Продление рабочей визы: Оформление рабочей визы в Россию

Продление рабочей визы в России: Окончание рабочей визы и ее продление для иностранного сотрудника — Оформление документов визового иностранца работодателем и правильный выбор визы — Выдача обыкновенной рабочей визы первоначально на три месяца и ее продление после получения разрешения на работу — Годовая много кратная рабочая виза после продления и необходимые документы для ее получения — Куда подавать документы на продление рабочей визы и в какой срок — Миграционный учет после продления визы

Журнал «Миграционный эксперт»

Корнева Елена
Центр Визовой Трудовой Миграции

Опубликовано: 13.09.2022

Когда рабочая виза иностранца подходит к концу, а работодатель хочет продолжать работу, иностранцу нужно продлить рабочую визу.


Получить консультацию специалиста


Как и зачем продлевать рабочую визу


Когда работодатель принимает на работу визового иностранца, он оформляет ему ряд документов. В том числе, рабочую визу. При этом, важно учитывать, что рабочие визы бывают разные и работодателю перед ее оформлением сначала нужно выбрать правильную, чтобы не получилось так, что виза получена, а выполнять по ней ту работу, для которой его приглашал в Россию работодатель, он не может.


О том, какие есть виды рабочих виз, писала моя коллега в статье «Рабочая виза в РФ: попробуй разберись».


Если виза обыкновенная рабочая, то она выдается сначала на 3 месяца и будет однократной. А после получения разрешения на работу ее нужно продлить на срок действия разрешения на работу. Поскольку основной документ, разрешающий находиться в России — виза, то если вовремя не продлить ее по разрешению на работу, то иностранец не сможет работать.


При продлении иностранец получает годовую многократную рабочую визу.


Чтобы продлить визу, нужно собрать следующие документы:

• 
  визовую анкету;
• 
  паспорт;
• 
  2 фото 3х4 см;
• 
  ходатайство о продлении визы;
• 
  паспорт представителя компании, если подает не руководитель, доверенность на представителя;
• 
  квитанция об уплате госпошлины;
• миграционная карта;
• миграционный учет;
• 
  разрешение на работу;
• 
  трудовой договор.


Следите за тем, когда и куда подаете документы


После того, как пакет документов собран, нужно его подать. И здесь есть два важных момента:

• 
  подавать документы можно только напрямую в МВД. Потому что, например, МФЦ такие документы не принимает;
• 
  срок подачи документов на продление визы – не позднее 20 рабочих дней до истечения визы. Потому что срок продления визы составляет именно 20 рабочий дней.


Продлевая сроки действия рабочей визы, работодателю важно учитывать, что эта процедура должна согласоваться и с другими документами иностранца. Например, с миграционным учетом, который потом потребуется продлить на срок действия новой визы. В противном случае, иностранцу просто не успеть продлить миграционный учет и ему придется или покинуть РФ, или уплатить штраф за нарушение сроков продления миграционного учета.


Продление рабочей визы – это процесс, который состоит из нескольких этапов. И чтобы пройти их быстро и с первого раза, советуем обратиться за помощью к миграционным специалистам. Подробнее о сопровождении при продлении рабочей визы читайте на сайте » Центра Визовой Трудовой Миграции».

Другие статьи на тему «Виза»:

• Преподаватель иностранец работает без разрешения на работу

  Визовые иностранные граждане могут работать в компании только если у них есть рабочая виза и разрешение на работу на эту компанию, а у компании — разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Преподаватели — исключение, но не все. О документах иностранного преподавателя — в статье.

  09.06.2023

• Продление визы в России иностранным гражданам

  Срок пребывания визового иностранца в России ограничен его визой. И продление визы в России доступно не всем иностранным гражданам.

  31.05.2023

• Монтажная виза

  Монтажная виза относится к категории рабочих виз, и это накладывает на ее получатели и приглашающую сторону определенные обязательства.

