Как я переехал в сша: История о том как я переехал в США и искал тут работу. Офферы от MAANG и не только / Хабр

История о том как я переехал в США и искал тут работу. Офферы от MAANG и не только / Хабр

Фото krakenimages с Unsplash

В феврале 2022 года я наконец переехал в США по рабочей визе О1. Этому предшествовало 2.5 года работы над укреплением кейса, ожидание апрува.

За 1.5 года до этой даты я начал готовиться к интервью на позицию Front End. Сейчас работаю Senior Front-End Engineer в Roku.

Мотивацией для данного поста и создания телеграмм канала по интервью Front-End инженеров стало отсутсвие подробной информации о том, как же выглядит этот процесс в США.

Чем я занимался до переезда

До переезда я 7 лет работал в аутсорсинговых компаниях в Беларуси. Это позволило мне пощупать разные технологии, подходы и поработать на разнообразных проектах. Последний год, до переезда, я уже был на позиции Engineering менеджера с 26 JavaScript разработчиками (это усиливало мое резюме, особенно на позицию Staff). За последний год я провёл около 50 технических интервью в отдел.

Но в США я понял, что мой опыт не совсем релевантен, и мне нужно начинать с позиции Senior, чтоб разобраться, как тут построены процессы, культура, как проводить интервью, которые здесь совершенно устроены по-другому.

Я начал готовиться к техническим интервью за 1,5 года, пока ждал визу. Каждое утро рабочего дня я тратил на подготовку. Со временем это стало привычкой и не доставляло никакого дискомфорта, через какое то время это мне помогло промоутнуться до Engineering менеджера, так как я начал расти быстрыми темпами.

Подготовка

1. Leetcode.

На leetcode я решил 245 задач. В основном я фокусировался на массивах, матрицах, деревьях, связных списках, строках, хэштаблицах, сортировках и двух указателях. В моём профиле вы можете посмотреть темы которые я решал.

Здесь все задачи которые я решил тут.

• Для ознакомления и вспоминания структур данных и алгоритмов на JS я использовал ресурс javascript-algorithms.

• Для быстрой идентификации паттерна задач на Leetcode нужно прочитать эту статью 14 паттернов для Leetcode задач, помогают идентифицировать проблему.

• Для определения сложности кода существует шпаргалка по нотации Big O.

• Для представления, как выглядит интервью я использовал ресурс interviewing.

2. Big Front End (https://bigfrontend.dev/).

Я решил 50% BFE задач (легких и средних). Все свои решения я публиковал в своём телеграм-канале. Этот ресурс максимально полезен для интервью в Meta, но и другие компании более менее могут спрашивать подобное.

3. System design.

• Для подготовки к системному дизайну я использовал видео Evgenii Ray. Он покрыл большинство аспектов системного дизайна, которые я встретил на реальных интервью.

• Очень полезный ресурс для системного дизайна и для реальной работы (Web Performance) — 3perf

• Все о доступности

4. Поведенческое интервью.

Список вопросов для подготовки и примеры ответов.

Для мок интервью я использовал FAANG канал в телеграмм и Pramp.

Также я использовал этот телеграмм-канал и Notion Evgenii Ray и решил все оттуда и прочитал от и до.

На glassdoor можно найти некоторые примеры вопросов и задач, которые спрашивают в компаниях.

И вот она, Америка…

По прилёту у меня начался 2 недельный джет лаг, никакой речи о прохождении интервью не было, я не мог нормально спать.

Но после того, как я отошёл я начал активно созваниваться с рекрутерами, списываться на LinkedIn. В день приходило по 20-30 сообщений с вакансиями, но большинство из них это ноунейм компании или стартапы.

Прежде чем ответить на сообщение я анализировал компанию, инвестиции, публичная она или приватная, чем занимаются и с какими технологиями работают (мне принципиально был React.js, JS/TS стек, ну и позиция Front End)

Это был первоначальный фильтр.

В день у меня было по 3-4 созвона с рекрутерами, затем по 2 технических собеседования.

Всего я участвовал в около 20 моках, чтоб понять как вести себя на интервью и какие у меня есть слабые стороны, но это не сравнится с реальными интервью. На реальных интервью у меня уже был заметный рост, уже спустя 1-1.5 месяца, я начал более качественно решать задачи, выяснять требования, продавать себя и отвечать на поведенческие вопросы, так как после каждого интервью я делал работу над ошибками, подправлял истории.

Я начинал с небольших стартапов и компаний и я был готов к отказам (это важно!).

Каждый день на протяжении 2 месяцев у меня были созвоны с рекрутерами, технические скрининги, онсайт собеседования. Очень удобно, что сейчас все проходит онлайн. После почти месяца технических скринингов я даже сказал, что мне нравится процесс интервью, столько интересных задач и людей, но потом пришло время онсайтов…после первого же 5 часового собеседования мое мнение поменялось в абсолютно другую сторону, это ооочень тяжело!

По началу у меня были отказы и это конечно расстраивало. Но как только я получил первый оффер, мотивация сразу поднялась..до следующего отказа.

Я был готов к отказам, но это все равно неприятно слышать, особенно когда ты потратил 5-6 часов и тебе присылают стандартную отписку, что мы решили продолжить с другим кандидатом без никакого фидбека. Это мотивировало рефлексировать и разбирать, что же пошло не так. Я делал заметки, пытался найти ответы как же решить задачу или что нужно было уточнить и как спроектировать что-то. Это помогло в будущих интервью скомпоновать разные решения в одно и выдавать качественное решение.

Также общение с рекрутерами помогло прокачать английский, в начале я мог и половину не понять, что мне говорят, но потом уже привык и было намного легче.

Под конец я у меня были действительно хорошие интервью, но я продолжал получать отказы на некоторые из них. И самое обидное, ты не понимаешь что пошло не так.

