ЖЕНЩИНЫ И РАБОТА / Travel.Ru / Страны и регионы
Все, кто побывал в Корее, хорошо знают, что в целом она и в
наши дни остается страной домохозяек, что большинство кореянок
после замужества не работает. Впрочем в последнее время эта
картина потихоньку меняется, и вопрос о трудоустройстве женщин
встает здесь все с большей остротой.
Надо сказать, что до недавнего времени, примерно до начала
восьмидесятых годов, такого вопроса в Корее не существовало. Все
были уверены, что замужняя женщина работать и не может, и не
должна. Даже если до замужества кореянка и работала (в
послевоенный период это стало обычным явлением), то свадьба в
обязательном порядке означала увольнение, причем не всегда —
добровольное: до недавнего времени в большинстве фирм женщину
после вступления в брак увольняли автоматически. Конечно, в
семьях торговцев, мелких предпринимателей, фермеров, женщина на
деле часто трудилась ничуть не меньше своего мужа, однако при
этом она вкалывала на принадлежащем мужу предприятии, а не
где-то на стороне.
Это означало, что в большинстве корейских семей зарплата
мужа являлась не просто главным, но и практически единственным
источником денежного дохода. По данным статистики, в 1970 году
92% дохода в корейской семье давала работа ее главы, в то время
как совокупный заработок всех остальных членов семьи, включая,
разумеется, и доходы жены, обеспечивал только 8% поступлений в
семейный бюджет. В идеале жена, которую не случайно традиционно
называли «внутренний человек», «человек нашего дома» должна была
вести хозяйство, воспитывать детей и контролировать финансы (в
подавляющем большинстве корейских семей, как это ни покажется
странным русским читателям, все деньги находятся в руках жены).
Вплоть до конца 1970-х гг. производственная и общественная
деятельность считались сферами, в которых женщинам (по крайней
мере, замужним) места нет и не должно быть.
Ситуация стала меняться лет пятнадцать-двадцать назад,
причем главными инициаторами перемен стали сами женщины —
молодые кореянки с высшим образованием.
Как только эти барышни с
дипломами стали в больших количествах появляться в Корее (а
произошло это около 1980 г.), они все чаще отказывались
следовать вековым традициям: сначала терпеливо ждать, когда
родители найдут им подходящего мужа, а потом, после свадьбы,
превращаться в домохозяек. Они стали стремиться к собственной
карьере, собственному доходу, собственной жизни. Залогом этого,
с точки зрения этого нового поколения образованных кореянок,
должна стать именно работа, в том числе и работа после
замужества. В наши дни заявление той или иной студентки о том,
что она хотела бы в будущем стать домохозяйкой, обычно вызывает
у ее подруг самую ироническую реакцию, рассматривается как
показатель «отсталости» и «непрогрессивности». Инициативу,
повторяю, проявляет элита, а в низах вопрос о трудоустройстве
особых споров не вызывает, там он по-прежнему решается с точки
зрения простой экономической необходимости: хватает на жизнь
зарплаты мужа — жена не работает, не хватает — — работает.
На изменение отношения к проблеме «женщина и работа» (а,
точнее, на само возникновение этой проблемы) огромное влияние
оказало резкое увеличение числа женщин с высшим образованием.
До
конца 1960-х гг. высшее образование было для женщин почти
недоступно, да и не считалось необходимым. Еще в 1977 г. в Корее
только 33% опрошенных родителей сказали, что они хотели бы в
перспективе дать своим дочерям высшее образование. Если учесть,
что для сыновей эта цифра составила тогда 55,5%, то налицо был
серьезный разрыв. Однако спустя всего лишь 13 лет, в 1990 г.,
университетский диплом считали необходимым для своих дочерей —
61,3%, а для сыновей — 61,9% опрошенных. Правда, корейские
родители, стремясь дать своим дочерям высшее образование,
воспринимают его в первую очередь как необходимое условие
удачного замужества (в Корее девушке без диплома практически
невозможно выйти за университетского выпускника). Однако какими
бы мотивами не руководствовались корейские родители, отправляя
своих дочерей в университеты, там молодые кореянки неизбежно
знакомятся с идеями женского равноправия и проникаются ими (до
определенной степени). Корейские университеты во многом
подражают американским, большинство ведущих корейских
профессоров писало свои диссертации в Америке, так что не
удивительно, что именно среди корейской профессоров феминистские
идеи получили распространение.
