Мрот в германии 2020: Минимальная и средняя зарплата в Германии 2023

минимальная зарплата в 2021 году

На что вы должны рассчитывать заработать в Германии? Узнайте о минимальной минимальная зарплата в Германии в 2021, что важно при переезде в эту страну для специалистов разных профессий. В то время как правила «минималки» существовали в других европейских странах в течение довольно длительного времени, МРОТ в Германии был утвержден только в 2014 году в соответствии с Законом о минимальной заработной плате (Mindestlohngesetz). До этого страна в основном полагалась на профсоюзы и бизнес-группы при установлении минимального размера заработков.

Динамика увеличения минимальной зарплаты в Германии

Сегодня около 4 миллионов человек в Германии получают минимальную заработную плату. Эта статистика относится к работникам в возрасте 18 лет и старше, за исключением фрилансеров и некоторых стажеров.

Минимальная заработная плата в Германии периодически повышается. Так, в 2019 году она составляла 9,19 евро в час. Это повышение на 0,35 евро (4%) по сравнению с уровнем 2018 года. Это означает, что для людей, работающих стандартные 40 часам в неделю, была гарантирована заработная плата до вычета налогов в размере 1593 евро. Минимальная заработная плата снова повысилась с 1 января 2020 года, когда она была установлена ​​на уровне 9,35 евро.

Несмотря на это повышение, некоторые группы до сих пор продолжают проводить кампании за минимальную заработную плату в размере 12 евро.

Федеральная минимальная заработная плата распространяется практически на всех сотрудников, включая иностранных рабочих, работающих неполный рабочий день, стажеров (при определенных условиях) и людей, работающих с испытательным сроком. Сверхурочные, при этом, также должны оплачиваться на том же уровне.

У контрактных и временных работников в Германии – разный уровень минимальной заработной платы. Кроме того, дисбаланс наблюдается и в разных частях страны: в Западной Германии она немного выше, чем в Восточной.

Правительство предоставляет горячую линию по минимальной заработной плате в Германии (Mindestlohn-Hotline). Также существует калькулятор заработной платы для расчета МРОТ на основе отработанных часов.

Каков сегодняшний минимум в соответствии с Законом о минимальной заработной плате

С 1 января 2015 года как граждане Германии, так и иностранные рабочие, легально работающие в этой стране, имеют право на получение заработной платы не ниже минимальной, если только положения Закона о командированных рабочих и/или Закона о предоставлении временных работников не имеют преимущественной силы.

Минимальная зарплата в Германии в 2021 (с 1 января) составляла 9,50 евро брутто за час работы. С 1 июля 2021 года она выросла до 9,60 евро за час. С 1 января 2022 года минимальная заработная плата будет равняться 9,82 евро брутто за час работы, а с 1 июля 2022 года – 10,45 евро в час, соответственно.

Некоторые исключения

В то время как минимальная заработная плата в Германии применяется к большинству рабочих, соответствии с законодательством фрилансеры не получают подобной гарантированной защиты: минимальная зарплата в Германии в час на них не распространяется.

«Минималка» в ФРГ также не распространяется на стажировки, которые длятся менее 3 месяцев или являются частью университетских курсов, волонтерской работы или ученичества. Наконец, люди, которые классифицируются как длительно безработные (Langzeitarbeitslose), могут получать зарплату ниже минимальной заработной платы в Германии в течение шести месяцев, когда они впервые вернутся на работу.

Вы можете найти дополнительную информацию об исключениях от правительства Германии (на немецком языке).

Что делать, если вы зарабатываете меньше минимальной зп

Работодатели сталкиваются с серьезными штрафами, если они не выплачивают своим сотрудникам минимальную зарплату в Германии. Когда вопрос о доходах был первоначально установлен законом, Отдел по обеспечению соблюдения налогового законодательства в отношении незадекларированной работы (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) значительно расширил свой штат, чтобы иметь дело с компаниями, нарушающими правила.

Производственные советы и союзы работников также отслеживают недоплату на отраслевом уровне, и теоретически компании могут быть оштрафованы на сумму до 500000 евро, если они не соблюдают правила. Работники, которые считают, что они получают меньше положенного минимума, должны сначала поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться решить проблему, прежде чем передавать ее третьей стороне.

Сотрудники могут обратиться в свой профсоюз (если применимо), и, если работодатель по-прежнему не может исправить недоплату, может потребоваться судебный иск. У сотрудников есть 3 года, чтобы подать иск о недоплате ниже причитающегося минимума.

Средняя зарплата по стране

Как мы понимаем, из вышесказанного, МРОТ в Германии в 2021 году на порядок выше того, что привыкли получать многие из наших соотечественников в странах СНГ. Разница особенно заметна, если пересчитать все в рублях или другой валюте стран СНГ. Условия труда и средняя зарплата в Германии лучше, чем во многих других европейских странах. При этом, средний показатель занятости очень высок: уровень безработицы составлял всего 3,4%.

Согласно исследованию De Statis (Федеральное статистическое управление Германии), работники в 2017 году имели среднемесячный заработок в размере 3771 евро. При этом был заметен значительный разрыв в оплате труда между мужчинами (3964 евро) и женщинами (3330 евро). Все зарплаты указаны до уплаты подоходного налога. В то же время, данные TradingEconomics показали более высокую среднюю зарплату (3899 евро) в 2018 году.