Процесс интервью

Моя статистика прохождения интервью:

Технические скрины (26): Meta, Amazon, Apple, Google, Microsoft, Lyft, Uber, LinkedIn, Roku, Salesforce, PayPal, DoorDash, Robinhood, Roblox, Intuit, Zoom, Grammarly, Imply, Disco, Square, SigmaComputing, LiveRamp, Zoox, Palo Alto Networks, Snowflake, Aurora

Онсайт интревью (15): Meta, Amazon, Google, Microsoft, LinkedIn, Roku, Salesforce, PayPal, DoorDash, Zoom, Grammarly, SigmaComputing, LiveRamp, Zoox, Aurora

Офферы: Google, Roku, Microsoft, PayPal, SigmaComputing, LiveRamp

Подавая на позицию Front End с большой вероятностью у вас будут вопросы только по фронтенду, но как минимум 1 алго-задачу уровня изи у вас спросят, в основном это со структурой данных и обработкой ее (а в JS их не так и много :)). Но некоторые любят по-старинке спрашивать алгоритмы.

Все приведенные мной материалы подготовки выше покрыли вопросы интервью.

Процесс довольно стандартный:

1. Созвон с рекрутером.

2. Технический скрининг.

3. Онсайт интервью:

   • Алгоритмы.

   • Задачки на кодинг виджета или функции JS.

   • Системный дизайн, с фокусом на Front-End.

   • Поведенческое интервью.

4. Переговоры.

1. Созвон с рекрутером.

На созвоне с рекрутером вы обсуждаете общие вопросы, узнаете больше про компанию и команду, к которую собеседуетесь. Они спрашивают про ваше разрешение на работу. Спрашивают про ваш опыт, проверят английский в разговоре. Они узнают на какой стадии поиска работы вы находитесь и от этого могут отталкиваться, например ускорить ваш процесс интервью (В Aurora я сказал, что я закончил все свои интервью и если мы можем быстро пройти все этапы, я согласен. По итогу все этапы мне сделали за 4 дня, причем онсайт всего в 3 раунда).

Зачастую эти созвоны случаются до того, как вы выслали свое CV. Только если все прошло хорошо и есть матч, вас попросят выслать CV. Могут спросить про ваши зарплатные ожидания, но у меня был ответ, правдивый, что я действительно не знаю сколько я стою на рынке, так как я только приехал, этого было достаточно, чтоб скипнуть вопрос. На этом же созвоне вы можете спросить всю интересующую вас информацию, вплоть до технического стека команды. Это самый удачный момент спросить важные для вас вопросы, для меня это были сроки по грин-кард, тех. стек.

Рекрутеры уважают ваше время, поэтому каждый звонок вы согласовываете по календарю, выбирая у рекрутера, либо он может выбрать в вашем календаре.

И самое важное, ни в коем случае, не называйте зарплатные ожидания, если они очень требут (было только один раз), называйте большой диапазон. Рекрутер Turo у меня очень настойчиво спрашивал ожидания, когда я ему назвал вилку он сказал, что у нас компенсация в 2 раза меньше и мы не сможем потянуть такую.

2. Технический скрининг.

Вот вы прошли первый этап и вам назначили технический скрининг. Обычно это 45 мин. На нем вы опять же расскажете немного о себе, вам зададут вопросы про ваш опыт и дадут решить какую-нибудь задачку небольшую (в 90% это будет либо сделать небольшой виджет на JS и фреймворке, либо изи задачка на алгоритмы, а точнее структуры данных которые есть в JS). Иногда были задачки с Hackerrank на HTML, CSS, JS, 2-3 нужно решить, они достаточно простые. Иногда можно использовать любой редактор на ваше усмотрение. Но большиство присылаю ссылку на свой онлайн редактор (с подсветкой кода даже).

Самое главное не молчать, думать вслух, чтоб интервьювер следил за вашими мыслями.

По поводу выполнения кода, тут 50 на 50, иногда код нужно запускать когда хочешь и сколько хочешь, иногда код даже не требую запускать (даже нет такой возможности).

Был один раз, где меня попросили спроектировать систему лифтов на техническом скрининге (без кода), ничем хорошим это не закончилось 🙂

3. Онсайт.

Самый сложный этап собеседования, так как он длится 3-6 часов. Многие компании позволяют разделить его на 2 дня, это уже на ваше усмотрение.

Как правило он состоит из кодинга, системного дизайна и поведенческого интервью.

О каждом раунде онсайта вы можете спросить у рекрутера, чтоб понимать, что ожидать на них.

Кодинг раунды похожи на технический скрининг: выясняем требования, обсуждаем решение, кодим, тестим.

Системный дизайн.

Всегда касается проблем фронтенда, не нужно рассказывать про высоконагруженные системы, БД и т.д. Вам нужно просто описать какую то функциональность в браузере, пути оптимизации, кастомизации и расширения, описать как передавать данные на сервер, как хранить, где хранить, почему. Иногда нужно расписать несколько эндпоинтов со структурой запросов и ответов. Не забывайте про доступность, это очень важно!

Поведенческое интервью.

Тут можно ожидать вопросы про ваш опыт, проекты, взаимодействие в команде. В основном это вопросы «Расскажите мне ситуацию, когда вы ..»

В основном это вопросы были про самый сложный проект, про конфликт в команде, про то, как я поступал, когда сроки поджимали и команда не успевала, рассказать про самый большой фейл.

Все истории нужно рассказывать по методологии STAR (situation — task — action — result). рассказ не нужно затягивать на долго. Если вы не рассказали что-то, или интервьювер не допонял, они зададут уточняющие вопросы.

В основном это интерью проводят менеджеры нанимающих команд, это отличный момент в конце спросить все ваши вопросы, касаемо команды и продукта.

4. Переговоры.