Однако на практике желание работать, присущее большинству
молодых кореянок — университетских выпускниц, по-прежнему
трудноисполнимо. Главным препятствием на пути к его
осуществлению является подход к женщинам со стороны руководства
корейских компаний. Большинство корейских менеджеров и в наши
дни уверено, что женщина — плохой работник, так сказать, по
определению. Как отмечает справочник по трудоустройству:
«Большинство руководителей фирм считает, что женщины по
сравнению с мужчинами пассивны и что у них недостаточно развито
чувство ответственности за порученное дело. Особо это относится
к замужним женщинам, которые из-за беременностей, родов, ухода
за детьми и домашних проблем не могут всецело посвятить себя
работе». Возможно, что подобный подход не совсем уж
безоснователен. От служащего корейской фирмы ожидается, что он
будет работать по 10-12 часов в день, в лучшем случае — с одним
выходным в неделю и практически без отпуска. Понятно, что
немногие семейные женщины могут и хотят выдерживать подобный
ритм.
Говоря о тех женщинах, которые все-таки сумели после
университета устроиться на работу, не следует забывать о двух
обстоятельствах. Во-первых, «трудоустройство» далеко не всегда
означает «трудоустройство по специальности». Как и в Японии, для
владельцев корейских фирм миловидные конторские барышни в
обязательной униформе (форменную одежду в большинстве компаний
должны носить только женщины) являются, как правило, лишь живым
украшением их офиса. Как пишет одно из пособий по деловому
этикету: «В целом в нашей стране руководители фирм ожидают, что
именно сотрудницы-женщины будут создавать очарование фирме… С
точки зрения руководителя, его сотрудницы, подобно свежим
благоуханным цветам, должны создавать в офисе особую атмосферу».
Подавляющее большинство тех молодых женщин, которым удается
найти работу, оказывается на второстепенных, вспомогательных
должностях, где им никогда не поручают ничего серьезного и
ответственного и где они так и остаются этими самыми
«благоуханными цветами».
Фактически, как бы не назывались
должности работающих женщин официально, на деле почти все они
являются не более чем секретаршами. Их задачи сводятся к
печатанию документов, подшивке входящих и исходящих, красивому
оформлению бумаг, отправке факсов, контроле за прохождением
платежей, выполнению многочисленных мелких поручений начальства,
и, конечно же, приготовлению кофе и встрече посетителей с
непременной очаровательной улыбкой. Один английский журналист в
книге о современной Японии главу, посвященную статусу работающих
женщин, назвал «Место женщины или Заваривание чая с докторской
степенью». Это ехидное замечание вполне относится и к Корее, с
той лишь, пожалуй, разницей, что в Корее чай не слишком
популярен, так что сотрудницам приходится гораздо чаще
заваривать кофе (отсюда и распространенное шутливое название
молоденькой конторской служащей — «кхопхи агасси»- «кофейная
барышня»).
Во-вторых, большинство кореянок, в том числе и выпускниц
вузов, по-прежнему работает только до замужества.
Если учесть,
что университет кореянки оканчивают обычно в 22 года, а замуж
выходят лет в 26-27, то ясно, что трудовая биография большинства
женщин с высшим образованием не отличается особой длиной. Во
многих фирмах по-прежнему существует система обязательного
увольнения женщин после замужества. Так, по данным проведенного
весной 1995 г. обследования, подобная практика существовала в
13,6% крупных фирм. В действительности она еще более
распространена, так как, во первых, увольнение вышедшей замуж
сотрудницы более характерно для мелких фирм, а, во-вторых, в
упомянутые 13,6% попали только те компании, в которых это
увольнение происходит автоматически. Очевидно, однако, что
существует множество способов уволить человека, не прибегая к
помощи каких-либо формальных инструкций.
Как бы то ни было, в последнее десятилетие количество
работающих женщин росло весьма быстро. Пару лет назад Корея
вплотную приблизилась к символическому рубежу: в конце 1996 г.
