О пенсиях и льготах пенсионеров в Израиле — Иммигрант сегодня
Здравствуйте, мои дорогие зрители! И вот, я снова с вами. Я получила от вас очень много вопросов, так что одним видео не обойтись. И я просто решила просто сделать серию коротких видео, в каждом из которых я отвечу на какой-то конкретный вопрос. Это не будет утомительным для вас и для меня. И первый вопрос, на который я решила ответить, посвящен пенсиям в Израиле и звучит он так: «Расскажите, пожалуйста, как живут пенсионеры в Израиле, о пенсионной системе, льготах пенсионеров, если они есть, как начисляют пенсию по возрасту репатриантам?»
Хочу сразу сказать, что я не представитель какого-либо официального органа. Я буду говорить только о том, что я знаю, и дам вам только общую приблизительную картину. Потому что система начисления пенсии в Израиле совсем не простая. Во-первых, пенсионный возраст женщины сегодня составляет 62 года, для мужчин – 67 лет. Пенсионный возраст женщин все время пытаются повысить, сейчас говорят о 64-х, потом, возможно, еще больше, но пока вот такое положение вещей.
Наш бестселлер — PDF-книга о стоимости переезда в Канаду: начиная от перевода документов, до перевозки животных в Канаду и аренды квартиры.
Узнать больше
Пенсия в Израиле состоит из двух частей. Первая часть – это пенсия, которая выплачивается Институтом национального страхования, у которого есть свой сайт: https://www.btl.gov.il. На иврите он называется «биутах леуми», и есть версия на русском языке. Кто хочет знать о положении вещей во всех мельчайших подробностях, тот сможет прочитать на этом сайте. Там все разъяснено. Я вам даю только общую картину. Вторая часть – это накопления из пенсионного фонда, которые собрались у человека, если он работал.
Давайте сначала поговорим о первой части. Если человек в Израиле не работал, например, новый репатриант, или он просто не успел поработать. В любом случае, достигнув пенсионного возраста он будет получать пособие от Института национального страхования. Если он является гражданином Израиля, платил здесь обязательные взносы, то, естественно, он будет получать это пособие.
Если он проработал не больше десяти лет, не набрал большой стаж или вообще не работал, тогда он получит базовую сумму, которая составляет на сегодня приблизительно 1500 шекелей (примерно 390 долларов США). Цифры постоянно меняются, и кто хочет поточнее, тот может посмотреть на сайте Института. Не пугайтесь, это не все.
Если человек проработал больше десяти лет, то за каждый отработанный год свыше десяти лет он получает к этой базовой сумме добавку в размере 2%. Чем больше лет вы работаете, тем больше будет пособие. Например, вы проработали 20 лет, значит, не будет не 1500 шекелей, а 1900 или более. Но все равно это потолок. Если я не ошибаюсь, не платят больше, чем 1500 50%, то есть 2250 шекелей. Даже если вы проработали достаточно много лет в Израиле, все равно эта сумма будет небольшой, и на такую сумму прожить нельзя. Никто на нее жить не должен. Если у вас нет никаких других сбережений, то это и есть сумма, которую вы получаете.
Но эта сумма меньше прожиточного минимума.
Поэтому вы можете подать в Биутах леуми просьбу о доплате до прожиточного минимума. В каких случаях можно подавать? Если это одинокий пенсионер, и у него нет никаких накоплений, то есть сбережения в банке не более 35 тыс. шекелей (9000 долл.), то, конечно, он имеет право подать на эту доплату. А если это пара пенсионеров, и у них денег на счету не более 50 тыс. шекелей (13 тыс. долл.), то они тоже имеют право на доплату до прожиточного минимума. Конечно, если у них много сбережений, то им ничего кроме этой суммы от Биутах леуми платить не будут, потому что у них есть на что жить. Вы просто берете деньги из этих сбережений, если вам не хватает. И когда ваших сбережений останется не больше той разрешенной суммы, которую я назвала, то можно подать на доплату. Это делать необязательно сразу после выхода не пенсию, а можно тогда, когда увидите, что денег на счету меньше этой суммы. На вашу просьбу ответят положительно, и вы получите доплату.
Сколько получает пенсионер с доплатой? Новый репатриант, у которого нет денег, тоже имеет право на эту доплату.
Одинокий пенсионер получает около 3000 шекелей (800 долл.) вместе с этой доплатой. Сразу хочу сказать, что эта сумма приблизительна, она зависит еще от возраста. Более молодой пенсионер получит немного меньше 3000. Если человеку 80 лет, то он получит чуть больше 3000. Если это пара пенсионеров, то они вместе получат 4500 шекелей (1170 долл.) вместе с доплатой до прожиточного минимума. Это как раз та сумма, которую получают репатрианты и человек, который не проработал больше десяти лет в Израиле. Это я говорю только о пенсии, пособии по старости от Института национального страхования.
Конечно, если у человека нет никакого пенсионного фонда, он не работал, то это все. Вы скажете, а как же прожить на эти деньги? Если у человека есть своя квартира, не нужно ее снимать, тогда проблемы нет. На эту сумму человек прожить может. Я знаю из опыта своих знакомых, это я знаю из опыта моих родственников, на эту сумму люди прожить могут. К тому же, люди, которые получают доплату до прожиточного минимума, считаются социальными пенсионерами, у них есть дополнительные скидки и льготы, о которых я скажу позже.
Если у человека нет своей квартиры, и он должен ее снимать, то кроме выше указанной суммы человек получает ежемесячно от Министерства строительства как нуждающийся в жилье и социальный пенсионер определенную сумму для съема квартиры. Если это одинокий человек, то он получает около 800 шекелей (208 долл.), а если пара, то они получают где-то 1000-1200 шекелей (260-312 долл.). Это еще зависит от города, в котором люди живут. Есть города, в которых можно дешево снять квартиру, есть города, в которых дорого. Очевидно, в этом все дело. Точной суммы я не знаю, говорю о приблизительных. Конечно, этой суммы может не хватить на съем квартиры, тогда приходится добавлять немного из пенсии. Человек, живущий на социальное пособие должен считать свои деньги, не швырять их направо и налево. Конечно, он не будет голодать, будет нормально питаться, он заплатит за коммунальные услуги, но какие-то роскошества он себе позволить себе не может. Но я вижу людей, которые вполне достойно проживают на такие деньги.
Продолжение на следующей странице!
Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
Telegram,
Instagram,
YouTube-канал,
Яндекс Дзен,
Facebook.
Читайте последние новости на Иммигрант.Сегодня:
Поделитесь статьей в соц. сетях:
Пенсионный возраст – бомба замедленного действия
Тот, кто думает, что новые выборы все вернут на старые места, на самом деле не так уж и заблуждается. Покидающий свой пост министр финансов Моше Кахлон с высокой долей вероятности возглавит Минфин и в новом правительстве, а Моше Гафни наверняка сохранит за собой должность председателя финансовой комиссии Кнессета. Только женское лобби этой комиссии, в которое входили Захава Гальон, Орли Леви-Абекасис и Шели Яхимович, сократится до одной Яхимович. Женщин в Кнессете 21-го созыва вообще будет немного.
Новым депутатам придется смириться с тем, что время невозможно остановить, и бомба замедленного действия, заложенная их предшественниками в 2003 году, взорвется в июне 2019-го.
Нейтрализовать ее уже невозможно, и здесь возможны два варианта. Либо Кахлон, Гафни и другие придут в себя и возьмутся, наконец, за повышение пенсионного возраста для женщин, либо им придется сократить размер пособий, выплачиваемых 285 тысячам пенсионерам. В случае, если пройдет второй вариант, эти пособия будут урезаны на 1,3 процента, что составляет от 800 до 1000 шекелей в годовом исчислении.
Среди тех, кто может пострадать от грядущих сокращений – пожилые люди в возрасте 80-90 лет. Их пособия будут сокращены, потому что женщины выступают против повышения своего пенсионного возраста до 64 лет (в настоящее время он составляет 62 года). Мужчины в Израиле выходят на пенсию в 67 лет. Но и их пособия будут сокращены в случае, если пенсионный возраст женщин останется неизменным.
Принесение пенсионеров в жертву желанию женщин прекращать работать в 62 года является аморальным, неэффективным, нелогичным и вовсе не обязательным. В отчете Банка Израиля за 2018 год анализируются последствия повышения пенсионного возраста в 2003 году – для мужчин с 65 до 67 лет и для женщин с 60 до 62 лет.
Впоследствии пенсионный возраст для женщин планировалось повысить вновь – сначала до 64, а затем и до 67 лет, но эти шаги были заморожены Кнессетом.
Принятое в 2003 году решение привело к ощутимым изменениям на рынке труда. Количество пожилых людей, продолжающих работать и по достижении пенсионного возраста, увеличилось. Но за 15 лет, прошедших с тех пор, эффект принятого решения исчерпал себя. Как свидетельствует отчет Банка Израиля, в последние годы мужчины и женщины все чаще предпочитают не задерживаться на рабочем месте по достижении возраста 67 и 62 лет соответственно.
Тем не менее, реальный возраст выхода на пенсию все еще остается выше номинального. Для мужчин он составляет 68-68,5 лет. Количество продолжающих работать пенсионеров составляет около трети от их общего числа. Половина работающих пенсионеров сохраняют за собой частичную ставку.
У женщин ситуация иная: реальный возраст выхода на пенсию составляет у них 65 лет. Таким образом, яростная борьба, которую вели против повышения их пенсионного возраста до 64 лет Моше Кахлон, Моше Гафни и воинственно настроенные женщины-депутаты Кнессета, оказалась абсолютно бессмысленной.
Женщины голосуют ногами. Они продолжают ходить на работу до 65 лет.
Эти данные Банка Израиля выставляют всех участников кампании, ведущейся против повышения пенсионного возраста для женщин, в смешном свете. Они доказывают, что речь идет вовсе не о защите слабых, изнуренных многолетним трудом гражданок. На самом деле, льготы получают сильные, желающие работать женщины, которые просто не хотят отказываться от добавки к зарплате в виде пособия по старости. По сути дела, эти пособия государство выбрасывает на ветер. Ведь их получают, в основном, женщины в возрасте 62-65 лет, которые продолжают эффективно работать. Так государство тратит впустую 1,5 млрд. шекелей ежегодно.
Это разбазаривание средств привело к тому, что в пенсионных фондах образовался дефицит в размере 5 млрд. шекелей. Чтобы покрыть его, фонды, начиная с июня нынешнего года, сократят выплачиваемые ими пособия по старости. Расплачиваться придется пенсионерам в возрасте 70, 80 и 90 лет. Их пенсии сократятся в среднем на 70 шекелей в месяц – 850 шекелей в год – только потому, что сильные и относительно молодые женщины хотят и работать, и получать пособия одновременно.
Единственный способ избежать этого – исполнить принятое в 2003 году решение, неоднократно откладывавшееся Кнессетом. Пенсионный возраст для женщин должен быть повышен до 64, а затем и до 67 лет. Было бы неплохо разработать динамичный механизм, устанавливающий пенсионный возраст и для мужчин, и для женщин в соответствии с ростом продолжительности жизни. Многие передовые государства уже внедрили у себя подобную систему. И практически во всех развитых странах существует единый пенсионный возраст для мужчин и для женщин. Исключение в этом смысле составляют только три государства: Швейцария, Польша и Израиль.