«Почему в Германии так много бастуют — и будут ли бастовать еще больше?» Спрашивали? Отвечаем! | дekoder | DEKODER

Медиа

dekoder

Экономика —
26.06.2023 dekoder-Team
, Марсель Фратчер
— перевод 26.06.2023 Николай Андреев

Приехать на вокзал и обнаружить, что поезда не ходят из-за забастовки, — не то чтобы такое случалось с жителями Берлина регулярно, но и редкостью это не назовешь. Злость и недовольство тут бессмысленны, приходится не сердиться, а искать альтернативные маршруты.  

Бастуют, разумеется, не только работники транспорта, просто такие акции всегда на виду, в отличие от забастовок трактористов, аптекарей и даже медиков или школьных учителей, — перечислять подобные акции в Германии можно бесконечно. Только в 2021 году в забастовках в Германии принял участие почти миллион человек. Все эти акции, или подавляющее большинство из них, были призваны повысить тарифные ставки — сетку оплаты труда. 

При этом, по сравнению с другими наиболее экономически развитыми странами мира и государствами ЕС, немцы бастуют существенно меньше. Как правило, забастовка принимает и менее радикальные формы, чем, например, во Франции, где могут и перекрыть железнодорожные пути: в Германии выражать недовольство заработной платой принято все-таки мирным путем. На вопросы деkoder об институте забастовки как о составляющей части экономической системы ФРГ отвечает экономист Марсель Фратчер из Немецкого института экономических исследований (DIW).

Источник

Что такое забастовка и почему закон разрешает сотрудникам отказываться от работы? 

В Германии, как и в любом демократическом обществе, на рынке труда присутствуют три стороны: есть государство, которое выполняет функции арбитра (как в футболе), есть частные компании, а есть работники. Забастовка дает работникам возможность добиваться повышения заработной платы. Это право предусмотрено Основным законом и соответствует принципам рыночной экономики. Между владельцем и сотрудниками любой компании всегда будут возникать трения: чей кусок пирога будет больше? Забастовка может помочь сотрудникам увеличить свою долю. 

Вы сказали, что на немецком рынке труда три игрока, но есть же еще и профсоюзы. Какую роль играют они? 

Профсоюз — это организация, которая представляет интересы работников, принявших решение организовать такой союз. Профсоюз ведет переговоры с работодателями, то есть с владельцами компаний. 

В большинстве европейских стран профсоюзы были крайне влиятельны в 1960-х и 1970-х годах, но теперь утратили былое значение. Если говорить о Германии, то почти половина работающих людей состоит в профсоюзе. При этом во многих профессиональных сферах (в первую очередь — низкооплачиваемых) профсоюзов просто не существует. Интересы сотрудников, работающих за МРОТ, практически никто не защищает. 

Существует очень сильный профсоюз IG Metall, который отстаивает интересы сотрудников, занятых в металлообработке и автомобильной промышленности. Еще есть профсоюз Verdi, в котором состоят, среди прочих, работники транспорта, здравоохранения и госслужащие. Профсоюз IG BCE создан для сотрудников химических предприятий, а еще есть множество более мелких профсоюзов в конкретных отраслях и видах профессиональной деятельности. 

Профсоюзы традиционно очень сильны в промышленности, где зарплаты высоки, а вот в сфере услуг (например, в общественном питании, в клининге, в розничной торговле, у парикмахеров) профсоюзов почти нет. На подобных низкооплачиваемых работах в Германии занято почти 20% всех сотрудников, и большинство из них — в сфере услуг. 

Прочесть позже

В 1970-х годах профсоюзы имели большее влияние, чем сейчас. Почему?

Тогда было меньше предприятий (и отраслей — тоже), благодаря чему объединиться в профсоюз было проще. Кроме того, в последние десятилетия немецкое законодательство упростило для работодателей возможность отказываться от коллективных переговоров по тарифным ставкам. Это ослабило профсоюзы, которые потеряли значимость и людей, а руководство предприятий, наоборот, усилило собственные позиции. Если вернуться к метафоре пирога, то кусок, который раньше уходил работникам, теперь уменьшается, а работодатель забирает себе все больше и больше. Это происходит из-за того, что у работников и профсоюзов становится все меньше рычагов влияния. 

Что такое коллективные переговоры и как устроена тарифная система? 

Тарифы служат для того, чтобы обеспечить определенную стандартизацию и справедливость в оплате труда. Когда каждому работнику приходится договариваться о зарплате самостоятельно, это ослабляет его позиции. Тарифное соглашение четко устанавливает, что за конкретную работу, требующую определенного уровня образования и опыта, всем должна выплачиваться более-менее равная заработная плата.  

Коллективные переговоры регулируются местным законодательством стран Евросоюза. В каждом государстве правила свои, и зависят они от отрасли, в которой работает компания. 

Тарифное соглашение четко устанавливает, что за конкретную работу всем должна выплачиваться более-менее равная заработная плата 

Обеспечивает ли такая система гендерное равноправие? 

Задумка, конечно, состоит в том, чтобы никаких гендерных различий не было: и женщины, и мужчины, и западные немцы, и восточные немцы, и люди с мигрантскими корнями — все должны быть в равных условиях. Тем не менее на практике мы видим, что в отраслях, где заключены коллективные договоры, мужчин значительно больше, чем женщин. Иными словами, на низкооплачиваемых позициях в сфере услуг — больше женщин, чем мужчин. Это, кстати, объясняет, почему за час работы женщинам в Германии в среднем платят значительно меньше, чем мужчинам. 

