Как писать национальность в анкете на работу: Как в анкете писать гражданство? – Мигранту Рус

Какие дополнительные сведения нужны в резюме — Work.ua

Последней графой в резюме идет дополнительная информация. Она помогает охарактеризовать соискателя как профессионала, а отсутствие информации может свидетельствовать, что вам больше нечего о себе рассказать.

Основная задача раздела с дополнительной информацией — заинтересовать работодателя, чтобы он пригласил вас на собеседование. В отличие от четкой структуры основного содержания резюме, у графы с дополнительной информацией нет жестких правил. К дополнительной информации можно отнести все, что не подходит для основной части, но, по вашему мнению, имеет непосредственное отношение к должности и будущим обязанностям. Это поможет вам выгоднее преподнести свою кандидатуру потенциальному работодателю, поэтому к этому разделу также следует уделить достаточно внимания. Work.ua рекомендует продемонстрировать черты, которые охарактеризуют вас как специалиста и личность, а не будут стандартным набором качеств, которые встречаются в каждом втором резюме.

О чем написать

Чтобы правильно дополнить свое резюме следует сделать акцент на профессиональных навыках. Рассмотрим необходимые требования.

1. Семейное положение
Как ни странно, этот пункт важен для рекрутера.

2. Иностранные языки
Укажите иностранные языки, которыми вы владеете, и свой уровень: базовый (Elementary, Pre-Intermediate), технический (Intermediate, Upper-Intermediate) или свободный (Headway Advanced). Если у вас имеются какие-либо сертификаты, то их тоже следует указать.

3. Владение компьютером
Укажите уровень владения компьютером: пользователь, уверенный пользователь, продвинутый пользователь. Также укажите компьютерные программы, которыми вы владеете.

4. Водительское удостоверение
Наличие водительских прав и стаж вождения следует указывать, если это непосредственно относится к должности или предполагает эту необходимость.

5. Достижения
Если вы выступали на семинарах, конференциях, форумах, и они имеют отношение к вашей работе, то не стесняйтесь об этом рассказать. Профессиональные награды и дипломы тоже будут уместны.

6. График работы
Если вам подходит только нестандартный график работы, а не с 9 до 18, то нужно это указать. В этот пункт также входит готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню.

7. Дополнительное образование
Второе высшее, специализированные курсы, курсы повышения квалификации — все это можно перечислить в дополнительной информации. Например, в при поиске работы офис-менеджером, дополнительным плюсом будет прохождение курсов по основам делового этикета и делового общения. Однако, не стоит указывать курсы, на которые вы только что записались, или дополнительное образование, которое никак не поможет вам на предлагаемой должности.

О чем лучше не писать

Часто в этом разделе соискатели указывают целеустремленность, ответственность, трудолюбие и т. п. Такие качества уже давно не рассматриваются рекрутерами всерьез, потому что они встречаются в каждом втором резюме.

Не стоит в дополнительной информации копировать ваши обязанности, которые и так есть в основной части резюме.

Не перечисляйте своих хобби, которые не имеют никакого отношения к вашей профессиональной деятельности.

Дополнительные данные не должны перегружать резюме. Перечислите то, что может влиять на решение работодателя, а личные сведения оставьте для собеседования.

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

8 слов из резюме, в которых мы чаще всего допускаем ошибки — Work.ua

Как грамматические, так и смысловые. Проверьте, нет ли этих ошибок в вашем резюме, и исправьте их прямо сейчас, если найдете.

Work.ua приводит пример самых распространенных ошибок, которые люди совершают в письменной речи. Если хотите сделать резюме безупречным, обратите на них внимание.

Онлайн или он-лайн

Онлайн. И офлайн. Да, в старых словарях пишется «он-лайн», но на то они и старые.

Язык упрощается, сложное упраздняется, дефисы пропадают. Так что, если вас интересует работа онлайн, так и пишите 🙂

То же или тоже

Давайте разберемся раз и навсегда. Если вы имеете в виду, что делали и то, и то, и это тоже, то пишите слитно. Если слово имеет значение и — союз тоже пишем слитно. Если вы говорите о том, что делали на новом месте работы то же, что и на прошлом, пишите раздельно — так как это местоимение с частицей. Задавайте себе вопрос, имеете ли вы в виду то же самое, такое же или можно слово тоже заменить на союз и?

