Какие в китае зарплаты: Средняя зарплата в Китае по профессиям в долларах и юанях

«Увеличение зарплаты» в Китае вызывает «эффект домино» в сфере глобальной экономики

В 80-е годы прошлого века один экономист предупредил наш мир, что «надо быть готовыми к тому, что 1 млрд. дешевых рабочих рук войдет в глобальный рынок». Сегодня, когда дешевые рабочие руки Китая превращаются в высококвалифицированную рабочую силу, неизвестно, готов ли к этому мир. По крайней мере, всем странам надо обратить внимание на три факта: Китай будет играть более важную роль в глобальной экономической обстановке, дешевое потребление уже уходит навсегда, глобальная экономика постепенно входит в совершенно новую эпоху со «сбалансированным развитием» и «многополюсной конкуренцией».

В короткий срок это стимулирует глобальное экономическое восстановление

В короткий срок повышение стоимости трудовой силы приведет к тому, что опплата за труд повысится, таким образом, в относительной короткий срок потребительский спрос в Китае резко увеличится, что станет стимулом для достижения стабильного восстановления глобальной экономики. В посткризисной эпохе самый большой «враг» для восстановления глобальной экономики — недостаточный спрос в мировом плане. В развитых странах, в частности, США, коэффициент потребления переживает спад в разной степени. По мере «сокращения рискованных рыночных позиций» и «перебалансирования» глобальной экономики ожидается дальнейший спад коэффициента потребления в данных странах. В таком случае Китай и другие страны с развивающимися рынками желают стать надеждой по увеличению спроса. По данным статистики, в 2009 году коэффициент отдачи Китая для мирового экономического роста составлял около 30%, окончательного потребления — 51%. Соответствующее исследование показывает, что при повышении ежемесячных доходов в распоряжении у населения на 1% ожидается повышение расходов на потребление на 0,73%. Отсюда видно, что в Китае повышение зарплаты имеет заметный эффект для стимулирования потребления у населения. В дальнейшем поступательное повышение цены трудовых сил непременно будет значительно активизировать потребление китайцев. В этой связи повышение зарплаты в Китае «раскрепостит» сдерживаемый в течение долгого времени потребительский спрос и за короткий срок активно подействует на всестороннее восстановление мировой экономики в посткризисной эпохе.

В среднесрочный период это обострит глобальную инфляцию

Что касается среднесрочного эффекта, повышение себестоимости трудовой силы может привести к тому, что в китайской экономике возникнет инфляция из-за повышения себестоимости, путем экспорта товаров за рубеж Китая это повысит уровень инфляции в мировом плане. В течение долгого времени в условиях безграничного снабжения трудовыми силами и несправедливого ценообразования экспортного товара повышение производительности не обеспечивало существенного повышения зарплаты, наоборот, был зафиксирован спад цены экспортной продукции и ухудшение внешнеторговых условий. Такой феномен нарушил теорию Столпера-Самуэльсона. На самом деле, дешевые и качественные китайские товары, выходящие на глобальный рынок и эффективно снижающие уровень инфляции мирового масштаба, помогли США достичь идеальной цели «экономический рост+поступательная низкая инфляция», как в 90-е годы прошлого века. Зато в последние годы по мере заметного повышения трудовой производительности у торговых секторов Китая выявляется эффект «Баласса — Самуэльсона», в торговых секторах резко повышается зарплата. Опыт Японии и Южной Кореи показывает, что повышение цены трудовой силы в течение сравнительно длительного срока ожесточает инфляцию и повышает индекс цен экспортного товара. Китай вышел на первое место по объему экспорта, и доля его экспорта от экспорта всего мира составила 10%. В этой связи, по сравнению с Японией (в 70-е годы) и Южной Кореей (в 80-е годы), существует большая вероятность «передачи эффекта» из Китая. В этой связи повышение себестоимости трудовой силы создает инфляционное давление для Китая в среднесрочном периоде, и в ходе внешней торговли такой эффект передается за рубеж Китая. В результате этого в мировом плане ожидается повышение уровня инфляции.

В длительный срок это способствует перебалансированию глобальной экономики

В длительный срок повышение цены трудовой силы Китая, который называется «мировым заводом», имеет положительное значение для улучшения глобального распоряжения ресурсами и торговых отношений, ослабляет структурные противоречия глобальной экономики, и мировая экономика вновь возвращается в нормальное русло «сбалансированности». В настоящее время дисбаланс глобальной экономики выражается в том, что в США текущие счета поступательно переживают пассивное сальдо, в странах Восточной Азии — активное сальдо. Дисбаланс торговли между Китаем и США рассматривается важным фактором. Экономические проявления дисбаланса торговли Китая и США сводятся к высокому коэффициенту потребления и высокому отрицательному сальдо США и высокому коэффициенту сбережений и высокому активному сальдо Китая. С теоретической точки зрения, такая модель требует от Китая увеличить уровень прибыли от активов и снизить вознаграждение за труд в целях «сдерживания реального потребления». В этой связи повышение стоимости трудовой силы означает предстоящее динамичное увеличение реального потребления в Китае, что помогает регулировать модели дисбаланса экономики Китая и США. С другой точки зрения, суть дисбаланса торговли Китая и США — результат международного трудового распределения. Китай обладает сравительным преимуществом в сфере трудовой силы, он производит дешевые товары для экспорта в США, путем снижения трудового вознаграждения Китай сохраняет долговременную экономическую модель «ориентации на экспорт» с высоким активным сальдо. США обладает сравнительным преимуществом в сфере финансов, производит высокоуровневую финансовую продукцию, и, исходя из этого, берет из-за рубежа массовые кредиты для сохранения «высокого потребления» США. Повышение цены трудовых сил непременно отрегулирует сравнительные преимущества двух стран и снизит объем экспорта в перерабатывающей торговле из Китая в США, повысит коэффициент потребления Китая. Это разбивает нынешний механизм трудового распределения на основе нынешних сравнительных преимуществ и имеет позитивное значение для достижения баланса торговли Китая и США и достижения перебалансирования мировой экономики.

Автор статьи: Цзэн Чжэн, доктор наук Инситтута экономических исследований Госкомитета по делам развития и реформы, специально приглашенный исследователь по вопросам глобальной макроэкономической политики.-о-

Зарплата учителя английского в Китае, сколько зарабатывает учитель английского в Китае

Зарплата учителя английского в Китае зависит от многих факторов: уровня владения языком, занимаемой должности, учебного заведения, стажа работы и пр. В среднем учителя в первый год работы получают 1600 долларов ежемесячно. Оклад учителей-стажеров ниже – порядка 1000 долларов.

Для трудоустройства на вакансию учителя в образовательные учреждения требуется знать английский на разговорном уровне. В среднем каждый день проводится по 4-5 уроков, продолжительностью 45 минут или 1 час. В учебном заведении нужно находиться весь рабочий день. В свободное от уроков время можно заниматься своими делами, например, изучать китайский язык. Пятидневная рабочая неделя. Практически во всех образовательных учреждениях присутствует возможность получения дополнительных занятий, что может существенно увеличить зарплату учителя английского.

Со знанием английского языка на уровне Intermediate учителю в Китае можно устроиться в детские сады и частные тренинг-центры. Заработная плата в этих заведениях обычно немного ниже, чем в школах, однако условия работы и проживания часто намного лучше школьных.

Детские сады

Ежемесячная заработная плата при работе в детских садах, составляет порядка 7. 500 – 10.000 юаней в первый год преподавания. С учетом бесплатного проживания в квартире (одному, или с другими преподавателями), денег хватает и на комфортную жизнь, и отложить про запас. Частные уроки могут приносит дополнительный заработок, равный половине зарплаты и более.
К другим преимуществам работы в детских садах можно отнести сравнительно малое количество рабочих часов – около 20 уроков по 45 минут в неделю плюс небольшое количество офисных часов. Такой ненапряженный график многих устраивает, остается достаточно свободного времени.

Частные тренинг-центры

Тренинг-центры – это подобие частных детских садов с небольшими группами и отличающейся методологией преподавания. Уровень зарплаты такой же, как и в детсадах, однако небольшие отличия все же есть. Придется больше работать с детьми разных возрастов в небольших группах, устраивая различные увеселительные мероприятия – игры, утренники и пр.
Большинство работодателей ежегодно серьезно увеличивают оклад учителям, которые соблюдают дисциплину и редко пропускают уроки. Если еще брать дополнительные уроки и практиковать частное репетиторство, можно дополнительно зарабатывать 500-1000 долларов.

Визовые вопросы

Для того чтобы официально работать и проживать в Китае, необходимо иметь визу. Какая виза подойдет конкретно вам, вы узнаете после ознакомления со списком всех действующих виз:
• С – виза, которая используется членами экипажа, осуществляющими международные перелеты.
• G – транзитная виза, выдающаяся туристам на срок до трех дней, которые пребывают в Китае временно для пересадки на другой рейс и продолжения путешествия.
• L – стандартная туристическая виза.
• M/F – бизнес-виза. Эта виза выдается иностранным гражданам, которые приехали в Китай для осуществления коммерческой деятельности и деятельности в рамках программ обмена. Срок выдачи – 1, 2, 3, 6 или 12 месяцев.
• Х1, Х2 – студенческая виза, позволяющая пребывать в Китае 180 и больше дней.
• Z – рабочая виза, выдается на срок 1 год, но может быть продлена.
• D – виза, выдающаяся для выезда в Китай на постоянное место жительства.
• J1, J2 – журналистская виза.
• Q1, Q2 – гостевая виза, которая выдается родственникам жителей Китая, которые являются гражданами КНР, либо получили вид на жительство.
• R – специальная виза, выдаваемая талантливым, высококвалифицированных специалистам, в которых нуждается КНР.
• S1, S2 – специальная гостевая виза, которую могут получить родственники работающих или обучающихся на территории Китая иностранных граждан. Также по этой визе могут приехать родственники иностранцев, которые прибывают в КНР по личным целям.

Если первый год контракта средняя зарплата учителя английского составляет 1600 долларов, то на второй год она увеличивается до 2000-2100 долларов за месяц. Уже на четвертый год работы учителя могут рассчитывать на оклад в 3000 долларов, и это без учета дополнительных занятий, которые могут принести еще до 50% зарплаты сверху.

Примечательно, что после окончания первого контракта, вы сможете сами трудоустраиваться в Китае на более высокооплачиваемые вакансии, естественно, если позволяет образование и опыт работы. Воспитатели в детских садах и учителя стажеры, чья зарплата ниже средней для преподавателей, за год могут подтянуть свой уровень английского и следующий контракт получить в образовательном учреждении, рассчитывая на более высокий уровень заработной платы.

Для устройства на должность учителя английского в Китае от соискателя требуется лишь хорошее знание английского языка. Специальное образование или опыт работы учителем не обязательны. Необходимо связаться с нашими менеджерами и согласовать время собеседования. Если собеседование будет пройдено успешно, мы приступим к поиску работодателей. В это время соискателю нужно взять мед-справку об отсутствии инфекций и справку о несудимости. Также понадобится видео-презентация, которая будет показана нанимателю. При успешном собеседовании с работодателем, мы приступаем к оформлению необходимых документов. Для получения визы и покупки авиабилета потребуется порядка 500 долларов. С момента обращения в нашу компанию до отлета в Китай в среднем проходит 2 месяца.

