необходимо будет передать работодателю, который затем в свою очередь передаст его государству, у которого оно и будет оставаться до тех пор, пока вы работаете у этого нанимателя.

ПОМНИТЕ!

Работать вы можете только в той компании, которая оформила для вас рабочую визу. Если вы захотите уволиться, она будет аннулирована, точно так же, как если вы захотите перейти к другому работодателю. Во втором случае вам придется начать процедуру по получению данного вида визы сначала.

Сколько стоит оформление

Стоимость получения рабочей визы – около 300 турецких лир. Оплачивает взнос работодатель, но следует учитывать, что все зависит от ваших договоренностей с ним. Некоторые наниматели впоследствии вычитают уплаченную сумму из зарплаты сотрудника.

Признается ли диплом, полученный в своей стране

Это зависит от того, где именно вы получали образование и в каком учебном заведении учились. Но даже если ваш диплом не признается, вы все же можете предпринять некоторые шаги для того, чтобы его подтвердить.

Для этого вам потребуется выполнить следующие действия:

Перевести документ на турецкий язык. Перевод обязательно должен быть заверен в нотариальной конторе.
Выяснить в турецком консульстве, как именно проходит процедура подтверждения диплома об образовании и что для этого требуется.
Выполнить указанные рекомендации.

Подтверждение диплома позволит вам претендовать на более высокооплачиваемые вакансии, где требуются квалифицированные сотрудники. Заняться процедурой подтверждения диплома лучше заранее, так как она занимает много времени.

Условия труда в ТРСК стандартные. Рабочая неделя длится 40 часов. Но следует иметь в виду, что эта страна преимущественно живет за счет туризма, что накладывает свой отпечаток на работу здесь, например, суббота здесь не выходной, а обычный рабочий день.

Если вам удастся устроиться на работу в казино или строительную компанию, то можно рассчитывать на питание и жилье со стороны компании.

Особенности трудоустройства на Северном Кипре

Согласно семейному трудовому комплексу, если вы мужчина и устроитесь здесь на работу, то вы можете перевезти семью – ваша жена получит вид на жительство на тот срок, на который у вас будет действовать виза. Если же вы женщина, то, к сожалению, действие вашей визы на членов вашей семьи не распространяется.

Еще интересен тот момент, что женщинам здесь легче трудоустроиться, чем мужчинам, так как мало кто работает из местных жительниц. На Северном Кипре принято, что обычно в семье работает только мужчина, а потому имеется дефицит в работниках женского пола.

Устроиться на работу иностранному гражданину здесь намного проще, чем во многих других странах. Но в то же время, государство постепенно ужесточает требования по трудоустройству иностранцев. И это тоже можно понять. Рынок вакансий здесь не сильно широк, а появления безработицы и недовольства местных жителей власти не хотят, а потому выдвигают ограничения иностранным соискателям.

Мы предлагаем вам свою помощь в трудоустройстве на Северном Кипре! Мы не только занимаемся продажей недвижимости, но также собираем информацию об актуальных и хорошо оплачиваемых вакансиях в ТРСК, которых нередко нет в свободном доступе. Естественно, в первую очередь, мы отправляем их нашим клиентам. А потому, сотрудничая с нами, вы можете рассчитывать на помощь с трудоустройством на хорошее рабочее место. Также мы помогаем открыть юридическое лицо, если в этом есть необходимость.

Заинтересованы? Обращайтесь! Мы всегда рады помочь!

Оставить заявку
на бесплатную консультацию

Работа на Северном Кипре | Не сидится

Каждый из нас уезжая на новое место жительства часто задумывается, а что я буду делать и на что я буду жить на новом месте. Такой вопрос я тоже задавал себе перед отъездом на Северный Кипр. Первое, что хочется сказать ВСЕМ. Переезжая на новое место жительство нужно время чтобы оглядеться и понять, что происходит вокруг. Я думаю, что это касается всего в не зависимости от места куда вы переезжаете заграницу или по России. При переезде в другую страну нужно понимать, что ваши шансы возрастут если вы будете знать язык страны куда вы едете или хотя бы английский на должном уровне. Для северного Кипра актуальны ДВА ЯЗЫКА: Турецкий и Английский. Для общения и покупок в магазине в большинстве случаев хватит английского языка из школьной программы, так как товары и продукты в большинстве схожи с теми, что лежат на полках российских супермаркетов.

Для работы в идеале требуются два языка Турецкий и Английский, если вы будете знать еще и третий европейский язык это будет преимуществом. Рынок труда на северном Кипре насыщен рабочей силой. Вашими конкурентами при поиске работы в большинстве случаев станут турки с континента, пакистанцы, индийцы, но это случиться в том случае если вы действительно будете претендовать на неквалифицированный труд. Неквалифицированный труд это — обслуживающий персонал в отелях, т.е. горничные, официантки, уборщики, строители, бармены в местных барах. Очень много вакансий предлагают казино и отели. В казино и отелях можно найти работу администратора, секретаря, переводчика гида, крупье, дилера, конечно, это не супер квалифицированная работа, но все-же это уже лучше, чем «махать шваброй». В связи с ростом покупок недвижимости гражданами России появляется множество вакансий от Агентств, которые работают на рынке недвижимости. Все описанное выше даст вам возможность выиграть время и уменьшить затраты на ваше проживание на острове. В последствии поработав и проявив себя вы можете найти квалифицированную работу.

Гавань Кирении. Фото by Charolla (http://fotki.yandex.ru/users/charolla/)

Для тех, кто планирует открыть свое дело Северный Кипр предоставляет множество возможностей, так как рынок Северного Кипра очень сильно напоминает рынок пост советской России 90-х годов — много не занятых ниш. Вы можете спокойно открыть свою компанию и не переживать, что кто то придет и заберет ваш бизнес. Преступности на острове нет. Для открытия своего бизнеса вам потребуется показать на счету порядка 100 000 долларов США. Сумма в 100000 тысяч долларов США замораживается до получения документов на компанию, а затем вы можете использовать ее по своему усмотрению. Время, которое необходимо для открытия фирмы составляет порядка 2-х месяцев. Открытие бизнеса на Северном Кипре дает право вам и вашей семье легально проживать и работать на территории государства.

Средняя заработная плата на Северном Кипре составляет порядка 1560 турецких лир(это минимум, меньше платить не имеют права), что примерно 780 долларов США, но эта зарплата платиться за не квалифицированный труд. Если вы нашли работодателя, который заинтересован в вас, то размер заработной платы и бонусы будут выше. При поиске работы стоит обратить внимание на тот момент, готов ли работодатель предоставить рабочую визу. Рабочая ВИЗА дает право легально работать на территории Северного Кипра. Если работодатель не делает рабочую визу или замалчивает этот вопрос, то таких работодателей лучше обходить стороной, так как вы можете получить целый букет проблем с местной полицией и как результат депортацию или большой штраф.

Кирения. Фото by Charolla (http://fotki.yandex.ru/users/charolla/)

Очень часто, на сайтах агентств недвижимости можно увидеть объявления или заявления, что все кто приобрел недвижимость у нашей компании будут трудоустроены. При прочтении таких заявлений учтите и тот момент, что при приеме на работу работодатель должен положить за вас депозит в размере 800 евро, который будет гарантией того, что при окончании срока контракта вы сможете выехать из страны, а также должен платить ваши налоги и хотя-бы минимальную зарплату. Теперь логически рассудите, компания давно работает на рынке, коллектив сформирован, клиенты едут и не по одному человеку в месяц, а хотя бы по пять. При помощи простых вычислений получаем порядка 60 клиентов в год, так откуда у компании столько рабочих мест, чтобы трудоустроить эти 60 человек, а теперь еще умножьте на возраст компании, который обязательно будет указан на сайте и вы все поймете сами.

Добавлю несколько слов о недвижимости. Если вы решили переехать на Северный Кипр и найти работу, то первое, что вам следует сделать это приобрести недвижимость, так как это даст Вам право на проживание на постоянной основе на острове. Вы сможете получить ВНЖ, конечно это не даст вам право на работу, но это даст вам время на поиск работы. Если вы нашли работу, то ваше ВНЖ можно поменять на рабочую визу, для этого не нужно выезжать из страны. Вы можете задать себе вопрос почему я упираю именно на покупку недвижимости, а не на ее аренду. Дело в том, что аренда будет тянуть с вас порядка 500 долларов в месяц, что по нынешнему курсу около 1000 лир, а 1000 лир это месяц не богатой, но спокойной жизни. При аренде жилья тоже можно получить ВНЖ, но местные власти не очень охотно идут на это.

Как найти работу на Северном Кипре?

Как найти работу на Северном Кипре? Именно этот вопрос я слышу чаще всего. Есть написанные статьи сайтами агентств недвижимости, что тут рай с работой, и найти ее так просто, и что все работодатели сидят и только и ждут вас, главное купи квартирку для начала, а потом и работа сразу появится. Так вот я вам скажу, по личному опыту и по опыту других людей, что это огромное заблуждение. Но и тогда возникнет вопрос ведь многие русскоговорящие работают тут, тогда как они находят работу?

1. Для работы на Северном Кипре желательно знание турецкого и английского языков, турецкий кстати в приоритете (но это может зависеть от вашего работодателя, например есть русскоговорящие компании, и только они могут взять на работу в приоритете русскоговорящий персонал). Если даже смотреть с такой стороны, что все таки туркоговорящего населения больше, то естественно работодатель сделает выбор в пользу кандидата, который знает больше языков. Так же я часто слышу, что турецкий и английский я могу выучить на месте и очень быстро, я в это верю, что все возможно, но на это надо приличное время. Кстати наличие водительского удостоверения, и опыт в продажах может увеличить шанс найти работу.
2. Будьте готовы работать в праздники, а выходной тут только 1 раз в неделю, обычно это воскресенье, но бывает и плавающий.
3. Будьте готовы работать за минимальную заработную плату. В 2017 году это 2020 турецких лир. Но в некоторых местах почему-то все еще платят от 1500 турецких лир, наверное для них законы не писаны.
4. Будьте готовы к тому, что вам скажут, что рабочую визу оформлять не будут, или оформляют позже. Это все не законно, и все таки это нелегальная работа. В любой момент вас могут уволить или не выплатить зарплату, и прав в этом случае у вас никаких нет, они то выкрутятся, а что же будете делать вы? Я бы не рекомендовала рисковать, я сама прошла через это, но каждый решает сам для себя. Так же они могут предложить вычесть стоимость рабочей визы из заработной платы, это тоже не правильно и незаконно, так как это должен оплачивать работодатель, но многие работодатели знают и любят воспользоваться такой возможностью.
Если ваш работодатель согласился оформить для вас визу, то в зависимости от страны приезда работника работодатель должен положить депозит в банк от 700 до 1000 евро на человека. Депозит находится в банке в течение всего времени работы. После внесения депозита оформляется приглашение на работу. Работник должен иметь при себе паспорт и успешно сдать анализы. Таким образом, сложности получения рабочей визы касаются в основном работодателя. Стоимость рабочей визы на 2017 год 700 лир + анализы 165 лир.
6. Будьте готовы добираться до работы сами, пешком, на автобусах, на такси, так же можно договорится с коллегами, у кого есть машина, если им по пути.
7. Будьте готовы быть всесторонним, на вас могут возложить обязанности, которые могут показаться вам совершенно неотносящимися к вашей должности. Чем больше вы стараетесь, тем больше вами пользуются и тем больше вы им нравитесь, ведь работадатели экономят на вас.
8. Будьте готовы к тому, что у вас не будет карьерного роста. Вы на Северном Кипре и высокие должности будут занимать киприоты или их родственники и друзья. А так же не рассчитывайте на рост заработной платы. В некоторых компаниях это может случится, если вам повезет, но рост незначительный и конечно же зависит от вашей должности.
9. Наиболее распространенные сферы работ для иностранцев: туризм, строительство, торговля недвижимостью, обслуживание недвижимости, торговля, сфера услуг (салоны красоты, парикмахерские, ногтевые салоны). Так же актуальна работа няней, уборщицей или помощницей по дому для русскоговорящих семей.

Да и еще, огромное количество наших девушек работает в казино крупье, там есть свои минусы и плюсы. Начнем с требований, в основном это высокие, красивые и молодые девушки, желательно с наличием английского или турецкого языков (но бывает и берут без знания языка, кому как повезет), ну и желательно, чтобы не было проблем с математикой, потому что это математический счет в уме. Из плюсов это хорошие зарплаты и чаевые от 1000 долл, бывают в некоторых казино тренинги, где обучают всему, питание, проживание(иногда кампусы, иногда в денежном эквиваленте, все зависит от казино), деньги на сферу красоты и косметики (им нужно, чтобы вы хорошо выглядели). Из минусов это ненормированный график, работы по ночам (может быть и в вперемешку, то в день, то в ночь), работа по всем праздникам и зачастую дополнительное время, хамство и грубость клиентов, когда они начинают проигрывать. Для того, чтобы найти работу в казино, необходимо съездить в каждое по отдельности, заполнить анкету, и сразу попросить менеджера провести интервью, потому что зачастую ваша анкета может просто затеряться или забыться где-то.

Не забывайте ежедневно смотреть вакансии на нашем сайте в разделе Работа на Северном Кипре, и желаю всем успехов в поиске работы!

Об авторе

trskinfo

Все о Северном Кипре для наших читателей!

Работа на Северном Кипре

Работа на Северном Кипре для иностранцев, как правило, приятный процесс совмещения трудовой деятельности с созерцанием прекрасных морских пейзажей, а также посещением достопримечательностей, развлекательных заведений и пляжей в свободное время.

В отличие от других стран региона на Кипре нет острой проблемы безработицы, и хотя некиприоту несколько сложнее найти вакансии по своему желанию, работа на Северном Кипре для россиян и других иностранцев все же есть.

Официальная рабочая неделя в ТРСК состоит из 40 часов в зимний период и 36 часов — в летний.

Для найма иностранного работника, владельцу компании и соискателю потребуется пройти ряд необходимых процедур.

Как устроиться на работу на Северном Кипре.

Получение рабочей визы Миграционные службы немного усложнили процедуру получения работы на Северном Кипре для иностранцев. В 2016 году для оформления рабочей визы, которым занимается работодатель, будет необходимо представить доказательства, что на данную должность необходимо принять именно иностранца. Процедура оформления займет примерно неделю.

Для тех, кто устраивается на работу впервые. Работодатель должен направить запрос в министерство труда о том, что ему нужен именно такой сотрудник, заполняются все данные с перечислением должности, заработной платы, рабочими часами и пр.

Министерство труда вывешивает данное объявление о запросе у себя и ждет две недели отклика от граждан ТРСК. Это делается для того, чтобы обеспечить работой местное население. Если в течение двух недель никто не обращается, работодателю дают официальное разрешение на трудоустройство иностранца.

Для найма иностранца владелец компании высылает ему приглашение на работу. Будущий сотрудник по приезду обязан предъявить его, а также получить справку обо всех въездах и выездах с ТРСК, которая выдается в Главном Управлении Полиции в Лефкоше.

Следующий шаг для работодателя. Он должен положить в банк определенную сумму, гарантирующую, что если работник нарушит закон, то депортация не будет проходить за счет государства, а за счет работодателя.

Сумма депозита в банк зависит от страны и цен на билет в эту страну. Например: Украина, Молдова, Македония — 400 евро, Россия, ЕС — 750 евро, Азербайджан, Грузия, Иран, Ирак, Израиль — 500 евро, Афганистан, Пакистан, Туркменистан, Кыргызстан, Казахстан — 1000 евро и т.д.

После банка, работодатель должен предоставить в Министерство труда документы об отсутствии долгов работодателя или компании перед государственными органами, такие как пенсионный фонд и страховая.

После проверки всех предоставленных документов Министерство труда дает направление работнику на сдачу анализов. Это, как правило, анализ крови и анализ на наличие туберкулеза. Стоит это 135 tl для обычных работников и 165 tl для работников в общепит (плюс анализ на кишечную палочку).

Также необходимо купить трудовой договор и подписать его с работником, оплатить все необходимые расходы (печать с визой, марки). Сумма рабочей визы на год 548 tl (оплачивается работодателем), но иногда бывает «по договоренности».

Если человек находится на острове (например, по туристической визе или ВНЖ), то при подтверждении заявки на должность, подаются документы на получение разрешения, тогда человеку нужно выехать за пределы острова, обычно это занимает до недели, но есть срочное разрешение (это за сутки).

Когда разрешение выходит официально, человек заезжает обратно по разрешению на работу.

В первый год рабочей визы человек не может сделать документы своей семье на основании своей рабочей визы, только после второго года работы. На второй год работы можно сделать документы всей семье, им выезжать за пределы острова не нужно.

С минимальной оплаты труда взимается налог в размере 18.5% — страховка (покрывает лечение в государственной клинике), 5% — пенсионный фонд. С 2008 года иностранцы не могут получать пенсию, хоть и оплачивают этот налог.

Цены на рабочие визы:

• Рабочая виза (6 мес) — 253 tl
• Рабочая виза (1 год) — 548 tl
• Рабочая виза (2 года) — 1097 tl

Студенческая рабочая виза (6 мес) — 152 tl
Студенческая рабочая виза (1 год) — 304 tl

Виза работодателя:
• 6 месяцев — 1528 tl
• 1 год — 3020 tl
• 2 года — 6020 tl

Минимальная заработная плата: (01 августа 2019 года)

• Месяц: 3400 tl
• Неделя: 784,62 tl
• День — 156,92 tl Час: 19,62 tl

Кем работать на Северном Кипре

Вы без труда найдете престижную работу, если Вы:

— обладаете необходимым уровнем компетенций в IT сфере или программировании;

— являетесь преподавателем с должным уровнем знаний языка;

— опытный управленец с хорошим образованием и надлежащим портфолио;

— технический специалист различных областей;

— риэлтор с успешным опытом работы;

— специалист HR-сферы;

— прогрессивный дизайнер.

Рабочие профессии также не останутся без внимания. Часто требуются маляры, сантехники, электрики, экскаваторщики, строители и другие квалифицированные рабочие. Строительная и ремонтная сфера сейчас особенно актуальны, так как северная часть острова активно застраивается.

Если Вы не обладаете навыками в перечисленных сферах, и не боитесь работы, Вы вполне сможете устроиться официантом, барменом, администратором в один из отелей, казино или ресторанов, садовником, няней, клининг-менеджером, специалистом по обслуживанию и чистке бассейнов, а также попробовать на себе еще ряд вполне интересных профессий.

Важно, что часто при приеме на работу, Вам потребуется знание не только английского, но и турецкого языка.

В целом, работу на Северном Кипре найти можно, тем более, что к россиянам киприоты, и так гостеприимный и неагрессивный народ, относятся особенно тепло и дружелюбно. не секрет, что во всех сферах рабочей деятельности ценится инициативность, мотивация, желание и способность к саморазвитию.

Не стесняйтесь правильно преподносить себя, показывать все свои достоинства и достижения, и тогда поиск работы на Северном Кипре непременно увенчается для вас успехом с желаемым результатом.

Источник: Наш Северный Кипр

вакансии и резюме, какие документы нужны для устройства на рааботу

Остров Кипр – одна из жемчужин Средиземноморья. Государство, занимающее территорию острова и нескольких окрестных островов, является членом Европейского Союза. Это позволяет обладателям вида на жительство на Кипре свободно перемещаться практически по всей Европе. Мягкий курортный климат, невысокая, по европейским меркам, стоимость жизни и достаточно лояльное отношение к иностранцам делают этот остров интересным направлением эмиграции. Большинство эмигрантов хотят работать, и работа на Кипре есть.

Легализация пребывания в стране

При всей благожелательности местного населения, законы должны соблюдаться неукоснительно. Поэтому прежде чем начать свою карьеру, необходимо решить вопрос о легальности прибытия.

Основой экономики этого государства является туризм. Падение железного занавеса и довольно высокие доходы части граждан стран бывшего СССР привели к тому, что встретить их можно практически по всему миру. Многие из них приезжают и на Кипр, так что работа для русскоговорящих на Кипре есть.

Главное – правильно организовать ее поиск и ясно представлять себе, чего вы хотите и на что можете претендовать.

В 2020 году можно оформить 4 вида виз

туристическая;
гостевая;
рабочая;
транзитная;
электронная (провиза).

Документы подаются в отделении посольства России. Это можно сделать как в Москве, так и в Санкт-Петербурге. Также можно оформить через туристическую фирму. В Москве посольство расположено по адресу: улица Поварская 9, станция метро Арбатская. В Санкт-Петербурге нужно обращаться по адресу: улица Фурштатская 27, станция метро Чернышевская. Срок действия многократных виз от 1 до 3 лет. Для постоянной деятельности целесообразно оформить многократную визу.

Для жителей России визовый вопрос не требует особых усилий. Она открывается за один день и не требует дополнительных сборов. На следующий день после подачи заявки уже можно будет получить ее в руки. Есть несколько мелких нюансов. Например, в сезон отпусков нужно подавать заявку с учетом загруженности визовой службы.

Этот фактор может незначительно растянуть время оформления визы. Подростки до 18 лет должны иметь в руках свидетельство о рождении и разрешение родителей, заверенное у нотариуса. Если подросток едет в сопровождении третьих лиц, то необходимо иметь нотариально заверенное разрешение родителей на выезд.

Для подачи заявки на визу, требуются следующие документы

паспорт и загранпаспорт;
цветные копии первых страниц обоих паспортов;
цветные фотографии размером 3Х4;
если имеется приглашение от турфирмы или работодателя, то прилагаются их копии, также необходимо иметь документ о бронировании номера в отеле с соответствующими реквизитами;
заполненная на английском языке форма, если уровень языка не позволяет, то можно воспользоваться услугами профессионалов.

Также есть возможность получить другой вид разрешения – провиза. Для ее получения еще находясь в России необходимо подавать заявку на сайте посольства. После рассмотрения заявки приходит письмо на электронную почту с уникальным номером. Для того чтобы получить провизу, обязательно нужно лететь через аэропорты Пафоса или Ларнаки.

Только здесь с помощью уникального номера можно получить провизу. Важным условием является тот факт, чтобы загранпаспорт имел срок годности не меньше, чем полгода. Провиза дает право на однократный въезд сроком на 90 дней.

Работа на Кипре

Работа на Кипре — это отличная возможность эмигрировать в Европу. Остров является настоящей жемчужиной Средиземноморья, с приятным климатом, который подойдет каждому, мягким песком и морем. Работая в это солнечной стране, у вас будет уникальная возможность, изучить культуру и быт живущего здесь народа.

Кроме этого, на Кипре хорошая возможность трудоустроится. А если вы получили вид на жительство на Кипре, то это позволит вам посмотреть всю Европу без каких-либо ограничений.

Кипр очень долго пребывал в статусе английской колонии, именно поэтому большая часть населения все еще говорит на английском языке. Несмотря на это, для работы на Кипре вам понадобится не только английский, но и греческий — это зачастую оказывается одним из главных факторов для положительного решения будущего начальника.

Какие вакансии можно найти на Кипре, где искать

Трудовые обязанности носят как постоянный, так и сезонный характер. Практически весь год отмечается спрос на Кипр как туристическое направления. Зимой происходит небольшой спад после «бархатного сезона». Иностранцы устраиваются нянями, официантами, поварами, барменами, рабочими строительных специальностей. Востребованы профессии танцоров и гидов, других рабочих в сфере обслуживания.

Для работы с туристами в отелях требуется знание нескольких иностранных языков. Молодые люди постоянно нужны для анимации, спортивной или для детей. Основное условие их найма: хорошая физическая форма и всегда отличное настроение.

После вступления Кипра в Евросоюз, что произошло сравнительно недавно в 2004 году (в еврозоне с 2008), трудоустроиться россиянам на острове стало сложнее. По новому регламенту, рабочую визу должна оформить приглашающая компания. Она обязан предоставить доказательства того, что специалист является уникальным в своей сфере и кадров такой квалификации среди местного населения нет.

Но выход есть: в крупных городах достаточно много предприятий, организованных русскими, куда можно обратиться за поиском рабочего места. Им постоянно требуются бухгалтера, юристы, кассиры, менеджеры или секретари офисов. Занятость зачастую предполагает общение или организацию встреч с русскоязычными заказчиками и партнерами.

Приезжают на остров и представители творческих профессий: фотографы и веб-дизайнеры.

Искать вакансии следует, в первую очередь, на офсайте Службы занятости Кипра. Поскольку ресурс предназначен, в основном, для местного населения, иностранцы могут почерпнуть из его содержания важную информацию для последующего трудоустройства, к примеру, по свободным вакансиях на Кипре для редких специалистов.

Методы поиска работы в Лимассоле

Через интернет

Естественно, в век стремительного развития технологий наиболее востребованным является поиск работы через интернет. Этот метод, конечно, не дает гарантий, но по крайней мере позволит вам провести разведку. Сайты поиска работы на Кипре многое расскажут о том, специалисты каких профессий наиболее востребованы и каков уровень предлагаемых зарплат.