почти половина кореянок (точнее, 49,3%) работала (в это
количество включаются и замужние, и незамужние женщины).
Правда, нынешний кризис привел к тому, что доля работающих
женщин снизилась: как и в России, в трудные времена женщин
увольняют первыми, тем более что они в большинстве принадлежат
к среднеквалифицированным работникам, которых при случае
можно легко набрать снова.
И все равно очевидно, что в массовом отношении к женскому
трудоустройству произошел перелом. Стремление образованных
женщин найти работу, причем, по возможности, более или менее
соответствующую их специальности, все чаще воспринимается
восприниматься не как причуда богатых барышень, а как вполне
законное, хотя и не всегда выполнимое желание. Как показал
проведенный в 1992 г. опрос, 42% корейцев (почти половина!)
старше 60 лет считали, что замужняя женщина не должна работать в
принципе, в то время как среди людей в возрасте от 20 до 29 лет
такой же точки зрения придерживались только 12,2%. Во многом это
напоминает произошедший примерно двумя десятилетиями ранее сдвиг
в отношении к женскому высшему образованию: до 1970-х гг.
стремление к университетскому диплому считалось чудачеством
богатеньких дочек, а примерно после 1980 г. наличие высшего
образования стало для молодых женщин из средних слоев
практически обязательным.
Можно с определенной долей уверенности заявить, что
нынешнее поколение кореянок — это последнее поколение
домохозяек, ибо, если нынешние тенденции сохранятся, (а я думаю,
что оно так и будет), то уже через пару десятилетий мечты
большинства выпускниц университетов осуществятся, и домохозяйка в
Корее будет столь же редким явлением, как в западноевропейских
странах или Америке, где (вопреки распространенному в России
мифу) домохозяйка сейчас — немалая редкость.
А.Н.Ланьков
01.01.1999
Источник: Сеульский Вестник
png» data-tr-seo-links-block=»»>Где кататься на горных лыжах и сноуборде заграницей в 2023 году
Южная Корея вернулась к докоронавирусным правилам въезда
Где сейчас заграницей принимают карты «Мир»
Южная Корея отменяет ПЦР при въезде
000+03:00″ itemprop=»published»>09:45|19.08.2022При въезде в Корею нужно сдавать тест в аэропорту
В августе Сеул ждет фанатов корейской музыки, автомобилей и шопинга
В Южной Корее начали принимать карты «Мир»
Возобновляется паромное сообщение между Россией и Южной Кореей
Южная Корея изменила правила въезда
Сеульский Синий дом открыли для посещений
Работа на дому в Южной Корее, вакансии на Флагме
Все разделы
Южная Корея
В разделе
8 вакансий
Очистить фильтры
Регион
Южная Корея
Категории
Техно Спектр Плюс, ООО | Киев, UA
в Сеуле, удаленно
Узнай как, пользуясь сервисом сокращения ссылок, извлекать из этого выгоду, а так же продвигать свой бизнес в сети, если такой есть.
Требования:
Наличие телефона, компьютера, выход в интернет.
Условие:
Мессенджер телеграм.
С чего начинать прямо…
Сохранить
2 часа назад
Академия Успех Вместе, ООО | Батуми, GE
в Сеуле, удаленно
Читаем ВНИМАТЕЛЬНО!
Это не работа, а заработок для всех желающих.
Проще говоря ваш собственный онлайн бизнес. Поэтому, кто ищет обычную наёмную работу, можете дальше не читать.
Требования:
У вас должен быть Telegram.
Вы должны быть готовы…
Сохранить
7 часов назад
Техно спектр плюс, ООО | Киев, UA
в Сеуле, удаленно
Читаем ВНИМАТЕЛЬНО!
Это не работа. Ещё раз — это не работа, которую здесь ищут большинство, а скорее предложение. Поэтому, кто ищет обычную наёмную работу, можете дальше не читать.
Требования:Интерес к криптовалюте, желание обучаться.Аккаунты на…
Сохранить
1 день назад
Техно Спектр Плюс, ООО | Киев, UA
в Пусане, удаленно
Забудьте о приглашении рефералов: как зарабатывать 2000$ на пассиве с помощью «Livegood»?
