Как получить рабочую визу в америку: Рабочая виза H1-В в США. Помощь в получении

Содержание

Виза H-3 в США для стажеров и практикантов 2021: оформление, требования программы

После получения подтверждения от Службы гражданства и иммиграции США заявитель обязан выполнить ряд условий для оформления визы H-3 в 2021 году. Они должны соответствовать нескольким моментам:

У заявителя должно быть на руках приглашение заведения, расположенного в США, где будет проходить стажировка.
Заявитель не может получить работу или найти рабочее место в стране, где является гражданином.
Заявитель обязуется вернуться на родину после окончания периода обучения.
Получение специального образования или профильной учебы предоставит пользу заявителю и повысит его квалификацию.
Учебная программа не должна предусматривать сферы медицинской деятельности.
Заявитель не получит права для устройства на постоянную работу в Соединенных Штатах. Исключением являются рабочие места, которые предусматриваются учебной программой в качестве практики.

Учитывая то, что учебное заведение должно в обязательном порядке предоставить приглашение заявителю для оформления визы, дополнительным условием выступает необходимость составления программы, включающей особенности учебы и этапы. Описание обязано включать в себя несколько пунктов:

Подробная программа учебы и ее поэтапная структура.
Точный график и расписание проведения учебы, даты и количество часов по практической работе, если это предусмотрено обучением.
Тип льгот, включая финансовые, компании, проводящей конкретный тип обучения.
Особенности работы и квалификация, получаемые заявителем от стажировки в США.
Плюсы и преимущества, получаемые заявителем от учебной программы.
Причины отсутствия аналогичной учебной программы на родине заявителя.

Составленная программа с описаниями подробностей учебы отправляется в Службу гражданства и иммиграции США при оформлении заявки на визу H-3 в 2021 году.

Заявление на получение визы H-3 в 2021 году рассматривается посольством или консульством США в течение 90 дней до указанной даты начала учебной программы (официального вступления в силу статуса занятости). Когда заявитель планирует переезд, необходимо учитывать, что в рамках федеральных законов пересечь границу США по визе стажера допускается не раньше, чем за 10 суток до официального вступления в статус занятости. Точная дата указана в форме I-797.

Консульский сбор

Чтобы начать рассмотрение заявления на визу H-3, требуется обязательная оплата консульского сбора. Заявителем оплачивается только одно заявление.

Перечень документов

Для составления заявки на визу H-3 заявитель обязан собрать пакет документов и сведений, включающий:

Электронное заявление о получении неиммиграционной визы (форма DS-160).
Заграничный паспорт со сроком действия, превышающим указанный период нахождения в США не менее чем на 6 месяцев. В обратном случае необходимо оформить в свой стране новый паспорт.
Фото для документов 5х5 см. Требуется одна единица.
Входящий номер. Он указывается на утвержденной Службой гражданства и иммиграции США петиции I-129. На собеседовании не нужно предъявлять оригинальный документ формы I-727, его копию.
Письмо-приглашение на собеседование. При посещении собеседования заявитель может иметь при себе документацию, способную подтвердить рассматриваемую информацию. Работник консульства рассмотрит все нюансы, касающиеся заявления и предоставленных документов.

Внимание

Никогда не пытайтесь обмануть консульство и предоставлять поддельную документацию. Также не допускается вводить должностных лиц в заблуждение. Обман приведет к перманентному запрету посещения США. Отменить его в последующем будет невозможно.

Важно знать: если заявитель заинтересован в конфиденциальности предоставленной документации, рекомендуется приносить документы в запечатанном конверте. В данном случае консульство не сообщает личные данные и содержание документов третьим лицам, что гарантирует полноценную конфиденциальность сведений.

Если заявитель делает визу H-3 в 2021 году первый раз и желает исключить задержки в оформлении, рекомендуется собрать к собеседованию дополнительный пакет документов:

Свидетельства, сертификаты, которые могут подтвердить квалификацию в профессиональной деятельности. К ним относятся и дипломы о высшем образовании.
Справки с рабочих мест. Требуется как документ от текущего работодателя, так и прошлых. Они должны содержать в себе информацию о занимаемой должности, типе деятельности и периодах занятости в конкретной организации. Также потребуется наличие трудовой книжки.
При условии, что заявитель трудоустроен в США по визе H-1B, понадобится предоставление расчетных листов о заработной плате за текущий год, налоговые декларации по федеральным налогам (формы IRS 1040 и W-2). Последние должны включать данные за все годы работы на территории США.
Расчетные листы по заработной плате с настоящего или прошлого места работы, независимо от страны, где находится работодатель.
Фамилии, инициалы и контактные данные руководства кадров служб с текущего и прошлых мест работы.
Резюме, составляемое самостоятельно заявителем. Оформляется в свободной форме.

После сбора документов и их оформления в консульстве нужно назначить дату последующего собеседования. На нем оцениваются предоставленные документация и сведения, после чего озвучивается решение о соответствии заявителя условиям участия в программе стажировки или получения специального образования. Данная документация и решение работника консульства составляют основу для утверждения предоставления визы стажера посольством США. При получении положительного ответа заявитель получит официальную визу и доступ к учебной программе.

Виза O-1A в США для людей с особыми способностями 2021: оформление, требования программы

Визу O-1A в 2021 году могут получить иностранцы с выдающимися способностями в науке, образовании, спорте или бизнесе. В эту категорию не входят люди, имеющие заслуги в таких отраслях, как кино, телевидение, искусство. Доказательством способностей могут служить национальные или международные премии, звания, победы в конкурсах и соревнованиях. При оформлении визы O-1A, в отличие от получения ЕВ-1A (уникальные способности), необходимо предложение и вызов от работодателя.

Этапы оформления

1. Внесение данных в анкету формы I-129.

2. Получение рекомендательных писем.

3. Отправка анкеты I-129.

4. Посещение посольства.

Помимо формы I-129, которую необходимо заполнить для получения визы, понадобится подготовить следующие сведения:

Копия договора о поступлении на работу. Если с работодателем заключено устное соглашение, то в петиции указывается, какие условия принятия на службу и непосредственные обязанности.
Подтверждение о выборе работодателя в той сфере, где у сотрудника выдающиеся заслуги, в письменной форме. Подтверждать квалификацию гражданину иностранного государства не требуется, если после его предыдущего посещения США по визе O-1A не прошло двух лет.
Описание мероприятий, которые планируется посетить, сроки их проведения, обоснование мест, где понадобится побывать во время мероприятий.
Документы, подтверждающие выдающиеся способности сотрудника в своей сфере. Это могут быть гранты, награды, призы, публикации материалов в серьезных научных изданиях, членство в ассоциациях по профессиональной деятельности, участие в качестве эксперта в конкурсах, соревнованиях и др. Среди доказательств могут быть приведены и подтверждения выплаты высокой заработной платы, занимаемой должности в компании с хорошей репутацией на мировом рынке.

Заявление на получение визы O-1A подается на территории Соединенных Штатов Америки работодателем или его агентом. По правилам сотрудник не может подать анкету самостоятельно. При этом на него может быть оформлено заявление от компании, которой он владеет, как на собственника. По законодательству США бизнес агента должен работать непосредственно агентом. Работодатель, представляющий другие организации и отправляющий от их имени заявление, не может считаться агентом.

Ограничений на въезд по визе O-1A в 2021 году нет. Виза выдается сроком на 3 года. При необходимости срок можно продлить на 1 год. Количество возможностей продлить визу не ограничено.

Виза O-1B в США для выдающихся людей в искусстве (кино и телевидение) 2021: оформление, требования программы

От получателя визы потребуется заполнить форму I-129 «Прошение о выдаче не иммиграционной рабочей визы» и предоставить дополнительные сведения, которые будут указаны ниже. Ходатайство не может быть подано более чем за один год до момента оказания услуг зарубежным работником. Чтобы избежать проблем, документы следует подать хотя бы за полтора месяца до приема на работу.

Заключение экспертов в области кинематографа или ТВ

Консультативное заключение в письменном виде от компаний или граждан, обладающих знаниями о деятельности заявителя. Если прошение подает человек со значимыми достижениями в сфере кинематографа или ТВ, заключение должно быть предоставлено соответствующим профсоюзом или организацией с определенными познаниями о деятельности бенефициара.

Если на бумагах присутствует водяной знак или другие пометки для подтверждения его оригинальности, в USCIS предоставляется именно та версия, которая их содержит. Подлинность копий бумаг, которые не имеют водяного или других знаков отличия, может быть подвергнута сомнению и спровоцировать проблемы при обработке. Иногда USCIS требует оригинальный вариант документа от заявителя, что может существенно увеличить время получения необходимых бумаг.

Во избежание проблем при обработке, заявителю надо подать соответствующий вариант документа – с четко различимым водяным и другими знаками отличия.

Исключения из требований к консультациям

Если проситель может доказать, что не существует лиц с соответствующими знаниями, решение выносится на основании других доказательств.

Консультативное заключение необязательно для иностранца со значимыми способностями в сфере искусства, если ему нужна повторная виза для оказания соответствующих услуг в течение 2 лет с момента получения предыдущей визы. Заявителю надо подать соответствующий запрос и предоставить копию предыдущего заключения с ходатайством.

Договор между заявителем и бенефициаром

Также потребуется предоставить копию договора между бенефициаром и заявителем либо краткое изложение условий, на которых будет вестись работа.

Примечание. USCIS принимает устный договор, основанный на нескольких элементах соглашения. В их число могут входить: электронные письма между работником и работодателем, условия соглашения в письменном виде, а также любые иные доказательства, подтверждающие, что соглашение было достигнуто.

В перечне условий соглашения должна содержаться информация о том:

что предложил работодатель;
что было принято работником.

Перечень необязательно должен иметь подписи от двух сторон сразу. Тем не менее, там должны быть обозначены условия предлагаемой работы, а также то, что бенефициара устроило данное предложение.

Расписание

Пояснения применительно к типу мероприятий или роду деятельности, время старта и окончания различных событий, копия расписания для той или иной работы. Заявитель должен доказать, что в указанный период времени работал в своей сфере деятельности.

Агенты

Агент из Америки может играть роль действующего работодателя бенефициара, представителя как работодателя, так и бенефициара, или человека, которого юридическое лицо уполномочило действовать вместо него в качестве агента.

Агент для ряда работодателей

Следует учесть, что заявитель, который будет подавать заявление для сразу нескольких компаний, обязан подтвердить, что он действительно может работать в качестве агента для других работодателей.

Также агенты, которые подают прошения I-129 для ряда работодателей, обязательно должны приложить:

дополнительную документацию, содержащую полную информацию о предоставляемых услугах, имена и контактные данные работодателей, а также наименования и адреса учреждений, где будет выполняться работа.
контракты между работодателями и бенефициаром.
информация об условиях найма с соответствующей документацией.

Как только USCIS одобрит прошение о получении визы, можно подавать заявку на получение документа в посольстве или консульстве США. Сбор за обработку и выдачу виз определяется Государственным Департаментом.

Агент, который играет роль работодателя

Форма I-129, представленная агентом, выполняющим обязанности работодателя, должна включать в себя:

Контрактное соглашение между агентом и бенефициаром, где должна упоминаться предлагаемая зарплата и прочая информация об условиях найма. Это может быть изложение условий договора или устного соглашения в краткой форме. Этот документ не нужен при сотрудничестве между бенефициаром и организациями, которые будут в итоге пользоваться его услугами.
Прошение, которое позволит иностранцу работать больше, чем в одном месте, должно содержать информацию о датах и местах работы. Нет никаких отличий в этом плане и в том случае, когда петицию подает агент, на которого возложены функции работодателя. Тем не менее, USCIS не имеет жестких ограничений в отношении того, насколько расписание должно быть подробным, и учитывает существующие стандарты при его оценке. Минимум, который должен быть указан в данном документе – работой какого типа будет заниматься заявитель, где и в какое время она будет выполняться.

