404. К сожалению, данная страница не найдена.
| Разделы | |
|---|---|
| Оборудование для производства пенопласта | |
| Несъемная опалубка | |
| Оборудование для производства рубероида | |
| Оборудование для фигурной резки пенопласта | |
| Станки для резки пенопласта | |
| Оборудование для производства СИП панелей | |
| СИП панели — цена. Купить СИП панели | |
| Вибропресс для шлакоблоков | |
| Оборудование для производства полистиролбетона (пенобетона) | |
| Оборудование для производства сэндвич панелей | |
| Оборудование для производства поролона | |
| Конвекторы Аккорд М | |
| Оборудование для производства ЖБИ | |
| Бетоносмеситель (бетономешалка) принудительного действия | |
| Формы для ФБС | |
Фундаментные блоки. Блоки ФБС (цена). | |
| Формы для колодезных колец | |
| Бетонные кольца для колодца (цена) | |
| Формы для ступеней из бетона ЛС | |
| Формы для перемычек | |
| Формы для бордюров | |
| Формы для дорожных плит | |
| Виброплита | |
| Вибростол | |
| Виброплощадка | |
| Малый бизнес | |
| Шинные мини пилорамы | |
| Оборудование для производства пива | |
Оборудование для производства краски | |
| Рецепты красок (технологии красок) | |
| Пеноизол | |
| Бадья для бетона | |
| Тара для раствора | |
| Карта сайта (направления
развития бизнеса) | |
| Контакты | |
| Главная | |
К сожалению, данная страница не найдена.
Вы можете воспользоваться поиском по сайту или выбрать раздел в меню.
Телефон: +7 473 256-46-33, +7 920 407-62-26, e-mail: [email protected]
| Формы для ФБС |
|---|
| Формы для дорожных плит |
|---|
| Формы для ступеней из бетона |
|---|
| Формы для перемычек |
|---|
| Формы для колодезных колец |
|---|
| Виброплощадка |
|---|
404.
К сожалению, данная страница не найдена.
| Разделы | |
|---|---|
| Оборудование для производства пенопласта | |
| Несъемная опалубка | |
| Оборудование для производства рубероида | |
| Оборудование для фигурной резки пенопласта | |
| Станки для резки пенопласта | |
| Оборудование для производства СИП панелей | |
| СИП панели — цена. Купить СИП панели | |
| Вибропресс для шлакоблоков | |
| Оборудование для производства полистиролбетона (пенобетона) | |
| Оборудование для производства сэндвич панелей | |
| Оборудование для производства поролона | |
| Конвекторы Аккорд М | |
| Оборудование для производства ЖБИ | |
| Бетоносмеситель (бетономешалка) принудительного действия | |
| Формы для ФБС | |
Фундаментные блоки. Блоки ФБС (цена). | |
| Формы для колодезных колец | |
| Бетонные кольца для колодца (цена) | |
| Формы для ступеней из бетона ЛС | |
| Формы для перемычек | |
| Формы для бордюров | |
| Формы для дорожных плит | |
| Виброплита | |
| Вибростол | |
| Виброплощадка | |
| Малый бизнес | |
| Шинные мини пилорамы | |
| Оборудование для производства пива | |
Оборудование для производства краски | |
| Рецепты красок (технологии красок) | |
| Пеноизол | |
| Бадья для бетона | |
| Тара для раствора | |
| Карта сайта (направления
развития бизнеса) | |
| Контакты | |
| Главная | |
К сожалению, данная страница не найдена.
Вы можете воспользоваться поиском по сайту или выбрать раздел в меню.
