Какие зарплаты в польше: Средняя зарплата в Польше для украинцев, белорусов и россиян в 2022-2023 годах

Каких специалистов больше не хватает в Польше – вакансии и зарплаты

Фото: Нехватка специалистов на рабочие специальности в Польше (Getty Images)

Автор:
Катерина Гончарова

В Польше сталкиваются с нехваткой специалистов, в том числе из-за войны в Украине. Наибольшая нехватка ощущается на предприятиях, где работали мужчины: значительная часть из них уехала в Украину, чтобы защищать страну.

Об этом сообщает TRAVEL РБК-Украина со ссылкой на Rfi.fr.

«Поехали защищать Родину». Где больше всего не хватает работников

В маленькой строительной компании Шимона Яневского в Польше работало 10 украинцев, но началась война и все изменилось, пишет издание.

«У меня больше нет ни одного украинского сотрудника. Они были опорой моей компании», – говорит мужчина.

Рабочие его компании уехали в Украину в январе 2022 года, чтобы увидеться со своими семьями. Через месяц Россия вторглась в их страну, и они больше не вернулись. Яневский – далеко не единственный польский предприниматель, потерявший украинских работников из-за войны.

По официальным данным, более 300 000 украинцев имели вид на жительство в Польше до полномасштабной войны, хотя реальным количеством украинцев, которые тогда жили в Польше, считается примерно 1,5 миллиона.

«Украинские граждане, мужчины, покинули свои рабочие места в Польше и уехали защищать Родину», – сообщила министр семьи и социальной политики Польши Марлена Малаг.

Работодатели сообщают, что некоторые отрасли рискуют потерять рабочую силу, добавила она.

Фото: Больше всего работников не хватает в отраслях, где работали мужчины (Getty Images)

Больше всего пострадал польский строительный сектор: до войны там работало 480 000 иностранцев, и четверо из пяти были из Украины, говорит Ян Стилинский, председатель Польской ассоциации работодателей строительной промышленности (PZPB).

Четверть украинцев-мужчин в Польше покинули страну после начала войны 24 февраля, сообщают польские СМИ.

Дефицит рабочей силы усиливается

Дефицит рабочей силы в Польше усугубляется. В 2019 году уже существовала потребность в 150 000 работниках, а сегодня это количество возросло примерно до 250 000. Проблема в первую очередь касается малого и среднего бизнеса в восточной Польше, граничащей с Украиной.

В течение месяца Яневскому пришлось привлекать субподрядчиков. Он поддерживает связь со своими сотрудниками в Украине и оказывает поддержку стране в тяжелое время.

«Это была команда, с которой я работал четыре года по своим стандартам, и мы очень хорошо ладили», — говорит Яневский. Сейчас он принимает 10 членов семей своих сотрудников – жен и детей, вынужденно ставших беженцами.

Впрочем, дефицит рабочей силы – не единственная проблема.

«К этому прилагаются и другие серьезные проблемы, вызванные войной: резкий рост цен на материалы, топливо, цемент, есть дефицит других основных продуктов из-за разрыва цепей поставок», — говорит Барбара Дзецюхович, глава Национальной палаты дорожного строительства.

Фото: Сегодня потребность в работниках в Польше составляет около 250 000 человек (Getty Images)

Какие рабочие профессии наиболее востребованы в Польше

С 1 января 2023 года минимальная зарплата в Польше составляет 3490 злотых брутто (29665 гривен). Если говорить о нетто, то есть зарплате «на руки», это минимум 2709,48 злотых (23 030 гривен). С июля 2023 года «минималка» в Польше должна вырасти еще раз. Тогда будет составлять 2783,86 злотых нетто.

РБК-Украина приводит список из неокторых рабочих профессий, наиболее пользующихся спросом в Польше:

• электрик: зарплата может колебаться от 3000 до 7000 злотых в месяц;
• слесарь: от 2 800 до 6 000 злотых;
• каменщик: от 2 700 до 5 700 злотых;
• столяр: от 2700 до 5000 злотых.
• сварщик: от 2 800 до 6 200 злотых;
• механик: 2 800 до 6 800 злотых;
• водитель грузовика: от 2 900 до 5 800 злотых;
• сантехник: от 2800 до 6000 злотых;
• краситель: от 2800 до 5300 злотых.

Отметим, это усредненные зарплаты, которые обычно можно получить «на руки» после всех налогов. Заработная плата может отличаться в зависимости от региона Польши, опыта работника, условий и часов труда и его навыков.

