Как заполнить листок убытия: АО «ПАТРИОТ-Сервис»

Снятие граждан с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства \ КонсультантПлюс

Снятие граждан с регистрационного учета по месту

пребывания и по месту жительства

84. Граждане считаются снятыми с регистрационного учета по месту пребывания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, по истечении срока пребывания, а в гостиницах, санаториях, домах отдыха, пансионатах, кемпингах, больницах, на туристских базах и в иных подобных им учреждениях — по их выбытию.

85. Заявление о снятии с регистрационного учета по месту пребывания от гражданина и составление адресного листка убытия по форме N 7 (приложение N 7 к Регламенту) не требуется, за исключением случаев, когда зарегистрированные по месту пребывания граждане имеют намерение выбыть с места пребывания до истечения заявленного срока.

86. При выписке из лечебных учреждений граждан, зарегистрированных в них по месту пребывания, уполномоченное должностное лицо данного учреждения в 3-дневный срок со дня выписки граждан заполняет на них адресные листки убытия по форме N 7 (приложение N 7 к Регламенту) в двух экземплярах и в установленном порядке направляет первый экземпляр адресного листка в подразделение адресно-справочной работы территориального органа, а второй экземпляр передает в соответствующий орган регистрационного учета.

87. В случае отказа Федеральной миграционной службой и/или ее территориальными органами гражданам в признании их вынужденными переселенцами на основании уведомлений ФМС России и/или ее территориальных органов по истечении 3-месячного срока со дня регистрации этих граждан по месту пребывания в местах временного поселения органы регистрационного учета снимают их с регистрационного учета в порядке, установленном Регламентом.

88. Сотрудники органов регистрационного учета при регистрации граждан по новому месту жительства отрезают от заявлений о регистрации по месту жительства по форме N 6 (приложение N 6 к Регламенту) заявления о снятии с регистрационного учета по прежнему месту жительства (отрывные талоны) с отметкой на оборотной стороне путем проставления штампа о снятии с регистрационного учета и в 3-дневный срок со дня оформления регистрации вместе с заполненными листками статистического учета выбытия по форме N 12В (приложение N 12 к Регламенту) направляют в органы регистрационного учета по прежнему месту жительства. Максимальный срок выполнения действия — 3 минуты.

(в ред. Приказа ФМС РФ от 23.12.2009 N 364)

(см. текст в предыдущей редакции)

При этом заявления о регистрации по месту жительства по форме N 6 (приложение N 6 к Регламенту) в дела не подшиваются, а ставятся на контроль до получения соответствующих уведомлений о снятии граждан с регистрационного учета по прежнему месту жительства из соответствующих органов регистрационного учета. Максимальный срок выполнения действия — 3 минуты.

Допускается предварительное направление заявления гражданина о снятии с регистрационного учета по месту жительства посредством факсимильной связи, с последующим направлением его в установленном Регламентом порядке в орган регистрационного учета по прежнему месту жительства.

По просьбе гражданина ему выдается копия заявления о снятии с регистрационного учета по месту жительства, заверенная подписью начальника органа регистрационного учета и печатью, применяемой для оформления паспортов гражданина Российской Федерации.

89. В случае если граждане меняют место жительства в пределах территории обслуживания одного органа регистрационного учета, заполненные заявления (отрывные талоны) о снятии с регистрационного учета отрезаются от заявлений о регистрации по месту жительства по форме N 6 (приложение N 6 к Регламенту) и приобщаются к материалам, послужившим основанием для снятия граждан с регистрационного учета по месту жительства.

Листки статистического учета выбытия по форме N 12В (приложение N 12 к Регламенту) составляются только на граждан, подлежащих статистическому наблюдению.

90. При снятии в установленном Регламентом порядке с регистрационного учета по месту жительства граждан, выезжающих на постоянное жительство за пределы Российской Федерации, на них заполняются листки статистического учета выбытия по форме N 12В (приложение N 12 к Регламенту).

91. Сотрудники органов регистрационного учета при получении заявлений о снятии с регистрационного учета по месту жительства по форме N 6 (приложение N 6 к Регламенту) и листков статистического учета выбытия по форме N 12В (приложение N 12 к Регламенту), не позднее следующего после их поступления дня, извещают об этом должностных лиц, ответственных за регистрацию, а также граждан и юридических лиц, предоставляющих для проживания принадлежащие им на праве собственности жилые помещения, которые представляют в орган регистрационного учета карточки регистрации по форме N 9 (приложение N 9 к Регламенту), поквартирные карточки по форме N 10 (приложение N 10 к Регламенту) или домовые (поквартирные) книги по форме N 11 (приложение N 11 к Регламенту), а также заполненные адресные листки убытия по форме N 7 (приложение N 7 к Регламенту).

92. Снятие граждан с регистрационного учета по месту жительства оформляется в течение 3-х дней путем проставления штампов о снятии с регистрационного учета в карточках регистрации по форме N 9 (приложение N 9 к Регламенту) или домовых (поквартирных) книгах по форме N 11 (приложение N 11 к Регламенту). Максимальный срок выполнения действия — 3 минуты.

