Минимальный размер оплаты труда в сша: Какой размер МРОТ в США?

Профсоюзы Бангладеш требуют повышения минимальной зарплаты для швейников

Добавить в Избранное

Read this article in:

• English

• Русский

• Français
• Español

6 февраля, 2023Членские организации IndustriALL в Бангладеш требуют повышения минимальной заработной платы для работников швейной промышленности с 8000 бангладешских так (75 долларов США) до 23000 бангладешских так (215 долларов США), поскольку в стране наблюдается стремительный рост инфляции, в результате чего работники с трудом сводят концы с концами.

Членские организации IndustriALL призывают правительство немедленно сформировать совет по минимальной заработной плате для пересмотра размера минимальной месячной заработной платы. Согласно трудовому законодательству Бангладеш каждые пять лет формируется новый совет по заработной плате для пересмотра структуры заработной платы в каждой отрасли. В последний раз правительство пересматривало заработную плату работников швейной промышленности в 2018 году, когда минимальная заработная плата рядового работника швейной промышленности была установлена в размере 8000 бангладешских так (75 долларов США).

5 февраля Бангладешский совет IndustriALL совместно с Garment Sramik Karmachari Okko Parishod организовали демонстрацию возле Национального пресс-клуба в Дакке, после которой передали в министерство труда меморандум. Среди требований – установление минимальной заработной платы для рядовых работников швейной промышленности в размере 23000 так (215 долларов США) и ежегодное повышение на десять процентов в отличие от нынешних пяти процентов. Помимо этого участники акции также потребовали выделения помещений, где работникам будут выдаваться продуктовые пайки, учитывая растущую стоимость жизни.

В период с 2018 по 2022 год ситуация на рынке резко изменилась. В условиях стремительного роста инфляции рабочие не могут обеспечить себе достойный уровень жизни. В августе 2022 года уровень инфляции в Бангладеш превысил 9,5 процента, это самый высокий показатель за последние одиннадцать лет. Между тем, в период с июля 2022 года по январь 2023 экспорт готовой одежды вырос на 14,31% и достиг 27,418 млрд долларов США.

“Правительство должно немедленно сформировать новый национальный совет по минимальной заработной плате, в который войдут представители трудящихся. Растущая инфляция поставила работников швейной промышленности в тяжелое положение. В связи с этим их заработная плата должна быть пересмотрена, как и меры социальной защиты, которые тоже должны быть адекватными”,

– говорит Амирул Хак Амин, президент Бангладешского совета IndustriALL.

Профсоюзы требуют, чтобы базовая заработная плата составляла 65% от общей заработной платы, включающей в себя как базовую заработную плату, так и надбавки. В настоящее время базовая заработная плата работника швейной промышленности составляет менее 60 процентов от общей заработной платы. Это важное требование, поскольку выплаты при увольнении, такие как выходное пособие и денежные вознаграждения, рассчитываются на основе базовой заработной платы. Ещё одно требование касается структуры заработной платы. Профсоюзы хотят, чтобы правительство исключило два разряда из действующей семиразрядной структуры заработной платы работников швейной промышленности, поскольку при действующей структуре работники получают заниженные разряды, несмотря на большой стаж работы.

“IndustriALL полностью поддерживает требования о повышении минимальной заработной платы работников швейной промышленности. Нынешние зарплаты крайне низкие и намного меньше того, что необходимо для обычного выживания”,

– говорит Апурва Кайвар, региональный секретарь IndustriALL по странам Южной Азии.

• Бангладеш

• Текстильная , кожевенная , швейная , обувная промышленность и текстильные услуги

• Зарплата не ниже прожиточного минимума

• Права трудящихся

Исторический минимум – Еженедельный «Ъ» – Коммерсантъ

В России подняли уровень минимальной оплаты труда. В других странах про минимальную зарплату тоже не забывают — она так или иначе растет, притом что согласия в оценке экономических последствий здесь нет.