Не менее стрессовый и важный этап. У меня занял почти месяц. С некоторыми компаниями было даже несколько раундов, в среднем удалось поднять офферы от 70-100к. Для того, чтоб понимать ситуацию попросите фидбек о вас, чтоб понимать наскольно вы были хороши и использовать это. Но ничто не работает лучше, чем контроффер. Но важно не перегнуть, посмотрите компенсации на сайте levels. fyi предварительно, чтоб понимать вилку.

Некоторые выводы по компаниям

Во всех компаниях рекрутеры работают очень хорошо и поддерживают вас на каждом шаге, рассказывают что ожидать на каждом раунде, как готовиться и рассказывают вообще как выглядит процесс интервью.

Amazon:  у меня получилось самое худшее интервью. На всех раундах у меня были проблемы с тем, чтоб понять, что интервьювер от меня хочет, я уточнял требования большую часть времени и объяснял свое решение, потому что его почему-то не могли понять. А когда в процессе кодинга начинали задавать вопросы по JavaScript, оказалось они не знают его и приходилось еще тратить вермя на объяснение почему я использую это и как оно работает. В итоге оставалось 5-7 минут на кодинг, но этого было впринципе достаточно, чтоб закодить. Ну и в конце Hard на деревья, где я не до конца успел решить.

Microsoft: некоторые интервьюревы опять же не знали JavaScript, спрашивали только алгоритмические задачи и задавали вопросы по работе JavaScript. Это было больше похоже на интервью на позицию Full-stack.

Zoox: спрашивали только математические задачи и алгоритмы.

Aurora: спрашивали опять же только алгоритмы, хотя позиция чистый Front-End. Хотя у моего знакомого было интервью с чистым Front-End фокусом и вопросами..

Meta: столько внимания от этой компании я не ожидал. У меня было очень много созвонов с рекрутером, некоторые длились по часу, где он рассказывал вообще все в деталях об процессе интервью, давал материалы для подготовки, спрашивал как идет подготовка, давал советы, влоть того, как себя вести на интервью, что спрашивать, что лучше не спрашивать. Вопросы были чисто по фронтенду. После онсайта начался сразу фриз…

LinkedIn: у них фрэймворк Ember.js, поэтому вопросы только по чистому JavaScript и фронту.

Apple: потеряли мой фидбек после технического скрининга. До сих пор ищут.

Google: Процесс интервью был чисто фронтовой. После получения аппрува от хайринг комитета Гугла у вас следующий этап это тим матчинг. У меня был смешанный фидбек между L5 и L4 уровнями. По итогу комитет мне дал L4 без дополнительных этапов интервью. Только после успешного тим матчинга вам пришлют оффер с цифрами, а вот сколько этот процесс может занять, уже зависит от мнгих факторов.

У меня было по 2 колла с командами в неделю, хотя я мог и каждый день. Процесс занял 2 недели.

Критерии, по которым я сравнивал команды:

• Размер команды. Инженеры фронтенд, бэкенд, инфраструктура.

• Технический стек (все Angular).

• Промоушн до L5 (время и возможности).

• Продукт.

• Обязанности.

• Позиция фронт-енд или фул стек. Были даже бэкенд чистый.

• Процесс разработки.

• Кто пользователи продукта, сколько их. Возможно это внутренний проект или крупный для большого количества пользователей.

• Оценивал как мне общаться с менеджером или лидом команды.

В итоге я сматчился с командой Google Analytics, которая отвечает за производительность данного продукта. В этой команде я видел много возможностей для роста и цифровые метрики для промоушена.

Как я принимал оффер

Я сравнивал офферы и принимал решение, какой принять по следующим критериям.

1. Продукт.

Очень важно, чтоб продукт был интересен вам. У меня много лет опыта в разработке стриминговых платформ и я знаю потребности пользователей и разработчиков. Я могу многому научиться и вижу много челленджей для себя в таких продуктах. Roku предоставляет мне такую возможность.

2. Технический стек и инструменты.

Мне не нравится Angular, я предпочитаю React.js. Это был один их самых важных факторов почему я выбрал Roku.

3. Work-life balance.

Это очень важная вещь. Я не хочу выгореть. Во время процесса интервью вы можете задавать вопросы про это и внимательно слушать ответы.

4. Возможности для роста.

Рост в техническом плане и в рамках компании на позицию лида (Staff)

5. Уровень позиции.

После позиции engineering manager я не был готов к позициям middle (да, такие тоже были).

6. Размер компенсации.

База и стоки. Roku платит на senior позиции 85% кэшем, мне, как новичку в этой стране это выгоднее, так как на данном этапе деньги нужны здесь и сейчас.

7. Процесс грин-карты.

Некоторые компании начинают процесс грин-карты с 1го рабочего дня, некоторые после 3, 6, 12 месяцев. Я фильтровал компании только по 1му дню и 3 месяцам. Но как оказалось, эти этими сроками тоже можно торговаться, я смог сторговаться с 3х месяцев до 1го рабочего дня.

Важный нюанс, Meta не делает грин-карты, я их спрашивал об этом на каждом звонке, на каждом этапе интервью, но ответа я так и не получил, накакого вообще. Но по информации в интернете, у них с этим все плохо.

8. Размер команды и обязанности.

Я не люблю работать в команде, где ты один Front End разработчик, или даже 2 разработчика. Я хочу расти и учиться. Также для меня был важен уровень инженеров в команде.

9. Удаленная работа или работа в офисе.

Я предпочитаю работу в офисе. Работать из дома для меня не комфортно. Некоторые компании сейчас предлагают работать 3 дня в офисе, 2 дня удаленно, некоторые предлагают полную удаленку. 

10. Расположение офиса.

Я живу в Сан-Хосе и у некоторых компаний офисы в Сан-Франциско. Вы должны понимать, что это минимум 1.5 часа езды. Хотите ли вы тратить 3 часа в день на это?

Советы:

• Не назначайте больше 3х (а лучше 2х) онсайт в неделю. На последней неделе я назначил 4 онсайта на неделе и это был ад! Но я получил 2 оффера:)

• Во время интервью, ваши скилы растут бешеными темпами, поэтому не проходите сразу собеседования в компании мечты.

