Пособия в израиле: Какие пособия можно получать в Израиле?

Какие пособия можно получать в Израиле?

Содержание

• По заболеваниям и инвалидности

• По травмам

• По беременности и родам

• Прекращение трудовой деятельности

• По смерти и потере кормильца

• На детей

• org/ListItem»>

  Для пенсионеров

• Узники Сиона

Назначение и выплата пособий в Израиле осуществляется Ведомством национального страхования. Основная его функция заключается в предоставлении средств к существованию лицам, которые самостоятельно не могут себя обеспечить. Пособия выплачиваются людям, оказавшимся в различных жизненных ситуациях, включая: увольнение с работы, производственную травму, потерю кормильца и т.д. Список жизненных ситуаций по которым в Израиле предусмотрены субсидии для граждан представлен ниже.

По заболеваниям и инвалидности

К этой категории относятся лица с ограниченной подвижностью, включая несовершеннолетних детей. Инвалиды труда с высокой степенью инвалидности получают особое пособие на личное содержание. Также на получение пособий по заболеваниям могут рассчитывать пострадавшие от переливания крови, при лечении стригущего лишая и от полиомиелита.

По травмам

Получить пособия могут лица, пострадавшие от несчастных случаев на производстве. Сумма компенсаций рассчитывается исходя из степени повреждений.

По беременности и родам

Сюда входят следующие пособия:

• Единовременная выплата женщине при рождении ребенка: на первого ребенка сумма составляет 1.826 шекелей., на второго – 822 шекелей., на третьего и последующих детей – 548 шекелей.
• При рождении двойни женщина может рассчитывать на 9.129 шекелей.
• Выплата пособий по многоплодным родам – при условии, что при одних родах появилось на свет трое и более детей 13.457 шекелей.
• Пособия в связи со смертью роженицы – выплачивается либо супругу, либо опекуну новорожденного. Сумма выплат зависит от причины смерти.

Также получить пособия в Израиле могут роженицы-инвалиды и родители, получающие ребенка от суррогатной материи.

Прекращение трудовой деятельности

В Израиле гражданин, уволенный с работы, может получать пособие по безработице до момента трудоустройства. Также израильтянин имеет право на выплату пособий при банкротстве или ликвидации предприятия, на котором он работал. Если гражданин работает, но имеет низкий доход, он может обратиться за получением пособия по обеспечению прожиточного минимума.

По смерти и потере кормильца

Вдовы, вдовцы и сироты скончавшегося израильтянина, застрахованного по потере кормильца и выплачивающего страховые взносы, имеют право на получение пособия.

Если человек, получавший пособия от Ведомства национального страхования (по старости, на особые услуги, по обеспечению прожиточного минимума, по инвалидности, для узников Сиона), умер, то его супруг (супруга) сможет получить единовременную выплату по смерти.

Детям, у которых один из родителей погиб по причине насилия в семье, выплачивается ежемесячное пособие.

На детей

Семьям, воспитывающим детей, не достигших 18 лет, выплачивается ежемесячное пособие, размер которого зависит от доходов семьи.

В начале каждого учебного года дети из неполных семей имеют право на получение дотации на учебу. В эту категорию также входят дети, в семье которых не менее 4-х детей младше 18 лет, а семья получает алименты, пособие по потере кормильца, пособие по старости, по общей инвалидности или по обеспечению прожиточного минимума.

Право на получение пособий имеют родители, усыновившие детей: единовременное пособие и ежемесячное детское пособие.

Для пенсионеров

Страхование по старости – важное направление социального страхования в Израиле. Ежемесячное пособие по старости назначается родившимся или репатриировавшимся мужчинам и женщинам, достигшим пенсионного возраста.

Пенсионерам, проживающим дома и нуждающимся в повседневной помощи другого человека, предоставляется пособие по уходу.

Узники Сиона

Житель Израиля, подтвердивший статус узника Сиона, или являющийся членом семьи узника Сиона, имеет право на получение пособия.

Подробную информацию об условиях получения пособий и необходимых документах можно уточнить на сайте Ведомства национального страхования.

Условия получения пособия — Пособие по обеспечению прожиточного минимума

​На пособие по обеспечению прожиточного минимума могут иметь право те, у кого нет доходов или имеется низкий доход.

Свое право на пособие можно проверить при помощи калькулятора для расчета пособия по обеспечению прожиточного минимума.