Специалисты Банка Израиля полагают – несмотря на то, что реальный пенсионный возраст для женщин составляет 65 лет, впоследствии он может быть официально закреплен на уровне 67 лет. Эта мера может привести к дополнительному расширению рынка труда и росту национального продукта на 2 процента в течение 10 лет. Судя по тому, что женщины и так продолжают работать до 65 лет, повышение их пенсионного возраста в соответствии с принятыми ранее решениями не должно представлять особой проблемы.
Мерав Арлозоров, TheMarker, Б.Е. К.В.
Фотоиллюстрация: Гиль Коэн-Маген
Пенсионный возраст в Израиле
Несмотря на то, что многие общественные деятели, политики оказывают активное сопротивление, все же правительство Израиля хочет ввести закон, согласно которому пенсионный возраст в Израиле будет одинаковым для всех: как для мужчин, так и для женщин. Если этот закон Израиля будет проведен Кнессетом – израильским парламентом, то в ближайшее время и мужчины и женщины на пенсию в Израиле будут уходить в 67 лет.
Сегодня женщины Израиля на пенсию выходят тогда, когда им исполняется 62 года, мужчины же на пенсию идут в 67 лет. Непозволительная роскошь – выход на пенсию для женщин в 62 года, считает специально собранная комиссия правительства Израиля под руководством Нисена. Комиссия разработала законопроект, по которому выход на пенсию в Израиле для женщин в 67 лет будет осуществляться постепенно, то есть к 2017 году планируется пенсионный возраст женщин увеличить до 64 лет, а к 2030 постепенно поднять его до 67 лет.
Такой законопроект вызвал бурю негативной реакции среди населения Израиля и массовые общественные выступления и протесты.
Рекомендацию правительства об увеличении пенсионного возраста в Израиле прокомментировал Министр внутренних дел государства, по совместительству глава ШАС – одной из религиозных партий Израиля Эли Ишай. В своем комментарии он заявил, что такое решение об одностороннем увеличении пенсионного возраста женщинам страны, несомненно, приведет к острой конфронтации в израильском обществе и очень травмирует представительниц слабого пола страны. Еще лидер религиозной партии ШАС с полной ответственностью заявил, что его партия намерена усиленно бороться против решения правительства Израиля об увеличении пенсионного возраста для женщин.
Позицию Эли Ишая и его партии поддерживают и большинство членов правительственной финансовой комиссии под председательством Моше Гафни. В частности Моше Гафни сказал, что комиссия Минфина будет тщательно рассматривать это предложение правительства, его целесообразность, а также изучать и находить в рекомендации грамотные научные обоснования.
Как предполагает Моше Гафни, новое предложение правительства об увеличении пенсионного возраста в Израиле для женщин – это очередная попытка положить огромную сумму в казну.
Новая рекомендация правительства о пенсии в Израиле для женщин вызвала бурную негативную реакцию женских общественных организаций. Они заявили о том, что приложат все силы для борьбы против увеличения возраста выхода на пенсию. Надо добавить, что для того, чтобы выйти на пенсию в Израиле и получать приличное пенсионное обеспечение, необходимо отработать не меньше тридцати лет на благо государства. Пенсия в Израиле – это совокупность всех денежных средств, накопленных гражданином страны в разных фондах: пенсионном, страховых, и так далее.
По условиям трудового соглашения, все накопленные гражданином Израиля денежные средства перечисляются работодателем или непосредственно самим работником на счета разных пенсионных накопительных программ. Схема перевода денежных средств на пенсионные накопительные программы в Израиле такова: 10% ежемесячной заработной платы работника перечисляется на накопительные программы, и только 3% из этой суммы переводиться на пенсионные накопительные программы наемными работниками.
И соответственно те, кто занимается своим бизнесом, о получении в дальнейшем пенсии в Израиле должны заботиться самостоятельно. Если говорить о средней пенсии израильтян, которые достигли пенсионного возраста в Израиле, то она составляет примерно 6 тысяч шекелей, что соответствует 1500 тысяче долларов. Ветераны Армии обороны Израиля пенсию получают больше, чем обыкновенные пенсионеры, сумма пенсии ветерана составляет примерно 1700 долларов США в месяц. Те граждане Израиля, которые пострадали в террористических актах, пенсию в Израиле получают такую же, как и военные пенсионеры, то есть 1700 долларов США.
Добавим, что те граждане Израиля, кто проработал в стране не меньше 10 лет, уже могут надеяться на получение пенсии в Израиле. Эта пенсия государственная, однако, она не велика и отличается от пособия по старости очень и очень незначительно. Израильская государственная пенсия может быть переведена в любую страну мира, пособие же по старости, назначаемое израильским гражданам, может выплачиваться только на территории страны, то есть тем гражданам, которые не покидают пределы государства больше чем на 2 месяца.
Надо сказать, что пенсионеры Израиля имеют кое-какие льготы. В частности это касается льгот на земельный налог, пенсионеры имеют льготу на налог на телевидение и некоторые другие налоги государства.
И еще, когда граждане достигают пенсионного возраста в Израиле и выходят на заслуженную пенсию, им выплачивается денежное крупное вознаграждение. Это вознаграждение равно среднемесячному доходу, умноженному на количество лет трудового стажа.
Израильская пенсия делиться на две части: это пенсионная накопительная система и, так называемое, пособие по старости.
Если гражданин Израиля проработал не менее 10 лет, при этом, выплачивая денежные взносы в пенсионный фонд, то когда у него наступает пенсионный возраст в Израиле, (у мужчин – 67 лет, а у женщин пока – 62 года), он имеет право как на пенсию, так и на денежное пособие по старости. Если же у гражданина Израиля нет стажа 10 лет, не выплачивались взносы, то при наступлении пенсионного возраста в Израиле он имеет право только на получение пособия по старости.
Пособие по старости израильским пожилым гражданам выплачивает Институт национального страхования.
Увеличение пенсионного возраста для израильских женщин ожидается уже в этом году. При этом возраст с 62-х лет увеличиться до 64 лет автоматически. Напомним, что результатом реформы пенсионной системы Израиля, проведенной в 2004 году, стало увеличение пенсионного возраста для мужчин до 67 лет, а для женщин Израиля до 62 лет. Решение, касающееся возраста выхода на пенсию мужчин в Израиле, было окончательным, что касается пенсионного возраста женщин – 62 года, то Кнессет предоставил правительству страны еще 7 лет для обсуждения этого вопроса.
Loading…
Пенсионный возраст для женщин планируют повысить в Израиле
Еще в июне 2019 года в Кнессете был подан законопроект о повышении пенсионного возраста женщин с 62 до 65 в несколько этапов.
Министр финансов Исраэль Кац проводит консультации по вопросу о повышении пенсионного возраста женщин, и закон об этом может стать частью Закона о хозяйственном регулировании в 2020 году.
Как сообщает газета The Marker, в правительстве полагают, что кризисная ситуация в экономике сделает возможным принятие закона о повышении пенсионного возраста женщин до 64 или 65 лет — сопротивление общества, переживающего шок от корона-кризиса не будет слишком сильным.
Еще одно важное обстоятельство — иск клиентов пенсионных фондов против снижения пенсионных выплат на 1,3% 270 тысячам пенсионеров. Пенсионные фонды предупреждали, что у них не останется иного выхода, если правительство не поднимет пенсионный возраст. В 2016 году минфин под руководством Моше Кахлона создал комиссию, которая рекомендовала поднять пенсионный возраст женщин, выходящих сегодня на пенсию в 62 года, хотя ожидаемая продолжительность жизни женщин в Израиле в прошлом году была 84,6. Дамы просто не успевают накопить деньги на достойную пенсию на почти четверть века. Однако Кахлон не решился на столь непопулярный шаг, как повышение пенсионного фонда, а женское лобби в парламенте, возглавляемое Шели Яхимович и Заавой Гальон (которые уже не в Кнессете) стеной стало на защиту своих «сестер».
Сокращение пенсионных выплат должно было начаться еще год назад, поскольку правительство не выполнило свое обещание. Теперь пенсионные фонды грозят сократить выплаты в январе 2021 года, а правительство должно ответить на петицию в БАГАЦ уже через месяц.
В июне 2019 года в Кнессете был подан законопроект о повышении пенсионного возраста женщин с 62 до 65 в несколько этапов. Первый этап, повышающий пенсионный возраст на четыре месяца, был запланирован на июнь 2020 года. Но закон так и не был утвержден.
The Marker сообщает, что на прошлой неделе Исраэль Кац провел консультации на эту тему со специалистами минфина. В них приняли участие бывшая управляющая Банком Израиля Карнит Флуг (которая поддерживала реформу в этой области), бывший глава «Битуах леуми», а ныне гендиректор отдела регистрации населения и иммиграции Шломо Бар-Йосеф, который также бил тревогу по поводу нехватки средств для выплаты пенсий женщинам. Главной темой обсуждения был механизм компенсаций женщинам, которые пострадают от принятия закона. Приглашенные специалисты рекомендовали министру выделить категории женщин, занятых на тяжелых работах (в промышленности, уборке и т. д.) и разработать в отношении них специальный механизм выхода на пенсию.
Нынешняя ситуация с гарантированной выплатой пособий по безработице до середины 2021 года в некоторой степени снимает проблему тех женщин, которые должны были вот-вот выйти на пенсию, но не смогут этого сделать из-за увеличения пенсионного возраста. Это относительно небольшая группа отправленных в неоплачиваемый отпуск.+
В любом случае женщинам, приближающимся к пенсионному возрасту, не стоит слишком беспокоиться — процесс будет поэтапным и не скорым. Так, Карнит Флуг предложила министру финансов сократить первый этап повышения пенсионного возраста с 4 до 1 месяца.
Источник:
http://cursorinfo.
co.il
Возраст выхода на пенсию в странах мира
В то же время горнорабочие могут выходить на пенсию в 55-60 лет в зависимости от работы в закрытом или открытом разрезе или от продолжительности работы в глубоких разрезах.
Представители гражданской авиации и морского флота, родившиеся до 1957 года, могут выйти на пенсию в 55 лет. При этом пенсионный возраст для моряков — 60 лет.
С 2025 года пенсионный возраст в Бельгии будет увеличен до 66 лет, с 2030 — до 67 лет.
Великобритания
Пенсионный возраст наступает в 65 лет. После достижения государственного пенсионного возраста человек может продолжать работать. В этом случае законодательство Англии не ставит запрет на получение пенсионных выплат.
В 2018-2020 годах пенсионный возраст будет увеличен до 66 лет, в 2026-2028 годах — до 67 лет. Дальнейшее повышение пенсионного возраста запланировано в 2044-2046 годах до 68 лет.
Германия
Люди, родившиеся до 1947 года, выходят на пенсию в 65 лет.
У людей, родившихся в 1947-1958 годах, к пенсионному возрасту 65 лет прибавляется еще один месяц за каждый год. Т.е. немцы, родившиеся в 1958 году, выходят на пенсию в 66 лет.
Для людей, родившихся в 1959-1963 годах, возраст выхода на пенсию определяется добавлением к 66 годам еще двух месяцев за каждый год.
Таким образом, возраст выхода на пенсию постепенно повышается. Все, родившиеся с 1964 года, будут выходить на пенсию только в 67 лет.
Израиль
Текущий пенсионный возраст для мужчин составляет 67 лет, для женщин — 62 года.