Хаген Леш из Института немецкой экономики (IW), близкого к объединениям работодателей, считает, что сам феномен забастовки в скором времени ждут большие перемены. Что это значит и как забастовки проходили прежде?

Сегодня мы все чаще становимся свидетелями забастовок в Германии: в государственных ведомствах, на железных дорогах и в других сферах. Это происходит по двум причинам. Во-первых, серьезно выросла инфляция. За последние полтора года покупательная способность зарплаты упала так резко, как не падала в течение последних 70 лет. В результате работники требуют повышения зарплат, чтобы компенсировать падение собственных реальных доходов. Вторая причина — ситуация на рынке труда: в Германии два миллиона открытых вакансий, и компании ищут сотрудников. Баланс смещается от работодателя в сторону работника. Именно поэтому забастовок стало много, и их число, вероятно, будет только расти. 

Рабочих рук сейчас не хватает во всех сферах: от высококвалифицированных инженеров и врачей до сотрудников сферы общественного питания и розничной торговли. Это связано с демографической обстановкой: когорта трудоспособного населения (то есть людей в возрасте от 20 до 65 лет) сокращается уже почти десять лет подряд. Пока это не представляет существенной проблемы, потому что в последние десять лет мы наблюдали значительный миграционный приток из Европы, но число трудоспособных людей продолжит сокращаться и дальше. 

Баланс смещается от работодателя в сторону работника

Как на ход дел повлияла волна миграции, поднявшаяся в 2015 году?

Беженцы из Сирии и других стран лишь незначительно изменили ситуацию. В настоящее время на рынок труда вышло менее половины беженцев. Большинство до сих пор получает образование и находится в процессе получения необходимой квалификации. Из Украины прибыло около миллиона человек: множество детей и пожилых людей, а также женщин, которые сидят с детьми и не работают (как и многие немцы). Некоторые женщины не собираются оставаться в Германии, а хотят вернуться домой. Новых иммигрантов из России очень мало. Мы также видим, что из Украины в основном приезжают образованные люди. 

В ближайшие десять лет рынку нужно будет заполнить еще 5 миллионов вакансий.

Звучит очень драматично. 

Конечно. Даже нынешняя цифра в 2 миллиона вакансий — она уже пугает. 

Вы пишете о «смене эпох»: «Похоже, прошли те времена, когда работодатели могли, по сути, диктовать сотрудникам заработную плату и условия труда». Что это значит на практике?

Точно не то, что работодатели теряют влияние, но то, что у работников появляется все больше аргументов в переговорах. Двадцать лет назад, когда в стране было 5 миллионов безработных, предприятия могли принуждать власть идти на политические уступки. Теперь все изменилось, теперь сами работники выбирают себе работодателя: на кого я хочу работать? Кто заплатит мне больше? Кто предложит лучшие условия труда? Это справедливо не только для высококвалифицированных, но и для низкоквалифицированных позиций. 

В ближайшие десять лет рынку нужно будет заполнить еще 5 миллионов вакансий

Вы выступаете за повышение заработной платы и даже допускаете сокращение рабочей недели. Для каких именно отраслей? Как это вообще может быть устроено? 

Сегодня рынок труда полностью преобразился. Люди могут работать из дома, да и вся работа в целом стала гораздо более гибкой. При этом подразумевается, что по вечерам вы проверяете электронную почту и даже заглядываете туда в выходные. По опросам мы видим, что люди, которые работают полный рабочий день — для Германии это, как правило, 40-часовая неделя, — хотели бы работать значительно меньше, чтобы уделять больше времени себе. Экспериментальные исследования также показывают, что люди, которые работают меньше, более здоровы, более мотивированы и более удовлетворены, что повышает их продуктивность. Уже сегодня рабочую неделю для многих можно сократить до 32 или 30 часов. Со временем все больше людей будет стремиться к неполному рабочему дню, и когда-нибудь мы перейдем на четырехдневную неделю, хотя пока это время не пришло. 

Перед Германией сейчас стоит серьезная проблема: у нас огромная нехватка квалифицированных специалистов, и при этом уже сейчас многие стремятся работать меньше, а не больше. Да, это повысит производительность их труда, но в целом мне кажется, что немецкому рынку труда сейчас нужна большая гибкость. 

Почему вы считаете необходимым всеобщее повышение заработной платы? 

Чтобы люди могли сохранить покупательную способность своих зарплат, то есть поддержать текущий уровень жизни. Я всегда говорю, что повышение заработной платы может оказаться полезным и для бизнеса, и для экономики в целом. Научные исследования показывают: если заработная плата растет, это стимулирует людей работать больше. Так мы можем вывести на рынок труда больше квалифицированных сотрудников: повышение зарплаты сделает людей более счастливыми и повысит их мотивацию. Это тоже важно. Вот почему я считаю, что существенное повышение зарплат в ближайшие годы принесет пользу не только работникам, но и всей экономике. 

Повышение заработной платы может оказаться полезным и для бизнеса, и для экономики в целом

Но если так сделать, то автоматически вырастут цены.

Да, цены, безусловно, вырастут, но вот распределение доходов поменяется. Мы в начале интервью говорили о том, чей кусок пирога больше. За последние полтора года зарплаты практически не выросли, а в реальном выражении даже упали, но прибыль предприятий, особенно крупных, резко возросла. Значительное повышение заработной платы будет означать, что мы разворачиваем эту тенденцию: чтобы не было такого, что основную выгоду получают компании и их владельцы, чтобы сохранялся баланс, а доходы распределялись справедливым образом.