Порталов в сети по этой тематике много; не будем заниматься рекламой, вы сами без труда их отыщете. Главное – осознать, что поиск работы за рубежом, кажущийся сначала нереальным, не столь сложен, и найти работу на Кипре вполне возможно.

На сайтах работодателей

Вторым вариантом поиска является прямое обращение в компании работодателей. Просматривайте их вакансии на официальных сайтах, подбирайте подходящие, вступайте в переписку. До 1960 года остров принадлежал Великобритании, по этой причине большинство его населения до сих пор владеет английским языком; вот почему очень хорошо, если им владеете и вы.

Хотя в последнее время возрастает спрос на работников, владеющих греческим языком. Но и русскоязычные специалисты востребованы. Конкретная страна происхождения особого значения не имеет, работа на Кипре для украинцев мало чем отличается от работы для россиян.

Специализированные агентства

Можно обратиться и в различные службы по трудоустройству. Такие фирмы существуют, и их достаточно много. Правда, работа с ними требует определенных и довольно значительных затрат. Зато агентства по трудоустройству на Кипре в основном укомплектованы людьми, хорошо знающими местный рынок труда.

Возможно, они предложат вам область деятельности, о которой вы и не задумывались. Очень часто такой метод поиска работы оказывается самым быстрым.

Личные визиты

Существует и четвертый метод поиска. Некоторым он покажется архаичным, но он по-прежнему эффективен.

Нужно приехать на Кипр по туристической визе и поискать работу по старинке: почитать объявления, походить на собеседования.

Личное общение с потенциальным работодателем может существенно повысить ваши шансы на трудоустройство. Если, например, вас интересует работа в Пафосе, съездите в этот город на разведку.

Какую работу можно найти

Легче всего отыскать работу человеку, который, как ни странно, не имеет определенной специальности. Даже владея базовым английским, можно найти работу курьера в той или иной фирме.

Большим спросом пользуются няни и сиделки. Но рассчитывать на высокую зарплату неквалифицированным работникам не приходится.

Русские специалисты имеют неплохие шансы получить хорошо оплачиваемое место.

Критерии для поиска работы для соискатель из РФ

Превосходное знание английского языка.
Наличие диплома.
Наличие опыта работы от 2 лет.
Наличие жилья (по возможности).

Человек, трудоустроившийся в Лимассоле, с течением времени имеет право на получение статуса постоянного жителя Кипра.

Требования к иностранцам

Язык. Основных языков на острове два – греческий и английский. Необходимость владеть одним из них зависит от вакансии, на которую вы претендуете. Если речь идет о работе, связанной с общением с местными жителями (няня в семье, учитель, врач и т. д.), то греческий будет необходим. Если вы устраиваетесь в международную компанию или планируете разговаривать преимущественно с иностранцами – английского может оказаться достаточно.Ценно для нас, что многие вакансии – аниматоры, обслуживающий персонал в отелях и ресторанах, крупье, охранники, гиды – требуют знаний русского языка. Но даже если вы будете общаться преимущественно с русскоязычной аудиторией, знание английского или греческого понадобится.
Подтверждение диплома. Как и в любой европейской стране, представителям ряда профессий (врачам, учителям, инженерам), желающим переехать на Кипр, нужно подтвердить диплом, полученный на родине. Сложнее всего медикам: их ожидает многоуровневый процесс. Нужно иметь кипрский паспорт или состоять в браке с гражданином Кипра, иметь врачебный стаж, перевести на греческий и нотариально заверить документы (диплом, сертификаты, трудовую книжку).Их рассмотрением занимается специальная комиссия.

Совет по признанию квалификаций высшего образования на Кипре (ΚΥ.Σ.Α.Τ.Σ), который проверяет, аккредитован ли вуз, где вы учились. Если диплом соответствует европейским стандартам, остается получить два документа: сертификат, позволяющий работать врачом, и лицензию на определенную специализацию.

Если не соответствует – дополнительно придется сдавать от пяти до восьми специализированных медицинских экзаменов на греческом языке.

Важно! В конце 2019 года Россия и Кипр подписали Соглашения о взаимном признании образования, квалификаций и ученых степеней, которое сопоставляет среднее, среднее специальное и высшее образование, полученное в государствах. К примеру, человек, который не закончил российский вуз, может продолжить учебу по специальности на Кипре, а выпускник – получить работу без многочисленных процедур и экзаменов, всего лишь подготовив пакет документов. Это касается в том числе врачей, инженеров, преподавателей.

Востребованные специальности

Кипр имеет богатое античное и колониальное прошлое, богат историческими и архитектурными памятниками; все это, а также комфортный климат привлекает большое количество путешественников. Создана на острове и хорошая инфраструктура для их приема.

Естественно, именно в сфере гостиничного и ресторанного бизнесов, а также в сфере развлечений для туристов наибольшее количество вакансий.

Остров популярен среди туристов из стран бывшего СССР и русскоговорящие бармены, например, достаточно востребованы. Города, наиболее популярные у таких туристов, предлагают и больше подобной работы. Например, в Лимасоле в 2020 году много вакансий именно для русских или хорошо знающих русский язык.

Самые актуальные вакансии

Сегодня наиболее актуальными считаются следующие вакансии:

казначей;
бухгалтер;
младший юрист;
официант;
повар;
бармен;
менеджер по финансам и экономике;
секретарь-администратор;
менеджер по оперативным вопросам;
водитель;
экскурсовод;
офис-менеджер;
языковой преподаватель.

Человек, претендующий на должность казначея, должен иметь высшее экономическое образование и опыт работы не менее трех лет. Английский должен быть свободным. Предпочтение отдается молодым людям, не достигшим 35 лет.

Главным требованием к человеку, претендующему на должность секретаря-администратора, является отсутствие визовых проблем. Предпочтение отдается лицам, имеющим гражданство Кипра.

Средняя зарплата

Согласно данным статистической кипрской службы, на начало 2020 года средняя з/п у представителей мужского пола составила 1,9 тыс. евро.

Размер зарплаты у женщин составляет сегодня 1,6 тыс. евр. В 2020 году средний размер з/п у мужчин составлял 1,8 тыс. евро, а у барышень — 1,5 тыс. евро.

Размер минимальной зарплаты на Кипре, и в Лимассоле в частности, составляет сегодня 840 евр./месяц. Через 6 месяцев з/п может быть увеличена до 900 евр./месяц.

Средняя заработная плата продавца продуктового магазина варьируется от 3 до 5 евро/час. Эта должность предполагает неполную занятость. Примерно такая же заработная плата у людей, занятых в продаже фаст-фуда. В среднем продавец получает около 900 евро/месяц.
Размер зарплаты у офисного секретаря, не владеющего никакими языками, немного ниже. Сегодня она составляет 850 евро/месяц. Но если офисный секретарь хорошо говорит по-английски и по-гречески, то его з/п может вырасти до 1,0 тыс. евро/месяц.

Размер оплаты труда няни варьируется от 5 до 7 евро/час. На предложения поработать за 2 евро/час отзываться не рекомендуется. За полный рабочий день няня получает в среднем 40 евро. График работы можно назвать демократическим. Рабочий день начинается в 8 утра и заканчивается в 17:00. За 30 дней работы няня, работающая на пятидневке и имеющая 2 выходных, получает 800 евро.

Услуги садовника оцениваются дороже. Хороший садовник зарабатывает до 15 евро/час.
Промоутер, бармен, официант и уборщик помещений за месяц может заработать до 1,0 тыс. евро.

Работа для девушек и парней в казино

Если разобраться, то Кипр содержит огромное количество казино, которые рассчитаны на посетителей с разным уровнем достатка.

Некоторые из таких заведений расположены сразу в отелях высокого класса и привлекают гостей своей шумной музыкой и индивидуальностью. Такие казино часто завораживают, поэтому нужно аккуратно вести себя, когда у вас появиться возможность посетить одно из них.

Работа в казино может быть самая разная, от банальных уборщиков помещений, до крупье или охранников. Для того чтобы получить работу уборщицы, как известно, особых навыков не нужно. Однако для получения работы охранника, у вас должно быть соответствующее телосложение. Плюсом будет уже имеющийся опыт работы в данной сфере. Желательно, чтобы вы также умели обращаться с оружием.

Если вы решили работать в службе приема, то для вас обязательным критерием будет знание греческого и английского языка в некоторых случаях вам может понадобиться и русский. Кассир — это человек, который отвечает за все деньги и фишки игрового заведения или указанного зала. Эта должность редко бывает свободной. Однако если вы захотите работать в этой должности, то вас скорей всего не возьмут, если вы не имеете опыта работы.

Бизнес на Кипре

Поскольку правительство Кипра заинтересовано в инвестициях в экономику страны, предусмотрен вариант предоставления визы обеспеченным иностранцам, которые открывают на острове собственное дело. Этот вариант имеет ограничения и возможен для:

Бизнеса в рыболовецкой, животноводческой, горнодобывающей сферах при получении лицензии и инвестициях не меньше 340 000 евро.
Открытия дела в сферах продаж и предоставления услуг с инвестициями не меньше 250 000 евро.
Научных работников, способных подтвердить уровень квалификации. Уровень инвестиций определяется в каждом случае на индивидуальных условиях.

Работа на Северном Кипре

Северный Кипр не стоит воспринимать как место для трудоустройства иностранцев, однако трудолюбивый человек сможет здесь найти себе работу. Основное требование к любому кандидату – знание иностранного языка, английского как минимум. Это необходимо для элементарного общения. Знание же турецкого поможет изначально занять более выгодные позиции. Однако важно понимать, что при переезде в другое государство любому, даже самому опытному специалисту придется начинать карьеру с нуля.

Наши соотечественники, если изначально не планируют открывать в Северном Кипре свой бизнес, как правило, выбирают следующие профессии:

Персонал казино;

Клининговый персонал;

Строители;

Сантехники;

Официанты в ресторанном бизнесе;

Домработницы и нянечки.

Конечно, это не самая престижная работа, но и у нее есть свои преимущества. Например, для сотрудников казино, которых в Северном Кипре немалое количество, строят целые районы с многоквартирной недвижимостью. Многие работодатели в данной сфере подбирают себе персонал через интернет, оплачивая своим будущим крупье перелет, проживание в республике, пропитание в течение рабочего дня. Нередко случается так, что работники казино обеспечивают свои семьи, которые остались в России.

Зарплата

В Турецкой Республике Северного Кипра минимальная заработанная плата равна 1500 лирам(710 долларов США), что в переводе на русские рубли составляет примерно 24 тысячи. Эта сумма приятно отличается от российской минималки, о которой стыдно говорить вслух. При владении собственной недвижимостью на Северном Кипре и при условии, что в семье работают двое 3000 лир(1420 долларов США) хватает, чтобы прожить месяц семье из трех человек, причем прожить весьма неплохо. При этом простой офисный менеджер при желании способен заработать сумму гораздо большую, чем минимальная зарплата, за счет процентов от продаж и неплохого оклада.

Дополнительное преимущество может принести работнику местное образование. Во-первых, выпускник может остаться работать в самом университете. А во-вторых, в учебном заведении человек неустанно обрастает знакомствами, а в таком небольшом государстве, как Северный Кипр, это очень полезно. И в-третьих, за время учебы студент овладевает турецким и английским языком в той степени, что может выбрать себе работу в той сфере, которая ему интересна.

Рабочая виза

Рабочая виза – это обязательное условие для иностранцев, желающих трудиться в Северном Кипре. Конечно, можно умудриться остаться в стране на нелегальных основаниях, но такой подход нельзя назвать иначе как бесперспективным. Оформление рабочей визы, по сути, падает на плечи работодателя, которому необходимо положить на счет в аккредитованном государственном банке республики депозит за каждого работника в размере 400-1200 евро, в зависимости от того, откуда прибыл новоявленный работник.

Если иностранец находит себе место работы, пребывая в республике, ему необходимо на время покинуть страну, перед тем как приступить к работе, но если у вас есть недвижимость на Северном Кипре и вид на жительство, то необходимость выезжать из страны отпадает. Это условие обязательно только для тех, кто вновь прибыл в страну и у кого нет собственной недвижимости. Получение рабочей визы занимает, как правило, не более трех недель. Далее новоявленный сотрудник приступает к работе. Для тех, у кого нет недвижимости необходимо ожидать подтверждение от работодателя и при его получении въезжать в республику уже по рабочей визе, информацию о которой эмиграционная служба вносит во все соответствующие базы. Здесь и в самом деле очень следят за порядком и безопасностью. Это обязательное условие, потому как будущему работнику нужно получить подтверждение от работодателя о том, что его виза готова. Это занимает, как правило, от не более трех недель. Далее новоявленный сотрудник попадает в республику уже по рабочей визе, информацию о которой эмиграционная служба вносит во все соответствующие базы. Здесь и в самом деле очень следят за порядком и безопасностью.

По сути, оформление рабочей визы для работодателя не только влетает «в копеечку», но и требует от него дополнительной бумажной волокиты. Так почему же бизнесмены Северного Кипра идут на этот шаг? Все дело в том, что киприоты – далеко не самый трудолюбивый народ. Они находятся у себя на родине и требуют более высоких зарплат, либо работают в государственных учреждениях, либо открывают собственный бизнес. Поэтому Северный Кипр нуждается в дисциплинированных законопослушных иностранных работниках.

https://www.ncyprusjob.com/

Jimdo — Страницы народу!

Jimdo — бесплатный конструктор сайтов, который можно сделать своими руками. Совершенно не обладая знаниями в области программирования, любой может создать потрясающий веб-сайт, используя интерфейс перетаскивания Jimdo.

Дополнительная информация

Простота использования.

Создайте свой собственный веб-сайт всего за несколько кликов. Выберите свой дизайн, а затем выберите цвета и шрифты, чтобы сделать свой сайт уникальным. Вам понравится, насколько это просто. Больше

Продать онлайн.

Создать интернет-магазин с помощью Jimdo очень просто. Добавьте товары в магазин, подключите свою учетную запись PayPal и сразу же начните продавать.Больше

Где угодно. В любой момент.

Бесплатное приложение Jimdo дает вам беспрецедентную свободу и гибкость при редактировании вашего сайта. Возьмите свой сайт с собой!

разрешений на работу для иностранцев на Северном Кипре

Нет в наличии

Первоначально всем посетителям Северного Кипра выдается трехмесячная туристическая виза. До истечения этого срока вы должны подать заявление на получение временного вида на жительство — более подробную информацию см. В нашей статье здесь. Вы будете оштрафованы за каждый день пребывания на Северном Кипре в течение трехмесячной визы, если только вы не подали заявление на получение вида на жительство.

Для работы на Северном Кипре у вас должно быть разрешение на работу. Разрешения на работу, которые являются временными, в настоящее время выдаются только тем, кому предлагается конкретная должность, которую не может заполнить квалифицированный гражданин Северного Кипра. Кроме того, вы не можете официально подать заявление на разрешение на работу, пока вы фактически находитесь на Северном Кипре, хотя эта позиция кажется гибкой на местном уровне. Перед тем, как впервые устроиться на работу, обязательно проконсультируйтесь с правительством.

Как получить разрешение на работу на Северном Кипре

Вы должны найти работодателя на Северном Кипре, который готов подать заявление от вашего имени к миграционному офицеру Министерства внутренних дел.Министерство труда и социального страхования проинформирует сотрудника по миграционной службе о текущем рабочем месте для вакансий, на которые вы претендуете, и проведет сотрудника по трудовому законодательству. Ваш будущий работодатель должен доказать, что ему нужны ваши навыки, и только ваши навыки.

Текущие навыки, необходимые для работы на Северном Кипре

Благодаря буму развития недвижимости, квалифицированные торговцы и специалисты-строители, такие как инженеры-строители, пользуются спросом. Также существует спрос на опытных агентов по недвижимости, которые смогут справиться с бумом продаж недвижимости! Требуются учителя с международной квалификацией; на Северном Кипре уже пять университетов. Также появляются вакансии, связанные с туризмом, в том числе туристические представители и обслуживающий персонал.

В поисках работы на Северном Кипре

Вакансий рекламируется в таких газетах, как «Cyprus Today» и «Cyprus Weekly». Северный Кипр — это сплоченное сообщество, и когда у вас есть работа, поиск новой часто бывает простым налаживанием связей.Спросите и продайте свои навыки, и посмотрите, есть ли спрос или местные требования. Вполне приемлемо напрямую обращаться к компаниям и спрашивать о потенциальных вакансиях. Поскольку английский является основным языком ведения бизнеса, у любого англоговорящего есть явное преимущество, но несколько слов по-турецки всегда помогут!

Открытие бизнеса на Северном Кипре

Большинство компаний, работающих на Северном Кипре, являются частными компаниями с ограниченной ответственностью, учрежденными в соответствии с законом о компаниях 1948 года в Великобритании. Хотя большинство из них владеют контрольным пакетом акций Турции, Совет министров выдает разрешение на иностранное владение компаниями, зарегистрированными на ТРСК. Однако только компании с 51% или более контрольным пакетом акций Турции могут владеть недвижимостью или землей.

Бухгалтер проведет вас через создание компании с ограниченной ответственностью на Северном Кипре. Первым шагом является подача заявления в Совет министров, в котором подробно описывается характер торговли, акционеры и т. Д.Любая заявка от компании с участием Турции рассматривается более благосклонно. Кроме того, необходимо подать заявление в иммиграционный департамент, чтобы получить разрешение на ведение бизнеса, действительное в течение года, которое стоит 1000 турецких лир в год. Это может быть выдано только после того, как Совет министров даст разрешение на создание компании. Процесс подачи заявки включает медицинское обследование, включая анализ крови на ВИЧ и туберкулез.

Все компании должны быть зарегистрированы в отделе социального обеспечения для выплат по страхованию здоровья, в налоговых органах и резервном фонде. После того, как все эти приложения будут созданы и предоставлены разрешения, вы можете начинать бизнес!

Продажа бизнеса на Северном Кипре

В качестве альтернативы вы можете купить существующий бизнес на Северном Кипре. Часто появляется возможность приобрести агентства недвижимости, бары, рестораны и туристические компании. Существующие компании с ограниченной ответственностью также доступны, как в Великобритании.

Бизнес-стимулы на Северном Кипре

Существуют щедрые государственные стимулы для иностранных инвестиций на Северном Кипре, в том числе льготы по подоходному налогу и налогу на прибыль корпораций, а также щедрые льготы на вычитаемые из налогооблагаемой базы расходы, такие как туристические и коммерческие брошюры и т. Д.

Слишком много похоже на тяжелую работу?

Есть агентства Северного Кипра, которые помогут вам получить вид на жительство, разрешение на работу и бизнес, водительские права и так далее. .

Работа и разрешения на Северном Кипре

Итак, вы переехали на Северный Кипр и вам нужно найти работу. Что ж, сделайте шаг назад на минутку! Правила, касающиеся получения разрешения на работу иностранцами, существуют уже давно, но до недавнего времени они применялись нечасто, и в настоящее время получить разрешение на работу не совсем просто. Если вам нужно найти работу, чтобы содержать себя или свою семью на Северном Кипре, то в идеале вам нужно найти работу до приезда.

Мы подробно рассмотрим правила получения работы и разрешения на работу, насколько это возможно, но обратите внимание, что правила действительно меняются довольно часто, поэтому всегда лучше обращаться за советом к правительству для регулярных обновлений. Например, в настоящее время ходят слухи о том, что иностранец сможет иметь разрешение на работу только 4 года, а затем ему придется уехать на 10 лет, прежде чем он сможет получить другое! Разрешение на работу дает вам право проживать на законных основаниях на Северном Кипре и работать здесь, и его необходимо будет регулярно продлевать в течение вашей трудовой жизни на острове.

Иностранцы, приезжающие в ТРСК, не имеют автоматического права работать, зарабатывать деньги или вести бизнес без предварительного получения разрешения на полную работу или ведения бизнеса . Большая часть европейской рабочей силы здесь, на Северном Кипре, занята либо в секторах недвижимости и строительства, либо в сфере туризма и гостиничного бизнеса, поэтому именно здесь возникает большинство вакансий, если вам интересно, какие типы рабочих мест наиболее доступны.

В настоящее время на острове нет агентств по трудоустройству , и наиболее распространенный способ найти работу — это либо из уст в уста , либо иногда вы можете найти случайную работу, рекламируемую в местном Кипр Сегодня , газета или на некоторых форумах Северного Кипра .

Согласно правилам, действующим на момент написания, иностранцу должно быть дано разрешение на работу в компании , только после того, как правительство провело обыск, чтобы убедиться, что ни один местный гражданин турка-киприота не может выполнять требуемую работу. Это означает, что в идеале солидный работодатель, предложивший работу иностранцу, уже исчерпал местный рынок труда.

После получения разрешения правительства, подтверждающего, что местные жители не могут заполнить требуемую вакансию, работодатель может разместить объявление о вакансии или пригласить иностранца, которого он, возможно, уже имел в виду, в виде письма-приглашения.Работодатель обычно через своего бухгалтера начинает процесс получения временного разрешения на работу для своего нового сотрудника.

Процесс будет включать в себя множество заполнения формы , вам нужно будет пройти медицинское обследование , посетить местный полицейский участок

Работа на Кипре | Prospects.ac.uk

Международные рабочие сталкиваются с жесткой конкуренцией за рабочие места в этой средиземноморской стране, но с его разумной стоимостью жизни Кипр может быть идеальным для тех, кто ищет немного солнца и культуры

Кипр разделен на греческое население в юг и турецкое население на севере.

Страна расположена на стыке Европы, Азии и Африки и, как таковая, представляет собой идеальное сочетание этих трех культур.

Те, кому удается найти работу, награждаются солнцем круглый год, живописными пляжами, бурной ночной жизнью и древними памятниками греческой, византийской, крестоносной и исламской истории.

Работа на Кипре

Иностранцам может быть сложно найти работу, поскольку вы будете конкурировать с местными жителями за работу. Однако есть несколько способов повысить ваши шансы на трудоустройство.

Например, хотя основным деловым языком является английский, большинство работодателей требуют знания греческого языка. Также пользуются большим спросом дипломированные специалисты в области электротехники, финансов, информационных технологий и телекоммуникаций.

Индустрия туризма составляет большую часть ВВП страны, и иностранные рабочие обычно могут найти возможности в этом секторе.Другие основные отрасли включают:

энергетика
недвижимость
сектор услуг
судоходство.

Эксплуатация запасов природного газа в стране, а также ее интерес к возобновляемым источникам энергии и экологически чистым технологиям, по прогнозам, приведут к крупным иностранным инвестициям.

Вы можете найти работу на Кипре по адресу:

Как устроиться на работу на Кипре

Вы можете подать заявление о приеме на работу до приезда, но создание сетей часто является одним из лучших способы получить роль.Использование личных контактов и поиск вакансий из уст в уста — самый простой способ для иностранцев найти работу.

Если у вас мало контактов по прибытии, вашим первым пунктом захода должна быть Государственная служба занятости, расположенная во всех крупных городах.

Некоторые кипрские компании принимают резюме круглый год, так что они могут нанимать, когда и когда, а это означает, что спекулятивные заявки также работают хорошо.

Методы подачи заявок аналогичны методам в Великобритании, где организации обычно запрашивают резюме и сопроводительное письмо или заполненную форму заявки.Большинство вакансий можно подать онлайн.

Летние рабочие места

Из-за большого туристического сектора страны относительно легко найти сезонную и временную работу. Те, кто ищет летнюю работу, могут найти возможности в отелях, барах, кафе и ресторанах.

Знаменитая ночная жизнь Айя-Напы ежегодно привлекает тысячи иностранных работников, а это означает, что в течение всего лета можно найти множество вакансий в барах, клубах и PR. Вы можете рассчитывать на работу четыре-пять дней в неделю в низкий сезон, но шесть-семь дней в высокий сезон.

Случайные возможности также включают сбор фруктов.

Возможности волонтерства существуют круглый год на Кипре, но особенно в Пафосе, Ларнаке, Лимассоле, Фамагусте и Никосии. Рабочие лагеря и программы молодежного обмена часто включают волонтерство.

Многие открытия являются экологическими или охраняемыми, популярными становятся заповедники для животных и морские проекты.

Преподавание на Кипре

На Кипре можно преподавать английский как иностранный, хотя конкуренция за должности очень высока, а количество рабочих мест ограничено.

Работа в частных международных школах открыта для тех, кто имеет опыт преподавания не менее двух лет. Обычно вам также потребуется степень бакалавра и квалификация «Преподавание английского как иностранного языка» (TEFL).

Большинство вакансий находится в Пафосе, Ларнаке, Лимассоле, Фамагусте и Никосии. Рабочее время обычно составляет от 20 до 30 часов в неделю, а заработная плата и льготы зависят от вашей квалификации.