Испания
Пенсионный возраст для мужчин и женщин — 65 лет и 6 месяцев. В том случае, если гражданин Испании делал взносы в Seguridad Social (система социального страхования) более 36 лет и шесть месяцев, он может уйти на пенсию в возрасте 65 лет. В 2027 году пенсионный возраст достигнет 67 лет.
Италия
Пенсионный возраст для мужчин и женщин — 66 лет и 7 месяцев. Чтобы выйти на пенсию в Италии, необходимо оплачивать страховые пенсионные взносы, по крайней мере, в течение 20 лет.
Досрочный выход на пенсию в Италии возможен при условии наличия у работника трудового стажа 41 год и 10 месяцев для женщин и 42 года и 10 месяцев для мужчин.
Канада
Возраст выхода на пенсию в Канаде — 65 лет. Минимальный пенсионный возраст 60 лет, при этом пенсионная выплата будет уменьшена до 36%. Лица, выходящие на пенсию после 65 лет, получают пенсию с повышенным коэффициентом — до 42% при выходе на пенсию в 70 лет.
Китай
Пенсионный возраст в Китае составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Женщины, занимающиеся физическим трудом, имеют право уйти на пенсию в 50 лет. Согласно плану реформы, с 2018 года возраст выхода на пенсию для женщин будет повышаться на один год каждые три года, а для мужчин — на один год каждые шесть лет.
Норвегия
Возраст выхода на пенсию составляет 67 лет. Для отдельных категорий граждан (военных, полицейских и т.д.) нижний возрастной предел может быть 65, 63 и 60 лет.
США
Согласно Закону о социальном обеспечении США 1935 года, минимальный возраст для получения полного пенсионного пособия составлял 65 лет.
В 1983 году были приняты поправки, предусматривающие повышение пенсионного возраста до 67 лет.
Лица 1943-1954 года рождения имеют право на получение полного пенсионного пособия в 66 лет. Для граждан, родившихся после 1954 года, за каждый год к пенсионному возрасту добавляется 2 месяца. Таким образом, лица 1955 года рождения выйдут на пенсию в 66 лет и два месяца, а лица 1960 года рождения — в 67 лет.
Франция
Во Франции минимальный возраст для выхода на пенсию — 62 года (для лиц, родившихся после 1955 года). Однако на полное пенсионное пособие в этом возрасте могут претендовать лишь люди с инвалидностью. Для остальных лиц, родившихся после 1955 года, полное пенсионное пособие положено в 67 лет.
Чехия
Возраст выхода на пенсию зависит от года рождения, пола и количества рожденных детей (для женщин). Для лиц, рожденных до 1936 года, пенсионный возраст составляет 60 лет для мужчин, для женщин он варьируется от 53 (если она воспитала не менее пяти дней) до 57 (без детей).
Для граждан, родившихся в 1936-1971 годах, возраст выхода на пенсию увеличивается ежегодно на два месяца у мужчин и на четыре — у женщин. Для родившихся после 1971 года возраст выхода на пенсию составляет 65 лет.
Швейцария
В Швейцарии женщины получают пенсию с 64 лет, мужчины — с 65 лет.
Ожидается, что к 2020 году пенсионный возраст для мужчин и женщин будет одинаковым — 65 лет.
Возможен досрочный выход на пенсию с 58 лет, но в этом случае выплаты будут более низкими.
Япония
По пенсионному законодательству Японии, человек может выйти на пенсию в возрасте от 60 до 70 лет. При этом если он решит выйти на пенсию после своего 65-летнего юбилея, его ежемесячные пенсионные выплаты будут повышены. В феврале 2018 года правительство Японии одобрило план повышения пенсионного возраста до 71 года и старше, правительство рассмотрит вопрос об изменении соответствующих законов в 2020 году.
Материал подготовлен на основе информации открытых источников
В Израиле повысят пенсионный возраст женщин: схема по годам рождения
Фото: shutterstock
Министерство финансов опубликовало в четверг, 20 июня,меморандум к закону о повышении пенсионного возраста женщин.
В настоящее время женщины в Израиле выходят на пенсию в 62 года. Этот возраст планируется поднять до 65 лет, а начиная с 2037 года – даже выше, в соответствии с ростом продолжительности жизни. Однако процесс этот будет проходить постепенно. В первые 3 года пенсионный возраст планируется увеличить на 4 месяца в год, далее – на 3 месяца в год.
Пенсионный возраст будет привязан к средней продолжительности жизни (которая по оценкам будет расти на 1 месяц за год). При этом пенсионный возраст женщин не превысит пенсионного возраста мужчин.
Теперь давайте посмотрим, как это будет осуществляться практически, в зависимости от года рождения.
На первом этапе пенсионный возраст вырастет на 4 месяца у женщин, родившихся в июне 1958 – мае 1959 года (то есть тех, кому уже 61 год). Затем
пенсионный возраст будет расти с 63 до 65 лет со скоростью 3 месяца в год для родившихся в июне 1961 – мае 1962 года.
Так, например, женщины, родившиеся с июня 1961 года по май 1962-го, выйдут на пенсию в 63 года и 3 месяца.
На втором этапе, начиная с января 2037 года, пенсионный возраст у женщине будет повышаться автоматически в соответствии с изменением продолжительности жизни, но таким образом, что пенсионный возраст женщин не превысит таковой у мужчин. Это будет делаться следующим образом: при увеличении продолжительности жизни на 1 год пенсионный возраст вырастет на 8 месяцев (в целях сохранения соотношения рабочего стажа и времени пребывания на пенсии).
По мнению минфина, увеличение пенсионного возраста женщин до 65 лет добавит в кассу Службы национального страхования (“Битуах леуми”) миллиарды шекелей. Это будет соответствовать фактическому росту продолжительности жизни.
Это также означает, что сокращение пенсий для членов старых пенсионных фондов, намеченное на апрель 2020 года, будет отложено. В этой связи профсоюз согласился отменить всеобщий трудовой конфликт.
Минюст, по словам представителей минфина, выразил поддержку таким мерам. Несмотря на то, что меморандум к закону о повышении пенсионного возраста женщин был подан сейчас, его утверждение правительством и кнессетом произойдет после выборов и формирования нового правительства.
План опирается на рекомендации общественной комиссии, созданной по инициативе ответственного за бюджет в министерстве финансов Амира Леви и
института национального страхования.
Эти рекомендации были сформулированы в 2016 году. Комиссия пришла к выводу о необходимости повышения пенсионного возраста женщин до
65 лет в течение 12 лет в темпе 3 месяца в год. Поскольку это не было осуществлено, минфин просит ускорить темпы повышения пенсионного возраста хотя бы на начальном этапе, чтобы не пришлось сокращать пенсии вкладчикам старых пенсионных фондов из-за дефицита, вызванного отказом от своевременного повышения пенсионного возраста для женщин. Речь идет о мерах, которые были предложены минфином еще в 2003 году, но не были реализованы (их никто и не пытался осуществить) до сих пор.
Сотрудники Службы национального страхования заявили изданию “Калькалист”, что “уже в отчете службы за 2013 год содержался план справедливого повышения пенсионного возраста.
Мы приняли во внимание то, что это – чувствительный вопрос, однако такое повышение необходимо в связи с ростом продолжительности жизни.
Исследовательский отдел Службы национального страхования представил министру соцобеспечения социальный план, согласно которому женщина 62 лет сможет выйти на пенсию сейчас, а женщина 18 лет – в 67 лет.
Служба национального страхования предлагает не повышать автоматически пенсионный возраст женщинам предпенсионного возраста, а изменить его для молодого поколения, которому до получения пенсионных прав еще очень далеко. Кроме того, мы обязаны обратить внимание на женщин, занятых на тяжелых и изнурительных работах. В соответствии с политикой минсобеса, мы окажем помощь в решении этой проблемы, и мы поделимся всей накопленной нами информацией по данному вопросу”..
Женщинам повысят пенсионный возраст
62 года — еще вся молодость впереди. На сегодняшний день — это возраст женщин для получения пенсии. В будущем пенсионный возраст для дам планируют повысить до 65 лет.
Такие намерения у Министерства финансов на ближайшие годы. По мере роста продолжительности жизни возраст для получения пособия будут повышать еще несколько раз. Действовать это будет в таком алгоритме: пенсионный возраст увеличивается на 8 месяцев при возрастании продолжительности жизни на год. Такая схема начнет действовать с 2037 года. Разумеется, показатель женского пенсионного возраста не превысит мужской.
Возраст каждый год будет увеличиваться на несколько месяцев, в зависимости от даты рождения. Это первый этап реформы.
Таблица повышения возраста для выхода на пенсию
Май 1947 — май 1958 — 62 года
Июнь 1958 — май 1959 — 62 года 4 месяца
Июнь 1959 — май 1960 — 62 года 8 месяцев
Июнь 1960 — май 1961- 63 года
Июнь 1961- май 1962 — 63 года 3 месяца
Июнь 1962 — май 1963 — 63 года 6 месяцев
Июнь 1963 — май 1964 — 63 года 9 месяцев
Июнь 1964 — май 1965 — 64 года
Июнь 1965 — май 1966 — 64 года 3 месяца
Июнь 1966 — май 1967 — 64 года 6 месяцев
Июнь 1967- май 1968 — 64 года 9 месяцев
Июнь 1968 — декабрь 1971 — 65 лет
Министерство финансов утверждают, что такой законопроект позволит заработать Службе нац страхования более миллиона шекелей.
Министерство юстиций поддерживает такую инновацию. Меморандум о росте пенсионного возраста уже подан и принят в разработку, но вступить в действие он сможет только после выборов и назначения нового правительства.
Служба национального страхования утверждает, что меры повышения рассматривались еще с 2013 года. С этой темой обходились очень осторожно, но поскольку продолжительность жизни в Израиле значительно возросла, нужно действовать уже сейчас. Женщины, которым уже сейчас исполнилось 62, еще попадают под старые законы и выходят на пенсию. Но для будущего поколения эта цифра уже изменится. Также хотят учесть фактор тяжелого рабочего опыта некоторых женщин, но информация по поводу этого еще не предоставлена.
Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓
Что стоит за гендерным разрывом в пенсиях в Израиле?
В последние годы было много публичных дискуссий по различным вопросам, касающимся пенсий в Израиле, включая озабоченность по поводу эффективности пенсионных фондов и последствий старения населения для пенсионной системы.
В частности, пенсионный возраст женщин — одна из самых спорных тем в социально-экономической повестке дня Израиля. Израиль — одна из девяти стран ОЭСР, в которых существует разрыв между пенсионным возрастом мужчин (67 лет) и женщин (62 года), и недавние попытки повысить пенсионный возраст для женщин до сих пор не увенчались успехом.
Сторонники повышения пенсионного возраста женщин называют это центральным фактором, способствующим гендерному разрыву в пенсионных доходах во время выхода на пенсию. С другой стороны, некоторые утверждают, что повышение пенсионного возраста нанесет вред женщинам с низким социально-экономическим статусом, которым будет трудно продолжать работать до более позднего возраста.
В новом исследовании Центра Тауба исследователи Лиора Бауэрс и Хадас Фукс анализируют пенсии с гендерной точки зрения. В Израиле пенсионный доход поступает в основном из двух источников: пособия по старости (предоставляются Институтом национального страхования) и частные профессиональные пенсии (обязательны с 2008 года).
