Работа и жизнь в германии: плюсы и минусы по отзывам эмигрантов — уровень зарплат и стоимость продуктов для пенсионеров — Вне берега

Работа в Германии: семь главных вопросов о специалистах не из ЕС | Учеба и работа в Германии | DW

Немецкий закон, действующий с 1 марта, облегчает трудоустройство для специалистов из стран, не входящих в ЕС. Приехать в Германию по рабочей визе могут все, у кого есть высшее или среднее специальное образование. DW попросила Федеральное агенство по труду прояснить несколько важных моментов. Конечно, пандемия коронавирусной инфекции повлияла и на немецкий рынок труда, о новых тенденциях мы уже не раз писали, но немецкие компании продолжают искать новых сотрудников и в сложные для экономики времена.

DW: Для получения визы и трудоустройства в Германии должно быть конкретное предложение о работе или уже контракт с немецким работодателем. Есть ли в новом законе требования по размеру зарплаты,  количеству рабочих часов в неделю и сроку действия трудового договора?

— Новым законом не регулируется, сколько часов в неделю должен быть занят иностранный сотрудник. Нет и никаких предписаний по поводу длительности трудового договора и размера зарплаты. Единственное исключение: если специалист старше 45 лет, то заработок в Германии должен быть как минимум 3795 евро в месяц (по ситуации на 2020 год), или сотрудник должен доказать, что имеет достаточно средств для пенсионного обеспечения за свой собственный счет (частично). Для выдачи национальной визы ФРГ заработная плата должна быть такой, чтобы ее хватало для удовлетворения жизненных потребностей.

— Как будут проверять, не хуже ли условия для иностранцев, чем для немецких специалистов на той же должности в той же немецкой компании?

— Проверку осуществляет Федеральное агентство по труду ФРГ. Работодатель должен заполнить формуляр с информацией о будущих должностных обязанностях и трудовых отношениях. В формуляре также есть раздел «условия занятости», где фирма должна указать данные о зарплате, отпуске, рабочем графике и том, как регулируются сверхурочные. Эти данные проверяют до того, как выдают визу, и когда визу продлевают.

Федеральное агентство по труду ФРГ должно дать согласие на трудоустройство иностранца

В каждом отдельном случае теперь необходимо предварительное согласие Федерального агентства по труду. Если условия трудоустройства иностранца не соответствуют стандартам, решение будет отрицательным. Отказано будет, и если  специалист хочет устроиться на работу, где характер деятельности не соответствует полученным знаниям, например, если радиотехник собирается работать поваром.

— Раньше был список так называемых регламентированных профессий, квалификация по которым должна соответствовать особо строгим критериям и по которым требовалось разрешение на работу. К ним относятся, например, врачи, учителя. Какую роль будет играть этот список дальше?

— Список регламентированных профессий и дальше будет иметь большое значение при признании квалификации. Чтобы работать в Германии по такой профессии, в частности, в сфере ухода за больными, врачом, воспитателем, учителем или адвокатом, мало пройти проверку на равноценность полученного образования. Нужно доказать наличие знаний немецкого языка на определенном уровне, предоставить справку о состоянии здоровья или справку об отсутствии судимости.

— Сколько длится процедура признания диплома? Указаны ли в законе конкретные сроки?

— Длительность процедуры зависит от индивидуальной квалификации заявителя и от особенностей этого процесса в разных федеральных землях. В новом законе конкретные сроки не прописаны. У работодателей появилась возможность оформить разрешение на работу по ускоренной процедуре.

— Новый закон расширяет возможности для трудоустройства в Германии? Но у каких специалистов сейчас наилучшие шансы?

— Особенно остро ощущается нехватка кадров в сфере ухода за больными и престарелыми людьми. Также нужны специалисты в технической, ремесленной и IT-сферах. Речь идет не только об инженерах или других специалистах с высшим образованием, но и о квалифицированных рабочих. Нужны специалисты по электронике, механики-монтажники, энергетики, строители, водители грузовиков и локомотивов. Дефицит кадров наблюдается и в гостиничном и ресторанном бизнесе. Летом 2019 года Федеральное агентство по труду опубликовало список дефицитных кадров, посмотреть который можно по этой ссылке. 

— Сейчас в Германии есть несколько пилотных проектов по активному привлечению кадров в сфере ухода за больными из Азии и Южной Америки. Планируются ли похожие проекты в сотрудничестве с Россией, Беларусью или Украиной?

— Для пилотных проектов Федеральное агентство по труду анализирует ситуацию на рынке труда в той или иной стране. В России и Беларуси сложная демографическая ситуация и проблемы на рынке труда. Поэтому целевое привлечение кадров из этих стран пока не планируется. Что касается Украины, то такая возможность рассматривается и уже устанавливаются контакты для потенциального сотрудничества. Но конкретных договоренностей еще нет.

— Как выглядит процесс получения разрешения на работу в Германии? Какие его основные этапы?

— Иностранный специалист подает заявку на получение визы в немецкое посольство в своей стране. К этому моменту у него уже должно быть на руках подтверждение того, что его квалификация прошла проверку в Германии. Если уже есть договор с работодателем, то можно подать заявку на визу для трудовой деятельности. Если у заявителя еще нет конкретной вакансии, то можно получить визу для поиска работы максимум на полгода. По ускоренной процедуре немецкий работодатель с согласия заявителя обращается в ведомство по делам иностранцев. Для этого он должен предъявить рабочий договор и свидетельство о том, что полученное образование соответствует немецкой квалификации. Подробности о процессе трудоустройства, необходимых документах и действиях можно узнать, обратившись по телефону, чату или мейлу в сервисную службу в Бонне. 

Смотрите также:

• Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

  Цирк остался, артисты уехали

  Легендарный Cirque du Soleil подал заявление о защите от банкротства после трех месяцев простоя в связи с пандемией коронавируса. Знаменитый цирк объявил о сокращении 3480 из 5000 своих сотрудников. Cirque du Soleil, базирующийся в канадском Монреале, назвал причиной таких шагов «огромный сбой и принудительное закрытие шоу в результате пандемии COVID-19».

• Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

  Под крылом, но без защиты

  О массовых сокращениях предупредил и европейский авиакосмический концерн Airbus. Он намерен сократить около 15 тысяч рабочих мест в связи с падением спроса в результате пандемии коронавируса. Работу может потерять каждый шестой сотрудник секции транспортных самолетов — самой важной и крупной в Airbus. Только в Германии должны быть сокращены 5100 рабочих мест.

• Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

  Вопрос повис в воздухе

  Крупнейший авиаперевозчик в Германии Lufthansa попал в турбулентную зону из-за коронавируса. Авиаконцерн был исключен из фондового индекса Dax, в котором числился 32 года. Компания получит девять млрд евро в виде прямой финансовой помощи и госгарантий по кредиту, но под угрозой — 26 тысяч рабочих мест. «В случае аварийной ситуации мы спасаем вас, а кто спасет нас?» — спрашивает стюардесса.

• Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

  Под одним небом

  Британский авиаперевозчик British Airways планирует сократить 12 тысяч сотрудников из 42 тысяч. Его французский конкурент Air France в связи с пандемией сокращает более 7500 сотрудников. Британский авиаперевозчик Easy Jet исходит из долгосрочного падения спроса. Концерн планирует сократить численность сотрудников на 30 процентов: работу могут потерять до 4500 человек.

• Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

  Тише едешь, дальше будешь

  И хотя автоконцерны пока не озвучивали страшных сценариев, мировой рынок сбыта автомобилей может сократиться на 18 процентов в 2020 году. Немецкий эксперт по автомобильной отрасли Фердинанд Дуденхеффер уже сделал свой неутешительный прогноз: под угрозой — примерно 100 тысяч рабочих мест в Германии. Автомобильная отрасль является здесь работодателем для 800 тысяч человек.

• Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

  Тяжелое оборудование

  Немецкий концерн MTU Aero Engines AG планирует сократить численность сотрудников на 15 процентов. На производителя авиационных двигателей из Мюнхена работают 10 тысяч человек по всему миру. Под угрозой сокращений оказались до 1500 мест. В 2019 году MTU Aero Engines AG вошел в топ-лигу биржевого индекса DAX.

• Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

  Мода отменяется?

  Сидение дома, запрет на массовые мероприятия отбили у многих охоту обзаводиться обновками. Спад потребительской активности ощутила торговля. Концерн Galeria Karstadt Kaufhof допускает закрытие сразу около 80 из 170 своих универмагов, ассортимент которых в значительной мере составляет одежда. Более 5000 сотрудников из 28 000 могут потерять работу. На фото — протесты в Ганновере.

• Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

  Все отдыхают

  Один из крупнейших в мире туристических концернов TUI из-за пандемии коронавирусной инфекции объявил о сокращении 8000 рабочих мест. В руководстве компании, уже получившей финансовую помощь от государства, заявили, что эти меры являются вынужденными, чтобы сохранить представительства концерна в мире. Концерн рассчитывает добиться уменьшения административных издержек на 30 процентов.

  Автор: Марина Борисова

Немцы уезжают: повод для паники? | Учеба и работа в Германии | DW

За последнее десятилетие из Германии для проживания в другой стране выезжали в среднем 180 тысяч человек в год, возвращались — 129 тысяч. Три четверти из них — высококвалифицированные специалисты. Это первые данные, опубликованные в ходе исследования, которое проводит Университет Дуйсбурга-Эссена совместно с Федеральным институтом демографических исследований.

Большинство эмигрантов живут за рубежом ограниченное время. Поэтому статистики говорят о том, что каждый год Германия недосчитывается 51 тысячи жителей. «Такое негативное сальдо миграции собственных граждан есть во всех развитых странах», — объясняет Андреас Этте (Andreas Ette), руководитель научной группы из Федерального института демографических исследований. Об утечке мозгов можно говорить лишь в случае, когда страну покидают намного больше высококвалифицированных специалистов, чем возвращаются. «Но наше исследование это едва подтверждает», — отмечает Этте. Из тех, кто уезжает из Германии, 76 процентов — с дипломом о высшем образовании, среди «возвращенцев» — 68 процентов выпускников вузов.

Ученый указывает на то, что ситуацию с миграцией следует рассматривать в целом, учитывая и то, сколько иностранных специалистов приезжают в Германию. Здесь баланс положительный. Его доводы разделяет и Вернер Айххорст (Werner Eichhorst) из Института по изучению перспектив рынка труда (IZA): «Нельзя сказать, что ежегодно мы навсегда теряем 51 тысячу специалистов, и поэтому на рынке труда возникает нехватка кадров». Ученый не видит повода для паники. По его оценкам, число тех, кто выезжает из Германии для жизни в другой стране, очень ограниченное: примерно один процент от общей численности трудоспособного населения Германии.

Глава Института мировой экономики в Киле Габриэль Фельбермайр (Gabriel Felbermayr) воспринимает эти цифры с большим скепсисом: «За последние десять лет мы потеряли полмиллиона человек. Три четверти из них — специалисты высокой квалификации. Для немецкой экономики, которая сильно зависит от кадров с хорошей подготовкой, это плохая новость». На его взгляд, потерю трудовых ресурсов не восполнить за счет мигрантов, поскольку не у всех есть необходимый уровень образования.