Напомним, с дефицитом кадров сталкиваются и в Германии. Мы писали, каких работников там больше всего не хватает.

Также мы писали, можно ли выезжать на работу в Европу во время военного положения.

Срочные и важные сообщения о войне России против Украины читайте на канале РБК-Украина в Telegram.

Читайте РБК-Украина в Google News

Польша
Трудовой кодекс
работа в Польше

Какая средняя и минимальная зарплата в Польше

5/5 — (14 голосов)

Какая средняя и минимальная зарплата в Польше — Иностранцы, приезжающие в Польшу на работу, гонятся за хорошими зарплатами и достойными условиями труда. Украинец в Польше может заработать в 3-4 раза больше, чем на родине, это если брать средние показатели. При этом, не имея образования в данной сфере или и вовсе занимаясь неквалифицированным трудом. Общаясь с посредниками, можно услышать и вовсе шикарные зарплаты. Но так ли это на самом деле?

Минимальная зарплата в Польше в 2022 году будет на уровне 3010 злотых, минимальная ставка в час 19.70 злотых.

Чтобы иметь представление о том, сколько же на самом деле вы можете заработать в той или иной сфере деятельности, необходимо проанализировать средние зарплаты по каждой отрасли экономики Польши и минимальную зарплату по стране. Только тогда вы сможете понять для себя, стоит ли ехать в Польшу на работу, какую сферу деятельности лучше выбрать и какому региону отдать предпочтение. Ведь зарплаты колеблятся и внутри страны, о чем вы наглядно увидите ниже.

Из статьи Вы узнаете:
Отличие зарплаты брутто от нетто
Какие налоги вычитаются из зарплаты
Перерасчет онлайн
Все о минимальной зарплате в РП
Средняя зарплата в Польше по отраслям
Какие особенности начисления заработной платы существуют в Польше
В каком Воеводстве лучше всего работать?
Изменение минимальной заработной платы
Нужно ли вносить изменения в трудовой договор?
Ответственность нанимателей за нарушение законов в сфере труда
Итоги

Отличие зарплаты брутто от нетто

Еще на этапе общения с посредниками или анализом вакансий на сайтах работы можно увидеть определение зарплаты нетто и брутто. Так принято считать в Польше. Чтобы было проще и понятней, объясним:

• Зарплата нетто – это чистая зарплата после вычета налогов. Это то, что работник по факту получает на руки;
• Брутто – это начисленная зарплата с налогами. Именно о ней чаще всего и говорят работодатели, когда поднимается вопрос оплаты. Поэтому для себя вы должны понимать, что фактически вы будете получать меньше.

Какие налоги вычитаются из зарплаты

Как и во многих вопросах, все зависит от Воеводства. Есть, конечно, унифицированные сборы по всей Польше, но присутствуют и местные. Ниже мы рассмотрим стандартные  позиции, которые вычитаются из всех зарплат работающих граждан и рассчитываются как процент от зарплаты брутто:

• Взносы в пенсионный фонд: 9,76%.
• Медицинское страхование: 7,77%.
• Фонд по потере трудоспособности: 1,5%.
• Сhorobowe – страховка, которая заключается обязательно, если иностранец работает по umowy o pracę: 2,45%.
• Подоходный налог (авансовый платеж в PIT): 6,63% за вычетом соц. выплат.

Это не все взносы, которые получает государство за работника. Частично бюджет пополняется еще и налогами от работодателя, но к брутто они не имеют отношения.  Это отдельная статья расходов.

РЕАЛЬНАЯ зарплата в Польше. Сколько можно заработать без квалификации? Стоит ли ехать?

Например: работник получает зарплату брутто в размере 3500 злотых. Работодатель заплатит из своего кармана в общей сложности 4217, при этом работник чистыми получит 2516 злотых.

Перерасчет онлайн

Если у вас нет под рукой калькулятора или листочка с ручкой, вы можете воспользоваться онлайн ресурсами, чтобы определить вашу зарплату в чистом виде. Мы предлагаем использовать калькулятор, который разработан польским управлением труда. Этот калькулятор зарплаты позволяет пересчитать валовую / чистую прибыль, рассчитать расходы работодателя. Очень удобный ресурс, которым можно воспользоваться в любой удобный момент. Для этого нужно ввести, на основании какого договора вы работаете, налоговый год, вашу зарплату брутто. Имейте ввиду, что тип договора имеет большое значение в этих расчетах, поэтому обязательно указывайте его правильно. А также отмечайте, для кого проводится расчет: для работника или нанимателя, потому что итоговая цифра получится разная.

