Профессии в казахстане для девушек: Профессии для девушек: ТОП-30 самых востребованных

Самые востребованные профессии в Казахстане сейчас и до 2030 года, нужные стране профессии

Какие профессии самые востребованные в Казахстане в 2023 году? Какую профессию выбрать? Самые востребованные профессии в Казахстане на ближайшие 5 лет, 10 лет для девушек и парней. Профессии будущего. Здесь:

— Список «Cамые востребованные профессии в Казахстане в 2023 году». В нем собраны специалисты, нужные сейчас в РК. На них есть сейчас постоянный спрос. Список создан на основе анализа вакансии на сайтах по подбору персонала.

— Список «Cамые нужные профессии в Казахстане до 2030 года». В нем собраны специалисты, нужные сейчас в РК. На них есть сейчас постоянный спрос. Список создан Центром развития трудовых ресурсов РК. 

— Перечень «100 самых востребованных сервисных и индустриальных профессий в РК» до 2025 года от Минтруда Казахстана. Перечень создан на основе анализа приоритетов государственных программ и прогноза кадровой потребности до 2025 года.

— Атлас новых профессий и компетенций в Республике Казахстан по 9 основным отраслям экономики практически до 2035 года. Здесь прогноз по профессиям, которые будут востребованы в будущем через 5, 10 лет, какие специальности исчезнут, а какие появятся новые.

Список «Самые актуальные профессии в Казахстане 2023» 

Самые востребованные профессии для бизнеса (специалисты, пользующиеся спросом) – это те, что приносят доход, а также те, которым довольно сложно быстро обучиться, не каждый пойдет. В этот список мы помимо обобщенного названия специальности привели близкие к нему варианты (группу) популярные профессии со схожими знаниями, умениями, навыками:

— Менеджер по продажам (в эту группу входят и менеджеры по работе с клиентами, и продавцы-консультанты, экспедиторы, агенты, операторы call-центра, теле-маркетологи и т.п.)

— Специалисты для создания, поддержки и развития бизнеса. Бизнесу нужен трафик: специалисты по контекстной рекламе, таргетолог, СММ-специалист, контент-менеджер, аккаунт-менеджер, маркетолог, специалист по поддержке и продвижению сайта и др.

— В сфере IT (программисты, веб-разработчики и т.д.) 

— Бухгалтер (бухгалтеры-калькуляторы, бухгалтеры ТМЦ, специалисты по первичной документации, учету счетов и платежей и заработной платы)

— Водитель (семейный водитель, водитель-экспедитор, водитель-такси и т.д.)

— Повар (повар холодного, горячего цеха, повар-универсал, повар-сушист и др.)

— Врач (узкие специалисты: врач УЗИ, маммолог, уролог, терапевт, эндокринолог, невролог и др.)

— Учитель (математики, английского языка и др.)

— Рабочие специальности: строители, электрики, сварщики, машинисты-крановщики, слесари-сантехники, монтажники, каменщики.

Среди этих профессии, есть специальности, не требующие диплома ВУЗа. К таким профессиям относятся: и менеджер по продажам, программисты, специалисты по продвижению и рекламе. 
Освоить профессию можно как в университете, колледже, так и на курсах или даже самостоятельно. На данный момент существует достаточно специализированных книг, статей, онлайн-лекций и семинаров.

Если вы затрудняетесь с выбором будущей профессии или направления работы, то можно пройти тест Джима Баррета. Ответьте на 35 вопросов и получите результат, какая сфера деятельности вам больше всего подходит и список подходящих профессии.
На стр.: https://www.enbek.kz/ru/barret/ можно пройти этот тест и получить еще список актуальных вакансий, подходящий вам.

Современное образование не успевает за тем, как быстро меняется мир. Например, продвижение в Instagram или контекстная реклама, этим знаниям навыкам не учат в университете. Пока их утвердят в министерстве и распечатают методички – тема уже устареет. Поэтому нужно дополнительно учиться всегда, новым умениям, получать актуальные знания в своей профессии, проходить мастер-классы, онлайн уроки, курсы и т.д., учиться на практике.

Какие умения в вашей профессии сейчас востребованы? Для того чтобы это узнать – откройте несколько вакансии по своей специальности, прочитайте требования, выпишите умения, знания, которых у вас еще нет и «прокачайте» их.

Для поиска работы используйте такие популярные ресурсы, как: hh.kz, enbek.kz (Электронная биржа труда – проект государственный), market.kz, olx.kz и др. обойти все компании вашего района и подальше, сделать продающее резюме.

Истинного предназначения нет, поэтому при выборе профессии не стоит заморачиваться мыслью, что нужно выбрать профессию одну на всю жизнь. Сменить сферу деятельности в будущем – это нормально. Пробуйте, ищите свое, что приносит удовольствие и деньги, расширяйте свои знания по профессии актуальными сейчас навыками, увеличивайте профессионализм. И вы будете востребованы.

«Cамые востребованные профессии в Казахстане до 2030 года»

Центр развития трудовых ресурсов РК опубликовал список 20 самых востребованных профессий в Казахстане до 2030 года. Согласно прогнозам аналитиков рост населения и дальнейшее развитие экономики, а также необходимость замены работников в связи с уходом на пенсию специалистов — вырастет спрос на специалистов средней и низкой квалификации. Это в первую очередь рабочие профессии и профессии, связанные с продажами. А также в ближайшие 8 лет в связи с ростом численности населения будут востребованы специалисты в области обучения, воспитания и медицины (бухгалтеры, воспитатели, школьные учителя и медсестры). От них уже требуется более высокая квалификация.