Пока сложно сказать, работают ли выехавшие из Германии за рубеж специалисты в сферах, в которых в самой Германии не хватает кадров, — данные еще предстоит проанализировать.

Зачем и куда едут немцы

Что могло бы побудить уехавших вернуться обратно в Германию? Для этого надо понять, чем их привлекает жизнь за рубежом. Исследователи опросили более десяти тысяч эмигрантов. Главная причина — работа: для почти 60 процентов она стала главным поводом для для переезда. Важный аспект — зарплата. В среднем немецкие специалисты в другой стране получают чистыми на 1200 евро больше. Даже с учетом того, что расходы на проживание выше, чем в Германии, выгода есть. Почти для половины опрошенных важны и такие факторы, как погодные условия, другой жизненный уклад или возможность получить новый опыт. Каждый третий переехал по семейным обстоятельствам, например, потому что партнер родом из другой страны. Треть — из-за того, что спутник или спутница жизни получили предложение о работе в другой стране. Наименьшее значение имеет неудовлетворенность жизнью в Германии — 17 процентов опрошенных указали эту причину.

В Швейцарии привлекательна не только природа, но и зарплата

Самая популярная страна — Швейцария, на втором месте — США, затем следуют Австрия и Великобритания. Несмотря на то, что женщины выезжают наравне с мужчинами, доминирует классическая модель, в которой решающую роль играет карьера мужчин. Женщины вновь начинают работать уже по возвращении в Германию. 

«Как раз квалифицированные специалисты с высокой мобильностью могут выбирать, где им работать, и принимают решение в зависимости от того, как возможности карьеры сочетаются с перспективой заработка и с личной жизненной ситуацией в определенный период», — отмечает Вернер Айххорст. К ключевым относятся такие факторы, как уход за детьми и ситуация с жильем. По мнению Айххорста, немецкие политики должны создавать привлекательные условия в стране не только для компаний, но и для сотрудников.

Как решить проблему оттока кадров

Президент Института мировой экономики Габриэль Фельбермайр указывает на важность финансового аспекта: «В Германии высокие налоги и страховые взносы, а зарплата у высококвалифицированных сотрудников относительно низкая». Он предлагает взять пример со Скандинавии и освободить на некоторое время тех, кто решает вернуться в Германию, от обязательных страховых отчислений или уменьшить размеры взносов, а заодно и подоходного налога.

Кроме того, экономист считает, что следует улучшить условия работы в академическиой среде — университетах и научно-исследовательских организациях: «За границей в этой сфере больше шансов продвинуться, сделать научный прорыв, заявить о себе, потому что там нередко научные институты лучше оснащены». В качестве позитивного примера он приводит Швейцарию. Благодаря большим инвестициям за последние 10-15 лет популярность швейцарских университетов среди иностранных профессоров значительно выросла.

И по мнению Вернера Айххорста, немецкие вузы нельзя назвать хорошим работодателем. Нередко рабочие договоры заключаются на короткие сроки — вплоть до нескольких месяцев. У молодых сотрудников нет уверенности в завтрашнем дне. С другой стороны, подчеркивает эксперт из Института по изучению перспектив рынка труда, что касается культуры труда, у Германии есть и козыри. К преимуществам экономист относит правовую безопасность и социальную защищенность, которые играют немаловажную роль в первую очередь для семей. Эксперт из Института по изучению перспектив рынка труда считает, что и сами работодатели могли бы повысить свою привлекательность, предоставляя сотрудникам возможность поработать какое-то время за границей. Его аргумент: участвуя в международных школьных обменах, проучившись семестр в другой стране, специалист ожидает от фирмы большей открытости и гибкости.

В любом случае, все эксперты сходятся в том, что препятствовать переезду специалистов в другую страну невозможно и бессмысленно. «Живя за рубежом, человек накапливает впечатления, опыт, учится обходиться с людьми из другой культуры, — все это пригодится, когда он вернется, и ему самому и экономике», — не сомневается Айххорст.

Смотрите также:
Кто в Германии зарабатывает больше всех

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Доход зависит от региона

  Средняя зарплата квалифицированных специалистов (то есть специалистов с высшим образованием) в Германии — около 58 тысяч евро брутто в год. Самые высокие доходы у жителей федеральной земли Гессен — более 63 тысяч до вычета налогов. Наиболее низкие зарплаты на востоке страны: в Мекленбурге — Передней Померании, Бранденбурге и Саксонии-Анхальт.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Лидеры рейтинга

  В рейтинге, опубликованном порталом StepStone в 2018 году, врачи оказались на первом месте. Надо сказать, уже не в первый раз. Средняя годовая зарплата немецких докторов — 84 233 евро до вычета налогов. Самые высокие доходы у профильных специалистов и главврачей, которые зарабатывают более ста тысяч в год.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Деньги к деньгам

  За большой зарплатой работникам финансовой сферы стоит отправляться в Гессен, а именно во Франкфурт-на-Майне. В среднем банкирам, страховщикам и финансистам здесь платят более 66 тысяч евро в год. Самые высокие доходы у сотрудников, задействованных в сфере кэш-менеджемента — специалистов по оптимизации услуг для корпоративных клиентов.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Сколько платят инженерам

  Высокие зарплаты у инженеров, задействованных в химической и нефтеперерабатывающей промышленности, — более 68 тысяч евро в год. Чуть меньше зарабатывают инженеры в фармацевтике, телекоммуникациях и энергетике: они получают от 64 до 66 тысяч евро брутто.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Работники IT-сектора

  Айтишники зарабатывают в немецких компаниях в среднем 64 тысячи евро брутто в год. Их зарплата сильно зависит от высшего образования: без диплома можно рассчитывать только на 58 тысяч. Мужчины-работники IT-сектора получают в год на шесть тысяч больше своих коллег женского пола. Наиболее перспективный регион — Гессен.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Юристы — на пятом месте

  Специалисты с юридическим образованием находятся на пятом месте в топе самых высокооплачиваемых профессий Германии. В среднем они зарабатывают 63 тысячи в год. Юристы, трудящиеся на предприятиях, могут рассчитывать на более высокую зарплату — более 74 тысяч брутто.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Топ самых высокооплачиваемых профессий

  Замыкают десятку самых высокооплачиваемых профессий в Германии страховые агенты, финансисты, торговые работники, маркетологи и специалисты в области естественных наук. К наиболее перспективным направлениям, которые сейчас стоит выбирать абитуриентам, эксперты отнесли медицину, юриспруденцию, экономическую инженерию и прикладную информатику в экономике.

• Кто в Германии зарабатывает больше всех

  Опыт имеет значение

  На величину зарплаты влияет не только полученное образование и регион, но и опыт работы. Еще один важный фактор — количество сотрудников в компании. В крупных немецких концернах можно рассчитывать на более высокий заработок.

  Автор: Ксения Сафронова

Жизнь в Германии – плюсы и минусы, цены, налоги, работа, образование и медицина

Современная Германия – это экономический и политический лидер Европейского союза и активный участник системы международных отношений. За последние десятилетия государство добилось невероятных успехов в экономике и социальной сфере, что сделало жизнь в Германии мечтой миллионов иностранцев из разных уголков Земного шара. Не удивительно, что за период 2015–2019 годов страна приняла более 1,3 млн беженцев, преимущественно из Сирии, Ирака и Афганистана, которые стремились обосноваться именно на немецкой территории.

Население Германии превышает 83 млн человек. Помимо этнических немцев, здесь проживают турки, итальянцы, греки, сербы, поляки, русские и представители многих других национальностей. По оценкам экспертов, лучшие города для жизни в Германии – это Мюнхен, Берлин, Дюссельдорф, Франкфурт и Гамбург. В указанные населенные пункты направляется наибольшее количество мигрантов. Далее, поговорим подробнее о ценах и стоимости проживания, ставках налогов, востребованных профессиях, зарплатах, плюсах и минусах иммиграции и жизни в Германии в 2020 году.

Плюсы и минусы жизни в Германии

Безусловно, положительных сторон от переезда в Германию на постоянное жительство намного больше чем отрицательных. Особенно если учитывать уровень потенциального дохода и качество социального обеспечения, когда речь идет о трудоустройстве в немецких компаниях. Тем немее для объективности выделим как плюсы, так и минусы жизни в Германии, о которых часто умалчивают.

Плюсы жизни в Германии

• Германия входит в состав Евросоюза, поэтому местные граждане и иностранцы с немецким видом на жительство имеют право на беспрепятственное перемещение в пределах Шенгенской зоны, а также наделены рядом других прав и обязанностей.

• Очень качественная система образования – от начальной школы, до вузов. Причем в государственных университетах Германии предоставляется бесплатное обучение, в том числе для иностранцев.

• Стабильная политическая ситуация, прозрачная правовая система и развитые институты демократии, включая честные выборы и свободу слова.

• Отличная инфраструктура, чистота на улицах и эффективная система общественного транспорта.

• Низкий уровень преступности, качественная медицина и относительно доступные цены на аренду недвижимости.

• Высокий уровень жизни, большие зарплаты и достойные условия труда. Работникам гарантируется ежегодный отпуск, социальные пособия и соблюдение других прав.

• Германия очень красивая страна с комфортным климатом, вкусной кухней и множеством достопримечательностей, включая культурные и спортивные мероприятия.

Минусы жизни в Германии

• Несмотря на широкое распространение английского языка среди молодежи, без знания немецкого общаться с жителями Германии в большинстве городов (кроме Берлина) довольно сложно.

• Чрезмерная организованность и пунктуальность немцев иногда раздражает.

• Во многих государственных учреждениях присутствует изрядная доля бюрократии.

• Немцы не так дружелюбны и открыты, как некоторые другие народы западных стран.

• Быстрое продвижение по карьерной лестнице для иностранцев практически нереально.

• Многие супермаркеты закрываются рано, а по воскресеньям большинство магазинов не работают вовсе.

• Сложное законодательство, особенно в части налогообложения, медицинского страхования и трудовых отношений.

Цены и стоимость жизни в Германии

В отличие от многих развитых стран Западной Европы, стоимость жизни в Германии считается вполне приемлемой, причем даже в крупных мегаполисах. К примеру, жить в Берлине намного дешевле, чем в таких европейских столицах, как Париж, Лондон и Рим. Обед в кафе обходится в 7–12 евро, а поход в кинотеатр 12–15 евро.

По официальным данным Федерального статистического управления, расходы одного домашнего хозяйства в Германии на жилье, продукты питания и одежду составляют 1 327 евро в месяц. При этом только на жилье уходит около 877 евро, а на еду и одежду 342 и 108 евро соответственно.

Самая высокая стоимость проживания в Германии наблюдается в Мюнхене, Франкфурте и Дюссельдорфе. В Бремене, Лейпциге и Берлине жить немного дешевле. С другой стороны, работа в Мюнхене обеспечивает более высокую заработную плату, в сравнении с той же немецкой столицей.

Как правило, наиболее заметная статья расходов иммигрантов в Германии – это аренда или покупка недвижимости. Многое зависит от части страны, города и района, но в среднем цены на недвижимость (семейный дом, плюс гараж) в Германии следующие:

• 150 000 евро за 100 кв. м.