В Китае вас будет встречать представитель компании-работодателя. Он проведет краткий инструктаж, озвучит ваши профессиональные обязанности, предоставит бесплатное проживание. Учителю придется платить лишь за коммунальные услуги – это в среднем по 20-25 долларов в месяц. Место жительства обычно предоставляется неподалеку от работы.

Стоит отметить, что цены в Китае достаточно низкие, поэтому при комфортном уровне жизни можно ежемесячно тратить не более 300-400 долларов на еду, проезд, развлечения. Таким образом, зарплата учителя в Китае позволяет уже с первого года получать чистый доход после вычета всех затрат на уровне 1000-1200 долларов.

один даже ездит на «Мазерати» — Киберспорт на DTF

The International 2019 уже стартовал!. Впервые за время существования турнир проходит в Шанхае. Dota 2 наиболее популярна именно в Китае, а китайские команды исторически одни из сильнейших в мире – три победы и пять вторых мест за восемь The International.

{«id»:64467,»url»:»https:\/\/dtf.ru\/esport\/64467-v-kitae-samye-bolshie-zarplaty-u-doterov-odin-dazhe-ezdit-na-mazerati»,»title»:»\u0412 \u041a\u0438\u0442\u0430\u0435 \u0441\u0430\u043c\u044b\u0435 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0443 \u0434\u043e\u0442\u0435\u0440\u043e\u0432: \u043e\u0434\u0438\u043d \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0435\u0437\u0434\u0438\u0442 \u043d\u0430 \u00ab\u041c\u0430\u0437\u0435\u0440\u0430\u0442\u0438\u00bb»,»services»:{«vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/dtf.ru\/esport\/64467-v-kitae-samye-bolshie-zarplaty-u-doterov-odin-dazhe-ezdit-na-mazerati&title=\u0412 \u041a\u0438\u0442\u0430\u0435 \u0441\u0430\u043c\u044b\u0435 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0443 \u0434\u043e\u0442\u0435\u0440\u043e\u0432: \u043e\u0434\u0438\u043d \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0435\u0437\u0434\u0438\u0442 \u043d\u0430 \u00ab\u041c\u0430\u0437\u0435\u0440\u0430\u0442\u0438\u00bb»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»facebook»:{«url»:»https:\/\/www. facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/dtf.ru\/esport\/64467-v-kitae-samye-bolshie-zarplaty-u-doterov-odin-dazhe-ezdit-na-mazerati»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/dtf.ru\/esport\/64467-v-kitae-samye-bolshie-zarplaty-u-doterov-odin-dazhe-ezdit-na-mazerati&text=\u0412 \u041a\u0438\u0442\u0430\u0435 \u0441\u0430\u043c\u044b\u0435 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0443 \u0434\u043e\u0442\u0435\u0440\u043e\u0432: \u043e\u0434\u0438\u043d \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0435\u0437\u0434\u0438\u0442 \u043d\u0430 \u00ab\u041c\u0430\u0437\u0435\u0440\u0430\u0442\u0438\u00bb»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/dtf.ru\/esport\/64467-v-kitae-samye-bolshie-zarplaty-u-doterov-odin-dazhe-ezdit-na-mazerati&text=\u0412 \u041a\u0438\u0442\u0430\u0435 \u0441\u0430\u043c\u044b\u0435 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0443 \u0434\u043e\u0442\u0435\u0440\u043e\u0432: \u043e\u0434\u0438\u043d \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0435\u0437\u0434\u0438\u0442 \u043d\u0430 \u00ab\u041c\u0430\u0437\u0435\u0440\u0430\u0442\u0438\u00bb»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect. ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/dtf.ru\/esport\/64467-v-kitae-samye-bolshie-zarplaty-u-doterov-odin-dazhe-ezdit-na-mazerati»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0412 \u041a\u0438\u0442\u0430\u0435 \u0441\u0430\u043c\u044b\u0435 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0443 \u0434\u043e\u0442\u0435\u0440\u043e\u0432: \u043e\u0434\u0438\u043d \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0435\u0437\u0434\u0438\u0442 \u043d\u0430 \u00ab\u041c\u0430\u0437\u0435\u0440\u0430\u0442\u0438\u00bb&body=https:\/\/dtf.ru\/esport\/64467-v-kitae-samye-bolshie-zarplaty-u-doterov-odin-dazhe-ezdit-na-mazerati»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

3697

просмотров

Cyber. Sports.ru подготовил материал о том, как живут и зарабатывают китайские дотеры. Из текста вы узнаете:

• Как китайские команды регулируют трансферные отношения.
• Сколько получают топовые игроки.
• Насколько прибыльно стримить в Китае.
• На каких машинах ездят китайские дотеры.

Трансферы контролирует Ассоциация киберспорта

В 2011 году в китайскую Доту пришли первые большие деньги. Ван Сыцун, сын китайского миллардера Вана Цзяньлин (владеет компанией Wanda Group – спонсором футбольного «Атлетико Мадрид») решил инвестировать в киберспорт. За 6 млн долларов он купил организацию Catastrophic Cruel Memory, которую сразу же переименовал в Invictus Gaming [Sports.ru: «invictus» в переводе с латыни – несокрушимые].

Ван Сыцун

Сыцун собрал сразу два состава для iG (iG.Z и iG.Y) с сильнейшими дотерами Китая: Ferrari_430, ChuaN, 830, YYF, SanSheng и Zhou. Появление столь сильной организации угрожало конкуренции — другие китайские организации на тот момент не могли соперничать с сыном одного из богатейших людей Китая.

Владельцы команд договорились с Сыцуном о создании Ассоциации китайских киберспортсменов — ACE. Ее главой стал Пэй Лэ, владелец организации World Elite. На момент создания единственной реальной задачей организации было соблюдение финансового fair play: ACE не позволяла местным командам бесконтрольно скупать топовых игроков.

Сейчас Ассоциация решает трудовые споры между игроками и командами и контролирует выплату гонораров – особенно внимательно ACE относится к трансферам молодых и неопытных в денежных вопросах игроков.

Команды, в зависимости от условий сделки, обмениваются контрактами игроков, выкупают старый или подписывают новый. Когда организация покупает игрока, ACE оценивает условия контракта и сумму трансфера. Переходы в период после The International и до начала нового сезона и без подтверждения от ACE считаются серьезным нарушением – за них жестко наказывают.

В 2012 году EHOME подписала Чжана «LaNm» Чжичэна из команды TongFu без разрешения ACE. В результате другим китайским организациям было запрещено проводить тренировки с EHOME. Команда не смогла подготовиться к The International 2012 и заняла там 5-6-е место, а после турнира на два года пропала из большой Доты.

В 2017 году ситуация повторилась – в этот раз EHOME без согласия ACE подписала чемпионов TI 6, Faith_Bian и y`innocence. Тогда ACE объявила, что команды EHOME и EHOME.K (впоследствие ставшие Keen Gaming) исключены из профсоюза без возможности вернуться. Организация получила запрет на участие в турнирах под эгидой ACE, который до сих пор не снят, и сейчас может участвовать только в турнирах от Valve – майнорах, мейджорах, The International и квалификациях к ним.

Также ACE моментально штрафовала китайские команды за пропуск турниров без объективных причин. В ноябре 2015 года Invictus Gaming и Newbee отказались от участия в турнире Game Show Global eSports Cup в Москве за два дня до его начала, и ассоциация заставила команды выплатитьпо 3 тысячи долларов. На такую же сумму оштрафовали LGD Gaming за отказ от участия в ESL One Frankfurt 2016.

Сколько платят игрокам?

Точные суммы трансферов и зарплат редко появляются в общем доступе. Известно, что в 2014 году организация Newbee потратила около 100 тысяч долларов на двух звездных игроков – Xiao8 и Hao. Для сравнения, в 2011 году основатель Ван Сыцун заплатил около 31 тысячи долларов за весь состав LGD, сильнейшей команды Китая.

С зарплатами все намного интереснее. В 2015 году Fy из Vici Gaming получил годовой контракт на 467 тысяч долларов и стал самым высокооплачиваемым игроком в Китае. «Fy для Vici Gaming – как Мальдини для «Милана» или Тотти для «Ромы». Он наш символ», – так о нем говорил менеджер команды.

Через год на одной из конференций представители Vici Gaming рассказали, сколько получают их игроки за год. Учитывалась только зарплата и доходы от рекламы. Fy заработал 769 230 долларов, а самым высокооплачиваемым игроком BurNIng – он получил около 1,2 млн долларов. И это без учета выигранных призовых (за 2015 год он выиграл 185 тысяч долларов, за 2016-й – 35 тысяч).

За топовых китайских игроков назначаются крупные отступные, поэтому выкупить их непросто. В сентябре 2018 года основатель Vici Gaming обвинил Team DK в попытке договориться с игроками без ведома организации. На своей странице в социальной сети Weibo он написал, что DK достигла неформального соглашения с Sylar (на TI8 он выступал за VGJ.Thunder – вторую команду организации). После этого сам Сайлар пытался переманить за собой других игроков Vici. За Сайлара Team DK предложила 3 млн юаней (426 тысяч долларов), его годовая зарплата должна была составить 438 тысяч долларов.

Точные детали сделки не известны, но:

• В процессе босс Vici Gaming снизил цену на выкуп игроков с 6 до 4 млн юаней;
• Sylar и еще один игрок Vici в итоге ушли к Бернингу и новому владельцу.

Как формируются зарплаты?

Подписной бонус. От 100 тысяч до 3 млн юаней (14 и 426 тысяч долларов). Выплачивается игроку в момент перехода в команду или равными долями на протяжении действия контракта. Бонус – дополнительная приманка для игрока при трансфере, если у вашей организации нет известных имен в составе. Как правило, топ-игрокам выписывают как минимум 1 млн юаней (142 тысячи долларов) при трансфере.

Месячный оклад. Около 50 тысяч юаней (10 тысяч долларов) для средних игроков. Зарплата, которую игроки получают вне зависимости от результатов. Вместе с этим организация оплачивает им проживание в командном доме и оборудование. Сильнейшие игроки могут рассчитывать на гораздо больший оклад: по данным близкого к Cyber.Sports.ru источника зарплата вице-чемпионов мира из PSG.LGD – около 30 тысяч долларов.

Призовые. Как правило, организация забирает 10-20% от призовых с турниров. Например, игрок Vici Gaming Paparazi заработал 186 400 долларов в этом году – его команда выиграла два мейджора и два раза занимала 7-8-е место. Если же его команда попадет хотя бы в топ-6 The International, то каждый игрок получит как минимум по 300 тысяч долларов, победа на TI 9 принесет Paparazi 3 млн.

Стримы. По разным данным – около 1 млн юаней в год (142 тысячи долларов). Основное отличие от остального мира – в Китае игроки заключают эксклюзивные соглашения со стриминговыми сервисами (Douyu, Huya Live или Panda). Вне тренировок и турниров дотеры стримят свои игры и общаются с подписчиками. Просмотры (хотя зрителей на стриме практически всегда больше 100 тысяч) не имеют значения – вы получаете деньги за сыгранные часы.

В Китае реально много платят за стримы

С доходом от стримов зачастую связывают неудачные выступления китайских организаций в начале сезона – до Китайского Нового года игроки предпочитают отстримить нужное количество в ущерб тренировкам.