Легко обучаемый или легкообучаемый

Это сложное прилагательное, которое образовано от слов легко и обучать. Пишется слитно. Всегда. Но если вы никак не можете запомнить, как пишется это слово, лучше напишите, что легко обучаетесь. А еще лучше приведите пример: расскажите, какие курсы прошли и как применили знания в работе.

Блоггер или блогер

Блогер. С одной г. И хотя в английском языке слово пишется с удвоенной согласной, в русском языке нет правила, которое бы вынуждало удваивать г.

Будущий, а не будующий

Не используйте ю в этом слове. Ее там быть не должно и не может. Так что если в будущем вы хотите быть поваром/программистом/журналистом, не допускайте в слове ненужной ошибки 🙂

Моя автобиография

Это уже про смыслы. Автобиография она уже ваша. Написать свою автобиографию равно написать свою свою биографию. Обратите на это внимание и не используйте тавтологию.

Амбициозность или целеустремленность

Если вы достигаете поставленных целей. Если у вас в принципе есть цели, и вы хотя бы к ним стремитесь — это целеустремленность.

Если же вы считаете себя лучше других, уверены, что достигнете цели, чего бы вам это ни стоило, чрезмерно самонадеянны — это амбициозность.

Выбирать вам.

Проактивность

Так повелось, что многие этим словом описывают свою активность. Мол, я не просто активен, я очень активен, прямо проактивен. Но вообще у этого слова есть собственное значение, не имеющее ничего общего с физической или ментальной активностью.

Если коротко, то проактивность — это способность реагировать на вызовы и обстоятельства. Не просто мириться с тем, что подкинула жизнь, шеф, коллеги. А решать проблемы. Вот если вы не прячетесь от трудностей и реально умеете противостоять сложным ситуациям, вы проактивны.

А если вы просто много успеваете и везде бываете, вы просто очень активны 🙂

Надеемся, эта информация вам поможет, и ваше резюме станет еще привлекательнее для работодателей. Вы, кстати, тоже можете сделать то же, что и Work.ua, и поделиться в комментариях своими советами 🙂

Читайте также

• Избавляемся от ошибок в резюме и личной переписке
• Резюме українською: позбавляємося помилок
• Как найти работу

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Личные данные в резюме: что включать

Автор Monster Contributor

Тело

Хотите узнать личные данные в резюме? Это может показаться очевидным, но раздел «Личные данные» вашего резюме — это ваша первая возможность представиться потенциальному работодателю. Неправильно поймите основы на этом этапе, и вы можете попрощаться с шансами получить интервью.

Вот рекомендации относительно того, какую личную информацию вы должны и не должны включать в свое резюме, а также как убедиться, что вы не стали жертвой дискриминации по поводу вашего возраста, пола, религии или национальности.

Что должно и не должно быть в резюме

Ваше имя

Напишите свое имя более крупным шрифтом, чем остальная часть вашего резюме, чтобы оно выделялось. В конце концов, ваше резюме — это маркетинговый инструмент, используемый для продвижения YOU Ltd. Отчества не являются обязательными, но не поддавайтесь искушению Франком «Танком» Рикардом.

Семейное положение и семья

Вам не нужно указывать сведения о своем семейном положении или информацию о том, есть ли у вас семья или нет. Однако вы можете это сделать, если считаете, что ваш статус сделает вашу заявку более привлекательной. Например, одиночество может сделать необщительные рабочие часы более приемлемыми, тогда как наличие семьи может означать, что вы находитесь в более стабильной ситуации и, вероятно, будете лояльны к компании.

Закон о равенстве запрещает работодателю принимать решения, основанные на этих факторах, но нет ничего плохого в том, чтобы представить себя в положительном свете.

Дата рождения

При желании вы можете указать дату своего рождения. Однако в этом больше нет необходимости, поскольку Закон о равенстве 2010 года запрещает дискриминацию по возрасту при приеме на работу. Если у вас возникли проблемы с получением интервью, попробуйте удалить его из своего резюме, чтобы увидеть, окажет ли это положительное влияние.

Гражданство

За исключением государственных должностей, для которых может потребоваться эта информация, ваше гражданство не следует указывать. Вышеупомянутый закон также запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи или национальности (включая гражданство, этническую принадлежность или национальное происхождение).

Если вы либо являетесь уроженцем страны, в которой подаете заявление, либо можете предоставить подходящую рабочую визу, нет необходимости сообщать им, откуда вы.