• 240 000 евро за 100–140 кв. м.

• 310 000 евро за 140–180  кв. м.

• 530 000 евро и более за 180 кв. м.

Аренда однокомнатной квартиры в Германии в зависимости от города обходится от 500 до 1350 евро в месяц.

Цены в Германии в 2020 году

• Хлеб (500 гр) – 1,31 евро

• Молоко (1 литр) – 0,72 евро

• Яйца (12 шт.) – 1,84 евро

• Куриная грудка (1 кг) – 7,82 евро

• Картофель (1 кг) – 1,14 евро

• Немецкий сыр (1 кг) – 8,04 евро

• Бананы (1 кг) – 1,52 евро

• Яблоки (1 кг) – 2,29 евро

• Бензин (1 литр) – 1,42 евро

• Такси (1 км) – 2 евро

• Проезд в общественном транспорте – 2,75 евро

• Проездной билет на месяц – 70 евро

• Коммунальные услуги (85 м. кв.) – 215,4 евро в месяц

• Мобильная связь (минута) – 0,10 евро

• Интернет – 30,66 евро в месяц

Примечание. Выше указаны усредненные ценовые показатели в разных городах Германии.

Налоги в Германии

Все жители Германии, включая нерезидентов, несут персональную ответственность за уплату налогов и обязательных социальных платежей. В 2020 году не облагаемый налогом минимум составляет 9 408 евро, а для супружеской пары 18 816.

Ставки налогов в Германии в 2020 году

Подоходный налог:

• Доход до 9 408 евро в год – 0%

• Доход от 9 408 до 57 051 евро в год – 14%

• Доход от 57 051 до 270 500 евро в год – 42%

• Доход более 270 500 евро в год – 45%

Социальные взносы (работник/работодатель):

• Пенсионное обеспечение – 18,7% (7,3/7,3-8,5%)

• Страхование на случай безработицы – 3% (1,275/1,275-1,525%)

• Медицинское страхование – 14,6% (9,35/9,35%)

• Страхование по уходу (инвалидность, старость) – 2,55 (1,275/1,275-1,525%)

• Страхование от несчастных случаев – 1,25% (только работодатель)

Солидарный налог – 5,5%

Церковный налог – 8–9%

НДС – 19% (пониженные ставки – 7 и 0%)

Корпоративный налог – с учетом муниципальных налогов ставка варьируется от 22,83 до 36,83%, в среднем 29,79%.

Работа и зарплаты в Германии

Процветание немецкой экономики обеспечивается во многом за счет одного из самых эффективных и высококвалифицированных рынков труда в мире. Открыть бизнес в Германии или найти достойное рабочее место стремятся сотни тысяч предпринимателей и соискателей из-за рубежа.

Переезд и длительная жизнь в Германии для русских, украинцев, белорусов и других иностранцев из стран СНГ чаще всего связаны именно с процессом трудоустройства. Отметим, что трудовые мигранты за пределами Евросоюза обязаны предварительно получить немецкую рабочую визу и выполнить ряд других требований.

Наиболее востребованные профессии в Германии сосредоточены в промышленности, медицине, информационных технологиях, финансах, научной и образовательной сфере. В частности, нужны инженеры, дипломированные медсестры, социальные работники, программисты, преподаватели и энергетики.

Минимальная зарплата в Германии в 2020 году составляет 9,35 евро в час, а средний доход около 4 035 евро в месяц. После уплаты налогов в распоряжении немецкого работника остается порядка 2 800 евро. Самые высокие доходы в Германии обеспечивает земля Гессен, а наименьшие Мекленбург-Передняя Померания.

Высшее образование в Германии

Германия является одной из немногих стран с бесплатным высшим образованием как для местных граждан, так и для иностранцев. Единственное, с осени 2017 года на территории земли Баден-Вюртемберг для студентов из стран за пределами ЕС предусмотрена плата за обучение в размере 1500 евро за семестр. Но в большинстве случаев взимается только символический административный сбор около 100–200 евро за семестр.

За последние 5 лет доля студентов из-за рубежа в немецких вузах увеличилась более чем на 30%. Согласно престижного рейтинга QS World University Rankings® 2020, лучшие вузы Германии – это Технический университет и университет имени Людвига и Максимилиана, расположенные в Мюнхене, а также старейшее высшее учебное заведение страны Гейдельбергский университет имени Рупрехта и Карла.

Медицина в Германии

Немецкая система здравоохранения состоит из трех основных областей – реабилитационных учреждений, амбулаторной и стационарной помощи. А в основе функционирования заложены четыре принципа – обязательное страхование, финансирование через страховые взносы, солидарность и самоуправление.

Каждый гражданин и постоянный житель Германии должен иметь установленную законом медицинскую страховку. При желании и наличии средств можно выбрать частное страхование. Здравоохранение финансируется в основном за счет страховых взносов, выплачиваемых сотрудниками и работодателями, а также налоговых поступлений.

В Германии очень высокий уровень жизни и созданы все условия для стабильного будущего. Местная экономика развивается и ближайшие 10 лет будет нуждаться в нескольких миллионах квалифицированных специалистов из-за рубежа. По данным немецких статических ведомств, в 2020 году в Германии проживает 10,6 млн иностранцев. Только в 2017–2019 годах в страну прибыло более 1 млн человек, многие из которых граждане государств Европейского союза – Польши, Румынии и Болгарии.

история, отзывы, интервью, видео, 100+ фактов 🌍

Немцы вежливы

Однозначный плюс немцев — это их вежливость. Даже если человек спешит, в плохом настроении, не знает ответа или просто не любит общаться, он либо вежливо вам ответит либо вежливо перед вами извинится.

Имеют плохое чувство юмора

Хорошие факты опять же перетекают в некоторые минусы. Например, немцы очень серьёзные и не очень любят шутить. Да и вообще, с чувством юмора здесь проблемы. На встречах с немцами бывает довольно скучно.

Волнуются

Еще немцы очень много волнуются о таких вещах, на которые русский бы забил сразу же. То есть о ненужных. Простые проблемы тут могут решаться очень долго, будут проводиться опросы задействованных лиц и дискуссии. Например, решения в парламенте здесь принимаются очень долго.

Боятся болезней

Это также касается здоровья. В Германии вполне нормально школьнику уйти с уроков, потому что у него немного болит голова. Или если у ребенка болит живот, он может остаться дома. И лечить здесь будут даже самые мелкие ранения очень тщательно.

Порядочны и совершенны

Немцы очень дотошны в плане Ordnung-а, то есть порядка. Тут каждый (даже дети) ведёт ежедневник. Если вы хотите встретиться с кем-нибудь, вам нужно будет подождать окошка в плотном графике немца. Отдельная строка ежедневника будет записана встречей с вами.

Идеальны

Немцы стремятся к совершенству. Из-за этого здесь многие очень самолюбивы и серьёзны.

Пунктуальны… или не очень

Думаю, никто не будет спорить, если я назову немцев пунктуальными. Это как клише. Но позвольте опровергнуть эту информацию. Например, учителя часто опаздывают на уроки. А мои немецкие друзья нередко опаздывают на встречи. На прием к врачу вас вообще могут принять на час позже назначенного времени. И отдельно стоит упомянуть Deutsche Bahn или немецкую железную дорогу. Даже немцы смеются над их постоянными опозданиями и всегда планируют дополнительное время.

Любители покушать

Немцы очень любят есть. Многие из-за этого страдают ожирением. Больше всего местные жители отдают свое предпочтение мясу и пиву.

Всегда молоды

Возраст в Германии никому не помеха. Когда едите на велосипеде, будьте готовы, что вас может обогнать 90-летняя бабушка. Я не преувеличиваю, мне однажды доводилось помогать 93-летней бабуле спускать по лестнице ее велосипед. А потом она на него села и уехала, пока я восхищенно и уважительно смотрела ей вслед.

О работе в Германии / Хабр

В этой статье я расскажу о том как собственно работается в Германии, какие коллеги попадаются, какие комбинации проворачивают немецкие корпорации, для грамотного распиливания бабла. Комбинаций, которым многим нашим чиновникам стоило бы поучиться.

К сожалению я никогда не работал на маленьких фирмах, поэтому будем считать, что все это относится к большим компаниям. О себе могу сказать лишь то, что я работал уже на 6-ти различных AG и прошел в Германии абсолютно все стадии эволюции: полугодовая практика на Daimler, работа Werkstudent’ом(Студенческая работа программистом), Junior, Middle, Senior.

Также, когда закончится вода, я расскажу о реальных зарплатах, ожиданиях, а также затрону тему мусора, которое льется из многих статей и видео, о работе программистом в германии. Большинство из того что вы можете увидеть и найти на youtube о работе разработчиком в Германии это рассказы людей, которые или пару лет находятся здесь, или вообще здесь никогда не были, или просто находятся в каком-то сказочном неадеквате.

А начну я с коллег которые вам будут встречаться везде — легкие русофобы.

Легкая форма русофобии

На самом деле упор здесь стоит сделать на слове фобия. В большинстве своем это довольно милые коллеги, демократы или зеленые. Эти люди даже не догадываются о своей фобии к России и даже скажу больше все они считают себя борцами с расизмом и относятся хорошо к меньшинствам.
Как вы думаете, что будет если я в Германии чернокожего работника спрошу: “Эй Мустафа, ну ты сегодня уже поел с утра свои бананы?”

Но поверьте мне шутки и намеки про водку, медведей ходящих у кремля, Путина вы наслышитесь вдоволь. Ничто из этого скорее всего вам не будет сказано со злостью, но однобокое мышление о России даже в подколах иногда жутко раздражает. И я не могу понять, почему шутка про водку не считается расизмом?

Самое дикое, что я слышал — некоторая часть этих людей действительно боится нападения России.

Тяжелая форма русофобии

Очень редко, но встречаются и такие, они не шутят о России, они вообще стараются игнорировать все что с вами связано. Что хорошо обычно с этими людьми плохие отношения у всех. Не стоит даже заморачиваться на них, если же есть какие-то проблемы влияющие на работу, можно сразу обратиться к вышестоящим. Также я в конце расскажу чего боятся все немцы и чем можно решить все проблемы — нет не силой.

Роботизированные работники

Работники с отключенной функцией нейронной сети. Зазубренные, закаленные фанаты Scrum — шаг влево, шаг вправо расстрел. Эти работники не понимают никаких слов, разумных действий кроме тех что в них вдалбливали на курсах или в институте. Они не обучаемы и всегда следуют одной выдержанной логике. Это такой человек средство, если ему вдолбить с юности, что нужно стрелять, то он будет стрелять — они подчиняются лишь Scrum Мастерам и неохотно вышестоящим по должности.

Почитатели Дональда Трампа

Это часть коллег которая с самым большим уважением относится к людям из бывшего СССР, они консервативны, часто занимают руководящие должности. Люди старой закалки, считают людей из категории “легкая форма русофобии” наивными. Не любят ничего что связано с рефакторингом. Любые попытки смены направления, тяжелые веяния Scrum или еще чего-то воспринимаются ими как попытки свержения, после чего начинают лететь фразы типа: “Вам деньги приходят всегда точно в конце месяца?”, “На улице очередь из желающих работать пару часов в день и получать такие деньги.”, “Мы за час потратили 1000 евро на болтовню, клиент нам платит не за разговоры.”