  23.05.2023

#виза#Личное дело#оформление_документов#визовый_иностранец

Корнева Елена
Центр Визовой Трудовой Миграции

Опубликовано: 13.09.2022

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Это может быть интересно

Материалы, похожие на этот

Преподаватель иностранец работает без разрешения на работу

Переоформление патента работнику

Уведомление о приеме иностранца: знание и контроль защитят от штрафов

РВП для иностранных студентов

Территория разрешения на работу визового иностранца

Как проверять работу миграционного специалиста

Квота на РВП: заявка

Как правильно принять на работу иностранного сотрудника

Программы для миграционного специалиста

Подтверждение вида на жительство в 2023

Подписаться на новости

Выберите рубирку и получайте обновление только по этой теме. Никакой рекламы. Никакого спама.

Ещё от авторов Центр Визовой Трудовой Миграции

• Статья

  Преподаватель иностранец работает без разрешения на работу

• Статья

  Территория разрешения на работу визового иностранца

• Статья

  Прием на работу визовых иностранцев

• Статья

  ВНЖ для ВКС в 2023 году

• Статья

  Продление визы в России иностранным гражданам

Наверх страницы

Продление всех типов виз

Наша компания предлагает услуги по продлению всех типов виз для иностранных граждан, которые испытывают сложности с въездом / выездом на территорию Российской Федерации в связи пандемией по коронавирусу в мире и по другим причинам. Данная услуга касается только иностранных граждан, находящихся в РФ с ДЕЙСТВУЮЩЕЙ визой.

В отношении иностранных граждан с просроченной визой, а также в отношении продления срока пребывания иностранных граждан из безвизовых стран, услуга может быть предоставлена после детального изучения конкретной ситуации.

Мы обеспечим

Сопровождение при прохождении дактилоскопии
Заполнение документов, необходимых для продления визы и формирование пакета на подачу в МВД
Уплата государственной пошлины
Получение паспорта с визой.
Курьерская доставка документов на визу.

 

Срок оформления визы на 90 дней – 2 недели.

Также предлагаем продление действующих разрешений на работу для иностранных граждан, находящихся на территории РФ. Возможно переоформление разрешения на работу от другой компании при наличии действующей визы.

Пакет документов на срочное продление визы в России включает в себя

•  Анкету с фотографией, заполненная разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке либо на английском языке без использования сокращений и аббревиатур.  По всем пунктам анкеты должна быть указана исчерпывающая и достоверная информация. Анкета подписывается иностранным гражданином лично.
• Паспорт или действительный документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый в этом качестве Российской Федерацией, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации, федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, а также действующая виза (при ее наличии) в случае, если она оформлена на вкладном визовом бланке.
• В случае оформления российской визы на вкладном визовом бланке дополнительно представляются две фотографии размером 3×4 см (черно-белые либо цветные на матовой фотобумаге) с четким изображением лица в анфас, без очков с затемненными стеклами и без головного убора, за исключением иностранных граждан, для которых постоянное ношение головного убора является обязательным атрибутом их национальной или религиозной принадлежности, при условии, что иностранный гражданин изображен в таком головном уборе на фотографии в паспорте.
• В некоторых случаях для продления визы в России либо восстановления визы кроме вышеуказанных документов, иностранным гражданином, либо организацией, либо гражданином Российской Федерации, либо постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином, по приглашению которых иностранный гражданин пребывает на территории Российской Федерации, дополнительно представляется ходатайство о продлении либо восстановлении визы (приложения № 1 и № 2 к Административному регламенту) в одном экземпляре.
• В случае продления обыкновенной рабочей либо обыкновенной учебной визы в России кроме вышеуказанных документов, организацией, в которой иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность либо обучается, представляется трудовой договор или гражданско-правовой договор либо документ, подтверждающий обучение иностранного гражданина, соответственно.

Сопутствующие услуги

Оформление рабочей визыРегистрация в МВД и МФЦ Оформление полиса ДМСНотариально заверенный перевод документовСертификат о владении языком

Отзывы

Владимир Г.
рекомендую — 10 из 10.

Родион Ш.
рекомендую — 10 из 10.

Анатолий Б.
рекомендую — 10 из 10.

Анастасия М., HR специалист
рекомендую — 10 из 10.

Давид Э.
рекомендую — 10 из 10.

Агния К.
рекомендую — 10 из 10.