читайте также

Гнозы

en

Юлия Е. Беелитц
— перевод Николай Андреев

Когда я вспоминаю бабушку с дедушкой, первым делом в голову приходят их рассказы о путешествиях. Вскоре после Второй мировой войны многие жители четырех оккупационных зон купили себе палатки, чтобы путешествовать с ними. В августе 1948 года в Тризонии отменили ограничения на перемещения и паспортный контроль, а экономическое чудо 1950-х годов принесло людям благосостояние: многие западные немцы начали открывать для себя мир, а мой дедушка своими руками собрал автодом — прямо у себя в гостиной! 

часть досье

• У БАРЬЕРА? РОССИЙСКО-НЕМЕЦКИЕ ДИСКУССИИ
• ВСЕ ДОСЬЕ

На фольксвагеновском «жуке» — в Баварию, Австрию или даже через Альпы в Италию! Зарождающаяся туристическая отрасль нередко рекламировала отпуск как свободу, приключение, удовлетворение естественной тяги к перемене мест.  

© Bundesarchiv, Bild 183-1986-0804-020 / Sindermann / CC-BY-SA 3.0

В 1950-е годы туризм начал активно развиваться и в ГДР: из Восточной Германии можно было поехать не только на Балтийское море и в «Саксонскую Швейцарию», но и в «братские социалистические страны»; многие отправлялись и в Советский Союз. Тиражи журналов о путешествиях стремительно росли. Первый выпуск журнала Unterwegs («В пути»), вышедший в 1957 году, открывался приветственным словом председателя Комитета по туризму и походам (был в ГДР такой орган), в котором он провозглашал целью журнала «ознакомление читателей с достижениями и красотами нашей социалистической родины — Германской Демократической Республики — и дружественных социалистических государств»¹. 

Немецкое слово Fernweh («фернве») дословно означает «тоска по далеким местам». Скорее всего, оно появилось в XIX веке, но поменяло оттенок после войны. В обеих частях Германии Fernweh стало означать жажду свободы, стремление отвернуться от всего привычного и сделать шаг в неизвестность. Слово Fernweh вошло и во многие другие языки. Тяга к перемене мест превратила немцев в «чемпионов мира по путешествиям». 

«Чемпионы мира по путешествиям» 

Fernweh — один из двигателей немецкого потребительского рынка. Долгое время немцы тратили на отдых за границей больше, чем граждане любой другой страны. С 2013 года титул «чемпиона мира по туризму» перешел к Китаю², но расходы граждан Германии старше 14 лет на зарубежные поездки в абсолютном выражении все равно росли вплоть до 2019 года, достигнув 73,1 миллиарда евро³. 

Прочесть позже

Пандемия лишь слегка приглушила жажду странствий, но не заставила жителей Германии отказаться от поездок: согласно опросу, проведенному в июне 2021 года, 29% населения к тому моменту забронировали себе летний отдых, а еще 35% собирались это делать⁴. Средний бюджет поездки при этом составлял 1 843 евро, что значительно выше, чем у граждан других европейских стран: Великобритании, Франции, Италии и Испании⁵.

И поскольку в 2020 году немцы из-за коронавируса путешествовали мало, а экономическая ситуация осталась достаточно стабильной, чуть более 25% населения сейчас готовы потратить на отпуск даже больше, чем до пандемии⁶.

Главный приоритет немцев

Это лишний раз доказывает, что и в 2021 году отпуск остается приоритетом в структуре потребления граждан Германии: ездить в другие страны для них важнее, чем тратить деньги на дом, одежду или автомобиль⁷. Люди путешествуют, чтобы отвлечься от повседневности, насладиться солнцем и теплом, расслабиться, зарядиться энергией и полюбоваться природой. Самые популярные цели путешествий — пляжный и прочий отдых⁸. На природе лежат в шезлонге или ходят в походы, осматривают достопримечательности, наслаждаются местной кухней⁹. Неудивительно, что немецкие путешественники предпочитают проводить отпуск на островах, и прежде всего — на балеарском курортном острове Мальорка¹⁰. Популярны также поездки в города за впечатлениями и в леса — за «покоем и волей».  

Россию ежегодно посещает 520 тысяч жителей Германии: больше в этой стране только туристов из Китая¹¹. Но для самих немецких путешественников и путешественниц Россия не входит в число приоритетов: в 2019 году в Нидерланды отправилось в три раза больше немцев, чем в Россию, а в Испанию — почти в 17 раз больше¹².

Отпуск возле дома

Долгие годы было так: треть немцев путешествует по стране, треть едет в Средиземноморье, а еще треть — куда-то еще. Жители Германии всегда любили путешествовать, не выезжая за границу; среди направлений внутреннего туризма за лидерство неизменно борются Мекленбург — Передняя Померания, Нижняя Саксония и Бавария — то есть побережье Северного и Балтийского морей против Альп¹³.

© Bin im Garten/Wikimedia CC BY-SA 3.0

«Овертуризм»

Из-за пандемии путешествия внутри страны стали еще популярнее, и в 2020 году доля внутреннего туризма в Германии достигла 45%¹⁴. Вдобавок к этому на лето пришлась передышка между первой и второй волнами коронавируса, которой многие воспользовались, чтобы отправиться в отпуск — часто внутри Германии¹⁵. В 2020 году это привело к многочисленным жалобам на перегруженность инфраструктуры: так, жители региона вокруг баварского озера Вальхензее организовали петицию против однодневных туристических поездок, а федеральная земля Шлезвиг-Гольштейн даже временно запретила въезд с целью отдыха — чтобы поток посетителей, использующих туристические объекты, не ухудшил эпидемиологическую ситуацию. 