Телефон: +7 473 256-46-33, +7 920 407-62-26, e-mail: [email protected]
| Формы для ФБС |
|---|
| Формы для дорожных плит |
|---|
| Формы для ступеней из бетона |
|---|
| Формы для перемычек |
|---|
| Формы для колодезных колец |
|---|
| Виброплощадка |
|---|
Определение и значение кода — Merriam-Webster
1 из 2
ˈkōd
1
: систематическое изложение свода законов
специально
: один с учетом установленной законом силы
2
: система принципов или правил
моральный кодекс
3
а
: система сигналов или символов для связи
б
: Система символов (таких как буквы или цифры), используемая для представления установленных и часто секретных значений
с
: закодированный язык : слово или фраза, выбранная вместо другого слова или фразы для того, чтобы передать отношение или значение, не указывая это явно
Стратегия также понравилась рабочим на Северо-Востоке и Северо-Западе, которые выступали против «принудительного использования автобусов».
В кодексе это выражалось как поддержка «закона и порядка» и противодействие «уличной преступности». — Элизабет Дрю
— обычно используется с вместо
Я часто слышу слово «развитие» в публичной речи; политики и активисты используют его в качестве кода для многих вещей — работы, здравоохранения, смены руководства. — Салли Тисдейл. Эта четвертьвековая республиканская динамика была окончательно обращена вспять Биллом Клинтоном, который называл себя «новым демократом», кодом для «не либерал». — Джошуа Муравчик
4
: генетический код
5
: инструкции для компьютера (как в программе)
написание кода для нового приложения
бескодовый
ˈkōd-ləs
прилагательное
код
2 из 2
переходный глагол
: вставить или придать форму или символы кода
непереходный глагол
1
: указать генетический код
ген, кодирующий белок
2
: для создания или редактирования компьютерного кода
Она устроилась программистом в Google.
кодируемый
ˈkō-də-bəl
прилагательное
кодер
существительное
Синонимы
Существительное
- канон
- конституция
- декалог
- закон
Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе
Примеры предложений
Существительное
Все в организации должны следовать кодексу этики .
В армии строгая код поведения.
Враг не смог взломать армейский секретный код .
Сообщение было отправлено на код .
Каждый товар в магазине имеет код продукта .
Введите свою безопасность код для доступа к компьютеру.
Каждому сотруднику присваивается кодовый номер .
Его наняли для написания программы code .
Глагол
Генерал послал закодированное сообщение .
Каждый продукт имеет код .
Узнать больше
Последние примеры в Интернете
Тем не менее, те, кто покупает билеты через Vivid Seats, могут сэкономить 20 долларов США при заказе билетов на сумму более 200 долларов США с промо-кодом «AL20» на кассе.
—Джози Хауэлл | [email protected], al , 30 мая 2023 г.
Они могут быть встроены в торговые соглашения, правила закупок или в кодексы поведения инвесторов.
—Кристи Хоффман, Fortune 900:50 , 29 мая 2023 г.
Художники, работающие с программами искусственного интеллекта, нейронными сетями, кодом , кодом и алгоритмами, создают произведения, которые переносят зрителя на уровень реальности, в котором смешано то, что правда, а что нет.
— Марк Туттон, CNN , 29 мая 2023 г.
В период с января 2019 г. по 30 июня 2022 г. компания Hyatt выставляла счета большему количеству пациентов Medicaid по номеру 99233 , код 9.0050, чем любой другой врач выставил счет за всех своих пациентов Medicaid, говорится в письме под присягой.
— Трейси Нил, Arkansas Online , 27 мая 2023 г.
После получения активации с кодом Элана написала для многочисленных автомобильных журналов и веб-сайтов, освещая классику, автомобильную культуру, технологии, автоспорт и обзоры новых автомобилей.
— Элана Шерр, Автомобиль и водитель , 27 мая 2023 г.
Урегулирование произошло после того, как мэр Тед Уиллер предложил обновить городской кемпинг 9.0049 с кодом в городской совет Портленда.
— Эден Виллаловас, Washington Examiner , 26 мая 2023 г.
Вето Байдена последовало за успешной попыткой Конгресса заблокировать пересмотр уголовного кода округа Колумбия.
— Миган Флинн, Washington Post , 25 мая 2023 г.