Учтите также, чтобы понять, выполняются ли агентом задачи работодателя, USCIS полагается на соглашение, которое следует предоставить вместе с петицией. Данным документом должен устанавливаться тип отношений между бенефициаром и агентом. Также в нем четко поясняется, каким образом будет оплачиваться труд. В общем, если условия найма демонстрируют то, что работа будет контролироваться агентом, то агент может считаться выполняющим обязанности работодателя. Это основной момент для любого такого соглашения – неважно, устного или письменного.

Петиция также требует приложить доказательства в отношении предлагаемой зарплаты. Серьезных запросов к этому нет, никакой определенной структуры не требуется. Детального описания предлагаемой зарплаты и информации о том, что предлагаемая оплата всех устраивает, будет вполне достаточно.

Агенты для иностранных работодателей

Агенты, подающие прошения I-129 для работодателей из-за рубежа, должны предоставить определенные документы, которые необходимы для всех петиций O-1B в 2021 году, в них входят:

Копии всех письменных контрактов между зарубежным работодателем и бенефициаром, либо изложение условий устного соглашения в краткой форме, согласно которому последний будет работать.
Описание характера деятельности, копия расписания работы.
Консультативное заключение в письменной форме от различных компаний соответствующего рода.

Правилами не предъявляется каких-либо других запросов к документам для подачи заявления агентом от имени зарубежного работодателя, но именно последний несет ответственность за соблюдение всех норм.

Критерии для получения визы O-1B

Свидетельство о том, что бенефициар получал или номинировался на получение различных крупных наград или премий на уровне своей страны или международном в определенной области. К их числу относятся премии Оскар, Эмми, Грэмми, Гильдии режиссеров. Либо же необходимы хотя бы три доказательства из указанного ниже перечня:

Получатель играл роль ведущего или главного актера в спектаклях или мероприятиях с хорошей репутацией, о чем говорят обзоры критиков, различные объявления, рекламные выпуски, публикации в газетах.
Достигнуто признание заслуг на уровне страны или международном, что подтверждается обзорами критиков или статьями, которые публиковались о бенефициаре в газетах и журналах. Учитываются также публикации, которые сделал сам заявитель.
Получатель играет и будет играть важную роль для организаций с отличной репутацией, что подтверждается публикациями в газетах и журналах.
Доказательство коммерческих успехов, которое демонстрируется различными показателями, такими, как рейтинги, сборы и прочие достижения, о которых сообщалось в журналах, газетах и других печатных изданиях.
Получатель получил признание за свои достижения от организаций, критиков и экспертов в сфере свой деятельности, при этом все ясно указывает на авторитет авторов, их опыт и уровень познаний о достижениях бенефициара.
Высокая зарплата или другое вознаграждение за услуги по сравнению с другими в данной сфере, причем подтвержденная контрактами или другими доказательствами.

Если указанные стандарты неприменимы к сфере деятельности бенефициара, заявитель может представить иные доказательства, которые подтвердят его достижения и высокий профессионализм (однако это не касается кино- и теле индустрии).

Виза L-1A в США для директоров 2021: оформление, требования программы

Этот процесс получения визы L-1A в 2021 году условно можно разделить на несколько этапов:

открытие компании в США, аффилированной с юридическим лицом, действующим на территории другого государства;
назначение руководителя иностранного предприятия на должность директора аффилированного субъекта;
предоставление ему визы L-1A, позволяющей осуществлять руководящие функции в США.

Именно такой алгоритм действий следует предпринять, чтобы на законных основаниях проживать и работать в Соединенных Штатах. Как правило, все работы, связанные с оформлением L-визы, ее соискатели поручают компаниям-посредникам, оказывающим услуги в сфере иммиграции. Сотрудничество с такой компанией закрепляется путем подписания договора.

Открытие компании в США

Аффилированное предприятие, учрежденное в Соединенных Штатах, становится объектом пристального внимания государственных структур. В связи с этим, при его открытии должны соблюдаться все требования американского законодательства и малейшие формальности.

В рамках оказания услуги по открытию такого предприятия, компания-посредник осуществляет следующие мероприятия:

подготавливает все необходимые документы в соответствии с законодательными нормами США. Важно, чтобы в них указывались достоверные сведения о собственнике бизнеса. Без этих сведений американские власти не дадут заявителям разрешения на открытие компании;
подает прошение о государственной регистрации;
запрашивает от имени компании Федеральный номер налогоплательщика. В российском понимании – ставит на налоговый учет;
открывает банковский счет без права распоряжения им;
содействует в переводе на него необходимого первоначального взноса. Его размер составляет 35-50 тысяч долларов. За счет части этих средств погашаются затраты на приобретение или аренду офиса для новой компании, а также расходы по его текущему содержанию;
оснащает помещение мебелью, компьютерами и прочей техникой. Офис должен быть действующим, «живым». Реальность работы контролируется уполномоченным органом ICE (Immigration and Customs Enforcement). Важно, чтобы в офисе постоянно находился хотя бы один секретарь, который будет принимать телефонные звонки, отправлять корреспонденцию. Рекомендуется также, нанять специалиста по рекламе и маркетингу;
составляет бизнес-план, где отражаются планируемые обороты;
содействует в выборе вида деятельности;
оформляет необходимые разрешения и лицензии, если выбранные направления бизнеса подлежат лицензированию;
осуществляет бухгалтерский, налоговый учет и начисление заработной платы работникам;
готовит доказательства, подтверждающие действительность бизнеса. Это могут быть различные договора, подписанные с существующими предприятиями, фотографии офиса, рекламные материалы и т.п.

После открытия и соблюдения всех указанных формальностей, компания-посредник подает от имени компании-клиента петицию в USCIS. В ней содержится обоснование необходимости прибытия в США руководителя аффилированного предприятия и просьбы о предоставлении визы L-1A в 2021 году.

К петиции прилагается перечень документов, подтверждающих соответствие соискателя всем законодательным требованиям. После рассмотрения петиции руководитель проходит собеседование в консульстве США на территории своего государства. При положительном исходе этой беседы соискатель получает визу L-1A и прибывает в Соединенные Штаты.

Через 12 месяцев после этого компания-посредник подает прошение в уполномоченный орган о продлении срока ее действия и заявку на получение Грин-карты. Через пять лет руководитель аффилированного субъекта имеет право стать гражданином США.

Виза L-1B в США для иностранных специалистов 2021: оформление, требования программы

Калифорнийский сервисный центр и контрольно-пропускной пункт таможенно-пограничной службы США в городе Блейн, штат Вашингтон, участвуют в совместной пилотной программе для граждан Канады, желающих получить не иммиграционный статус L-1 в рамках Северо-Американского Соглашения о свободной торговле (NAFTA). Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите раздел «Форма I-129 / I-129S в рамках пилотной программы для канадских не иммигрантов».

Групповое Ходатайство

Помимо индивидуального ходатайства о получении визы L-1, определенные организации также могут получить групповую визу L-1, подав коллективное заявление. Право на получение групповой визы L дается, если:

Заявитель и каждая из соответствующих организаций занимаются коммерческой торговлей или оказанием услуг;
Заявитель имеет офис в Соединенных Штатах и занимается предпринимательской деятельностью в течение не менее одного года;
Заявитель имеет три или более внутренних и иностранных филиалов, дочерних компаний и подведомственных предприятий;
Заявитель вместе с другими соответствующими организациями в целом соответствует одному из следующих требований: наличие минимум 10 одобренных индивидуальных ходатайств на получение визы L-1 на протяжении предшествующих 12 месяцев; наличие дочерних предприятий и филиалов на территории США с совокупным годовым объемом продаж не менее 25 миллионов долларов США, или же наличие как минимум 1000 сотрудников, работающих в настоящее время в США.

Чтобы пройти квалификацию в рамках общего процесса подачи группового ходатайства, работник, обладающий специальными знаниями, также должен быть дипломированным специалистом.

Где может потребоваться виза L-1

В большинстве случаев после того, как общее ходатайство было одобрено, работодателю нужно только заполнить форму I-129S (Заявление не иммигранта, на основании ходатайства о получении групповой визы L) и отправить ее работнику вместе с копией извещения об одобрении группового ходатайства и другими необходимыми документами. Имея все необходимые документы на руках, работник может представить их должностному лицу в консульство с ходатайством о получении визы L-1.

Виза классификации L-1 для канадцев, чье групповое ходатайство было одобрено

Граждане Канады, освобожденные от требований для получения визы L-1, могут представить заполненную форму I-129S и сопроводительные документы сотруднику таможенно-пограничной службы США на определенных контрольно-пропускных пунктах на сухопутной границе США-Канада или же на станции предварительной таможенной проверки и предполетной инспекции Соединенных Штатов в Канаде, чтобы въехать в Соединенные Штаты в статусе не иммигранта с визой L-1.

Пожалуйста, посетите вебсайт CBP для получения дополнительной информации и уточнения требований для подачи заявки на въезд в Соединенные Штаты.

Опционная подача формы I-129S в Службу гражданства и иммиграции США USCIS

Если предполагаемый сотрудник L-1 освобождается от визы, работодатель может подать Форму I-129S и необходимую документацию в Центр Обслуживания в USCIS, который ранее одобрил групповое ходатайство, вместо прямого обращения в CBP (Таможенно-пограничная служба США).

Как Получить Рабочую Визу В Сша В 2021 Где Получить Визу Выдают Ли Сейчас Визы Что Делать

Как Получить Рабочую Визу В Сша В 2021 Где Получить Визу Выдают Ли Сейчас Визы Что Делать. Отвечаю на главный вопрос для россиян в 2021 «Выдают ли визы в США?». Даю инструкцию, как податься на визу. Рассказываю, про типы рабочих виз и какие нужны документы. Отвечаю на ваши вопросы по рабочей иммиграции в США.

???? БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ по оценке шансов на O-1 визу

✈️ ???????? РЕЛОКЕЙТ в США со мной — (uDevs Inc. )

⏱ТАЙМИНГ:
0:00 — О чем и для кого сегодняшний вебинар
6:15 — Виктория Бородина и oCitizens
8:15 — Cтруктура вебинара
8:55 — Виды рабочих виз. Краткий обзор
10:33 — J1 виза: плюсы и минусы. Требования для получения визы
13:52 — L-1B виза: плюсы и минусы. Требования для получения визы
21:19 — h2-B виза: плюсы и минусы. Требования для получения визы
29:15 — Реформы Трампа и изменения Байдена.
35:00 — Намерения Байдена. Очередь на Грин-карту
37:35- O1 виза: плюсы и минусы. Требования для получения визы
44:46 -Как получить визу в США? Пути получения виз
54:40 — Как работодатели помогают при переезде? Плюсы и минусы
58:11 — Как бодишопы помогают при переезде в США?Плюсы и минусы.
1:02:58 — Как иммиграционные юристы помогают при переезде?Как работают Иммиграционные юристы?
1:07:30 — Как работает oCitizens.com? Преимущества и минусы
1:16:24 -Акция в oCitizenы.
1:17:54 — Ответы и вопросы

???? МОИ КОНТАКТЫ:

Instagram — (жизнь в Кремниевой долине)
Telegram— (инсайды, вакансии, новости)
LinkedIn —
Коммерческие предложения – iamvborodina />

▶️ ПЛЕЙЛИСТЫ, которые вам понравятся:

☞ Моя история в США | Как строить карьеру в Amazon и развивать свой бизнес

☞ IT релокейт в США: рабочие визы, зарплаты, налоги и др. полезная инфа

☞ IT Супермены

☞ Women in Tech

☞ FAANG | Как покорить топ 5 IT-компаний Кремниевой долины

☞ Программисты в США | Работа в ТОП корпорациях | Зарплаты, карьера, технологии в Кремниевой долине

☞ Silicon Valley Lifestyle | Будни и выходные в Кремниевой долине

☞ Программисты из стартапов в США

☞ Data Science & Machine Learning | Интервью из Кремниевой долины

☞ Бизнес и стартапы в Кремниевой долине
—
☞ Как войти в АйТи | Для начинающих программистов и не только

☞ В мире IT: Германия, Канада, Чили, Китай, Бразилия, Китай, Испания, Сингапур

☞ IT в России, Украине, Беларуси и др.