Фото: MarEvanLibraroCongress / DIOMEDIA

СЕРГЕЙ МИНАЕВ

Битва за $15

Если взять главную капиталистическую державу, США, то минимальную зарплату на федеральном уровне последний раз повысили там в 2009 году, сейчас она составляет $7,5 в час. В реальном исчислении, с учетом инфляции она с тех пор снизилась на 13%. А с 1968 года, когда минимальная зарплата в нынешних долларах была на историческом пике — $11,38 в час ($1,6 в долларах того времени),— снизилась вообще на треть. Социологические опросы показывают, что 75% американцев сегодня мечтают об уровне $9 в час; таким образом, 1968 год должен представляться им вершиной счастья. Однако контролируемый республиканцами Конгресс не выражает никакого желания пойти навстречу общественности.

Впрочем, в США минимальный размер зарплаты, обозначенный на федеральном уровне, не является таким уж определяющим. Некоторые штаты и муниципальные образования устанавливают уровень минимальной зарплаты по своему усмотрению. Затянувшаяся общественная кампания «Битва за $15» привела к тому, что в 29 штатах и округе Колумбия минимальная зарплата превысила федеральный показатель, то же — в 40 муниципальных образованиях. А город Ситак, штат Вашингтон, достиг цели кампании в буквальном смысле; тамошние противники и сторонники повышения сообща потратили $264 на каждого участника голосования, чтобы привлечь его на свою сторону, это рекорд США.

Первые шаги

В конце XIX века работники поставили перед работодателями вопрос о минимальной оплате труда

Фото: Ann Ronan Pictures / Print Collector / Getty Image

Первый национальный закон о минимальной зарплате был принят в 1894 году в Новой Зеландии. Затем в 1896 году ее примеру последовал австралийский штат Виктория. Там были созданы советы по зарплате, где наемные работники и работодатели были представлены в равной доле, и решения по минимальной зарплате, принятые там путем голосования, были обязательными для работодателей.

То есть уже тогда наблюдалось некоторое противоречие. С одной стороны, государство определяло уровень минимальной зарплаты. С другой — она могла варьироваться в зависимости от предприятия, отрасли или региона.

Тем не менее австралийский опыт стал моделью для британского Trade Boards Act 1909 года. В австралийском и британском варианте государство с помощью закона гарантировало минимальную зарплату всем без исключения, вне зависимости от пола и возраста.

Во время Первой мировой войны в Великобритании минимальную зарплату получали военнослужащие

Фото: SSPL / Getty Images

В США было не так. Впервые минимальная зарплата была установлена там в 1912 году в штате Массачусетс. А в 1913-м эту практику внедрили еще восемь штатов. Но решения о минимальном размере зарплаты касались только работающих женщин и детей. Дело было в позиции профсоюзов. Они выступали категорически против того, чтобы государство гарантировало минимальную зарплату основной рабочей силе — мужчинам, поскольку были жизненно заинтересованы в наращивании количества членов. Получив такие гарантии от государства, полагали профсоюзы, мужчины утратят позыв к вступлению в ряды организованных борцов с работодателями.

Первоначально минимальная зарплата в Америке распространялась только на женщин и детей

Фото: Library of Congress

В 1923 году минимальная зарплата для женщин и детей была установлена законом в 15 штатах, в Пуэрто-Рико и округе Колумбия. В том же году Верховный суд США признал все эти законы недействительными. И вплоть до 1933 года в США минимальный размер зарплаты вообще никак не определялся — ни на федеральном уровне, ни на уровне штатов.

В разгар Великой депрессии в 1933 году федеральным законом была введена минимальная зарплата для мужчин и женщин. Два года спустя Верховный суд признал этот закон неконституционным. Но минимальный размер оплата труда все-таки определили законом несколько штатов, а в 1938 году такой закон снова был принят на федеральном уровне — минимальная зарплата составила $0,25 в час для тех, «кто занят на предприятиях, деятельность которых затрагивает несколько штатов»; в течение семи лет ставка должна была быть повышена до $0,4 в час.

Минимальная зарплата — максимальный интерес

C началом Второй мировой войны минимальная зарплата стала предметом горячего общественного интереса. Во всяком случае, в 1940 году американская общественность только о ней и говорила. Тогда считалось, что начавшийся экономический бум обусловлен ростом расходов на оборону, которые достигли $2 млрд, а также активностью Британии в приобретении американских товаров военного назначения. Объем выпускаемой продукции относительно 1929-го прибавил 20%. Занятость по сравнению с 1939 годом в связи с военными заказами выросла на 1 млн человек, а в 1941-м, как прогнозировало Министерство труда, должна была увеличиться еще на 500 тыс. В ряде отраслей обозначилась нехватка рабочей силы, особенно в авиационной, где с 1939 года занятость уже выросла вдвое.

