Какие профессии будут востребованы в 2022 году
zen.yandex.ru
По данным Департамента прогнозирования АО «Центр развития трудовых ресурсов» (ЦРТР), в этом году численность наемных работников в Казахстане составит 6,8-6,9 млн человек. Об этом со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
Спрос на наемных работников составит 188,6 тыс. человек, из которого половина придется на спрос по замещению выбывающих сотрудников. При этом самыми востребованными и самыми массовыми на рынке труда останутся охранники, бухгалтеры, продавцы и водители.
«Наиболее значительный совокупный спрос по регионам, включая спрос по замещению выбывающих наемных работников, будет иметь место в городе Алматы, а также в Алматинской и Жамбылской областях. А по отраслям больше всего будут требоваться работники направлений образования, сельского хозяйства и торговли», – рассказал директор Департамента прогнозирования ЦРТР Дмитрий Шумеков.
Эксперты отмечают, что в целом численность населения в трудоспособном возрасте, с учетом повышения пенсионного возраста женщин, достигнет в этом году 11,4 млн человек (вырастет на 98 тыс. по сравнению с 2021 годом).
Читайте также
Экономика
Какие вакансии оказались наиболее востребованы в 2021 году 2022-02-03
Спрос на электронной бирже труда превысил предложение почти в два раза
«Так, в текущем году численность рабочей силы составит 9,2-9,3 млн человек, то есть в целом сохранится на уровне прошлого года. Однако, по нашим прогнозам, в трех крупнейших городах страны совокупная численность экономически активного населения вырастет на 54 тыс. человек из-за повышенной доли молодежи в этих городах и по миграционным причинам», – отметил Дмитрий Шумеков.
Также, согласно прогнозам, численность безработных будет находиться на уровне 461-465 тыс.
человек, а уровень безработицы не превысит 5%.
Ожидается, что среднюю школу завершат или покинут порядка 261 тыс. человек, в том числе 109 тыс. – после девятого класса, а 152 тыс. человек – после 11 (12) классов. В колледжи из этого числа направятся порядка 131 тыс. человек, в вузы – 103 тыс. человек. Оставшиеся бывшие ученики либо выедут за пределы Казахстана (~10 тыс. человек), либо выйдут на рынок труда (~17 тыс. человек).
Прогнозируется, что ТиПО в этом году успешно завершат порядка 145 тыс. человек, в том числе 90 тыс. – на базе основного среднего и 49 тыс. – на базе общего среднего образования, из которых порядка 16,4 тыс. человек продолжат обучение в организациях высшего образования. Кроме того, вузы выпустят 163,5 тыс. человек с высшим и порядка 20 тыс. человек с послевузовским образованием.
Совокупно, с учетом сложных переходов между уровнями образования, ожидается, что на рынок труда выйдут порядка 295 тыс. работников. При базовом сценарии потребность в наемных работниках, как отмечалось ранее, составит 188,6 тыс.
человек. Соответственно, оставшиеся 106 тыс. человек по личным или объективным причинам перейдут в самозанятость.
Читайте также
Экономика
Казахстанцы направили почти 400 откликов на вакансии в России
Работодатели РК получили 53 отклика от россиян и 2 отклика от белорусов
При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено
использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного
материала необходимо разрешение редакции.
Какие иностранные специалисты смогут постоянно проживать в РК
Ярмарка вакансий пройдет на портале Enbek.kz
В Нацпалате назвали наиболее востребованные профессии
В Минтруда назвали самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в РК — Forbes Kazakhstan
19 мая 2022
23127
В ведомстве отметили, что 28% от общего числа соискателей — лица старше 45 лет, тогда как процент молодежи младше 25 лет составляет всего 15%
ФОТО: © pixabay.
com
В апреле 2022 года на Электронной бирже труда (ЭБТ) размещено 91,3 тыс. вакансий и 59,5 тыс. резюме. По сравнению с предыдущим месяцем число вакансий выросло на 26%, а количество актуальных резюме – на 22%, сообщила пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения.
«Больше всего вакансий разместили предприятия секторов прочих услуг (8,9 тыс. вакансий), образования (4,6 тыс.) и сельского хозяйства (3,7 тыс.). При этом половина вакансий в сфере сельского хозяйства приходится на Туркестанскую область, а в сфере выращивания зерновых 77% вакансий были объявлены в северных регионах», – рассказала управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» Александра Молчановская.
По квалификационной структуре спроса на востребованные позиции в апреле по сравнению с предыдущим месяцем больших изменений не произошло.