Думаю любые другие описания работников, которые вам встретятся будут сильно совпадать с аналогами из любых других точек земного шара. Это все те же типичные представители программистов и разработчиков. Скажу лишь что отношение в целом к людям с постсоветского пространства в IT сфере Германии довольно хорошее.

Великие комбинации

И тут Остапа понесло, он бы присел и больше не захотел ехать в Бразилию.
Это великая схема которой пользуются многие корпорации, гениальна во всех отношениях. Итак представьте себе что есть фирма «А», назовем ее как это принято теперь “Корпорацией Зла”, эта фирма имеет некоторые связи в правительстве, получает небольшую часть бюджетных денег и имеет кучу всяких бонусов которые обычные фирмы малого и среднего бизнеса не имеют. Теперь представьте себе, что есть вторая компания “Корпорация Крутых Разработчиков” — там просто собраны разработчики, они даже не всегда круты и их фирма дружит или лучше сказать имеет связи/контракты с “Корпорацией Зла”. А еще есть Третья корпорация, назовем ее “Корпорация Разработчиков” — она такая же как и “Корпорация Крутых Разработчиков”, но у нее нет связей с “Корпорацией Зла” у нее есть только связи с “Корпорацией Крутых Разработчиков”.

И вот топ менеджер фирмы «А», видит что в фирме куча лишнего бабла и правительство может спросить, а почему столько денег лежит не использованных. И топ менеджер решает, что надо построить, на свободные пару миллионов в бюджете (А деньги эти невозможно куда-либо вывести кроме как в какие-нибудь разработки), да он решает начать разрабатывать модули для телепортации. Телепортация нужна всем, легче добираться, да и коллеги из десятка других фирм от “Корпорации Зла 1” до “Корпорации Зла 10” захотят иметь в своем распоряжении такие технологии. На фирме «А» нет свободных разработчиков. Они звонят в “Корпорацию Крутых Разработчиков” и рассказывают о своих планах. Крутые ребята из Компании «Б» собираются, будущий Product Owner вызывает к себе Архитектора и говорит, вот так и так такая программа нужна. Архитектор говорит мол напишу один модуль для Телепортации за месяц, на рынке уже написано несколько. Будущий Product Owner все уловил, перезванивает в “Корпорацию Зла” и говорит, что нужен год, шесть крутых разработчиков и зарплата каждого от 100 евро в час, плюс 200.000 фирме за услуги. “Корпорация Зла” немного ломается для вида, хотя их вообще не интересуют эти деньги и они подписывают контракт. В “Корпорации Крутых Разработчиков” почти все работники уже заняты на “Корпорации Зла 5” и есть большая нехватка ресурсов.

“Корпорация Крутых Разработчиков” звонит в “Корпорацию Разработчиков” и говорит что им нужно три разработчика для крутого проекта. В итоге они договариваются на том, что “Корпорация Разработчиков” получает 50.000 евро за проект и ещё Корпорация Крутых Разработчиков будет платить за каждого работника по 70 евро в час, что приносит “Корпорации Разработчиков” еще 200.000 дохода, так как они платят разработчикам только 30 евро в час, но и “Корпорация Крутых Разработчиков” не остается в накладе ведь своим трем разработчикам они платят 50 евро в час, а получат от “Корпорации Зла” 100 евро за час работы.

В Проект “Телепортация” от “Корпорации Крутых Разработчиков” входит один крутой специалист, один средний и один низкой квалификации, но даже самый низший имеет должность Senior Developer — ибо так не возникнет никаких вопросов у “Корпорации Зла”. От “Крутых Разработчиков” тоже трое и все трое работали до этого на других языках, да и вообще не особо или совсем не знакомы с технологиями на которых будет писаться “Телепортация”.

PO каждые три месяца говорит, что мы мол все не успеваем и нужно больше средств, хотя Разработчики опережают сроки, а ребята из “Корпорации Крутых Разработчиков” давно кинули на проект и играют пол дня в Кикер.

Проходит год, программа сделана, сделали ее мол с трудом, но “Корпорация Зла” всем довольна. PO просит еще денег, на новый plugin для модуля нужно в два раза больше денег, чем на телепортацию. Хотя проект настолько освоен, что любой из “Корпорации Разработчиков” может писать программу дальше один.

И вот они снова договариваются о контракте, только на сумму в два раза больше.

Мораль же сей басни такова, что все в пищевой цепи довольны!

Пять разработчиков, повысили свои знания и стали крутыми разработчиками. Тот что уже был самый крутой, стал стоить дороже, впрочем как и остальные.

“Корпорация Крутых Разработчиков” укрепила связи в двух направлениях и состригла кучу денег. “Корпорация Разработчиков” укрепила связи в одном направлении и также срубила не мало денег. Все корпорации повысили всем зарплаты — все довольны. “Корпорация Зла” получила рабочую программу и начала переговоры по программе с “Корпорацией Зла 8” и “Корпорацией Зла 12”, также укрепила отношения с “Корпорацией Крутых Разработчиков”.

Ну а куда же смотрят все остальные? Как можно так пилить бабло на глазах у всех? Вот в том то и беда, что в этой комбинации не оказалось негативного элемента, нигде не был урезан бюджет на школы или больницы. Врачи так и получают в два раза больше денег за час, чем самый крутой разработчик из “Корпорации Крутых Разработчиков”, а самый не крутой разработчик из “Корпорации Разработчиков” получает больше денег за день чем большинство учителей на постсоветском пространстве за месяц. Правительство довольно что крупные компании инвестируют деньги в рынок и открывают тем самым новые рабочие места.

Великая Комбинация 2

Чуть ближе по духу к нашим комбинациям, о том как создавать деньги из ничего.
Пусть на этот раз будет “Великая Корпорация Зла” и будет она в разных городах Германии, где открыты ее филиалы. И вот в один из филиалов пришел крутой Директор. Не без харизмы поведал о великих планах, новых технологиях и крутых разработчиках главной конторе, которая все еще работала с JSP, ANT и т.д. Те одобрили и выделили бюджет на пару миллионов на новых разработчиков. Директор, назовем его “Великий Комбинатор” позвонил коллегам с которыми работал за последние 20 лет и собрал великолепную семерку, каждый из которых уже давно работал “Freelancer”/Extern. Так как бюджет позволял, он дал каждому по 15 тысяч в месяц зарплаты да и себе назначил кругленькую шестизначную сумму в год. Но деньги за год уйдут и надо что-то делать. Стали развивать программу для старого клиента. Клиент был очень крут — клиент все еще работал на Internet Explorer 6, сайт клиента выглядел как ужасная копия первой попытки написать свой сайт на narod.ru 20 лет назад. Но каким-то непонятным образом клиент был миллиардной корпорацией занимавшейся финансами еще во время освоения девятым легионом земель будущей Великобритании. Назовем эту контору “До Р.Х.”.

“Великий Комбинатор” вызывает к себе в кабинет крутого Программиста из великолепной семерки и говорит, через 3 дня презентация для “До Р.Х” давай сделаем первую страницу их сайта под iOS. Программист, как всегда ответил: “не вопрос” и к вечеру уже показал на iPad версию первой страницы. Круто, подумал Директор и спросил а сможет ли Программист сделать всю страницу Drag And Drop. “Не вопрос” -, и на следующее утро вся первая страница была DragAndDrop.

Пришли клиенты из “До Р.Х” — как-то их удалось убедить выделить крупную семизначную сумму на дальнейшую разработку программы, но вот под iOS им программа не нужна и главное что бы программа все также шла под Internet Explorer 6.

“Великий Комбинатор” покрутил про себя у виска и набрал телефон главной конторы “Великой Корпорации Зла”. Сообщает им радужные новости по договоренности с клиентом, а также говорит мол вот есть идеи и технологии( спрограммированные за 2 часа), которые могут все наши сайты перевести под iOS, да еще и везде будут примочки типа DragAndDrop. Из “Великой Корпорации Зла” выдвигается делегация, они приезжают, шутят с работниками, играют в Кикер, пару дней бухают — в прямом смысле этого слова, им показывают супер разработку “DragAndDrop” — они выделяют еще миллионы и довольные потусовавшись, уезжают к себе назад. В итоге “Великий Комбинатор” на нужды себе и вокруг себя создает гигантский бюджет ничего не разработав нового. “Великий Комбинатор” постепенно начинает захватывать власть в главном офисе, ведь технология DragAndnDrop написанная крутым программистом для первой страницы за 2 часа поразила весь пиар отдел “Великой Корпорации Зла”.

В итоге “Великий Комбинатор” начинает получать поистине бешеные деньги в роли технического директора уже главной конторы. Великолепная семерка, за пару лет преобразования обычного сайта получила космические гонорары. “Великая Корпорация Зла” всем довольна, это ведь лишь один из 100 проектов для галочки и презентаций. Ну а компания “До Р.Х” получила новый сайт все еще работающий на internet explorer 6, отчислила за разработку немеренные бабки “Великой Корпорации Зла” и продолжила дальше никому непонятным образом существовать в какой-то своей вселенной.

Зарплаты

Ну а теперь поговорим о главном, для чего вообще может зайти вменяемый человек на статью о Германии? Конечно что бы узнать потенциальную зарплату.

Вы закончили университет, обучение, просто переквалифицировались и хотите устроиться Junior разработчиком. Сразу скажу интересный момент, конечно есть распределение по технологиям — идете вы работать на Java, PHP или Питон. Но лучшее, что должно у вас стоять в документах, это не Java Junior Developer, а Software Junior Developer.

Ну а также важно учитывать место в котором вы ищете работу, так Мюнхен будет оплачиваться гораздо лучше остальной части Германии. Немаловажный фактор в зарплате — имя Фирмы.

Ну, а поговорим мы о зарплатах в Мюнхене:

Зарплата Junior Developer лежит между 40.000 и 50.000 евро в год. Все что ниже это или из-за очень специфичной работы или вас просто используют. 40-42 это вполне адекватная для многих фирм сумма. 45к я бы сказал что это очень хороший уровень для джуниора. 48-50к получают лишь в топ фирмах с хорошим окончанием универа.

40к в год(Класс налогов: 1), сотрудник без детей и жены будет получать примерно 2100евро нетто в месяц.

50к в год(Класс налогов: 3), сотрудник с ребенком и женой будет получать примерно 2866евро нетто.

Зарплата Developer(Middle) лежит между 45к и 60к евро в год. Если зарплата ниже 45к евро в год, вы явно чем-то не тем занимаетесь во время вашей работы. Зарплата в 60к это опять же очень высокий уровень и стоит отметить уровень именно фирмы, потому что 60к это то сколько на большинстве фирм получает сеньор.

Зарплата начинающего Senior лежит между 55к и 75к в год.