Все о минимальной зарплате в РП

Минимальная зарплата устанавливается на законодательном уровне по всей Польше. Она составляет 2250 PLN брутто в месяц. Если говорить о почасовой оплате труда, то она составляет 14,7 PLN брутто в час. Ежегодно эта цифра пересматривается и изменяется в большую сторону. Если посмотреть в динамике, начиная с 2000-го года, то мы увидим постоянно растущую цифру.

Диаграмма 1. «Динамика роста минимальной зарплаты в РП с 2000 по 2021 год», PLN брутто

Средняя зарплата в Польше по отраслям

На начало года средняя заработная плата в Польше составила 5275 PLN брутто в месяц. Но зарплаты разнятся по отраслям экономики, Воеводствам, городам, а средняя – это лишь усредненный показатель, который мало о чем говорит. Разве что при анализе данных можно увидеть, что он все же стремительно растет с каждым годом, а это в свою очередь свидетельствует о росте экономики и развитии страны. Если вы собираетесь работать не в сфере управления государством, то должны понимать, что ваша зарплата будет ниже установленного среднего уровня, как и у 70% других работающих граждан.

Но, чтобы более точно понимать, на какую зарплату можно рассчитывать при изучении рынка  труда в Польше, нужно рассмотреть этот показатель по отраслям без привязки к Воеводствам.

Диаграмма 2. «Средняя зарплата в сферах экономики», PLN брутто

Это очень обобщенная цифра, которая дает только приблизительное представление об уровне оплаты труда в отрасли. Чтобы углубиться дальше, рассмотрим отрасли в разрезе Воеводств. Ведь, как известно, в Польше многое зависит от того, в каком Воеводстве вы работаете.

Сфера информационных технологий и коммуникации

Диаграмма 3. «Средняя зарплата в сфере информационных технологий и коммуникации», PLN брутто

Строительство зданий и сооружений

Диаграмма 4. «Средняя зарплата в сфере строительства», PLN брутто

Работа в сфере недвижимости

Диаграмма 5. «Средняя зарплата в сфере недвижимости», PLN брутто

Промышленность

Диаграмма 6. «Средняя зарплата в сфере промышленности», PLN брутто

Сектор предприятий

Диаграмма 7. «Средняя зарплата в сфере предприятий», PLN брутто

Переработка вторичного сырья

Диаграмма 8. «Средняя зарплата в сфере переработки вторичного сырья», PLN брутто

Продажа автомобилей и их ремонт

Диаграмма 9. «Средняя зарплата в сфере продажи автомобилей и их ремонта», PLN брутто

Транспортное хозяйство и складских помещений

Диаграмма 10. «Средняя зарплата в сфере транспортного хозяйства и складских помещений», PLN брутто

Отельный и ресторанный бизнес

Диаграмма 11. «Средняя зарплата в сфере отельного и ресторанного бизнеса», PLN брутто

Управленческий сектор экономики

Диаграмма 12. «Средняя зарплата в сфере управленческого сектора экономики», PLN брутто

Как видите, в зависимости от Воеводства средняя заработная плата все же отличается. Поэтому, если для вас не имеет значения, в каком регионе работать, выбирайте вакансии из более высокооплачиваемых земель. Например, это может быть Мазовецкое или Западнопоморское.

Какие особенности начисления заработной платы существуют в Польше

В Республике Польша существуют непривычные нам особенности по формированию заработных плат. Например:

• Государство поощряет работу молодых специалистов, устанавливая им полную ставку. Раньше за отсутствие стажа могли платить только 80% от установленного оклада. И за этим строго следят при проверках.
• За работу в ночные часы положена надбавка. Если вы работаете в период с 22.00 до 7.00, то вам начисляется дополнительно надбавка в размере 20% от минимальной часовой ставки, установленной на законодательном уровне. Даже если ваша ставка отличается от нее, насчитывать будут именно на минималку.
• Если вы работаете неполный рабочий день, то зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. это очень удобно, когда совмещаете две работы или для подработки студентам.
• Если работник отстранен от выполнения работ не по его вине, а по производственной необходимости, эти часы ему должны также оплачиваться. В расчет берется минимальная зарплата, а не установленная по договору. Поэтому, если на производстве сломался станок и вы вынуждены просиживать в ожидании его починки, вы вправе требовать компенсацию простоя. Ведь эта ситуация возникла не по вашей вине.

В каком Воеводстве лучше всего работать?