Точные суммы контрактов держатся в секрете, но на основе слухов можно составить примерное представление. Впервые об огромной разнице между заработками игроков и стримеров упомянул в 2014 году LaNm: по его словам, средняя зарплата профессионального игрока на тот момент составляла примерно 5 тысяч долларов, а китайские стриминговые платформы платили стримерам в десятки раз больше. Поэтому киберспортсменам было даже выгоднее закончить карьеру и зарабатывать прямыми трансляциями.

Об этом рассказывал и EternaLEnVy. В 2015 году организация Team Secret заключила контракт с китайской платформой Panda.tv на условиях 250 часов стримов в месяц от каждого игрока в течение года. Выполнив контракт, команда (пять человек) получила бы 1,5 млн долларов.

Наконец, тому же Сайлару в 2016 году предлагали стримить за ~120 тысяч долларов в год. И это только чистая зарплата: известно, что полгода назад Faith_Bian, чемпион TI6, получил ~1300 долларов со зрительских донатов за один благотворительный стрим.

Дотеры покупают спорткары

Не удивительно, что с такими зарплатами многие игроки могут позволить себе шикарную жизнь в Китае. Правда, чаще всего мы видим классические истории, как у Сумаила Хассана – вундеркинда Доты. В 15 лет он переехал с родителями из Пакистана в США, а через год выиграл The International с командой Evil Ganiuses. На призовые Suma1L купил огромный дом – до этого большая семья ютилась в трехкомнатной квартире в Роузмонте, а отец вынуждено ездил в Пакистан на заработки.

Похожая история есть и у Fy: на своем первом The International в 2014 году он занял второе место, а на призовые (примерно 295 тысяч долларов) купил маме новый дом. Но если в случае с Сумаилом об этом написали все киберспортивные СМИ, то про Fy мы могли никогда и не узнать – китайские игроки мало рассказывают о семьях и призовых в интервью.

Но не все останавливаются только на новом доме – во время игры за организацию LGD Бай «rOtK» Фан купил себе «Мазерати». Фанаты узнали об этом совершенно случайно. Из-за недопонимания между организатором мейджора в Шанхае в 2016 году и руководством отеля, где жили и тренировались дотеры, все вещи команд выставили в общий коридор. Пропали девайсы и личные вещи игроков Virtus.pro, OG и других команд, а также ключи от «Мазерати» rOtK – об этом организаторы сообщили в пресс-релизе.

Также во время турнира некоторые зрители видели, как на своем спорткаре на арену приезжал Xiao8. Здесь мнения расходятся: кто-то говорит, что это была «Феррари», другие настаивают, что дотер был за рулем «Ягуара». Впрочем, он мог позволить себе сразу обе машины – к 2016 году только на призовых Чжан заработал более 1,5 млн долларов.

Владелец команды обещал подарить своему игроку «Феррари»

Иногда организации могут подарить что-нибудь ценное игрокам, которые были верны команде долгие годы. Тот самый Ван Сыцун, владелец Invictus Gaming, в 2016 году хотел подарить Ло Фэйчи с ником «Ferrari_430» настоящую «Феррари». На тот момент Ло выступал за команду более 5 лет – солидный срок, учитывая то, что в Китае игроки стабильно меняют команду раз в несколько лет. Обычно ссылаются на рассказ менеджера IG:

«Наш вице-президент MintyBlueVK в разговоре с владельцем команды, Ваном Сыцуном, упомянул, что Ferrari_430 и Dendi – единственные игроки, которые выступали на всех пяти TI за одну команду.

Они сидели в кафе рядом с местом, где молодожены любят делать свадебные фотографии. «Как быстро летит время. Наверное, скоро Ferrari_430 женится […] Почему бы нам не подарить ему на свадьбу «Феррари»? Правда, не F430, а, скажем, F488», – сказал Ван.

Босс сразу позвонил в салон, чтобы узнать цену на машину. «Вау! Ferrari_430 же еще мальчишка! [Sports.ru: на тот момент ему было 26 лет] Да он даже не умеет водить!», – MintyBlue был в шоке».

Машину Фэйчи так и не получил – после The International, на который команда не смогла отобраться, он перешел в Newbee. Говорят, Ferrari_430 посчитал, что прошел пик своей карьеры и решил не быть обузой для организации.

Китай начал платить зарплату чиновникам криптовалютой

Чтобы подключиться к системе цифрового юаня все правительственные учреждения четырех выбранных для тестирования городов должны были подписать с уполномоченным банками контракты на его использование. Сотрудники, получившие право участвовать в эксперименте, должны были установить на свои смартфоны специальное приложение с цифровым кошельком под токенизированный юань. В эти кошельки им и пришла в начале мая первая зарплата в токенах.

Введение государственной криптовалюты дает Китаю принципиально новые возможности по контролю денежного оборота в стране. Токен, в отличие от электронных денег, позволяет эмитенту в любой момент в будущем видеть всю историю его обращения. Он может быть целевым, как для чиновников в Сучжоу, — когда потратить полученную от государства или работодателя крипту можно только на покупку определенных товаров или услуг. В Сучжоу токенами на текущем этапе можно расплачиваться только за проезд в транспорте, попытки заплатить ими за что-то другое не пройдут.

Токенизированный юань дает возможность государству выдавать целевые субсидии и реально контролировать их трату. Например, на покупку детского питания и подгузников или лекарств. Потратить эти токены на что-то иное не получится.

Еще одна важная особенность юаня-токена — крайне низкие издержки на проведение платежей. Это открывает дорогу для микроплатежей в электронной коммерции.

Сочетание быстро развивающейся в Китае системы социального рейтинга и токенизированного юаня (а он рано или поздно позволит ЦБ видеть сколько у конкретного китайца вообще денег) даст фантастические возможности по манипулированию населением. Нарушителям порядка, например, можно будет автоматически блокировать их накопления при снижении рейтинга до определенных границ, нормируя суточные расходы на самое необходимое. Передать накопления в токенах жене-брату-детям, чтобы скрыть их от применения санкций, в Китае с цифровым юанем уже не получится.

Народный банк Китая начал работать над созданием национальной криптовалюты шесть лет назад — в 2014 году. Именно тогда была создана исследовательская группа, которая занялась изучением возможности запуска цифрового юаня, чтобы сократить расходы на обращение традиционных бумажных денег и усилить контроль государства над денежной массой.

С тех пор разработчики из Народного банка зарегистрировали почти 80 патентов, касающихся цифровых валют, и 44 патента, связанных с блокчейном.

Цифровой юань (на этапе разработки валюта называлась DCEP — Digital Currency Electronic Payment) имеет ряд существенных отличий от традиционных криптовалют, например, биткойна. Если биткойн нужно генерировать (добывать), что означает децентрализованный подход и отсутствие единого эмиссионного центра (добыть может любой, кто потратит достаточные ресурсы), то выпуск DCEP контролируется правительством Китая и носит централизованный характер. 

Это объясняет второе принципиальное отличие — подход к использованию блокчейна. В экосистеме цифрового юаня он также контролируемый центробанком Китая. Что в теории снижает его устойчивость к внешнему взлому, так как в мире децентрализованных криптовалют поддержка блокчейна тысячами независимых валидаторов является гарантией защиты от манупуляций. Блокчейн цифрового юаня в этом смысле манипулируемый — при необходимости ЦБ Китая может им управлять, так как все ноды находятся под его контролем либо напрямую, либо через уполномоченные банки.

Третье и ключевое отличие цифрового юаня от всех существующих криптовалют — его базовая интегрированность в экономическую систему. К середине 2021 года он, как ожидается, будет приниматься всеми торговыми точками Китая и для пользователей ничем не будет отличаться от традиционных фиатных или электронных денег с точки зрения простоты расчетов им.

Вот базовые условия эмиссии цифрового юаня:

• регулировать обращение токена будет Народный банк Китая;
• токен будет запущен в обращение через двухуровневую систему. На верхнем уровне будет находиться Народный банк Китая, на нижнем — коммерческие банки страны;
• регулятор будет продавать цифровую валюту банкам за юани, при покупке токена они будут оплачивать 100% стоимости криптовалюты — это позволит избежать появления ее избыточного предложения;
• цифровая валюта станет альтернативой наличным деньгам.

В тестировании участвуют четыре госбанка — Сельскохозяйственный банк Китая, Bank of China, Industrial and Commercial Bank of China, а также China Construction Bank.

В ходе эксперимента по обращению цифрового юаня в четырех пилотных городах будет протестирован весь базовый функционал госкрипты, за исключением возможности анонимных платежей. После выявления и исправления всех недостатков использование юаня-токена будет расширено на новые административные территории. То есть процесс внедрения будет итерационным и, как рассчитывают в Народном банке Китая, охват токенами всей страны займет около года.

Попытка Марка Цукерберга запустить на базе Facebook криптовалюту Libra потерпела фиаско. После полутора лет напряженных переговоров с властями США организаторы проекта объявили о полном изменении его концепции.

Еще хуже закончилась попытка запустить свою крипту на базе мессенджера Telegram у Павла Дурова. Из-за жесткого сопротивления американского регулятора ему придется вернуть все собранные у инвесторов под выпуск криптовалюты Gram деньги, причем, скорее всего, в полном объеме — с учетом уже потраченных 476 млн долларов. И срочно найти источники финансирования для дальнейшей поддержки Telegram.

Сравнение заработной платы по всему миру показывает крайне неравное распределение богатств в Китае

Сравнение зарплаты в Китае с мировой зарплатой. Синяя колонка — Китай; красная колонка — в мире. Параметры сравнения (слева направо): % минимального размера оплаты труда к ВВП на душу населения; % минимального размера оплаты труда к средней заработной плате; заработная плата государственных служащих, поделенная на минимальный размер оплаты труда; зарплата высших руководителей государственных предприятий, поделенная на минимальный размер оплаты труда; % межотраслевой разницы в оплате труда. (Фото предоставлено Лю Чжижуном).

Китайский ученый Лю Чжижун опубликовал статью, основанную на финансовых показателях, собранных им за несколько лет. Данные показывают, что распределение богатств в Китае крайне несправедливо, и страна имеет один из самых больших разрывов между богатыми и бедными людьми в мире.

Лю полагает, что если проблемы несправедливого распределения богатства не будут решены, общество станет все более и более нестабильным.

7 февраля 2010 года Лю опубликовал статью «Отчет об исследовании мировой заработной платы и уроки для усвоения» в своем блоге, и её цитировали многие СМИ в Китае.

Его анализ показывает, что размер минимальной заработной платы в Китае составляет только 25% от ВВП на душу населения, в сравнении с заработной платой в мире, составляющей в среднем 58%; минимальный размер оплаты труда в Китае составляет 21% от его среднего размера оплаты труда, тогда как в мире он в среднем составляет 50%; зарплата государственных служащих в шесть раз выше, чем минимальный размер оплаты труда, в мире он в среднем только в два раза выше; высшее руководство госпредприятий зарабатывает в 98 раз больше минимального размера заработной платы, тогда как в мире — в среднем только в 5 раз.

Лю изучил структуру заработной платы 183 стран и областей по всему миру. Его показатели получены из Всемирного Банка, Международного валютного фонда, банков Азии и Африки, профсоюзов, Европейского Союза, Организации Экономического Сотрудничества и Развития, бюро статистики и развития труда по всему миру.