Скрытая запись каждые 15 минут Тайные шпионские функции реализованы с использованием код от AhMyth, RAT с открытым исходным кодом (троянец удаленного доступа), который в последние годы был включен в несколько других приложений для Android.
— Дэн Гудин, Ars Technica , 24 мая 2023 г.
Кроме того, есть вопросы о том, как многорасовые группы должны быть закодированы в базах данных и алгоритмах здравоохранения.
— Анирбан Басу, Разговор , 26 мая 2023 г.
Одно из исследований Макли, например, предполагает, что в зрительной коре головного мозга, которая обрабатывает изображения, воображаемые переживания кодируются на более поверхностном уровне, чем реальные переживания.
— Ясемин Саплакоглу, 9 лет0049 Журнал Quanta , 24 мая 2023 г.
Botley 2.0 Activity Set для детей от 5 лет. Скидка 41 %. Этот забавный робот — отличный способ познакомить детей с , кодирующим , без использования экранов.
— Рэйчел Ротман, goodhousekeeping.com , 11 мая 2023 г.
Подробнее:Работники ресторанов находят более зеленые пастбища в , кодируя , парикмахерское дело и производство автомобилей Шеф-повар Майк Нассар, исполнительный шеф-повар и совладелец Detroit 75 Kitchen на юго-западе Детройта, является яростным сторонником выплаты работникам приемлемой заработной платы и устранения нездоровой среды на кухне.
.
— Линдси С. Грин, 9 лет.0049 Detroit Free Press , 9 мая 2023 г.
Двухдневный фестиваль, который впервые с 2019 года проводится полностью лично, начинается всего через несколько недель после того, как крах нескольких банков угрожал распространиться на мировую экономику в целом, и когда искусственный интеллект начал менять все, от написания резюме. по коду .
— Хиллари Канада, wsj.com , 2 мая 2023 г.
Ли, который был директором по продукту криптовалютного стартапа MobileCoin и ранее создал Cash App, был уважаем в мире технологий за свои 9 лет.0049 кодирует талантов.
— Джоэл Розенблатт, Fortune , 2 мая 2023 г.
Ответ — нет, согласно Альтману, из-за мер безопасности , закодированных в ChatGPT.
— Виктор Ордонез, ABC News , 16 марта 2023 г.
Чат-бот может отвечать на самые разные вопросы — от кодирующих проблем до юридических загадок и исторических вопросов — с поразительным красноречием.
— Уилл Найт, 9 лет.0049 ПРОВОДНАЯ , 9 марта 2023 г.
Узнать больше
Эти примеры программно скомпилированы из различных онлайн-источников, чтобы проиллюстрировать текущее использование слова «код». Любые мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв об этих примерах.
История слов
Этимология
Существительное
Среднеанглийское, среднефранцузское, латинское caudex, codex ствол дерева, документ, образованный первоначально из деревянных табличек
Первое известное использование
Существительное
14 век, в значении, определенном в смысле 1
Глагол
1815, в значении, определенном в переходном смысле
Путешественник во времени
Первое известное использование код был
в 14 веке
Другие слова того же века
Словарные статьи Рядом с
код
нянчиться
код
кодовая книга
Посмотреть другие записи поблизости
Процитировать эту запись0003
«Код.
» Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/code. По состоянию на 8 июня 2023 г.
Копировать ссылку
Детское определение
код
1 из 2
сущ.
ˈkōd
1
: собрание законов, упорядоченное
уголовный кодекс
2
: система принципов или правил
мораль код
3
а
: система сигналов для связи
б
: система символов (в виде букв или цифр), используемая для представления заданных и часто секретных значений
4
: генетический код комплект инструкций для компьютера
код
2 из 2
глагол
: облечь в форму или символы кода
кодер
сущ.