В годы Второй мировой работники и работницы авиационной промышленности США успешно боролись за повышение оплаты труда

Фото: ClassicStock / DIOMEDIA

Естественно, в оборонных отраслях особую роль играет квалификация персонала, а квалифицированная рабочая сила — это дорогая рабочая сила. Тем более когда она в дефиците. В авиационной промышленности работники под руководством профсоюзов добились максимального результата в повышении минимального уровня оплаты труда. Он вырос с $0,5 до $0,62 в час. Работодатели (которые в оборонных отраслях получали значительную прибыль) в данном случае оказать сопротивление персоналу не смогли.

Федеральные власти в свою очередь увеличили размер минимальной зарплаты до $0,3 в час, напомнив, что в 1945 году будет $0,4. Кроме того, не исключалось, что в отдельных отраслях минимальная зарплата вырастет уже в 1941 году.

В воюющей Британии ситуация с минимальной зарплатой была такая. В начале 1944 году года председатель Национального апелляционного трибунала по угольной промышленности объявил, что для тех, кто трудится под землей, минимальная зарплата повышается до £5 в неделю, а для работающих на поверхности — до £4 и 10 шиллингов. При этом размер минимальной оплаты при работе по субботам и воскресеньям удваивался. Цена угля немедленно выросла (на 3 шиллинга за тонну).

Шахтеры Уэльса в 1944 году ответили на повышение минимальной зарплаты массовой забастовкой

Фото: Maeers / Fox Photos / Getty Images

В первую неделю марта шахтеры в Южном Уэльсе прекратили работу в связи с тем, что увеличивалась только минимальная зарплата, а средняя осталась прежней. Бастовали 40 тыс. человек.

К середине месяца добыча угля в Южном Уэльсе упала на 500 тыс. тонн — с учетом тогдашних британских правил экономии топлива этого хватило бы, чтобы в течение года поддерживать огонь в 200 тыс. каминов.

В конце марта шахтеры с перевесом в 17 тыс. голосов проголосовали за то, чтобы вернуться к работе. В апреле власти заключили с ними соглашение: минимальная зарплата остается на уже установленном уровне, а шахтеры не будут требовать повышения средней зарплаты в течение четырех лет. Новость была дополнена статистикой: сообщалось, что британцы тратят 25% заработка на еду, 25% — на напитки и табачные изделия, 10% — на рентные платежи и налоги, 10% — на одежду, остальное — на горючее и «прочие потребительские товары».

В 1970-е годы оплата шахтерского труда оставалась в Великобритании самой животрепещущей темой

Фото: Evening Standard / Getty Images

США после Второй мировой войны взялись за повышение минимальной зарплаты с удвоенной энергией. Во-первых, стоимость жизни резко выросла, во-вторых, активизировались профсоюзы. Минимальную зарплату сначала подняли до $0,75, а в 1968 году, в разгар войны во Вьетнаме, до $1,6. В том же году в список тех, на кого распространялось действие закона о минимальной зарплате, были включены работники розничной торговли, ресторанов и отелей. А в 1974-м к ним присоединились госслужащие и домашняя прислуга общей численностью 7 млн человек. Минимальная зарплата была повышена до $2,3 в час в 1978 году и до $3,35 в 1981-м. Закон 1989 года устанавливал перспективный уровень — $4,25 к 1991 году, но для лиц в возрасте от 16 до 19 лет предусматривалась «тренировочная минимальная зарплата» размером $3,62 в час.

МРОТ в тумане

Существуют два радикально разнящихся мнения относительно минимальной зарплаты. Первое сводится к тому, что повышение минимальной зарплаты заставляет работодателей сокращать численность работников. Таким образом, рост минимальной зарплаты ведет к росту безработицы. Из этой аргументации исходят законодатели 27 штатов США, которые запретили находящимся на их территории городам устанавливать минимальные зарплаты выше уровня, определенного штатом.