«Из всех размещенных вакансий половина направлена на поиск специалистов средней квалификации, в то время как резюме по таким профессиям лишь 38%.
По низкоквалифицированным кадрам снова наблюдается дисбаланс: соискателей без профессиональной подготовки по-прежнему больше (38%) чем предлагаемых для них вакансий (27%). При этом спрос и предложение высококвалифицированных кадров находится в относительном балансе – около 23%», – сообщила Александра Молчановская.
В тройку самых востребованных профессий традиционно вошли водители (4,6 тыс. вакансий), мастера строительных и монтажных работ (1,7 тыс. вакансий) и упаковщики-фасовщики (1,3 тыс. вакансий). Высокий спрос по-прежнему отмечается также на охранников, грузчиков, медицинских работников, воспитателей и их помощников.
В прошлом месяце конкуренция за рабочее место возросла среди подсобных рабочих (число резюме от соискателей превышает количество вакансий на 4,5 тыс.), неквалифицированных рабочих (на 896 резюме) и рабочих по благоустройству населенных пунктов (на 801 резюме). В число наиболее избыточных специалистов также вошли юристы (на 535 резюме), операторы котельной (на 443 резюме), вахтеры (на 676 резюме) и рабочие по озеленению (на 306 резюме).
«Гендерная структура за прошедший месяц не изменилась, мужчины и женщины в равной степени активно искали работу. По возрастным категориям увеличение количества резюме в целом произошло единообразно. По итогам апреля от общего числа соискателей 28% – лица старше 45 лет, тогда как лиц моложе 25 лет среди ищущих работу только 15%. При этом более половины представителей молодежи в этом возрасте претендуют на рабочие места с уровнем квалификации выше среднего или являются недавними выпускниками, но почти каждый пятый ищет работу, вовсе не требующую какого-либо уровня квалификации», – поделилась эксперт.
По итогам апреля наибольшую заработную плату ожидают получить соискатели, претендующие на позиции инженеров по буровым растворам и специалистов IT-сферы (в среднем – 1,7 млн тенге), руководителей и топ-менеджеров (~1 млн тенге), а также другие высококвалифицированные технические специалисты (~800 тыс. тенге). Следует отметить, что конкуренция среди кандидатов на руководящие позиции почти всегда выше, чем в среднем для других позиций.
Тем временем самые большие заработные платы работодатели готовы предложить руководителям государственного и корпоративного сектора (~900 тыс. тенге), главным строителям (~840 тыс. тенге), маклерам (~700 тыс. тенге), бизнес-аналитикам и разработчикам приложений (~700 тыс. тенге). Наименьшая заработная плата предлагается наиболее востребованным охранникам, водителям, учителям и пр.
: Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
10 лучших вакансий в Казахстане для филиппинцев
Казахстан для OFW – это страна, которая предлагает целый ряд возможностей. Он был определен как одна из пяти стран, в которых филиппинские рабочие (OFW) чаще всего работают за границей, чтобы преследовать свои карьерные устремления и инвестировать в деловые предприятия. Это связано с тем, что Казахстан предлагает конкурентоспособную заработную плату, низкую стоимость рабочей силы и выгодное географическое положение.
Ниже мы перечислили 10 лучших вакансий в Казахстане для филиппинцев.
Филиппинцы, разбирающиеся в строительстве и инженерии, также могут найти работу в Казахстане. Есть много строительных проектов, которые нуждаются в квалифицированных рабочих и инженерах, которые могут помочь координировать их. Казахстан также является прекрасным местом для людей с медицинским образованием, поскольку в нем есть несколько больниц и других медицинских учреждений. Филиппинцы, специализирующиеся в области сестринского дела, акушерства, радиологии, фармацевтики и других областях, найдут множество вакансий.
Филиппины
Пожалуйста, включите JavaScript
Филиппины
Другие профессии, которыми могут заниматься филиппинцы, включают гостиничное обслуживание, преподавание английского языка как иностранного, автомехаников, представителей по обслуживанию клиентов, торговых представителей и бухгалтеров. Профессионалы розничной торговли с отличными коммуникативными навыками также востребованы в Казахстане из-за сильной розничной торговли в стране.
Содержание
Топ-10 рабочих мест в Казахстане для филиппинцев
В Казахстане есть несколько подходящих вакансий и карьерных возможностей для филиппинцев. Здесь мы определяем некоторые из наиболее распространенных типов рабочих мест, доступных в Казахстане.