Константин О.
рекомендую — 10 из 10.

ООО Эквивалент
рекомендую — 10 из 10.

Медцентр Здоровье+
рекомендую — 8 из 10.

Анна А.
рекомендую — 10 из 10.

Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) увеличивает период автоматического продления разрешений на работу для некоторых заявителей Служба гражданства и иммиграции (USCIS) объявила о временном окончательном правиле (TFR), которое увеличивает период автоматического продления разрешения на работу и документов о разрешении на работу (EAD), доступных для определенных заявителей на продление EAD, до 540 дней. Это увеличение, которое вступит в силу немедленно 4 мая 2022 года, поможет избежать пробелов в трудоустройстве неграждан с ожидающими рассмотрения заявлениями на продление EAD и стабилизирует непрерывность работы американских работодателей.



«Поскольку USCIS работает над рассмотрением ожидающих рассмотрения дел EAD, агентство определило, что текущего 180-дневного автоматического продления разрешения на работу в настоящее время недостаточно», — сказал директор USCIS Ур М. Жадду. «Это временное правило предоставит тем негражданам, которые в противном случае имели бы право на автоматическое продление, возможность сохранить работу и оказать критически важную поддержку своим семьям, избегая при этом дальнейших сбоев для работодателей США».

В течение нескольких лет Служба гражданства и иммиграции США находилась в тяжелом финансовом положении, что мешало эффективному выполнению загруженных дел. COVID-19пандемия усугубила эти проблемы в 2020 году, в дополнение к угрозе приостановки найма и увольнения, что привело к истощению рабочей силы и серьезному сокращению возможностей. В 2021 году, прежде чем USCIS смогла оправиться от этих финансовых и операционных последствий, произошел внезапный и резкий рост числа первоначальных и продленных заявок на EAD, как подробно описано в TFR.

TFR, который применяется только к тем категориям EAD, которые в настоящее время имеют право на автоматическое продление до 180 дней, временно предоставит до 360 дней дополнительного времени автоматического продления (всего до 540 дней) правомочным заявителям с своевременно поданное заявление на продление формы I-765, ожидающее рассмотрения в течение 18-месячного периода после публикации TFR, в то время как USCIS продолжает работать с ожидающими рассмотрения делами, которые усугубились COVID-19пандемия. Эти сроки дадут USCIS возможность решить проблему нехватки персонала, внедрить дополнительную эффективность и достичь недавно объявленной цели директора Джадду по достижению трехмесячного цикла для заявок EAD (как правило, сравнимого со средним трехмесячным временем обработки) к концу 23 ФГ. Начиная с 27 октября 2023 г. автоматическое продление разрешения на работу и срок действия EAD вернется к периоду до 180 дней для тех подходящих заявителей, которые своевременно подают заявки на продление формы I-765.

Неграждане с ожидающей подачи заявки на продление EAD, чье 180-дневное автоматическое продление истекло и срок действия EAD истек, получат дополнительный период разрешения на работу и действия EAD, начиная с 4 мая 2022 г. и продолжающийся до 540 дней после истечения срока действия. дату их EAD, чтобы они могли возобновить работу, если они все еще находятся в пределах до 540-дневного периода автоматического продления и в остальном имеют право. Негражданам с ожидающей подачи заявки на продление, на которую все еще распространяется 180-дневное автоматическое продление, будет предоставлено дополнительное продление до 360 дней, в общей сложности до 540 дней после истечения срока действия текущего EAD. Негражданам с ожидающей подачи заявки на продление и действительным EAD на 4 мая 2022 г. или своевременно подавшим заявку на продление EAD до 27 октября 2023 г., будет предоставлено автоматическое продление до 540 дней, если срок действия их EAD истекает до подачи заявки на продление. обработанный.

Автоматическое продление, как правило, прекращается после уведомления об окончательном решении по заявке на продление или по окончании периода до 540 дней (то есть до 540 дней после истечения срока действия EAD заявителя с истекшим сроком действия), в зависимости от того, что наступит ранее.