«100 самых востребованных сервисных и индустриальных профессий» до 2025 года от Минтруда РК Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана

Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана сделала перечень 100 востребованных сервисных и индустриальных профессий в Казахстане на основе анализа приоритетов государственных программ и прогноза кадровой потребности до 2025 года.

В этот список вошли 35 востребованных профессий, где требуется высшее образование и 65, где требуется техническое и профессиональное образование, рабочие профессии, а также 10 новых профессий, которые будут востребованы для автоматизации производства, как, например:

• IT – специалисты,

• инженеры по 3D моделированию и дополненной реальности,

• по системам межмашинного обучения,

• по возобновляемым источникам энергии,

• по аддитивным технологиям производства,

• архитекторы и проектировщики инфраструктуры «умного» градостроительства,

• беспилотных авиационных систем

• графические и мультимедийные дизайнеры.

Отбор профессий в список «Самых востребованных профессий в Казахстане до 2025 года» производился на основе анализа таких параметров, как:

• приоритеты стратегических, государственных и отраслевых программ, реализуемых в Республике Казахстан до 2025 года. Таких, как: государственная программа индустриально-инновационного развития РК, Государственная программа «Цифровой Казахстан», программы развития транспортной инфраструктуры «Нурлы Жол», строительства «Нурлы Жер», обрабатывающей промышленности в рамках развития «Экономики простых вещей» и других.

• А также анализ прогноза потребности более 700 крупных работодателей, опрошенных МОН РК, НПП «Атамекен» и учебных заведений.

Этот перечень востребованных сервисных и индустриальных профессий в Казахстане повлияет на распределение государственных грантов между специальностями в ближайшие годы. Список и распределение государственных грантов на бесплатное обучение формируется с учетом потребности государства и бизнеса на конкретных специалистов и их количество.

1. Инженеры по компьютерному аппаратному обеспечению и Инженеры-электроники
2. Инженеры по 3D моделированию и дополненной реальности
3. Инженеры по аддитивным технологиям производства
4. Инженеры по системам межмашинного обучения
5. Архитекторы программного обеспечения и Системные аналитики
6. Разработчики и Тестировщики программного обеспечения, Web и мультимедийных приложений
7. Администраторы и аналитики баз данных
8. Сетевые, системные администраторы и администраторы серверов
9. Инженеры по телекоммуникациям и телерадиовещанию
10. Производственные Инженеры-технологи и их Помощники
11. Инженеры-механики и их Помощники
12. Инженеры-химики и их Помощники
13. Инженеры-электрики и Инженеры-энергетики
14. Инженеры по возобновляемым источникам энергии
15. Геологи
16. Горные инженеры, Металлурги, Инженеры-нефтяники и их Помощники
17. Инженеры-строители и их Помощники
18. Геодезисты и Картографы, Инженеры по кадастру и землеустройству
19. Промышленные и строительные Инспекторы
20. Архитекторы зданий и сооружений
21. Дизайнеры одежды, потребительских товаров и промышленной продукции
22. Проектировщики-градостроители
23. Графические и мультимедийные Дизайнеры
24. Архитекторы и проектировщики инфраструктуры «умного» градостроительства
25. Инженеры по промышленной безопасности, охране труда и технике безопасности
26. Специалисты-профессионалы по логистике
27. Агенты по таможенной очистке и сопровождению грузов и товаров
28. Экологи, Инженеры по бережливому производству и защите окружающей среды и их Помощники
29. Супервайзеры (Бригадиры) над Строителями
30. Бетоноотделочники, Шлифовальщики, Опалубщики, Цементаторы и прочие
31. Бетонщики
32. Строительные Маляры
33. Штукатуры
34. Плотники и Столяры
35. Каменщики
36. Обработчики камня и Камнетесы
37. Рабочие по техническому обслуживанию зданий и сооружений и очистке фасадов
38. Операторы оборудования по переработке химического сырья и производству химической продукции
39. Арматурщики и Облицовщики
40. Кровельщики
41. Настильщики полов и Плиточники
42. Строители-монтажники
43. Сантехники и Трубопроводчики
44. Монтажники, Сборщики и Изготовители металлоконструкций
45. Операторы кранов, подъемников, автопогрузчиков и прочего подъемного оборудования
46. Операторы бетононасосов, бетономешалок и оборудования по производству продукции из цемента, камня и других минеральных материалов
47. Формовщики и Стерженщики
48. Краснодеревщики и Мебельщики
49. Дизайнеры интерьера и декораторы
50. Операторы, Слесари и Ремонтники инфраструктуры «умного дома»
51. Слесари сельскохозяйственного оборудования
52. Слесари промышленного оборудования
53. Трактористы, Операторы комбайнов и прочего сельскохозяйственного оборудования
54. Авто (мото-) Слесари и Ремонтники
55. Изготовители мясных и рыбных полуфабрикатов, продуктов питания и Забойщики
56. Швеи и Вышивальщицы
57. Изготовители лекал и Закройщики
58. Пекари и Кондитеры
59. Маслоделы, Сыроделы и прочие
60. Изготовители молочных продуктов питания
61. Шеф-повара и Повара Супервайзеры (Бригадиры) над Рабочими, изготавливающими продукты питания из сырья сельского и рыбного хозяйства
62. Операторы оборудования по производству фармацевтических и гигиенических продуктов
63. Операторы оборудования по добыче сырой нефти и природного газа
64. Электромонтеры
65. Электромеханики
66. Супервайзеры (Бригадиры) над Операторами производственного стационарного оборудования
67. Машинисты буровых установок (Бурильщики)
68. Операторы бойлеров, паровых машин и котельных установок
69. Операторы нефте-, газоочистных и перерабатывающих установок
70. Техники по телерадиовещанию
71. Аудио-видео Операторы и Монтажеры
72. Операторы прачечных машин, химической чистки и оборудования по производству текстильной, меховой и кожаной продукции
73. Монтажники и Ремонтники по телекоммуникациям
74. Сборщики электронного оборудования
75. Операторы, Слесари и Ремонтники систем межмашинного взаимодействия
76. Операторы, Слесари и Ремонтники инфраструктуры аддитивного производства
77. Полировщики, Шлифовщики и Заточники инструментов
78. Механики и Монтажники кондиционеров и холодильных установок
79. Супервайзеры (Бригадиры) над Рабочими по металлообработке, Слесарями и Ремонтниками по обслуживанию оборудования
80. Слесари и Ремонтники подвижного состава
81. Операторы, Слесари и Ремонтники беспилотных авиационных систем
82. Сварщики и Газорезчики
83. Слесари и Ремонтники летательных аппаратов
84. Горнорабочие, Шахтеры Операторы горных машин
85. Рабочие по геологоразведочным и топографо-геодезическим работам
86. Операторы насосных установок
87. Операторы бульдозеров, землеройных, траншейных и горнопроходческих машин
88. Электрики
89. Электромонтажники
90. Техники-электрики
91. Операторы, Слесари и Ремонтники систем и сетей возобновляемых источников энергии
92. Операторы оборудования по обработке и обогащению руды и горных пород
93. Операторы оборудования по отжигу, плавлению и литью металла
94. Монтажники, Монтеры, Слесари и Ремонтники электронного оборудования
95. Супервайзеры (Бригадиры) над Сборщиками и Испытателями механических, электрических и электронных изделий
96. Операторы оборудования по обработке металлических изделий
97. Техники-механики
98. Техники по компьютерному аппаратному обеспечению
99. Специалисты техники по компьютерам
100. Дизайнеры одежды, потребительских товаров и промышленной продукции, ремесленное дело.