Для получения права на пособие необходимо выполнение следующих условий:

Первое условие — проживание в Израиле

Пособие выплачивается тем, кто непрерывно был жителем Израиля (Житель ИзраиляЧеловек, центр жизненных интересов которого находится в Израиле, например, постоянное место жительства, место проживания семьи, место воспитания детей, место основной работы, место учебы. Те, кто желают получить статус жителя Израиля, должны доказать, что они таковыми являются.) в течение по меньшей мере 24 месяцев. Те, кто является жителем Израиля менее 24 месяцев, могут иметь право на пособие в соответствии с условиями, перечисленными здесь.

Второе условие — возраст

Возраст 20 лет и старше.

При особых условиях, таких как беременность, лечение от наркомании, учеба в ульпане или участие в официально утвержденных реабилитационных программах, право на пособие предоставляется начиная с возраста 18 лет.

Родителям, имеющим детей, или несовершеннолетним, не имеющим родителей, право на пособие предоставляется в любом возрасте.

Третье условие — доход

Максимальный размер дохода, дающий право на получение пособия в полном или частичном размере, зависит от возраста и семейного положения получателя пособия.

В расчет принимаются доходы обоих супругов. В определенных случаях можно проверить свое право на пособие отдельно от супруга /-и. Дополнительную информацию можно найти здесь.

Для проверки того, как ваш доход влияет на размер пособия, воспользуйтесь калькулятором для расчета пособия по обеспечению прожиточного минимума.

Обратите внимание: при определении доходов принимаются в расчет доходы от работы и доходы не от работы. Наряду с этим учитывается владение транспортным средством, недвижимостью и финансовыми активами. Дополнительную информацию о подсчете доходов можно найти здесь.

Для проверки размера суммы дохода от заработной платы, позволяющего получать пособие по обеспечению прожиточного минимума, пройдите по ссылке.

Четвертое условие — владение транспортным средством

Владельцы транспортного средства (включая мотоцикл), а также те, кто постоянно пользуются транспортным средством, не являясь его владельцем, могут иметь право на пособие только в тех случаях, если стоимость транспортного средства ниже 44 611 н.ш. (начиная с 01.01.2023).

Владельцы транспортного средства стоимостью выше 44 611 н.ш. (начиная с 01.01.2023), либо двух транспортных средств, могут иметь право на пособие в определенных случаях. Для получения дополнительной информации пройдите по ссылке.

Владельцы транспортного средства, достигшие возраста выхода на пенсию или получающие пособие по потере кормильца либо пособие для иждивенцев с надбавкой по обеспечению прожиточного минимума, могут иметь право на пособие, если стоимость транспортного средства, находящегося в их владении или распоряжении  ниже 63 180 н. ш. (начиная с 01.01.2023). Для получения дополнительной информации пройдите по ссылке.

Владельцы транспортного средства стоимостью выше 63 180 н.ш. (начиная с 01.01.2023)  или двух транспортных средств, могут иметь право на получение пособия в определенных случаях. Для дополнительной информации пройдите по ссылке. 

Обратите внимание: стоимость транспортного средства устанавливается в соответствии с прейскурантом (мехирон) «Леви Ицхак» и в соответствии с данными, фигурирующими в лицензии на транспортное средство: модель, год выпуска, владельцы и т.п.

Стоимость устанавливается в соответствии с прейскурантом за январь или июль (принимается дата, которая ближе). Для получения информации о возможности вычет стоимости транспортного средства из суммы пособия пройдите по ссылке.

Пятое условие — регистрация в Бюро трудоустройства

Для получения права на пособие по обеспечение прожиточного минимума вам и вашей супруге необходимо регистрироваться в Бюро трудоустройства, даже если вы работаете на неполной ставке. Правила регистрации устанавливает Бюро трудоустройства. Если Бюро трудоустройства предложила вам работу, от которой вы отказались, вы будете лишены права на пособие на два месяца.

В определенных случаях можно получить освобождение от регистрации в Бюро трудоустройства. Дополнительную информацию можно найти здесь.

Шестое условие — учеба в высшем учебном заведении

Учащиеся высших учебных заведений не имеют права на пособие по обеспечению прожиточного минимума.