☞ Экскурсии в офисы IT-компаний Кремниевой долины

☞ Студенты MIT, Stanford, Berkley | Computer Science в лучших университетах США

☞ Product & Project менеджеры о карьере в США

☞ QA в США

☞ UX/UI дизайнеры в США

☞ Сисадмины в США

☞ Конференции, митапы, хакатоны | IT ивенты Кремниевой долины

☞ Программисты-самоучки | Как найти первую работу в IT

☞ Программисты-фрилансеры

Категория: Игры

Вместе с Как Получить Рабочую Визу В Сша В 2021 Где Получить Визу Выдают Ли Сейчас Визы Что Делать так же смотрят:

Рабочая виза h2B для новичка

Даже у выпускника есть шанс, но.

Здравствуйте, дорогие друзья!

Мы с вами на канале «Голос Силиконовой долины» отвечаем на очередной вопрос, касающийся рабочей визы H-1B. Я прочитаю этот вопрос: «Подскажите, есть ли шансы попасть по рабочей визе H-1B не у спецов, а у начинающих, таких, как я?»

И хочу сказать, что вся идея H-1B в принципе рассчитана на спецов. Но дело в том, что практическое определение спеца, в общем-то, меняется. И если есть наниматель, который хочет вас нанять, и вы соответствуете формальным требованиям, таким как наличие образования; просто college degree (высшее образование) по этой специальности – вы уже достаточный спец.

То есть человек закончил университет в 21-22 года, и если его кто-то хочет нанять – пожалуйста. Другое дело, что этому человеку должны платить достаточно большие деньги, поскольку на визе H-1B есть так называемый prevailing wage, согласно которому работодатель не может платить меньше определенной суммы.

Если я, например, захочу взять тестера начинающего, то я все равно должен ему заплатить хотя бы 85 000. Поэтому вопрос состоит в том, есть ли смысл за эти деньги везти начинающего. В этом ограничение. Но если есть желающие – пожалуйста.

Возможные препятствия для получения визы H-1B

Далее Михаил Портнов зачитывает вопрос: «Мне 29 лет, занимаюсь траблшутингом (поиск неисправностей) 5 лет на предприятии, где 400 ПК (персональные компьютеры, видимо). Уйма «кривых» приложений». Это не работа, как я понимаю, которая требует высшего образования. У нас этим техники занимаются, и вряд ли вам кто-то сделает рабочую визу, чтобы именно этим заниматься. «Слабый технический английский» – слабый технический английский является проблемой, потому что вас ведь должны на работу нанять, на которой вы будете с людьми общаться.

И вы тут пишите: «Уверен, что овладею языком среди носителей за 3-6 месяцев» – это многие из нас так бы сказали. Я вас очень хорошо понимаю, потому что в свое время я проходил через это сам, я говорил: «Ну, что же, я ведь способный, талантливый, трудолюбивый; взяли бы меня, а я уже там задним числом…» При этом я имел право на работу, и то никто не спешил меня брать. А если вы еще из-за границы, и вас надо привезти – это просто за пределами реального.

Я еще вот что хочу сказать: во многих делах, в частности, в получении рабочей визы h2B, есть такое понятие, как критическая масса. Надо иметь критическую массу. Вы можете вообще не говорить по-английски, но если вы «крутой» специалист, то для вас нанимают переводчика, и это выходит дешевле (нанять переводчика), чем не иметь такого специалиста, которого больше негде взять. Но надо набрать эти очки критической массы.

Вы говорите так: «Я не спец, я начинающий» – это уже надо чем-то компенсировать. Дальше вы говорите: «А у меня еще и язык не очень». А что у тебя очень? Чем ты компенсируешь и отсутствие этого, и отсутствие того? «Но есть диплом бакалавра в сфере IT» – это хорошо, потому что позволяет вам технически получить визу, то есть никто не скажет: «Мы ему не дадим визу, у него неправильное образование».

Продолжение на следующей странице!

Для консультации по переезду в США наймите иммиграционного адвоката. Также мы рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду, так как это отличная альтернатива Америке.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
Telegram,
Instagram,
YouTube-канал,
Facebook.

Работа в США | Prospects.ac.uk

В то время как возможности для получения опыта работы и стажировки в США многочисленны, иностранным работникам может быть сложно найти работу для выпускников

Любите ли вы городскую жизнь, песчаные пляжи, пустыни или национальные парки в США 50 Штатам есть что сделать счастливыми. Хотя каждый штат предлагает множество возможностей для осмотра достопримечательностей, у каждого из них есть своя культура и правила, а это значит, что вам нужно будет провести исследование, чтобы выбрать, что вам больше всего подходит.

Рабочие места в США

Безработица снижается, и в ряде отраслей, включая производство и здравоохранение, ожидается значительный рост в ближайшие несколько лет. При этом рынок труда остается конкурентоспособным, и иностранным выпускникам действительно нужно будет продавать свою квалификацию и опыт работодателям.

Как устроиться на работу в США

Поиск работы в организации в вашей стране, имеющей офисы в США и возможность перевода, может быть самым простым способом для иностранных работников найти работу в стране.

Если это невозможно из-за строгих требований к получению визы, вам необходимо подать заявление о приеме на работу до въезда в США. Если у вас есть специальные навыки и квалификация, работодатели могут спонсировать вашу визу, но это может быть сложно получить.

Процедуры подачи заявок аналогичны процедурам в Великобритании. Вы можете подать заявление о приеме на работу, отправив резюме, которое в США называется резюме, и сопроводительное письмо. В качестве альтернативы некоторые вакансии могут потребовать от вас заполнения формы заявки. В случае успеха вас пригласят на собеседование, которое может включать в себя психометрическое тестирование.В зависимости от должности и работодателя может проводиться несколько раундов собеседований.

Летняя работа

Можно найти летнюю работу и возможности для путешествий в период с июня по сентябрь каждого года. В это время вы можете устроиться на сезонную и оплачиваемую работу в тематических парках, отелях, пляжных клубах и на ранчо.

Другой популярный вариант — работа в американском летнем лагере. Ежегодно тысячи студентов и недавних выпускников работают в лагерях по всей стране. Вы можете провести лето с другими американскими и иностранными работниками, обучая молодых американцев чему угодно, от декоративно-прикладного искусства до спорта.

Информацию о сезонных и летних лагерях см .:

В США есть ряд возможностей для волонтерства, как и следовало ожидать от такой большой страны, но вам нужно убедиться, что вы въезжаете по правильной визе. .

Деловая гостевая виза, называемая визой B-1, подходит для тех, кто хочет приехать в страну для выполнения неоплачиваемой работы от имени благотворительной или религиозной организации. Однако должны быть соблюдены определенные условия, поэтому всегда проверяйте, прежде чем соглашаться на позицию.

Чтобы узнать, какие проекты в настоящее время ищут волонтеров, посетите Volunteer.gov, портал добровольцев по природным и культурным ресурсам страны.

Работа преподавателя

Растет потребность в учителях английского как второго языка (ESL) и английского как иностранного (EFL) в районах США с большим количеством иммигрантов и беженцев, особенно в городских районах, таких как Нью-Йорк, США. Калифорния, Аризона и Техас. Однако иностранным работникам может быть сложно получить преподавательские должности из-за строгих условий найма в США.

Возможности преподавать английский доступны в государственных и частных школах, а также в высших учебных заведениях и для взрослых.

Чтобы преподавать в государственной школе или государственном учреждении (например, в государственных университетах), вам обычно требуется ученая степень и лицензия на преподавание. Чтобы преподавать в частных школах, вам не всегда нужна лицензия на преподавание, но степень магистра увеличит ваши шансы на получение должности. Чтобы преподавать в сфере образования для взрослых, получение сертификата TEFL или TESOL позволит вам работать в различных условиях.

Стажировки

Студенты, недавние выпускники и специалисты могут подать заявление на визу J-1, позволяющую временно работать в США. Это включает в себя программу стажировки, которая может длиться до 12 месяцев, и программу стажировки, которая может длиться до 18 месяцев в некоторых отраслях.

Вы можете либо найти себе стажировку перед подачей заявления на визу J-1, либо найти место стажировки у провайдера стажировки. Большинство провайдеров предлагают полный пакет услуг, включая размещение и спонсорство визы.

Организации, предоставляющие стажировки в США, включают:

Комиссия Фулбрайта также предлагает возможности краткосрочной работы и программы стажировки для иностранных выпускников с опытом профессиональной работы не менее одного года.

Визы в США

США — это сложная страна для въезда из-за ее твердой позиции в отношении иммиграции, но для определенных категорий доступен ряд программ и виз, поэтому вам нужно убедиться, что вы выбрали правильную — для Например, программа обмена J-1, которая позволяет студентам и специалистам приобретать опыт работы и культурный обмен на срок до 18 месяцев.

Это может помочь, если у вас есть работодатель, готовый спонсировать вас, но это крайне редко — если вам не удастся найти работу в многонациональной компании и перейти в филиал в США, чтобы получить доступ в страну. Виза L-1 — это вариант для тех, кто работает в компаниях, желающих перевести вас в свою деятельность в США на срок до пяти лет.

Работодатели, желающие заполнить определенные квалифицированные должности, могут подать заявление на получение визы категории H. В их число входят программы H-1 для профессионалов и выдающихся личностей, а также программа временных рабочих H-2B для сезонных рабочих, например, лыжных инструкторов.Однако их очень мало, и заявку должен подавать работодатель, а не физическое лицо.

Граждане Великобритании участвуют в программе безвизового въезда (VWP), что означает, что они могут поехать в страну по ESTA на ограниченный по времени отпуск. Чтобы проверить, какие другие страны участвуют; см. Государственный департамент США — Бюро консульских дел.

Посетите посольство и консульство США в Соединенном Королевстве, чтобы лучше понять рабочие визы для иммигрантов и неиммигрантов, но вот краткий обзор:

Неиммиграционная виза — Это для тех, кто ищет временное пребывание в США.Он охватывает бизнес, стажировку, летнюю работу, отпуск или образование.
Иммиграционная виза — требуется всем, кто желает постоянно жить и работать в США. При въезде в страну владельцы визы также должны получить грин-карту (статус постоянного жителя).

Если вы живете в США, вы можете получить гражданство США. Однако путь долог, поскольку на веб-сайте Службы гражданства и иммиграции США объясняется, что вам, как правило, необходимо иметь грин-карту не менее пяти лет.Это в дополнение к другим требованиям.

Помимо предоставления гражданам США, не являющимся гражданами США, доступа к страхованию путешествий, InsureMyTrip также предоставляет исчерпывающую и актуальную информацию о процессе получения визы. Поэтому, если вы не знаете, какие проездные документы вам понадобятся при въезде в страну, посетите этот сайт, чтобы узнать, что от вас требуется.

В связи с текущей политической ситуацией и изменчивым характером иммиграционной политики США гражданам преимущественно мусульманских стран необходимо будет внимательно следить за любыми правилами или ограничениями, которые могут повлиять на их въезд в США.

Требования к языку

Официальным языком США является английский. Если это не ваш родной язык, возможно, вам придется сдать тест на знание английского языка. Тесты TOEFL и IELTS являются наиболее распространенными.

Как объяснить работодателям вашу британскую квалификацию

Работодатели обычно признают британскую квалификацию. Об этом свидетельствует тот факт, что некоторые граждане США едут в Великобританию на учебу, прежде чем вернуться домой на работу. Тем не менее, перед подачей заявления о приеме на работу стоит убедиться, что диплом в Великобритании будет принят.

Вы можете узнать больше на ENIC-NARIC.

Каково работать в США

Официально американские рабочие работают с 9:00 до 17:00 в день или 40 часов в неделю. Однако в действительности сотрудники часто выходят за рамки этого. Может случиться так, что вы в конечном итоге будете работать изредка по 12 часов в день, особенно если вы работаете в юридической или медицинской профессии.