Чтобы получить представление о полной картине, в исследовании анализируются как пробелы, возникающие из-за различий между мужчинами и женщинами на рынке труда, так и пробелы, возникающие в самой пенсионной системе. Цель исследования — оценить, какие факторы влияют на гендерный разрыв в пенсиях и как будет выглядеть разрыв в пенсионных доходах мужчин и женщин в будущем.
В то время как ограниченность доступа к данным затрудняет измерение пенсионного гендерного разрыва среди сегодняшних пенсионеров в Израиле, данные для 640 000 человек, которые владели пенсионным фондом с Menorah Mivtachim (крупнейшим новым пенсионным фондом в Израиле) в 2017 году, показывают, что действительно существует гендерный разрыв в частных пенсионных накоплениях, и этот разрыв увеличивается с возрастом.Наиболее значительный разрыв был обнаружен среди лиц в возрасте 45-54 лет: у мужчин этой возрастной группы накопления профессиональной пенсии на 28% выше, чем у женщин.
Анализируя группы населения, исследование обнаруживает различия между поколениями в гендерном разрыве среди израильских арабов (вероятно, из-за роста занятости и более высокого уровня образования среди молодых арабских израильских женщин) и более высокий пенсионный баланс среди женщин-харедим, чем среди мужчин-харедим (из-за тот факт, что женщины-харедим работают на более высоком уровне, чем мужчины-харедим).
Какие факторы влияют на пенсионный гендерный разрыв?
Кроме того, хотя женщины накапливают пенсионные права во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам (15 недель), они не получают пенсионных прав, если они решают продлить неоплачиваемый отпуск, как это делают многие, или во время других перерывов в карьере по уходу за ребенком.
Эти факторы влияют на разницу в размерах сбережений мужчин и женщин в их профессиональных пенсионных фондах. Кроме того, существуют гендерные различия в том, как рассчитывается сумма пособия.Израиль входит в число только четырех стран ОЭСР, которые принимают во внимание пол при расчете ежемесячной суммы, подлежащей выплате каждому застрахованному лицу в фонде, что является незаконным во многих других странах.
Поскольку ожидаемая продолжительность жизни женщин выше, пенсионные компании делят общие сбережения на большее количество выплат — таким образом, незамужние женщины ежемесячно получают меньшую сумму во время выхода на пенсию, чем неженатые мужчины.
(Важно отметить, что среди супружеских пар на коэффициент также влияет расчет пенсионных пособий по случаю потери кормильца в случае смерти одного из супругов.В связи с тем, что на практике женщина с большей вероятностью получит пенсию по случаю потери кормильца, чем ее муж, коэффициенты, используемые для женатых мужчин и женщин, довольно схожи.)
Более низкий пенсионный возраст женщин — фактор, получивший наибольшее внимание общественности в Израиле — фактически влияет на гендерный разрыв в пенсиях в обоих направлениях. С одной стороны, разница в продолжительности трудового стажа из-за разницы в пенсионном возрасте снижает профессиональные пенсионные накопления женщин.
С другой стороны, из-за различий в пенсионном возрасте женщины могут воспользоваться возможностью отсрочки выплаты пособия по старости, предоставляемого Институтом национального страхования (NII), до достижения возраста 70 лет (абсолютного пенсионного возраста), тем самым увеличение ценности выгоды.NII предусматривает дополнительные 5% за каждый год отсрочки, чтобы женщины, решившие выйти на пенсию в возрасте 70 лет, получали пособие по социальному обеспечению на 25% больше, чем мужчины, выходящие на пенсию в том же возрасте.
Забегая вперед, исследователи используют моделирование для оценки гендерного разрыва в пенсиях в Израиле. Они обнаружили, что среди состоящих в браке лиц, выходящих на пенсию в возрасте 67 лет, мужчина будет получать в месяц в виде пенсии (пособие по трудоустройству и старости) примерно на 2000 шекелей больше, чем женщина: 15 300 шекелей по сравнению с 13 300 шекелями в среднем.Ожидается, что среди одиноких людей гендерный разрыв будет еще больше в пользу мужчин: около 3000 шекелей.
Исследователи пришли к выводу, что гендерный фактор оказывает уникальное влияние на пенсионную политику в Израиле, что оказывает большое влияние на разрыв в пенсиях между мужчинами и женщинами. Заглядывая в будущее, они обращают внимание как на структурные проблемы пенсионной системы, так и на связь между текущими тенденциями на рынке труда и будущими доходами после выхода на пенсию.
Фонд «Хадасса» оказал щедрую поддержку в создании и реализации этого проекта.
Государственный сторожевой пёс: поскольку израильтяне живут дольше, пенсионный возраст женщин должен повыситься до 64 лет, как минимум
.
Ожидается, что в ближайшие годы с увеличением ожидаемой продолжительности жизни население Израиля среди пожилых граждан резко вырастет, но правительство плохо подготовлено к тому, чтобы справиться с прогнозируемым финансовым ударом по субсидируемым государством пенсионным планам, по словам государственного контролера. отчет опубликован в среду.
Государственный контролер Йосеф Шапира призвал правительство постепенно повышать пенсионный возраст для женщин, а также призвал министра финансов Моше Кахлона отложить назначение комитета для оценки этого вопроса.Он также критиковал Силы обороны Израиля за значительное увеличение пенсионных фондов для военных пенсионеров, критикуя армию за то, что она тратит сотни миллионов шекелей из государственного бюджета на щедрые пенсионные выплаты.
Что касается стареющего населения, подготовка правительства к прогнозируемому демографическому сдвигу «недостаточна», — утверждает Шапира.
Получайте ежедневное издание The Times of Israel по электронной почте и никогда не пропустите наши главные новости
Бесплатная регистрация
«Пенсионная система страны сталкивается с серьезными проблемами, связанными с увеличением продолжительности жизни и ожидаемым сокращением числа людей трудоспособного возраста по сравнению с пожилым населением.
Усилия правительства по исправлению ситуации недостаточны и могут нанести ущерб пенсионным сбережениям », — предупредил Шапира.
Государственный контролер Йосеф Шапира (справа) передает отчет Государственного контролера спикеру Кнессета Юли Эдельштейну 28 октября 2015 г. (Isaac Harari / Flash90)
Шапира также посетовал на несоответствие в цифрах: согласно отчету Центрального статистического бюро за 2014 год, пожилое население Израиля (старше 65 лет) к 2035 году почти удвоится (с 900 000 до 1.66 миллионов) — прогноз Шапиа назвал «оптимистическим». Тем временем Департамент рынка капитала, страхования и сбережений Министерства финансов и Институт национального страхования полагались на разные модели прогнозирования продолжительности жизни. Офисы должны согласовывать свое количество из-за экономических последствий их прогнозов.
В январе 2016 года ОЭСР предупредила о высоком уровне бедности среди пожилых людей в Израиле, указав в качестве одной из причин низкие размеры пенсий.
«Бедность особенно высока среди пожилых людей в Израиле, отчасти из-за низких базовых пенсий… Чтобы сократить бедность пожилых людей, Израиль должен увеличить размер базовой пенсии, не создавая препятствий для работы», — заявила ОЭСР.
Иллюстративная фотография филиппинского рабочего, помогающего пожилой женщине 2 ноября 2010 г. (Моше Шай / Flash90)
Однако государственный надзорный орган предписал правительству в качестве первого шага постепенно повысить пенсионный возраст для женщин по крайней мере до 64 лет с нынешних 62 лет, как оно и обещало.
«Вышеупомянутое предполагает, что отказ от повышения пенсионного возраста для женщин является неприемлемым и, вероятно, будет иметь серьезные неблагоприятные последствия для экономики и пожилых женщин, выходящих на пенсию», — написал он.«Неспособность повысить пенсионный возраст для женщин может увековечить экономическое неравенство и неравенство между мужчинами [которые выходят на пенсию в 67 лет] и женщинами… а также, как ожидается, увековечит высокий уровень бедности среди пожилых женщин по сравнению с пожилыми мужчинами».
Шапира сделала выговор Кахлону за то, что она отложила выполнение постановления правительства о повышении пенсионного возраста для женщин.
Сохранение статус-кво в отношении пенсионного возраста для женщин, скорее всего, «нанесет ущерб финансовой стабильности Института национального страхования; [стоить] миллиарды шекелей государственной помощи пенсионным фондам ветеранов; снижение государственных доходов; увеличить государственные расходы и [вызвать] заметное снижение отношения долга к ВВП в долгосрочной перспективе », — сказал Шапира.
Рост военного пенсионного обеспечения
В июле 2015 года в Locker Report, подготовленном премьер-министром Биньямином Нетаньяху в 2014 году, предлагалось урезать знаменитые щедрые пенсионные планы министерства обороны. В нем говорилось, что к концу 2020 года из бюджета можно сократить в общей сложности 9,6 млрд шекелей путем изменения условий выхода на пенсию, сокращения должностей штабного офицера и вспомогательного персонала и, среди прочего, изменения условий, при которых солдат имеет право на выплаты по инвалидности от Минобороны.
В то время начальник штаба ЦАХАЛ Гади Эйзенкот сказал, что армия изучит результаты, но подчеркнул, что к кадровым армейским офицерам «следует относиться с должным уважением» и что «нанесение им вреда вредит способности ЦАХАЛа выполнять свою роль» и «излишне вредит. вера общественности в ЦАХАЛ ».
Начальник штаба ИДФ Гади Эйзенкот салютует во время государственной церемонии, посвященной 43-й годовщине войны Судного дня, на военном кладбище на горе Герцль в Иерусалиме, 13 октября 2016 года.(Хадас Паруш / Flash90)
По словам Шапиры, пенсионные выплаты военным, известные как «повышение начальника Армии обороны Израиля», с 2013 года только становились все более и более щедрыми. В докладе говорится, что более половины (63%) военных, вышедших на пенсию в 2015 году, получили не менее семи процентов увеличили свой пенсионный фонд, и почти четверть (23%) получили бонус в размере 11% или более. Это было вдобавок к автоматическому увеличению на 6% для солдат, которые присоединились к ЦАХАЛ в качестве кадровых офицеров с 1997 года.
«Несмотря на то, что процентное увеличение начальника ЦАХАЛа накапливает сотни миллионов шекелей в государственном бюджете каждый год, нет никаких указаний на то, что кадровое управление или бюджетное подразделение в Министерстве обороны учитывают ограничения бюджета безопасности. в решениях главы ЦАХАЛ об увеличении пенсий на [различные] проценты », — сказал Шапира.
Митч Гинзбург внес свой вклад в этот отчет.
Ты серьезный. Мы ценим это!
Нам очень приятно, что вы прочитали статей X Times of Israel за последний месяц.
Вот почему мы приходим на работу каждый день — чтобы обеспечить таких проницательных читателей, как вы, обязательными к прочтению материалами об Израиле и еврейском мире.
Итак, теперь у нас есть запрос .В отличие от других новостных агентств, мы не создали платный доступ. Но поскольку журналистика, которую мы делаем, стоит дорого, мы приглашаем читателей, для которых The Times of Israel стала важной, поддержать нашу работу, присоединившись к The Times of Israel Community .
Всего за 6 долларов в месяц вы можете поддержать нашу качественную журналистику, наслаждаясь The Times of Israel AD-FREE , а также получая доступ к эксклюзивному контенту, доступному только для членов сообщества Times of Israel.