Государственная статистика не дотягивает до стандарта

Все государства, помимо стран, находящихся в состоянии войны, учитывают каждый вид деятельности, включая нянек, парикмахеров, работников ресторанов, официантов, свободных неквалифицированных работников и сезонных сельскохозяйственных рабочих в статистике заработной платы. Однако национальное бюро статистики Китая рассматривает только часть населения, которая получает заработную плату от государства. Бюро учитывает менее 15% работающего населения. Таким образом, Лю может использовать только ограниченные данные бюро для сравнения с остальным миром. Даже в этом случае результат удивителен.

Средний минимальный размер оплаты труда в 183 странах и областях, включенных в его исследование, составляет 41535 юаней ежегодно (6108 долларов США ежегодно). Самый низкий годовой доход в Китае составляет 6120 юаней (900 долларов США), менее чем 15% в среднем в мире. Он занимает 158 место из 183 стран, исследованных Лю.

Согласно Бюро статистики Китая средняя заработная плата госслужащих в 2008г. составляла 33860 юаней (4980 долларов США), в семь раз превышая минимальный размер оплаты труда. Заработная плата большинства госслужащих в мире составляет двойную минимальную оплату труда. Среди исследованных стран Китай занимает самый высокий уровень по этой категории.

Лю обнаружил в Китае огромное различие в межотраслевой заработной плате. Китайский «Молодежный еженедельник» сообщил 5 мая 2009г., что работники 14 перечисленных банков имели среднюю зарплату между 67088 долларов США и 19178 долларов США в год. Но средняя зарплата в таком бизнесе, как строительство, рестораны и швейное производство составляло примерно 1470 долларов США. Межотраслевые различия заработной платы составили 3000%, в 43 раза превышая средние мировые показатели.

Лю утверждает, что никто не останавливает влиятельных чиновников, когда они пытаются вымогать у людей деньги, но когда народ хочет добиться даже малейшей выгоды, сопротивление огромно. Когда Лю призвал поднять размер минимальной оплаты труда, некоторые чиновники и ученые истерично отвергли это, заявляя, что это нанесет ущерб экономике и разрушит фирмы. Однако каждый год, когда государство поднимает оклады государственным служащим в большом размере, никто не издает ни звука, говоря, что это повредит китайской коммунистической партии и уничтожит правительство.

Все еще бедный Китай

Лю подсчитал, что средняя минимальная оплата труда в 31 провинциальной административной единице Китая составляет 89 долларов США в месяц. К концу 2009 г. имелось 779,95 миллионов безработных людей, и вышедшего на пенсию населения 57,96 миллионов. Общая численность населения Китая составляла 1335 миллионов, что означает, что каждый работающий человек, должен обеспечивать дополнительно 1,64 человека ( эта цифра выше на окраинах). Таким образом, человек, получающий минимальную оплату труда, имеет только 55 долларов США (89/1,64) на свои расходы на проживание в месяц.

Умеренная черта бедности, согласно ООН, составляет 2 доллара США в день (60 долларов в месяц). Жизненный уровень рабочих в Китае, которые получают минимальную заработную плату, ниже черты бедности.

Согласно исследованиям Лю, в 2005г. население, находившееся ниже крайнего уровня бедности, составляло в Китае 20% от его всеобщей численности. Население, которое живет за умеренной чертой бедности, составляет 49%.

Лю Чжижун — независимый ученый и комментатор СМИ, бывший директор Всемирного банка, отдела Эфиопии, и бывший руководитель Банка Африки по проблемам Камеруна.

Так какова же средняя зарплата в Китае? На миску риса в день хватит?

Отсюда: Зачем так откровенно лгать? – 3 Или: 7-долларовая китайская зарплата

«Похоже, тексты под такой рубрикой (см. предыдущие:
Зачем надо было так откровенно лгать?
Отчет читателям, или Зачем надо было так лгать? – 2)
рискуют стать регулярными.
Поводов для них, увы, не становится меньше.
Выступая 26 октября в передаче «Исторический процесс», А.Чубайс поставил, возможно, собственный рекорд по количеству и качеству произнесенных им искаженных, фальсифицированных, откровенно лживых утверждений.   
lburakova уже обратила внимание на удивительную некомпетентность Чубайса, о которой он решительно поведал аудитории телеканала «Россия», на 33-й минуте передачи:
«Средняя заработная плата в Китае для одного миллиарда пятидесяти миллионов человек – семь долларов в месяц. Вы понимаете, о чем Вы говорите?»
Судя как по приведенному вопросу А.Чубайса, так и по ответу на него С.Кургиняна: «Она была еще ниже», ни один, ни другой не имеют представления о том, о чем они с таким апломбом сообщили на всю страну.
Во-первых, 1050 млн.чел., получающих заработную плату, в истории Китая не было никогда. По данным последнего статистического ежегодника Китая общее число всех занятых в стране в 2009 г. составило 780 млн.чел. Тогда же, когда Дэн Сяопин начинал свои реформы, в 1978 г. , всех занятых в Китае было еще меньше – 402 млн.чел. Если же Чубайс таким корявым образом пытался говорить не о числе занятых, получающих заработную плату, а об общей численности населения страны, располагающего доходами в 7 дол., то и тут налицо продемонстрировано удивительное невежество. В нынешнем году население Китая перешагнуло рубеж в 1350 млн. чел., в 1978 г. оно равнялось 948 млн. чел.
Во-вторых, среднемесячная зарплата в Китае в настоящее время (по предварительным данным за первые три квартала 2011 г.) почти на два порядка превышает цифру, названную Чубайсом (7 дол.), и составляет 554 дол. США. По провинциям и городам она заметно различается – от 303 до 712 дол. США (данные 2009 г.), но нигде и близко не приближается к пресловутым 7 дол.

А общий фонд заработной платы по Китаю приближается к 5ти триллионам долларов в год. Интересно, в США общий фонд заработной платы больше или меньше?

Обратите внимание на средний заработок в «угнетённом Тибете». Многие на просторах России и мира с радостью согласились бы поугнетаться китайцами за такую среднюю зарплату.

В-третьих, в своей заметке lburakova пожалела кандидата экономических наук, доцента, многолетнего вице-премьера российского правительства по экономическим вопросам, лауреата разнообразных премий и обладателя всевозможных титулов, предложив в качестве возможного объяснения чубайсовского ляпа известное наблюдение шведского профессора Ханса Рослинга о том, что «представления о мире у большинства людей существенно запаздывают, то есть отстают от того, что происходит на самом деле лет на двадцать, и получается, что шимпанзе справляется с, казалось бы, простыми статистическими вопросами куда лучше людей».
Увы, даже это снисходительное отношение к матерому полемисту оказалось необоснованным. Среднемесячной заработной платы в 7 дол. в месяц в Китае не было ни 20 лет назад, ни 30 лет назад, ни 50 лет назад. В последние более чем полвека (1960-2011 гг.), для которых имеются официальные статистические данные, такой зарплаты в Китае не было никогда. Ни сейчас, когда средняя зарплата превышает 550 дол. Ни в 1978 г., когда начинал свои реформы Дэн, и когда средняя зарплата составляла 30 дол. в месяц. Ни даже в страшном 1962 г., когда в результате катастрофы маоистского «большого скачка» она упала до 9,4 дол. в месяц.

Обратите внимание на стремительный рост зарплат по годам. И экстраполируйте тенденцию в будущее. Вывод: Китай стремительно наращивает в преддверии кризиса внутреннее потребление. Для снижения зависимости от ненадёжного внешнего рынка.

Иными словами, объявленные Чубайсом цифры никакого отношения к реальности – ни к географической, ни к исторической – не имеют. Откуда же взялась цифра в 7 дол.?
На память приходит, пожалуй, единственный относительно хорошо известный пример месячной заработной платы в 7 долларов, возможно, неслучайно застрявший в памяти Чубайса и столь неожиданно, прямо по Фрейду, вырвавшийся из его подсознания в публичное пространство. Такая месячная зарплата действительно имела место быть, только не в Китае, пусть даже во времена «большого скачка» и «культурной революции». Такая зарплата была в России. В России января 1992 г. – месяца, врезавшегося в память миллионов граждан нашей страны как начало «гайдаровских реформ».
К сожалению, даже этим примером чубайсовские передергивания, искажения, фальсификации, прозвучавшие в упомянутой передаче, не ограничиваются. О других – в следующем постинге».

Оценивая жизненный уровень в Китае относительно Российского, следует добавить, что цены там на всё значительно ниже. Хотя и выросли в последнее время, но всё равно раза в 2, а то и в три ниже российских. Впрочем, зависит от региона там и там.

Работа и зарплаты в Пекине, Китай

Пекин AarhusAdelaideAlbuquerqueAlmatyAmsterdamAnchorageAndorraAnkaraAshevilleAsuncionAthensAtlantaAucklandAustinBakuBaliBaltimoreBangkokBarcelonaBeijingBeirutBelfastBelgradeBelize CityBengaluruBergenBerlinBernBilbaoBirminghamBirmingham, ALBogotaBoiseBolognaBordeauxBostonBoulderBozemanBratislavaBrightonBrisbaneBristolBrnoBrusselsBucharestBudapestBuenos AiresBuffaloCairoCalgaryCambridgeCape TownCaracasCardiffCasablancaCharlestonCharlotteChattanoogaChennaiChiang MaiChicagoChisinauChristchurchCincinnatiClevelandCluj-NapocaCologneColorado SpringsColumbusCopenhagenCorkCuritibaDallasDar эс SalaamDelhiDenverDes MoinesDetroitDohaDresdenDubaiDublinDusseldorfEdinburghEdmontonEindhovenEugeneFlorenceFlorianopolisFort CollinsFrankfurtFukuokaGalwayGdanskGenevaGibraltarGlasgowGothenburgGrenobleGuadalajaraGuatemala CityHalifaxHamburgHannoverHavanaHelsinkiHo Chi Minh CityHong KongHonoluluHoustonHyderabadIndianapolisInnsbruckIstanbulJa cksonvilleJakartaJohannesburgKansas CityKarlsruheKathmanduKievKingstonKnoxvilleKrakowKuala LumpurKyotoLagosLa PazLas Пальмас-де-Гран-CanariaLas VegasLausanneLeedsLeipzigLilleLimaLisbonLiverpoolLjubljanaLondonLos AngelesLouisvilleLuxembourgLvivLyonMadisonMadridMalagaMalmoManaguaManchesterManilaMarseilleMedellinMelbourneMemphisMexico CityMiamiMilanMilwaukeeMinneapolis-Saint PaulMinskMontevideoMontrealMoscowMumbaiMunichNairobiNantesNaplesNashvilleNew OrleansNew YorkNiceNicosiaOklahoma CityOmahaOrlandoOsakaOsloOttawaOuluOxfordPalo AltoPanamaParisPerthPhiladelphiaPhnom PenhPhoenixPhuketPittsburghPortland, MEPortland, ORPortoPorto AlegrePragueProvidenceQuebecQuitoRaleighReykjavikRichmondRigaRio De JaneiroRiyadhRochesterRomeRotterdamSaint PetersburgSalt озеро CitySan AntonioSan ДиегоСан Francisco Bay AreaSan JoseSan JuanSan Луис ObispoSan SalvadorSantiagoSanto DomingoSao PauloSarajevoSaskatoonSeattleSeoulSevilleShanghaiSingaporeSkopjeSofiaSt. LouisStockholmStuttgartSydneyTaipeiTallinnTampa Bay AreaTampereTartuTashkentTbilisiTehranTel AvivThe HagueThessalonikiTokyoTorontoToulouseTunisTurinTurkuUppsalaUtrechtValenciaVallettaVancouverVictoriaViennaVilniusWarsawWashington, D.C.WellingtonWinnipegWroclawYerevanZagrebZurich

Что такое средний доход в Китае?