Атлас новых профессий и компетенций в Республике Казахстан

Эксперты по разным направлениям экономики собрались, проанализировали последние тренды и тенденции, куда движемся, что в приоритете, как будет развиваться отрасли и создали этот Атлас. Чем полезен Атлас?

В нем можно выбрать интересующуюся вас отрасль. А отраслей в нем 9: нефть и газ, IT, транспорт и логистика, машиностроение, туризм, сельское хозяйство, энергетика, горная металлургия, строительство.

Например, в Атласе зайдем в раздел «Туризм». Для создания атласа новых профессий в туристской отрасли было проведено 14 глубинных интервью, 103 отраслевых эксперта приняли участие в анкетировании о прогнозах будущего отрасли, 135 экспертов участвовали в форсайт-сессий. В итоге прогноз: в ближайшие 10 лет по прогнозам экспертов в отрасли туризм появятся 17 новых профессии, 8 исчезнут, а 17 специальностей трансформируются (потерпят некоторые изменения).

На странице раздела можно посмотреть подробнее по каждой профессии, год появления или наоборот примерный год исчезновения. Например, нужны будут такие новые специалисты в туристической отрасли, как:

• Менеджер агротуризма (год появления: 2025)
• Аналитик Big-Data (в сфере туризма)
• Бренд-менеджер туристских дестинации
• Проектировщик туристско-рекреационных зон (год появления: 2025)
• Разработчик навигатора туристских маршрутов
• Инновационный менеджер (в гостиничном бизнесе)
• Менеджер этнотуризма
• Менеджер экологического туризма
• Менеджер медицинского и доступного туризма и др.

А, например, эта профессия, согласно Атласу, трансформируются:
— Кастелянша в гостиничном предприятии ⇒ Управляющий цифровым гостиничным складом (год трансформации: 2035)

Исчезающие профессии:
— Уборщики в гостиницах (год исчезновения: 2030) — Офис менеджер в турагентстве (год исчезновения: 2025) — Оператор по бронированию билетов (авиа, ж/д и т.д.) и т.д.

Зайдите, побродите по Атласу новых профессий и компетенций в Республике Казахстан, там много чего интересного. Будете в курсе трендов наступающего десятилетия — https://www.enbek.kz/atlas/

Возможно, вам будут интересны:

Образцы хороших резюме на работу
Как поступить в колледж в Казахстане
ЕНТ правила, гранты

Количество просмотров статьи — 638 010

Востребованные профессии в Казахстане для девушек

Стремительное развитие технологий приводит к появлению новых профессий и отмиранию существующих — это естественный процесс. Поэтому выпускники вузов постоянно мониторят рынок труда, чтобы выбрать правильную специальность и обеспечить себя прибыльной работой.