Впрочем, свежие опросы заставляют предположить, что это было временное явление: в нормальных условиях Германия обходится без «овертуризма». Исключения редки — например, мюнхенский Октоберфест.

Кого притягивает Германия?

Октоберфест неизменно привлекает туристов в Германию: в прошлые годы этот пивной фестиваль посещало в среднем по 6 миллионов человек, причем примерно 15% из них приезжали из-за рубежа. Торговый баланс ФРГ традиционно положителен, чего не скажешь о туристическом: «импорт» (в данном случае это поездки в другие страны жителей Германии и покупка ими зарубежных товаров и услуг) всегда существенно выше «экспорта» (то есть посещения Германии иностранцами, которым страна продает свою туристическую «продукцию»). Сектор въездного туризма занимает всего 10% от рынка внутреннего туризма¹⁶. Иными словами, жители Германии любят путешествовать (за рубеж, но особенно — внутри страны), однако все остальные не так сильно любят ездить в Германию.

Тем не менее роль туризма в экономике Германии нельзя недооценивать. Так, в 2015 году вклад туристического сектора в общий ВВП Германии составил 3,9% (около 105 миллиардов евро), превысив долю розничной торговли и даже машиностроения. Отрасль нацелена на предоставление услуг и нуждается в значительном числе работников, поэтому неудивительно, что в разные периоды в сфере туризма было занято до 7% всего трудоспособного населения страны¹⁷. Наибольшую роль играли предприятия общественного питания, гостиницы, транспортные предприятия и индустрия развлечений¹⁸.

В 2019 году Германия была признана всемирным центром выставочного туризма и лучшей страной Европы для культурно-исторического и городского туризма, а также для путешествий класса люкс¹⁹. Берлин в 2019 году занял третье место среди европейских городов по количеству ночевок (34 миллиона), пропустив вперед только Лондон и Париж. 39% гостей столицы приехали из-за рубежа, что отражает общую тенденцию: число ночевок иностранных гостей растет по всей стране и с 1993 по 2019 год увеличилось с 35 до 90 миллионов, а к 2030 году, согласно допандемийным прогнозам, должно было достичь 121 миллиона²⁰. Важная роль здесь принадлежит туристам из стран БРИКС: так, число ночевок гостей из России к 2030 году должно было увеличиться до 7,2 миллиона (в 2013 году — 2,6 миллиона)²¹. Всего в 2019 году российские туристы потратили в Германии 2,2 миллиарда евро²². 

Туризм и пандемия 

Как именно пандемия отразится на туристических предпочтениях людей в ближайшие десятилетия, пока неясно. Столь же сложно оценить и влияние растущего экологического самосознания.

Коронавирус нанес болезненный удар по всем компаниям, занятым в туристической сфере: за период только с марта по декабрь 2020 года туристическая отрасль потеряла 70 миллиардов евро дохода из-за несостоявшихся кратко- и долгосрочных поездок²³. На общем фоне ситуация в сегментах, ориентированных на жителей Германии и ближнего зарубежья (например, в кемпингах, санаториях и на рынке сдачи апартаментов), была сравнительно спокойной: их поддержал высокий внутренний спрос и имидж Германии как страны, безопасной для поездок и расположенной в самом сердце Европы. Тем же, кто специализировался на иностранных туристах и в первую очередь — на деловом туризме и организации мероприятий, пришлось тяжело²⁴.

В 2020 году Германию посетило почти на 69% меньше зарубежных туристов²⁵, и это прежде всего сказалось на числе ночевок в крупных городах: так, в Берлин приехали всего около 3,7 миллиона человек, тогда как в 2019 году посетителей было почти 15,5 миллиона²⁶. Некоторые исследователи считают, что въездной туризм сумеет восстановиться до показателей 2019 года не раньше, чем в 2024 году²⁷. А есть ведь и опасения, что выездной туризм будет серьезно ограничен или вообще станет невозможным в связи с внешними ограничениями, такими как закрытие границ или карантинные мероприятия.

Несмотря на все трудности, туристический сектор в немецком обществе продолжает восприниматься положительно. Данные опросов, проведенных в период пандемии, показывают, что в Германии высоко оценивают потенциал отрасли и понимают, что она способна поддерживать местную экономику, создавать рабочие места, развивать инфраструктуру и улучшать имидж региона. Пандемия только усилила жажду странствий: согласно опросу 2021 года 42% людей «особенно сильно тоскуют по воле» и мечтают «наконец-то куда-нибудь рвануть»²⁸.