Присоединяйтесь к нашему сообществу
Присоединяйтесь к нашему сообществу
Уже вступил? Войдите, чтобы не видеть это
Пенсия по старости: год рождения определяет пенсионный возраст
Вы можете выйти на пенсию по старости в определенном возрасте.Пенсия по старости выплачивается как в виде пенсии в зависимости от заработка, так и в качестве народной пенсии.
Пенсия по старости — это пенсия, связанная с заработком, которую вы накопили в течение вашей трудовой жизни. Чем старше вы выйдете на пенсию, тем выше будет ваша пенсия.
Вы можете выйти на пенсию по старости по достижении пенсионного возраста в год вашего рождения. Другими словами, от года вашего рождения зависит, когда вы можете выйти на пенсию по старости.
Проверьте свой пенсионный возраст
Выберите год и месяц рождения.Калькулятор подскажет, когда вы сможете выйти на пенсию.
Выберите год своего рождения
Год рождения
Выбрать
array (52) {
[0] =>
строка (4) «1952»
[1] =>
строка (4) «1953»
[2] =>
строка (4) «1954»
[3] =>
строка (4) «1955»
[4] =>
строка (4) «1956»
[5] =>
строка (4) «1957»
[6] =>
строка (4) «1958»
[7] =>
строка (4) «1959»
[8] =>
строка (4) «1960»
[9] =>
строка (4) «1961»
[10] =>
строка (4) «1962»
[11] =>
строка (4) «1963»
[12] =>
строка (4) «1964»
[13] =>
строка (4) «1965»
[14] =>
строка (4) «1966»
[15] =>
строка (4) «1967»
[16] =>
строка (4) «1968»
[17] =>
строка (4) «1969»
[18] =>
строка (4) «1970»
[19] =>
строка (4) «1971»
[20] =>
строка (4) «1972»
[21] =>
строка (4) «1973»
[22] =>
строка (4) «1974»
[23] =>
строка (4) «1975»
[24] =>
строка (4) «1976»
[25] =>
строка (4) «1977»
[26] =>
строка (4) «1978»
[27] =>
строка (4) «1979»
[28] =>
строка (4) «1980»
[29] =>
строка (4) «1981»
[30] =>
строка (4) «1982»
[31] =>
строка (4) «1983»
[32] =>
строка (4) «1984»
[33] =>
строка (4) «1985»
[34] =>
строка (4) «1986»
[35] =>
строка (4) «1987»
[36] =>
строка (4) «1988»
[37] =>
строка (4) «1989»
[38] =>
строка (4) «1990»
[39] =>
строка (4) «1991»
[40] =>
строка (4) «1992»
[41] =>
строка (4) «1993»
[42] =>
строка (4) «1994»
[43] =>
строка (4) «1995»
[44] =>
строка (4) «1996»
[45] =>
строка (4) «1997»
[46] =>
строка (4) «1998»
[47] =>
строка (4) «1999»
[48] =>
строка (4) «2000»
[49] =>
строка (4) «2001»
[50] =>
строка (4) «2002»
[51] =>
строка (4) «2003»
}
195219531953
Выберите месяц своего рождения
Месяц рождения
ЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь
Пенсионный возраст
?
Открыть дополнительную информацию о пенсионном возрасте
Ваш пенсионный возраст — это первый возможный возраст, в котором вы можете выйти на пенсию по старости.
Пенсионный возраст является ориентировочным для лиц, родившихся в 1965 году и позже.
—
Ваша пенсия может начаться не ранее
—
Ваше расчетное время выхода на пенсию, основанное на ожидаемой продолжительности жизни.
?
Открыть Расчетное время выхода на пенсию на основе ожидаемой продолжительности жизни.Дополнительная информация
Ожидаемая продолжительность жизни — это среднее количество лет, которое человек определенного возраста должен прожить, если уровень смертности не изменится.
—
Ваш целевой пенсионный возраст
?
Откройте дополнительную информацию о вашем целевом пенсионном возрасте
Поскольку люди живут дольше, был введен коэффициент продолжительности жизни.
Это уменьшает получаемую вами ежемесячную пенсию. Чтобы компенсировать влияние коэффициента продолжительности жизни, вам нужно работать дополнительное время. Этот более поздний пенсионный возраст называется вашим целевым пенсионным возрастом.
—
Ваша пенсия может начаться не ранее
—
Ваше расчетное время выхода на пенсию, основанное на ожидаемой продолжительности жизни.?
Открыть Расчетное время выхода на пенсию на основе ожидаемой продолжительности жизни. Дополнительная информация
Ожидаемая продолжительность жизни — это среднее количество лет, которое человек определенного возраста должен прожить, если уровень смертности не изменится.
—
Целевой пенсионный возраст не рассчитывается для лиц, родившихся позже.
Ваш возраст для выхода на пенсию по частичной пенсии по старости
—
Вы можете получить частичную пенсию по старости не ранее —
Пенсионный возраст постепенно повышается
| Пенсионный возраст для лиц, родившихся до 1965 года (пенсия по старости) | ||
|---|---|---|
| Год рождения | Пенсионный возраст | Возраст окончания действия страховой ответственности |
| 1954 или ранее | 63 | 68 |
| 1955 | 63 года и 3 месяца | 68 |
| 1956 | 63 года и 6 месяцев | 68 |
| 1957 | 63 года и 9 месяцев | 68 |
| 1958 | 64 | 69 |
| 1959 | 64 года и 3 месяца | 69 |
| 1960 | 64 года и 6 месяцев | 69 |
| 1961 | 64 года и 9 месяцев | 69 |
| 1962-1964 | 65 | 70 |
| 1965 и позже | Пока не решено, но это будет связано с продолжительностью жизни. Начиная с 2030 года возрастной предел будет повышаться не более чем на два месяца на год рождения. Возраст, по истечении которого наступает срок действия страховых обязательств, будет на пять лет выше пенсионного возраста. | 70 |
Вы можете получать пенсию до возраста, когда закончится ваше страховое обязательство. Этот «верхний» возрастной предел составляет пять лет выше вашего пенсионного возраста.
Вы можете продолжать работать после того, как достигли возраста, когда закончится действие вашего страхового обязательства, но вы не начисляете дополнительную пенсию за эту работу.
Обязательство по обязательному страхованию распространяется как на работников, так и на самозанятых.
Получение пенсии по старости
Вы должны подать заявление на получение пенсии по старости.
Если вы являетесь сотрудником, вы должны уволиться с работы, прежде чем начнете получать пенсию по старости. Если вы хотите поработать, получая пенсию по старости, ваш работодатель должен застраховать вас на эту работу. Вы можете обратиться к своему пенсионному фонду с просьбой о выплате этой новой пенсии по достижении вами возраста, когда истекает срок действия ваших страховых обязательств (см. Таблицу выше).Нет предела тому, сколько вы можете заработать за работу, которую вы выполняете на пенсии.
Если вы работаете не по найму, вы можете подать заявление на получение пенсии по старости и продолжить самостоятельную трудовую деятельность. В этом случае вы не сможете продолжать платить обязательное пенсионное страхование. При желании вы можете, но не обязаны, застраховать свою продолжающуюся работу добровольным пенсионным страхованием.
Пенсия по старости для бюджетников
Если вы работаете в государственном секторе и выходите на пенсию по старости, у вас может быть так называемый профессиональный или индивидуальный пенсионный возраст.
Индивидуальный пенсионный возраст обычно составляет от 63 до 65 лет. В результате пенсионной реформы 2017 года он не изменился. Квалификационный возраст выхода на пенсию по профессии повышается постепенно: на 3 месяца для тех, кто достиг профессионального пенсионного возраста в 2018 году, на 6 месяцев для тех, кто достиг профессионального пенсионного возраста в 2019 году, и на 12 месяцев для тех, кто достигнет профессионального пенсионного возраста.
в 2020 году.
Для лиц, родившихся до 1960 года, пенсионный возраст составляет 65 лет для работы в государственном секторе, которая закончилась.Если вы выберете пенсию до того, как вам исполнится 65 лет, размер пенсии, которую вы заработали до 1995 года, уменьшится.
Преобразование других пенсий в пенсию по старости
Ваша пенсия по инвалидности будет автоматически преобразована в пенсию по старости
- по достижении пенсионного возраста вашей возрастной группы, если ваша инвалидность наступит в 2017 году или позже;
- в возрасте 63 лет, если ваша инвалидность возникла в период с 2006 по 2016 год;
- в возрасте 65 лет, если ваша инвалидность началась в 2005 году или ранее.
С 2005 года вы получили новую пенсию за работу, выполненную при получении пенсии по инвалидности. Вы должны подать заявление на получение этой пенсии, поскольку она не выплачивается автоматически. Вы можете подать заявление только после того, как ваша пенсия по инвалидности станет пенсией по старости, при условии, что вы перестали работать. Если вы продолжите работать, вы можете подать заявление на получение пенсии после прекращения работы.
Если вы получаете частичную пенсию по старости , вы можете выйти на пенсию с полной пенсией по возрасту по достижении пенсионного возраста вашей возрастной группы.Вы также должны уволиться с основной работы. Если вы заберете пенсию по старости поздно, то есть по достижении пенсионного возраста, то часть вашей пенсии, которую вы не получили, будет увеличена.
Если вы получаете пенсию с частичной занятостью , вы должны подавать заявление на получение пенсии по старости отдельно между вашим пенсионным возрастом или возрастом, в котором заканчивается ваше страховое обязательство.
Пенсионный возраст народной пенсии
Пенсионный возраст по национальной пенсионной системе составляет 65 лет.Если вы имеете право на получение национальной пенсии, вы можете выбрать ее досрочно, начиная с 63-летнего возраста. Однако, если вы родились между 1958 и 1961 годами, вы можете получить досрочную национальную пенсию по старости по достижении 64-летнего возраста.
Если вы досрочно выберете национальную пенсию по старости, она будет постоянно уменьшаться на 0,4% за каждый месяц с момента начала выплаты пенсии до месяца после того, как вам исполнится 65 лет. пенсия в 65 лет не будет снижена.
В будущем, когда пенсионный возраст пенсии по старости системы пенсионного обеспечения, зависящей от заработка, будет увязан с ожидаемой продолжительностью жизни тех, кто родился в 1965 году, возраст выхода на пенсию государственной пенсии по старости будет соответствовать возрасту пенсии по возрасту. пенсия по старости, зависящая от заработка.
14 Пенсионная реформа в посткоммунистической переходной экономике | Преобразование посткоммунистической политической экономики
Во-вторых, система условных установленных взносов в корне изменила тон дискуссии.
Он установил принцип, согласно которому выгода каждого основана на его или ее вкладе. Это также помогло нейтрализовать группы, которые утверждали, что они особенно достойны, за счет четкого определения стоимости предоставления выгоды.При предыдущей системе перераспределение могло происходить просто путем добавления благоприятного режима для одной группы к пенсионному закону, что не требовало анализа затрат для остальных пенсионеров или будущих вкладчиков. В результате в Латвии было большое количество этих переделов. Примерами являются (1) досрочный выход на пенсию для особых групп (который поощрял выход на пенсию как можно раньше) и повышение пенсий за более длительный срок службы, и (2) пенсионный кредит за периоды, не предусматривающие уплаты взносов, такие как отпуск по беременности и родам или военная служба.Во всех этих случаях привилегированная группа получала больше пособий за тот же взнос. В соответствии с новой системой перераспределения, не связанные со страхованием, такие как субсидии на отпуск по беременности и родам, требуют явных взносов на «счет» (например, в фонд социального страхования или второй уровень).