Вот самые востребованные профессии в Казахстане для девушек:

Бухгалтер

Финансово-экономические отношения есть в любой сфере. Поэтому престижность этих профессий всегда останется на должном уровне. Ни одно предприятие не сможет нормально функционировать без сотрудников со знаниями экономики.

Бухгалтеры анализируют экономику компаний, ведут документацию, подсчеты растрат на производство. Хороший специалист поможет фирме избежать финансовых потерь, обнаруживая резервы и направляя их в нужное русло.

Также специалисты составляют отчеты, начисляют зарплату и выплачивают налоги компании. В 2018 году зарплата бухгалтера варьируется от 60 000 до 400 000 тенге.

Административный персонал

Отели, гостиницы, рестораны в Казахстане нуждаются в административном персонале. Причем многие работодатели не считают высшее образование обязательным критерием для приема на работу. Главное — иметь выдержку, быть стрессоустойчивым и коммуникабельным.

Администратор взаимодействует с людьми и контролирует работу всего персонала, ведет документацию, решает возникшие вопросы и предоставляет услуги гостям заведения.

Работа в Казахстане на должности администратора принесет ежемесячный доход от 66 000 до 187 000 тенге.

Менеджер по продажам

Продукцию реализовывают во многих сферах бизнеса. Менеджеры, торговые представители — это самые востребованные профессии, поскольку они напрямую влияют на поступление средств в компанию.

Хороший специалист отлично разбирается в продукции, умеет ее преподнести клиенту. Знание человеческой психологии помогает уговорить покупателя приобрести товар и ответить на все его возражения.

Менеджер анализирует работу персонала, ведет документацию и разрабатывает планы продвижения продукции. Зарплата специалиста зависит от уровня компании и профессионализма сотрудника. В среднем это 50 000–400 000 тенге.

IT-специалист

Если вы ищите самые высокооплачиваемые профессии, тогда обратите внимание на сферу IT. Многим казахским компаниям требуются различные специалисты: программисты, web-дизайнеры, копирайтеры. Будущее за этой сферой.

Конечно, заработная плата зависит от умений соискателя, размеров компании и прямых обязанностей. Так, специалисты со знанием английского в IT-сфере могут рассчитывать на зарплату в 643 000 тенге. Оплата работы системных администраторов варьируется от 55 000 до 146 000 тенге.

Все что нужно — выбрать подходящие специальности и пройти обучение. Студенты без опыта работы получают небольшую зарплату, зато с приобретением опыта вы станете востребованным практиком.

Читайте также: Профессии для девушек с хорошей зарплатой в Казахстане

Маркетолог

Маркетологи нужны в любой сфере бизнеса, чтобы продвигать и продавать услуги компании. Сотрудник анализирует рынок, изучает клиентов и организует сбыт продукции.

Маркетолог смотрит в будущее, умеет составлять прогнозы на ближайшие несколько лет. Также он повышает узнаваемость бренда и увеличивает продажи.

Не менее популярные профессии в Казахстане относятся к digital-маркетингу. Задача специалистов — продвигать бренд в сети, используя веб-сайты и различные виды рекламы.

Зарплата маркетолога колеблется от 55 000 до 770 000 тенге.

Инженер

На предприятиях не хватает инженеров технических специальностей, которые занимаются оптимизацией и усовершенствованием работы устройств. Выпускники найдут себя на строительных, металлургических, медицинских предприятиях.

Востребованные профессии Казахстана ежегодно меняются, но в течение нескольких лет растет спрос на инженеров и проектировщиков. Последние трудоустраиваются в строительных компаниях, сотрудничают с дизайнерами и архитекторами.

Средняя зарплата специалиста составляет 310 000 тенге.

Менеджер по туризму, экскурсовод

Хотите путешествовать — учитесь на менеджера по туризму. Экскурсоводы организовывают туры по городу и стране. А вот для менеджера бывать в разных странах — это часть работы. Всегда есть возможность отправиться на отдых по горячей путевке или спецпредложению.

Эта перспективная отрасль постоянно развивается. Специалист обязан организовать отдых туристов по высшему разряду: подобрать отель или гостиницу по оптимальной цене, выкупить места на рейсах. Однако будьте готовы к постоянным звонкам туристов в любое время суток.

Средняя заработная плата трудолюбивого специалиста достигает 300 000 тенге.

Переводчик

Деловой переводчик занимается подготовкой договоров и другой документации. Это требует знаний в области юриспруденции и лингвистики. Также специалисты со знанием языков работают и в других сферах.

Наиболее сложная специализация — это синхронный перевод. Синхронисты востребованы, ведь работа требует колоссальной умственной нагрузки и предрасположенности к этой профессии.

В Казахстане чаще всего требуются переводчики с чешского, итальянского, тайского и японского языков. Средняя зарплата сотрудника — 100 000–150 000 тенге. Но если специалист работает сам на себя, тогда его доход зависит от количества заказов.

Парикмахер-стилист

Это творческая профессия, которая предусматривает создание креативных стрижек, укладок. Парикмахер-стилист подбирает и воплощает новый индивидуальный образ для каждого клиента. Поэтому такие специалисты ценятся на вес золота.

Хороший парикмахер должен не только обладать природным талантом и чутьем, но и постоянно развиваться, посещать курсы и осваивать новые технологии, черпать идеи и быть в тренде.

Зарплата специалиста зависит от уровня салона, количества клиентов и его профессиональных навыков. В среднем парикмахер-стилист зарабатывает 350 000-400 000 тенге.