1.Wenzel G. ( 1957): Liebe Freunde der Touristik und des Wanderns!, in: Unterwegs № 1 , H. 1, S. 1. Цит. по: Görlich C. (2012) Urlaub vom Staat. Tourismus in der DDR, S. 66 ↑

2.Welt.de: Chinesen lösen Deutsche als Reiseweltmeister ab ↑

3.reiseanalyse.de: ReiseAnalyse 2021 – Erste ausgewählte Ergebnisse der 51. Reiseanalyse,  S. 4 ↑

4.simon-kucher.com: Nachholbedarf bei Sommerreisen, „Workations“ etablieren sich als neuer Trend  ↑

5.

europ-assistance.de: Holiday Barometer among Europeans, Americans & Asians, S. 38 ↑

6.simon-kucher.com: Nachholbedarf bei Sommerreisen, „Workations“ etablieren sich als neuer Trend ↑

7.reiseanalyse.de: ReiseAnalyse 2021 – Erste ausgewählte Ergebnisse der 51. Reiseanalyse,  S. 11 ↑

8.Ibid. S. 14 ↑

9.deutschertourismusverband.de: Zahlen Daten Fakten – Das Tourismusjahr 2020 im Rückblick ↑

10.presseportal.de: Urlaubsinseln: Mallorca am beliebtesten – Übernachtung drei Prozent günstiger ↑

11.atorus.ru: В 2019 году иностранных туристов в Россию приехало на 20,5% больше ↑

12.drv.de: Beliebteste Urlaubsziele ↑

13.reiseanalyse.de: ReiseAnalyse 2021 – Erste ausgewählte Ergebnisse der 51. Reiseanalyse,  S. 6 ↑

14.Ibid. S. 5 ↑

15.hometogo.de: Reisetrends 2021 – Top 100 Reiseziele ↑

16.diw.de: Wochenbericht des DIW Berlin 33/01 – Zur Bedeutung Deutschlands im Tourismus ↑

17.bmwi.de: Wirtschaftsfaktor Tourismus in Deutschland, S.

13 ↑

18.Ibid. S. 22 ↑

19.germany.travel: 2019: Zahlen, Daten, Fakten, S. 4 ↑

20.Ibid. S. 26 ↑

21.germany.travel: 2019: GNTB forecast 2030 for inbound tourism to Germany, S. 3f ↑

22.dw.com:  В Берлине ждут возвращения туристов из России — неизвестно когда ↑

23.dwif.de: Corona-Kompass, S.2 ↑

24.germany.travel: Zahlen, Daten, Fakten, 2020, S. 11-13 ↑

25.unwto.org: Tourism Dashboard ↑

26.germany.travel: 2019: Zahlen, Daten, Fakten, S. 19 und 2020, S. 21 ↑

27.dwif.de: Corona-Kompass, S.3 ↑

28.reiseanalyse.de: ReiseAnalyse 2021 – Erste ausgewählte Ergebnisse der 51. Reiseanalyse,  S. 15 ↑

Stand: 31.08.2021

читайте также

немецких минимальных зарплат заставили рабочих перейти на более продуктивные предприятия | Новости ЛЧ

18 февраля 2020

Согласно исследованию UCL и Института исследований занятости (IAB) в Нюрнберге, введение минимальной заработной платы впервые в Германии в 2015 году привело к тому, что работники перешли от более мелких к более крупным и более продуктивным предприятиям, которые платят более высокую заработную плату.

Исследование, опубликованное в качестве дискуссионного документа CReAM, представляет собой наиболее полный анализ более широких последствий политики минимальной заработной платы в Германии. Исследование показало, что заработная плата низкооплачиваемых работников увеличилась по сравнению с высокооплачиваемой без снижения уровня занятости.

Увеличивая заработную плату, но не сокращая занятость, минимальная заработная плата помогла сократить неравенство в оплате труда между отдельными лицами и регионами.

 «Вопреки опасениям, которые характеризовали дебаты в преддверии введения в Германии общенациональной минимальной заработной платы, мы не находим, что это привело к сокращению занятости. Напротив, наше исследование показывает, что минимальная заработная плата повысила общую эффективность производства за счет перераспределения работников из менее продуктивных фирм в более продуктивные», — сказал соавтор профессор Аттила Линднер (Центр исследований и анализа миграции UCL, CReAM).

В январе 2015 года правительство Германии ввело единый минимум для всех 16 федеральных земель страны, согласно которому фирмы должны платить 8,50 евро в час. Это сильно повлияло на распределение заработной платы: 15% работников получали заработную плату ниже 8,50 евро за шесть месяцев до вступления в силу минимальной заработной платы.

Используя административные данные Статистического отдела Федерального агентства занятости, обработанные для исследовательских целей в Институте исследований в области занятости (IAB), в исследовании изучалось влияние политики на заработную плату и занятость путем сравнения работников, которые зарабатывали меньше (группа, подвергавшаяся воздействию), и значительно больше. (контрольная группа), чем минимальный размер оплаты труда до и после его введения.

Исследователи обнаружили, что рабочие, которые получали заработную плату менее 8,50 евро на исходном уровне, испытали необычно высокий рост заработной платы (6,7%) после введения минимальной заработной платы, доведя свою заработную плату до уровня минимальной заработной платы.

В то время как почасовой рост заработной платы работников, зарабатывающих немного выше минимальной заработной платы в базовом уровне — от 8,50 до 12,50 евро — также был немного выше (2,3%) в постполитический период, чем в дополитический период.

Рост заработной платы после введения политики был очень близок к росту заработной платы до принятия политики для работников, зарабатывающих более 12,50 евро в базовом уровне. Тем не менее, несмотря на высказанные опасения по поводу влияния национальной заработной платы на уровень занятости и стабильность бизнеса, минимальная заработная плата не ухудшила перспективы трудоустройства низкооплачиваемых работников.

Однако минимальная заработная плата заставила некоторые малые предприятия уйти с рынка. Примечательно, что количество и доля малых предприятий с менее чем тремя работниками сократились, при этом средние и крупные предприятия поглощают работников, ранее занятых на более мелких предприятиях.