Вы можете просмотреть возможности обучения на Кипре по адресу:

Стажировки

В национальном законодательстве нет места для размещения студентов; вместо этого стажировки и опыт работы организуются университетами, профессиональными организациями и другими заинтересованными сторонами.Варианты включают:

Erasmus + — Студенты завершают работу или учебу под контролем их британского университета.
Work and Travel Cyprus — Это программа для молодых граждан ЕС, желающих получить международный опыт работы. Он предлагает размещение в прибрежных отелях и ресторанах минимум на три месяца. Большинство должностей включают проживание и питание.
Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) на Кипре — студенты получают представление о политике и приоритетах ПРООН благодаря программам «Действия Организации Объединенных Наций по сотрудничеству и доверию» (ПРООН-ACT) и «Партнерство во имя будущего» (ПРООН-PFF).Он предназначен для студентов: разрешение конфликтов; экономика; международные отношения; социология; государственное или деловое администрирование; и экологические исследования.

Кипрские визы

Гражданам ЕС не нужна виза для въезда или работы на Кипре, но тем, кто находится на Кипре более трех месяцев, необходимо будет подать заявление на получение свидетельства о регистрации. Чтобы получить сертификат, вам необходимо доказать, что у вас есть работа и финансовые средства, чтобы содержать себя. Вам также необходимо будет подать заявление на получение регистрационной карты иностранца (ARC) и номера социального страхования.Подайте заявку на их получение сразу по прибытии.

Годовые долгосрочные визы обычно подходят для граждан стран, не входящих в ЕС, ищущих работу. Они должны быть подкреплены письмами от вашего работодателя — или от бухгалтера или юриста, если вы работаете не по найму. Свяжитесь с посольством Кипра в вашей стране происхождения для получения дополнительной информации о рабочих визах для граждан стран, не входящих в ЕС.

Требования к языку

Английский язык широко распространен на всей территории Кипра, но многие рабочие места требуют, чтобы вы говорили по-гречески.

Вы можете пройти курс греческого языка в своей стране или выучить один раз на Кипре. Уроки проводят Министерство образования и культуры, университеты и частные языковые школы.

Как объяснить работодателям вашу британскую квалификацию

Работодатели обычно понимают британскую квалификацию, поскольку кипрская система образования имеет много общего, но вам нужно будет пояснить, что это так, прежде чем подавать заявку.

Вы или ваш работодатель можете узнать больше на ENIC-NARIC или Europa — Квалификация для трудоустройства.

Каково работать на Кипре

Средняя заработная плата в стране довольно низкая, как и стоимость жизни. Рабочая неделя длится с понедельника по пятницу, а количество часов обычно составляет 40 часов в неделю.

В зависимости от места работы и стажа работы вы имеете право на оплачиваемый отпуск от 20 до 24 дней в год.

Узнать больше

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Перспективы · Март 2019

причин не поехать на Северный Кипр для учебы и работы. — Travel

Да, это правда, что никогда не бывает радужно, куда бы вы ни поехали, в Европе или Америке, но случай с Северным Кипром намного сложнее и жалче. Вот причины, по которым было бы разумнее поехать куда-нибудь лучше, чем ехать на Северный Кипр работать и учиться. Я только что закончил учебу на Северном Кипре, после четырех лет обучения в бакалавриате я точно знаю, о чем говорю здесь.

1. Северный Кипр — это не страна; остальной мир не признает ее страной; не Организацией Объединенных Наций или Европейским союзом.Скорее, это оккупированная Турцией территория. Об этом свидетельствуют два флага, используемые в стране; турецкий флаг и флаг Северного Кипра. Оба флага всегда стоят рядом. Северный Кипр во всем полагается на Турцию, даже если солдаты защищают их.

2. На Северном Кипре говорят не на английском, а на турецком. Поэтому студентам из Нигерии очень сложно адаптироваться и остепениться.

3. Хороших рабочих мест нет. Один из способов, с помощью которых туристические агенты обманывают молодых нигерийцев, чтобы те поехали на Северный Кипр, — это солгать им, что на Северном Кипре их ждут очень хорошие рабочие места, но на самом деле хороших рабочих мест для студентов нет, даже в университеты (где они будут учиться).Университеты предлагают студентам работу в библиотеке и информационном центре с оплатой менее 20 000 N в месяц. Кроме того, работа вне университетов довольно мизерная; потому что это черная и очень трудная работа, такая как строительство, изготовление мебели, кладка кирпича, покраска и только для женщин уборка. Очевидно, это не работа для студентов, которые надеются заработать немного денег во время учебы. Как и у других студентов на Северном Кипре, у меня не было другого выбора, кроме как выполнять эту работу, и поверьте мне, когда я говорю, что было нелегко выполнять их и в то же время ходить в школу.Чаще всего страдает ваш академик; ты приходишь с работы, слабый, как «жареный подорожник», и не можешь даже открыть страницу учебника для изучения, потому что почти сразу засыпаешь. Кстати, на такую работу очень сложно найти и языковой барьер не помогает.

4. Вы никогда не сможете устроиться на работу со своим аттестатом или дипломом даже после завершения учебы. За четыре года, которые я провел здесь, на Северном Кипре, я ни разу не видел, чтобы черный мужчина работал в хорошей или уважаемой компании. Они никогда не дают работу иностранцам или чернокожим по свидетельствам.

4. Даже если вы можете устроиться на работу (черную работу), вам платят копейки. Деньги никогда не смогут оплатить вашу школьную плату. Может быть, он сможет позаботиться об аренде вашего дома и других счетах, но, в конце концов, у вас останется почти нечего экономить.

5. Вас открыто обманывают или эксплуатируют. После получения работы вам будут платить в турецких лирах (официальная валюта, используемая на Северном Кипре). Но ирония заключается в том, что вы платите за дом в фунтах или евро. Даже плата за обучение в школе оплачивается в фунтах, евро или долларах, а не в местной валюте, которая намного ниже, чем в иностранных валютах; таким образом, вы теряете деньги быстрее, чем вылили воду в корзину. Следовательно, вы вряд ли сэкономите деньги в конце месяца.

6. Высокий уровень расизма. Это очевидно не только по тому, как на вас смотрят, когда вы идете по улице, или по тому, как с вами обращаются, когда вы ищете работу, но и по тому, что на самом деле происходит, когда вы начинаете работать. Как я уже сказал ранее, единственные доступные рабочие места очень трудны, и существует неписаный закон, согласно которому иностранцам никогда не платят столько же, сколько гражданам (туркам или киприотам), независимо от того, как долго вы живете в стране.Таким образом, вы и гражданин можете выполнять одну и ту же работу, но вам платят меньше, чем ему. В среднем вам платят 50 турецких лир (22 доллара США / 3500 найр) в день, а гражданину — 100 турецких лир (45 долларов США / 7500 найр), что вдвое больше, чем вы зарабатываете. Иногда владелец или руководство компании, в которой вы работаете, заставляют вас работать сверхурочно, но граждане никогда не работают сверхурочно.

7. Наконец, еще одним ярким примером расизма здесь, на Северном Кипре, является тот факт, что студент Кипрского международного университета Габриэль Соривэй был сбит пьяной водительницей (гражданкой). Он впал в кому; его отец приехал из Нигерии, чтобы увидеть его, когда он был в больнице. Он выздоровел и смог говорить. Но через две недели после отъезда отца в Нигерию Габриэль умер от сердечного приступа, который стал прямым результатом травм, полученных им в результате аварии. Однако потребовались усилия родственника семьи Соривэй, который ворвался на конференцию, организованную агентами Кипрского международного университета, приехавшими в Нигерию, чтобы собрать студентов, прежде чем власти Кипра направили семье Габриэля сообщение с соболезнованиями. Международный университет.Еще более тревожным и досадным является тот факт, что семья Соривэй до настоящего времени не знала женщину, которая ударила и убила их сына; они даже не знают, как она выглядит, потому что правительство и полиция Северного Кипра отказались раскрыть личность женщины даже после нескольких сообщений от семьи мальчика о том, что они просто хотят ее видеть; что у них нет намерения выдвигать обвинения. Как печально .. .

* Примечание: если вы надеетесь приехать на Северный Кипр, чтобы найти белую девушку или женщину, которая откроет перед вами двери возможностей, вы ошибаетесь, и вам лучше подумать.Турецкие или кипрские девушки не интересуются черным, более того, они расисты, иногда они даже убегают от вас, когда вы пытаетесь с ними поговорить. Кроме того, языковой барьер даже не побуждает вас искать белую девушку, которая могла бы стать вашей девушкой или женой.

Наконец, если вы все еще находитесь в Нигерии и намереваетесь поехать за границу для учебы и возможной работы, чтобы улучшить свою жизнь, удалите Кипр из списка возможных стран, куда можно поехать. Вам было бы лучше поехать в «европейскую» страну, такую как Германия, Испания или Италия, где вы могли бы найти лучшую работу и получить более высокую оплату.Если вы думаете о поездке на Южный Кипр, тоже подумайте, потому что там дела обстоят еще хуже.

Правила получения визы — Турецкая Республика Северного Кипра

Документы
Процедура сертификации
Контакт

Türkçe
английский

Меню

ДОМ
МИНИСТР
- Биография
МИНИСТЕРСТВО
- Бывшие министры
- Организационная структура
ВНЕШНЯЯ ПОЛИТИКА
- Отношения с Турцией
- Отношения со странами Персидского залива
- Международные организации
  - UN
  - OIC
  - ECO
  - PACE

Смотрите также

Лучшие заповедники мира
Тунис джерба погода в начале октября
Где лучше отдыхать в январе
Бутан страна на карте мира
Дублин в какой стране
Все о пхукете
Расстояние авсаллар алания
Противовирусные препараты на море
Сколько стоит еда на кипре
Лучшие пляжи бали для купания без волн
Музей истории космонавтики

7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж — Work.ua

Признаки обмана при трудоустройстве за границей, 5 историй о схемах обмана трудовых мигрантов и где таким искать информационную и не только поддержку.

Работу за рубежом найти непросто, тем более, если искать её находясь в другой стране. Желание заработать много за короткий промежуток времени толкает многих украинцев на трудоустройство за границей. Высокий спрос рождает уйму предложений — например, на сайте Work.ua сейчас есть более 1200 вакансий в других странах.

Как проверить посредника в поиске работы за рубежом, чтобы не стать чьим-то заложником, будучи в чужой стране, — давайте разбираться вместе c Work.ua.

Признаки нелегального трудоустройства

Среди множества предложений заработать за границей, можно столкнуться с обманом. Сергей Марченко, директор по развитию Work.ua, предлагает проверять помощников в поиске работы за границей по 7 маркерам, чтобы вычислить нелегальных работодателей и не попасться в цепкие руки аферистов.

1. Отсутствие лицензии Минсоцполитики

Первое и легкое, что можно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Полный перечень лицензиатов можно найти на Порталі відкритих даних.

Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем.

2. Деньги за трудоустройство

Согласно п. 9.13 постановления Кабмина №1060 от 16.12.2015 лицензированные компании-посредники по трудоустройству за границу не могут брать деньги вперед. Оплата их услуг по посредничеству должна осуществляться исключительно после подписания контракта с иностранным работодателем.

Требование предоплаты за консультацию, пересылку документов работодателю и т.д. является индикатором возможной нечестности агентства. Если вам говорят: «Дай 150 евро и поедешь в Польшу на крутую работу», — скорее всего, это обман.

3. Не рабочая виза, а любая другая

На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы — явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства.

4. Скрытость деталей трудоустройства

Если вам подыскивают работу за рубежом и дают только общую информацию о компании, в которой потенциально будете работать, — не называют точное название компании, общими фразами объясняют сферу её деятельности и так же описывают ваши будущие обязанности, — будьте уверены в спланированном обмане.

Вы имеете право знать полную информацию о будущем работодателе, графике работы, размере оплаты труда, условиях проезда и проживания, порядке медицинского и социального страхования — о всех нюансах трудоустройства.

5. Без вопросов о навыках

Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата — берут всех, кто откликнется. Это логично, если вам нужно не нанять людей на работу, а просто обеспечить как можно большее количество людей, которые заплатят деньги за трудоустройство. На работу так не нанимают. Настоящий работодатель всегда спросит, что вы умеете и какой опыт у вас есть», — разъясняет Сергей Марченко.

6. Манипуляции с договором

Не подписывайте документы вслепую, внимательно читайте ваш контракт, который, кстати, должен быть переведён на родной язык.

Никогда не ставьте подпись на пустом листе бумаги, не поддавайтесь на уговоры заключения «двойного» трудового договора (чернового варианта с более низкими суммами оплаты труда и т.д.) и контракта, который содержит условия: «и другие виды работ», «все виды работ по требованию работодателя».

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

Еще один маркер нелегальной работы — зачастую обещают платить больше, чем за легальную. Многие забывают об осторожности и, соблазненные высокими заработками, попадаются на крючок аферистов. По этому вопросу у Сергея Марченко дельный совет для соискателей:

7. Борьба за оригинал паспорта

Не отдавайте оригинал паспорта потенциальным работодателям ни под каким предлогом! Копия паспорта нужна при оформлении документов, оригинал паспорта лично показываете пограничникам при пересечении границы. Никаких причин отдавать оригинал кому-либо нет и быть не может. Просьба отдать оригинал документов для сохранности до прибытия к месту работы или формулировка «это обязательное условие» должны вас настораживать.

Где искать помощи

Контакты, где можно проконсультироваться до отъезда работать за рубеж и во время, Юристы Большого Города советуют следующие.

1. Центр консультирования мигрантов Международной организации миграции

В ЦКМ Вам помогут в толковании условий соглашения, предложенного иностранным работодателем и фирмой-посредником, предоставят информацию о правах людей, работающих за рубежом. Все услуги центра — бесплатны.

Сайт: http://www.migrantinfo.org.ua/

Телефон: (0 800) 505–501

2. Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за её пределами

В профсоюз стоит обратиться ещё до отъезда за границу, для того, чтобы специалисты «проработали» вашу рабочую визу. А на протяжении всего времени вашего пребывания за границей, зарубежный партнёр украинского профсоюза (такой же профсоюз), будет держать вас на учёте, отслеживая отношения с работодателем. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в данный профсоюз.

Телефон: (044) 236–98–36

3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance

Здесь можно получить юридическую консультацию и информационную поддержку, если столкнулись с проблемами за границей, в том числе и в сфере трудовых отношений. Как и в предыдущих случаях, о своей безопасности стоит подумать заранее и обратиться к специалистам проекта ещё до отъезда.

Телефон: (067) 720–51–03

4. Консульство Украины в стране пребывания

По приезду за границу станьте на консульский учёт в украинском консульстве. Для этого стоит лично обратиться в учреждение. В случае нарушения ваших прав, консульство должно оказать вам помощь и предоставить защиту.

5. Местная полиция

Если вас уже обманули, обращайтесь ближайший полицейский участок. Вы имеете полное право на защиту со стороны местных органов власти, находясь в стране на легальных основаниях по рабочей визе.

Топ-5 историй обмана трудовых мигрантов из Украины

Сюжет программы «Ранок з Україною» о 5 реальных историях людей, которые стали жертвами нелегального трудоустройства за границей, полезен тем, чтобы не проделать путь главных героев, закрыв глаза на подозрительность посредника в поиске работы.

Work.ua желает вам достойной работы в Украине, чтобы и повода искать лучшей работы где-то вне страны не было. А если жизнь и складывается таким образом, чтобы работать за границей, пускай этот опыт в вашей жизни будет только положительным.

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Работа для иностранцев на Северном Кипре

Язык сайта:
ru
en

Валюта:

РубльДолларЕвроАнглийский фунт

Кипр
+90 (533) 833 4177

Alliance.Estate

Заказать звонок

Недвижимость на Северном Кипре

Найдите дом своей мечты

Продажа
Аренда

Всем посетителям выдаётся туристическая виза сроком до 90 дней при въезде на территорию Северного Кипра. Те, кто планирует постоянно проживать в стране, должны обратиться за разрешением на временное проживание или получить рабочую визу или бизнес визу. Виза временного проживания может быть получена на основании контракта о покупке жилья на территории Северного Кипра или, в некоторых случаях, на основании контракта об аренде недвижимости.
Для того, чтоб официально работать на Северном Кипре, Вы должны иметь разрешение на работу и получить рабочую визу. С каждым годом, учитывая увеличивающее количество проживающих иностранцев с разных стран, магазины, офисы, бизнес центры на Северном Кипре пополняются иностранными работниками. Северный Кипр – туристический остров с развитой инфраструктурой, и иностранцы работают в сфере образования и недвижимости, обслуживания, и развлечений: в школах и университетах, банках, парикмахерских, магазинах, барах и ресторанах, разнообразных офисах по обслуживанию населения, казино и клубах, агентствах недвижимости. Согласно статистике, большинство иностранцев работают в сфере туризма и ресторанах, а также недвижимости и строительства. Многие проживающие иностранцы работают нелегально, без трудоустройства в официальных организациях, предоставляя свои услуги в определённом кругу потребителей: нянечки, уборщицы, сантехники, программисты, парикмахеры и представители других профессий.
Растущий поток туристов и покупателей недвижимости с восточного рынка, заставляет в последнее время многие организации брать на работу русскоязычных представителей для удовлетворения потребностей рынка. Однако, для получения официальной работы, необходимо владеть как минимум одним языком — турецким или английским. Процедура оформления на работу довольно сложна для работодателя: для того, чтобы оформить иностранца на работу, он должен предоставить ряд документов в различные государственные инстанции, оплатить залог 400 — 1000 евро (который блокируется в банке на протяжении всего времени вашей работы), в зависимости от гражданства работника и занимаемой должности, дать объявления в местную газету для возможности предоставить местному жителю –киприоту занять данную вакансию. В большинстве случаев, иностранец должен находится за пределами Северного Кипра перед оформлением рабочей визы, в некоторых случаях, если иностранец уже проживал на основании резидентской визы, рабочая виза оформляется без выезда из страны. За каждого работающего иностранца, работодатель оплачивает ежемесячный налог, 350- 450 турецких лир, в зависимости от бизнеса.
Средняя заработная плата 1600 турецких лир, однако учитывая чаевые, премиальные и комиссионные, обычно эта сумма возрастает. Многие приезжие находят работу в казино или ресторанах, где средняя заработная плата около 2000 турецких лир (около 800 долларов), однако премиальные увеличивают эту сумму вдвое.
Тем, кто в поисках работы на Северном Кипре советуем смотреть местные газеты, форумы и сайты компаний, или же напрямую обращаться в компании, узнавая о возможных вакансиях. Мы сделали небольшую выписку за последние дни из местных СМИ для наглядного примера о вакансиях работы на Северном Кипре
«Требуется помощница по дому и няня, полный рабочий день…, зарплата 1200 турецких лир»
«Нужны работники в отель, в административный отдел» … Знание языков необходимо
«В новую парикмехерскую в Лефкоше требуется парикмахер-универсал, зарплата 1400 …,
«Агентство недвижимости ищет работника …»
«…в филиал банка, город Кирения, — требуется банковский работник, владение турецким языком необходимо. Зарплата — по результатам собеседования…»
« Работа крупье в казино в центре города Кирения, требуются девушки до 30 лет с приятной внешностью,”
“Требуется консультант по туризму…»

15. 10.2014

Поделиться в социальных сетях:

работа,
рабочая виза,
работодатель,
зарплата

21.02.2023

Кипр — страна землетрясений. Нам нужно строить сейсмостойкие конструкции.

«Кипр — страна землетрясений. Нам нужно строить сейсмостойкие конструкции. Мы должны научиться жить с землетрясением, и если здания прочные, нам не нужно бояться», — сказал председатель президентского комитета по землетрясениям профессор Джавит Аталар,-…

20.02.2023

Покупка земли на Северном Кипре

Инвестирование и использование ваших сбережений, овладение знанием динамики отрасли и понимание логики бизнеса на Северном Кипре— все, что нужно. С правильным агентом по недвижимости и целенаправленными исследованиями вы можете инвестировать во все инструменты, которые предлагает страна. …

13.02.2023

Ожидания инвесторов на Северном Кипре

Это исследование направлено на то, чтобы выявить мысли, поведение, опасения и ожидания инвесторов на Северном Кипре при осуществлении их финансовых вложений в недвижимость. С инвесторами были проведены этнографические интервью с целью более глубокого изучения их взглядов на…

07.02.2023

Покупка недвижимости для аренды на Северном Кипре, рост инвестиций

Когда речь заходит об инвестициях в недвижимость на Северном Кипре, первое, что приходит на ум, — это покупка и аренда недвижимости. Причина, по которой этот метод так популярен, заключается, конечно же, в том, что это…

Поиск работы | EURAXESS

Ключевые слова

Country

AfghanistanAmerican SamoaAndorraAustraliaAustriaBahrainBelgiumBrazilBulgariaCanadaChinaCroatiaCyprusCzech RepublicDenmarkEgyptEstoniaFijiFinlandFranceGermanyGreeceHong KongHungaryIcelandIndiaIrelandIsraelItalyJapanKuwaitKyrgyzstanLatviaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMalaysiaMaltaNetherlandsNew ZealandNorwayPolandPortugalQatarRomaniaRussiaSaudi ArabiaSerbiaSingaporeSlovakiaSloveniaSpainSwedenSwitzerlandThailandTurkeyUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited Republic of TanzaniaUnited StatesUzbekistanVietnam

Европейская исследовательская программа

Цифровая ЕвропаERASMUS+Европейский союз / Next Generation EUFP7FP7 / Ideas-ERCFP7 / JRCFP7 / People-Marie Curie ActionsFP7 / People-Marie Curie Actions COFUNDh3020h3020 / ERCh3020 / Marie Skłodowska-Curie Actionsh3020 / Marie Skłodowska-Curie Actionssh3020 / Marie Skłodowska3h00FUND-CURIE-CURIE Партнер по инновациям для малого и среднего бизнесаHEHE / EICHE / ERCHE / MSCAHE / MSCA COFUNDInterregLIFE ProgrammeНе финансируется программой ЕС

Профиль исследователя

Исследователь первой стадии (R1) Признанный исследователь (R2) Признанный исследователь (R3) Ведущий исследователь (R4)