Эта функция делает новую систему намного более прозрачной, чем предыдущая система с установленными выплатами.
Наконец, Латвия — один из лидеров переходного периода. Его приверженность рыночной экономике сильна, поскольку переходный период рассматривается как важная часть восстановления страны ее былого (досоветского оккупационного) величия.Эта националистическая приверженность подкрепляется значительной помощью латвийской диаспоры. Примечательно, что одним из первых министров благосостояния был австралиец латвийского происхождения с 40-летним опытом работы в сфере частного страхования в Австралии. Этот политический контекст обеспечил благодатную почву для пенсионного решения, ориентированного на рынок.
ССЫЛКИ
Эндрюс, Э.С., и М. Рашид 1996 Финансирование пенсионных систем в Центральной и Восточной Европе: обзор основных тенденций и их определяющих факторов, 1990–1993 гг. Вашингтон, округ Колумбия: Всемирный банк.
Барбоне Л. и Маркетти Д. 1994 Экономическая трансформация и фискальный кризис. Критический взгляд на опыт Центральной Европы 1990-х годов. Рабочий документ Всемирного банка № 1286, Вашингтон, округ Колумбия.
Р. Битти и У. МакГилливрей, 1995 г. Рискованная стратегия: размышления о докладе Всемирного банка «Предотвращение кризиса старости». Международный обзор социального обеспечения 48: 3-4.
Disney, R. 1996 Можем ли мы позволить себе стать старше? Кембридж, Массачусетс: Издательство Массачусетского технологического института.
Фокс, Л. 1994 Обеспечение по старости в странах с переходной экономикой. Рабочий документ Всемирного банка № 1257, Вашингтон, округ Колумбия.
Фокс, Л., Э. Палмер и Д. МакИсаак, 1996 г. Пенсионная реформа Латвии. Неопубликованная статья, Всемирный банк, Вашингтон, округ Колумбия.
% PDF-1.4
%
38 0 объект
>
endobj
xref
38 318
0000000016 00000 н.
0000006709 00000 п.
0000008495 00000 н.
0000008730 00000 н.
0000008907 00000 н.
0000009280 00000 п.
0000009675 00000 н.
0000009976 00000 н.
0000010402 00000 п.
0000010974 00000 п.
0000011408 00000 п.
0000011864 00000 п.
0000012154 00000 п.
0000012565 00000 п.
0000012712 00000 п.
0000013740 00000 п.
0000014831 00000 п.
0000015099 00000 п.
0000015473 00000 п.
0000016011 00000 п.
0000016470 00000 п.
0000017062 00000 п.
0000017349 00000 п.
0000017564 00000 п.
0000017778 00000 п.
0000018253 00000 п.
0000018470 00000 п.
0000018852 00000 п.
0000019372 00000 п.
0000019636 00000 п.
0000020091 00000 н.
0000020496 00000 п.
0000020943 00000 п.
0000021302 00000 п.
0000021778 00000 п.
0000022104 00000 п.
0000022730 00000 п.
0000023046 00000 п.
0000023483 00000 п.
0000023840 00000 п.
0000024145 00000 п.
0000024188 00000 п.
0000024500 00000 п.
0000024936 00000 п.
0000025251 00000 п.
0000025647 00000 п.
0000026032 00000 п.
0000026359 00000 п.
0000026799 00000 н.
0000027260 00000 н.
0000027614 00000 п.
0000028031 00000 п.
0000028323 00000 п.
0000028767 00000 п.
0000029333 00000 п.
0000029940 00000 н.
0000030372 00000 п.
0000030658 00000 п.
0000030997 00000 п.
0000031391 00000 п.
0000031652 00000 п.
0000031970 00000 п.
0000032292 00000 п.
0000032491 00000 п.
0000032799 00000 н.
0000033026 00000 п.
0000033215 00000 п.
0000033442 00000 п.
0000033740 00000 п.
0000034021 00000 п.
0000034422 00000 п.
0000034953 00000 п.
0000035355 00000 п.
0000035680 00000 п.
0000036027 00000 н.
0000036277 00000 п.
0000036528 00000 п.
0000037000 00000 н.
0000037371 00000 п.
0000037759 00000 п.
0000038143 00000 п.
0000038495 00000 п.
0000038814 00000 п.
0000039138 00000 п.
0000039611 00000 п.
0000040021 00000 п.
0000040409 00000 п.
0000040963 00000 п.
0000041180 00000 п.
0000041451 00000 п.
0000041637 00000 п.
0000041859 00000 п.
0000041903 00000 п.
0000042326 00000 п.
0000042536 00000 п.
0000043005 00000 п.
0000043567 00000 п.
0000043820 00000 п.
0000044217 00000 п.
0000044759 00000 п.
0000045249 00000 п.
0000045293 00000 п.
0000045510 00000 п.
0000045814 00000 п.
0000046000 00000 н.
0000046241 00000 п.
0000046737 00000 п.
0000047004 00000 п.
0000047473 00000 п.
0000047707 00000 п.
0000048230 00000 н.
0000048835 00000 п.
0000049228 00000 п.
0000049573 00000 п.
0000050033 00000 п.
0000050241 00000 п.
0000050532 00000 п.
0000050797 00000 п.
0000051311 00000 п.
0000051761 00000 п.
0000052051 00000 п.
0000052449 00000 п.
0000052915 00000 п.
0000053313 00000 п.
0000053616 00000 п.
0000054091 00000 п.
0000054509 00000 п.
0000054858 00000 н.
0000055250 00000 п.
0000055781 00000 п.
0000056198 00000 п.
0000056585 00000 п.
0000056877 00000 п.
0000057208 00000 п.
0000057501 00000 п.
0000057891 00000 п.
0000058172 00000 п.
0000058466 00000 п.
0000058711 00000 п.
0000058916 00000 п.
0000059206 00000 п.
0000059376 00000 п.
0000059710 00000 п.
0000059988 00000 н.
0000060561 00000 п.
0000060941 00000 п.
0000061431 00000 п.
0000061690 00000 н.
0000062040 00000 п.
0000062286 00000 п.
0000062632 00000 п.
0000063105 00000 п.
0000063483 00000 п.
0000063935 00000 п.
0000064668 00000 н.
0000064847 00000 п.
0000064998 00000 н.
0000065700 00000 п.
0000065889 00000 п.
0000067303 00000 п.
0000068458 00000 п.
0000068824 00000 п.
0000069219 00000 п.
0000069864 00000 п.
0000070068 00000 п.
0000071771 00000 п.
0000072321 00000 п.
0000073433 00000 п.
0000075068 00000 п.
0000075319 00000 п.
0000077251 00000 п.
0000078382 00000 п.
0000079272 00000 п.
0000079739 00000 п.
0000081475 00000 п.
0000081643 00000 п.
0000082002 00000 п.
0000083108 00000 п.
0000083733 00000 п.
0000084102 00000 п.
0000084533 00000 п.
0000084997 00000 н.
0000086363 00000 п.
0000086869 00000 п.
0000087670 00000 п.
0000088621 00000 п.
0000088777 00000 п.
0000089103 00000 п.
0000089677 00000 п.
00000
00000 п.
0000092381 00000 п.
0000092999 00000 п.
0000093474 00000 п.
0000094628 00000 п.
0000095918 00000 п.
0000096085 00000 п.
0000097399 00000 п.
0000098522 00000 п.
0000099134 00000 п.
0000099567 00000 п.
0000099721 00000 п.
0000100705 00000 н.
0000101877 00000 н.
0000102288 00000 н.
0000102670 00000 н.
0000102844 00000 н.
0000103006 00000 п.
0000103426 00000 н.
0000103732 00000 н.
0000104494 00000 н.
0000104743 00000 н.
0000105014 00000 н.
0000105377 00000 п.
0000105704 00000 н.
0000105853 00000 п.
0000106373 00000 п.
0000106850 00000 н.
0000107257 00000 н.
0000107678 00000 н.
0000107970 00000 п.
0000108120 00000 п.
0000108330 00000 н.
0000108640 00000 п.
0000108845 00000 н.
0000109413 00000 п.
0000110244 00000 п.
0000110288 00000 п.
0000110565 00000 н.
0000111258 00000 н.
0000111929 00000 н.
0000112283 00000 н.
0000112645 00000 н.
0000114662 00000 н.
0000115231 00000 п.
0000116657 00000 н.
0000116701 00000 н.
0000116855 00000 н.
0000117204 00000 н.
0000117360 00000 н.
0000117708 00000 н.
0000118029 00000 н.
0000118366 00000 н.
0000118616 00000 н.
0000118823 00000 н.
0000119149 00000 н.
0000119296 00000 н.
0000119557 00000 н.
0000120105 00000 н.
0000120471 00000 н.
0000120746 00000 н.
0000121147 00000 н.
0000121399 00000 н.
0000121421 00000 н.
0000122291 00000 н.
0000122314 00000 н.
0000123401 00000 н.
0000123849 00000 н.
0000124293 00000 н.
0000124650 00000 н.
0000125195 00000 н.
0000125566 00000 н.
0000125887 00000 н.
0000126215 00000 н.
0000126658 00000 н.
0000127088 00000 н.
0000127590 00000 н.
0000127973 00000 н.
0000128282 00000 н.
0000128708 00000 н.
0000128856 00000 н.
0000129655 00000 н.
0000130204 00000 н.
0000130625 00000 н.
0000130993 00000 н.
0000131326 00000 н.
0000131649 00000 н.
0000132059 00000 н.
0000132394 00000 н.
0000132438 00000 н.
0000132829 00000 н.
0000133088 00000 н.
0000133561 00000 н.
0000133807 00000 н.
0000134100 00000 н.
0000134449 00000 н.
0000134737 00000 н.
0000135027 00000 н.
0000135232 00000 н.
0000135566 00000 п.
0000135857 00000 н.
0000136122 00000 н.
0000136542 00000 н.
0000137008 00000 н.
0000137539 00000 н.
0000138029 00000 н.
0000138319 00000 н.
0000138597 00000 н.
0000138995 00000 н.
0000139393 00000 н.
0000139416 00000 н.
0000140511 00000 п.
0000140533 00000 н.
0000141606 00000 н.
0000141629 00000 н.
0000142715 00000 н.
0000142737 00000 н.
0000143794 00000 н.
0000143832 00000 н.
0000144535 00000 н.
0000144797 00000 н.
0000144841 00000 н.
0000144908 00000 н.
0000144930 00000 н.
0000145952 00000 н.
0000145974 00000 н.
0000146740 00000 н.
0000006782 00000 н.
0000008472 00000 н.
трейлер
]
>>
startxref
0
%% EOF
39 0 объект
>
endobj
354 0 объект
>
ручей
Hb«f`cd` Ā
На пенсии во Франции в 62 года? В Турции это 45
.
САН-ФРАНЦИСКО (MarketWatch) — Во Франции рабочие вышли на улицы в гневном протесте, когда законодатели впервые предложили повысить пенсионный возраст в этой стране для получения полной пенсии с 60 до 62 лет, но во многих других странах рабочие приветствовали бы возраст 62.
правило.Кроме Турции.
В Турции пенсионный возраст в настоящее время составляет 45 лет для мужчин и 41 год для женщин, согласно октябрьскому отчету Организации экономического сотрудничества и развития, исследовательской и политической группы, в которую входят 33 страны-участницы.