Исключением являются следующие случаи:

• проходящие профессиональную подготовку под эгидой Бюро трудоустройства;

• одинокие родители могут учиться в высшем учебном заведении (за исключением получающих вторую и третью академическую степень) и несмотря на это иметь право на пособие, при условии, что они получали пособие за 16 месяцев из 20 месяцев, предшествовавших месяцу начала учебы.
  В таком случае пособие выплачивается лишь в течение 36 месяцев. Одинокий родитель, который учится, может быть освобожден от регистрации в Бюро трудоустройства. Информацию об освобождении от регистрации в Бюро трудоустройства можно найти здесь.

Не имеют права на пособие:

• учащиеся ешив
• проходящие срочную службу в Армии Обороны Израиля, а также лица, чьи супруги проходят срочную службу;
• члены кибуцев или кооперативных мошавов.

Израиль: информация об обязательных льготах, заработной плате и налогах

Назад

Последнее обновление: 09 мая 2023 г.

Валюта

Израильский шекель (ILS)

Налоги работодателя

От 20,88% до 24,33%

Периодичность расчета заработной платы

Ежемесячно

Расходы на персонал

16,78%

Капитал

Иерусалим

Формат даты

дд/мм/гггг

Финансовый год

1 января — 31 декабря

Получить демонстрацию
Узнайте, как соблюдать местное трудовое законодательство

Взносы

Работодатель

Взносы работодателя на заработную плату

Сотрудник

Взносы на заработную плату сотрудников

Работник

Подоходный налог с работника

Налоги работодателей

Самые высокие

Самые низкие

Налоги с работников

Самые высокие

Самые низкие

Минимальная заработная плата 90 035

Общий

Минимальная ежемесячная заработная плата в Израиле составляет 5400 шекелей и не менее 29,67 шекелей в час.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА (В МЕСЯЦ)

Самая высокая

Самая низкая

Расчет заработной платы

Цикл расчета заработной платы

Цикл расчета заработной платы в Израиле обычно ежемесячный. Все работники должны получать заработную плату не реже одного раза в месяц.

13-я зарплата

Выплата 13-месячной зарплаты в Израиле не требуется по закону.

Пособие на отдых

Сотрудник имеет право на пособие на отдых после одного года работы. Выплата обычно производится в период с июля по сентябрь, а размер компенсации определяется законом, обновляется ежегодно и соответствует количеству лет работы.

Рабочее время

Общее

Стандартное рабочее время в Израиле составляет 42 часа в неделю и 7-9 часов в день в зависимости от количества рабочих дней в неделю. Сотрудники должны получать не менее 48 часов отдыха в неделю, обычно в пятницу и субботу, в результате чего рабочая неделя с воскресенья по четверг.

Заставлять сотрудника работать более 12 часов в день или 16 сверхурочных часов в неделю является незаконным.

Сверхурочная работа

Все рабочие часы сверх нормы часов в неделю оплачиваются как сверхурочные и регулируются трудовым договором/коллективными соглашениями. Работник и работодатель также должны согласовать это до начала сверхурочной работы.

Рабочая неделя не может превышать 42 часов, распределенных на 5 или 6 рабочих дней, при условии, что каждый рабочий день не превышает 9 часов работы.

Работники имеют право на оплату сверхурочной работы, которая рассчитывается ежедневно следующим образом:

• За первые два часа сверхурочной работы оплата сверхурочной работы рассчитывается в размере 125,00% от обычной заработной платы
• Оплата за сверхурочную работу рассчитывается в размере 150,00% от обычной заработной платы за любые дополнительные часы работы в течение выходного дня
• Некоторые компании выплачивают глобальную ежемесячную сумму в качестве компенсации за сверхурочную работу

Рабочая неделя

Воскресенье-четверг

Отпуск

Оплачиваемый отпуск

Сотрудники получают ежегодный отпуск продолжительностью не менее 12 рабочих дней в течение первых пяти лет службы, с увеличением до 14 рабочих дней с шестого года, 15 рабочих дней с седьмого года, а с восьмого года и далее один дополнительный день в год службы, но не более 20 рабочих дней.

Работник, имеющий 6-дневную рабочую неделю, имеет право на 6 дней отсутствия на работе за каждые семь дней отпуска, начисляемых по закону (поскольку в состав семи дней отпуска включается суббота, являющаяся еженедельным днем ​​отдыха на рабочих местах где люди работают шесть дней в неделю).

Оплата ежегодного отпуска рассчитывается по обычной ставке заработной платы.

Выходные дни

Государственные праздники

Самый высокий

Самый низкий

Государственные праздники

Государственные праздники, выпадающие на выходные, обычно теряются.