Research Field

3 D modellingAcousticsAdministrative sciencesAerospace engineeringAestheticsAfrican literatureAfrican studiesAgrarian lawAgricultural economicsAgricultural engineeringAgricultural productsAgricultural sciencesAgronomicsAlgebraAlgorithmsAllAmerican literatureAmerican studiesAnalytical chemistryAncient historyAncient studiesAnglo Saxon studiesAnthropologyApplied chemistryApplied economicsApplied mathematicsApplied physicsArabic studiesArchaeologyArchitectureArchivisticsArt historyArtsArts managementAsian literatureAsian studiesAstronomyAstrophysicsAudiovisual communicationAustronesian literatureAutonomic computingBankingBehavioural sciencesBiochemistryBiodiversityBiological engineeringBiological sciencesBiologyBiomaterial engineeringBiomedical engineeringBiophysicsBiotechnologyBotanyBusiness communicationBusiness economicsByzantine studiesCadastral surveyCanon lawCartographyChaos theoryChemical engineeringChemical physicsChemical technologyChemistryChurc h historyCivil engineeringClassical mechanicsClinical pharmacologyCognitive scienceCombinatorial analysisCombinatorial chemistryCommercial economicsCommunication anthropologyCommunication engineeringCommunication sciencesCommunication technologyComparative lawComparative literatureComparative religionComputational chemistryComputational mathematicsComputational physicsComputer architectureComputer engineeringComputer hardwareComputer scienceComputer systemsComputer technologyCondensed matter propertiesConstruction economicsConstruction technologyConsumer economicsContemporary historyControl engineeringCoptic studiesCosmologyCriminal lawCriminologyCultural anthropologyCultural studiesCyberneticsCyclical economicsDatabase managementDating techniquesDemographyDesignDesign engineeringDigital systemsDiscrete mathematicsDocumentationEarth scienceEcologyEconometricsEconomic geographyEconomic historyEconomic policyEconomicsEconomics of developmentEconomic systemsEconomic theoryEditingEducation Educational sciencesEducational sociologyElectrical engineeringElectrical technologyElectromagnetismElectronic engineeringElectronicsEnergy technologyEngineeringEnologyEnvironmental economicsEnvironmental lawEnvironmental scienceEnvironmental technologyEpistemologyEskimo studiesEthicsEthics in health sciencesEthics in natural sciencesEthics in physical sciencesEthics in social sciencesEthnologyEuropean lawEuropean literatureEuropean studiesFashion studiesFinance lawFinancial scienceFine artsFiscal lawFishery economyFood economicsForest sciencesFuture technologyGenealogyGeographyGeological engineeringGeologyGeometryGeopoliticsGeosciencesGlobal changeGovernanceGraphic communicationGraphic techniquesGreek literatureHandicraftsHealth economicsHealth lawHeraldryHeterogeneous catalysisHigh vacuum technologyHistorical geographyHistoryHistory of agricultureHistory of дизайнИстория праваИстория перформансаИстория философииИстория религийИстория наукиИстория общественных наукH ome economicsHomogeneous catalysisHuman geographyHydrologyIndustrial economicsIndustrial engineeringIndustrial technologyInformatic lawInformaticsInformation managementInformation scienceInformation technologyInorganic chemistryInstrumental analysisInstrumental techniquesInstrumentation technologyInterface technologyInternational economicsInternational lawInternet technologyIslamic studiesJewish studiesJournalismJudicial lawJuridical sciencesJuvenile lawKnowledge economyKnowledge engineeringKnowledge technologyLaboratory animal scienceLaboratory technologyLabour economicsLabour lawLabour market economicsLand economyLandscape architectureLanguagesLanguage sciencesLearning studiesLibrary scienceLinguisticsLiterary criticismLiteratureLocal historyLocal public economicsLogicMacroeconomicsManagement sciencesManagement studiesMarine technologyMaritime engineeringMarketingMaterials engineeringMaterials technologyMathematical analysisMathematical логикаМатематическая физикаМатематикаИзмерение technologyMechanical engineeringMedia lawMedia studiesMedical anthropologyMedical lawMedical sciencesMedical technologyMedicineMedieval historyMetaphysicsMetrologyMicro-technologyMicroeconomicsMicroengineeringMiddle Ages studiesMiddle East studiesMilitary technologyMiningModelling toolsModern historyMolecular chemistryMusic historyNanotechnologyNatural resources managementNeurobiologyNeurochemistryNeuroinformaticsNeurologyNeurophysiologyNeuropsychologyNeurosciencesNon-Christian religionsNuclear engineeringNuclear technologyNumber theoryNumismaticsNutritional sciencesOn-line information servicesOpticsOptronicsOrganic chemistryOriental studiesOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherOtherPaleographyPastoral studiesPerforming artsPharmaceutical technologyPharmacognosyPharmacological sciencesPharmacyPhenomenologyPhilologyPhilosophical an thropologyPhilosophyPhilosophy of lawPhilosophy of sciencePhysical anthropologyPhysical chemistryPhysicsPhytotechnyPolicy studiesPolitical economyPolitical historyPolitical sciencesPrecision engineeringPrehistoryPrivate lawProbability theoryProcess engineeringProduction economicsProduction technologyProgrammingProject engineeringPsychoanalytic studiesPsychological sciencesPsychologyPublic awareness of sciencePublic lawPublic policyPublic relationsPublishingQuantum mechanicsQuantum technologyReaction mechanisms and dynamicsRegional geographyRegional studiesRelativityReligious sciencesRemote sensingRenaissance studiesResearch methodologyRoman lawRural sociologyRussian studiesSafety technologyScience and societyScience communicationSemioticsSigillographySimulation engineeringSocial anthropologySocial changesSocial economicsSocial geographySocial historySocial правоСоциальное формирование технологийСоциальное поведениеСоциально-экономические исследованияСоциологияСоциология предприятияСоциология трудаСоциолог y of religionSoil scienceSolar chemistrySolid state physicsSound engineeringSound technologySpace technologySpeech communicationStandardisation of technologiesStatistical physicsStatisticsStructural chemistrySurface physicsSurveyingSystematic philosophySystems designSystems engineeringTeaching methodsTechnologyTelecommunications technologyTemperate agricultureTheologyThermal engineeringThermodynamicsThird world studiesTourism studiesToxicologyTransportation lawTransport economicsTransport technologyTropical agricultureUrban sociologyValuationVeterinary economicsVeterinary medicineVeterinary pharmacologyVisual artsWater resources engineeringWater scienceWater technologyWritingZoologyZootechnics

Сектор

Высшее учебное заведениеМеждународная/межправительственная организацияКрупная компанияЧастное с общественной миссиейГосударственное исследовательское учреждениеНаучно-исследовательская лабораторияМалое среднее предприятие, СтартапДругое

Наука4Беженцы

Отображение результатов с 1 по 10

04 Март 2023
Ирландия
University College Dublin
Научный сотрудник UCD, UCD, 24 месяца Программа Научного фонда Ирландии (SFI), направленная на использование электронных интегральных схем (ИС) со смешанными сигналами для новых приложений, этот проект направлен на. ..
Крайний срок подачи заявки
10/03/2023 — 04:01 (UTC)
Европейская исследовательская программа
Не финансируется программой EU
Proformer
Researce Researcher (R1). Область исследований
Инженерия » Электронная техника

04 март 2023
Австрия
Венский университет
ЯМР-спектроскопия термодинамики белков
A PhD. должность доступна в группе Жюльена Ортса в Венском университете. Успешный кандидат будет проводить передовые исследования в области биофизической химии с использованием ЯМР-спектроскопии: Мы хотим установить методы термодинамической характеристики молекулярных взаимодействий при атомном… )
Европейская исследовательская программа
Не финансируется программой ЕС. Химия
Медицинские науки

04 март 2023
Швеция
Упсальский университет
Кандидат истории идей и науки
Мы набираем докторанта по истории идей и науки. Кафедра истории науки и идей представляет собой яркую и превосходную исследовательскую среду с выдающимися исследовательскими группами в области политической истории, истории медицины и истории науки, а также сильными профилями в…
Срок подачи заявок
05.10.2023 — 23:59 (UTC)
Европейская исследовательская программа
Не финансируется программой ЕС
Профиль исследователя
Исследователь первого этапа (R1)
Область исследований
Культурология
История
Философия
Политология
309 9 00683
04 MAR 2023
Швеция
Karlstads Universitet
Докторский студент по физике, органические солнечные клетки (MSCA COFUND Proj Prismas)
Описание Prismasprismas — PHD -исследования и инновации в Synchations INTECHRENPRINGS INTEDRINGAS INTRONRIPRINGS INTEDRINGAS INTRONRIPRINGS INTECRIPRINGAS INTEDNRINGAS INTEDRINGAS INTRONRIPRINGAS INTEDRINGAS INTRONRIPRINGAS IN SPED. новая докторская сеть, готовящая следующее поколение из 40 ведущих специалистов по синхротрону, совместно финансируемая программой Horizon Europe MSCA COFUND. Будучи аспирантом PRISMAS, вы будете иметь…
Крайний срок подачи заявок
02/05/2023 — 23:59 (UTC)
Европейская исследовательская программа
H3020/Marie Skłodowska -Curie COFUND
PROLITER
.
Область исследований
Физика

04 март 2023
Швеция
Karlstads universitet
Докторант по физике металлов/полупроводников (MSCA COFUND proj PRISMAS)
Описание PrismasPRISMAS — PhD Research and Innovation in Synchrotron Methods and Applications in Sweden — это новая докторская сеть, готовящая следующее поколение из 40 ведущих синхротронных специалистов, совместно финансируемая программой Horizon Europe MSCA COFUND. Будучи аспирантом PRISMAS, у вас будет…
Крайний срок подачи заявок
05.02.2023 — 23:59 (UTC)
Европейская исследовательская программа
Не финансируется программой ЕС
Профиль исследователя
Исследователь первого уровня (R1)
Область исследований
Физика

04 март 2023
Италия
Ospedale San Raffaele
Постдокторские и докторские должности в области развития кроветворения, финансируемые ERC в Милане изучает регуляцию появления клеток крови в процессе эмбрионального развития человека. С этой целью мы используем нашу инновационную платформу hESC/hiPSCs и объединяем клеточную и молекулярную биологию развития, чтобы…
Крайний срок подачи заявок
01/07/2023 — 01:00 (UTC)
Европейская исследовательская программа
Не финансируется с помощью программы ЕС
Профиль исследования
9008 (R2), Назначенная программа EU
. Научный сотрудник (R1)
Область исследований
Биологические науки

04 март 2023
Швейцария
Базельский университет
Научный сотрудник Управление научными данными / Управление данными
Университетская библиотека Базеля с ее пятью отделениями является одним из самых важных центров общественной информации в регионе. Библиотека насчитывает около 7,5 миллионов книг, а также электронные книги, специализированные базы данных, журналы и исторические коллекции, относящиеся к 8 веку. :59 (UTC)
Европейская исследовательская программа
Не финансируется программой ЕС
Профиль исследователя
Признанный исследователь (R2)
Область исследований
Компьютерная наука »Управление базы данных
Компьютерная наука» Информация
Компьютерная наука ». Другие
Компьютерная наука». наука » Программирование

04 март 2023
Швейцария
Базельский университет
Постдокторская должность (50-100%) в области искусственного интеллекта в иммунологии опухолей
Исследовательская группа по иммунологии опухолей ищет высоко мотивированного исследователя для нашей команды в отделении биомедицины (DBM) университетской больницы в Базеле / Швейцария. Мы ищем биоинформатика или ученого-компьютерщика, специализирующегося на искусственном интеллекте для анализа высокопроизводительной геномики и…0053
European Research Programme
Not funded by an EU programme
Researcher Profile
Recognised Researcher (R2)
Research Field
Biological sciences » Biology
Biological sciences » Other
Computer science » Other
Computer наука » Программирование

04 март 2023
Швейцария
Базельский университет
Докторская должность Искусственный интеллект в иммунологии опухолей
Исследовательская группа по иммунологии опухолей ищет высоко мотивированного исследователя для нашей команды в отделении биомедицины (DBM) университетской больницы в Базеле/Швейцария. Мы ищем биоинформатика или ученого-компьютерщика, специализирующегося на искусственном интеллекте для анализа высокопроизводительной геномики и… Исследовательская программа
Не финансируется программой ЕС
Профиль исследователя
Исследователь первого этапа (R1)
Область исследований
Биологические науки »Биология
Биологические науки» Другие
Компьютерные науки »Другие
Sciences». Другие
Medicalciences ». Другие
Medicaliences» Sciences ». Другие
Medicaliences» Sciencies ». Другие
Medicalciences» Sciencies »». Другие
Medicenciences »Sciencies» ». Другие
Medicalciences» Sciences ». Другие
Medicaliences».
Информатика » Программирование

04 март 2023

Бельгия

Гентский университет

Профессор детской нефрологии (25389) — Факультет медицины и здравоохранения

→ Подать заявку до 31. 03.2023 23:59 (по брюссельскому времени) → Дисциплина: Детская нефрология → 5% Доцент / Ассоциированный профессор → Референтный номер: 202211 /GE/ZAP/005 ОБ УНИВЕРСИТЕТЕ ГЕНТА Гентский университет является одним из самых важных учебных и исследовательских учреждений в Нидерландах. В…

Крайний срок подачи заявок

31.03.2023 — 23:59 (UTC) 9(R3)

Оценка влияния COVID-19 на спрос на рабочие места и навыки с использованием данных о вакансиях в Интернете

Резюме

В этом обзоре политики используются онлайн-объявления о вакансиях в качестве частичного индикатора воздействия COVID-19на спрос на навыки в пяти странах ОЭСР (Австралия, Канада, Новая Зеландия, Соединенное Королевство и Соединенные Штаты) в период с января по ноябрь 2020 года. Пандемия, а также меры по сдерживанию и смягчению последствий, призванные влияние на спрос на навыки. К началу мая общий объем онлайн-вакансий сократился более чем на 50% во всех проанализированных странах по сравнению с началом года, причем в некоторых секторах снижение было еще больше. Однако возрос спрос на конкретные навыки в сфере здравоохранения и логистики. Имеются также данные об увеличении числа вакансий, связанных с удаленной работой. В кратком обзоре также показано, что кризис по-разному затронул людей с разным уровнем образования и что такое влияние было разным в анализируемых странах.

Основные выводы

Объем объявлений о вакансиях в Интернете значительно сократился с начала пандемии и введения мер по сдерживанию распространения COVID-19. Во второй половине марта 2020 года количество вакансий, рекламируемых онлайн в Австралии, Канаде, Новой Зеландии, Великобритании и США, резко сократилось, а к началу мая объем онлайн-вакансий упал более чем на 50% во всех пяти странах. стран по сравнению с началом года. Данные показывают, что падение было широкомасштабным, затронувшим почти все сектора и профессии в пяти странах. К концу декабря падение числа онлайн-объявлений о вакансиях все еще было очевидным в Соединенных Штатах и Соединенном Королевстве.
Изменение характера работы в связи с мерами по сдерживанию COVID-19 привело к увеличению доли объявлений о вакансиях, в которых в качестве обязательного условия указано «работа на дому». Этот результат согласуется с широким использованием методов удаленной работы в пяти исследованных странах в целях поддержания экономической активности и преодоления ограничений в работе из-за приказов или рекомендаций о самоизоляции.
Кризис COVID-19 оказал более негативное влияние на спрос на рабочие места, требующие более низкой квалификации, но не во всех странах. Например, к концу апреля в Австралии и Соединенном Королевстве количество объявлений о вакансиях, требующих низкого уровня образования (среднего или ниже), сократилось примерно на 40%, тогда как количество объявлений о вакансиях для высококвалифицированных работников (степеней магистра или доктора) примерно на 25%. . Однако в США и Канаде различия между уровнями образования менее заметны.
Спрос на работников в «передовых» секторах или на тех, кто занимается управлением пандемией COVID-19, был очень высоким, о чем свидетельствует либо рост числа объявленных вакансий, либо менее резкое сокращение количества вакансий относительно в другие сектора. Например, во всех пяти проанализированных странах онлайн-объявления о вакансиях в секторе здравоохранения и других «основных» секторах, таких как розничная торговля, выросли по сравнению с их уровнями в январе и феврале 2020 года. закрыт из-за введенных правительством ограничений на социальное дистанцирование, таких как отдых и гостеприимство.
При рассмотрении основных навыков, упомянутых в объявлениях о вакансиях, данные из всех проанализированных стран показывают значительный рост спроса на технические компетенции в секторе здравоохранения, такие как «неотложная помощь и интенсивная терапия» или «базовый уход за больными», относительно докризисного периода. сквозные навыки, такие как «коммуникативные навыки» или «работа в команде», также остаются востребованными среди наиболее часто рекламируемых должностей на рынке труда.
Таким образом, в краткосрочной перспективе важно, чтобы правительства поддерживали развитие навыков, которые способствуют устойчивости людей, удовлетворяя спрос на рынках труда. В среднесрочной перспективе рынок труда и социальная политика должны будут адаптироваться к быстро меняющейся ситуации, а меры политики необходимо будет скорректировать в соответствии с эволюцией распространения вируса и с учетом институциональной и экономической структуры каждой страны. Наконец, чтобы обеспечить более долгосрочное восстановление, правительства должны решить ранее существовавшие структурные проблемы, которые, вероятно, ускорятся и станут более актуальными после COVID-19.кризис. Среди них предоставление адекватной поддержки низкоквалифицированным и уязвимым работникам посредством эффективной политики переподготовки и повышения квалификации.

Введение

Кризис в области здравоохранения, вызванный COVID-19, — это беспрецедентный шок, который меняет жизнь и средства к существованию людей во всем мире. Его последствия, вероятно, будут распространяться не только на краткосрочную перспективу, но и на среднесрочную и долгосрочную. Серьезные последствия для здоровья сопровождались резким спадом экономической активности и потрясениями на рынках труда. Предварительные данные показывают, что COVID-19кризис значительно глубже, чем глобальный финансовый кризис 2008 года (см., например, OECD (2020[1])).

Сочетание страха перед инфекцией, общественных указаний и большой неопределенности привело к резкому спаду экономической активности и нарушению глобальных цепочек создания стоимости, что привело к глубокому и широкомасштабному потрясению на рынке труда. Кроме того, введенные государством ограничения и закрытие компаний оказали очень серьезное влияние, поскольку миллионы работников во многих странах столкнулись с сокращением или полной потерей средств к существованию. Поскольку предприятия были вынуждены прекратить свою деятельность, чтобы защитить здоровье работников и способствовать соблюдению политики смягчения последствий и сдерживания, многие страны приняли широко распространенные схемы сохранения рабочих мест и/или схемы поддержки доходов, предназначенные для поддержки работников. Когда это было возможно, работодатели реорганизовали свою деятельность, чтобы обеспечить удаленную работу.

Многие работники смогли продолжить работу в удаленном режиме. Например, согласно данным опроса в режиме реального времени, к середине апреля большая часть работников — от 29 % в Канаде до 60 % в Новой Зеландии — перешли на работу из дома (Foucault and Galasso, 2020[2]). . Кризис в области здравоохранения также привел к нехватке во многих странах работников определенных профессий, в основном в секторах здравоохранения и общественной безопасности.

В условиях беспрецедентной неопределенности информационные системы, предоставляющие своевременную информацию о влиянии кризиса на экономику, рабочие места и рынки труда, становятся ключевым элементом разработки целенаправленной политики для поддержки как отдельных лиц, так и предприятий. Помня об этой цели, в данном аналитическом обзоре используется информация, содержащаяся в опубликованных в Интернете вакансиях, которая имеет преимущество в том, что собирается с высокой частотой, чтобы своевременно отслеживать эволюцию объявлений о вакансиях.

Онлайн-данные о вакансиях позволяют анализировать рынок труда и информацию о спросе на навыки с уровнем детализации, которого трудно достичь с использованием традиционных источников данных. Эти данные могут быть использованы для изучения воздействия кризиса COVID-19 и связанных с ним мер по сдерживанию, принятых многими странами для сдерживания распространения пандемии. Анализы, приведенные в этом аналитическом обзоре, сосредоточены на пяти странах, по которым имеются данные в период с января по ноябрь 2020 г.: Австралии, Канаде, Новой Зеландии, Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах.1

При интерпретации результатов применяются предостережения. Как это часто бывает с большими данными, информация о вакансиях в Интернете была доступна для исследовательских целей, но собиралась для других целей. Поэтому качество и репрезентативность данных должны быть тщательно оценены, прежде чем такие данные будут использоваться для разработки политики. В частности, учитывая опасения по поводу потенциальной репрезентативности таких данных, особенно для вакансий некоторых низкоквалифицированных профессий, которые не могут широко рекламироваться в Интернете (см. вставку 1 для получения более подробной информации), оценки, представленные в этом обзоре политики, могут дать нижнюю границу реального воздействия COVID-19, особенно в низкоквалифицированных профессиях и в низкотехнологичных отраслях и профессиях. Несмотря на эти ограничения, своевременность и детализация, обеспечиваемые анализом вакансий в Интернете, имеют ключевое значение для отслеживания быстрого развития кризиса COVID-19 и предоставления лицам, определяющим политику, важных актуальных показателей, поскольку они необходимы для планирования политики, которая может эффективно способствовать выздоровлению.

Вставка 1. Данные о вакансиях в режиме реального времени

Burning Glass Technologies

Burning Glass Technologies (BGT) — компания-разработчик аналитического программного обеспечения, которая собирает, извлекает и анализирует объявления о вакансиях из тысяч онлайн-источников и порталов по трудоустройству. BGT использует интеллектуальный анализ текста для извлечения и кодирования информации из каждого описания работы, такой как опыт, квалификация и навыки, которые ищут работодатели. Затем BGT удаляет дубликаты сообщений на разных сайтах и назначает атрибуты, включая географическое положение, требуемые образовательные квалификации и отрасль. Данные BGT позволяют отслеживать объявления о вакансиях, которые отражают динамику найма и спрос на навыки в разбивке по географии, а также по профессиям и отраслям.

Полнота, своевременность и детализация являются одними из многих преимуществ информации, содержащейся в онлайн-объявлениях о вакансиях, по сравнению с традиционной статистикой рынка труда, такой как исследования работодателей или рабочей силы. Основным недостатком является тот факт, что эти данные охватывают только вакансии, размещенные в Интернете, и, следовательно, могут не отражать все рекламируемые вакансии. Однако в случае США было подсчитано, что по состоянию на 2014 год от 60 % до 70 % всех объявлений о вакансиях можно было найти в Интернете (Carnevale, Jayasundera and Repnikov, 2014[3]). Кроме того, вакансии, появляющиеся в сети, могут быть несколько смещены в сторону определенных категорий профессий (Hershbein and Kahn, 2018[4]). Например, за 2007 и 2010–2015 годы вакансии в сфере здравоохранения, социальной помощи, финансов, страхования и образования преобладали над общим числом онлайн-объявлений о вакансиях в Соединенных Штатах, в то время как услуги по размещению и питанию, государственная администрация/правительство и строительство было недостаточно представлено. Однако большинство различий невелики по величине. С другой стороны, низкоквалифицированные рабочие места значительно недопредставлены в данных BGT. В США в июне 2013 г. около 80–90% вакансий, требующих как минимум степени бакалавра, можно было найти в Интернете, тогда как только 40-60% объявлений о вакансиях, требующих наличия диплома о среднем образовании, рекламировались в сети (Carnevale, Jayasundera and Repnikov, 2014[3]).

Кроме того, в недавнем рабочем документе ОЭСР оценивались статистические свойства и характеристики распределения данных о вакансиях в Интернете от BGT и то, как они менялись с течением времени (Cammeerat and Squicciarini, 2020[5]). Эта работа предполагает, что большинство стран демонстрируют достаточно хорошую общую репрезентативность, если рассматривать только те годы, для которых не наблюдается разрывов временных рядов. Однако исследование показывает, что профессиональные категории, такие как «менеджеры», «специалисты» и «технические специалисты и связанные с ними специалисты», относительно больше представлены в данных BGT по сравнению с другими профессиональными категориями, и использование данных BGT за чистую монету может привести к выявлению навыков и трудовые тенденции, которые непропорционально основаны на этих – в основном высококвалифицированных – профессиях и, следовательно, могут быть менее актуальными для других – в основном низкоквалифицированных – профессий. В зависимости от цели исследования может потребоваться повторное взвешивание выборки. Кроме того, исследование также показывает, что для данных Австралии и Новой Зеландии существуют проблемы с репрезентативностью. Шен и Таска (2020[6]) предлагают подход перевзвешивания-оценки-преобразования (RWET) для оценки воздействия COVID-19. о вакансиях в Австралии, чтобы преодолеть проблему небольшого размера выборки. Учитывая характер данных и нехватку традиционных статистических данных с аналогичной периодичностью, повторное взвешивание данных может быть затруднено, и, как таковые, результаты в этом аналитическом обзоре необходимо тщательно интерпретировать, особенно для тех категорий должностей, где информация является относительно более скудным.

Несмотря на эти ограничения, онлайн-объявления о вакансиях содержат полезную информацию, поскольку потрясения, вызванные крупными кризисами, такими как COVID-19велики по сравнению с возможными погрешностями из-за нерепрезентативной выборки, как показано, например, (Aladangady et al., 2019[7]), (Dunn et al., 2020[8]) и (Chetty et al., 2020[ 9]). Более того, Hershbein and Kahn (2018[4]), Forsythe et al. (2020[10]) и Далтон, Кан и Мюллер (2020[11]), связали данные BGT в США с Обследованием вакансий и текучести кадров в США на уровне предприятий и обнаружили высокую степень согласованности между этими двумя данными. наборы данных. Knutsson, Tsvetkova и Lembcke (готовится к публикации[12]) также показывают, что региональное распределение данных BGT для Австралии, Канады и США в целом хорошо согласуется с официальными данными за самые последние годы.

Объявления о вакансиях в Интернете свидетельствуют об ухудшении условий на рынке труда после марта 2020 года

Когда COVID-19 начал распространяться, практически все страны мира приняли стратегии сдерживания и смягчения последствий, включая ограничения на передвижение и поездки отдельных лиц, закрытие школ и другие образовательные учреждения, закрытие второстепенных видов деятельности и отсрочка несущественных медицинских процедур.2 Хотя точный характер, сроки, объем и интенсивность мер реагирования существенно различались в разных странах, а в некоторых случаях и внутри стран (Hale et al., 2020[13]), эти меры неизбежно оказали глубокое влияние на рынки труда.

На рисунке 1 показано изменение количества объявлений о вакансиях, опубликованных в Интернете за период с января по ноябрь 2020 года, а также показатель жесткости государственной политики, направленной на сдерживание распространения COVID-19. Если сосредоточиться на объявлениях о вакансиях (сплошная линия, левая ось), значения выше 0 указывают на увеличение количества объявлений о вакансиях по сравнению с докризисным контрольным показателем (с 19 января по 29 февраля 2020 г.). Напротив, значения ниже 0 представляют снижение количества объявлений о вакансиях.3 Индекс строгости (пунктирная линия, правая ось), представленный на рисунке 1, представляет собой составную меру в диапазоне от 0 до 100 числа и строгости государственной политики (с 100, что указывает на максимальную строгость), включая закрытие школ, ограничение размера общественных собраний, ограничение свободы передвижения внутри страны с точки зрения времени и пройденного расстояния, закрытие рабочих мест и запрет на поездки в различных проанализированных странах.4

За исключением Новой Зеландии, до марта во всех исследованных странах было реализовано мало мер, поэтому индекс строгости оставался близким к нулю. Однако во второй половине марта во всех странах резко возросла жесткость мер по сдерживанию распространения вируса, что совпало с резким и неуклонным снижением количества вакансий, размещенных в Интернете. К началу мая количество размещенных в сети объявлений о новых вакансиях сократилось более чем на 50% по сравнению с уровнем начала года во всех пяти рассмотренных странах.