Медицинское определение
код
1 из 2
существительное
ˈkōd
1
: генетический код
2
: код синий
код 90 003
2 из 2
глагол
переходный глагол
: указать генетический код для
аминокислота кодируется последовательностью нуклеотидов
непереходный глагол
1
: для указания генетического кода
последовательность ДНК гена, кодирующего этот белок — Джина Б. Колата
2
: при остановке сердца или дыхательной недостаточности
Ее везли в операционную, а она набрала в коридоре.
Усилия по реанимации были героическими. — Perri Klass, Discover
Legal Definition
код
существительное
1
: Систематический сборник или пересмотр законов или правовых принципов, организованный специально по предмету: как
а
: тот, который содержит закон определенной юрисдикции или предмет, обнародованный законодательным органом
Код США
Код Правил штата Массачусетс
Строительный код
сравнить прецедентное право, дайджест, закон
б
: тот, который служит образцом для законодательства, но сам не является законом
Типовой уголовный кодекс Code
2
: набор правил или положений, которые публикуются органом (как профессиональной организацией) и которые регулируют его промышленную или профессиональную практику
ABA Код Профессиональной ответственности
Этимология
Существительное
Старофранцузский, из средневековой латыни codex , из латинского caudex codex ствол дерева, набор деревянных табличек для письма, книга
9 код
для испанского языка Speakers
Britannica English: перевод code для говорящих на арабском языке
Britannica.
com: статья в энциклопедии о код
Последнее обновление:
— Обновлены примеры предложений
Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!
Merriam-Webster без сокращений
Что это такое и зачем это нужно понимать
Перейти к разделу
Что такое переключение кода?
Почему люди меняют код?
Как смена кода влияет на сотрудников
Решение проблемы смены кода на рабочем месте
Есть ли у вас «телефонный голос»? Тогда вы, вероятно, знаете тот момент, когда вы узнаете этот голос на другом конце линии, и ваше «поведение по телефону» расслабляется. У всех нас есть разные способы представить себя в различных ситуациях. Мы ведем себя по-разному на работе, с друзьями и членами семьи, которые знают нас всю жизнь.
Этот сдвиг называется переключением кода, но для цветных людей это вопрос выживания. И если вы не понимаете, что это происходит в вашей организации, это может сказаться на психологической безопасности. Продолжайте читать, чтобы понять переключение кода, почему это происходит и что это означает для вовлечения в работу.
Что такое переключение кода?
Термин «переключение кода» изначально был задокументирован как лингвистический феномен. Социологи, в том числе Джон Дж. Гумперц, интересовались обстоятельствами, которые заставляли говорящих на двух языках переключаться между своим родным языком и языком, на котором говорит большинство.
Однако переключение кода было быстро замечено даже в популяциях, говорящих только на одном языке. Этот термин вырос, чтобы охватить набор моделей поведения помимо многоязычия. Это может быть изменение наших манер, тона голоса или переключение лингвистического кода между стандартным английским языком и более спокойным разговорным языком.
Что такое переключение кода?
Переключение кода — это способы, которыми член недопредставленной группы (сознательно или бессознательно) приспосабливает свой язык, синтаксис, грамматическую структуру, поведение и внешний вид, чтобы соответствовать доминирующей культуре.
Мы все хотим соответствовать, и все мы делаем тонкий выбор, чтобы быть более «приемлемыми» для групп, с которыми мы состоим. Это называется нашей контекстуальной идентичностью , и эта адаптивность лежит в основе человеческого опыта. Но когда наши контекстуальные идентичности расходятся с нашими подлинными абсолютными идентичностями , у нас возникают проблемы. В таких случаях мы не выбираем адаптацию — мы вынуждены прятаться.
Вот почему смена кода может нанести такой ущерб представителям меньшинств. Если доминирующая культура идет вразрез с нашей собственной, мы можем чувствовать, что наши «естественные» «я» неприемлемы, непрофессиональны, неприятны и нежелательны.
Вот несколько примеров смены кода на рабочем месте:
Примеры смены кода
Латиноамериканку вызывают на собеседование. Она выбирает наряд и делает прическу, но решает не делать маникюр перед интервью. Несмотря на то, что она очень гордится своей внешностью, она не хочет показаться «дрянной» или «гетто», крася свои длинные ногти.