При этом адресные листки убытия по форме N 7 (приложение N 7 к Регламенту) в течение 3 дней направляются в подразделение адресно-справочной работы соответствующего территориального органа, уведомления о снятии с регистрационного учета по форме N 14 (приложение N 14 к Регламенту) — в орган регистрационного учета по новому месту жительства граждан, а листки статистического учета выбытия ежемесячно в территориальный орган Росстата.

В случае если не представляется возможным проставить штамп о снятии с регистрационного учета по месту жительства в карточку регистрации по форме N 9 (приложение N 9 к Регламенту) или домовую (поквартирную) книгу по форме N 11 (приложение N 11 к Регламенту), оформление снятия с регистрационного учета производится без проставления штампа в указанных документах. При этом на данного гражданина заводится временная карточка регистрации (домовая книга), сведения из которой впоследствии переносятся в отсутствующую карточку регистрации (домовую книгу), а временная карточка (домовая книга) уничтожается.

Снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органом регистрационного учета по прежнему месту жительства гражданина датой регистрации данного гражданина по новому месту жительства, указанной на оборотной стороне заявления о снятии с регистрационного учета по месту жительства по форме N 6 (приложение N 6 к Регламенту), независимо от даты его поступления из органа регистрационного учета по новому месту жительства.

(абзац введен Приказом ФМС РФ от 23.12.2009 N 364)

93. При поступлении из органов местного самоуправления поселений адресных листков убытия по форме N 7 (приложение N 7 к Регламенту) и листков статистического учета выбытия по форме N 12В (приложение N 12 к Регламенту) в течение 3-х дней со дня получения указанных документов сотрудники соответствующих органов регистрационного учета направляют их в подразделения адресно-справочной работы территориальных органов, а листки статистического учета выбытия в установленный срок в территориальные органы Росстата.

94. В случаях, когда граждане, выбывающие к новому месту жительства, намерены перед выездом сняться с регистрационного учета по месту жительства, они обращаются к должностным лицам, ответственным за регистрацию, с заявлением о снятии с регистрационного учета по месту жительства произвольной формы от каждого лица, достигшего 14-летнего возраста (от имени лица, не достигшего 14-летнего возраста, заявление пишет и подает его законный представитель), с указанием адреса, куда они выбывают, а также представляют документы, удостоверяющие их личность.

95. Снятие детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с регистрационного учета по месту жительства или по месту пребывания осуществляется в порядке, установленном Регламентом. При этом дополнительно представляется письменное согласие соответствующего органа опеки на изменение места пребывания или места жительства ребенка.

96. Должностные лица, ответственные за регистрацию, а также граждане и юридические лица, предоставляющие для проживания другим гражданам принадлежащие им на праве собственности жилые помещения, заполняют в двух экземплярах адресный листок убытия по форме N 7 (приложение N 7 к Регламенту). На лиц, подлежащих статистическому наблюдению, заполняются листки статистического учета выбытия по форме N 12В (приложение N 12 к Регламенту).

97. Адресные листки убытия и листки статистического учета выбытия вместе с карточками регистрации по форме N 9 (приложение N 9 к Регламенту), поквартирными карточками по форме N 10 (приложение N 10 к Регламенту) или домовыми (поквартирными) книгами по форме N 11 (приложение N 11 к Регламенту), а также документами, удостоверяющими личность, и заявлениями о снятии с регистрационного учета должностные лица, ответственные за регистрацию, в 3-дневный срок со дня их получения от граждан передают в орган регистрационного учета.

98. Сотрудники органа регистрационного учета в 3-дневный срок со дня получения документов снимают граждан с регистрационного учета по месту жительства путем проставления в их паспортах, карточках регистрации по форме N 9 (приложение N 9 к Регламенту) или домовых (поквартирных) книгах по форме N 11 (приложение N 11 к Регламенту) штампа о снятии с регистрационного учета по месту жительства. Максимальный срок выполнения действия — 5 минут.

99. Штамп о снятии граждан с регистрационного учета по месту жительства проставляется на вторых экземплярах листков убытия по форме N 7 (приложение N 7 к Регламенту), которые вместе с документами, удостоверяющими личность, выдаются гражданам.

(в ред. Приказа ФМС РФ от 23.12.2009 N 364)

(см. текст в предыдущей редакции)

100. Граждане, призываемые на военную службу, при получении повесток из военных комиссариатов, вправе обратиться в порядке, установленном Регламентом, к должностным лицам, ответственным за регистрацию, а также к гражданам и юридическим лицам, для проживания предоставившим принадлежащие им на праве собственности жилые помещения, с заявлением о снятии с регистрационного учета по месту жительства в произвольной форме в связи с призывом на военную службу.

101. Должностные лица, ответственные за регистрацию, а также граждане и юридические лица передают указанные в пункте 100 документы вместе с карточками регистрации по форме N 9 (приложение N 9 к Регламенту), поквартирными карточками по форме N 10 (приложение N 10 к Регламенту) либо домовыми (поквартирными) книгами по форме N 11 (приложение N 11 к Регламенту), а также адресными листками убытия по форме N 7 (приложение N 7 к Регламенту) в 3-дневный срок со дня обращения граждан в органы регистрационного учета.