Мы посмотрели уровень зарплат в разрезе отраслей по Воеводствам. Но чтобы наглядней было видно, в каком из них зарплаты самые высокие, посмотрим на диаграмму ниже.

Диаграмма 13. «Какая средняя и минимальная зарплата в Польше по Воеводствам от наименьшей до наибольшей», PLN брутто

Как видно из приведенной диаграммы, максимальные зарплаты ожидают работников в Поморском, Нижнесилезском и Мазовецком Воеводствах. И это не удивительно, ведь Мазовецкое относится к столичному региону, а в других двух сосредоточено промышленное производство страны. Наименьшие зарплаты предлагают Велкопольское, Подкарпатское и Свентокшишское Воеводства. Поэтому, отправляясь на работу в Польшу, обращайте внимание не только на сферу деятельности, но и на регион предполагаемой работы. Отдавайте предпочтение тем городам, где средняя зарплата по Воеводству выше.

Изменение минимальной заработной платы в 2021 году

С приходом нового 2021 года в Польше намечено увеличение минимальной зарплаты до 2450 PLN с налогами. Если говорить о часовой ставке, то это 16 PLN брутто. В сравнении с прошлым годом, минимальная зарплата выросла почти на 9%, при этом профсоюзы требовали еще большего  повышения. Государство смогло увеличить лишь на такую долю.

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор?

Все отношения между нанимателем и работником должны быть прописаны в трудовом договоре. Это касается и уровня заработной платы. Если в силу вступил новый закон, на основании которого минимальная ставка была увеличена, договор перезаключать не нужно. Это относится лишь к договорным отношениям, в которых фигурирует минимальная заработная плата. Если же ваш оклад выше и в процессе  действия договора ставка увеличилась, это должно быть прописано в документах.

Ответственность нанимателей за нарушение законов в сфере труда

Если наниматель проигнорировал законодательство в отношении минимальной зарплаты, его ждет наказание в виде штрафа в размере от 1 тысячи до 30 тысяч злотых. Нарушение может быть выявлено при проведении плановых проверок Госинспекции по труду или вследствие жалоб от работников. Поэтому, если вам известны факты нарушения со стороны нанимателя, сообщайте об этом в Инспекцию.

Итоги

Польша на сегодняшний день предоставляет отличные конкурентные условия для работников из-за рубежа. Отправляясь на работу, вы можете быть уверены в хорошей зарплате и достойных условиях труда. Но постарайтесь тщательнее выбирать, где именно работать.

Какая средняя и минимальная зарплата в Польше — с этой статьей так же интересуются:

Какая средняя и минимальная зарплата в Польше — Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Польша: информация об обязательных льготах, заработной плате и налогах

Назад

Последнее обновление: 16 мая 2023 г.

Валюта

Польские злотые (PLN)

Налоги с работодателя

19,48% — 22,14%

Периодичность начисления заработной платы

90 002 Ежемесячно

Расходы на персонал

22,71%

Капитал

Варшава

Формат даты

дд/мм/гггг

Финансовый год

1 января – 31 декабря

Получить демоверсию
Узнайте, как соблюдать местное трудовое законодательство

Взносы

Работодатель

Взносы работодателя на заработную плату

Работник

Взносы на заработную плату сотрудников

Подоходный налог с работников

Налоги работодателя

Самый высокий

Самый низкий

Налоги с работников

Самый высокий

Самый низкий

Минимальная заработная плата

90 036 General

С июля 2023 года минимальная заработная плата будет повышена до 3600 злотых, что станет вторым повышением за этот период. через год после повышения до 3,49 злотых.0 в январе. Это изменение также повлияет на максимальную сумму выходного пособия, которая установлена ​​в размере 15-кратного размера минимальной заработной платы.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА (В МЕСЯЦ)

Самая высокая

Самая низкая

Расчет заработной платы

Цикл расчета заработной платы

Заработная плата выплачивается ежемесячно, и работники должны получить ее не позднее 10 числа следующего месяца.

13-й оклад

Законодательство не требует выплат за 13-й месяц.

Рабочее время

Общее

Стандартная рабочая неделя в Польше не может превышать 40 часов в неделю, восемь часов в день.

Сверхурочные

При превышении лимитов рабочего времени компенсация за сверхурочные обязательна. Максимальное количество сверхурочных часов составляет 48 часов в неделю. Ежегодная сверхурочная работа не может превышать 150 часов.