Когда вы ищете работу, вы хотите быть уверены в том, что вам будут платить по разумной ставке. Например, если вы планируете преподавать английский как иностранный язык в Китае, вам нужно убедиться, что вы получаете надлежащую ежемесячную оплату, но также и то, что ваш доход соответствует более общему среднему доходу в Китае.

В конце концов, если вы знаете, что получаете меньше стандартной заработной платы в Китае, вы должны действительно любить ESL. Вот что вам нужно знать о среднем доходе в Китае.

Увеличивается средний размер заработной платы

Одна из интересных и обнадеживающих деталей, которые вы должны знать о Китае и его доходах, заключается в том, что они сейчас так же высоки, как и когда-либо.

С 2019 года ставка платежей только выросла, и это увеличение достаточно существенно, чтобы финансовые эксперты внимательно следили, чтобы увидеть, насколько высоко она вырастет.

Сумма вашего заработка зависит от вашего города

Как вы, наверное, догадались, на размер вашего заработка отчасти влияет то, где вы живете и работаете. Самая низкая ставка заработной платы в Хэйлунцзяне, низком городе, составляет 60 780 юаней, а самая высокая ставка в Пекине, ведущем городе, составляет 145 766 юаней. Прогнозируемый средний доход находится где-то посередине — около 82 413 юаней.

Если вы хотите получить лучшую ставку оплаты, вы можете обнаружить, что это касается городов высшего уровня, таких как Пекин и Шанхай, поскольку они часто получают больше финансирования, и это позволяет им вкладывать больше в зарплату учителя ESL.Хотя проживание там может стоить, вы также обнаружите, что они могут платить вам больше за зарплату.

Промышленность играет роль в доходе

Помимо города, доход тех, кто работает в Китае, также будет варьироваться в зависимости от того, в каком секторе вы работаете. Чем популярнее сектор, тем больший доход могут получить сотрудники. Например, лучшие и самые крупные отрасли для работы в Китае:

1. Хлопководство
2. Уход на дому и бытовые услуги
3. Строительство и строительство
4. Рестораны
5. Лекарственные травы

Эти отрасли не только предлагают достойный заработок, они также хорошо используются и являются популярными отраслями, которые могут дать работникам достаточную гарантию занятости.

Как влияет средний класс?

В западном мире средний класс — это большой выбор людей, которые часто составляют большую часть демографической группы, когда дело касается доходов.

Китай не совсем то.

Большинство работающих в Китае считаются представителями низшего класса и могут зарабатывать от 2 до 10 долларов в день. Люди в этом населении составляют почти 60% населения. Следующим по популярности классом в Китае будет нижний средний класс, который зарабатывает от 10 до 20 долларов в день.Они составляют около 30% населения. Верхний средний класс, зарабатывающий от 20 до 50 долларов в день, составляет 10% населения. (H ow Состоятельный — средний класс Китая? )

Поскольку все больше и больше китайских рабочих оказываются в городах для работы, средний доход увеличился, чтобы удовлетворить потребность в расширении.

Однако вы обнаружите, что прибрежные регионы или регионы, не предлагающие повторное трудоустройство в наиболее популярных отраслях, быстро переходят в диапазон низких и низких доходов.В то время как те, кто работает в высокооплачиваемых областях в крупных городах, имеют более высокий доход и соответственно повышают процентные ставки.

Несмотря на то, что низкий класс является самым большим классом в Китае для работающих, средний класс Китая быстро расширяется и, как ожидается, будет продолжать расти, поскольку в ближайшие годы начнется рост доходов.

С 2000 года численность среднего класса увеличилась с 2% населения до 39%. Ожидается, что это число снова вырастет по мере появления новых возможностей трудоустройства.

У среднего класса теперь есть деньги, необходимые для дальнейшей поддержки экономики, продвигая образование и коммерческую жизнь, что, в свою очередь, также увеличивает потенциал заработка. В этом отношении это положительный цикл.

Что ждет китайский средний класс в будущем?

В целом, по общему мнению, будущее китайского среднего класса очень яркое и богатое.

С каждым годом не только становится все больше и больше работников среднего класса, но и все работники среднего класса смогут получить реальное повышение заработной платы более чем на 3 человека.5% в текущем году.

Это делает его одним из самых высоких в мире, и даже с учетом всех различных торговых войн и других негативных факторов, которых может быть достаточно, чтобы разрушить экономику, заработная плата в Китае продолжает неуклонно расти.

Это вселяет большие надежды в средний класс и всех тех в Китае, кто стремится к финансовой безопасности, а также к большему успеху в этом году с точки зрения заработка и доходов. С точки зрения мирового статуса. Китай занимает 8-е место по размеру и темпам повышения заработной платы в 2020 году.

Что ждет иностранных рабочих в Китае в будущем?

Как показывают цифры с их неоспоримыми, актуальными и ясными данными, для Китая никогда не было лучшего года с финансовой точки зрения со средним доходом, чем этот. Сейчас самое подходящее время для того, чтобы подумать о работе и жизни в Китае, и по мере того, как год идет и перетекает в следующий, ситуация станет только лучше.

С постоянно растущим спросом на иностранных работников, особенно на англоговорящих кандидатов в сфере образования, если вы хотите финансовую безопасность и возможность получать высокие зарплаты и достойный образ жизни, Китай, несомненно, является одним из лучших мест для проживания.

Что глобальным компаниям нужно знать о расчете заработной платы в Китае

Китай — один из крупнейших мировых финансовых центров. С его населением почти 1,4 миллиарда человек и значительным ростом он, по понятным причинам, занимает первое место в списках желаний расширения большинства транснациональных компаний.

С показателем 14,2 триллиона долларов в 2019 году Китай уступает только США по валовому внутреннему продукту, но по покупательной способности он обгоняет США.Китай также регулярно входит в число крупнейших мировых экспортеров и вторых импортеров. И хотя его годовые темпы роста в последние годы оставались неизменными и составили 6% в 2019 году, он оставался одним из самых высоких среди крупных экономик до начала пандемии COVID-19.

Однако ведение бизнеса в Китае может быть палкой о двух концах. Продолжающаяся торговая война с США привела к введению тарифов на многие китайские товары. В связи с его положением первоисточника COVID-19, китайский бизнес-ландшафт, возможно, в течение некоторого времени находится в самом нестабильном состоянии.

Но, несмотря на эту неопределенность, для предприятий, выходящих на китайский рынок, по-прежнему открываются широкие возможности, особенно в сфере производства, энергетики, недвижимости и торговли товарами. Одним из ключевых элементов успешного ведения бизнеса является управление фондом заработной платы в Китае в соответствии со сложными законами страны о заработной плате, налоговыми требованиями и соображениями занятости. Здесь вы узнаете основные факты для начала работы:

Начало работы с платежной ведомостью в Китае

Излюбленными местами для открытия глобального бизнеса в Китае являются крупные промышленные и финансовые центры Шанхай, Пекин и Гуанчжоу или одна из многочисленных зон свободной торговли Китая, одна из которых есть в Шанхае.После того, как организация выбрала место для офиса, для начала процесса регистрации требуется подтверждение аренды.

Совместные предприятия (СП), представительства (РО) и предприятия, полностью принадлежащие иностранцам (WFOE), являются тремя наиболее распространенными бизнес-структурами для транснациональных компаний в Китае. Поскольку существуют значительные ограничения для СП и РО, WFOE являются наиболее популярными среди тех, кто намеревается вести бизнес в Китае в долгосрочной перспективе.

Раньше настройка WFOE была чрезвычайно сложной.Но в целях упрощения и ускорения процесса китайские власти в 2017 году представили новую «Бизнес-лицензию Five-In-One». Она объединяет пять ключевых элементов регистрации в одной (хотя и длинной) онлайн-заявке:

• Бизнес-лицензия: основное регистрационное свидетельство, действительное в течение определенного срока в соответствии с инвестиционными планами компании
• Код организации: уникальный код, используемый для связи с государственными учреждениями
• Свидетельство о постановке на налоговый учет: подтверждение постановки на учет в государственных налоговых органах, в которые подаются налоговые декларации
• Свидетельство о регистрации в системе социального страхования: то же, что и при постановке на учет в налоговой службе, но для отчислений на социальное обеспечение
• Свидетельство о статистической регистрации: регистрация для предоставления финансовых данных, данных о сотрудниках и заработной плате в соответствующий государственный департамент, ежемесячное требование для WFOE.

Это не касается всех необходимых регистраций: в других областях, таких как НДС или импорт / экспорт, требуются собственные сертификаты, хотя некоторые китайские штаты также включают их в программу «Пять в одном».

Размер капитала, необходимый для создания WFOE, варьируется в зависимости от характера, размера и местоположения китайского офиса компании и подлежит налогообложению китайскими властями. Однако требование о капитале не требуется для предприятий, работающих в определенных отраслях, включая ИТ, торговлю и консалтинг.

Компании также должны предоставить технико-экономическое обоснование, отчет об объеме деятельности и подтверждение своего финансового статуса (в китайском банке), чтобы получить одобрение правительства.

Соображения относительно занятости

Один из самых больших рисков, с которыми сталкиваются работодатели при расчете заработной платы в Китае, не полностью соответствует национальным руководящим принципам занятости. Однако основные принципы в целом аналогичны большинству развитых западных экономик: ко всем работникам следует относиться справедливо или одинаково, независимо от расы или пола, работники имеют право заключать коллективные договоры на уровне компании, а дети до 16 лет не должны работать.

Согласно китайскому трудовому законодательству, все сотрудники, занятые полный рабочий день, обязаны подписывать трудовые договоры с работодателем, хотя устные контракты могут быть разрешены для сотрудников, работающих неполный рабочий день.Тем не менее, условия, которых должны придерживаться транснациональные компании, должны зависеть от их бизнес-структур — например, только компании с ограниченной ответственностью (такие как WFOE) имеют право подписывать трудовые договоры напрямую с китайскими рабочими. Если компания является представительством (RO), то она может нанимать местных сотрудников только через лицензированную третью сторону, известную как «местное сервисное подразделение».

Сотрудники обычно должны иметь подтверждение проживания в городе, в котором они подают заявление о приеме на работу, а работодатели должны подать соответствующие документы социального страхования в первый день работы сотрудника. В контрактах должно быть указано:

• Сведения о работодателе
• Данные сотрудника, включая идентификационный номер
• Должностная инструкция
• Условия и вознаграждения
• Социальное страхование
• Информация о предотвращении опасностей, безопасности и производственной среде

Сотрудники могут приниматься на работу на постоянной или временной основе; временный контракт может заключаться на фиксированный период времени или до наступления определенного события. Работники из-за границы могут быть приняты на работу только по специальному разрешению местных органов по труду и после получения справки о трудоустройстве (или рабочей визы) для сотрудника.