1. Плотник по стали
Плотник по стали отвечает за установку компонентов стального каркаса, включая балки и колонны из конструкционной стали, фермы, балки и другие элементы из конструкционной стали. Плотник по стали также должен будет возводить компоненты стального каркаса с использованием различных методов, включая ручное болтовое крепление или сварку, с использованием ручных инструментов и электроинструментов.
Плотник по стали работает на строительных проектах по изготовлению, возведению и установке элементов конструкционной стали. Рабочий использует краны и подъемники для перемещения материалов на место и подъема материалов на второй этаж здания. Он или она также может нести ответственность за установку строительных лесов и других опорных конструкций перед установкой стали.
Steel Carpenter может работать в помещении или на открытом воздухе в большинстве погодных условий.
2. Мастер-электрик
Мастер-электрик отвечает за установку и техническое обслуживание электрических систем и оборудования. Он несет ответственность за соблюдение правил и норм безопасности электрооборудования, составление необходимых схем подключения, установку и техническое обслуживание электрооборудования, организацию работы сотрудников своего отдела и координацию всех этапов работы с другими отделами.
3. Мастер по приборам
Мастер по приборам — это общий термин для лица, которое управляет и контролирует работу приборов или диспетчерской.
Лицо, работающее на этой должности, обычно отвечает за эксплуатацию и техническое обслуживание всех приборов, датчиков и средств управления. Он или она также обеспечивает надлежащее техническое обслуживание и калибровку всего оборудования, а также выполняет плановые проверки для обеспечения максимальной эффективности и безопасности.
В дополнение к выполнению этих задач от мастера по приборам может также потребоваться посещение встреч с клиентами и другими работниками для обсуждения их проектов. Это может включать работу с подрядчиками, нанятыми компанией для выполнения определенных работ или задач, требуемых их клиентами.
Инструментальный мастер может также работать сверхурочно, когда это необходимо, чтобы уложиться в сроки или обеспечить непрерывность производства, если есть проблемы с оборудованием или другие проблемы, требующие немедленного решения.
4. Бригадир Трубопроводчик
Трубопроводчик Бригадир — это руководитель строительства, который наблюдает за установкой, ремонтом и обслуживанием трубопроводных систем, таких как вода, газ, канализация и канализация. Он также отвечает за надзор за предоставлением качественных услуг клиентам, следя за тем, чтобы вся работа выполнялась в соответствии с государственными стандартами и правилами.
5. Бригадир Плотник-металлург
Бригадир-плотник — это профессия в строительной отрасли.
Это относится к человеку, который наблюдает за плотниками и другими рабочими на проекте. Бригадир должен досконально разбираться в технике и материалах плотницких работ и уметь эффективно и результативно управлять людьми.
Мастера-плотники нанимаются генеральными подрядчиками, субподрядчиками или непосредственно домовладельцами. Они могут работать независимо или в составе команды. Обычно они работают на открытом воздухе и в любых погодных условиях.
6. Бригадир Сварщик
Сварщик Бригадир несет ответственность за обеспечение того, чтобы сварные швы были выполнены в соответствии с требуемыми стандартами, и он должен следить за тем, чтобы его бригада была хорошо обучена. Он должен обеспечить надлежащее техническое обслуживание и калибровку всего сварочного оборудования. Он также следит за соблюдением всех мер предосторожности при работе со сварочным оборудованием и другими опасными материалами.
7. Слесарь-трубопроводчик
Слесарь-трубопроводчик — это человек, который устанавливает и ремонтирует трубы, фитинги и клапаны.
На этой работе слесарь-трубопроводчик будет проверять, собирать и ремонтировать трубы, фитинги и клапаны. Работа требует умения читать чертежи и чертежи, чтобы определять необходимые детали и их размещение. Монтажник труб должен уметь пользоваться ручными инструментами, такими как гаечные ключи, отвертки и плоскогубцы; работать с измерительными приборами; использовать сварочное оборудование; развивать технические навыки; читать коды и стандарты; интерпретировать спецификации; принимать решения на основе технических знаний; оценить стоимость проектов; установить трубопроводные системы; вести инвентаризационный учет; планировать график работы; контролировать монтажные бригады; управлять строительными проектами; безопасно эксплуатировать оборудование; работать в помещении или на открытом воздухе в различных погодных условиях.
8. Техник-электрик
Трубопроводчик — это человек, который устанавливает и ремонтирует трубы, фитинги и клапаны. На этой работе слесарь-трубопроводчик будет проверять, собирать и ремонтировать трубы, фитинги и клапаны.