Двухнедельный ежегодный отпуск является стандартным, хотя некоторым работникам в США приходится довольствоваться всего девятью оплачиваемыми выходными в год, что намного ниже среднего показателя по Великобритании.Оплачиваемый отпуск в США также включает государственные праздники, такие как Новый год, День Мартина Лютера Кинга, День памяти, День независимости (4 июля), День труда, День ветеранов, День Благодарения и Рождество. Не все частные компании будут отмечать государственные праздники.

Узнать больше

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Перспективы · Январь 2019

Как получить рабочую визу в США, когда у вас нет предложения о работе

Автор: Admin , 11 мая 2020 г.

Получение визы в США затруднено в общих обстоятельствах, но для тех, у кого есть работа
предложение, процесс намного проще.Если вы находитесь в положении, когда у вас нет предложения о работе, но вы
хотите жить и работать в США в качестве иностранного гражданина, ваши возможности довольно ограничены.
Это некоторые из виз , которые не требуют предложения о работе и
требования , приложенные к каждому:

EB-1A

Этот тип визы предназначен для людей, которые могут продемонстрировать исключительные способности в
науки, искусства, образования, бизнеса или спорта через устойчивые национальные или международные
признание.Эти типы виз могут получить только очень небольшое количество людей, так как
Например, люди, удостоенные международных наград за свои способности. Выдающийся
исследователи и профессора также могут подать заявление на получение визы EB-1A с
требование, чтобы они получили международное признание за свои достижения в своей области.

EB-4

Специальная иммиграционная виза EB-4 предназначена для определенных религиозных деятелей и служащих
Посты дипломатической службы США.

EB-5

Виза EB-5 предназначена для инвесторов,
и любой, кто подает заявку на это, должен иметь минимум 900 000 долларов, чтобы инвестировать в США.
коммерческий проект. Инвестиции направлены на обеспечение более рабочих мест в районах США.

где высокий уровень занятости. Нет требований к предложению о работе, но инвестиции
проект должен быть одобрен. Инвестиционный минимум раньше составлял 500000 долларов, но был увеличен.
до $ 900 000 в ноябре 2019 года.

Другие варианты рабочей визы

Как видите, эти типы виз, которые не требуют от заявителя наличия предложения о работе, являются только
доступен очень избранному кругу людей.Во всех остальных
кейсы, рабочие визы

может быть получен только в том случае, если соискателю было сделано предложение о работе. Как часть
соответствующий процесс подачи заявления на визу , заявителю будет предложено предоставить
письменное подтверждение предложения о работе, срок действия рабочего контракта
и зарплата, для которой предназначена эта роль.

Работодатель должен иметь трудовое свидетельство, чтобы подтвердить, что должность не может быть заполнена в США.
работник, так что занятость в США является приоритетной до того, как иностранным работникам будет предоставлена виза для работы в
страна.Виза обычно выдается на срок, в течение которого
срок действия трудового договора, хотя есть возможность подать заявление на продление визы
для некоторых типов виз.

Трудно получить постоянную работу в США и
по туристической визе или
студенческие визы, работа не разрешена.
Количество виз, которые можно выдавать каждый финансовый год, ограничено, и количество виз может меняться.
что еще больше затрудняет найм работодателей на
определенные типы сильных рабочих виз.Также необходимо учитывать стоимость визы,
это еще один фактор, который претерпел изменения, многие
за рабочие визы, в отношении которых недавно были повышены пошлины.

Понимание и получение виз для работы в США

Примечание редактора: 8 января Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) издала окончательное правило, заменяющее ежегодную лотерею на получение визы H-1B, которая случайным образом отбирает иностранных специалистов с процессом, в котором приоритетность отдается тем, кто предлагает самые высокие зарплаты по роду занятий и географическому положению.Правило должно вступить в силу 9 марта г. и теперь отложено до 31 декабря г., поскольку его будущее в администрации Байдена остается неопределенным. Для получения дополнительной информации см. USCIS заменяет лотерею H-1B выбором на основе заработной платы.

Обзор

Существуют различные обстоятельства, при которых работодатели могут привлекать иностранных граждан для работы в Соединенных Штатах на временной или постоянной основе. Иностранные граждане, не являющиеся гражданами, постоянными жителями или беженцами / беженцами в США.Сначала С. должен получить разрешение на работу в США по неиммиграционной или иммиграционной визе. Неиммиграционные визы предоставляют временный статус и разрешение на работу; иммиграционные визы предоставляют статус постоянного жителя.

Неиммиграционные визы

Большинство неиммиграционных виз, основанных на трудоустройстве, требуют спонсорской поддержки работодателя. То есть работодатель от имени потенциального сотрудника подает на определенный тип неиммиграционной визы в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS).В некоторых случаях требуется одобрение Министерства труда США (DOL), чтобы продемонстрировать, что иностранный гражданин не будет вытеснять американских рабочих. После одобрения USCIS иностранному гражданину либо предоставляется изменение статуса, если он находится в США на законных основаниях, либо он может получить визу в посольстве США.

Иммиграционные визы

Иммиграционные визы для лиц, желающих иммигрировать в США и ищущих постоянное место жительства, могут быть доступны для предложений работы по определенным профессиям, в которых U.Рабочие S. находятся в дефиците или относятся к другим специфическим категориям. Эти визы, финансируемые при приеме на работу, делятся по категориям предпочтений с конкретными квотами, требованиями к квалификации и ограничениями для каждой страны. См. Иммиграция 101: Иммиграционная система США на основе занятости .

Роль HR

Ожидается, что специалисты по персоналу будут понимать кадровые потребности организаций и методы, необходимые для найма и удержания квалифицированных сотрудников. В условиях все более глобализирующейся экономики это означает, что специалисты по персоналу должны быть знакомы с процессом получения U.S. рабочие визы. См. HR должны знать основы иммиграции для найма, удержания глобальных талантов и знать основы иммиграции на основе трудоустройства.

Соответствующее право и управляющие агентства

Несколько государственных учреждений участвуют в выдаче разрешений иностранным рабочим на работу в Соединенных Штатах. Может быть сложно понять различные роли и обязанности различных участвующих государственных органов. В общем, это разбивка:

Работодатели должны проходить сертификацию через U.S. DOL.
После того, как заявка будет сертифицирована / одобрена, работодатель должен подать прошение в USCIS о выдаче визы. Кандидаты должны подтвердить, что они допустимы в США по закону.
После подачи ходатайства о выдаче визы Государственный департамент США (DOS) выдает визу в соответствии с надлежащей заявкой.

Получение трудовой сертификации

Управление сертификации иностранной рабочей силы DOL США управляет процессом трудовой сертификации для постоянного трудоустройства иностранцев в Соединенных Штатах в соответствии с правилами, кодифицированными в 20 C.F.R. §656. DOL также удостоверяет заявления об условиях труда, которые должны быть поданы в USCIS для некоторых неиммиграционных петиций в соответствии с 20 C.F.R. §655. См. Иностранная рабочая сила и визы: Сертификация рабочей силы: Каков процесс сертификации иностранной рабочей силы для найма иностранных рабочих?

Ходатайство о выдаче визы

Закон об иммиграции и гражданстве (INA) является основным иммиграционным законодательством США, дополненным разделом 8 Свода федеральных правил (иностранцы и гражданство), имеющим силу закона.

USCIS управляет функциями по рассмотрению иммиграции и натурализации и устанавливает политику и приоритеты для иммиграционных служб .

USCIS отвечает за одобрение всех петиций иммигрантов и неиммигрантов, разрешение на работу в США, выдачу продления срока пребывания и изменение или корректировку статуса заявителя, пока заявитель находится в США

Получение визы

DOS США выдает U.S. визы. Гражданин иностранного государства, желающий въехать в США, обычно должен сначала подать заявление и получить визу — либо неиммиграционную визу для временного пребывания, либо иммиграционную визу для постоянного проживания. Наличие американской визы позволяет человеку поехать в порт въезда и запросить разрешение на въезд в США у иммиграционной службы Таможенной службы. Виза является разрешением — но не гарантией — для въезда в США

Визовый отдел Службы в Бюро консульских дел выполняет различные функции:

Служит связным с U.С. Департамент внутренней безопасности.
Служит связующим звеном между DOS и посольствами и консульствами за рубежом по визовым вопросам.
Интерпретирует визовые законы и правила и выступает в качестве контактного лица для общественности по таким вопросам, как заявки на получение визы, статус обработки визы и отказ в выдаче визы.

Неиммиграционные визы

За исключением определенных ограниченных обстоятельств, описанных ниже, большая часть деловой активности в США считается «работой», и для получения визы необходимо подавать заявление в USCIS.

Существует множество типов неиммиграционных виз, которые обозначаются последовательностью букв и цифр, например, «H-1B». Соответствующая виза для трудоустройства зависит в первую очередь от должности, которую требуется заполнить, и от квалификации кандидата на работу. Ниже приведены описания наиболее часто используемых временных виз для трудоустройства.

Программа безвизового въезда

В соответствии с программой безвизового въезда (безвизовый въезд) граждане 38 стран-участниц могут поехать в США.S. как туристы или бизнес-посетители при пребывании до 90 дней без получения визы. Деловые посетители программы безвизового въезда должны быть готовы к собеседованию и предъявить документы в порту въезда в США. Путешественники, подпадающие под действие безвизового въезда, должны иметь действующее разрешение электронной системы разрешения на въезд (ESTA) до поездки в США.

Участники программы безвизового въезда не могут получить продление или изменение статуса, и они должны покинуть страну до окончания законного периода пребывания.

Виза B-1 (деловой визит)

Большинство иностранных граждан, прибывающих в Соединенные Штаты для ведения бизнеса, должны получить визу B-1.Туристы получают визу B-2. Посетители B-1 не могут заниматься производительной работой или получать вознаграждение в Соединенных Штатах, но они могут делать следующее:

Встречаться с коллегами или клиентами.
Посещайте конференции.
Занимайтесь аналогичной деятельностью.

Лица B-1 допускаются на период времени, необходимый для завершения их работы, обычно менее трех или шести месяцев. Лица из определенных стран, с которыми Соединенные Штаты имеют тесные отношения, освобождаются от этого требования для получения визы и могут въезжать в соответствии с безвизовой визой вместо визы B. См. Визы в США: Деловые.

Виза H-1B (специальность)

Виза H-1B — это наиболее часто запрашиваемая виза для профессиональных работников. Классификация H-1B применяется к «специальностям». Должность должна требовать теоретического и практического применения совокупности узкоспециализированных знаний, таких как степень бакалавра или эквивалентный опыт. Примерами должностей H-1B являются бухгалтеры и компьютерные инженеры. См. , H-1B Специальности.

Процесс. Работодатели должны выплачивать преобладающую заработную плату для предлагаемой должности и подавать на утверждение условий труда (LCA) от Министерства труда США, подтверждающее, что будет выплачиваться преобладающая заработная плата, а также другие подтверждения. Кандидаты, уже работающие со статусом H-1B, могут «перенести» на другого работодателя и начать работать, когда новый работодатель подаст расширение H-1B. Подробные инструкции см. В , Как спонсировать физическое лицо для получения визы H-1B.

Квота. Работодателям, спонсирующим кандидата на работу, которому требуется новый H-1B, придется бороться с квотой, или «лимитом», как это обычно называется. В настоящее время годовой лимит H-1B составляет 65000 в год с дополнительными 20000 для соискателей, имеющих ученые степени в США. Существует ежегодная лотерея, в которой случайным образом выбирается, кто может подать петицию H-1B.

Исключения из квоты. Определенные высшие учебные заведения, некоммерческие или государственные исследовательские организации освобождены от ограничения.