Контактная информация

Здесь применяется простая логика – не указывайте свой рабочий номер телефона или адрес электронной почты. Используйте свой личный адрес электронной почты или создайте новую учетную запись специально для поиска работы, особенно если ваш текущий адрес электронной почты выглядит примерно так: [email protected].

Не забудьте указать номер своего мобильного телефона в резюме. И дважды проверьте, что у вас там правильный номер!

Если вы беспокоитесь о том, что вам будут звонить, когда вы на работе, вы можете указать несколько раз, когда вам будет лучше, чтобы с вами связались.

Другая информация, которую вы можете включить в резюме

Если работа, которую вы ищете, требует от вас вождения, вы, вероятно, захотите заверить их в своих чистых водительских правах. Если вы собираетесь работать веб-дизайнером, вы можете направить их на созданный вами веб-сайт. Что бы вы ни решили включить, просто убедитесь, что это помогает, а не мешает вашему приложению.

Включаете ли вы эти личные данные в начало или конец своего резюме, решать вам. Просто сделайте так, чтобы их было легко найти.

Сделайте свое резюме видимым

Когда вы будете готовы найти работу, обязательно загрузите свое резюме в Monster и разрешите рекрутерам просматривать его. Они свяжутся с вами и расскажут о возможностях трудоустройства, которые могут отлично подойти для ваших навыков.

5 вопросов, которые запрещено задавать при приеме на работу

Работодатели должны знать, что существует довольно много незаконных вопросов при приеме на работу, которые могут привести к юридическим проблемам и судебным искам. Работодателям важно ознакомиться с типами вопросов, которые на законных основаниях можно задавать в заявлении, чтобы избежать дискриминации при приеме на работу.

Возраст заявителя

Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу защищает сотрудников в возрасте 40 лет и старше. В заявлениях о приеме на работу нельзя запрашивать дату рождения кандидата. Вообще говоря, возраст не имеет значения при принятии большинства решений о приеме на работу, за исключением молодых кандидатов, которым еще не исполнилось 18 лет. Большинство специалистов по персоналу просто вычисляют приблизительный возраст кандидата, запрашивая год, когда кандидат окончил среднюю школу и колледж в раздел образования. После того, как сотрудник будет принят на работу, ему нужно будет указать дату своего рождения для формы I-9., W-4 и страховая документация.

Криминальное прошлое

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) постановила, что вопросы, касающиеся арестов или криминального прошлого, являются неуместными, если кандидат не рассматривается на работу, связанную с безопасностью. К ним относятся медсестра, юрист, социальный работник, сотрудник правоохранительных органов и даже дипломированный бухгалтер. Вопросы о судимости заявителя являются незаконными, если работодатель не может доказать, что судимость или история связаны с должностью. Например, бухгалтеры, лицензированные брокеры и консультанты по инвестициям не должны иметь криминального прошлого, связанного с мошенничеством или растратой. Большинство работодателей, естественно, обеспокоены безопасностью сотрудников и клиентов, поэтому лучший способ получить эту информацию — просто включить в заявление раздел о пробелах в занятости.

Инвалидность и медицинские условия

В заявлениях о приеме на работу не должно быть вопросов, связанных с инвалидностью и физическими особенностями. Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещает любые запросы о прошлых или текущих проблемах со здоровьем и состояниях здоровья. Было установлено, что даже запрос данных о росте и весе человека является нарушением закона в определенных ситуациях, которые дискриминируют определенные демографические группы. Для некоторых должностей действительно требуются тесты на физическую пригодность, например, для пожарных, и медицинские осмотры, например, для водителей грузовиков. Работодатели должны быть в состоянии показать, что физические стандарты напрямую связаны с производительностью и функциональностью работы. Работодатели могут спросить, могут ли кандидаты выполнять основные рабочие функции с приспособлениями или без них.

Пол

Можно легко подать иск о дискриминации по половому признаку, если в заявлении запрашивается пол заявителя. Это особенно верно, когда речь идет о позиции, в которой доминируют мужчины. В связи с этим приложения не могут спрашивать, есть ли у человека дети или нет. Многие HR-специалисты любят растопить лед интервью, расспрашивая кандидатов об их семье и увлечениях, что вполне нормально и представительно, но может привести к серьезным проблемам. Некоторые работодатели любят спрашивать, есть ли у соискателя дети или планируют ли они завести детей, потому что они хотят знать, нужно ли им будет брать отпуск в будущем.