Посмотрите видео под объявлением
Напишите в телеграм : «LiveGood»Контакт под видео
Сохранить
2 часа назад
Техно спектр плюс, ООО | Киев, UA
в Сеуле, удаленно
Привет! Меня зовут Пётр Марасин.Если ты на этом сайте, то вполне вероятно ищешь обычную работу по найму.
Я же предлагаю тебе перестать смотреть просто в окно и вылезти на крышу, и увидеть необъятное пространство вариантов.Этот вид деятельности не…
Сохранить
1 день назад
Техно Спектр Плюс, ООО | Киев, UA
в Инчхоне, удаленно
Невероятно, но факт: «Livegood» предоставляет возможность зарабатывать 2000$ на пассиве без приглашения рефералов!
Посмотрите видео под объявлением
Напишите в телеграм : «LiveGood»Контакт под видео
Сохранить
2 часа назад
Техно Спектр Плюс, ООО | Киев, UA
в Сеуле, удаленно
Компания «Livegood» даёт возможность зарабатывать на пассиве, от 2000 $ ничего не делая, без каких-либо действий со своей стороны, от слова вообще.
Посмотрите видео под объявлением
Напишите в телеграм : «LiveGood»Контакт под видео
Сохранить
2 часа назад
STP Global, EM | Оркангер, NO
в Сеуле, удаленно
В Международную компанию требуются русскоговорящие сотрудники.
удаленноНЕ продажилегально, по всему мирусвободный график, можно совмещать с работой/учебой/декретом.
доход изначально 600-800 $ в мес, далее больше, все зависит от ваших амбиций….
Сохранить
8 апреля 2021
Показать еще 20
Работодатели смогут найти вас и предложить достойную работу.
Оцените удобство информации:
4.2
71 оценка
Смотрите также
Еще ищут
43 Профессии, за которые женщинам платят больше, чем мужчинам в Корее (Юг)
Ниже перечислены среднемесячные зарплаты с разницей в процентах между женщинами и мужчинами.
Здравоохранение
| Должность | Ср. Заработная плата (вон) | |
| Флеботомисты | 2 450 000 | +6% |
| Стоматолог-гигиенист | 2 ,700,000 | +8% |
| Ассистент стоматолога | 2 810 000 | +6% |
| Медсестра | 3 070 000 | +6% |
| 2 020 000 | +6% | |
| Диетолог / нутрициолог | 8 420 000 | +8 % |
| Менеджер по работе с пациентами | 5 130 000 | +8% |
Административно-правовой
| Должность | Ср. Заработная плата (вон) | |
| Помощник юриста | 2 990 000 | +8% |
| Помощник юриста | 2 250,0 00 | +6% |
| Секретарь | 1 810 000 | +8% |
| Административный Помощник | 2 220 000 | +6% |
| Личный помощник | 2 180 000 | +8% |
| 1 890 000 | +6% | |
| Библиотекарь | 2 910 000 | +8% |
900 05 Продажи и маркетинг
| Должность | Ср. Заработная плата (вон) | |
| Специалист по связям с общественностью | 2 190 000 | +6% |
| Координатор по продажам и маркетингу | 2, 370 000 | +6% |
| Торговый представитель | 2 700 000 | +8% |
| Оператор колл-центра | 1 580 000 | +6% |
| Представитель отдела обслуживания клиентов | 1,49 0,000 | +8% |
| Организатор конференции | 3,080,000 | +8% |
Образование
| Должность | Ср. Заработная плата (вон) | |
| Учитель специального образования | 3 450 000 | +6% |
| Воспитатель | 1 510 000 | +6% |
| Разработчик учебных программ | 4 480,0 00 | +6% |
| Специалист по развитию ребенка | 5 920 000 | +6% |
Путешествия и гостиничный бизнес
| Должность | Ср. Зарплата (KRW) | |
| Бортпроводник | 2 860 000 | +8% |
| Туристический гид | 2 490 000 | +6% |
| Турагент | 2 530 000 | +6% |
| Хостес / Официантка | 1 290 000 | +8% |
СМИ и Связи с общественностью
| Должность | Ср. Заработная плата (вон) | |
| Представитель по связям со СМИ | 2 730 000 | +6% |
| Организатор мероприятий и свадеб | 2 520 000 | +6% |
| Координатор рекламы | 2 550 000 | +6% 90 011 |
Фитнес и уход за собой
| Должность | Ср. Заработная плата (вон) | |
| Тренер по фитнесу | 2 960 000 | +6% |
| Инструктор по йоге | 3 890 ,000 | +8% |
| Специалист по уходу за кожей | 6 340 000 | +6% |
Прочие должности
| Должность | ||
| Оформитель интерьеров | 3 790 000 | +6% |
| Визуальный мерчендайзер | 2,48 0,000 | +6% |
| Социальный работник | 1,300,000 | +6% |
| Консультант по уходу за молодежью | 4 970 000 | +6% |
| Координатор по охране окружающей среды | 2 380 000 | +6% |
| Здоровье животных Техник | 2 970 000 | +6% |
Борьба работающих женщин Южной Кореи – The Дипломат
Особенности | Общество | Восточная Азия
Как структурные барьеры мешают южнокорейским женщинам работать.