Работа требует умения читать чертежи и чертежи, чтобы определять необходимые детали и их размещение. Монтажник труб должен уметь пользоваться ручными инструментами, такими как гаечные ключи, отвертки и плоскогубцы; работать с измерительными приборами; использовать сварочное оборудование; развивать технические навыки; читать коды и стандарты; интерпретировать спецификации; принимать решения на основе технических знаний; оценить стоимость проектов; установить трубопроводные системы; вести инвентаризационный учет; планировать график работы; контролировать монтажные бригады; управлять строительными проектами; безопасно эксплуатировать оборудование; работать в помещении или на открытом воздухе в различных погодных условиях.
9. Техник по приборам
Техник по приборам — это должность для людей, которые могут выполнять ремонт, техническое обслуживание и установку приборов, электрических компонентов и оборудования. Техники КИПиА должны иметь опыт работы с системами ОВКВ, электрическими системами и другими приборами.
10. Сварщик трубопроводов
Сварщик трубопроводов отвечает за изготовление трубопроводных систем и компонентов, включая, помимо прочего, трубы из углеродистой стали, трубы из нержавеющей стали, клапаны, фланцы и фитинги. Позиция требует знания материалов, используемых при сварке, и способности применять эти знания для изготовления или сборки трубопроводных систем или компонентов. Позиция требует умения читать чертежи или схемы и интерпретировать их для практического применения. Должность требует высокого уровня технических навыков, включая хорошие коммуникативные навыки при работе с другими профессиями.
Видео
Посмотрите это видео учителя OFW. Это может дать вам представление о том, сколько будет стоить, если вы живете в Казахстане.
Резюме
В целом, Казахстан является прекрасным местом для OFW, чтобы преследовать свои карьерные цели, а также инвестировать в деловые предприятия, не беспокоясь о репрессивных режимах или отсутствии экономической стабильности.
Он обеспечивает конкурентоспособную заработную плату, разнообразные возможности,
В дополнение к привлекательному пакету заработной платы по сравнению с другими странами, правительство Казахстана также принимает специальные меры для обеспечения того, чтобы о OFW хорошо заботились, пока они находятся там. Например, они могут подать заявление на получение временного вида на жительство и определенные налоговые льготы, чтобы помочь им в их пребывании.
Атлас новых профессий и компетенций
Атлас новых профессий и компетенций в Республике Казахстан
Отрасли
Все отраслиСельское хозяйствоСтроительствоЭнергетикаИнформационные технологииМашиностроениеГорно-металлургический комплексНефть и газТуризмТранспорт и логистика
Тенденции
Все трендыУскорение информационных потоковПоявление новых технологий переработки отходов и увеличение объемов переработки отходов.
Автоматизация и роботизацияАвтоматизация, робототехника и аппаратное обеспечениеИзменение потребительских предпочтений в ТЛКИзменение потребительских предпочтенийИзменение потребительских предпочтенийИзменение требований и ожиданий нового поколения сотрудниковУсложнение ИТ-инфраструктур в больших и супер крупные организации и их превращение в автономные ИТ-платформы с собственной цифройПотребительские предпочтения меняются под влиянием поколения ZПотребительские предпочтения меняются, так что привыкайте!Продолжающийся отток квалифицированных кадровКурс на экологизациюСнижение доходности просроченных месторождений в КазахстанеСнижение престижа промышленных профессийУглубление исследований и развитие в области формирования, обработки, передачи и анализа данныхУхудшение качества углеводородного сырья, приводящее к износу нефтегазового оборудованияРазвитие высокоэффективных систем хранения энергииРазвитие средств и способов киберзащитыЦифровизация предприятий как стимул роста ТЛЦЭкологизацияУсиление интеграции производства управление процессамиРасширение областей применения сенсорных устройств и датчиковРасширение требований к безопасности, прозрачности и конфиденциальности среди обычных пользователей, бизнеса и государстваРасширение сферы применения компьютерного моделированияРасширение сферы применения беспилотных летательных аппаратовРасширение областей применения новейших технологий и конструкционных материалов в машиностроении.