Продолжительность пребывания . Петиции H-1B могут быть одобрены на срок до трех лет и могут быть продлены до шести лет. Шестилетний максимум может быть продлен, если владелец визы H-1B является бенефициаром трудового свидетельства или формы I-140 (петиция для рабочего-иммигранта) , ожидающей рассмотрения в течение одного года или более. Поездки за пределы США во время статуса H-1B также могут быть повторно захвачены, чтобы продлить максимальный срок пребывания в статусе H-1B.

См. :

Виза H-2B (несельскохозяйственный сезонный / временный рабочий)

Для сезонных, временных или одноразовых должностей может подойти виза H-2B.Неиммиграционная программа H-2B позволяет работодателям нанимать иностранных рабочих, которые приезжают в США и выполняют временную несельскохозяйственную работу, которая может быть разовой, сезонной, пиковой или прерывистой.

Процесс. Спонсирующий работодатель подает на сертификацию в DOL. По состоянию на
16 декабря 2019 года работодатель больше не должен размещать объявления о вакансиях.
в газетах или в Интернете перед подачей заявки на сертификацию; скорее, ДОЛ будет
теперь сделайте это за них на SeasonalJobs.dol.gov, чтобы определить, что
нет доступных U.С. рабочих на должность. После получения сертификата DOL работодатель подает петицию H-2B в USCIS. Из-за требований к набору и регистрации в DOL, помимо времени обработки USCIS, обработка визы H-2B может быть длительной — первоначальная подача DOL должна происходить как минимум за четыре-шесть месяцев до предполагаемой даты начала.

Квота. Существует также квота на визы H-2B: 66000 за финансовый год — 33000 для работников, которые начинают работу в первой половине финансового года (октябрь.1 — 31 марта) и 33 000 для работников, которые приступают к работе во второй половине финансового года (1 апреля — 30 сентября). См. H-2B Временные несельскохозяйственные рабочие.

Виза TN (профессиональный работник USMCA (ранее NAFTA))

В соответствии с Торговым соглашением США, Мексики и Канады (USMCA), которое
заменил Североамериканскую свободную торговлю
Соглашение вступает в силу 1 июля 2020 г., неиммиграционная виза TN
позволяет работать гражданам Канады и Мексики, которые работают по определенным профессиям
в U.Визы S. See для канадских и мексиканских граждан
Профессиональные работники НАФТА.

Процесс. Классификация TN выгодна тем, что не имеет квоты и не требует предварительного обращения в USCIS. Чтобы иметь право на получение TN, гражданин Канады или Мексики должен иметь степень, опыт или лицензионные требования, установленные для каждой профессии.

Граждане Канады могут подать заявление на получение TN непосредственно в любом порту въезда; Граждане Мексики должны подать заявление в U.Посольство С. в Мексике. Граждане обеих стран должны иметь место жительства в стране проживания, от которого они не намерены отказываться.

Продолжительность. Статус TN предоставляется с шагом до трех лет и может продлеваться на неопределенный срок.

Виза L-1 (получатель внутри компании)

Кандидат, уже работающий в иностранном филиале, дочерней компании, материнской компании или филиале американской компании, может иметь право на получение визы L-1. Классификация L предназначена для получателей внутри компании, которые в течение трех лет до подачи заявки постоянно работали за пределами США.S. в течение не менее одного года аффилированным лицом, дочерней компанией, материнской компанией или филиалом американской компании на управленческой, исполнительной или специализированной должности. См. Визу L-1.

«Специализированные знания» были определены нормативными актами как означающие специальные или продвинутые знания, которыми обладает лицо в отношении продуктов, услуг, процессов или процедур организации, подавшей петицию.

Виза L-1 делится на две категории:

L-1A (руководители и менеджеры внутри компании): позволяет получить U.S. организация для перевода руководителя или менеджера из материнской компании, дочерней компании или другой аффилированной компании за границу в Соединенные Штаты. См. L-1A Исполнительный директор или управляющий внутрифирменного получателя.
L-1B (специалист по внутрифирменным специальным знаниям): позволяет американской организации переводить сотрудников, обладающих специальными знаниями о бизнесе, продуктах или услугах работодателя, из зарубежной материнской компании, дочерней компании или другой аффилированной компании в Соединенные Штаты. См. L-1B Специализированные знания внутрифирменного получателя.

Дополнительным преимуществом является то, что супруги владельцев визы L-1 могут работать в США. Кандидат на работу может иметь право на разрешение на работу в качестве супруга L-2 или супруга инвестора / трейдера, как описано ниже.

Процесс. Если компания, подавшая петицию, не является получателем бланкетной петиции L, заявки на визу L-1 сначала подаются от имени иностранного сотрудника в USCIS. Сроки обработки варьируются и могут составлять от одного до трех месяцев. Премиум-обработка также доступна для более быстрого рассмотрения.

Квота. Визы L-1 не подлежат квоте.

Продолжительность. Первоначальный статус визы L-1 обычно может быть утвержден на срок до трех лет и может быть продлен максимум на семь лет для L-1A или на пять лет для L-1B.

Виза E-1 / E-2 (договорные трейдеры и договорные инвесторы)

Другой тип неиммиграционной категории, разрешающий трудоустройство, — это трейдер E-1 / E-2 или классификация инвесторов. Виза трейдера E-1 позволяет иностранному гражданину вести значительную международную торговлю в США.S. Виза инвестора по соглашению E-2 позволяет физическому лицу въезжать в США с целью активного инвестирования значительной суммы в предприятие. См. Договорные трейдеры и инвесторы, заключившие договор.

Трейдер / инвестор должен иметь гражданство страны-участницы договора. По крайней мере, 50 процентов юридического лица США для получения визы трейдера E-1 или инвестора E-2 должны принадлежать нерезидентам США граждан страны, подписавшей договор. См. Список стран-участниц Договора.

Сотрудники трейдеров и инвесторов, которые являются руководителями, контролерами или «основными работниками», также могут получить визы E-1 / E-2.Эти сотрудники должны иметь гражданство работодателя. Кроме того, супруги обладателей визы E-1 / E-2 имеют право подать заявление о разрешении на работу.

Виза F-1 (разрешение на работу для студентов)

Кандидаты на работу, которые в настоящее время являются студентами, могут работать в соответствии со своими студенческими визами. Виза F-1 предназначена в первую очередь для обучения в США, но также дает право ее владельцу искать работу, связанную с его или ее областью обучения. Как правило, студенты работают с консультантом по иностранным студентам в своей школе, чтобы получить разрешение на работу F-1.

Для прохождения стажировки или работы / учебы в течение учебного года студенты могут подать заявление на прохождение учебной практики. Программа должна предлагаться спонсирующими работодателями через соглашения о сотрудничестве со школами.

Студентам, желающим работать вне своей академической программы, может быть предоставлено дополнительное практическое обучение (OPT). Студенты F-1 могут участвовать в программе OPT до и / или после окончания учебы в течение 12 месяцев. Однако некоторые студенты F-1, получившие степень в области естественных наук, технологий, инженерии или математики (STEM), имеют право подать заявку на 24-месячное продление разрешения на трудоустройство OPT после завершения, если они соответствуют определенным требованиям. См. Дополнительное практическое обучение для студентов F-1 и практическое обучение.

Виза H-3 (стажер)

Стажер H-3 — это неиммигрант, который будет проходить обучение (не академическое или медицинское) в любой области по запросу спонсирующей организации США или физического лица. Стажер H-3 не может заниматься производительной работой в Соединенных Штатах. Обучение также не должно быть доступно в стране проживания заявителя, и заявители должны показать, что у них есть иностранное место жительства, от которого они не намерены отказываться.Статус H-3 предоставляется максимум на два года.

Виза J-1 (посетитель по обмену)

Аналогичным образом, категория посетителя по обмену J-1 включает в себя множество программ и мероприятий по обмену, которые одобрены DOS США для содействия межкультурному обмену и публичной дипломатии. Для получения дополнительной информации о стажировке, стажере и других типах виз J-1, см. Государственный департамент информации о программе обмена посетителями.

Для физических лиц в U.S. по визе J-1 трудоустройство разрешено только в соответствии с условиями конкретной программы обмена; Владельцы визы должны проконсультироваться у своего назначенного спонсора для получения дополнительной информации о любых ограничениях, которые могут применяться к работе в Соединенных Штатах.

Допустимый срок действия визы J-1 зависит от категории, поэтому владельцы визы должны уточнять у конкретного назначенного спонсора. Более того, владельцы визы J-1 могут быть обязаны вернуться в свои страны на два года, если они считаются подчиненными и не получают утвержденного отказа. См. Отказ от требования о физическом присутствии посетителя по обмену в течение двух лет в родной стране.

Виза O-1 (выдающиеся способности)

Для кандидатов на работу, которые пользуются большим уважением и признанием в своей области, виза O-1 может быть вариантом. Виза O-1 предназначена для лиц с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте, что подтверждается устойчивым национальным или международным признанием. См. Виза O-1: лица с выдающимися способностями или достижениями.

Процесс. Если кандидат не получил признанной награды, такой как Нобелевская премия мира, экстраординарные способности должны быть задокументированы с подтверждением полученных наград, опубликованных материалов в основных средствах массовой информации и т.п. Список требований к документации для O-1 можно найти в Инструкции по форме I-129.

Перед подачей заявки в USCIS требуется консультация рабочей группы или группы сверстников, если такая группа существует. После подачи в USCIS петиция будет рассматриваться в течение двух-трех месяцев, но может быть доступна премиальная обработка.

Продолжительность. Статус O-1 может быть предоставлен максимум на три года одновременно и может быть продлен на неопределенный срок с шагом в один год.

Предпочтительные категории для иммиграционных виз по трудоустройству

Кандидат на работу или сотрудник, у которого уже может быть статус временной неиммиграционной визы, могут быть спонсированы работодателем для получения постоянного вида на жительство (иммиграционная виза). Существуют разные предпочтения при подаче петиций на иммиграционные визы. Три наиболее распространенных в контексте занятости:

Первое предпочтение (EB-1).
Второе предпочтение (EB-2).
Третье предпочтение (EB-3).

Как правило, чем выше категория предпочтений, тем короче время ожидания для получения иммиграционной визы. Из-за квот для каждой страны гражданам определенных стран или тем, кто подает заявку на более низкие льготы, приходится годами ждать окончательного оформления своих иммиграционных виз, поскольку они ждут, чтобы даты приоритета стали действующими. Текущий список приоритетных дат см. В текущем визовом бюллетене Госдепартамента США.Как только дата приоритета актуальна на дату подачи в USCIS или DOL, работник-бенефициар может одновременно подать заявку на корректировку статуса, если он находится на законном основании в США, или завершить обработку в посольстве США. См. Простые ошибки при подаче документов могут привести к потере иностранных талантов.

Первое предпочтение при трудоустройстве (EB-1)

Некоторые специалисты, независимо от национальности, исторически имели актуальные даты приоритета по категории EB-1.Ниже приведены категории профессионалов EB-1. См. Иммиграция на основе трудоустройства: первое предпочтение EB-1.

Рабочие с незаурядными способностями. Те, кто подают петиции в этой категории, должны продемонстрировать устойчивое национальное или международное признание своих знаний в области науки, искусства, образования, бизнеса или спорта. Спонсорство со стороны работодателя или предложение работы не требуется. Однако кандидат на выдающиеся способности должен показать следующее:

Устойчивое национальное или международное признание, что подтверждается обширной документацией.
Намерение въехать в США для продолжения работы в области выдающихся способностей.
Способ, которым предполагаемая работа принесет существенную пользу США

Выдающиеся профессора и исследователи. Кандидаты в категорию выдающихся профессоров или исследователей EB-1 должны продемонстрировать, что они имеют не менее трех лет опыта преподавания или исследований и признаны на международном уровне как эксперты в своей области. Чтобы получить квалификацию, профессора или исследователи должны иметь предложение о работе и спонсирующего работодателя.Они должны въезжать в США, чтобы продолжить обучение в течение постоянной или постоянной работы или получить сопоставимую исследовательскую должность в университете или другом высшем учебном заведении.