Востребованные профессии, список которых меняется каждый год, постоянно дополняются. Некоторые специальности отмирают, другие снова возрождаются. Следите за изменениями на рынке труда, чтобы получить нужную и высокооплачиваемую работу.

Источник: nur.kz

Сколько, где и как зарабатывают женщины в Казахстане?

• In English

«Сохранение препятствий для женщин на рынке труда Казахстана, несомненно, снизит способность страны обеспечивать более устойчивый экономический рост», – считает исследователь Анна Альшанская, член Школы аналитики CABAR.asia от «Нур». -Султан.

Следуйте за нами на Facebook

Женщины в Казахстане составляют немногим более половины всего населения страны, но их вклад в показатели экономической активности, роста и благосостояния значительно ниже их потенциальных возможностей. В рейтинге гендерного разрыва Всемирного экономического форума (ВЭФ), определяющем гендерные различия в доступе к ресурсам и возможностям стран мира, позиции Казахстана ухудшаются с каждым годом. С 2014 года Казахстан потерял 17 позиций, а по итогам 2018 года занял 60 место среди 149 стран.страны мира. Более того, насколько женщины могут извлечь выгоду из экономического развития любой страны, зависит от их положения на рынке труда. Рынок труда в Казахстане остается достаточно сегментированным, а это, в свою очередь, влияет на уровень гендерного разрыва и препятствует инклюзивному росту страны.

Занятость женщин: основные тенденции

По оценкам Международного валютного фонда, мировая экономика теряет от неравенства между женщинами и мужчинами от 10% ВВП в развитых странах до 30% в Южной Азии, Ближнем Востоке и Севере Африка.[1] Кроме того, исследование показывает, что расширение участия женщин в рабочей силе значительно увеличивает темпы экономического роста и благосостояния страны. В этом ключе, с увеличением числа женщин, участвующих в рабочей силе в Европе и Центральной Азии, экономическое благосостояние увеличивается примерно на 1%.[2]

В Казахстане доля женщин в составе экономически активного населения в 2018 году составила 64,8%, что на 11,1 процентных пункта ниже, чем среди мужчин. При этом разрыв в уровне экономической активности и занятости имеет тенденцию к сужению – показатель в 2014 году составил 12,3 и 11,9 процентных пункта.

Различия в статусе занятости, по статистике, невелики. Около 76 % занятого населения, как женщины, так и мужчины, работают по найму, около 24 % самостоятельно обеспечивают себя работой. Основная сфера занятости женщин – сфера услуг. В нем занято более 50% женщин.

В то же время распределение мужчин и женщин по отраслям экономики заметно различается. Так, только 22% работающих в транспортной сфере и 24,3% в строительной сфере составляют женщины. Кроме того, доля женщин составляет 1/5 работающих в горнодобывающей промышленности.

Наибольшая концентрация женщин (около 70%) наблюдается в сфере образования, здравоохранения и услуг по размещению и питанию – женщины. Также женщины составляют 60% всех работников, занятых в торговле и финансовой деятельности, по сравнению с 40% мужчин.[3]

Существует несколько причин неравномерного распределения женщин и мужчин по секторам экономики. В этом ключе выбор деятельности делается многими женщинами в пользу более гибкой в ​​плане сочетания работы и семейных обязанностей. Гендерные стереотипы также влияют на профессиональное самоопределение и развитие карьеры. Как правило, только небольшая часть женщин имеет техническое образование и соответствующую квалификацию. Более того, согласно Трудовому кодексу РК, женщинам по-прежнему закрыт доступ к 191 вид работ, связанных с неблагоприятными условиями труда и выполнением тяжелой физической работы (до 2018 года их было 287)[4]. Однако самым главным фактором остается гендерная сегрегация профессионального образования, которая закладывает основу для отраслевой дифференциации занятости.

Наибольшая концентрация женщин (около 70%) наблюдается в сферах образования, здравоохранения, проживания и питания. Фото: Sputnik/Владислав Воднев

Помимо отраслевой дифференциации, для рынка труда характерна профессиональная сегрегация. Это означает, что женщины недопредставлены на руководящих должностях в большинстве секторов экономики.

В связи с чем в 2018 году женщины возглавляли только 17,9% крупных предприятий, 30% малых и 34,7% средних предприятий. Образование – единственная сфера деятельности, где преобладает доля женщин-лидеров (64,4%). 47,4% руководителей высшего звена в здравоохранении и социальных службах составляют женщины. В финансовой и страховой сферах 41,7% женщин-руководителей, в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса – 41,1%. Небольшое количество женщин-руководителей отмечается в сельском хозяйстве (14,8%), горнодобывающей промышленности (12,7%), строительстве (16,9%).%).

Гендерный разрыв в оплате труда  

Несмотря на значительное присутствие женщин на рынке труда, в Казахстане сохраняется гендерный разрыв в оплате труда. В 2018 году зарплата женщин составляла всего 65,8% от зарплаты мужчин. По сравнению с 2016 годом соотношение заработной платы к мужчинам показало незначительное снижение на 2,7 процентных пункта.