Расширение возможностей (киборгизация) аналогового оборудования.Глобальный рост стоимости электроэнергииРастущий спрос на цифровизацию сельского хозяйстваРастущий спрос на цифровизацию строительной отраслиРост спрос на обновление производственных мощностей отраслей экономики страны.Растущий спрос на переподготовку кадровРастущий спрос на технические газы, в первую очередь водородРастущий спрос на внедрение искусственного интеллекта в индустрию туризма. Растущий спрос на внедрение промышленных роботов на предприятиях машиностроения. Растущий спрос на производство инновационной продукции отечественного машиностроения. Растущий спрос на туры с акцентом на местный опыт. с инвалидностью в оздоровительном и медицинском туризмеРост спроса со стороны аграрной отрасли на обновление технологийРост спроса со стороны строительной отрасли на технологическую модернизациюРост истощения природных ресурсовРост экологических требованийРост потребности в цифровизации предприятий машиностроенияРост потребности в цифровизации туристического сектораРост популярности «зеленого строительства»Рост популярности виртуального туризмаРост производства углеводородов из легких фракций нефти, в частности пропана, для синтеза полимеровРост количества электростанций на базе возобновляемых источников энергииРост количества предложений максимально персонализированного турпродукта отрасли.
Рост венчурных инвестиций в новые технологии для строительной отраслиВысокий уровень износа производственных мощностей в машиностроении.Киборгизация человекаСовершенствование структуры сетевого управления и мониторинга, внедрение умных технологийПовышение энергоэффективностиУвеличение потребления композитных материаловУвеличение спроса на космический туризм (посещение космодромов)Увеличение объема оцифрованных данныхУвеличение оцифрованных промышленных данныхУвеличение объема производства промышленных данных.Увеличение количества, активности и расширения запросов от пользователей ИКТУвеличение объектов дистанционного управления.Увеличение числа возрастных путешественниковУвеличение числа внутренних и адаптация зарубежных разработок для нефтегазовых месторождений КазахстанаУвеличение количества отечественных разработок для нефтегазовых месторождений КазахстанаУвеличение количества микрогенерирующих установокУвеличение доли модульного ремонта оборудованияУвеличение доли запасных частей, производимых на месте с помощью 3D-печати и оперативных доставка дронамиУвеличение спроса на индивидуальные поездкиУвеличение спроса на онлайн-бронирование и оплату туров и билетовУвеличение количества кибератак и преступлений, связанных с ИТУвеличение потока данных в ИТУвеличение спроса на интенсивную переподготовку кадров в нефтегазовой отрасли КазахстанаПовышение требований к удобству, чистоте и безопасности в производства.
Повышение экологической нагрузки на традиционную энергетикуПовышение экологических требований к промышленности.Повышение популярности экоэтно- и агротуризмаПовышение требований к экологически чистым туристическим услугамПовышение автономности промышленного оборудованияПовышение доступности и безопасности атомной энергетикиПовышение уровня автономизации процессов буренияПовышение прозрачность информационных потоковПереход отрасли к непрерывному образованиюИнновации, цифровизация и автоматизацияИТ-демократизация и персонализацияЛиберализация рынка, ограничивающая деятельность крупных энергетических монополистов и ведущая к конкуренцииИстощение рудыПродолжительная стагнация рентабельности отрасли приближает ее падениеПродолжительная стагнация рентабельности отрасли приближает ее падениеПеревооружение на более технологичном оборудованииRecycling SocietyСокращение численности работников в аграрном сектореСокращение числа работников в строительной сфереДистанционное управление Увеличение стоимости услуг («золотая» услуга для новой техники).
Сокращение сроков запуска новой продукции.Медленно растущая рентабельность отрасли не соответствует растущей потребности в продуктах питания, кормах, волокне и биоэнергетикеУмное оборудованиеРешение новых задач: консультирование жителей по вопросам энергопотребленияРешение проблем по-новому: создание 3D-моделейУсиление автоматизации и роботизации производстваПриближающаяся смена поколений специалистов – растущий вызов для строительной отрасли.Количество кибератак растет и увеличивается размер ущерба, который они наносят промышленным предприятиям. Растет потребность во внедрении гибких производственных систем в машиностроении. Трансформация потребительских предпочтений и изменение потребностей нового поколения. Переход промышленности на непрерывное образование. Виртуализация жизнедеятельностиОтходы природного сырья для производства строительных материалов
Навыки
НавыкиХудожественное творчествоОриентированность на клиентаЭкологическое мышлениеМежотраслевая коммуникацияLeanМногоязычие и мультикультурализмПрограммирование, Робототехника, Искусственный интеллектУправление проектами и процессамиСистемное мышление
Об Атласе
Дорогие друзья, в условиях быстро меняющихся условий на рынке труда перед вами наверняка уже стоит вопрос: кем стать, какую профессию выбрать или какую новую профессию освоить?
Если вы впервые выбираете профессию, вы должны были спросить совета у коллег, друзей или родителей.
Leave a Reply