Еще раз для всех кто пошел потирать руки — верхняя граница это топ зарплаты. Для джуниор и миддла они зависят от фирм, в которые вы устраиваетесь, например БМВ, а также от того как вы заканчивали университет. А вот с Senior немного поинтереснее, фирма естественно имеет значение, но остальное скорее зависит от того как вы себя продадите. Джуниор не может себя продать дороже, за него это делает диплом. Сеньор же в зависимости от крепости своих яиц продает себя во владения, получая как можно больше взамен. Думаю с учетом количества фирм такую зарплату получает где-то 1% от общего кол-ва работников. Так что ориентироваться надо на золотую середину.

Какие есть развития пути после Сеньора? У любой конторы свои фишки, кто-то ставит следующую ступень после Сеньора — Архитектор, но есть куча фирм, где звание Архитектора это вообще отдельная специальность при которой даже программировать не надо уметь. Есть фирмы, где Сеньоров делят скажем на 5 различных рангов и с выслуживанием какого-то количества лет или обучением каких-то программ вас снова повышают. Где-то следующей ступенью может быть Team Lead, где-то Technical Direktor, а где-то… вариантов уйма.

Как повышать зарплату?

Внутри одной фирмы повышения зарплаты очень плавные, максимальное повышение зарплаты которое у меня было на одной фирме — 5 тысяч евро в год. Так что как это не печально, лучший способ повысить зарплату — найти нового работодателя и уволиться.

Прыжки же между корпорациями можно делать просто фантастические. Если вы действительно были ценны, то вас могут захотеть удержать и даже возможно предложить соответствующую зарплату, но под час как бы вы не были бесценны на самом деле или лишь со своей точки зрения, вашему бывшему работодателю на это абсолютно плевать, на ваше место придет такой же работник и будет выполнять такие же задачи.

Теперь я немного затрону другие темы, а также пройдусь по некоторым ютуб видео не конкретизируя имен.

Если вы только собираетесь в Германию, то во время собеседования вы должны всегда четко представлять себе насколько вас хочет нагнуть работодатель, я мог бы конечно немного помягче выразиться и сказать «обмануть», но это не соответствовало бы действительности. В одном из видео я услышал, что у человека 21 день отпуска, таким якобы является минимум по законодательству. Я не знаю так ли это, но любой из вас должен понимать, что отпуск меньше 30 дней, значит что фирма в которой вы собрались работать, не может быть хорошим местом работы. И здесь вы, если вы Джуниор или по каким-то личным причинам бежите из какой-то из стран бывшего СНГ, должны сами решить насколько вы даете себя обмануть ради работы.

Также в Германии не может являться хорошим место работы, где во время болезни вам начисляют лишь 50% зарплаты.

Если работа вам не горит в плане жизни и смерти, смотрите внимательно с кем вы будете работать. Если вы видите, что Теам Лид говорит на баварском или со швабским акцентом, представьте себе, как вам будет тяжело работать в плане понимания, даже если немецкий не ваша самая слабая сторона.

У вас должны быть критерии по которым вы мысленно тут же встаете и уходите — если вас мучают 2 часа на собеседовании тупыми вопросами, о том что значат те или иные слишком специфические вещи, которые вы используете в коде раз в год и то за вас это делает Intellij или stackoverflow, то вы должны отчетливо понимать, что именно с таким подходом и таким долбинатором вам придется работать.

Повторюсь, у каждого свои такие критерии, помните все Тим Лиды, пришли пару часов назад на работу, взглянули в большинстве своем в ваши бумагу между просмотром сообщений в Фэйсбуке и понаписали мысленно несколько вопросов, тех самых что пол года назад они сами получали во время таких же собеседований.

Если вдруг на фирме на которой вы будете работать, 13 или 14 зарплат, так называемые Рождественские и Отпускные деньги. Удостоверьтесь что вы поняли схему выплат, будет та зарплата что прописана у вас в контракте за год делиться на 13, 14 или к той зарплате наоборот будет прибавлено две месячные оплаты. Неправильно поняв, можно недосчитаться приличной суммы в месяц.

И напоследок

Чего же боятся немцы? Работники, фирмы, полиция, да кто угодно — все боятся суда!
Не раз читал какую-нибудь историю на хабре, босс сказал кому-то, что он дурак — здесь можно тут же подать в суд. Намек на сексуальное домогательство на работе, вам дали не ту работу, что описана в контракте, вас пытаются уволить по причинам не связанным с работой, да даже в таких простых ситуациях, если вам вместо Mahnung(напоминание о задолжности) за счет прислали сразу Inkasso или вас остановила полиция, потому, что новобранцы тренируются искать на вокзале наркодилеров. Естественно для начала достаточно просто пригрозить. Тоже самое делает и большинство беженцев, чтобы их не отправили отсюда назад — они проходят десятки судов, на это тратится огромное количество бюджетных средств. В Германии это огромный порочный круг от которого страдают все. Думаю все наслышаны об истории, когда пару лет назад в новогоднюю ночь на вокзале в Кельне выходцы из северной Африки и некоторых арабских стран домогались до огромного количества женщин. В то время на вокзале находилось около 200 полицейских, но не один из полицейских не достал оружие. Причина этого лежит в том, что ему потом придется доказывать в судах было ли обосновано применение оружием и нельзя ли было этого избежать.

Ютуберы, хотящие быть Лидами

Пару фраз и профессионалам английского языка, немцы ставят Team Lead’ами своих не потому что они свои, а потому, что даже если вы работаете на англоязычной фирме вы все еще находитесь на территории Германии. И не может человек, который не понимает такой просто истины — управлять людьми, поэтому и «маринуют» вас дальше в ранге разработчика. Хочешь управлять людьми выучи язык людей которыми хочешь управлять.

Жизнь русских в Германии в 2020 году

Не каждый может решиться на переезд в другую страну. Но количество русских людей, рассыпанных по всему земному шару, доказывает, что жить можно в любом месте. Одной из самых популярных для иммиграции стран сегодня является Германия. И едут туда в 2020 году не только русские немцы.

Вернуться к оглавлению

Содержание материала

Общая информация

На территории немецкого государства издавна живут и работают русские. На вопрос, сколько именно русских живёт и работает в Германии, ответить затруднительно. Русская диаспора в Германии достаточно обширна и количество этнических русских переселенцев и «русских немцев» неукоснительно растёт.

Социологи Гейдельбергского института считают, что сегодня на территории страны живет и работает примерно 21% русских мигрантов. На втором месте находится турецкая диаспора. Турецкая община составляет 19% от общего числа переселенцев. И их количество постоянно увеличивается.

На третьем месте находятся переселенцы из Южной Европы. Данные социологического исследования гласят, что их община составляет 12 процентов. На четвёртом месте находится польская диаспора. Сегодня она насчитывает 11 процентов.

Также в Германии проживают и работают эмигранты из Сербии. Их община сегодня насчитывает около 10 процентов. Сербская община также потихоньку увеличивается.

Вернуться к оглавлению

Где проживают русские

В отечественных фильмах и книгах часто описываются трогательные эпизоды знакомства русских за границей. На самом деле, большинство россиян, интересуясь вопросами эмиграции, ищут города, в которых насчитывается малый процент соотечественников. Некоторые эмигранты, осуществляя поиск жилища, рассматривают кварталы без русских.

«Рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше» — гласит старинная поговорка. Русского человека можно найти в любом городе. Люди, имеющие престижную работу, выбирают крупные города.

Тот, кто выбрал Германию как «страну своей мечты», всегда предпочтёт городу небольшую деревню. И количество русских и русскоязычных граждан, перебравшихся из города в деревню, достаточно велико.

Русский магазин в Германии

Немалый процент русских эмигрантов выбирают города Баварии. Многие студенты живут и обучаются в Мюнхене.

Вернуться к оглавлению

Юбилей немецкого Русского Дома

Три года назад произошло важное событие, затронувшее и русских немцев, и российских эмигрантов. В 2014 году отмечал свой тридцатилетний юбилей немецкий Русский Дом, расположенный в одном из живописных мест Берлина.

В течение этого времени Русский Дом был настоящей «меккой» народной дипломатии и отдушиной для русских мигрантов. Русский Дом выполнял и продолжает выполнять следующие, важные для русских эмигрантов задачи:

• популяризация русской истории;
• знакомство с русской культурой;
• распространение русского языка.

Таким образом, Русский Дом в течение многих лет способствовал укреплению связей во всех направлениях. Сегодня его приоритетной задачей является максимальное содействие деловому и научному сотрудничеству. Благодаря Русскому Дому устраиваются русские свадьбы в Германии, которые сейчас играются довольно часто.

Русский Дом в Германии

Русский Дом имеет немало различных помещений. В каждом из его помещений регулярно устраиваются тематические мероприятия. Сегодня, как и тридцать лет назад, Русский Дом продолжает устраивать концерты для русских эмигрантов и их друзей, а также выставки и фестивали. Каждый год в течение 30 лет Русский Дом посещает около 250 тыс. мигрантов, немцев и иностранных граждан.

Находится Русский Дом в самом сердце Берлина — на ул. Фридрихштрассе,176.

Вернуться к оглавлению

Русская Германия

Люди, которые много путешествуют, нередко замечают, что в Германии часто встречаются названия городов и небольших населенных пунктов, схожие с русскими названиями. Чаще всего «русские» названия встречаются в землях Северной Германии.

В основном эти названия имеют окончания «in» и «ow». Глаз русского путешественника, проезжающего по северогерманским землям, радуют следующие названия:

1. Карпин.
2. Туров.
3. Колпин.
4. Любов.

На этом фоне некоторые русские националисты готовы уподобиться националистам другого славянского народа, которые к сегодняшнему дню присвоили себе всё, что только можно. На самом деле, «русские» названия на территории Германии объясняются просто

. С давних времён в северогерманских землях живут славяне — лужицкие сербы. В том, насколько велико влияние этого малого этноса на немецкую культуру, можно убедиться, осуществив знакомство с мрачной сказкой О.Пройслера «Крабат».

Коренные славяне Германии — лужицкие сербы

Также в Германии встречаются названия населённых пунктов, совпадающие с русскими фамилиями. Это объясняется тесной исторической связью двух народов. Русские свадьбы в Германии сегодня не являются редкостью.

Вернуться к оглавлению

Взаимоотношение с немцами

Русские, бывавшие или мечтающие побывать в Германии, обычно делятся на две категории. Люди первой категории искренне полагают, что жизнь в Германии можно назвать райской. Они не учитывают, что туристическое рандеву по Европе и жизнь на чужбине — вещи принципиально разные.

Корректно ответить на вопрос, как живётся русским среди немцев, достаточно сложно. Среди немцев, как и среди каждой нации, попадаются как адекватные, дружелюбные люди, так и ярые националисты, не терпящие чужаков. Отношение к русским, как и к беженцам из Ближнего Востока, самое разное. Всё зависит от того, как именно русский человек оказался в Германии.

Тем «обрусевшим» немцам и этническим русским, которым повезло переехать в Германию по программе, живётся неплохо. «Организованные» мигранты живут своим мирком и общаются в основном между собой. Сегодня в Германии есть целые мигрантские поселения, в которых людям живётся достаточно привольно.