В период с марта по май 2020 г. правительства проанализированных стран приступили к реализации мер сдерживания, ограничивающих мобильность людей и прекращению (или значительному сокращению) экономической деятельности, которая требует от людей покидать свое место жительства и работать в непосредственной близости с коллегами или широкая общественность (Bai et al., 2020[14]).

На рисунке 1 показана четкая связь между резким ужесточением политики (соответствующим введению карантина примерно в марте) и снижением количества объявлений о вакансиях в Интернете. Однако в последующие месяцы волатильность индекса строгости и его связь с изменениями количества вакансий, рекламируемых в Интернете, снижаются. Существуют разные (а в некоторых случаях конкурирующие) факторы, которые могут объяснить более слабую корреляцию между жесткостью политики и развитием онлайн-вакансий после начальной фазы пандемии.

Во-первых, некоторые предприятия, возможно, навсегда прекратили свою деятельность во время введенных правительством ограничений, и поэтому, когда меры по сдерживанию были ослаблены, они не нанимали новых работников. Во-вторых, смягчение некоторых правил сопровождалось всеобщим осознанием того, что новые меры могут быть введены, если и когда передача вируса усилится и создаст общую угрозу для здоровья. В такой неопределенной ситуации многие работодатели, возможно, предпочли бы отложить прием новых сотрудников. В-третьих, совокупный экономический спрос, ключевой фактор спроса на рабочую силу, возможно, не увеличился сразу после ослабления ограничений из-за нежелания некоторых потребителей немедленно вернуться к докризисным уровням расходов из-за неопределенности или потери дохода во время всеобщего закрытия.

Величина связи между ужесточением политики и сокращением количества вакансий также различается в разных странах, отражая различия между странами в реализации мер политики по «смягчению последствий кризиса». Например, динамика размещения объявлений о вакансиях в Интернете при реализации мер сдерживания и при их ослаблении может отражать реализацию схем сохранения рабочих мест OECD (2020[15]) и Andrieu et al. (2020[16]). Такие схемы определяли, объявлялись ли вакансии, когда предприятия вновь открывались после смягчения правил, или, напротив, вакансии не создавались, потому что работники никогда не теряли работу. Схемы сохранения рабочих мест также обеспечивали поддержку доходов работников и уменьшали неопределенность, тем самым влияя на совокупный спрос и создание рабочих мест.

В Соединенном Королевстве резкое снижение количества объявлений о вакансиях началось еще до фактического введения карантина (23 марта). Это говорит о том, что работодатели, возможно, предвидели эти меры и сократили найм еще до того, как были введены ограничения, и что осторожное поведение и нарушение цепочек поставок могли оказать существенное влияние еще до обязательных ограничений. Более того, после отмены обязательных ограничений в начале июля 2020 года, что совпало с небольшим снижением индекса строгости, можно наблюдать лишь слабые признаки восстановления, что позволяет предположить, что работодатели могут откладывать прием на работу в такой неопределенной и быстро меняющейся обстановке.

В сентябре наблюдается постепенное восстановление количества объявлений о вакансиях, но в октябре оно сошло на нет вместе с введением новых ограничений, разработанных в ответ на новый всплеск случаев. Точно так же в Соединенных Штатах сокращение количества объявлений о вакансиях хорошо отслеживало увеличение средней строгости ограничений, налагаемых на население и предприятия. Признаки скорого восстановления можно увидеть, как только в некоторых штатах начали снимать ограничения в конце мая и до середины июня, когда сокращение онлайн-вакансий достигло 15% по отношению к началу года. Тем не менее, объем онлайн-объявлений о вакансиях продолжал снижаться и ухудшался с середины июня до конца июля, когда падение по сравнению с докризисным периодом составило более 70%, несмотря на частичное возобновление экономической деятельности в нескольких странах. американских штатов. Такое снижение сохранялось до конца сентября, когда количество вакансий сократилось еще больше, упав на 87% по сравнению с началом года (19 января 2009 г. ).- 29 февраля), затем стабилизировался в ноябре на отметке минус 70%.

В Новой Зеландии с конца мая наблюдался значительный рост количества объявлений о вакансиях, поскольку введенные ограничения начали ослабевать. Восстановление числа онлайн-объявлений о вакансиях, похоже, продолжалось и шло рука об руку с дальнейшим ослаблением мер по сдерживанию и ограничению с сентября, когда другие страны принимали новые меры по предотвращению распространения вируса.

Доля вакансий в Интернете, требующих «работы на дому», заметно увеличилась с середины марта

В некоторых исследованиях была предпринята попытка дать оценку вакансий, которые можно выполнять непосредственно из дома (см. среди многих Dingel and Neiman, (2020[17]) и Espinoza and Reznikova (2020[18]), что указывает на то, что около 30% работников в странах ОЭСР могут легко выполнять свои рабочие задачи удаленно (Espinoza and Reznikova, 2020[18]). однако удаленная работа ниже среди работников без высшего образования и среди работников с более низким уровнем навыков счета и грамотности, что отражает различия в выполняемых задачах и уровне знакомства работников с информационно-коммуникационными технологиями (Эспиноза и Резникова, 2020). [18]).

Предыдущие исследования, изучавшие механизмы «работы на дому», делали это путем косвенного вывода о степени, в которой широкие профессиональные группы могут выполняться удаленно (Dingel and Neiman, 2020[17]). Такие исследования обычно анализируют задачи, которые выполняли работники различных профессий до кризиса, и рассматривают возможность выполнения таких задач удаленно или нет. Напротив, анализ, представленный в этом аналитическом обзоре, касается того, требуют ли отдельные вакансии, размещенные в Интернете, чтобы человек, который заполнит такую вакансию, работал из дома. Поэтому в анализе рассматривается не рост или сокращение количества онлайн-объявлений о профессиях, в которых возможна удаленная работа, а, скорее, эволюция онлайн-объявлений, в которых требуется работа на дому и прямо указано в вакансии, по крайней мере в краткосрочной и среднесрочной перспективе.

Анализ онлайн-вакансий, представленный в этом обзоре, подтверждает, что в условиях кризиса в области здравоохранения, вызванного COVID-19, схемы «работы на дому» были широко распространены в соответствии с данными Фуко и Галассо (2020[2]) и ОЭСР (2020[ 1]). Удаленная работа помогла сохранить определенную степень экономической активности во всех секторах и профессиях, в которых операции можно было реорганизовать в соответствии с правилами «укрытия на месте» или рекомендациями по социальному дистанцированию.

В Австралии и Канаде увеличение количества вакансий, размещенных в Интернете с упоминанием условий «работы на дому», было особенно значительным, с увеличением примерно на 67% и 100%, соответственно, по сравнению с объемом вакансий, объявленных непосредственно перед удар пандемии (рис. 2). В Соединенном Королевстве объем объявлений о вакансиях сократился более заметно, чем в Канаде и Австралии, но сокращение числа вакансий, рекламирующих рабочие места, требующие удаленной работы, сократилось значительно меньше, чем в остальных, и фактически увеличило сверхурочную работу до 94% в период сентябрь-ноябрь по отношению к началу года. Используя данные онлайн-инструмента LABOR INSIGHT об онлайн-вакансиях, требующих работы на дому, выясняется, что также в Соединенных Штатах наблюдается увеличение числа вакансий, требующих работы на дому: с 15,4% роста в марте-апреле по сравнению с начале года, до 82% роста в августе-октябре, по отношению к началу года.

Рисунок 1. Эволюция объявлений о вакансиях

Примечание. На рисунке показано процентное изменение количества новых вакансий каждую неделю (левая ось) по сравнению со средним еженедельным количеством сообщений с 19 января по 29 февраля 2020 г., зарегистрированным в базе данных онлайн-сообщений Burning Glass Technologies. Индекс строгости (правая ось) фиксирует количество и строгость государственной политики. Это составная мера, основанная на девяти индикаторах реагирования, включая закрытие школ, рабочих мест и запрет на поездки, перемасштабированных до значения от 0 до 100 (100 = самый строгий). Если политики различаются на субнациональном уровне, отображается уровень самого строгого субрегиона.

Источник: расчеты ОЭСР на основе данных Burning Glass Technologies, декабрь 2020 г., для данных о вакансиях. Что касается данных об индексе строгости, Hale et al. (2020[13]), Различия в ответах правительства на COVID-19, https://www.bsg.ox.ac.uk/research/research-projects/covid-19-government-response-tracker.

Рисунок 2. Динамика количества объявлений о вакансиях в соответствии с требованием о работе на дому

Примечание. На рисунке показано процентное изменение количества объявлений о вакансиях (средние значения за неделю) по отношению к началу года в зависимости от требований к работе на дому. Сообщения разделены по среднему показателю группы с 19 января.– 29 февраля 2020 г. Новая Зеландия исключена из-за очень маленького размера выборки. Данные по США взяты из онлайн-инструмента LABOR INSIGHT и усредняются ежемесячно. Только для США последний период охватывает месяцы с сентября по ноябрь.

Источник: расчеты ОЭСР на основе данных Burning Glass Technologies, декабрь 2020 г.

Влияние кризиса COVID-19 на количество онлайн-вакансий зависит от уровня образования, особенно в некоторых странах

Анализ онлайн-вакансий показывает, что многие низкооплачиваемые, часто малообразованные работники особенно пострадали на начальном этапе кризиса COVID-19. Во многих секторах, которые были вынуждены прекратить свою деятельность, когда политические меры по сокращению социального смешения были наиболее жесткими, например, в розничной торговле и индустрии отдыха, была занята большая доля работников с низким уровнем образования. В то же время многие работники с низким уровнем образования были заняты в таких секторах, как сельское хозяйство, пищевая промышленность или другие сферы основных услуг, которые физически продолжали работать и, как следствие, потенциально подвергались воздействию вируса.

Работники с низким уровнем образования с меньшей вероятностью будут работать на работах, допускающих удаленную работу, и с меньшей вероятностью будут обладать достаточными цифровыми навыками, чтобы иметь возможность воспользоваться преимуществами таких механизмов, когда они доступны (Dingel and Neiman, 2020[17] ; Фана и др., 2020[19]; Состеро и др., 2020[20]).

Рисунок 3. Динамика количества объявлений о вакансиях по уровню образования

Примечание. На рисунке показано процентное изменение количества объявлений о вакансиях (средние значения за неделю) по отношению к началу года по минимальному требуемому уровню образования, разделены по группам -удельное среднее с 19 января- 29 февраля 2020 г. Сообщения с отсутствующей информацией о требованиях к образованию были удалены. Новая Зеландия была исключена из-за очень маленького размера выборки.

Источник: расчеты ОЭСР на основе данных Burning Glass Technologies, декабрь 2020 г. но между странами возникают важные различия. На рисунке 3 показано, что в Соединенном Королевстве5 разница между вакансиями, требующими разного образования, особенно заметна: к концу апреля объем вакансий, требующих только низкого уровня образования, сократился примерно на 40 %, в то время как вакансий для высококвалифицированных рабочих (магистр или докторантура) примерно на 30%. В Канаде и Австралии различия между уровнями образования менее заметны, в то время как результаты в Соединенных Штатах, кажется, указывают на то, что рабочие места, требующие более высокого уровня образования, пострадали во время кризиса больше.6

При интерпретации результатов следует отметить, что низкоквалифицированные профессии могут не широко рекламироваться в Интернете и, следовательно, могут быть занижены в этом анализе. Вполне возможно, что оценки, представленные в этом обзоре, могут дать нижнюю границу реального воздействия COVID-19 на работников с низким уровнем образования и что снижение могло быть даже более существенным по сравнению с объявлениями о вакансиях для высококвалифицированных работников.

В некоторых секторах число размещений вакансий сократилось больше, чем в других

Несмотря на то, что количество объявлений о вакансиях в Интернете в целом сократилось, существует значительная неоднородность по секторам и профессиям. Некоторые отрасли и секторы экономики фактически сохранили большую часть своей деятельности, а в некоторых ограниченных случаях даже испытали всплеск спроса, в то время как другие были вынуждены сократить или прекратить деятельность.7

Рисунок 4 показывает, что во всех странах Согласно анализу, в секторах здравоохранения и социальной помощи произошло более слабое изменение объема объявлений о вакансиях в период с марта по апрель или с мая по август (относительно начала года), и по сравнению с другими секторами сокращение было относительно скромный. За исключением США, во всех проанализированных странах количество объявлений о вакансиях в секторе здравоохранения немного увеличилось (от 2 до 5%) в период с сентября по декабрь по сравнению с началом года. Аналогичным образом, результаты показывают, что в секторе розничной торговли в США и Канаде наблюдался незначительный спад, особенно в момент непосредственного начала пандемии (то есть в марте и апреле). Это свидетельство можно объяснить тем фактом, что основные розничные торговцы, такие как продуктовые магазины и аптеки, продолжали нанимать работников, чтобы удовлетворить всплеск спроса из-за «панических покупок», вызванных блокировкой и политикой «сиди дома», а также резким ростом электронной коммерции. . Фактически, данные показывают, что, несмотря на постоянные различия между странами, COVID-19Кризис усилил динамизм и расширил масштабы сектора электронной коммерции в разных странах, в том числе за счет создания новых предприятий, охватывающих новые потребительские сегменты (например, пожилых людей) и продукты (например, бакалейные товары) (OECD, 2020[21]).

Однако большинство секторов пострадали более серьезно. Во всех проанализированных странах самое резкое снижение числа вакансий наблюдается в секторах досуга и гостеприимства и, в частности, в сфере «Проживание и питание», «Искусство, развлечения и отдых» и в других второстепенных сферах розничной торговли. Результаты показывают, что в период с марта по апрель объем объявлений о вакансиях, рекламируемых в Интернете в этих секторах, был на 50-40% ниже по сравнению с объемом, зарегистрированным в начале года, до начала пандемии. В мае и августе ситуация еще больше ухудшилась, и объем онлайн-вакансий в этих секторах был на 60-80% ниже докризисного уровня. Эти результаты также свидетельствуют о том, что COVID-19кризис, вероятно, окажет асимметричное воздействие на различные группы работников. Тот факт, что эти секторы досуга и гостеприимства часто характеризуются низкой заработной платой и нестандартными условиями занятости и, как правило, имеют более высокую концентрацию женщин и молодых работников, предполагает, что они могут нести непропорционально большую тяжесть кризиса.

Рисунок 4. Динамика количества объявлений о вакансиях по секторам

Примечание. На рисунке показано процентное изменение количества объявлений о вакансиях в месяцы после введения карантинных мер по отношению к началу года по секторам. Сообщения с марта по ноябрь (в среднем за неделю) делятся на среднее по отраслевой группе с 19 января.– 29 февраля 2020 г. Категории являются взаимоисключающими и исчерпывающими. Основные виды деятельности относятся к сельскому хозяйству и горнодобывающей промышленности. Сообщения с отсутствующей информацией о секторе принадлежности отбрасывались. Результаты для Новой Зеландии не сообщаются, поскольку для 54 % вакансий отсутствуют данные о конкретной отрасли, указанной в объявлении о вакансии.

Источник: расчеты ОЭСР на основе данных Burning Glass Technologies, декабрь 2020 года.0475

В соответствии с предыдущей работой ОЭСР (OECD, 2020[22]), посвященной изучению первых месяцев пандемии, результаты, представленные в этом аналитическом обзоре, показывают, что пандемия COVID-19 также оказала неоднородное влияние на объем вакансий, объявленных на линия по профессиям. В частности, количество вакансий в Интернете для основных работников, таких как работники больниц, работников розничных продовольственных магазинов и складских работников, осталось прежним или увеличилось, даже несмотря на то, что политики во многих странах жестко ограничивали экономическую деятельность и свободу передвижения.

В таблице 1 для каждой из четырех стран, по которым имеются данные, указаны десять профессий, по которым наблюдался наибольший рост количества объявлений о вакансиях в Интернете, а также десять профессий, по которым наблюдалось наибольшее снижение числа объявлений о вакансиях в Интернете за период с марта по ноябрь. 2020.

Во всех странах как минимум три из десяти профессий, в которых наблюдался самый высокий рост (или наименьший спад), относятся к профессиям, связанным со здоровьем. Особенно сильно возрос спрос на специалистов, таких как врачи, медсестры, фармацевты, эпидемиологи, помощники по уходу или техники.

В Канаде объем онлайн-вакансий с рекламой вакансий для эпидемиологов и технологов магнитно-резонансной томографии (часто работающих в отделениях интенсивной терапии) также значительно увеличился, более чем на 150% и 60%, соответственно, в период с марта и сентябрь по отношению к началу года. Аналогичным образом, в Соединенном Королевстве количество техников скорой медицинской помощи и фельдшеров увеличилось на 34%, а количество онлайн-вакансий для ремонтников медицинского оборудования увеличилось на 114%. В Соединенных Штатах количество онлайн-вакансий для ученых-физиков увеличилось на 10%, а количество вакансий для эпидемиологов и работников общественного здравоохранения осталось стабильным по сравнению с началом года. Данные по Австралии также показывают, что профессии с наибольшим увеличением объема вакансий, рекламируемых в Интернете, были сосредоточены в секторе здравоохранения. Объем онлайн-вакансий для врачей общей практики и медсестер увеличился примерно на 150% и 30% соответственно по сравнению с январем и февралем 2020 года9.0003

Наряду со специалистами в области здравоохранения, другие конкретные профессии также показали увеличение вакансий в секторах, которые не были затронуты (или лишь незначительно) мерами сдерживания и обязательным физическим закрытием. Эти рабочие места в основном находятся в секторах логистики и распределения. В Австрии, Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах, например, объем онлайн-вакансий для работы в сфере обработки и упаковки заказов увеличился почти на 50 % по сравнению с началом года, что отражает значительный рост онлайн-покупок и связанной с ними доставки. товаров напрямую покупателям из-за мер социального дистанцирования и страха заразиться вирусом, выходя из дома.

Закрытие и различные меры сдерживания, побуждающие людей оставаться дома и сокращать социальные взаимодействия, уменьшили объем онлайн-вакансий для рабочих мест, предполагающих личное общение, таких как секторы туризма и отдыха. Например, количество вакансий, размещенных в Интернете для посыльных или проводников багажа, значительно сократилось как в Соединенном Королевстве, так и в Соединенных Штатах (таблица 1).

Аналогичным образом онлайн-вакансии для организаторов встреч, конференций и мероприятий сократились в Австралии (на 68 % по сравнению с началом года), Канаде (на 67 %), Соединенном Королевстве (на 83 %) и США ( к 79%). Объем онлайн-вакансий для бариста, официантов и барменов сократился на 72 % в Соединенном Королевстве. В Соединенных Штатах, Канаде и Соединенном Королевстве объем онлайн-объявлений о вакансиях для турагентов, гидов или бортпроводников сократился примерно на 70 % и 90 % в период с марта по ноябрь по сравнению с началом года.

Таблица 1. Рост и снижение количества вакансий в Интернете по профессиям

Australia	Canada	United Kingdom	United States
Top 10 occupations
Family and General Practitioners	Epidemiologists	Ремонтники медицинского оборудования	Упаковщики и упаковщики, ручные
Pharmacy Aides	Dental Assistants	Floral Designers	Slaughterers and Meat Packers
Medical Secretaries	Sewing Machine Operators	New Accounts Clerks	Hearing Специалисты по оказанию помощи
Упаковщики и упаковщики, разнорабочие	Помощники учителей	Phlebotomists	Floor Layers, Except Carpet, Wood, and Hard Tiles
Hairdressers, Hairstylists, and Cosmetologists	Chiropractors	Packers and Packagers, Hand	Physical Ученые, все прочие
Специалисты по наблюдению за играми и следователи по играм	Корректоры и копировальные маркеры	Nurse Midwives	Carpet Installers
Licensed Practical and Licensed Vocational Nurses	Magnetic Resonance Imaging Technologists	Emergency Medical Technicians and Paramedics	Laborers and Freight, Stock и грузчиков, разнорабочих
помощников медсестер	флеботомистов	Soil and Plant Scientists	Glaziers
Medical Assistants	Floor Layers, Except Carpet, Wood, and Hard Tiles	Ophthalmic Medical Technicians	Community Health Workers
Медицинские и клинические лаборанты	Стекольщики	Лаборанты-логопеды	Epidemiologists

Bottom 10 occupations
Meeting, Convention, and Event Planners	Tax Preparers	Travel Агенты	Устные и письменные переводчики
Консьержи	Авиадиспетчеры	Бейкеры	БАРГАЧЕСКИЕ ОБРАТА И БЕЛЛЕКОВ
СЕКРЕТАРЫ	.
Библиотекари	Юристы	Организаторы встреч, конгрессов и мероприятий	ПУТЕГИАЛЬНЫЕ АГЕНТЫ
Зоологи и биологи дикой природы	Гиды	Lifegguard
Параюристы и помощники по правовым вопросам	Спасатели, лыжный патруль и другие работники служб безопасности	Dining Room and Cafeteria Attendants and Bartender Helpers	Computer Operators
Postsecondary Teachers, All Other	Hydrologists	Interior Designers	Reservation and Transportation Ticket Agents and Клерки по поездкам
Менеджеры по размещению	Инспекторы по азартным играм	Bailiffs	Sewers, Hand
Health and Safety Engineers, Except Mining Safety Engineers and Inspectors	Broadcast News Analysts	Skincare Specialists	Parking Enforcement Workers
Архитекторы, кроме ландшафтных и военно-морских	Агенты по закупкам, кроме оптовых, розничных и сельскохозяйственных товаров	Бармены	Юридические работники, все прочие

. Сообщения с марта по сентябрь (среднее за неделю) делятся на среднее значение по группе занятий за период с 19 января по 29 февраля 2020 г. Результаты основаны на использовании пешеходных переходов в категориях занятий, что позволяет сравнивать данные и классифицировать их по категориям. Категории SOC (Стандартная классификация занятий). Профессии, связанные со здоровьем, выделены темно-синим цветом. Сообщения, в которых отсутствовала информация о роде занятий, отбрасывались. Новая Зеландия была исключена из-за очень маленького размера выборки. Профессии с менее чем 1 000 наблюдений за наблюдаемый период не учитываются.

Источник: расчеты ОЭСР на основе данных Burning Glass Technologies, декабрь 2020 г. «структурных» тенденций, подобных тем, которые отражают изменения в требованиях к навыкам в связи с техническим прогрессом, шок, вызванный кризисом COVID-19, может по-прежнему иметь долгосрочные структурные последствия, особенно если работодатели решат реструктурировать производство, например, за счет увеличения автоматизации или использования цифровых технологий. В таблице 2 показаны 20 основных навыков, упомянутых в профессиях, количество онлайн-публикаций которых увеличилось в период с марта по ноябрь 2020 года. Анализ профиля навыков наиболее востребованных профессий на пике COVID-19.Кризис выявляет две интересные тенденции: наиболее востребованными являются технические (медицинские) навыки и поперечные навыки.8

Во-первых, технические медицинские навыки, такие как неотложная и интенсивная терапия, медицинская поддержка, базовый уход за больными, радиология, педиатрия, Специальности по акушерству и гинекологии, инфекционным заболеваниям или психическому и поведенческому здоровью представлены во многих публикациях, спрос на которые в период с марта по ноябрь 2020 года был высоким. Это неудивительно, поскольку рост спроса на эти навыки обусловлен увеличением востребованность профессий, связанных со здоровьем.

Во-вторых, наряду с техническими навыками сквозные навыки, такие как «коммуникативные навыки», занимают видное место среди атрибутов, упомянутых в самых востребованных вакансиях, размещенных в Интернете (или среди тех, с небольшим снижением). Способность эффективно общаться имеет ключевое значение, особенно в чрезвычайных ситуациях, когда людям может потребоваться давать и получать точные инструкции под давлением или может потребоваться использовать новые инструменты для общения без физического взаимодействия. «Коммуникативные навыки» особенно характерны для должностей с высоким спросом, но и другие сквозные навыки, такие как способность работать в команде (работа в команде), базовое обслуживание клиентов (способность эффективно обслуживать клиентов и, возможно, пациентов) или ориентированность на детали (оплата близка). внимание ко всем деталям при работе над задачей или проектом) — другие сквозные навыки, широко упоминаемые в профессиях, которые были востребованы в первый пик кризиса, в апреле и марте 2020 года, а также позже. Эти результаты позволяют предположить, что COVID-19пандемия в пользу людей, обладающих как техническими, так и некогнитивными навыками.

Таблица 2. Навыки, наиболее требуемые при росте (или наименьшем снижении).