Нобелевский результат по экономике Джеймс Бьюкенен заметил: «Ни один физик не согласится с тем, что вода может течь не вниз, а вверх, и точно так же ни один уважающий себя экономист не скажет, что повышение минимальной зарплаты вредит занятости. А если кто-то скажет, то, значит, он просто отрицает, что экономика — наука наравне с физикой, и ему лучше работать адвокатом, защищающим чьи-то идеологические интересы».

Экономисты привыкли спорить о пользе и вреде зарплатного минимума с цифрами в руках

Фото: Library of Congress

Второе мнение заключается в том, что повышение минимальной зарплаты просто увеличивает доходы работников. Работодатели не станут увольнять ценных работников с связи с дополнительными расходами на выплату минимальной зарплаты, ведь поиск и наем ценных работников сами по себе означают расходы, возможно, более крупные. Минимальную зарплату получают тинейджеры, которые вовсе не являются важнейшим элементом на рынке труда. Например, на них в США приходится всего 2% всех отработанных в стране часов.

Противники повышения минимальной зарплаты утверждают, что оно ускоряет рост цен. А сторонники говорят, что получателей минимальной зарплаты нельзя назвать ключевыми производителями товаров и услуг. И что когда в 2013 году в Сан-Хосе, Калифорния, минимальная зарплата была повышена на 25%, цены в ресторанах выросли всего на 1,5%.

Кроме того, сторонники повышения минимальной зарплаты ссылаются на опыт Великобритании и Германии. В Британии общенациональная минимальная зарплата была введена в 1999 году. И специальная независимая комиссия пришла к выводу, что роста безработицы это не вызвало. Ничего страшного не произошло и после повышения минимальной зарплаты в 2016 году. Тогда она (в пересчете на доллары) стала составлять $9,8 в час для лиц старше 25 лет, то есть оказалась заметно больше, чем в США.

В Германии минимальная заработная плата была введена в 2015 году — $10,3 в час. И никаких серьезных изменений в связи с этим на тамошнем рынке труда тоже не наблюдалось.

В свою очередь противники повышения кивают на Францию. Там очень высокая минимальная зарплата, $11,3 в час, и очень высокая безработица — 10% экономически активного населения. Сторонники повышения отвечают: дело тут не в минимальной зарплате, а в очень жестком французском трудовом законодательстве.

Франция отличается очень высокой минимальной зарплатой, безработицей и социальной активностью масс

Фото: EPA / Vostock Photo

Аргументом в пользу значительного влияния минимальной зарплаты на рынок труда служит Дания. Когда датчанину исполняется 18, его минимальная зарплата увеличивается на 40% — до $15 в час. И занятость в этой категории граждан падает на треть. Потому что работодатели предпочитают нанимать 17-летних, которые в трудовых навыках ничуть не уступают 18-летним, зато им можно платить значительно меньше.

Еще один пример, на который ссылаются противники повышения минимального уровня оплаты труда,— американский Сиэтл. Когда городские власти повысили минимальную зарплату до $13 и заявили о намерении довести ее до вожделенной отметки $15, они заказали Вашингтонскому университету исследование на предмет последствий. В результате выяснилось, что в такой ситуации работодатели в Сиэтле склонны сокращать количество рабочих часов и даже готовы прекратить нанимать новых работников.

Запутанная ситуация с минимальной оплатой труда отражается на позиции международных организаций.

МВФ и ОЭСР очень долго считали наличие минимальной зарплаты, которая имеет свойство расти, вредным для занятости — исходя как раз из той логики, что предприниматели будут на занятости экономить.

Однако в последнее время (в том числе с учетом опыта Великобритании и Германии) и МВФ, и ОЭСР настоятельно рекомендуют своим членам использовать минимальную зарплату: указывается, что она является средством повышения благосостояния граждан и свидетельствует о сбалансированной политике на рынке труда. Но все-таки минимальная зарплата не должна быть очень уж высокой, говорится в рекомендациях.

штатов США стремятся повысить минимальную заработную плату до 20 долларов, поскольку проблема инфляции не утихает стирается инфляцией.

Житель Нью-Йорка Энтони Ривера, 20 лет, который сортирует посылки в отделении United Parcel Service в Бруклине, сказал, что ему пришлось устроиться на вторую работу в продуктовом магазине после резкого роста цен на продукты.