Несколько иная ситуация наблюдается, когда, например, русские женщины выходят замуж и уезжают к мужьям-немцам самостоятельно, без участия всевозможных фондов, адвокатов и компаний. Многие русские, имеющие великолепное высшее образование и прекрасно говорящие по-немецки, жалуются на плохое отношение со стороны коренных немцев на работе и в быту.

Нередки случаи несправедливого отношения к русским детям в школах и детских садах.

Но однозначно сказать, что немецкое общество не любит и не принимает русских, нельзя. Если эмигранту повезёт встретить хороших друзей-немцев и работу, на которой ценится не национальность, а профессионализм, то его жизнь в Германии будет вполне комфортной.

Вернуться к оглавлению

Телевидение, радио и газеты

Учитывая то, что сегодня на территории Германии проживает огромное количество русских и русскоговорящих людей, власти страны приняли решение запустить спутниковое ТВ. Раньше русскоязычное ТВ функционировало только в Дортмунде и Кельне. Сегодня ситуация стала более демократичной, и найти русскоязычные каналы достаточно просто.

Новое спутниковое телевидение называется TVRUS. Наслаждаться русской речью на каналах спутникового телевидения теперь можно жителям не только крупных городов, но и небольших населённых пунктов. Спутниковые каналы начинают работать с 6 утра.

В некоторых немецких городах функционирует русскоязычное радио. В столице эмигранты радуются возможностью послушать радио «Русский Берлин».

К сожалению, доступно радио далеко не всем. По мнению местных жителей, волны отечественного радио может «поймать» только мощный приёмник. Но назвать прослушивание радио удовольствием нельзя, поскольку качество волн оставляет желать лучшего.

Многие эмигранты, жизнь которых течёт в небольших городках, слушают отечественное радио, подключив спутниковую антенну. Для прослушивания радио подходит мощная телевизионная антенна. Некоторые предпочитают слушать радио при помощи интернета. Жители некоторых немецких городов считают, что «поймать» отечественное радио можно только утром.

Доступна отечественным эмигрантам и русскоязычная печатная пресса. На сайте pressaru.de можно найти огромное множество газет и журналов. В этой онлайн-библиотеке газеты и журналы можно читать бесплатно.

Сегодня на территории немецкого государства распространяются даже популярные российские газеты. В продаже можно найти издания «Экспресс-газеты» и легендарный «Московский Комсомолец».

Газета «Московский Комсомолец» в Германии

На сайте pressa.eu можно отыскать журналы для русскоговорящих мужчин, молодых девушек и женщин. Для женщин и девушек доступны следующие журналы:

1. «Добрые советы».
2. Женские советы.
3. «Крестьянка».
4. «Лиза».
5. «OOPS»!

Мужчин могут заинтересовать такие журналы, как «MAXIM», «Forbes», «Esquire». Также есть журналы для русскоязычных детей. Цена журнала зависит от издания. Стоимость варьируется от 4 до 12 евро.

Вернуться к оглавлению

Обучение на русском

Многие русскоязычные граждане стран СНГ, которых привлекает жизнь в Германии, заинтересованы в получении немецкого образования. Но далеко не для всех студентов доступна учёба на немецком языке. Есть вероятность, что в скором времени у студентов и абитуриентов появится возможность получить образование на русском языке. Сейчас же получить высшее образование в Германии и безболезненно интегрироваться в общество может лишь тот, кто владеет государственным языком.

Получить высшее образование можно только после 13 лет обучения в школе. Несмотря на столь длительный срок обучения, русскоязычных эмигрантов, желающих, чтобы их дети смогли получить среднее образование в Германии и интегрироваться в общество, становится всё больше.

Но дети могут получить качественное среднее образование и в русских школах. Это не помешает им интегрироваться в немецкое общество.

Дети занимаются в русских школах по будням. Есть возможность обучаться в школах дополнительного образования по выходным или в будние дни в вечернее время.

Ярким примером школы дополнительного образования является Берлинская русская школа.

Каждый человек, получающий образование, может рассчитывать на любую помощь. Чаще всего школьники и студенты получают

Стажировка и работа в Германии для иностранцев в 2020 году

Откуда берутся лучшие рабочие места в Германии для иностранцев на Life-in-Germany.de?

Наши вакансии и стажировки поступают непосредственно от наших партнерских компаний в Германии. Мы работаем исключительно с солидными компаниями среднего размера в Германии, которых мы знаем и рекомендуем. Поэтому рабочие места редко бывают на фабриках с массовым производством, но чаще на небольших предприятиях с численностью персонала до 50 человек.

Какие вакансии предлагаются?

Для работы, которую мы предлагаем иностранцам, вы получите официальные немецкие трудовые договоры со всеми правами и обязанностями работника, подлежащего уплате взносов социального страхования в Германии. Это означает, среди прочего, что вы должны платить в государственные системы страхования от безработицы, пенсионного страхования и медицинского страхования и, конечно же, вы должны выполнять свои налоговые обязательства в Германии.

Как поживает жизнь в Германии.де работа?

Ищем иностранных соискателей на основе конкретных объявлений о вакансиях работодателей в Германии. За каждой нашей рекламой стоит хотя бы одна конкретная работа. Кандидатам следует подать заявку на конкретное объявление о вакансии: если при просмотре документов заявки мы увидим, что у нас есть предложения о работе, которые даже лучше подходят для соискателей, мы свяжемся с кандидатами.

Стажировка и работа в Германии для иностранцев: Как мне получить рабочую визу в Германию как иностранец?

Это зависит, во-первых, от конкретной страны происхождения и вашей квалификации, а во-вторых, от конкретной работы или места обучения.В некоторых рекламных объявлениях вы найдете ссылки на возможные правовые основы. Мы можем предоставить вам конкретное заявление только в процессе подачи заявки — после того, как мы проверим ваши требования. Но в принципе мы поможем вам пройти через джунгли немецких властей вместе с вашим работодателем.

Сколько это стоит для поступающих?

Наши услуги по трудоустройству бесплатны для поступающих. Исключение составляют программа Work and Travel и дополнительные услуги, такие как языковые курсы и проверка заявлений.

национальные праздники и часы работы

Вопросы, связанные с нахождением баланса между семейной жизнью, частной жизнью и работой, привлекают все большее внимание в политических и деловых кругах Европы и Германии.

Ключевой проблемой для многих работников является гибкий рабочий график для обеспечения баланса между работой и личной жизнью. Согласование баланса работы и личной жизни может помочь родителям (как мужчинам, так и женщинам) совмещать свою работу с семейной жизнью, а женщинам, в частности, — участвовать в рынке труда.Поиск правильного баланса между работой и личной жизнью может позволить работникам взять отпуск с работы, чтобы они могли участвовать в образовании или обучении или заняться каким-либо интересом, хобби или досугом. Это может означать, что сотрудники могут реорганизовать свою рабочую жизнь и часы, сделав более короткими дни, недели, месяцы или годы.

немецких семей, как правило, маленькие, с одним или двумя детьми. Мужчины по-прежнему часто считаются главой семьи, хотя и жена, и муж работают.

На рубеже веков несколько сотрудников в Германии получили отпуск.В 1902 году предприятия металлургической и пивоваренной промышленности предоставили своим рабочим трехдневный ежегодный отпуск. Лишь в 1974 году старая Федеративная Республика ввела установленный законом минимальный отпуск в 18 рабочих дней, который теперь увеличился до минимума в 24 дня. Сегодня в большинстве коллективных договоров о заработной плате предусматривается отпуск продолжительностью шесть недель и более, и большинство работодателей выплачивают отпускные.

Для получения дополнительной информации посетите:

Национальные праздники

В Германии довольно щедрый отпуск по сравнению с другими европейскими странами.В Германии больше государственных праздников, чем в любой другой европейской стране. В эти дни закрыты банки и большинство магазинов, в том числе супермаркеты. Однако многие рестораны остаются открытыми. Также доступны общественный транспорт и другие услуги. Многие магазины и предприятия также закрыты в понедельник Carnival Rose (регион Кельн и Рейн), в канун Рождества и Нового года, хотя это не официальные праздники.

Обзор официальных праздников:

• Новый год 01.01
• Крещение 06.01 (празднуется в BW, BY, ST)
• Страстная пятница примерно в марте / апреле
• Пасхальный понедельник примерно в марте / апреле
• День труда 01.05
• г. Вознесение мая

г.

• Уит, понедельник, май
• Corpus Christi, май / июнь (отмечается в BW, BY, HE, NW, RP, SL)
• Успенский день 15.08 (отмечается в BY, SL)
• День германского единства 03.10
• День Реформации 31.10 (отмечается в BB, MV, SN, ST, TH)
• День всех святых 01.11 (отмечается в BW, BY, NW, RP, SL
• День покаяния 21.11 (отмечается в СН)
• Рождество 25.12
• День Святого Стефана 26.12

(Государства, в которых действует государственный праздник, указаны в скобках; если ничего не указано, праздник распространяется на всю Германию.)

Время работы

Часы работы

В Германии предприятиям и магазинам по закону не разрешается оставаться открытыми столько, сколько они хотят, и существуют строгие правила, касающиеся часов открытия и закрытия.Федеральный закон Германии «Ladenschlussgesetz» (Закон о закрытии магазинов) вместе с отдельными нормативными актами в разных штатах регулирует часы работы. Так, например, супермаркеты закрываются не позднее 22.00 и открываются до 9 или 10 часов утра. По воскресеньям почти все закрыто, за исключением пекарен и заправочных станций.

Время работы

Немецкие правила рабочего времени («Arbeitszeitgesetz») регулируют рабочее время на законной основе. Они основаны на европейском регламенте 93/104 / EG.Кроме того, в большинстве отраслей есть коллективные договоры, регулирующие часы работы и праздники. Однако можно сказать, что рабочая неделя, в которой в среднем более 48 часов в течение 6 месяцев, не должна превышаться. Кроме того, воскресенье и государственные праздники являются нерабочими днями.