Праздники основаны на религиозной принадлежности, и дни можно менять местами в соответствии с религиозными обрядами.

Больничные

Больничный лист начисляется из расчета 1,5 дня в месяц, но не более 90 дней. Оплата во время болезни зависит от продолжительности отпуска следующим образом:

• За первый день больничного работник не имеет права на оплату
• На второй и третий день болезни работник имеет право на 50,00% своей обычной заработной платы
• Начиная с 4-го дня работник имеет право на 100,00% своей обычной заработной платы

При возвращении работник должен предоставить медицинскую справку от медицинского работника.

В соответствии с поправкой к Закону о выплатах по болезни работник, страдающий злокачественным заболеванием (раком) или состоянием, требующим регулярного лечения диализом, или выздоровевший от такого заболевания, имеет право на получение полного пособия по болезни (100%) с первого дня отсутствия, если он находится в отпуске с работы для получения ухода или прохождения периодических осмотров по этому состоянию. (максимум до 90 дней).

Работники должны предоставить медицинскую справку от медицинского работника, подтверждающую необходимость лечения или обследования в связи с состоянием.

Отпуск по беременности и родам

Сотрудницы имеют право на 26-недельный отпуск по беременности и родам после завершения одного года работы в организации. Сотрудник может взять до семи недель отпуска до предполагаемой даты рождения ребенка, а оставшуюся часть — после рождения. Система социального обеспечения Израиля компенсирует отпуск по беременности и родам, если работница имеет на это право, что обычно составляет 15 недель полностью оплачиваемого отпуска и 11 недель неоплачиваемого отпуска.

Работницы, проработавшие на своего работодателя менее одного года, имеют право только на 15 недель отпуска по беременности и родам.

Работница может продлить отпуск по беременности и родам на три недели в случае многоплодных или осложненных родов. В тех неблагоприятных обстоятельствах, когда мать теряет ребенка после родов, она может взять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на срок до 60 дней после родов.

Отцовский отпуск

После начала родов у партнера и в течение 24 часов после родов работнику разрешается отсутствовать на работе в связи с накопленным отпуском по болезни.

Супруги имеют право использовать первые пять дней после рождения ребенка в качестве оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком; первые три дня этого отпуска оплачиваются за счет накопленного ежегодного отпуска, а последующие два дня за счет накопленного больничного.

Отпуск по уходу за ребенком

Отцы могут брать выходные дни после рождения ребенка, но эти дни будут вычтены из отпуска по беременности и родам.

Отпуск в связи с утратой близких

В Израиле в случае смерти близкого родственника работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до семи календарных дней, чтобы скорбеть о своей утрате. Работодатель полностью компенсирует отпуск в связи с утратой близких после того, как работник отработает три месяца.

В Израиле работникам, проходящим службу в резерве, по-прежнему должна платить их работодатель. Военная служба в Израиле обязательна.

Увольнение

Процесс увольнения

Стандартный процесс увольнения в Израиле предусматривает, что работодатели должны реализовать свое право уволить сотрудника добросовестно, по уважительной причине и в соответствии с применимым законодательством, любыми письменными трудовыми договорами, обычаями на рабочем месте, и коллективные договоры.

Процедура увольнения включает слушание. Это означает, что работодатель обязан предоставить работнику приглашение на слушание, в котором подробно изложены причины предполагаемого увольнения. Слушание должно быть запланировано таким образом, чтобы у работника оставалось достаточно времени для подготовки к нему. Слушание должно проводиться руководителем работника. Во время слушания работник должен получить реальную возможность выразить свою точку зрения относительно намерения работодателя уволить его с работы. По окончании слушания работодатель должен серьезно и добросовестно рассмотреть доводы, выдвинутые работником. Решение, принятое работодателем, должно быть сообщено работнику в письменной форме. Рекомендуется предоставить работнику письмо об увольнении лично примерно через 48 часов с момента проведения слушания.

Согласно решениям суда по трудовым спорам, при определенных обстоятельствах перед принятием решения об увольнении работодатели обязаны рассмотреть вопрос о том, могут ли они предложить работнику альтернативную должность.

В соответствии с Законом о предварительном уведомлении перед увольнением работодатели должны предоставить работнику предварительное письменное уведомление при увольнении.

Работодатель может выбрать выплату работнику вместо уведомления, которая будет рассчитываться как выплата заработной платы, равная той, которую работник получил бы, если бы работник продолжал работать в течение периода уведомления.