Компенсация и льготы

Минимальная заработная плата в Китае сильно различается между провинциями и даже городами и районами в каждой провинции. Самые высокие ставки в Шанхае — 2480 юаней в месяц (примерно 280 фунтов стерлингов; 350 долларов США; 310 евро) и 22 юаня в час (примерно 2,50 фунтов стерлингов; 3,10 доллара США; 2,80 евро). Самые низкие из них составляют менее половины от самых высоких: минимальная ставка в районах Хулудао и Тиелин провинции Ляонин составляет 1120 юаней в месяц (примерно 125 фунтов стерлингов; 160 долларов США; 140 евро) или 10.6 юаней в час (примерно 1,20 фунта стерлингов; 1,50 доллара США; 1,30 евро). Эти цифры могут меняться ежемесячно.

Официально в Китае есть стандартизированный национальный восьмичасовой рабочий день, средняя рабочая неделя не более 40 часов и как минимум один выходной в неделю, однако многие работодатели не соблюдают эти правила.

В связи с многочисленными трудовыми соглашениями, затрагивающими китайских работодателей, сверхурочная работа может требоваться от работников только после консультации с соответствующими профсоюзами (если ситуация не является чрезвычайной).После любых необходимых консультаций сверхурочная работа ограничивается одним часом в день или 36 часами в месяц. Нормальная оплата сверхурочной работы установлена ​​в размере 150% от нормальной заработной платы; сверхурочная работа, выполняемая в «выходные» (выходные), должна оплачиваться в размере 200% от нормальной заработной платы, а дополнительная работа, выполняемая в праздничные дни, должна оплачиваться в размере 300% от нормальной заработной платы.

Руководители высокого ранга не имеют автоматического права на сверхурочную оплату, и они могут быть наняты по альтернативной системе гибкого рабочего времени, которая позволяет компаниям нанимать их по нормальным ставкам более 40 часов в неделю.

Работник может уволиться с письменного уведомления за 30 дней. Работодатели должны уведомить сотрудника за 30 дней о разрыве с взаимным согласием и выплатить выходное пособие, если только сотрудник не выполнил условия своего трудового договора и / или не нарушил какие-либо законы или политику компании.

Выходное пособие рассчитывается как месячный оклад за каждый год службы. Работодатель может выплачивать заработную плату за один дополнительный месяц сверх требований выходного пособия в случае, если он не желает соблюдать 30-дневный период предварительного уведомления.Для сотрудников, получающих высокие зарплаты в этом районе, выходное пособие не превышает трехкратной средней заработной платы по месту жительства.

Дополнительные соображения

Во многих частях Китая принято платить зарплату на 13-месячной основе, включая дополнительный последний месяц, который выплачивается непосредственно перед китайским Новым годом (обычно в начале февраля). Это необязательно — и должно быть указано в трудовом договоре, — но многие сотрудники ожидают его получения, и могут возникнуть проблемы, если это не будет предложено.Этот дополнительный месяц облагается налогом так же, как и обычный заработок. Некоторые компании также предоставляют бонусы за 14 и 15 месяцев, скорректированные в соответствии с оценками результатов деятельности.

Мошенничество и взяточничество являются деликатными проблемами в Китае, поэтому иностранным компаниям следует проявлять осторожность в отношении комиссионных бонусов или других механизмов компенсации, основанных на стимулах.

Налоги, льготы и удержания

Как и во многих других странах, подоходный налог с населения в Китае облагается прогрессивными ставками, которые предусматривают более высокие налоговые вычеты для лиц с более высокими доходами.Это произошло благодаря новому закону о подоходном налоге с населения (ИПН), который вступил в силу в январе 2019 года.

Первые 5000 юаней (примерно 570 фунтов стерлингов; 700 долларов США; 630 евро), заработанные каждый месяц, освобождаются от налога, при этом доходы, превышающие эту сумму, облагаются налогом по ставке от 3% до 45%. Любые нерезиденты, которые проводят в Китае более 183 дней в течение одного года, обязаны платить налог на весь свой доход, полученный во всем мире.

Работодатели обязаны удерживать налоги и уплачивать их в налоговое бюро Китая до 15 числа каждого месяца.Работодатели также обязаны удерживать и уплачивать налог на акции, налог на бонусы или налог на добычу полезных ископаемых, когда это применимо.

Работодатели и служащие обязаны вносить взносы в китайские схемы обязательного социального страхования — пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование от производственных травм, страхование от безработицы и страхование материнства, — а также в его «Жилищный фонд», который позволяет китайским служащим экономить деньги на покупка собственного дома. (Примечание: взносы сотрудников могут не требоваться для страхования от травм и материнства.)

Размер взносов на социальное страхование и Жилищный фонд корректируется каждый год для каждого города или региона, причем размер определяется на основе средней заработной платы в каждом городе. Как и минимальная заработная плата, они часто меняются. Взносы работодателя могут составлять от 31,5% до 48% от заработной платы, а выплаты сотрудникам — от 15,5% до 27%.

Требуемые удержания должны быть уплачены в Бюро страхования труда, Национальный совет по страхованию здоровья и Правление пенсионного обеспечения сотрудникам до 15 числа следующего месяца.

Отпуск, отпуск и праздничные дни

Рабочие в Китае имеют право на отпуск во время государственных праздников, которых много по сравнению со многими западными странами. Два основных периода национальных праздников, Весенний фестиваль во время китайского Нового года (конец января и начало февраля) и национальный праздник Китая (начало октября), предусматривают трехдневный отпуск каждый. В течение года также отмечаются другие национальные и региональные праздники. Правительство Китая иногда также устанавливает специальные праздники в короткие сроки.

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск от 5 до 15 дней по скользящей шкале в зависимости от их стажа работы у работодателя. Сотрудники не имеют права на отпуск в течение первого года и должны проработать более 20 лет, чтобы одна и та же компания получила право на полный 15-дневный отпуск. Кроме того, сотрудники могут также подать заявление на отпуск по болезни, отпуск по браку и отпуск на похороны, если это применимо.

Правила, касающиеся отпуска по беременности и родам и отпуска для отца, значительно изменились после того, как в 2015 году Китай ослабил свою давнюю политику в отношении одного ребенка.Женщины обычно имеют право на 98-дневный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый работодателем, хотя некоторые провинциальные постановления увеличивают продолжительность отпуска (в некоторых случаях на три месяца). В случае тяжелых родов могут быть назначены дополнительные 15 дней. Прекращение приема на работу беременной женщины или женщины, у которой есть ребенок в возрасте до одного года, запрещено и строго наказывается. Организации, устанавливающие заработную плату в Китае, имеют смысл ознакомиться с Правилами народонаселения и планирования семьи Китая и другими руководящими принципами для получения полной и актуальной информации.

Резюме

Обладая крупной экономикой, огромной рабочей силой и значительным влиянием на мировой арене, Китай предлагает множество преимуществ для транснациональных компаний, желающих вести там бизнес. Однако правила найма и начисления заработной платы очень сложны, подвержены частым изменениям и значительно различаются в разных городах и регионах. Добавьте к этому разницу в культуре между Китаем и западными странами и часто языковой барьер, и трудности могут легко накапливаться.

Лучший способ помочь вашей организации добиться постоянного успеха и совместимых результатов с расчетом заработной платы в Китае — рассмотреть возможность передачи операций по начислению заработной платы надежному глобальному поставщику управляемых услуг. Таким образом, вы сможете ощутить преимущества опыта и знаний в вопросах расчета заработной платы и операций в Китае.

Эта статья предназначена только для информационных целей и не предназначена для передачи или представления юридических или иных рекомендаций. Это не заменяет консультации квалифицированного специалиста.

Структура пакета заработной платы в Китае

На рынке труда Китая иностранные компании, базирующиеся на материке, естественно, сталкиваются с трудностями при реализации своей стратегии управления персоналом. Особенно, когда дело доходит до определения их практики вознаграждения. Хотя соблюдение китайского трудового законодательства может быть проблемой, становятся очевидными различные проблемы, такие как уравновешивание заработной платы иностранного и местного персонала, определение льгот и надбавок или учет культурных различий в конструктивном управлении.

Заработная плата брутто и бонусы

Хотя фиксированная валовая заработная плата должна быть указана в трудовом договоре и должна быть тщательно рассмотрена при переговорах с новым сотрудником, она может во многом зависеть от таких факторов, как предыдущий пакет работника, предлагаемая должность, отрасль, есть ли у сотрудника гражданин Китая или иностранец, место работы и опыт работы сотрудника.

Переменная часть вознаграждения обычно выплачивается в зависимости от достижений сотрудника и / или удовлетворительного отношения к работе. Работодатели могут принять решение о награждении своих сотрудников ежемесячными, ежеквартальными или годовыми надбавками; это также должно быть указано в трудовом договоре.

Очевидно, что структура компенсационного пакета должна быть индивидуальной для каждой должности и каждого сотрудника. Например, некоторые сотрудники должны получать частичное вознаграждение в соответствии с их работой, в то время как другим требуется фиксированная заработная плата. Работодатели должны строго учитывать сумму подоходного налога, которая будет вычитаться из общей заработной платы, а также знать, как добавление структуры бонусов повлияет на налоги для работодателя и работника.

Как правило, если работник — иностранец, заработная плата должна быть достаточно высокой, чтобы обеспечить работнику уровень жизни, аналогичный тому, который он имел бы в своей стране. Принимая во внимание, что если сотрудник является гражданином Китая, рекомендуется предложить комплексный пакет, включающий базовую зарплату немного выше средней, чтобы максимально удержать сотрудников. Работодатели также имеют возможность предложить зарплату за 13 месяцев, что является обычной практикой в ​​Китае, а также «красные пачки» или подарочные карты во время китайского Нового года.

Пособия и льготы

В настоящее время пособия — простой, но важный способ сделать предложения о работе более привлекательными. Работодатели должны только включить исчерпывающую разбивку системы надбавок в трудовой договор, в то время как ответственность за доказательство (посредством « fapiaos », официального государственного счета-фактуры), что надбавки использовались по их фактической цели, ложится на работника. . Пособия могут использоваться для частичного или полного покрытия расходов на проживание, ежедневное питание, плату за обучение, расходы на переезд и / или ежегодный перелет туда и обратно.

Тем не менее, у их использования есть ограничения. Согласно китайскому трудовому законодательству, конкретная сумма не указывается, в нем только упоминается, что схема надбавок должна быть «разумной» по сравнению с валовой заработной платой. На практике большинство компаний установили максимальный процент в 30% от валовой заработной платы сотрудника. Превышение этого процента может представлять серьезный риск для китайских налоговых органов.

Имейте в виду, что все китайские рабочие пользуются системой социального обеспечения (как указано ниже). Иностранные эмигранты могут предпочесть регистрацию в частном медицинском страховании в дополнение к социальному обеспечению, граждане Китая также могут запросить дополнительную медицинскую страховку. . В обоих случаях ожидается, что компания покроет эти расходы.

Дополнительная медицинская страховка для китайских рабочих

Чтобы понять, какие льготы установлены законом в Китае, вот краткое изложение различий между китайским социальным страхованием и коммерческим страхованием PICC.