Некоторые неграждане, находящиеся в США, могут подать форму I-765 «Заявление о разрешении на работу» в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS), чтобы запросить разрешение на работу и EAD. Другие неграждане, чей иммиграционный статус позволяет им работать в Соединенных Штатах без ограничений, также могут использовать форму I-765 для подачи заявления на получение EAD, подтверждающего такое разрешение.

Для получения дополнительной информации о Службе гражданства и иммиграции США и ее программах посетите сайт uscis.gov или следите за нами в Twitter, Instagram, YouTube, Facebook и LinkedIn.

Информация о работодателе | USCIS

Как работодатель, вам может понадобиться нанять иностранную рабочую силу, когда гражданин США недоступен. Во-первых, вам нужно будет решить, собираетесь ли вы нанять человека на постоянной или временной основе. Предложение негражданину постоянной должности может послужить основанием для того, чтобы это лицо стало постоянным жителем, процесс, который потребует, чтобы физическое лицо подавало дополнительное заявление и удовлетворяло отдельным требованиям.

Иностранные работники могут получить вид на жительство (Зеленая карта), если они смогут доказать, что обладают уникальными навыками, или им будет предложена работа в Соединенных Штатах, которая не вытеснит американского работника или не окажет неблагоприятного влияния на заработную плату и условия труда американских рабочих, занятых аналогичным образом. Последнее определение принимается Министерством труда и подтверждается получением трудового сертификата.

Постоянные рабочие визы делятся на пять предпочтительных категорий. Описание категорий предпочтений см. на странице Постоянные работники .

Работодатель из США, который «спонсирует» или подает прошение о найме постоянного иностранного работника, может быть обязан получить трудовую справку от Министерства труда (DOL), подтверждающую, что имеется недостаточное количество доступных, квалифицированных и желающих американских рабочих для заполнить вакансию и что занятость не окажет неблагоприятного влияния на заработную плату и условия труда американских рабочих, находящихся в аналогичном положении. Дополнительную информацию см. на странице Постоянная трудовая сертификация .

Для получения информации о том, как получить грин-карту, см. «Зеленую карту» для иммигрантов, работающих по найму, стр. 9.0003

Существует несколько временных (неиммиграционных) категорий, которые позволяют негражданам работать в Соединенных Штатах. Список этих категорий временных работников, не являющихся иммигрантами, а также информацию о процессе подачи петиции см. на странице Временные работники .

Для некоторых категорий неиммигрантов требуется, чтобы работодатель в США получил сертификат заявления об условиях труда от Министерства труда. В этом заявлении работодатель должен указать («подтвердить»), что он будет соответствовать следующим требованиям:

• Работодатель должен платить заработную плату, которая не ниже заработной платы, выплачиваемой работникам с аналогичной квалификацией, или, если выше, преобладающей заработной платы для должности в географическом районе.
• Работодатель должен обеспечить такие условия труда, которые не окажут неблагоприятного воздействия на других аналогично занятых работников.
• Работодатель должен подтвердить отсутствие забастовки или локаута по месту работы потенциального временного работника.
• Работодатель должен уведомить представителя, участвующего в переговорах, или разместить уведомление по месту работы о том, что заявление об условиях труда было подано в DOL.

Все работодатели США должны подтвердить право на трудоустройство и удостоверение личности всех сотрудников, нанятых для работы в Соединенных Штатах после 6 ноября 1986 г., заполнив форму подтверждения права на трудоустройство (форма I-9) для всех сотрудников, включая граждан США. Работодатели, которые нанимают или продолжают нанимать лиц, зная, что они не имеют права работать в Соединенных Штатах, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

• Общая информация о работодателе:  800-357-2099
• Разрешение на работу
• Программа VIBE
• M-274, Руководство для работодателей Инструкции по заполнению формы I-9

Другие ссылки USCIS

• I-9 Central
• Зеленая карта через работу
• Документ о разрешении на работу

Ссылки за пределами USCIS

• Министерство труда США: иностранная рабочая сила
• IRS: удержание налога с иностранных лиц
• IRS: налогообложение иностранцев-нерезидентов
• IRS: налогообложение иностранцев-резидентов
• IRS: Налоговая информация и обязанности новых иммигрантов в США

Последнее рассмотрение/обновление:

15.