• После интервью вы можете выговориться с кем-нибудь, помогает отпустить.

• Делайте работу над ошибками после каждого интервью, чтоб понять, что могло пойти не так, ищите ответы на вопросы и задачи, которые были на интервью и пытайтесь разобраться.

• Подготовьте текст самопрезентации на 1-1.5 минуты, вы будете это рассказывать на каждом этапе интервью.

• Для поведенческого интервью подготовьте и потренируйте как можно больше историй по методологии STAR, у меня было около 20, которые покрывали почти все вопросы. Подготовить их заняло где-то месяц.

• Купите платную подписку в Calendly (или аналогичный сервис), для того, чтоб было проще менеждить ваши интервью. Потому что высылая даты в почте, они могут ответить через неделю, а требовать 5 дат, соответсвенно эти 5 дней у вас блокируются и вы не можете на них поставить другие интервью.

Если у вас остались вопросы или темы, которые я не раскрыл, задавайте в комментариях тут или в моем телеграмм-канале!

Как я переехал в США и построил свой бизнес — Личный опыт на vc.

ru

18 лет назад я приехал в США, принял решение остаться там жить и спустя время основал американскую компанию Home Alliance, которая предоставляет услуги по ремонту бытовой техники на дому. Я расскажу о том, как иммигранту построить бизнес в США

8068
просмотров

Семья и учеба на родине

Я вырос в обычной семье, мои родители никогда не были богатыми, но всегда старались обеспечить мое стабильное становление. И мне всегда хотелось сделать для них больше, чем они для меня — дать им достойное будущее.

В 2003 году я успешно окончил Университет международной экономики и дипломатии, и мой отец согласился отправить меня в Америку на три месяца для изучения английского языка.

«Американская мечта» иммигранта и учеба в штатах

Так с $800 на счету я приехал по студенческой визе F-1. Конечно, Америка покорила меня, как только я сошел с трапа самолета — ощущение, будто я попал в какую-то другую реальность, но сначала я не задавался целью остаться, чтобы что-то построить здесь, а просто учил английский. Уже после я влюбился в эту страну, когда мне открылись ее невероятные возможности, и понял, что все-таки хочу остаться и осуществить «американскую мечту».

Первая работа и первые трудности

Мой путь к успеху был долгим, а в самом начале все вообще указывало на то, чтобы я возвращался обратно на родину — без денег, связей и с плохим знанием английского языка я мало кому мог быть полезным. Но мои настойчивость и стремление не дали мне улететь назад.

На втором году в США я уже открыл свою корпорацию и работал как субподрядчик. Понятное дело, что генеральным директором компании тебя не возьмут, но средства для проживания все же нужны, если хочешь остаться. Поэтому единственный выход — это работать там, где предлагают, чем я и занимался, но, к сожалению, мой доход оставлял желать лучшего — часто я еле сводил концы с концами, а еще нужно было получать вид на жительство. Хотя один из моих работодателей даже обещал мне заняться оформлением грин карты, но так и не сложилось, и легализовался я уже позже с помощью открытия собственного бизнеса.

Поэтому мой совет #1 — не надейтесь на удачу и не думайте, что вы получите грин карту, просто находясь и работая на территории США. Конечно, выиграть в лотерею возможно, но лучше задуматься о своем спокойном будущем здесь заранее — и по приезду найти не только нормальную работу, но и надежного работодателя, который точно сможет заняться вашей легализацией с оформлением всех важных документов. Помните, что работа поможет вам остаться в Америке.

До Affordable Laundry Solutions: что я делал все это время

Когда я приехал в Лос-Анджелес для очередного заработка, я увидел, что здесь есть все возможности для того, чтобы построить здесь свое будущее и не возвращаться домой. И понял, что нельзя упускать такой шанс для развития. Так, в течение пяти лет я активно учил язык, работал в разных местах в сфере услуг и торговли, копил деньги и опыт.

Во время работы я увидел, что между ремонтным бизнесом, его работниками и заказчиками — огромная пропасть. Качественное обслуживание клиентов и обучение сотрудников отсутствовало совсем, но зато выработалась целая культура негатива, с которым нужно было работать — эти проблемы я выделил после анализа ситуации. И уже тогда я начал думать над тем, как их решить.

Мои базовые знания и опыт ведения бизнеса, а также инструменты digital-маркетинга, которые я изучил и приобрел в ходе работы субподрядчиком, позволяли мне создать место, которое устранило бы все проблемы в сфере ремонтных услуг. Я стремился к своей мечте — к компании с большой командой профессионалов. Поэтому я принял решение — брать, пока горит. Так и появилась идея создания собственной компании.

Мой совет #2 — не избегайте любой, даже сложной работы. Может быть, именно работа в той или иной сфере, которая по началу покажется странной и неперспективной для развития, поможет вам осуществить свою мечту в построении собственного бизнеса.

Первый бизнес и легализация в штатах

Affordable Laundry Solutions стал моим первым выездным бизнесом по ремонту стиральных и сушильных машин. Я открыл его в 2008 году без помощи партнеров и работал в одиночку. За $50 я напечатал визитки, которые развозил по городу, чтобы обо мне узнавали люди. С набором инструментов за $120 я ездил по прачечным на стареньком Ford.

Тогда для открытия бизнеса в США не нужна была особенная виза. Моим плюсом было то, что я сделал вклад в развитие американской экономики — открыл полезное дело, которое приносило доход. Это очень ценится американцами.

Поэтому мой совет #3 — инвестируйте в экономику США, потому что людям, которые вкладываются и организуют здесь свой бизнес, намного проще получить визу.