102. Сотрудники органа регистрационного учета оформляют снятие призываемых на военную службу граждан с регистрационного учета по месту жительства и в учетных документах, указанных в пункте 101, проставляют оттиск штампа о снятии с регистрационного учета по месту жительства с указанием основания.

что это такое и где взять в 2023 году? Нужен ли при прописке?

Нередки бывают ситуации, когда человек переезжает в другой город. Но не каждый знает, что по закону гражданин РФ должен по месту своей прежней постоянной регистрации взять листок убытия.

Многие игнорируют это правило, в связи с чем в последующем сталкиваются с определенного рода трудностями. Чтобы процесс получения данного документа прошел быстро и без проблем, необходимо знать, как правильно его заполнить и получить его на руки.

Листок убытия: понятие

Итак, что такое листок убытия и где его взять? Главное предназначение данной бумаги – подтвердить факт того, что данный гражданин уже не проживает по прежнему месту жительства на территории РФ и снят с регистрационного учета.

Листок убытия – официальный документ, который должен получать каждый отбывающий с постоянного места жительства гражданин. Документ нужно будет предъявить по новому месту жительства для получения регистрации.

Получить данный документ можно в паспортном столе или в другом управлении, оказывающем данную услугу, для этого необходимо только заполнить специальное заявление. Образец заполнения можно попросить у сотрудников.

Для чего нужен адресный листок убытия? Этот листок имеет талон статистического учета, полученные данные применяются в статистических разработках Росстата.

На основании полученной информации готовится статистический отчет, в котором отражается информация о том, из каких городов и регионов идет отток населения и в какую часть страны эти граждане переезжают.

Когда листок необходим

Есть немало ситуаций, когда может потребоваться данная бумага, но основные ситуации сводятся к следующим случаям:

1. Данная ситуация знакома мигрантам, когда гражданин покидает место регистрации раньше срока, указанного в свидетельстве о регистрации, по каким-либо причинам. Это нужно сделать в обязательном порядке. Если во время нахождения по временной регистрации человек проживал в гостинице, находился на лечении в санатории и отбывает четко в установленный срок, то заполнять листок убытия нет необходимости.
2. В том случае, если мигрант решил сняться с регистрационного учета самостоятельно и оформить прописку по новому месту регистрации в кратчайшие сроки, ему также необходимо получить листок убытия. Дело в том, что при попытке быстро встать на регистрационный учет по новому месту жительства потребуется пройти процедуру снятия с учета по прежнему месту регистрации. Для этого потребуется сделать запрос по старому месту жительства, чтобы получить оттуда листок убытия, подтверждающий, что вы не привязаны к прежнему месту регистрации. И только после получения всех необходимых сведения и бумаг, специалисты смогут приступить к оформлению регистрации по новому месту жительства. Именно для того, чтобы не тратить время на отправку запроса и получение бумаг с прежнего места жительства проще получить листок убытия при переезде самостоятельно.
3. Если иностранный гражданин планирует получение постоянного места жительства в Российской Федерации. В этом случае мигранту потребуется получить листок убытия перед тем, как выезжать за пределы своего родного государства.

При получении гражданства РФ листок убытия не нужен, он требуется только при оформлении регистрации.

Нужен ли листок убытия при прописке? Нет, отсутствие листка убытия не повод для отказа в регистрации по новому месту жительства.

Поэтому, если сотрудник паспортного стола в категорической форме отказывает гражданину в таком праве, это решение можно обжаловать в судебном порядке. В Административном регламенте также отсутствуют причины для данного отказа.

Особенности оформления листка убытия

Как заполнить адресный листок убытия по форме № 7? Заявление для снятия с учета и получения листка убытия в 2023 году заполняется по стандартной форме бланка № 7.

Данная форма утверждена Приказом № 288 от 11. 09.2012 г. ФМС России («Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации»).

Заполнить документ не сложно, так как все обязательные пункты пронумерованы и расшифрованы:

• первое, с чего начинается заполнение бумаги – потребуется указать полное ФИО заявителя;
• также нужно указать персональные данные: дата и место рождения, гражданство, по какому адресу был зарегистрирован гражданин до момента отбытия;
• нужно указать орган регистрации, выдавшем документ о регистрации;
• документ, удостоверяющий личность заявителя – если лицо совершеннолетнее – паспорт, если нет – свидетельство о рождении, это может быть вид на жительство;
• потребуется указать место куда собирается отбыть для дальнейшего проживания заявитель.

При необходимости нужно будет заполнить бланк с обратной стороны:

1. В п. 12 потребуется продублировать информацию о том, откуда прибыл заявитель.
2. П.16 – здесь нужно проставить дату составления документа и поставить подпись заявителя.
3. П. 17 «Снятие с регучета оформил» — пишем дату снятия с регистрационного учета, в этом пункте подпись ставит специалист, снимающий заявителя с учета и ответственный за проведение данной процедуры.

При необходимости на обратной стороне указывается иные личные данные, например, в том случае, если была смена фамилии или другие личные данные, а также информация о том, если человек переезжает в пределах одного населенного пункта.