Автор: Дарси Драудт для The Diplomat
26 августа 2016 г.
Ким Ён Сун, 55 лет, руководитель отдела контроля качества компании Puretech Co, проверяет готовую продукцию на заводе в Ансане (2 марта 2015 г.).
Фото: REUTERS/Kim Hong-Ji
Участие женщин в рабочей силе в Южной Корее росло: за исключением резкого падения в 1998 году — в результате азиатского финансового кризиса 1997 года, когда уровень участия женщин в рабочей силе упал почти на 3 процента с годом ранее — доля женщин в общей численности рабочей силы выросла с 390,3 процента от общей численности работающего населения в 1992 году до 41,6 процента от общей численности работающего населения в 2014 году, по данным Всемирного банка и Международной организации труда.
Согласно данным Корейской статистической информационной службы (KOSIS) за июль 2016 года, в прошлом месяце 52,7% корейских женщин трудоспособного возраста (в возрасте 15 лет и старше) работают по сравнению с 74,7% мужчин.
Для страны, переживающей демографический спад — сокращение населения из-за старения и снижения рождаемости — отсутствие почти 50 процентов женщин на рынке труда означает, что экономика очень скоро столкнется с острой нехваткой работников, которые могли бы играть жизненно важную роль. в поддержании и росте экономики.
Правительство Южной Кореи пыталось решить эту проблему путем поощрения иммиграции в определенных секторах экономики, с одной стороны, а также заботясь о поддержке женщин на рынке труда. Для этого потребуется творческое мышление и серьезная реструктуризация социальной и рабочей культуры.
Проблема не только в том, что женщины не могут найти работу; многие не ищут работу так же, как мужчины. Уровень безработицы среди мужчин, ищущих работу, составляет 3,8 процента, а среди женщин — 3,2 процента. Женщины в какой-то мере получают фору в рабочей силе, поскольку двухлетняя военная служба для молодых мужчин означает, что их трудовая жизнь откладывается. Но по другим меркам военная служба исторически давала мужчинам другие, менее поддающиеся количественной оценке преимущества, такие как сети военного начальства или социальный капитал благодаря службе в определенных отраслях.
Diplomat Brief
Еженедельный информационный бюллетень
N
Получайте информацию о событиях недели и о разработке сюжетов для просмотра в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Получить информационный бюллетень
На самом деле гендерные различия в возрасте от 20 до 30 лет настолько выражены и значительны, что Министерство гендерного равенства и семьи Южной Кореи в последнее время целенаправленно помогает женщинам этой возрастной группы.
Даже больше, чем участие в рабочей силе, это траектория карьеры женщин, которая выявляет гендерные различия. С 2009 годаженщины превзошли мужчин по количеству поступающих в университеты — разрыв в 7 процентных пунктов по состоянию на 2013 год — но, несмотря на некоторое увеличение, по-прежнему с трудом поступают в ряд элитных областей. Корейские женщины составляют 19,4 процента юристов, 23,9 процента врачей и 23 процента профессоров университетов.
Несоответствие еще более заметно в отношении руководящих должностей.