За время работы в штатах я научился всем тонкостям оформления документов для бизнеса, поэтому уже заранее знал, что мне понадобится для создания компании. С открытием корпорации (S-corp) я получил ITIN (индивидуальный номер налогоплательщика). После этого я некоторое время работал в качестве сабконтрактора (субподрядчика), и в 2010 году выиграл в лотерею Green Card. Что тогда, что сейчас у миграционной системы есть свои тонкости и сложности, но 10 лет назад все-таки было намного проще создать бизнес, просто оформив налоговый номер и открыв компанию.

В связи с этим мой совет #4 — когда вы только приедете в Америку, обязательно поработайте в маленькой компании, неважно, какая это будет должность. Это поможет вам понять, как устроен бизнес, какие тонкости и сложности существуют в процессе его создания и развития.

Рождение Home Alliance

История Home Alliance началась в небольшом гараже. К спектру услуг я добавил также ремонт кондиционеров, сантехнику и чистку воздуховодов, что позволило увеличить и клиентскую базу. Я хотел расширить штат и привлечь максимально квалифицированных сотрудников, поэтому старался выстроить честную стратегию, и с самого начала я ставил своим техникам зарплату выше, чем могли предложить многие другие компании. Я никогда не выделял фаворитов среди своих работников, не брал лучшие заказы себе, чтобы заработать больше, а наоборот, грамотно распределял заказы между ними и позволил им самостоятельно выстраивать свой график. Так я пополнил свой штат настоящими профессионалами, которые преданы своему делу.

Ко всему прочему у меня было достаточно знаний в лидогенерации, я хорошо знал маркетинговые инструменты, что помогло мне привлекать больше клиентов.

Последние 5 лет мы занимались созданием собственного software. Сделать все самостоятельно было просто нереально, поэтому в 2016 году мы пригласили украинских разработчиков для первой версии программного обеспечения, на которую за год потратили $100 тысяч. В итоге мы организовали собственный IT-отдел из 20 человек по всему миру. И на строительство ПО мы потратили около $450 тыс. за 5-6 лет.

Наш удобный мобильный сервис успешно соединяет техников с клиентами, где заказчики оставляют свои заявки, а мастера разбирают их, самостоятельно выстраивая свой график.

Успех Home Alliance

Сейчас наш штат — это более 100 технических специалистов, которые работают на себя и являются нашими бизнес-партнерами. За все эти годы мы обслужили около 200-300 тысяч клиентов по всей Америке. Оценка стоимости Home Alliance достигла $80 млн. Я горжусь тем, что хоть и маленькими шагами, но построил компанию на собственные средства без привлечения инвестиций.

Купить бизнес и переехать в Америку

Один из видов виз, которые вы сможете получить — это инвесторская виза E-2. Она не иммиграционная, но позволяет продолжительный период времени находиться в штатах с учетом активного инвестирования в американские организации. И через какое-то время вы уже сможете подать документы на иммиграционную визу EB-5, а затем и получить грин карту.

Об академии Home Alliance

В какой-то момент мы поняли, что нужно вкладываться в обучение своих сотрудников, если мы хотим расширять штат и наращивать клиентскую базу. Так мы создали академию Home Alliance, где любой желающий может обучиться технической специальности с нуля и найти работу в сфере обслуживания. В академии профессий Home Alliance Academy мы обучаем своих сотрудников и в последствии обеспечиваем им стабильный доход, даем им возможность самостоятельно строить свой график, а также помогаем иммигрантам легализоваться в штатах и строить карьеру в Home Alliance.

И мой совет #5 — вкладывайтесь в обучение своих работников, так вы пополните штат настоящими квалифицированными кадрами, а ваши заказы будут расти и появится больше лояльных клиентов.

Далеко идущие планы

Планы у нас действительно идут далеко вперед. Очень хочется сделать по максимуму для динамичного развития компании. Мы планируем создавать новые продукты и направления услуг. Также в ближайшее время будем активно двигаться в сторону франшизы, чтобы Home Alliance осуществляла свою деятельность не только на территории США, но в и других странах и регионах.

В ближайшее время приступим к привлечению инвесторов и фандрайзингу, чтобы реализовывать новые идеи и проекты. Нашу академию Alliance Academy также ждут изменения, чтобы в будущем мы смогли привлечь более квалифицированных кадров. Мы также планируем улучшить CRM-систему в колл-центре, чтобы вести контроль качества приема входящих заявок и поддержки клиентов.

Судьба иммигрантов-предпринимателей в США

Иммигрантам в Америке приходится очень нелегко, поскольку не каждый может решиться на переезд в чужую страну, особенно без достаточного знания языка, связей и какой-либо помощи. Но одно я знаю точно — если они настроены серьезно, сильны духом, имеют хотя бы минимальный и не иллюзорный план по достижению своей «американской мечты» и готовы к преодолению трудностей, то они обязательно придут к успеху.

Почему? Все просто. Иммигранты более трудолюбивы и упорны, ведь они сталкиваются с разными проблемами, пока строят свою жизнь здесь. Поэтому им надо иметь огромную выдержку и настойчивость.

Если иммигрант откроет в Америке свою компанию, то она будет более устойчивой и склонной к росту, нежели компания, основанная коренным жителем. Все благодаря гибкости и умению вести предпринимательскую деятельности в нестабильной бизнес-среде.

Плюс иммигранты знают цену деньгам, потому что понимают, что от них зависит возможность к выживанию. И мыслят они более глобально в рамках развития и продвижения бизнеса, используя для этого опыт и культуру рынков других стран.

Это не в коем случае не камень в огород коренных американцев, просто статистика.

Нельзя бросать свою мечту

Я все еще считаю, что только трудолюбивых и решительных иммигрантов ждет успех и осуществление мечты в Америке. И если вы настроены на переезд в штаты, хотите открыть здесь свое дело — не бросайте мечту, создавайте, действуйте, идите вперед, несмотря на трудности на пути к достижению большой цели.