Данный бланк заполняется в двух экземплярах. Обе бумаги вместе с паспортом и заявлением о снятии с учета для дальнейшей работы передаются в ГУВМ МВД РФ. После завершения процедуры оформления заявитель получает на руки готовый документ с зарегистрированный с подписью должностного лица и печатью организации.

По новому месту прописки также необходимо будет оформить листок прибытия.

Алгоритм выписки из жилого помещения

При правильном раскладе в момент выписки из жилого помещения каждый гражданин обязан зафиксировать данный факт. Где можно получить листок убытия? Для этого необходимо обратиться в местные органы миграционного учета.

Раньше эту функцию выполняли паспортные столы, на сегодняшний день этот орган во многих регионах уже упрощен, поэтому за данной бумагой придется обращаться в профильные государственные органы, находящиеся в ведении территориального отделения Управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел РФ.

Есть еще один орган, уполномоченный выполнять данную услугу – МФЦ. Поэтому при желании можно обратиться туда.

Как уже было сказано выше, заявитель должен заполнить бланк по форме № 7 в двух экземплярах, к пакету документов прилагаются копии всех необходимых бумаг.

По регламенту для рассмотрения заявки требуется три дня. Если заказывать услугу через МФЦ, то придется ждать чуть дольше, так как сам по себе МФЦ не выполняет данную услугу, а занимается лишь сбором заявок. После чего все бумаги передаются для работы в Управление по вопросам миграции.

По истечении оговоренного срока заявитель получает на руки готовые бумаги, которые он должен будет предъявить по месту следующей регистрации. Также он получает паспорт с отметкой о снятии с регистрации.

Процедура снятия с учета совершенно бесплатна и не требует оплаты каких-либо госпошлин.

Какие документы необходимы для получения листка убытия

Для тех, кто собирается подать заявку на получение листка убытия, целесообразно заблаговременно ознакомиться с перечнем тех документов, которые потребуются в этом случае:

1. Документ, удостоверяющий личность заявителя – паспорт, свидетельство о рождении, вид на жительство, если заявитель не является российским подданным, то он предъявляет паспорт своей родной страны.
2. Заявление о снятии с учета с данного места регистрации.

Если заявление заполняется на ребенка, то необходимо указать адреса регистрации родителей.

Обязательно ли показывать листок убытия при постановке на учет

По новому месту жительства можно без проблем прописаться, даже если нет листка убытия. Закон не предусматривает обязательного наличия данного документа, но он позволяет значительно ускорить данный процесс.

При наличии бумаги заявителю потребуется лишь раз обратиться в Управление по вопросам миграции для оформления регистрации.

В том случае, если у заявителя нет листка убытия, он должен будет на обратной стороне заявления о постановке на учет по новому месту регистрации прописать просьбу о снятии с учета по прежнему месту жительства. В этом случае уполномоченный орган будет самостоятельно проводить всю процедуру.

Как только все процедуры будут пройдены, заявителю в одном месте будут проставлены оба штампа, один об убытии с места жительства, другой о прибытии.

Но что делать, если при отъезде с прежнего места регистрации листок убытия был взят, а после, в суете переезда, упаковки и распаковки вещей эта бумага была утеряна?

Так как листок убытия вовсе не обязательно предъявлять по новому месту регистрации, то никаких нестандартных мер принимать не придется. Все, что нужно, обратиться в УФМС и прописаться по новому месту регистрации.

Как пройти выходное собеседование: вопросы и ответы

Используйте это руководство, чтобы узнать все о том, как проводить выходное собеседование, например, его цель, а также общие вопросы с примерами ответов!

Дженнифер Пэррис

Вы уведомили о своей текущей работе и упорно и усердно работали до самого конца. Однако, когда придет время вашего заключительного собеседования, вы можете не знать, как действовать дальше. Вот как провести собеседование при увольнении изящно, честно и, прежде всего, профессионально.

Почему HR проводит выходные интервью

Выходные интервью о компании . Карьерный тренер FlexJobs Трейси Капоццоли объясняет. «Цель выездного собеседования — чтобы работодатель узнал о должности и причинах текучести». Учитывая, что 91% компаний из списка Fortune 500 и 87% компаний среднего размера проводят выходные интервью, может показаться, что работодателей действительно волнует ваше мнение.

Ваш будущий работодатель хочет знать, почему вы уходите. И они пытаются понять, что они могут сделать в будущем, чтобы другие сотрудники не ушли. Таким образом, вместо того, чтобы опасаться интервью, Капоццоли советует людям «рассматривать интервью как возможность критически подумай о своем опыте . Что ты изучал? Как компания может улучшиться?»

Как пройти выходное интервью

Большинство выходных собеседований проходят в последний день. Когда вы уведомите об этом, у вас будет время подумать о том, что вы собираетесь сказать и как вы собираетесь это сказать. Вот некоторые вещи, о которых следует помнить.

Подготовься

Независимо от того, почему вы уходите с работы, велика вероятность того, что вы переживаете по этому поводу. Работа играет огромную роль в нашей жизни, и даже когда уход с работы является правильным выбором, вы можете испытывать сильные эмоции.