Wall Street Journal сообщает, что из 1787 компаний, котирующихся на фондовой бирже Южной Кореи, только 13 возглавляют женщины-генеральные директора (и четыре из этих женщин имеют непосредственное отношение к семьям-основателям компаний). Женщины занимают лишь 8,8 процента руководящих должностей государственной службы, что примечательно, поскольку в 2015 году 46 процентов сдавших экзамены на государственную службу были женщинами. Корейские СМИ провозгласили скачок своей доли в четыре раза по сравнению с 2001 годом, но время покажет, сможет ли молодое поколение женщин пробить стеклянный потолок.
Всемирный экономический форум поместил Южную Корею на 115 место из 145 стран с точки зрения экономического участия и возможностей, в основном из-за большого разрыва в оплате труда и небольшого числа женщин-законодателей, высокопоставленных чиновников и менеджеров. В Южной Корее один из самых больших разрывов в оплате труда женщин и мужчин в ОЭСР. В среднем женщины в Южной Корее зарабатывают на 36,6% меньше, чем мужчины.
Реклама
Женщины поддерживали экономику Южной Кореи практически на протяжении всей ее современной истории, часто в менее заметных ролях. Будь то в форме работы на фабрике легкой промышленности в эпоху развития, ориентированной на экспорт, или в качестве неоплачиваемого домашнего труда, женщины внесли неисчислимый вклад в экономическое благополучие южнокорейских семей и экономики страны в целом.
Знаменитая М-образная кривая участия женщин в рабочей силе стала легендой в Южной Корее. «М» относится к структуре занятости на протяжении всей жизни женщины: доля занятых женщин значительно возрастает среди женщин в возрасте 20 лет, но из-за замужества и/или рождения детей снижается по мере того, как женщины выбывают из рабочей силы в 30 лет, а затем снова возрастает по мере того, как женщины постепенно возвращаются на работу в течение 40 лет. Это отличается от «U-образной» формы участия в рабочей силе, когда процент занятых резко возрастает в возрасте 20 лет, а затем не снижается снова до 60 лет, как в случае с мужчинами в Южной Корее..jpg)
Для менеджеров, которые более консервативны (или практичны, в зависимости от точки зрения), М-образная кривая означает, что потенциальные сотрудники-женщины, скорее всего, покинут свой пост вскоре после замужества и, конечно же, после родов, что делает продвижение по службе или даже прием на работу женщин ненадежным делать ставку. Для критиков практики найма и продвижения по службе кривая представляет собой широко распространенные в обществе стереотипы и структурные барьеры на пути конкурентоспособности женщин в корейской рабочей силе.
В результате, многие женщины, которые возвращаются на работу во время или после воспитания ребенка, участвуют в непостоянной занятости: краткосрочные контракты и неполный рабочий день. Отчет МВФ за март 2015 года показал, что гендерный разрыв в оплате труда в Корее связан с непостоянной занятостью.
Скандинавские страны, такие как Дания, Норвегия и Швеция, часто рассматриваются как примеры расширения участия женщин в рабочей силе для Кореи (и для Японии, которая сталкивается с аналогичной ситуацией; премьер-министр Синдзо Абэ даже сделал поддержку женщин в рабочей силе частью своей третьей стрела экономической реструктуризации страны, но его «женомика» продвигается медленно.
) В качестве помощи будущим матерям рекомендуются политические меры, такие как доступные услуги по уходу за детьми и участие отцов в уходе за детьми. В отчете МВФ за 2015 год также было обнаружено, что постоянная занятость женщин также связана с более высокой рождаемостью, что предполагает, что поддержка ухода за детьми и расширение возможностей для полной постоянной занятости женщин могут помочь корейской экономике сейчас и в будущем.
Научные исследования показали, что государственная политика сама по себе не объясняет различий в участии женщин и равной оплате труда: Тайвань, «экономика азиатского тигра», такая как Южная Корея, имеет аналогичную политику и низкие расходы на программы социального обеспечения, и все же женщины гораздо больше присутствуют в рабочей силе, в том числе на руководящих должностях.
Это указывает на различие между статистикой и жизненным опытом. Социальные барьеры и жестокая культура труда в Южной Корее означают, что многие женщины предпочитают не работать или не могут найти место в корейской экономике сегодня.
Leave a Reply