«Я работал в UPS на 15 долларов в час, а когда дело доходило до оплаты счетов и покупки продуктов, этого становилось недостаточно», — сказал он. «Это не привело меня к другому варианту, кроме как найти другую работу».

Нью-Йорк, Калифорния и Массачусетс входят в число штатов, где сторонники рабочих сейчас выдвигают предложения, которые, в случае их одобрения, повысят минимальную заработную плату до 20 долларов и более в ближайшие годы.

Инфляция привела к тому, что то, что стоило 15 долларов в 2012 году — когда профсоюзные активисты приняли лозунг «Борьба за 15 долларов» в поддержку повышения заработной платы — сегодня, по данным Бюро трудовой статистики США, вероятно, будет стоить почти 20 долларов.

Но противники повышения заработной платы говорят, что оно может нанести ущерб малому бизнесу, который уже сильно пострадал во время пандемии коронавируса.

Синди Ли, владелица боулинга в Эндикотте, штат Нью-Йорк, сказала, что изо всех сил пытается выплатить кредиты, взятые во время пандемии, которые помогли ее бизнесу остаться на плаву.

ПРЕДПРИЯТИЯ НЬЮ-ЙОРКА БОРЮТСЯ ЗА ПОВЫШЕНИЕ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

«Все эти расходы сразу просто убьют нас. Мне определенно придется где-то срезать углы с работниками, если заработная плата будет повышена», — сказал Ли, добавив, что ей также придется повысить цены на боулинг, еду и спиртные напитки.

Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах с 2009 года остается на уровне 7,25 доллара в час, но штаты и некоторые населенные пункты могут устанавливать более высокие суммы. Тридцать штатов решили сделать это.

За последнее десятилетие рабочие группы установили 15 долларов в качестве цели, которая позволила бы низкооплачиваемым работникам прокормить себя в течение 40-часовой рабочей недели. Все большее число штатов по всему политическому спектру приняли законы, которые в ближайшие несколько лет поднимут минимальную заработную плату выше этой суммы, включая Флориду, Небраску и Иллинойс. Одиннадцать штатов поэтапно повысили заработную плату на 5 долларов и более за последнее десятилетие.

Тем не менее, эти успехи были почти сразу умерены. Инфляция в Соединенных Штатах достигла нового 40-летнего максимума прошлым летом после резкого роста цен на предметы первой необходимости, такие как газ и продукты питания. Проблемы с цепочками поставок, возникшие в результате пандемии коронавируса в сочетании с вторжением России в Украину, привели к перебоям в поставках газа и продовольствия, в результате чего цены взлетели до небес.

Активисты лейбористской партии настаивают на новом раунде повышения заработной платы, в то время как старые все еще вводятся поэтапно.

Законопроект, принятый в Нью-Йорке, повысит минимальную заработную плату штата до 21,25 доллара к 2026 году, а затем будет корректировать ее каждый год в будущем для инфляции. Прямо сейчас работники с минимальной заработной платой в Нью-Йорке получают 15 долларов, а в остальной части штата — 14,20 доллара.

ПОКА МЯЧ ПАДАЕТ, МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ В НЬЮ-ЙОРКЕ БУДЕТ ПОВЫШЕНА

В Массачусетсе один законопроект предлагает повышать заработную плату каждый год, пока она не достигнет 20 долларов в 2027 году, по сравнению с 15 долларами в настоящее время.

А в Калифорнии, где минимальная заработная плата в настоящее время составляет 15,50 долларов США для всех работников, законодательство, подписанное в сентябре, поставило бы штат на путь повышения заработной платы работников фаст-фуда до 22 долларов в час. Закон встретил резкое сопротивление со стороны групп ресторанной индустрии, которые предприняли успешные попытки вынести его на референдум в 2024 году9.0003

Сторонники предлагаемого повышения заработной платы в Нью-Йорке надеются, что оно будет принято в рамках государственного бюджета, который, как ожидается, будет окончательно утвержден в начале апреля.

«Вы не можете сказать нам, что после пандемии этих 15 долларов по-прежнему будет достаточно для того, чтобы еда была на наших столах», — заявила сенатор от штата Джессика Рамос, демократ, представляющая некоторые районы Квинса. Митинг в Олбани. «Вот почему мы хотим 21 доллар 25 центов, не меньше. Цены на все растут, кроме заработной платы».