Инструкция по применению: как построить свой бизнес в Америке

Итак, подведу небольшой итог всему вышесказанному. Что нужно делать, если вы все-таки решили переехать и открыть бизнес в Америке:

1) Обязательно вложите инвестиции в экономику США, открыв там свой бизнес и подтвердив все необходимыми документами. Так ваши шансы на успех возрастут. Как итог – вы получите иммиграционную визу, а затем и вид на жительство.

2) Если инвестиции – это пока не про вас и есть только студенческая виза, тогда по приезду займитесь поиском надежного работодателя, который поможет вам легализоваться в штатах.

3) Работайте, копите капитал, набирайтесь опыта и учите язык. Накопив необходимую сумму, вы сможете открыть на территории Америки свой бизнес.

4) И еще: если ваш капитал — хотя бы 50 тысяч долларов, то советую идти в сторону франшизы, потому что в таких компаниях уже будет менторская программа, которая будет заинтересована в вашем успехе. И шанс преуспеть с франшизой больше, чем со своим стартапом (90% против 10%).

Что ждет бизнес-иммигрантов в ближайшем будущем

Как вы уже знаете, что сейчас происходят активные изменения в миграционной политике, которые помогут снять жесткие ограничения, введенные ранее прошлым президентом США. Пересмотр коснется и рабочих виз: по прогнозам ускорятся процессы по рассмотрению документов, автоматически продлятся неиспользованные визы, будут введены особые условия получения виз для стартаперов и произойдет отмена запрета на работу супругов владельцев рабочих виз.

Новое американское правительство выступает за отмену бана на выдачу ряда рабочих виз, поскольку со слов аналитиков, это сильно сдерживает экономический рост США и не способствует притоку талантливых специалистов. Что будет в действительности — покажет время.

США: первые 3 месяца | Life Abroad

Из поколения в поколение люди осуществляли свои мечты в Соединенных Штатах. HSBC также давно присутствует в США — почти 150 лет. У нас достаточно времени, чтобы узнать, что нужно делать эмигрантам, чтобы добиться успеха от слова «поехали».

Независимо от того, проводите ли вы небольшое исследование переезда или несколько этапов процесса переезда, это руководство предоставит вам важную информацию, необходимую для успешного начала жизни в США.

Направьте меня прямо к:

• Подготовка к работе

• Банковское дело и финансы

• Иммиграция и идентификация

• Чувствовать себя как дома

• Завершение первых 3 месяцев

Подготовка

Связь

Мы живем в эпоху цифровых технологий, и чтобы оставаться на связи, вам необходимо найти подходящих операторов мобильной связи и Интернета.

Средства связи в США регулируются Федеральной комиссией по связи. Вы можете прочитать больше о них и их работе здесь: https://www.fcc.gov/

Домашний интернет

Wi-Fi в США в целом надежный, стабильный и быстрый. Существует множество вариантов выбора интернет-провайдера (ISP). Интернет-провайдеры часто продают пакеты, включающие в себя телевидение и домашний стационарный телефон, поэтому присмотритесь к предложениям, которые соответствуют вашим потребностям. При открытии учетной записи многие интернет-провайдеры попросят вас предоставить номер социального страхования (SSN) и подтверждение адреса. Они также могут запросить дополнительные личные данные; уточняйте у них напрямую, когда спрашиваете об услуге.

Мобильный

В США существует множество поставщиков на выбор. Ищете ли вы безлимитный план только для вас или семейный план, который распространяется на ваших близких и близких, существует множество вариантов. Чтобы подать заявку на учетную запись телефона, многие компании могут запросить ваш SSN и подтверждение адреса.

Размещение

Когда вы переезжаете в США, ваша компания может предоставить вам краткосрочное жилье на первый месяц. Это должно дать вам время, чтобы найти свое собственное место, будь то уютная и удобная квартира или большой дом для вашей семьи.

Что вам нужно, чтобы начать арендовать

Поиск жилья — многим людям проще арендовать жилье при переезде в новый город. Чтобы найти жилье на более длительный срок, вы можете:

• посетите риелторов в том районе, где вы хотите жить, или поговорите с друзьями, семьей и коллегами

• выполните простой поиск в Интернете, чтобы выяснить, какие арендные ставки, доступность, расходы на техническое обслуживание и планировку квартир можно ожидать

• проверить местные группы в социальных сетях

• посетить ряд подразделений лично, если вы выполняли поиск в Интернете

• найдите время, чтобы исследовать разные районы, чтобы получить реальное представление о каждом месте

Документы, которые могут вам понадобиться — ваш новый арендодатель может потребовать подтверждение дохода, поэтому убедитесь, что ваш работодатель предоставит вам подписанное письмо, подтверждающее вашу должность в компании. Вас также могут попросить предоставить банковские выписки за 3 месяца. Если вы не уверены, сможете ли вы получить к ним доступ через онлайн-банкинг, подготовьте их перед отъездом в США.

Гарантийный депозит — для заключения договора аренды ваш арендодатель может потребовать от вас внести залог в размере до 3 месяцев. Если ваша компания оплачивает ваше проживание, она, вероятно, приняла это во внимание. Но если вы платите сами, убедитесь, что у вас достаточно средств, чтобы покрыть расходы на переезд в новое место.

С HSBC это легко. Вы можете открыть счет в Интернете, прежде чем покинуть свою страну, а затем перевести все средства, которые вам понадобятся для начала работы.

Узнайте больше об открытии счета в иностранном банке

Полезный совет: чтобы помочь вам понять, что предлагает каждое место, мы составили для вас The Great American City Guides. Узнайте о районах, еде и культуре, образовании, здравоохранении и многом другом в самых знаковых городах США.

Банковское дело и финансы

При переезде в США важно привести свои финансы в порядок. В HSBC мы здесь, чтобы гарантировать, что все ваши банковские потребности позаботятся о том, чтобы вы могли легко начать работу.

Открытие банковского счета

Если вы хотите жить или учиться за границей, вам понадобится банковский счет, чтобы вы могли легко оплачивать счета, получать зарплату и иметь доступ к наличным деньгам с помощью дебетовой карты.