Для получения дополнительной информации посетите:

Культура труда

немцев считают себя современными, либеральными и культурными, а методы работы формальны и профессиональны. Ниже приведены рабочие методы, с которыми вам следует ознакомиться, прежде чем инвестировать в Германию:

• Хотя долгосрочные отношения считаются очень важными, дружба обычно не развивается слишком быстро.Может пройти некоторое время, прежде чем личные имена будут использоваться на несемейных вечеринках.
• Немецкая бизнес-культура имеет четко определенную и строго соблюдаемую иерархию с четкими обязанностями и различиями между ролями и отделами.
• Профессиональное звание и статус в Германии обычно основаны на достижениях и опыте человека в определенной области. Ученые звания и опыт важны, поскольку они отражают индивидуальный опыт и глубокие знания в своей конкретной области работы.
• Важным аспектом является трудовая этика Германии. Сотрудники определяют себя как часть корпорации, в которой они работают, и быстро идентифицируют себя с ее продуктом и / или услугами.
• Ранг очень важен в бизнесе. Никогда не назначайте встречу для сотрудника компании с более низким рейтингом, чтобы встретиться с человеком с более высоким рейтингом.
• Несмотря на то, что было сказано ранее, сегодня более половины всех выпускников университетов — женщины. Студентки хорошо представлены по профессиям; они лидируют в некоторых областях, таких как медицина и право.Появление новых квалифицированных женщин-выпускниц, вероятно, принесет большие изменения на рабочем месте в Германии в будущем.
• Однако неравенство в оплате труда и власти все еще сохраняется. Работники-мужчины, как правило, получают более высокую заработную плату, чем их коллеги-женщины. Работа, которая считается «женской», обычно оплачивается меньше, чем «мужская».
• В более традиционных компаниях по-прежнему в целом верно то, что все управляется комитетами, вещи обсуждаются подробно и принятие риска не так распространено, как в других странах.
• Практически каждый в немецком бизнесе придерживается одной философии: если кто-то говорит, что собирается что-то сделать, он это сделает. То же самое ожидается и от других. Никогда не давайте обещаний, которые вы не можете сдержать, и не предлагайте то, чего не можете выполнить. Немцы недолюбливают и не доверяют неблагонадежным людям.
• Минимальная заработная плата не устанавливается законодательно или административно. В коллективных договорах устанавливаются минимальные ставки заработной платы и подлежат исполнению по закону примерно от 80 до 90 процентов всех лиц, получающих заработную плату
• Федеральные правила ограничивают рабочую неделю до 48 часов, но коллективные договоры могут заменять их.Контракты, которые прямо или косвенно затрагивают 80% работающего населения, регулируют количество рабочих часов в неделю.
• Средняя рабочая неделя составляет около 40 часов; перерывы на обед являются общепринятой практикой. Положения о сверхурочной работе, оплате в праздничные и выходные дни варьируются в зависимости от применимого коллективного договора.
• Обширный свод законов и правил регулирует охрану труда и безопасность. Комплексная система страхования рабочих обеспечивает соблюдение требований безопасности на рабочем месте.

Важно, чтобы эти вопросы были изучены и поняты до создания компании и найма рабочей силы в Германии. Эти вопросы различаются по всей Европе, но правовые нормы устанавливаются Европейской комиссией.

Медицинское страхование

Система здравоохранения Германии предоставляет своим жителям практически всеобщий доступ к комплексной высококачественной медицинской помощи и возможность выбора врачей. Более 90% населения получают медицинскую помощь в рамках государственной программы медицинского страхования.Участие в этой программе обязательно для всех тех, кто зарабатывает меньше, чем периодически пересматриваемый потолок дохода. Почти все остальное население получает медицинскую помощь через частные коммерческие страховые компании. Все пользуются одними и теми же медицинскими услугами.

Хотя федеральное правительство играет важную роль в разработке национальной политики в области здравоохранения и хотя «земли » контролируют больничный сектор, система здравоохранения страны не управляется государством.Вместо этого им управляют национальные и региональные самоуправляющиеся ассоциации плательщиков и поставщиков. Эти ассоциации играют ключевую роль в определении деталей национальной политики здравоохранения и в переговорах друг с другом о финансировании и предоставлении медицинских услуг. Кроме того, вместо того, чтобы платить налоги, система финансируется в основном за счет взносов на медицинское страхование, как обязательных, так и добровольных.

Дополнительную информацию см. Ниже:

Хотите узнать больше о деловой культуре в Германии?

Работает в Германии

Ваш гид по работе в Германии

Какие вакансии наиболее высокооплачиваемые в Германии? Какие работодатели платят больше всего? Есть ли у иностранцев шанс получить работу в Германии? И как мне подать заявку? Здесь вы найдете ответы на все эти и многие другие вопросы.

Новый Закон о квалифицированной иммиграции, который облегчает доступ иностранцев из стран, не входящих в ЕС и прошедших профессиональную подготовку, на рынок труда Германии, вступил в силу с марта 2020 года. Мы покажем вам, какие возможности карьерного роста имеют международные квалифицированные специалисты в Германии и как их можно найти правильная работа.

Какая ситуация на рынке труда Германии?

Немецкий рынок труда нуждается в хорошо подготовленных мужчинах и женщинах. Иностранные квалифицированные кадры имеют хорошие шансы на работу там, где много вакансий.Согласно исследованию, проведенному по заказу Фонда Бертельсманна в феврале 2019 года, Германия зависит от иммиграции из стран за пределами Европы: к 2060 году в Германии будут ежегодно иммиграционные потребности не менее 260000 человек. Ожидается, что в год из других стран ЕС будет прибывать в среднем 114 000 иммигрантов. Это означает, что около 146 000 женщин и мужчин должны будут иммигрировать из стран, не входящих в ЕС.

Какие рабочие места нужны в Германии?

1. Разработчики программного обеспечения, архитекторы, программисты
2. Электроники, электрики, электромонтеры
3. Медсестры
4. ИТ-консультанты, ИТ-аналитики
5. Экономисты, специалисты по управлению бизнесом
6. Консультанты по работе с клиентами, менеджеры по работе с клиентами
7. Помощники на производстве
8. Торговые представители / помощники
9. Менеджеры по продажам, продакт-менеджеры
10. Архитекторы, инженеры-строители

Источник: Dekra Arbeitsmarkt Report 2018

Здесь вы можете найти больше информации о востребованных вакансиях

Есть ли у иностранцев шанс получить работу в Германии?

Квалифицированные соискатели из-за границы имеют очень хорошие возможности в определенных профессиях.Например, есть много рабочих мест для инженеров, врачей, медсестер, а также ручного труда. Здесь вы можете найти полезные советы и отчеты об опыте для иностранных заявителей.

Какая работа в Германии наиболее оплачивается?

Ученые, врачи и инженеры относятся к числу наиболее высокооплачиваемых профессиональных групп. Однако в Германии ваш заработок зависит не только от профессии. Есть также региональные различия в заработной плате. Мы покажем вам, сколько люди зарабатывают в Германии.

Кто лучшие работодатели в Германии?

Два новых рейтинга показывают, какие компании пользуются популярностью и какие работодатели имеют особенно хорошую репутацию в Германии. Одна немецкая компания особенно убедительна. Здесь вы найдете десятку лучших работодателей Германии.

Как найти работу в Германии

Если вы ищете работу в Германии, вы можете обратиться в центр занятости или использовать порталы вакансий и важные деловые сети.Наряду с существующими форумами по трудоустройству инновационные приложения предлагают удивительный способ выхода на рынок труда.

Как устроиться на работу в Германии

У нас есть много советов по подаче заявления о приеме на работу, например, какие документы и сертификаты следует подготовить и как составить резюме для немецких компаний. А еще мы знаем, каких ошибок обязательно следует избегать в своем приложении.

Если вас пригласили на собеседование, вы должны знать, что впечатляет немецких менеджеров по персоналу.Мы составили список того, чего ожидать от собеседования — с лучшими советами от подготовки до дресс-кода.

Вам также не повредит знание пяти важнейших правил делового этикета в Германии. И мы позволяем вам познакомиться с идеальными условиями и ритуалами на рабочем месте.

Где я могу найти информацию о профессиональном обучении в Германии?

Если вы еще не являетесь квалифицированным специалистом, но хотели бы пройти профессиональное обучение или повышение квалификации в Германии, для вас также есть много возможностей.Здесь вы можете найти информацию о схеме дуального обучения и советы по поиску места обучения:

Насколько высок подоходный налог в Германии?

Возможно, вы слышали, что немецкая налоговая система сама по себе является наукой. Здесь мы объясняем наиболее важные аспекты подоходного налога в Германии.

Где я могу найти информацию о визах и разрешениях на работу в Германии?

Многоязычный портал «Сделай в Германии».com собирает информацию, специально предназначенную для иностранных специалистов, о разрешениях на работу и визах, поиске работы, квалификациях, знании немецкого языка, языковых курсах, рабочей среде и формальностях в повседневной жизни.

Действует ли моя университетская степень или профессиональная квалификация в Германии?

Портал anerkennung-in-deutschland.de предоставляет информацию о признании профессиональной квалификации.

пять шагов для квалифицированных специалистов

Германия. В результате демографического развития в Германии предприятия теперь зависят от иммиграции квалифицированных рабочих. Согласно расчетам исследовательского института Prognos, к 2030 году может возникнуть нехватка примерно трех миллионов квалифицированных рабочих, техников, исследователей и медицинских работников. Другие экономические институты считают это число преувеличенным, но это неоспоримый факт, что Федеральный В последнем отчете Министерства труда также содержится предупреждение о нехватке квалифицированных специалистов.Одной только более продолжительной трудовой жизни, более активного участия женщин на рынке труда и увеличения инвестиций в образование и повышение квалификации будет недостаточно.

Таким образом, наем квалифицированных женщин и мужчин из-за границы стал важным элементом обеспечения достаточного количества квалифицированных специалистов.

Платформа «Сделай это в Германии» была запущена в середине 2012 года, чтобы гарантировать и улучшить долгосрочную конкурентоспособность и инновационный потенциал Германии как места ведения бизнеса. Ежегодно им пользуются около двух миллионов человек из 200 стран мира.Таким образом, Германия позиционирует себя как современная и либеральная иммиграционная страна. По данным ОЭСР, Германия имеет одну из самых либеральных систем иммиграции для высококвалифицированных людей из всех индустриальных стран.

Кто ставит цель «Сделать это в Германии»?

Я хотел бы работать и сделать карьеру в Германии, но как мне попасть в страну и где я могу найти работу? Многоязычная интернет-платформа «Сделай это в Германии» — это входной портал для квалифицированных специалистов, ученых, основателей стартапов и будущих студентов из-за рубежа.Он сочетает в себе множество информации и услуг как для всех, кто хочет учиться или работать в Германии, так и для компаний, которые заинтересованы в найме квалифицированных международных специалистов.

Портал сопровождает соискателей на работу в Германии в пять этапов: от поиска работы и оформления визы до переезда, обустройства в Германии и последующего переезда семьи из дома.

Кто управляет порталом?

«Сделай это в Германии» — официальный входной портал для квалифицированных специалистов со всего мира.Это вклад Федерального министерства экономики и энергетики в совместную инициативу квалифицированных специалистов (Fachkräfte-Offensive) Федерального министерства труда и социальных дел и Федерального агентства по трудоустройству.

Какую информацию я могу там найти?

Портал предлагает обширную информацию о визовых формальностях, признании профессиональной квалификации, рынке труда, приеме на работу, трудовых договорах, деловом этикете, открытии бизнеса, системе двойного обучения, обучении и исследованиях, языковых курсах и интеграции.Он также предлагает советы и адреса по повседневной жизни в Германии — от регистрации в органах власти до поиска детского сада и аренды квартиры.

Какие интерактивные услуги предлагает Make it in Germany?

• Быстрая проверка кандидатов
• Обзор людей, с которыми вы можете связаться в своей стране
• Востребованные профессии и отрасли
• Признание профессиональной квалификации
• Обмен вакансиями
• Индивидуальная консультация по электронной почте, горячей линии или в чате
• Пояснительные ролики на YouTube
• «Вопросы и ответы» в Twitter
• Приложение «Сделай это в Германии» на немецком, английском и испанском языках
• Справочник в формате PDF скачать
• Цифры и факты о Германии

У кого есть шанс устроиться на работу в Германии?