Период уведомления

Стаж работы работника определяет период уведомления в Израиле.

Если работник проработал от 0 до 6 месяцев, то за каждый месяц работы требуется уведомление за один день. За каждый месяц службы, следующий за шестым месяцем службы и до первого года работы, работник накапливает 2,5 дня уведомления. После одного года службы требуется уведомление за 30 дней.

Выходное пособие

В Израиле увольняемые сотрудники имеют право на выходное пособие по истечении одного года службы. Выходное пособие рассчитывается как месячная заработная плата, умноженная на количество лет работы (включая работу в течение части года).

В соответствии с Соглашением по Разделу 14 работодатель должен осуществлять ежемесячные отчисления, эквивалентные 8,33% ежемесячной выплаты заработной платы работника, в счет компонента выходного пособия. Накопленная сумма должна быть возвращена работнику при увольнении, даже если работник уволился без обстоятельств, которые давали бы ему право на выходное пособие, если бы работник не подпадал под действие Соглашения Раздела 14.

Испытательный срок

Испытательный срок разрешен израильским законодательством, и в течение этого времени сотрудник считается штатным сотрудником во всех смыслах и целях. Испытательный срок устанавливается в трудовом договоре или коллективном договоре.

Общие льготы

Общие

• Мобильные телефоны или льготы на использование мобильных телефонов могут предоставляться в качестве налогооблагаемой льготы.
• Пособие на питание или ваучеры.
• Учебный фонд – обычно работникам выделяют учебный фонд. Работодатель вносит ежемесячную сумму до 7,5% от месячной заработной платы, а работник вносит сумму в размере 2,5% от заработной платы. Через 6 лет накопленная сумма в фонде может быть освобождена от налогов. Существует не облагаемый налогом потолок в размере 15 712 шекелей, который ежегодно обновляется.
• Праздничные подарки – принято дарить праздничные подарки два раза в год на праздники Рош ха-Шана и Песах. Эти подарки облагаются налогом.
• Дополнительный ежегодный отпуск – в некоторых отраслях принято предоставлять дополнительный ежегодный отпуск сверх установленного законом минимума.

VISA

VISA

Для работы или бизнеса, профессионал, переезжающий в Израиль, должен использовать рабочую визу B/1 (комбинированное разрешение на работу и рабочую визу).

Рабочая виза B/1 – это деловая виза, выдаваемая иностранцам, которым разрешено находиться в Израиле в течение ограниченного времени для работы. Он выдается экспертам, ученым, работникам высоких технологий и художникам.

Требования к израильской рабочей визе для этого разрешения следующие:

• одобрение Министерства внутренних дел
• визовое собеседование
• подтвержденная справка о несудимости
• подтверждение медицинского осмотра, проведенного утвержденной клиникой или больницей, признанной миссией
• биометрия (отпечатки пальцев и фотография)
• заполненная форма заявления на получение разрешения на работу в Израиле
• две фотографии паспортного размера
• подписанный документ от работодателя о том, что он предлагает работу

По прибытии в Израиль таможня проштампует визу, действительную в течение 30 дней. Затем возможно продление на срок до одного года, что позволяет иностранцу выезжать и въезжать в Израиль столько раз, сколько потребуется.

Специалисты, работающие в академической или неакадемической сфере более трех месяцев, получат визу B/1 и потребуют:

• Требования к более высокой заработной плате (как минимум вдвое превышающей среднюю заработную плату)
• CV/резюме
• Академические сертификаты (если они не на английском языке, дипломы должны быть официально переведены на иврит и нотариально заверены израильским нотариусом)
• Копия паспорта (должен быть действителен не менее года и трех месяцев с начала процесса)
• Доверенность
• Заполненные и подписанные формы заявлений
• Три фотографии паспортного размера
• Свидетельства о браке и рождении (для детей до 18 лет) на всех сопровождающих членов семьи (оригинал с апостилем)
• Справка из полиции (выдана в течение последних шести месяцев)
• Медицинское заключение (выданное в течение последних трех месяцев)

Максимальный срок пребывания и работы для этих сотрудников составляет пять лет и три месяца с даты начала работы в Израиле. Оформление визы обычно занимает от двух до трех месяцев.

НДС

Общий

Стандартная ставка НДС в Израиле составляет 17,00%.

Будьте в курсе изменений в начислении заработной платы и трудовом законодательстве

История версий

22 февраля 2022 г.