Руководители / менеджеры транснациональных корпораций . Как и временная виза L-1A, категория EB-1 подходит для руководителей и менеджеров, которые работали по крайней мере один из трех предыдущих лет в зарубежном филиале, материнской, дочерней компании или филиале работодателя в США. Работа за границей должна быть в течение трех лет до подачи EB-1 или въезда заявителя в США.С. как неиммигрант. Соискатель должен приехать, чтобы продолжить работу в управленческой или исполнительной должности. Работа должна быть за пределами США в качестве менеджера или руководителя и у того же работодателя, аффилированного лица или дочерней компании подающего петицию работодателя.

Второе предпочтение при трудоустройстве (EB-2)

Существует три подкатегории второго предпочтения EB-2:

Работники, имеющие ученую степень или ее эквивалент.
Работники, демонстрирующие исключительные способности в области науки, искусства или бизнеса.
Работники, которым было предоставлено право на отказ от национальных интересов и трудоустройство которых принесло бы большую пользу в США.

Если отказ от национальных интересов не был предоставлен, заявитель должен иметь предложение о работе и трудовую справку от DOL. См. Иммиграция на основе трудоустройства: второе предпочтение, EB-2 и USCIS выпускают более гибкий стандарт для отказа от национальных интересов.

Прежде чем подавать большинство заявлений на получение визы EB-2 в USCIS, работодатель, подающий петицию, должен сначала получить сертификат от DOL.Сертификация основана на подтверждении работодателем того, что:

Недостаточно рабочих в США, которые доступны и имеют квалификацию для должности, которую иностранный работник стремится заполнить.
Наем иностранного работника не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда американских рабочих.

DOL принимает решение через свою постоянную онлайн-систему сертификации иностранной рабочей силы (PERM), в которой работодатели предоставляют такую информацию, как предпринятые шаги по найму, описание предлагаемой работы и историю работы кандидата.

Третье предпочтение при трудоустройстве (EB-3)

Третья предпочтительная категория подачи иммигранта также требует предложения о работе от спонсирующего работодателя и трудовой сертификации от DOL. См. Иммиграция на основе трудоустройства: третье предпочтение, EB-3.

В этой категории есть три подгруппы:

Специалисты со степенью бакалавра для должностей, требующих как минимум степени бакалавра.
Квалифицированные рабочие на должности, требующие опыта не менее двух лет.
Прочие работники на должности, требующие опыта менее двух лет.

Предпочтение EB-3 требует значительного времени ожидания для окончательного оформления иммиграционной визы. Пока заявитель ожидает окончательной обработки статуса постоянного жителя, он или она должны находиться либо за пределами США ( см. Консульская обработка), либо в США в соответствии с действующей неиммиграционной визой.

Шаблоны и инструменты

USCIS Информация о времени обработки

USCIS: Как мне нанять иностранца для краткосрочной работы в Соединенных Штатах?

USCIS: Как мне спонсировать сотрудника для U.S. Статус постоянного жителя?

USCIS: формы

Государственный департамент США: формы

Государственный департамент США: занятость

Совет SHRM по глобальной иммиграции

Требования к рабочей визе в Бразилии

Бразилия является самой большой страной в Южной Америке. города и активные сообщества, полные экспатриантов. Благодаря яркой культуре, прекрасным пляжам и потрясающей окружающей среде многие из ваших сотрудников могут захотеть переехать в Бразилию, чтобы работать на новом месте.Однако вам нужно знать, как получить рабочую визу в Бразилии для всех ваших иностранных сотрудников, прежде чем они смогут начать работать на вас.

Многие компании не знают всех этапов получения рабочей визы в Бразилии, и в этом могут помочь партнеры по глобализации. Как глобальный PEO, мы помогаем компаниям расширяться по всему миру, не беспокоясь о разрешениях на работу и визах. Мы позаботимся о том, чтобы у всех ваших сотрудников были необходимые визы, чтобы вы с самого начала соблюдали нормативные требования и продуктивно работали.

Какие типы рабочих виз доступны в Бразилии?

Всем сотрудникам, работающим в Бразилии, требуется вид на жительство и рабочая виза. В Бразилии есть разные типы рабочих виз, в том числе:

Постоянная рабочая виза (Visto Permanente): Иностранные рабочие, имеющие право на постоянное проживание в Бразилии, обычно обращаются за этой визой. Он применяется к профессиональным исследователям, ученым, инвесторам, инвестировавшим более 50 000 долларов на человека или 200 000 долларов на компанию, менеджеров и директоров.Через два года некоторые обладатели визы VITEM V этой категории могут подать заявление на получение постоянной рабочей визы.
VITEM V visa: Эта временная виза является наиболее распространенной рабочей визой и обычно выдается иностранным гражданам, въезжающим в Бразилию для получения технической помощи, исследовательских навыков или профессиональных услуг по трудовому контракту или другому соглашению. Сотрудники этой категории должны получить одобрение Министерства труда и занятости.
Виза VITEM II (деловая поездка): Иностранные граждане, направляющиеся в Бразилию по делам, обычно подают заявление на визу VITEM II.Однако они не могут принимать деньги от компаний в Бразилии. Эта виза действительна до 10 лет и позволяет пребывать до 90 дней в году.

Требования для получения рабочей визы в Бразилию

Каждое разрешение на работу в Бразилии имеет свои собственные требования, включая визу VITEM V. Поскольку эта виза является наиболее распространенной, большинство ваших сотрудников должны будут соответствовать ее требованиям. Они должны иметь два года соответствующего профессионального опыта в той области, в которой вы их нанимаете, и не менее девяти лет образования или:

Соответствующее высшее образование и один год профессионального опыта
Отсутствие профессионального опыта на соответствующей должности — высшее образование

Сотрудники не могут подавать заявление на получение рабочей визы, пока у них не будет визы на временное или постоянное проживание.Им также необходимо будет найти работу, поскольку потенциальный работодатель должен начать процесс подачи заявления. Если человек меняет работу на протяжении всего времени пребывания в Бразилии, ему придется подать заявление на получение нового разрешения.

Обычно Бразилия сначала выдает временные рабочие визы и вид на жительство. Временные разрешения обычно выдаются на срок до двух лет и могут быть переоформлены один раз. По истечении этих четырех лет работодатель может подать заявление о переводе временных разрешений на постоянные, позволяющие сотрудникам жить и работать в Бразилии.

Процесс подачи заявления на рабочую визу в Бразилии

Как работодатели, так и сотрудники должны обрабатывать процесс подачи заявления на получение рабочей визы в Бразилию. Работодатели должны предоставить все документы потенциальных сотрудников, переведенные на португальский язык, в Главное управление иммиграции. Затем документы поступают в Министерство иностранных дел, которое сообщает посольству или консульству Бразилии в стране проживания сотрудника о необходимости начать процесс получения рабочей визы. Затем сотрудники должны подать все документы в местное посольство.

Только юридические лица в Бразилии могут подавать заявление на получение визы, что означает, что ваша компания должна работать с глобальным PEO или иметь зарегистрированный филиал в стране. Компании должны предъявить следующие документы, чтобы начать процесс получения разрешения на работу для сотрудников:

Форма заявления на разрешение на работу
Форма заявителя и кандидата
Устав компании или изменения договорных отношений, зарегистрированные в Коммерческом совете или Государственном регистре актов гражданского состояния
Документ, подтверждающий назначение законного представителя заявителя

Сотрудникам необходимо будет предоставить информацию о своем адресе, копию паспорта, подтверждение образования и профессионального опыта и многое другое.Имейте в виду, что стоимость визы зависит от страны. Например, граждане США должны заплатить 290 долларов, а граждане Великобритании должны 225 долларов.

Важные соображения относительно того, как получить рабочую визу в Бразилии

Условия вида на жительство и разрешения на работу определяют, сможете ли вы привезти членов семьи в Бразилию. Если ваши сотрудники являются гражданами США, вы можете подать заявление на получение визы для воссоединения семьи, чтобы сделать супругов и иждивенцев постоянными жителями. Однако сотруднику необходимо будет доказать, что он проживал в районе посольства, в которое он подает заявление, и соответствует другим критериям приемлемости.

Работа с партнерами по глобализации

Выяснить, как получить рабочую визу в Бразилии, не составит труда, если на вашей стороне партнеры по глобализации. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить дополнительную информацию о нашем решении.

Объяснение проблемы с визой H-1B

Взгляды Трампа на нелегальную иммиграцию широко распространялись и комментировались, а запрет мусульман привел к протестам. Но именно его позиция в отношении высококвалифицированных иностранцев, работающих в США, беспокоит компании и их инвесторов.

Администрация Трампа постепенно обновляет политику, чтобы привести ее в соответствие с указом президента о покупке американцев и найме американцев. За прошедшие годы был достигнут медленный, но неуклонный прогресс, но правительство должно соблюдать тонкий баланс, чтобы не повлиять отрицательно на отрасли, которые полагаются на эти визы.

Ссылаясь на пандемию COVID-19 и безработицу в США, президент подписал 22 июня 2020 года указ о приостановлении выдачи грин-карт и виз для временных рабочих, а именно H-1B, H-2B, J и L, через конец года.Это также включает иждивенцев.

«В чрезвычайных обстоятельствах экономического спада, вызванного вспышкой COVID-19, определенные программы неиммиграционных виз, разрешающие такую работу, представляют необычную угрозу для занятости американских рабочих», — говорится в приказе.

По словам иммиграционных юристов, это правило коснется сотрудников, получивших одобренные визы на 2021 финансовый год, начиная с октября. На данный момент неясно, что произойдет с заявками на продление для тех, кто находится в США.С. в настоящее время.

Купи американец, найми американец

Трамп назвал программу временной неиммиграционной визы H-1B, которая позволяет иностранцам с учеными степенями работать здесь, «программой дешевой рабочей силы». Критики программы говорят, что компании заменяют американцев людьми, нанятыми из-за границы, в основном молодыми индийцами с компьютерными навыками, готовыми выполнять монотонную работу за меньшую плату, чем их американские коллеги.

В 2017 году Министерство внутренней безопасности объявило, что применяет целенаправленный подход к предотвращению мошенничества и злоупотреблений.USCIS, агентство DHS, которое управляет иммиграционной системой, также сделало так, чтобы заявления о продлении не были решены, и офицеры должны применять такой же уровень проверки к заявлениям о продлении, как и к новым заявлениям на визу. В 2019 году агентство объявило о более жестких ограничениях для сторонних консалтинговых компаний, которые являются одними из крупнейших пользователей визовой программы. В прошлом году он также заявил, что меняет правила процесса визовой лотереи, так что «работодатели США, стремящиеся нанять иностранных работников с U.Степень магистра S. или выше будет иметь больше шансов на выбор «. Предполагается, что это изменение приведет к увеличению на 16% (5340 рабочих) числа обладателей ученой степени в США, отбираемых каждый год.

Сотрудники, работодатели и инвесторы были готовы к дальнейшим изменениям, и последствия этих репрессий уже видны. Количество петиций H-1B, полученных в течение периода подачи в 2019 году, немного выросло до 201 011 с 190 098 в прошлом году и 199 000 в 2017 году. Однако петиции упали за годы, непосредственно предшествующие президентству Трампа.В 2016 и 2015 годах было получено 236 000 и 233 000 обращений соответственно. Институт миграционной политики заявил, что количество отказов в выдаче виз резко возросло примерно до 42% в 2018 году для компаний, зависящих от H-1B, с 4% в 2016 году.

Президент пообещал защитить американскую торговлю и вернуть рабочие места, но он также хочет убедиться, что американские рабочие места не будут украдены с помощью собственной визовой программы страны. Но решение не так просто, как полностью отменить его.

Многие технологические гиганты полагаются на иностранные таланты.По данным Бюро статистики труда, с 2014 по 2024 год занятость в сфере компьютерных и информационных технологий вырастет на 12%, что быстрее, чем в среднем по всем профессиям. Это 488 500 новых рабочих мест. Более того, исследователи из Калифорнийского университета в Дэвисе и Университета Колгейт обнаружили, что временные работники по этим визам на самом деле создают больше рабочих мест для рабочих американского происхождения. Генеральный директор Facebook (FB) Марк Цукерберг и соучредитель Apple (AAPL) Стив Джобс утверждали, что U.S. необходимо иметь возможность увеличить количество технических работников в Кремниевой долине.