1. Социальное обеспечение Китая предусматривает пять категорий страхования, а именно: базовое страхование по старости, базовое медицинское страхование, страхование от производственной травмы, страхование от безработицы и страхование материнства.
2. Что касается медицинского страхования, китайское социальное обеспечение не распространяется на членов семьи сотрудника. Если сотрудник заболел и ему необходимо обратиться в больницу, он должен использовать свою карточку социального обеспечения и обратиться в определенные утвержденные больницы (что позволяет использовать карточку социального обеспечения). Экономия от ваших предыдущих выплат по социальному обеспечению (по медицинской категории) будет вычтена. Если на балансе недостаточно средств, вам придется сначала оплатить счет, а затем подать заявку на возмещение.
3. Здесь коммерческое страхование становится полезным: вам может быть возмещено до 90% клинических платежей (до максимальной дневной суммы 550 юаней), что выше, чем при большинстве условий политики социального обеспечения Китая, которая составляет от 65% до Ставка возмещения 90% (в зависимости от возраста и статуса работы по месту работы).

Индивидуальный подоходный налог и взносы работодателя

Соответствие китайским нормам является важным элементом в создании долгосрочного присутствия на местном уровне.Следовательно, иностранные работодатели должны знать о налоговой системе, связанной с наймом иностранного или китайского персонала.
Следующие взносы в систему социального обеспечения Китая производятся как работником, так и работодателем:

• Социальное страхование : Регулируется Министерством человеческих ресурсов и социального обеспечения (MOHRSS). Оно включает в себя пять категорий: базовое страхование по старости, базовое медицинское страхование, страхование от производственной травмы, страхование по безработице и страхование материнства.
• Жилищный фонд : это вид социального страхования, который позволяет китайским рабочим экономить деньги для покупки собственного дома.

На большей части территории Китая подоходный налог и социальное обеспечение Китая вычитаются ежемесячно из пакета вознаграждения работника (валовая заработная плата + надбавки). Однако в Шанхае иностранные работники и их работодатели не обязаны вносить взносы в систему социального обеспечения Китая.

На способ расчета этих взносов влияют две основные переменные:

1. Где зарегистрирована компания?
2. Какова максимальная базовая заработная плата, предоставляемая местными властями Китая для взносов в социальное страхование и жилищный фонд в этом районе?

Нужна помощь?

Если вы хотите нанять сотрудника в Китае, INS Global помогает иностранным компаниям соблюдать китайские стандарты трудового законодательства с помощью своих кадровых решений.Аутсорсинг определенных кадровых операций, таких как набор, наем сотрудников по местному контракту или расчет заработной платы и соблюдение налоговых требований в Китае; стало обычной практикой для иностранных компаний, предпочитающих сосредоточиться на своей основной деятельности, а не решать административные задачи подобного рода.

Свяжитесь с нами здесь, и один из наших профессиональных консультантов лично ответит на ваши вопросы, касающиеся вашего бизнеса в Китае.

Минимальная заработная плата — Китай — WageIndicator.org

Реклама

WageIndicator.org

Вы делитесь, мы сравниваем

Часть фонда WageIndicator

поиск

Переключить видимость главного меню

• Зарплаты

  • Гендерный разрыв в оплате труда
    • Гендерный разрыв в оплате труда на карте мира

    • Публикации о гендерном разрыве в оплате труда по странам
      • Закон о справедливом обращении в Австрии

      • Закон о справедливом обращении в Болгарии

      • Закон о справедливом обращении в Бельгии

      • Закон о справедливом обращении в Хорватии

      • Закон о справедливом обращении на Кипре

      • Закон о справедливом обращении в Чешской Республике

      • Закон о справедливом обращении в Дании

      • Закон о справедливом обращении в Эстонии

      • Закон о справедливом обращении в Финляндии

      • Закон о справедливом обращении во Франции

      • Закон о справедливом обращении в Германии

      • Закон о справедливом обращении в Греции

      • Закон о справедливом обращении в Венгрии

      • Закон о справедливом обращении в Италии

      • Закон о справедливом обращении в Ирландии

      • Закон о справедливом обращении в Латвии

      • Закон о справедливом обращении в Литве

      • Закон о справедливом обращении на Мальте

      • Закон о справедливом обращении в Нидерландах

      • Закон о справедливом обращении в Люксембурге

      • Закон о справедливом обращении в Польше

      • Закон о справедливом обращении в Португалии

      • Закон о справедливом обращении в Румынии

      • Закон о справедливом обращении в Словакии

      • Закон о справедливом обращении в Словении

      • Закон о справедливом обращении в Испании

      • Закон о справедливом обращении в Швеции

      • Закон о справедливом обращении в Турции

  • Прожиточный минимум
    • Часто задаваемые вопросы прожиточный минимум

    • Прожиточный минимум — Объяснение — Визуальный

    • Данные о прожиточном минимуме — по состоянию на январь 2021 г. — страны и регионы

    • Исследование стоимости жизни WageIndicator

    • Архив прожиточного минимума
      • Объединенные Арабские Эмираты — Серия прожиточного минимума — сентябрь 2020 г.

  • Жизнь и работа во времена коронавируса
    • COVID — 19 реформ рынка труда

    • Часто задаваемые вопросы — Проект Corona Work Life — WageIndicator

    • Рабочая жизнь в Corona Times — графики

    • Работа в Corona Times — Карты

    • Работа — Жизнь в Corona Times — арабский язык

    • Работа — Жизнь в Corona Times — Французский

    • Работа — Жизнь в Corona Times — Немецкий

    • Работа — Жизнь в Corona Times — Португальский

Рабочие в Китае собираются увидеть реальное повышение заработной платы на 3 человека.

6% в 2020 г.

• Ожидается, что средний рост реальной заработной платы в Китае будет на 3,6% выше инфляции в 2020 году, что немного ниже 3,7% в 2019 году
• Прирост является восьмым по величине в мире, что намного выше среднего мирового показателя (1,4%) и среднего показателя Азиатско-Тихоокеанского региона (3,2%)
• В Гонконге и Сингапуре реальная зарплата повысится меньше, чем в Китае
• В Индии снова будет самый высокий реальный рост в Азии, прогнозируемый на уровне 5,4%

Средний реальный рост заработной платы рабочих в Китае прогнозируется на уровне 3.На 6% выше инфляции в 2020 году, это небольшое снижение с 3,7% в 2019 году. Однако рост по-прежнему остается одним из самых высоких в мире.

Несмотря на номинальное повышение заработной платы на 6,0%, с учетом прогнозируемой инфляции в 2,4%, рабочие в Китае увидят общий рост реальной заработной платы на 3,6%, что является восьмым по величине в мире.

Несмотря на то, что есть признаки того, что китайская экономика может замедлиться перед лицом продолжающейся торговой войны с США, заработная плата и повышение заработной платы все еще остаются устойчивыми, и Китай сохраняет свое место в мировой десятке лидеров по увеличению заработной платы », — сказал Ли Куэн, региональный Директор — Азия в ECA International. «Будет интересно посмотреть, сохранится ли это в 2021 году и далее, если рост Китая продолжит замедляться».

ECA International — ведущий мировой поставщик информации, программного обеспечения и экспертных знаний для управления и назначения сотрудников по всему миру. В ежегодном отчете о тенденциях в области заработной платы анализируется текущее и прогнозируемое повышение заработной платы местных сотрудников в 68 странах мира.

азиатских стран снова доминируют в топ-20

страны Азии снова лидируют по увеличению реальной заработной платы, причем 13 из 20 стран с наибольшим увеличением наблюдаются в странах Азии, и все страны входят в первую пятерку.

Куэн сказал: «И снова самое большое увеличение реальной заработной платы в мире ожидается в Азии. Средний рост реальной заработной платы в Азиатско-Тихоокеанском регионе прогнозируется на уровне 3,2%, что значительно выше, чем в среднем в мире (1,4%), и почти в три раза выше среднего показателя по Европе (1,1%). Это тенденция, которую мы наблюдаем уже много лет из-за низкой инфляции и роста производительности во многих азиатских странах, что приводит к быстрому росту заработной платы по сравнению с другими регионами.”

В странах с развивающейся экономикой, таких как Вьетнам и Таиланд, произошел значительный рост реальной заработной платы, благодаря чему они вошли в первую пятерку мировых лидеров с увеличением на 5,1% и 4,1% соответственно.

«Рабочие во Вьетнаме и Таиланде увидят дальнейшее повышение заработной платы, поскольку номинальные зарплаты, которые, как ожидается, будут выплачиваться работодателями, значительно опережают низкие уровни инфляции, которые будут наблюдаться в этих странах в 2020 году. Это была долгосрочная тенденция. для обеих стран, поскольку производительность продолжает расти, а инфляция находится под контролем », — сказал Куан.

Прогнозируется, что средний рост реальной заработной платы рабочих в Гонконге будет на 1,4% выше инфляции в 2020 году, что немного больше по сравнению с ростом на 1,0% в 2019 году.

Куэн сказал: «Несмотря на то, что номинальное повышение заработной платы останется на уровне 4% в следующем году, прогнозируемое снижение инфляции с 3,0% до 2,6% означает, что в текущем году работники в Гонконге увидят немного лучший рост заработной платы в реальном выражении. Хотя это все еще ниже, чем общий средний показатель по Азиатско-Тихоокеанскому региону, тот факт, что номинальное увеличение останется на уровне 4% в 2020 году, как и в прошлом году, удивляет на фоне текущей экономической ситуации в Гонконге.Однако это подчеркивает тот факт, что многим компаниям в Гонконге необходимо продолжать привлекать и удерживать персонал даже в этот период экономических трудностей для города ».

Между тем, в Сингапуре реальный рост будет ниже, чем в прошлом году, следовательно, прогнозируемый рост на 3,0% немного ниже среднего показателя по Азиатско-Тихоокеанскому региону.

Куэн сказал: «Хотя прогнозируемое повышение реальной заработной платы в 2020 году будет немного ниже, чем 3,3% сотрудников в Сингапуре в 2019 году, количество рабочих все равно будет больше, чем у соседей по региону — Гонконга, Тайваня и Японии. Заметно низкий уровень инфляции, который наблюдался в Сингапуре в последние годы, в сочетании с ограниченным предложением рабочей силы и талантами из-за иммиграционных ограничений означает, что повышение заработной платы останется относительно высоким ».

Рабочие Индии и Пакистана видят разные состояния

Индия снова возглавляет таблицу по увеличению средней реальной заработной платы в Азии, но теперь также возглавляет таблицу в мире в 2020 году. Среднее повышение реальной заработной платы для рабочих в Индии составит 5,4%.

«Заработная плата в Индии значительно вырастет, при этом рост на 5,4% почти в четыре раза превышает ожидаемый рост в Гонконге. Несмотря на незначительный рост инфляции с 2019 года и небольшое замедление темпов экономического роста, работники, работающие в Индии, могут ожидать еще одного резкого повышения заработной платы. Однако, если рост снова не возобновится, рост зарплат в таком масштабе может оказаться неустойчивым в долгосрочной перспективе », — сказал Куэн.

Это будет совсем другая история для их соседей Пакистана в 2020 году, которые являются единственной страной APAC, в которой прогнозируется снижение реальной заработной платы.

Куэн объяснил: «Среднее повышение реальной заработной платы в Пакистане, по прогнозам, составит -3,0%, что означает, что положение сотрудников будет хуже, чем в прошлом году. Несмотря на то, что номинальное повышение остается на относительно высоком уровне 10,0%, инфляция резко выросла, поскольку рупия обесценилась. Инфляция в Пакистане, по прогнозам, достигнет 13,0% в 2020 году, превысив номинальный рост и оставив рабочих без средств к существованию по сравнению с 2019 годом ».