По прибытии вы можете открыть локальный счет, называемый текущим счетом. Кроме того, вы можете иметь право открыть банковский счет в США до переезда. Минимальный баланс требуется только на одном из ваших счетов, и вы можете отправлять и получать 200 000 долларов США в день со своего счета HSBC в США через Global Transfers.

HSBC Premier и другие соответствующие критериям клиенты могут подать заявку на открытие счета онлайн.

Узнайте, имеете ли вы право на открытие счета HSBC в США

Открытие международного счета в США доступно не во всех странах и регионах и требует одобрения в соответствии с местными правилами и политиками.

Мы также можем помочь вам другими способами через наш Центр финансового благополучия. Здесь вы найдете ресурсы о развитии здоровых финансовых привычек, подаче заявки на ипотеку, управлении студенческими кредитами и многом другом.

Главный совет: в настоящее время, если у вас есть учетная запись HSBC Premier и вы хотели бы открыть ее в США, вы можете начать подавать заявку онлайн перед поездкой.

В США подоходным и другим налогом занимается Налоговая служба (IRS). Перед приездом рекомендуется связаться с международным налоговым консультантом в США. Вы сможете обсудить свои конкретные иммиграционные и финансовые обстоятельства, а также то, как они связаны с вашими налоговыми обязательствами. Граждане, резиденты и постоянные резиденты Соединенных Штатов подлежат налогообложению в США в отношении своего дохода по всему миру и могут быть обязаны нести налоговые и другие обязательства по подаче отчетности в отношении своих счетов в США и за пределами США.

При покупке товаров или услуг вам часто придется платить налог с продаж и налог на использование, и сумма, которую вы платите, зависит от местоположения.

Создание кредитного рейтинга США

Одним из аспектов прибытия в США, который многих застает врасплох, является необходимость создания кредитного рейтинга, специфичного для этой страны. Ваш кредитный рейтинг из дома не может быть переведен в США. Одним из решений этой проблемы является открытие зарубежного счета HSBC Premier. Это не только позволяет вам организовать свои банковские операции до переезда, но вы также можете получить преимущество, перенеся свою кредитную историю. В США хороший кредитный рейтинг поможет вам в отношениях с арендодателями, потенциальными работодателями и кредитными агентствами.

Подача заявки на обеспеченную кредитную карту, обеспеченную деньгами на вашем расчетном счете, — это хороший способ повысить свой рейтинг. Вы также можете спросить своего арендодателя, сообщают ли они о ваших арендных платежах в агентства кредитной информации.

В отчете HSBC о кредитном рейтинге США предлагается следующее для новых жителей страны:

Никогда не успокаивайтесь на своем кредитном рейтинге и продолжайте эффективно управлять им, ежемесячно выплачивая хотя бы минимальный платеж. Регулярное использование карты для демонстрации того, что вы являетесь ответственным заемщиком, но сохранение достаточного пространства между вашим балансом и кредитным лимитом будет работать в вашу пользу.

Иммиграция и идентификация

Независимо от того, прибываете ли вы в США для работы или учебы, перед отъездом из дома вам необходимо убедиться, что все ваши документы верны.

А пока вот некоторые важные вещи, которые нужно знать.

Номер социального страхования (SSN)

SSN — это уникальный 9-значный номер, который используется для сообщения о ваших доходах правительству и оценки вашего права на получение социального обеспечения или других пособий. Ваш SSN будет запрашиваться работодателями, банками и кредиторами.

К счастью, подать заявку на SSN можно бесплатно. Вы можете сделать это в своей стране одновременно с подачей заявления на получение визы в Государственном департаменте США. Вы также можете подать заявление после прибытия в США, посетив местное отделение социального обеспечения.

Подробную информацию и необходимые документы см. на веб-сайте Службы социального обеспечения США.

Главный совет: не носите с собой карту SSN; храните его в надежном месте и дважды подумайте, прежде чем отдавать его. На нем есть вся ваша личная информация, и она может быть использована для мошенничества с идентификацией.

Существует несколько типов виз, доступных для людей, переезжающих в США. К ним относятся визы H-1B, F-1, J-1, K-1 и O-1.

Независимо от того, на какую визу вы подаете заявление, мы рекомендуем вам заранее начать поиск, подготовить все документы и сборы и следить за изменениями в законодательстве. Подробную информацию о категориях виз и требованиях, включая необходимую документацию, можно найти на веб-сайте Государственного департамента США.

В международном опросе 40% студентов, обучающихся за границей, заявили, что возможность получить рабочую визу после окончания учебы была одним из факторов при выборе места обучения.

Узнайте больше об изменениях в визах для экспатов, работающих за границей в США, Великобритании, Гонконге и Сингапуре

Обратите внимание, что ни HSBC, ни его представители не могут давать юридические или иммиграционные консультации.

Чувство дома

Когда вы переезжаете в любую страну, всегда есть чему поучиться. Не расстраивайтесь, если за первые 90 дней вы не все поймете. Мы выбрали некоторые из основных вещей, которые вам необходимо знать перед переездом в США, чтобы вас не застали врасплох.

Образование

Что касается обучения ваших детей, то в США есть 3 основных направления: государственная школа, частная школа или обучение на дому. Школьное обучение обычно начинается в детском саду в возрасте 5 или 6 лет и длится 12 лет. Школы США делятся на начальную, среднюю и старшую школу.