Этот вопрос возник во время встречи Трампа с техническими лидерами в декабре 2016 года в Башне Трампа в Нью-Йорке. Согласно Recode, генеральный директор Microsoft (MSFT) Сатья Наделла, который переехал в США из Индии для учебы в аспирантуре и, скорее всего, сам был участником визовой программы H-1B, подчеркнул необходимость привлекать и удерживать таланты в США. Трамп ответил : «Давайте это исправим.»

По словам автора последней книги Майкла Вольфа, когда его спросили о встрече, Трамп сказал Руперту Мердоку, что технологическим гигантам «действительно нужны эти визы H-1B.«Мердок, как сообщается, указал, что готовность Трампа предоставить больше виз несовместима с его жесткой позицией по иммиграции, и Трамп сказал:« Мы разберемся с этим ».

Нехватка сотрудников или необузданный капитализм?

Визовая программа H-1B была запущена в 1990 году, когда президент Джордж Х. Буш подписал «Акт об иммиграции 1990 года». Он призван помочь американским фирмам справиться с нехваткой рабочей силы в быстрорастущих областях, требующих специальных навыков, таких как исследования, инженерия и компьютерное программирование.Каждая заявка или «петиция» подается компанией-спонсором, которая оплачивает счет от имени кандидата, которого она стремится нанять. Годовой лимит программы составляет 65 000 человек, и еще 20 000 виз предоставляются сотрудникам со степенью магистра американских университетов. Если количество заявок превышает ограничение, правительство проводит «лотерею», чтобы решить, кто останется. Ежегодно для рабочих из Чили и Сингапура резервируются 6800 виз в соответствии с соглашениями о свободной торговле, которые эти страны подписали с США.С.

В 2019 году правительство заявило, что получило 201 011 петиций в апреле, когда начался период подачи заявок. И это несмотря на повышение гонорара на 4000 долларов для некоторых петиционеров несколькими годами ранее. Либо этот спрос на визы H-1B является признаком отчаянной нехватки подходящих рабочих в США, либо должны звучать тревожные звонки, поскольку компании могут злоупотреблять системой.

Существуют положения, гарантирующие, что работодатели выплачивают своим работникам преобладающую заработную плату, а не заменяют американских рабочих.Однако гигантская лазейка делает компании, платящие 60 000 долларов и выше за сотрудника или нанимающие сотрудников со степенью магистра, освобождаются от этого правила. Автор Закона 1990 года, создавшего программу H-1B, Брюс Моррисон, сказал The Atlantic, что это был «подлый поступок», и обвинил лоббистов в этом предостережении. Это предостережение очень актуально, поскольку более половины утвержденных петиций в 2014 году имели степень магистра или выше, что делает их совершенно законными для оплаты меньше, чем американскому рабочему, которого они заменяли.

Известные компании, такие как Walt Disney (DIS) и Southern California Edison, обвиняются в замене американских рабочих более дешевой иностранной рабочей силой. Отчет New York Times показал, что аутсорсинговые компании «играли в визовую систему». Исследование Института экономической политики показало, что работникам H-1B недоплачивают в индийских ИТ-компаниях, предоставляющих услуги аутсорсинга в США американским компаниям. Эти компании экономили более 20 000 долларов в год на каждого работника, нанимая индийцев вместо американцев.Институт миграционной политики обнаружил, что ведущие компании, зависящие от H-1B, или те, чья рабочая сила состоит как минимум на 15% из владельцев визы H-1B, соответствуют критериям, позволяющим избежать дополнительной проверки через лазейку, «но при этом платят своим работникам H-1B меньше. и нанимать меньше работников с учеными степенями, чем тех, кто не зависит от H-1B «.

Источник: Институт миграционной политики.

Компании, которые могут запрашивать визы для сотрудников на более законных основаниях, также обманываются из-за системы лотереи.Крупные аутсорсинговые фирмы могут ежегодно наводнять систему приложениями. По данным Министерства труда, в 2016 финансовом году на 10 ведущих работодателей, получивших визы, пришлось 41% от общего числа выданных. Согласно данным USCIS, более 70% петиций H-1B, одобренных на 2019 финансовый год, были адресованы кандидатам из Индии, и большинство петиций касалось профессий, связанных с компьютерами.

Наиболее пострадавшие отрасли высоких технологий

Согласно годовому отчету Министерства труда за 2016 финансовый год, на три основных профессии, для которых сертифицирована виза H-1B, а именно: аналитик компьютерных систем, разработчик программного обеспечения и программист, приходится 52% всех профессий.Почти половина всех сертифицированных приложений поступила от компаний из пяти штатов, а именно Калифорнии, Техаса, Нью-Йорка, Нью-Джерси и Иллинойса.

Обеспокоенность Сатьи Наделлы находит отражение в лоббистской деятельности его компании в Вашингтоне. По данным OpenSecrets.org, Microsoft является одной из 605 организаций, лоббирующих в этом году правительство по вопросу иммиграции, наряду с другими, такими как Alphabet Inc. (GOOG), Cognizant Technology Solutions (CTSH) и Facebook Inc. (FB).

Amazon Inc.(AMZN), которая активно нанимает сотрудников в Канаде, также лоббирует Палату представителей и Сенат по «вопросам, связанным с иммиграцией высококвалифицированных специалистов».

Компании подают заявки на получение грин-карт для сотрудников с временными визами, которые они хотят сохранить. Согласно данным DOL за 2016 финансовый год, работодателями с наибольшим количеством сертифицированных приложений грин-карт были Cognizant Technology Solutions, Microsoft, Intel Corp. (INTC), Google и Amazon. Если поток виз H-1B будет сокращен, это напрямую повлияет на количество долгосрочных сотрудников из-за границы, которые эти компании могут нанять.Если держателям визы H-1B не разрешено продлевать срок, пока они ожидают утверждения грин-карт, им больше не будет разрешено оставаться и работать в США.

Нынешний дискурс заставляет нервничать и индийские ИТ-компании, находящиеся за 8000 миль. В число ведущих работодателей последних лет входят Infosys (INFY), Tata Consultancy Services и Wipro Limited (WIT). Такие компании предоставляют услуги аутсорсинга американским фирмам, в которых они нанимают тысячи сотрудников H-1B. Генеральный директор Infosys Вишал Сикка сказал Press Trust of India: «У нас довольно много сотрудников H-1B, и у нас также много местных сотрудников.Мы заявили, что должны стать более локальными и ориентированными на местные условия в нашей стратегии на рынке и в глобальном масштабе. Так что в конечном итоге, независимо от визовой политики и так далее, правильное решение для инноваций — это иметь много богатых местных талантов », — сказал CNBC исполнительный директор другой индийской аутсорсинговой фирмы, CP Gurnani из Tech Mahindra, -« Трамп Администрация против вытеснения низкоквалифицированных рабочих, но я надеюсь и молюсь, чтобы Tech Mahindra смог победить и показать, что мы предлагаем высококвалифицированных технологических предпринимателей, высококвалифицированных рабочих, и мы инвестируем в местную экономику. .»

Другие недавние события

Министр труда Александр Акоста сообщил законодателям США, что администрация планирует повысить сбор за подачу заявления на визу H-1B, чтобы профинансировать расширение ориентированной на технологии программы ученичества. В 2016 году размер сбора был повышен для компаний, персонал которых на 50% состоит из обладателей визы H-1B, и, хотя подробности последнего предложения не известны, ожидается, что он будет нацелен на индийские ИТ-компании, зависящие от H-1B.

DHS также предложило другое правило под названием «Усиление программы классификации неиммиграционных виз H-1B».«Если оно будет соблюдено, это будет означать, что определение специальности, ключевого фактора, от которого зависит решение о выдаче визы, будет пересмотрено. Правило также включает предложение об усилении надзора, чтобы работодатели выплачивали соответствующую заработную плату владельцам виз.

В первую неделю 2018 года служебная записка, распространенная в Министерстве внутренней безопасности (DHS), снова вызвала опасения по поводу ужесточения визового режима H-1B. Согласно McClatchyDC, администрация Трампа рассматривала вопрос о запрете продления визы H-1B после первого трехлетнего продления.Работодатели запрашивают продление от имени сотрудников-иммигрантов, заявки на получение грин-карты находятся на рассмотрении. В ответ Торговая палата США заявила, что такая политика «нанесет вред американскому бизнесу, нашей экономике и стране. Кроме того, это несовместимо с целями иммиграционной системы, в большей степени основанной на заслугах».

Позже USCIS опубликовала заявление, в котором говорилось, что не рассматривает такое изменение политики, и даже если бы это было так, «работодатели могли бы вместо этого запросить продление с шагом в один год в соответствии с разделами 106 (a) — (b) AC21.«Многочисленные источники, разговаривавшие с McClatchyDC, утверждают, что администрация действительно рассматривала такое предложение и изменила свою позицию из-за резкой и негативной реакции со стороны бизнес-сообщества.

Администрация Трампа также хочет отозвать разрешения на работу, выданные супругам обладателей визы H-1B.

Путь вперед

Обеспечение того, чтобы компании не могли доставить дешевую рабочую силу на американскую землю, является сутью вопроса. Указ Трампа не предлагал никаких решений, но попросил У.Государственные ведомства S. должны предложить замену существующей системе лотереи и обеспечить строгое соблюдение законов.

Различные законопроекты в Конгрессе также предлагают разные пути продвижения вперед. Генеральный прокурор Конгресса Джефф Сешнс попал в заголовки газет, когда он сказал комитету Сената: «Просто неправильно думать, что мы живем в полностью открытом мире и что любого американца, имеющего работу, можно заменить, если кто-то в мире захочет устроиться на работу. за меньшую зарплату ». В 2016 году он вместе с сенатором Тедом Крузом выступил соавтором законопроекта, который потребовал бы от компаний выплачивать сотрудникам H-1B годовую заработную плату в размере 110 000 долларов США или среднюю заработную плату американца на аналогичной должности, в зависимости от того, что больше.

Другой законопроект под названием «Закон о защите и увеличении рабочих мест в США», внесенный в Конгресс в январе прошлого года, предлагает внести поправки в первоначальный закон, создавший программу H-1B. Это закроет лазейку, повысив минимальную заработную плату для рабочих H-1B с 60 000 долларов в год до 100 000 долларов в год, а также отменит освобождение от права на получение степени магистра, которое позволило заменить американских рабочих иностранными работниками со степенью магистра. Судебный комитет палаты представителей одобрил его в ноябре прошлого года.

В январе прошлого года также были внесены еще два законопроекта по устранению проблемы H-1B.Двухпартийный Закон о реформе виз H-1B и L-1 2015 года был вновь введен сенатором Чаком Грассли и направлен на то, чтобы во многих отношениях пересмотреть систему, включая устранение системы лотереи и обеспечение того, чтобы USCIS одобрял иностранцев с дипломами США. Закон о высококвалифицированной честности и справедливости 2017 года, представленный представителем Зои Лофгрен, призван устранить лазейку, упомянутую ранее, путем отказа от освобождения от получения степени магистра и повышения минимальной заработной платы с 60 000 долларов.

Закон об иммиграционных нововведениях 2018 года, представленный Палатой представителей в сентябре, предлагает использовать сборы, взимаемые за визы H-1B, для содействия внутреннему STEM-образованию и обучению рабочих, включая финансовую помощь и исследовательские инициативы, помимо предоставления держателям виз H-1B большей гибкости.«Эти расширенные инвестиции в повышение квалификации для внутренней рабочей силы благодаря Закону об иммиграционных нововведениях в конечном итоге снизят спрос на иностранных рабочих, одновременно помогая росту американской экономики», — говорится в пресс-релизе.