Кроме того, относитесь к заключительному собеседованию так же, как к любому другому собеседованию, заранее предугадывая вопросы и отрабатывая ответы. Подготовка к выходному интервью поможет вам оставаться спокойным и профессиональным.

Будь профессионалом

Выходное интервью — это ваша последняя возможность выразить свои чувства по поводу вашего рабочего места, вашего начальника и политики компании. И это шанс для вас предоставить конструктивный отзыв о том, что вам нравится и что не нравится в работе.

Когда речь заходит о «нехороших» аспектах вашей работы, честность важна, но не менее важна и некоторая расплывчатость. Вы не хотите лгать о причинах ухода. HR должен понимать, почему вы уходите.

Однако не важно, что вы говорите, не менее важно, как вы это говорите. Сохраняйте ровный и профессиональный тон, так как сейчас не время показывать гнев и очернять вашего босса или коллег.

Найдите хорошее

Независимо от того, почему вы уходите, найдите что-то хорошее в своем опыте. может ты приобрел новые навыки или у него появились потрясающие коллеги . Настало время назвать имена. Расскажите конкретно, кто вам помог и как они это сделали.

Типичные вопросы (и ответы) на выходном собеседовании

Хотя невозможно заранее предусмотреть все вопросы, у нас есть несколько общих вопросов и ответов на выходных собеседованиях, к которым вы должны подготовиться.

Почему ты уходишь?

Почему его задают: Наверное, это универсальный вопрос, который задают на выходном интервью. Компания хочет знать, уходите ли вы из-за денег, лучшей должности, перевода работы партнера по стране, семейных обстоятельств и т. д. Они пытаются выяснить, может ли компания что-то сделать лучше или вы уходите из-за чего-то другого. из-под их контроля.

Как на него ответить: Честно, но расчетливо. Например, если вы уходите из-за повышения зарплаты, вы можете сказать: «Я нашел работу с большими возможностями для меня», когда не хотите раскрывать свою новую зарплату.

Если это связано с личными причинами, не стесняйтесь говорить как можно более личное, но опять же, расплывчатость может быть лучше. Можно сказать: «Я должен заботиться о родственнике, и сейчас очень важна гибкость». Но вы можете не захотеть сказать: «Мне нужно ухаживать за больным родственником, и я неоднократно пытался работать с вами, ребята, по гибкому графику, но вы этого не делали».

Были ли у вас инструменты для достижения успеха в вашей работе?

Почему об этом спрашивают: Работодатель должен предоставить вам все необходимое для работы. Это не просто физические инструменты, такие как компьютер или телефон. Инструменты включают обучение, профессиональное развитие, наставничество и своевременную обратную связь. HR спрашивает, есть ли у вас то, что вам нужно для успеха, потому что, если у вас нет, это может быть то, что они могут предоставить нынешним и будущим сотрудникам.

Как на него ответить: Это тот случай, когда вы, вероятно, можете быть более честными, чем с другими вопросами, но выбирайте с умом. Если вашей самой большой проблемой был шумный офис или отсутствие обучения, упомяните об этих вещах, поскольку их может быть легко исправить.

Например: «На самом деле я не сторонник открытой планировки офиса. И сидячие места в стиле скамейки мне не подошли. Это очень отвлекало. Кроме того, мне бы хотелось получать отзывы о своей работе чаще, чем я. Я не из тех людей, которые любят ждать своей ежегодной оценки, чтобы посмотреть, как у меня дела».

Как поживает ваш менеджер?

Почему спрашивают: Есть поговорка: Люди не бросают работу. Они увольняются менеджерами. И это именно то, что пытается выяснить HR. Вы уволились из-за вашего менеджера?

Как на него ответить: Если ваш менеджер был фантастическим, так и скажите! Это время для открытой похвалы и честности. Однако, если вы и ваш менеджер не ладили, возможно, настало время сделать вещи более общими. Вы можете сказать что-то вроде: «Мы не всегда сходились во взглядах, но нам удалось добиться успеха в нескольких проектах».

Что вам понравилось и не понравилось в этой работе?

Почему они это спрашивают: Они спрашивают вас об этом, потому что есть шанс, что они хотят сравнить ваши записи с предыдущими сотрудниками, которые занимали вашу должность, или они могут переосмыслить должность.

Как на него ответить: Говорите честно о том, что вам понравилось и о том, что вам не понравилось, но будьте профессиональны. Или не стесняйтесь пошутить (но тактично и со вкусом) о своей неприязни. «Мне очень нравится количество тренировок, которые я получил за эти годы. Я многое узнал о стратегических аспектах маркетинга и смогу использовать эти навыки, где бы я ни был. Кофе не понравился! А если серьезно, мне ничего не «не нравилось», но хотелось бы, чтобы компания предлагала более гибкие варианты работы».

Вы бы порекомендовали эту компанию/работу другим?

Почему они это спрашивают: Если вы ответите «да», то, очевидно, вам нравится работа и компания. Если вы скажете «нет», отдел кадров захочет узнать, почему, и посмотреть, смогут ли они это исправить.