Сверхурочная работа начисляется после отработки максимального количества часов в 45 часов в неделю и оплачивается по установленной законом ставке 200,00% от обычной заработной платы работника, если сверхурочная работа приходится на ночное время, по воскресеньям или в нерабочие дни. Сверхурочные оплачиваются в размере 150,00% от регулярного дохода работника, если сверхурочные выполняются в любое другое время.

Сверхурочные также могут быть предоставлены вместо выходных.

Рабочая неделя

Понедельник-пятница

Отпуск

Оплачиваемый отпуск

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Польше зависит от трудового стажа работника. Работник получает право на 20 или 26 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы:

• Работники, проработавшие менее 10 лет, имеют право на 20 дней ежегодного отпуска
• Работники, проработавшие 10 и более лет, имеют право на 26 дней ежегодного отпуска

Кроме того, в расчет трудового стажа работника включаются не только трудовые стажи, но и среднее и высшее образование.
Неиспользованные дни ежегодного отпуска могут быть перенесены на следующий год, но должны быть использованы до 30 сентября следующего года.

Работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставляются два дополнительных дня отпуска в размере 80%. Эти дни может использовать только один родитель в течение одного года, и, если они не используются, эти дни не переносятся на следующий год.

Некоторые профессии, такие как учителя или работники академической отрасли, могут иметь право на более продолжительный оплачиваемый отпуск, который может достигать 36 дней в году.

Отпускные дни

Государственные праздники

Самый высокий

Самый низкий

Государственные праздники

Если государственный праздник приходится на субботу, другой выходной день должен быть предоставлен работнику вместо него.

Больничные

Все работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в зависимости от стажа работы и возраста работника, как указано в трудовом договоре.
Работники моложе 50 лет имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 33 дней, оплачиваемый работодателем. Если отпуск по болезни продлится после 33-го дня, Социальное обеспечение (ZUS) возьмет на себя выплаты, начиная с 34-го дня.

Работники старше 50 лет имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 14 дней, оплачиваемый работодателем. Если больничный лист продлится после 14-го дня, Социальное обеспечение (ZUS) возьмет на себя выплаты, начиная с 15-го дня.

Больничный лист оплачивается работодателем в размере 80,00% от средней заработной платы за последние 12 месяцев или в размере 100,00%, если заболевание возникло во время беременности или вызвано несчастным случаем по дороге на работу или с работы. Отпуск по болезни, вызванный несчастным случаем на работе или из-за больного ребенка/больного родственника работника, также оплачивается Социальным обеспечением (ZUS).

Отпуск по беременности и родам

Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам в зависимости от количества рожденных/усыновленных детей следующим образом:

• 20 недель за рождение одного ребенка/усыновление одного ребенка
• 31 неделя для двоих детей, 33 недели для троих детей, 35 недель для четверых детей
• 37 недель для пяти и более детей

Институт социального обеспечения покрывает все выплаты по беременности и родам в размере 100% от обычной ставки заработной платы работника.

Отпуск по беременности и родам не может начинаться ранее, чем за шесть недель до родов, но может начинаться позже или даже после родов и продолжаться сразу после них. Сотрудницы должны взять как минимум 14 недель отпуска по беременности и родам после родов, прежде чем вернуться на работу, и у них есть возможность передать любой неиспользованный отпуск сверх 14 недель отцу ребенка.

Отпуск в связи с усыновлением может быть использован как приемным отцом, так и приемной матерью. Однако по трудовому кодексу отпуск не может быть взят обоими родителями одновременно.

Отпуск по уходу за ребенком

Отцы имеют право на две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение первых 24 месяцев после рождения ребенка или с даты усыновления до того, как ребенку исполнится семь лет. Сотрудник может взять отпуск максимум двумя частями по одной неделе каждый, и Социальное обеспечение оплачивает отпуск в размере 100,00% от обычной заработной платы работника.

Отпуск по уходу за ребенком

Работники имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 32 недель. Отпуск может быть предоставлен как работникам мужского и женского пола, так и усыновителям после окончания отпуска по беременности и родам.

Первые шесть недель отпуск оплачивается в размере 100,00% от заработной платы работника (восемь недель в случае многодетности и три недели в случае усыновления ребенка старшего возраста). Остальное время оплачивается в размере 60,00% от заработной платы работника, которая покрывается Социальным обеспечением. Однако, если работник подает официальное письменное заявление на отпуск по уходу за ребенком не позднее, чем через 21 день после рождения ребенка, заработная плата увеличивается до 80,00% от заработной платы работника за весь период, выплачиваемой Социальным обеспечением.