Анализ показал, что низкооплачиваемые работники (но не высокооплачиваемые работники) переходят на предприятия, которые предлагают больше рабочих мест с полной занятостью, нанимают более квалифицированную рабочую силу, выплачивают более высокую надбавку к заработной плате тому же типу работников и являются более крупными. и более стабильной в ответ на введение минимальной заработной платы.

Эта тенденция перехода низкооплачиваемых рабочих в «лучшие и более крупные» предприятия составила 25% роста заработной платы, вызванного введением минимальной заработной платы.

Первый автор исследования, профессор Кристиан Дустманн (Центр исследований и анализа миграции UCL, CReAM), добавляет: «Однако нужно помнить, что минимальная заработная плата была введена, когда немецкая экономика процветала. Наши выводы не обязательно распространяются на другие рынки труда или другие периоды времени».

Ссылки 

• Академический профиль профессора Кристиана Дастманна
• Академический профиль д-ра Аттилы Линднер
• Эффект перераспределения минимальной заработной платы, дискуссионный документ CReAM
• Веб-сайт CReAM 900 36
• Департамент экономики UCL

Изображение

• ‘ Сотрудник Amazon: Скотт Льюис через Flickr — CC BY 2.0

Контакт для СМИ

Наташа Даунс

тел: +44 20 3108 3844

E: n. downes [at] ucl.ac.uk

5

Когда повысится минимальная заработная плата?

Когда в следующий раз будет повышена установленная законом минимальная заработная плата? — Установленная законом минимальная заработная плата выросла до 1 евро в июле 2022 года, 10,45. 1 октября 2022 года установленная законом минимальная заработная плата выросла до 12,00 евро. Затем Комиссия по минимальной заработной плате впервые примет решение о дальнейшем повышении до 30 апреля9.0005

1. Июнь 2023 г., вступает в силу с 1.
2. Январь 2024.
3. Таким образом, установленная законом минимальная заработная плата больше не будет повышаться, поскольку она будет применяться в 2023 году.
4. Ожидается, что минимальная заработная плата не будет повышаться до начала 2024 года, но только в том случае, если Комиссия по минимальной заработной плате сочтет повышение необходимым.

В связи с высокой инфляцией DGB требует существенной компенсации минимальной заработной платы. Член правления DGB Штефан Кёрцель заявил 10 апреля 2023 года: «Инфляция в значительной степени съедает последнее повышение минимальной заработной платы. Все данные показывают, насколько сильно энергетическая и продовольственная инфляция бьет по трудящимся, особенно по тем, у кого минимальная заработная плата и низкие доходы.

1. Вот почему министр труда Хайль прав в своем анализе: минимальная заработная плата должна повышаться.
2. Также имеет экономический смысл укреплять покупательную способность, чтобы стабилизировать внутренний спрос и хрупкую экономику.
3. Новая директива ЕС о минимальной заработной плате также предусматривает, что развитие покупательной способности должно быть принято во внимание Комиссией на ее следующем заседании в июне.

Между прочим, здесь также предусмотрена минимальная заработная плата в размере не менее 60 процентов от средней заработной платы. Об этом должны знать все члены комиссии — и это не имеет отношения к государственной заработной плате, а к справедливости».

Когда появится минимальная заработная плата в размере 12 евро?

Какова установленная законом минимальная заработная плата в Германии в 2023 году? – Текущая установленная законом минимальная заработная плата в размере 1 евро брутто в час действует в Германии с 12.00 октября 2022 года. Ни Федеральный кабинет, ни Комиссия по минимальной заработной плате не планируют корректировку на 2023 год.

1. Последняя должна быть завершена к 30 июня.
2. июня 2023 г. для обсуждения следующего повышения, которое, как ожидается, вступит в силу не ранее 2024 г.
3. Ввиду высокой инфляции общественные организации уже выступили за повышение с 12 до 14 евро и выше.
4. Законом установлено, что минимальная заработная плата представляет собой брутто-почасовую оплату и что она не зависит от успеха.

Пример расчета: Одинокий человек в земле Северный Рейн-Вестфалия с налоговым классом I остается около 40 евро нетто в месяц при пятидневной неделе с 1,375 часами на основе минимальной заработной платы. Проверьте Gross-Net-Calculator от Handelsblatt, чтобы соответствовать.

Когда будет минимальная зарплата 14 евро?

Когда появится новая минимальная заработная плата? – Комиссия по минимальной заработной плате собирается летом. Новое положение о корректировке минимальной заработной платы может вступить в силу 1 октября 2023 года. Не исключено, что минимальная заработная плата составит 14 евро. Увеличение, возможно, должно быть еще более значительным.

Сколько я заработаю при почасовой оплате 14 евро?

Как рассчитать месячную заработную плату Почасовая заработная плата = 14,00 евро = среднемесячная заработная плата при 20-часовой рабочей неделе = 1,127 евро

Какова чистая минимальная заработная плата в Германии?

Минимальная заработная плата В Германии с 1 января 2015 года действует общая установленная законом минимальная заработная плата. Это самый низкий предел заработной платы почти для всех работников. Исключаются только несколько групп людей, таких как стажеры, длительно безработные или некоторые стажеры.