Аргентина остается в нижней части таблицы

Аргентина по-прежнему находится в нижней части таблицы с прогнозом снижения реальной заработной платы на 22 человека.0%, так как экономическая ситуация в стране ухудшается.

Куэн сказал: «Номинальное повышение заработной платы в Аргентине осталось на колоссальных 29%, как и в прошлом году, но с учетом того, что инфляция значительно выросла до тревожных 51%, это означает, что в Аргентине произойдет еще одно значительное снижение реальных зарплат. . Хотя на недавних выборах президента Макри и его правительство сменили их соперники-популисты, перспективы для Аргентины не выглядят многообещающими, и вероятно, что экономическая ситуация ухудшится, прежде чем она улучшится.”

стран Ближнего Востока упали в рейтинге

В Саудовской Аравии наблюдалось самое большое реальное увеличение заработной платы в 2019 году, но ожидается, что в 2020 году она резко упадет в рейтинге. Ожидается, что реальный рост заработной платы достигнет в среднем 2,4%, что намного меньше роста на 5,8%, наблюдавшегося в 2019 году.

«Инфляция значительно выросла по всему Ближнему Востоку, поскольку стабильные цены на сырьевые товары стимулируют внутренний спрос. Это привело к тому, что Саудовская Аравия, ОАЭ и Катар выпали из первой десятки мирового рейтинга, поскольку рост инфляции снижает реальные зарплаты рабочих в регионе », — пояснил Куэн.

-ENDS-

Примечания к редактору

Об исследовании тенденций в области заработной платы в ЕЦА

Приведенная выше информация была взята из Обзора тенденций в области заработной платы ЕЦА за 2019/2020 гг.В обзоре сообщается о повышении заработной платы местных национальных служащих в текущем году и о предполагаемом увеличении для проверки в следующем году. Он основан на информации, полученной от 307 транснациональных компаний из 68 стран. Отчеты доступны бесплатно для всех участников или для покупки в комплекте или индивидуально для каждой страны для неучастников на веб-сайте ЕЦА.

Прогнозируемое увеличение средней реальной заработной платы в стране рассчитывается на основе прогнозируемого увеличения средней номинальной заработной платы в процентах (т.е. надбавка к заработной плате, назначенная работникам их работодателями) и вычитая прогнозную инфляцию. Например. если средний номинальный рост заработной платы в стране составляет 4%, а инфляция составляет 2,1%, это приведет к увеличению средней реальной заработной платы на 1,9% (4% -2,1% = 1,9%).

Данные основаны на увеличениях, включая заслуги. Включая заслуги, это общее повышение заработной платы и представляет собой общий рост стоимости жизни / инфляционный рост плюс повышение производительности / заслуг. Приведенные выше данные были собраны с августа по сентябрь 2019 года.

Опрос включал данные всех стажеров в следующих отраслевых группах, включая энергетику, горнодобывающую промышленность и нефтехимию; Химическая и фармацевтическая; Транспорт и логистика; Производство и потребительские товары; Юридические и профессиональные услуги; Инженерная технология; Торговля, отдых и другие услуги; Финансовые услуги; Некоммерческая.

О компании ECA International

ECA International — ведущий поставщик знаний, информации и технологий, который позволяет компаниям управлять своими международными программами вознаграждения.

Сотрудничая с тысячами клиентов на всех континентах, мы предоставляем полностью интегрированный набор данных о качестве, специализированное программное обеспечение, консультации и обучение. Наши беспрецедентные идеи помогают клиентам мобилизовать свой самый ценный ресурс: людей.

Мы упрощаем сложный мир международной мобильности, предоставляя клиентам знания и поддержку, необходимые им для принятия правильных решений — каждый раз.

ECA International: Мобильные решения для постоянно меняющегося мира.

Следите за сообщениями ECA в Twitter: @ECAintl

За дополнительной информацией обращайтесь:

Джек Ферт
Тел .: +44 0 20 7351 5000
Эл. Почта: [email protected]

Какая средняя зарплата учителя в Китае?

Итак, вы думаете о преподавании в Китае? Большой!

Для молодых и неопытных новичков (или не совсем новичков) выпускников Китай предлагает тысячи возможностей преподавания, чтобы профинансировать грандиозное путешествие или даже выплатить ужасный студенческий долг. Все, что вам нужно, это степень бакалавра + знание английского языка на уровне носителя + сертификат TEFL, и все готово.

Посмотрите это видео: Какие требования для преподавания английского языка в Китае?

А для опытных сертифицированных учителей, собирающихся сделать свою карьеру за границей ‍ , Китай предлагает множество высокооплачиваемых преподавательских должностей и бесконечные возможности для профессионального и личного роста.

Но прежде чем вы начнете поиск работы преподавателем за границей, вы хотите знать, сколько вы действительно можете заработать, находясь за границей.

Сколько зарабатывают учителя в Китае?

Короткий ответ, это зависит от обстоятельств! Заработная плата, которую предлагает международная школа в Шанхае, будет отличаться от той, на которую вы можете рассчитывать, преподавая английский язык в языковой школе в Шэньчжэне.

1. Если у вас есть степень бакалавра и сертификат TEFL, но нет опыта, вы можете рассчитывать на заработок от 1500 до 2900 долларов в месяц, преподавая в центре внешкольной языковой подготовки в Китае.
2. Если вы опытный и лицензированный преподаватель, преподающий по своей предметной специальности, вы можете рассчитывать на заработок от 2500 до 4700 долларов в месяц, преподавая в международной школе в Китае.
3. Если вы опытный инструктор по английскому языку, вы можете рассчитывать на заработок от 1000 до 1600 долларов в месяц, преподавая всего 25 часов в неделю в системе государственных школ Китая.
4. Преподавание английского языка в университете в Китае также является вариантом, который открыт для вас — примерно за 20 часов преподавания в неделю вы можете рассчитывать зарабатывать до 1700 долларов США в месяц.

Примечание: Хотя мы сделали для вас конвертацию валюты США в соответствии с указаниями выше, помните, что вам будут платить в китайских юанях (RMB) или юанях.Посетите xe.com, чтобы помочь вам посчитать, как конвертировать местную валюту в юань.

Почему огромный ассортимент? Это во многом зависит от трех факторов, которые мы описали ниже:

Подпишитесь на Teach Away сегодня, чтобы получить доступ к

новейшим вакансиям преподавателя по всему миру.

1. Ваша зарплата преподавателя в Китае зависит от того, где вы преподаете.

Хотите знать, сколько реально стоит обучение английскому языку в Китае? Во-первых, ваш доход будет колебаться в зависимости от того, где в этой невероятной стране вы на самом деле преподаете.Одна из наиболее распространенных финансовых ошибок будущих учителей в Китае — это предположение, что более высокий доход обязательно означает более благополучный образ жизни.

И ESL, и сертифицированные учителя, работающие в более сельской местности, как правило, получают зарплату по нижней границе соответствующего диапазона заработной платы, указанного выше. Тем не менее, местная стоимость жизни компенсирует этот факт, а это означает, что вы по-прежнему можете наслаждаться тем же уровнем жизни, что и учителям, которым платят большие деньги в таких городах, как Пекин, Гуандун и Шанхай.

Средняя заработная плата преподавателей в городах первого уровня (Пекин, Шанхай, Гуанчжоу и Шэньчжэнь):

Средняя заработная плата преподавателей в городах уровня 2 (Нанкин, Чэнду, Куньмин, Ухань и Сямынь):

5

Средняя заработная плата преподавателей в городах уровня 3 (Янчжоу, Чжуншань, Гуйлинь и Фошань):

90 721

Не уверен, насколько далеко пойдет ваша зарплата. Преподавание в определенных регионах Китая. В Numbeo и Expatistan есть калькуляторы стоимости жизни, которые помогут вам определить, насколько далеко пойдет ваша зарплата, преподавая в различных местах по всему Китаю.

Эти сайты особенно полезны для определения того, будет ли у вас чистый доход, сопоставимый с другими областями, после учета общих расходов, таких как продукты питания, коммунальные услуги и развлечения.

Чтобы узнать больше о средней стоимости ежедневных товаров в городах Китая, ознакомьтесь с нашей серией путеводителей по городам:

Ваша зарплата преподавателя в Китае зависит от вашей квалификации.

Еще одним важным фактором при определении оплаты за обучение в Китае является ваша квалификация и опыт.

Если вы преподаете в международной школе (будь то английская школа или школа другого предмета), вы можете рассчитывать на больший заработок по сравнению с неопытным преподавателем ESL, работающим в языковой школе. Бонус: ваша зарплата, скорее всего, будет намного больше, чем зарплата преподавателя в вашей стране.

Однако для этой работы вам понадобится лицензия или сертификат преподавателя и несколько лет опыта работы в классе. Ученая степень, такая как степень магистра образования, также может неплохо повысить вашу зарплату.

Внимание! Чтобы узнать больше о других странах, которые платят большие деньги за зарубежных учителей, ознакомьтесь с нашим списком стран, в которых больше всего денег, обучая за границей в этом году!

Ваша зарплата преподавателя в Китае зависит от типа учреждения, в котором вы преподаете.

Вот несколько примеров, которые помогут вам в правильном направлении:

Приложение A : Bright Scholar Education Group, one крупнейших операторов международных школ в Китае, в настоящее время нанимают сертифицированных учителей по различным уровням и предметам, платя от 2500 до 4070 долларов в месяц.

Приложение B: Программа Teach Away Explore позволяет выпускникам колледжей и лицензированным учителям занимать должности в школах английского языка по всему Китаю. Программа выплачивает успешным кандидатам до 3300 долларов США в месяц, в зависимости от их квалификации и опыта.

Exhibit C: Disney English платит своим учителям английского языка от 1200 до 2200 долларов в месяц

Интересно, как зарплаты преподавателей китайского языка складываются в сравнении с другими горячими точками ESL в Азии? Ознакомьтесь с нашим калькулятором заработной платы для обучения за границей Калькулятор заработной платы за рубежом для быстрого сравнения!

В целом, вы можете рассчитывать сэкономить от 20 до 50% вашей преподавательской зарплаты в Китае, в зависимости от того, насколько вы строго придерживаетесь своего бюджета и от того, какие поездки вы хотите совершить в свободное время.Сэкономить значительную часть получаемой вами зарплаты более чем реально, если ваш работодатель предлагает дополнительные льготы, такие как компенсация за Z-визу, бесплатное жилье, перелеты в вашу страну и обратно и бонус за выполнение контракта.

Учителя международных школ в Китае также могут рассчитывать на некоторые дополнительные льготы, включая оплачиваемый отпуск и медицинскую страховку, что упрощает выплату долга или накопление сбережений. Многие работодатели включат бесплатные уроки китайского языка в ваш учебный пакет (а в случае с Disney English — бесплатные билеты в Диснейленд! )

Две побочные суеты, которые заставят вашу зарплату взлететь во время обучения в Китае

Если вы ‘ Мы ищем способы подзаработать во время обучения в Китае, нет недостатка в внештатной работе в качестве частного репетитора английского языка, проводя индивидуальные уроки английского для детей и взрослых в свободное время.

Вы сможете выбрать время, которое лучше всего подходит для вашей текущей работы преподавателя английского языка. Это может быть прибыльным способом дополнить и без того приличный доход: в Китае почти 2 миллиарда изучающих английский язык, и частные репетиторы пользуются большим спросом практически повсюду.