США

Навыки общения

Dental Care

Emergency and Intensive Care

Material Handling

Infectious Diseases

Communication Skills

Physical Abilities

Базовый уход за пациентами

Обучение

Сбор крови

General Administrative and Clerical Tasks

Administrative Support

English

Ear, Nose, and Throat

English

Obstetrics and Gynecology (OBGYN)

Радиология

Акушерство и гинекология (OBGYN)

Базовое обслуживание клиентов

Teamwork / Collaboration

Teaching

General Shipping and Receiving

Medical Support

Budget Management

Basic Patient Care

Scheduling

Работа в команде / сотрудничество

Организационные навыки

Реабилитационная терапия

Packaging and Labeling

Detail-Orientated

Medical Support

Mental and Behavioral Health Specialties

Recruitment

General Administrative and Clerical Tasks

Detail -Ориентированность

Работа в команде / сотрудничество

Ориентированность на детали

Computer Literacy

Writing

General Medicine

Communication Skills

Time Management

Basic Patient Care

Pediatrics

Organizational Skills

Организаторские способности

Физические способности

Психические заболевания и расстройства

Teamwork / Collaboration

Mental and Behavioral Health Specialties

Administrative Support

English

Inventory Management

Problem Solving

Repair

Исследования

Уборка

Поддержка основной жизнедеятельности

Machinery

Medical Support

Work Area Maintenance

Pathology

Basic Customer Service

Planning

Inventory Management

Microsoft Офисные и производственные инструменты

Портняжное дело и шитье

Организационные навыки

General Sales

Written Communication

Energetic

Speech Language Pathology

Underwriting

General Medicine

Multi-Tasking

Rehabilitation

Уборка

Примечание: В таблице приведены двадцать наиболее востребованных профессий по 10 наиболее растущим профессиям по изменению размещенных вакансий в марте — ноябре по отношению к началу года. Новая Зеландия была исключена из-за очень ограниченной выборки. Навыки, связанные со здоровьем, выделены жирным шрифтом. Поперечные навыки выделены темно-синим цветом.

Источник: расчеты ОЭСР на основе данных Burning Glass Technologies, декабрь 2020 г. [1]) и (Forsythe et al., 2020[10]) демонстрируют, что на рынке труда происходит реорганизация из-за одновременных потрясений спроса и предложения, вызванных пандемией COVID-19. Политические меры реагирования на кризис должны продолжаться реагировать на потребности общественного здравоохранения, но также оказывать экономическую поддержку как отдельным лицам, так и предприятиям, чтобы то, что возникло как кризис в области здравоохранения, не переросло в затяжной экономический кризис Страны ОЭСР отреагировали с беспрецедентной скоростью, широтой и глубиной, социальные и экономические последствия COVID-19, поддержку работников, их семей и компаний (см. OECD (2020[1]; 2020[22]) для обзора мер, принятых в начале кризиса).

Кризис все еще продолжается, и полное восстановление произойдет только после того, как вирус будет взят под контроль и предприятия смогут возобновить свою деятельность, клиенты снова обретут доверие и глобальные (национальные) цепочки создания стоимости будут восстановлены. Поэтому важно, чтобы правительства адаптировали свою политику на рынке труда и социальную политику к этим сложным и быстро меняющимся условиям. Безусловно, соответствующее сочетание общеэкономических и целевых мер должно учитывать национальные обстоятельства, включая структуру экономики, существующее неравенство и институты рынка труда, которые могут наилучшим образом проводить политику. Эти меры включают:

Эффективная активная политика на рынке труда и социальная политика являются ключевыми инструментами, которые лица, ответственные за разработку политики, могут использовать для смягчения последствий увольнения рабочих мест для отдельных лиц и предоставления работникам возможности как можно быстрее вернуться к работе (OECD, 2018[23]). Как правило, это требует эффективных стратегий активации, а также мер раннего вмешательства в течение периода уведомления. В то же время политика поддержки доходов играет ключевую роль в снижении издержек, связанных с замещением рабочих мест во время безработицы, но, возможно, и во время повторного трудоустройства за счет использования схем страхования заработной платы.
Поскольку перспективы быстрого поиска новой работы для многих останутся трудными, некоторым странам следует увеличить продолжительность выплаты пособий по безработице, чтобы не допустить слишком быстрого перехода лиц, ищущих работу, к гораздо менее щедрым пособиям с минимальным доходом (OECD, 2020[1]). Потенциал государственных служб занятости (ГСЗ) также необходимо расширить, чтобы обеспечить достаточную поддержку лиц, ищущих работу, в том числе с точки зрения карьерного консультирования и консультирования.
Для содействия процессу восстановления в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе крайне важно свести к минимуму нехватку навыков и, что еще более важно, предпринимать эффективные усилия по повышению квалификации и переквалификации для обеспечения того, чтобы те, кто покинул рынке труда могут вновь присоединиться к ним с адекватными навыками для работы на высококачественных рабочих местах. С этой целью крайне важно оперативно и эффективно определять не только потребности в навыках, но и то, в каких отраслях и секторах используются аналогичные навыки, чтобы облегчить карьерный рост и согласовать усилия по переподготовке с потребностями рынка труда. В то же время профессиональная ориентация может быть полезным инструментом, помогающим взрослым принимать обоснованные решения и восстанавливать работу или обучаться, возможно, в новых развивающихся секторах (OECD, 2020[22]).
Схемы сохранения рабочих мест или программы кратковременной работы (STW) могут играть важную роль в сохранении жизнеспособных рабочих мест в фирмах, испытывающих временное снижение спроса. Поскольку эти программы поощряют совместную работу, они также обеспечивают поддержку доходов работников, чей рабочий день сокращен. В текущей ситуации, чтобы схемы сохранения рабочих мест или STW были более эффективными, их принятие должно быть поставлено в зависимость от обязательства фирм удерживать своих работников. Обучение может помочь работникам повысить жизнеспособность их текущей работы или улучшить перспективы поиска новой работы. Это позволит поддерживать работников, занятых на работах с риском, а не на рабочих местах (OECD, 2020[15]).
Для многих удаленная работа остается эффективным способом работы, при этом снижая риск заражения вирусом, и данные, представленные в этом обзоре, подтверждают рост ее использования. Государственные инвестиции должны быть направлены на совершенствование цифровых инфраструктур, которые остаются необходимым, но недостаточным условием для крупномасштабной удаленной работы, и цифровых навыков населения, чтобы предприятия и отдельные лица могли воспользоваться всеми преимуществами цифровизации. Это не только поддержит выход из нынешнего кризиса, но и решит структурные проблемы, связанные с продолжающейся цифровой трансформацией.
Многие фирмы, пережившие кризис, уже объявили о планах повышения производительности за счет инвестиций в технологии автоматизации и ускорения воздействия технологических мегатенденций, что создаст дополнительные проблемы для работников, которые уже были уязвимы, например низкоквалифицированные женщины. , новые участники рынка труда и мигранты. В частности, данные, представленные в этом обзоре, свидетельствуют о том, что низкоквалифицированные работники могут подвергаться особому риску негативных последствий COVID-19.кризиса, поскольку они более подвержены увольнениям и более высоким рискам, связанным с автоматизацией. Повышение квалификации и переподготовка — это решения для ускорения развития навыков и переподготовки уязвимых работников, что позволяет им вновь выйти на рынок труда на высококачественных должностях и с эффективным набором навыков. Однако переподготовка и повышение квалификации требуют времени, и при переходе к возобновлению экономической деятельности потребуется поддержка доходов.

Ссылки

[7] Aladangady, A. et al. (2019), «От данных о транзакциях к экономической статистике: построение», Серия дискуссий по финансам и экономике, № 2019-057, Вашингтон: Совет управляющих Федеральной резервной системы, https://doi.org/10.17016/FEDS.2019.057.

[16] Andrieu, E. et al. (2020), «Жизнеспособность, спрос на навыки и кризис COVID-19: данные о размещении вакансий в Интернете», DSTI/CIIE/WPIA(2020)8/REV1, Рабочая группа по отраслевому анализу, ОЭСР, Париж.

[14] Bai, Y. et al. (2020), «Предполагаемое бессимптомное носительство COVID-19», ДЖАМА, Том. 323/14, с. 1406, http://dx.doi.org/10.1001/jama.2020.2565.

[5] Cammeerat, E. and M. Squicciarini (2020), Оценка свойств данных Burning Glass Technologies для информационного использования в политическом анализе, https://one.oecd.org/document/DSTI/CIIE /WPIA(2020)2/ru/pdf.

[3] Карневале А., Т. Джаясундера и Д. Репников (2014 г.), Понимание данных онлайн-объявлений о вакансиях, Джорджтаунский университет, Вашингтон, округ Колумбия.

[9] Chetty, R. et al. (2020), Экономические последствия COVID-19: Данные из новой общедоступной базы данных, созданной на основе данных частного сектора, Гарвардский университет и Opportunity Insight, https://opportunityinsights.org/paper/tracker/.

[11] Далтон М., Л. Кан и А. Мюллер (2020 г.), Отражаются ли объявления о вакансиях в Интернете? Анализ сопоставленных онлайн-сообщений и данных опроса вакансий.

[17] Дингель, Дж. и Б. Нейман (2020 г.), «Сколько работ можно выполнять дома?», Journal of Public Economics, Vol. 189, с. 104235, https://doi. org/10.1016/j.jpubeco.2020.104235.

[8] Dunn, A. et al. (2020), Измерение влияния пандемии COVID-19 на потребительские расходы с использованием данных о транзакциях по картам, https://www.bea.gov/research/papers/2020/measuring-effects-covid-19-pandemic-consumer-spending -использование-карты-транзакции.

[18] Эспиноза Р. и Л. Резникова (2020 г.), «Кто может войти в систему? Важность навыков для осуществимости механизмов удаленной работы в странах ОЭСР», Рабочие документы ОЭСР по социальным вопросам, занятости и миграции, № 242, Издательство ОЭСР, Париж, https://dx.doi.org/10.1787/3f115a10-en.

[19] Fana, M. et al. (2020), Меры по ограничению распространения COVID и рынки труда ЕС, EUR 30190 EN 30190 IT, Бюро публикаций Европейского Союза, Люксембург, http://dx.doi.org/10.2760/079230.

[10] Forsythe, E. et al. (2020), «Спрос на рабочую силу во время COVID-19: данные из объявлений о вакансиях и заявок на пособие по безработице», Journal of Public Economics, Vol. 189, с. 104238, https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2020.104238.

[2] Фуко, М. и В. Галассо (2020 г.), «Работа во время COVID-19: межстрановые данные на основе данных опросов в режиме реального времени», Рабочие документы ОЭСР по социальным вопросам, занятости и миграции, № 246, Издательство ОЭСР, Париж, https://doi.org/10.1787/34a2c306-en.

[13] Hale, T. et al. (2020), Различия в ответах правительства на COVID-19, https://www.bsg.ox.ac.uk/research/research-projects/covid-19-government-response-tracker.

[24] Hansen, D. et al. (2020), «Глава 3. Анализ социальных сетей: измерение, картирование и моделирование коллекций связей», Hansen, D. et al. (ред.), Анализ сетей социальных сетей с помощью NodeXL (второе издание), Морган Кауфманн, https://doi.org/10.1016/B978-0-12-817756-3.00003-0.

[4] Хершбейн, Б. и Л. Кан (2018 г.), «Ускоряют ли рецессии рутинные технологические изменения? Данные из объявлений о вакансиях», American Economic Review, Vol. 108/7, стр. 1737–1772, http://dx. doi.org/10.1257/aer.20161570.

[12] Кнутссон, П., Т. Цветкова и А. Лембке (готовится к печати), Использование данных Burning Glass для регионального анализа: возможности и предостережения, Издательство ОЭСР, Париж.

[21] ОЭСР (2020 г.), «Электронная коммерция во времена COVID-19», Реагирование политики ОЭСР на коронавирус (COVID-19), Издательство ОЭСР, Париж, https://doi.org/10.1787/3a2b78e8-en.

[15] ОЭСР (2020 г.), «Схемы сохранения рабочих мест во время блокировки COVID-19 и в последующий период», Меры политики ОЭСР по борьбе с коронавирусом (COVID-19), Издательство ОЭСР, Париж, https://doi.org/10.1787/ 0853ba1d-en.

[1] ОЭСР (2020 г.), Перспективы занятости ОЭСР в 2020 г.: безопасность работников и кризис COVID-19, Издательство ОЭСР, Париж, https://dx.doi.org/10.1787/1686c758-en.

[22] ОЭСР (2020), «Квалификационные меры по мобилизации рабочей силы во время пандемии COVID-19».кризис», Политические меры ОЭСР по борьбе с коронавирусом (COVID-19), Издательство ОЭСР, Париж, https://doi. org/10.1787/afd33a65-en.

[23] ОЭСР (2018 г.), Хорошая работа для всех в меняющемся мире труда. Стратегия занятости ОЭСР, Издательство ОЭСР, Париж, https://doi.org/10.1787/978

08817-en.

[6] Шен, К. и Б. Таска (2020 г.), Измерение воздействия Covid-19 на объявления о вакансиях в Австралии с использованием подхода повторного взвешивания, оценки и преобразования, https://ssrn.com/abstract=3682954.

[20] Состеро М. и соавт. (2020), Возможность удаленной работы и COVID-19кризис: новый цифровой разрыв?, Севилья: Европейская комиссия, 2020 г., JRC121193, https://ec.europa.eu/jrc/sites/jrcsh/files/jrc121193.pdf.

Контактное лицо:

Елена КРИВЕЛЬЯРО, Ecorys (✉ [email protected])

Фабио МАНКА, Управление по вопросам занятости, труда и социальных вопросов (✉ [email protected])

Kentaro ASAI, Центр профессионального обучения ОЭСР (✉ [email protected])

Франческа БОРГОНОВИ, Центр повышения квалификации ОЭСР (✉ francesca. [email protected])

Примечания

Размер выборки сильно различается в зависимости от страны. В частности, за период с 1 января по 28 ноября полная выборка для Австралии включает 3 466 780 объявлений о вакансиях; В Канаде 7 519 644 объявления о вакансиях; Новая Зеландия 928 024; Соединенное Королевство 26 760 364; и Соединенные Штаты 171 027 748. Информацию о разной репрезентативности данных см. в блоке 1.

Они варьировались от более активных усилий по раннему выявлению случаев и отслеживанию контактов с другими людьми до жестких мер физического дистанцирования, включая полное национальные блокировки и остановка экономики, за исключением ряда «основных видов деятельности». Общие меры включают закрытие школ, ограничения на поездки, запрет на публичные собрания, экстренные инвестиции в медицинские учреждения, новые формы предоставления социального обеспечения, отслеживание контактов и другие меры, направленные на сдерживание распространения вируса, укрепление систем здравоохранения и управление экономическими последствиями пандемии. эти действия (Hale et al., 2020[13]).

Чтобы оценить эволюцию объявлений о вакансиях, значения выражаются с помощью следующей формулы [-(1- отношение количества объявлений о вакансиях, наблюдаемых в конкретную неделю, к количеству объявлений о вакансиях, наблюдаемых за предыдущую неделю). кризисный период (январь и февраль 2020 г.)]. Чтобы уменьшить шум, докризисный период соответствует среднему количеству недель, начиная с 19 января по 29 февраля 2020 г. Проверки устойчивости сравнивают эволюцию объявлений о вакансиях в 2020 г. с предыдущим показывают, что эти колебания не являются результатом сезонности при приеме на работу.Результаты не показаны, но доступны по запросу.

Индекс строгости взят из Оксфордского трекера реагирования правительства на COVID-19 (OxCGRT) — систематического способа отслеживать реакцию правительства на COVID-19 в разных странах и субнациональных юрисдикциях с течением времени. Проект отслеживает политику и меры правительства по стандартизированному ряду показателей и создает набор составных индексов для измерения степени этих ответов. В частности, Индекс строгости содержит информацию о политике сдерживания и закрытия, например о закрытии школ и ограничениях на передвижение. Он фиксирует количество и строгость государственной политики, и его не следует интерпретировать как «оценку» уместности или эффективности ответных мер страны. См. дополнительную информацию: https://www.bsg.ox.ac.uk/research/research-projects/coronavirus-government-response-tracker

GCSE – общий аттестат о среднем образовании. Это квалификация для учащихся среднего уровня, полученная после нескольких раундов стандартизированных экзаменов, которые обычно заканчиваются в возрасте 16 лет. HNC означает Высшие национальные сертификаты, профессионально ориентированное высшее образование. A-levels (или Advanced Levels) — это необязательная предметная квалификация, необходимая для поступления в университеты и подтверждающая завершение двухгодичного курса, начиная с 16-летнего возраста. онлайн-вакансии охватывают меньшую долю от общего числа вакансий для рабочих мест в низкоквалифицированных профессиях, эти оценки следует применять только к рассматриваемой выборке, а не как общие показатели динамики рынка труда. В частности, выборка для Австралии составляет 32,3 % от полной выборки, для Канады — 38 % от полной выборки, для Соединенного Королевства — 25,6 % и для США — 60,5 %.

Информация о секторе вакансий не всегда доступна. В частности, выборка для Австралии составляет 54,7 % от полной выборки, для Канады — 70 % от полной выборки, для Соединенного Королевства — 54,1 % и для США — 75,6 %.

Сквозные навыки идентифицируются с помощью алгоритмов обработки естественного языка, которые вычисляют количество (степень) и важность (центральность) связей каждого навыка с остальными навыками в сети, то есть, в данном случае, во вселенной проанализированы онлайн-объявления о вакансиях (Hansen et al., 2020[24]).

11 лучших профессий для билингвов и мультилингвов

Berlitz USAНажмите, чтобы позвонить

22 мая 2020 г.

Автор

Гилл Аткинсон

На современном конкурентном рынке труда многие работодатели ищут больше людей, способных говорить чем один язык.

Растущая глобализация означает, что спрос на людей, которые могут общаться через границы, выше, чем когда-либо.

Изучение другого языка может значительно расширить ваш профессиональный кругозор. Это не только увеличивает ваши шансы на более высокую заработную плату, но и открывает целый мир возможностей для путешествий и значительно улучшает ваши навыки.

Мы составили список лучших профессий для билингвов, чтобы помочь вам задуматься о том, что для вас возможно.

Ищете работу, которая требует вашего опыта как двуязычного или многоязычного? Не забудьте подумать о карьере преподавателя языков в Berlitz, будь то лично или удаленно, из любого места.

1. Письменный/устный переводчик

Начнем с очевидного – бесчисленному количеству организаций требуются письменные и устные переводчики по разным причинам. Поскольку все больше и больше компаний расширяются по всему миру, в ближайшее время вряд ли возникнет нехватка рабочих мест в этой сфере.

Эта услуга постоянно требуется в таких местах, как больницы, здания судов, университеты и иммиграционные службы, а это означает, что существует множество различных мест для работы для людей, которые могут общаться от имени других. Более того, прогнозируется, что занятость устных и письменных переводчиков вырастет на 17 процентов в течение следующих десяти лет, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

2. Представитель по обслуживанию клиентов

Благодаря тому, что многие компании размещают свои колл-центры по всему миру, высоко ценится многоязычное обслуживание клиентов — должности торговых представителей являются наиболее востребованными для двуязычных сотрудников на сайте monster.com.

Решение проблем по телефону может быть трудным даже в лучшие времена, поэтому работодатели ищут людей, которые могут преодолеть языковой барьер и помочь им расширить свою клиентскую базу.

3. Менеджер по гостеприимству

Отелям, курортам и туристическим достопримечательностям нужны говорящие на двух языках люди, чтобы общаться с посетителями со всего мира – подумайте о клерках, консьержах и менеджерах отелей.

В трех отраслях, которые почти полностью зависят от туризма (проживание, туристические агентства/туроператоры, воздушный транспорт), в ЕС занято 3,3 миллиона человек, поэтому билингвы имеют отличные шансы найти хорошую работу в этом растущем секторе.

4. Специалист по кадрам

Двуязычные специалисты по кадрам предоставляют компаниям гораздо больше возможностей при найме. Исследование, проведенное McKinsey & Company в 2017 году, показало, что этническое разнообразие на рабочем месте явно коррелирует с прибыльностью.

Многоязычные спикеры бесценны в этой области, поскольку они могут нанимать кандидатов из других стран и культур — привлекательная перспектива для компаний, расширяющихся по всему миру.

5. Бортпроводник

Владение двумя языками — полезный навык для всех, кто работает в авиатранспортной отрасли, но особенно для бортпроводников. В связи с увеличением числа пассажиров и увеличением онлайн-отзывов многие авиакомпании сосредотачиваются на обслуживании клиентов.

Это означает найм большего числа многоязычных сотрудников для улучшения общения в полете — в августе 2018 года сайт thetravel.com сообщил, что авиакомпании отдают предпочтение кандидатам, свободно владеющим кантонским, голландским, французским, немецким, греческим, ивритом, итальянским, японским, китайским и/или китайским языками. Португальский.

Готовы продолжить свою карьеру с новым языком?

Получите языковые навыки, понимание культур и уверенность, чтобы открыть свой мир с Berlitz.

6. Учитель

Учителя, говорящие более чем на одном языке, незаменимы в районах с мультикультурным населением. Это карьера с долголетием, тем более что многие школы в настоящее время инвестируют в лучшие языковые программы для детей младшего возраста.

Более того, двуязычные учителя могут передать свою любовь к языку новому поколению.

Хотите путешествовать по миру, делиться своими знаниями и заводить новые знакомства? Ознакомьтесь с нашими вакансиями для преподавателя английского языка здесь.

Если вы хотите работать из любого места, узнайте больше об онлайн-обучении английскому языку здесь.

7. Писатель/журналист

Говорящие на двух языках, стремящиеся сделать карьеру в СМИ, получат значительное преимущество. Журналистам знание другого языка помогает в исследованиях, проведении интервью и даже написании целых статей для неанглоязычных СМИ.

Этот навык также необходим копирайтерам в рекламной сфере и писателям, которые могут переводить произведения художественной литературы, делая их доступными для более широкой аудитории.

8. Медицинский работник

Больницы и поликлиники — это оживленные места, которые ежедневно принимают большое количество самых разных пациентов. Передача информации в экстренной ситуации может вызвать стресс, особенно для людей, чей родной язык не английский, поэтому двуязычные врачи, медсестры, фельдшеры и сотрудники экстренной связи очень востребованы.

Возможность помочь таким образом экономит время и может спасти жизнь.

9. Социальный работник

Социальные работники являются важной частью современного общества. Это сложная, но полезная карьера, которая требует большой культурной осведомленности.

Возможность общаться с людьми и позволять им высказываться о потенциально сложных и эмоциональных проблемах на их родном языке является мощным и ценным в этой карьере.

10. Руководитель строительства

Строительные площадки хорошо известны как культурные плавильные котлы, а это означает, что руководителю строительства очень полезно знать несколько языков.

Вдобавок ко всем разным языкам, существует также много культурных различий. Вы можете иметь дело с подрядчиком Medford HVAC, который говорит по-испански, а иметь дело с сантехником из России и знать, как общаться с ними обоими, что будет иметь для вас огромное значение.

11. Консультант по информационным технологиям

В этой профессии гораздо больше человеческого общения, чем вы думаете. Поскольку тенденции в ИТ меняются очень быстро, людям, которые специализируются в нишевых областях, таких как искусственный интеллект и облачные вычисления, часто приходится путешествовать, чтобы делиться своими идеями с другими компаниями и филиалами своих организаций, базирующихся в других странах.

Двуязычные носители с такими знаниями чрезвычайно востребованы в сегодняшней постоянно меняющейся области технологий.

В наши дни как государственные, так и частные работодатели понимают, что хорошее обслуживание клиентов зависит от того, насколько хорошо они могут общаться, а это означает, что двуязычные работники часто имеют преимущество на конкурентном рынке труда.

Итак, если вы думаете о том, чтобы быстро выучить новый язык, чтобы улучшить свое резюме или продолжить карьеру своей мечты, никогда не было лучшего времени, чем настоящий момент.

Узнайте, как мы можем помочь вам наладить связи, открывающие мир для новых возможностей.

Статьи по теме

03 марта 2023 г.

186 самых полезных испанских сокращений и аббревиатур, которые вам понадобятся в жизни

Прочитать статью

01 марта 2023 г.

1577

Прочитать статью

27 февраля 2023 г.

Как произносится французские гласные, носовые гласные и дифтонги

Прочитать статью

Позвоните нам

Узнайте больше, мы свяжемся с вами в форме

5 чтобы обсудить ваши варианты обучения и ответить на любые ваши вопросы.

Карьера и возможности трудоустройства: Fujitsu Global

Измените свой мир вместе с нами

Посмотреть все вакансии

Возможности карьеры домой
Поступай правильно
Доверено трансформировать
Работай по-своему
Глобальный охват, локальное воздействие
Достичь вместе

Ваша карьера в Fujitsu

Fujitsu — многопрофильная глобальная организация, насчитывающая более 150 000 сотрудников в 100 странах. Наша цель — сделать мир более устойчивым, укрепляя доверие общества с помощью инноваций. Это наш способ работы и наше видение будущего. Для этого нам нужно привлекать, вовлекать и удерживать тех людей, которые разделяют наше видение. Люди, которые осознают жизненно важную роль технологий в улучшении мира. Люди, которые изменят то, как мир живет и работает. Fujitsu — это место, где строятся карьеры и где мы вместе изменим будущее.