1. В соответствии с Законом о минимальной заработной плате Комиссия по минимальной заработной плате, в которой представлены профсоюзы и работодатели, принимает решение о разработке минимальной заработной платы, которая затем становится обязательной в соответствии с законом.
2. Установленная законом минимальная заработная плата составляла 8,50 евро брутто в час.
3. в несколько этапов (1.
4. Январь 2017: 8,84 евро, 1-й

января 2019 г.: 9,19 евро, 1 января 2020 г.: 9,35 евро, 1 января 2021 г.: 9,50 евро, 1 июля 2021 г.: 9,60 евро, 1 января 2022 г.: 9,82 евро и 1 июля 2022 г.: 10,45 евро), минимальная заработная плата выросла до 1 евро с 12,00 октября 2022 года. В дополнение к установленной законом минимальной заработной плате, которая в принципе применяется ко всем секторам и регионам, существуют также более высокие

• Минимальная заработная плата в отрасли — это обязательный предел минимальной заработной платы для конкретной отрасли.
• Он обсуждается в ходе коллективных переговоров между профсоюзами и работодателями, а затем объявляется общеобязательным.
• В этом случае отраслевая минимальная заработная плата применяется ко всем работникам в соответствующей отрасли независимо от того, заключил ли их работодатель коллективный договор и связан ли он коллективным договором.

Примерами являются минимальная заработная плата в основных отраслях строительства, уборки зданий и в секторе ухода. Влияние минимальной заработной платы на заработную плату и развитие занятости описано в статьях в , наших отчетах об исследованиях доходов и наших статьях в WISTA.

• Почти каждый пятый работник (19%) в Германии в апреле 2022 года работал в низкооплачиваемом секторе.
• Это означает, что около 7,5 миллионов рабочих мест оплачивались ниже минимального порога заработной платы в размере 12,50 евро брутто в час.
• По данным Федерального статистического управления (Destatis), это на 514 000 низкооплачиваемых рабочих мест меньше, чем в апреле (2018 млн).

Доля низкооплачиваемых рабочих мест во всех трудовых отношениях снизилась по стране с 21% до 19%. При этом разрыв между низкими и высокими доходами практически не изменился. 1 мая посвящен работе — теме, по которой Федеральное статистическое управление подготовило для вас широкий спектр интересных и важных данных. 1 из 2 Установленная законом минимальная заработная плата в Германии

2 из 2 Доля низкой заработной платы, количество рабочих мест и средний валовой почасовой заработок по секторам экономики

Наше исследование показывает, в каких регионах рынка труда в Германии потенциальное влияние минимальной заработной платы является особенно высоким или низким. В таблице «J» указано количество рабочих мест (не занятых лиц) с установленной законом минимальной заработной платой с 2015 года. Также показан отчетный 2014 год, т.е. ситуация до введения установленной законом минимальной заработной платы 1.1.2015 XNUMX года. .

В дополнение к полу и региону в таблице также различаются полная и неполная занятость, а также мини-занятости. Оценка была максимально приближена к разграничению тех, на кого распространяется установленная законом минимальная заработная плата, в соответствии с требованиями Закона о минимальной заработной плате.

Соответственно исключаются стажеры, стажеры и сотрудники, которым в отчетном году еще не исполнилось 18 лет. Один из них показывает взаимосвязь между установленной законом минимальной месячной заработной платой и средним брутто-месячным заработком работников, занятых полный рабочий день, по регионам рынка труда (индекс Кайтца). Это позволяет правильно интерпретировать наши данные и лучше оценивать их достоверность. Коллективная заработная плата, оклады и вознаграждения, особенно важные правила коллективных переговоров и минимальная заработная плата в соответствии с Законом о командированных работниках документируются.

Однако отмена разделения на рабочих и служащих в системе пенсионного страхования приводит к увеличению количества коллективных договоров о заработной плате, распространяющихся на всех работников. В настоящее время тарифы включены в оба направления. Ежеквартальное обследование доходов регистрирует количество сотрудников, занятых полный, неполный и неполный рабочий день, их оплачиваемое рабочее время (не для сотрудников, занятых неполный рабочий день) и их общий валовой заработок.

Должностные лица не участвуют. При обследовании заработков данные о заработках и рабочем времени фиксируются на уровне отдельных работников. В дополнение к личной информации о сотрудниках, такой как пол, месяц и год рождения и гражданство, собираются характеристики трудовых отношений, такие как

• Стаж работы в компании, а также группа людей и код работы.
• Таким образом, обследование заработков позволяет сделать выводы о распределении заработков работников и влиянии важных факторов, определяющих индивидуальный уровень заработков.
• Поскольку брутто-месячный заработок регистрируется вместе с месячным рабочим временем, брутто-часовой заработок можно рассчитать для всех сотрудников.

Валовой почасовой заработок оценивается для важных статистических данных, таких как доля низкооплачиваемых работников. : Минимальная заработная плата

Какой должна быть минимальная заработная плата в 2024 году?

СоВД: Необходимо еще одно значительное увеличение — поэтому резкое увеличение в октябре 2022 года было исключением. Однако из-за стремительного роста инфляции это не принесло людям большого прироста покупательной способности. Поэтому, по данным SoVD, в конце года необходимо еще одно значительное увеличение.

«После года войны с последствиями, которые ощущаются повсюду, и девяти месяцев, которые еще впереди, мы считаем, что инфляцию здесь нужно компенсировать еще больше. По нашим расчетам, для этого минимальная заработная плата должна была бы вырасти до 14,13 евро», — заявила генеральный директор SoVD Микаэла Энгельмайер газетам медиагруппы Funke9.0005

Это также можно делать постепенно. СВД передала свою оценку Комиссии по минимальной заработной плате, которая включает ее в свою работу.