Как на него ответить: Если ваш ответ да, объясните, почему так подробно, как вы хотите. Если ваш ответ отрицательный, то вам нужно быть честным в этом, не вдаваясь слишком глубоко. «Я наслаждался своим временем здесь, но это мой опыт. Если бы кто-то спросил меня, следует ли им подавать заявку сюда, я бы задал им больше вопросов об их опыте и предпочтительной рабочей среде. Это, вероятно, не для всех, но может работать очень хорошо для некоторых людей».

Ваши рекомендации?

Почему они его задают: Это открытый вопрос, который обычно задают в конце собеседования при выходе. HR пытается выяснить, есть ли что-то, что вы хотите добавить, о чем они, возможно, не спросили (или не смогли) спросить.

Как на него ответить: Иногда у вас будут конкретные идеи, которые являются совершенно безопасными ответами. Например, если отсутствует медицинская страховка или политика отгулов не очень хороша, вы можете предложить улучшить их. «Мне как работающему родителю двух недель отпуска в году было недостаточно. Вы можете подумать о том, чтобы добавить больше отгулов к пакету льгот или разрешить работу на дому, чтобы привлечь больше кандидатов и снизить выгорание».

Как правило, придерживайтесь расплывчатых предложений или просто говорите, что вам нечего добавить.

Юридическая информация

Во время выходного собеседования вас могут попросить подписать юридические документы. Они могут включать соглашение о неразглашении и соглашение о недопустимости унижения. Соглашение о неразглашении обычно распространяется на «коммерческую тайну». Например, вы соглашаетесь ни с кем не обсуждать продуктовые стратегии компании.

Соглашение о неуважении, однако, отличается. — объясняет Капоццоли. «Соглашение о неущемлении прав — это юридическое соглашение, которое вы не будет плохо отзываться о компании , ее продукции и персонале. Во многих случаях соглашение о неуважении также означает, что работодатель не будет говорить о вас плохо.

Тем не менее, многие соглашения о недопустимости унижения достоинства носят широкий характер и могут включать такие средства связи, как социальные сети и сайты отзывов.

Выход со сцены справа

Последний день вашей работы может быть счастливым, эмоциональным, горько-сладким или даже сложным. И ваше выходное интервью может быть всем этим. Однако, если вы рассматриваете это как возможность оставить положительный след в компании на давая им полезный и полезный отзыв , вам будет легче, когда вы выйдете за эту дверь в последний раз.

Вы уволились и ищете новую работу? На FlexJobs есть тысячи вакансий и компаний, которые могут подойти для вашего поиска! Отправляйтесь в тур, чтобы узнать больше!

Отправьтесь в путешествие

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

Что такое рабочая среда, ориентированная только на результат, и подходит ли она вам?

Использование самосознания для достижения успеха при работе из дома

Секреты ежедневного успеха удаленного работника

Как стать продуктивным фрилансером

Родственные категории

Зеленая работа и рабочие советы

Иметь все

Польза для здоровья от Flex Work

Домашний офис и технические советы

Дополнительный доход

Производительность труда

Баланс между работой и личной жизнью

Работа на дому

Как отвечать на вопросы на выходном собеседовании

Выходные интервью могут быть странными. Для работодателя это возможность узнать, почему сотрудник увольняется. Они хотят понять, что они могут сделать по-другому как работодатель, чтобы сохранить таланты в будущем. Но у увольняющегося сотрудника мало стимула говорить честно, потому что ваша цель — получить хорошие рекомендации для будущей работы.

Вот руководство по преодолению сложной стороны заключительного собеседования. Эта статья расскажет вам, что такое выездное собеседование, какие вопросы могут возникнуть и как правильно на них ответить. Мы предоставляем примеры вопросов и ответов, а также советы по собеседованию, которые помогут вам подготовиться и не сжигать мосты.

Что такое выходное интервью?

Выходное интервью — это попытка компании выяснить, почему сотрудник уходит. Идея состоит в том, чтобы выявить любые проблемы в управлении или корпоративной культуре, чтобы улучшить текучесть кадров.

Выходные собеседования обычно проводятся в последний рабочий день сотрудника посредством онлайн-опроса, личного собеседования, по телефону, через видеочат или по электронной почте. Их часто возглавляет кто-то из отдела кадров или третья сторона. Сотрудники не обязаны проходить выходное собеседование.

Остерегайтесь того, что некоторые компании преподносят выходное собеседование как способ улучшить условия для увольняющихся сотрудников. Однако откровенность в отношении увольняющегося сотрудника сопряжена с риском. Вы можете потерять их в качестве ссылки, если разговор пойдет наперекосяк, или вы можете обнаружить, что ставите своих коллег в затруднительное положение, если они просят рассказать о коллегах.

Если вы затаили обиду, будет мудро серьезно подумать о том, как вы будете отвечать на вопросы на заключительном собеседовании, или вообще пропустить его.

Видишь, что стакан наполовину полон

Воспринимай выходное собеседование как возможность рассказать работодателю, что тебе понравилось в компании и о твоем опыте. Не нужно в выходном интервью говорить что-то негативное. Представьте, что стакан наполовину полон, а не наполовину пуст.

Но что, если вы хотите высказать свои обиды?