Белый мужчина со Среднего Запада решает использовать свое второе имя вместо полного имени, когда переезжает на Восточное побережье. Он обеспокоен тем, что его полное имя заставит его звучать «как деревенщина».
Черный мужчина работает в магазине элитной одежды. Известный своим громким голосом и характером, он обыгрывает женоподобные манеры, чтобы не «откладывать» в основном белую клиентуру магазина.
Все эти примеры я взял у людей, которых знаю лично. Переключение кода не зависит от расы, пола или социально-экономического статуса. Несмотря на разнообразие опыта, есть несколько общих причин, по которым люди меняют то, как они взаимодействуют с разными группами.
Почему люди меняют код?
Когда мы углубляемся в причины, по которым люди меняют код, важно отметить, что не все из них являются сознательными или плохими. Степень, в которой мы чувствуем, что должны изменить себя, влияет на то, как это влияет на нас. Давайте рассмотрим следующие причины:
1. Страх подтверждения стереотипов
Самая распространенная (сознательная) причина смены кода — избежать подтверждения негативных стереотипов о своей группе или привлечь к себе нежелательное внимание. К сожалению, это и самое вредное. Именно такое переключение кода заставляет людей чувствовать, что они неприемлемы такими, какие они есть. Ущерб возникает не столько из-за изменения поведения, сколько из-за необходимости поддерживать неаутентичный фасад.
2. Для достижения определенного результата
Еще одна распространенная причина смены кода — получить что-то, что, по вашему мнению, недоступно, если вам не удалось завоевать расположение доминирующей социальной группы.
Как и в старших классах, мы пытаемся найти правильный баланс между тем, чтобы вписаться и выделиться, чтобы двигаться вперед. Однако для людей из недостаточно представленных слоев общества это может показаться попыткой стереть их культурную идентичность. Как и мои друзья в приведенных выше примерах, они могут беспокоиться о том, что привлечение внимания к их личности поставит их в невыгодное положение.
В некоторых крайних (но не редких) случаях это становится вопросом выживания. Черных мужчин и мальчиков часто учат тому, как действовать, когда они взаимодействуют с правоохранительными органами. В гомофобных и трансфобных средах члены сообщества ЛГБТК+ часто чрезмерно осведомлены о своей внешности и поведении. Эти корректировки являются крайней стороной попытки «избежать» определенных взаимодействий, не будучи «идентифицированным» как член недостаточно представленного — и, следовательно, целевого — сообщества.
3. Потому что они ничего не могут поделать
Как мы уже упоминали, не все типы переключения кода являются преднамеренными.
Иногда, когда мы находимся среди людей из разных частей нашей жизни, мы переходим на этот образ жизни. Такое переключение кода на самом деле может быть очень положительным опытом. Например, в детстве я каждое лето проводил в Грузии. Мой муж часто дразнит меня из-за моего «иногда южного» акцента.
4. Выражает то, что нельзя выразить иначе
В некоторых языках и культурах есть слова или общий опыт, которые плохо переводятся на английский язык. Когда это происходит, человек может почувствовать, что вернуться к этому языку или идентичности — лучший способ выразить свои чувства. Это также приводит к смешиванию кода , когда люди смешивают элементы двух разных языков или культур.
Переключение кода поддерживает связь со всеми частями, составляющими нашу абсолютную идентичность. Но для цветных людей, членов сообщества ЛГБТК+ и других маргинализированных групп может показаться, что в профессиональной среде приветствуются только определенные части их личности.
Это отрицательно сказывается как на принадлежности, так и на самочувствии сотрудников.
Как переключение кода влияет на сотрудников
Если мы все это делаем, зачем беспокоиться о том, что такое переключение кода? Думайте о переключении кода как о части вашей «профессиональной униформы». Вы знаете, что должны выглядеть определенным образом на работе, и это может вас не беспокоить. Вам может даже понравиться одежда, которую вы выбрали. Но это может быть очень неудобно, когда это все, что вам разрешено носить.