Итог

Маловероятно, что визовая программа H-1B когда-либо будет полностью отменена. Помимо того, что это единственный способ для фирм привлечь лучшие таланты в мире, виза H-1B также рассматривается как путь к гражданству для квалифицированных сотрудников, которые вносят положительный вклад в американскую рабочую силу.

Стоит также отметить, что предлагают работающие здесь индийские ИТ-компании. Согласно отчету индийской ассоциации торговли программным обеспечением и услугами Nasscom, индийские технологические компании в США заплатили 22 миллиарда долларов налогов с 2011 по 2015 год. Одни только временные работники из Индии с визами H-1B и L1 ежегодно вносят 3 миллиарда долларов в фонды социального обеспечения, хотя многие из них не остаются достаточно долго, чтобы воспользоваться этим. Есть также вопрос о тех 488 500 новых рабочих местах, которые будут созданы к 2024 году, и о том, будут ли СШАсистема образования способна их восполнить.

Простые страны для получения рабочей визы

Итак, вы хотите работать за границей? Если вы планируете работать во время путешествия, вам придется ориентироваться в мире виз.

Самый надежный способ получить визу — это сделать это через работодателя. В большинстве стран есть возможность получить разрешение на работу или вид на жительство, если вас спонсирует компания. Но если вы работаете не по найму или двигаетесь без корпоративной поддержки, вам придется преодолеть еще несколько препятствий.

Во-первых, основы: вам понадобится паспорт, который не истечет в следующем году или не закончатся страницы с визой. Многие места также хотят, чтобы у вас была возможность вернуться домой, поэтому вам нужно показать, что у вас достаточно денег на обратный путь. Рабочие визы многих стран предназначены для привлечения молодых рабочих на временные концерты. Если вам меньше 30 (а в некоторых случаях 35), вам будет легче получить рабочую визу на время отпуска. В противном случае вы можете работать за границей другими способами. А с WeWork All Access вы можете получить доступ к пространству для работы с надежным Wi-Fi в 150 городах по всему миру.Ниже приведены шесть стран, в которых довольно легко получить визу.

Примечание: для этого содержимого требуется JavaScript.

Если вы предприниматель, Нидерланды хотят вас. Страна стремится создавать новые продукты и рабочие места за счет привлечения иностранных новаторов и ученых. Если у вас есть идея для стартапа, вы можете подать заявление на получение годичного проживания в Нидерландах. За это время вы встретитесь с местным наставником и начнете развивать свой бизнес. Через 12 месяцев у вас будет возможность продлить свое пребывание и подать заявление на получение стандартного разрешения на работу по найму, которое предоставляется в рамках Договора о голландско-американской дружбе.Хотите пропустить этап запуска? Договор о голландско-американской дружбе (DAFT) поощряет малый бизнес и индивидуальных предпринимателей переезжать на постоянное место жительства и работать в Нидерландах. Еще один плюс? WeWork имеет офисы в Амстердаме.

WeWork Strawinskylaan 4117 в Амстердаме. Фотография WeWork

«Согласно индексу лучшей жизни ОЭСР Нидерланды — лучшая страна в мире для управления балансом между работой и личной жизнью», — говорит Урте Бакановайте, сотрудник WeWork Strawinskylaan 4117 в Амстердаме.«Амстердам является культурной столицей и предлагает множество мероприятий, от музыкальных фестивалей до местных праздников, таких как День короля, Карнавал и Синтерклаас. Бакановайте добавляет, что голландцы свободно говорят по-английски, что способствует процветанию международной среды, что делает Нидерланды прекрасным местом для экспатов. Еще одно преимущество? Голландцы придерживаются экологически безопасного образа жизни, поэтому, если это важно для вас, вы сможете вписаться в него, когда едете на работу на велосипеде.

Рабочие визы Ирландии не имеют возрастных ограничений; приветствуются все.Загвоздка здесь в том, что для получения разрешения на рабочий отпуск на 12 месяцев вы должны быть зачислены в бакалавриат или аспирантуру или недавно окончили университет (в течение последнего года). Вы также должны заплатить сбор в размере 300 евро и предъявить документ, подтверждающий обратный билет, плюс 1500 евро на проживание. (Если у вас нет обратного билета, вы должны показать, что у вас есть как минимум 3000 евро.) Рабочие, которые не соответствуют этим требованиям, могут подать заявление на получение общих разрешений на работу, хотя получить их труднее, поскольку они требуют либо конкретные наборы навыков или доказательство того, что в вашей области есть спрос на рабочую силу.

WeWork Charlemont Exchange в Дублине. Фотография WeWork

Зачем ехать в Ирландию? «Я думаю, что его дружелюбие и теплая, гостеприимная атмосфера превращают его в мечту о работе», — говорит Дарра Рош, сотрудник WeWork Charlemont Exchange в Дублине.

Молодые американцы довольно легко получают рабочие визы в Австралии и Новой Зеландии. Оба разрешения на пребывание в стране 12 месяцев для граждан США в возрасте от 18 до 30 лет. Чтобы работать в Новой Зеландии, вам понадобится 4200 новозеландских долларов и билет домой (или достаточно денег, чтобы его купить).Для австралийской рабочей и туристической визы действуют аналогичные правила, но вы можете работать максимум шесть месяцев на одного работодателя. Также доступны другие визы, в том числе для недавних выпускников инженерных специальностей и тех, кто прошел аттестацию.

WeWork 64 York St в Сиднее. Фотография WeWork

«Австралийская рабочая сила ориентирована на работу, чтобы жить, а не на жизнь, чтобы работать, и придерживается более непринужденного подхода», — говорит Холли Хадсон, руководитель сообщества WeWork 64 York St в Сиднее. Эта идеология, безусловно, является плюсом, поскольку Австралия может похвастаться одними из самых красивых пляжей, национальных парков и природных ландшафтов в мире.«Тайм-аут, чтобы оценить красоту, часто неразрывно связан с балансом работы и личной жизни австралийцев», — говорит она. Кроме того, вы не почувствуете себя неуместным, какую бы страну вы ни называли своим домом. Самобытность Австралии определяется ее мультикультурализмом, о чем, по словам Хадсона, свидетельствует множество кухонь, доступных в каждом квартале.

Это не самый простой вид разрешения, но если вы фрилансер, вам следует обратить внимание на Германию. Берлин предлагает «визу художника», которая позволяет фрилансерам получить вид на жительство в Германии с целью самозанятости.Вам придется выложить до 110 евро и много документации — бизнес-план, свидетельство о медицинской страховке и т. Д.

Еще вариант? Станьте студентом. Некоторые страны, такие как Германия и Финляндия, приветствуют американцев в своих выпускных программах. Вам нужно будет подать заявление на визу после поступления в школу, но если вы думаете о аспирантуре, это может быть хорошей возможностью жить за границей.

Кармен Мело, руководитель сообщества WeWork Friesenplatz 4 в Кельне, говорит, что Германия — прекрасное место для гурманов и людей с хорошим чувством юмора.Кельн, в частности, поощряет культуру открытости и общения.

Камбоджа

Камбоджа — одна из самых популярных стран для эмигрантов для получения визы. Вы можете получить долгосрочную «деловую визу», которую можно продлевать на неопределенный срок без спонсорской поддержки компании. Однако, несмотря на название, это технически не позволяет владельцу работать в Камбодже. Чтобы сделать это на законных основаниях, вам нужно будет подать заявление на разрешение на работу.

Заинтересованы в рабочем пространстве? Связаться.Примечание: для этого содержимого требуется JavaScript.

Рабочие визы в США, Визы в США

Если вы переезжаете в Соединенные Штаты по работе, учебе или для сопровождения члена семьи или супруга, важно знать о различных доступных типах и начинать процесс подачи заявки задолго до даты поездки.

Посетители, проживающие менее 90 дней, могут найти здесь информацию о гостевой визе, а те, кто интересуется процедурами получения карты постоянного проживания (грин-карты), могут найти эту информацию здесь.

Полезно знать: веб-страница Бюро консульских дел предлагает примерное время ожидания для встречи в ближайшем посольстве или консульстве.

Категории виз

Все категории виз делятся на два основных типа: неиммиграционные и иммиграционные визы. Тип визы, на которую вы должны подавать заявление, определяется целью вашей поездки в США. Двумя наиболее часто выдающимися визами являются визы H-1B и L. Виза H-1B — это иммиграционная виза для квалифицированных рабочих.Визы L — это неиммиграционные визы для переводов внутри компании, то есть для сотрудников международных компаний, которые переводятся в филиал в США. Прочтите Как найти работу в США, чтобы начать поиск работы и, следовательно, процедуру получения визы.

Категории неиммиграционных виз предназначены для тех, кто имеет постоянное место жительства за пределами США, но будет временно проживать в США. Они выдаются физическим лицам для бизнеса, работы (квалифицированным и неквалифицированным), студентам, тем, кто едет в другие страны, журналистам и супругам постоянных жителей.Чтобы получить одобрение, вам необходимо продемонстрировать, что вы намерены вернуться в свою страну и что у вас есть финансовые средства, чтобы содержать себя в США.

Иммиграционные визы

выдаются тем, кто хочет постоянно жить в США. Эти визы в первую очередь выдаются лицам, имеющим близких родственников или имеющим определенные другие семейные отношения с людьми, которые в настоящее время являются постоянными жителями. Остальные предоставляются через спонсорство при трудоустройстве или для религиозных деятелей.

Важно: некоторые визовые правила в настоящее время регулярно изменяются и пересматриваются. Кроме того, выдача виз для некоторых стран задерживается. Если вы не уверены, повлияет ли это на вас, рекомендуется проконсультироваться в консульстве или посольстве в вашей стране.

Визовые документы и процесс подачи заявления

Процесс подачи заявления на визу и документация различаются для каждого типа визы, а также зависят от места, где вы подаете заявление.Сначала вам следует посетить посольство или консульство США в стране вашего проживания, чтобы узнать точные шаги, необходимые для вашего типа визы.

Вообще говоря, процесс состоит из предоставления необходимых документов и заявлений, оплаты сбора и посещения собеседования. Все заявители должны предоставить паспорт, действительный не менее шести месяцев после периода пребывания, фотографию (обязательно используйте стандарты США) и доказательство того, что соответствующие визовые сборы были уплачены. Во время собеседования будут сделаны цифровые отпечатки пальцев и фотография.Иногда может потребоваться медицинское обследование или дополнительные документы. После того, как эти требования будут выполнены, вам сообщат, одобрена ли ваша виза, и о дальнейших шагах по получению визы / паспорта.

Важно: вы должны покинуть Соединенные Штаты не позднее даты, указанной в вашем штампе о допуске или форме I-94, если ваш запрос на продление вашего пребывания не одобрен USCIS. В противном случае вы рискуете депортацией и трудностями при повторном обращении за визой в будущем.

Студенческая виза

Любой желающий учиться в США должен иметь студенческую визу. Тип школы и направления обучения определят, нужна ли вам виза F-1 или M-1. Визы типа F-1 предназначены для студентов, обучающихся по академическим программам, таким как университет, начальная, средняя и языковая школа. Визы типа M-1 предназначены для всех других профессиональных и неакадемических учебных заведений.

Прежде чем вы сможете подать заявление на получение визы категории M или F, вы должны предъявить доказательство того, что вы приняты в утвержденную школу.Вы будете зарегистрированы в Информационной системе для студентов и посетителей по обмену (SEVIS), которая требует оплаты. Школа предоставит форму I-20, которую вы представите на собеседовании на получение визы. Супруги и дети иностранных студентов могут сопровождать их, заполнив свою форму I-20. Для получения дополнительной информации см. «Обучение в США».

Другие типы виз:

В США выдается примерно 185 типов виз. Для получения дополнительной информации об этих конкретных визах, пожалуйста, свяжитесь с U.S. посольство или консульство в стране вашего проживания или поговорите с иммиграционным поверенным.

Полезные ссылки:

Список посольств и консульств США за рубежом
Каталог категорий виз в США
Информация о студенческой визе