Если вы уходите с работы из-за того, что недовольны руководством или считаете, что с вами обошлись несправедливо, вполне естественно захотеть высказать свои чувства. Однако что вы выиграете при этом?

Могут возникнуть этические соображения, если процедуры безопасности компании подвергают других риску, и вы можете довести это до сведения отдела кадров. Однако есть вероятность, что они уже знают об этом и ничего с этим не делают.

Компании со здоровой корпоративной культурой обращаются за помощью к своим сотрудникам 9От 0233 до они уходят с помощью всесторонних обзоров, анонимных опросов и других стратегий коммуникации и обратной связи. Откровенно говоря, единственное, к чему приведет ваша честность на выходном собеседовании, это то, что вас сочтут нытиком, возможно, вы не подходите для этой работы, и вы можете получить плохую рекомендацию от своего работодателя в будущем.

Если вы все еще хотите выразить недовольство, сделайте это после того, как получите письменное направление. Есть шанс, что потенциальный новый работодатель, у которого есть письменная рекомендация, больше не обратится к вашему старому работодателю.

Как высказать свое недовольство

Когда вы высказываете свое недовольство на собеседовании при выходе, делайте это без эмоций и не навязывая свое мнение. Просто констатируйте факты и приведите конкретные примеры. Так к вам будут относиться более серьезно. Дайте предложения по улучшению, если можете, всегда есть шанс, что они могут быть представлены.

Однако будьте готовы к тому, что вас спросят, почему вы не подняли эти вопросы перед тем, как решили уйти. Это правильный вопрос, и у вас должен быть хороший ответ.

Также подумайте о последствиях того, что вы говорите. Вы можете бежать с корабля, но ваши коллеги по работе — нет. Не ставьте их в неловкое положение, проливая бобы и раскрывая информацию, наносящую им ущерб.

Распространенные вопросы на выходном собеседовании и ответы на них

Ниже приведены некоторые распространенные вопросы, которые вам могут задать на выходном собеседовании, и предложения по ответам на них.

1. Что заставило вас искать новую работу?

Здесь можно с уверенностью сказать, что вы чувствовали, что не полностью использовали свои возможности, или чувствовали, что вам нужен новый вызов. Нет необходимости указывать пальцем на плохого начальника или даже намекать, что компания не поддержала ваше продвижение по службе, если это так. Тем не менее, это ваш выбор! Вы также можете сказать, что вам нужна более высокая зарплата, лучший социальный пакет или ваш переезд вызван личными причинами. Никто не может обвинить вас в том, что у вас есть какие-либо из этих проблем, особенно если вы довели их до сведения отдела кадров или вашего начальника.

Пример ответа: «Я многому научился, работая здесь, но я начал чувствовать, что мне нужно что-то другое. Я решил попробовать расширить свой опыт и укрепить свои способности».

2. Что предлагает ваша новая должность, чего нет у нас?

Если ответом на этот вопрос является более высокая заработная плата, гибкий график работы, варианты удаленной работы, лучшие льготы, лучший баланс между работой и личной жизнью, можно так сказать. Ваш старый работодатель пытается оценить, насколько он конкурентоспособен на рынке труда. Однако не пытайтесь шутить и говорить что-то критическое, например, «хорошее управление». Это явно будет иметь неприятные последствия!

Пример ответа : «Моя новая должность дает мне возможность познакомиться с [XYZ], чего эта компания сделать не может. Я чувствую, что могу расширить свою базу навыков и получить ценные знания и опыт, которые повысят мою ценность для работодателя».

Может возникнуть соблазн сказать что-то негативное. Не делайте этого. Компании обычно знают о плохих менеджерах, отдел кадров, вероятно, уже имеет толстую папку с жалобами, и ваш вклад не будет иметь никакого значения.

Хороший способ ответить на этот вопрос — быть честным, если отношения были хорошими, если плохими, солгать или сказать: «Все было настолько хорошо, насколько можно было ожидать».

Пример ответа: «У нас с менеджером были хорошие рабочие отношения. Я оценил их лидерские усилия, учитывая ограниченные ресурсы и нехватку времени».

4. Какие навыки или опыт мы должны искать в вашей замене?

Это правильный вопрос, и ваш ответ может действительно изменить ситуацию. Вы сами выполняли свою работу, поэтому точно знаете, какими навыками и опытом должна обладать ваша замена. Возможно, ваша должностная инструкция устарела. Например, ваша работа могла потребовать значительного устранения неполадок с ИТ, но это не упоминается в описании работы. Тот факт, что должностная инструкция устарела или неточна, является ценным отзывом для отдела кадров.

Пример ответа : « Итак, моя работа заключалась в устранении неполадок нового программного обеспечения. Я не думаю, что описание работы отражает это адекватно. Я бы порекомендовал моей замене знать об этом и иметь опыт устранения неполадок из первых рук».

5. Каковы были лучшие и худшие аспекты вашей работы?

Вы можете ответить на этот вопрос без отрицательного ответа. Например, лучшим аспектом вашей работы может быть то, что вам нравилось работать с товарищами по команде или что вы знакомились с новыми технологиями. Худшим аспектом вашей работы может быть то, что использование устаревших ИТ-систем часто вызывает разочарование и трудности. Просто постарайтесь не критиковать компанию или кого-либо из ее сотрудников.