Имея высшее образование, студенты могут выбирать из примерно 4500 аккредитованных государственных или частных учебных заведений в стране. Большинство степеней преподаются в течение 4 лет, и студенты изучают «основной» курс предметов, а затем «основной» в конкретной области интересов. В пятерку самых популярных штатов для иностранных студентов, как правило, входят самые известные университеты, а Калифорния и Нью-Йорк занимают первые 2 места9.0004

См. наш контрольный список для обучения за границей в США

Здравоохранение

В США не существует всеобщего медицинского обслуживания, поэтому вам, скорее всего, придется платить за любое медицинское обслуживание самостоятельно. Если у вас нет страховки или если ваш работодатель не оплачивает ваши медицинские счета, это может быстро стать дорогостоящим. Отличный совет, прежде чем покинуть свою страну, — обновить все рецепты на лекарства, чтобы убедиться, что у вас достаточно лекарств, чтобы продержаться в течение первых 3 месяцев.

Чаевые

Когда вы впервые посещаете ресторан или бар, вы можете быть удивлены, узнав, что вы должны оставить чаевые или чаевые в размере от 15% до 20% от общей стоимости вашего счета. Также можно ожидать, что вы будете давать чаевые водителям такси, горничным в отелях, водителям службы доставки еды или всем, кто предоставляет услуги. Будь готов!

Подведение итогов первых 3 месяцев

Мы надеемся, что вы найдете это руководство полезным для успешного старта в США. В HSBC мы здесь, чтобы предоставить вам надлежащий уровень планирования и поддержки, чтобы вы могли добиться успеха. Узнайте больше о наших международных услугах, чтобы узнать, как мы можем помочь.

Готовы открыть счет за границей?

Мы можем подсказать вам, как лучше всего подать заявку на открытие зарубежного счета. Просто выберите свое текущее местоположение и место, где вы хотели бы открыть счет. Затем мы проведем вас по шагам.

Начать
Начните открывать зарубежный счет

Наверх

Как переехать в Америку: Полное руководство

Что нужно знать перед переездом в США

Жизнь эмигранта в Америке, несомненно, может изменить вашу жизнь. Хотя перспектива переезда в США может быть захватывающей, она также, несомненно, может быть пугающей. Земля свободы, безусловно, манит, однако, если вы мечтаете совершить это путешествие через океан, вот несколько важных вещей, которые вы должны изучить в первую очередь. Визы Хотя это может быть одним из самых трудоемких процессов, когда речь идет о переезде в США, сортировка иммиграционных документов как можно раньше  должен иметь приоритет . И это не преувеличение — для полной обработки и принятия некоторых дел может потребоваться более года, так что не стоит откладывать это на последний момент. Это связано с тем, что для того, чтобы въехать в Соединенные Штаты, чтобы жить и работать на постоянной основе, вы должны иметь визу соответствующего типа.

Существует множество различных типов виз, но чаще всего их получают:0064 Зеленая карта . Член семьи, являющийся гражданином США, может ходатайствовать от вашего имени о получении визы на основании ваших родственных связей. Часто это намного проще, если вы являетесь супругом или ребенком указанного члена семьи. Посетитель по обмену  – Виза J-1  обычно приобретается лицами, которые были одобрены для участия в программах обмена посетителями на основе работы и учебы. Этот тип визы позволяет посетителям познакомиться с жизнью и работой в США в течение временного периода времени. Sponsored Employment  – Виза H-1B  позволяет работодателям США нанимать иностранных работников на особо востребованные профессии. Это, несомненно, один из лучших способов получить постоянный въезд в США для работы. Это означает согласие на работу до переезда. Временная рабочая виза  – H-2B  виза доступна для иностранных рабочих в несельскохозяйственных областях для работы в США, учитывая, что для заполнения этой должности не хватает домашних работников. Обычно очень конкретные критерии и на временной основе.

Стоимость жизни

Вообще говоря, не считая расходов на образование, стоимость жизни в Соединенных Штатах сравнима с ее стоимостью в Великобритании. Многие экспаты, живущие в США, не замечают значительных финансовых потерь или прибылей. Доллар является официальной валютой США ($ или USD).

Система здравоохранения США

В отличие от Великобритании, в США нет Национальной службы здравоохранения. Стать гражданином США означает, что вам придется платить за соответствующее покрытие вашего медицинского обслуживания (если только ваше медицинское обслуживание не оплачивается вашим работодателем). Хотя не каждый гражданин США застрахован, это означает, что вам придется платить за лечение самостоятельно, а счета могут быть ошеломляющими.

Возможности трудоустройства в США

Изучение возможностей трудоустройства в вашей новой стране, несомненно, является приоритетом, когда речь идет о переезде, и, к счастью, поиск работы за границей не так надуманен, как раньше. В Соединенных Штатах Америки ценится тяжелая работа. Вообще говоря, США особенно заинтересованы в иностранцах с медицинским образованием, ИТ или маркетингом. В Интернете есть множество мест, которые могут помочь вам в поиске работы за границей, или, в качестве альтернативы, традиционные варианты, такие как местные объявления, газеты и сарафанное радио. Одна вещь, о которой вы, возможно, захотите знать, когда дело доходит до поиска работы в США, заключается в том, что оплачиваемый отпуск не является гарантированным правом на большинстве рабочих мест. Соединенные Штаты Америки — одна из немногих стран в развитом мире, где это так.

Образование в США

Уровень образования в США известен во всем мире, и не зря. Каждый год студентов со всего мира привлекают университеты Лиги плюща мирового уровня, такие как Гарвард и Йельский университет, и их современные учебные заведения. Начальное образование в Соединенных Штатах делится на дошкольное, детский сад, начальную школу и среднюю школу. Как правило, дети будут ходить в разные начальные, средние и старшие школы в пределах своего района. Обычно это государственные школы, хотя в городах есть много частных и международных школ.

Аренда или покупка дома в Америке

Независимо от того, переезжаете ли вы в Соединенные Штаты на временной или постоянной основе, аренда дома может оказаться для вас идеальным вариантом. Договоры аренды в США обычно подписываются на срок от шести месяцев до одного года, поэтому вы можете выбрать то, что соответствует вашим потребностям. В качестве альтернативы, если вы хотите выбрать что-то более постоянное, если вы работаете в США на законных основаниях, вы можете купить недвижимость и подать заявку на финансирование.