Прочие отпуска

В зависимости от условий коллективного договора/трудового договора работнику могут быть предоставлены дополнительные виды отпусков по следующим видам:

• Отпуск по нетрудоспособности. к дополнительным десяти дням ежегодного отпуска. Проработав один год и получив одну из вышеуказанных степеней инвалидности, человек приобретает право.
• Военный отпуск: сотрудники имеют право на неоплачиваемый военный отпуск для выполнения своих обязанностей.
• Отпуск по уходу за ребенком: Работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на два оплачиваемых выходных дня в году, полностью покрываемых работодателем. Кроме того, сотрудники, проработавшие не менее шести месяцев, имеют право на дополнительные три года неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится пять лет (18 лет, если ребенок-инвалид).
• Отпуск по особым случаям: сотрудники имеют право на два оплачиваемых выходных дня в связи с событиями в жизни близких членов семьи, такими как свадьба, рождение ребенка или похороны.

Увольнение

Процесс увольнения

Процесс увольнения зависит от действующего трудового договора и коллективного договора, а также от типа договора и причины увольнения.

Период уведомления

В Польше период уведомления для временного или постоянного работника зависит от трудового стажа работника, как указано ниже:

• 0 – 6 месяцев работы – уведомление за 2 недели
• 6 месяцев – 3 года службы – предупреждение за 1 месяц
• Стаж работы более 3 лет – уведомление за 3 месяца

Выходное пособие

Для работодателей с более чем 20 работниками или для работников, уволенных по вине работодателя, выходное пособие зависит от стажа работника, как указано ниже:

• 1 месяц выходного пособия – менее двух лет работы
• Выходное пособие за два месяца – от двух до восьми лет работы
• Выходное пособие за три месяца – за восемь лет работы

Максимальный размер выходного пособия установлен в размере 15-кратного размера минимальной заработной платы.

Испытательный срок

Испытательный срок обычно устанавливается в трудовом договоре работника, однако стандартная практика в Польше составляет три месяца.

Общие льготы

Общие

• Медицинские пособия
• Пособие на автомобиль
• Работа на дому
• Настройка домашнего офиса
• Пособие по телефону

VISA

VISA

Если вы не являетесь резидентом ЕС и хотите работать в Польше, вы должны сначала получить разрешение на работу. Разрешение на работу применимо только к работе на момент подачи заявления. В случае смены места работы сотруднику необходимо будет подавать новое заявление. Разрешение на работу действительно только в течение трех лет.
Польша имеет пять различных типов рабочих виз:

• Тип A – Если вы находите работу на основании трудового договора или гражданско-правового договора с работодателем с офисом, зарегистрированным в Польше. Это самое популярное разрешение на работу.
• Тип B — это разрешение на работу действительно, если вы являетесь членом правления и проживаете в Польше в течение общего периода, превышающего шесть месяцев в течение 12 последующих месяцев.
• Тип C. Вы можете подать заявление на получение этого разрешения на работу, если иностранный работодатель направляет вас в Польшу более чем на 30 дней в календарном году для работы в филиале или филиале иностранного работодателя в стране.
• Тип D. Вы имеете право на получение этой визы, если иностранный работодатель временно отправляет вас на работу в сфере экспортных услуг. Иностранный работодатель не должен иметь филиал или дочернюю компанию в Польше.
• Тип E. Вы можете подать заявление на получение этой визы, если вы занимаетесь работой, не подпадающей ни под одну из четырех вышеперечисленных категорий.

НДС

Общий

Стандартная ставка НДС в Польше составляет 23,00%.

Будьте в курсе изменений в законодательстве о заработной плате и занятости

История версий

21 июня 2023 г.

Минимальная заработная плата обновлена.

3 августа 2022 г.

Обновлены таблицы подоходного налога с сотрудников.

25 апреля 2022 г.

Минимальная заработная плата для местных наемных работников теперь составляет 3010 злотых брутто в месяц и 19,70 злотых брутто в час для гражданских контрактников.
Обновлены отчисления на заработную плату и ставки налога на доходы физических лиц.

1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата: повышается до 2800 злотых.

Что ты собираешься делать?

Зарплата менеджера по продукту в Польше

💪 Внесите свой вклад

Посмотреть вакансии

Недавно отправленные зарплаты

AddAdd CompAdd Компенсация

Экспорт данных Открытые задания

9003 4 Получить помощь эксперта

1:1 Переговоры о зарплате

1:1 Переговоры о зарплате

Получайте больше.