Минимальная месячная заработная плата в Израиле увеличилась до 5400 шекелей.
Обновлены отчисления на заработную плату и ставки налога на доходы физических лиц.

Что ты собираешься делать?

Налоги и льготы для работников в Израиле

Главная » Налоги и льготы для работников в Израиле

Государство Израиль имеет всеобъемлющий набор правил и законов о труде, гарантирующих справедливое вознаграждение всем, кто работает в Израиле на законных основаниях. Чтобы нанять кого-то в Израиле, у него должна быть действующая рабочая виза. Любой сотрудник, получивший израильскую рабочую визу и работающий в Израиле, должен получать компенсацию в соответствии с израильским законодательством.

Все сотрудники получают ряд льгот в дополнение к заработной плате, включая больничные, дни отпуска, государственное медицинское страхование, социальное обеспечение, выходное пособие, пенсию и транспорт.

Дни по болезни

Все сотрудники имеют право на 1,5 дня отпуска по болезни за каждый календарный месяц работы на текущем месте работы. Можно накопить максимум 90 дней болезни. При использовании больничных компенсация указана в этой таблице.

Отпускные дни

Всем сотрудникам предоставляется 12 дней отпуска в течение первого года работы, не считая обязательных праздников. Дни отпуска увеличиваются со стажем согласно закону. Обязательные праздники включают еврейские праздники от 10 до 15 дней в году по еврейскому календарю.

Компания вправе предоставлять своим работникам отпуск продолжительностью более 12 дней в году, но не менее.

Социальное обеспечение и государственное медицинское страхование

Работники обязаны вносить ежемесячные платежи по государственному медицинскому страхованию, которые вычитаются из заработной платы. Работодатели и работники вносят процент от ежемесячной заработной платы работника в фонд социального обеспечения в соответствии с законом. Проценты можно найти в таблице ниже.

Для части до 5 944 ₪ – Для части от 5 944  ₪  до 43 370  ₪ 

Выходное пособие

Работодатели обязаны вносить дополнительно 8,33% от месячной заработной платы работника в фонд выходного пособия. Работники имеют право выбирать этот фонд. Выплата производится работнику при увольнении, за исключением случаев увольнения по причине.

Уведомление об увольнении

Продолжительность уведомления определяется стажем работы. В течение первых шести месяцев за каждый месяц работы накапливается один день уведомления; в дополнение к накопленным 6 дням накапливается 2,5 дня уведомления за каждый месяц работы с шестого месяца до конца первого года. После окончания первого года требуется уведомление за 30 дней.

По прошествии согласованного испытательного срока сотрудникам, занимающим руководящие должности, обычно предоставляется уведомление за 30 дней.

Пенсионный фонд

Все работники имеют право выбрать пенсионный фонд по своему усмотрению, в который работодатель будет отчислять 6,5% (или до 7,5%, если работник выберет определенную программу, которая включает страхование по инвалидности) а работник будет вносить 6% (или 7% по своему выбору) от месячной зарплаты.

Транспорт

Работодатели обязаны оплачивать проезд всех работников до 22,6 шекелей в день (с февраля 2016 г.) в зависимости от расстояния между местом жительства работника и офисом.

Пособие на отдых

После первого года работы все сотрудники имеют право на получение пособия на отдых. Оплата производится в период с июля по сентябрь. Суммы определяются законом, обновляются ежегодно и соответствуют количеству лет работы.

Подоходный налог

Все работники облагаются подоходным налогом. Подоходный налог представляет собой налог на удержание, автоматически удерживаемый каждый месяц. Налоги представляют собой процент от дохода, основанный на уровне дохода, согласно диаграмме.

Старшие сотрудники часто пользуются дополнительными льготами. Эти льготы являются обычными, но не предусмотрены законом.

Фонд предварительного обучения

Фонд предварительного обучения часто предоставляется сотрудникам, занимающим руководящие должности, из-за привлекательных налоговых льгот. Работодатели отчисляют в фонд до 7,5% месячной заработной платы, работники – 2,5% месячной заработной платы. Взносы не облагаются налогом в пределах месячной брутто-зарплаты в размере 15 712 шекелей.

(Работодатели, как правило, не делают отчислений, превышающих не облагаемый налогом потолок.) Работники не могут использовать фонд в течение первых шести лет.

Мобильный телефон

Старшие сотрудники могут получить мобильный телефон от своего работодателя. Работодатели будут платить ежемесячную плату за обслуживание.