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ FOX NEWS

В своем предложении по исполнительному бюджету губернатор Нью-Йорка Кэти Хоукул, также являющаяся демократом, предложила связать повышение минимальной заработной платы с инфляцией, но с ограничением возможного роста заработной платы. в любом году.

Барри Николсон, владелец четырех предприятий розничной торговли в Корнинге, городе у озер Фингер в Нью-Йорке, заявил, что повышение заработной платы до 21,25 доллара будет «ударом по лицу малому бизнесу».

«Я просто не мог с этим справиться», — сказал Николсон, владеющий двумя магазинами UPS, а также магазинами женских аксессуаров и современной домашней мебели. «Когда вы смотрите на розничное гостеприимство, мы живем и умираем на пару пунктов в конце дня. Мы не большие корпорации, о которых все говорят».

Закон штата Массачусетс о минимальной заработной плате

Это часть:

Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

Является частью:

Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

• • Занятость (в целом)
  • Детский труд
  • Конфликт интересов
  • Судимости (CORI)
  • Дискриминация
  • Конфиденциальность сотрудников
  • Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др.)
  • Жара на рабочем месте зимой
  • Найм
  • Время и условия работы
  • Независимые подрядчики
  • Минимальная заработная плата
  • Соглашения о неконкуренции
  • Через некоторое время
  • Преобладающая заработная плата
  • Профессиональная лицензия
  • Сексуальное домогательство
  • Увольнение (увольнение и увольнение)
  • Безработица
  • Униформа
  • Союзы и коллективные переговоры
  • Заработная плата и оклад
  • Компенсация рабочим
• • отпуск по домашнему насилию
  • Семейный и медицинский отпуск
  • Обязанности присяжных, уехать
  • Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
  • Больничный
  • Мелкие нужды оставляются
  • Отпуск
  • Голосование, выходной
  • Компенсация рабочим

Подборка законов, постановлений и веб-источников по закону о минимальной заработной плате, составленная Юридическими библиотеками судов первой инстанции.

Дополнительные сведения см. в разделах «Сверхурочная работа», «Существующая заработная плата» и «Заработная плата (в целом)».

Если вы не можете найти нужную информацию или у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим библиотекарям.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Лучшая ставка

Плакат с законами о заработной плате и рабочем времени штата Массачусетс, генеральный прокурор штата Массачусетс.

• С 1 января 2023 минимальная заработная плата составляет 15,00 долларов США в час, а ставка за обслуживание (применяется к работникам, которые предоставляют услуги клиентам и которые получают более 20 долларов США в виде чаевых) составляет 6,75 долларов США .
• Минимальная заработная плата распространяется на всех работников, за исключением сельскохозяйственных рабочих ( 8,00 долларов в час — это минимальная заработная плата для большинства сельскохозяйственных рабочих), членов религиозного ордена, работников, проходящих обучение в определенных образовательных, некоммерческих или религиозных организациях, и внешних продавцов. .

законы штата Массачусетс

МГЛ с. 41, § 108A Классификация должностей; компенсационные планы; правила и положения
В письме MW-02-13-02 о минимальной заработной плате от 2002 г. юрисконсульт Департамента трудовых стандартов заявил, что муниципальных служащих исключены из закона штата о минимальной заработной плате (MGL c. 151), но в соответствии с федеральным законом о минимальной заработной плате со ссылкой на MGL c. 41, § 108А.

MGL c.149, § 152A Плата за обслуживание и чаевые; чаевые пулы; пенальти

MGL c.151 Минимальная справедливая заработная плата
Раздел 1 устанавливает минимальную заработную плату в размере 15 долларов США в 2023 году. Раздел 2A устанавливает минимальную заработную плату для большинства сельскохозяйственных рабочих в размере 8 долларов США. Раздел 7 устанавливает минимальную ставку за обслуживание для сотрудников, получающих чаевые, в размере 6,75 доллара США в 2023 году.

Правила штата Массачусетс

454 CMR 27 Минимальная заработная плата
Целью постановления является уточнение практики и политики в области применения и обеспечения соблюдения Закона о минимальной справедливой заработной плате.