Если вы решите дать конструктивный отзыв, например, о том, что были излишне долгие встречи или бюрократические процедуры утверждения, будьте готовы обосновать свои жалобы. Если есть последующие действия, вас могут попросить привести примеры и предложения по улучшению.

Пример ответа: «Мне нравилось работать с товарищами по команде. Это был лучший аспект моей работы. Худшим аспектом было то, что некоторые проекты по той или иной причине заняли немного больше времени, чем мы надеялись. Тем не менее, клиент оценил нашу детальную и тщательную работу, поэтому я гордился командой».

6. Были ли у вас инструменты и поддержка, необходимые для хорошего выполнения вашей работы?

Хороший способ ответить на этот вопрос — заявить, что вы понимаете ограничения компании. Например, вы можете сказать: «Я чувствовал поддержку, учитывая ограниченность ресурсов компании». Таким образом, вы совсем не критикуете компанию и будете честны. У большинства компаний нет ресурсов для предоставления передовых технологий или дорогостоящего обучения.

Пример ответа: «Я думаю, что будущим сотрудникам будет полезно более тщательное и частое обучение, но я понимаю, что ресурсы ограничены. Дополнительное обучение поможет существующим и новым сотрудникам выполнять свои задачи наилучшим образом».

7. Были ли вам поставлены четкие цели и задачи в вашей работе?

Итак, в этом вопросе вас просят прокомментировать лидерские качества вашего руководителя. Если вы решите сказать, что вам не были поставлены четкие цели и задачи, вас могут попросить объяснить, почему вы считаете свое лидерство плохим. Вы можете оказаться в опасной ситуации. Критика вашего босса с честным отзывом может означать, что он не даст вам положительный отзыв в будущем потенциальному работодателю.

Пример ответа: «В целом я доволен тем, как руководство направляет меня в моей работе. Тем не менее, я думаю, что наделение сотрудников полномочиями и предоставление им независимости с самого начала позволит им быть более инновационными».

8. Как бы вы описали корпоративную культуру?

На этот вопрос сложно ответить без критики, если вы уходите, потому что культура токсична. Один из способов ответить — сказать, что вы понимаете, что компания уделяет больше внимания корпоративной культуре, и что изменения занимают много времени. Таким образом вы признаете, что окружающая среда не является фантастической, но вы цените компанию, пытающуюся повлиять на изменения.

Если вас попросят привести пример того, где корпоративная культура может быть улучшена, вы можете сказать что-нибудь безобидное, например, у сотрудников должно быть больше возможностей высказать свои опасения руководству.

Пример ответа: «Я думаю, что культура компании начинает меняться к лучшему теперь, когда руководство осознает ценность вклада сотрудников. Если на основе этого будут внесены изменения, это может только улучшить моральный дух. Вся компания могла бы выиграть, если бы сотрудники были наделены полномочиями и получали более частые возможности предлагать идеи для изменений руководству».

9. Могли ли мы что-то сделать, чтобы вы не уехали?

Опять же, заманчиво сказать, что вы действительно думаете о своей рабочей среде, и перечислить все причины, по которым вы захотели найти другую работу. Не. Будет только казаться, что вы жалуетесь, и ничто из того, что вы скажете, не заставит компанию внезапно начать платить людям больше, работать с ними меньше или выслушивать их опасения до того, как они решат уйти за дверь.

Таким образом, безопасный способ ответить на этот вопрос — сказать, что вы готовы продолжить свою карьеру.

Пример ответа: «Я не уверен. Я чувствую, что готов взять на себя новые вызовы, которые не дает моя текущая работа. Я точно не знаю, какова способность компании предложить аналогичные задачи или возможности для развития, поэтому мне сложно ответить на этот вопрос».

10. Вы когда-нибудь снова будете работать у нас?

Никогда не говори никогда, верно? На этот вопрос можно смело ответить «Конечно!» даже если есть много предостережений, например, если бы вы заплатили мне больше или если бы вы заменили менеджеров лучшим руководством. Компания пытается оценить, насколько они плохи, но не считаете своей обязанностью сообщать им об этом на данном этапе.

Если бы они действительно хотели это знать, они бы регулярно запрашивали у сотрудников обратную связь и вносили изменения, исходя из опасений сотрудников. Не сжигайте мосты этим вопросом и перечислите, что они должны изменить, чтобы вы снова подумали о работе с ними.

Пример ответа: «Эта компания дала мне ценные навыки. Мне нравилось работать здесь, но мой опыт и карьерные цели будут иметь приоритет на моей новой должности, и я буду продвигаться быстрее. Однако, если бы я получил правильное предложение, я бы серьезно подумал о возвращении».

11. Вы бы порекомендовали эту компанию другу?

Не расстраивайтесь из-за того, что говорите здесь небольшую ложь во благо. В конце концов, даже если компания не подходит вам, кто может сказать, что она может не подойти кому-то другому? Вы можете порекомендовать компанию другу, после , рассказав им о своем опыте. Им решать, хотят ли они работать в компании, все, что вы можете сделать, это сообщить им об этом.