Когда переключение кода становится ненастоящим и непроизвольным, это оказывает пагубное влияние на ваших сотрудников. Это потому, что, по сути, они чувствуют, что «здесь нет места для меня, чтобы быть собой». В своей статье за Forbes , Дхру Бихарилал пишет:
Было показано, что независимо от того, делается ли это с сознательным намерением или по привычке, переключение кода может быть источником разочарования, напряжения и выгорания для меньшинств, которые осознают опасность отказа от перехода — упущение, которое может привести к негативным последствиям.
Даже если вы не принуждаете их сознательно придерживаться определенных требований, доминирующая культура может быть столь же мощной, сколь и незаметной. Подумайте о растущем стремлении людей проявить себя на рабочем месте. Если ваша доминирующая культура подрывает их подлинность, ваши усилия из лучших побуждений будут восприниматься как ловушка.
Бихарилал аккуратно подчеркивает парадокс смены кода на работе: наши аккуратно подобранные персонажи на рабочем месте — это часть того, кто мы есть, но не все того, кто мы есть. Использование «подлинности» в качестве модного слова может привести к тому, что значительная часть вашей рабочей силы почувствует себя небезопасно. Хуже того, они могут чувствовать себя исключенными из своей команды, думая: «Когда вы говорите «будь собой», ты не имеешь в виду меня».
Борьба со сменой кода на рабочем месте
Исследование, опубликованное в Harvard Business Review, показало, что чернокожие и представители других меньшинств сталкиваются с профессиональной дилеммой: должны ли они подавлять свою культурную идентичность ради успеха в карьере? Или они должны пожертвовать потенциальным продвижением по карьерной лестнице ради того, чтобы полностью погрузиться в работу?»
Роль лидеров, способствующих интеграции, состоит в том, чтобы устранить эту дилемму.
К сожалению, когда лидеры и менеджеры не понимают масштабов смены кода в своих командах, их трудно смягчить или преодолеть.
Достижение успеха в данной роли, как правило, требует тяжелой работы и определенного уровня изменения поведения и развития навыков для любого человека. Но поведение и навыки должны быть тесно связаны с желаемыми результатами. Например, чтобы быть успешным планировщиком мероприятий, человек должен быть организованным и внимательным к деталям. Никто не должен выбирать между собой и успехом. Фактически, эмоциональная энергия, потраченная на то, чтобы «вписаться», снижает сотрудничество и вовлеченность на работе.
Вот несколько способов уменьшить влияние смены кода на ваших сотрудников:
1. Группы ресурсов сотрудников (ERG)
Безопасные места крайне важны для того, чтобы люди могли ослабить бдительность и общаться друг с другом. ERG могут быть особенно приветливы и заслуживают своей роли в ваших усилиях по разнообразию и вовлечению. Они могут предоставить людям пространство, чтобы они могли сказать, что у них на уме, задать вопросы и даже возможности для профессионального роста.
2. Центр разнообразных лидеров
Поскольку одной из основных причин смены кода является желание соответствовать людям, которые могут помочь нам продвинуться по карьерной лестнице, общение с инклюзивными лидерами является обязательным. Это дает людям возможность добиться успеха без необходимости идти на компромисс со «скрытыми» аспектами своей личности.
3. Разбавить доминирующую культуру
Чем разнообразнее ваша компания, тем менее угнетающей кажется доминирующая культура. Подчеркивайте разнообразие как явным, так и неявным образом. Предлагайте образовательные возможности, приглашайте людей выступить и держите себя в руках в своей стратегии найма разнообразия. Продолжайте расширять свою команду, отмечая разные голоса и опыт в вашей организации.
4. Продолжайте самообразование
Как руководитель, одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать, — это узнать, как смена кода влияет на ваших сотрудников — и потенциальных сотрудников.
Leave a Reply