Федеральных законов

29 Кодекса США § 206 Минимальная заработная плата в Федеральном законе о трудовых стандартах (FLSA)
Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час с 24 июля 2009 года. Хотя минимальная заработная плата в соответствии с законодательством штата Массачусетс значительно выше федеральной минимальной заработной платы, , Общие законы c. 151, § 1 гласит: «Ни в коем случае минимальная ставка заработной платы не должна быть менее чем на 0,50 доллара США выше, чем действующая федеральная минимальная ставка».

Избранные случаи

Капрон против генерального прокурора штата Массачусетс, 944 F. 3d 9, (2019)
Когда агентство по трудоустройству и принимающие семьи оспорили федеральный приоритет закона штата о минимальной заработной плате, федеральный апелляционный суд постановил, что домашние работники, участвующие в «Программе Au Pair», администрируемой Государственным департаментом США в Массачусетс должен платить в соответствии с законами штата Массачусетс о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, а не в соответствии с низкой федеральной минимальной заработной платой.

Жалобы и правоприменение

Подать жалобу на зарплату, генеральный прокурор штата Массачусетс.
Если вы считаете, что работодатель не соблюдал закон о минимальной заработной плате, вы можете подать жалобу онлайн.

Право рабочих на подачу иска, Генеральный прокурор штата Массачусетс.
Вы имеете право подать иск в суд штата Массачусетс в качестве альтернативы подачи жалобы в Отдел по справедливому труду при Генеральном прокуроре.

Формы

Заявления о минимальной заработной плате и сверхурочных, Исх. Управление труда и развития рабочей силы. Формы, которые вам понадобятся для отказа от минимальной заработной платы или сверхурочной работы.

веб-источников

Информация о федеральной минимальной заработной плате, Министерство труда США.
Содержит ссылки на федеральные законы и постановления, а также веб-страницы по различным темам минимальной заработной платы.

Часто задаваемые вопросы, связанные с минимальной заработной платой в размере 15 долларов США, Массачусетский центр бюджета и политики, 2018 г. с данными за 2022 г.
Анализ последствий повышения минимальной заработной платы до 15 долларов в час за 2017 год. На страницах 6–8 обсуждается, как повышение минимальной заработной платы повлияет/затронет работников, получающих чаевые.

Минимальная заработная плата и комиссионные только для работников, Закон о СЛН.
План расчета минимальной ставки заработной платы для работников, которые получают только комиссионные, составленный юристом по трудовым спорам.

Минимальная заработная плата и информация о сверхурочной работе, Exec. Управление труда и развития рабочей силы.
Включает базовую, четко изложенную информацию о минимальной заработной плате и сверхурочных в штате Массачусетс. Закон штата Массачусетс о минимальной справедливой заработной плате не делает различий между полной или частичной занятостью, и оба типа работников подпадают под действие закона.

Письма-заключения о минимальной заработной плате, Массачусетс, Департамент трудовых стандартов.
Факт конкретных интерпретаций закона о минимальной справедливой заработной плате.

Программа минимальной заработной платы, Исполнитель. Управление труда и развития рабочей силы.
Включает ссылки на законы и правила, формы, информацию о жалобах и многое другое. Горячая линия по минимальной заработной плате: (617) 626-6952.

Законы о заработной плате и рабочем времени, Отдел справедливого труда Генерального прокурора.
Ссылки на информацию о ваших правах на работе, в том числе информацию о посещении бесплатной клиники по воровству заработной платы, чтобы встретиться с юристами и другими защитниками, чтобы узнать о ваших правах, составить письмо с требованием или подготовить жалобу в суд мелких тяжб.

Источники печати

Трудовое право, 3-е изд. (Mass Practice v.45), Thomson Reuters, 2016 г. с приложением. Глава 16:1 Минимальная заработная плата.

Труд и занятость в Массачусетсе: руководство по законам, правилам и практике занятости, 2 ^{-е издание} , Hirsch, Jeffrey L., Lexis Law Publishing, вкладной лист, дополненный дополнениями. Глава 2: Рабочее время и заработная плата.

Справочник по заработной плате и часам Массачусетса, MCLE, 2022.

Заработная плата и часы: закон и практика, Мэтью Бендер, вкладной лист, дополненный дополнениями.

Помогите нам улучшить Mass.

gov своими отзывами

Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам.

Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в юридические библиотеки судов первой инстанции. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.

Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.