Сенат Франции принял пенсионную реформу
Турция отменила стандартный пенсионный возраст в 1969 году; с тех пор годы работы работника на рынке труда определяют, когда он или она может претендовать на пособие.Пенсионные правила сложны, но по сути в Турции требуется около 25 лет службы. Предположим, что люди начинают работать в возрасте 20 лет, как это сделала ОЭСР в своем отчете, и вы получаете людей, выходящих на пенсию в возрасте около 40 лет с полной пенсией.
Из 30 стран, исследованных ОЭСР, в Турции самый низкий возраст для получения полного пенсионного пособия. На втором месте Греция с пенсионным возрастом 57 лет для мужчин и женщин.
Словацкая Республика? 57 для женщин, 62 для мужчин.
Рабочие в U.С., Исландия и Норвегия: продолжайте мечтать. Это единственные страны в списке, где сейчас полный пенсионный возраст превышает 65 лет для мужчин и женщин — Исландия и Норвегия уже достигли 67 лет для мужчин и женщин, и США движутся в этом направлении (см. Таблицу в конце эта история). Как вы думаете, какой должен быть пенсионный возраст? Примите участие в нашем опросе.
Но мужчины в 20 и женщины в 16 из 30 исследованных стран сталкиваются с более высоким пенсионным возрастом, чем 62 года, которые парламент Франции, похоже, был готов утвердить в среду.
Страны недавно снизили пенсионный возраст
Пенсионный возраст становится все выше, поскольку все больше стран сталкиваются с тем фактом, что при увеличении средней продолжительности жизни и сокращении государственных бюджетов щедрые пенсии могут оказаться неприемлемыми. К 2050 году средний возраст выхода на пенсию в 30 изученных странах вырастет примерно до 65 лет для мужчин и женщин, по сравнению с 63 годами для мужчин и 61,9 для женщин в этом году.
Вот основная причина: с 1960 по 2000 год средняя продолжительность жизни 65-летнего мужчины в стране ОЭСР выросла на 4 года, а у женщин — более чем на 5 лет.Ожидается, что с 2010 по 2050 год 65-летние мужчины получат еще 3 года при средней продолжительности жизни около 85 лет, а женщины этого возраста — 3,6 года, при средней продолжительности жизни почти 90 лет. Читайте полный отчет на сайте ОЭСР.
Но повышение пенсионного возраста — относительно новая тенденция. В докладе говорится, что в период с 1950 по 2010 год 10 стран снизили пенсионный возраст для мужчин и 13 — для женщин.
«Средний пенсионный возраст в 30 странах ОЭСР снизился с 64 лет.От трех лет в 1949 году до надира 62,5 лет в 1993 году для мужчин, то есть падение почти на два года », — говорится в отчете. «Для женщин спад за тот же период также был чуть менее двух лет, с 62,9 до 61,1 года в 1993 году».
Средний возраст выхода на пенсию в странах ОЭСР по-прежнему ниже, чем в 1950 году; для мужчин он не достигнет уровня 1950 года до 2040 года, в то время как женщины достигнут уровня 1950 года к 2020 году.
Несмотря на более высокую среднюю продолжительность жизни женщин, во многих странах им предлагается более молодой пенсионный возраст.Например, в Соединенном Королевстве пенсионный возраст женщин составляет 60 лет по сравнению с возрастом мужчин 65 лет. В Чешской Республике женщины могут выходить на пенсию примерно в 59 лет по сравнению с мужчинами в 61 год.
Около половины исследованных стран имели разный возраст для женщин и в какой-то момент мужчины, но 12 из этих 15 стран предприняли шаги, чтобы сделать пенсионный возраст одинаковым для обоих полов, говорится в докладе.
Правила меняются и усложняются
Как и во многих странах, законодательство Турции меняется: к 2050 году мужчинам придется ждать примерно до 62 лет, чтобы выйти на пенсию с полным пособием; для женщин — около 61.
И учтите, что пенсионные правила сложные. Во многих странах существует разный возраст, и детали сильно различаются. Цифры ОЭСР отражают возраст, в котором человек может выйти на пенсию и получить полное пособие — без уменьшения при раннем подаче заявления — при условии, что этот человек начал работать в 20 лет.
«Число, которое мы пытались получить, в целом сопоставимо [по странам] как мы можем, когда вы получаете все пособия, при условии, что вы являетесь полноценным работником и начинаете свою карьеру в возрасте 20 лет », — сказал Эдвард Уайтхаус, глава пенсионного отдела Отдела социальной политики ОЭСР в Париже, в телефонном интервью.
Использование этой выборки работника в пенсионных формулах различных стран может привести к некоторым немного странным результатам. Например, пенсионные правила Франции включают правило о выслуге лет. В настоящее время (до вступления в силу правила о 62-летнем возрасте) 60-летний мужчина может выйти на пенсию без сокращения пенсионных выплат, если он проработал полные 40-1 / 2 года; в 2012 году этот показатель возрастет до 41 года.
«Для Франции причина, по которой мы выбрали 61 год, состоит в том, что на самом деле, хотя пенсионный возраст в целом составляет 60 лет, наш работник является полноценным работником с 20 лет», — сказал Уайтхаус.
Этот работник «не сможет выйти на пенсию с полной пенсией до 61 года из-за правила 41 года».
Другой пример: пенсионный возраст в Бельгии составляет 65 лет, «но актуарно неуменьшаемые пособия доступны с 60 лет при 35-летних взносах», — говорится в отчете ОЭСР.
Еще одна сложность: в некоторых странах более одного пенсионного плана — в Швеции их четыре. Исследование, как правило, фокусируется на наиболее широко доступном возрастном плане.
Пенсионный возраст, по странам и годам
| 1971 г. | 1971 г. | 2010 г. | 2010 г. | 2050 г. | 2050 г. | |
| женщины | Мужчины | женщины | Мужчины | женщины | Мужчины | |
| Австралия | 60 | 65 | 62 | 65 | 67 | 67 |
| Австрия | 60 | 65 | 60 | 65 | 65 | 65 |
| Бельгия | 60 | 60 | 60 | 60 | 60 | 60 |
| Канада | 68 | 68 | 65 | 65 | 65 | 65 |
| Чехия | 55 | 60 | 58. 7 | 61 | 65 | 65 |
| Дания | 62 | 67 | 65 | 65 | 67 | 67 |
| Финляндия | 65 | 65 | 65 | 65 | 65 | 65 |
| Франция | 65 | 65 | 60. 5 | 60,5 | 61 | 61 |
| Германия | 60 | 63 | 65 | 65 | 65 | 65 |
| Греция | 57 | 57 | 57 | 57 | 60 | 60 |
| Венгрия | 55 | 60 | 59 | 60 | 65 | 65 |
| Исландия | 67 | 67 | 67 | 67 | 67 | 67 |
| Ирландия | 70 | 70 | 65 | 65 | 65 | 65 |
| Италия | 55 | 60 | 59 | 59 | 65 | 65 |
| Япония | 60 | 65 | 65 | 65 | 65 | 65 |
| Корея | Нет данных | Нет данных | 60 | 60 | 65 | 65 |
| Люксембург | 65 | 65 | 60 | 60 | 60 | 60 |
| Мексика | 65 | 65 | 65 | 65 | 65 | 65 |
| Нидерланды | 65 | 65 | 65 | 65 | 65 | 65 |
| Новая Зеландия | 60 | 60 | 65 | 65 | 65 | 65 |
| Норвегия | 70 | 70 | 67 | 67 | 67 | 67 |
| Польша | 60 | 60 | 60 | 65 | 60 | 65 |
| Португалия | 65 | 65 | 65 | 65 | 65 | 65 |
| Словацкая Республика | 55 | 60 | 57 | 62 | 62 | 62 |
| Испания | 65 | 65 | 65 | 65 | 65 | 65 |
| Швеция | 67 | 67 | 65 | 65 | 65 | 65 |
| Швейцария | 60 | 65 | 63 | 65 | 64 | 65 |
| индюк | 60 | 60 | 41 год | 44. 9 | 60,8 | 62,3 |
| объединенное Королевство | 60 | 65 | 60 | 65 | 68 | 68 |
| Соединенные Штаты | 65 | 65 | 66 | 66 | 67 | 67 |
| Средний | 62. 1 | 63,9 | 61,9 | 63 | 64,4 | 64,6 |
Источник: ОЭСР (Примечание: данные предшествуют французскому правилу о возрасте 62 лет).
Что нужно знать о платежной ведомости в Израиле
Государство Израиль, независимое государство в Юго-Западной Азии, расположено между восточным берегом Средиземного моря и истоком залива Акаба.Израиль был основан 14 мая 1948 года как еврейское государство. Израиль считается Святой Землей для христиан, евреев и мусульман. Официальный язык Израиля — иврит, хотя английский используется как второй язык, а в последнее время русский язык стал обычным явлением.
Ввод данных сотрудника
Сопровождение обработки изменений данных сотрудников включает следующие вопросы:
- Фиксированные данные — регистрация приема на работу, регистрация прекращения регистрации, изменения в работе и т.
Д. - Переменные данные — сверхурочные, поощрения, неоплачиваемая работа, отчисления и т. Д.
Изменения в фиксированных деталях
Об изменениях личных данных сотрудников, объема работы, данных о занятости и т. Д. Следует сообщать как можно скорее, обычно до выполнения ежемесячного расчета заработной платы.
При приеме на работу нового сотрудника необходимо передать следующие данные:
- Условия договора между работодателем и работником, включая заработную плату, страховку, денежные средства и т. Д.
- Заявление сотрудника о личных данных (Форма 101), которое должно быть заполнено и подписано сотрудником до первого дня приема на работу. Форма будет обновляться и подписываться в начале каждого календарного года и / или при любых изменениях.
- Работодатель проверит, что работник выполнил свои банковские реквизиты.
Работодатель должен вести точную систему учета рабочего времени и посещаемости, указывая каждый месяц следующим образом:
- Количество дней, отработанных каждым сотрудником
- Количество отпускных дней, использованных каждым сотрудником
- Количество больничных дней, которые использовал каждый сотрудник
- Количество дежурных дней, отработанных каждым сотрудником
- Количество часов, отработанных каждым сотрудником
- Количество дней / часов неоплачиваемого отсутствия на работе каждого сотрудника.
Эти данные должны быть предоставлены поставщику платежной ведомости, чтобы избежать дезинформации в платежной ведомости.
Следующие данные должны быть переданы при увольнении сотрудника с работы:
- Какая сторона решила прекратить работу, поскольку по закону от обеих сторон требуется период предварительного уведомления. Работодатель может выбрать, будет ли работник работать в период «предварительного уведомления» или компенсировать ему / ей финансовую компенсацию за этот период.
- Условия выхода — в соответствии с соглашением, заключенным между сторонами в рамках переговоров о разрыве.
Затем производитель платежной ведомости выполняет следующие процедуры:
- Расчет всех балансов (выздоровление, отпуск и т.д.)
- Расчет компенсационной составляющей
- Обновление страховой компании
- Составление платежной ведомости «окончательный расчет»
- Форма 161: уведомление работодателя об увольнении работника. Сотрудник использует эту форму, чтобы получить разрешение налогового органа на получение средств компенсации при увольнении от страховой компании. Эту форму должен подписать работодатель.