При этом гендерный разрыв в оплате труда, как правило, гораздо меньше среди тех, кто впервые выходит на рынок труда, и имеет тенденцию к увеличению с увеличением возраста работников. Так, в 2018 г. наибольший показатель гендерного разрыва в оплате труда отмечен в возрастных группах 35–44 года (36,7 %) и 45–54 лет (35 %), наименьший – в возрастных группах 65 лет. и старше (25,3 %) и моложе 25 лет (16,9 %).%).

В Казахстане социально-экономические факторы — численность мужчин и женщин в определенном виде экономической деятельности, их профессия, образование, возраст, стаж работы и т. д. во многом определяются гендерным разрывом в оплате труда.

Гендерный разрыв в оплате труда в зависимости от вида экономической деятельности сильно различается. В сфере административно-вспомогательных услуг и образования женщины зарабатывают больше мужчин, что составляет более 95%. В сфере здравоохранения и социальных услуг разрыв в оплате труда также невелик – женщины зарабатывают 93,3% дохода мужчин. В таких отраслях, как финансы и страхование, средний заработок женщин достигает 66,7% от заработка мужчин, в профессиональной, научной и технической сферах деятельности — 64%, в сфере искусства и развлечений — 50,4%.

Кроме того, чем выше должность, тем меньше женщин, занимающих ее, по сравнению с мужчинами. Так, по данным Комитета по статистике МНЭ РК, в 2018 году средняя заработная плата мужчин, работающих руководителями организаций всех уровней, составила 608,5 тыс. тенге (около 1600 долларов США), должность переводчика – 300,5 тыс. тенге и экономист – в 295,2 тысячи тенге (800 долларов США). Это в 1,4 – 2,1 раза выше средней заработной платы женщин на аналогичных должностях и профессиях[5].

Несбалансированность в оплате труда отчасти объясняется также тем, что у женщин меньше времени на оплачиваемую работу, поскольку они выполняют неоплачиваемую работу по дому. Как и в большинстве стран мира, значительная часть неоплачиваемой домашней работы выполняется женщинами. В результате рабочий день женщин, как правило, длиннее, чем у мужчин. Например, по данным Международной организации труда, женщины в среднем тратят на неоплачиваемую работу в мире 4,4 часа, а мужчины — всего 1,7 часа. Наименьший разрыв сохраняется в Норвегии, где женщины выполняют неоплачиваемую работу 3,7 часа, а мужчины тратят на аналогичную работу 3 часа. В США этот показатель составляет 3,8 часа против 2,4 часа.[6] Например, в Казахстане женщины на ведение домашнего хозяйства тратят 4 часа 14 минут, а мужчины – 1 час 28 минут, или почти на 3 часа меньше.[7] Многие исследования показывают, что гендерный дисбаланс в неоплачиваемом труде не только лишает женщин экономических возможностей, но и препятствует качественному росту экономики страны. В этом ключе эксперты Oxfam пришли к выводу, что стоимость неоплачиваемого труда женщин составляет 10 триллионов долларов в год или 1/8 мирового ВВП[8].

Следовательно, более широкий доступ к рабочим местам не приводит к значительному сокращению разрыва в оплате труда мужчин и женщин. В то же время отраслевая и профессиональная дифференциация на рынке труда во многом ограничивает возможности женщин на оплачиваемой работе.

Женская безработица и вопросы занятости

Сегодня женщины в Казахстане по-прежнему сталкиваются с более высоким риском остаться без работы по сравнению с мужчинами. Несмотря на некоторое снижение за последние 5 лет, уровень безработицы среди женщин – 5,4% – на 1,1 процентных пункта выше, чем среди мужчин. В то же время, учитывая возрастные группы, женщины в возрасте 29 лет-34 года чаще испытывают трудности с поиском работы. В 2018 году показатель составил около 8% как для жителей города, так и для сельской местности.

При этом сельские женщины наиболее уязвимы к безработице по сравнению с другими категориями населения: 5,6% среди женщин, 4% среди мужчин. Так, по данным социологического опроса женщин, проживающих в сельской местности, большинство респондентов отмечают «трудности в поиске работы»[9]. Сельское хозяйство, как основной вид занятости в сельской местности, демонстрирует спрос, в основном, на мужской труд. Кроме того, учитывая, что женщины тратят много времени на работу по дому и уход за детьми и пожилыми людьми, экономические возможности женщин еще более ограничены в сельских условиях и с низким уровнем доступа к инфраструктуре.[10]

Одним из способов получения дохода в результате нехватки рабочих мест является самозанятость. Стоит отметить, что государство принимает меры по сокращению неформальной самозанятости, в том числе среди женщин. Если в 2010 г. 34% работающих женщин были самозанятыми, то к 2018 г. доля самозанятых женщин снизилась до 23,5%. Большинство самозанятых женщин работают в следующих двух категориях: сельское хозяйство (38,7%) и оптовая и розничная торговля (40,4%). Самозанятые мужчины также работают в этих секторах, а также на транспорте и в строительстве[11]. При этом значительная часть самозанятых в Казахстане остается вне правового поля, практически не обеспечена механизмами социальной защиты и, как правило, сталкивается с нестабильными условиями труда.

При регистрации бизнеса большинство женщин предпочитают быть индивидуальными предпринимателями. По статистике 53% казахстанских индивидуальных предпринимателей составляют женщины (в 2014 году – 47,7%). В то же время женский бизнес больше специализируется на отраслях с низкой добавленной стоимостью. Так, более половины МСП, связанных с образованием, операциями с недвижимостью, услугами по размещению и питанию, оптовой и розничной торговлей, здравоохранением и социальным обслуживанием, возглавляют женщины. При этом основными барьерами для развития женского предпринимательства, в частности в сельской местности, являются отсутствие залогового имущества и навыков ведения бизнеса[12].