«Я начал свою карьеру в Fujitsu в качестве агента службы поддержки. Я узнал больше о Fujitsu как компании, больше узнал о наших процессах, культуре, эффективных методах работы, технических вопросах, наших клиентах. и познакомился с людьми, занимающими разные роли внутри компании.В службе поддержки у меня также была возможность работать в нескольких разных ролях, таких как координатор по работе с клиентами, а затем роль контролера процесса, а затем, в конечном итоге, менеджер.Хотя моя роль была связана с менеджером довольно В последнее время у меня было так много разных задач, которые предлагались мне в форме различных проектов на протяжении многих лет, таких как аутсорсинг команд службы поддержки, перенос услуг в разные места, создание новых функций, проекты автоматизации, наставничество для менеджеров, включение в программы разнообразия. и многое другое. Эти дополнительные обязанности сделали мою работу очень интересной на протяжении многих лет». — Йоханна Лейно, старший менеджер по ИТ-операциям, управление процессами, Финляндия

«Моя семья, безусловно, является моим главным источником вдохновения для продолжения работы. Но вопрос в том, почему я здесь, в Fujitsu? возможности безграничны, и что я могу принимать активное участие в формировании завтрашнего дня вместе с моими коллегами, нашими клиентами и обществом — и эти ценности заложены в бренде Fujitsu. клиенты. Это привилегия, которую я получаю, чтобы распространить решение этой проблемы на моих коллег, надеюсь, также послужит источником вдохновения для других на этом пути, как генеральный директор и другие руководители компании были для меня «. — Earl Royce Hugo, руководитель службы управления, Филиппины

Познакомьтесь с другими вашими будущими коллегами

Мы в Fujitsu руководствуемся своей целью сделать мир более устойчивым, укрепляя доверие общества с помощью инноваций. Мы создаем новые возможности, объединяя людей, технологии и идеи, создавая более устойчивый мир, в котором каждый может реализовать свои мечты. Объединяя наши интеграционные возможности и передовые технологии, мы добиваемся вашего успеха, двигаясь вперед к более устойчивому миру. Мы называем это «Fujitsu Uvance». Путь Fujitsu включает в себя наши ценности: стремление, доверие и сочувствие.

Узнайте больше о The Fujitsu Way

Мы можем укрепить доверие в обществе с помощью инноваций, только если мы доверяем нашим сотрудникам предлагать решения, обеспечивающие долгосрочные изменения. Fujitsu — это место, где каждому доверяют трансформироваться, это место, где работать по-своему — это правильно, а делать правильные вещи — это все. Это также то, где мы вместе достигаем ведущего бизнеса, который обеспечивает глобальный охват и фокусируется на локальном влиянии.

Гибкая работа с «Work Your Way»

Мы считаем, что люди с большей вероятностью добьются успеха и предложат клиентам лучшую работу, если смогут работать так, как им удобно. Вот почему мы в Fujitsu выбрали гибкую и гибридную работу.

В ходе нашего недавнего опроса сотрудников 85% наших сотрудников заявили, что в будущем хотят работать удаленно.

Наше обязательство «Работай по-своему» означает, что наши сотрудники могут делать это, имея возможность гибко выбирать, где и как им работать.

Удаленная работа подходит не всем, и у нас есть должности, требующие присутствия людей на месте. Мы поддерживаем всех наших сотрудников в поиске положительного баланса между работой и личной жизнью, независимо от того, работают ли они удаленно, на месте или и то, и другое.

Watch video

Early Careers/Programs

Fujitsu Distinguished Engineer Program

Design Thinking / Co-Creation Program

DEIDiversity, Equity & Inclusion

Мы верим в силу человеческих различий для создания лучшего будущего в цифровом и разнообразном мире. Мы стремимся развивать разнообразную и способную рабочую силу из самых широких кадровых резервов. Мы поощряем уважение к людям и равные возможности для всех.

В глобализированном, гиперсвязанном и мультикультурном обществе разнообразие и инклюзивность являются ключевыми факторами вовлеченности и производительности сотрудников, привлечения талантов, инноваций и роста. Мы хотим создать среду, в которой разнообразие и инклюзивность становятся очевидными на всех уровнях организации, во всех сферах деятельности и в том, как мы сотрудничаем друг с другом, клиентами и партнерами.

Узнайте больше о разнообразии, справедливости и инклюзивности в Fujitsu

5 Технологии — это основа устойчивой трансформации

Ключевые технологии. Решения Fujitsu Uvance для устойчивого преобразования основаны на тщательном выборе пяти передовых технологий. Каждый из них способен обеспечить дифференцированные бизнес-результаты сегодня и в будущем. Сосредоточив внимание на этих технологиях, мы обеспечиваем согласованность всего портфеля и предоставляем широту, необходимую для успешного решения разнообразных бизнес-задач в различных отраслевых вертикалях.
Узнайте больше о Key Technologies
Как глобальная компания, у нас есть офисы в странах по всему миру, и сотрудники имеют возможность перемещаться между ними по мере развития своей карьеры. Выберите свой регион ниже, чтобы ознакомиться с последними вакансиями.
Северная АмерикаЕвропаОкеанияЦентральная АмерикаЮжная АмерикаАфрикаАзияЯпония
Fujitsu в Северной Америке
Назад к карте
Реализация вашего карьерного потенциала.
У Fujitsu есть несколько компаний в Северной Америке, занимающихся ИТ-продуктами, сетевыми коммуникациями и исследовательскими лабораториями. Мы предлагаем широкий спектр захватывающих карьерных возможностей в области проектирования, разработки, продаж, услуг, производства и управления, в том числе; финансы, бухгалтерский учет, человеческие ресурсы, объекты и ИТ.
Мы стремимся сделать карьерные цели наших сотрудников достижимыми и активно способствуем их развитию посредством непрерывного обучения и образования. Помимо предоставления широкого спектра ресурсов, которые позволяют нашим сотрудникам реализовать свои карьерные цели, мы также предоставляем щедрый пакет вознаграждений, который включает бонусные и поощрительные программы.
Узнайте больше о вакансиях в:
США »
Канада »
Fujitsu в Европе
Назад к карте
Достижение карьерной цели.
Fujitsu предлагает широкий спектр возможностей трудоустройства в Европе; от продаж и маркетинга до проектирования и разработки продуктов для людей, обладающих навыками и опытом, чтобы обеспечить конкурентное преимущество для наших клиентов. Благодаря широкому спектру программ обучения мы помогаем поддерживать потребности наших сотрудников в развитии и их карьерные цели. Большое количество глобальных ролей базируется за пределами Европы.
Мы стремимся заботиться о наших сотрудниках и прилагаем все усилия, чтобы обеспечить рабочую среду, поддерживающую их здоровье и благополучие, включая современную рабочую среду и доступ к новейшим технологиям. Наш щедрый пакет занятости включает в себя; конкурентоспособная заработная плата, медицинское страхование, страхование жизни, пенсионное обеспечение и система премирования.
Find out more about careers in:
United Kingdom »
Ireland »
Denmark »
Finland »
France »
Luxembourg »
Belgium »
Netherlands »
Spain »
Sweden »
Norway »
Poland »
Португалия »
Германия »
Австрия »
Швейцария (немецкий) »
Швейцария (французский) »
Россия »
Эстония »
Fujitsu в Азии
Назад к карте
Поддержка карьерного роста.
Компания Fujitsu работает в Азии с офисами в Японии, Китае, Юго-Восточной Азии, Индии и на Ближнем Востоке. Каждая из них предоставляет широкий спектр возможностей трудоустройства для людей, обладающих навыками и опытом, которые помогут обеспечить нашим клиентам конкурентное преимущество. Мы стремимся обеспечить рабочую среду и организационную культуру, которые способствуют благополучию наших сотрудников.
Мы активно поддерживаем развитие карьеры наших сотрудников посредством непрерывного обучения и образования и предлагаем щедрый пакет вознаграждений, который включает в себя: страхование жизни, медицинское страхование, пенсионное и бонусное страхование.
Find out more about careers in:
Singapore »
Thailand »
Philippines »
Malaysia »
Indonesia »
Vietnam »
China »
Hong Kong »
Taiwan »
Korea »
India »
Fujitsu в Центральной Америке и Карибском бассейне
Назад к карте
Максимизируйте свои возможности продвижения.
Fujitsu работает по всему Карибскому региону, занимая должности в сфере управления, продаж, технического обслуживания, делопроизводства и обслуживания клиентов. У нас работают профессионалы с множеством специализированных навыков, чтобы обеспечить устойчивый и прибыльный рост для наших клиентов. Всем нашим сотрудникам предлагаются возможности для продвижения по службе, и их поощряют подавать заявки на работу, которая повышает их опыт и знания для повышения их карьеры.
Работая с нами, вы получите доступ к новейшим технологиям на рабочем месте и широкому спектру преимуществ для сотрудников. Мы заботимся о благополучии наших сотрудников и прилагаем все усилия, чтобы привлечь и удержать наших сотрудников, создавая рабочую среду, которая способствует удовлетворению работой и атмосфере доброжелательности.
Узнайте больше о карьере в:
Карибский бассейн »
Коста-Рика »
Fujitsu Южная Америка
Назад к карте
Развивайте свои знания и навыки.
Деятельность Fujitsu в Южной Америке дает возможность работать в динамичной среде с другими мотивированными и талантливыми членами команды. Мы считаем, что наши сотрудники и их развитие являются ключом к нашему успеху, и мы прилагаем все усилия, чтобы обеспечить благоприятную рабочую среду, которая способствует хорошему балансу между работой и личной жизнью.
Мы многого ожидаем от наших сотрудников, но и многое даем взамен. Мы предлагаем повышение квалификации, структурированное развитие карьеры и очень привлекательный пакет трудоустройства, который включает в себя; страхование здоровья, премии, пенсии и страхование жизни. С Fujitsu вы можете реализовать свои карьерные устремления и воспользоваться многочисленными возможностями, которые мы предоставляем для личного развития и продвижения по службе.
Узнайте больше о вакансиях в:
Аргентина »
Бразилия »
Чили »
Колумбия »
Fujitsu Japan
Назад к карте
Предоставление рабочего места и развитие.
Fujitsu Japan — работодатель с равными возможностями, который соблюдает кодекс трудовой этики, установленный Японской экономической федерацией. Мы стремимся развивать разнообразную и инклюзивную рабочую среду, в которой каждый сотрудник может внести свой вклад и добиться успеха.
Благополучие сотрудников является нашим приоритетом, поэтому мы обеспечиваем полезное, совместное и поддерживающее рабочее место, где сотрудники могут получать удовольствие от своей работы и добиваться своих карьерных целей — среду, в которой сотрудники могут чувствовать себя уполномоченными и мотивированными.
Наши сотрудники, отобранные за их навыки и опыт, получают щедрый пакет услуг, в том числе; пенсионная система, страхование жизни, медицинское страхование и система премирования.
Узнайте больше о карьере в:
Япония »
Fujitsu в Океании
Назад к карте
Достижение карьерных целей.
Компания Fujitsu, Австралия и Новая Зеландия, предлагает инклюзивную рабочую среду, в которой сотрудникам предлагаются равные возможности на основе заслуг, независимо от возраста, пола, этнического происхождения, инвалидности, ценностей, убеждений, религии или сексуальных предпочтений. Мы набираем сотрудников самого высокого уровня на наши должности; будь то техническое обслуживание, обслуживание клиентов, управление, продажи или делопроизводство.
Мы развиваем таланты и предлагаем ряд возможностей повышения квалификации для поддержки структурированного развития карьеры всех наших сотрудников.
Мы ожидаем от наших соискателей инициативы и ответственности за свои обязанности с самого начала. Взамен мы предлагаем очень щедрый пакет услуг, который включает в себя; конкурентоспособная заработная плата, медицинское страхование, страхование жизни, премиальная схема и пенсионная схема.
НАТО — Вакансии
15197
Brussels, Belgium
Капеллен, Люксембург NSPA Administrative Support Technician (PATRIOT System Management Group), LD-232 G12 172/2022 Mar 07, 2023
Brunssum, The Netherlands NAPMA Programme Management Менеджер по требованиям PMI12 G17 PMI12 10 марта 2023 г.
Брюссель, Бельгия Международный персонал, штаб-квартира НАТО Инженерное дело Officer, Operations and Strategic Capabilities G20 230069 Mar 05, 2023
Brussels, Belgium International Staff, NATO HQ Infrastructure and Facilities Project Assistant Architecture G14 230073 5 марта 2023 г.
Брюссель, Бельгия Международный персонал, штаб-квартира НАТО Политические вопросы Помощник Генерального секретаря по политическим вопросам и политике безопасности (PASP) Uncl 230077 Mar 05, 2023
Brussels, Belgium International Staff, NATO HQ Finance Officer, Financial Performance G17-G20 230084 Mar 12, 2023
Брюссель, Бельгия Международный персонал, штаб-квартира НАТО Финансы Начальник отдела бухгалтерского учета и аудита G20 230089 05 марта 2023 г. 0642
Brussels, Belgium International Staff, NATO HQ Administration Executive Officer — JISD G20 230095 Mar 05, 2023
Geilenkirchen, Germany NAEW&C Force GK Operations Бортинженер-инструктор G12 230060 16 марта 2023 г.
Рим, Италия NDC Информационные системы и системы0642
Technician(CIS Network) G10 230105 Mar 09, 2023
Capellen, Luxembourg NSPA Information Systems and Technology IT Technical Specialist, IT-125 G12 18 /2023 07 марта 2023
Гайленкирхен, Германия NAEW&C Force GK Эксплуатация Старший техник (радар)
7
2
G102
Mar 23, 2023
Brussels, Belgium International Staff, NATO HQ Administration Executive Officer — PDD G20 230110 Mar 19, 2023
Wesel, Germany NCISG 1-й батальон связи НАТО Информационные системы и технологии Начальник отдела (развертывание систем связи и информационных систем) / старший инженер G17 221088 Mar 26, 2023
Capellen, Luxembourg NSPA Logistics Technician, LD-166 G12 20/2023 Mar 08, 2023
Brussels, Belgium Международный персонал, штаб-квартира НАТО Информационные системы и технологии Менеджер проекта, Информационная система объединенных ресурсов общего фонда CIRIS G20 230112 Mar 11, 2023
Capellen, Luxembourg NSPA Logistics Clerk (Logistics), LA-23 G5 21/2023 Mar 09, 2023
Brussels, Belgium Международный персонал, HQ NATO Политические дела Офицер, политика Восток G17-G20 230091 март 12, 2023
9999999979 гг. 0642
Administrative Support AirC2 Lifecycle Governance Secretariat (AirC2 LGS) Assistant G10 230123 Mar 12, 2023
Brussels, Belgium NCI Agency BE, Brussels Information Systems and Technology Chief Цифровые инновации G22 230115 19 марта 2023 г.
Брюнссум, Нидерланды NAPMA Управление программами Risk Manager G20 RM001 Mar 24, 2023
Brussels, Belgium International Staff, NATO HQ Information Systems and Technology Strategic Cyber Threat Analyst — JISD G15-G17 230121 19 марта 2023 г.
Брюссель, Бельгия NCI Agency BE, Брюссель Администрация Старший ассистент (кадры-бизнес-планирование) G10 230098 Mar 05, 2023
Capellen, Luxembourg NSPA Engineering Technical Officer (CCE), LD-45 G15 24/2023 Mar 28, 2023
Capellen, Luxembourg NSPA Logistics Naval Logistics & Administrative Support, LB-136 G8 26/2023 Mar 15, 2023
Norfolk, VA, United States SACT Information Systems and Technology Section Head (Learning Technologies) G17 230131 Mar 15, 2023
Norfolk, VA, United States SACT Информационные системы и технологии Начальник отдела (цифровая стандартизация) Главный инженер по требованиям G20 230129 15 марта 2023 г.
Capellen, Luxembourg NSPA Administrative Support Junior Technician (Codification – Customer Support), LD-238 G10 29/2023 Mar 16, 2023
Capellen, Luxembourg NSPA Медицинский или социальный Консультант – старший эксперт (биомедицинский), CO-23038 POOL G15-G17 CLT/OM/06/2023 08 марта 2023 г.
38 Lubourgelle, Capbourgelle
380642
NSPA Administrative Support Executive Assistant (Programme Manager’s Office), OE-42 G12 25/2023 Mar 15, 2023
Capellen, Luxembourg NSPA Programme Management Главный специалист по программе развития инфраструктуры, AD-2 G20 23/2023 13 марта 2023 г.
Капеллен, Люксембург NSPA
2 9Информационные системы и технологии Руководитель секции ИТ (SAP Logistics and Docurements), IT-10 G17 22/2023 13 марта. Технический эксперт, CO-23087 G15-G17 CLT/SOC/04/2023 12 марта 2023 г.
Гаага, Нидерланды NCI Information Systems 90 and The Hague20642
Взаимодействие, проверка и проверка руководителя отделения G20 230157 12 марта 2023 г.
Брюссель, , Международный штат. ) G11 230151 19 марта 2023 г.
Капеллен, Люксембург NSPA Транспорт Материалы (LS-Warehouse 2)0642
G4 30/2023 Mar 05, 2023
Brussels, Belgium International Staff, NATO HQ Defence Investment Staff OfStaff Officer, C4ISR Policy and Standardisation G17-G20 230142 19 марта 2023 г.
Капеллен, Люксембург NSPA Логистика Старший технический директор (логистика закупок), LD-215 33/2023 Mar 20, 2023
Capellen, Luxembourg NSPA Administrative Support Technician (GBAD Systems Management Group, Engineering and Technical Support Section), LD-220 G12 32/ 2023 20 марта 2023
Норфолк, США NCIA США, Норфолк Информационные системы и технологии Главный техник (управление сетью)
G
642
230144 Mar 14, 2023
Bydgoszcz, Poland NCI Agency POL, Bydgoszcz Information Systems and Technology Senior Assistant (Configuration Management) G10 230122 Mar 14, 2023
Норфолк, США NCIA США, Норфолк Информационные системы и технологии Старший техник (связь, эксплуатация и техническое обслуживание) G10 221090 Mar 14, 2023
Brussels, Belgium International Staff, NATO HQ Procurement and Purchasing Head of Procurement G20 230161 Mar 26, 2023
Capellen , Люксембург NSPA Инфраструктура и средства Младший помощник, S-73 G5 28/2023 22 марта 2023 г. International Staff, NATO HQ Political Affairs Officer, Global Partnership G15-G17 230196 Mar 15, 2023
Capellen, Luxembourg NSPA Logistics Technical Офицер (группа управления системой Boxer), LM-247 G15 34/2023 23 марта 2023 г.
Рим, Италия NDC Наука Researcher (2posts) G20 230133 Mar 26, 2023
Capellen, Luxembourg NSPA Operations NSPA Principal Embedded Planning Officer (JSEC), OI-11 Duty Location ULM, DEU G20 36/2023 Mar 23, 2023
London , United Kingdom DIANA Finance Financial Controller, DIANA G22 230213 Mar 26, 2023
London , United Kingdom DIANA Human Resources Senior Human Resources Business Partner G20 230214 Mar 26, 2023
London , United Kingdom DIANA Юридические вопросы Главный юрисконсульт G22 230218 26 марта 2023 г.
Mons, Бельгия 9 9 1 Агентство0642
Administration Occupational Health and Safety Advisor G15 230041 Mar 13, 2023
Geilenkirchen, Germany NAEW&C Force GK Finance Staff Assistant (Accounting) G8 230081 06 апреля 2023 г.
Измир, Турция Штаб-квартира LC Измир Финансы Помощник по персоналу (Финансовые системы) G12 FA-001 Mar 28, 2023
London , United Kingdom DIANA Administration Front Office Administrative Assistant G8-G10 230195 Mar 27, 2023
Capellen , Luxembourg NSPA Engineering Consultant – Naval Engineer, CO-23015 G15-G17 CLT/LB/07/2023 Mar 21, 2023
Capellen, Luxembourg NSPA Procurement and Purchasing Contract Quality and Procurement Internal Control Officer, P-5 G20 38/2023 Mar 28, 2023
Brunssum, The Netherlands NCI Agency NL, Brunssum Информационные системы и технологии Начальник отдела (управление проектами, планы и требования) G17 230178 15 марта 2023 г.
Brussels, Belgium International Staff, NATO HQ Defence Planning Officer, Defence Planning G20 230226 Mar 31, 2023
Brussels, Belgium International Staff, NATO HQ Политические вопросы Сотрудник отдела глобального партнерства G20 230229 02 апреля 2023 г.
Работа в Европе
(Нынешнее) отсутствие визовых ограничений, схожие культуры и уровень жизни делают Европу легкой задачей для выпускников, ищущих краткосрочное трудоустройство TEFL или долгосрочную работу для выпускников. Просто будьте готовы к жесткой конкуренции.
Получение работы в Европе
|
Brexit
|
Здравоохранение
|
Где найти работу
|
Опыт работы, стажировки и программы обмена
|
Волонтерство
|
квалификация Великобритании
|
ТЕФЛ
|
Путеводители по странам

В последний раз эта статья обновлялась перед пандемией Covid-19 и окончанием переходного периода Brexit в декабре 2020 года. Таким образом, она не отражает ограничений на поездки и изменений в руководстве, вызванных пандемией или выходом Великобритании из Европейского Союза. Если вы хотите узнать больше,
советы по поездкам за границу на GOV.UK
включает информацию, относящуюся к каждой стране.

Получение работы в Европе

Неудивительно, что Европа является основным направлением для выпускников британских вузов, которые начинают работать за границей. Франция была самой популярной страной для выпускников из Великобритании, которые получили степень в 2015/2016 годах и через шесть месяцев работали за границей, за ней следуют Испания, Германия и Ирландия. По данным Агентства статистики высшего образования, на эти четыре европейские страны приходилось 28% всех выпускников Великобритании 2015/2016, которые нашли работу за границей.
В настоящее время отсутствие визовых ограничений, схожие культуры и схожий уровень экономического развития делают работу в Европе относительно легкой для выпускников британских вузов. Большинство европейских стран в настоящее время предлагают или требуют от вас подать заявление на получение статуса резидента после трех месяцев проживания или работы там. Это может облегчить вашу жизнь для налоговых целей и даст вам более солидную бумажную историю жизни и работы за границей.
В разделе о Brexit ниже представлена информация о том, как выход Великобритании из ЕС может повлиять на право жить и работать в странах Европейского союза (ЕС), а также перечислены некоторые ресурсы, которые помогут вам быть в курсе событий.
Процессы подачи заявок относительно стандартны по всей Европе. Спекулятивные приложения и традиционные форматы резюме и сопроводительного письма широко распространены. У крупных работодателей могут быть свои онлайн-анкеты и центры оценки.
Знание языка страны, которую вы посещаете, не всегда требуется, но

всегда

полезно для повседневной жизни, интеграции с вашими коллегами и повышения ваших перспектив трудоустройства.
Если вы претендуете на должности государственной службы в странах ЕС или хотите работать в одном из агентств и институтов, которые обеспечивают бесперебойную работу ЕС, вам может потребоваться представить свое резюме, используя
Европасс
. Этот стандартизированный формат с большим объемом текста может быть запрошен при подаче заявления на официальную должность, но если вы не обязаны его использовать, мы рекомендуем
написание собственного резюме
используя советы от targetjobs, чтобы у вас была возможность расставить приоритеты в своих сильных сторонах и опыте, а не в тех, которые подчеркивает Europass.
Преподавание английского языка как иностранного (TEFL) предлагает множество возможностей для трудоустройства, и, хотя это вряд ли сделает вас богатым, это отличный способ увидеть, соответствуете ли вы стране и людям. Просто помните, что вам будет легче найти места размещения за пределами популярных столиц или туристических направлений. См. Раздел ниже о TEFL для получения дополнительной информации.
Как Brexit повлияет на работу в Европе?