Сотрудник использует эту форму, чтобы получить разрешение налогового органа на получение средств компенсации при увольнении от страховой компании. Эту форму должен подписать работодатель.Изменения в деталях переменной
Согласно закону, для ежемесячной заработной платы сверхурочные расчеты производятся путем проверки дневных часов, а затем еженедельных часов. Сверхурочные часы должны быть сначала одобрены работодателем.
Сверхурочная работа также зависит от количества рабочих дней в неделю, которые работает сотрудник, как указано в таблице 1.
Бонус / MBO — Эти компоненты являются частью соглашения между работодателем и сотрудником и могут включать следующее:
- Постоянный компонент — включает такие факторы, как ежемесячная комиссия, где средняя годовая комиссия рассчитывается как часть выплаты компенсации при увольнении.
- Часы смены:
- Дневные смены — Оплата производится по стандартной почасовой ставке.
- Смены выходного дня — Оплата основывается на почасовой ставке в выходные дни (рассчитывается как 150% от обычной почасовой ставки).
- Ночные смены (с 23:00) — Оплата основана на почасовой ночной ставке (рассчитывается как 150% от обычной почасовой ставки).
Уровни заработной платы в Израиле
В Израиле существуют разные уровни заработной платы, которые по-разному облагаются налогом (см. Таблицу 2).
Правительство Израиля хочет стимулировать рост в нескольких местах в Израиле. По следующим причинам израильские жители, проживающие в этих местах, имеют право на дополнительный налоговый кредит.
Вмененная стоимость автомобиля
Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам автомобили. Поскольку сотрудники используют автомобили круглосуточно и без выходных, налоговый орган определяет «вмененную стоимость». Это означает, что концептуальная заработная плата сотрудника выше, чем его или ее валовая заработная плата.
Налоговый орган публикует отдельную налоговую таблицу, в которой определяется налогооблагаемая выгода для каждого автомобиля в Израиле.
Два (или более) работодателя
Сотрудники могут работать более чем на одной работе одновременно.Чтобы облагать их налогом заранее, налоговый орган определяет, что работник декларирует свою «основную работу» (основную работу).
Основная работа будет облагаться налогом в соответствии с уровнем заработной платы в Израиле (см. Выше). Дополнительная работа будет облагаться налогом по ставке 50%, если работник не получит одобрение налогового органа.
Виды отпусков
Праздники в Израиле определены законом, в котором указывается, какие дни являются неполными рабочими днями, а какие — нерабочими.Ниже приводится разбивка отпускных:
- Ежемесячная заработная плата — работодатель оплачивает выходные как полный рабочий день
- Дневная / почасовая оплата — работодатель будет выплачивать полную оплату за девять праздничных дней при двух условиях (см. Таблицу 3):
- Сотрудник проработал не менее трех месяцев до отпуска.
- Работник проработал день до и день после отпуска (отсутствие требует согласия работодателя).
Единственный нерабочий день в Израиле, который не является выходным, — это День выборов. Сотрудники, проработавшие 14 дней подряд до дня выборов, имеют право на полную оплату за этот день.
Отпуск в связи с тяжелой утратой
Период скорби в семь календарных дней полностью оплачивается при соблюдении следующих условий:
- Сотрудник проработал не менее трех месяцев до периода скорби.
- Умершим родственником сотрудника является родитель, ребенок, супруг (а) или брат / сестра.
Институт социального обеспечения
Социальное страхование Израиля включает несколько общих сумм (см. Таблицу 4).
В Израиле есть различные группы социального обеспечения, которые можно разбить следующим образом:
- Группа 1 — жители Израиля старше 18 лет, которые еще не достигли пенсионного возраста
возраста - Группа 2 — Мужчины или женщины старше «возраста, соответствующего критериям отбора», которые не получают пенсию от Института социального обеспечения
- Группа 3 — жители Израиля моложе 18 лет
- Группа 4 — Мужчины и женщины между пенсионным возрастом и возрастом приемлемости
В таблице 5 показаны последние данные о процентном соотношении групп социального обеспечения.
Выплаты сотрудникам
Закон о пенсиях Израиля обязывает работодателей выделять следующее:
- Компенсация в размере 6,00% (от основной заработной платы)
- Размер пенсии 6,50% (от основной заработной платы)
- Кроме того, работник участвует вместе со своим работодателем в размере 6,00% (от основной заработной платы)
Многие работодатели в Израиле выделяют суммы на «Страхование менеджера» (Bituach Menahalim), потому что оно имеет лучшие условия, чем Закон о пенсиях и заменяет его.Работодатель выделяет:
- Компенсация в размере 8,33% (от основной заработной платы)
- Размер пенсии 6,50% (от основной заработной платы)
- Обычно работодатель выделяет дополнительно 2,5% (от базовой заработной платы) на случай нетрудоспособности, но не более 7,5% как на пенсию, так и на случай инвалидности
- Кроме того, работник участвует вместе со своим работодателем в размере 6,00% (от основной заработной платы)
- В большинстве израильских ИТ-компаний работодатели вносят депозит в страховку менеджера
- Сотрудник может выбрать, в какой страховой компании он хочет работать.
Многие работодатели в Израиле выделяют суммы в «Учебные фонды» (Керен Хишталмут).Работодатель выделяет:
- Сумма 7,50% (от основной заработной платы) в фонды обучения
- Кроме того, работник участвует вместе со своим работодателем в размере 2,50% (от базовой заработной платы)
- Сотрудник может получать депозиты в учебный фонд только один раз в шесть лет
- Прибыль, полученная в фондах, не облагается налогом
- В большинстве израильских ИТ-компаний работодатели депонируют средства на обучение
- Сотрудник может выбрать, в какой страховой компании он хочет работать.
- В случае релевантности для обучающего сегмента — 8 баллов.Произойдет 40%; кроме того, работник участвует вместе со своим работодателем в размере 4,20% (от основной заработной платы)
- В случае контролирующих акционеров будет применяться ставка 4,50%; кроме того, работник участвует вместе со своим работодателем в размере 1,50% (от основной заработной платы)
Обязанности работодателя
Согласно израильскому законодательству, каждый работодатель должен один раз в год (в июле или в августовской ведомости заработной платы) выплачивать пособие для выздоровления (Dmey Avraha), которое отражает условия выздоровления в соответствии с таблицей 6.
В период с июля 2018 г. по июль 2019 г. работодатель должен платить 378 шекелей за каждый день. Работодатель может выбрать либо предоставить работнику больше, чем указанные дни, либо сумму, превышающую 378 шекелей (сумма меняется один раз в год в соответствии с решением правительства). Сотрудник сможет получить условия выздоровления только после стажа работы не менее одного года. Работодатель может выбирать, как оплачивать выздоровление. Он может выплачиваться ежемесячно (вместе с платежной ведомостью) или раз в год, как указано.
дней болезни
Согласно израильскому законодательству, каждый работник может использовать 18 дней по болезни в год, которые частично оплачиваются работодателем. Сотрудник может накопить максимум 5 лет больничных дней (90 дней). Работодатель будет платить за каждый день болезни в соответствии со средней заработной платой работника за три месяца (базовая зарплата).
Каждый месяц сотрудник может следить за накопленным распределением по болезни в своей платежной ведомости.
Работодатель может предоставить работнику более 18 дней по болезни в год.
Оплата производится в порядке, указанном ниже:
- Первый день — платеж не взимается
- Второй и третий день — выплачивается 50% дневной ставки заработной платы сотрудника
- Начиная с четвертого дня — выплачивается 100% дневной ставки заработной платы сотрудника
Особыми пропусками, которые по закону считаются больничными, являются: детская болезнь, болезнь родителей, болезнь супруга, аборт, лечение бесплодия, беременность и роды супругом.
Сотрудник может использовать до 8 дней по болезни в год из-за болезни ребенка и до 6 дней в году из-за болезни родителей (при условии, что его / ее супруга также не использует больничные).Эти больничные являются частью указанных выше 18 дней, а не дополнительными.
отпускных дней
Согласно израильскому законодательству, каждый работник должен использовать несколько дней отпуска в год, как показано в таблице 7.
Работодатель выплачивает отпуск в соответствии с последней заработной платой работника (основной оклад). Каждый месяц сотрудник может следить за накопленным отпуском в своей платежной ведомости. Работодатель может предоставить работнику больше дней, чем указано выше.
Учтите, что налог все еще удерживается (с работников), и социальное обеспечение должно выплачиваться каждый месяц до 15 -го числа следующего месяца.
Резервная армия
Институт социального обеспечения возмещает убытки работодателям, у которых есть сотрудники, работающие в резервах IDF. Соответственно, работодатель будет выплачивать сотруднику ежемесячную заработную плату, а затем будет зачислен Институтом социального обеспечения.
Отпуск по беременности и родам
Во время отпуска по беременности и родам выплаты работнице производит государственная страховка.
Обязанности работодателя:
- Предоставление разрешения с указанием периода и данных о заработной плате сотрудника за период, установленный законом — для получения пособия по рождению ребенка из государственного страхования.
- Продолжение всех социальных льгот, на которые имеет право работник (отпуск, больничные, трудовой стаж, пенсия и т. Д.).
- Возвращение работницы на работу после окончания отпуска по беременности и родам и сохранение ее в качестве работницы не менее 60 дней со дня ее возвращения.
Прекращение работы в течение этого периода допускается только с разрешения министра труда.
Период отпуска по беременности и родам составляет 15 недель с дополнительными двумя неделями на каждого дополнительного ребенка, родившегося при тех же родах.
Кроме того, беременная женщина имеет право взять до 6 недель из общего отпуска по беременности и родам, на который она имеет право, до предполагаемой даты родов.
Отпуск для отцов
Работница, чей супруг / супруга родила ребенка, может претендовать на часть отпуска по беременности и родам при соблюдении следующих условий:
- Он может использовать только вторую половину (первые семь недель после родов должны использоваться женщинами; следующие недели или их часть могут использоваться мужчинами).
- Жена дала согласие в письменной форме.
- Его жена работала все это время.
Конец года
Работодатели подадут форму 126 в конце года. В следующей форме приводится сводная информация о платежах в течение года, удержанных налогах и т. Д. Эта форма должна быть подана в налоговые органы после сравнения с ежемесячными 102 отчетами. Форма будет отправлена в налоговые органы в электронном виде примерно с марта по май следующего налогового года.
Годовые отчеты сотрудникам (форма 106) обычно предоставляются в период с марта по апрель следующего налогового года.
Вам нравится наш контент? Присоединяйтесь к сообществу GPMI, чтобы получать бесплатное образование и статьи прямо на свой почтовый ящик!
Матан Лазар, C.P.A. Со-генеральный директор, магистр управления бизнесом (MBA) со специализацией в области финансов и бакалавр управления бизнесом со специализацией в области бухгалтерского учета, полученная в колледже менеджмента. Матан является лицензированным бухгалтером в Lazar & Co и членом Института сертифицированных бухгалтеров Израиля (ICPAS).
Матан несколько лет работал в аудиторском отделе международной бухгалтерской фирмы «Сомех-Чайкин» (КПМГ). В рамках своей работы в фирме Матан собрал аудиторские записи крупных публичных компаний, которые должны соответствовать международным стандартам финансовой отчетности (IFRS) и американским общепринятым принципам бухгалтерского учета (US GAAP). Матан ранее работал контролером в одной из крупных лизинговых компаний в Израиле. В настоящее время Матан продолжает сотрудничать с компанией в качестве внешнего консультанта.
.
Leave a Reply