Государственная поддержка и расширение экономических возможностей женщин

Что касается гендерного равенства, Казахстан является участником международных договоров и находится в процессе внедрения международных стандартов в свое законодательство. Так, Казахстан подписал Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Пекинскую декларацию и Платформу действий, Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. В настоящее время развитие гендерной политики в Республике Казахстан находится в Концепции гендерной и семейной политики в Республике Казахстан до 2030 года.

В плане расширения экономических прав и возможностей женщин важным направлением является развитие женского предпринимательства. Например, в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы безработным и самозанятым предоставляется возможность обучиться основам предпринимательства и получить микрозайм на открытие или расширение собственного дела. . В рамках реализации Дорожной карты бизнеса 2020 также оказывается поддержка новым бизнес-проектам предпринимателей, в том числе женщин. С 2011 года Фонд Даму реализует программы финансирования малого и среднего бизнеса за счет кредита Азиатского банка развития, который предусматривает финансовую поддержку женщин-предпринимателей.

Содействие занятости самозанятых и безработных женщин также является составной частью государственной поддержки женщин. Так, например, молодые люди после окончания учебного заведения могут пройти оплачиваемую молодежную практику на предприятии. Также у безработных есть возможность пройти бесплатное краткосрочное обучение по специальностям, пользующимся повышенным спросом на рынке.

В целом меры государственной поддержки вносят позитивные изменения в повышение экономической самостоятельности женщин. Однако расширение потенциала женщин в экономической сфере остается важным приоритетом с точки зрения развития страны.

Выводы и рекомендации

Таким образом, труд женщин в Казахстане применяется в ограниченном числе отраслей и отраслей, традиционно считающихся «женскими». Повышению конкурентоспособности женщин на рынке труда также препятствует так называемый «стеклянный потолок» или низкая доступность к руководящим должностям. Заработки казахстанских женщин чаще всего меньше заработков мужчин за тот же вид трудовой деятельности, даже традиционно «женских» профессий. Кроме того, до сих пор не признается такой важный элемент, как неоплачиваемый домашний труд, которым в основном занимаются женщины.

Сохранение препятствий для женщин на рынке труда Казахстана, несомненно, снизит способность страны обеспечить более устойчивый экономический рост. Для расширения экономических возможностей женщин в сфере труда необходимы следующие меры.

Во-первых, внедрение гендерного планирования государственного бюджета и внедрение данных лучших практик ОЭСР в рамках бюджетного цикла может обеспечить более эффективную политику, направленную на достижение гендерных целей. В настоящее время гендерное планирование бюджета в Казахстане все еще находится на ранней стадии развития.

Во-вторых, важно улучшить доступ женщин, в том числе проживающих в сельской местности, к услугам микрофинансирования и развития бизнеса.

В-третьих, необходимо усилить роль профсоюзов в расширении доступа женщин к качественным рабочим местам, сокращении разрыва в оплате труда мужчин и женщин и в целом в поддержке соблюдения казахстанского законодательства и принципов предотвращения дискриминации на рабочем месте.

Этот материал подготовлен в рамках проекта «Голос, движущая сила перемен – от пограничья до степей». Мнения, высказанные в статье, не отражают позицию редакции или дарителя.

[1] Кочхар, Калпана, Сонали Джайн-Чандра и Моник Ньюиак, ред. Женщины, работа и экономический рост. Вашингтон, округ Колумбия: Международный валютный фонд. 2017.

[2] Остри, Джонатан Д., Хорхе Альварес, Рафаэль Эспиноза и Крис Папагеоргиу. «Экономические выгоды от гендерной интеграции: новые механизмы, новые данные». Записка персонала МВФ для обсуждения 18/06, Международный валютный фонд, Вашингтон, округ Колумбия. 2018.

[3] Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация/Труд/Основные показатели рынка труда Казахстана за 2018 год.

[4] Перечень работ, на которых запрещается использование женского труда, предельные нормы подъема и перемещения тяжестей вручную женщинами Доступ в Интернет: http://adilet. zan.kz/rus/docs/V1500012597

[5 ] Комитет статистики Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация / Труд / Заработная плата работников по профессиям (должностям) в отдельных видах экономической деятельности Республики Казахстан за 2018 год

[6]  https://www.imf.org/ru/News/Articles/2019/10/15/blog-the-economic-cost-of-devaluing-women-work

[7] Единоразово модульное обследование «Использование бюджета времени населением». Доступ в Интернет: https://economy.gov.kz/ru/news/ispolzovanie-byudzheta-vremeni-naseleniem-respubliki-kazahstan

[8] https://www.oxfam.org/en/why-majority-worlds -poor-are-women

[9] Исследование экономических возможностей сельских женщин для включения в экономическую повестку дня Правительства в качестве отдельной категории социально уязвимых слоев населения. Центр прикладных экономических исследований, 2019 г.

[10]Исследование экономических возможностей сельских женщин для включения в экономическую повестку дня Правительства в качестве отдельной категории социально незащищенных слоев населения. Центр прикладных экономических исследований, 2019  

[11] Комитет статистики Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет:  https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация/Труд/Основные показатели рынка труда в гендерном разрезе

[12] Исследование экономических возможностей сельских женщин для включения в экономическую повестку дня Государство как отдельная категория социально незащищенных лиц. Центр прикладных экономических исследований, 2019 г.