Информация, которую вы найдете на этой странице и в разделах ниже, написана до того, как Великобритания покинет ЕС. В марте 2018 года правительство Великобритании признало, что период реализации, вероятно, продлится до 31 декабря 2020 года. До этой даты граждане Великобритании смогут жить и работать в ЕС так же, как и сейчас.
Блог о правах
управляется юристами из лондонской палаты Doughty Street Chambers и является полезным источником информации и обновлений о том, как Brexit повлияет на свободу передвижения и права на работу.
Би-би-си поддерживала просто сформулированную
Объяснитель Brexit
о том, как может измениться ситуация со свободным передвижением и занятостью.
Дэвид Аллен Грин из

Файнэншл Таймс

написал книги на тему Brexit и проводит текущий анализ вопросов, связанных с
Brexit и законодательство
.
Правительство Великобритании согласилось продолжить финансирование программы Erasmus +, которая позволяет студентам учиться или проходить стажировку в ЕС, по крайней мере, в 2019–20 учебном году. Регулярно проверяйте обновления о будущем программы от
Сайт Эразмус+
.
Независимо от того, как примет форму Brexit, спрос на перемещение талантов между Великобританией и остальной Европой сохранится, даже если для этого потребуется рабочая виза или аналогичное разрешение.
Право на медицинское обслуживание в Европе

Граждане Великобритании, работающие и проживающие за границей в любой стране Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), в настоящее время имеют право воспользоваться взаимными соглашениями о медицинском обслуживании. Это означает, что вы имеете право на государственное здравоохранение бесплатно или по сниженной цене. Вам потребуется
EHIC (Европейская карта медицинского страхования)
. Вы можете подать заявку на EHIC онлайн, и это бесплатно.
Обратите внимание, что некоторые страны за пределами ЕЭЗ, такие как Россия и Украина, не имеют взаимных соглашений о медицинском обслуживании с Великобританией, поэтому вам необходимо будет приобрести туристическую страховку (для более коротких поездок) или медицинскую страховку (для более длительного пребывания).
Пока нет указаний на то, как Brexit повлияет на здравоохранение граждан Великобритании за границей. На момент написания официального соглашения между Великобританией и ЕС по этому вопросу не было, но опубликована документация о
переговоры о правах граждан
предположить, что если вы проживаете в ЕС с действительным EHIC на момент выезда из Великобритании, вы будете иметь право на медицинское обслуживание, как и сейчас. Ситуация для тех, кто переезжает в ЕС после этой даты, еще предстоит решить.
Поиск работы в Европе

Благодаря свободе передвижения выпускники из Великобритании могут легко найти работу в Европе. Советы по трудоустройству в Великобритании и веб-сайты таких газет, как

Хранитель

все они, вероятно, перечислят вакансии, на которые вы можете подать заявку, с красиво оформленным резюме и сопроводительным письмом.
Более крупные работодатели с дипломами в определенных дисциплинах, такие как финансовые услуги, юридические фирмы, крупные медиа-компании и поставщики товаров повседневного спроса (FMCG), могут предлагать прикомандирования или постоянные должности за границей, особенно если их головной офис находится за границей. Многие ведут бизнес по всей Европе, и вы можете подать заявку на работу за границей из дома или легко перевестись. Проверьте веб-сайты отдельных работодателей, чтобы узнать, какие возможности они предлагают и используют.
центры работодателей targetjobs
и
международный поиск работы targetjobs
для поиска работодателей и вакансий.
Вы также можете воспользоваться преимуществами EURES (Европейской службы занятости). Это сеть государственных служб занятости по всему ЕС, призванная облегчить свободное передвижение. Регистрация и использование бесплатны, и вы можете использовать
раздел соискателей
искать вакансии.
Сам ЕС всегда ищет сотрудников, преимущественно в различных областях, от юриспруденции до бухгалтерского учета и развития бизнеса, для работы в различных институтах и агентствах, обеспечивающих работу профсоюза. Этот процесс является исключительно конкурентным и будет включать в себя ряд психометрических тестов, оценок и упражнений. Использовать
Европейское бюро по подбору персонала (EPSO)
искать и откликаться на вакансии.
Если вы хотите работать в ближайшем европейском соседе Великобритании, вы также можете проверить
страна градиента
, у которой та же материнская компания, что и у targetjobs, чтобы найти вакансии у крупнейших работодателей, работающих в Ирландии.
Опыт работы, стажировки и программы обмена в Европе

В дополнение к опыту работы и стажировкам, предлагаемым отдельными работодателями по всей Европе, Британский совет и Ecorys UK также проводят
Программа Эразмус+
связать британских талантов с возможностями по всему ЕС. Программа Erasmus+ позволяет студентам британских университетов учиться за границей или проходить стажировку на срок до одного года. Программа охватывает все типы учреждений, от местных органов власти до некоммерческих и крупных частных компаний.
Европейская комиссия предлагает стажировки в различных областях кандидатам, прошедшим строгий процесс подачи заявок. Эти оплачиваемые стажировки длятся около пяти месяцев и могут проходить в любом учреждении, агентстве или связанной компании ЕС. Компенсируется проезд. Проверить
веб-сайт Европейской комиссии
Чтобы получить больше информации.
Для возможностей в Европе и за ее пределами, международная программа опыта работы
АЙЕСЕК
работает, чтобы соединить молодых людей с возможностями по всему миру. Многие из вакансий связаны с устойчивым развитием, но есть также возможности для стартапов и других профессиональных должностей.
Если вы получили или должны получить степень инженера или науки,
ИАЭСТЕ
работает над тем, чтобы связать молодых людей по предметам STEM с соответствующим опытом работы и трудоустройством по всему миру, а также с некоторыми возможностями для обучения за границей.
Волонтерство в Европе

Европейская волонтерская служба
предоставляет списки возможностей для волонтерства как в вашей стране, так и за рубежом. Стажировка может длиться от двух до двенадцати месяцев в таких областях, как социальная интеграция, образование и здравоохранение. В некоторых случаях вам может потребоваться хорошее знание иностранного языка, чтобы принять участие.
в Великобритании
Международная добровольческая служба
также соединяется с Европейской волонтерской службой, чтобы предложить волонтерам размещение в Европе и остальном мире.
Признаются ли британские квалификации в Европе?

Квалификации должны быть признаны по всей Европе как часть Европейского пространства высшего образования (EHEA). Любое требуемое преобразование должно быть простым, если оно вообще необходимо. Вы можете проверить
официальный сайт ЕПВО
Чтобы получить больше информации. Если у вас возникли серьезные проблемы с признанием квалификаций в ЕС, вы можете воспользоваться
СОЛВИТ сеть
чтобы помочь решить ваш запрос.
Преподавание английского языка как иностранного (TEFL) в Европе

Преподавание английского как второго языка — отличный способ окунуться в другую культуру и провести некоторое время за границей. Это ни в коем случае не мегабаксовая профессия, но вы должны зарабатывать достаточно, чтобы покрыть свои основные расходы на проживание и, возможно, некоторые поездки в ближайшие туристические направления.
Работодатели ожидают увидеть, что вы получили квалификацию преподавателя английского языка. Доступно несколько различных типов, в том числе Cambridge Celta (сертификат преподавания английского языка для взрослых) и сертификационный курс Trinity College London TESOL, обычно называемый CertTESOL. Курсы можно пройти всего за месяц и стоит около 500 фунтов стерлингов. Часто бывают скидки или групповые предложения, поэтому ходите по магазинам, но убедитесь, что выбранный вами курс имеет надлежащую аккредитацию.
Всегда исследуйте место, куда вы хотите поехать, прежде чем проходить квалификацию. Работодатели могут указать, какой тип квалификации они ищут. Во многих случаях вы можете обойтись без знания второго языка, но это будет зависеть от требований работодателя и уровня английского языка учащихся. Вы также должны проверить, как долго вам придется преподавать; это, вероятно, будет по крайней мере от шести до двенадцати месяцев.
Хотя вы можете мечтать о жизни в Париже или Риме и окунуться в местную культуру, прогуливаясь взад и вперед между уроками, вы столкнетесь с большим количеством претендентов на роль. В таких странах, как Хорватия, Польша и Венгрия, а также в других странах Восточной Европы наблюдается растущий спрос на преподавателей TEFL. Если вы хотите попробовать себя в Италии, Испании, Франции или Германии, всегда будьте готовы рассматривать небольшие города и деревни, где может быть меньше конкуренции за роли.
Британский Совет предлагает должности ассистентов преподавателей английского языка в Австрии, Бельгии, Франции, Германии, Италии, Испании и Швейцарии. Подробнее об этой схеме можно узнать из
британский консул
Веб-сайт.
Путеводители по странам

Работа в Австрии

Благодаря сильной экономике, хорошим показателям качества жизни и репутации страны с высокой культурой Австрия является привлекательной перспективой для выпускников. Широко распространен английский язык, но знание немецкого языка будет необходимо для долгосрочного пребывания. Те, кто ищет работу в сфере строительства, машиностроения и науки, могут иметь наилучшие шансы найти работу. Рабочее время и условия будут такими же, как в Великобритании.
Сезонная работа популярна среди тех, кто ищет краткосрочную работу, а работа в лыжных шале является одним из самых популярных вариантов. Это не праздник. От вас потребуется поддерживать высокие стандарты обслуживания клиентов и, возможно, придется выполнять другую квалифицированную работу (например, приготовление пищи), если она соответствует вашим навыкам.
Работа в Бельгии

Бельгия является конкурентной средой для поиска работы. Финансы, профессиональные услуги, страхование и банковское дело переживают бум, как и такие отрасли, как информационные технологии и технологии. Бельгия находится в административном центре ЕС, и если вы сможете пройти различные психометрические тесты и оценки, вы можете найти там работу.
Если у вас за плечами более одного языка, у вас есть определенное преимущество. Вы можете услышать фламандский, голландский, французский, немецкий и английский языки, на которых говорят в разных местах и контекстах по всей Бельгии.
Работа в Болгарии

Тяжелая промышленность — это хлеб с маслом в Болгарии, включая химическую промышленность, цветные металлы и ископаемое топливо, хотя ИТ находятся на подъеме. Вы можете жить и работать в Болгарии до трех месяцев, прежде чем вам нужно будет подать заявление на получение вида на жительство.
Совет GOV.UK по
путешествие в Болгарию
содержит несколько предупреждений, которые помогут вам защитить себя и свое имущество, и стоит проверять наличие обновлений.
Работа на Кипре

Кипр пережил рецессию и начал восстанавливаться, но возможности для выпускников из Великобритании относительно ограничены. Большая часть доступной работы находится в сфере услуг и туризма, хотя вы можете найти место преподавателя английского языка как иностранного. Вы можете жить и работать на Кипре в течение трех месяцев, прежде чем вам нужно будет подать заявление на получение вида на жительство.
Работа в Чехии

В таких городах, как Прага, стоимость жизни по-прежнему немного ниже, чем в других европейских столицах, и царит непринужденная либеральная атмосфера, Чешская Республика является привлекательным местом для работы как в буквальном смысле, с ее готическими шпилями, так и для молодых людей, пытающихся заработать деньги. дальше. Английский язык относительно широко распространен, и вы услышите случайный разговор на немецком языке, а также на родном чешском языке.
Страна обеспечивает производство различных продуктов, которые экспортируются по всему ЕС, включая автомобили, фармацевтические препараты и товары народного потребления.
Работа в Дании

Дания, где находится велосипедная столица Копенгаген, высоко ценится за качество жизни, общественные услуги и общее счастье населения. Страна славится экспортом продуктов питания, таких как мясо (не забудьте датский бекон), рыба и молочные продукты. Дания, как и большая часть Европы, сталкивается с нехваткой инженерно-технических знаний и ведет список востребованных профессий, который в настоящее время включает инженерное дело, медицину, информационные технологии, образование и научные круги.
Работодатели, как правило, предпочитают датских кандидатов кандидатам из-за рубежа, но уровень безработицы низкий, и наличие одной из профессий с дефицитом навыков должно облегчить поиск работы. Уровень владения английским языком в Скандинавии исключительно высок, но свободное владение датским повысит ваши шансы на трудоустройство. Если вы намерены оставаться в стране более трех месяцев, вам необходимо будет подать заявление на получение регистрационного удостоверения.
Работа в Финляндии

Высокий уровень жизни и упор на равенство — две характеристики, которые делают Финляндию идеальным местом для жизни и работы. Будьте готовы к свету, даже ночью, с конца мая до начала августа на севере, который может стать ударом для биологических часов. На лесную промышленность и связанное с ней производство бумаги и изделий из дерева приходится 20 процентов экспорта страны. Тем не менее, ИТ является быстрорастущей областью.
Людям с опытом работы в области естественных наук и медицины может быть легче получить работу, как и инженерам. Может быть проще подать заявку на работу внутри страны. Вам не нужна виза, чтобы поехать в Финляндию, но вы должны зарегистрироваться в полиции для получения вида на жительство, если вы остаетесь дольше трех месяцев.
Работа во Франции

Франция конкурирует с Великобританией за международные компании и таланты, причем ведущие производители автомобилей, аэрокосмические компании и фирмы, предоставляющие финансовые услуги, лидируют. Не совсем невозможно обойтись без знания языка, но хорошее рабочее знание французского неизмеримо облегчит жизнь в повседневной жизни и работе.
Те, кто ищет работу в отпуске или краткосрочные должности, скорее всего, найдут возможности во Франции. Туризм процветает, и кемпинги, горнолыжные курорты и бары будут искать временную помощь в высокий сезон. Вы можете подать заявление на получение статуса резидента, если хотите оформить условия своего пребывания в стране.
узнать больше о
работа во Франции
Работа в Германии

Германия имеет сильную экономику и низкий уровень безработицы. Машиностроение, технология, наука и производство являются самыми большими и эффективными секторами. Английский широко распространен как второй язык, но свободное владение немецким языком будет огромным бонусом при поиске работы и поиске общения с друзьями и коллегами. Долгосрочные работники в стране должны будут получить справку о местожительстве с подтверждением занятости и договором аренды.
узнать больше о
работа в Германии
Работа в Греции

Если вы хотите работать в Греции, лучшим вариантом может быть подача заявки на вакансии в многонациональных компаниях, у которых там есть офисы, и поиск перевода. Экономика страны, которая по-прежнему испытывает трудности, вращается в основном вокруг сельского хозяйства и производства продуктов питания, а также логистики, транспортировки, хранения и розничной продажи сопутствующих товаров. Некоторое знание греческого языка будет очень полезно для тех, кто ищет квалифицированную работу на длительный срок.
Белоснежные песчаные пляжи Греции, острова и многочисленные исторические памятники делают ее привлекательным местом для отдыхающих, а в индустрии туризма могут быть вакансии для случайной работы. Вам не нужна виза для поездки в Грецию, но вам нужно будет подать заявление на получение вида на жительство, если вы хотите остаться дольше, чем на три месяца.
Работа в Ирландии

Кельтский тигр, возможно, пошатнулся после рецессии 2008 года, но в последние годы ирландская экономика снова набрала силу. Сельское хозяйство, фармацевтика и химическая промышленность остаются ключевыми отраслями с дальнейшими возможностями в области информационных технологий и технологий, а также развития бизнеса и финансовых услуг. Выпускники из Великобритании могут свободно переезжать в Ирландию и работать без ограничений, но им следует ожидать жесткой конкуренции со стороны местных талантов.
Работа в Италии

Италия сильно пострадала от финансового кризиса 2008 года, и безработица среди молодежи по-прежнему очень высока и составляет около 30% в возрастной группе 15–24 лет. Основными отраслями остаются машиностроение, автомобилестроение, текстиль, мода и продукты питания. Контакты и связи играют очень важную роль в трудоустройстве. Английский может использоваться в бизнесе, но для работы в большинстве секторов вам потребуется свободное владение итальянским языком. Вы можете путешествовать и находиться в Италии без визы, но для долгосрочной работы вам необходимо оформить вид на жительство.
Работа в Латвии

Возможности трудоустройства в Латвии сосредоточены в столице Риге. Экономика неуклонно растет, и востребованы выпускники со степенью в области информационных технологий или технических дисциплин, а также те, кто обладает знаниями в области развития бизнеса и коммуникаций. Если в вакансии указано, что требуется только английский язык, у вас есть шанс быть принятым на работу, но знание латышского языка будет необходимо для многих вакансий, наряду со знанием русского языка в некоторых случаях.
Вы можете путешествовать в Латвию без визы, но вам нужно будет подать заявление на получение вида на жительство через 90 дней, если вы намерены остаться.
Работа в Литве

В Литве высокий уровень спроса на преподавателей TEFL, но свободное владение литовским языком, вероятно, будет необходимо, если вы хотите работать в других секторах. Также широко распространены русский и польский языки. Текстиль, сельское хозяйство, производство одежды и другое производство являются ключевыми отраслями. Вы можете жить и работать в Литве до трех месяцев, прежде чем вам нужно будет подать заявление на вид на жительство.
Работа в Нидерландах

Многие крупные компании имеют штаб-квартиры в Нидерландах, что является привлекательной базой для международного бизнеса. Возможно, вам придется взять на себя временную должность для начала или подписать годовой контракт, прежде чем будет сделано предложение о постоянной работе. В качестве альтернативы вы можете подать заявление в многонациональную компанию из Великобритании, а затем получить перевод в Нидерланды.
Английский является широко распространенным вторым языком, но свободное владение голландским языком идеально. Сельское хозяйство и машиностроение являются ключевыми отраслями, в которых не хватает навыков в области естественных наук, инженерии, медицины и преподавания. Вы можете поехать в Нидерланды без дополнительных документов, но вам нужно будет зарегистрироваться в местном муниципалитете для работы.
Работа в Норвегии

В Норвегии высокий уровень жизни и отличное образование, поэтому при поиске работы вы столкнетесь с жесткой конкуренцией. Вы можете найти работу на неполный рабочий день или сезонную работу на производстве или в сфере туризма, но вам потребуется свободное владение норвежским языком для долгосрочной или постоянной работы в квалифицированной сфере. Большая часть экономики Норвегии вращается вокруг нефти, химикатов, судоходства и машиностроения, а также рыболовства и лесного хозяйства.
Норвегия не является членом ЕС, но входит в Европейскую экономическую зону (ЕЭЗ). Граждане Великобритании могут свободно въезжать в Норвегию на срок до шести месяцев в поисках работы и должны зарегистрироваться по прибытии, если они планируют проживать в стране.
узнать больше о
работа в Норвегии
Работа в Польше

Экономика Польши неуклонно растет с 1990-х годов. Сфера услуг составляет большую часть рынка рабочих мест, за ней следуют промышленное производство и сельское хозяйство. Выпускники из Великобритании, скорее всего, должны иметь возможность подавать заявления о приеме на работу на польском языке. Как и в большинстве стран ЕС, вы можете путешествовать и оставаться в Польше до трех месяцев, прежде чем вам нужно будет зарегистрироваться по месту жительства в местном административном офисе.
Работа в Португалии

Португалия сильно пострадала от финансового кризиса 2008 года, и безработица остается высокой. Туризм является ключевой отраслью, поэтому для выпускников, планирующих рабочий отпуск, могут быть краткосрочные или сезонные вакансии. Для долгосрочных или квалифицированных должностей требуется свободное владение португальским языком. Производство и строительство являются крупнейшими отраслями, наряду с пищевой и лесной промышленностью. Вам не требуется вид на жительство, чтобы жить и работать в Португалии, но вы должны будете зарегистрироваться в правительстве, чтобы получать оплату от работодателя.
Работа в Румынии

Румыния начала расцветать как место для открытия магазинов транснациональными компаниями. Многие европейские предприятия используют Румынию в качестве базы для производства машин, пищевых продуктов и текстиля. Обычно требуется свободное владение румынским языком, но в некоторых спецификациях работы может быть указано, что это не обязательно и достаточно английского. Навыки в области ИТ, опыт продаж и знания в области развития бизнеса становятся все более важными. Вы можете оставаться в Румынии до трех месяцев, прежде чем вам нужно будет подать заявление на регистрацию в иммиграционной службе.
Работа в России

Россия находится между Азией и Европой, но не принадлежит полностью ни к одной из них. Туристические визы в Россию получить сложно, и вам может потребоваться помощь со стороны агентства. Рабочие визы также трудно получить, хотя это, вероятно, будет более простым для краткосрочного трудоустройства для преподавания английского языка, чем для долгосрочной работы.
Вам почти наверняка понадобится свободное владение русским языком для работы в России, хотя английский язык используется в бизнесе. Со стороны российских выпускников существует сильная конкуренция за рабочие места выпускников, поэтому, если вы действительно хотите работать в стране, вам лучше всего обратиться в транснациональную компанию из Великобритании и запросить перевод или прикомандирование.
Важными отраслями промышленности являются нефть и газ, химическая промышленность, металлургия, лесное хозяйство, производство, оборона, технологии и финансовые услуги. Проверить
Сайт посольства России.
для информации о визе.
Министерство иностранных дел и по делам Содружества Великобритании рекомендует учитывать возможность антибританских настроений во время поездок в Россию, учитывая нынешнюю повышенную политическую напряженность между Великобританией и Россией. Вы можете ознакомиться с последними советами по поездке в Россию на
Сайт GOV.UK
.
Работа в Испании

Финансовый кризис 2008 года сильно ударил по Испании, и безработица остается выше, чем в большей части Западной Европы, особенно среди молодежи. Выпускникам из Великобритании будет сложно конкурировать с испанскими талантами. Свободное владение испанским языком почти необходимо за пределами крупных городов, но те, кто ищет краткосрочное трудоустройство для преподавания английского как второго языка, могут обойтись без этого.
Испания в основном экспортирует станки, металлы, химикаты, текстиль, фармацевтические препараты и сельскохозяйственную продукцию. ИТ и технологии — это область роста, особенно в таких местах, как Мадрид, а туризм приносит огромный доход экономике.
Граждане Великобритании могут свободно жить и работать в Испании. Если вы остаетесь на срок более трех месяцев, вам необходимо будет зарегистрироваться в полиции в вашем районе.
узнать больше о
работа в Испании
Работа в Швеции

Швеция предлагает высокий уровень жизни и отличные общественные услуги, характерные для ее скандинавских соседей. Это процветающий деловой центр с относительно большим количеством квалифицированных вакансий и высоким процентом женщин на руководящих должностях. Свободное владение шведским языком улучшит ваши перспективы трудоустройства, но широко распространен английский язык.
Консалтинг, фармацевтика, информационные технологии и наука — все это ключевые отрасли. При подаче заявления о приеме на работу вы должны иметь соответствующий опыт работы, а также соответствующую квалификацию. Возможно, будет проще обратиться в многонациональную компанию из Великобритании и получить перевод. Вы можете жить и работать в Швеции без визы, но вам может потребоваться зарегистрироваться в шведских органах власти для целей налогообложения или в случае финансовых затруднений.
узнать больше о
работа в Швеции
Работа в Швейцарии

Швейцария, которая не является членом ни ЕС, ни Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), является домом для ряда крупных многонациональных компаний и регулярно ищет квалифицированную рабочую силу в таких областях, как машиностроение, технологии и финансы.

Работа на кипре для русских вакансии 2020 без знания языка вакансии: Свежие вакансии в Кипре без знания языка

Работа в Кипре: вакансии от 700,00 € в Кипре

Работа на Кипре

Особенности работы на Кипре для иностранцев

Какую работу можно получить на Кипре

Легальное разрешение для работы на Кипре

Стоимость проживания на Кипре

На какую зарплату можно рассчитывать

Плюсы и минусы работы на Кипре

Работа на Кипре для русских, украинцев и белорусов в 2023 году

Трудоустройство на Кипре для иностранцев

Документы для оформления разрешения на работу на Кипре

Как найти работу на Кипре. Поиск вакансии без посредников.

Варианты поиска работы на Кипре в 2023 году

Популярные сайты по поиску работы на Кипре

Сайты кипрских газет

Вакансии и зарплата на Кипре

Работа на Кипре вакансии и резюме

Работа на северном кипре

Работа на Северном Кипре: рабочая виза, вакансии, зарплаты!

Востребованные профессии на Северном Кипре

На какую зарплату рассчитывать?

Нужно ли знать английский или турецкий?

Как получить рабочую визу

Сколько стоит оформление

Признается ли диплом, полученный в своей стране

Особенности трудоустройства на Северном Кипре

Работа на Северном Кипре | Не сидится

Как найти работу на Северном Кипре?

Об авторе

trskinfo

Работа на Северном Кипре

вакансии и резюме, какие документы нужны для устройства на рааботу

Легализация пребывания в стране

В 2020 году можно оформить 4 вида виз

Для подачи заявки на визу, требуются следующие документы

Работа на Кипре

Какие вакансии можно найти на Кипре, где искать

Методы поиска работы в Лимассоле

Через интернет

На сайтах работодателей

Специализированные агентства

Личные визиты

Какую работу можно найти

Критерии для поиска работы для соискатель из РФ

Требования к иностранцам

Востребованные специальности

Самые актуальные вакансии

Средняя зарплата

Работа для девушек и парней в казино

Бизнес на Кипре

Работа на Северном Кипре

Зарплата

Рабочая виза

https://www.ncyprusjob.com/

Jimdo — Страницы народу!

Простота использования.

Продать онлайн.

Где угодно. В любой момент.

разрешений на работу для иностранцев на Северном Кипре

Как получить разрешение на работу на Северном Кипре

Текущие навыки, необходимые для работы на Северном Кипре

В поисках работы на Северном Кипре

Открытие бизнеса на Северном Кипре

Продажа бизнеса на Северном Кипре

Бизнес-стимулы на Северном Кипре

Слишком много похоже на тяжелую работу?

Работа и разрешения на Северном Кипре

Работа на Кипре | Prospects.ac.uk

Работа на Кипре

Популярные вакансии для выпускников

Как устроиться на работу на Кипре

Летние рабочие места

Преподавание на Кипре

Стажировки

Кипрские визы

Требования к языку

Как объяснить работодателям вашу британскую квалификацию

Каково работать на Кипре

Узнать больше