Быстрая проверка на домашней странице позволяет предварительно оценить свои шансы.Этот онлайн-инструмент спросит вас о вашем происхождении, сертификатах и ​​квалификации. На следующем этапе вы узнаете, каким условиям вы должны соответствовать, чтобы получить вид на жительство и разрешение на работу в Германии, и где вы можете получить дополнительную информацию.

Какие профессии ищут квалифицированных специалистов?

В качестве промышленного объекта в Германии всегда есть потребность в инженерах всех секторов, в ИТ-специалистах и ​​естествоиспытателях. Спрос на врачей и медперсонал также растет вместе с долей пожилых людей в населении.По этой причине иммигранты, получившие медицинское и социальное образование, также имеют очень хорошие шансы на рынке труда. Белый список Федерального агентства по трудоустройству предлагает подробный обзор.

Сделать в Германии

© www.deutschland.de

часов работы | Работа в Германии

В среднем у сотрудников в Германии одни из самых коротких рабочих часов в Европе. Добавьте к этому высокий уровень продуктивности, и кажется, что немцы достигают идеального баланса между работой и личной жизнью.На этой странице рассматриваются рабочие часы, сверхурочная работа и связанные с этим правила в Германии.

Полная занятость в Германии

Средняя продолжительность рабочей недели в Германии составляет от 36 до 40 часов. Большинство рабочих мест с полной занятостью в Германии составляют семь или восемь часов в день, пять дней в неделю с часовым или 30-минутным перерывом в обеденное время.

Некоторые компании могут работать более продолжительную рабочую неделю, но компенсируют своим сотрудникам более высокую заработную плату или дополнительный ежегодный отпуск. Самозанятые работники часто работают более 48 часов в неделю.

Работа с неполным рабочим днем ​​в Германии

Любой, кто работает в Германии менее 30 часов в неделю, считается сотрудником, работающим неполный рабочий день. После того, как вы проработали в своей компании шесть месяцев, вы имеете право потребовать сокращения ваших рабочих часов в неделю (если в компании работает более 15 человек).

Работа на условиях неполного рабочего времени становится все более популярной, поскольку все большее распространение получают фриланс и разделение рабочих мест. Щедрое пособие по уходу за ребенком в Германии также хорошо сочетается с неполной занятостью.В 2018 году крупнейший профсоюз металлистов Германии выиграл судебную тяжбу за право на 28-часовую рабочую неделю.

Законодательные ограничения рабочего времени в Германии

В Германии существуют строгие законодательные ограничения на рабочее время: вам не разрешается работать более восьми часов в день. Рабочая неделя длится с понедельника по субботу, и сотрудники не должны работать более 48 часов в неделю. Это может быть увеличено до 10 часов в день, если в течение шести месяцев (или 24 недель) общее среднее рабочее время не превышает восьми часов в день.

Работа по воскресеньям и в праздничные дни в основном запрещена, за исключением работников сферы услуг. Работа по воскресеньям должна быть компенсирована соответствующим отпуском в течение следующих двух недель.

Если вы работаете от шести до девяти часов, вы имеете право на 30-минутный перерыв, который также можно разделить на два перерыва по 15 минут. Если вы работаете более девяти часов, вы имеете право на 45-минутный перерыв после шести часов работы. Вы должны получить перерыв между рабочими сменами более 11 часов.

Сверхурочная работа в Германии

Сверхурочная работа также должна соответствовать максимальной продолжительности рабочего времени, указанной выше (т. Е. Не более 60 часов в неделю, в среднем до 48 часов за 6-месячный период). Сверхурочная работа обычно компенсируется отпуском вместо нее, хотя некоторые компании оплачивают любые сверхурочные часы.

Ваше право на компенсацию за сверхурочную работу будет указано в вашем трудовом договоре. Некоторые компании утверждают, что небольшая сверхурочная работа является нормальной частью работы и не предусматривает дополнительного вознаграждения.

Если у вас есть какие-либо опасения по поводу количества (неоплачиваемой) сверхурочной работы, которую вы работаете, лучше всего поговорить с вашим работодателем. Вы также можете проконсультироваться с юристом.

Гибкие часы работы в Германии

Многие компании в Германии позволят вам работать гибко, а не жестко придерживаться стандартного рабочего дня. Это может включать:

• Работа на дому
• Продолжительная работа в обмен на выходные
• Свободное время вместо

Типы разрешений на работу в Германии и способы их получения (2020)

Спросите любого гражданина, не являющегося гражданином ЕС, об их опыте пребывания в Ausländerbehörde или в Управлении по делам иностранцев, и вы, вероятно, услышите множество ужасных историй кафкианского толка.Однако все не так плохо, если у вас есть свои утки в ряд … и вы готовы стоять в очереди очень долго.

Вот худышка.

Если вы проживаете в ЕС, Швейцарии или ЕЭЗ (Европейской экономической зоне), то есть из Лихтенштейна, Норвегии или Исландии

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, самозанятым лицом или владельцем бизнеса, если вы из страны ЕС, вам просто нужно забронировать рейс, найти работу и явиться. Вам просто нужно иметь при себе паспорт или действительное удостоверение личности, чтобы зарегистрировать свое место жительства по прибытии в Берлин.Хорошая сделка.

А теперь подумайте о тех, кому нужно подавать документы на визу, чтобы жить и работать в Берлине.

Если вы из Австралии, Израиля, Японии, Канады, Южной Кореи, Новой Зеландии или США

Если вы из любой из перечисленных стран, вы можете въехать в Германию без визы. Однако, если вы намереваетесь остаться, вы должны немедленно зарегистрироваться в Ausländerbehörde или в офисе по делам иностранцев, чтобы получить вид на жительство. Только люди из этого списка стран могут въехать в Германию, поселиться и подать заявление на разрешение на работу до того, как им предложат работу.

Все остальные граждане стран, не входящих в ЕС

Если вы из страны, отличной от указанных выше, вам необходимо получить визу, прежде чем вы ступите на немецкую землю. Убедитесь, что вы подаете заявление на получение правильной визы, поскольку краткосрочная виза не может быть преобразована в долгосрочную визу после ее выдачи. Чтобы подать заявление на получение любой визы, вам необходимо предоставить доказательство того, что немецкая компания или учреждение предложили вам работу или место по учебной программе.

Разные виды разрешений на работу в Германии

Разрешение на временное проживание

Временный или ограниченный вид на жительство позволяет вам оставаться в Германии обычно до одного года.Однако у вас есть возможность продлить это разрешение при условии, что ваша ситуация не изменилась и вы продолжаете выполнять требования. Эта виза является наиболее распространенной, которую получают иностранные граждане по прибытии в Германию, и она создает основу, на которой вы можете подавать заявки на будущие, более долгосрочные визы. Эта виза выдается с определенной целью. Так, например, если вам предоставили визу для завершения учебы, вы также можете не работать в течение этого периода, за некоторыми исключениями.

Существует три различных типа разрешений на временное проживание:

Продолжительность этой визы обычно совпадает с продолжительностью вашего контракта. Итак, если ваш контракт рассчитан на два года, ваша виза также будет на два года. Даже если вам уже предложили работу, вы не сможете приступить к работе, пока не получите этот документ.

Если вы завершаете образование в Германии, вы можете подать заявление на получение визы, соответствующей продолжительности программы. Студенты в Германии по этой визе не могут заключать долгосрочный трудовой договор.Однако вы можете участвовать в программах работы-учебы или работать полный рабочий день в течение 120 дней или неполный рабочий день в течение 240 дней. После получения этой степени эта виза обычно продлевается на 18 месяцев с целью поиска работы.

Если вы состоите в браке с гражданином Германии или лицом, имеющим статус постоянного жителя, вы можете подать заявление на получение этой визы, чтобы остаться со своим партнером. После 2 лет брака и 3 лет, проведенных в Германии, вы получите право подать заявление на получение постоянной визы.Чтобы подать заявление на получение этой визы, вам необходимо иметь немецкий уровень не ниже B1.

Голубая карта ЕС

Это похоже на временную визу на жительство, но она предназначена для высококвалифицированных специалистов и обычно выдается на более длительный срок. Чтобы подать заявку на этот вид разрешения, вы должны иметь высшее образование (например, степень бакалавра или магистра) и должны подавать заявки только на должности, которые соответствуют вашей области обучения. У вас больше шансов получить эту визу, если у вас есть навыки в области информационных технологий, инженерии или математики.Кандидаты должны хорошо владеть немецким языком, а ваша работа должна позволять вам зарабатывать не менее 50 800 евро в год. Синяя карта действительна в течение 4 лет, и вы можете взять с собой супруга, даже если он не соответствует вышеуказанным требованиям. Хорошо, если у тебя получится!

Немецкое разрешение на постоянное проживание / поселение

Чтобы получить разрешение на долгосрочное пребывание в Германии, а также на поездки в страну и из страны по своему усмотрению, вам потребуется разрешение на поселение. Вы можете подать заявление на это, имея временный вид на жительство в течение нескольких лет или если у вас была синяя карта.Вам необходимо доказать, что вы проработали в Германии не менее 5 лет и что за это время вы уплатили все соответствующие налоги и отчисления. Вам также нужно будет сдать довольно сложный тест по немецкому языку, так что не забудьте потратить время на то, чтобы убедиться, что он на высоте. Если вам предоставлено разрешение на поселение, ваш супруг (а) и дети могут переехать к вам в Германию.

Подача заявления на визу в качестве фрилансера / художника

Если вы какое-то время были в Берлине, то, возможно, слышали шепот о «визе художника», но на самом деле особой категории визы для творческих людей не существует.Однако вы можете заявить о своем намерении работать в качестве фрилансера ( Freiberufler ) или индивидуального предпринимателя ( Selbständiger ) при подаче заявления на одну из перечисленных выше виз и обязательно укажите конкретную область, в которой вы собираетесь работать, или вам, возможно, придется подать заявление повторно. Визы для фрилансеров выдаются только в Friedrich-Krause-Ufer Ausländerbehörde, а не на Keplerstraße.

После того, как вы получите визу, вам нужно будет зарегистрироваться в Finanzamt , прежде чем вы сможете начать работать на себя.

Процесс подачи заявления на визу в Германию

Что вам понадобится для подачи заявления на визу в Германии

• Действующий паспорт из другой страны
• Нет судимости
• Минимальный уровень владения немецким языком B1 (для синей карты и разрешения на постоянное проживание)
• Немецкое страхование здоровья
• Пройдена проверка здоровья
• Финансовая устойчивость
• Если работаете : предложение о работе от вашего работодателя
• Если студент : свидетельство о зачислении в университет
• Если вы присоединитесь к супругу : свидетельство о браке

Как подать заявление на визу в Германии

• Зарегистрируйте свой адрес в Bürgeramt
• Оформите немецкую медицинскую страховку
• Открыть счет в банке
• Заполните форму заявки по телефону Ausländerbehörde
• Запишитесь на прием по телефону Ausländerbehörde
• Появиться
• Скрестите пальцы

Удачи!

Другие статьи о Берлине

.