Если вы нашли орфографическую ошибку, пожалуйста, сообщите нам, выделив этот текст и нажав Ctrl+Enter .

Расширение карьерных возможностей для молодых афганских девушек в Казахстане, Кыргызстане и Узбекистане

83 Афганские студентки улучшили свои лидерские навыки и знания в области гендерного равенства и расширения экономических прав и возможностей женщин.

Студенты также улучшили свое личное и профессиональное развитие благодаря «Зимним школам», организованным в Казахстане, Кыргызстане и Узбекистане в рамках совместного проекта Структуры «ООН-женщины» и ПРООН при поддержке Европейского Союза. В течение пятидневного курса международные эксперты провели серию интерактивных сессий по гендерному равенству, коммуникациям, нетворкингу, рассказыванию историй, публичным выступлениям и финансовой грамотности, что повысит их карьерные возможности.

«Нам нужны более конкретные шаги и решения, чтобы голоса (афганских женщин и девочек) были услышаны, и мы продолжим работу с партнерами, чтобы поддержать наших афганских сестер посредством образования. Мы выражаем благодарность правительствам Казахстана, Кыргызстана и Узбекистан за их поддержку», — сказала Мария Доценко, представитель структуры «ООН-женщины» в Казахстане, на открытии Зимней школы в Узбекистане.

Подпись: Инструкторы не только обучали необходимым навыкам для развития карьеры, но и предоставляли исчерпывающую информацию о грантах, стажировках и стипендиях для афганских студентов. Фото: ПРООН в Казахстане

«Европейский союз не забыл народ Афганистана, несмотря на очень сложную ситуацию внутри Афганистана, ЕС по-прежнему привержен благополучию афганского народа внутри своей страны, в соседних странах и за ее пределами. Зимняя школа лидерства и расширения экономических возможностей стала уникальной возможностью поговорить и узнать об основных гендерных концепциях, образцах для подражания и самосознании, а также о том, что знания и навыки, полученные в ходе этого пятидневного мероприятия, будут вдохновлять и пригодятся на практике во время учебы. и их повседневная жизнь», — сказал Е.П. Шарлотта Адриан, посол Европейского союза в Узбекистане.

Надпись: Сессия по уходу за собой и уверенности в себе в Зимней школе лидерства и расширения экономических возможностей в Ташкенте, Узбекистан. Фото: Структура «ООН-женщины» в Казахстане/Зарина Асанова

«Я восхищаюсь мужеством и стойкостью афганских девушек и женщин. Во время нашей школы мы сделали все возможное, чтобы посеять семена важных практических навыков у участниц, а также оказать им необходимую поддержку и заботу, ведь за этими юными девушками будущее Афганистана. Мы должны быть с афганскими женщинами и всячески поддерживать их, и я думаю, что мы можем сделать это только вместе», — сказала Клаудия де Кастро Калдейринья, международный эксперт «ООН-женщины» в Казахстане и тренер Зимней школы из Португалии. .

Надпись: Приспосабливаясь к новой жизни вдали от дома, афганские девочки заново открывают для себя новые пути и возможности. Фото: Структура «ООН-женщины» в Казахстане/Зарина Асанова

Зухра*, 26-летняя участница Зимней школы, прибыла в Узбекистан из афганской провинции Бамиан. Получив степень бакалавра педагогики в Кабульском университете, работала учителем английского языка, активно искала информацию о стипендиях и занималась самообразованием. Зимняя школа в Ташкенте стала новой возможностью улучшить свои профессиональные навыки, навыки презентации и публичных выступлений.

«Физически я здесь, но мое сердце с моими сестрами, которые все еще находятся в Афганистане и не имеют права работать и учиться. Мне очень грустно от сложившейся ситуации, но я верю, что она скоро закончится. Во время В школе мне очень понравилась сессия по Целям устойчивого развития.Это очень интересно и важно для моей карьеры.В будущем я хочу стать профессором университета в Великобритании,но для этого мне нужно больше информации и знаний. Спасибо замечательные тренеры и лекторы, я приумножил свои знания по текущим вопросам, уверен, что в будущем, лет через 5 или 10, я преодолею все трудности, и буду кем захочу, а также начну свою собственную бизнеса в сфере сельского хозяйства, а я буду помогать развитию Афганистана», — делится Зухра.

Надпись: Ансельмо Ли, международный эксперт из Южной Кореи, проводит семинар по рассказыванию историй о ЦУР в Ташкенте. Фото: Структура «ООН-женщины» в Казахстане/Зарина Асанова

«До приезда в Ташкент я работала финансистом в Кабуле, но из-за ограничений для женщин потеряла работу. Я была счастлива получить образовательную стипендию в рамках проекта ЕС и ПРООН в Ташкенте и приехать в Узбекистан.Школа была очень полезна для меня,я узнала больше о гендерном равенстве.Моя большая мечта-это мир в Афганистане,чтобы у каждой женщины в моей стране были такие же возможности,как и у мужчин.В будущем я хочу получить стипендию на получить степень магистра за границей, а потом вернуться в Афганистан и работать на благо своего народа», — говорит Надя*, 26-летняя студентка.